选聘生

选聘生（通用8篇）

篇1：选聘生

自我介绍

尊敬的考官：

上午好！首先，衷心感谢组织上为我们提供这次极其难得的锻炼机会，同时也衷心感谢两位考官对我的关心和支持。

我是一个好学上进、自信开朗的女孩，来自闽西山区，从小在农村长大，与家乡的父老乡亲们有比较天然的感情，我希望通过成为一名选调生，为乡亲们办些实事，成为乡亲们的自家女儿。

在中医药大学读书的四年，我受到了老师们的教诲，和同学们的关心和支持，使我在各方面都有了很大的进步。

——在思想政治方面，我十分注重政治理论学习，不断加强党性锻炼，关心国家大事，并于2009年11月加入了党组织，并按党员标准严格要求自己。

——在专业知识学习方面，我谦虚好学、勤于钻研，掌握中药学必备的基础知识，学业成绩名列前茅，为校“三好学生”；同时，不断完善知识结构，先后通过了大学英语四级、计算机一级等考试。

——在组织协调能力方面，作为班级副团支书，我既当好“领头雁”的角色，也注重发挥团队作用，协调解决班级具体问题，成为老师的得力助手、同学的知心朋友。积极参加各种文体活动，为我校时珍园的义务解说员，擅长舞美策划，多次参加校内外大型文艺演出；担任校瑜伽协会会长，多次组织参加大学生瑜伽公益表演。

——在日常生活方面，我崇尚“简朴”的作风，能与同学和睦相处，取长补短，共同进步。

当然，我也有不足的地方，主要是作为学生，社会经验不足，实践技能欠缺，希望在将来的工作中不断改进。

我出生于农村，深深知道现在农村的工作、生活条件还很艰苦，但为家乡新农村建设贡献自己的微薄力量，是我的强烈愿望。如果我有幸被录用的话，我一定不辜负组织的期望，在“三农”工作第一线接受锻炼、增长才干，当好一名让领导放心、让群众满意的选调生。

个人有缺点

个人优点：积极进取，吃苦耐劳，迎难为上，大胆创新，富有激情，有亲和力，有较强的学习能力，专业基础扎实，组织策划、沟通协调能力强

缺点：作为学生，社会经验不足，做事情比较果断，有时考虑问题不够慎重周全。知道了自己的不足，所以我会做事情的时候时刻提醒自己要“三思而后行”，多听长辈老师的教导。

篇2：选聘生

各位领导、同事: 大家下午好！

时间过的飞快，不知不觉我作为一名省选聘生到村任职又过了一年。回首这一年来的工作经历，感慨万分、百感交集。这其中有工作的艰辛、有成长的收获、有组织的关怀、有同事的关爱。一年不长的时间，让我更加深入地了解马道的村情村貌、更加热爱这份工作、更加热爱马道这块土地。从某种意义上说，我的骨子里已经是一个马道人了。下面，我就以一名马道村民的身份、一名马道村培养的大学生村官的身份，向各位汇报我一年的“收成”。

一、准确定位，牢固树立为民服务意识

在工作中，我始终牢记自己做为一名省选聘生的身份，牢固树立为民服务意识。通过前期的工作、学习，对村情村貌有了深入的了解，对全村各项工作尤其是中心工作有了充分的认识，为做好村主要领导参谋助手奠定了基础。而在一年里参加的学习实践科学发展观活动、创先争优等学习活动，更加坚定了我做好农村基层工作的决心。

二、加强学习，不断提升综合素质

为更好地适应村内工作开展的需要，一年来，我结合工作需要，充分利用学习机会，加强知识储备，锻炼服务能力。一是加强政治理论学习。二是加强自身文化学习，通过自学拿到了本科文凭，进一步增加了知识储备。三是锻炼农村工作经验。在村两委主要领导的传帮带下，我深入基层，认真学习总结农村工作的经验方法，提升为民服务的能力。四是加强各项政策尤其是农业政策知识的学习。充分发挥年轻人勤奋好学，有干劲的特点，加强对各项惠民惠农、计划生育、民生工程等政策的学习。通过学习有效提升了自我综合素质，处理解决面对各种问题的能力。

三、做好服务，积极投身村内各项工作

一年来，我始终牢记自己做为一名选聘生的责任，按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”四句话的目标要求，认真履行岗位职责，积极努力完成各项工作。

