总经理聘用协议

总经理聘用协议（共14篇）

篇1：总经理聘用协议

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：

 聘用期限五年，自 年月 日起至 年月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条经营管理模式



1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民币XX万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;

5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

第三条甲方的权利与义务



1、对公司资产拥有所有权;



2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;

4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条乙方的权利与义务

1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批投资、财务计划内各项经费的开支;

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;



3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;

5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;



6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;

8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;

9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;

11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;

12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;

14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

第五条协议解除

发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：



1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;



2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;



3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;



4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

第六条违约责任：

任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;

第七条争议解决

因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

第八条其它



1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;



2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;



3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

年月 日 年月 日

篇2：总经理聘用协议

甲方：

乙方：

一、乙方权力、职责

1、担任甲方执行总经理职务，在董事会授权范围内全面管理公司工作，对公司经营管理成效负有全面责任，对公司管理人员有任免权，对高管人员有任免建议权。

2、工作进度要求：

第一个月：

（1）筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项管理制度及实施细则，筹建工作流程及实施计划报董事长批准。

（2）领导销售部门确定公司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现办法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。

（3）完善公司管理部门工作职责，加强各项管理工作实施力度，完成公司薪酬管理制度、实施方案及劳动合同签订工作。

第二个月：

（1）针对两公司目前管理工作中存在的问题及发展瓶颈，提出治理方针、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整体发展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的管理制度及实施细则。

（3）制定公司考核体系及考核实施细则。

（4）领导有关部门彻底解决现场管理、质量管理、原材料采购、仓储及发放管理，降低质量损失，堵塞漏洞。

第三个月：工作重点为各项管理制度执行力度的检查、改进、完善，形成高效的管理工作体系。

第四个月：在以上基础管理工作理顺、健全的基础上构建企业文化，打造企业品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

二、甲方权利、职责

1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中贡献突出时，聘用期满后一次性奖励人民币元。

2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。

三、聘用期限

1、个月，日止。

2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、奖励标准及其他条款。

四、薪酬待遇

1、乙方任职期间的月薪为，工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。

2、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。

3、乙方工作时间根据企业工作进度要求按企业高管规定。

五、协议未尽事宜双方协商解决，协商不成时可到有关部门仲裁。

六、本协议一式两份，双方各执壹份，甲、乙双方签字后生效。

甲方法人签字乙方签字

篇3：总经理聘用协议

家族企业往往是创业家一手创建的, 家族管理者的知识传承能力决定了企业发展的规模和程度, 在企业管理的专业知识领域中, 由于受时间的制约和有限的理性, 企业家不可能拥有太多。随着企业发展规模的不断扩张和壮大, 家族管理者对企业管理的专业知识的需求更加迫切, 对具备专业化的人才容纳与使用成为制约企业发展的重要因素。我国的家族企业, 多数是在摸爬滚打中艰难闯荡出来的, 家族管理者和家族成员文化素质低和专业知识缺乏属普遍存在的问题。采取必要的家族企业治理, 是解决这一问题的根源所在, 途径主要分两种: 一是将决策权转移给具有专业知识的人, 二是将专业知识转移给具有决策权的人。针对家族企业治理, 还要分清楚家族化管理和家族制的区别。

依据企业的所有权归属, 在家族占据绝对控股或相对控股, 并拥有企业的实际控股地位的情况下, 这种类型的企业属于家族制企业。而家族化管理是在家族所拥有的企业中, 相关经理人员主要由家族成员担任的方式为主体。如果在家族企业中采取由外部职业经理人担任职务的方式, 便可称之为专业化治理。所以家族制企业可以采取家族化管理, 也可以采取专业化治理。而专业化治理必须引进职业经理人参与管理。

二、家族企业和职业经理人所面临的问题

( 一) 职业经理人市场和家族企业自身的问题

我国的家族企业新兴不久, 社会信用和专业化治理的各项社会条件不具备, 尤其是关于职业经理人与家族企业相关的法律、法规不够健全以及职业经理人市场发育不够成熟, 且代理成本比较高。而我国职业经理人的发展短暂, 在信用缺乏和不完善的社会保障体系中生长, 也使得他们问题百出, 主要为我国的职业经理人普遍存在目光短浅, 可预见性低的现状, 价值取向更趋向于追求自身利益最大化, 很少有人能把企业的发展与自身的职业生涯发展联系起来, 职业经理人失去了那种“我靠企业生存、企业靠我发展”的价值理念, 认为企业是投资方的, 而不是自己的, 并且具有浓厚的被雇佣心理, 这就使其长期处于一种“彷徨”的状态。同时, “吃里爬外”的贪婪心态又是一些职业经理人的通病, 当职业经理人在面对更大量的金钱诱惑时, 就能抛开该职业最基本的道德底线, 利令智昏地践踏雇主和雇员之间的契约, 时不时拿点回扣, 甚至有的拿着企业的商业秘密、关键技术、客户资源等到竞争对手那里要高价等, 这些问题使得本来不够完善的职业经理人市场再度披上严霜。

