快速了解科士威事业（精选3篇）
篇1：快速了解科士威事业
快速了解科士威事业
第一步Ｅ科士威－－总的来说这个它有电子商务淘宝等网上购物，而又优于淘宝，因他支持全球宅配送货，由公司代替发货。又和沃尔马超市有点近似,产品种类繁多,有实体折扣店铺，物美价廉。又和安利,玫琳凯等直销的模式相似,因为它结合了直销的一个奖金制度.让每个分销商和消费者都能轻松的参与到商品流通环节的利润分配里来－－应该可以说是3者的一个结合的结晶
第二步介绍科士威―――Ｅ科士威是集安利、沃尔玛和马云的阿里吧吧的商业运作于一体的全新电子商务结合直销运作的全球一流公司，现在电子商务进到了中国，即将进入国内开设实体店铺。
Ｅ科士威是电子商务结合直销的运作，但传承了沃尔玛的量贩经营
第三步―――任何人只要注册成为ecosway业主,就可在网上和地面代理20几个国家和地区的几千款优质产品（同质的商品价格仅是沃尔玛的30％到50％，安利的就不用比了，安利的价现是全球最高的），注册成为业主就取得了一级代理经营权，有了经营权你就可组建你的商业网络和营销团队了。
第四步收入组成―――第一部分是个人销售和消费的计酬，第二部分是分支差额的计酬（宣传广告费），第三部分是分支表现奖励的计酬（商业网络管理费），第四个部分是额外分支奖励的计酬（单项特殊奖励）
核心是生产消费者，让消费者成为资本家的经营运作理念 因E科士威的运作和安利的区别很大的
第五步介绍注册方式―――分三种注册方式，（小代理）840元到1200元，（中代理）2200元，（大代理）4000元你就有了6000多种产品的代理经营权，如果要是传统生意，你随便代理哪一款产品都要好几万！
他们三者的区别是：
特级配套（大代理）：是最完整的经营方式，产品也是最丰富、最有特色的，容易分享。这也是以后赚钱最多，最快的。这个方式在我们团队是比较多的经营方式。
优级配套（中代理）：是最基础的经营方式，产品也是比较丰富和有特色的。这也是为了以后倍增业绩做准备的，是最基本的，也是相当于留了两个活店，是为了以后开新分店，因为消费2000元左右，对于大多数人来说，都是可以接受的。
普级配套（小代理）：是对于一些想经营这个事业，但是实在是经济紧张的人，这种情况就可以选择配套来经理。但是如何以后想做中级代理或者是大代理，还是要再用第二个人的身份证来重新购买相应的配套。这样相当于花了2次钱购买零售价的特设配套。
第六步介绍商业运作―――网际网络营销，就是利用互联网作宣传，通过互惠营销发展团队，你在任何地方都能经营，不受国界和区域的限制，赚取公司的积分奖励的运作方式专卖代理，就是可两头赚的经营模式（地面价差和公司的积分奖励）
人际网络营销，就是要通过消费来口碑相传把他们发展成为公司的业主，成为你的团队成员之一，由他们在去按公司的核心经营理念发展他们自己的网络和团队，赚取公司的积分计酬
注册成为业主后，网际网络营销＋人际网络营销，另可开设专卖代理店，你可根据你的具体情况来组合的
第七步介绍科士威的定位―――e科士威的定位：复合营销，就是电子商务 + 广告代理 + 加盟连锁 = 「数字广告连锁」。那你只要读懂了这句话就知道怎么来经营赚钱的了
Ｅ科士威就是一间全球超市，我们在为公主司作宣传广告，我们作宣传广告介绍别人来消费，一为我们的朋友省钱又赚钱，而我们赚的不是朋友的钱赚的是公主司的广告费哦 这句话用最通俗的讲解就是。我们就好比影视明星和电视台的，我们赚取的本该是传统商业运作应由影视明星和电视台得的宣传广告费
第八步介绍靠什么赚钱－－－－e科士威业主的收入来源主要有两部分
第一，你注册成为业主后，就取得了一级代理经营权，有条件，你可以销售产品赚取差价，以就是量贩式经营（专卖代理），可两头赚的经营模式（地面价差和公司的积分奖励），这方面收入很可观，第二，就是通过互惠营销（网际网络和人际网络）发展你的全球分销网络，这样你可以从你的全球分销网络业绩中获得提成（宣传广告费和商业网络管理费及特殊贡献奖励）。－－－简言之为推荐、销售、消费都能赚钱
