领导干部履职报告

领导干部履职报告（共6篇）

篇1：领导干部履职报告

【篇一】

一直以来，我始终牢记组织重托和群众期望，潜心做事，真心待人，用心履职，与全镇广大干群同甘共苦、风雨同舟，镇经济发生了一些看得见的变化，经济社会步入持续健康发展的轨道。现将**年的履职情况报告如下：

一、始终保持思想清醒、政治坚定，在党性锻炼上从严从实

1、自觉讲政治。自觉加强政治理论学习，积极参加镇党委中心组集体学习，特别是党的十九大胜利召开之后，更是通过党委中心组学习、民主生活会、组织生活会等方式，认真学习贯彻十九大精神，更加牢固树立了“四个意识”，更加坚定了维护核心拥戴核心的政治自觉，切实增强了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的思想自觉。

2、自觉讲党性。时刻用共产党员标准严格要求自己，定期把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧。不做表面文章，不建形象工程，不图个人升迁，确保跟党一条心、跟人民一条心，为全镇党员干部树好榜样、作好表率。

3、自觉讲大局。带头落实民主集中制，讲大局、讲原则、讲团结，做到总揽不包揽、放手不放任，充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性。特别是决策“三重一大”事项都能做到公开、透明、守纪。

二、始终坚持勤勉敬业、苦干实干，在推动发展上倾心倾力

1.以实干之举推发展。始终站在真抓实干的最前沿，**实现财政收入20231.4万元，工业项目引进11个，规上企业新增12家，首届**文博会成功举办，通政路真正变成了“通畅”路，民生实事落地见效，择位竞价全区率先，生态治理全面开展，干部作风持续好转，社会大局安全稳定，省市区各级荣誉接踵而至，全区乡镇街道年终综合考评取得历史最好成绩。

2.以惠民之情抓民生。一是尽心尽力抓脱贫。把脱贫攻坚作为压倒一切的政治任务，作为头等大事和第一民生工程。召开现场会、工作部署会50余次，开展励志教育课堂和与贫困户同吃“亲情饭”活动，同时，全面推进“十大扶贫”工程，**年实现脱贫36户165人，累计已脱贫139户506人。二是用心用力抓民生。率先开展清退违规享受城乡低保和农村危房改造资金的两项专项整治行动，退缴41户59.1万元的农村危房改造资金，取消47户70.5万元的农村危房改造指标；

清退城镇低保578人，清退农村低保617人，大大促进了社会公平公正，让真正困难群众得到帮助。三是齐心协力抓稳定。烟花爆竹监管上狠抓执法，全年行政拘留违法违规生产2人，暂扣许可证2例，行政处罚23.5万元，确保了**年安全生产零事故。**工作实现了赴省进京访均为零的历史性突破，同时还化解了五个**积案，有效地维护了社会大局稳定。

三、始终注重自重自省、慎独慎微，在廉洁自律上守纪守法

一是严守纪律红线，做明白规矩的人。坚定不移地把纪律挺在前面，严格落实中央“八项规定”、习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要指示精神，严格执行“三公消费”管理制度、个人重大事项报告制度，自觉接受组织和人民群众的监督。同时，严格管好家风及身边工作人员，要求他们谨言慎行，本分做人，务实做事。

二是严守法治防线，做公道正派的人。坚持带头学法、知法、守法、用法，自觉维护宪法的权威与尊严,自觉把权力置于宪法法律之下,不断提高运用法治思维和法治方式推进工作的能力和水平。

三是严守廉洁底线，做清清白白的人。时刻清醒地认识到，手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为党工作，不能作为牟取个人私利的工具。具体到工作中，坚持集体领导，坚持制度管理，把权力关进制度的“笼子”。

回顾一年来的工作，成绩和进步是区委、区政府正确领导的结果，是全镇广大干群团结拼搏、艰苦奋斗的回报，我只是尽了一个班长应尽的职责。我深知，在工作中还存在一些不足：经常性、系统性学习坚持的不够，需要加强；

深入一线潜心调研做的还不够好；

基层党建、干部队伍及作风建设都有待进一步加强，等等。在今后的工作中，我将认真反思，努力克服和改进，进一步抓好改革、发展、稳定各项工作，争取取得更加优异的成绩，为决胜全面建成小康社会、为建设美丽、富饶、和谐、平安洋口而努力奋斗！

【篇二】

一年来，在上级党委、政府和县委的正确领导下，我认真履职，圆满完成了各项工作任务。现将有关情况简要报告如下：

一、**年履行岗位职责情况

（一）坚持发展为要。全年实现生产总值25.96亿元，同比增长6.7%；

财政总收入20231.4万元，同口径增长19.4%，其中税收收入占财政收入比重达88.47%。全年新增规上企业12家，占全区新增规上企业的29%。纳税过千万的企业数量由原来的2家攀升至6家。

（二）坚持项目为先。**年先后引进工业项目10个，合同金额达10亿元。所有新引进的项目已全部开工建设，其中7个项目已投产见效。引进总部经济项目1个（**市慧财企业孵化中心）。引进新经济新业态项目7个，上交税收868万元。外贸企业出口创汇417.6万美元。

（三）坚持平台为基。工业平台上，顺利完成高新区芦洋a区260多亩土地的征收工作，迁坟220多座。积极配合高新区完成电力线网改造4条、污水管网建设6公里、双创园基础设施配套工程建设。农业平台上，引进神仙谷农垦农业庄园项目，一期顺利流转土地1000亩，**年“十•一”成功开园，期间单日最高接待游客数量超过1万人次。

（四）坚持生态为重。科学划定畜禽养殖禁养区、限养区和适养区三区，关停养猪场5家。开展了节能减排专项整治行动，关停拆除黏土砖厂3家。重拳打击河道非法采砂、洗砂等行为，累计打击50人次，扣押机械26台次。确保9个小Ⅱ型水库水质全部达标。积极打造“天蓝地绿水清景美”的魅力洋口。

（五）坚持民生为本。在全区率先开展清退违规享受城乡低保和农村危房改造资金的两项专项整治行动。退缴41户59.1万元的农村危房改造资金，取消47户70.5万元的农村危房改造指标；

清退城镇低保578人，清退农村低保617人。

（六）坚持实干为上。全面完成通政路棚户区拆迁并启动基础配套设施；

完成了上广公路通道提升工程，及莲鼓、祝家墩、战畈秀美乡村建设，改造徽派外立面12余万平方米；

积极探索“集中联建、择位竞价、交保证金”的农民建房新模式，在蔡村和水北成功试点；

开展了“拆三房、治四乱”工作，拆除整治违法乱建153户违建面积11700多平方米，完成垦区危旧房改造2600户23.4万平方米。

二、思想作风建设和廉政建设情况

（一）重党性强修养。自觉学习党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。

（二）重民主抓落实。认真参与党委决策，积极进言献策，做到“到位不越位”；

充分尊重同事，坚决维护团结局面，做到“补台不拆台”；

鼎力支持政府班子成员放心、大胆工作，做到“统揽不包揽”。

（三）重廉洁严自律。始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，严守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、工作纪律、保密纪律，严格执行中央八项规定实施细则和廉洁自律各项规定，管好了亲属及身边工作人员，率先垂范，带好政府班子，管好队伍，做到了以廉政取信于民、造福于民。

