副书记目标管理责任书

2024-06-11

副书记目标管理责任书（通用6篇）

篇1：副书记目标管理责任书

民主街大团工委书记、副书记责任分工

根据工作需要，经共青团敦化市委和民主街党工委研究同意，现将共青团敦化市民主街大团工委第一届委员会书记、副书记责任分工公布如下：

周青俊，民主街大团工委书记，负责主持全面工作，侧重非公企业团建，团组织格局创新工作。

刘本洪，民主街大团工委副书记，协助书记分管街道辖区内各企事业单位、学校、非公团组织，负责“青年文明号”创建工作，协助策划组织街道团工委各项活动。

刘玉梅、谢永辉、千秀峰、李秀玉、吕承思、赵晴晴、洪伟、衣洪丽协助刘本洪完成所管辖的业务

杨浩天，民主街大团工委副书记，协助书记负责街道辖区内青少年、中小学团队法制宣传教育工作、维护青少年权益工作、预防青少年违法犯罪工作。

颜克启、孙达峰、曾宪薇、张传发协助杨浩天完成所管辖的业务。

王柏，民主街大团工委副书记，协助书记负责街道“就业创业见习基地”创建工作，分管团工委日常宣传、志愿者

活动等工作。

卢洪良、文连顺、郝大鹏、刘中华、彭大维协助王柏完成所管辖的业务。

毛明，民主街大团工委副书记，协助书记负责非公企业青工技能比武及岗位能手评选等活动组织策划工作。

王铭强、周弘、刘宏、宋爱协助毛明完成本职工作。会议：2010年12月14日开的驻街得筹备会

2010年1月11日开的大团工得预备会

2011年3月23日开共青团民主街委员会“大团建”

工作第一次代表大会

2010年5月10日开的成立大团工委第一次碰面会在民主街会议室五

楼

篇2：副书记目标管理责任书

一、积极投身学习实践科学发展观活动，不断加强党性修养

党性修养是共产党员永恒的主题和立身之本。党性是一个具有深刻内涵的政治概念，包括政党的性质和党员的党性两层含义。一方面党性是党的性质的本质表现，另一方面党性是党的性质在党员身上的具体体现。党性修养又叫党性锻炼，是党员本质的改造，是党员自觉、主动地用党性来改造自己，使自己具备无产阶级世界观及其一切优良品质和美德。特别是今年以来，我们在全市开展深入学习实践科学发展观活动，就是为了进一步加强党性修养，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。

党的先进性最终要靠党员的先进性来体现，为此，加强每个党员的党性修养极为重要。十七大报告指出：思想理论建设是党的根本建设，党的理论创新引领各方面的创新。新时期思想理论建设就是要求我们党员要加强党性修养，党性修养就是要加强理论修养、政治修养、思想道德修养、能力修养、组织修养和作风修养，就是要通过加强党性修养来使我们进一步理论创新、解放思想、实事求是、开拓创新、艰苦奋斗、全心全意为人民服务。使我们广大党员干部做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。做遵守纪律、坚持民主集中制的模范，做脚踏实地、勤奋工作、忠于职守的模范，做反对各种消极腐败现象、发扬社会主义新风尚的模范。半年来，自己在加强党性修养方面，一是加强学习，特别是在开展深入学习实践科学发展观活动中，深入细致的学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领导人对科学发展的论述以及有关重要文献等，并记学习笔记1万多字，的确使自己受益匪浅，得到了提高和充实。二是通过抓好学习实践科学发展观活动的开展，使自己在思想方面有了很大提高，特别是通过精心组织、认真学习、召开座谈会、开展谈心活动、为全体党员作辅导以及深入各支部调研、征求意见、分析原因、审定自查报告等。三是在工作中严格要求，尤其对自己主管的部门经常深入调研，帮助解决问题，尽自己所能尽量少说多干，认认真真做好自己的本职工作，使自己在工作实践中不断得到磨炼。

二、严格执行党风廉政建设责任制，全方位抵制各种不良行为

加强党风廉政建设和开展反腐败斗争关系到党的生死存亡和社会主义事业的兴衰成败。坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务，所以这就要求我们领导干部必须严格执行党风廉政建设责任制，抵制各种歪风邪气的侵蚀，不断深入开展反腐败斗争，从自身做起，从每件事做起，心中要警钟长鸣，只有这样才能保证改革开放，保证全面小康社会的建设得以实现以及自身承担的各项目标任务的圆满完成。为此，面对权力、人情、亲情、友情等考验，要用坚定的态度来对待，要用党性修养作保证。今年以来，自己更加重视党风廉政建设和廉洁自律，认真贯彻落实领导干部廉洁自律各项规定，每件事都严格按制度办，没有利用公款大吃大喝，安排私人旅游，高消费娱乐；没有超标准配备小轿车和在住房上以权谋私；没有收受任何单位或个人现金及支付凭证；没有在任何单位投资入股、经商办企业；没有违反规定安排配偶、亲属就业等现象发生。在努力做好自我管理的同时，还严格要求家属、子女和身边工作人员，经常了解他们的思想动态，掌握他们日常行为，向他们宣传党风廉政建设的有关规定，教育他们树立正确的人生观、价值观，没有为他们办私事提供便利条件，并要求他们互相监督，互相提醒，以自己的实际行动维护党的形象，促进党风廉政建设。

三、履行工作职责，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实

党风廉政建设是一项系统工程，不是某个部门、某个单位的事情，而是社会各个阶层、各个单位都应该关注的大事。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协商，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的要求，今年我社继续实行党风廉政建设责任制集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。自己作为党委班子的一名成员，特别是主要负责党风廉政建设工作，自己就更加注重这项工作。半年来自己主要在以下几方面做好系统党风廉政建设工作：一是协助党委，全面部署今年的党风廉政建设工作，从调查研究到制定意见，从责任分解到分工协作，从签订承诺书到组织实施等，自己都全方位参与。二是在业务指导、协调关系方面，自己非常注意廉洁，特别是深入企业调查，下乡到各县（市）社了解情况，都始终牢记党风廉洁自律有关规定，不搞高消费，不接受任何礼物馈赠。三是对自己具体主管的棉麻公司、再生资源公司，在深入企业调查研究和帮助企业解决实际问题时，经常强调和过问党风廉政建设情况。在具体业务中，尽量从节约的角度出发，杜绝不良现象发生。四是积极配合党委抓好党风廉政建设工作，凡是党委决定的事情，自己都能够积极执行，始终与市社党委保持高度一致，全面履行党章赋予的职责，切实维护党的纪律，为维护我社的改革、发展、稳定营造一个良好的内部环境。

半年来，自己虽然从各方面严格要求自己，围绕党风廉政建设做出了一些成绩，但距组织的要求还有一定差距，在今后的工作中，要注意加强对十七大精神的学习，充分认识到自己的职责，自觉接受群众和组织的监督，始终保持清正廉洁的本色，做好党的忠诚卫士，做好群众的贴心人，按照科学发展观的要求积极开展工作，为加强建设和谐**、跻身中原崛起第一梯队做出自己积极的贡献和努力。

篇3：副书记目标管理责任书

沉思良久, 江超终于接受了记者的采访。

开弓没有回头箭

谈起贵航企业文化的发展脉络, 江超温文尔雅的脸上洋溢着无比的自豪:“只要有企业就会有企业文化, 它伴随着企业的产生而产生、发展而发展。贵航朴素的报国情怀和无畏的亮剑精神, 让贵航人无往而不胜。”

忆往昔峥嵘岁月稠。上世纪60年代中期, 迫于当时紧张的国际局势, 新中国开展了一场规模空前的“三线建设”。贵航集团正是在1964年11月, 按照党中央、毛主席“建设大三线”的战略决策, 由国务院国防工业办公室批准创建的。创业初期, 全国16个省、市35个航空工业老厂纷纷把“好人好马”送上了“三线”。

