有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

有效抓好党建工作 促进企业和谐发展（共10篇）

篇1：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

有效抓好党建工作

促进企业和谐发展

如何进一步贯彻落实科学发展观，围绕企业经济建设这一中心任务，统筹协调各方面的关系，促进和谐稳定的发展局面，这是当前乃至今后企业党组织的重要任务。因此，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。

一、以思想政治工作来推动员工的和谐观念

在市场经济新的形势下，企业为了增强市场竞争力，就会不断深化内部改革。然而，改革就要打破不合时宜的利益格局和经济关系，必然涉及到员工的固有利益和生产生活各个方面，不可避免地产生一些矛盾和问题，由此会形成一些不和谐的因素。因此，要让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要充分发挥不可替代的作用，采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者。企业两级党组织还要及时化解改革进程中产生的矛盾，消除员工的担心、疑心，并注重人文关怀和心理疏导，把握员工的心理需求，理顺情绪，凝聚人心，增强员工的主人翁意识，不仅有力地促进了企业的改革发展与扭亏脱困，而且保持了企业的和谐安定。

三、以加强党风廉政建设来引领企业和谐发展

党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。企业党组织要完善工作目标责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展。切实增强了党员干部的勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高了党员拒腐防变能力。通过加强党风廉政建设，促进各级党员领导干部树立良好形象，并全身心地投入企业扭亏发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。

四、以保障员工权益来实现企业的和谐凝聚力

员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线，积极推进民主政治建设，切实保障员工的民主权利，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工群众的合法权益。要结合企业实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。为此，企业党组织与工会要有效落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展各种帮扶救助活动。此外，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，使员工生活问题得到改善和保障，通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。

五、用党员先锋模范作用来带动员工的和谐参与力

党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。坚持利用基层党组织“三会一课”，组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革顺利实施。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，经常与员工群众面对面交流，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。结合企业的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在党员中深入开展创先争优主题活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。

六、用优秀的企业文化理念来培育企业构建和谐原动力

企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥在企业文化建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，以文化人，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。企业党组织在员工中大力宣贯企业核心的文化理念，弘扬企业荣辱观，引导每一位员工在工作、生活中要以感恩之心对待组织和同事，协调融洽地处理与单位和同事的关系，树立与企业同呼吸、共命运的荣辱观，形成了和谐融洽、团结如一的内部良好关系。结合企业改革和发展的实际，企业党组织坚持组织开展以“争当先进员工、争创先进单位、先进班组”为重点的系列争创活动，促进了员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。坚持组织员工开展形式多样的文化活动，充分展示了广大员工的良好精神风貌，积极营造了一种团结、凝聚、和谐的氛围。

总之，企业党组织要坚定不移地贯彻落实科学发展观，充分发挥应有的核心作用和政治优势，不断实践探索，进一步提升构建和谐企业的能力，为企业创建良好的和谐发展环境，促使企业在新的机遇和挑战中实现又好又快、更好更快的发展。

篇2：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

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基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织执政能力的强弱，直接关系企业

改革发展稳定的大局，关系党的执政地位的巩固。近年来，徐州华美热电公司党总支坚持从实际出发，以找准党的建设与经济发展的最佳结合点，牢固树立“经济要发展，党建必先行”的超前意识、“党建工作出生产力”的效益意识，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用的党建工作新局面为目标，在加强基层党组织的执政能力建设方面做了一些实践和探索。

一、围绕发展全面推进党建工作

围绕发展推进思想建设。把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和员工投身企业建设的自觉性。去年公司党总支开展了“学习贯彻党章”、“算清清廉七笔帐，树立正确权力观”、社会主义荣辱观教育、“学习《江泽民文选》”、“学习十六届六中全会精神”等专题活动，我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会等形式组织班子成员学习党的方针、政策和相关理论知识。通过学习，明确了发挥党总支核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来。

围绕发展推进组织建设。公司党总支着眼于经济建设的需要，加强领导班子、干部队伍建设以及基层组织建设，增强两级党组织的凝聚力和战斗力。以加强部门领导班子建设为重点，打造促进发展的战斗堡垒。在公司选配部门领导班子时，拓宽选人用人视野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人选进基层领导班子，增强基层党组织的发展潜力。

围绕发展推进作风建设。我们把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。针对我公司基层党组织组建时间较短的实际情况，我们充分认识到作风建设的重要性，我们组织公司、部门两级班子成员学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，班子成员集体查，大力整治散、软、浮、虚等作风不实的现象，通过查摆问题，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律；两级班子做到了“四增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。

二、围绕发展科学部署党建工作

理清服务发展的党建工作思路。基层组织建设是最基础、最根本的保障。搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，加强基层党组织建设能不断促进经济建设，在这一思想的指导下，公司党总支确定了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，加强党的建设，加快推进高效、和谐热电企业发展”的新时期党建工作思路，要求各级党组织把党建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到党的建设与经济建设两手抓、两不误、两促进。

制订服务发展的党建工作措施。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设，我们针对部门围绕发展抓党建的目标不够明确、责任不够落实、措施不够有力的问题，先后开展争创“五好三强”党支部、先进党支部、红旗党支部等活动，对各级党组织如何紧紧围绕加快发展这个主题，全面推进党的建设，提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见，调动各级党组织负责人抓党建的积极主动性，从而在全公司上下形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的共识，促进了企业快速健康发展。

三、开创以党建创新促经济发展的新局面

创新思想观念。针对实际工作中党建出现的新情况、新问题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。

创新工作方式。适应实际工作的需要，积极探索党建工作的新方式方法，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，我公司年轻人员较多，申请加入党组织的人多的特点，公司党总支积极探索，活化载体，创新了一系列发展党员工作的新方法、新途径。我们将工作重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量得到保证。

篇3：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

一、抓载体, 重实践, 大力推进党的基本知识进课堂

为了让学生了解党的基本知识, 要以党的基本知识为重点, 以理想信念教育为核心, 以学习教育培养为主线, 夯实学生思想道德基础, 提高叶城县第五中学广大学生的思想政治素质。

1. 高度重视, 加强领导

为落实党的基本知识进课堂, 叶城县第五中学制定了“叶城县第五中学党的基本知识进课堂”活动实施方案, 成立了领导小组及办公室, 明确相关工作人员的职责, 专门负责此项工作。2013年4月17日, 学校举行了“党的基本知识进课堂”活动动员大会, 对活动进行了全面部署。并把此项活动作为检查和考验学校党组织向心力、号召力和战斗力的重要标准, 要求全校教职工按照活动方案认真组织活动, 确保活动取得实效。

