精选铁路干部述职报告

精选铁路干部述职报告（精选8篇）

篇1：精选铁路干部述职报告

生活委员：很荣幸在选举中得到老师以及同学们的认可，当选为中医健康班的生活委员。作为一名班委，认真工作、为同学们服务的同时磨砺自我，使自己趋于成熟是我一直以来的心愿!

作为生活委员，管理班费的收取与支出是我最重要的任务之一。上学期我班共收取班费543.7元整，支出536.2元，截止学期期末剩余7.5元。班费支出明细详细记录在《班级账目明细簿上，所有班费支出均通过班委会批准，并将账目表在学期末印发交由同学审查。

上学期，我班的另一重要事件既是扫雪。应学生会的要求与指派，我班的卫生区在图书馆南侧与食堂北侧之间的水泥路段，由于车辆通行等原因，路面几度冻结，但我班同学不畏严寒，在整个冬天，共计扫雪十余次，圆满完成了扫雪任务。

我班在上学期里，还经历了体检与注射乙肝疫苗。学期开始的学生体检，考虑到学生自我以及他人的健康，学校在学期内为同学们定期检查注射乙肝疫苗，在同学们的配合下，我班按时完成了疫苗注射任务，保证了同学的健康!

最够一项由我负责的即是检查卫生。每次学校通知检查卫生我都及时通知并督促了同学们，但在第一次卫生检查中，有一个寝室没能检查合格，这是我作为一名生活委员的疏忽。本学期我定会好好督促，让我们班的每一个寝室都成为合格的寝室!

最后十分感谢老师的信任以及同学们的热忱支持!我相信秉承坚强勤奋的精神，加上我不断地努力提高自己，会使自己变的更理性，更具责任感，一定会把工作做得更到位，更好地履行职责，为同学们服务!

然而，人非圣贤，孰能无过!我一定有许多缺点，也会做错事，所以希望大家一起监督我的工作，帮我找出工作中的错误以及纰漏!我一定会以积极的态度去弥补及纠正，极尽全力做得更好!让我们一起努力，为自己的人生的理想打拼!为健康班的辉煌奋斗!

篇2：精选铁路干部述职报告

过去的一年中，在车站党政工团和车间的领导下，在周围同志们的帮助指导下，通过自己的艰苦努力和尽心尽责的工作，圆满完成了各项工作任务，为车站和车间完成今年生产任务和实现安全年做出了自己应有的贡献，为明年更好地做好自己的工作和更大的贡献，现就今年来的工作做如下总结：

一年来，在车间支部领导下，能认真学习马列主义和毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想理论。按时参加车间干部理论学习，并积极撰写心得体会文章。通过学习，进一步提高了自己的理论水平政治觉悟，从思想上能始终和党中央保持高度一致，牢固树立了全心全意为人民服务的思想。并积极投身到“三个代表”的实践活动中。同时，能认真学习国家的有关法律不法规，在工作中能严格遵守法律，不断提高依法办事的能力。通过理论学习，使自己的工作能力进一步提高。为顺利完成工作任务打下了坚实基础。

认真完成本职工作任务，在车间领导下，对自己的本职工作能尽心尽职，严格要求，圆满完成上级赋予的各项任务。自己主要负责车间的工资分配，今年七月份，我站进行重大工资分配改革，由于力度比较大，车站又不制定具体的分配办法，一切工作都由车间一级来完成，这项工作不但任务重，且责任大。为制定好工资分配办法，使工资分配进一步合理，不但要使工资分配在安全生产中发挥积极作用，做到奖勤罚懒，又要照顾到方方面面的利益，在制定工资分配过程中，认真学习了上级关于工资分配的有关政策和文件精神，同时认真听取各岗位和各工种对工资分配的意见和要求，通过反复的调查研究，制定了车间工资分配办法初稿，且在车间职代会上顺利通过。在几个月的实际分配过程中，通过实践，也证明了车间的工资分配办法具有一定的科学性和合理性。现在的工资分配办法虽然增大了工作量，但每月月末都能按时对各生产班组的生产指标进行统计计算，并按工资分配办法进行及时合理的工资分配。

在完成本职工作的同时，车间让我分管卫生工作和日勤工作，为彻底转变我车间卫生的赃乱问题，对车间岗位卫生责任区进行了调整，并按规定进行定期检查，及时公布检查结果，并进行合理奖罚。使车间卫生面貌大有好转。同时积极参加每年的除雪工作和新兵运输及军运工作。经常和车间其他干部一道下现场巡视检查，对发现的问题能及时解决，不断为安全生产献计献策。对现场所需备品能及时发放和补充，保证了现场安全生产的需要。在新的一年里，为更好地为车间安全生产服务，对自己的工作有如下打算：

认真学习业务知识，不断提高业务技能，在车间和车站人劳室的领导下，严格执行工资、奖金分配办法和各项分配政策，认真对各班组生产指标进行统计计算，合理发放奖金，充分发挥奖金在安全生产一线的激励作用，真正使奖金做到奖勤罚懒。稳定安全生产秩序。积极做好生产一线的保障工作。树立为现场服务的思想，把自己的工作出发点和落腿点放在生产一线，对现场需要的物品做到及时请领、购买和发放。保证生产现场的备品供应。消灭一切因备品供应不促而产生的安全隐患和不稳定因素。积极协助和配合车间其他干部一道做好安全工作。安全工作是运转车间工作的头等大事，是运转车间每一位干部职工的责任，要和其他干部一样加强现场巡视。并把巡视重点始终放在重点岗位和重点人员上。对巡视中发现的问题坚持三不放过原则，及时联系解决处理。xx车间：xxx 二〇一二年十一月二日篇二：铁路基层车间非业务干部述职报告

