环卫工作计划-18年环卫工作计划

环卫工作计划-18年环卫工作计划（精选9篇）

篇1：环卫工作计划-18年环卫工作计划

2018年环卫工作总结及2018年工作计划免费文秘网免费公文网

年环卫工作总结及2010年工作计划2010-06-27 22:46:14免费文秘网免费公文网2009年环卫工作总结及2010年工作计划2009年环卫工作总结及2010年工作计划(2)

2009年是全面贯彻落实十七大、十七届三中全会精神，深入推进“十一五”规划，加快构建和谐文明小康××的关键一年。××区环境卫生管理局在区委、区政府的正确领导下，始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕创建国家卫生城市，打造国际精品旅游城市为目标，牢牢抓住城市市容环境卫生这个中心工作，着力加强城市环境卫生精细化

管理，在精、细、严上下功夫，扎实有效地开展了全区环境卫生管理工作，努力为市民和来丽游客构建亮、美、优的城区环境，树立了我区的新形象。现结合部门实际工作，就2009年我局的环境卫生管理各项工作总结如下：

一、2009年工作回顾

（一）内强素质、外塑形象，狠抓职工队伍建设

今年以来，我局把加强职工队伍建设作为开展好各项工作的突破口，通过搭建二个平台，提升环卫队伍素质。

首先建立学习的平台，充分发挥教育作用。坚持开展好区委区政府部署的各种专项学教活动；坚持每周一的思想政治理论学习，学习好各种相关文件、会议精神、政策法规；坚持清扫队、清运保洁队每月学习日的按时开展;坚持党员定期过组织生活；坚持职工再深造学习，安排我局7位一线职工参加工人技术职称晋级培训活动。在加强思想政治理论学习和业务学习的同时反复强调安全生

产的重要性，积极组织开展综治维稳宣传月活动，对全体环卫工作者进行了一次“关爱生命、安全生产”的安全教育，吸取今年的事故教训，加强对道路清扫人员、垃圾清运人员、上车工、驾驶员的安全教育和培训，让安全生产深入人心，让安全生产警钟长鸣。针对清运队驾驶员的安全驾驶问题，向全体驾驶员发放了2008年最新的《云南省道路交通安全条例》，切实提高驾驶员的安全意识。

其次建立交流平台，充分发挥沟通作用。一是设立专栏，如职工学习园地专栏和政务宣传栏，各专栏内容根据工作实际适时进行设置更新，以达到信息公开的及时，全面、准确。二是利用媒体宣传，报道我局各类信息和各项工作，实现信息公开方式多元化。三是搭建政务信息公开平台，按照要求向上级报送各类信息、加强与各级各部门的工作联系。四是加强环卫工作纵向、横向的交流。年内，我局收到了政协委员“关于加

强餐饮、食品业、生活垃圾管理的建议”，提案涉及到了垃圾分类的问题，对环卫未来发展规划，提供了重要信息。3月，怒江州泸水县市政局到丽江考察学习时，特到我局进行了参观学习。在交流座谈会上，还邀请了市政、园林等部门，双方在座谈会上亲切交谈，交流了各自的经验，对业务工作、日常管理、新项目建设等各方面的内容进行了深入详细的介绍。在介绍先进经验的基础上也吸取到了新的工作理念，为促进我局工作的良性发展注入了新的活力。

(二)建章立制，不断提高环卫管理水平和服务质量

城市环境卫生质量是社会主义现代文明建设中不可或缺的重要组成部分，环卫工作水平的高低是城市文明程度的直接体现，是人们评价一个城市优劣的窗口。近几年来，通过我局全体干部职工的艰辛努力，我区的环境卫生质量和水平有了进一步提高，树立了全国文明风景旅游区和世界知名旅游城市整

洁、优美、有序的良好形象，得到了社会各界的充分肯定。在此基础上，我局为落实好上级要求，以责、权、利相统一为原则，创新工作模式，建立长效机制，进一步建立健全和完善了单位各种管理制度。

一是继续完善竞聘上岗制度。按照“能者上、庸者下，惰者退，齐心协力促发展”的原则。年初，清扫队、清运保洁队全面实行了聘用制，采取书面竞聘和口头竞聘相结合的模式，推行“好中选优”，使其最大限度地发挥才能，通过竞聘上岗工作机制，极大地增强了职工的劳动积极性和主动性。

二是加大监督检察机制。环卫监察队每天不仅对全城路面的环境卫生状况进行监督检查，还加大对全区城市环境卫生的监督和治理，对建筑材料遗撒道路、车辆带泥上路等情况进行媒体爆光，并给予一定的教育处罚。同时，实行机关人员路段责任分级管理制，由局领导及各科室负责人形成工作督查组，全程

督察路查工作；局机关其它管理人员按照各自所属路段做好路查工作；各队长全面指导督促本队业务工作；环卫监察队在行使对外监察的基础上加强内部监管。实现分级负责，分级管理，逐级落实。在具体督察过程中，注意灵活采取专项监督检查、业余时间随机抽查、定期与不定期抽查、以步代车抽查等多种督察方式。如发现任何违反劳动纪律的情况，根据清扫清运工作管理办法规定进行严肃处理，做到用制度管人，用制度办事。同时，对群众举报及上级机关经检查落实后所发现的问题作及时处理，并结合分级管理制，实现分级问责，局领导扣100元，科室负责人扣80元，各队队长扣60元，路段巡查责任人扣50元。

三是坚持流动红旗评比激励机制。按照“激励、竞争、团结”的宗旨，在清扫队、清运保洁队中开展“争先创优”流动红旗评比活动，通

篇2：环卫工作计划-18年环卫工作计划

卫所2018 年上半年工作总结

2016年已经将近过了一半，现就半年来我所做的主要工作总结如下：

一、清扫保洁工作

清扫保洁工作是环卫所的最基本的日常性工作，也是最主要的工作。从去年开始，我所增加了高速路接口沿线近十五万平米的清扫保洁面积，在工作人员未增加的情况下，我所采取了新增保洁区对外承包的方式，把高速公路接口沿线的十五万平米清扫保洁面积以每平米元的价格承包给了个人。由承包人

自行请人清扫保洁，环卫所负责监督检查和按照承包协议结付承包费。通过一年的试运作，至目前为止承包的路面达到了良好的效果。其他路段的清扫保洁，我们全部采取二人一组轮班上岗的工作方式，保证主要街道广场清扫保洁时间每天达到16小时，小街小巷每天清扫保洁时间达到13小时以上。所里委派一名副所长带领七名监察人员，每天对所有路段进行全天巡查，发现问题及时处理，对工作不负责的人员进行教育、罚款、责令及时改正等处理。半年来，县城总体清扫保洁质量达到了良好的效果。

二、生活垃圾清运处理工作

生活垃圾的清运和处理，我们采取不同地段不同方式的办法进行，主要采取四种方式进行：一是白天主要路段采取用轮式垃圾桶压缩车清运的方式；二是三十几处地坑式垃圾箱用两部摆臂车轮流清运的方式；三是七十多处人工清运点分别承包给两部私人农用车分片清运的方式；四是小街小巷即夜晚用两部

长安小车收集清运的方式。通过四种方式七部车辆的不停运转，县城的生活垃圾清运基本上做到了日产日清。运至垃圾场的垃圾我们每天都进行了打药、推平和覆土填埋，今年在建设渗滤液处理设施期间，又为垃圾场增加了一部压实机，这样就大大提高了处理垃圾的效率，从而进一步改善了垃圾场及周边的环境，更好地扼制了蝇虫的滋生。