2. 强化内涵、确立目标

深入贯彻落实科学发展观, 坚持“着眼长远, 立足教育, 重在提高, 学生发展”的原则, 激发学生爱党、爱国的情感, 了解社会主义发展规律、党史常识和党的路线方针政策, 党的惠民政策, 坚信党的领导, 拥护党的路线方针政策, 增强党的基本知识的渗透性, 增强党的基本知识教育的直观性和灵活性, 树立正确的世界观、人生观和价值观。

3. 创新方式, 追求实效

发挥课堂“主渠道”作用, 结合学校的教学安排, 有计划地把党的基本知识教育融入思想政治、历史、语文等学科教学中, 并根据不同年级确定不同的教育内容, 让学生学得懂、记得牢, 从而提高党的基本知识教育在学科教学中的渗透质量。

4. 寓教于活动, 效果显著

一是开展专题讲座活动, 增强党的基本知识教育的实效性。二是为全校教师发放校本教材《叶城县第五中学党的基本知识进课堂教育简明读本》100本, 发放《党的基本知识应知应会100题》100本, 增强党的基本知识教育的针对性。三是利用国旗下讲话、红领巾广播站、黑板报、党的基本知识进课堂教育基地等渠道, 增强党的基本知识教育的广泛性。

二、抓党员, 重实效, 提高“三维两反”教育实效性

按照“巩固阵地、抵御渗透、教书育人、为人师表”的总体要求, 坚持在学校深入推行“三维两反”教育课堂化, 筑牢学校意识形态领域反分裂、反渗透斗争的坚强阵地, 不断推进教育教学工作上台阶、上水平。

1. 抓认识, 发挥党员引领作用

开展党员教师示范课活动, 充分发挥党员教师在“三维两反”教育中的示范作用。做到党员教师带头上示范课、推门课。由党员教师带头制作“三维两反”教育专题课课件, 并进行推广, 丰富与拓展了教学内容, 改变了以往教师不会讲、讲不好、讲不透的说教方式, 增强了教育的实效性、针对性。

2. 抓常规, 规范“三维两反”专题教育课

为保证“三维两反”专题课教学质量, 实行“三维两反”任课教师资格审查制度。成立由党支部成员、政教处 ( 德育办) 、教务处等组成的“三维两反”专题课教师资格审查领导小组。要求担任“三维两反”专题课教学任务的全体任课教师必须做到: 熟悉教材, 掌握教学内容, 熟记所任年级“三维两反”专题课每节课的教学要求, 明确应讲清的基本概念、观点等, 最大限度地调动学生主动学习的积极性, 确保了课堂教学效益不断提高。

3. 抓质量, 提升“三维两反”专题教育课时效性

把“三维两反”教育贯穿于教学的全过程, 落实到备课、上课、作业、辅导、考核等各环节。确保了全体教师都参与到“三维两反”教育中来, 形成了“人人受教育”的良好氛围。寓教于乐, 将“三维两反”教育融入到各种活动中。

三、抓稳定, 重教育, 深入推进“民族团结教育”工作

叶城县第五中学是由维吾尔族、汉族、回族、乌兹别克族、柯尔克孜族、土家族等多个民族组成的大家庭。不同民族的师生之间, 建立起了鱼水相依、休戚与共的深厚情谊, 形成了共同进步、互相帮助、全心全意维护团结、维护祖国统一、维护民族大家庭和睦的优良传统, 并在不断继承、保持和发扬。

1. 搭建双语学习平台, 提升师生双语交流能力

叶城县第五中学授课对象都是民族学生, 许多学生在家中、课间、放学、上学的路上用维语交流。根据这种现象, 学校采取不同形式鼓励学生说汉语, 通过少先大队红领巾广播站发出说汉语、学汉语的倡议, 要求学生会干部和各班班干部带头讲汉语, 选试点班级等形式, 强调说汉语、学汉语的重要性。以点带面, 充分发挥学生的主动和合作意识、提高学生的学习成绩, 语言表达能力, 学生的“双语”学习环境得到了逐步改善。

2. 以校园文化为引领, 提高民族团结时效性和针对性

围绕为学生全面发展、终身发展服务的宗旨, 积极发挥学校“双语”教学的优势, 以阅读和写字活动为基础, 广泛开展“学生在感恩中成长”特色活动, 每周二、四课间听感恩的歌、做感恩的手语操, 培养了学生常怀感恩之心、常作感恩之事的良好品质。同时, 党支部把民族政策纳入支部学习计划、教职工政治理论学习计划和学生班队会主题, 采取形式多样的学习, 系统学习党的民族理论和民族政策, 反复学习马克思主义“五观”“四个认同”“三个离不开”“三维两反”等思想内容, 并组织教职工结合自己工作实际进行讨论、总结, 寻找自己在民族团结教育活动中做得不够好的方面, 及时进行整改。

3. 抓好民族团结教育月活动, 推动学校民族团结教育

在民族团结教育月活动中, 学校组织开展了民族团结联欢会、民族团结知识竞赛, 广泛开展民汉师生“手拉手”“结对子”活动, 使全体师生在寓教于乐中受到了潜移默化的民族团结教育。“一花独秀不是春, 万紫千红总是春”。学校全校教职工与叶城县乌吉热克乡3村、4村建立扶贫帮困联系点, 学校每月都有领导带队前往乌吉热克乡3村、4村解决实际困难, 为他们送去化肥, 切实为困难群众提供物质上的帮助。

在开展党的基本知识进课堂和民族团结教育活动以来, 叶城县第五中学党支部全体党员、教师始终坚持在统一思想、解放思想、改进作风、有力地推进了学校变化、变革和创新。今后, 我们决心在县委、县人民政府和教育系统党委的正确领导下, 积极谋划, 坚持育人为本, 全面推进学校各项工作和谐发展。

摘要：近年来, 新疆喀什叶城县第五中学紧紧“围绕教育抓党建, 抓好党建促发展”, 进一步提高了党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 使学校各项工作在工作思路上有新的拓展, 在工作内容上有新的特色, 在工作机制上有新的突破, 在方法载体上有新的变革。

篇4：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

关键词：企业文化建设；工会工作；内在动力

企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设是工会工作中的重要动力。

一、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径

企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本，形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

二、企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力

企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。

人们在生存与安全的需求基本满足之后，其需求必然向着社交、尊重与自我完善等更高级的层次发展。加强与员工的感情沟通，尊重员工，创造良好的工作环境，使员工始终保持愉快的心情、强烈的热情，是精神激励的有效方式。首先，领导者通过对员工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。其次，企业要创造一个鼓励沟通的氛围，提高员工对企业的关注，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。在日常工作中，企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。

