实施“五双”建设争创“四强四优”

实施“五双”建设争创“四强四优”（共11篇）

篇1：实施“五双”建设争创“四强四优”

实施“五双”建设争创“四强四优”

强力推动党建工作创新发展

今年以来，龙煤控股集团鸡西分公司党委以‚五双‛建设为切入点，扎实开展争创‚四强‛党组织、争做‚四优‛共产党员活动，全面提升党建工作水平，为安全生产经营等各项工作稳步发展提供了坚强组织保证。1-4月份，生产原煤421万吨，完成进尺825万米，实现利润1.1亿元，员工收入同比提高19.8%，安全控制在龙煤计划指标以内。

一、理性思考，有效对接，拓宽争创“四强四优”活动工作思路

公司党委认为，开展争创‚四强四优‛活动，不仅是上级党委交办的政治任务，更是党组织引领企业科学发展的迫切需要。我们针对党建工作围绕意识较强，融入力度不够的实际，在进一步深化科学发展观理念认识、总结以往开展‚四好‛班子、‚创岗建区‛、党员上岗等党建工作的基础上，积极研究探索党建工作向安全生产经营领域深度挖掘、广度拓展，精心设计方案，反复立项论证，确定了‚以‘五双’建设为切入点，推进‘四强四优’活动，提升党建工作水平，促进企业科学发展‛的总体思路，制定下发了《关于进一步加强企业党组织建设的意见》，并将其作为今后一个时期党建工作的纲领性文件，以‚四强四优‛为统领，更好地发挥

‚三个作用‛，切实把党的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为推动创新发展的创新优势、竞争优势和发展优势。‚五双‛建设，即：‚双学‛，抓好各级班子理论学习和业务学习，建设学习型领导班子。‚双考‛，坚持各级班子考绩、考廉，加强和优化班子建设，提高各级班子的感召力和战斗力。‚双基‛，抓基层、打基础，把党建工作重心放到基层采区、段队，建设重点放到党建的各项基础工作上。‚双培‛。把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长，有效地把班组建设和党的基层组织建设结合起来。‚双岗‛。党员既在本岗位带头做好本职工作，完成党员义务和责任，又要在党员安全责任区、先锋岗上发挥先锋示范作用。

二、立足实际，活化载体，增强争创“四强四优”活动生机活力

我们感到以‚五双‛建设推进‚四强四优‛活动是立足安全生产经营实际的理性切入，是针对当前企业进改革发展关键时期，保证党建工作生机和活力的有效途径。为此，我们在‚五双‛建设上精心组织，狠抓落实。一是抓‚双学‛，在推进学习型党组织上下功夫。以抓好各级班子理论学习和业务学习为重点，采取专家辅导、集中培训、研讨交流、个人自学、外出考察等方式，努力建设学习型党组织。举办培训班56期，组织宣讲团宣讲12场，公司、矿（厂处）、井（科）三级中心组学习321次。为检验党员干部学习效果，公司党委每2个月对副总以上干部进行安全知识测试，测试结果在矿工报、电视台通报，并与干部任免和工资挂钩。今年以来，共有45名干部由于考试不合格取消了考试至补考合格期间的安全结构工资和安全奖。通过‚双学‛，广大党员干部思想理论和业务水平进一步提高，发展思路更加清晰。公司班子结合发展实际，研究制定了‚坚持‘以煤为主、多元发展’，打造七型企业‛的长远战略规划，绘就发展愿景，进一步凝聚了发展内力。二是抓‚双考‛，在增强班子引领能力上做文章。坚持每年对基层单位领导班子及班子成员进行考绩、考廉，健全了业绩考评、民主测评、综合评定‚三位一体‛的考评体系，对班子及班子成员进行全面、客观地评定，考评结果作为评价班子和干部选拔任用的重要依据。今年初，公司党委对2009年度班子及成员进行了考评，对‚双考‛不合格的1个班子和不称职、不廉洁票率超10%的20名处级干部，分别给予了诫勉谈话、下发了整改通知、撰写整改报告等相应的组织处理，极大增强了各级班子责任意识，提升了引领发展能力。处、科级领导班子分别有90%和85%达到‚四好‛班子标准。三是抓‚双基‛，在筑牢党建根本上花气力。健全党建责任制，认真落实党委（总支、支部）成员‚一岗双责‛，并把抓党建情况作为年度干部述职重要内容，每年末上级党组织听取下级党组织抓党建工作述职。公司、基层党委委员每月坚持深入联系点，指导党建工作，今年以来，两级党委委员共建立联系点520个，深入

联系点630人次，真正把联系点建设成为创建活动的示范点。开展以‚支部工作看标准、比基础，支部书记看素质、比能力，支部活动看载体、比效果‛为内容的‚三看三比‛活动，提升了标准化党支部创建水平。物资供应部党委开展‚五星级‛竞赛评比活动，彰显了支部工作活力。坚持党支部书记任前培训、持证上岗、定期考核、末位淘汰，严格准入制度。今年以来，有38名党支部书记由于考核原因被撤职或调整。四是抓‚双培‛，在打造企业中坚上出实招。大力实施党员、班（组）长‚双向培养‛，通过签订包保合同、建立双培档案、坚持分类培训等措施，逐步把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长。目前，全公司有85%非党员班组长吸收为入党积极分子，党员班组长达到了班组长总数的60%以上，不仅为党组织输送了新鲜血液，更为企业发展培育了骨干力量。东海矿党委以开展党员‚一保二‛活动为重点，加强生产一线党员、班（组）长双向培养工作力度，全矿生产一线党员班组长达到了80%以上。五是抓‚双岗‛，在发挥先锋作用上求突破。以‚创共产党员先锋岗‛、‚建共产党员责任区‛为内容，开展‚创岗建区‛活动。今年以来,全公司共建立党员责任区775个，党员先锋岗1470个，参加党员9494人，组织开展生产突击、技术革新活动927次，解决问题1566件，创效900余万元。开展党员周一安全上岗查隐患活动，采取上岗点名、岗前培训、亮明身份、班中细查、班后通报、落实整改等措施，活化上岗方式,提高上

