实习律师实习协议范本

实习律师实习协议范本（通用7篇）

篇1：实习律师实习协议范本

【实习律师实习协议】

实习律师：是指取得律师资格(开始司法考试前)或法律职业资格证书(司法考试开考后)、没有律师执业经历，领取实习律师证后，在律师事务所实习的人员。

律师事务所接受实习律师需要和实习人员签订一份实习协议，确定双方的权利义务，实习协议虽然有律师事务所和实习律师双方签订，但由于律师行业和司法行政机关对律师事务所接受实习人员有部门规章和行业规范规定，因此，双方签订协议时，不得违反规章和行业规范，负责，发证部门有权拒绝发证。

这些规章和行业规范的主要内容有：

一、申请律师执业实习人员(以下简称“实习人员”)应当符合下列条件：

(一)拥护中华人民共和国宪法;

(二)具有完全民事行为能力;

(三)品行良好;

(四)未受过刑事处罚(过失犯罪除外);

(五)无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录;

(六)已取得律师资格证书或法律职业资格证书。

(七)符合本细则规定的其他条件的。

二、《申请律师执业人员实习证》的申领、审核、发放：

(一)拟接收实习的律师事务所对以下内容审核无误后，将相关申请材料提交所在地省辖市律师协会：

1、申请实习人员填写的《实习申请表》;

2、申请实习人员法律职业资格证书或律师资格证书;

3、申请实习人员身份证，非本市户籍人员提交的公安机关核发的居住证或者暂住证;

4、申请实习人员所在单位出具的辞去原职的证明，或当地乡镇、街道办事处出具的无业证明;人才交流中心出具的档案存放证明等证明本人能够专职从事律师职业的材料;

5、申请实习人员户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚(过失犯罪除外)的证明材料;

6、一寸免冠彩色照片一张(蓝底);

并附律师事务所关于本所及拟指定的指导律师符合本细则规定条件的情况说明，律师事务所与申请实习人员签订的《实习协议》。

接受拟兼职从事律师职业的人员申请实习的，除提交上列规定相关材料外，还应当提交申请实习人员所在的高等院校法学院系或者法学研究单位出具的同意其实习的证明材料。

以上材料均应提供原件和1份复印件。省辖市律师协会审核同意的，原件退回，复印件加盖与原件相符章后，与其他申请材料一并归入申请人实习档案。

篇2：实习律师实习协议范本

甲方：

乙方：

乙方于年取得法律资格证书，希望从事律师职业，现经甲方同意到该所实习，现达成如下协议。

一、甲方指派或乙方选择在甲方所内挑选一名有资格的执业律师为指导老师，指导

乙方在实习期间的律师业务工作与学习。

二、乙方的实习期限为______年____月____日至______年____月____日。

三、甲方在乙方实习期间，给乙方发放生活费用________元/月。

四、甲方应认真履行管理职责，并督促指导律师认真履行指导职责。

五、甲方负责提供乙方实习所需的办公条件。

六、乙方原则上实行坐班制，需外出办理相关律师业务时，应在办公室行政主管处

备案，告知外出内容及时间，其余时间按照行政人员作息时间进行考勤。

七、乙方连续无故缺勤超过七天的，甲方可以无条件辞退乙方。

八、乙方离职前一周内必须通知甲方，并办理好相关交接工作。

九、乙方在实习期间不得以律师名义承办案件，不得单独执业，不得向当事人收取

任何费用，乙方违反上述规定造成的后果由乙方自行承担。

十、乙方应当接受甲方指派的工作任务，并服从指导律师指导。

十一、本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

十一、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

篇3：实习律师实习协议范本

实习律师因病死亡引发诉讼

1982年12月出生于河南省泌阳县泌水街道办东关居委会的王宪，是一个有理想有抱负的青年人。在泌阳县水利局水政监察大队上班的王宪，是单位的行政执法业务能手。

持有法律专业文凭，具有一定法律素养的王宪，还于2013年3月通过国家司法考试取得了C证司法资格证书。国家对律师实行职业资格和执业资格双证管理，若想以律师身份从事法律工作仍需获得律师执业证书或律师工作证书。按照要求，通过司法资格考试且在律师事务所实习满一年后方可以申请律师执业证书。

2013年5月16日，王宪与泌阳县的河南博涛律师事务所签订了实习协议，实习指导律师为禹某。2014年5月20日，王宪与河南博涛律师事务所续签了实习协议，实习指导律师为袁某。

在泌阳，上述两位律师名气较大。在宣传中，禹某自称擅长领域为婚姻纠纷、交通事故、刑事辩护等。网站资料显示，袁某是泌阳县著名律师，自2010年5月份以来，袁律师为多起青少年犯罪案件中的被告人辩护，他的辩护意见大多获得合议庭的认同。在整个诉讼过程中，他不但利用法律知识维护了这些青少年的合法权益，也同时使他们深刻认识到自己的错误，知道自己的行为对社会、群众以及他们的家庭带来了极大的危害。