（四）重守法严依法。自觉维护宪法的权威与尊严,自觉把权力置于宪法法律之下,依法行使权力,不断提高运用法治思维和法治方式推进工作的能力和水平。

三、工作中存在的问题及原因分析

回顾一年来的工作，取得了一些成绩，但也存在着不足，深感与组织和同志们的期望还有差距。主要表现在：一是理论学习有待在学精、学透上进一步加强。二是深入基层调查研究的力度还需进一步加大。

下一步，我将在区委、区政府和镇党委的坚强领导下，积极履行好职责，不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干，为打造“全省城乡统筹、镇村联动示范镇”的美丽洋口不懈努力！

【篇三】

一年来，在县委、县政府和上级科技部门的正确领导与指导下，在全局同志们的帮助支持下，认真学习，努力工作，做到了单位工作和扶贫工作两不误，现简要总结如下：

一、认真学习，不断提高政治修养和业务能力。

我认真学习十九大报告重点内容，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。还多次在后印村组织党员干部学习，讲党章、上党课，坚定维护总书记的核心地位和领袖权威,坚定深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。把个人思想融入党和国家事业、融入这个伟大的新时代,把好向、定好位、履好责。自觉在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断坚持求真务实的自觉性和坚定性，做到思想到位，责任到位，措施到位。通过学习，增强了自我和干部职工的“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“四个服从”，开创了科技工作的新局面。

在加强理论学习增强党性修养的基础上，配合县委、政府积极开展“一问责八清理”和“微腐败”专项行动整改“回头看”工作。重点在违反政治纪律和政治规矩，违反廉洁纪律，违反组织纪律，违反群众纪律、工作纪律、生活纪律等4个方面做了检查，对原来存在的问题进行了再梳理，对新问题及时发现，做到了立行立改，整改到位，防微杜渐，警钟长鸣。

二、科技扶贫，确保脱贫见成效。

多措并举积极开展科技扶贫工作。一是加强组织领导。成立了“**县科技局科技扶贫领导小组”，制定了《**县农业科技精准扶贫实施方案（**—2020年）南科字[**]10号》，在全县9个乡镇分别建立了科技服务站，配备了科技扶贫技术专家组。二是精准扶贫。根据县委政府要求，我单位帮扶寨子后印村，我做为后印村第一书记，在充分调查研究的基础上，制定了精准扶贫工作3年工作规划和工作计划，我多次到村指导帮扶工作，为村里申报修水泥路1500米。为贫困户王德瑞出资4000余元修缮房屋、购买农资、节日慰问，解决其生活困难。为后印村提供800亩地的种子、农药和化肥等农资，促进了农民增收。三是开展科技培训扶智。积极开展农技培训工作，在各乡镇、贫困帮扶村开展集中培训、赶科技大集、田间地头送科技下乡等活动，普及推广新技术、新成果。全年共举办技术培训班十多场次，培训技术人员和农民2000人次，推广新技术、新品种12个，印发技术技术资料4000余份。四是推行科技特派员选派计划。我们选派了20名科技特派员，实现了9个乡镇科技特派员全覆盖，并开展与贫困村结对帮扶。形成了“科技引领、产业带动、整村脱贫”的科技扶贫新局面

三、尽职履责，协助主要领导完成全年业务工作。

由于我单位人员少、工作重，在做好扶贫工作的同时，我还抽出时间和精力协助主要领导完成全年其它工作任务。

**年年初，县科技局制定了今年的重点工作目标是：新增科技型中小企业80家，重点扶持2-3家技术领先、竞争力强的科技型中小企业快速壮大为“科技小巨人”，力争新增1-2家高新技术企业，加快构建“众创空间”等公共技术创新平台，新增专利60项。目前完成情况是：全年申报国家、省、市级科技计划项目10多项，已确定立项4项，争取资助资金230万元；

新认定高新技术企业10家，同时完成了3家高新技术企业复审工作，全县高新技术企业达到20家；

新增科技型中小企业80家，共494家；

新增4家“科技型小巨人”，共10家；

从中筛选出部分优秀的科技型中小企业，发放科技投入产出引导资金93万元；

申报的“**惠农德金星创天地”成功入围省级星创天地，（同时被推荐国家级星创天地，待批。）被纳入**省省级众创空间的政策支持，并实行动态备案；

申报的“**县德金双创孵化器”被认定为市级**年第一批重点培育科技企业孵化器；

完善了院士工作站、麦道星创空间等技术创新服务平台；

全县共申报专利262件，授权专利176件，其中发明专利4件，为单位和个人申请专利资助9件，争取专利资助资金4.5万元。目标任务的超额完成，有效推动了县域经济的发展。

2、推进“渤海粮仓”科技示范工程。

以农业科技园区为抓手，开展农业科技创新。联合县农业局、中科院**生态实验站等部门相关单位，大力推广新品种、新技术，积极攻关，培优推优：引进示范小麦品种小偃60、小偃81、衡4444、石麦22等抗逆优质小麦品种，推广面积50万亩，对照非推广区小麦亩增产70.6公斤，亩节水50方；

玉米品种华农866、科育186、郑单958等高产、优质、稳产品种，推广面积50万亩。渤海粮仓**种业有限公司在海南布置了良种繁育基地。微咸水利用显著提升，水分利用效率提高了0.1个百分点。

四、率先垂范，努力做廉洁自律的模范。

无论在工作中还是在生活中我时刻告诫自己要严格遵守党的纪律，廉洁从政，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。工作上，我处处以身作则，率先垂范，要求同志做到的自己首先做到，要求同志不做的自己坚决不做。生活中，我严格要求自己，不该吃的不吃，不该拿的不拿，努力做到堂堂正正做人，实实在在干事。工作中，树立正确的权力观、政绩观、严于自律、公道正派、洁自自好、清廉自守。

五、依法行政，推进“法治**”建设。

以建设服务型、法治型、效能型和廉洁型的单位为目标，着力提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，严格按照规定程序讨论决定科技项目申报。组织干部职工学习了《宪法》、《科技进步法》、《专利法》、《专利行政执法规定》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》和基本宪法等与工作、生活密切相关的法律法规知识。建立了依法行政制约机制，保证行政执法有法可依，防止权力滥用。提高了依法决策、依法管理、依法行政水平，有效推动了“法治**”建设。

存在的问题及努力方向

回顾近一年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在问题和不足，以应在以下几个方面加强努力。

1、进一步加强学习的主动性，改正工作忙、事务多就放松学习的错误认识，抓紧利用一切时间搞好学习。

2、进一步深入农村、深入企业，了解老百姓在农业生产上的急、难、盼、怨，了解企业在科技创新中的需求，帮助解决他们的实际问题。

3、增强工作的主动性，在完成分管工作的基础上，积极主动当好一把手的参谋，为工作出谋划策，创造性地开展工作。

【篇四】

**年，我牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在区委、区政府的正确领导和区委依法治区办的具体指导下，认真学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，树立科学的审计理念，加强审计管理，推动审计创新，依法履行审计职责，在法治宣传工作上坚持法治宣传与法治实践相结合，使法治思维、法治意识贯彻审计始终，真正做到依法审计、文明执法。根据区委依法治区办《关于报送**党政主要负责人述法报告的通知》要求，对照中央《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》及广东省实施细则的要求，结合个人岗位职责，现将本人**述法情况报告如下。