我国的家族企业里也存在与专业化治理相冲突的因素, 从而使职业经理人无法和不愿加入家族企业。家族企业大都是“一把手”只手遮天, 从上至下都对其负责, 而不对主管的职业经理人负责, 老板也习惯了自己动手, 改变习惯很难, 而且其随意的行为使企业无法按照正常的程序进行运作, 导致机制不顺, 制度虚设, 权责不清, 这不但使职业经理人无法有效开展工作, 也使其感觉到老板不信任自己, 自己可有可无。当家族企业规模做大之后, 由于家族成员在观念上存在差异及在利益分配中的冲突, 会出现家族企业内部父子兄弟等家族成员之间的矛盾, 家族企业家属和亲戚腐败等问题, 也使职业经理人束手无策, 而往往成为斗争的牺牲品。而且由于家族企业社会资源较少, 其面临的生存环境较国企、外资复杂的多, 生命力脆弱; 大多数人对家族企业仍有偏见, 认为其是社会的次流, 不是主流, 不仅银行不愿给贷款, 也使得职业经理人觉得进入家族企业总是低人一等, 而且总是感觉是在打工。

( 二) 家族企业专业化与家族化的矛盾

家族企业虽然重视对家族成员专业知识的培养, 但培养企业的交接班需要一段时间, 且家族成员业务缠身与“不肖子孙”的存在常常使其没有充足的精力从事专业知识的学习等原因, 使得家族企业不得不选择将决策权分派给受过专业化训练的职业经理人手中。而受中国目前的信用环境和职业道德缺失所影响, 使得家族企业的代理成本异常巨大, 以致不少家族企业在聘用职业经理人后不得不又复归至家族化治理模式, 也使许多家族企业宁愿牺牲专业化效率, 也不愿使用职业经理人以达到最小的投资换取最大的回报。

当家族企业引进职业经理人参与到企业管理当中时, 由于传统的家族式管理和现代的职业经理人的管理模式之间存在着很多差异, 所以家族式企业在使用职业经理人这个问题上经常出现无谓的“资源浪费”和“内耗”。发达国家的法制健全, 职业经理人市场发育成熟, 代理成本比较低。但我国专业化治理的市场环境还远未发育成熟, 另一方面, 家族企业严防秘密泄露及防御职业经理人心理浓厚, 不愿轻易将企业交于外人治理。且很多家族企业和职业经理人缺乏互信和成本概念, 由此, 家族企业在不得不起用职业经理人时, 所承受的风险及交易成本是巨大的。

鉴于以上分析, 我们应寻求一种解决家族企业与职业经理人之间的契合度, 运用企业的治理结构, 选择使家族企业内部交易成本最小化的方式, 从而达成家族企业与职业经理人的共赢。

摘要：随着社会主义市场的快速发展, 我国的家族企业正面临着一场变革, 而职业经理人的市场化更促进了这场变革深入发展。家族企业规模的不断扩大, 对管理资源的需求也会超出家族原来的知识禀赋, 使其遭到市场的无情淘汰, 所以家族企业面临着专业化治理的挑战。本文从分析家族企业聘用职业经理人的需求入手, 提出了家族企业和职业经理人各自面临的问题。

关键词：家族企业,职业经理人,需求诱致

参考文献

[1]王洪涛.职业经理人的产权分析[M].浙江:浙江大学出版社, 2007.

[2]茅理翔.家业长青[M].浙江:浙江人民出版社, 2008.

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[5]李洪伟, 高化文.家族式企业管理[M].科学技术文献出版社, 2006.

[6]周坤.家族企业治理[M].北京大学出版社, 2006.