协议约定，王宪实习期间，河南博涛律师事务所不向他支付工资，也不收取王宪实习费用。2014年6月30日，驻马店律师协会为王宪颁发了实习证。根据相关法律规定，持有该证件的人员不得单独办理律师业务，该证件只能用来证明实习律师身份所用。笔者通过中国裁判法律文书网查询得知，王宪在实习期间与实习指导律师禹某一起代理一些民事案件。

按照要求，实习律师的实习期从取得实习证之日起开始，实习期为一年。如果不出变故，到2015年6月底，王宪就有望成为一名正式律师。而在2014年9月12日16时许，王宪却因突发疾病在泌阳县人民法院大门外禹某律师所租用的泌阳县财政局房屋的复印室内去世。王宪病亡后，禹某向王宪亲属支付现金20000元，并向其家属表示慰问。但王宪亲属却没有就此罢手，而是选择了付诸法律。

2014年9月18日，王宪父母王新怀、张桂荣和王宪妻子吕宁向泌阳县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁未果。后向泌阳县人民法院提起诉讼，三原告认为王宪生前与被告属于义务帮工关系，被告应当赔偿各项损失158500元。

2015年4月1日，泌阳县人民法院一审判决以王宪生前与被告河南博涛律师事务所不存在劳动关系为由，驳回了原告的诉讼请求。三原告认为王宪生前与被告属于义务帮工关系，应当赔偿损失，再次诉至一审法院。

一审法院判决被告赔偿1万元

泌阳县人民法院于2015年6月15日立案受理，依法适用普通程序，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。

三原告诉称，王宪系泌阳县水政监察大队自收自支事业编制人员，在完成本职工作后在河南博濤律师事务所帮助律师工作。2014年9月12日16时许，王宪在法院门口去世。请求法院判令被告赔偿原告各项损失158500元。

河南博涛律师事务所辩称，王宪生前已向被告方交回实习证，与被告已经解除实习协议；经法院确认王宪生前与答辩人不存在劳动关系，再次起诉要求以义务帮工，没有法律依据；王宪因突发疾病死亡在法院门口禹某租用泌阳县财政局的复印室内，与答辩人没有法律上的必然联系；答辩人是通过河南省司法厅依法批准并执业的法律服务机构，具有用工主体资格，故本案不属于民法通则及人民法院审理人身损害赔偿案件的调整范围；原告要求答辩人赔偿各项损失158500元，缺乏事实根据和法律依据。综上，应当依法驳回原告的诉讼请求。

河南博涛律师事务所提供的一个有力证据是，2014年8月5日下午16时40分，王宪与袁某双方形成了一个谈话笔录，其内容为解除实习协议。2015年11月28日，泌阳县人民法院委托河南司法警院司法鉴定中心司法鉴定，王宪生前于2014年8月5日下午16时40分的谈话笔录与所取样本字迹不是同一人书写。

泌阳县人民法院审理认为，公民的生命权利受法律保护，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。王宪生前与被告河南博涛律师事务所之间既未签订书面劳动合同，亦未形成事实上的劳动关系。义务帮工是指帮工人因帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。其是一种民事权益受到侵害，得到赔偿的一种体现。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第十四条“帮工人因帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益的范围内适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可由被帮工人予以适当补偿”，王宪生前在被告处从事申办执业律师前所进行的实习活动，与被告之间不是帮工与被帮工或雇佣关系，对原告主张与被告存在义务帮工关系，并应依法赔偿的请求，法院不予支持。虽然被告对王宪的死亡后果不存在过错，但王宪是在被告处实习期间死亡，依据《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见（试行）》第一百五十七条“当事人对造成损害均无错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益方给予一定的经济补偿”的规定，法院酌定由被告河南博涛律师事务所支付三原告一定的经济补偿。

2016年2月16日，泌阳县人民法院一审判决：被告河南博涛律师事务所于本判决生效之日起10日内支付原告王新怀、张桂荣、吕宁经济补偿金1万元；驳回原告的其他诉讼请求；案件受理费3470元，鉴定费1000元，计4770元，由三原告负担3400元，被告河南博涛律师事务所负担1070元。

不担责但应给一定的经济补偿

一审宣判后，河南博涛律师事务所以“原审认定事实不清，判决结果错误”为由，向驻马店市中级人民法院提起上诉。

上诉人认为，其与王宪之间的实习关系无效，王宪死亡与其无必然的法律关系，原审法院判决其支付王新怀、张桂荣、吕宁三人经济补偿金1万元错误；被上诉人系重复起诉，应裁定驳回起诉。

被上诉人的辩护意见与上诉人的上诉理由截然相反，其答辩意见是：原审判决认定事实清楚，判决结果正确。即使实习无效也不影响王宪在上诉人单位实习工作的事实；本案系被上诉人以帮工为由进行起诉，不构成重复起诉。