一、强化学习思考，不断提高自身政治思想素质

加强学习是避免走弯路的最好办法，也是提高政治素质、道德修养、领导水平和工作能力的最有效途径，一年来，我自觉树立终身学习观念，积极主动学习党的政治理论，提升自身理论素养，牢固树立法治意识。一是突出重点学。以参加区委、区政府相关理论学习培训会议、“学习强国”平台、“不忘初心、牢记使命”主题教育、局党组会议、党支部会议、党小组会议为契机，始终坚持把学习和掌握党的十九大，十九届二中、三中、四中全会以及习总书记系列重要讲话精神等作为理论学习的重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力。二是坚持带头学。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；

带头向实践学习、向群众学习，以增强解决问题的能力；

带头加强对履行职责所必备的各种知识的学习，通过自己的带头学激发全体党员的学习激情。三是结合实际学。注重理论联系实际，加强对审计理论知识的学习领会，一边学习一边思考，从而使业务知识得到了提高，使自身的业务素质能够适应新形势下审计工作发展需要。

二、依法审计，努力开创审计工作新局面

（一）切实发挥审计监督职责，依法履职尽责。我始终以审计工作推动政府治理为目标，坚持依法审计，**年以来，在区委、区政府和广州市审计局的正确领导下，我带领全局党员干部深入贯彻落实党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神；

全国、省、市审计工作会议精神，主动适应新常态，自觉把审计工作融入我区经济社会发展大局，依法履职尽责，突出对重点领域、重点部门、重点资金的审计监督，进一步加大审计力度，创新审计方式，提升审计能力，提高审计效率，各项工作取得了一定成效。**年，我局共完成审计项目12个，审计查出主要问题金额16546.99万元，违规金额14.65万元，管理不规范金额16532.34万元，审计期间整改金额9966.36万元，已上交财政金额1846.11万元。移送有关部门处理事项2项，其中异地审计移送事项1件。提出审计建议13条，向区委、区政府报送信息专报8份。审计工作在维护财经法纪、促进廉政建设、加强干部管理、为党委政府加强宏观经济调控提供决策依据等方面发挥了积极的作用。

（二）深入全面的加强审计质量控制，不断规范审计执法行为。在工作期间，我团结带领全局审计干部职工，充分发挥审计监督职能，深入全面的加强审计质量控制，不断规范审计执法行为。

一是做好审前控制。在源头上确保各项内控制度与审计法律法规的规定相一致，确保审计执法人员的执法资格、素质与审计执法要求相适应；

加强审计项目计划管理，确保审计项目计划宏观性、针对性和科学性；

加强审前调查研究，确保审计方案重点突出，具体的审计范围、内容、方法和步骤明确。

二是做好审中控制。严格执行审计执法责任、执法公示、复核、审计业务会议等多项制度，细化审计程序，明确执法责任，严把质量关口。将全部审计项目纳入三级复核范围，进一步强化审计复核工作；

狠抓审前调查、审计方案、审计日记、审计取证、审计工作底稿、审计报告等关键环节的审计质量控制，注重对每个项目、每个报告、每份资料的审核把关；

狠抓审计业务会议制度落实，预算执行审计、领导干部经济责任审计、民生项目等重要审计项目的审计报告由局审计业务会议审定。及时发现、解决审计执法过程中存在的问题。

三是做好审后控制。进一步落实审计执法责任追究、审计决定落实情况检查、审计项目质量检查等制度，把审计执法责任纳入了目标考核，对发生执法责任追究的实行一票否决。我们还根据党风廉政建设要求，向社会公布审计举报电话，对审计意见采纳、审计决定落实、执法人员依法审计等情况进行跟踪回访。

四是严格执法把关。由局法规审理科检查把关，对每一个审计项目均进行质量检查和项目审理，及时纠正审计执法中的违法、违规行为，确保审计结论文书、审计业务文本符合《审计法》，《国家审计准则》等法律法规、规章的规定。

近年来，我局严格执行《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》、《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》，严格控制审计项目工作质量，加强审计程序的管理，落实审计工作责任和审计执法过错责任追究制度，因此，我局多年来无一例行政调解、政府裁决、行政复议、行政诉讼案件发生。

（三）全面推进审计依法公开，严格依法审计。**年以来，我立足本职工作，对照法治政府建设的有关规定要求，注重加强对权力的监督与制约，加大审计信息公开力度，努力推进“阳光政务”建设。

一是推进政务公开，自觉接受社会各界监督。**年，我局根据区政府有关文件的精神要求，对局政务公开项目、内容、标准等进行全面的疏理，完善政务公开栏的内容，将局主要职责、机构设置、领导班子成员名单及分工情况、审计人员工作守则、审计机关权限、审计程序、审计工作纪律上墙，提高审计工作的透明度和群众监督力度，使社会和广大群众了解审计工作、支持审计工作。同时，在局门户网站上将机构、职责、法规、办事程序、审计动态、内部监督等公开事项进行公开，自觉接受群众的监督。通过开展政务公开工作，充分调动审计人员的工作积极性和工作热情，取得良好的社会影响。

二是自觉接受人大监督、民主监督。我严格落实全面从严治党各项要求，坚持将做好财政审计，写好预算执行和其他财政收支的审计工作报告作为审计工作的重中之重，切实加强与区人大常委会的工作沟通，及时报送预算执行审计情况及汇报相关情况，客观真实地反映情况与问题。结合工作实际，认真研究人大常委会审议意见，在规定的期限内，将执行决议的情况向人大常委会报告。并从体制、机制上提出解决问题的办法，加大对审计查出问题整改的督促力度，提升审计监督的综合效能。

三、弘扬法治精神，认真开展法制宣传教育活动

为深入开展法治宣传教育和依法行政工作，促进普法教育与法治实践相结合，增强审计人员法治意识，提高依法行政、依法办事能力，推动审计工作全面纳入法治轨道，**年，我带领全局党员干部坚持围绕中心、服务大局，认真开展法治宣传教育，弘扬社会主义法治精神。

一是领导重视，加强普法教育力度。我带头积极参加上级审计机关举办的新条例、新准则，及区级相关部门举办的法制讲座，注重委派业务骨干参加相关业务知识培训和研讨的机会，鼓励专业技术人才参加专业知识继续教育。同时，充分利用局党组会议、“三会一课”、支部学习、开展业务培训等形式开展依法行政、依法审计教育，进一步增强审计干部维护审计法律权威的意识和依法审计的意识。

二是明党规守纪律，加强纪律作风建设。以开展纪律教育学习月、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在全局掀起党规党纪学习热潮，进一步筑牢全局干部职工思想道德防线，有效改进了我局工作作风。通过认真学习党章、党纪党规等的教育，特别是学习《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》等审计业务法规，把守纪律意识植根于每个审计干部头脑之中，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。同时，我局还特别征订了审计业务刊物，如《中国财经审计法规选编》和《中国审计》等专业杂志，让审计干部及时学习和了解新的审计、财经法规、政策，学习先进地区的审计经验，促进打开工作思路，提高审计质量和水平。

三是利用审计监督，大力开展审计法规宣传活动。我在自身学习法律法规、履行审计职责的基础上，积极开展财经、审计法规宣传活动，使被审计单位了解相关法律和规定，监督审计执法情况。审计项目进点时，召开由被审计单位领导及相关人员参加的审计见面会，宣传《审计法》及相关法律法规，对审计依据、审计范围、审计权限等进行宣传，为审计机关依法履行职责创造良好的外部环境，切实充分发挥审计监督与服务并举的作用，营造良好的审计法制宣传教育氛围。