篇4：技术部副经理聘用协议

甲方：延边创智科技有限公司

乙方：唐娟

经甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议起止日期为2009年8月1日至2010年7月31日，期限12个月。

二、协议内容

甲方聘用乙方为为甲方员工，员工岗位为：技术部副经理，员工级别为：四级，期限为12个月，乙方必须完成岗位手册制订的工作内容和规范，员工手册制订的行为规范。

1、岗位工资

乙方岗位工资为1500元人民币。

2、设计提成乙方提成标准见美工设计师岗位手册。

3、目标奖金

团队提成回款总额达到或超过挑战目标后，为每位员工发放奖金，奖金前期平均分配，实行目标绩效后，以目标绩效为准。

挑战目标根据业务团队实际情况在每季度前制订，目标奖金为：团队提成回款*3%。

4、日常费用

日常费用包括电话费、交通费、差旅费、伙食费、住宿费，实际发生后报销。

三、工作职责

1、乙方负责美工设计。

2、乙方负责动画设计。

3、乙方负责内容编辑。

四、违约条款

1、签订协议后，甲方收取乙方300元人民币保证金，保证金在乙方工资内扣除，每月扣除100元人民币，连续三个月为止，在本协议到期后，乙方没违反公司员工手册及岗位手册内的规章制度，甲方全数返还乙方。

2、甲方如辞退乙方，需说明理由，并提前1月通知乙方，否则，甲方负责赔偿乙方300元违约金。

3、乙方如辞职，需说明理由，并提前1月通知乙方，工作交接完毕，方可离开，否则，甲方扣除乙方保证金300元人民币，不予返还。

4、如乙方违反员工手册及岗位手册内的规章制度，由保证金内扣除。

5、本协议到期后，如乙方未违反有关保证金的规定，并在职，甲方奖励乙方300元人民币。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签 章）:乙方（签 章）:

篇5：人力资源部经理聘用协议

甲方：蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司

乙方：身份证号：户口所在地：

根据甲乙双方平等协商：自愿签订并遵守本合同下列条款：

1、聘用岗位：甲方聘用乙方为人力资源部经理

2、聘用时间：2012年12月19日—2013年12月31日，到期根据双方协商有优

先续聘的权利，试用期3个月。经考核合格可提前结束试用期。

3、工作范围和职责:

4、聘用待遇：

（1）基本工资：人民币

（2）年终奖：根据年利润和本部门工作完成情况发放年终奖。

（3）兼负责大客户签协议的约定。

5、工作纪律：遵守公司各项工作制度。

6、工作时间：每周6天工作，节假日按国家规定执行。

7、工作条件：提供办公室、电脑等办公用品，住宿免费。

8、约束机制：（1）乙方必须遵守甲方公司的各项规章制度。

（2）乙方需接受所在公司日常工作监督和业务监督。离职时接受离任审计。

9、保密条款：乙方需严守在聘任期内获知的一切商业机密。不得向第三人透露。乙方违反保密协议造成甲方损失的，甲方除要求乙方赔偿外，保留追究法律责任的权利。

10、协议期满后，如不续约，应在2个月前通知对方。如续约，则另签协议。

11、争议解决：双方协商，协商不成，可向通辽市人民法院提起诉讼。

12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：内蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司乙方:

委托代理人：

篇6：销售经理聘用协议书

甲方：XXXXXX有限公司

乙方：身份证号码：

甲乙双方本着“公平合理、权责分明、互惠互利、共同发展”的原则，就双方在公司所有产品在XXXXXXXX销售合作事项，经充分协商，一致同意达成如下协议：

甲方聘用乙方为集团公司副总裁，负责公司市场开拓工作；聘用期限： 2012年月日至年月日。

一、甲方的责任和义务：

1、提供符合招投标的技术要求和高质量的产品；

2、向乙方提供产品投标所需的所有资料；

3、保障乙方按协议应得的利益；

4、负责对乙方进行产品技术与商务方面的培训。

二、乙方的责任和义务：

1、乙方利用自身的资源优势，向甲方推荐介绍行业市场关系，及时提供招标的产品信息；

2、在甲方保质保量按时供货的情况下，保证甲方的货款能按合同条款及时回笼，并保证所留质保金能到期按时返回甲方；

3、乙方在与甲方合作的同时，不得再与其他任何同行企业合作；

篇7：总经理聘用协议

魏宏指出, 通信基础设施是信息化、“互联网+”发展的重要载体, 其战略地位和先导作用日益凸显。铁塔公司的成立, 是国务院深化电信行业改革、大力推进电信基础设施共建共享的一项重要举措。近一年来, 铁塔公司在推动发展的过程中不断优化资源配置, 实现公共资源专业化、市场化的战略定位, 节省了大量建设成本, 有力提升了信息通信战略基础设施建设服务水平, 促进了资源节约型社会建设。他表示, 四川省政府将全力支持铁塔公司在全省范围内的运营和发展, 尽力协调解决信息化发展中的审批流程、站址资源规划等政策落实事项, 努力督促各相关部门在用地、环境等方面给予支持, 为铁塔公司的发展壮大营造优良环境。