上万名经过严格挑选的干部、工人和技术员离开大城市, 汇集在云贵高原人迹罕至的深山峻岭之中, 开始了贵州航空工业亘古未有的创业。

贵航集团创建初期, 在荒无人烟的大山里, 作为“三线”军工企业, 贵航人凭着对祖国对人民的一片忠心, 凭着对航空事业的满腔热血, 披星戴月、风餐露宿, 历尽艰辛, 在跨越贵州省4个地市、8个县, 绵延400余公里、方圆27000多平方公里的范围内, 在贵州高原的崇山峻岭之中, 用自己的双手建起了一座座航空工业工厂。

1970年5月, 贵航集团首台涡喷发动机总装试车成功。同年9月18日, 一架银色的歼击机冲向云贵高原上空, 划破了千年的寂静, 贵航人自行研制生产的第一架飞机, 为年轻的中国航空工业增添了新的风采。由此, 贵航集团50多家企业事业单位犹如一串珍珠, 镶嵌在高原崇山峻岭之中, 闪烁在黔中大地上, 闻名于全国。

然而, 上世纪80年代中期, 当市场经济的大潮席卷祖国的大江南北时, 大山中的贵航“三线人”也被迫重新回到了新的跑线上。尤其在20世纪90年代, 随着国防建设方针的调整和国防科技工业的战略转移, 贵航集团陷入了军品陡降、民品开发一时接济不上的困境。面临着前所未有的压力甚至生存危机, 是等着“断奶”后被饿死, 还是勇敢地面对困难、突出重围?在生死攸关的重大选择面前, 贵航人再次与命运进行抗争。贵航领导班子做出大胆决策, 大刀阔斧地进行改革, 及时进行了战略调整, 形成了“三点一线”的战略格局, 为贵航的生存、发展再次冲出一条血路。

1985年, 贵航集团将自行设计制造的歼教七飞机送上了蓝天, 解决了空海军的急需, 结束了我国没有高级教练机的历史;大力进行自行开发, 研制了汽车零部件、工程机械、医疗器械等一大批民品, 既保障了企业的生存与发展, 也为国民经济的发展做出了贡献。

短短几年时间, 贵航集团便实现了板块管理、阵地前移、军民结合点上移、专业化发展的企业目标, 把贵航建设成一个以航空为本、军民结合的大型企业集团, 成功实现了第二次创业, 成为我国战略储备能力牢固的后方基地。

“在调整产品结构的同时, 我们对企业布局也进行了调整, 把近20个单位调迁至贵阳、安顺市区, 形成了以‘贵阳、平坝、安顺’为集中点, 沿贵阳至黄果树高等级公路‘三点一线’的布局。尤其是1997年, 贵航开始实施‘阵地前移’发展战略, 将企业的决策指挥中心、技术开发中心和销售中心转移到信息量大的中心城市。”江超说。就这样, 贵航集团形成了以飞机、航空发动机、汽车及汽车零部件、工程液压件、农用机械、煤矿机械、医疗机械、机床设备等为支柱产品, 以资本和产品经营为联结纽带, 成为具有较强经济技术实力的军民结合型企业集团, 我国重要的国防科研生产基地。

江超认为, 敢于“亮剑”, 造就了贵航今天的的成功, 形成了独具一格的贵航精神, 演绎了可歌可泣的“贵航现象”。以“报国情怀”和“亮剑精神”为典型特质的贵航文化, 也在一次次淬火中得以沉淀、固化和升华。正是凭着这种“亮剑精神”, 贵航人才克服重重困难, 建起了一座座初具规模的航空工业企业, 研制出第一架飞机和第一台发动机, 从修理仿制走上自行研制生产的道路, 相继生产出多种型号的飞机和航空发动机, 实现了系列化发展;凭着“P型机”精神、“山鹰”精神, 在企业面临生存危机、市场激烈竞争的形势下, 走出了一条具有贵航特色的发展之路。贵州航空工业集团以“剑客”的勇者思维, 在困境面前, 在生死关头, 一次又一次迎接挑战, 一次又一次果断“亮剑”, 一次又一次战胜困难, 并在困难中一次又一次得到了升华, 形成自己特有的精神, 谱写了破解“边缘化”困局的恢弘诗篇。

今天, 发展中的贵航集团, 拥有全资及控股子公司40多家, 并控股“力源液压”、“贵航股份”、“三鑫股份”三家上市公司, 职工达5万余人。集团拥有飞机、航空发动机、机械设备、地面设备等多种专业化工厂, 是国家批准的“863科技成果产业化基地”;拥有国家批准的博士后工作站、国防和区域性计量检测中心, 与国内几十家著名大学和研究院建立了长期协作关系;新产品开发由军用航空领域延伸至航天、电子、船舶、地面保障设备及民用航空等领域, 成为集制造、贸易、科研、金融于一体的综合性航空工业集团。

曾几何时, 贵航的“三线文化”被贵航人演绎成为献青春、献终身、献子孙的“三献文化”。江超感慨地说, 贵航是个大熔炉, 贵航精神激励着自强不息的贵航人, 他们把自己的全部青春、热血乃至生命都无私地奉献给这里。他也与千千万万的贵航人一样, 在贵航精神中锻造和历练着自己, 他为自己是贵航集团五万职工队伍中的一个分子而感到由衷的骄傲。

1962年出生的江超, 原本是学医出身, 学习专业使他兼备了一向严谨的做人办事风格。他曾先后担任中国航空集团云马飞机制造厂团委副书记、书记、厂办主任、主任, 厂长助理兼经销公司总经理, 党委副书记兼纪委书记、董事等职。2005年, 江超走上了贵航集团党委书记、副董事长的岗位。

时光飞逝, 一晃, 江超从大学毕业走上工作岗位已有二十多个春秋, 时间的流逝让他变得愈发成熟与豁达。熟悉江超的人都认为他是个脚踏实地、好学不倦的人, 做起事情来更是有板有眼。

“我相信, 如果从医, 我会是一名好医生;如果从教, 我会是一名好教师。干一行就要爱一行、专一行, 现在, 我更要把这份工作踏踏实实地做好。”

文化传承的责任与使命

“作为国家大型企业的集团公司, 在45年的历史中, 培育了优秀的企业文化, 它支撑着贵航集团的创业与发展。这种企业文化是贵航人在工作实践中总结并提炼出来的精神财富, 是贵航职工人生观、价值观的体现。”江超认为, 自己也在这种深厚文化底蕴的熏陶下, 不断丰富、积淀着个人的知识与观念, 促使自己形成更具有深刻而富有哲理的思想。

从医生、教师到管理干部, 江超总是认真地做好每一份工作, 尤其是走上干部工作岗位后, 他不断学习文化管理知识, 先后在省部级和国家刊物发表关于企业改革, 管理、企业党建、文化建设等方面的论文近百篇, 多次获得省部级和国家级奖励;被选为部、局政研会理事;贵州省检察学会理事, 企业文化研究会企业常委书记工作研究会副会长、会长;被《航空工业经济研究》、《企业文化纵横》、《航空人》等刊物聘为编委, 为企业在改革、发展过程中提供了关于企业文化建设的深入思考。

作为贵航集团党委书记、副董事长和企业文化的建设者传承人, 江超知道自己的责任与使命, 也深感这份担子的重量。在集团党建、思想政治工作、企业文化建设和党风廉政建设上, 他始终秉承着融入中心、服务大局、促进发展的工作理念。他认为贵航精神是贵航工业集团45年生存发展中沉淀下来的宝贵财富, 是引领贵航人奋勇攻坚、自强不息、百折不挠、亮剑图强的旗帜, 自己一定要做好企业文化的传承, 为贵航集团实现战略转型与跨越发展, 保持集团改革、发展和稳定提供了有力的组织保证、思想动力与文化支持。