三、收费工作

收取卫生费是环卫所难度较大的工作。为了完成县财政预算的每年五十多万元的卫生费收取任务，我所派出了由一名组长带领十三名成员组成的收费组，分成四个小组，分别对县城所有单位、经营店和住户进行收费。收费组成员全部由正式职工组成，她们必须利用白天、中午、傍晚、工作日和休息日等一切时间进行上户和解释，严格按照物价标准用正规票据进行收费。环卫所工作总结对于一些困难户和钉子户，往往要上门十几次甚至几十次。我们要求全

县城的卫生费收取率要争取到90%，今年上半年以来，通过全体收费人员的共同努力，收费组已基本完成全年收费任务的50%。

四、公厕管理

县城有十六座公厕归环卫所管护，其中水冲式公厕十一座。为了既节约经费又管护好公厕，我们采取了新的承包的方式来管理公厕。由承包人对所有公厕进行日常管护和清扫保洁，所里负责检查、监督和结付承包经费。为了加强管理，所里专门派出一名副所长和一名公厕管理人员每天对所有公厕进行巡查，发现问题及时与承包人沟通，指出问题，责令改正和罚款处理。新一轮承包实行以来公厕管护比去年有了明显的改善。

五、洒水降尘工作

洒水降尘也是环卫所的主要的工作之一。随着县城建设步伐的加快，街道上的扬尘也日渐增多，为了最大限度地减少扬尘，环卫所两部洒水车一部洗

扫车，全部投入运行，做到了只要不下雨每天洒水两趟，高温天气主要街道还要增加洒水一次。洗扫车只要不下大雨每天对不同的路段进行分段洗扫，遇到街道上泥土降多的情况，还要组织全所人员对人行道、非机动车道和车行道进行全面冲洗。通过这些工作，今年县城街道的扬尘比去年大大减少了。

六、其它工作

环卫所除了几项主要工作，还有很多工作要做。主要有垃圾处理场的建设，县城环卫基础设施的改善，改善环卫工人待遇，保障环卫工人合法权益的政策落实等。

今年垃圾处理场的主要工作是建设渗滤液处理工程，在县委、县政府的高度重视下，渗滤液工程已经开工建设，有望在6月底完工，完工后将彻底解决垃圾场的污水问题。

县城环卫基础设施的建设也是我们工作的重点，今年我们按照省市的有关要求，已经请有资质的单位为我县完

成了县城环卫总体规划。环卫规划的完成将对我县城环卫基础设施的建设起到关键作用，今后我们环卫基础设施建设将纳入县城的总体规划，进入规范化。

篇3：对城市环卫工作的一些思考

1 我国目前城市环卫工作中存在的问题

1.1 一线环卫保洁力量偏少。

据了解, 目前在路面上的一线环卫保洁人员都是从周边进入城市的临时务工人员, 每月环卫部门发给他们的工资非常低。由于待遇少、工作辛苦, 愿意干这份工作的人不多。而目前在环卫部门的正式事业编制人员都是在办公室中, 不到一线工作, 存在“衙门”和机关作风。这使得实际从事一线环卫清扫的人员数量不足, 与城市的保洁要求形成矛盾。

1.2 环卫工作缺乏监督。

环卫保洁相关的设施, 如垃圾填埋场、垃圾中转站等等, 这些设施均由国家投资建设, 由环卫部门负责运作。但某些环卫部门却把这些由国家出资兴建的设施当成自己部门的资源, 甚至手握这些本属于国家的资源当作牟取部门利益的筹码。目前, 其他部门和社会舆论无法监督环卫工作, 不知其运行效率如何。

1.3 环卫部门的责任意识存在偏差。

目前我国的城市管理中, 环卫部门的责任是清扫城市卫生, 保持城市环境整洁, 而对于乱丢弃垃圾影响城市卫生的人或单位, 却是需要行政执法部门来查处, 这就造成了责权不等, 责任不清的现象。如果环卫部门发现有随意丢弃垃圾的现象不清扫而先找执法部门查处, 那么城市的环卫工作将难以进行。如果直接清扫而不查处, 又会纵容市民乱丢垃圾的行为, 为环卫工作的开展增大了难度。

1.4 环卫部门对城市管理的认知上存在误区。

城管部门对店家门前三包教育及社区对居民进行教育劝导, 只起一种促进城市环境更加整洁的辅助作用, 通过提高部分市民的素质, 以配合环卫部门减轻清扫的压力, 利于长效的管理。但某些城市的环卫部门却将这种管理当成责任, 对于路面乱丢垃圾的现象是城管部门教育不得力, 处罚不到位而引起的。这种认知的误区, 严重阻碍了环卫工人的工作积极性, 不利于城市环卫工作的进行。

2 加强城市环卫工作管理的措施

城市环境卫生管理是政府工作中的一项重要工作内容, 应该得到重视。而针对本文以上提出了几点城市环卫工作中的问题, 必须尽快得到解决, 这是促进我国城市建设的发展的必要条件。笔者通过调查分析, 结合自身工作经验, 提出了以下几点改善城市环卫工作现状的措施, 以供参考。

2.1 转变城市环卫处工作职能, 组建城区环卫服务监督站。

建议借鉴公安系统分片管理的经验, 将城区分成若干卫生片区, 卫生监督员全面负责该片区的环境卫生管理与监督工作, 环卫生产作业实行公示制, 向居民群众公开服务对象, 承诺服务范围和生产作业质量, 主动接受城区居民群众的监督。

2.2 深入城区环卫一线调查研究, 合理核定城区环卫作业经费和从业人员。

按照国家标准对社区清扫面积的人员核定, 按日产垃圾量确定清运人员数额, 根据作业人力、物力核定财力 (作业经费) , 市环卫处有权聘请和辞退环卫作业队伍, 实行优胜劣汰, 为新环卫机制的运行打下基础。

2.3 认真组织开展招投标, 选定作业对象, 做好作业单位的资

质审定。按照作业单位的生产经营力量, 核定一、二、三级资质。通过审查资质, 来确保城区环卫生产作业稳定正常和质量保证。

2.4 完善合同, 确定经济契约关系。

城区环卫生产经营确定权在市环卫处, 市环卫处确定了环卫生产作业单位后就必须与作业单位签订生产经营合同, 明确环卫生产作业任务与服务质量。

2.5 实行环卫体制改革。

借鉴其他城市的市场化操作, 成立专门的保洁公司, 解决部门重叠和职责不清的问题, 形成环卫保洁的合力。政府要进行市场化操作, 就是要按市场规律办事。政府在对环卫作业的公共服务投入中应变“以钱养人”为“以钱办事”, 变“做了再说”为“做多少事付多少费”, 对重大活动、突发性事件应建立足够的应急基金, 以做到费随事转, 并根据城市发展的要求, 环卫作业质量、标准的提高以适当的比例增加投入, 实现城市环卫公共服务与城市经济、社会的同步协调发展。

2.6 加快完善城区环卫基础设施, 为环卫运行机制改革提供保障。

按照城市环卫规划要求, 加快完善垃圾池 (场) 、果皮箱、垃圾中转场、公厕等, 更新垃圾运输车辆, 改敞开式清运为密闭式清运, 防止垃圾落地造成二次污染和气味污染, 同时, 对新的开发区、居民区应及时进行规划, 增加必要的环卫设施, 为城市环卫运行新机制的施行创造良好的外部条件。

2.7 强化监管水平, 提高工作效率。

政府应做好监督管理工作, 对于环卫工作的监督要实行分级制, 将责任落实到每一级的管理部门中, 切实做好环卫监督管理。另外还可以安装在线监控系统, 实时掌握环卫工作的进度, 也有利于监管工作的进行。另外, 需要加大城市环境卫生的检查力度, 督促环卫部门搞好城市环境卫生保护工作。