四是认真开展业务培训，提升履职能力。通过收看“审计大讲堂”；

参加省、市审计机关集中整训学习；

选派业务骨干参加gis系统、审计全覆盖、重大项目投资审计等专题培训；

自行组织业务培训的等形式，认真组织审计人员学习相关法律法规、上级审计机关先进的审计理念、工作经验和审计方法，进一步开阔了审计思路，拓展了审计思维，提升审计人员的实际工作能力。

四、存在的问题和不足

回顾过去的一年，我带领全局干部职工在依法行政上做了一些富有成效的工作，但对照区委依法治区办的工作要求，还存在一定差距，主要是法治建设措施不够，制度执行还不够到位，严格依法审计的能力还有待加强。这些问题需要我在今后的工作中加以改进。

五、2020年工作计划

2020年，我将带领全局审计人员严格按法定程序、在法定职责权限范围内开展审计工作，合理安排审计任务，加强审计现场管理，保证审计项目质量。在揭示反映问题时，要在遵循宪法和基本法律法规的基础上，有针对性地开展法治宣传教育，着力促进审计人员特别是领导班子成员牢固树立法治意识，坚持“法无授权不可为、法定职责必须为”的原则，不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

（一）进一步加强审计法制建设。贯彻落实上级审计机关相关管理制度和操作规程，确保审计工作依法独立进行。

（二）进一步做好审计来务培训。通过参加业务培训、座谈讨论，开展经验交流，组织审计人员不定期开展业务培训学习，不断提升审计水平和执业能力。

（三）进一步加强法治知识培训。拟定法治培训内容，建立健全学法用法制度，组织审计业务人员参加行政执法知识学习，把学法和审计业务学习结合起来，采取座谈会、法制讲座、以案说法等形式，广泛开展相关审计法律法规的宣传教育活动，使审计干部做到依法行政、严格执法。

（四）加强审计监督。按照年初审计计划，扎实开展本级预算执行情况审计、部门预算执行、经济责任审计和政府投资项目等审计工作，配合上级审计机关开展专项资金审计，通过审计监督，促进被审计单位规范管理和依法履职。

【篇五】

一、增强学法用法重要性的认识

我一贯清醒地认识到，依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，也是社会文明进步的显著标志，还是国家长治久安的必要保障，是人民当家做主的根本保证。提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。公务员学法用法是执政为民、依法行政的本质要求。作为一名领导干部，必须充分掌握相关的法律法规，才能做到依法依规按程序办事，才能保证各项工作规范有序开展，树立人民公仆的良好形象。因此，在平时工作学习和生活中，我认真学习并严格践行相关法律法规，以此规范自己的言行，将法律条款运用到实际工作生活中去，确保了本职工作顺利有序开展。

二、学法用法加强依法行政能力

城管局工作面宽量大，涉及的相关法律法规较多，只有不断加强学习，确切提高自身法律素养，才能做到依法行政。一年来，我侧重学习了《公务员法》《**省市容市貌和环境卫生管理条例》《**省城市综合管理条例》等法律法规，将相关法律条款熟记于心。积极参加局党组组织的法制培训和讲座，结合工作实际，同时，要求党组成员和下属单位相关工作人员认真学习，让法律法规武装头脑，在工作中，严格逗硬按照法律条款办事，依法行政，明确了在实际工作中什么可以做，什么不可以做，应该怎么做，不应该怎么做，杜绝了办事随心所欲，偏离正确方向，有效地预防了职务犯罪。

三、知法守法廉洁自律做清廉干部

一年来，我认真践行“两学一做”要求，做到谨言慎行，严于律已。严格对照《中国共产党廉洁自律准则》，规范约束自已的言行，时时保持清廉为官的清醒头脑，恪守党的政治纪律和政治规矩，坚决拥护和贯彻党的各项路线方针政策；

讲求组织原则，遇事积极主动向局党组和主要负责人沟通和汇报，群策群力集体研究；

严格廉洁纪律，坚持八项规定，坚决反对四风，自觉接受群众监督；

严守工作纪律，生活中严格要求自己，从不参与赌博和奢靡消费，没有以权谋私、失职、渎职等行为，未接受过红包和未参加任何单位和个人的宴请和娱乐活动；

随时警醒自己秉公办事，奉公守法，树廉洁之心，行廉洁之事，为下属和家人作好表率。

篇2：领导干部履职报告

自

查

自

纠

报

告

买买提.忙苏尔

排先拜巴扎乡人民政府

2012年8月8日

干部廉洁履职自查自纠报告

按照县纪委关于认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习,更深入地认识到了新形势下贯彻执行《廉政准则》的重要性，深入查找自身存在的问题和不足。现将自查自纠情况报告如下：

一、自查结果

通过检查出现了“六个没有”和“四个不存在”，即：没有利用工作之便吃、拿、卡、要，没有收取礼品、礼金、各种有价证券，或以权谋私搞交易。没有在接待来访或电话咨询中出现冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度。没有在公务活动中，有越权、渎职、徇私舞弊，或出现有违办事公平、公正、公开要求的行为。没有个人或经他人名义经商办、从事第二职业，或利用职权为亲友经商提供任何方便条件。没有在工作时间无正当理由脱岗或在岗办私事擅离职守行为。不存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞则、无辜超过办事时限等不负责任行为；不存在酒后执行公务的行为。不存在工作时间干与工作无关的事的行为。不存在参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德及各种赌博行为。

二、自身的不足及其产生的原因

一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够；二是工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出；三是放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性；四是存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。

分析其产生的原因。上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要表现在：重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题；重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向

一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个严禁”、“52个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自

警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。

三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。作为一名领导，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

篇3：领导干部履职报告

关键词：基层央行,履职审计,领导干部

为加强中国人民银行各级领导干部的审计监督, 促进领导干部依法、公正、高效地履行职责, 自2005年以来, 人民银行积极开展履职审计, 至今已历时10年。在此期间, 人总行出台了《人民银行内审工作转型2011~2013年规划》, 对基层央行领导的履职审计赋予了新鲜生动的内容。近年来人民银行上饶市中心支行 (以下简称“人行上饶中支”) 内审部门通过开展履职审计, 有意识地制订了一些履职审计评价标准, 将定性评价与定量分析相结合, 为领导决策提供了一定的参考依据。但随着人行职能的转变, 履职审计在实践中也暴露出一些问题和不足。

一、履职审计实践中存在的不足

(一) 思想观念落后。从近几年人行上饶中支辖内开展的履职审计发现, 审计人员在开展履职审计时无法摆脱离任审计的模版, 调阅的档案、使用的方案、现场检查的手段和工具和离任审计没有实质上的差别。审计思维仍停留在确认业务工作是否遵守法律规章、制度规程, 没有上升到管理层面去查找和分析领导干部在管理决策、内部控制、组织运行等方面存在的问题, 审计报告无法跳出合规性审计的框架, 没有体现审计对象履职的个性化特征, 给予管理层参考的价值有限。

(二) 履职审计标准不统一。履职审计目的是促进领导干部依法、公正、高效地履行职责。自央行开展履职审计以来, 人总行只出台了宽泛的《中国人民银行领导履行职责审计办法 (试行) 》, 没有对领导干部履职审计提出操作性强的实施细则。在内审转型背景下各基层央行对领导干部履职审计都是摸着石头过河, 没有统一的模式。2013年笔者观摩人民银行武汉分行所辖38个中支的内审转型成果, 就有38个转型审计模式。理论上创新性转型的模式看上去都很新颖, 但只能是个例, 无法让基层审计人员用统一标准对被审计对象进行有效审计, 不能有效地评价领导干部履职的增值程度和风险防控的有效性。