同时，把工会工作的主题教育与企业文化中的“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求、适应企业管理需要的生产经营意识。

三、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证

企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。

企业文化是无形的和不成文的行为准则，对员工有约束和规范作用。建立完整实用的规章制度是加强企业管理的必要手段，可以丰富企业文化的内涵，是企业文化的一部分，而工会则应重视的是企业文化的激励功能和自觉服务功能。

篇5：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

胡锦涛总书记在今年的政法会议上明确提出：“发展是硬道理、是第一要务，稳定是硬任务、是第一责任”。认真学习、领会胡锦涛总书记的讲话，提高对稳定工作的定位、对稳定责任定位的认识，保持00的健康发展，促进社会的和谐稳定，是当前的一项重大政治任务。

一、构建和谐00需要保持稳定

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。站在维护企业稳定大局的高度，积极发挥教育和疏导的作用，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，以确保稳定为前提，努力构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

自00铁路开工建设以来，公司已整整走过了十四个年头。期间，经过全体00人的共同努力，公司的建设和发展取得了显著成就。特别是2000年5月18日00铁路开通运营以来，公司的年运量连续7年呈千万吨级增长，经济效益和社会效益越来越好，各种福利待遇和福利设施不断完善，工作生活环境不断美化，员工收入逐年上升，生活质量得到了极大的提高。这些巨大成就的取得，有各种各样的原因，但其中最重要的一点，就是公司不论如何改革，都始终保持了稳定和谐，这是取得一切成绩的前提和基础。

1面对当前复杂多变的政治环境，对我们各级党组织和企业领导人员而言，能不能保证所在单位和谐稳定、保一方平安，是对我们的执政资格、管理水平和处理复杂问题、驾驭复杂局面能力的重大考验；是对公司能否坚持科学发展，实现和谐发展的重大考验。为此，各个单位、各级组织有必要积极宣传国家有关政策和公司的各项重大举措，千方百计了解员工的思想动态，不断化解本单位的内部矛盾，教育引导员工远离纷繁复杂的外部政治环境，珍惜得来不易的发展成果，自觉维护00和谐稳定的发展局面，通过确保本单位正常的生产、生活和工作秩序推动和谐00、平安00的建设，以00的和谐发展推动社会主义和谐社会的建设。

二、实现科学发展需要保持稳定

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。社会要和谐，首先就要发展，必须坚持科学的发展观，用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。

这些年来，公司始终把千方百计满足员工日益增长的物质文化生活需求，作为兴办企业的重要任务，作为深化改革、谋求发展的不竭动力，以创新的精神和发展的办法，解决遇到的各种矛盾和问题，在推进公司发展、增强经济实力中落实科学发展观。不管遇到什么困难，都始终坚持改革发展和

经营生产中心不动摇，把保证经营生产任务的完成和股东资产的保值增值，作为工作的出发点和落脚点。由于坚持突出发展这一主线，顺应了股东和员工强烈的发展愿望，公司始终保持了良好的发展势头，各项事业取得了长足进步，员工生活大为改善使不少员工具备了添置汽车和在北京、天津等地购买房屋的经济实力；公司具备了为员工发放交通费，完善社会保险、改革医疗制度，安排先进员工疗养，实行带薪休假的经济实力等等。实践中深刻体会到：要想构建和谐00，就必须加快公司发展；只有发展公司才能增加效益，为构建和谐00提供物质保证，发展才是硬道理。而发展需要一个稳定和谐的内外环境，这是我们国家付出了代价才取得的共识。当前我们公司正处于改革发展的关键时期，员工思想观念的转变需要一个过程，各方面利益关系变动较大，各种矛盾可能会比较突出，保持稳定更具有重大的现实意义。没有稳定的内外环境，一切无从谈起，多么好的规划、蓝图都将难以实现。所以，各单位、各级领导要善于统观全局，精心谋划，从整体上把握改革、发展、稳定之间的内在关系，做到相互协调，相互促进。要把加快改革和发展的紧迫感同科学求实的精神很好地结合起来，充分考虑各方面的有利条件和可能出现的困难，做到在内外稳定的环境中推进改革和发展，在改革和发展的推进中实现公司的长期稳定。

三、保持稳定需要上下共同努力

企业是社会的重要组成部分。维护企业自身的政治安定，有利于促进国家和社会的政治安定。特别是在2008年这样一个特殊的年份，维护稳定工作对于企业、对于社会、对于国家都具有十分特殊的意义和重要性。

各单位、各级领导要切实增强责任感和紧迫感，加强组织领导，强化工作措施，将维护稳定工作作为第一责任和重要任务予以高度重视。要确保做到本单位不发生重大群体性事件、不发生重大恶性刑事案件和影响恶劣的治安问题、不发生群死群伤恶性事故。要深刻认识当前形势的严峻性，深刻认识我们工作的艰巨性，进一步提高思想认识，切实加强对稳定工作的领导。挂实帅、负实责，舍得花精力想稳定、舍得花时间抓稳定、舍得花人力保稳定、舍得花财力买稳定。防止因“见识迟、措施弱”造成政治性问题。要经常研究、分析可能出现的新情况新问题，不断提高应对复杂局面、处置复杂问题的能力；探索新时期维稳工作的特点规律，切实做好应对各种风险和挑战的准备。加强基层维稳组织建设，健全工作机制，落实工作措施，扎实做好应对和处置群体性事件的准备工作，提高基层维护稳定工作能力和水平。要充分发挥政治优势，广泛动员组织员工群众支持办好奥运会，尤其要牢固树立全国一盘棋思想，主动做好本单位的维稳工作，以企业和谐稳定推动社会的稳定，以企业的安全保证奥运会的安全。

篇6：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

——板桥镇信访稳定工作情况汇报材料

各位领导：

板桥镇的信访维稳工作，在县委、政府的正确领导下，牢固树立“抓经济必须抓稳定，抓稳定必须抓信访”的工作思路，创造性地开展工作，做到领导重视、措施有力、督办到位，有效预防和控制了集体访、越级访、重复访事件的发生，信访维稳工作成效明显。截至目前，我镇共接待群众上访事件40余起，受理调解各类民事民间纠纷18起，调解成功18起，结案率100%，全镇无民转刑事件、群体性事件及集体上访事件发生，为构建和谐筑牢了坚实基础，现将情况汇报如下：