岗质量，保证了安全隐患的闭合管理。共组织党员集中上岗检查17次，发现隐患5293条，整改率达97%，有力促进了安全生产。

三、完善机制，落靠责任，确保争创“四强四优”活动有效开展

开展争创‚四强四优‛活动是一项长期工作，只有健全制度，落实责任，才能保证争创活动健康运行。一是建立激励保障机制。从尊重党员地位入手，健全党内议事规则、党务公开、民主集中、党内情况通报反馈、重大决策征求意见等制度，切实将党员权利落到实处。为加强离退休党员管理，年初为担任离退休党支部书记的离退休职工党员发放工作补贴33.7万元，充分调动了广大离退休兼职党支部书记的工作积极性。完善了党内定期评比表彰制度，公司党委每年‚七.一‛对‚四强四优‛活动开展情况进行表彰，今年‚七.一‛，公司党委拟表彰先进党组织110个，优秀党员、党务工作者280名，拟发放表彰款、物70余万元。同时，建立了党内经费保障制度，制定了《关于做好基层党组织活动经费管理和使用工作的通知》，年初一次性下拨给基层党委党内活动经费289万元，用于对党员的教育培训、温暖救助，为党员过生日，召开党内会议，开展党内日常活动，为‚四强四优‛活动的深入开展提供了资金支持。二是建立月讲评、月报机制。采取党员自评、小组点评、支部考评的方式，每月底开展一次参加争创活动情况讲评。讲评从基层党支部开始，以专题组织生活会的形式进行，由每名党员对参加活动进行陈述；专题组织生活会邀请员工群众代表旁听和参与评价；支部讲评后，各总支和党委组织对所属支部开展活动情况进行讲评。同时，实行月报工作制度，每月上报活动开展情况。公司党委建立了《党建动态》简报，及时交流‚四强四优‛活动的典型做法。三是建立约束考核机制。把开展‚四强四优‛活动情况作为党建工作考核重要内容，公司党委每年对基层党委进行一次考核，基层党委在坚持每月讲评制度基础上，每季度或半年进行一次考核评比，奖优罚劣。考核结果与党员干部评优、晋级、提拔和工资奖励挂钩，对达不到标准的党员干部进行告诫，限期整改，连续三次被告诫，给予组织调整、党内处分和组织处理。

篇2：实施“五双”建设争创“四强四优”

党员活动方案

为扎实推进党组织的建设，充分发挥党组织、党员先进性作用，现就我公司开展争创以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织，争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动。制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以“争当四强四优先锋、促进工作上台阶”为主题，以“不断改进工作作风、实现全年生产经营目标”为载体，找准基层党支部围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，更好地确立基层党组织工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，切实提高推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为公司加快发展、科学发展提供坚强组织保障。

二、目标任务

（一）、通过开展创建活动，使党组织达到“思想引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”；使党员达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标。

1.思想引领力强。坚持正确的思想导向和行动导向，及时有效地做好思想教育引导工作，强化党员和职工实现我公司科学发展的共同思想基础，为完成各项任务提供坚强的思想保证。

2.推动发展力强。党组织要积极参与本单位重大问题的研究，紧紧围绕本单位中心任务，抓住重点、各方协调、带好队伍、培养人才，要在破解生产经营难题、承担急难险重任务、促进我公司生产经营目标的完成中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，影响和带领职工群众努力完成各项工作任务，促进公司科学发

展。

3.改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富活动载体，创新党建工作方式，有效调动党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新。

4.组织凝聚力强。注重加强作风建设，树立党员良好形象。紧紧依靠党员和职工开展工作，党员和职工生产、生活中的困难得到有效解决，队伍稳定，积极向上。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习、刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，积极带动身边职工群众学技练功，成为学习型、知识型职工和技术业务骨干。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，圆满完成本职工作和组织交给的任务，岗位无“两违”，责任区内无事故。积极建言献策、尽心尽责，在确保安全和完成生产任务中发挥表率作用。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务职工，听取和反映职工意见，帮助职工解决实际困难。

三、活动内容及工作措施

（一）、加强组织领导。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

1、成立创建活动领导小组。

组长：张波

组员：吴树强

艾买提江

帕提古丽

艾买江

2、落实创建责任。坚持把开展创建“四强”基层党组织、“四优”共产党员活动作为落实基层党建工作责任制的重要内容，作为当前和今后一个时期党支部工作的重要载体，贯穿到基层党的建设经常性工

作中，加强组织领导，明确领导责任，由党组织书记负总责，各委员抓落实，形成常抓不懈的工作格局。

（二）、广泛宣传，搞好指导。一是广泛开展创建活动的宣传发动，充分利用党员大会、党小组会和班组会以及宣传材料等形式进行大力宣传创建“四强”党支部、“四优”共产党员的重大意义，营造创建活动的良好氛围。要通过宣传发动，使广大职工和党员提高对创建活动的必要性的认识，增强参与的自觉性和主动性。二是党组织经常保持与党委的联系，取得上级党组织的大力支持和工作上的具体指导，同时要结合实际开展工作，切实提高创建活动的针对性和实效性。

（三）、要按照“四强”要求，加强基层党组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。

1、加强和完善党组织自身建设，推进党的各项基础工作整体提升。一是加强班子成员的个人修养，提升个人综合素质；二是注重班子整体功能的发挥，增强班子的合力，做到分工明确，协调配合，民主决策。三是要进一步强化制度建设，结合本单位实际认真落实党建工作责任制，健全党组织工作制度，深入查找和分析存在的突出问题，并进行及时整改，促进党组织工作的制度化和规范化。

2、大力抓好“学习型党组织”创建活动。要坚持政治学习制度，进一步创新学习手段，丰富学习内容，进一步提高党员队伍的理论政治素质，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。