以重大活动为载体, 大力弘扬贵航精神, 是集团文化建设的优良传统, 也是强化企业文化针对性、实效性的成功实践。在贵航集团的艰难创建和发展时期, 他们总结提炼了“011精神”, 鼓舞激励着广大干部职工不断创造奇迹;在歼教七P型机的研制过程中, 贵航挖掘升华了“P型机”精神, 创造了举国闻名的“P型机速度”;在“山鹰”高级教练机的研制中, 贵航把“山鹰”的研制过程, 作为提炼、创建先进文化的过程, 塑造了“山鹰精神”, 为“山鹰”高级教练机成功研制, 营造了良好的思想文化氛围;进入战略转型期, 集团公司党委组织课题组, 开展新时期贵航核心价值理念研究, 总结提炼了新时期“贵航精神”:创新超越、亮剑图强, 为集团实现跨越发展作了必要的精神和文化准备。

“创新超越、亮剑图强”的贵航精神正是“011”精神、“P型机”精神、“山鹰”精神的发展和提升, 是“011”精神、“P型机”精神、“山鹰”精神在新时期的具体体现, 它们一脉相承, 是贵航人在45年的发展历程中所形成的核心价值观的延续与升华。“创新超越、亮剑图强”的贵航精神既传承了贵航集团的文化精华, 也吸纳了当代社会新的观念和思想, 赋予了新的时代特征。“创新超越、亮剑图强”作为贵航企业文化的核心价值观, 将进一步促进贵航企业文化的建设, 丰富贵航企业文化的内涵, 从而为贵航集团持续、健康、快速发展提供更加有力的文化引领和支撑。

对于“创新超越、亮剑图强”的贵航精神蕴含的含义, 江超的解读更为深刻:它们是辩证统一的有机整体。“创新超越”是“亮剑图强”的前提和基础, 只有不断地创新超越, 才有亮剑的勇气和能力, 才有发展壮大、图强争胜的资本和条件。“亮剑图强”是“创新超越”的具体化目标和不竭的动力源泉, 面对贵航集团身处的环境, 面向企业未来的发展, 只有明晰企业的目标追求, 树立企业的远大理想, 才能凝聚并激励贵航人不断把“创新超越”变作“亮剑图强”的强大动力和脚踏实地、努力工作的自觉行动。

文化是团队建设中不可或缺的粘合剂, 善抓机会来建设文化是企业的水平, 创造契机弘扬企业文化是企业的睿智。2006年, 为纪念中国工农红军长征胜利70周年, 贵航工业集团开展了领导干部“重走长征路”活动。“这次活动, 既要弘扬长征精神, 又要统一使命愿景, 同时锤炼干部队伍的意志品质, 打造一支勇往直前、无坚不摧的钢铁般的团队。”江超说。

12月13日至16日, 一支由245人组成的特殊的“长征队伍”开始了新的“长征之路”。这支队伍从贵阳小河出发, 经过4天艰苦的徒步跋涉, 总行程172.8公里, 最终到达遵义红军山, 圆满完成了“重走长征路”的艰巨任务。

直到如今, 回忆起“重走长征路”上的那一幕幕, 江超依旧是感慨万千。这次“重走长征路”活动, 让贵航的干部队伍经受了一次从未有过的心灵洗礼。他们客服了观望、掉队、心理障碍等意志的锤炼, 忍受了脚踝扭伤、脚板起泡、脚趾甲脱落等伤痛的煎熬, 深深领悟了长征精神的精髓, 坚定了“航空报国、振兴贵航”的信念。

活动结束后, 贵航集团公司党委对“重走长征路”活动进行了隆重宣传、总结、表彰, 进一步彰显贵航人“自强不息、永不言败”的气慨, 展示军工系统“弘扬精神、跨越发展”的风貌, 再现贵州航空人“航空报国, 强军富民”的凌云壮志, 使贵航集团在新时期重新提炼归纳了“创新超越、亮剑图强”的贵航精神。

“重走长征路”活动的精心策划, 创造了贵航文化建设、升华、推介的良好契机, 活动本身及宣传都更好地展现了贵航在新世纪“立足航空, 放眼全球, 走向世界”的胸怀和气魄。正如贵航集团董事长谭卫东所述, “山鹰精神报国志, 薪火相传长征路。”这是贵航人即“三线人”的精神、毅力、意志的表现。为集团加快转型变革步伐, 鼓舞激励广大干部职工迈步“十一五”新长征, 提供了思想武器和文化动力, 向社会树立了集团形象, 扩大了集团的影响。

这种文化激励的方法, 在贵航集团内不少企业、其他重点型号的研制、重大攻坚决战的主战场上, 也得到了成功运用。2006年“山鹰”高级教练机改装决战、大干100天、“山鹰”珠海航展等活动, 对贵航精神的传承和弘扬, 使“速度是贵航的生命”、“后墙不倒”、“向解放军学习执行力”、“市场有多大, 能力就有多大”、“一切重实效, 无功便是过”等理念深入人心, 为企业的科研生产经营目标实现注入了文化活力, 为集团跨越式发展奠定了价值理念基础。

如何进一步推进贵航集团企业文化建设向纵深方向发展, 这是江超常常思考的问题。多年来, 集团公司不断探索新时期具有自身特色的企业文化建设之路, 认真落实中航工业《集团文化建设纲要》, 深入贯彻中航工业大集团战略, 秉承“航空报国, 强军富民”的集团宗旨, 践行“敬业诚信, 创新超越”的集团理念, 发挥“创新超越, 亮剑图强”的贵航精神, 积极开展“对市场特殊理解, 对用户的特别关注”的两观教育, 统一和强化员工价值观和行为准则, 进一步加强质量文化建设、“一流环境”建设、诚信文化建设、创新文化及和谐文化建设, 探索有自身特色的企业文化创建活动, 在加强基础管理、提高员工文化素养、提升企业形象等方面颇有成效。

江超强调, 集团公司党委一定要高度重视企业文化建设成果的设计和生产。通过庆祝建党85周年、中国航空工业创建55周年、贵州航空工业创建40周年等活动, 编辑出版了《山鹰之歌》、《贵航之子》、《贵航英模》和《解读贵航》等丛书, 挖掘和提炼了贵航创业40年积淀下来的宝贵经验和文化底蕴;《感悟长征》 (个人心得体会集) 、《今朝红旗漫卷西风》 (报告文学集) 、《雄关漫道》 (摄影美术作品集) , 编辑制作电视专题片《今朝红旗漫卷西风》, 策划、制作摄影作品巡展《铁流滚滚——贵航集团“重走长征路”活动纪实》等“重走长征路”活动作品集。对内教育和感染了贵航的广大干部群众, 对外树立了贵航集团良好形象, 进一步扩大了集团社会知名度和影响力。

“作为一名企业文化工作者, 在从事企业文化建设工作的同时, 要不断补充一些新理念、新思想和新动力, 具备观察、分析、处理问题的文化思考力。尤其在企业文化理论研究、实践应用和拓展方面, 要对其他行业和企业有所启示和借鉴, 并对企业文化建设有所贡献。”江超如是说。

心中有大局

“不谋全局者不足以谋一域。作为一个企业文化的建设者、探寻者, 要始终坚持围绕中心、服务大局, 这是推进集团文化建设工作的前提条件。”江超深明要义。

江超说, 以发展为核心, 大力推进集团文化建设, 即时时关注发展、处处关爱发展、人人为了发展、事事融入发展, 这是企业文化建设工作的职责所在、力量所系和发展所需。企业文化建设要坚持围绕科研生产经营中心不动摇, 坚持服务改革发展稳定大局不动摇, 只有这样, 企业文化建设才能大显身手, 在培育共同理念、促进企业发展、维护企业稳定、打造和谐团队、塑造集团形象等方面有所建树。

“一个人没有精神支柱, 要垮掉;一支队伍没有精神支柱, 也要垮掉。老的精神支柱随着形势的变化失去作用时, 必须要有新的精神支柱。”江超说, 贵航集团要建设为创新型集团, 实现自主创新能力的快速提升, 自然离不开现代科技的创新发展, 离不开管理模式的创新变革, 更离不开创新文化的支撑和引领。