铁路基层车间非业务干部述职报告 上半年工作里，本人能够在车间党政的大力支持下，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕车间中心工作，积极维护职工的合法权益，为职工办实事，为促进车间各项工作的顺利开展，起到了凝神聚力的作用。

一、半年来工作情况回顾 作为车间会计兼车间工会主席工作中，我注重做好职工的思想政治工作，努力化解各种矛盾，疏导职工情绪，发挥工会组织“观测站”、“减压阀”的作用。

今年以来，由于黄石地区分房等原因，部分职工思想不稳定，职工“两违”现象明显抬头，车间安全生产形势出现了下滑的势头。针对这种情况，车间党总支立即进行了分析研究，及时的调整了工作思路，决定把抓好职工思想教育，稳定职工队伍，促进安全生产作为工作的重中之重来抓，车间工会适时的召开了职工代表大会和工会委员会议，决定在全车间大力开展爱岗敬业、团结奉献教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，引导广大职工识大体，顾大局，正确处理个人与集体、局部与整体、现实与长远利益的关系。今年来，找职工个别谈心13人次，开展车间学习交流活动2次。为了使扶贫帮困工作走上规范化、正规化的轨道，我结合人员、班组整合，在收集整理职工基本情况时，建立和完善了职工健康状况和家庭情况档案，对职工的身体健康情况和家庭的负担情况做到了如指掌、心中有数，使职工遇到困难时，都能得到工会的帮助。

职工家庭红白喜事、小孩上大学等遇到困难时，都能及时伸出援手，进行慰问。今年春节，按照段工会的统一部署，将特困、重困职工及遗属发慰问金，一户一户上门发放到位，做到“人到、礼到、情到。

作为车间会计，能够认真履行自己的基本职责，做好工资、奖金的发放和各类报销审核、职工劳保用品的核发工作，以及后勤保障工作。

二、存在问题和不足 一是“安全第一”意识淡薄，管理知识欠缺。工作中，放松了学习和自我加压，“安全第一”意识不强，尤其是忽视了对安全知识的学习。学习安全文件精神的自觉性、主动性不强，忙于日常事务应付，不愿挤出时间学，对安全业务知识掌握程度不深，对安全形势、大局了解不深不透。二是现场情况了解不够，服务意识有待加强。

我作为基层车间的记工员，指导工区安全生产、为普通职工服务是我日常工作的主要内容。但实际工作中，由于事务繁多，遇到安全生产上的事情，缺乏主动沟通协调的能力，怕找麻烦，怕给自己增加额外的工作量，没有完全树 立为一线服务，为普通职工服好务的思想，看问题只停留在表面，没有深入分析问题实质，导致问题解决不好。三是工作作风不实，工作热情不够。

由于年龄原因，认为自己干了20多年，该休息一下了，安于现状，工作不够积极主动，每天工作、生活存在按部就班的思想，不求有功，但求无过，对日常事物仅仅是应付了事，没有去探究根源，没有对问题举一反三，没有积极主动探索新的工作思路和工作方法，缺乏朝气，缺乏敢打敢拼的工作热情。

三、下一步整改措施

一是要在结合实际、解决突出问题上下功夫，有针对性、创造性地开展工作，认真分析本人在安全管理、规章制度、劳保管理、材料管理、财金管理、现场作业、服务职工等方面存在的突出问题，制定措施，认真整改。

二是要多深入现场实际，深入现场进行调查，掌握第一手资料，了解普通职工的困难，能够解决的及时予以解决，不能解决的及时向车间、桥工段的领导汇报，争取解决。需要协调的要通过自己的努力，积极争取对存在问题和困难给予圆满的答复。三是要转变作风，树立正确的思想观念，在工作中保持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，为车间安全稳定努力工作，为桥工段安全生产作出贡献。精品文章源自：篇三：铁路领导干部述职报告范文

铁路领导干部述职报告范文 各位领导、各位同志：

今天是2011年11月xx日，我在高铁项目工作将近两年了。回首过去，感触颇深。一年多的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与分局正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部职工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年多来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足，但是，我还是充满信心地接领了这份工作。我想首先我要增强自身的责任意识，这是做好工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然干了，就必须对上级负责、对我的职工兄弟负责。近一年多的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是其他班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是项目全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个领导要树立全局的思想，也要锻炼驾驭全局的能力。作为一个项目的领导在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与项目的主体思想保持一致，同时要结合项目实际，引导全体干部职工转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。铁路领导干部述职报告范文感想之三，广大职工是一切工作的力量源泉。要抓好生产管理，一定要抓好广大干群。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害他们。要从制度上约束他们自觉地去遵守劳动纪律，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为广大干部职工起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