本案争议的焦点是：实习律师实习期间意外身亡，律师事务所是否承担赔偿责任？

第一种意见认为，律师事务所应当承担赔偿责任。王宪是在实习期间即为博涛律师事务所工作期间死亡的，律师事务所理所当然的承担责任。

第二种意见认为，律师事务所不应承担赔偿责任，但需要给与一定的经济补偿。王宪系水利局在岗职工，与律师事务所既不构成劳动合同关系，也不构成义务帮工关系。但王宪是在被告处实习期间死亡，因此律师事务所应给与一定经济补偿。

二审法院最后采纳了第二种意见，二审合议庭成员认为，依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确立劳动关系的主要标准是是否以劳动力的使用为目的及是否是一种有偿的从属性劳动。本案中，王宪在被告处实习，虽然双方签订了实习协议，但其并非是以劳动力的使用为目的。同时在实习过程中被告不支付王宪工资，亦不收取实习费用。双方签订的实习协议不具备成立劳动关系的构成要件。另一方面，王宪生前一直在泌阳县水利局水政监察大队工作，并享受工资福利待遇，属于国家工作人员，不符合兼职律师的条件。同时，其申请实习并未提供其所在单位出具的同意实习证明。因此王宪在被告河南博涛律师事务所处的实习无效。综上，死者王宪与博涛律师事务所不存在劳动关系。对于王宪的死亡，河南博涛律师事务所不承担赔偿责任。

其次，从义务帮工方面分析。义务帮工是一种因民事权益受到侵害而得到赔偿的一种体现，其具有明显的劳务性。死者王宪在河南博涛律师事务所实习，其实习行为不受河南博涛律师事务所的指挥。同时，河南博涛律师事务所不为王宪提供工作环境和工作条件，因此其行为仅仅是一种为取得律师执业资格所进行的实习活动，是一种事实行为，不是民法意义上的提供劳务的行为。王宪在河南博涛律师事务所工作不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条和十四条所规定的义务帮工关系的构成条件。因此双方不构成义务帮工关系，河南博涛律师事务所也就无需对王宪的死亡承担赔偿责任。

最后，王宪是在被告处实习期间死亡。依据《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见（试行）》第一百五十七条规定，河南博涛律师事务所应给与王宪家属一定的经济补偿。

驻马店市中院审理认定，虽然上诉人对王宪的死亡后果不存在过错，但王宪在上诉人处实习期间死亡的事实清楚，原审法院依据相关法律规定做出的一审判决事实清楚，结果正确，应予维持。

2016年5月26日，驻马店市中院二审判决：驳回上诉，维持原判。

呼吁出台强制性的工伤保险制度

据了解，一些人在单位实习期间出现意外死亡或受伤，因原因复杂，法院的判决结果和补偿数额也不尽相同。

2009年3月份，郑州某职业学院的一位学生到一家汽车制造公司实习，在工作时间摔伤，休养期间，这名学生向学校和这家汽车公司提出了治疗费及赔偿费，但是三方商谈不成。学校认为，事故是在汽车公司发生的，汽车公司理应承担责任。但汽车公司则认为，学生与其只是实习关系，并非劳动用工关系，学生是基于汽车公司与学校之间的实习合同来学习的，责任该由学校承担。随后这名学生就將学校和汽车公司一起诉至郑州市二七区人民法院。最后，法院调解结案，学校和汽车公司都承担相应的赔偿责任。

2010年上半年，哈尔滨市某建筑公司在组织施工过程中，推土机司机在倒车时，将正在辅助作业的实习学生张刚轧伤，当晚经抢救无效死亡。事故发生后，张刚父母向哈尔滨市道里区法律援助中心申请法律援助。援助律师多次与安监部门工作人员配合，共同对当事双方进行调解，最终双方达成了一次性赔偿协议，建筑公司赔偿张刚父母各项费用近60万元。

上述三个案例，都是实习者在单位实习时死亡或受伤。如果实习者私自外出死亡，怎么办？

许晓安之子许洪福系湖南省机电职业技术学院08级学生，在广东东莞实习期间于2011年1月16日离厂，18日在湖南株洲火车站附近农村的水塘里溺水而亡。公安部门调查认定排除他杀，为此其家属要求学院赔偿。2011年春节前一直与学院协商未果。春节后，家属一行6人再次到学校要求赔偿，因双方分歧太大悬而未结，家属情绪激动，到湖南省教育厅上访。

湖南省维稳办要求新宁县政法委派人协助长沙县政法委参与调解，新宁县政法委立即抽调县维稳办、司法局、白沙镇和金石镇政法办的4名同志组成工作组，迅速赶赴长沙。

2月15日下午5时，工作组一行到长沙后，找到学院和许洪福家属了解实际情况。学院方面认为，其对许洪福的死不存在过错，无需承担法律责任，但可从人道方面给予补偿。2月19日，湖南省教育厅，长沙县政法委与工作组共同主持调解，学院方同意一次性补偿15万元。随后，双方签订了调解协议。