凡是到过贵航集团的人都会发出同样的感慨:在贵航, 有一种精神令人感动。这就是人们总结出的“贵航现象”, 它具有鲜明的“三线企业”特色。45年来, 贵航从无到有, 从小到大, 在云贵高原上创建起了我国最大航空工业科研生产基地, 为我国航空工业和国民经济发展做出了重大贡献。45年的发展和成就靠什么?靠的就是“011精神”、“P型机精神”、“山鹰精神”和“亮剑精神”。

“穷则思变, 变则通, 通则久”。贵航精神是集团几代创业者历经45年艰苦创业积累下来的宝贵精神财富, 在贵航工业集团不同的发展时期, 起到了凝聚人心、鼓舞斗志、锻炼队伍、提升形象的重要作用。几十年来, 集团文化建设工作与时代要求水乳交融、与企业变革相伴相生、重大文化主题活动的成功策划和实践, 正是积极探索、勇于创新取得的硕果。如今, 集团党委根据新的形势和任务要求, 把新时期贵航精神提炼和概括为“创新超越, 亮剑图强”, 使贵航精神得以丰富发展、与时俱进。同时, 完善以此为核心价值观的贵航集团文化体系。即大力倡导“非对称超越、无边界创造”的创新文化核心理念;大力弘扬“勇于探索、敢为人先、永不放弃”的创新精神;努力践行“追求商业成功、提升企业价值”的创新文化建设方针, 深入推进集团创新文化建设。同时, 加强和谐文化建设, 构建和谐贵航;加快品牌文化建设, 培育驰名中外的贵航品牌, 依靠品牌优势增强贵航集团的核心竞争力, 从而使贵航集团不断发展壮大、长盛不衰。

“十一五”期间, 贵航集团的发展目标和定位是继续秉承中航工业“航空报国、强军富民”的集团宗旨, 践行“敬业诚信、创新超越”的集团理念, 大力弘扬“创新超越、亮剑图强”的新时期贵航精神, 贯彻落实中航工业“两融、三新、五化、万亿”的战略部署。到2010年, 努力实现销售收入200亿元, 将贵航集团建设成为全国最大的高级教练机、某重点型号飞机和通用飞机的科研生产基地以及国防战略储备能力的后方基地。

为适应集团发展战略要求, 集团公司党委根据新的形势和任务, 研究制订了《贵航集团企业文化建设“十一五”规划》。江超阐述说, 我们的总体目标是健全和完善与集团发展战略相匹配、具有较强创新能力与核心竞争力的文化体系, 把集团文化建设成为既秉承优良传统又彰显时代特征, 为广大职工所认同与践行, 知名度和美誉度高, 凝聚力和竞争力强的优秀文化, 形成独具贵航特色的文化管理和文化整合能力。

如果进行进一步分解, 即为“一二三四”目标:

一种文化自觉。集团广大干部职工对以中航工业理念和“贵航精神”为核心价值观的基本价值取向达到一种文化自觉的程度。

两项工作突破。实现集团文化价值体系建设和集团文化评价体系建立两项工作突破。

三种考评制度。探索并初步建立集团文化建设相关项目指标测评制度、企事业单位党政主要领导文化述职制度、集团文化建设定期检查考评制度三种考评制度。

四大文化产品 (成果) 。形成《贵航企业文化体系》、《贵航企业文化手册》、《贵航人的故事》 (或称《贵航文化解读》) 、优秀贵航品牌形象等四大文化产品 (成果) 。

在发展定位上, 集团公司党委董事会要求重点把握“四个坚持”:坚持航空为本, 坚持专业化、集群式发展, 坚持主动融入中国航空工业和区域经济大平台, 坚持建设开放式、国际化大集团;在战略方向上, 强力推进“五大工程”:自主创新工程, 人才兴航工程, 产品开发工程, 资本经营工程, 出口带动工程;在战略举措上, 全面贯彻“五个统筹”:产品经营与资本经营统筹安排, 国内市场与国际市场统筹开拓, 传统产业与高新技术产业统筹发展, 第二产业和第三产业统筹规划, 经济效益与规模速度统筹兼顾;在推进措施上, 大力推进“五大创新”:大力推进科技创新, 大力推进体制创新, 大力推进管理创新, 大力推进党建和文化创新, 大力推进机制创新。

对于贵航集团的发展未来, 江超的脸上洋溢着无比的自信, “发展征途任重而道远, 但我们有理由相信, 在贵航精神的指引下, 贵航工业集团将成为强大的国防战略储备基地, 贵州省装备制造业的龙头企业, 在国内有重要影响力、国外有一定知名度的开放、和谐、创新、卓越的国际化企业集团。”

个性鲜明的贵航文化助推贵州航空工业快速发展, 使贵航集团屹立黔中, 闻名全国, 走向世界。

篇4：法院副院长勒索市委书记调查

而“被勒索者”到底在害怕什么

河南省舞钢市位于豫中，隶属于平顶山市。

2016年8月底以来，一起“法院副院长敲诈市委书记”的新闻，让这个人口不足32万的县级市声名远播。

该事件主要涉及三人：当了近10年的分管刑事审判工作的舞钢市人民法院原副院长王跃、该法院执行局原执行员（干警）魏德明、舞钢市原市委书记祝义方。三人中，王和魏是法院的同事，又是私交很深的朋友。

目前，上述三人均已获刑。

今年7月12日，因犯敲诈勒索罪、贪污罪、受贿罪，王跃被平顶山市石龙区人民法院判处有期徒刑11年，并处罚金30万元。王跃不服判决，提出上诉。

《中国新闻周刊》获取的平顶山中院关于王跃案的二审刑事裁定书显示，该院认为原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。8月25日，该院驳回上诉，维持原判。

2013年底，魏德明获刑8年半;2013年4月，祝义方被判处无期徒刑。

王跃的上述刑事裁定书显示，王跃和魏德明还在另一起敲诈官员的案件中，指示他人给时任漯河市舞阳县县委书记秦建忠、县长刘国勤、时任漯河市委书记靳克文等发过勒索短信。

法院认定，在这两起案件中，王、魏等人通过发送威胁短信、寄送控告信、到北京上访等手段，对舞钢、舞阳多名党政一把手敲诈金额达410万元。

但《中国新闻周刊》在采访中了解到，王跃和魏德明对自己的行为被判定为敲诈勒索，均有异议。

蹊跷的拍卖

王跃案二审刑事裁定书显示，魏、王二人涉及的第一起敲诈事实，发生在7年前，被敲诈的主角是时任舞钢市委书记祝义方。

判决书认定，2008年7月，舞钢市国土资源局对舞储（2008）-51号土地挂牌出让。被告人王跃、魏德明假借赵兰的名义，由魏德明出面，委托韩斌参与该块土地的竞拍，魏德明向韩斌提供了赵兰委托其参与竞拍的委托书等手续。

2008年8月8日，舞钢市国土资源局中止了该土地的挂牌出让工作，并向竞买各方退还了保证金。

魏德明以赵兰在此次竞买中遭受损失为由，让时任舞钢市市委书记祝义方赔偿损失，经常发威胁短信给祝。

魏德明的一位直系亲属告诉《中国新闻周刊》，当时，舞钢市国土局对外公告，表示任何自然人都可以参与竞拍，魏德明的姑姑赵兰看上了这块地的商业价值，有意竞拍。但是，当赵兰书面委托其朋友韩斌参与竞拍时，拍卖现场有人阻挠韩斌报价。“局面一度失控，而舞钢国土局却放任这种非法阻挠行为。”

最后，韩斌只好直接喊价，并把报价单留置于国土部门后离开。报价单最终显示，赵兰所报的价格为169.7万元，远远高出对方何某报出的51.1万元。

接下来，舞钢国土局中止了该块土地的竞拍，退回了赵兰竞拍土地的保证金10万元。“他们称，中止原因是因政府工作疏忽，在拍卖公告中没有写明竞拍者要一起购买该宗土地上依法没收的违章建筑，拍卖公告另行发布。”魏德明的这位亲属告诉《中国新闻周刊》。