一是做好政策信息的宣传教育工作。我积极通过培训、自学等方式学习科学发展观的内容、党的xx大及xx届三中、四中全会精神、创先争优活动精神、各种惠农政策、新农村建设信息等政策信息，做到先学一步、学深一层，并通过谈心聊天、张贴通知、发放宣传单、集中学习、信息宣传等方式，把党和政府的各项政策信息宣传到位。并充分利用农村党员干部远程教育、互联网等平台，为党员群众查找农产品市场供需信息，帮助群众学习农村产业发展、农业先进实用技术等知识，发展产业致富。

二是做好日常的事务管理工作。对于日常事务，我认真完成各种材料的规范化。党建、党风廉政和综治等工作，每在全镇考核中都取得前五名的好成绩。

选调生工作总结

（2012年11月4日）

自2010年11月到***工作，已经整整两年了。两年以来，在上级领导的关心和组织部门的培养下，在镇党委政府的指导帮助下，我坚定信念，扎根基层，加强学习，认真工作，廉洁奉公，团结同志，锐意进取，求实创新，通过两年多的乡镇工作锻炼，使我对基层工作有了更深层次的认知和感受，使我的思想素养和工作能力得到了培养和提升，较好的完成了本职工作和领导交办的各项任务，得到了领导和群众们的一致好评。现将两年以来的思想动态和工作开展情况总结如下：

一、坚定信念，勇于担当，树好参考尺。

选调优秀毕业生到基层任职体现了党和国家对当代优秀青年的高度重视和殷切期望，基层是一个大舞台，是有志之士施展才华、实现抱负的广阔天地，在这里我们才能学到真本领，练出真功夫，才能让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。选调生到基层一线进行学习锻炼，是社会赋予优秀青年的一种荣誉，更是一份责任，但“通向荣誉的道路上并非铺满鲜花”，选调生所承载的荣誉是一部前辈们孜孜不懈的奋斗史、追求卓越的开拓史、探求真知的创新史，作为年轻一代的选调生我们应当铭记。同时，我们更要立志高远、脚踏实地，将这份荣誉传承下去，使之成为我们青年

一代选调生的精神脊梁。

刚到**参加工作，身处一个陌生的工作环境，怎样才能快速进入工作状态，适应新的工作环境？首先要坚定信念，端正心态，要有扎根基层、奉献基层、以身作则、勇于担当的的信念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在基层实践中磨练意志，砥砺品格，增长才干。以求真务实的工作作风，认真细致的工作态度，去完成各项目标任务，去实现自身的人生价值。其次要从严要求自己，要以“在岗一分钟，干好六十秒”为工作信条，以身作则，以己正人，不断强化组织纪律观念，严格按照规章制度办事，强化宗旨意识、责任意识和大局意识，只有这样，才能不辱使命，才能永葆选调生的精神代代传承。

二、加强学习，追求卓越，练好基本功。

“立身以立学为本”，学为素质之基，学为创新之本，学为务实之举，学为进步之梯。在基层工作，光有热情是不够的，还需要有丰富的知识结构和工作能力，只有不断学习，不断追求，不断创新，才能在基层工作开展中做到游刃有余。

加强党性修养，提升政治思想觉悟。两年来，我认真学习党的思想理论、政治路线、方针政策、法律法规等，不断坚定自己的马克思主义信仰和为人民服务的信念，坚持运用马克思主义的世界观和方法论来研究问题、解决问题，坚决拥护并认真执行党的基本路线和方针政策，把党的事业看得

高于一切，时刻准备着为党和国家的事业牺牲一切，坚持为人民服务的宗旨，以人为本、为民解忧，把人民群众的冷暖安危挂在心上，全心全意为老百姓办实事、解难事、做好事，真正做到忧民之忧、乐民之乐。闲暇时间，我认真阅读了《毛泽东思想》、《邓小平理论》以及“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵，仔细研究了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等国家领导人思想认识同中国实际相结合所形成的伟大的思想成果，深入学习了党在基层的各项方针政策、法律法规以及这些政策法规在基层执行过程中所遇到的各种情况和解决办法。通过学习，使我对基层工作开展有了更系统深入的认识。