佟吉禄讲到, 上半年, 四川铁塔公司启动建设项目1.6万个, 已交付三家电信企业使用1.3万个, 是启动和交付建设项目最多的省级分公司。四川省先后出台《四川省通信设施保护规定》、《四川省“宽带中国”战略实施方案》、《四川省2015年互联网+重点工作方案》等, 为加快全省信息通信基础设施建设、促进信息消费和“互联网+”创造了良好的政策环境。他表示, 铁塔公司将按照四川省委、省政府战略安排与发展规划, 按照双方签订的合作协议内容与要求, 发挥优势, 加大投入, 创新发展, 为四川经济社会发展提供高水平的支撑和服务。

根据协议, 双方将在全面提升四川通信基础设施建设水平和积极促进相关产业发展与转型升级方面开展全方位的合作。四川省政府将大力支持中国铁塔在本省范围内的运营和发展, 鼓励各地区、各部门与中国铁塔加强合作, 协调信息化发展中各项重大事项, 不断优化信息通信基础设施发展环境。中国铁塔将加大在四川通信基础设施建设投入, 支持“智慧城市”和“宽带中国”战略在川落地。

篇8：经理人聘用协议书

乙方(劳动者)：

地址：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。

一、合同期限

1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转管理工作;

2、合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

二、工资待遇

1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币大写为税后工资；

2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资;

三、劳动纪律及规章制度：

1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规，认真完成工作任务，遵守公司的章程和职业道德。

3：乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金

5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全，乙方因工作负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。

四、休息、休假

1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作需要，需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费;

2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家有关规定给予加班补贴;

3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期;。

五、解除劳动合同

1、在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。

六、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致后续签劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。

甲方：乙方：

篇9：总经理聘用协议

甲方： 有限公司 企业代码： 法人： 电话：

乙方： 身份证号码： 电话：

乙方为甲方合作公司或者关联公司做项目咨询，将乙方工作关系及相关职称等手续落入其下，双方本着自愿、平等的原则，经过协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、聘用期：

1、甲方合作公司或者关联公司聘用乙方的期限为一年，自甲方合作公司或者关联公司为乙方申报个人业绩并最终在工信部网上（）公示的当日起计算。聘用工资由甲方通过使用乙方资质的合作公司完成支付，聘用期的全部聘用工资8000元/年。支付方式为：在工信部网上（）公示之日起10个工作日内给付完毕。如果超期付款，按照100元/天计算罚金；乙方账户信息为： 户 名：

开户行: 账 号：

2、自8月17日乙方电子版资料提交甲方开始，至11月15日止，甲方确保乙方项目经理资质在上述工信部网站公示；如果届时仍未出现公示，乙方有权就此终止合同，并要求甲方返还乙方的纸质资料并删除电子版资料，乙方自行安排兼职事宜；

二、乙方应于签订合同时向甲方提供以下证件及文件（未注明复印件的为原件）：

1、系统集成项目管理工程师执业资格证书。（以下简称项目工程师）

2、毕业证书复印件。

3、学位证书复印件（本科及以上学历要有）。

4、乙方一寸彩色相片8张（白底）。

5、身份证复印件。

6、户口本首页及本人页复印件。

乙方承诺向甲方提交的上述资料为真实有效的，如有任何问题，乙方承担相关的一切法律责任。甲方在收到电子版和纸质材料后，列明清单出具加盖公章的收据一份，连同签字盖章的合同一并邮寄乙方。

三、甲方为合作公司或关联公司推荐聘用乙方，聘用期间为乙方缴纳原公司相同额度的社保，直至双方达成一致转出日为止。

四、本协议并不约束乙方参入甲方项目工程工作，若有项目需要乙方参入，首先需要征得乙方同意后，双方另行商定差旅行程、差旅费、误工费、工资等费用。

履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应征得甲方同意

并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

五、解聘及协议解除：甲方合作公司或者关联公司解除与乙方的聘用关系时，需至少提前一个月通知乙方，已经支付给乙方的多余薪资乙方无须退还，甲方还应及时为乙方提供调转登记表，方便乙方今后办理变更手续。