2013年7月24日，舞钢市国土局局长郑建华在接受平顶山警方询问时，称在该土地竞拍过程中，村民与韩斌等人发生冲突，场面非常混乱，还有人拨打了110报警，垭口派出所赶到现场才维持了秩序。

魏德明的上述直系亲属说，魏只是帮亲戚维权。“毕竟，舞钢市政府中止招拍挂是违约行为，给他的姑姑赵兰造成了很大的损失。”

魏德明在找舞钢市国土局交涉的同时，还将矛头指向了时任舞钢市委书记祝义方。

《中国新闻周刊》获得了一份2013年8月23日警方对祝义方的询问笔录。

在该笔录中，祝义方称，2008年，他在任舞钢市委书记期间，收到一条短信，内容是：“我是舞钢法院的魏德明，土地的招拍挂你们不依规办理，违法程序，你作为市委书记一定要把这件事处理好。”

祝义方称自己看到该短信后，给分管城建的时任副市长孙希德和时任舞钢国土局局长郑建华联系，了解情况，两人都说魏德明所指的那块土地拍卖程序合法，现在已拍卖中止。

“之后这件事，我就没有再问过，后来魏德明还是不断发短信给我，内容越来越不客气。说要把我在舞钢市长、书记期间的问题反映到上级纪检部门，同时放到网上，要把我搞臭，（让我）滚出舞钢。”在询问笔录中，祝义方这样说。

就该土地在招拍挂时被中止拍卖的原因，以及是否符合程序的问题，《中国新闻周刊》多次联系郑建华和孙希德进行求证。郑在电话中以“我已不在舞钢国土局任职和正在外地出差”为由，对该问题未予回应。孙希德始终未接电话，也未回短信。

时任舞钢市市长王新伟在接受警方询问时称：“2008年8月，在教育局办公室，祝义方跟我说他经常受到魏德明敲诈。当时祝说的时候气得浑身发抖。祝跟我说，你来舞钢时间短，对你没什么，我在这时间长了，经常有人发短信威胁我，现在信访稳定压力大。”

说客

《中国新闻周刊》梳理相关笔录时发现，面对魏德明的短信骚扰，祝义方没有选择报警，而是不停地物色中间人去扮演“和事佬”，试图去说服魏德明。

祝义方在笔录中称，他曾找到了魏德明的顶头上司，时任舞钢法院院长刘士浩，希望刘出面“做好魏德明的稳控工作”。“但是刘士浩回复我说，不行，魏德明这个人当面一套背后一套，当时答应得可好，之后该怎么干就怎么干，刘士浩做工作没效果。”

祝义方还找了魏德明的同学、舞钢市时任政协副主席李凯，希望他出面，劝魏德明“不要再告了”。

李凯在接受警方询问时称，他和魏见了面，但是魏不承认在告祝义方的状。“我把这情况给祝义方回话了，以后祝义方也就没再找过我。”

不久，在一次开会时，祝义方遇到时任舞钢市长王新伟。“王也说他收到过魏德明的短信，内容也是说土地的问题政府没有按规矩办好。”

王新伟的笔录称，他曾把魏德明叫到自己的办公室，说：“你是公职人员，参与企业经营是要受党纪政纪处分的，如果无理鼓动上访要严肃处理。这块土地也没有造成损失，政府没有理由赔偿。”但王新伟表示没有说服魏德明。

王新伟的笔录还显示，他在不久之后约见了王跃，让他做魏德明的工作。但王跃称，如果政府不赔偿魏德明，魏德明不会罢休。“我说政府不会赔偿，非经法院判决和有关部门裁定怎么赔偿？这块土地实际上也没有给对方造成损失。”

几经周转，祝义方最终想到了一个合适的调解人选——现年62岁的舞钢市人大原主任杨森。

杨森在接受警方询问时回忆，2008年奥运期间的一个下午，市里召开四大班子会议，他的手机收到一条祝义方发来的短信，内容是“你的问题我已经向中纪委省纪委反映了，不久将有上级部门对你的问题进行查实，你如果不将我的事情处理好，我还会一直告下去，让你官当不成”。

“会后，祝义方告诉我，这个短信是魏德明发给他的，他转发给我了。说魏德明经常发短信威胁他，搞得他很发愁。”杨森说。

谈到请杨森出马的原因，祝义方在笔录上解释称，杨森是舞钢本地人，威望较高，所以让他帮忙做魏的工作。

杨森找到了魏德明的上司王跃。王跃在自辩词中称：“祝义方听说我和魏德明是朋友，派杨森主任找我。众所周知，法院官员由人大任命，受其监督，我不敢也不愿得罪杨森，只得答应杨森的哀求劝劝德明。”

王跃在庭审中称，王新伟和杨森找了他七八次，说“那块地，舞钢市政府因为不便说明的原因，市政府不能卖给赵兰”。

王跃在笔录中称，“我就很纳闷，（那块地）卖给赵兰还能增加财政收入，杨森和王新伟说确实有不便之处，请赵兰体谅市政府苦衷。因为赵兰是魏德明的姑姑，我和魏是朋友，所以让我做魏工作。我开始不愿意管这事，但是经不住他们的软磨硬泡，就答应了。”

王跃称，他曾直接找赵兰做思想工作，但被赵兰拒绝。“杨森和王新伟后来表示，市政府愿意做出赔偿和道歉。”

赵兰曾向王跃表示，因为那块地位置好，如果当初竞拍成功，可以改成二层门面房，至少能赚1000万。她提出至少应赔偿其400万的损失。

王跃把赵兰的诉求告诉杨森。过了几天，杨说400万太多了，市财政紧张，最多出250万。后来，赵兰让步到350万，杨森说最多260万。

王跃在笔录中称，自己随后又找到魏德明，让其做姑姑的工作，赵兰终于同意赔偿的数目，但表示要签一个赔偿协议。“王市长不让签，说传出去太丢人，之后赔偿协议没有签。”

王跃称，赵兰给他一个账户，让他转交给杨森。“之后的事情我就不知道了。”

起诉书显示，2008年9月11日，祝义方通过舞钢市某钢铁有限公司，向魏德明提供的赵兰农行账户上转款260万元，2008年9月16日被魏德明取现50万元，交给王跃的弟弟王某甲，让其交给王跃。余下的210万元，被魏分三次转到自己账户上。之后王跃让魏德明将其账户上的210万元中的90万元，分两次转到王某甲的账户，供自己使用。

王跃的律师宋杰夫告诉《中国新闻周刊》，因政府不能直接走账，舞钢市政府通过赵兰的账户支付给魏德明的260万元，是通过舞钢中加钢铁公司的账户转给魏的。“先由这家公司把钱给魏德明，后来，财政上又以科技经费的名义，把260万给了中加公司。”

祝义方在笔录中称，他认为魏德明利用这块土地向他敲诈。“我之所以答应给魏德明钱，是害怕他闹起来，影响我的政治前途。”

发给书记的短信

平顶山中院关于王跃案的二审刑事裁定书显示，2008年，王、魏二人还跨市参与了一起民告官的事件。

当年，漯河市舞阳县曾发生一起因征用土地引发的民告官事件。在这起事件中，魏德明与王跃为上访户编写举报短信，修改举报信。在访民进京时，为了让人数达到群访要求，王跃还让自己的一个亲戚加入上访队伍。

平顶山石龙区法院对魏德明做出的刑事判决书显示：2008年4月，舞阳县政府为建设盐化工厂，决定将舞泉镇的一个行政村，整体搬迁到舞阳县辛安镇的老蔡村，遂征用老蔡村180亩土地用于建设安置新村，土地补偿标准是每亩土地3.7万元。老蔡村村民蔡国卿一家有五亩五分地，在征用土地的过程中，他们一家不满补偿款标准，进而赴京上访。