(三) 审计风险易被忽视。传统的履职审计重点关注被审计对象业务操作和管理的真实性、合法性和合规性, 以“对不对”来衡量被审计对象的“好不好”, 没有充分引入风险管理的概念, 无法就审计对象对风险的识别、评估及控制状况作出评价, 无法评价审计对象剩余风险的大小, 也缺少对风险可能带来的危害后果的分析, 致使管理层对审计对象的了解仅停留在“问题多少”的层面, 而无法明确对被审计对象风险控制程度及存在风险可能引发的后果程度。

(四) 评价指标体系不完善。和其他单纯的以业务活动为重点的专项审计相比, 履职审计的内容更加丰富, 要求也更高。因此, 在某种意义上履职审计是真实性、合法性审计和效益审计的综合体。但是目前与履职审计相配套的评价标准和办法尚未出台, 审计评价还处于摸索阶段, 现有的指标体系主要包括合规性指标和部分效果性指标。

(五) 审计手段和方法相对较落后。近几年, 人行上饶中支所经办的审计项目, 其审计手段都停留在原始状态, 手工操作和现场审计仍是辖内审计人员的主要工具。没有开发和借助审计工具开展审计, 浪费人力, 影响审计质量和效果。

二、改进履职审计评价的对策建议

(一) 转变思维, 树立新理念。履职审计作为一种对领导干部一定时期内履行业务管理职责的情况进行监督检查和评价的审计行为, 审计范围应涵盖被审计对象一定时期的履职全面情况, 通过“以事议人”的方式, 对领导干部履行职责行为的合规性、效率性和效果性等进行全方位和多角度的监督、鉴证和评价。因此, 审计人员不能局限在合规性审计的思路来开展工作, 要转变观念、拓宽思路, 从宏观着眼、微观入手, 不仅关注被审计单位业务活动的真实性、合规性, 通过审计促进支行规范操作、依法履职。还需把效益评价嵌入履职审计中, 推进履职审计与效益审计相结合。从管理的角度出发, 围绕领导干部在“贯彻、决策、组织、管理、处置和用人”6个方面行使的职责, 突出评价其履职的效率性和效果性。将是否确立适当的工作目标、制定合理的工作计划、建立正确的决策程序等一系列因素都纳入审计视野。这样才能对领导干部履职情况进行系统的监督检查, 实事求是地作出评价, 切实促进其工作水平的全面提高, 并且为监督管理干部提供客观、科学的依据, 为组织的最高管理层提供必要的信息, 凸显内部审计的内向增值型的服务意识。

(二) 审计转型, 选择新方法。转型的新方法有以下3种。

1.引入内部控制自我评估。内审部门要有意识引导被审计单位部门工作人员参与到内部控制的审计标准的制定与评估, 通过专题研讨会、调查问卷、管理分析法的方式引导被审计单位的自我评估。这3种方式可以单独使用, 也可结合使用。

2.引入风险导向理念。针对履职审计中风险分析、判断和评估的不足, 引入风险管理和风险导向的理念。即审计人员在充分了解被审计单位内部控制和评价的基础上, 分析判断被审计单位的风险及其风险程序, 把资源集中在高风险的审计领域, 针对不同的风险因素状况、程度, 采取相应的审计方法, 加强对高风险点的实质测试, 将领导干部的履职过程产生的剩余风险降到最低水平和可控范围。

3.引入责任为导向的绩效审计模式。将央行领导职责的履行作为绩效审计的中心内容来判断被实施审计的央行领导在多大程度上实现了相关目标和要求。其重点是要发现领导干部在履职过程中的经济性、效率性, 依此进行科学的综合评价, 使履职审计工作日臻完善。相对于其他审计模式, 这一模式在人行上饶中支的履职审计中使用得比较广泛, 效果也明显。

(三) 多元审计, 寻求新切入点。一是以制度为导向的审计模式。从制度入手, 寻求和确定影响被审计对象履职的原因, 通过检查内控制度, 查找重要风险点并开展测试, 深入分析内控制度上存在的不足及可能影响履职的风险和不良后果, 评价内部控制的健全性和有效性。二是以业务为导向的审计模式。从涉及资金流、财产流、信息流的重大决策和重要业务入手, 通过检查业务过程和结果, 判断业务活动是否正常, 是否达到预期的目标, 进一步找出导致业务活动偏差、影响履职效率效果的因素, 从而评价组织参与决策、履行业务管理职责的情况。三是以结果为导向的审计模式。从被审计对象履职的总体效果出发, 对其目标、计划和决策的完成情况作全面、综合的审查, 将各种实际完成情况与预期目标、历史水平、预算指标等进行比较, 发现存在的差异和问题, 寻求影响履职效果的真正原因, 评价其履职的最终效果, 提出完善的建议和意见。通过运用不同的审计模式, 查找影响被审计对象履职的问题并分析具体原因, 提出有针对性的意见和建议, 实现审计评价的最终目标。

(四) 改进方式, 提升新实效。一是提高效率, 积极开展审前准备工作。为了提高履职审计的效率, 更加客观全面地评价履职情况, 要将审计工作重心前移, 做好审前调查。充分的审前调查是掌握被审计对象的总体状况和有关线索、初步确定审计重点的前提。对被审计对象所处的内外环境进行分析, 运用专业判断对审计风险进行评估, 并合理分配审计资源, 为审计实施做好准备。二是重视审前培训。审计组长应根据被审计对象的特点, 组织参审人员培训, 使其明确本次履职审计的政策要求、审计的难点、审计的思路, 以及操作注意事项等, 确保参审人员理顺工作思路, 做到审前心中有数, 为提高审计评价质量奠定基础。三是丰富审计手段。审计中除了采取常规的审阅、核对、计算等技术方法外, 还要主动将先进的审计技术和方法运用到履职审计的过程中去。用分析性复核、座谈等方式, 及时发现审计线索。按照风险管理的要求和重要性的原则进行科学抽样, 开展有效的测试分析。同时, 还可以分层次地开展调查问卷, 向提供金融服务的不同对象分发调查问卷, 了解被审计对象服务质量和效率。分层次地开展内控知识测试, 对被审计对象的决策层、管理层和操作层进行不同范围的测试, 了解其对内控机制的运行情况、履行内部管理职责情况等的熟知程度。要充分运用计算机辅助审计, 推广使用审计软件, 实现资源和信息共享。

(五) 落实问责, 实现增值新目标。对履职审计发现的问题应落实责任人, 并以审计问责和跟踪督办的方式, 促进审计意见落实, 实现审计的目的。可以通过批评教育、经济处罚和行政处理等手段, 达到警示和告诫的目的。跟踪督办是增强审计工作深度的重要途径, 对重大审计整改事项, 建立领导督办机制, 由行领导约见谈话、直接督查督办。建立协同整改监督机制, 对一般性的审计整改事项, 召集纪检、内审、人事及相关的职能部门, 通过内部监督联席会议、专题通报会议等形式, 通报整改事项, 落实职能部门的整改督办责任。建立内审后续监督机制, 分为定期沟通和不定期后续审计两种。审计人员通过定期与被审计对象的沟通, 了解整改工作中遇到的难题, 帮助被审计对象在部门层面一同解决有关问题, 并及时向管理决策层反馈无法解决的问题;通过开展后续审计, 跟踪检查被审计单位对整改意见和改进措施的落实情况。

参考文献

[1]张振华.基层央行领导干部履职审计转型初探[J].河北金融, 2012 (4) :24-25.