一、抓排查，把做好信访维稳工作作为保持社会和谐稳定的“稳定器”

在全镇范围进行广泛细致地排查，摸清信访隐患，完善“一岗双责”制度，明确班子成员既要认真抓好分管范围内的业务工作，又要负责抓好分管范围内的信访工作，增强了“主要领导负总责、分管领导具体抓、班子成员协力抓”的工作合力，同时在领导“一岗双责”的基础上，创新领导联动、条块协作机制，促使疑难复杂信访问题得到及时有效的解决。一是全员发动，普遍排查。不断按照挂钩部门包村，—1—

村两委包组、小组长包户的“三包”方案，逐户进行走访排查，摸清底数，汇总处理，目前共排查出8件信访隐患案件，主要涉及林权和土地纠纷。二是集中力量，重点清查。对势态恶化迅速，苗头明显的问题和事件，进行专项清查。三是不失时机，个别抽查。在普遍排查的基础上，镇信访维稳工作领导小组，采取了定期与不定期地抽查的方式，深入村组个别走访、检查村“两委”的信访工作，实行动态管理，随时掌握和了解信访的工作情况，确保及时堵塞漏洞、消除隐患。

二、抓重点，把做好信访维稳工作作为解决社会矛盾的“直通车”

认真贯彻落实中央、省、市、县关于信访工作一系列部署，切实把维护广大群众的切身利益和社会稳定作为根本任务，以“事后解决”“事前防范”为重点，建立健全信访工作责任制，切实抓好信访工作各项制度的落实，努力实现信访总量和越级上访“双下降”的目标。工作中做到“三个到位”，一是时限要求到位，群众性上访反映的问题，承办人要在一周之内反馈调查处理结果，如反映的问题复杂，一时难以解决的，须在一月内与上访群众取得联系，并告之处理情况；二是制度措施到位。镇党委政府与各村(居)委会、单位(部门)签订责任书，层层落实责任，并建立重大问题的信息预警制度，重点时段信访信息报告制度和重大信访事件跟

踪制度，使党政主要领导在第一时间掌握情况，分析问题，针对分析排摸出的不稳定因素采取领导包案制抓好落实；三是监督执行到位。严格信访调查监督力度，落实工作责任制，真正做到信访工作有人抓，问题有人办理，矛盾有人处理。

三、抓关键，把做好信访维稳工作作为干部群众的“连心桥”

采取多种形式深入群众倾听呼声，认真解决群众反映的合理诉求，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，理顺情绪，化解矛盾，解决问题，促进和谐，用实实在在的工作赢得民心，使党员干部成为群众办事解难的贴心人，集中开展“接访、走访、回访”“三访”活动，变上访为下访，让接访窗口前移，坚持做到反映的信访问题不查清不放过，不解决不放过，有关措施不及时落实不放过，给来访者一个明确的答复。在实际工作中做到“两个突出”。一是在处理解决群众来信来访的工作中突出一个“情”字，带着爱民的感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮，在解决一些历史遗留问题时，由于时间长，难度大，我们坚持从维护稳定的大局出发，能解决的从多方争取资金进行解决，不能解决的通过与之协商制订还款承诺书，赢得理想的解决方案，达到这部分群众的满意；二是在化解调处各类矛盾中突出一个“稳”字，处理群体上访问题时，如果方法稍有不慎，便会造成负面影响。因此，我们通过耐心、细致的工作，针对不同情况，扩宽与群众沟通的渠道，应对上访问题，稳稳当当地解决实际困难。正确处理“法、理、情”的关系，积极探索新形势下依靠法律和政策调解处理问题的方式方法，公正、公道、公开地解决好各类矛盾纠纷，积极引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，巩固好、保持好经济社会健康发展的良好势头。

四、抓落实，把做好信访维稳工作作为促进社会和谐的“助推器”

牢固树立以人为本、执政为民思想观念，按照“守土有责”的要求，全面、客观、准确地分析掌握信访工作的形势、特点和规律，积极预防和妥善处理信访突出问题及群体性事件。以“法制宣传周”、“综治维稳宣传月”活动为载体，精心组织，周密部署，开设讲座、办板报、张贴标语、发放书籍，大力宣传《劳动法》、《婚姻法》、《合同法》等法律法规，强化干群法律意识，让广大群众能自觉应用法律维护自己的合法权益，应用法律和平理性地解决矛盾纠纷；全力开展以案示法、警示教育活动，加大扫黑除恶、反邪教等警示教育的宣传力度，维护社会稳定；广泛开展《信访条例》宣传活动。依托群众工作机构和各党支部的矛盾调处先锋队，各党支部矛盾调处先锋队在广泛了解情况的基础上，制定行之有效的调处方案并及时调处，对于重大疑难问题，由领导亲自包案，联合相关部门进行调处解决；为了全面掌握全镇的信

访维稳工作情况，板桥镇还成立定期研究群众工作制度，每月20号召开一次例会，每季度开一次季会，每半年开一次半年工作会，研究全镇矛盾纠纷的调处情况和社会热难点问题的解决情况，对各村（居）委会发生的矛盾纠纷，责成纪委办和群众工作站对调处解决情况进行督查检查，检查结果纳入年终工作考评，实行一票否决制。在各项制度的严格管理下，全镇范围内的矛盾纠纷在发生前有预防，发生后能及时调处，调处后有汇报总结。群众工作制度的落实，切实有效地维护了全镇社会的和谐稳定。

板桥镇群众工作在上级部门的关心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，取得了可喜的成绩，各种社会矛盾纠纷得到了及时妥善的调处，老的信访积案在做了信访人大量思想工作后信访人也表示不再非正常上访。近一年来，全镇没有发生一件到市、省、北京的非正常上访事件，各件社会矛盾纠纷都在辖区内得到了化解。

篇7：抓好党建工作 促进企业发展

湖南汉森制药有限公司是在原湖南益阳制药厂的基础上，经资产重组而成的股份制民营企业。根据中共益阳市委组织部益组通［2004］20号文件精神，我公司于2004年12月24日被确定为益阳市第二批基层党建示范点创建单位。公司党总支紧密结合企业发展，制订了创建基层党建示范点规划，建立健全了各项规章制度，并通过开展“保持党员先进性教育”等活动载体，调动党员的积极性，使党组织的凝聚力、号召力在创建工作中得到充分的体现和发挥，有力地促进了企业发展。2006年公司完成工业总产值14996万元，实现利税1932万元。公司先后荣获益阳市“优秀企业”、“纳税大户”及“湖南省医药工业十佳企业”等称号，在省内乃至全国均享有较高的知誉度。我们的主要作法是：

