工资信息管理系统测试书

工资信息管理系统测试书（共10篇）

篇1：工资信息管理系统测试书

《软件工程》

项目序列 项目名称工资管理系统测试书专业班级教育技术学07级1班姓名学号教师闫友彪成绩

工资管理系统测试书

1.连编程序

连编应用程序项目本设计的收尾工作。通过连编将项目资源，如视图、查询、表单、报表、菜单、类、过程这些包含于项目管理器中的文件结合在一起，生成一个扩展名为salary.exe可执行文件，或扩展名为.app的应用程序。

连编程序之前，要进行设置主文件、确定包含或排除文件、设置项目信息操作等。完成这些操作后，运行主程序，当主程序没有错误后，即可连编项目

2.测试的作用和意义

系统测试是教师工资管理系统的开发周期中的一个十分重要环节。尽管在系统开发周期的各个阶段均采取了严格的技术审查，但依然难免会留下错误，如果没有在投入运行前的系统测试阶段被发现并纠正，问题迟早会在运行中暴露出来，到那时要纠正错误将会付出更大的代价。系统测试占用的时间、花费的人力和成本占软件开发的很大比例。统计表明，开发较大规模的系统，系统测试的工作量大约占整个软件开发工作量的40％－50％。而对于一些特别重要的大系统，测试的工作量和成本更大，甚至超过系统开发其他各阶段的总和的若干倍。

3.测试数据的设计和结果分析

A 系统管理员模块测试

根据系统管理员模块进行测试。比如口令设置中验证无效的用户是否能更改登录口令；当用户名或密码出错时，都会提示其相应的错误，且用户名或密码三次出错就自动退出系统。当登录成功后，可以添加用户，并且用户可更改自己的密码，这些都被保存在数据库表中，均达到测试目标。

B 工资录入模块测试

基本工资设置时可根据不同的职称，设置其相应的基本工资；在其他项目设置时，可选择多个项目进行设置，；在设置工资计算公式时，可以根据本企业的规章制度设置其相应的参数，一旦设置成功时，就被保存到相应的数据库表中，而如果一旦不小心设置错了，可以重新录入，而不会变动原有的数据内容，均达到测试目标。

C 工资查询模块测试

输入某个员工姓名或是职工编号，即可查询本职工本月工资详细情况，而且根据本系统的模块设计，普通用户查询时可以根据姓名职工号直接查询内容，而管理员则可以登陆主界面上，进行查询的同时可以修改相应内容，从而给系统安全带来保障，均达到测试目标。

具体的测试内容如下：

a． 工程环境检查；

b． 程序编写检查；

c． 初始画面内容检查；

d． 画面控件功能检查；

e． 输入数据检查；

f． 输出数据检查；

g． 报表打印检查；

h． 其它需要检查的内容（如：某性能要求）。

补充：①软件在运行、关闭及退出时保存记录的提示功能基本完成，在软件的不断启动关闭过程中没有出现死机、程序执行效率降低等各种不良现象，功能的实现较为完善。

②用户登录界面较友好，但软件界面的色彩选择、搭配上对于长期工作者而言仍然不会产生眼部不适感。可操作性及安全性能较好，能完成对不同管理级别者的限制工作，对软件涉及到的机密数据能进行良好的保护。

③数据库的可维护性良好，数据的录入能顺利完成，并能实现动态更新，删除和修改也能顺利完成。

④数据查询不够全面，只能按系统设定的少数查询条件进行搜索，以找到合适的答案。

⑤数据溢出、越界基本不能进行非法提示，以警告用户正确使用。对用户的非正常操作方式能提出警告。

⑥数据类型填写错误时，系统有报错功能，在数据输入错误时，使用者能够获知错误所在。

⑦软件兼容性有待提高，在Dreamweaver版本较低的机子上测试不断出现错误提示。

篇2：工资信息管理系统测试书

（或毕业设计）

文 献 综 述

工资管理信息

系统设计和实现的文献综述

学生姓名

613工作室 指导教师 徐老师

二级学院

信息学院

专业名称 信息管理与信息系统

班

级 04信息2班 学 号 0404

2008年1月5日

工资管理信息系统设计和实现 文献综述

摘 要：在当今信息技术飞速发展的社会，工资管理信息系统越来越受到人们的欢迎。一些大型企业的工资管理信息系统的运用已经达到了普及的程度，而一些中小型企业特别是小型企业正在寻找适合自己的工资管理信息系统。本文在 阅读一些小型企业的工资管理信息系统的设计文献的基础上，结合自己的理解所写的一篇综述。

关键词：管理信息系统；企业信息化；工资管理；设计

1.引言

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差。另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

2.国内外研究现状

管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以，国外的工资管理信息系统的开发与应用己非常普及。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。

我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统（SS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。

进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业工资管理，如何提高工资部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内工资管理信息系统的开发技术基本成熟，主要原因在于人事工资管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，工资管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了工资管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把工资管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的工资管理信息系统软件供企业单位选择使用，而且还有多种工资管理信息系统开发通用工具供企业开发自己的工资管理信息系统择用。应该说，工资管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。

3.信息系统的发展历程

黎红曾在《信息系统的发展历程》中将信息系统的发展里程分为三个阶段：

3.1 面向事务处理阶段

面向事务处理阶段也就是部门内的信息集成的阶段。在开始阶段, 信息系统的目标是提高业务处理的工作效率, 使员工从机械重复的工作中解脱出来。典型例子是独立的会计核算系统。接下来, 信息系统的目标是在业务处理自动化的基础上, 对业务数据进行事后分析, 向个别的部门提供一些管理和决策的信息。1996 年, 我国所提出的从核算型向管理型转变的财务软件就属于此思想的信息系统产品。

3.2 面向系统阶段

面向系统阶段也是企业内过程集成的阶段, 此时信息系统的目标是提高信息处理的实时程度, 为企业提供战术决策的相关信息。MRPⅡ、ERP 等管理软件属于面向系统阶段的信息系统产品。

3.3 面向决策阶段

面向决策阶段也是企业间的过程集成阶段, 这个阶段的信息系统的目标是为企业提供战略决策的相关信息。各种各样的电子商务解决方案、CRM系统和电子政务系统等都是企业内部信息系统与外部实体实现集成的途径。

这种划分把信息系统的发展历程全部都表现出来了，也把各个阶段信息系统的特征表现的淋漓尽致。

4.企业信息化

卫少军和徐钊在《企业信息化建设及其信息系统开发模式》一文中提到企业信息化建设的主要特点和企业信息化的三个阶段：

4.1 现阶段我国企业信息化建设的主要特点

(1)重视程度差别较大。

(2)行业、区域信息化建设发展水平不一致。(3)信息化建设模式各异，效果不一。(4)信息化建设中重复建设严重。

4.2 企业信息化的三个阶段

(1)信息化的认知阶段

从认知阶段来讲,许多企业尤其是中小企业,还不能从企业发展的战略高度认识信息化的重要性,不能系统地了解信息化建设的知识;有些企业虽然认识到了信息化建设的重要性,但他们面对各种各样的设备和软件时却却所适从.这就造成他们很难选择所需要的技术和设备,进而提出一整套对应其业务特点的信息化解决方案。