郑州大学法学博士王世宇说，实习者在单位实习期间死亡或受伤等原因比较复杂，必须区分不同的情况划分责任。1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因为，实习生不在《劳动合同法》上所指的劳动者范围，所以，实习生在工作中受伤，劳动保障部门一般不予认定为工伤。2013年人社部发布的《关于执行（工伤保险条例）若干问题的意见（征求意见稿）》规定，大中专学生实习期间遭遇的事故伤害不属于工伤，理由是实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。但学生与实习单位之间已形成劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地。因此，若实习者在实习期间工作受伤，可起诉到法院，要求实习单位承担相应的民事赔偿责任。但是一旦发生问题，很多实习者就会面临赔偿责任不明确，相关单位互相推诿。

篇4：律师事务所实习报告精选范本

例如，在我们所代理的一起遗赠抚养协议纠纷中，老太太和自己的养女签订了此协议，由养女负责自己生老病死的各种事情，而在其死后由养女继承自己的遗产，而老太太的亲身女却以遗赠抚养协议不能和本身具有赡养权的人签订为由提起诉讼。按照我国继承法的理论学说，遗赠抚养协议关系成立的相关主体应是本身没有抚养权和赡养权的双方，要是双方本身具有抚养赡养关系就不必签订此协议。因为子女本身就对父母富有赡养的义务，这种义务是法律所规定的，且这种义务的履行并没有相对应的对价予以对等。而在此案中，双方签署遗赠抚养协议既是属于私法的范畴，且在法律上并没有禁止此种协议，到底是认可这种协议还是按照理论学说不予认可即成为本案的焦点。我们倾向于认可此种协议，考虑的原因是：老太太与本身享有赡养自己的养女签订此协议，一是并没有被法律所禁止，二是此种协议对于保障老太太的晚年生活有益无弊，三是此协议的内容与形式都没违反法律的规定。假设老太太的晚年生活没有一个人愿意赡养，而老太太又想享受细致周到的关怀，以此种协议去约束子女无疑是众多选择中的。子女在没有尽到赡养义务时老太太可单方面接触协议，此种对于子女的约定约束是比法律的强制规定要好的多。当然我并不很是赞同将此种协议在社会推广，因为我们的生活中还有些老人自己本身并没有所谓的财产，或是自己的财产与子女的并没有明确的分割，二是让老人以财产的继承要求子女赡养自己于情理上老人做不来。我们在向法官举证说明时就是以上述的理由阐述，并详细说明了此种协议的在法治的精神下并没有被法律所禁止，私法自治的原则应是此案的见证。最后法官的判决是我们所期望看到的，更是我们所应看到的。私法的原则体现并不是仅仅停留在书面上更应以看得见的方式展现于现实社会。对于本案，本身并没有太多涉及律师和法官认知上问题，我想在此阐述的是，对于法律的理解和解释到底是基于什么又在贯彻着什么样的原则性。法律没有禁止的行为当事人践行了，理论学说的意见是不予认可，而不予认可的学说又与私法的基本原则相违背。两种利益主体的解释都是在向本身于己有利的方面解释，而我们到底以何种的理解和解释原则才可避免法律适用的尴尬。作为律师，我想，首先的基本价值尺度应是按照法律的精神和基本原则理解和解释，而不是仅仅站在自己当事人的角度分析。在法律的精神和基本原则与当事人的意愿相违背时还应坚守法律的精神和原则。世人说，律师仅仅是为当事人说话的，在为了当事人的利益时律师可以通过自身对法律的狭义理解违背法律却还是站在法律的原则下行事。而在我所经历的种.种律师办案实践中，试图以我在学校中学到的理论和设想论证这种假设时却显得那般力不从心。中国的法治进程并没也更不是很如我们想象或是他们想象的那般脆弱。律师是一个法治社会应有的权益保障，按照西方法治国家的律师与人口数相比，我们的律师数量还远远低于法治国家的要求，但也正如我所言。我并不倾向于仅仅是以数量和西方法治国家相比，比这些更为深切的原由是我们的司法需要和他们不可相提并论。还因我们的司法本土资源和他们的制度基因有着天壤之别。世人那样去说律师的价值是以他们固有或是以他们所片面的了解信息得知的，而在实践中亲身接触了律师的生存景况后却是那般的思索万千。

首先，在中国本土做律师，律师有时真的不是在为了法律的精神和原则前去为当事人利益考虑，而考虑更多的却是关系和人情，这是中国化法治进程中特有的现象。一个案件的双方，一方的某某是局长，另一方的某某是另外一个局的局长，等案件到了法院的时候，这个案件即外化成了权利纷争的舞台，因为双方都会通过关系说话。这时展现彼此理由的事实即被权利所替代，而律师在此案中的角色定位我有时也在想，他们到底是在为了什么而为当事人利益作保障。说按法律，这个案件本身就没按法律办，说按关系，这个案件里面还是要暗含着法律的阴影的，因为法官在判决时总要找到相关的法律法规做铺垫。很有意思的是，即使这个案件完全是个十足的法律错案，在法官的判决中一般人也会认为这是个在法律上看来公正的判决，因为法官会在写判决时经过特殊化的处理试图为自己的法律错案找到相关的法律法规做支撑，而且这种法律法规的支撑在有些法律人看来也是正确的，因为法官是在适用现行的法律办案。我们无力去说此种法律法规有问题。当然，这样的案件总是很少的，也可能在我们实习的过程中一件也遇不到，而我想说的是这样的案件不是说少了我们就庆幸了，我们理应庆幸的是这样的案件在中国绝迹而不是仅仅说减少了。关于关系案或人情案对司法正义或是对司法公正的挑战自不言自明，而考虑到中国特定的语境，法治的追求目标总是和世人的理想目标相去甚远，连同律师的角色定位也遭诟病，我们就不得不思考，律师在办案的过程中理应以何种姿态树立自身的良好形象并让世人尊敬这个职业进而敬畏这个职业即成为一个值得探讨和思索的话题。