合同期满，甲乙双方任一方可以早于一个月发起续约要义，另一方有义务做出响应，如若未能达成新的协议，合同到期终止。

在下列情况下，甲乙双方任何一方有权提前解除协议：

1、甲方不能按期支付工资；

2、乙方初始注册不成功；

3、任何一方有其它违约行为；

六、违约责任：

1、乙方聘用期满，甲方合作公司或者关联公司需积极协助乙方办理相关转出手续。

2、如果因甲方原因导致乙方项目经理资质证书丢失，甲方负责补办，若甲方在半年内仍没有补办迹象的，甲方应赔付乙方8000元（国家政策规定不能补办的除外）。

3、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更调转，如果乙方要求提前终止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约人民币8000元（大写捌仟元整），并承担因此给甲方造成的一切经济损失。

4、本合同期满前甲方合作公司或者关联公司没有任何继续续约的行动，同时也不同意或者不配合项目经理本人关于转注册所需要的任何文件证明，甲方合作公司或者关联公司这样的行为违反本合同协议宗旨，由甲方赔偿乙方违约金每个月壹仟元整（1000元/月），初始一年的起始日期从工信部网上（）公示的当日起计算，超出部分不足一个月按一个月计算，直至乙方完成所有转出手续为止，然后，甲方向其关联公司或合作公司追索损失。同时甲方要积极配合办理转注册手续，不能达成协议结果的，乙方有权向当地司法部门起诉或者向劳动保障部门提起仲裁。

5、甲方负责保管乙方的项目经理资质证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申报及年检外不得用于其他用途；在履约期内，首次注册成功后，在未得到乙方书面认可下（可以采用扫描件的方式），甲方不得将乙方的资质证书转注册到其他公司，不得做出有损于乙方利益的其他行为；因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

6、乙方在聘用期间其资质给甲方合作公司或者关联公司使用期间，不得再转予第三方公司使用该资质，否则由此导致的涉嫌重复申报等问题由乙方承担后果，除退还已经支付的费用外，需支付等额赔偿金给甲方合作公司或者关联公司。

七、甲方非资质及聘用最终使用方，但甲方负有责任和义务督促乙方及甲方合作公司或者关联公司（即资质使用单位）履行责任与义务，并负责免费为乙方办理所有转出手续、统筹安排人员的调转登记等事项。

八、本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。未尽事宜，双方协商解决，协商不成，可以各自提起仲裁或起诉。

九、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章并将乙方项目经理成功注册至甲方之日生效，聘用期满后本协议自动失效。

甲方：（盖章）

代表人：（签字）

2012年 月 日 2012 乙方： 年 月

篇10：总经理聘用合同

一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二.聘用期限: 自200 年 月日起至 年 月 日止。

三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当聘用经营风险保证金人民币＿＿＿＿＿＿元，作为乙方全面履行本合同的担保。

四.权利义务

（一）、甲方由董事会行使下列职权

1、决定公司的经营方针和投资计划；

2、制订公司的财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作

(二)、乙方：

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章；

3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保；

7、应于每月＿＿＿日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9、公司章程和董事会授予的其他职权。

五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币＿＿＿＿万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：

六.工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币＿＿＿＿万元（含社会保险、福利等），每月平均预支 元，次月10日发放，年终统一结算。若在聘用期间甲方会计利润达 万元以上时，超过该利润部分 %作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。

七.合同解除：

在聘用期内，乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙方不承担任何责任。

八手续移交

合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续，移交程序为：

九.违约责任

任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币＿＿万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金＿＿万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十.其他事项：

甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

甲方： 乙方：

签订日期： 年 月 日

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方报酬

乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资+红利。

基本工资每月元，红利按照公司进行分配、提取后的净利润 ％计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。

第三条 乙方的权利与义务

1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；

2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；

3、根据董事会要求，拟订年发展规划，经营计划和投资方案，报董事会批准；

4、组织实施公司批准的经营计划和投资方案；

5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中；

6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；

7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；

8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；

9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇；

10、主持和召集总经理工作会议；

第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务；

1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；

2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

3、严格履行董事会授予的职责和权利；

4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；

6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；

7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：

（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；

（2）按赋予权利时原定目的行使权利；

（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；

（4）除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；

（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

（6）不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动

第五条 乙方禁止性行为

1．不得利用职位谋取私利；

2．未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

3．不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4．不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