篇3：关于铁路干部培训工作的思考

1 升华认识, 转换观念———思想解放是先导

升华认识, 就是首先要求把人才的地位和作用升华到一个战略的高度。知识经济时代要求经济增长的方式必须从粗放式经营向精细式经营转化, 从依靠开发自然资源向依靠开发人力资源转化。人才资源成为前所未有的第一宝贵资源也是我们企业最大的经济增长点。过去相当长时间, 在这一方面, 我们是说的比较多而做的比较少。要彻底改变这种状态, 就要把“尊重知识, 尊重人才”切实自觉地转化为切实的行动。

转换观念, 就是要把干部培训工作的地位和作用转换到一个新的战略高度。只有克服在人才培训问题上不合时宜的观念, 才能把人才强企的战略变为自觉的实践。干部培训不仅是一项具有战略意义的长远性工作, 同时又是人事部门的一项经常性基础性工作。铁道主管部门提出的“大规模培训干部”, “大幅度提高干部素质”, 不仅是现实的要求, 更具有战略意义, 是一项关系全局的战略性工作, 因此要贯彻始终, 常抓不懈。

2 突出特点, 明确目标———科学规划是前提

铁路是运输经营企业。铁路的干部培训工作有着自身的特点, 其思路可以概括为:前提是“围绕中心”, 即围绕企业经营管理这个中心;重点是“三种能力”, 即提高干部的学习能力、工作能力和创新能力;目标是“三支队伍”, 即培训一支能够带头实践“三个代表”重要思想, 贯彻落实科学发展观, 市场意识强, 懂经营会管理的企业经营领导队伍;一支坚持社会主义方向, 能够切实维护国家、企业和职工利益, 善于围绕经营活动开展思想政治工作, 充分调动广大职工积极性的党群工作者队伍;一支掌握和运用铁路先进科学技术的高层次专业技术队伍。

思路确定之后, 就要采取多种形式的培训去落实。培目前铁路干部培训的类型主要有:

(1) 理论培训:即加强广大干部特别是领导干部对“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线方针政策的学习, 不断提高其思想政治理论水平, 这是干部培训工作的重要任务。铁路党校在理论培训方面, 不论其底蕴还是师资, 都有着绝对的优势, 应该大有作为。

(2) 岗位培训:从适应铁路现代化建设和确保铁路运输安全需要出发, 不断提高干部熟练掌握本系统业务和岗位技能知识的能力, 这也是干部培训的重心所在。

(3) 短期培训:多是即时培训, 即针对各类干部对新理论、新知识、新技术的需要, 本着“缺什么, 补什么”的原则, 举办各业务系统和职能系统的培训班, 力争在宏观上起到开阔思路、拓宽视野、指导实践的作用, 在微观上起到熟悉新业务, 学会新技能的作用。

(4) 继续教育:要健全继续教育的体系, 加强专业技术干部队伍的建设, 大力开发智力资源和技术潜力, 做出成效。

(5) 学历教育:学历教育是干部进行系统学习的有效手段, 要鼓励广大干部积极参加自学考试、各类进修等多种形式的学历教育, 不断提高自身素质。

3 强化领导, 创新机制———制度建设是保障

各级党委要切实增强做好干部培训工作的使命感和责任感, 把干部培训列入议事日程, 纳入本部门工作规划, 统筹安排, 整体部署。要加强调查研究, 及时解决干部培训工作中的困难和问题, 健全机构, 明确责任, 切实使干部培训落到实处。

要加强机制创新, 建立科学的激励机制和约束机制, 从机制上确保干培工作的有序进行。强化“两个机制”, 做到“两个结合”。第一, 将培训与干部选拔任用相结合。第二, 将培训与专业技术干部的职称评定相结合。第三, 建立干部培训通报机制。第四, 建立干部培训评估机制。从而从机制创新和制度约束上确保培训工作的落实。

4 精心布局, 周密实施———教学组织是关键

干部培训, 最终要通过教学组织这个环节来实现, 这是干培工作的关键。这里, 对教学组织这一环节, 做一些原则性的思考。

4.1 以突出理论教育为特色

理论成熟是政治成熟的重要标志。不论是对领导干部的培训、还是对经营管理者和专业技术人才的培训, 都必须突出理论培训这一教学内容, 这也是党校培训的特色。理论教育一定要重视以下课程设置:邓小平理论、“三个代表”重要思想, 科学发展观、党的先进性、党风、党纪和廉洁自律、国情和形势、民族精神和时代精神、共产主义理想和中国特色社会主义信念等课程的设置和教育。通过理论教育, 使受培训者牢记全心全意为人民服务的根本宗旨, 树立马克思主义的世界观和价值观, 增强党性修养, 切实做到实事求是, 与时俱进, 艰苦奋斗和执政为民。

4.2 以讲授经营管理知识为重点

努力培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理队伍, 为铁路可持续发展提供坚强的人才保证和, 这是铁路干培工作的主旨。经营管理课程的设置, 要围绕“切实增强战略决策、经营管理、市场竞争、自主创新等能力”进行。主要应重视以下专题的设置:工商管理知识、法律法规知识, 市场经济知识、财务金融知识、产业结构知识等。通过培训, 进一步提高企业管理者队伍驾驭市场经济和推动铁路可持续发展的能力, 增强企业核心竞争力。

4.3 以培养干部创新能力为目标

培养干部的创新能力是干部培训的目标之一。在培养干部创新能力方面, 要进行积极的引导。在教学内容上, 特意开设一些前沿性的课程, 聘请知名院校的学者、教授介绍现代科学的前沿理论等。要倡导终身学习的理念, 鼓励干部做不断学习的模范。要重视理论和实践的结合, 鼓励干部勇于实践, 做理论创新、制度创新、科技创新的先行者。