2.8 关注民生, 更要关注本行业环卫工人的福利待遇。

环卫工作是一项重要的公共事业, 直接关系到群众的生活质量, 要使环卫管理工作所取得的成效长期巩固下来, 必需有足够的经费保障。增加保洁人员, 提高工人工资, 减少工人作业量的同时进一步激发他们的工作热情。只有提高环卫工人的福利待遇, 切实关心环卫一线工人的生活水平, 才能进一步增强环卫工人的荣誉感、责任感和紧迫感, 爱岗敬业, 开拓创新, 以更加饱满的工作热情投入到城市环卫工作中, 使环卫工作走上有序、健康、可持续发展的道路。

3 结论

篇4：环卫工作计划-18年环卫工作计划

关键词：环境卫生；思想政治工作；重要作用

环卫事业是发展社会事业的重要组成部分，是事关民众服务的重要窗口，是社会主义精神文明和社会主义和谐社会建设的重要窗口，在经济发展和社会稳定中发挥着不可替代的作用。新形势给环卫系统思想政治工作提出了新的要求，如何进一步加强环卫企业思想政治工作是贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，推动社会主义各和谐社会建设的需要，也是建设一支政治坚定、道德高尚、技术精良的高素质队伍以及全面实现环卫事业自身改革和科学发展的需要。面对新形势，环卫企业应该坚持以党的十八大精神为指导，不断探索思想政治工作的新路子、新方法，以推进我国环卫事业的持续、稳定、健康发展。

做好环卫企业思想政治工作，必须自觉以党的十八大精神指导新的实践，充分发挥思想政治工作的能动性，着力研究和解决环卫改革与发展的突出问题，使党的十八大真正落实到环卫改革与发展的各项工作中。要牢固树立“思想政治工作也是生产力”的观念，把思想政治工作放在重要的位置。对职工思想热点、难点进行调查分析，把思想教育方面的被动教育变为主动工作，使政治思想工作的触角伸向环卫系统的每一个角落，渗透到环卫管理的全过程。

把思想政治工作与环卫体制改革相结合。随着经济社会的发展和群众需求的持续增长，以及社会期望值的不断上升，服务功能与任务逐步扩大，由此给环卫系统带来一系列管理内容、管理方法以及管理手段方面的变化。这就对环卫系统思想政治工作者提出了更高的要求。作为环卫系统思想政治工作者，我们必须坚持有针对性地开展形势政策教育，经常与广大职工进行沟通交流，进一步统一思想，提高对环卫体制改革的认识。

把思想政治工作与环卫行风建设相结合。环卫行风历来是广大人民群众关注的热点问题，环卫系统思想政治工作者应当充分发挥思想政治工作的优势，加强对工作人员职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不正之风，促进环卫行风的根本好转，牢固树立环卫系统和窗口人员良好的社会形象。增强自身的使命感和责任感，增强为人民服务和救死扶伤的责任意识。

把思想政治工作与深入开展精神文明建设相结合。要通过广泛开展争创文明行业、文明机关、文明单位等群众性精神文明创建活动，以健康向上的文化活动为载体，开展环卫服务方面的知识竞赛活动，把自律和他律结合起来，狠抓各种规范措施的落实，进一步加强职业道德教育，增强广大环卫工作者的自我教育、自我管理和自我约束的意识，提高他们的职业责任感和荣誉感。

把思想政治工作与各项业务工作相结合。在环卫系统加强思想政治工作，归根结底就是要引导环卫工作人员增强服务意识，提高服务本领，改善服务质量，全心全意为群众服务。因此，把思想政治工作的触角延伸到环卫工作的各个环节，从群众反映最突出、意见最大、要求最强烈的事情抓起，立足群众的健康需求，这是做好各项工作的重要前提。按照“思想建设好，组织建设好，作风建设好，廉洁自律好”的五好要求加强党组织建设，加强环卫系统的固本强基示范点建设，积极开展“创建先进基层党组织，争当优秀党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导环卫系统广大干部职工自觉奉献社会、服务人民，爱岗敬业、忠于职守，依法执业、诚信服务。坚持纠正行业不正之风，努力树立环卫系统良好的行业形象。

篇5：XX年环卫工作计划

20XX年，我们将进一步认清形势，强化管理。切实把减排工作放在更加突出的位置，加大对企业环境行为的监管力度，确保完成各项目标任务。

（一）、工作思路：

20XX年是我们深入贯彻落实十八大精神，同时正确面对形势，已安全发展为基础，以深化改革为动力，以强化落实为手段，同心协力，克难攻坚，确保企业健康、持续、稳定发展。

（二）、工作措施：

1.强化减排措施，确保减排任务完成。一是以减排为中心，按照减排工作要求，合理安排减排项目，督促污染减排项目实施；二是督促境内规模化养殖企业，加强“硬件”建设，做好污染减排相关工作；三是加大对重点减排项目监察力度，确保环保设施正常稳定运行，污染物达标排放。

2.强化源头控制，做好新上项目环评和“三同时”工作。重点加强对县经济开发区和濉芜产业园及六个工业集中区项目环评和“三同时”的督促、指导和服务工作，确保建设项目“环评”和“三同时”执行率达到95%及以上。

3.强化环境监管，解决突出环境问题。一是加强对国控、省控和市控重点行业、重点企业的监管，防止污染事故的发生。二是继续开展整治违法排污企业保障群众身体健康环保专项行动。三是加强对全县饮用水源地环境安全执法检查，切实保障饮用水源安全。四是强化信访维稳，着力解决群众关心的环境问题。

4.强化能力建设，提高环保依法行政水平。切实加强环境监察能力建设，进一步规范监察工作制度、程序，努力提高环境执法水平。同时，全面加强机关思想、作风、组织、业务、制度五大建设，提高队伍综合素质，为环保事业发展提供坚强的政治保证和组织保证。

篇6：2011年环卫工作汇报

在城建局的正确领导下，环卫处坚持以科学发展观为指导，以创建“全国文明城”活动为契机，注重精细化长效管理机制，充分发挥“窗口单位”职能作用，全面提升城区文明程度，营造良好的城区环境。现将全年工作总结如下：

一、环卫处“三清”工作基本情况

1、道路清扫保洁：现有主次道路39条，清扫总面积154.36万平米；机械化清扫道路13条，总面积60.92万平米，洒水降尘12条，总面积55.41万平米；

2、垃圾清运：现有清运车辆辆，清扫车1辆，洒水车1辆，另设3辆小拖负责城区8座居民转运站、平房居住区 101个散点、113 个垃圾斗、13个拉臂斗的生活垃圾清运，日清运垃圾总量186.5吨。

3、公厕：旱厕136座，水厕19座，按文明城创建指标要求，19座水厕全部进行了无障碍设施改造以及内部设施设备、地砖进行维修维护；136座旱厕全面进行了房顶、地面、便池、尿池等大中小型维修；五一、十一期间旱厕进行了全面粉刷，投入5吨多药粉及消毒剂，针对所有公厕进行消毒、灭蝇、除味，确保良好的厕容厕貌，保证了居民群众如厕方便。

二、基础工作完成情况

1、加强各项卫生作业管理力度。

坚持精细化长效管理机制，按创建指标要求，细化分解，责任到人，使得道路清扫保洁率、垃圾日产日清、公厕清掏清扫保洁率达100%；机械化清扫、洒水降尘率达40%以上，确保道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理等各项工作完成对标达标。保证了文明创建工作取得一定成效。

2、加强环卫设施维修维护：

维修果皮箱 30个、安装新果皮箱 50个、维修拉臂斗10个，更新维修密闭斗45个；9座转运站进行门窗更换、地面维修、屋

顶防水、室内吊装架、集装箱、地坑板设备维修保养；对车辆认真保养，自己动手进行大中小维修，并积极及时完成各项修理任务，节约资金5万余元。

加强转运站、垃圾中转站、垃圾池点夏季消杀管理，严格按照创建文明城责任目标制定标准，做到对标达标，确保卫生环境全面提高。

3、加强环境卫生综合整治。严格按照文明城创建指标，开展卫生治理活动。迎接省市检查10多次，清除治理城区街道、外环路、税务庄、唐钱路等地段死角四面、居民乱扔乱倒垃圾达2万多吨。