一、加强党组织班子建设，增强企业凝聚力 2006年6月，我公司召开总支部成立大会暨第一届总支部委员会委员选举大会，会议选举刘正清等5位同志为总支部委员会委员。按照党员的分布情况和各部门的工作实际，党总支下设机关和生产2个支部，使每名党员都在党组织有效的教育、管理和监督之中，在公司形成了比较完备的组织领导体系。

公司党总支首先从抓好班子自身建设入手，强化党政班子的整体功能，注意领导班子的团结协作和密切配合，工作上相互支持，步调一致，共商共议，共同决策。党总支成员既发挥主观能动性，又能摆正位置，不越位，不争权，自觉维护集体领导。凡事关公司发展、财务支出等重大问题和事项，都由领导班子集体讨论研究决定；重大事项的决策，在充分征求全体员工和各方面的意见和建议的基础上，再由党政班子共同研究讨论后，做出决定。在具体工作中，党政领导成员既有明确的分工，又有相互的合作，做到相互支持，相互配合，分工不分家。对于一些工作上的意见分歧和想法，本着相互尊重的原则，求则存异，讲原则，讲大局，及时沟通、化解矛盾，增进团结。

同时，公司加强党员队伍建设，做好党员的教育管理工作，促使广大党员干部爱岗敬业、甘于奉献、勇于开拓，积极发挥先锋模范作用，不断提高党建工作水平，不断焕发各级党组织的士气与活力，为加快企业发展提供强有力的组织保障。公司党总支密切联系群众，以党的各项方针政策为指引，通过企业党组织和党员发挥作用，把普通员工团结好、凝聚好、带动好，激发他们的积极性和创造性，增强了全体党员、职工的凝聚力和战斗力。

二、创新党建工作机制，提升党建工作水平

为了“围绕经济发展抓好党的建设,抓好党的建设促进经济发展”，党总支制定了《党建工作办法》，使各项工作有章可循。我们立足企业实际,注重抓好党员的先进性建设,紧紧围绕创新党建工作机制的要求,创新思维、创新理念、创新方法,以活动为载体,不断丰富党建活动, 在加强非公有制企业党的建设，促进公司经济发展上进行了有益的探索和尝试。

首先是在日常工作中注重了“四个结合”：一是把党建工作同企业文化建设工作结合起来，用“创造、挑战、奉献”的企业精神，引导员工树立进取意识，创造企业新形象，增强企业和党组织对广大员工的凝聚力和感召力，为企业的发展创造了良好的生产环境和人文环境；二是把党建工作与企业管理结合起来，鼓励党员职工大胆参与管理，立足岗位成才，促进企业生产经营；三是把解决员工的思想问题与满足其需求结合起来，较好地解决和消除了党员干部和职员在日常工作中表现出来的具体思想矛盾；四是把党建工作与科技教育、文娱体育活动结合起来，从而使党建工作与企业的运作形成了一个互动合拍的整体过程，增强了党建工作的针对性和实效性，使之与企业的发展互相促进，相得益彰。

其次，不断丰富和创新活动载体，在活动内容和形式上力求有所创新和突破。公司建立了规范的党员活动室和电化教育室，并配备了相应的设备设施（电脑、DVD和投影仪），并利用公司网站和宣传栏等载体加大党的知识宣传。公司从企业生产经营实际出发，坚持集中活动与分散活动相结合，以分散活动为主；工作时间活动与业余时间活动相结合，以业余时间活动为主；必要的会议与小型活动相结合，以小型活动为主，提高党组织活动的实效。为了营造和谐向上的工作氛围，党总支在工作中注意做好员工的思想政治工作，使员工与企业之间的矛盾得到缓和。我们把员工的思想教育等工作融入到员工的招聘、任用、培训、管理之中，每周的班前班后会、月工作汇报、年终的工作总结和讲评等，都成为对员工进行党性教育，进行人生观和价值观教育的生动课堂。特别是在员工续聘工作中，有个别员工思想波动较大，党总支耐心做好聘用方案的解释工作，缓解员工的紧张情绪，建立起企业与员工之间稳定的劳资关系。

第三，建立保持共产党员先进性教育的长效机制。公司党总支严格按照上级党组织的要求，强化领导，精心组织，把教育活动作为今年一项重要政治任务来抓。公司成立了党员先进性学习教育领导小组，建立了党员干部与普通党员的联系制度，健全和完善学习工作制度，确保教育活动有领导、有组织、健康有序进行。为保证学习的效果，在学习过程中着重把握“五个问题”，即严格纪律，增强学习的自觉性；突出重点，增强学习的针对性；创新形式，增强学习的灵活性；加强督导，增强学习的积极性；边学边改，增强学习的实效性。通过学习和专题讨论，广大党员的思想认识得到进一步深化和提高，进一步理解了十六大报告、十六届六中全会精神及“三个代表”重要思想的重大意义和深刻内涵，进一步明确了新形势下实践“三个代表”、党员先进性的标准和自身保持先进性的基本要求，党员的思想理论基础得到进一步增强，为学习活动的深入开展打下了良好的基础。

三、提高党员队伍素质，发挥先锋模范作用

一是加强学习培训，提高党员的政治觉悟，增强党性修养和工作能力。公司党总支成立了中心学习组，并建立健全了学习制度，做到长计划，短安排，集中学习与自学相结合。在实际工作中，班子成员注意更新观念，增强素质，提高领导水平和艺术，并经常深入到企业一线，开展调查研究。党总支通过认真组织学习讨论党的十六大精神，学习有关股份制等方面的市场经济知识，提高对非公有制企业在社会主义经济建设中地位、作用的认识，帮助党员干部认识对企业负责和对党组织负责的一致性，进一步树立科学的思维方式，帮助党员干部提高在市场经济激烈竞争情况下的指挥、协调和应变等能力。公司在坚持“三会一课”制度的同时，还制定了党员学习计划，进一步提高了党员的思想理论素质，使每个党员不管在何处、何时、何地，都不能忘记自己的身份、信仰、义务和誓言。党员每月学习培训时间一般不少于4个小时，其中集中学习培训时间不少于2个小时。党组织对党员进行党课教育每半年不少于1次。公司还每半年召开一次民主生活会，广泛地开展批评与自我批评，听取群众的意见。