4.4 以科学管理为保证

干部培训工作最终要由具体的培训管理者来落实。因此, 管理者的思想政治素质和业务水平至关重要。要加强对培训管理者的培养和提高。培训工作人员要勤勤恳恳, 兢兢业业, 努力做好每一件事, 关心好每一个人。服务要热情周到, 周到的服务是科学管理的应有内容。科学的管理可以为培训工作提供了良好的环境和氛围, 进而保证培培训的质量和效果。

5 方式灵活, 手段多样———关注主体是原则

干部培训的教学方式和手段应该是灵活多样的, 但必须坚持一个原则, 即充分发挥培训对象这个主体的主动性、积极性、创造性。要体现这个原则, 应该坚持以下一些做法:

5.1 教师讲课与学员研讨相结合

如果只有教师的讲课而没有学员的回应和互动, 教学效果将大打折扣。在教学方式上, 要特别注意体现学员的主体地位。讨论式教学是行之有效的方式。在讨论中, 学员将所学的知识与具体实际相结合, 提出问题, 探讨问题, 解决问题。既便于教师了解现实状况, 又利于学员能力的培养。在课堂教学中, 要提倡师生互动, 尤其倡导案例教学, 并要求学员结合实际认真思考, 积极发言, 取得实效。要加大研究式教学力度, 积极开展模拟式、体验式教学, 把教育培训同调查研究结合起来, 不断探索新的教学方法。

5.2 课堂教学与外出考察相结合

学员参加培训, 课堂教学固然是主要的方式, 但外出考察也有着其他方式不可替代的作用。应采取“请进来”与“走出去”相结合的方法, 根据不同类别的班次, 进行不同项目的考察。有条件的地方, 也可以进行境外培训和考察。通过学习借鉴国内外的先进技术和管理经验, 进一步转变观念, 增长见识, 开阔眼界, 达到提高能力的目的。

5.3 常规手段与现代科技相结合

随着电子计算机技术的普及和发展, 计算机与教育的结合, 带来了教育领域的革新, 教师单纯说、写的常规手段的局限性越来越明显。干部培训工作, 要跟随现代科技的步伐。在教学中要将常规手段与现代科技相结合。鼓励制作各种形式的电子课件, 鼓励对电影、电视、平面媒体和网络资源的加工和应用。声、光、电、图、文、像等现代教学手段, 可以加大信息的容量, 可以加快信息的传播速度, 既直观又便捷, 是一种非常好的教学手段, 要大力提倡, 大加运用。

5.4 平时考核与结业考试相结合

要提高干部培训工作的质量和效果, 必须有一个科学合理的的考核手段。考核至少有两个功能, 一是督促, 二是检验。通过督促, 可以对培训过程实行控制;通过检验, 可以对培训结果进行评估。考核应该实行平时考核与结业考核相结合的办法。考核的方式可以多样化, 但考试仍然是一种不可代替的方式。试卷要体现对培训对象能力的考核。除了考试之外, 还可以采取民主评议等方式。从一定意义上讲, 考核对培训对象形成了强有力的约束, 从而保证培训的质量和效果。

时代呼唤人才, 人才推进事业。干部培训工作, 是快速提升干部素质的可行途径, 是人才强企战略的一项重要工程, 是变人力资源为人才资本的加速器。只要我们坚持不懈, 勤于实践, 勇于探索, 就一定大有可为!

摘要：铁路事业的发展, 必然依靠高素质的干部队伍, 而干部培训则是提高素质十分有效的途径。其中升华认识、转换观念——思想解放是先导;突出特点、明确目标——科学规划是前提;强化领导、创新机制——制度建设是保障;精心布局、周密实施——教学组织是关键;方式灵活、手段多样——关注主体是原则。

关键词：思想解放,科学规划,制度建设,教学组织,关注主体

参考文献

【1】赵明旭.树立“以人为本”观念做好铁路干部培训轮训工作【J】.理论学习与探索.2004, (2) .

【2】渠世忠, 张尧安, 笪有权等.以人为本铸辉煌【J】.思想政治工作研究.2001, (10) .

【3】曹宪光.以人为本提高铁路客运服务质量【J】.理论学习与探索.2004, (4) .

篇4：加强铁路干部管理的思考

关键词：铁路；干部管理；思考

1 铁路企业干部管理现状

铁路是我国非常重要的交通基础设施，我国对于铁路干部人员的管理十分重视，依据以往的实际管理经验对干部管理工作进行深入的思考，积极的找寻优化干部管理工作的有效措施，但是，我国的很多铁路干部管理工作没有积极地进行转变，仍是应用以往的人力资源管理模式，导致很多问题越来越突显出来。铁路企业干部的选拔在我国的铁路系统内部形成了不良的体系结构，对于铁路干部人员的选拔秉着公平、公正、公开的原则，在实际选拔过程中存在着论资排辈的不良现象，很多问题都是领导人员直接决定的，对于民主测试也只是趋于形式，优秀的铁路干部，不能够拥有良好的晋升机会，长时间作用下铁路职工工作的积极性会降低，对于我国铁路事业的发展会造成负面影响[1]。

