病假和事假管理办法

病假和事假管理办法（共12篇）

篇1：病假和事假管理办法

病假和事假管理办法

一、病假管理办法

总 则

为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条、适用范围

本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；

第二条、定义

病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期

第三条、病假请假程序

1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；

4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；

5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条、管理原则

1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；

2、员工病假工资支付办法

公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假

超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；

8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

第五条、病假工资

病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间<2年60%

2年≤连续工作时间<4年70%

4年≤连续工作时间<6年80%

6年≤连续工作时间<8年90%

8年≤连续工作时间100%

职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

二、事假管理办法

总则关于事假：根据《北京市工资支付规定》 第22条的规定 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。

第一条、适用范围

本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工；

第二条、定义

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

第三条请假流程

1、职工在事前应写请假申请；

2、按事假审批权限各级部门进行审批；

3、职工按照审批的假期休假；

4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如

果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。

5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理

6、旷工；按下列情况之一为旷工

1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2）各种假期逾期而无续假者。

3）不服从调配而不上班者。

4）打架、斗殴至伤不上班者。

5）迟到、早退三十分钟以上者。

以上应按旷工处理，罚款100元/天；情节严重者予以开除。

第四条事假职工工资扣除标准

月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：

1）.全年工作日天数 = 全年公历天数365天全年法定节假日天数10天 = 251天

2）.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）

3）.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92

三、附则

1、本办法解释权归公司行政人事部；

2、本规定自2011年12月1日起正式实施。

篇2：病假和事假管理办法

相关规定

一、工作时间

每天8小时上班时间，每周休息1天

具体办公室上班时间如下：

1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡两次，早上和下班各一次，提供工作餐）

2、5月-10月早上8:00-11:30下午：13:30-18:00（每天打两次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）

（备注：门店根据所在商场营业时间执行，其它特殊岗位根据实际情况实行工作时间）

二、法定节假日

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，（共11天）

元旦： 1天春节：3天清明节：1天。劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天 国庆节：3天

（备注：具体每个法定假日休息时间，需要延长休息时间的由公司临时通知时间为准）

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：病假天数7天（含）以内，携带县级以上医院的病历证明及医生开具的病假单，给予发放每日基本工资50%。

病假天数7天以上，携带县级以上医院的病历证明及医生开具的病假单，给予发放每日基本工资70%。

（注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期

六、日）时，应算作病假期间。其中，病假中涉及的工资等具体问题细则，公司的病假管理制度中会有具体的说明）

四、婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双

方晚婚的，婚假延长到15日。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

五、女职工产假

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

六、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/30天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/30天/8小时。

篇3：病假和事假管理办法

自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。但有的员工未能正确处理私人事务与公司上班的关系，经常发生不合理申请事假、病假情况，不利于公司正常经营和持续发展。为此，公司决定加强事假、病假的管理，现将有关规定通知如下。

1． 公司按照国家劳动法规定，已经给予员工节假日、婚假、产假、丧假等，保障了员工个人权益。因此，在公司上班期间，员工应当合理安排私人事务，不能随意影响正常工作。

2． 事假。

2.1.员工因人力不可抗拒的事件或必须亲自处理的私人事务导致不能上班时，可以向公司申请事假。

2.2.事假以半天为单位。员工在当日上班期间因临时处理私人紧急事务需要外出半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备行政部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为事假考核；超过半小时的，即应按事假进行管理。

2.3.员工申请事假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

2.4.员工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

2.5.员工事假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发现编造理由和提供虚假证明的事实等，均视同旷工，按有关规定处罚。

3．病假。

3.1.员工因病或因伤不能正常工作时，可以向公司申请病假。

3.2.病假以半天为单位。员工在当日上班期间因急病需要外出就诊半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备人事部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为病假考核；超过半小时的，即应按病假进行管理。

3.3.员工申请病假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

3.4.员工申请病假，应提供县/区级以上正规医院的病历原件及复印件。

3.6.员工因急病或突发性受伤不能提前办理请假手续时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

3.7.员工病假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发生编造病情、未能提供有效病历或提供虚假证明等情况，均视同旷工，按有关规定处罚。