三、主要工作及措施：

1、结合数字化管理，针对城区主要路段，实行了电瓶车快速保洁专管员，及时处理各路段突发的飘洒、垃圾乱扔等事项，有利保障了城区街道环境的洁净。道路清扫市场化管理近一年来，使得城区道路环境卫生有了很大改观。同时对每个清扫保洁小组，按照《道路清扫保洁质量考核扣分标准》，实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款，大大提高了工人的工作积极性。

2、将文明创建指标细化分解，责任到人。成立检查考评小组，每天对垃圾转运站、公厕、道路、垃圾池点进行抽检，发现问题及时解决，坚持每日上报上级主管部门，及时反应处理情况，有效地保证了文明城创建成果的持续发展。

3、于10月底，越河王盼庄农村垃圾中转站竣工，即将验收投入使用。

4、加强考核管理制度。按照“谁牵头谁负责，谁主管谁负

责、谁丢分谁负责”的原则，实行责任制和责任追究制。定人、定责、定进度、定时限，实行目标管理。

严格按照测评标准，成立全天巡检小组，定期和不定期的进

行全方位检查，各责任部门互查，对工作负责到位达标的队及个人及时予以表彰；对工作力度不大，任务落实差，进展滞后的队

或个人给与通报批评，严肃追究责任。严格地把城市卫生管理工作推向精细化、经常化、制度化、规范化。

四、2012年工作计划

1、借鉴市路北、路南各区道路保洁市场化管理经验，进一步完善环卫道路清扫保洁市场化管理机制，制定完善合理的管理目标，全方位提高我区环境卫生质量。

2、加强水厕、旱厕、垃圾转运站、垃圾池斗、果皮箱等环卫基础设施的维修维护。

3、加强清运队车辆的维修保养，强化管理制度，确保安全生产。

4、争取市财政投入资金，旱改水厕3座，建垃圾转运站1座。

5、坚持精细长效化管理机制，巩固发展文明城创建成果，加强农村生活垃圾的收集清运，开展健康文明生态村建设活动，实现城乡管理一体化目标。

环卫处

篇7：西城环卫中心2013年工作计划

2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是全面实施“十二五”规划承前启后的关键之年，是全面建成环境卫生首善之区坚实基础的重要一年。做好环卫中心2013年各项工作意义重大。

2013年工作的指导思想和总体目标是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，以科学发展为主题、以业务建设为中心、以质量效益为主线、以改革创新为动力，围绕建设“活力、魅力、和谐、美丽新西城”和“创造城市美好生活、建设世界城市示范区”的目标要求，建首善、创一流。要在深度融合、和谐发展的基础上，树立和贯彻以职工为本的理念，进一步改善工作生活条件，加强思想文化建设，营造和谐环境氛围，提高职工幸福指数，构建“幸福环卫”。要按照首善目标要求，围绕区域建设重点和功能特点，打造各具特色的环卫精品，创新工艺和管理，广泛开展“精品建设年”活动，形成“精品拉动”和“创新驱动”发展格局，打造“精品环卫”。要进一步提高管理精细化和服务规范化水平，从最基础的工作抓起，加大培训力度，加大管理力度，加强长效管理机制建设，全面稳定和提高业务质量，确保全市领先水平，创立“一流环卫”。发扬敬业、奉献、拼搏、争创一流的西环精神，团结一心，为把西城建设成为环境卫生首善之区而努力奋斗。

一、2013年业务工作的主要任务目标

（一）稳定提高环卫作业质量，保持全市领先水平。

完成干路清扫保洁作业面积827.4万平方米，实行夜间机扫、白天保洁的作业方式。机械化清扫率达到99.36%，机械化保洁率达到99.36%。主要道路除冬季外，实行洗地、冲刷和喷雾降尘作业，洗地率96.45%、冲刷率96.14%、喷雾降尘率100%，1 提高道路洁净度，降低扬尘污染。对路沿石和隔离带进行冲刷作业，确保环卫作业整体效果。采用“人机配合”的方式进行道路保洁，缩短污物滞留时间，加强人行步道和地下通道、过街天桥的清扫保洁，创新作业方式和管理模式。

完成12个街道办事处地区的街巷胡同保洁工作，改变传统作业方式和作业形象，提高生活垃圾收集和街巷胡同保洁的机械化程度，发挥环卫专业作业优势，提高街巷胡同的干净指数和群众满意度。

加强全区77座密闭式清洁站的管理与服务，进行数字化基础建设，加大科技含量，逐步实行信息化管理，实现垃圾收集转运全程密闭化与全程数字实时监管化，在确保垃圾日常日清的同时对垃圾增长量变化及时分析掌控。通过落叶回收堆肥工艺及分类垃圾中餐厨垃圾与厨余垃圾的专业化收运工作，逐步实现垃圾的减量化、无害化和资源化，生活垃圾增长率低于4%指标。

完成全区1201座公共卫生间的保洁与服务（其中二类363座、达标714座、三类68座、户厕56座），实现管理精细化和服务规范化，做到保洁及时、维修到位、严格管理、服务社会，同时实现粪便的密闭化抽运和资源化处理。

常态化管理与应急处理机制相结合，做好重大节假日、重大活动和特殊时段的环境保障工作，圆满完成扫雪铲冰、清扫落叶、清除烟花爆竹皮及恶劣天气和突发事件的应急环境保障任务，及时完成上级交办的各项工作任务。

（二）加快环卫设施设备改造建设步伐，完善便民、环保、先进的硬件配置。进一步发挥首都功能核心区的示范引领作用，与北京建设中国特色世界城市标准相协调，按照首都环境建设办公室关于环境建设服务民生、保障运行的要求，继续开展密闭式清洁站和公厕的建设及改造工程，新建二类公厕1座，整体修缮二类公厕40座、达标公厕136座、清洁站1座，更换25座可移动式环保及生态公厕、6座清洁站 2 吊装设备、6座清洁站挤压设备，更换1000套五防井盖，对环卫设施进行有效维护，统一区域内环卫设施建设标准，全面提升环卫设施现代化、科技化水平。对各事业作业单位加强数字化基础建设，补充配备无线电集群系统，增加业务车辆的购置，全部车辆安装GPS监控系统，建设科所队级指挥系统，便于中心统一指挥、全面管控和调度。建立健全相应管理制度和措施，全面实现现代化管理和服务。

（三）围绕区域建设重点和功能特点，打造各具特色环卫精品。1.重点打造“中南海周边环卫精品”示范工程。

根据“为中央党、政、军领导机关的工作服务”的精神，结合我区环卫业务工作实际，打造一条以中南海、天安门地区为中心向外辐射，重点涵盖西长安街、府右街、文津街、南北长街、西安门大街、西黄城根南街、灵境胡同、人大会堂西侧路、东西绒线胡同、北新华街等多条道路以及区域内涵盖公共卫生间、密闭式清洁站、街巷胡同保洁作业的精品示范工程，严格落实重点道路与街巷清扫保洁新工艺新模式、公共卫生间与密闭式清洁站保洁新工艺新模式。通过树标杆、创精品，起到引领与带头作用，逐步完成“精细化”服务向“精品化”服务转变，打造作业质量一流、保洁服务规范、作业模式高效、设施设备现代的环卫精品示范工程。

2.打造“三道”工程环卫精品。

配合北京市地标重现中轴线申遗活动，北起鼓楼南至永定门，包含地安门内大街、天桥南大街等多条道路，打造一条贯穿南北长7.8公里的人文大道。同时结合区政府着力打造的水道、文道、商道“三道”景观建设工程，打造木樨地至永定门滨河景观大道以及新街口至开阳桥商业景观大道等符合区域特点的三道环卫精品工程，涉及的道路街巷、公共卫生间、清洁站等将严格落实规范化服务和精细化管理，树立环卫作业新形象。