其次，中国的律师队伍普遍要比法官队伍整体法律技能高。这样高水准的律师在向低水准的法官阐释法律时难免会出现彼此的理解差异，又因为法官的权利文化作怪，律师往往在这一博弈处于不利的地位。因为，进入律师这个行业它的门槛水准高，原先的法官人员聘用制度都是内部考核，而让自己考自己并因此而得到晋升的制度他的弊端是显现的。而律师的行业准入度还是律师资格考试，而律师资格考试的试题难度和考核水平当然的要比法官的高许多。我们也当然不能以偏盖全的就说法官的水准低律师的水准高，而仅仅是说这个准入的尺度至少说明了他们的前期能力水准的不一。第二就是法官的工资待遇由国家负担，对于法官的社会保障要比律师好的多，某一职业的待遇和薪水好且还没有对此相配套的考核制度，那么此种职业人员业务水准的上升几率即会很少。律师是自谋生路，他们的生活保障完全是考他们自己的业务水平，而且自己的业务水准总是和自己的生活水准相挂钩，而在法院有的法官即使业务水准不强他还一样的可以过上有保障的生活，就因为他处在这个被行政所垄断的体系中可以享受到垄断多带来的利益。当律师和法官对于法律的理解和认知不一时，虽然律师为了自己当事人的利益可具理纷争，但此种纷争的结果有时在还没有开始纷争时就已注定。又因为律师和法官的之间一个是权利文化的替代者，一个仅仅是当事人利益的替代者，而这两替代者之间的利益纷争往往在处于平衡时更容易受到外在因素的影响。这个外在因素的影响有时竟是定性的，它可以使这个案件完全的倒向另一边。例如上述案件，假使另一方(老太太的亲身女)找到关系说服法院(在这个说服的体系中说服了法院一般都可以说服法官，除非这个法官故意和打招呼的领导闹矛盾不予照办)，那么法官也可以将这个案件判决成，按照法律的基本原则和精神，遗赠抚养协议不能和本身享有赡养权的子女签订，所以此协议无效，为此法官即可以支持亲身女的诉讼。从而在这个权利文化的对诀中，没有权利身影的当事人天然的处于不利地位，既而承担于己不利的法律后果。

再者，律师对于案件胜诉决定权的掌握并不是如他们当初向当事人承诺的那般坚定。有的律师总是在接到案件后向当事人承诺，此案一定赢，要是赢不了我可以少受或是不受律师费。这样的承诺于当事人看来是大有好处，而最后真正的结果当当事人不愿看到时，律师与当事人关于承诺的纠纷就此生起。我认为，在当事人向律师阐述案件事实时，总是侥幸的假想或是因为对法律的不了解而认为，案件是他方有错，自己一点错也没有。而且当事人也总是倾向于只说自己对的地方，不说自己错的地方，这样建立起的事实当然的在律师看来是对自己的当事人有利的，而假使律师仅仅是以当事人陈述的事实定性案件。那么，案件到了法院审理时，由对方所阐释的另一种事实与自己掌握的自己当事人的事实不一时，由于本身对案件的了解不充分，败诉的几率大那是很有可能的，当败诉的结果已定局时原先的承诺在此即才成为导致律师与当事人纠纷生起的诱因。所以，我认为，在律师受理案件后哪怕自己深信当事人的陈述是正确的，也万不可给当事人做打赢官司的承诺，由于案件单方面的不全面性，到时出现了以外情况，那么这样的承诺就变成纠纷的诱因并进可能导致律师与当事人间的官司发生。

篇5：实习生实习协议书范本

乙方：XXX学院

丙方(学生)：XXX

经考核，甲方同意接收乙方学生为实习生。经三方协商，达成如下协议并共同遵守。

一、实习期限：X年X月X日起至X年X月X日止。

二、实习期工作时间：按照甲方制定的作息时间执行。

三、实习岗位：甲方根据工作需要安排丙方到合适的岗位进行实习。

四、甲方责任：

指导丙方了解甲方的工作环境，熟悉操作规程，辅导丙方掌握工作技巧。

配合乙方对丙方进行思想品德教育和日常管理，安排适当的时间给予丙方回校参加必要的工种技能鉴定训练和考试。

根据丙方在甲方实习期间表现，协助乙方如实填写相关的实习鉴定资料。

五，乙方责任：

切实做好丙方的思想品德教育工作，让丙方树立良好的人生观，就业观。

做好丙方因不符合国家要求而被甲方拒绝接收者的回收组织工作。

协助甲方做好丙方在甲方实习期间的管理工作，做好与甲方，丙方的沟通协调工作，了解丙方的思想动态并及时向甲方反映。

六，丙方责任：

遵纪守法，遵守甲方的规章制度。

服从甲方主管人员的实习安排，勤学苦练，按甲方要求完成指定的工作及学习任务。

在实习期间，不得随意中断实习，实践活动。若因特殊原因离开甲方，须提前15天以书面形式向乙方提出申请，并经批准后，可另行安排实习任务。实习期间回校办理相关手续请假不能超过天。超过天视做自动放弃实习。