篇2：快速了解科士威事业
一、科士威的公司背景
科士威公司(Cosway)——吉隆坡证券交易所股票上市公司（代码4812），成立于1979年12月，隶属于成功集团辖下的科士威集团。科士威的总部位于马来西亚，在美国、日本、菲律宾、泰国、新加坡及墨西哥、台湾、香港设有分公司。科士威一向以“提供消费者价格廉宜的优良商品”为经营理念，在日用品的市场中以互惠营销的概念，将消费者及经营者串联起来，成功地落实了“消费致富”的理念。当前已扩展成为马来西亚乃至全世界最大的折扣商场。在马来西亚直销行业超过世界老大安利，其销量甚至超过沃尔玛。
科士威在香港的股票代码为：HK00288。
科士威（Cosway）公司的注册资金是9.06千万美元，总资产是4.68亿美元。2010年全球销售额超过200亿元。
科士威的母公司是马来西亚成功集团，马来西亚实力排名前五，华商500强排名第142位，超过国内大名鼎鼎的腾讯、阿里巴巴、格兰仕等。在中国的投资超过100亿，与中国政府有着良好的关系。
二、科士威营销模式：连锁折扣超市+直销
科士威是一个经营平台，公司本身并不生产产品，而是从全世界范围内寻找和量贩式采购切合市场的、经过国际顶级认证的优质产品。科士威产品主要分为纤体、护肤、厨房用品、食品饮品、健康护理、活水机、家居用品、汽车护理、香水彩妆、个人护理等九大系列，共有几千上万种商品，涵盖我们生活的方方面面。而产品根据市场需求的变化不断地更新和补充。产品品种繁多，贵族品质，平民化价格（与其他直销公司比较，同类产品，价格最少便宜10%，一般便宜30%—50%，有的便宜更多），性价比非常高，完全具备开设连锁超市的条件。
科士威的连锁超市的开店模式为：实体店与电子商务并举，双管齐下，可以同时满足喜欢网上购物和喜欢实体店购物的不同消费者的要求。
科士威的实体店在全球已开设了数千家，其中马来西亚500多家、台湾300多家、香港超过100家，澳门、澳洲、菲律宾、泰国、新加坡、汶莱、印尼、墨西哥及美国等国家都有科士威的连锁超市，并处于迅速扩展的过程中。在中国，科士威（中国）日用品有限公司已经在去年3月2日正式注册。从2011年春节开始，广州12家样板店依次开张，计划今年下半年实体店铺在全国全面拉开，预计每个省大约30家左右，用两年的时间开设共20000家左右，覆盖全国。
科士威2001年e化，是全球最大的购物商场之一。由马来西亚在线（上市公司）提供系统软件；IBM 深蓝电脑提供硬件与系统维护；有完善的物流体系，宅配到府。
科士威的经营特点是可以通过办会员卡来折扣购物，业主购物是原价的5——8.5折，用高品质超低价格牢牢锁定消费者。用直销制度对推广会员卡的经营者即业主计酬，因此有组织行销和倍增的概念，业主只要建起了消费者或经营者网络，就可以享受源源不断的管道收入和倍增效果。而科士威采用的奖金制度非常人性化，双轨制+级差制，不隔代、不脱离、收入不封顶，个人业绩要求低。
科士威做的是综合平台，除了实体店和电子商务外，还有与银行合作的白金信用卡以及跟大众商家合作的联惠商家模式，统称四大通路。
而我们业主很大的机会在于科士威的免费店计划。所谓免费店就是由公司投资，从业主中选拔人才当店长。
店长有两大收益：
1、以店铺销售额的5%作为业主的奖金；
2、所有在店里办会员卡的会员业绩全部默认在店长的名下。这就意味着如果自己能当上店长，自然是最大的受益者。如果自己当不上店长，那么就寻找机会让我们的下线伙伴当上店长。如果自己的下面有两条线分别有一名店长，按照一般的销量测算，月收入能达到2万多；如果四条线上分别有一名店长，月收入可达5万多；如果有8条，可达20多万。以此类推------如何让自己的下线伙伴中产生店长，自然要求自己的组织网络规模足够庞大，同时培养和引进更多有店长竞争力的人才。