加强意识修养，提高驾驭全局的能力。在工作和学习中，我不断强化自己的大局意识、宗旨意识、服务意识、为民意识、廉政意识，面对复杂的问题和局面，要有全局意识，要从大处着眼、小处着手，从全局上把握趋势，从细节上着手突破；时刻牢记为人民服务的宗旨，以民为本，将自己置身于群众中去，不脱离群众，与人民群众同呼吸、共命运、手挽手、心连心，心系人民、倾听民意、了解民情，始终保持与人民群众的血肉联系；自觉用党的理论、纲领、方针、政策统领自己的思想意识和言行，政从正来、位从为来，以身作则、清正廉洁、开拓进取、求实创新；坚持“立党为公、执政为民”的宗旨，始终做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，恪守诚信、求真务实、言行一致、表里如一，加强党性修养，提高自身拒腐防变的能力。

加强业务学习，强化基层工作水平。乡镇工作千头万绪，最接近基层，也是最能反映民情民意的工作，知屋漏者在宇下、知政失者在朝野、知经误者在诸子，乡镇工作的开展情况在一定程度上反映了政策制定的可行性与可操作性，作为基层工作人员，需要我们不断加强业务学习，不断改善工作方法，不断提高工作水平，在基层工作的过程中，通过不断接触群众、不断开展工作，发现工作中脱离实际的地方，去粗存精、去伪存真，提取其中共性的问题和矛盾，供领导决策参考。在两年来的工作中，我始终不放松业务学习，不断提升自身业务水平，向书本学习基层的方针政策和法律法规，向领导学习把握趋势的意识和驾驭全局的能力，向同事们学习人际关系的协调能力和开展日常工作的本领，向人民群众学习农村社会发展现状，向复杂事务学习整体驾驭能力和综合协调能力。

三、扎实工作，求真务实，打好主动仗。

参加工作的两年间，我一直在***党政办工作，负责宣传及精神文明工作、共青团工作、武装部工作及其他各项临时性中心工作。党政办公室是镇党委政府的参谋部门，是镇里的窗口单位，负责党委政府所有工作的组织协调、内联外通、上情下达，担负着参与政务、管理、综合服务等重要职

责，工作琐碎，任务繁重，需要以极大的耐心、细心、恒心、信心促进工作的开展，以高超的工作技巧和切合实际的工作方法推进工作开展。对此，我能以事业为重，正确对待，毫无怨言，始终保持严谨认真的工作态度，扎实工作，力求做到最细、最精、最好。

在宣传及精神文明工作中，一是抓好理论教育工作，组织好周四机关集体学习，采取机关同志轮流授课、现场问答、组织讨论、先进事迹报告会等多种形式开展学习活动，并结合党员干部远程教育、清华大学教育扶贫远程教育系统等多种载体，把理论学习同学法律、学科技、学业务结合起来，注重实用性、强调针对性、把握灵活性。通过学习，在全镇形成了奋发有为、干事创业的良好局面；二是深入开展各种类型的宣传文化活动，利用各重大节日，协助党委政府组织了民间故事汇演、手工艺品展览、体育竞技比赛、庆祝晚会等群众喜闻乐见的各种文化节目，并围绕党的各项方针政策和法律法规，进行知识、科普、法律等专项宣传活动。“七一”前夕，组织举行了创先争优先进事迹报告会暨庆“七一”表彰大会、“我是党员我为**添光彩”演讲比赛、入党积极分子培训会等一系列丰富多彩、形式多样的活动。入夏后，为满足广大群众晚饭后业余活动的需求，在文化体育广场组织开展了以“崇尚文明、健康有我”为主题的一系列消夏广场文化活动，其中戏曲联唱、k歌大赛、广场健美操、篮球篇三：选调生个人工作总结

选调生个人工作总结

我叫xxx，是xxx市委组织部2003年定向培养大学生。我毕业于xxxx大学xx学院。2003年5月，被市委组织部确定为定向培养大学生，9月初来到xxx，在市委党校培训8天后，分配到xxx县工作，县里根据我的专业特点，将我分到xxx农业局工作。按照组织部门的要求，2003年10月，我下到xxx乡锻炼，2004年7月借调到县委组织部至今。参加工作几年来，在各级组织部门、单位领导和同志们的关心和帮助下，我在思想、工作、个人成长等方面取得了长足的进步和较好的成绩。2006年7月，我被党组织确定为中国共产党预备党员，2005年底被县委组织部评为信息工作先进个人，2006年，我在完成本职工作的同时，先后在国家网站，省、市简报上发表信息十余篇，这些成绩的取得都离不开各级领导的淳淳教诲和同志们的无私帮助，借此机会向大家表示衷心的感谢！下面我将自己几年来各方面的情况向组织领导汇报：