3、丰富党组织活动载体，创新党建工作形式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性。紧紧围绕生产经营中心，开展形式多样的党内外活动，巩固现有的党员责任区、党员身边无事故、无违章等活动成果，积极拓展新的活动载体，切实发挥基层党组织在破解生产经营难题、完成急难险重任务、节本降耗、修旧利废等工作中的生力军作用，推动企业改革发展稳定大局。

4、围绕本公司生产经营目标，发挥好各部门的科学管理和协调服务作用，全力以赴抓好各项生产经营指标的落实。进一步深化形势任务教育，增强广大职工战胜困难，实现目标的信心和勇气；强化科室的管理职能，进一步发挥服务作用。

（五）按照党员“四优”要求，加强党员教育，提高党员素质，发挥好党员先锋模范作用。

1、争做“学习型党员”，倡导终生学习、终身进步。在开展好政治理论学习，提高政治觉悟和素养，永葆党员先进性的同时，要进一步加大党员特别是骨干党员的岗位业务技能学习、培训，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。要在广大党员中倡导开展每年“读一本好书”活动，形成良好的学习风气和浓厚的学习氛围。

2、采取多种方式，强化职工职业素养。加大在优秀职工特别是业务骨干中发展党员的力度，努力把业务骨干培养成党员，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用，吸引各方面优秀分子积极向党组织靠拢。

3、深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。一是通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观。二是建立党员党性定期分析制度，认真开展党员民主评议工作，定期组织广大党员和群众对本支部每位党员工作开展情况和承诺兑现情况进行评议。三是“党员创新增效”活动。组织党员围绕生产经营开展合理化建议和技术革新活动，在推进改革、技术攻关、管理革新等方面立项攻关，在完成公司生产经营、改革发展做贡献。四是“党员身边无事故”活动，使广大党员成为习惯性遵章作业的带头人和安全生产的排头兵。五是“党员志愿服务”活动。组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，为职工群众做好事、实事，帮助职工解决生产生活中的实际问题。

且末县臣河液化气有限责任公司

篇3：实施“五双”建设争创“四强四优”

近年来, 平煤股份二矿党委在总结以往开展争创“四强四优”活动经验基础上, 坚持把抓“双争”、抓“双学”、抓“双培”等新载体纳入争创“四强四优”活动中, 坚持不懈地组织广大党员开展丰富多彩的争创“四强四优”活动, 在推动企业发展中不断彰显党员队伍的先进性, 促进了企业党的建设。

一、抓“双争”, 在激发党员先进性上出重拳

全矿各党支部和全体党员深入开展以争创“五好”党支部、争当“四优”党员为内容的“双争”活动。矿党委提出了党组织要在深化“三个融入”中创“五好”, 党员要在建设“精品二矿”中争“四优”的创先争优活动主题, 坚持“四抓四强”, 强化“三个融入”, 党委、党支部同创“五好”, 全矿党员争当“四优”, 全面提升党组织的学习力、创新力、凝聚力、战斗力和党员队伍的整体素质。实现了每个党员把身份亮出来、形象树起来、称号响起来, 一名党员一面旗, 每个党员在不同的工作 (生产) 岗位上都能发挥先锋模范作用。工人党员, 勤勤恳恳, 勤学苦练, 提高技术技能, 干好本职工作, 出色完成任务, 为企业发展乐于奉献;专业技术党员, 刻苦钻研, 多出科技成果, 为企业发展贡献聪明才智;机关党员服务基层、服务群众、克己奉公、廉洁自律、为矿井发展发挥带头表率作用。

二、抓“双学”, 在推进学习型党组织上花力气

以抓好各级班子理论学习和业务学习为重点, 采取个人自学、集中培训、外出考察等方式, 努力创建学习型党组织。举办专业技术培训班256期, 组织辅导报告23场, 矿、区、队三级班子成员学习2114次。各党总支、支部结合各自实际, 确定学习内容, 规定必读书目, 提出明确要求, 开展读书学习活动。为检验党员干部学习效果, 政工部门党员干部坚持利用周二党员干部学习会时间, 深入所挂区队, 全过程参与党员干部学习, 确保学习活动取得实实在在的效果。基层区队坚持学习交流, 每半年组织一次学习经验交流。矿党委制定相应激励约束措施, 规定领导干部带头学习, 激励广大党员干部认真读书学习, 学以致用, 学有成效, 同时, 坚持还不定期组织读书学习辅导报告。通过“双学”, 广大党员干部思想理论和业务水平进一步提高, 发展思路更加清晰。

三、抓“双培”, 在打造企业中坚上出实招

矿党委深刻认识到, 提高党员队伍素质, 既要治标, 也要治本。治标就是抓党员培训, 治本就是以发展高素质党员为根本。全矿各级党组织和广大党员积极实施“把党员培养成人才, 把人才培养成党员”的“双培养”工程。一方面在推进党员政治素质的同时, 加大了科学技术、业务技能的培训, 让党员成为政治上的红人, 技术上的能人, 业务上的带头人。另一方面按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的原则, 认真抓好党员发展工作特别是入党积极分子队伍的建设, 把那些德才兼备、成绩突出的人才作为重点培养对象。对思想成熟、政治进步的岗位能手积极进行培养, 发展入党。实现了党员发展与岗位价值创建的有机结合, 做到了培养一个、成熟一个、发展一个, 确保了党员发展的后备力量, 实现了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。

四、抓干部综合考评, 在创新干部管理上求突破

加强干部队伍建设, 抓好干部考核工作, 全面、客观、公正、准确地评价干部, 是促进干部队伍整体素质和管理水平不断提高的前提和保障。矿党委坚持在干部中推行综合考评制度。按照绩效考评与综合考评相结合、定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评议相结合的原则, 根据各单位在职副科级以上干部工作性质和不同岗位特点, 分解细化考核内容, 科学设定考核要素和测评标准, 对科、队干部进行德、能、勤、绩四个方面的综合考评。重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。考评结果作为评价班子和干部选拔任用的重要依据, 考核被定为不称职的干部, 视情况予以免职或降级使用, 激发了广大干部的学习力和各级班子责任意识, 提升了引领发展能力。