我国铁路企业传统干部管理模式中的绩效考核制度并不具有公开性，铁路干部都是被动地接受上级颁布的任务，对于相应的责任并没有进行明确的落实。当工作完成后，绩效考核工作的开展也只是由上级领导依据十分有限的指标和个人的意愿进行相应的评价，导致最终的结果与实际有着很大的差距，这样会引起铁路干部十分不满的行为，使得整体职工工作的积极性有所降低，铁路干部心中认为只有上级领导赏识的干部人员绩效考核成绩才会尤为良好。对于干部人员奖金的发布，也没有将奖金发放的意义全面的体现出来，奖金似乎已经渐渐成为铁路企业内部具有的待遇，没有任何的激励作用可言。虽然很多的铁路部门制定了针对各自铁路干部的考核办法，但是并没有取得十分良好的成效，我国铁路干部管理还需要进一步的提升。

对于培训工作不够重视，铁路企业对于教育工作的开展一直都十分的重视，但是对于铁路干部人员的培训也就是注重培训活动开展的形式，对于活动的培训内容、活动的培训方式并没有给予高度的重视，都是以应付为主。对于培训工作的开展也没有建立相应的卡屏制度。甚至一些培训活动的开展与干部人员实际工作内容存在着巨大的偏离，培训活动开展的形式太过于死板，没有任何吸引力，同时培训活动的开展并没有注重应当具有的针对性和实用性，使得很多的铁路干部人员对于培训工作的开展存在一定的排斥心理，不会积极主动地参与到培训活动中去，干部人员的综合素质没有得到切实的提升。

2 加强对铁路干部管理工作的几点思考

2.1细化铁路干部管理；明确管理工作侧重点

铁路干部管理人员必须要具备良好的政治素养，能够对自己的岗位认真负责，坚持以人为本的现代管理理念。管理干部一定要坚持务实的原则，对于任何事物的对错要讲究原则，不能够将其混淆，做事要坚持本心，胸怀坦荡，要根据各项制度落实自身的权利和义务，通过实际经验的累积和坚持不懈的学习使得自身的综合素质可以得到确实的提升。领导干部首先需要注重个人组织能力的培养，领导人员能够在各种复杂的环境中开展工作，确定工作额目标，并且取得良好的管理成效，能够有效的将员工的力量组织在一起，将工作最佳优化地完成。其次，就是提升领导干部人员的协调能力，能够良好地处理工作中存在的各种矛盾，在不打破各项原则的基础下，灵活地应用各种策略和方式将存在的矛盾合理地化解。最终需要锻炼就是沟通能力，沟通是人与人之间的桥梁，沟通能够传达人的情感，该内容对于领导人员是非常重要的，领导人员可以经常看书，并且记录一些读书的心得体会，对自身的工作不断地进行总结和思考，使得领导人员可以积累更多的知识，使得自身的沟通能力得到良好的提升[2]。

2.2 加强制度完善；落实激励制度

根据科学的数据调查所显示，很多的铁路部门管理效率很低，都是因为缺乏科学的、系统的、完善的激励制度，不能够将广大工作人员的工作积极性充分的激发，所以，激励制度的建立和完善是非常重要的，必须要引起高度的重视。首先，需要建立绩效考核制度，应用目标管理方式，确定每一位铁路领导干部人员的工作目标，不断地增强各级领导人员之间的沟通和交流，铁路职工的工资和奖金要分清概念，不能存在任何的混淆。对于铁路职工奖金的发放，要根据企业获得经济利益决定。坚决反对平均分配的形式，奖金的发放要注重“奖”字，企业获得经济效益良好奖金就高，企业获得经济效益差奖金就少。这样能够将干部人员的个人追求与企业的发展良好地结合在一切，促进我国铁路事业的稳步发展。

2.3 加强干部培训，培养自主学习能力

首先，需要做的就是确定合理的、科学的干部培训计划，对于职工的自身情况和岗位的需求进行培训计划的编制，对于不同的铁路领导干部人员，需要落实不同培训计划，使得干部培训工作具有针对性。培训工作的开展不能只是趋于形式，对于培训内容要进行深入研究，保证培训内容具有很高的价值，同时我国铁路企业还需要分配专门的奖励资金，使得铁路领导干部人员能够积极主动地参与到干部培训工作中去。注重领导干部人员自我学习意识的培养，使得学习活动成为领导干部人员的一种主动性行为，这样在铁路企业内部就能够形成良好的风气，这种良好的风气有助于形成蝴蝶效应，对于促进铁路企业全员素质的提升有着积极的影响作用。

3 结语

铁路是我国非常重要的交通部门，对于我国国民经济的发展也有着不可忽视的影响力。必须要重视铁路干部人员的管理工作，积极地找寻管理工作中存在的问题，并且对问题进行深入研究。应用科学的、有效的措施对其进行改善，使得我国铁路干部领导人员的综合素质可以不断地提升，能够对自身的工作尽职尽责，避免不良风气的形成，促进我国铁路事业走可持续发展道路。

参考文献：

[1]王文朝.关于加强铁路企业专业技术干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2011（10）.