篇4：领导干部履职报告

关键词：领导干部 执行力 领导力

领导干部既是公司领导层的执行者，又是基层单位的领导者，其自身在领会政策、计划工作、指挥协调、谋划部署、创新实践等方面的能力表现直接影响到整个企业的执行力。党员领导干部只有勤于修炼，善于学习，勇于担当，带头强化执行、创造性执行，才能不断提升综合素质和履职能力，将卓越的执行力和领导力转化为推进企业科学发展的强大力量。

一、勤于修炼，提升党性思想境界

持续提高政治鉴别能力。习近平总书记系列重要讲话就共产党员坚定的政治意识提出了明确要求，那就要准确把握四个“坚定不移”。这四个“坚定不移”是作为一名共产党员必须坚持的理想信念，也进一步提醒我们，政治上的清醒与坚定是做好管理工作的前提和基础。领导干部只有坚持正确的政治方向，不断提高政治鉴别能力，不断增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、强化执行的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，才能始终保持正确的前进方向，不折不扣地完成好组织交付的任务。

持续强化优良工作作风。当前，中央在全党深入开展黨的群众路线教育实践活动，结合教育实践活动提出的反对“四风”，要坚持“底线思维”，修炼“平常之心”和感恩之心。落实到日常工作中，就是要“畏而不敢怠慢”，以敬畏之心面对工作，以敬业之情对待工作，对事业和工作高度负责，心无旁骛、专心致志，树立严谨、严细、严实的工作作风，沉下心来，集中精力干事创业。同时，在复杂的形势下，不断提高自我约束能力。筑牢思想防线，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，努力成为思想纯正、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者。

二、善于学习，提升创新实践能力

持续提升理论知识水平。当前国家进入了转型发展的时期，新技术、新管理、新要求不断涌现，持续提升理论知识水平显得尤为迫切。要不断加强学习和思考，注意学习企业经营管理、信息科学技术等方面的最新前沿知识，才不至于思想僵化、知识落伍。对于基层的领导干部来说，单纯的学习时间不多，但只要愿“挤”总还是有的，关键是八小时之外要用好、用足，要沉下身子、静下心来，认认真真向书本书、向实践学、向领导同事学，不断提高综合素质和科学发展能力。

持续强化学以致用能力。党员领导干部要善于学习，从实践中不断挖掘不断总结，更要善于将学习的知识转化为现实的生产力，坚持学以致用，研究新途径、发展新观念、创造新方法、探索新制度，提高工作思路的多向性、变通性和准确性，适应新形势下企业改革发展的要求，掌握工作的主动权，提高解决复杂矛盾和实际问题的能力。

三、勇于担当，提升业务驾驭水平

持续强化工作执行力。增强执行力，不仅要提高执行意识，更要提高准确执行、全面执行、有效执行的水平。在工作中，要以强烈的责任心，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大，速度更快，效果也更好。

持续提高业务驾驭能力。业务能力是将上级决策有效执行的关键因素。作为领导干部，必须准确无误的把上级的各类会议精神、工作思路、重要决策领会清、贯彻好，把公司面临的复杂形势和突出矛盾思考透、谋划好，要做到履行职责不推诿，勇挑重担不退缩，精益求精，最好最佳，确保工作任务圆满完成。

参考文献：

[1]习近平.习近平总书记重要讲话读本[M].北京：学习出版社、人民出版社，2014.

[2]吴荣彪.国企领导干部执行力提升[J].人民论坛，2014（6）.

[3]张小敏. 新形势下提升国有企业领导干部执行力的路径思考[J].企业研究，2012（11）.

[4]金跃军.电力企业领导干部执行力的探究[J].人力资源管理，2012（12）.

篇5：税务干部履职尽责自查报告

税务干部履职尽责自查报告

今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。

一、实施岗责绩效管理的背景

长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作；

有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。

针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。

二、主要做法

（一）深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个；

其它分局设置主岗6个，辅岗6个；

稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。

（二）落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。

（三）对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。

（四）严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。

三、取得的初步成效

（一）增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。

（二）提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。

（三）树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。

（四）推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。

第二篇：履职尽责自查报告

“天天奋斗，天天快乐。奋斗在农村这片广袤的土地上，定会有所作为。”抱着这样的理想信念，从层层选拔考试到走上工作岗位已4个多月了。诸多的欣喜、失落、成长、期待交织之后，心，渐渐沉浸下来!沉浸在孝义镇这片土地上，我励志扎根这里，历练自己，为梦想奠定基石。为青春梦—渭南梦—陕西梦—中国梦的一步步实现，献一分情，出一份力。决心做到：

一、调整心态，扎根基层。农村的吃住行条件相对比较差，比如早9午3的吃饭时间点、阴雨天泥泞的路面、回城交通的不便、村民们的粗口、每晚8点左右漆黑的夜等等都曾让我倍感失落。但人对环境总归是有适应能力的，田书记、潘镇长还有镇上村上其他同事从生活到工作上的关心，都让我倍感温暖，加上用理想信念的自我暗示，和同事村民朋友沟通中对村情村貌的了解，渐渐的我反倒爱上了这里。在参与村民养老保险的动员收缴、文化站建设完善、贫困家庭统计等工作中，找到了些许的成就感，也认识到了自身很多的不足。现在每天都能以坦然积极的心态投入到当天的工作中去，感受自己从思想觉悟到业务能力的逐步提升。

二、加强学习，提高素质。人生如逆水行舟，不进则退，尤其是处在乡镇这种相对轻松的工作环境中，更容易使人懈怠。然而这种环境也恰恰能使我们有更多的时间和精力去提高和完善自己。我经常告诫提醒自己，“革命尚未成功，小饶仍需努力”。看书学习成了我每日的必须课，坚持多读书、读好书，学习法律法规和业务知识，学习自己的专业知识，学习党在农村的路线、方针和政策，加强党性锻炼和个性修养，严格遵守党的各项纪律，遵守国家法律法规，始终与党中央保持高度一致，坚决协助落实执行区委区政府的各项决策部署以及下达本镇的各项任务指标。做一名人民满意、组织满意的好村官。

三、坚持信念，恪尽职守。我是带着理想的种子来到这片土地，我必须用心浇灌、精心培育，让我的理想在此开生根发芽。两个月时间，我已经意识到基层工作的纷繁复杂，“上面千条线，下面一根针”，想干好农村的工作，不是一蹴而就的，不下一番功夫是不行的。我必须坚持以小学生的姿态虚心向乡、村干部讨教，主动融入村两委班子，积极热情、坚持走访，深入到农户家中、田间地头，与他们促膝而谈，努力了解涉及“三农”的方针政策、法律法规，帮助村民解决实际困难，先当村民，后当村官。用实际行动去实践为民服务的承诺和对自己扎根基层有所作为的承诺，用真情去温暖父老乡亲，扎根沃土，承接地气，立志成为一名优秀的基层工作者，为伟大的“中国梦”增光添彩。

四、端正作风，严以律己。“四风”建设，从我做起，从身边的小事做起，坚决做到不铺张浪费，发扬中华民族艰苦奋斗的优良传统作风;坚决做到公正公平公开，绝不包庇和隐瞒任何不正当行为，不为个人或任何群体以权谋私，抵制各类不正之风;坚决履职尽责，严格执行领导下达的各项任务，认真积极配合同事完成各项工作;保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决做到自身正、自身净、自身硬。