(2)信息化实施阶段

企业信息化经常存在的情况是，企业从硬件设备的采购、应用软件的开发直到系统的集成建设都要面对不同的厂商；这就不可避免地带来系统的兼容性、稳定性不够；一旦出现问题，供应商之间经常互相推委。这导致很多企业希望利用信息技术来增加他们的竞争力，但面对信息化道路上的各种困难却无所适从。(3)后期运营维护阶段

从信息化系统的维护、运营阶段看，由于企业的业务运营分秒不停，这也就要求企业的信息系统必须得到长期可靠的运营保证。因此不同的企业根据其自身能力和业务特点，也许需要随时能够接通电话支持，也许需要维修工程师随时到达现场解决问题；但目前国内IT产业的状况还远未达到这样的水平，多数厂商还只能提供如一年上门、三年保修这样的服务。除了对少数大客户外，用户的个性化维修服务要求尚不能满足。

从上述的分析不难看出，正是由于缺乏针对客户需求的IT方案和服务，才造成了企业信息化步履维艰。

5.工资管理系统需要具有的特点

对于小型企业，功能上的实用、够用，是企业选择软件产品的重要条件，这里的实用性主要表现为软件的管理方式要符合企业原用的管理习惯。

在我国，大量小型企业管理不够规范，尤其是各个行业间，更是有其鲜明的行业特性，即使是同行业间，其管理方式亦存在一定的差异。所以，对于一个可普遍使用的工资管理系统，一方面应即有通用性，更需要有效高的灵活性。如，允许企业根据实际需求取舍多种计工薪方式;或根据实际制订薪资条目及条目间的逻辑关系等。

小型企业信息化人才比较缺乏，对于这些企业，CIO是一个比较遥远的概念。同时，为节省运营成本，小型企业在用人上往往会采取从紧方式。对于进入小型企业的信息化产品，容易使用、高效实用是一个基本的要求。

薪资数据是一个企业的重要的基础数据。同时，计件工资数据自然关联到企业的产量、成本以及质量等商业机密。所以，对于实行计件（计时）工资混合制的小型企业，其对工资数据的安全性要求，会较一般的企业为高。

小型企业是我国最活跃的经济体，属于成长性群体。其群体中的大量的优秀企业，会迅速成长为中型，甚至大型企业。提供一个高可扩展性的工资管理系统，将有利于保障小型企业的信息化的投入，以及应用上的延续性。

当前不乏优秀的企业信息化产品，但其高昂的应用代价，使大量的小型企业望而却步。对于这些企业所需的工资管理系统，一方面要求软件系统本身价廉物美，另一方面也要求其相应的硬件投入要相对较低。同时，在应用过程性，尽量降低维护成本，包括人力成本、技术成本以及资金成本等。通过工资数据的有机管理，可以从中挖掘出产品、产量、产品质量以及员工技能水平等信息。为小型企业建立一套基于Delphi的工资管理系统，符合广大小型企业(尤其是劳动密集型企业)的现实需求。

6.相关技术

系统设计中用到的控件比较多,也比较复杂,但有些模块如输入模块、报表模块,虽然设计的窗体比较多,但设计思路基本相同,在设计时,将最复杂的窗体设计出来,其它窗体按着此思路进行设计,能够达到事半功倍的效果。Delphi应用平台虽然也有自己的数据管理系统,但它的数据管理能力远远落后于其数据应用能力,往往容易出现数据滞后于应用程序的现象,而SQL SERVER具有很强的数据管理能力,而且跟现有的WINDOW系列操作系统完兼容,所以在数据库管理系统选型上选用了SQL SERVER数据库管理系统。如何使Delphi开发的应用软件能够访问SQL SERVER,如何将从SQL SERVER中读取或写入、更新数据,是系统设计的一个难点,可以使用开放式数据库连接(ODBC),通过Delphi自带的BDE功能访问ODBC数据源,但ODBC连接一般是在操作系统的控制面版中进行手动连接的,而且一般用户也不懂如何建立ODBC连接,所以在系统中必须设计出一个独立的模块供用户进行ODBC连接,此中涉及到注册表的修改和如何将ODBC连接信息保存到系统配置文件中的技术,设计时用到了写注册表的OLE命令如: WriteString(′Database′, ls_database);/ /数据库 WriteString(′Descrip tion′, ls_desc);/ /数据源描述

WriteString(′Driver′, ′E: WindowsSYSTEM sqlsrv32.dll′);/ /驱动程序DLL文件

Writestring(′LastUser′, ls_login_id);WriteString(′Server′, ls_server_ip);/ /用户名称

IniFile.WriteString(′Form′, ′Username′, edit4.Text);IniFile.WriteString(′Form′, ′Password′, edit6.Text);IniFile.WriteString(′Form′, ′Server′, edit5.Text);IniFile.WriteString(′Form′, ′Logmode′, s);IniFile.WriteString(′Form′, ′ODBCmode′, sl);上述是有关设计系统时所需要的一些技术方面的知识。

7.总结

通过以上综述，可以看出设计和实现一个基于Delphi平台工资管理信息系统可行的。在实用性方面，通过这个系统公司在计算员工工资方面减少了人力的支出，提高了效率和可靠性，同时还为企业的日后查询提供了方便。在技术方面，该系统准备采用Delphi作为数据库前台开发工具，后台数据库采用的是SQL Server 2000。

参考文献

[1] 胡曼、刘广宇：“基于MIS原理的工资管理系统构建研究”，《科技创业月刊》，2007年第08期。

[2] 甘容、李明东：“人事工资管理信息系统——员工工资信息查询模块的实现”，《甘肃科技》，2007年第03期。

[3] 徐绪松：《信息系统原理》，科学出版社，2006年第1版，第200-272页。[4] 朱志强：《管理信息系统——原理、开发及应用》，复旦大学出版社，2007年第1版，第109-194页。

[5] 张剑平：“信息系统：历史沿革与发展趋势”，《浙江师范大学报（自然科学版）》，1994年第04期。

[6] 屈成鹰：“谈谈信息系统在企业管理中的重要性”，《厦门科技》，2001年第81期。[7] 刘宾：“小型企业工资系统数据库的应用”，《天津市工会管理干部学院学报》，2006年第02期。

[8] 程燕：“工资管理信息系统的开发”，《上海电机高等专科学校学报》，2003年第04期。

[9] 黎红：“信息系统的发展历程”，《电脑知识与技术（学术交流）》，2007年第03期。

[10] 卫少军、徐钊：“企业信息化建设及其信息系统开发模式”，《能源技术与管理》，2004年第01期。

[11] 刘仕莲：“工资管理系统”，《广州造船》，2005年第01期。

[12] 祁昌平：“用Delphi设计人事工资管理系统”，《河西学院学报》，2004年第05期。

[13] Kenneth C.Laudon, Jane Price Laudon :“Management information systems”,清华大学出版社，1998年，第56-82页。