一、加强思想学习，促进角色定位转变。无论是在乡下锻炼期间还是在组织部门工作期间，我始终坚持思想政治学习不放松。从工作初期的迷茫困惑、无所适从到如今的目标明确、得心应手，都离不开思想学习。我利用下乡锻炼的时间，研读了我党的很多思想著作，在读完《马克思主义哲学》后，我的眼界开阔了许多，对自己的世界观、人生观、价值观有了新的定位，摒弃了目光狭隘的个人主义，使自己融入了大集体之中；读了《邓小平文选》，中国改革开放的轨迹重现眼前，新中国的日新月异历历在目，使我对这位改革开放总设计师的英明和胆识无比敬佩；回到组织部后，我学习了《三个代表》重要思想的主要内容，使我深刻领会到新时期中国共产党人所肩负的重大历史使命，他代表着中国先进社会生产力的发展要求,代表着中国先进文化的前进方向,代表着中国最广大人民的根本利益。这也坚定了我加入中国共产党的决心，我曾两次向党组织递交入党申请书，终于在2006年7月被确定为预备党员，在今后的工作中，我要以党员的标准严格要求自己，时时处处以社会主义荣辱观为标尺，树立我党在群众中的良好形象。

二、加强业务知识学习，促进工作成绩提高。

几年来，我的工作根据时间、地点和性质可以分为三个阶段。

一是下乡锻炼阶段。下乡锻炼期间，我分别在乡林站、办公室、农业信息站等多个部门工作过，接触到基层的很多人和事，也了解了不少乡村的情况，丰富了工作经验，其间，我发挥自己辅修过“计算机应用”专业的特长，牵头组建了东凡乡农业信息网，在短短一个星期内，查找资料、录入信息、上传图片，按要求建成了东凡乡农业信息网站，并通过了市、县检查验收。在下乡锻炼的一年中，我完成了从学生

到工作人员的角色转变，为以后的工作打下了坚实的基础。

二是借调县委组织部组织科阶段。2004年7月，根据工作需要，我被借调到县委组织部组织科参与“党员先锋工程”工作。在组织部门这个卧虎藏龙之地，我深深体会到自己业务知识的贫乏和工作经验的希缺，我开始加紧学习，一方面向书本学，学习组织部门工作程序、学习党务知识、学习基层组织建设管理等专业知识，学习组织部门应用文写作、信息写作等业务知识，迅速使自己融入到紧张的工作环境之中。另一方面向周围的领导、同志们学习，学习他们的工作方法、处理问题的技巧和领导科学，学习他们好的工作特点并加以消化吸收，使自己在潜移默化中提高水平。同时发挥自己电脑操作上的优势，为领导和同志们服务，提高工作效率，为枯燥的工作生活平添一丝活力，使自己在快乐的工作氛围中增长知识。通过参加部里的大型活动，中心工作等不断积累工作经验，在组织科工作期间，我有幸参加了市、县“党员先锋工程”现场会、全县“三好一强活动”、三批保持共产党员先进性教育活动等部中心工作，使自己在实践中提高了工作能力。同时我还坚持撰写工作信息，2005－2006，我先后在省委组织部《组工通讯》、省、市《组工信息》上发稿数篇，2005年底被评为信息工作先进个人。

三是借调组织部党员电教中心阶段。2005年7月，因工作需要，我被借调到电教中心工作，参与全县远程教育工作。

初到电教中心，远程教育工作刚刚起步，我对远程教育工作更是一无所知，但是有了以前的工作经验和基础，学起来也是得心应手。此时县里成立了远程教育办公室，我负责远程办综合组的工作，我县远程教育工作经过两年来分开展，已经在全县范围内建成远程教育站点23xxxx，初步形成了以县远程教育平台为干，以乡镇远程教育终端接收站为枝，以村远程教育终端接收点为叶，覆盖全县9xxxx以上行政村的远程教育网络体系。2005年，我县被市委组织部授予远程教育工作“先进县”，2006年又被省委组织部和省远程办授予远程教育工作“先进县”。2006年我县远程教育信息工作在全国网站，省、市远程教育工作简报上发稿20篇，在全市xxxx县(市、区)排名中遥遥领先。所有这些成绩的取得都凝聚了远程办全体同志的心血，其中也有我的一份努力，对此我感到无比的欣慰。