二是把突出发挥好党员干部的作用作为工作中的重中之重。公司有约半数的党员都是公司的中层干部，为此，发挥他们的作用，增强他们的干劲，对公司的发展将起到重要作用。如原生产部长刘爱华，她不仅具有较高的专业知识水平，而且对各类产品的生产工艺控制非常熟悉，能及时指导车间解决生产过程中出现的技术和质量问题。她组织和参与了公司的三期GMP认证工作，使七个制剂生产车间和一个西药原料车间全部顺利通过GMP认证。她工作中处处做表率，以身作则，并想企业之所想，急企业之所急，确保了企业生产的正常进行，发挥了较好的先锋模范作用，于2006年9月被提升为公司生产副总经理。还有成品仓库保管员王爱英，她工作认真负责，在发货和销售记录的过程中，仔细核对，确保帐物相符，多年来没有出现一次差错。虽然因工作原因，发货经常需要加班加点，她总是一接到通知马上赶到公司，毫无怨言。在完成本职工作的同时，还协助其他同事完成仓库保管工作，受到领导和员工的好评，2006年被评为赫山区优秀党员。

三是发动党员和入党积极分子积极为企业提合理化建议，促进企业发展。如工程部入党积极分子刘建兵，他不仅能主动考虑问题、解决问题，还多次为公司提出合理化建议，对设备性能进行改进，成功地解决了铝塑包装机起皱、颗粒包装机口跑偏、口服液灌装机漏药等技术难题，使设备生产能力提高，运行情况更加良好，保证了生产的需要。

篇8：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

一、围绕和谐发展, 强化企业管理

(一) 加强经营管理是促进企业和谐发展的前提。

企业党组织要围绕经济建设这个中心, 发挥经营决策和指导企业长远发展作用, 深化经营管理模式, 创新经营管理思路, 调动广大员工生产的积极性。要通过加强成本管理、资金管理、预算管理和材料管理等, 促进企业经济效益稳步提升, 完成企业的经营考核任务;要遵循国有企业改革方向、目标和国有经济多种实现形式, 按照“责、权、利”相统一和“利益共享、风险同担”的原则, 对领导干部实行年终绩效考核, 采取风险抵押金等办法, 激发企业领导干部的积极性和创造性, 按贡献分配, 逐步实现责任、贡献、薪酬相统一;要在企业管理中, 大力推动“三个文明”建设考核管理目标, 对人员、设备的经营任务指标分解到位, 责任到人头, 人人一本帐, 个人收入与所创效益挂钩, 激励职工的工作积极性和责任感。

(二) 做好安全管理是坚实企业和谐发展的基石。

企业党组织必须是抓安全工作的实施者、责任者和监督者。通过加强职工的安全生产教育, 从主观意识上转变职工遵守安全准则的行为, 实现职工从被动遵守安全到主动我要安全, 再到自主监管安全。通过多种形式的安全教育活动, 使职工工作环境体现出人性化的安全文化氛围, 激发广大职工讲安全、保安全、管安全的热情, 促进职工们的安全理念、安全行为准则、安全思维方式的进一步提高。倡导和培养以人为本的安全意识。在安全管理上注重人性化, 把职工的安全与企业的发展、家庭的幸福和个人的利益相辅相成结合起来, 使职工逐渐懂得只有保证安全才能出效益, 最大的浪费是事故, 最大的节约是安全, 在企业营造一个“关注安全, 就是关爱生命”的良好氛围, 以安全工作确保企业市场、稳固企业市场、发展企业市场。

(三) 推进民主管理是实现企业和谐发展的手段。

企业党组织须积极加强对工青妇领导, 充分调动一切积极因素, 为构建人企和谐的稳定环境, 强化职工民主权益保障措施, 完善民主管理制度。要持之以恒地推进厂务公开, 充分发挥职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。对企业重大决策, 落实好职工的知情权、参与权和监督权;通过厂务公开, 努力把事关企业发展, 涉及职工利益的事情办好;组织职工开展形式多样的体育健身活动, 以给职工创造“好环境、好心情、好身体”为目标, 营造人企和谐、共谋发展的良好企业环境。

二、围绕和谐发展, 建设企业队伍

第一, 切实加强基层党组织建设。结合企业工作实际, 通过抓好党建工作, 强化党组织战斗堡垒作用, 来推动企业各项建设全面发展。积极创建标准化党支部工作, 完善党支部建设制度、监管、考核机制等管理办法, 使党支部成为企业发展的组织者, 广大党员成为企业发展的带领者, 推进企业的发展建设。要根据企业组织形式、管理体制、运行机制、用工制度、工资制度等方面的变化对党的基层建设所产生的影响, 坚持党的优良传统和作风不能丢, 认真研究新情况和新举措, 探索新经验、新办法, 在与时俱进、统筹兼顾中加强基层组织建设。通过深入扎实的思想、组织、作风建设, 更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

第二, 切实加强党风廉政建设。一是针对企业的实际问题, 建立健全与改革体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防行业腐败体系;二是形成“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 职工支持参与”的体制, 充分发挥好第一责任人的职责作用;三是将党风廉正建设工作同企业经济工作同布置、同落实、同检查、同考核。四是着重作风建设的教育力度, 坚决抵制各种不良风气的侵蚀, 打击影响党的声誉、损害队伍建设的歪风邪气, 增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 使广大职工心中的党的旗帜更具有号召力。

第三, 切实加强干部队伍和人才队伍建设。在坚持党管干部原则的前提下, 积极改进企业用人方式, 通过建立健全干部选拔任用和管理机制, 加大干部岗位竟聘力度, 促进干部不断学习新知识、研究新情况、解决新问题, 改进干部的领导水平和领导方式, 丰富干部的工作经验和阅历, 提高干部驾驭复杂局面的能力把干部工作向科学化、民主化、制度化目标推进, 造就一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。大力实施人才强企战略, 加大对企业各类人员培训力度, 提高职工队伍的整体素质, 使企业经营管理人员队伍、专业技术人员队伍和操作人员队伍的建设水平紧跟社会进步需要为企业的发展提供强有力保证。

第四, 切实加强职工党员队伍建设。首先抓好生产一线党员先锋模范作用的发挥。将职工党员作为基层建设的骨干者, 充分发挥他们的主观能动性和开拓创新的积极性, 鼓励他们认真履行自己的职责, 抓好各项工作的落实, 激发基层工作的内在活力, 不断探索基层建设的新路子、新方法, 推动基层建设稳定和谐发展。其次, 抓好职工队伍的敬业和技能建设。结合企业职工队伍的整体素质循序渐进的增强, 须采取更多的有效形式加强职工队伍爱企敬业理念、生产技能和工作创新水平的提高, 实现企业效益最大化, 职工利益得到有效保障, 促进安定团结的局面。