七，实习补贴：

经协商，甲方以XXX元/月的标准向实习学生提供实习补贴。实习补贴于每月公司统一发放工资日予以支付。

八，其他：

实习期间，甲方为丙方提供符合相关规定的劳动条件，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度。

因丙方责任造成甲方财物损失的，应予以赔偿。同时甲方视损失程度可要求乙方追究丙方的责任。

学生在实习期间必须购买人身安全保险。

本协议未提及事宜，三方应以合作精神共同协商解决。

本协议一式三份，三方各执一份，自三方签字盖章后生效。

甲方代表：XXX

乙方代表：XXX

丙方：XXX

篇6：带薪实习协议范本

代表人：

地址：

联系电话：

乙方(实习生)：

身份证号码：

学校：

专业：

地址：

联系电话：

风险提示：基本信息

基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

为推动学生实习(实践)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议：

一、实习期限及留任承诺

第一条、实习时间自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。实习结束，甲方优先录用乙方，经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。

二、实习岗位

第二条、甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事工作。甲方可依据乙方的专业、特长、工作能力和表现及甲方的生产经营服务需要，调整乙方工作岗位及实习生活补助。

三、实习管理

第三条、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。

第四条、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方_________元(人民币)实习生活补助;如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求，可解除本协议。

四、实习期间乙方应遵守的规定

风险提示：意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。

虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

第五条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第六条、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度;遵守劳动安全、卫生、消防、生产工艺等方面的劳动纪律和工作规范;爱护甲方的财产;积极参加甲方组织的培训和企业活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

第七条、乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

第八条、甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩;乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本协议。

五、劳动保护

风险提示：工伤

实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法承担雇主责任，即人身损害赔偿，因此所带来的风险相当大。

因此，建议用人单位为实习生缴纳商业保险，弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。

第九条、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

第十条、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

第十一条、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。

六、保密约定

风险提示：商业秘密

实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。

因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类情况的发生，避免损失。

第十二条、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3)公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

七、知识产权

第十三条、学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。

八、协议终止与解除

第十四条、协议期满自然终止;

第十五条、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

第十六条、双方共同协商可解除本协议。

九、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权在甲方注册地提起仲裁或者诉讼。

十、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。

甲方(盖章)：

代表人(签字)：

_______年_____月_____日

乙方(签字)：

乙方家长(签字)：

篇7：实习律师炼成史

每次跟着师傅到庭，他都有些兴奋，庭辩交锋像是打一场仗，虽然他只是旁听，也感觉乐趣无穷，非常过瘾。而更主要的是，这个过程里，他能感到自己在吸收律师职业的养分，一切都似乎有了奔头。

通过司考是进入律师界的门票。可把一张门票兑现为一只律师的饭碗，其间，需有一段漫长的道路。

经历一条路

2011年圣诞节前，孙明还没找到进入律师这行的门径。此时距离他通过司考已有两年多。

2008年6月孙明从大连一所二本院校的建筑环境与设备工程专业毕业，大四末曾冲刺北大法硕，未能通过。这年北京大学法律硕士报名人数1653人，复试分数线为376分，最后录取了176名，孙明差了20多分。

读研的路断了。要是不找工作再考一年，花家里钱不说，爸妈也操心；要是找个本专业的工作，心里不愿意，“我对干工科没什么兴趣，高考填志愿瞅着‘建筑环境’，以为肯定是在建筑基础上增加很多高科技元素，而其实就是在所有的建筑框架做完之后，负责供暖供风”。

所有的打算一时都没有着落。偶然有个去陕南一所中学支教的机会，他就报了名，转眼在那待了半年多。2009年来到北京，找了份教英语的工作，中间辞职回家考了一次公务员，报的是市检察院，“只收4个人，我笔试第五，面试第一，被刷了下来。”

再回到北京，又没了工作。

“这时开始痛下决心过司法考试，不考的话，前面的路继续走下去也走不通，总要逼出来一条路。”

已经是2009年6月，司法考试开始网上报名，离9月考试只剩下3个月，孙明把自己关在小屋里，每天看15小时以上的书。“之前也有些基础，尤其是民法、刑法，看的东西很多，全部工夫加起来绝不止三个月，否则也过不了。”