五、抓党员 (安全) 责任区, 在发挥先锋作用上做文章

深入开展党员 (安全) 责任区工作, 明确由无职党员担任党员 (安全) 责任区的负责人, 每个党员 (安全) 责任区都以负责人的姓名命名, 并在矿组干科建立档案。创新性地提出了党员 (安全) 责任区安全活动“四个三”, 即:班前“三个带头”、班中“三个自觉”、班后“三不离岗”、日常“三个坚持”。坚持党支部书记周一零点、四点集中安全督查活动制度。采取上岗点名、亮明身份、岗位细查、查后通报、落实整改等措施, 活化督查方式, 提高查岗质量, 实现了安全隐患的闭合管理。坚持事故再追查再分析制度, 规定凡是发生事故或查出重大事故隐患的单位, 除矿安检部门按“四不放过”原则对事故原因和相关责任人分别进行追查、问责外, 党支部要从党群工作层面对此进行再分析再追查。健全党员安全党课、专题安全培训、安全技能测试等机制, 加强对党员安全知识、操作规程的培训, 提高党员的责任意识, 并用自己的绝技、绝招、绝活解决企业生产中存在的问题, 为企业构筑党员安全屏障, 保证了企业安全生产目标的实现。

六、抓党员立项攻关活动, 在破解技术难题上下功夫

每年基层各支部结合单位工作实际, 围绕安全、质量、生产、经营等工作重点、难点, 选择1-2个攻关项目, 年初报党委, 经有关部门审定后, 组织党员和积极分子分期分步实施, 有效破解了生产经营和党建工作的重点难点问题, 推动党员在急难险重工作中站排头、挑大梁, 发挥党员的先锋模范作用, 促进了矿井的持续有效和谐发展。部分单位还将开展党员立项攻关活动与区队设立的各类学习工作室有机结合, 充分发挥学习工作室“选骨干、带队伍、解难题”三个作用:选骨干, 就是选好示范领军人物, 凝聚一批知识型、技能型的学习工作室骨干队伍, 形成职工技术学习交流的团队;带队伍, 就是发挥学习工作室培养人才作用, 带动更多的职工学技成才;解难题, 就是在解决现场技术难题、技术革新、技术发明等工作中发挥作用, 促进安全生产各项工作。

七、抓“英雄冠名”行动, 在选树典型示范上谋良策

典型引路, 示范带动, 历来是我党的一项重要工作方法。近年来, 矿深入开展以“精优作业法”精炼行动、“卓越管理法”历练行动、“创新成果”锤炼行动、“精英品牌”提炼行动、“创记录”合练行动为主要内容的“英雄冠名行动”, 先后对34个 (项) 精优作业法、卓越管理法予以冠名和表彰奖励, 创出经济效益和社会效益近千万元。“英雄冠名行动”不但发现培养了推动企业发展所急需的身怀绝活绝技、善于创新革新的创新型人才, 而且为人才的全面发展、实现人生价值提供了平台。矿党委除了给予他们重奖之外, 还以多种形式广泛宣传, 在电视站和内部刊物《文化二矿》开辟专栏, 对典型人物进行专题报道, 使他们名利双收。

篇4：实施“五双”建设争创“四强四优”

为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成２亿元利润目标任务。按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，决定在我公司基层党组织和广大党员中开展创建“四强四优”活动。

一、开展“四强四优”活动的重要意义

与首钢重组后，长钢即将实现发展大跨越，面临新机遇，新任务，新要求，如何正视公司内部不足，开拓思路，进一步创造性地开展党建工作，为圆满完成公司首届一次职代会制定的各项经营生产任务打好党建基础，是摆在长钢党委和各基层党组织面前亟待解决的首要问题。目前公司党建工作急待解决的问题：一是党委班子长期不健全，多年来没有召开党代会，基层政工力量薄弱。二是党组织建设发展不平衡当遇到大的考验或攻坚克难时，基层党组织的战斗堡垒作用往往得不到充分发挥。三是多年来党政两职一肩挑，各基层领导干部忙于行政事务，对党建工作重视程度不够，党务工作人员多为兼职，精力有限，工资待遇低，致使从事党务工作人员积极性和主动性每况愈下。四是干部学习热情不高，不少党员干部理想信念动摇，党性修养松懈，对党组织的日常建设认识不清，考核时干一干，考核一过去就束之高阁，无人问津。针对存在问题，结合２０１０年公司提出的以市场需求为导向，以服务客户为中心，着力推进对标挖潜，抓实降低成本工作；着力推进技术创新，抓实产品结构调整工作；着力夯实基础管理，抓实体制机制创新工作；着力实施人才优先战略，全方位打造和增强企业的核心竞争力的总体工作思路，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为党建工作目标，树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念，公司各基层党组织和广大党员要进一步统一思想，增强责任感、紧迫感、危机感，坚定信心，围绕首届一次职代会制定的２亿元利润目标要求，做好打大仗、打硬仗的准备，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带头做好夯实基础，调整结构，对标挖潜，降本增效工作。新机遇，新任务给公司党建工作提出了新要求，开展“四强四优”活动，能够进一步巩固学习实践科学发展观成果，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来；能够进一步强化企业基层党组织建设，增强基层党组织的战斗力和战斗堡垒作用，全面提升基层广大党员的思想政治素质和业务综合素质，为顺利实现公司经营生产任务和“三步走”战略目标提供坚强的政治和组织保障。

二、开展“四强四优”活动的主要内容

开展创建“四强四优”活动就是要通过一系列的活动，把我公司基层党组织建设成“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织把广大党员培养成“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员。真正把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，为实现企业科学发展提供有力保证。