[14] 何勇、郑文钟：《管理信息系统的原理方法及应用》，浙江大学出版社，2005年第1版，第21-79页。

篇3：工资信息管理系统测试书

关键词：管理信息系统,系统安全,用户权限,角色

在工资收入管理信息系统的开发过程中, 安全问题是影响系统正常运行的重要因素, 因此, 为保障系统正常运行, 我们针对系统的用户权限、安全级别等方面提出了安全方案。

1 用户权限管理

为满足各级组织的管理和工作人员使用, 我们将工资收入管理信息系统设计为多用户系统, 可进行用户权限管理。在本系统中, 我们引入“角色”的概念。首先, 我们对本系统的功能进行了具体划分, 比如:工资审核功能、信息录入功能、工资查询功能等等。每一个使用该系统的人员在其所属单位都有相应的职位, 根据职位不同, 可以使用与其职位对应的功能。为了实现方便灵活的目的, 我们定义了角色的概念, 系统管理员可以定义角色, 根据实际情况, 每一个角色可以操作本系统的一个或多个功能。根据每一个工作人员, 即系统用户的工作范围, 为其分配一个或多个角色。这样, 每个角色就有了不同系统功能的访问权限。同时, 各级单位可以根据人员职位不同, 为他们赋予不同的角色。

例如在本系统中, 我们对用户权限采用自顶向下的划分方法。首先系统要初始化顶级管理员, 即省级单位的管理员。省级管理员的操作包括:第一, 为本单位不同角色指定相应的系统功能。如省级工资审核角色能实现的功能有增加、修改、删除人员基本信息、考核信息、学历信息、任职信息、单位基本信息、奖惩信息等;资料的备份;信息的修改和查询;信息的完整性检查等。然后根据工作人员工作范围, 赋予相应角色。第二, 为省级直属单位管理员和市级单位的管理员分配权限码。

同样市级管理员也具有为本单位不同角色指定系统功能, 为用户分配角色的功能, 同时具有为市级直属单位管理员和县级管理员分配权限码的功能。县级管理员也具有相应的功能, 如图1所示。

采用这种自顶向下划分角色, 分配用户权限的方法, 首先可以起到方便灵活的作用, 便于系统维护和修改。第二, 每一个工作人员都能进行明确的相应功能操作, 通过本系统可以大大提高工作效率。第三, 使用权限码实现访问级别隔离, 实现了系统的安全。每一个管理员都有对应的权限码, 权限码自顶向下, 一层一层分配。并且权限码制定后, 不能修改, 不能越级访问, 控制了工作人员的访问权限, 保证了系统的安全可靠。

2 安全级别

2.1 防止钓鱼网站攻击

钓鱼网站是一种新型网络欺诈行为, 指不法人员利用各种手段, 仿冒真实网站的URL地址以及页面内容, 或者利用真实网站服务器程序上的漏洞在站点的某些网页中插入危险的HTML代码, 以此来骗取用户账号、密码等私人资料。因此, 要提高防范意识, 防止钓鱼网站的恶意攻击。

2.2 采用多层结构

系统采用多层结构设计, 不仅可以提高模块的重用性、程序的可维护性等, 同时还能防止远程对数据的直接访问, 提高了系统的安全性。

2.3 日志分析

做好日志记录, 并定期对日志记录进行安全分析, 及时发现错误, 及时更正。

2.4 专注漏洞分析报告

提供给用户详细的漏洞分析报告和填写规则, 当用户发现问题时, 及时填写分析报告, 并反馈给系统开发人员, 方便开发人员及时根据用户反馈为系统打好补丁, 提高系统安全性。

2.5 法律保护

了解计算机软件开发的相关法律, 使用法律武器维护自身合法权益。目前, 我国涉及计算机信息系统安全的法律包括《中华人民共和国刑法修正案七》和《关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的解释》。国际涉及计算机信息系统安全的法律包括《网络犯罪公约》、《布达佩斯条约》、《电子商务示范法》。平时我们应该加强法律学习, 注重证据保全, 拿起法律武器维护自身权益。

3 数据加密

MD5是目前网络中比较安全, 有广泛应用的一种加密技术。因此, 本系统使用MD5加密算法对数据进行加密, 保证信息安全。当用户注册或登录系统时, 使用MD5进行密码校验。为保证数据在网络传输中安全, 使用MD5进行数据安全校验, 从而保证数据在网络线路中传输时不被非法用户伪造和篡改。

4 数据备份与恢复

为防止设备损坏、人为操作等造成的数据丢失和损坏, 我们采用了物理隔离和数据备份及恢复的安全防护技术。

对本系统的数据库服务器和应用服务器等核心设备, 采用双机热备的安全解决方案, 对服务器、磁盘阵列等核心设备的关键部件进行冗余备份, 保证核心设备安全。

同时, 通过采用专用的硬件系统和数据备份软件, 对核心重要数据进行备份。定期对数据库系统数据进行手动和自动备份, 并且具备按照不同时间段数据库数据恢复功能。

5 网络安全

5.1 防火墙

防火墙是实现内部网与外部网安全代理和入侵隔离的常规技术。使用防火墙不仅能够抵御外界的攻击, 还能防止在服务器内部部分未经授权的用户攻击。因此, 要在网络出口处部署防火墙系统, 对进出网络的IP信息包进行过滤和信息流控制, 同时实现网络地址转换等功能, 通过实施严格的访问控制策略, 实现对关键设备、数据、服务等资料的保护。

5.2 防病毒系统

为有效控制计算机病毒对网络和应用系统的影响, 可安装防病毒系统, 并及时对病毒库和引擎进行升级, 从而形成一套完善、有效的病毒防护体系, 保证网络和数据库系统的安全。

6 结论

随着信息化步伐的加快, 网络与数据安全问题已经直接威胁到系统的正常运转。因此, 对工资收入管理信息系统进行有效的安全管理, 是必不可少的。同时, 还要不断提高和改进数据加密等安全措施, 不断提高系统的安全保障能力。

参考文献

[1][英]Ross Anderson.信息系统安全[M].2版.清华大学出版社, 2012.

[2][美]Kenneth C.Laudon.管理信息系统[M].机械工业出版社, 2011.

[3]段钢.加密与解密[M].电子工业出版社, 2008.