3.各单位根据业务责任区域内功能特点和需求，打造各具特色的精品或精品工程。

按照政务活动区、商务办公区、繁华商业区、传统风貌区、交通枢纽区、公共休闲区和生活居住区等不同区域类型和发展空间布局，从本业务工种和区域功能特点需求出发，选择

一、两个点打造精品或精品工程，树立典型样板，创新工艺模式，体现首善标准，突出区域特色。

（四）进一步完善和创新环卫作业新工艺和管理服务模式。

1.完善道路清扫保洁新工艺，强化公共卫生间和密闭式清洁站管理与服务。根据常态化管理作业模式的总思路，继续推进分级分类管理的原则，明确重点地区、重点项目，重点保障，巩固好道路清扫保洁一流作业质量，合理有序的调配工力、规范管理，在管理水平、人员素质、技术创新等多个层面挖掘作业潜能。道路清扫保洁继续实行组合作业法，即：冲、刷、洗、拖（吸）为一体的联合作业、分项保洁的工艺模式。二是进一步发挥、推广现有作业新工艺的原创成果，加快创新工艺和技术应用的人才培养，对取得成效的新工艺、新模式在精品示范工程作业区域内进行调整与再创新。三是继续加大新工艺所需设备的投入，购置多功能小型作业车辆，对“道路遗撒”、“小隔离带保洁融雪作业难”等作业难题，创新作业理念、作业模式，加快转变环卫作业方式。四是根据地下通道保洁作业特点，优化保洁作业流程。按照“清、刷、洗、拖（擦）”组合作业工艺，打造地下通道整体保洁一流作业质量。五是对新接管的道路及时开展相应保洁工艺作业，确保机械化保洁率、洗地率、喷雾降尘率、冲刷率等指标达标。

进一步强化公共卫生间管理与清洁站服务意识，从注重质量达标式管理向精细化、精品化服务转变。在现有定期征求居民意见建议制度的基础上，尽最大限度为周 4 边居民解决实际问题。二是针对所处区域、保洁等级、保洁特点，摸索创新保洁作业模式。确保密闭式清洁站和二类以上公厕按时开放、服务规范。

2.继续探索扫雪铲冰新工艺、新模式。

按照扫雪铲冰新工艺、新标准的具体要求，不断推进环保除雪作业工艺，摸索行之有效的机械除雪新模式，提高机械设备综合除雪能力。在精品示范工程区域内进一步推广宣外大街、太平桥大街率先试点“机械除雪为主、人工除雪为辅”的新成果，利用新工艺、新设备、新模式，在减少使用融雪剂的情况下，高质量、高标准地进行除雪作业。

3.继续探索街巷胡同清扫保洁与垃圾收运管理新工艺、新模式。

继续做好街巷胡同清扫保洁工作，以打造精品示范工程为契机，加快街巷保洁作业精品化步伐。更新街巷清扫保洁传统作业思想、建立健全街巷保洁管理机制，对具备条件的胡同和传统风貌街巷，在作业质量、作业方式、工艺设备、作业形象等方面改革与创新。进一步完善例如“三快一净”作业模式，进一步提升街巷保洁和垃圾收运机械化程度，进一步扩大专业作业队伍在街巷保洁领域的品牌影响力，形成一套可行、高效、常态化的街巷作业模式。不断推进垃圾分类及垃圾不落地等作业模式，提升街巷保洁整体品味。同时，更换1200套果皮箱和3000个街巷垃圾桶，增设390个密闭式垃圾收集设施。

（五）加强长效管理机制建设。

1.完善监督协调机制。在认真做好业务监督检查工作的同时，进一步整合群众意见受理平台，通过公布环卫监督热线电话，倾听群众意见，拓展发现问题的途径。加强与区城市管理监督指挥中心和城管部门及各街道办事处的沟通，通过城市管理监督指挥中心平台，对信息进行综合分析，增强发现问题的主动性，提高处理问题的时 5 效性。

2.完善业务技能培训评价体系。结合新环卫发展要求和各工种作业现状，完善业务技能培训评价体系。继续以全市环卫行业技能练兵活动为载体，依托技能练兵活动，提高职工作业技能，选拔技能人才。通过技能培训讲座、业务知识考试、业务技能比赛等多种形式，形成一种职工之间、班组之间、相关作业单位之间相互学习、相互提高、共同进步的局面。

3.促进科技创新能力提升。环卫作业和管理离不开科技的支撑，不断加大科技投入，积极探索新工艺、新模式，将现代科技手段、行政管理手段和全员参与方式有机地结合起来，实现对中心业务管理的信息化、标准化、精细化，确保城市公共环境状态优良。

健全新的环卫专业考核体系及各种服务规范，在去年的基础上，不断创新、不断摸索、不断改进，确保环卫业务管理精细化、服务规范化和专业作业新工艺稳步发展，高质量、高标准全面完成公共服务和环境保障任务，在全市乃至全国同行业中达到领先水平。

（六）加强信息化水平、实施数字化管理，进一步落实属地管理责任。为了进一步提高工作效率，不断加强渣土管理工作的信息化、数字化管理水平，与区城市管理监督指挥中心建立西城区渣土管理信息交流平台系统，运用现代化科技手段来提高城市渣土管理水平和快速反应能力。着手建立移动化车辆查询系统，对我区已登记备案的运输车辆做到实时监控，加强后续的监管力度。根据我市对渣土管理工作相关部署，面对当前的渣土管理工作新形势、新任务，依照“综合整治、属地管理”原则，加强与各街道的沟通协调，充分发挥属地管理的优势和作用，扎实推进网格化管理，实现管理全覆盖的工作目标。强化“反应迅速、发现及时、管理高效、保 6 障有力”的工作机制，使我区渣土管理工作监管、防控措施到位，确保我区渣土管理工作在全市检查考核中处于领先地位。

二、坚持以职工为本，构建“幸福环卫”。

“幸福环卫”集中反映广大职工对现实生活的共同感受和对美好未来的共同追求。构建“幸福环卫”，是紧密联系实际、贯彻落实以人为本科学发展观的重要举措，是以职工为本、增进职工福祉、依靠职工发展环卫事业的重要基础。构建“幸福环卫”是全面、系统的工程，不仅限于物质层面，还包括精神的、文化的，涉及职工在西城环卫工作生活和全面发展的各个层面。构建“幸福环卫”应当从下面几个方面入手。

（一）牢固确立“以职工为本”的理念和“以人为本”的核心立场，以增进职工福祉为己任。

体现党的全心全意为人民服务和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的宗旨，时刻把职工放在心中最高位置，与职工心连心、思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工、生活上关心职工。进一步改进思想作风和工作作风，改进工作方式方法，深入到职工中去，了解他们的愿望要求，解决好职工最关心、最直接、最现实的困难和问题，健全联系制度、畅通诉求渠道、采取切实措施、建立工作机制、和谐劳动关系、密切干群关系，从领导层和管理层做起，党政工齐抓共管，构建“幸福环卫”。

（二）进一步改善职工工作生活条件，大力为职工做好事、办实事。

要进一步提高作业机械化和设施设备现代化程度，降低劳动强度，改善工作条件，实现体面劳动和现代作业，提升环卫形象和社会地位。要进一步改善基层单位、班组、设施管理间、职工休息点和务工人员宿舍的设施条件，完善各种福利设施、文化设施和生活设施，为职工创造良好的学习、工作、休息、娱乐和生活环境。要在现有政策 7 条件下，千方百计提高职工收入和福利待遇，改善和提高生活水平。要坚持和完善“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”的工作制度、走访慰问制度，以务工人员为重点开展共建“温暖大家庭”活动、“贴心服务”活动，加强务工人员宿舍管理和服务，推行“公寓式服务”和“半军事化管理”。要尽最大努力帮助职工解决工作和生活中的实际困难和问题，努力为职工群众做好事、办实事，提高职工幸福感和幸福指数。