三、开展“四强四优”活动的目标要求

“四强”基层党组织创建目标：

１、政治引领力强。一是能够切实保证监督党和国家的路线、方针、政策以及企业的各项规定在本单位的贯彻执行，保证监督本单位遵纪守法。二是加强理论武装，建设学习型党组织。班子成员能够带头树立理论指导实践的理念，组织党员干部和党员定期学习，增强共产主义理想和中国特色社会主义信念，引导广大党员树立大局意识、服务意识、责任意识，永葆党员先进性。三是从企业发展和职工思想实际出发，有的放矢地开展思想政治工作，切实做好协调利益、化解矛盾、疏导情绪、调解纠纷、畅通诉求等工作，确保党群、干群关系融洽。四是设立和坚持书记、厂（处）长民主接待日，切实解决职工关心的热点、焦点、难点问题，及时消除不稳定因素，保持职工队伍的稳定，本单位无群体越级上访和影响稳定的重大事件发生。五是尊重党员主体地位，落实党员民主权利，增强基层党内民主对党内和谐的助推力、带动力，进一步修订、完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，建立健全企业重大事项议事决策制度，实现职工群众对中层人员的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性，进一步提高各单位领导班子民主决策、科学决策能力。

２、推动发展力强。一是有一支作风硬、团结务实的领导班子，对本单位的科学发展有具体明确的目标，不因眼前和短期利益而损害本单位长远利益。二是能够认真贯彻落实科学发展观，建立健全长效机制，有方案、有措施。三是认真落实本单位的整改方案，抓住本单位存在的实际问题，逐一进行梳理，切实解决影响自身科学发展的突出问题，并能取得明显成效。四是继续巩固和扩大学习实践活动成果，积极按照总公司和公司的要求，在降本增效、调整结构、填平补齐工作中用心创新工作，完成公司下达的各项经营生产指标。五是本单位职工收入明显增加，逐年递增。

３、改革创新力强。一是领导班子成员能够带头树立落实科学发展观，切实做到更新观念，创新工作思路，改进思维方式，树立敢为人先的意识，突破一切阻碍创业创新；树立勇创一流的意识，准确把握本单位发展定位，创造一流业绩、培育一流环境、塑造一流形象；树立统筹兼顾意识，始终坚持以人为本；树立干事创业意识，重视和鼓励创新，为职工施展才能创造环境。二是对本行业本系统工作有独到见解，并向公司提出合理化建议，在本单位工作中进行科学实践。三是按照公司发展规划和技改要求，创造性的开展工作，根据本单位生产经营实际，积极进行技术改造并配合公司完成本单位技改工程任务，使之能按照要求顺利达产达效。机关职能处室要超前谋划，规范管理，形成科学合理的管理体制，提高服务意识，为企业实现可持续发展提供科学决策依据。

４、凝聚保障力强。一是加强班子建设，提升班子成员的整体素质，使之成为努力学习、清正廉洁、勤政为民的榜样，在职工中威信高、影响力强，职工满意、群众公认。二是认真落实各项帮扶措施，及时解决群众反映的实际问题和具体困难，从思想上、工作上、生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困难党员的帮扶。三是切实转变工作作风，提高工作效[：http://]率和工作质量，优化办事程序，改进服务态度，做到让职工和客户满意。四是加强入党前培训和党员日常教育管理，加大在生产服务一线发展党员的力度，重视在技能人才和关键岗位人员中发展党员。实现党的组织和党的工作广泛覆盖，党内激励、关怀、帮扶机制全面落实，各方面优秀分子积极向党组织靠拢，党组织号召力、凝聚力不断增强。五是本单位党员干部职工归属感强，能够积极主动协调处理本单位各部门之间关系，圆满完成各项工作。

争做“四优”党员的目标：

１、政治素质优。一是坚定理想信念，同党中央和公司党委保持一致，忠实执行党的路线、方针、政策，紧紧团结在公司新一届领导集体周围。二是恪守党的民主集中制的组织原则，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。三是模范遵守党纪、政纪、党章、国法，做遵纪守法的模范。四是时刻以身作则，密切联系群众，与群众同呼吸、共命运，做职工群众的贴心人。言行一致，光明磊落，从不隐瞒自己的政治观点。五是党员领导干部要主动开展工作，主动承担责任，不折不扣执行公司的决策指令。

２、岗位技能优。一是热爱本职工作，爱岗敬业。二是立足本职岗位，熟练岗位操作技能，并成为本岗位的技术领头人。三是创造性地开展工作，针对岗位实际进行小改小革，解决一些生产技术管理问题。四是在职工群众中发挥模范带头作用，积极参加生产活动中的应急任务，圆满完成厂、车间、工段交付的各项工作。

３、工作业绩优。一是严格按照岗位职责标准，认真履行工作职责。二是在实际工作中表现突出，有所作为，并得到本单位党组织和职工群众的认可。三是在公司“严管理、堵漏洞、降成本、增效益”活动中为公司创造经济效益，并受到有关部门的肯定。

４、群众评价优。一是在职工群众中有较好的口碑，能够按照共产党员的标准严格要求自己，事事处处起到带头作用。二是能够自觉主动践行科学发展观，带头认真落实各项整改措施，自觉主动为职工群众办好事办实事。三是能够经常深入基层，主动与职工群众加强沟通，帮助解决生产实际问题。四是能坚持以人为本，建立和谐的人际关系，努力营造人与人的融洽协调，人格独立，互相尊重，互相理解，互相支持的和谐氛围，工作方法得当，办事公开、公平。五是自觉贯彻落实公司党风廉政建设各项规定，清清白白做人，干干净净做事。

四、开展“四强四优”活动的方法和措施

１、加强组织，明确责任。基层党组织是活动的主要载体，书记是活动的第一责任人。公司各级党组织要坚持把开展创建“四强”基层党组织和争做“四优”党员活动作为落实基层党建工作责任制的重要内容，作为当前和今后一个时期基层党组织开展创先争优活动的重要载体，贯穿到基层党的建设经常性工作中，加强组织领导，明确领导责任。党组织书记要具体抓落实，分级实施，一级抓一级，层层抓落实，形成常抓不懈的工作格局。