篇4：工资信息管理系统测试书

关键词：信息技术；劳动工资；企业；

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

企业劳动工资管理工作是整个企业的发展的关键，但是目前企业劳动工资管理非常繁杂，特别是工资分配和出勤很难都满足多劳多得的分配原则。改进企业的劳动工资管理变得非常重要。随着经济的发展，信息时代的到来，在劳动工资管理中引进信息技术的变得非常重要。

信息技术在劳动工资管理中的应用，能有助于企业管理，提高工作效率，减少了劳动工资管理中的漏洞，增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。

一、信息技术在劳动工资管理中的应用的好处

（一）劳动工资管理漏洞减少

信息技術在劳动工资管理中的应用能够在很大程度上保证劳动工资管理上的准确，过去传统的劳动工资管理都是采用手工处理的方式进行的，由于人为的因素就造成了考勤和工资统计方面容易出现失误，造成劳动工资管理上的漏洞。但是随着信息技术在企业劳动工资管理中的应用，在考勤上采用员工指纹识别的打卡方式，对于员工上班时间按照企业的规章制度，进行系统的设定，这样就能准确的记录企业员工的考勤情况。

（二）提高企业劳动人事部门的工作效率

信息技术在劳动工资管理中的应用，在很大程度上都缩短了劳动管理的步骤，例如劳动工资管理中负责的考勤和薪资计算等问题上，比起传统的手工管理，信心技术的应用在很大程度上提高了工作效率，这样就大大提高企业劳动人事部门的工作效率。这也是信息技术能够迅速的应用到企业劳动人事部门。

1、人事档案管理，传统的劳动人事部门对于人事档案管理上都是采用手工整理的方式，这样就很容易造成人事档案出错和丢失。从而大大提高了劳动人事部门的工作效率。

2、迅速处理企业员工的工资和考勤

传统劳动管理部门，对于工资结算和考勤制度上，由于人工方式的导致了速度慢和效率低，更重要的错误出现的多，对于考勤制度上更是没有办法准确的统计员工的考勤，信息技术的引进，能够准确的结算员工的工资，对于员工的考勤上也自动记录，这样能够保证员工的利益，充分体现工资分配的真实性，同时也明确了工资分配的透明度。

3、精确统计

信息技术最大的好处就是精确，传统劳资统计，在很大方面都是采用固定的模式，对于企业发展阶段的需求没有加以考虑，这就容易导致企业的所需的统计资料不能够得到满足，另一方面，企业劳动工资的管理上需要大量的录入工作，传统的方式录入速度慢、效率低。不能够精确得统计企业人力资源的方方面面的数据。提供信息的决策支持，提高了劳动人事部门的管理水平

（三）信息技术的应用，对企业信息经过整合的、使得企业员工信息变得全面准确，能够保证人力资源管理系统信心的完善，这样改变以往，企业总部没有实时而完整的人力资源信息的现状，还能够企业高层对本企业人力资源的观状有一个比较全面认识，生成综合的分析报表为企业领导人的决策提供参考，辅助企业领导决策科学化。也大大提高了劳动人事部门的管理水平

（四）劳动工资方面的信息资源得到了集中和整合

传统的企业在劳动人事方面的信息处理方面都是采用Excel或Word等自编程序。这样使得大部分的员工的工资信息、个人信息和合同信息等被存放于多个Word或Excel文件中，不利于企业人力资源的集中，在信息的采集、整理和更新时又会产生许多重复的工作，耗费大量的人力。也不便于人力资源信息的保存和查找。同时，要使所有的信息得到及时的更新也较困难。相关资料、数据查询和调取更加方便

信息系统的应用能够有效的保存人力资源所有的信息，着就是能够让企业迅速的查找相关的资料和数据。传统的人力资源管理，当企业管理人员要统计数字时，往往依赖于某个人或某些人来获取。

二、如何做好信息技术在劳动工资管理中的应用

信息技术在劳动工资管理中的应用已经成为了企业劳动工资管理发展的必然趋势。

（一）实现下级部门信息与工资管理数据的汇总。

将下属部门信息与劳动工资管理信息系统数据、财务工资信息连结，信息技术的使用，将职工考核和考勤的输给上级人事管理部门，这样一来上级部门就可以根据这个信息，将奖励和加班等信息传送给上级人事部门。减少了财务原手工输入差错量大、劳动强度大的缺点，更加保证了企业劳动工资支付的准确，减少了下属部门考核后手工做奖励工资的工作量，提高了企业劳动工资管理的效率，

（二）建立整体信息系统， 实现信息共享

建立整体信息系统保障企业所有信息与劳动工资管理信息系统对接，依据企业财务的信息，制定工资号，便于下属部门的使用。能够更好的将所有信息通过“工资号”、姓名字段建立共享，实现信息共享。

（三）将财务数据与系统联系起来， 形成统计报表

每月将财务工资数据导入劳动工资管理信息系统， 将职工个人工资信息根据劳动工资统计报表规定报送的计时计件标准工资、奖金、津贴、节日进行汇总， 形成劳动工资统计报表，这样能够准确的对于员工的工资进行阶段。同时也更好的体现了信息技术在企业劳动工资中的应用。

（四）查询、统计资料的信息使用

通过劳动工资管理信息系统的报表构造功能，有效的进行数据查询和统计功能， 更好的将企业人员的职工年龄、文化程度的配置情况进行汇总统计。 通过信息技术在劳动工资管理信息系统的应用，能够有效的提高人力资源管理水平，将信息技术应用在人力资源管理中，成为人力资源管理的重要组成部门。

参考文献：

[1]杨云飞.运用先进信息技术手段 提升劳动工资管理水准[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2011，06：54

[2]李冬梅.事业单位如何做好劳动工资管理[J]. 现代经济信息，2013，01：136

篇5：典型信息系统测试策略初探

典型信息系统测试策略初探[1]

信息系统测试作为系统架构设计的补充，主要用于检验信息系统是否与设计目标相吻合，相关功能是否达到基本要求。本文主要讨论在系统测试过程中需要考虑的问题，为系统开发项目组制定系统测试策略和测试计划提供参考意见。

一、信息系统测试目标

测试组基于各自在《需求分析报告》中所提出的功能和数据需求，按照测试组的《测试用例》进行测试，以期发现对需求理解的差异、需求遗漏、功能缺陷、系统错误等各个方面的问题，从而保证系统功能符合业务需求的要求。

通过测试的过程，确保系统能够符合质量标准，使系统在投入正式使用后正确、可靠、平稳的运行，有效支持业务运作。开发组通过对测试中发现的错误和拒绝数据进行分析，可以及时从测试中吸取经验和教训。

测试的过程可以反过来协助设计和开发，为设计与开发人员提供修改意见。

二、信息系统测试管理

在系统编码开发之前需要制订测试计划，详细说明测试的内容与步骤，并以此作为风险管理的手段。建立参与测试各方的组织架构和测试管理流程，协调测试各方面的参与和配合，并保证测试过程的有序和效率。

建立独立的测试组，执行测试，记录测试结果，保证系统质量。建立独立的测试组的目的是保证测试的客观性、专业性，并保证资源。根据需求制定测试案例，保证测试与需求的一致性。