（三）加强思想文化建设，营造和谐进取环境氛围，培育高素质职工队伍。要充分体现和发挥职工主人翁地位和主力军作用，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，环卫发展问计职工、环卫发展依靠职工，发展成果惠及职工。支持工会开展建设“民主、温馨、进取”的职工之家和职工小家活动、合理化建议和劳动竞赛活动。要加强宣传、教育和培训工作，不断提高职工思想文化素质和技术技能水平。创新体制机制，为职工搭建展现自我、发挥特长、体现价值、成长进步的平台。要进一步弘扬“敬业、奉献、拼搏、争创一流”的西环精神，培育职工队伍的共同价值观、特有作风、群体意识和行为准则。要大力建设职工文化、培育“西环文化”，开展丰富多彩的文艺、体育、文化活动，丰富职工精神文化生活，陶冶情操，提升整体素质，增强队伍凝聚力，依靠全体职工共创和谐环境，营造团结奋进的氛围，共同构建“幸福环卫”。

三、加强各项行政管理工作，进一步提高管理和服务水平。

（一）强化机关内部管理。

要切实加强中心机关干部的思想、作风和能力建设，提高机关干部整体素质。树立为基层服务的意识和作风，建立机关干部深入基层、联系实际的制度措施。树立机关干部要率先垂范的意识和行为准则，树立终身学习的理念，加强学习和锻炼，增强自觉性和主动性，了解全面情况，精通本职业务，提高履职能力。要加大机关内部的 8 管理力度，逐条落实各项规章制度，严格工作纪律和工作秩序，规范工作程序，充分履行职能职责。把各项工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，明确任务要求、质量标准、完成时限和工作责任，真正做到按制度管人、管事、管物，激发调动机关干部工作的积极性、主动性和创造性。加强机关作风与管理，提高素质水平和业务能力，充分发挥机关“指导、协调、监督、服务”的管理职能。

（二）坚持安全稳定发展。

坚持“安全发展”的科学理念和“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，按照“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与、持续推进”的原则，紧紧围绕安全工作的总体部署，牢固树立“安全管理，责任重于泰山”的观念，强化对安全管理工作的领导，落实责任制，突出隐患治理，突出宣传教育，突出全员培训，加强基础管理。以建设科技环卫、绿色环卫、安全环卫为目标，保持全中心的安全发展。

（三）规范劳动人事管理，做好统计分析工作。

建立健全各项劳动人事制度，进一步理顺工资关系，提高职工收入。进一步加强对使用农民工的管理，落实好各项用工制度。加强对绩效工资的管理，监督检查落实情况。加强对专业技术人员的培训与管理，提高专业技术人员的专业水平和工作待遇。继续做好2013年的统计报表工作，有针对性的开展统计法规、统计知识培训活动，确保数据准确有效。继续做好统计人员的继续教育工作，完成好各种报表数据的统计分析工作，为领导提供准确的数据参考依据。加强人事基础管理工作，全面建立各项数据台帐并按规则及时更新，规范人事作业流程，提升数据服务质量，为事业发展提供更周全的服务。

（四）加强财务管理和审计监督工作。

继续加强对财政预算执行情况的监督、管理、控制和分析力度；进一步加强我 9 中心的财务、会计核算工作，保证财务工作的真实、完整，维护中心整体利益，保证2013年的环卫作业经费的正常需要。进一步做好国有资产管理工作以及国有资产的清查和固定资产帐卡的核对工作。加大对各基层单位会计基础规范工作的指导、监督，严格落实财经纪律和财经制度，做好财务规章制度的完善工作，进一步加强审计监督工作，强化审计专业培训工作，提高财会审计人员的专业素质。继续加大增收节支工作的力度，发展环卫经济，促进事业发展。

四、进一步加强职工队伍建设。

（一）以职工素质教育工程为依托，进一步提高职工队伍素质。

结合新环卫发展要求和职工队伍现状，中心工会继续依托职工素质教育工程，采取与院校联合办班及利用市区总工会开办的公益大讲堂、科学讲堂和名家讲坛等多种形式，对管理人员、班段长及骨干人员进行系列培训，提升胜任管理者的能力和素质。进一步发挥“职工书屋”的功能作用，组织和引导职工广泛开展读书学习活动，增长知识、陶冶情操，丰富精神文化生活。通过征文、演讲、分享会等形式开展交流，相互启发提高。要继续组织务工人员接受首都职工素质教育，在没有集中组织务工人员参加素质教育培训的单位设点办班，对务工人员进行专业课程的培训，提高培训效果。

（二）广泛开展群众性文化体育活动，丰富职工文化生活。

举办各类文体比赛活动，举办职工才艺大比拼活动；举办职工扑克牌比赛；举办五一劳动节慰问演出；组织知识竞赛；组织专项劳动技能大赛；举办职工登山比赛等。各单位也要开展丰富多彩的文化活动，要通过健康有益的文化体育活动，吸引、陶冶、塑造、凝聚职工，使广大职工的文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。

（三）进一步开展劳动竞赛和经济技术创新活动，营造创先争优活动氛围。组织开展以“为建首善、创一流比技能、赛业务、做贡献”为主题的劳动竞赛和 10 经济技术创新活动。要围绕提高工作效率、改善作业形象、减轻劳动强度、革新技术设备、增强科技含量和节能减排等方面广泛开展经济技术创新活动。广泛开展技术练兵、技术比武、技能比赛等活动，中心工会将适时与业务科、技安科组织专项技术技能大赛活动，为职工搭建展示才华、切磋技艺、争当技术能手的平台。大力弘扬劳模精神，组织开展系列宣传活动，积极开展劳模慰问活动，关心和帮助生活困难的劳模解决实际困难，鼓励劳动模范为环卫事业发展做出更大的贡献。继续组织开展劳动竞赛和经济技术创新活动，进一步营造树先进、学先进、当先进的创先争优活动氛围。

五、进一步加强党的建设。

（一）以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，扎实推进党员干部思想政治建设。

一是学习宣传贯彻党的十八大精神。中心两级党组织要按照区委学习贯彻十八大精神的工作部署，采取多种形式集中开展学习宣传贯彻活动，组织干部进行专题学习培训，以党员、干部为重点，通过集中学习、教育培训、专题研讨等多种形式，推进中心全体党员干部学习大会文件、领会精神实质、贯彻落实党的十八大和北京市第十一次党代会精神。二是加强领导班子思想政治建设。紧紧围绕中心工作目标，研究制定加强领导班子思想政治建设意见，大力推进中心两级领导班子思想政治建设。进一步落实党委理论中心组和基层领导班子学习、民主生活会制度，不断提高思想政治素质和驾驭决策水平。以贯彻民主集中制为核心，进一步完善领导班子议事规则和决策程序，加大对执行情况的检查力度，使领导班子能够真正做到团结协作、高效运转。