三、个人盈利模式
科士威给业主提供了很多的盈利模式，适应不同类型经营者。
1、开个人实体店，赚零售利润，更可作会员卡现场推广。开店之前一定要有当地组织网络，因为直销没有广告支持，产品知名度较低，前期靠口碑推广与传播。因此，盲目开店难以良性。
2、零售推广，可自己做，也可雇人做。
3、组织行销奖金，这是一块最大的收益。
4、白金卡额外收益，参与银行的利润分配。
5、联惠商家额外收益，参与大众商家的利益分配。
科士威集21世纪四大主流商业模式（量贩式经营、连锁店、人际网络、电子商务）于一身，是一个非常先进的商业模式
四、成功系统
成功系统——非常优秀的科士威操作平台，科士威大陆操作的品牌团队，发展最快、管理最规范，真正做到网络推广与地面推广相结合，真正实现在家或兼职创业。主要优势：
1、自动进人系统，通过本城市、全国甚至全球的客户咨询来达成，在网上搜索科士威，80%的可能找到成功系统（其他直销公司和科士威其他团队均没有的优势）。这个是通过团队优化排名、站长联盟和专业发帖等方式来实现。可以任意尝试在各大搜索引擎搜索科士威，团队网站排在第一名的一定是成功系统，甚至前几名全部被成功系统所囊括。加盟成功系统，通过系列培训后，就可以上客服，接受意向客户咨询，获得源源不断的准客户资源。
2、完善的育人系统 ：功能强大的系统网站和个人网站（加盟时系统送你14个个人网站，业务开展所需资料和工具应有尽有），每天滚动四堂严密组织的网上课程（含培训课、事业说明会、促成会等），由优秀专业的老师主讲；网上工作室机制（全天有专业的老师值班）等。
3、良好的留人激励机制，由系统和团队领导出资，进行各项评比考核（如：业绩PK、宣传评比、会务组织评比等），鼓励先进。我本人加盟第二个月获团队业绩PK第一名，得现金奖励2000元。
4、物流补给体系，系统自设香港物流中心和各级流转站，补充和加快公司物流配送。
五、成功系统聚求团队的优势
烈火老师：来自一个天堂般城市杭州。从大学期间开始创业，6年的打拼中积累了丰富的经验，对市场的把握和商机发掘有着敏锐的嗅觉。目前在杭州经营一家游戏公司。08年大学毕业后选择了安利，在运作的2年里，对团队运作，系统建设，有着深厚的理解和丰富的经验。座右铭：人因有梦想而伟大，因实现自己的梦想而变得更伟大。自身优势：
1、有两年直销经验，综合能力强，对科士威非常专业，可以给您量身定做一套完整的个人发展规划并手把手帮助您来达成。
2、全职运作科士威，全天候在线，非常付出，可以随时帮助到您
3、现在是成功系统聚求团队的领导人，我们在长沙和广州有运营中心，手上有1个全球客服和2个城市客服的资源，客户资源非常丰富
4、有非常好的咨询线（聚求老师和阳光老师），他们都是成功系统最杰出的领导人，可以随时接受他们的帮助。这些老师的简介如下：
聚求老师：曾从事过很多不同的行业，不同的岗位；自己创过业，办过公司；90年代中国第一波直销浪潮中做过完美、天狮，从此喜欢上了直销文化。有年轻的心态，擅于学习、感悟。现全职投身于科士威事业，放眼成长、快乐、财务自由的广阔未来。座右铭是：厚积而薄发。誓言是：三年科士威的辛勤付出，整个下半辈子阳光下的享受和自由！
阳光老师：曾经当过四年的教师和四年的公务员，现在在中央直属企业做经营管理十多年，高级人力资源培训师。现在是长沙市青年企业家协会会员、青联委员、人大代表。九六年就开始运作完美，被科士威“消费致富、互惠营销”理念吸引住，五天后就果断的以1000ev加盟。通过“网络+地面”短短几个月的运作，团队得到了迅速的发展，目前市场已经做到全国十多个省市，美国也有市场了。目标：打造一支系统化的团队，帮助更多想成功的朋友走向成功。
座右铭：成就他人方能成就自己，最大的自私就是无私。做人的高度，决定事业的高度。