扎根基层，履职尽责，我自觉接受组织和人民的监督。

第三篇：履职尽责“回头”自查报告

履职尽责“回头看”自查报告

自从开展履职尽责“回头看”学习活动以来，我深深地认识新形

势下领导干部、教师履职尽责“回头看”的重要性，在积极参加我校

组织的集中学习的基础上，针对自身的情况，现将个人自查情况汇报

如下：

一、目前存在问题和不足：

一是以前对履职尽责的重要性认识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面情绪，降低了对工作的积极主动性。二是作为学校的中层领导，在工作中有时也参入了自己的主观情感。

三是自我批评、自我反省开展的不够深入。

二、存在问题的原因：

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但

也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：

1．重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总

是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡

量自己的工作。

三、整改措施及努力方向：

1、进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。

2、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。

第四篇：部门履职尽责自查报告

履职尽责自查报告

根据教育局关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题教育的实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。

为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

1、行政班子说职责

学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和科研能力。

2、班主任说职责

班主任首先分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭”来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查研究学生情况，了解学生的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长，做好家访工作；

组织管理班级集体，班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作；

协调教育力量，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作；

要订好班主任计划，检查计划执行情况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。

3、科任教师说职责

科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业”来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使命。

二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。

我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校下发的相关文件的精神，深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想准备。

三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。

我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。

四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。

自查工作开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各年级组的工作任务指标；

各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。

五、认真查找差距，切实做到“五对照”。

我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五对照”，深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查；

全体教师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。

六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。

为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。9月30日下午，开展了“家校携手，共创和谐”活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价，满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满意的学校；

教师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。

十一假后，学校召开了各年级组长和部分教师座谈会，就学校和

各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年教师节，校长带领部分行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让教师在工作之余，充分享受生活的美好。

七、抓好个人自查，反思工作效果。

学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析原因，提出具体的整改措施。

综上所述，我校严格按照xx市教育局开展此项活动的第二阶段工作要求，围绕履行职能和责任落实情况，广泛征求社会各界的意见和建议；

同时对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广大群众的意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节；

并将自查的情况和征求的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发

展奠定了基础。

第五篇：副校长履职尽责自查报告

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好!

我叫孙xx，在xx镇第二小学分管德育工作。几天以来和大家一起参加xx县教育系统第十期青年干部教师培训。期间聆听了xx七中卢风臣校长的成长经历、市委党校xx教授所作的《优秀干部领导力全面提升的原理与路径的思考》讲座、xx一中张福宾校长作的题为《追求轻负高校教学的思考与探索》的演讲、以及教育局孙开祥局长在培训班上的讲话。他们结合自身实际、当今形势，用通俗易懂的语言，深入浅出的给我们阐明了作为一个青年干部教师应该做什么、怎么做。说实话心灵上受到很大触动、也学到了很多理论和实践的东西。

并结合本校实际情况，制定了包括《班主任工作考评制度》《班主任工作例会制度》《检查评比制度》《升国旗制度》《班主任经验交流制度》《班主任学习制度》《卫生评比制度》《家长学校制度》《家长学校授课制度》《学校与家长联系制度》等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。

二、加强教师师德师风建设。

我们一直把师德师风建设放在德育工作的首位，首先组织教师学习了《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识;其次，制定各种教师管理制度和考核办法，表彰师德高尚的教师，处理品行不良、侮辱学生、体罚和变相体罚学生、违反教师职业道德的教师。第三、组织教师学习刘丽丽老师的先进事迹，观看影片《我的教师生涯》《烛光里的微笑》并写出心得体会。第四，树立师德典范，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。每学期初学校都与教师签订《师德责任书》，以此来规范教师的教育教学行为。

三、礼仪教育规正学生行为

学校坚持“和谐校园,文明先行”的德育理念，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，多年来，我们一直开展各种文明礼貌教育活动，努力提高学生礼貌意识，积极促进学生文明礼貌习惯的养成。

1、文明习惯养成教育

学校历来坚持多形式、多渠道的正面教育，让人人懂文明，人人争做文明学生。一是每期开学初，对学生进行一周的养成教育，组织学生学习《小学生日常行为规范》,让学生明白做文明学生的准则;二是利用升旗仪式的国旗下讲话，有计划地进行文明礼貌教育;三是在校园内设立文明、礼仪标语牌;如“请使用文明语言”“请讲普通话”“轻声慢步”等。四是利用班会课，结合校内外事件，对学生进行教育。

2、设立礼仪岗、监督岗

学校在校门口设立礼仪岗，全校各班轮流值周，进行礼仪示范，与入校师生、来宾互致问候，让大家一进校便有一种亲切、温馨之感;在校园内主要位置设立监督岗，对个别学生的乱扔、乱丢等不良行为进行监督，制止一些不文明行为的发生。

3、不定期进行仪表检查

学校一直对学生仪表严格要求，每周对学生仪表进行不定期检查。所有学生不得佩戴首饰,不穿拖鞋,不留长指甲;男生不留长发，女生不染发，不化妆，全体学生保持少年的纯真和朝气。

四、健全德育机制，形成德育网络。

充分发挥学校的主导作用，建立、健全学校—家庭—社会“三位一体”的德育网络，形成“人人管德育、家家会德育、社会重德育”的德育机制。建立了学校和班级两级家长委员会，并真正让他们参与学校和班级管理。办好家长学校，定期举办家长会，定期进行德育培训，教师主讲内容，家长现身说法，发挥家长在家庭的监督指导作用。

五、针对学生特点，开展法制教育

每学期学校都要组织学生学习预防《未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，以法律来规范学生的行为。定期邀请法制副校长丁磊同志举行普法知识讲座，用一个个活生生的例子，来教育学生知法、守法。学校还统一布置以法制教育为主题的主题班会，以学生关注的社会现象为内容，来引导学生树立正确的法律意识。组织并完成了师生法律法规知识竞赛。

六、做实安全工作。

安全工作是学校一切工作能够顺利进行的重要保证。学校向每位学生家长承诺：给学生安全是学校教育的责任。为此我们大力加强安全教育，排除安全隐患，认真进行安全演练，全力提升师生安全意识，一年内学校无安全责任事故发生。

1、培训教师安全知识和安全事故应急处理办法。组织全体教师学习《学生伤害事故处理办法》和《中小学幼儿园安全管理办法》。

2、全面进行安全教育，提升学生安全意识。一年来，我们做到了，安全工作时时讲，事事讲，让安全之弦紧绷不放。开学第一课讲安全，升旗仪式讲安全，班会课上总结本周安全事项。通过主题班会、手抄报、征文、板报等多途径开展安全教育活动。

3、加强应急演练，提升学生安全意识。本学期进行了安全工作应急演练。事前制定了演练方案，确定了演练目标，全体学生一分半钟安全疏散到到操场，圆满完成了演习目标。

4、加强安全隐患排查和整改。本学期共排查安全隐患11处，现已完全整改。给师生创造了一个安全的学习和工作环境。

七、结合学校和学生实际，切实开展好五个教育、生命教育、民族团结教育等主题教育，并收到良好的效果。

八、改建心理咨询室，做好心理咨询工作

结合学校提升工作，我们今年完成了对心理咨询室的改造。完全达到了市级标准。对开展心理咨询工作提供了有力保障。

九、做好艺术工作

依照县德育科安排部署认真搞好艺术节、合唱节、科技节的各项活动，并取得了很好的成绩。做好各兴趣小组的常规工作。

十、做好扶贫帮困工作

及时调整贫困生信息库，全面掌握学校贫困学生的具体情况。三年来通过县团委、县妇联、红十字会以及社会企业共为学生发放困难补助金两万余元，没有让一个学生以贫困而失学。

十一、完善学校德育网站，丰富班级网页，让教师和学生都可以通过网络了解各种德育动态，使之更加有效的开展德育活动，丰富活动内容。

十二、做好班主任岗前和岗后培训工作。

十三、做好教师和学生的各种评优和评价工作。

篇6：领导班子履职情况报告

今年以来，我乡在区委、区政府和区纪委的正确领导下，在区第一纪工委的联系指导下，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，中央、省市区纪委全会精神，严格贯彻执行改进工作作风、密切联系群众有关规定，以“八规规定”制度落实为