（二）以推动环卫事业科学发展为目标，切实加强领导班子和干部队伍建设。一是加强领导班子结构的优化调整。在全面分析研究干部队伍现状的基础上，11 加大干部调整工作力度，积极推进干部轮岗交流，从年龄、性别、知识、阅历等方面进一步优化基层领导班子结构。坚持正确的选人用人导向，严格执行中心《科级干部选拔任用工作办法（试行）》，认真做好干部选拔任用工作，提高选人用人工作的满意度和公信度。完善领导班子和领导干部考核评价体系，研究探索机关和基层分类考核评价办法，综合运用考评结果，激发干部工作活力，促进领导班子和干部队伍建设整体水平的提升。二是加强后备干部和年轻干部的培养使用。根据区委部署要求，认真做好处级后备干部调整工作。进一步加大对科级后备干部选拔任用工作力度，将愿干事、能干事、干成事的后备干部选拔到科级岗位上来，做到人尽其才，用当其时。适时组织全中心科级后备干部进行专题培训，全面提升其思想素质和工作能力。认真总结和宣传后备干部和年轻干部中的先进典型，营造努力向上的良好氛围。三是加强干部教育培训。全面贯彻中心第三次党代会精神，严格落实中心党委关于加强干部培训工作的有关规定，创新培训形式，丰富培训内容，严格培训管理，提高培训效果。按照区委组织部的安排部署，认真完成好处级领导干部1+X培训、在线学习、主体班和专题班等学习培训任务。继续采取与区委党校联合办班的形式集中对干部进行系列培训，进一步提高整体素质。结合工作实际，组织对党支部书记、新任科级干部进行专题培训，提高本职工作的能力和水平。四是进一步做好干部服务和管理工作。坚持标准，严格要求，加强对干部的教育和管理。加强对干部的人文关怀，关注干部的身心健康。全面做好老干部工作，认真落实老干部政治、生活待遇，加大对老干部的关心、关爱和服务力度，发挥老干部在推动科学发展、促进社会和谐中的积极作用。

（三）以巩固和扩大基层组织建设年活动成果为重点，不断提高基层党建工作水平。

一是积极推进基层党建创新工作。梳理总结党建创新示范点建设工作经验，扎 12 实推进党建工作方式创新、手段创新、制度创新和理论创新。通过示范点建设，带动全中心基层党组织的建设，促使每个基层党组织做好建章立制、规范提升工作。加强对党建工作示范点和创新项目实施工作的指导，将党建工作创新作为对各党支部和党务工作者考核和考察的重要内容。二是全面提高基层党组织建设水平。进一步健全和完善精细化管理的制度措施，深化精细化管理成效。积极探索和构建党建工作考评体系，认真落实好“三评一考”等制度。进一步完善落实《党支部工作台帐》和《党务工作数据库》，继续使用好下发的《基层党组织工作手册》，全面提高工作的计划性和规范性。中心将适时召开基层党建精细化管理工作推进会，总结精细化工作成果，交流精细化管理经验。三是着力加强党员教育管理工作。认真落实市区《2009—2013年党员教育培训工作规划》，组织党员全员培训。举办入党积极分子培训班，加强对发展对象的全面考察，按照适当控制数量，严格把握质量的要求，认真做好发展党员和预备党员转正工作。深化党员责任区和责任制工作，进一步深化争创党员示范岗和党员先锋岗等活动。进一步总结推广在重大活动时期和完成重要任务中发挥党员模范作用的有效办法和措施。建立健全党内激励机制和帮扶机制。四是大力推进党内民主建设。以保障党员积极有序参与党内事务为目标，进一步推进党内民主建设。认真落实干部选拔任用“一报告两评议”工作制度和中心《关于做好民主评议监督工作制度》和《党务公开工作制度》，确保党员主体地位和党内民主权利。制定中心党代表活动计划，充分发挥党代表在闭会期间的作用。进一步探索党员参与党内事务的有效途径和实践载体，不断推进党内民主建设和党的全面建设。

（四）以加强领导干部党性修养和作风建设为重点，认真落实党风廉政建设责任制。

一是严明纪律，维护政令畅通。坚持把严明党的政治纪律摆在首位，加强政治教 13 育，引导党员干部坚定政治立场和政治方向，增强政治意识、大局意识和责任意识，坚决维护党的团结统一。二是深化廉政风险防控管理。继续抓好廉政风险防范机制建设，结合党委权利公开透明运行试点工作，做好源头治理工作。围绕权力结构和权力运行的各个环节，推动廉政风险防范管理向决策环节、执行环节、监督环节、基层重点岗位延伸。三是加强对领导干部的监督，认真严肃查办违法违纪案件。贯彻党要管党、从严治党方针，坚持有腐必反、有案必查，保持党员干部清正廉洁。深化党务公开工作，进一步畅通党员群众参与监督渠道，进一步完善内部监督、专项监督和职工群众的监督机制，增强监督工作的规范性。认真执行党内监督条例，加强对领导干部特别是党政主要领导干部的监督。继续落实“千家评政府”工作，对提出改进意见的项目进行审核，对环卫网站的更新时效性、对外公开办公电话的准确性进行核实。四是全面加强纪检监察干部队伍建设。结合党支部换届改选工作，建立以纪检委员、党风廉政监督员、党风廉政宣传员和党风廉政信息员为主体的纪检监察干部队伍，建立工作制度和工作机制，积极开展工作。深入开展社会主义核心价值体系的学习教育，坚定理想信念，始终保持坚定正确的政治方向，提升有效防治腐败工作能力。

（五）以建设环境卫生首善之区营造良好的宣传氛围为目标，充分发挥舆论宣传引导作用。

一是围绕重大主题和活动宣传，进一步统一思想、凝聚力量。坚持“面向基层、服务群众、扩大覆盖、增强效果”的总体要求，主要围绕学习贯彻党的十八大精神这一条主线，以建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和建设中国特色世界城市、建设“活力、魅力、和谐”新西城、和我中心提出的2013年工作任务目标等为重点，宣传践行北京精神，大力弘扬“西环精神”，不断增强干部职工热爱北京、建设北京的责任意识，增强干部职工热爱西城、岗位奉献的自觉行动。二是发挥各种刊物作用、14 多渠道开展宣传教育。充分发挥《环卫通讯》、《西城环卫信息》和各党支部创办的各种宣传刊物的作用，切实加强舆论引导工作，积极引导职工正确理解热点、难点问题，及时将党和国家的方针政策、法律法规进行宣传、让广大职工遵守法律、正确维护自己的合法权益，促进团结，维护稳定，确保中心各项工作的顺利进行。今年，拟在《环卫通讯》中开设“职工创作园地”专栏，主要刊登环卫干部职工的学习心得体会、文学作品（如诗歌、散文、小小说等）、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式，为广大干部职工提供一个展示文学才华的平台，丰富职工文化生活，提升环卫文化。进一步规范信息报送的相关规定。注重对信息稿件的征收、校对、审核，提高稿件的刊发质量。各单位也要进一步规范单位内部宣传刊物，提升办刊质量。支部书记要亲自把关，注重细节。三是积极开展对外宣传，充分展示西城环卫良好形象。按照“善待媒体、善用媒体”的原则，加强与媒体的沟通联系。认真做好各媒体采访的接待和服务工作，按照中心对外宣传规定，妥善受理采访申请，为记者提供工作便利和宽松的采访环境。充分展示环卫工人在城市建设中发挥的作用。

篇8：我是这样做学校环卫工作的

我校是一个县级乡村初级中学, 没有专职环卫工人, 全校的环境卫生工作是靠老师带领学生打扫完成的。学校里几乎所有的学生都是来自农村家庭, 对环境卫生爱护的意识比较差, 工作量比较大;环卫工作给人的感觉就是与“脏、累和没有知识的人干的”联系在一起。因此, 很多年轻教师都不愿意做。

2011年, 因环卫工作没有人愿意负责, 学校的环境卫生一天比一天差, 在这样的卫生环境下, 老师如何育人?学生怎么学习?这些问题困扰了我好多天。我想, 作为学校的一名老教师, 应该为全校师生做一个表率, 就主动在任两个班数学课的同时承担了这份工作。

刚开始的时候, 我也发现这份工作很难做。很多学生在做打扫环境卫生时怕脏, 主动性很差, 一些教师配合度也不高, 很多学生乱扔垃圾导致重复工作很多......