篇5：铁路实习报告精选

地点：济南建邦黄河公路大桥 天气：晴

目的：了解桥梁施工工艺。

项目概况

济南建邦黄河公路大桥项目位于济南市西北部济南西外环黄河浮桥北侧新徐庄附近，南北分别与济南市二环西路、国道309连接，是济南第五座跨黄河大桥，黄河首座三塔斜拉桥，是济南市实施城市北跨发展战略的控制性工程。建成后的建邦黄河公路大桥将有效打破目前济南黄河两岸交通不畅的瓶颈，为济南市北跨发展提供强劲的助推力。

作为山东省重点建设项目，济南建邦黄河大桥由国家发改委核准建设，由山东建邦集团以BOT方式投资兴建。大桥位于济南市天桥区新徐庄附近，南北分别与济南市二环西路、国道309连接。路线全长5.3公里，其中黄河大桥长2.3公里，两岸接线长3公里。按国家一级公路标准建设，初步设计概算总投资约9.38亿，建设工期为30个月，预计20__年底可建成通车。

结构形式

建邦黄河大桥主桥采用了中央斜面三塔斜拉结构，这也是我国黄河上首座三塔斜拉桥。主塔是斜拉桥的主构要素，中塔高，边塔矮，形成了汉字“山”字的造型组合，象征着桥梁位于

经济快速发展的山东省，三塔布置还暗含了此处是黄河、济水、大清河三河汇流之地，承载着更多的历史印记。中塔下部支点向两侧拓展，桥面以上立面为人字形，蕴涵着人与人之间的沟通合作、齐头并进，也反映了新时代以人为本的新理念。桥面以上单侧塔柱为齐国刀币造型的简化变形，代表了齐鲁大地的文化渊源，也以这种特殊的符号作为财富的象征，暗含山东省、济南市经济实力不断增长之寓意。另外，桥面以上左右单侧塔柱还分别为英文字母“J、L”的变形，代表了泉城济南以及齐鲁大地。边塔约为中塔的2/3高，高度比接近黄金分割数，比例协调。此外，大桥的主桥加劲梁采用了全新断面形式，具有施工简便、节省材料、施工进度快等优势。施工过程中，还将采用牵索吊篮的施工方式，这项技术在国内处于领先位置。

建邦黄河公路大桥建成后将有效打破目前济南黄河两岸交通不畅的瓶颈，对于济南市城市“中疏、北跨”战略的实施，“跨黄河发展，在黄河北建设新城”远景目标的实现，以及发展两岸物流交通都将起到重要的推动作用。届时还将进一步增强省会城市和中心城市的辐射力，有效拉动黄河以北区域及整个鲁西北地区的经济社会发展。

项目施工、设计概况

项目路线全长5272米，按双向六车道一级公路标准设计，设计行车速度80公里/小时，主桥采用整幅布置，全宽30.5米，引桥采用分幅布置，全宽27.5米。南岸接线385米；南侧引桥635米：连续梁450米（15_30）、跨堤拱桥90米（1_90）、南侧河滩引桥95米（2_47.5）；主桥为820米：中央索面三塔混凝土斜拉桥（53.5+56.5+2_300+56.5+53.5）；北侧引桥690米：跨堤拱桥90米（1_90）、北侧堤外引桥600米（20_30）；北岸接线2742米。

本项目施工招标共分 4 个合同段，主要内容如下：

第一合同段：起止桩号：JBS1 K0+000～K1+020 1.02 ； 里程（km）：南岸接线385米，南侧引桥635米； 主要工程内容：连续梁450米（15_30）、跨堤拱桥90米（1_90）、南侧河滩引桥95米（2_47.5），不包括0#桥墩。

第二合同段：起止桩号：JBS2 K1+020～K1+930 0.91； 里程（km）：主桥820m；

主要工程内容：中央索面三塔混凝土斜拉桥（53.5＋56.5＋2_300＋56.5＋53.5），北引桥跨堤拱桥90米（1_90），包括N1#桥墩。

第三合同段：起止桩号JBS3 K1+930～K2+530 0.60； 里程（km）：北侧堤外连续梁600米（20_30）；

主要工程内容：包括N21桥墩。 第四合同段：起止桩号：JBS4 K2+530～K5+271.864； 里程（km）：（接线）2.742（路面）

篇6：(精选)信访干部述职报告

2011年，在×××的正确领导下，本人认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕×××工作重点和全市中心工作，坚持信访工作为维护人民群众合法权益服务、为×××依法履职服务，充分发挥信访工作在维护社会稳定、化解人民群众矛盾中的积极作用，解放思想，真抓实干，开拓进取，廉洁从政，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的履职情况汇报如下。

一、加强学习，切实增强依法履职能力

工作中，始终把学习作为日常工作和生活中的头等大事，坚持不懈，持之以恒，讲学习，讲政治，关心时事。一是认真学习政治理论，提高自身理论水平。自觉参加机关政治理论学习和各项专题讲座，坚持用党的最新理论成果武装头脑，进一步坚定理想信念，不断增强政治意识、责任意识、大局意识和执政意识，保持奋发进取的精神状态。二是认真学习党纪、政纪条规，努力强化廉政自律意识，不干糊涂事，提高拒腐防变能力。三是学习先进模范人物，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定了政治信仰，提高了信访工作的责任感和使命感。四是认真学习法律法规和相关业务知识，不断拓宽知识面，提高自身综合素质和驾驭工作能力，为人大信访工作的顺利开展奠定了坚实的理论基础。