２、广泛宣传，提高认识。各单位要广泛开展活动的宣传发动，充分利用“三会一课”，使广大党员了解活动的内容和意义。党委宣传部要利用报纸、电视、网站等媒体，向广大党员职工大力宣传创建“四强”基层党组织和争做“四优”党员的重大意义，营造良好氛围，使广大党员提高认识，增强参与的自觉性和主动性。

３、结合实际，分类实施。各基层党组织要紧紧围绕经营生产实际，按照公司党委“四强四优”活动的总要求，结合本部门、本单位实际，确立活动的主题和载体，明确活动目标要求，并对其进行细化和量化。生产单位要围绕生产开展活动，进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织要贯彻落实总公司“两会”精神的要求，以建设学习创新型、求实严谨型、协调高效型机关为目标，以加强机关作风建设，提高执行力为重点，认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部。社区工委“四强四优”活动创建工作要以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，立足“以人为本”，不断完善社区服务体系，着力提升社区的教育功能、稳定功能、群防群治、调解功能，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。

４、围绕目标，组织评价。“四强四优”党建工作考核评价每季度进行一次。“四强”党组织的考核评价由公司党委组织部、宣传部、纪委联合进行。“四优”党员的考核评价由党员所在支部进行。

考核评价采取自我评价与组织评价相结合的方式进行。自我评价由党组织根据《考核细则》中对“四强”党组织的要求认真填写《长钢党委“四强”基层党组织季度评价表》，先对自己进行评价；党员个人根据《考核细则》中“四优”党员的标准对自己进行评价，认真填写《长钢党委“四优”党员季度评价表》。组织评价由公司党委联合考评组对基层党组织的“四强”进行综合评价，基层党组织对党员“四优”进行综合评价。考核评价中，对在本季度工作中未完成经营生产任务以及发生事故，在治安方面、稳定方面等存在不良因素的党组织，实行一票否决。

根据综合得分，“四强”党组织的评价结果分优秀、先进、合格、不合格四个等次；“四优”党员的评价结果分优秀、良好、一般、差四个等次。

党员领导干部的考核评价要结合干部考核，每季度评出的优秀党员不得超过本单位党员总人数的１０％；社区工委可根据实际情况每季度上报１３—２０名；评选结果在党建检查中报考核评价组，由考评组对具体考评过程进行验收。党组织达２次以上优秀党组织的才有资格参加评优；党员个人达２次以上优秀党员称号的，才有资格参加“七一”评优。经营生产任务未完成、发生工亡等重大生产事故的单位，不得评优。

５、开展“四强四优”活动要紧密结合公司经营生产，结合公司“严管理、堵漏洞、降成本、增效益”活动做好“六个结合”。即：同巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果相结合；同创建“四好”领导班子评先和中层干部考核工作相结合；同完成经营生产目标和公司“十二五”发展规划相结合；同每季度进行一次党建工作检查相结合；同积极改善职工工作和生活环境、不断满足职工正当诉求相结合；同发挥“四个”作用（企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用）相结合。

篇5：实施“五双”建设争创“四强四优”

为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神和东航集团党建工作会议精神，深入学习实践科学发展观，切实推进各级领导班子建设和基层党组织建设，充分调动和激发各级领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进公司又好又快发展，根据上级党组织要求，现就云南分公司开展建设“四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动（以下简称“四好四强四优”活动）提出如下实施意见：

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，充分发挥企业党组织的政治核心作用，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧密结合实际，全面加强公司各级领导班子的思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断增强各级班子的整体合力及引领科学发展的能力和水平；找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实提高基层党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效；加强对广大党员的教育管理，不断提升广大党员的知识水平、业务技能和思想政治素质，切实发挥党员的先锋摸范带头作用，将共产党员的先进性体现到带领职工群众为推动公司改革发展稳定而开拓进取的实际行动中，扩大党员在群众中的引响力、感召力，为公司加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚强的思想基础和组织保障。

二、基本内容

（一）建设“四好”领导班子的基本内容

1、政治素质好。具有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养；具有强烈的事业心、责任感和搞好国有企业的坚定信心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规及上级党组织的决定决议，思想上、政治上、行动上向党中央保持高度一致；顾大局，坚持把本单位的工作放在公司改革发展大局中去谋划和推进；充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，确保党建思想政治工作扎实有效。

2、经营业绩好。牢固树立正确的业绩观，结合实际制定切实可行的工作目标。决策机制、管理制度健全，管理科学；完成工作任务，为公司实现国有资产保值增值，为确保安全、提高效益、提升服务、推进改革、维护稳定做出贡献；无重大决策失误，无重大安全生产和服务质量责任事故。

3、团结协作好。认真贯彻执行民主集中制原则，重大事项坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结、互相支持，工作协调好；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，工作效率高，整体作用发挥好。

4、作风形象好。坚持党的根本宗旨；求真务实、诚实守信，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，尽职尽责；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本、关心职工，在职工群众中有较高威信。

（二）争创“四强”党组织的基本内容

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持企业的社会主义方向，保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保持强大的政治优势，为公司安全、效益、服务、改革和稳定引领方向、保驾护航；积极承担企业应尽的经济责任、政治责任、社会责任和国家义务。

2、推动发展力强。坚持把推动发展作为首要任务，牢牢把握“加快发展、科学发展、又好又快发展”总体方向，使工作思路、工作重点和工作举措与发展大局相一致、相衔接。积极参与企业重大问题决策，开拓企业发展思路，转变企业生产经营方式，发动党员团结带领员工在破解公司改革发展难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中发挥作用；尤其是要建立服务企业“科学发展优先”的机制，对促进科学发展的工作优先部署，对涉及科学发展的建议和要求优先考虑，对影响科学发展的突出问题优先解决，为企业带来经济效益，实现强企富工。