三、围绕和谐发展, 倡导亲和的人企关系

企业的生存和发展与职工的努力和贡献密不可分。大家走到一个单位共事, 最难的、最重要的是同事之间是否能够相互融洽共事, 上下级之间是否能够相互沟通、平等对待。基于此点共识, 企业党组织要通过多种教育形式倡导一种平等、公开、透明、亲和的人与人、人与企业的关系, 倡导职工与企业要相互依存, 职工与职工要相互促进, 领导与职工要相互平等, 给职工以价值尊重、感情尊重、理智尊重, 把人们思想和全部精力都用在干好事业上来, 造就一种视之有形、闻之有声、触之有觉的企业形象氛围, 从而促使企业价值、企业精神、企业风尚和企业形象深深植根于每个员工的心中。在制定企业大政方针, 企业管理规章制度时, 均应提交职工代表讨论、提出和修改, 保证职工有参与决策企业方针的权利。尤其是出台涉及职工切身利益的政策时, 均通过企业职代会充分听取职工代表的意见, 反复修改完善, 最后再印发实施。为体现以人为本的人性化管理, 企业在任务考核、制度管理、员工奖惩方面充分尊重民主和体现人本主义。各类规章制度, 都要以企业职工为本, 以大多数职工利益为出发点和目标进行, 以广大职工普遍愿意接受的规章制度, 来规范职工应该做什么、怎么做, 应该做成什么样, 使员工心里有数, 工作有标准。在企业里, 职工的事情, 各级党的领导干部要想在前、办在前, 消除职工们的后顾之忧。如逢年过节, 企业党组织要对企业老同志、困难家庭进行走访慰问、帮困和安抚, 使老同志感到企业还在关心他们, 使困难的家庭感受到企业的温暖。同时, 积极重视职工的身心健康, 在条件允许的情况下, 改善职工工作环境, 修建健身场所, 定期为职工进行身体健康检查和邀请有关方面的专家讲授养生、心理健康知识, 使员工充分感受到企业以人为本的文化氛围。通过这些举措, 做到人与人思想上互相沟通, 工作上互相支持, 管理上互相监督, 生活上互相关心, 利益上互相礼让。形成全员共同建设同心同德、同心协力、同甘共苦、同舟共济的良好企业环境。

篇9：促进企业和谐发展的有效途径

影响企业和谐发展的主要因素

企业不同，影响企业稳定和谐发展的主要因素也有差别。以重庆燃气集团为例，影响和谐发展的主要因素有以下几方面：

生产经营状况参差不齐。受地域环境等影响，集团下属的各分（子）公司中，有的单位供气规模较大、供气结构合理，经济效益年年攀新高。有的单位市场竞争激烈、居民用气占比较大、年底分配的奖金较少，职工怨气较多。这些处于发展瓶颈、效益相对较差的单位中，往往存在很多不稳定因素。同时，效益较差的单位与发展好的单位之间横向比较后的落差，也可能诱发一些不稳定的因素。

机构庞大、人浮于事。工作内容、范围重叠，有些管理人员工作作风衙门化，还存在“脸难看、门难进、事难办”的现象，切实为基层单位服务的意识还不够强，造成一些不和谐因素。

干部切实为职工办实事、办好事的意识还不够，干群关系紧张。存在因企业内部利益分配的差异，造成干群关系不和谐，很有可能成为引发不稳定的导火索。

针对以上问题，我们要以发展为主题，以和谐为目标，与员工共建企业和谐。主要应通过以下方式和途径来促进企业和谐。

以文明促进和谐

和谐的社会呼唤文明，科学的发展呼唤文明，企业的和谐同样呼唤文明。

要继续坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚定不移地搞好企业精神文明建设。在全体员工中坚持不懈地进行党的基本理论和爱岗敬业教育，培育一支“四有”员工队伍。

要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。党组织要围绕企业生产经营，在党的建设、领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和党风廉政建设等方面积极开展工作，确保各项经济指标的全面完成，推进企业发展。

要加强理论学习，提高领导班子能力。要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续深入贯彻落实党的十八大精神，把理论学习和提高管理人员的理论水平作为一项重要的工作来抓。要找准党的建设与企业发展的结合点，突出工作重点，加强对员工的形势任务教育，统一思想，提高认识，增强员工的责任感和紧迫感。

要继续深入扎实地开展“创先争优”活动，增强党员先进性，为完成各项工作任务提供组织保证。根据企业生产经营实际，各级党组织要大力开展“党员示范岗”“党员义工进社区”“亮身份、创品牌”等党内主题实践活动，使每名党员都能在急难险重的关键时刻站出来，党员的先进性都能在平凡的工作中亮出来。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为圆满完成各项工作任务提供强有力的组织保证。

重视工会和共青团工作。通过“和谐劳动关系竞赛”“青年岗位能手”“青年安全示范岗”和“青年文明号”的创建活动，充分发挥好群团组织的桥梁纽带作用；开展丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力。

以文化促进和谐

企业文化是构筑和谐企业的精神支柱。员工只有从优秀的企业文化中获得精神支撑，企业才能实现充满活力的和谐发展。

要进一步加强对员工企业文化理念的宣贯。深刻理解集团“诚信、利民、安全、创新”的企业精神和“3567”的发展战略思路，充分发挥企业文化的渗透作用，促进企业文化与企业发展战略及企业管理的有机结合，提高员工的道德素质。

要坚持不断地开展企业文化建设。通过举办报告会、《燃气报》《重庆燃气》杂志、《手机报》集团内网和其他新闻媒体宣传等形式开展教育，努力提高员工的思想素质，大力宣传先进集体和先进个人的典型事迹。通过弘扬先进，带动员工整体素质的提高。结合实际开展诚信文化、质量文化、安全文化建设，将员工的思想和行为融入到企业的发展之中。通过企业文化建设，凝聚人心，有效地促进各项任务的全面完成。

以稳定促进和谐

企业发展，稳定为先。没有稳定，就谈不上和谐，更谈不上发展。稳定是和谐和发展的基础。

要坚持以人为本的管理理念，充分保障职工的基本利益，从源头上抓好稳定工作。管理层要明晰职责分工，建立健全稳定工作机制，加强协调配合，采取有效措施，防患于未然。

要重视和加强企业管理，改善管理人员工作作风，密切干群关系。巩固好党的群众路线教育实践活动成果，坚持贯彻从群众中来到群众中去的工作路线和工作方法。要在感情上贴近职工群众，在思想上尊重职工群众，在行动上深入职工群众，在工作中依靠职工群众，善于倾听职工群众的呼声。要诚心诚意为民办事，尽心尽力为民解忧。

