双语散文：你的脑是男是女？

双语散文：你的脑是男是女？（精选2篇）

篇1：双语散文：你的脑是男是女？

6、电视中主人公身遭险境，你认为他会如何脱险?

a、自己突然奋起，绝境求生，打败敌人――D

b、被打得半死不活，可是又被人所救，挺了过来――C

c、外援突然出现，或者是自然力量干扰了局面――转8题型

7、你有不止一条名牌领带，而且大都是自己买的。

a、是――B

b、否――D

8、你对待紧身衣服的态度是：

a、不喜欢也不想穿――D

b、经常穿紧身t恤或者毛衣之类的――A

女士的结果

A、阳性型：

你的个性已经超脱了女强人的阳刚，有时候表现 为大大咧咧不拘小节，也会被人认为有点没心没肺，你可能认为是性格使然，其实你的大脑性别男性化的一部分占了主导地位，细节上可能并不让人觉得阳刚过度，反而会觉得随意性太强。此外你在理化科目方面可能表现非凡，不过你倒也并不会异常刻苦学习。

诊断：男性型女孩在异性眼中会别有一番“迷糊”风味，男生和你相处的时候很少觉得不自然，反倒相谈融洽。所以不必担心没有异性缘呢。

B、偏男性型：

你属于女强人式的性格，有些时候会表现出过分的争强好胜或者急功近利，事实上是因为你不想输给异型的强烈好胜心作祟。你很有潜力成为女权主义者或者老总级人物，只要恰到好处地运用你在分析和推理方面的长处，就会让周围人见示到你的才干。不过你头脑中仍然有女性型别部分，在随时强调着自己的性别――是女人!

诊断：男多女少的大脑性别模式有时候会让你养成“钻牛角尖”的坏习惯，能改的话就改一改吧。

C、半男性型：

你有着女性的柔韧和男性的机敏，能够圆滑处世，保持自己的立身之道不被动摇。职场上也能混到八面玲珑的程度。不过有时候决断力不够强，欠缺刚阳的力量，因此无

法成为霸主类型的人物。你最适合担任中层人员或者外联工作，你的中性特质给了你特有的狡猾与聪敏，不过一旦无法看清前面的方向，你也更容易陷入混乱中。

诊断：中性的特征让你在男女两中性别中都能游刃有余地与之相处，如果分一下流派，你应该属于“泥鳅功”门下。

D、女性型：

也就说，你的大脑性别是单纯纯粹的女性，你的大脑性别是百分之百的女性属性，有时候会因为一时的冲动而购物或作出其他决定，但更多时候是面对选择犹豫不决，

你具有女性柔韧和超级承受能力，但在作决定的时候往往左右为难，甚至会跟已经分手的男友仍然藕断丝连。不过你大脑性别也决定了你是个会以别人为生活依据的小女人。

诊断：如果有人能够当机立断替你作出决定，你会觉得十分安心，但过后仍然会后悔：为什么当时自己没有做出决定。

男士的结果

A、阴性型：

你属于典型的“不爱武装爱红装”类型男生，你的大脑性别和生理性别走向了相反了的方向。甚至有时候会被人认为很女气。你喜欢用华丽的服饰和首饰来表现个性，

并且相当坚持，只要你不觉得这些行为妨碍到别人生活，就会随心所欲地过日子。逛街和看时尚杂志都是你打发实践的方法，很多情况下，这个类型的人都有相当高的艺术天分，但也可能长期不婚。

诊断：你的爱好可能有些不同于一般男生，女孩子有时候也会拿你当成姐妹一般。

B、偏女性型：

你骨子里很有些阴柔气质，说话彬彬有礼，注重仪表，对你来说，生活的档次是非常重要的一件事情。只要你下定决心做一件事情，差不多都会终有所成，所以这个类型的人大多数拥有颇高的学历和抱负。女性化的大脑性别对你来说无论在生活上还是事业上都颇有助力，这种气质在女生眼里看来是难得的温柔。

诊断：大脑中女性型别偏重的人基本没有成为领导人物的心愿，让别人羡慕自己的生活就好了。

C、半女性型：

你和半男性型的女生属于同一个类型，你的大脑性别以男性型别为主，夹杂以女性的柔和与韧性，你相当擅长处理人际之间事情，手腕圆滑且懂得变通。和你共事是件

相当愉快的事情，而身上有种欧洲骑士的优雅和风度，也让你在异性中大有人缘。其实你心中还存在一种依赖，当外界压力过大的时候，你就会变得像孩子一样寻求庇护和关怀。

诊断：适合于事业与家庭之间的男性非你莫属。

D、男性型：

你的大脑构造可能来自火星，和纯女性气质的女孩最为般配，也最容易出问题：你们的大脑根本来自不同的星球，不存在交流的可能。纯男性的代表人物就是萧峰，这

种宁折不弯的纯粹性格也就注定了你可能会在社会生活遇到许多气闷的地方。你的生活内容比较简单，同时不能缺乏志同道合的朋友，当然，你身上独特的霸气也意味着很难被人所控制。

篇2：你的职场性别是男是女？

女人越成功在情感上越依赖,男人越成功在意志上越独立。

事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子,可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子,可一旦女人事业成功,就会在心理上失去自信。

心理成因:根源于“女子无才便是德”的男权文化。女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们只有接受和适应自己的聪明,才会有美好的前途和未来。

女人因为得到而焦虑,男人因为没有得到而焦

虑。

女性不怕得不到,而是害怕得而复失。这种心理的典型表现为,恋爱时女孩是骄傲的公主,而一旦结婚,女人便担忧男人的不忠诚,恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。

心理成因:女人习惯于守卫,男人习惯于进攻。女人只有在心理和人格上更加独立,才能拥有安定和谐的心情。

女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司。

这种心理源于女性对女性的排斥。此外女性心理上的不自信,投射到对女上司的不信任。对男性下属而言,要么女领导很强势,男人很自卑;要么女上司在能力上没法使他信任,心理上他也不愿意接受女性的领导。

心理成因:在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺,而不是采取信任合作的态度。女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之间,只有真心接纳,才是最好的相处之道。

女人考虑如何让他人接受自己,男人习惯思考

怎样征服他人。

声誉对女性内在的感受很重要,它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性,他们更习惯整合自身的资源,直接以自我为中心,去征服外部世界。

心理成因:女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己,挤压自己的目的就是为了证明自己。女人关注他人的感受是一种善举,但是也要有足够的自信接纳自己。

女人更习惯揣摩自己,男人更愿意忖度别人。

经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的,并且女人的感觉远比男人发达。这是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争而非仅仅是思考。

心理成因:女人的生活空间和视角都要比男人狭窄,而女人又是善于思考的动物,所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。女人如果也能把精力集中对外,那么女人的成就则不可估量。

女人关注上司的感觉,男人注重自己的权利。

女性下属对上司的想法很在乎,并经常修正自己,以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。