3、改革创新力强。改革发展理念，确立全面、协调、统筹发展的新理念，注重提高经济增长的速度和质量，并坚持“适度速度原则下的发展质量优先策略”，正确处理发展规模、速度与发展效益、质量的关系。要持续推进党建工作机制体制创新、工作内容方法创新、党组织活动方式载体创新，有效调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，充分发挥党组织的政治核心和促进推动作用。

篇6：实施“五双”建设争创“四强四优”

一、开展“四强四优”活动的指导思想

国投集团开展“四强四优”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国投集团再塑“三为”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。

二、开展“四强四优”活动的目标要求

(一)争创“四强”党组织的目标要求

1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

(二)争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、开展“四强四优”活动的组织领导

(一)落实领导责任。国投集团各级党组织要加强开展“四强四优”活动的组织领导，把开展“四强四优”活动纳入重要议事日程，作为促进集团发展和党建工作的重要载体。各级党组织要明确责任人，结合本单位实际制定开展活动的具体落实办法，做出具体安排。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动。

(二)坚持统筹推进。开展争创“四强四优”活动要与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与建设学习型党组织结合起来，与创建“四好”领导班子活动结合起来，与开展向吴大观、沈浩、刘义权等先进典型学习活动结合起来，与各类创先争优活动结合起来，形成加强和改进国投集团党建工作的浓厚氛围。

(三)加强分类指导。国投集团开展“四强四优”活动，由国投直属党委统一组织实施。党组织关系在地方的成员企业党组织在开展活动时，同时要抓好所属上级党组织有关要求的落实。各成员企业要根据行业特点、经营任务等实际情况，明确争创活动的具体目标和措施。国投直属党委结合评优工作，对活动先进单位和个人进行表彰。

四、开展“四强四优”活动的工作要求

(一)要大力营造开展“四强四优”活动氛围。各单位党组织要迅速组织广大党员认真学习文件精神，充分运用各种舆论宣传工具，广泛深入宣传活动的重要意义、基本内容和要求，努力形成浓厚的舆论氛围，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。

(二)要积极探索开展“四强四优”活动形式。各单位党组织要把创新精神贯穿于

争创“四强四优”活动的始终，既要传承以往开展“创先争优”活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。要结合本单位的实际，围绕科学发展观的整改落实工作和加强各级党组织与党员自身建设来展开，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

(三)要统筹加强开展“四强四优”活动组织。各单位党组织要以

开展争创“四强四优”活动为契机，全面推进企业党建工作。把开展争创“四强四优”活动与深入推进学习实践活动整改落实后续工作结合起来，与开展的“四好”领导班子创建活动和“先进班组建设”结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，达到相互衔接、相互促进。

篇7：实施“五双”建设争创“四强四优”

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国、全省国有企业党建工作会议精神，以改革创新精神推进产权交易所（以下简称产交所）党建工作，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，增强产交所党组织的创造力、凝聚力、战斗力，根据省委组织部、省国资委党委下

发的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施意见》的通知精神，结合产交所的实际，现就开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动制订如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设国际旅游岛和产权市场科学发展的大局，大力加强党的组织建设、能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥产交所党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为产权市场的创新优势、竞争优势和发展优势，进一步推动产交所党建工作上水平、上台阶，为产权市场健康发展提供强有力的思想保证和组织保证。

二、活动内容和目标要求

（一）活动内容党支部要通过比政治引领力强、比推动发展力强、比改革创新力强、比凝聚保障力强，争创“四强”党组织。

全体党员要通过比政治素质优、比岗位技能优、比工作业绩优、比群众评价优，争做“四优”共产党员。

（二）目标要求

1.争创“四强”党组织的目标要求

（1）政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强产交所贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

（2）推动发展力强。贯彻落实省委省政府“建设国际旅游岛”的总体部署和要求，融入经营管理开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕产权市场和谐发展大局，发动党员、职工在破解产权交易难题、完成急难险重任务、落实经营管理工作中充分发挥作用，促进产权市场科学发展。

（3）改革创新力强。大力推进产交所党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业管理人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和党员的积极性创造性，以党建工作创新促进产交所管理创新、技术创新，增强产交所核心竞争力。

（4）凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为产权市场科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

2.争做“四优”共产党员的目标要求

（1）政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

（2）岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高“建设国际旅游岛”的能力素质。

（3）工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为经营管理的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

（4）群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、实施步骤

争创活动工作分宣传发动、主题实践、总结交流三个阶段。

（一）宣传发动阶段(5月中--5月上旬)

主要任务是学习宣传省委组织部和省国资委党委关于在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的要求、意义，发动各党组织和广大党员积极参与“四强四优”的争创活动。

（二）主题实践阶段（5月中--11月下旬）

篇8：争创“四强四优”活动标准

争创“四强四优”活动，是新形势下企业加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措，也是今年市委组织部主推重点工作之一，目标是以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动为抓手，全力深化基层党组织建设，充分发挥广大党员在各条战线上的先锋模范带头作用。

争创四强党组织工作中：要坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展现的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。要融入生产经营开展工作，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展；要大力推进企业党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性；要加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证，同时，要健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保

障。

篇9：开展争创四强四优活动总结

后勤党支部按照公司党委文件会议精神，开展了争创“四强”党组织争做“四优”党员活动，开展情况总结如下：

1.成立以党支部书记为组长的领导小组，按照公司党委要求，党支部广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合单位实际、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响员工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进单位各项任务目标的完成。

2.党支部通过座谈、讨论、党员大会、党小组会等形式，带领员工学习提高“遵章守纪、履职尽责” 意识，牢固树立“遵纪守法光荣，违法乱纪可耻”的观念，“在岗要尽责，不负责就问责，违章干事行不通”，安全第一的思想理念。采取集中学习与实际工作相结合的原则，以搞好后勤服务为主题，积极开展班组基础建设，使每位员工做到干一行爱一行，并根据各岗点的特点制定各项服务标准，搞好食品卫生，保证食品质量。