二、真抓实干，扎实开展信访工作

始终坚持实践第一的观点，牢固树立苦干、实干观念，强化奉

1献意识、参与意识、勤政意识、窗口意识，把主要精力用在理清思路、加强协调、强化督促、破解难题、狠抓落实上。一是以人为本，认真做好信访接待工作。对待当事人不耍特权，不摆脸色，以“一份公心、一份爱心、一份细心、一份精心”对待来访者，热情接待，耐心说服，及时转办，跟踪督查，做到件件有着落，事事有回音。二是深入基层，及时掌握社情民意。以“大下访” 活动为载体，每月坚持陪同×××领导深入基层公开下访，坚持每月定期开展领导接待日活动，积极参加社区工作日活动，主动听取群众意见，积极了解社情民意向市委、市政府反映，现场解疑释惑群众提出的问题，专报反映群众合理诉求，并积极协调解决一些实际困难。三是加强协调，做好矛盾化解稳控工作。对领导批示和重要信访一律发函交办，要求相关责任部门限期上报办理结果；对涉及村（居）一级的信访问题，及时通过电话联系及来信转办，督促当地政府认真办理。全年信访办共接待办理来信来访件；其中，来信件，来访批人次，切实维护了一方平安。

三、开拓进取，创新开展信访工作

一是着力规范运行，夯实制度基础。以《信访条例》和信访工作制度为依据，坚持高起点、高标准、高要求，经过多次研究讨论，在征求相关专家学者意见后，制定出台了《×××信访工作办法》，制发群众工作和信访工作相关的规范性文件，对信访办办信接访等工作流程也进行了界定，为信访工作的规范运行打下了坚实基础。二是加强信访工作宣传。全年×××在各级媒体发表信访工作制度建设、经验交流等文章篇，进一步提高了×××信访工作的知名度。

四、廉洁从政，自觉维护干部形象

坚持按党员标准严格要求自己，按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，规范行为。始终坚持“自重、自省、自警、自励”，用正面典型激励自己、鼓舞自己，注重从反面典型案件中吸取教训、警省自己，做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，廉洁自律生活，尽心尽力工作。始终保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，生活简洁，作风正派。坚持说老实话，办老实事，做老实人。不该去的地方从来不去、不该做的事从来不做，顶得住歪风，耐得住清贫，抵得住诱惑，受得住委屈，守得住节操，做到了清白清廉。

五、存在的不足

篇7：社区管理干部述职报告精选

矛盾，使自己分管的各项工作得到上级部门的肯定，我也热心社区工作，关心社区发展和建设，乐于为社区居民服务。三、勤：首先是工作态度端正，服从工作安排，严格遵守社区的作息时间和各项规章制度，如果工作中遇到困难，主动向上级及社区的同志们请教，虚心学习，不断总结经验，踏踏实实地做好自己的本职工作。四、绩：1、党建工作方面：一是认真贯彻落实党工委关于社区党建工作的决议、决定和指示，做到年度有计划，分季按月有安排。坚持“三个一”制度，即党支部委员每月一次集中学习、党支部每季度一次党员大会、党小组每月一次学习讨论，不断提升社区党建工作规范化水平。二是协助书记做好各项任务的组织、安排、上报材料及汇总工作，同时做好党员的学习落实工作;尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，组织带头透过“进百家门、见百家人、聊百家事、解百家难、连百家心、合百家力”集中走家入户活动、广泛征求群众意见推荐，围绕践行党的群众路线、社区把一站式服务延伸到辖区的太古生活区，便民服务代办点以方便群众办事和群众满意为目的，每周二、四下午16:30-18:00安排社区工作人员前往代办点理解群众咨询及为居民群众代办劳动保障、计生证明等基层服务事务，实现了由“群众找我来办事”到“我

主动为群众服务”的转变。获居民一致好评，切实解决联系和服务好群众“最后一公里”。2、计生工作方面：每年年初都制定了工作计划、方案、明确职责，坚持以人为本、突出优质服务，深入开展人口计生工作，很好完成了上级下达的各项计生职责目标，连续三年户籍计生贴合率到达95%以上，户籍计生贴合率达100%，使我们计生工作总体水平得到提升。一是强化利益导向，打造惠民计生，两年来充分利用元旦、春节、母亲节走访慰问辖区计生困难家庭;“爱之屋”-生育关怀基金共慰问了5户(共计6000元)。金秋助学共帮忙了2户高考和4户中考独生子女，共计13000元。幸福工程1人，免息贷款10000元;携手社区慈善驿站为辖区计生重大疾病家庭慰问3户，发放慰问金5000元;社区还根据上级出台的有关计划生育家庭奖励政策，为我们辖区168名独生子女办理意外伤害保险，为辖区150对___开展免费孕前优生检测;为辖区1200多名育龄群众开展“双查”及妇科病普查服务;为辖区47人60岁以上独生子女家庭申请奖扶，每人每年1800元;独生子女伤残家庭1户每月900元及元旦慰问元、帮扶困难女孩2名4000元、紧急救助4人8000元等慰问;以不断提高优质服务，满足育龄群众需求，及时把党和政府的温暖送到群众心中去，让越来越多的计生家庭感到

