职场礼仪没有性别之分（精选3篇）
篇1：职场礼仪没有性别之分
我从事过多年的旅游接待工作，去过世界上很多国家。我觉得文明礼仪对一个国家和一个人太重要了。中国是文明古国，我们有很多文明传统是广为世人称道的，这些传统我们要保持，要发扬光大。我们现在学礼仪，不是学西方礼仪，也不是学某一国的礼仪，而是学习一个通用的规则，是人们在国际交往和日常生活中逐渐形成的。此外，不同民族和不同地区的人们还有自己的禁忌，这些禁忌源自宗教信仰或是民族传统，也受到大家的普遍尊重。我们去别的国家要了解当地的禁忌，同样外国朋友来中国也要尊重我们的传统。在礼仪的问题上，没有先进、落后之分，只有知与不知和做与不做的区别。《北京日报》文明礼仪版的文章既有指导性，又有可操作性，还兼顾了知识性和趣味性。“英语角”我一直很欣赏，文短，有趣，很实用。建议再多邀请一些民俗、外交等方面的专家，此外再多介绍一些礼仪规范的由来和背景知识就更好了。
篇2：职场礼仪没有性别之分
越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人如也发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的压力，活得不那么压力深重艰难困苦。而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。
现代的职场中，男女在职业上是相互渗透的，在从前某些特定的男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能圆满地完成工作，男性和女性又有多少区别？对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。工作面前人人平等，也就意味着职场无性别，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩,一切正趋向于靠实力说话。
在这样的大环境里，女人们雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题；而男人们也不再处处给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，规则一样。
在中性的环境中，人本性的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。因此，每个人，更要扩展自己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然，在这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，男人不用费力支撑刚硬的外壳，开心的时候放声大笑，难过的时候黯然伤心，这是每个人都有的权利。
篇3：对话赖春临：创业没有性别之分
赖春临：坦诚地讲，被人称为女首富，我的心情更多的是紧张，压力很大。上市对于公司而言是一件好事，但是对我个人而言，我更多关注的是证券市场的本质，证券市场核心功能毕竟是融资平台，能够帮助企业更好地进行筹资和并购。而二级市场上的证券价格，我们更希望大家能够理性看待。
记者：盛天网络此次上市并非十分顺利，去年盛天网络获得IPO批文后因为股灾一度暂缓发行，这期间公司如何坚持下来的？
赖春临：大环境的变化我们无法左右，老实说突然的暂缓发行让我们的确有点失望，但是上市并不是公司经营的目的，公司经营更重要的还是把企业做好，打造持续稳健赢利的能力。当时收到暂缓发行消息的时候，我们几个创始人立刻碰头统一思想，做好了长时间暂缓发行的充分安排。不管什么时候发行，企业稳健经营的目标不会变。
记者：您在创业期间会因为半夜接到电话而紧张，现在公司上市了，工作状态有没有改变？
赖春临：任何人的创业历程都是艰辛的，我相信并不只是我的创业道路比较辛苦。企业上市后，我想我的工作节奏只可能更紧张，但工作内容肯定会发生明显变化，以前可能我更多是扮演CEO的角色，现在我要过渡到董事长的角色上来，多关注方向，多关注新的机会。
记者：现在是大众创业的时代，许多女性也有创业梦想，您的建议是？
赖春临：首先我觉得创业没有性别之分，我认识的很多创业者，真的没有性别标签，不管是男性还是女性，只要努力一定都会做得很棒。我想说，女性创业者往往更加坚韧，更能坚持，所以说，女性创业者应该更自信。而女性创业，更需要提前做好家庭安排，譬如和家人、父母达成一致，非常重要。
记者：您的家庭是怎么安排的？怎样在工作和家庭之间平衡？