3.通过三会一课不断强化党员的政治学习理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观，进一步做好基础性的各项工作，做好支部一班人的自身建设，加强党性修养。解放思想，转变作风，以身作则，廉洁自律，加强团结，互相支持，团结带领全体员工完成各项经营指标，提高后勤服务工作。

4.认真开展党员民主评议工作，定期组织党员和群众对本支部每位党员的工作开展情况进行评议，单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了‘一名党员、一面旗帜’活动。生产班组进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展。

5.我单位以争创四强四优活动为契机，带领广大党员和员工干好本职工作，坚持以人为本，有效开展思想政治工作，加强民主管理，团结凝聚群众，围绕公司的发展，贡献每名党员和员工的力量。

后勤党支部

篇10：实施“五双”建设争创“四强四优”

**石化党委制定并下发开展争创“四强四优”活动的实施意见，要求各级党组织认真贯彻集团公司党组的部署和要求,围绕公司“学习先进，精细管理，加快发展，凝心聚力，再站排头”目标，紧密联系实际、突出实践特色，注重五个结合、务求取得实效。

与深入学习实践科学发展观活动和促进本单

位生产经营、改革发展稳定工作相结合，通过形势任务的教育和发动，使广大党员群众积极投身生产经营活动，并把做好世博安保工作和完成年度生产经营目标的实际成果作为检验活动成效的重要标准。

与创建“四好”领导班子和建设学习型党组织活动相结合，(来源：好范文 http:///）通过“中心组学习、民主评议领导干部、领导干部民主生活会、领导干部联系困难职工”等四项制度落实，有效发挥党组织的政治核心作用和党员领导干部的示范表率作用，把握企业科学和谐发展的方向。

与深化推进“两带一挑战”党内主题活动相结合，通过党员对标、提合理化建议和“双结对”，充分发挥党员的先锋模范作用，不断扩大党内主题活动的影响力。

与“学习先进、精细管理，比学赶帮超”以及“我要安全”等群众性主题活动相结合，通过开展劳动竞赛、群众性技术创新、“将火灾赶出**石化”献计献策等活动，进一步调动广大干部职工的积极性和创造力，促进企业持续有效和谐发展。

篇11：站关于开展争创四优四强活动汇报

关于开展“争先创优”工作的汇报

各位领导，同志们：

xxxx党支部，积极响应分公司党委号召，组织站内党员、入党积极分子，紧密围绕分公司生产经营重点，深入开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员工作，将基层党支部建设成为一只攻坚克难的战斗堡垒，为xxxx分公司，为xxxx的发展注入活力。下面我将具体工作，汇报如下：

一是通过开展“争先创优”活动，打造“四强四优”党组织和党员队伍，为xxxx发展提供政治和组织保障。对此xxxx首先从加强领导班子建设入手，加强自身业务素质建设，通过采取学习与实践相结合的方法，强化领导班组的执行力、创造力与协调力，提高领导班子的整体素质。其次是紧密围绕分公司工作重点，在丰富自身的同时，带领xxxx党员、技能领军人，在新时期新条件下，为xxxx发展出谋划策。

二是围绕争创“四强四优”活动，提高支部为职工服务的本领。自去年6月开展“争先创优”活动以来，xxxx党支部全体党员同提出合理化建议20余项，带领全站职工共开展技术创新10余项，为群众做好事13项，完成急难险重任务14项，通过技改创新为xxxx节省运行资金近90余万元。

“争先创优”活动的开展，充分调动了党员的工作积极性，激发了党员的工作热情，使党员职工在工作中更好的发挥了带头作用，起到了积极地引导作用。配合党员责任区工作，将站内57名党员分成五十四个责任区，每个责任区的党员带领2-3名职工，从思想动态、工作任务、意见建议等多方面入手，关心职工工作生活，及时向上级党组织反映和解决职工困难，使党支部成为服务职工、维护稳定工作氛围的一把利剑。据统计，xxxx党支部，为解决职工生产生活中的困难，先后共完成了浴室改造、更换大容量电热水器、更换更衣室衣

三是继续加强党组织及党员队伍建设，充分发挥党支部生力军作用，配合生产需要将工作细化到每位职工，做到从思想上激励党员、从生活上关心党员，搭建起一个和谐民主的基层组织。在继续做好“争先创优”工作的同时，xxxx支部定期组织领导班子成员和党员职工开展批评与自我批评，主动查找支部建设方面存在的问题，及时调整工作思路，稳步推动党建工作健康发展。

一一年，随着xxxx领导班子的调整，为保证党支部管理不断档，由支部书记组织，带领站内党员进行支部委员换届选举工作。据统计，站内全部57名党员参与党支部委员选举工作，采取无记名投票方式和差额选举的办法，选举产生支部委员。选举工作为xxxx党支部注入了新鲜的血液，我们相信在新的一年里，xxxx党支部定能带领全站职工，立足本职，展望未来，团结协作，开拓创新，为xxxx创造一个又一个新的辉煌。

同时，继续做好新党员发展工作，严格党员发展程序和手续，坚持实行党员发展公示制度和票决制，保证发展新党员的质量。一一年，xxxx党支部将发展一名同志加入党组织，同时安排两位同志参加入党积极分子培训班，接受党委再教育，为支部注入新鲜血液。

在工作中，xxxx党支部还存在很多不足，例如由于车队司机工作比较紧张，一些活动参与率较低，对此xxxx党支部将会合理安排时间，尽可能让更多的党员第一时间了解党组织动态。同时，党支部还要丰富党内学习方式，不要仅仅局限于开会，写总结，还要增加一些文娱活动，在缓解工作压力的同时又能开展学习活动，调动职工参与热情。

以上是xxxx党支部关于开展“四强四优”活动的工作汇报，欢迎给位领导批评指正。