“我计生、我实惠、我光荣、我美丽”。二是加强宣传教育，群众生育观念逐步转变;充分利用利用重大计生节日开展了一系列活动，在“三八”妇女节连续三年开展厨艺展示，让育龄妇女之间增添了交流机会。在“5.29”纪念日连续三年开展“宝宝爬行比赛”取得良好效果、“7.11”世界人口日开展“青春健康杯”羽毛球赛、9.25公开信活动中大力宣传计生政策，鼓励社区居民对计生工作提出推荐及意见及并发放各类计生宣传材料约3000余份等。三是着重打造计生工作亮点，1、试点人口家庭服务，关爱群众健康。2、实施人口早教，呵护祖国未来。3、开展青春健康项目，陪伴青年成长。三年年来社区计生工作先后理解国家、省、市、区计生协会调研，获得国家基层群众自治示范社区、市婚育新风进万家、区级“明星社区”、“四人口家庭服务室”示范点、“青春健康俱乐部”示范点、区级一流计生协会、区级“四联创”示范点及“生育礼貌.幸福家庭”促进计划示范社区等荣誉。3、卫生防疫方面：按照上级下达的卫生监督、防病灭病工作指标，扎实开展各项综合防病措施，突出做好各项传染病的防治工作，为加大健康教育力度，切实提高群众的防病意识和潜力。一是利用固定宣传栏，开展季节性染病的宣传。有效宣传了“人禽流感预防知

篇8：团干部述职报告精选借鉴

现将全年度工作总结如下：

一、注重基层团组织建设和规范化推进工作

1、通过大团委及两新团组织平台，整理我镇所有团组织结构，清理全镇两新团组织4家，调整直属团组织3家。两大平台的清理和调整，有助于认清全镇两新组织结构，调整两新团组织组建的思路和方向，构建更加合理的两新团组织构架;调整直属团组织结构，将组织良好，有活力的团支部团结在镇团委周边，对团委开展工作提供更有力的支持和力量。

2、按照上级团委要求，对全镇村级团组织进行规范化建设，对村级团组织规章制度进行整顿，要求组织规章明确，制度上墙。进行全镇团组织规范化建设，有助于明确各团支部组织结构，明确工作职责和工作制度，同时能够有利于团组织接受监督和管理，对团组织有序运行创造更加合理的环境。目前，按照星级团组织规范化建设要求，先期对全镇村街团组织进行全面规范化指导，后期对全镇规模企业团组织进行指导，创建规范化星级团组织。

二、做好青年志愿者队伍建设，服务大局

全面做好青年志愿者工作，通过组织青年参与全镇各项大型动，增强青年归属感和主人翁精神。

1、做好素博会期间，白塔旅游季志愿者工作，组织全镇青及村志愿者队伍，全程参与活动，为活动开展提供引导、安全、保障服务

2、组织参与文明城市检查期间，白塔点志愿者服务工作，该项活动中，镇团委注重安排新进青年参与，在参与服务的工程中，也亲身感受西渚发展成绩，同时通过通过该活动，配备了一批西渚青年志愿者装备，对今后志愿者队伍的活动，统一形象。

3、协助宣传委员，做好文明城市志愿者注册工作，通过合理分工，将注册工作尽量细化并碎片化，使机关青年志愿者尽可能的全部参与，提高工作效率并减轻工作负担，取得了良好的效果。

二、助力青商发展

1、充分发挥好工商银行、农业银行金融挂职团书记智能，对镇青商会成员进行走访，为青商会企业成员提供金融方面的服务。发挥金融挂职作用。

2、青商相关企业参加相关青商培训，先后组织部分青商企业家参加镇组织的青年干部培训班;遴选优秀青年企业家参与宜兴市大学生创业导师建立;组织青商企业家参与团市委及宜兴市工商银行联合举办的兴宜兴读书会;推荐镇相关电子商务企业参与第一届江苏省农村青年电子商务培训班。积极为青商企业家创造更好学习和交流的机会及平台，助推青年企业家成长和发展。

三、积极发挥组织职能

1、运用新媒体进行活动发布和推广，镇团委在素食博览会及白塔旅游旅游季开始前，组织策划西渚旅游成果创意摄影征集活动，通过对方案的不断完善，最终在两个活动开始之际，通过西渚镇禅居西渚公众号、共青团宜兴市委员会陶都青年汇微信公众号及陶都青年汇微博同时发布，通过向全市青年征集西渚旅游成果创意摄影作品，展示我镇转型发展成果，进一步推广禅居西渚微信公众号在全市青年中的关注度和影响力。

2、组建百名青年网络自愿者，通过发动组建镇青年网络自愿者队伍，通过文明上网，传播正能量展现青年青春力量。

3、发挥团组织帮困救助职能

(1)、镇团委积极发挥帮扶救助职能，积极与欢乐义工组织接洽，争取欢乐义工六一大型儿童关爱活动的支持。

(2)、通过团市委红领巾微爱行动，对镇两所小学10名新市民子女、留守少年儿童、家庭贫困少先队员进行了爱心资助。

(3)、圆梦行动资助两名贫困大学新生。

(4)、秋季助学活动资助贫困学生2名。

3、积极组织参与诚信之星评选，在前期充分发动和宣传的基础上，我镇推选出机关、村、企业、学校、个体工商户等一批优秀诚信青年参与全市诚信之星评选，并通过微信平台将每期活动活动进行推广，组织投票。目前，我镇获得诚信之星第十七期诚信之星活动第一名一个，宜兴报社也进行了相关的采访和报道，年底团市委将举行集中表彰。