北京测试空间科技发展有限公司是注册于北京市海淀区高新技术园的软件企业，目前主要业务范围包括软件测试管理 工具研发、软件测试项目外包和软件测试专业技术人才培养及派遣。在软件测试管理工具研发领域已成功开发具有 自主知识产权的STMP管理软件。在软件测试项目外包领域已建立广泛的业务渠道，服务客户包括北大软件工程中心、东软股份、海辉高科、用友软件、莱博智科技、电子部5所、11所，航天704所、中国金融认证管理中心、国安创想、清华同方、中软融鑫、长峰科技等100余家企业，项目覆盖行业包括军工、航天、金融、通信等领域。

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篇6：管理信息系统》第6章在线测试

1.2 [单选] [对] 绘制信息系统流程图以新系统的（）为基础。

1.3 [单选] [对] 用户界面设计包括（）。

1.4 [单选] [对] 系统设计的工作成果之一是提交（）。

1.5 [单选] [对] 描述系统的执行过程的图形是（）。

2.1 [多选] [对] 下面对系统流程图表达正确的是（）。

2.2 [多选] [对] 系统设计的主要工作有（）。

2.3 [多选] [对] 系统设计应遵循的原则是（）。

2.4 [多选] [对] 数据库设计包括（）三个阶段。

2.5 [多选] [对] 系统设计报告的内容包括（）。

3.1 [判断] [对] 经过系统设计，设计人员应能为系统分析人员提供完整、清楚的设计文档，并对设计规范中不清楚的地方做出解释。（）

3.2 [判断] [对] 把一个信息系统设计成若干模块的方法称做模块化。模块化是一种重要的开发方法。（）

3.3 [判断] [对] 系统的可靠性可以用连续工作时间表示。（）

3.4 [判断] [对] 输出是系统产生的结果或提供的信息。对于大多数用户来说，输出是系统开发的出发点。（）

3.5 [判断] [对] 在系统设计阶段，设计人员应给出系统输出的说明，这个说明既是将来编程人员在软件开发中进行实际输出设计的依据，也是用户评价系统 实用性的依据。（）

篇7：医院工资管理信息化浅析

1 实施医院工资管理信息化的必要性

1.1 提高医院职工的工作积极性和工资发放工作的效率

医院每个科室的工资由人员工资、各项奖金以及补贴所组成, 根据科室的类别, 如临床科室、辅助科室、行政后勤科室等的不同, 实行收支结余对工资进行有效分配。在过去, 很多医院不重视制度的建设, 只是将重点放在经营医院的业务上, 所以许多医院都存在经济效益差、成本较高、管理能力不足、人员上班懒散等问题。而实现工资的信息化管理之后, 将会根据每个人、每个科室的考核情况对员工的工资绩效进行准确快速计算, 同时与人力资源管理系统相互结合, 形成完善的薪酬体系, 任何人无法随意改变数据, 增加了工资发放的透明度。同时还可以提高员工的工作效率, 使医院的发展与员工的个人目标相符合, 能够确保医院持

1.2 增加工资管理的科学性, 减少管理漏洞

在传统的医院工资管理中, 往往都是由财务人员进行手工计算, 导致时间长、速度慢还容易出错。若引进信息化工资管理, 可以避免人为操作等主观性失误, 发挥工资管理系统等软件强大的查询、分析和处理数据的功能, 大大提高了工作效率。同时对于医院不同科室人员的绩效工资发放也能尽量做到公平、公正。首先在使用前录入系统相关的绩效工资发放规则和奖罚规则, 再录入每个科室的人员名单, 这样在月底的结算中, 工资管理系统就会自动算出当月每位职工的工资总数及绩效情况。这样就能便于档案和数据的保存以及管理, 有效地减少了重复劳动, 避免了手工台账人为的随意修改, 确保公平, 有利于维护医院的稳定[1]。

1.3 整合各方面资源, 便于领导统一管理

在未使用工资管理系统前, 需要手工进行数据的统计和汇总, 既浪费时间, 也可能因为人为的因素造成数据的缺失或错误。在使用工资管理系统后, 财务人员和管理人员只要获得相应的系统管理权限, 就可以进入系统进行数据和信息的查询、计算。同时能够减少重复劳动, 保证了信息的相容性, 大大提高工作效率, 还能够制作成较为准确的分析报告, 使医院的决策层更加直观详细地了解医院的人力资源情况、人力成本情况以及每月的经营情况, 为医院提供科学的决策依据, 制定出最有利于医院发展的战略方针。

2 提高医院工资信息化管理水平的对策

2.1 确保数据库的正常规范工作

要实现医院工资管理的信息化, 前提是建立强大的数据库管理系统, 必须保证输入信息的准确性和可靠性, 同时, 由于数据库是一个动态系统, 要有专业的人员随时进行更新、维护和监测, 并对数据库进行加密和文件备份, 以保证数据库的绝对安全。在设计系统时要注意下面几个模块与功能的设计:一是具备对职工的工资档案进行修改、可以进行职工的工资计算 (包括所得税计算以及五险一金的计算) 功能;二是具备查询统计功能, 能够实时统计员工的基本信息, 包括所属科室、职称情况、工龄、考勤等;三是具备报表功能, 在没有发放工资时, 打印每位职工的工资条及所扣除的费用情况明细等;四是具备系统维护功能, 设置好管理员权限与使用权限, 对科室部门、员工的技术职称等及时维护的功能[2]。

根据医院的实际需求, 购买或自行研制开发工资管理的应用软件。例如, 数据统计信息的相关软件可以实现数据透视表的功能, 对数据进行汇总、分析并形成报表, 还可以将相应的人力资源管理软件与工资管理软件进行有机结合, 对不同科室、不同类型的职工的工资进行整理、比较和分析, 以实现对医院职工管理和工资管理的有效结合。同时建设医院的信息网络, 对人员进行统一管理, 实现网络化管理。同时, 加快实现无纸化的网上办公, 这既是响应了无纸化环保办公的号召, 也是现代事业单位管理工资的重要目标, 所有的支付都通过网上银行进行, 从而保证资金的安全性。

2.3 加强对人员的专业技能培训

工资管理信息化的实现离不开信息管理人才。对于工资管理系统的维护需要专业计算机人才。对于每个科室可以设置专门的系统操作人员, 要对他们进行专项培训和岗位锻炼。而信息化时代要求全体职工都要会使用计算机, 医院可以通过专门的计算机知识培训以及技能竞赛等方式, 提高职工应用计算机进行科学管理的基本技能。同时讲解一些防病毒、防黑客以及信息备份等方面的知识。使得医院的职工能够清楚工资管理的模式和流程, 既增加了工资管理的透明度, 又使得职工们学习了更多的知识。有助于医院提升信息化管理的水平[3]。

3 结论

医院工资管理的信息化有助于提高工资管理的效率和准确性, 使财务部门能够方便快捷地对医院职工从而收入进行处理, 确保数据的准确性, 能够提高职工工作的积极性, 更好地为医院服务。同时也极大地方便了医院的工资管理, 提高了医院管理的水平。

摘要：工资管理是事业单位特别是医院这种大型社会公益服务性单位管理中不可缺少的一个环节, 它根据岗位的技术含量和责任大小来进行等级划分, 是医院管理层对医院发展方向进行控制的重要平台。而随着信息技术在医院中的运用愈来愈广泛, 怎样运用信息技术强化医院的工资管理从而调动全院工作人员的积极性, 促进医院健康发展已成为医院管理的重要课题。

关键词：信息化,医院,工资管理

参考文献

[1]张华.医院工资档案管理的信息化[J].中国医药导报, 2007 (27) :17-18.