3.8.员工因病或因伤住院治疗时，公司将安排相应的管理人员前往探望和慰问。

3.9.员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发基本工资的40%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

5． 丧假。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，系亲属指父母、配偶、子女。

5． 产假

产假：在公司任职满一年的员工，可以享受有薪（基本工资）单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天

6．在员工申请事假或病假过程中涉及个人隐私时，所有当事人均负有保护个人隐私的义务和责任。

抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、存档：人力资源组

2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发 特此通知

广州陆仕电子科技有限公司

篇4：病假和事假管理办法

关于事假、病假请假与代课实施办法

为了保证教学质量、更好的进行课堂教学，保证教学时间，提倡教师出满勤，经古鲁板蒿小学班子会议研究，制定事假、病假请假与代课实施办法如下：

第一条：继续实行学校制定的请假制度，每学期允许3.5天事假，超出部分每天扣除20.00元，用于奖励全勤教师（班子成员不参与全勤奖）。

第二条：事假、病假超过2天须经中心学校校长批准。

第三条：在每学期期末教师综合考评中，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分（满分）；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；病假累计超过15天或事假累计超过10天本学期考勤不得分。

第四条：提倡教师出满勤，教师却因事假、病假不能进行教育教学工作，实行代课费管理：

（1）、请假教师每节课交代课费10.00元，用于所承担课节的代课教师代课费。

（2）、教导处负责代课费的收取、发放和调课。

（3）、请假教师请假时先交款、签请假条、校长再签字批假。教导处指定代课教师后，代课教师负责对本节课学生管理等工作。

（4）、如果是班主任的，自己找好代班主任。早自习不在代课费管理范围内。

（5）、教师请假后必须及时通知教导处，否则按旷工处理，每天扣除100.00元。

（6）、教师公出、学习、进修不在代课费管理范围，但必须自己调好课方可外出，否则不安排公出、学习、进修等。

第五条：产假按有关制度执行，产假到期不能按时上班，超出天数按事假处理。

第六条：本办法中的第四条从2014年3月10日起执行。第一、二、三、五、六条从2013年9月13日执行。

篇5：病假事假工资

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

（一）病假工资怎么计算？

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

（二）事假工资怎么计算？

1、对于事假工资，企业完全可以不支付。

篇6：病假、事假怎么发放工资

1病假工资

《江苏省工资支付条例》

第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知 劳社部发(2008)3号

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2事假工资？

劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工

期间工资待遇的意见 [59]中劳薪字第67号

企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

《江苏省工资支付条例》

第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

（一）在事假期间的（二）无正当理由未提供劳动的（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

律师总结：在病假期内，可以根据本人实际工作年限及本单位工作年限确定医疗期的长短，例小明实际工作年限8年，进本单位3年，月薪2000元，那么他的医疗期工资可以为：2000*3*0.8%=4800元（单位有规章制度例外）。事假期间是不予发放工资：例：小明工资是2000元请假2天则应扣减：2000÷21.75×2=183.90元。

篇7：事假病假怎么算工资？

如题，我公司有一员工在本月出勤中，有4天事假和4天病假，实际出勤15天，这样的情况怎么算工资?

[事假病假怎么算工资?]

篇8：大学生事假病假请假条

尊敬的辅导员： 我是某院某系某班学生，因为什么........想请几天假， 希望辅导员准许

敬礼

请假人：XXX

篇9：病假和事假管理办法

一、假期：

1、婚假，国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定正常为7天；

2、晚婚（男25周岁，女23周岁）的初婚者，延长婚假20天，婚假期间工资照发；

3、女职工产假正常为90天，其中产前15天，难产的增加产假15天，妇女24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇延长产假30天，产假期间工资照发。在产假期间领独生子女证的产假延长30天，工资照发。

4、河北省计划生育条例规定：上环休息2天，男方输精管结扎休息7天，女方输卵管结扎休息21天，人工流产休息14天，人流加结扎休息一个月。

5、干部、职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假期职工探望配偶，每年给假一次，假期30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要，单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天，工资照发。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。本人月标准工资，1993年工资制度改革后，国家机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖

金。军队干部的爱人未随军的，其爱人每年可去部队探亲一次，往返车船费如单位不能报销的，可由军队报销。女职工享受产假期满后，与配偶聚满30天的，不再享受当年的探亲待遇。

二、病假生活待遇

病假工资是按照参加工作年限的长短规定不同比例发给。

（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

2、工作限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；

3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。

（四）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（五）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

（六）病假期间不发午餐补贴。

三、事假生活待遇

工作人员因特殊情况可请事假，各单位对工作人员请事假应从严掌握。非公派外出学习视为事假，学习期间，来去自由，次数不限，一切费用自理。

（一）工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

（三）工作人员事假期间不发午餐补贴。

（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，批准后可适当延长假期。

四、其他有关问题

（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

篇10：病假和事假管理办法

关于“制度与职责”的补充规定

为了适应医院发展需要，保障员工患病享有病假或因事享有事假的福利待遇，维护医院正常工作秩序。根据国家有关规定，结合我院实际，现就2006年机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇规定如下。

一、病假待遇

（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。各类人员基本工资的组成如下（以下同）：

1、管理人员：岗位工资、薪级工资。

2、专业技术人员：岗位工资、薪级工资。

3、工勤人员：岗位工资、薪级工资。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

二、事假待遇

（一）当年事假累计在15天及以下的，基本工资照发。

（二）当年事假累计在15天—22天之间、按本人基本工资的70%计发；

(三)、当年事假累计超过23天以上的，停发本人基本工资和当年奖金。

1.在科长和管理员领导下，负责全院木制家具、门窗等维修和部分木用品制作。

2.负责全院门窗玻璃的更换。

3.建立维修派工单制度，注明工作内容、用料和时间，并由所需单位和科室的负责人签字生效。

4.维修材料由木工班长专人领取、保管，防止丢失。5.修旧利废，节约用料。

6.木工操作间要严禁烟火，确保安全。

维修班工作人员岗位职责

1.维修班工作人员必须按各工种的要求持证上岗，严格执行各工

种安全操作规程，认真做好安全生产防范工作。

2.做好医院水、电、泥、木、漆及其它生活设施的维修保障工作，确保医院良好的工作环境。

3.加强对医院重要部门、病房楼的巡视，仔细检查水电等设施的运行情况，发现故障及时修理。

4.服从科室的分配。对各部门提出的请修要及时处理。小修应当

日完成，如情况特殊不能完成，应及时向使用部门说明情况并限期完 成。

5.提高服务质量，改进服务态度。工作完成后要及时清理场地，保持环境整洁。

6.按有关规章制度领用维修材料。在维修过程中坚持贯彻勤俭节

篇11：病假和事假管理办法

为进一步规范公司全体员工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我公司工作实际情况，现制定以下规定：

一、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：

《南京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

六、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/22天，按事假天数扣发。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励

篇12：病假和事假管理办法

关于机关事业单位工作人员病假事假期间

有关待遇的通知

广安人社发〔2012〕52号

各区市县委组织部，人力资涛和社会保障局，市级各部门: 为加强我市机关事业单位工作人员病假事假的管理，完善相关制度，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人事厅、四川省财政厅关于印发<四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（川人发〔2006〕47号）和《机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》(川人工〔1994〕38号)等相关规定，结合现行工资政策和我市实际，现对机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇问题通知如下:

一、病假期间的工资待遇(一)机关工作人员

1.病假在2个月以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发；工作年限满十年的，本人基本工资和生

2累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按90%计发。

3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

(二)事业单位工作人员

1.全年累计事假在5天以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。

2.全年累计事假超过5个工作日不到10个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按90%计发。

3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发。

(三)机关事业单位工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。未休完年休假的，所在单位原则上不审批事假。已休完年休假，确因特殊情况须占用工作时间的，可申请事假；事假按管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案。全年事假期限原则上不得超过20个工作日。

(四)事假工资扣发办法按下列公式计算：扣发额＝年基数÷261天×年累计扣发天数×扣发的相应比例。

(五)为便于管理，事假工资的扣发集中在次年的一月份执行。