一位知情者告诉《中国新闻周刊》，蔡国卿的女儿蔡艳芳曾经给王跃女儿当过辅导老师，由此认识王跃。2006年，蔡艳芳在郑州某司法考试培训班上又认识魏德明，互留了电话，与魏德明也拉近了关系。“在没有就补偿款达成协议的情况下，蔡国卿一家的土地被强征。蔡艳芳便联系到魏德明求助。”

《中国新闻周刊》查阅相关卷宗时，发现一份2013年9月12日，平顶山公安局刑侦支队对蔡艳芳的询问笔录。其中有蔡艳芳找到魏德明求助的详细表述。

该询问笔录显示，2008年6月，蔡艳芳联系上魏德明，魏认为当地政府在没有土地征用文件，也违反征收程序的前提下强征土地，属于坑农事件，便鼓励蔡艳芳去维权，并建议她去告舞阳县政府。同时，魏还让蔡艳芳写了一份详细的书面情况给他。

大约两个月后，蔡艳芳与其父母和弟弟一家四口去国家信访局。“反映完情况后，舞阳县辛安镇和老蔡村领导就把我们接回去了，然后镇里和村里的人就到我家做工作。”

回家后过了一段时间，仍没有见到相关领导来找蔡家谈补偿事宜，蔡艳芳就又打电话请教魏德明。

魏德明跟她说，“乡镇里的人不当家”，让她直接给时任舞阳县委书记秦建忠发短信。蔡艳芳找人打听到秦建忠手机号后给他发短信。“大意是说，你们这些贪官违法占用耕田，我还要向上级告。”

几天后，秦建忠给蔡艳芳打来电话，让他们一家去县政府当面说。蔡艳芳喊着魏德明一起去了舞阳县政府。“商谈过程中，我告诉舞阳县领导，以后这件事可以找魏德明，我把这事委托给他了。”

为了让魏德明更加名正言顺地参与这件事，蔡艳芳还写了一个委托书，委托魏德明全权代理蔡艳芳家耕地补偿款一事。

但是，这次和秦建忠等官员的直接见面，并未就补偿款达成协议。随后蔡艳芳又找魏德明商量对策，魏让她继续给秦发短信。

蔡艳芳在笔录中称，她此后又发了三四条短信。“大意是说，你这贪官，一定把你告倒，结束你的政治生命。”

时任舞阳县长刘国勤在后来写给舞阳公安局的情况说明中，对此也有描述：“蔡艳芳采取向乡镇、委局和省市有关部门发公开信，向县四套班子成员发告状信或发短信等方式，反映我县在拆迁安置居民过程中违规占地问题，并公然敲诈索要260万元巨款。”

2008年9月17日，秦建忠收到了蔡艳芳的一条短信：“秦书记，我是蔡艳芳，以后不要派人给我谈，什么副县长、副书记都不行，县长或者你来可以。260万，一分都不能少，少一分叫你们土地局长、城建局长、县长和你都住监狱。”

同日，蔡又给秦发短信：“秦书记，我是蔡艳芳，我回来了。你什么时间有空？告你的信又印了2000份，发出去不发？”

蔡艳芳称，这些发给舞阳县领导的短信，有的是魏德明发到她手机上让她转给收信人，有的是魏德明口述让她编辑后发给有关人员。

有一次，在收到蔡艳芳短信后，秦打来电话对蔡破口大骂，称“你想活不想了”。

蔡艳芳称，“我俩在电话中吵了几分钟，然后我觉得要继续上访。”

2008年10月初，蔡艳芳和魏德明一起赴京，到国家信访局和国土部反映情况。回来后，魏德明向蔡艳芳提供了时任漯河市委书记靳克文的手机号码，让蔡给靳发短信。

蔡艳芳随即给靳发了一条，大意是说让其管好下属，不让他们胡作非为。“发完后，漯河市长祁金立（2014年12月31日，祁在开封市委书记任上落马）给我打电话说，别跟领导一般见识，秦做得不对的地方我批评他。”

在这起上访事件的幕后，也出现了王跃的身影。

王跃的辩护律师宋杰夫告诉《中国新闻周刊》，不可否认的是，王跃参与了这件事情，他指导过蔡艳芳怎么维权，还帮她修改过举报信。“把有些过激话删掉了，使其更理性。蔡艳芳一家去北京上访时，王跃还让自己一个亲戚陪同去了。原因也只是达到5人的群访人数标准，这样可以引起上级重视。”

王跃的一位亲属告诉《中国新闻周刊》，在一审前，王跃在看守所写了一份长达30余页的“自辩词”。

在这份自辩词中，王跃不否认曾帮助蔡艳芳索要被抢土地，和安排自己的亲戚随蔡家人到京上访，还帮助蔡修改过控告信、检举信等。“但我的这些行为都是《宪法》赋予公民的权利。”

2008年10月17日，受刘国勤委托，当地公证处公证了蔡艳芳发给秦建忠、刘国勤的32条短信。同日，舞阳县公安局治安大队以“涉嫌发送信息干扰正常生活”为由，书面传唤蔡艳芳。但是，蔡艳芳并未受到任何处罚。不久后，舞阳县政府还与其达成了协议，答应赔偿其150万元。

平顶山市中级人民法院对王跃案的二审刑事裁定书显示，2008年12月，秦建忠、刘国勤和时任辛安镇长臧建峰按照魏德明的要求，除了给付蔡艳芳家应得补偿外，又筹借150万元，转至魏德明向秦建忠提供的两个银行账户内。后魏德明把150万元中的40万元取出来交给蔡艳芳，另110万被魏德明和王跃共同支配。

秦建忠在证词中透露了这笔补偿款的来源：在舞钢大酒店与魏德明商定赔偿150万后，由臧建峰向平顶山丰麟公司董事长贾彦红借100万，臧自筹50万，具体打款由臧建峰办理。

如今，这两起“书记被法官敲诈案”中的4名当事人（两名县市委书记、两名法官），都已接受法律或党纪处理。

2014年11月18日，据河南省纪委监察厅官方微博“清风中原”消息，漯河市政府党组成员、舞阳县委原书记秦建忠涉嫌严重违纪违法，接受组织调查。2015年2月16日，秦建忠因涉嫌受贿犯罪，被漯河市人民检察院决定逮捕。2016年9月8日，漯河市纪委发布消息，秦建忠被双开。

漯河市纪委通报称，经查，秦建忠违反组织纪律，利用职务便利，在干部选拔任用方面为他人谋取利益;违反廉洁纪律，利用逢年过节、婚丧嫁娶、生病住院之机收受礼金，违规从事营利性活动，违规使用公车，套取国家资金;违反国家法律法规规定，利用职务上的便利，在企业经营、推进工作进度等方面为他人谋取利益，收受他人财物，涉嫌受贿犯罪，其涉嫌犯罪问题已移送司法机关依法处理。

而祝义方落马的时间，比秦建忠早一年多。

2013年7月，祝义方在平顶山市政协党组副书记、新城区党工委书记（副厅级）任上落马。2015年4月，驻马店市中级法院以其单独或通过他人受贿和索取财物2000多万元，侵吞公款45万元，并有近1500万元巨额财产不能说明合法来源，以受贿、贪污和巨额财产来源不明罪，判处祝义方无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。祝义方表示服判，不上诉。

落马后，祝义方在看守所向河南省检察院举报，称自己2008年曾受到魏德明敲诈勒索。

2013年8月14日，魏德明因敲诈勒索罪，在舞钢市钢铁公司职工医院被平顶山警方抓获。次日被刑事拘留，同年9月30日被批捕。2014年12月15日，因犯敲诈勒索罪、重婚罪、伪造国家机关证件罪，数罪并罚，最终被平顶山市石龙区法院判处有期徒刑八年零六个月。

2015年2月13日，王跃在回家过春节时被警方抓获。同年3月20日被批捕。2016年7月12日，因敲诈勒索罪、贪污罪、受贿罪，王跃被平顶山市石龙区人民法院判处有期徒刑11年，并处罚金30万元。