5．不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

6．不得从事其他违反法律规定的行为。

第六条 乙方违约责任

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

篇11：总经理聘用合同

应聘方：__________（以下简称乙方）

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、担保方式

风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。

四、权利义务

（一）甲方由董事会行使下列职权

1．公司的经营方针和投资计划；

2．制订公司的财务预算方案、决算方案；

3．制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4．决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5．监督乙方的工作

（二）乙方：

1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2．遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5．聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

6．不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

7．应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8．聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9．公司章程和董事会授予的其他职权。

五、费用指标

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________

六、工资福利

聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。

七、合同解除

乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：____________________

九、违约责任

任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十、其他事项_____________________________________________

十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份

甲方：_______________

乙方：_______________

篇12：总经理聘用合同

乙方： XX性别：男身份证号码：110223XX6152334学历：大专家庭住址：北京市通州区10号联系方式：130XX006787

第一条：乙方同意根据甲方工作需要，在销售部门，担任销售部经理职务，销售发展区域范围是北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。

第二条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具备组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌的能力。

第三条：甲方根据乙方的营销策略及管理能力，进行销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可根据业务发展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。

第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动，经甲方同意后方可执行。

第五条：薪资结构：保底工资+月效益提成+年度奖金。

[1]甲方每月支付乙方保底工资

[2]团队人员规模为人

[3]月提成为完成月销售任务后超额部分按2‰比例计提。

[4]乙方销售任务为年销售额20xx万元，公司以季度(三个月)作为考核周期，以月计算提成发放工资。

[5]年度提成按下表计算。

年度提成比例表

团队月销售任务分解表

第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完成本合同第五条所列月销售任务，按未完成部分占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。

第七条：乙方有责任督促团队成员及时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和管理责任人负有不可推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明原因，据实向甲方提交坏帐说明，并立即向公司提供法律解决所需证据资料。如发现乙方个人原因给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严重者甲方将追究法律责任。

第八条：乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费)，其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。

第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方认可转正后全部提成按合同执行。第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续后方可离职。

第十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。

第十二条：本合同有效期为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止

第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。

第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：

篇13：酒店总经理聘用合同

一、基本情况：

1、甲方聘请乙方担任位于 酒楼的 总经理 职务。

2、聘用期为：从 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。

3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（￥　15000）。

二、甲方的权利和义务：

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）

3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。

4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。

三、乙方的权利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

四、乙方的权力：

总经理对股东会负责，享有下列权力：

1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；

3、组织实施股东会、公司计划和投资方案；

4、拟订公司内部管理机构设置方案；

5、拟订公司的基本管理制度；

6、制订公司的具体规章；

7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；

10、批准单笔5000元以下费用；

11、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责

1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；

2、全面执行股东会作出的各种决议；

3、拟定公司经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；

6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、不得从事损害本公司利益的活动；

3、不得从事违反法律规定的活动。

4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法：

1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行）

①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；

②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；

③

八、合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。

6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

九、本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。

甲 方：北京洽合宫有限公司 乙 方:

签 字： 签 字：

篇14：宾馆总经理聘用合同

甲方：宾馆全体合伙人

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自2012年2月 日起至2013年2月 日止。期限为1年。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：宾馆执行总经理

（二）直接上级：宾馆全体合伙人

（三）直接下级：宾馆各用工人员

（四）岗位职责

1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。

3、制定、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。

7、控制应收账款的额度，优化库存商品。

8、关心员工的日常生活。

10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。

12、负责公司月度、季度、总结工作会议的召开。

13、负责突发事件的处理。

14、制定公司的赢利目标，预算费用。

15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。

（五）义务

1．对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证 甲方安全经营，长效管理，保值增值。

2．遵守法律法规和财务会计制度

3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与 等；

5．聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

6．不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；

7．应于每月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

8．决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动；

（六）执行总经理有权利：

本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行 总经理应有如下的权力：

1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；

2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。

3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其 它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权 向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

三、劳动纪律和规章制度

第1 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第2 条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第3 条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

第4 条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

第5 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第1 条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙

方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不 得扣押乙方的身份证等证件。

第2 条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第3 条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况 下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第4 条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报 酬并依法缴纳社会保险：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第5 条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合 同。

第6 条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求

续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字 之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无 固定期限劳动合同。

五、经济补偿与赔偿

第1 条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工 资之日止。

第2 条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔 偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2、对经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用。

六、违反劳动合同的责任

第1 条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

元。

第2 条 其他违约责任

七、劳动争议处理

第1 条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请

调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其 他

第1 条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

第2 条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的，按有关规定执行。

第3 条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细 了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)乙方：

法定代表人或(委托代理人)：