[2]吉建伟, 郑孔林, 等.基于信息化平台的医院绩效工资分配改革的探索[J].中国医药管理, 2010 (9) :32-33.

篇8：汽车维修管理信息系统的辅助测试

关键词：维修管理信息系统；软件测试

软件测试作为软件开发的重要构成部分，其目的就是检测系统实际的运作和预期目标之间的差异，改正一些错误，然后对相关软件进行改良，大致分为模块测试和整体的测试两类。

1.惯用测试方式

软件测试的技术多不相同，可以从不同的角度进行区分：动、静态测试，是按照是否要执行划分的；白、黑盒测试，是基于是否针对内部的构造以及算法的具体落实划分；从软件研究的过程步骤可以划分做：单元的测试、确定测试、系统测试等。

1.1黑盒测试

黑盒测试是一种利用到数据进行的测试方式，需要知道程序的完备的功能是其前提，运用黑盒测试来检验其体制内部是否符合常规。黑盒测试是不考虑到体系内部的构造，直接测试程序的边界，用来检验系统的作用与说明是否匹配，主要用来保障系统的完整和安全性。黑盒测试包括等值的区分、分析边值、推断失误等，主要适用于软件测试。

1.2白盒测试

白盒测试是一种针对结构和逻辑驱动部分的测试，旨在对体系的内容构造进行测试，凭借对其的测试结果判断系统是否按照既定程序运行，细致到系统内的每一单独模块。

測试方式：测试的方式能够直接影响测试结果，出于对测试含金量的保障，将测试的步骤分作三部分，即单元测试、系统的测试以及集合测试。

（1）单元测试：对软件测试的最微小部分—模块进行检测，多用作测试模块的各项是否存在失误。模块和程序设计进程中的技法关联，通常情况下，在程序编辑，检验完毕后就会进入到单元测试。对各个模块进行测试的时候一定要保证和其余模块的衔接，不能只着眼于单一模块。

（2）集合测试：在单元测试结束后将全部的模块衔接在一起进行整体的测试。在现实中，有些模块单独都能够很好的运作，但是连接在一起之后没有办法很顺利的运行，这需要我们在了解各个模块的基础上，再次进行整体的测试，着眼细节的同时顾全大局。这就是我们要进行集合测试最重要的原因。

（3）系统测试：在集合测试结束后，软件已然成为一个软件包的模式，此时要进行系统测试。系统测试通常是在测试的资源被消耗最大的时候，由单独分出的测试人员做该类测试。系统测试一般的测试内容包括性能方面以及修复、强度测试。系统测试全部是应用会和的测试手段。

2.系统测试

现在运用上述的软件系统的功能进行测试，具体操作如下：

2.1登陆测试

测试手段：首先选取正确的ID以及密保，多次试验，点击测试的键钮、然后多次进行错误的密码试验，点击确认按键。

3.结语

伴随信息化操控时代的到来，传统的汽车维修及其管理模式已经不能满足人们的需求了，因此更完善的维修管理信息体制的辅助性测试随之产生，这对汽车的维修管理系统朝向信息化高水平的迈进起着重要作用。

参考文献：

[1]陈轩.运输企业汽车维修与配件管理信息系统设计[D].兰州大学，2013.

[2]王伟.汽车维修管理信息系统的辅助测试[J].价值工程，2013（17）.

[3]袁立民.汽车维修管理系统设计与实现[D].吉林大学，2014.

篇9：工资信息管理系统测试书

关键词：人事工资管理,信息化建设,科学管理,数字证书

一、系统应用背景

人事工资管理是机关和企事业单位中的一项主要管理工作, 特别是对于单位的决策者和管理者来说, 人事工资管理工作尤为至关重要, 但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档, 这种管理方式存在着许多缺点, 如:效率低、保密性差, 也不够方便、灵活, 另外随着企事业单位人员流动数量的增加, 其管理的工作量也将大大增加, 这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度, 同时将产生大量的文件和数据, 这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查, 目前很多企事业单位的人事工资管理依然停留在纸质介质的基础上, 这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要, 也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。

随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及, 计算机已进入到人类社会的各个领域, 并发挥着越来越重要的作用。原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。作为计算机应用的一部分, 开发及使用计算机软件系统对人事工资信息进行管理, 有着手工管理所无法比拟的优点, 如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。长春市机关事业单位工资及离退休管理系统的建设正是集成了这些优点, 成为各区事业单位人事、财务管理人员的好帮手。不仅极大地提高工资管理的工作效率, 也使长春市人事工资信息化建设工作又向前迈进了一大步。

二、系统功能概述

2007年初, 长春市信息中心与长春市人力资源和社会保障局合作共同建设 “长春市机关事业单位工资及离退休管理系统”。由长春市人社局工资处提出用户需求, 长春市信息中心技术支撑, 各应用单位配合测试, 经过二个多月的开发、部署、培训工作, 系统进入试运行阶段。

作为该系统的应用用户, 在近十年的系统应用中, 逐步加深了对系统的了解和掌握, 不仅应用的得心应手, 对系统的认识也从最初的基本功能使用, 扩展到了系统所使用的开发工具、系统架构设计等更加深入的层面。

(一) 开发工具

该系统采用扩展性很强的ASP.NET作为开发工具, 由于ASP.NET是编译执行的, 所以和ASP相比较拥有更高的效率[1]。

ASP.NET结构是一个三层系统:表示层 (USL) , 业务逻辑层 (BLL) 和数据层 (DAL) , 如图1所示:

1.表示层:主要表示web方式, 负责与用户交换, 接受用户的输入并将服务器端传来的数据呈现给用户使用。

2.业务逻辑层:主要针对具体问题操作, 它是向用户呈现数据和信息的基础, 也是响应和处理客户与显示表单交互生成的信息和数据的基础。

3.数据层:主要是对数据源的操作层, 通过 ADO.NET操纵数据位事物逻辑层提供数据服务。

(二) 数据库选择

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统是以长春市人事基础数据管理为起点, 通过大量的数据源获得管理部门所需要的信息, 这就意味着必须存储和管理大量的数据, 因此建立一个良好的数据组织结构数据库是必不可少的, 它能使整个系统迅速、方便、准确的调用和管理所需要的数据。