经过一段时间的观察, 我发现如果不采取有效措施的话, 我这个“环卫老帅”也只能从“主动请缨”到主动“请辞”了。于是, 经过细心总结和缜密策划, 我开始了“新官”上任三把火。

第一把火——“借东风”。我与校领导沟通之后, 请校领导组织了一个班主任沟通会, 请各班班主任按期安排值日生由我调度做环卫工作, 并请班主任做好本班学生的思想工作。

第二把火———“分田地”。我把学校的环境卫生按区域划分, 公共区域由我带领“御林军值日生”完成, 其他区域由各个班级安排班级值日生完成。为了公平公正, 各班负责的区域采用抽签方式决定, 运气好与不好, 全凭各班班主任的手气决定。

第三把火———“誓师会”。借完东风和分完田地之后, 我又请校领导组织了一个全校大会, 给全校师生讲了“孟母三迁”的故事, 以此来说明环境对于每一个人成长的重要意义。还结合我县正在搞的文明城市建设主题组织了一次作文大赛, 评选出一些好的作文刊登在学校的作文天地里。

三把火点起来之后, 学校的环境卫生工作好搞多了, 学生打扫卫生主动积极了, 老师们的配合度提高了, 学校的环境明亮了。这时, 我这个“环卫老帅”本该歇息一下了, 但是我又在“中军帐”里策划下一个主题, 我要将我打下的这一片“大好河山”管理好, 做好环卫工作成果的巩固工作。

第一步, 我在学校的通报栏里建立了一块用于通报各班负责打扫卫生区域的评比表和通报乱扔垃圾及不爱护公共卫生的个人通报表, 面和点同时抓, 做得好的和做得不好的同时通报。

第二步, 由各班抽调一名学生, 成立环卫评比小组, 建立环卫评比指标, 定期评价每个班的环卫工作情况。这个措施明显让各班把自己的“田”种好了。

第三步, 我在“御林军值日生”中抽调八名学生组成纠察队, 两人一组在全校范围内纠察乱扔垃圾的行为。一经发现, 就在通报栏里通报, 同时处罚乱扔垃圾的学生打扫卫生。这一措施实施后, 通报栏里的名字越来越少了。

经过一年多狠抓环境卫生工作, 我校的环境卫生有了大幅度提升。草坪更绿了, 小树丛中垃圾没了, 教室的窗子更明亮了, 厕所更干净了, 学生们不再乱扔垃圾了, 日常行为习惯文明了, 学校的学习环境更美好了。2013年以来, 由于我校的环境卫生工作非常出色, 不但受到我县各级教育管理部门的赞赏, 还成了各兄弟学校参观学习的样板。

篇9：环卫工作计划-18年环卫工作计划

一、思想先行，组织落实，教育到位

实践证明，一个单位要想在经济改革大潮中不落伍不掉队不犯错误，思想政治工作不能放松。环卫事业与人民生活休戚相关，环卫工作不到位必然会给人民生活带来难题。见诸报端的城市的脏乱差等现象充分说明一个城市的品位和形象在某种程度上依赖于环卫部门去认真维护和建设。笔者处长期以来高度重视职工思想政治工作，充分认识思想政治工作在整个环卫事业中的重要地位，通过各种形式的主题教育活动，努力提高职工的思想政治教育素质。在日常思想政治教育工作中，以文件的形式明确职能科室负责人为思想政治工作的第一责任人，形成齐抓共管、分工合作的工作局面，构建了一支强有力的思想政治教育工作团队。环卫职工受教育的水平参差不齐，职工身份多样化，我们再结合年龄、岗位等情况，进行管理队伍合理化分工，依据“岗位不同，要求不同”的原则，分人分层包干相应板块的思想政治教育工作。在责任到人的基础上，笔者处组建多个教育团队，结合规章制度的学习，开展各种形式的主题教育活动，把育人与培才紧密结合起来，在活动中增进友谊、凝聚团队精神、形成向心力，最终坚持不懈抓好环卫服务质量。

二、构建多种形式的思想政治教育平台

1.管理工作是做人的工作

江苏省仪征市城管局环卫处强调各级干部首先要尊重职工的感情，理解职工工作或家庭生活中的困难，将心比心，努力与职工打成一片，及时了解职工的思想状况，以平等的地位和真诚的态度拉近干群之间的关系，采取换位思考的工作方式，以身作则虚心倾听职工的不同意见和建议，克服骄傲自满的不良现象，体现人性化管理的新理念，关心职工、体贴职工，以情感人，从而促进职工思想觉悟的提高。

2.从职工实际情况出发

一提起思想政治教育，很多人就想起马克思主义老太太，从主观上就产生抵制情绪。而环卫工作中思想政治工作又必不可少，如何能春风化雨，让职工愉快接受教育，一直是我们思考的课题。经过长期摸索，我们总结出从讲“小道理”入手，就可以解决思想大问题。生活中的点点滴滴，关乎着我们每一个人的生活，而这些材料恰恰又是思想政治工作可以利用的好材料。环卫职工文化水平整体不高，不喜欢听大道理，家长理短、社会闲闻却津津乐道。

3.解决实际问题，温暖感化职工。

过去职工抵触政工人员的原因实际上就是思想工作做了一大堆，并不能解决任何实际问题。而环卫工作是实实在在的务实工作，来不得半点虚假。忽视职工工作中的实际困难，不顾时间地点的夸夸其谈，即使职位再高，权力再大，也不能赢得职工的敬服。江苏省仪征市城管局环卫处与全国其他地方一样，从事环卫事业的职工队伍庞大，文化水平参差不齐，结构复杂，在就业、保险、医疗保障等和职工切身利益紧密相关的事情上存在着不少问题。这些问题有着复杂的历史原因，也不是我们自身就能解决的。我们理解职工的渴求，在上级部门、政府都无法一揽子解决的情况下，尽可能通过各种渠道进行争取，寻求妥善解决的有效办法，即使不能解决的，也要在努力的基础上做好职工的思想工作，同时列出时间表，逐一安排解决。身教胜于言教，我们的付出职工看在眼中，做一件事胜过说千言万语。近年来，因为我们的付出，帮助了很多有着实际困难的职工走出困难，其他的职工在工作中积极性比以前更高了。

4.切实提高环卫职工整体素质，树立环卫事业良好形象

环卫工作每天要与城市居民打交道，是城市环境美化的天使，关系着城市发展的格局。我们把提高环卫职工的服务水平、提升环卫职工的整体素质作为重中之重的主要任务来抓，常抓日常教育培训不放松。在全市创建全国文明城市期间，更是教育职工正确认识形势，转变服务理念，鼓足工作干劲，扮靓城市角落。以主人翁的姿态，真抓敢管，做到嘴勤、手勤、脚勤，不怕多管闲事，不怕得罪人，不怕回头再扫一遍。正因为如此，我们以优质的服务、包容豁达的心态赢得市民的理解和支持，获得市委市政府的赞许。

三、服务经济发展，解决实际问题

环卫事业是服务业，服务于城市经济社会发展。在日常思想政治工作中，我们牢牢扣住经济发展这根弦，把思想政治工作与服务于经济建设相结合、与职业道德建设相结合、与构建和谐人际关系相结合、与解决实际问题相结合。正确处理好职工与社会、职工与单位、職工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，求同存异，化解矛盾，维护自身形象，谋取职工的各种利益。通过各种形式的活动，增强职工的凝聚力，架起单位与职工之间的桥梁，加强沟通，消弭隔阂，营造和谐温馨的人际氛围。在平时工作考核中，不和稀泥，坚持抓好典型的树立，坚持对落伍者的促进，让落伍者知耻后勇，促进转化，勇于争先。

四、总结

人总是爱美的，人们总是追求美好的环境。环卫工作就是塑造美好宜居的城市环境，自身过得硬，也必将影响市民对环卫工作的支持，最终形成人人爱环境的新面貌。

（作者单位：江苏省仪征市城管局环卫处）