要坚持依靠员工办好企业，关爱困难员工的工作和生活。突出思想政治工作的针对性和实效性，把思想政治工作渗透到企业改革和发展的全过程，成为党政工团齐抓共管的格局，确保集团发展稳定大局，把企业建设成为“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐企业。

要深入推进民主建设。随着改革的不断深入以及利益的调整，各种矛盾会逐渐显现出来。为了维护企业稳定的大局，营造和谐的发展环境，我们要充分发挥好工会“建设、维护、参与、教育”的职能作用，当好职工的“娘家人”。坚持民主集中原则，在重大问题、重大决策等问题上，始终坚持“三重一大”集体决策制度。

贯彻实行以人为本的管理理念，创建和谐劳动关系。在企业员工管理过程中，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，通过深入细致的思想政治工作，实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造出融洽和谐的工作环境、人际环境。建立健全劳动关系调处机制，有效避免劳动关系矛盾的激化，有效、公正、公平地解决劳动争议问题。坚持劳动合同制度，员工签订劳动合同率达100%。

开展好困难职工的帮扶工作。集团党委要把扶贫帮困工作作为落实创建和谐企业的大事来抓，联合相关部门，通过走访，摸清困难员工家庭状况，及时为他们解决生活中的实际困难。继续坚持开展慰问困难员工活动和“金秋助学”活动，切实解决困难员工子女入托入学问题。

以发展促进和谐

发展是主题，是硬道理，企业要紧紧依靠广大员工推动发展，让员工共享发展成果，逐步增加收入，不断提高员工的精神生活和物质生活水平。在日趋激烈的市场竞争和复杂多变的市场运作中，企业只有依靠改革和发展才能在行业中立足和生存。没有改革，企业就没有发展；没有发展，构建和谐企业就无从谈起。

要严格按照科学发展观的要求，在深化企业改革、优化布局结构、促进自主创新、增强企业活力上下功夫，努力实现经济又好又快地发展，增强企业市场核心竞争力。

要抓好安全生产，打牢企业和谐发展的根基。加强安全隐患排查整治，加强安全知识技能提升，加强安全主体责任落实，加强安全生产投入保障和安全应急体系的建设。

要集中力量搞好生产经营，增加员工收入和福利待遇，不断缩小横向比较的落差。坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，缩小内部分配差异。按照集团提出的“深化改革、转型升级”的总体思路，以“五转变五提高”为突破口，全面推进落实“3567”发展战略思路，将集团公司建成全国一流城市燃气供应和服务型企业。

（作者单位：重庆燃气集团大渡口分公司）

（责任编辑：罗志荣）

篇10：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

（山东方明药业集团股份有限公司,山东 菏泽 274500）

摘要：企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。要全面推动企业和谐发展，做好职工思想政治工作是关键。

关键词：思想政治工作企业文化和谐发展

一、联系实际，搞好结合，突出思想政治工作的实效性

人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。在实际工作中应注重以下两个问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要坚持制度化，层层抓落实。在现实生活中，人民群众的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，这就要求思想政治工作者深入到群众中去，实事求是、耐心细致地向职工做好解释工作

二、厂务公开，民主管理，办事体现“民主化”

坚持厂务公开，不断提高企业办事的透明度，主动让职工参与单位的民主管理和监督，是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。一是涉及企业发展的重大问题。，包括企业的发展战略、年度工作计划、经营指标、有关政策和制度等，这些都要经过职代会审议，充分听取职工代表意见；将有关企业发展的重大决策、制度在公司网页、内刊、公开栏上公开；党政联席会和经理办公会的重要决定都要形成文件或纪要，通过OA公开或发到各处室，使广大职工能够及时了解公司发展的战略部署，主动参与公司的管理，促进公司的发展。二是

企业经营管理中的重点问题，包括企业的全面预算管理情况、招待费开支和职工福利费的使用情况，都要在职代会上作专题的汇报，请职工代表审议。让各责任部门掌握、了解各自的预算情况，分解了目标，分清了职责，发挥了预算管理在事前计划、事中调整、事后改进的控制作用。三是职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利等直接关系到职工个人切身利益的热点问题都要及时公开，方略明达。

坚持民主管理，立足于“为企业谋发展、为职工谋利益”，充分体现与时俱进的新要求。在工作方式上，积极大胆地探索与企业跨越式发展相适应的民主管理新途径和新方法。

三、以人为本，正确引导，营造企业和谐氛围

思想政治工作归根到底是人的工作，坚持以人为本，充分体现“人性化”，凝聚人心，构筑和谐企业。通过人性化管理，科学发展，倡导职工在工作中超越自我，在工作中享受快乐，针对职工的所思所想，完善思想政治工作的方式方法，以人性化管理积极营造快乐和谐氛围。引导职工调整好心态，首先做到“四个一”。即：向职工说明一个事实：竞争、拼搏是不可回避的现实；讲清一个道理：苦闷地面对竞争，不如在奋斗中体味快乐；搞好一个带头：以先进性教育活动为契机，要求所有党员干部带头，积极与职工沟通，倡导健康向上的工作方式；传递一个信息：“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”。

其次要坚持营造政工“大格局”，充分保持政工“经常化”。思想政治工作是我党的传家宝，是经济工作和其它工作的生命线。有个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分到位，只是简简单单的认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作部门同志一方的“专利”，与己无关。把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。因为，从一般常理上讲，在一个单位工作，每年要保证完成各项工作任务，就必须要紧紧依靠所有领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到。因此，我们要做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的工作积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”的新局面，经常开展深入细致的思想政治工作，使思想政治工作制度化、经常化。

四、大胆探索，积极创新，发挥思想政治工作在推动企业和谐发展中的作用

在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，在企业发展中产生越来越大的作用，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是为推动社会主义精神文明的发展动力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定了企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

企业思想政治工作在推动企业和谐发展有着十分重要的理论和现实意义。长期以来，我们党一直用“生命线”来概括和表述思想政治工作在革命、建设和改革中的重要地位和作用。在构建和谐社会、和谐企业的过程中，思想政治工作应该发挥什么作用？对于建立现代企业和推动企业和谐发展有着十分重要的理论和现实意义。

五、抓载体，做好思想教育，增强思想政治工作的凝聚力

进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗多能”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。以党支部为单位开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技能、安全意识等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。