契机，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出制度建设、作风建设、廉洁自律三个重点，进一步强化工作措施，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得了明显成效。现将有关情况报告如下:

一、切实加强组织领导，积极推动党风廉政建设有力开展

乡党委政府以高度的政治责任感，按照反腐倡廉领导体制和工作机制的要求，认真履行党风廉政建设职责。把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，坚持“四位一体”,落实“一岗双责”，做到了与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（一）强化责任意识。乡党委政府严格按照区委部署，把党风廉政建设作为政治责任，坚持定期不定期研究党风廉政建设和反腐败工作。及时调整和充实了乡党风廉政建设和反腐败领导小组成员，落实了乡纪委办公条件设施，配齐配强了纪检人员,切实加强了对全乡反腐倡廉建设的组织领导。党政“一把手”切实按照“四个亲自”要求，带头履行职责，各个班子成员按照分工认真履行“一岗双责”，长期坚持向党政一把手汇报职责范围内的党风廉政工作情况，乡纪委充分发挥协助党委抓党建的职能作用，切实加强组织协调和检查督导，为党风廉政建设责任制的落实提供了坚强的领导保障。

（二）细化责任分解。按照《区委党风廉政建设和反腐败工作要点》和《党风廉政建设责任制检查考核的实施办法》要求，我们制定下发了《万兴乡**年党风廉政建设和反腐败工作意见》，对全乡党风廉政建设和反腐败工作目标进行了细化分解。党委政府与机关各办公室、各村（社区）签订了党风廉政责任书，切实做到工作全面部署，目标分层落实，责任逐级到人。

（三）严格责任考核。结合全年工作实际，进一步完善考核办法，建立完善了日常考察和年终考核相结合、工作考核与廉政考评相结合的管理制度，制定试行了村（社区）领导班子述职述廉述德制度，切实促进了项目管理、干部考评和目标考核工作的常态化和科学化，进一步激发了纪检监察干部的积极性和主动性。强化考核结果的综合运用，对责任村（社区）和机关办公室主要工作、具体人员违纪违法被查处等继续实行一票否决。将党风廉政责任制考核结果同干部的评先评优、提拔任用挂钩，纳入党委政府年终目标综合考核。

二、全面落实上级规定，努力推动党风廉政建设有效开展

针对中央八项规定、省委省政府十项规定、省纪委监察厅21条作风建设要求和区委30条措施，乡党委政府围绕具体规定，制定了明确的工作目标，详细的工作步骤，具体的实施办法和切实的保障措施，确保了各项规定要求执行有力、落实到位。

一是深入学习领会贯彻。中央“八项规定”和省市“十项规定”以及市区实施办法出台后，我乡先后召开党委班子会议、党政联席会议、中心组学习会议、领导干部会议、专题辅导会等，及时传达学习，深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识，并紧紧结合我乡实际，制定了贯彻落实措施。

二是建立完善长效机制。按照规定精神，组织研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。围绕贯彻执行八项规定、十项规定，制定了《万兴乡改进工作作风、密切联系群众的实施办法》；针对公务接待不规范、存在铺张浪费现象和公务用车管理还不够规范问题，制定了《万兴乡机关公务接待管理办法（试行）》、《万兴乡机关公务用车管理办法（试行）》。

三是不断转变干部作风。今年以来，乡党委将班子各成员分别派驻到各村，任各村（社区）第一书记，切实加大基层工作开展力度。进一步落实了乡党政领导班子成员严格执行领导干部接访制度，一年以来，接访群众320余人次、接访问题28个、办结信访6个；公务接待得到有效控制，接待费同比去年下降51.2%。精文简会成效明显，全乡性会议活动经费同比下降48.6%，发文数量下降44.5%。公车管理进一步规范，费用开支与去年相比均有所下降。

四是切实维护群众利益。乡纪委结合生态移民、农业补贴、农村土地使用、农村基础设施建设投入、农村综合改革、支农惠农资金管理使用等工作，从农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实加大监督检查力度；结合“走基层”活动，继续深入开展组团帮扶活动，实施机关干部职工包村包组包户，直接联系服务群众，及时解决群众所急所盼所需，一年来班子各成员深入村组1000余天（次），现场解决问题和群众困难300余个。

三、切实加强三项建设，不断推动党风廉政建设深入开展

为

全面提升反腐倡廉科学化水平，根据龙泉驿区纪检监察系统“三项建设”活动领导小组要求，乡党委政府想办法、添措施，切实克服机关人员少、办公条件差、工作经费缺等具体问题，全面保障了“三项建设”顺利推进。

一是积极开展能力素质建设。结合“大学习”、“大培训”要求，完善了领导班子中心组学习制度、党政联席会学习制度，制定乡、村两级纪检干

部培训计划，按计划组织和开展干部培训，对纪检人员提出了加强理论学习、提升自身学历、精研业务知识、深入实践锻炼等具体能力提升要求，并要求乡纪检组织切实加强监督检查，务求通过此次活动，大力提高全乡纪检人员能力水平。

二是认真开展思想作风建设。严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真组织学习群众路线教育实践活动相关文件，通过召开专题民主生活会，深入查找班子及成员“四风”方面存在的突出问题，进一步明确了整改方向。定期召开党风廉政教育专题会议、观看教育警示片、“三项建设”知识竞赛和组织学习先进典型，切实增强广大党员干部理想信念。通过自我剖析加强党性修养，通过相互交流增进宗旨意识，通过对比先进积极创先争优。《农村干部廉洁履行职责若干规定》贯彻执行情况宣传到位、知晓率达99%。同时，乡纪委通过开展党风廉政建设社会满意度评价工作，发放征求意见表100余份，征求了机关、村（社区）等广大干部职工意见建议10余条，针对每条意见建议，乡纪委均制定了具体解决办法措施，逐一整改落实。

三是切实强化基层组织建设。以制度建设为抓手，以廉政文化进村（社区）为载体，以化解矛盾纠纷和做好维稳工作为基础，以改善工作条件为方法，切实做好基层组织建设工作。进一步落实了首问责任制、干部去向公示制、办事限时制、监督督查等管理制度，办事效率不断提高。在各村（社区）均配备了5-7名村务监督委员，充分发挥监督职能，有效介入经济发展软环境建设的各个环节，促进了经济社会软环境进一步优化。同时，以广播小品、宣传漫画等为主要内容廉政文化进村（社区）工作在我乡开展得有声有色；乡纪检组织办案人员能力水平通过专题培训有明显提高，全年全乡共依法查处各类违法违纪案件1起，处分1人，调查核实电话举报2件。在各村（社区）每个村民小组均设立了一名信访廉情联络员，切实及时排查化解了多起矛盾纠纷，为维护各村的稳定起到了明显作用。