该系统选择SQL Server 2005作为后台数据库支撑, 数据库的逻辑设计即将数据源按一定分类和逻辑层组织起来面向用户。数据库设计需要综合各个部门的存档数据需求, 分析各个数据间的关系, 按照DBMD提供的功能工具设计出规模适当、正确反映数据关系且数据冗余少、存储效率高能满足多种检索、查询要求的数据模型[2,3]。

(三) 系统安全认证

按照国家法律法规和长春市政府的相关规定, 为保障系统的安全稳定运行, 确保用户数据在网络传输过程中的安全, 保障用户在业务处理过程中用户身份的真实性、唯一性、数据信息保密性和完整性, 该系统集成CA数字安全证书进行用户登录身份验证, 利用PKI体系中的先进的加密技术和认证技术, 针对B/S结构及相关业务的加密需求, 以信息传输的保密性、数据交换的完整性、发送信息的不可否认性、交易者身份的确定性为核心的安全保密技术, 采用业内部署最为广泛的安全SSL协议进行全部数据的传输, 保证了系统运行的安全性。

该系统与CA数字安全证书相结合的逻辑流程图, 如图2所示:

(四) 系统功能

该系统采用B/S架构, 以长春市人事基础数据管理为起点, 以数据大集中、统一大平台为实现手段, 实现本级人事工资统计查询、上报审批、工作协同, 实现市直机关事业单位在职与离退休人员工资管理的自动化、实时化、网络化;各单位数据信息保存在数据库中, 各单位通过安全数字认证、密码等授权方式登录服务器进行本单位的数据维护与工资审批, 并按权限进行分级管理, 即各基层单位只有对本单位数据的管理权限, 各主管部门有对自身数据库和所属单位数据库的管理权限, 构建一个全面覆盖人事工资业务、信息充分共享的综合管理平台。

系统采用外网提交、内网审批的体系架构, 开发完成后, 运行在长春市信息中心 (长春信息港) 的网络平台上, 连接到该网络平台的全市党政机关及企事业单位共计671家作为试点单位部署应用。

该系统可以划分为系统维护、单位管理、人员信息管理、工资管理、工资审批、离退休管理、表格打印、数据统计汇总、数据传输交换等功能模块。其功能结构如图4所示:

该系统的工作流程及各模块的逻辑关系如图5所示:

1.系统维护

包含用户管理、角色管理、日志管理、字典管理、公告管理5个功能, 可对用户的日常操作情况进行监控和管理。

2.单位管理

包含单位基本信息维护、编制管理信息维护、公务员职数维护、管理热源职数维护、专业技术岗位维护5个功能, 可对单位性质、职数等进行管理。

3.人员信息管理

包含人员信息维护、年度考核和08年住房补贴调整、离退休生活性补贴、12年住房补贴调整5个功能, 可对人员信息、年度考核、津贴补贴等项的全市统一调整进行管理。

4.工资审批

包含在职和离退休审批2个功能, 可根据身份类型进行查询、管理工资相关送审数据。

5.离退休管理

针对离退休送审信息的审批管理。

6.短信通知

可通过短信的形式发布操作说明、通知公告、工资变更等信息。

7.统计汇总

包含在职人员和离退休人员工资打印2个功能, 可进行工资的个人表、汇总表、名册、绩效、双薪等打印。

8.数据传输交换

包含与统发中心及预算处财政工资的数据结构与工资系统的数据库结构相关项设计的数据对接系统, 采用每天定时触发导入财政前置机的模式进行数据传输。

三、社会效益

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统投入使用后, 在规范化管理、辅助决策分析、工作方式创新、提高效率和节省资源等方面产生了良好的社会效益, 获得了各方面的认可。截止目前, 系统用户数达到六百余家, 使用情况良好, 实现全市人事工资业务整体信息化, 极大的提高了工作效率。

(一) 规范化管理

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统的建立全面支撑长春市人事工资管理各项业务工作, 实现人事工资业务整体信息化, 以达到推进工资改革, 加强长春市人社局信息化建设和信息化管理水平, 提高工作效率, 提升管理水平的目的, 作为基层用户, 在系统应用过程中, 最直接的体验到了系统的应用效果:缩短了基层单位申报、人社局审批工资等人事管理的办理工作周期, 增加了工资统发工作的透明度, 进一步加强了社会对政府部门工作的监督程度。

(二) 辅助性决策

利用工资统发管理“一个抓手”, 构成了全市市直机关、企事业单位全员信息库, 确保了人员信息的全面性、及时性、准确性, 为全市公务人员队伍从静态到动态、分散到集中、局部到全局管理方式的转变奠定了基础, 为公务人员队伍的数据分析和领导的决策提供了强有力的支持。 

(三) 工作方式创新

该系统的使用, 改变了工资统发、人事管理工作模式, 优化了工资统发、人事管理流程, 实现了工作模式创新。 

(四) 提高办事效率和节省资源

该系统的建立, 提高了长春市人社局及人事系统的整体工作效率。自该系统部署、实施、运行以来, 传统的工作方式得到了有效改善。上报、审批各个环节井然有序, 在业务不断递增的情况下, 工作进度和效率明显提高, 系统的稳定和安全通过了严格的考验。 

四、结束语

信息化项目不是一个静态工程, 而是一项长久的信息服务业务, 以相对较少的社会资源、经济资源消耗来争取更多的社会与经济效益。在长春市人事工资系统建立、运行过程中, 充分发挥了转变政府工作职能的作用。无纸化办公、信息资源网络共享等电子政务手段在改善着政府工作中的财政开支投入, 简化传统工作环节, 减少审批周期时间, 跨越政府管理的鸿沟、地理区域的界限和提高政府管理的协调能力, 直接或间接地实现了经济效益, 效果显著。

参考文献

[1] (意) Dino Esposito.ASP.NET 2.0技术内幕[M].施平安译.清华大学出版社, 2006

[2] (美) Robert Vieira编著.SQL Server 2005编程入门经典[M].叶寒、管贤平译.清华大学出版社, 2007.