5、有优秀的训练有素的伙伴队伍，这里有身家过千万的老板、有大学教授、有留学博士、有企业高管、有直销精英、当然也有在校学生、想白手起家创业人士、家庭主妇等等，大家互帮互助，和同一家。二十一世纪，是个人退位团队进位的时代，有科士威先进的商业模式，有成功系统完善的操作平台，与精英荟萃的成功系统聚求团队联手，可以让您在最短的时间、最小的投入去博取最快的速度、最大的市场和源源不断的倍增收入！强强联手，所向披靡！
科士威成功系统聚求团队
附图如下：
图1 科士威的实体店
图2科士威的实体店
图3 科士威的实体店
图3 科士威的商业理念
图4 科士威的四大盈利通路系统
图5 科士威中国工厂外观
图6 科士威在白云区的工厂
篇3：2014科士威最新奖金制度
个人分支：就是你的个人销售业绩。
eV（电子积分）： eV是一个计算奖金的值（单位），也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。
个人销售奖金计算方法如下
个人销售包括业主本人消费以及自己直接介绍的消费者消费总额。
个人销售的提成比例按照所有分支小组的业绩总额为标准。（详细比例参考表一利润图表如上图），例子：您的个人销售达到1000ev，假如您有A、B、C一共3组分支，总业绩达到36000ev，参照右表就达到27％的提成标准，那您的个人销售奖金就等于1000ev×20％＝200美元。
点评：任何一间商店都有零售利润，零售利润的多少取决于商品进价的高低。赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，比如在我们ecosway里面进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了，你能平价把产品销售出去就阿弥陀佛了。一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。我们在进价的基础上还能够加上10％的零售利润，因为我们的业主进价实在是太便宜了。试问目前那家公司能够做到呢？
第二项奖金:分支差额奖金
分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。
分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。
具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。
点评：我们知道组织行销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店就要向总店上缴管理费。分支差额利润就是我们所收到的管理费一样。管理费的多少取决你分店的业绩和分店的数量，比如你有10个分店，每个分店的业绩都符合奖金比例19％而我总店的业绩符合奖金比例22％那么每个分店上缴的管理费是该分店业绩的3％，分店越多领取的管理费越多。
第三项奖金:分支表现奖金
就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图。
注意：最大的分支不领取分支奖励。
在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500 eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。点评：ecosway公司不仅在您收取管理费的同时，还把营业额达到500EV以上的分店业绩按比例给您发奖金，做为对你的回报。比如您的分店营业额达到500EV你就可以领取20美元奖金，分店营业额达到5000EV你就可以领取300美元奖金，随着分店营业额的增加，你的收入会越来越高，这是不封顶的无限大的收入。有了这个收入，您还当心您不会成为百万富翁吗