《中国新闻周刊》发现，王跃在自辩词中，多次声称自己并没有指示魏德明参与敲诈，自己的行为也根本不是敲诈。

“在全部该案的证据中，我没有假借赵兰名义参加竞拍，也没有我如何指示魏德明状告祝义方的内容。魏德明高分通过国家司法考试，他需要我来指示吗？我只是魏德明的朋友，既不是他长辈，也不是他的直接领导，我凭什么指示魏德明？我仅做他们的思想工作，让其息诉罢访。”

王跃称，当初那块土地中止挂牌的原因，是时任舞钢国土局局长郑建华在竞拍后，约魏德明谈话，要求魏德明在购买该宗土地时，购买该宗土地上两栋烂尾楼，被魏德明拒绝。

王跃说，国土局向外界公布的竞拍标的中，并没有那两栋烂尾楼，这违背了诚信原则，也违背了拍卖法的规定。“因为赵兰和魏德明拒绝购买那两栋烂尾楼，土地局中止拍卖，这才是挂牌中止的真正原因。由此引发赵兰和魏德明上访，完全是舞阳市政府背信弃义所致，我的调解没有违背法律。”

王跃称，在那次中止挂牌事件中，舞钢市政府有三个过错：一是疏于管理致使群众闹事;二是不再组织二次竞拍，违背《土地管理法》，直接将该宗土地授予他人;三是，在魏德明辩护律师出示了韩斌竞拍时现场最高报价169万的录音后，按照拍卖法和竞拍公告规定，理应由赵兰购得该宗土地，但赵兰未获得该块土地。

篇5：副书记在青少年管理工作会讲话

今天，我们在这里召开市开展全国闲散青少年群体服务管理和预防犯罪试点工作推进会，部署推进试点各项工作，刚才，省综治办朱益军副主任、团省委王征副书记分别作了重要讲话，对我市试点工作开展给予了精心指导，并提出了要求和希望，我希望同志们会后认真学习，抓好落实。会上，市综治委预防办负责同志对试点工作实施方案以及领导小组成员单位职责分工等进行了说明。四个试点乡镇（街道）也作了表态发言，明确了下一步工作目标任务，这些我都表示赞同，希望各相关职能部门和单位认真贯彻落实。

一、高度重视，充分认识开展此次试点工作的重要意义

这个意义体现在三个方面。

第一、这是一项关荣而又艰巨的政治任务。中央综治办、团中央把列为我省唯一一个全国闲散青少年群体服务管理和预防犯罪工作试点城市，这既是中央综治办、团中央、中央预防办、省综治办、团省委、省预防办等中央和省相关部门对我市这方面工作的认可，也是对我市的充分信任，更是对我市开展这项工作寄予了厚望。同时，我们也要充分看到这项工作的复杂性和艰巨性，青少年教育本身就是一个难题，何况对闲散青少年进行教育更是一个难中之难的课题。今天参会的有不少同志也已经有家庭，最难教育的，自己都有体会，那就是自己的孩子，父母亲对孩子都很难教育，那由社会来教育那将是更难的事情。其实做这项工作其实就是做人的工作，这是一个很大的难题。试点成功与否直接体现了群岛新区先行先试的工作能力水平，直接关系到的荣誉和形象，各地各部门必须高度重视，积极发动，整合全市力量，把试点工作抓紧抓好，抓出成效，圆满完成试点工作的各项任务，探索出可供全省甚至全国推广的经验和做法。

第二，这是一项加强和创新社会管理的重要工作。社会问题与社会矛盾往往错综复杂。青少年作为社会当中非常重要的一员，往往处在社会问题与社会矛盾的核心和焦点。而作为闲散青少年这个群体更是各种问题与矛盾的集中体现和反映，因此，积极探索闲散青少年服务管理和预防青少年犯罪工作更具有现实意义，它既是把综治工作、预防青少年违法犯罪工作和社会管理创新工作进行有机结合的重要途径，也是进一步充实和推动“网格化管理、组团式服务”这一特色社会管理和服务模式的有益探索，更是落实市委加强和创新社会管理工作决策部署的重要手段，值得我们很好探索。中央综治办、团中央、省综治办、团省委之所以把试点放在，很大程度上来说是看中了我们“网格化管理、组团式服务”工作这一模式和载体。我们有责任把这项工作结合到“网格化管理、组团式服务”工作当中去，这也是检验“网格化管理、组团式服务”工作的一个重要机会，试点工作最重要的一个工作就是要摸清基本情况，“网格化管理、组团式服务”工作可以在其中发挥很大的作用。

第三，这是一项关爱、关注青少年发展的民生工作。青少年是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，也是我国社会主义现代化建设事业兴旺发达、后继有人的根本保障。在他们健康成长的背后，有无数双眼睛在关注，有无数个家庭在关切。闲散青少年群体的产生有着各种的原因，关注、关爱青少年的健康成长，切实解决青少年成长过程当中的各类问题和困难，是各级党委政府应该承担的责任。我们要按照科学发展观的要求，以人为本，以青少年为本，抱着对祖国未来负责任的态度，把这项事关青少年成长发展的民生工作办好、办实。

二、加强领导，努力在全市形成共同推动试点工作的良好氛围

一是要把这项工作纳入“网格化管理、组团式服务”工作体系中去谋划、去推进。在试点要求中已经明确，开展本次试点工作，将主要依托“网格化管理、组团式服务”工作来开展，各地各部门在谋划工作当中，要把试点工作纳入到本地本部门的“网格化管理、组团式服务”工作体系中，把闲散青少年群体服务管理和预防犯罪试点工作作为我市社会管理创新的新领域强势推动。

二是要加强组织领导，有力保障试点工作的顺利有序推进。各地各部门要将闲散青少年群体服务管理和预防犯罪试点工作摆到党委、政府的重要工作安排中来，在工作上进行统一部署，在人力、物力上进行统一安排，为试点工作顺利开展提供有力保障。先期确定的四个重点推进乡镇（街道）作为闲散青少年服务管理和预防犯罪工作的先行先试和重点示范单位，更要坚持党政一把手负总责、亲自抓，要经常听取试点工作情况汇报，认真研究规律特点，明确方向重点，协调解决遇到的困难和问题；要根据本地经济社会发展状况和实际工作需要，切实加大对试点工作的保障力度，要在工作力量、工作环境、经费保障等方面给予支持，保证试点工作顺利推进，确保有人管事、有钱办事。

三是要加强各部门的协同配合，切实做到各部门各司其职、齐抓共管。闲散青少年群体服务管理和预防犯罪工作是一项综合性的系统工程，涉及许多政府部门的工作职能。针对相关部门的职责分工，各相关部门要按照分工不分家的原则，在做好本部门本身职责工作的基础上，加强协作配合，重点在闲散青少年群体的信息采集与管理、助学、助业、助困等方面加大投入和保障力度，齐心协力推动试点工作深入开展。

四是要动员一切可以动员的力量，最大限度地引导群众支持和社会参与。本次试点工作综合性比较强、涉及面广，需要各方力量的共同参与、共破难题。因此我们在开展试点过程中，单纯依靠党委政府力量或者我们几个职能部门的力量，是不够的，我们必须充分激发、调动各种社会组织、专业人士、义工（志愿者）和“五老”等社会各界人士的参与意识，发挥他们不可替代的协同、配合作用。

三、真抓实干，确保试点各项工作目标和任务的完成具体来说：

一要狠抓工作落实，在确保试点工作取得实效上下功夫。试点工作的方向、目标、要求、步骤都已经很明确了，接下来最关键的就是要立足实际，抓落实，确保各项试点工作取得实效。各县（区）、管委会要紧密结合本地实际制定详细的试点工作计划和具体方案，细化分解工作任务，明确目标责任，以责任促落实。各县（区）、管委会也要从实际出发，因地制宜，针对不同地域、不同类型的群体，实事求是的摸清具体情况，拿出有针对性的措施，探索有实效性的方法，及时发现和研究解决工作中的问题和薄弱环节，广泛宣传推广试点工作中的好经验、好做法、好典型，以点带面，带动全局。同时，各县（区）、管委会还要注重加大督促检查的力度，科学运用多种督查手段，对试点工作的落实情况进行跟踪，及时发现和解决工作中存在的问题，确保试点各项任务落到实处。