现实终于打开了一个口子，孙明成为2009年国家司法考试近42万报名者中的一个通过者，当年的通过率为22%。

司考门槛

坊间分析，司法考试从2008年开始难度有所降低。2009年、2010年、2011年持续相对宽松。

司考统计数据似乎印证了这种分析：2002年通过率6. 68%；2003年报考19. 7万人，通过率8. 75%；2004年报考19. 5万人，通过率11. 22%；2005年报考24. 4万人，通过率14. 39%；2006年通过率为17%；2007年报考29. 4万人，通过率为20%；2008年报考37万人，通过率为27%。

分析人士认为，2007年司考通过率上升，与该年司考对中西部等地区的放宽政策有一定关联。这一年，放宽政策的覆盖区域已从西部扩大到中部，从国家级贫困县扩大到省级贫困县，大约覆盖全国1100多个县，政策期限也从2006年底延长至2011年底；放宽地区的分数线，2002年第一次考试比全国分数线降5分，2011年，相差45分。

政策倾斜效果明显。2010年初，中央政法委负责人在媒体上回顾司法改革成果时说，“2002年首次司法考试以来，放宽地区已覆盖全国大部分省份和近一半的县。八次国家司法考试全国放宽报名学历地区共录取5万余人，为中西部地区增加法律职业人员储备拓宽了渠道。”

此外，法学院系和毕业生数量的增多也是通过率提升的一个因素。2009年中国法治蓝皮书《中国法治发展报告》披露的调查数据显示：截至2008年11月，全国共设立法学院系634所，改革开放30年增长了105. 67倍；法学本科在校生30万人左右，法律专科在校生达22万多人，30年增长了200多倍；在校法学硕士研究生达6万多人，30年增长了260多倍。

法学毕业生若无法通过司考，就无法融入职业社会。因为法官法、检察官法、律师法和公证法明确规定，初任法官、初任检察官、申请律师执业和担任公证员必须通过国家司法考试，取得法律职业资格，才能任职。

不过，从2011年底起，法学界和司法考试培训机构透露出信息，2012年，国家统一司法考试的难度将会加大，通过率可能会显著下降。

想在北京执业

2009年11月底，孙明查到了司考成绩，就等着拿法律职业资格证了。他脑中紧绷的弦也终于松了，眼前似乎已经有一条路延伸着，心就稳了。

但2010年1月1日北京市司法局出台《北京市司法局律师执业管理办法实施细则》，规定异地律师进京执业必须提供北京市所属人才机构出具的人事档案关系存放证明。

“这个规定看起来没什么影响，因为档案可以自由转移，但北京市人才中心有一个规定，只接收有北京户口的人在此存档，外地人无法以个人名义存档，只能由所在单位集体存档，而个人很难找到能够办理集体档案存档的律师事务所。”孙明说，“1月出新政策，我4月才拿证，正好被卡住。”

这不是北京市司法局首次“收缩”政策。

2008年6月，北京市司法局就已对外地律师进京的政策做了调整，要求在京执业的律师必须将档案存在全国性的或者北京市所属的人才机构。因为全国性的人才机构可以办理个人存档，所以这一规定的调控效果有限。到2009年底，北京律师已经增长到2万人，一年就新增了3000多人，两万人中有9000余人具有北京户口。

调整政策的原因是北京律师数量大幅度增长。在2005年《行政许可法》实施前夕，北京市司法局曾一度放宽“外地律师进京需要本科以上学历，执业3年”的限制。这一举措使2005年北京律师从此前的8000多人直接破万。截至2008年底，北京市律师人数已达到18635人，较2007年增加了3016人，在全国13万律师中占14%。

北京律协工作人员曾告诉媒体，每年2000多人的增长速度，导致律师、律所管理中出现了一些混乱状况，比如有的律师在北京办证，却在外地执业，律所和律协无法对其进行管理；有的律师申请执业证时弄虚作假。而近几年，出现执业违规行为的70%以上都是外地律师。

2010年4月7日是北京地区领取2009年法律资格证的第一天，孙明拿到证，他说：“本来领到资格证，我就可以申请实习律师证，然后到律所实习满一年之后就能转正。现在档案存不到北京市人才中心，就办不了实习律师证。”

“新政”实施后，北京律师的数量增长放缓了，截至2010年4月，北京共有执业律师21549人，约占全国律师的13%，相比2008年，两年间增加了2914人。

绕不过去的助理生涯

既然没办法在北京实习，孙明打算先海投简历，暂时到律所做些助理工作，走一步是一步。

海投出去的简历真像是泥牛入海，没有激起一丝波澜。唯一一家律所有了回应，待遇是月薪500元，负责接电话、做咨询，“想来想去，觉得去的话没办法活下去，连房租都付不起。”

孙明意识到要继续待在北京，就不能把目光局限在律所，眼下是要先生存。一家司法考试培训机构招人，他过去了，“这个机构分几块内容，教学、项目、市场、销售等，一年之内我都做了一遍，也开始渐渐认识一些老师，对这个行业有了很多接触。”

2011年3月底，一位朋友得知孙明的情况，通过熟人推荐，帮他找了一家律所，没有工资，仅是先接触业务。“我这时在培训机构讲课，每周什么时间休息可以自己决定，一周去律所两三天，做的大部分工作跟在校学生到律所实习时差不多，算不上实习律师。”