篇10：检察心理测试信息化系统技术研究

关键词 检察 心理测试 信息化

检察心理测试信息化系统技术方案优化的过程中必须要挖掘各种先进的管理理念，把心理知识与各种信息技术结合在一起，提高检察心理测试技术水平，为心理测试方案创新创造良好的条件。

一、检察心理测试信息化系统技术研究

检察心理测试信息化系统建设的过程中必须挖掘各种先进的经验，通过先进的计算机网络技术把各种心理测试内容融合在一起，提高心理测试的综合效率。为检察心理管理工作创新创造良好的环境。检察心理测试要进行有效的设计和管理，确保各种检察心理测试能够符合科学决策的要求。具体实施的过程中必须要从战略层、战术层、决策层等方面出发，提高检察心理测试信息技术水平，为检察心理测试信息化系统建设营造良好的环境。检察信息系统研究必须要从技术和管理角度出发，对检察工作的特殊性进行分析，确保检察工作能够符合心理测试管理的要求，把各种心理测试方案融合在一起，通过数据信息管理方式进行技术优化，提高检察心理测试的综合管理水平。检察心理测试需要把各种数据信息资源整合在一起，提高数据信息的心理测试管理效率，为心理测试工作创新创造良好的条件。

二、检察心理测试信息化系统主要内容分析

检察心理测试信息化系统技术研究中要从OA管理系统出发，在检察心理测试信息中心建立完善的OA系统。通过互联网进行公众心理信息进行测试，然后建立比较信息数据库，为检察更好的进行心理分析创造良好的平台。检察心理测试的过程中要从系统技术方案建设出发，确保各种企业信息建设符合准确性控制的要求。通过检察心理测试要进行管理程序控制，确保管理程序符合管理控制的要求，提高检察心理测试水平，为心理技术方案优化创造良好的条件。心理测试信息系统必须要建立系统和数据库，通过数据信息的优化，提高心理测试的综合效率，为心理测试方案优化创造良好的环境。

三、检察心理测试信息化系统技术的应用分析

检察心理测试信息化要能够进行技术方案分析，为检察正常工作提供准确可靠的心理信息，为心理信息优化创造良好的环境。在检察心理测试的过程中必须要进行有效的心理管理，为心理工作方案创新创造良好的条件。检察心理测试的过程中必须要进行科学化分析，为保证不同的检察心理测试能够符合不同的管理需求，为管理模式创新创造良好的环境。在检察心理测试的过程中，必须要进行检测心理测试方案分析，确保心理测试各项事务能够按照管理程序的要求积极推进，提高心理测试的快速反应能力，为检察心理测试方案优化创造良好的条件。检察心理测试信息化系统技术建设的过程中，必须要对各种心理资源进行分析，确保各种心理资源能够进行有效的组合，确保各种心理测试能够进行科学合理的利用，促使检察心理测试方案能够更好科学合理。

四、检察心理测试信息化系统技术方案研究

检察心理测试信息化技术方案实施的过程中，必须要把各种检察心理信息整合在一起，提高检察心理测试管理水平，为心理测试方案优化创造良好的内部环境和外部环境。检察心理测试信息系统建设需要把一组信息化系统软件集合在一起，形成信息系统本身所能具备的数据信息管理系统，为数据信息资源管理创造良好的环境。检察心理测试必须要对各种数据信息进行有效的管理，确保心理测试方案能够符合检察管理工作的要求，提高检测心理工作能力和水平。检察心理测试信息化系统要从心理方案优化管理的角度出发，积极稳妥的提高心理测试管理水平，为心理测试方案优化创造良好的条件。在心理数据信息处理的过程中，必须要进行有效的心理测试管理，确保心理测试方案能够符合心理管理的需要，为心理创新和心理技术方案整合创造良好的环境。检测心理测试系统建设的过程中必须要对工作模式进行分析，确保检察心理测试数据信息能够进行共享，提高数据信息系统的综合管理水平。检察心理测试的过程中必须要进行管理模式分析，确保各种管理业务流程能够符合心理管理的需要，通过有效的心理管理模式创新，提高心理测试系统的管理水平。检察心理测试信息化系统建设的过程中必须要进行数据分析，确保数据信息的管理效率能够提高。检察心理测试信息战略实施的过程中，必须要进行数据信息的组织协调和管理，提高心理测试数据信息的管理水平。检察心理测试需要通过信息系统建设，提高信息系统的操作能力，为信息系统的优化操作创造良好的环境。检察心理测试要进行有效的数据整合，最终能够对数据进行快速处理，确保检察数据信息测试工作能够顺利开展。检察心理测试信息系统技术方案优化的过程中，必须要对心理管理制定严格的制度，通过咨询等方式不断优化心理资源管理方案，提高心理资源的综合管理效率。检察心理测试信息化系统技术方案实施的过程中必须要进行资源的管理，确保资源管理能够心理测试规范的要求，提高心理测试综合管理水平。检察心理测试过程中必须要对检察内部管理系统进行分析，提高内部管理的心理测试水平，为心理测试日常事务的优化创造良好的条件。检察心理测试必须要从业务信息化建设出发，积极稳妥的推进内部信息化建设，为内部信息化方案优化创造良好的环境。检察心理测试工作是个复杂的过程，必须从不同的心理信息管理出发，对心理信息进行全面的分析，建立完善的检察心理测试数据库，为检察心理测试提供重要的信息决策支持，为检察工作模式创新创造良好的方案。检察心理测试要和业务信息管理结合在一起，保证物理环境能够和信息环境整合在一起，提高检察心理测试的整体水平。检察心理测试必须要从业务信息化和物理环境管理结合在一起，全面提升检察心理测试的综合管理水平，为检察心理测试创造良好的信息平台。检察心理测试信息化系统技术方案建设的过程中必须要有数据服务器和网页服务器，通过服务器和客户端的数据信息交互，可以提高数据信息的综合管理水平，为数据信息的资源管理和优化创造良好的环境。检察心理测试系统要从服务管理出发，对各种数据进行整合，最终形成数据信息群，最终能够为客户端提供重要的数据信息服务，提高数据信息的综合管理效率。检察心理测试要和数据信息平台建设融合在一起，形成数据信息资源的有效共享，为检察心理工作提供重要的数据信息支撑，提高检察心理测试管理水平。

五、总结

检察心理测试要进行有效的设计和管理，确保各种检察心理测试能够符合科学决策的要求。具体实施的过程中必须要从战略层、战术层、决策层等方面出发，提高检察心理测试信息技术水平，为检察心理测试信息化系统建设营造良好的环境。检察心理测试信息化系统建设的过程中必须挖掘各种先进的经验，通过先进的计算机网络技术把各种心理测试内容融合在一起，提高心理测试的综合效率。为检察心理管理工作创新创造良好的环境。检察心理测试要进行有效的设计和管理，确保各种检察心理测试能够符合科学决策的要求。检察心理测试的过程中必须要进行科学化分析，为保证不同的检察心理测试能够符合不同的管理需求，为管理模式创新创造良好的环境。在检察心理测试的过程中，必须要进行检测心理测试方案分析，确保心理测试各项事务能够按照管理程序的要求积极推進，提高心理测试的快速反应能力，为检察心理测试方案优化创造良好的条件。检察心理测试必须要对各种数据信息进行有效的管理，确保心理测试方案能够符合检察管理工作的要求，提高检测心理工作能力和水平。检察心理测试信息化系统要从心理方案优化管理的角度出发，积极稳妥的提高心理测试管理水平，为心理测试方案优化创造良好的条件。在心理数据信息处理的过程中，必须要进行有效的心理测试管理，确保心理测试方案能够符合心理管理的需要，为心理创新和心理技术方案整合创造良好的环境。

参考文献：

[1]曹晓宝.论心理测试技术在交通肇事案件中的运用[J].湖北警官学院学报，2012 （01）：21-22.