二要充实基层力量，在提高服务闲散青少年群体的能力和水平上下功夫。

各县（区）、管委会要进一步加强闲散青少年服务管理和预防青少年违法犯罪工作的力量配置，尤其是通过依托“网格化管理组团式服务”工作体系，建立包括社区综治、共青团、妇联、“五老”队伍等基层工作力量在内的闲散青少年服务团队，努力吸收广大人民群众及社会各方面力量积极参与重点青少年群体的服务管理和预防犯罪工作，积极为他们搭建平台，提供必要条件，真正形成全社会关注、关爱青少年的浓厚氛围，并切实加强全市青少年信息数据库建设，尽快建成动态更新覆盖全市的闲散青少年群体的信息管理平台，在排查摸底的基础上，把相关基础数据、措施手段等全部纳入信息管理系统，实现对试点工作的动态观测和实时调控。

三要及时总结提炼，在建立青少年服务管理长效机制上下功夫。各地各部门尤其是试点的牵头单位，要加强面上指导，积极开展闲散青少年服务管理和预防犯罪的工作体系、闲散青少年服务管理信息网络、源头服务管理机制、部门协调机制、社会力量帮扶教育体系等方面的探索，尝试建立这五个方面的体制性、机制性的长效制度，并在抓好工作落实的同时，重视试点工作的及时总结和提炼，把我们工作开展当中行之有效、普遍适用的好的做法和经验，总结好、宣传好、推广好，确保试点各项工作目标和任务实现，努力打造特色的闲散青少年服务管理和预防青少年违法犯罪的工作品牌，同志们，任务艰巨，使命光荣，我希望，通过今天的推进会，能够进一步统一思想，形成合力，全力以赴做好试点相关工作，相信在中央、省的相关部门的精心指导下，在各职能部门和相关单位的共同努力下，我们的试点一定能取得圆满成功！

篇6：后勤副校长安全目标管理责任书

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九台市进修附小二〇一三年六月

后勤副校长安全目标管理责任书根据《九台市教育系统安全隐患大排查大整改专项工作方案》要求，为了强化平安校园建设，构建完善的学校治安防控体系，深入贯彻安全第一、预防为主的工作方针，进一步强化安全监管措施，提高安全责任意识，及时消除校园内各类安全事故隐患，确保学校师生生命财产安全，维护社会稳定。学校与负责学校安全工作后勤副校长签订学校安全目标管理责任书如下：

1.后勤副校长负责主管学校安全工作。

2.负责贯彻执行教育局、学校有关安全规定要求，执行校长有关安全指示，贯彻学校安全决定。

3.负责对学校全隐患大排查大整改的人员分工，应急问题处理、部门协调.4.具体负责学校安全工作的隐患排查整改工作。

5.负责制定学校安全隐患大排查方案、安全预案、安全管理制度。协助校长处理重大安全事故，对安全隐患做出处理意见。

6.对安全责任进行落实，负责排查灭火设施配备、更换。产品是否合格，数量是否充足，分布是否合理。

7.负责检查用电行为是否规范，用电线路是否符合要求，有无私搭乱接及超负荷用电情况，有无使用违章电器行为。

8.负责排查班级、楼层、寝室避难逃生标志是否清晰到位。排查室内外消防通道是否畅通，疏散通道、安全出口指示标志位置是否准确并能正常使用。

9.负责排查消防水原、自动灭火措施是否完整好用。消防栓箱门、盘卷、水袋、枪头是否完好，能否正常使用。

10.负责全面排查校舍、学校围墙、室外厕所等部位安全隐患。

11.负责排查食堂燃气储藏间排风及报警设备是否正常运行。校园建筑隐患排查等安全排查工作，每天必须至少巡查一次。认真填写好巡查记录。

12.执行安全隐患责任追究制度。对凡事发生安全事故的相关责任人追究相关责任。

校长签字：年月日后勤副校长签字：年月日德育副校长安全目标管理责任书

根据《九台市教育系统安全隐患大排查大整改专项工作方案》要求，为了强化平安校园建设，构建完善的学校治安防控体系，深入贯彻安全第一、预防为主的工作方针，进一步强化安全监管措施，提高安全责任意识，及时消除校园内各类安全事故隐患，确保学校师生生命财产安全，维护社会稳定。学校与德育副校长签订学校德育安全目标管理责任书如下：

1.德育副校长负责学校安全隐患大排查大整改工作中人员履职情况监督，并对工作中不认真，不履职的人员进行问责。

2.主管班主及班级管理安全工作。及时督导班主任和班级管理安全督查工作，发现安全隐患及时处理。

3.负责全校学生的安全工作。指导少先队对学生进行安全教育，定期进行法制教育，预防青少年犯罪。发现存在学生安全隐患及时处理。

4.经常深入一线，检查指导德育工作，准确掌握师生思想动向，经常开展安全教育活动。把安全隐患消灭在萌芽之中。

5.负责学生安全管理。避免发生拥挤踩踏等校园安全事件，严禁学生携带管制刀具进入校园，杜绝学生溺水事件发生。负责校外住宿生安全管理，学生3.25；5.12；11.9应急演练。

5.主管幼儿园安全工作。督促幼儿教师认真做好幼儿安全工作，坚持经常深入第一线，随时检查安全工作，发现问题及时处理。

6.每天必须至少进行一次主管部门安全检查，及时填写检查记录。

7.执行安全隐患责任追究制度。对凡事发生安全事故的相关责任人追究相关责任.校长签字：年月日

德育副校长签字：年月日教学副校长安全目标管理责任书根据《九台市教育系统安全隐患大排查大整改专项工作方案》要求，为了强化平安校园建设，构建完善的学校治安防控体系，深入贯彻安全第一、预防为主的工作方针，进一步强化安全监管措施，提高安全责任意识，及时消除校园内各类安全事故隐患，确保学校师生生命财产安全，维护社会稳定。学校与教学副校长签订安全目标管理责任书如下：

1.教学副校长主管教师教学活动中的安全安全工作以及信息报送工作。

2.负责排查实验室药品存放是否符合安全要求，实验课教学是否有安全防护。

3.负责排查体育器材设置和摆放是否符合安全标准，是否存在安全隐患。体育课是否落实安全保护措施。

4.负责制定落实活动课安全预案。

5.负责安全教育坚持常态化。安全教育内容全面并进入课堂。

6.每天必须至少进行一次主管部门安全检查，及时填写检查记录。

7.执行安全隐患责任追究制度。对凡事发生安全事故的相关责任人追究相关责任.校长签字：年月日

后勤副校长签字：年月日

学校食堂安全目标管理责任书

根据《九台市教育系统安全隐患大排查大整改专项工作方案》要求，为了强化平安校园建设，构建完善的学校治安防控体系，深入贯彻安全第一、预防为主的工作方针，进一步强化安全监管措施，提高安全责任意识，及时消除校园内各类安全事故隐患，确保学校师生生命财产安全，维护社会稳定。学校与食堂管理责任人签订安全目标管理责任书如下：

1.负责学校食堂卫生、安全保卫工作。强化学生食堂安全、卫生管理，坚决杜绝学生食物中毒事件发生。

2.负责健全食堂食品、饮水卫生及传染疾病疫情防空规章制度，有专职安全监管人员。

3.食堂、超市经营手续齐全，证件有效，无超范围经营和经营有害学生身心健康物品行为。

4.食堂、饮用水有卫生许可证。从业人员有健康证、培训合格证。

5.库房管理、加工管理、餐具清洗消毒、餐厅卫生达到规定标准要求。

6.校园周边无违规经营的流动商贩，不存在安全隐患。7.每天必须至少进行一次食品卫生安全检查，及时填写检查记录。

8.执行安全隐患责任追究制度。对凡事发生安全事故的相关责任人追究相关责任.校长签字：年月日

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