去律所之前，曾有人对孙明描述：每天开开门，把桌子擦一遍，地扫一遍，坐着订卷宗，订上两三个月或者半年。“我当时也做好了这种打算，不过我只订了两天，就开始跟着宫雪（化名）做，她接的案子，我可以跟着，看她怎么做，也帮她查些法律法规，研究案子，有想法也会告诉她。算是她的助理。”

宫雪没来律所前，和孙明一样听到过“恐怖的描述”，比如很多个助理没事干，大家抢接一个电话，实践机会非常少，等等。“2005年之前，主任也是招一大群助理，他手下是大助理带着小助理干活。后来他发现一旦人数控制不住，很影响案子质量，最后还得他收拾。所以我来的时候，这种‘资深律师带着大助理，大助理带着小助理’的模式就废除了。”

宫雪比孙明大两岁，她觉得他思想成熟，不像刚从学校出来的，把他当做“伙伴”。她似乎总能从孙明身上看到当年的自己。

宫雪2006年6月从中国政法大学毕业后，没考上北大研究生，就直接到了律所工作，“实习期工资1300元，后来涨到1500元，住在高碑店一个小房子里，当时那边还是城乡结合部，每月房租360元，房东人很好，让我给她家孩子补课，抵一些房租。”想起刚开始的时光，宫雪觉得遥远又真实。

“挂靠外地律所”

宫雪对孙明说，她刚到律所时，经常想起电影《少林寺》中的情景，像是要练一种功，准备着将来一个人在法庭上面对“敌人”，“一开始扫地做杂活，心甘情愿，就像是小和尚打水一样。”

刚开始对律师业务似懂非懂，跟着在旁边跑跑，看热闹的成分多。与现在的孙明一样，5年前，宫雪是帮着律所的合伙人之一张律师查资料，检索法规，校对，订卷。

宫雪2006年9月考了司法考试，2007年3月拿到法律职业资格证，递交材料办理了实习律师证，到2008年6月转正。曾经有律师对宫雪说，两年就差不多熬出来了，可她觉得两年实在够呛，即使是现在，一些大案子还是要资深律师帮忙把关。当年一起毕业的40多名同学，目前干律师的只有3个人，她是唯一的女生，其他人一部分考了公务员，进了法院、检察院等政法系统，有些到公司做法务。

宫雪从学校出来后直接来到律所，过司考，办实习律师证，转正，都没出现波折。比起这样的一帆风顺，孙明感觉自己办个实习律师证有点坎坷。

2011年圣诞前，之前的那个朋友辗转托熟人替孙明在上海找了一家律所，“我的档案还在学校，学校出了一个存档证明，拿着这个存档证明在上海就能办理实习律师证了。”孙明就这样挂靠在了上海一家律所，因为是熟人介绍，还免了一笔挂靠费，“不是熟人的话，一般挂靠费每年得几千块吧，关键是律所没人介绍不会给挂靠的。”

圣诞节过后，孙明正式在北京这家律所工作，月薪2500元，“这是我自己要的，主任想了想也就同意了。我觉得2500元就够了，能养活自己就行。交房租700块，吃饭、打电话，有时可能还有一点儿积蓄。”

这几个月孙明才慢慢有了感觉，心情开始稳定下来，也就逐渐能做些事情，比如可以对某个案子好好研究一下。他现在的阶段是宫雪三年前的样子。

“有师傅带太幸运了”

2月23日的庭辩，从上午10点一直持续到下午4点50分，孙明觉得情节跌宕起伏，充满趣味。他一回律所就急着向主任汇报。

“对方那个杨律师是做民事的，对刑事程序不太熟悉，显得有些外行，从庭审开始就一直被打击。本来他所有的证据都是为做无罪辩护准备的，在听了主任的辩护词以后，他就改成做有罪辩护了，临时变换立场，导致他准备的证据材料、辩护词和最后的结论全是矛盾的。”

“主任”是律所的张律师，宫雪和孙明习惯这么叫他，有时候也叫他“师傅”。他从上世纪90年代入行，在北京律师圈中已经有了一定名气，很多案子会自动找过来。对于孙明和宫雪来说，跟着他不愁案源，实在是幸运。

“有师傅带和没有师傅带，差别实在是太大了，咱们俩都是幸运的，不用自己找案子。现在北京大多数的律所，还都是一大堆助理抢活干。许多律师跑关系多于钻研业务，不然没饭吃。”宫雪也十分感念师傅的恩惠。

“实习律师刚开始案源不足，业务开展非常艰难，在这个行业立足的难度很大。”

最近，孙明总感到自己达不到主任的标准，心中忐忑。

而对宫雪来讲，最有挑战性的是律师职业和性格不断的磨合。“步入律师行业，就像掉进了纠纷漩涡，最近办的一个案子，对方发侮辱短信，打恐吓电话，对我这种一直比较顺的人来说，要抵抗这种东西很痛苦。”