三、谦虚谨慎、严于律己，促进个人素质的提高。我在工作、生活中保持谦虚谨慎，勤学好问的作风，在最短的时间内进入工作状态，融入集体生活，和同志们打成一片。在下乡锻炼期间，我利用自己带去的电脑教乡里的同志练习打字，学习文字处理、邮件收发等计算机基础知识，带动了机关学习风气的转变。坚持严于律己，照章办事。认真执行单位的工作纪律，严格要求自己，不断加强组织纪律观念的学习，严格按照各项规章制度办事，以身作则。能吃

苦耐劳，借调在组织部工作期间，经常和其他同事一起加班加点，有时通宵达旦，毫无怨言，完成了多项县委中心工作。自我加压、不断进取，工作之余，除了计算机学习之外，我还常常学习以前的专业知识，中国文学知识等，使自己不落人后，同时关心时事政治、国内外大事，做到知识快速更新，紧跟时代潮流。

通过几年来的工作实践，我对定向培养大学生工作有了几点体会。

1、定向大学生思想的进步、工作能力的提高离不开各级组织部门的关心和培养。

2、定向大学生要得到更大的进步必须要经过艰苦的锻炼和自身锲而不舍的学习提高，要能够把握一切可以锻炼的机会。

3、建议组织部门在今后能够多为我们定向培养大学生创造一些交流体会的机会。

篇3：蚌埠选聘“首席农电工”

本刊讯日前, 安徽省蚌埠供电公司在所辖4县供电公司农电工中选聘首席农电工和农电技师, 让蚌埠地区1 528名农电工欢欣鼓舞。这一选聘活动在全省农电工中也是首开先河。

蚌埠供电公司特设首席农电工和农电技师, 选聘专业工种为配电运行和营销服务两类, 聘期两年。在聘期内, 受聘首席农电工和农电技师不仅可以分别得到500元/月、200元/月的聘任津贴, 还可以优先参加学历教育、上级主管单位组织的专业培训。此次, 蚌埠供电公司按照“竞争择优”的原则, 对选聘条件进行了细化, 对选聘上的人员也采取定期评价、动态管理的办法, 每年进行一次考核, 并纳入专业技术人才库和技能人才库管理。

篇4：选聘员工的素质模型

优秀外交官从何而来？

20世纪60年代，美国政府为了选拔驻外联络官（其主要职责是通过图书、演讲、对话等外交文化活动，宣扬美国对外政策，维护美国在当地的良好形象）而煞费苦心。这是因为要成为驻外联络官须通过多项复杂而严格的测试，内容包括：智商、教育水平、相关历史、文化以及政治、经济等方方面面的专业知识。然而令政府失望的是，即便是通过了如此苛刻的考试，仍有相当一部分人也不能胜任自己的工作。为了解决这一甄选难题，政府求助于哈佛大学麦克莱兰教授。

麦克莱兰教授认为问题的关键是：从智商、知识等作为考查候选人的甄选标准并不能完全、准确地预测今后工作的成功与否。为了找到正确的甄选标准，麦克莱兰教授选择了两组驻外联络官（一组是业绩优秀的任职者，一组是业绩一般的任职者），并对他们逐个进行了行为事件访谈。

通过对访谈内容的深入分析，麦克莱兰教授找到了驻外联络官的三项核心素质：跨文化的人际敏感性、对他人的积极期望、快速融入当地政治网络。这就是现在“素质模型”的雏形。运用这三项素质标准选拔出的联络官大部分均表现出了优良的业绩。

随后，素质模型逐渐在企业中得到应用。麦克莱兰教授曾协助两家跨国公司建立了高管人员的素质模型，结果表明：由于采用了素质模型作为甄选标准，公司高管人员的离职率从原来的49%下降到了6.3%；对比数据还表明：达到素质模型要求的高管人员，其业绩比没有达到素质模型要求的高管人员高出近一倍！

那么，到底什么是素质模型？它对企业的人才选聘有何作用？企业应如何建立素质模型？建立过程中需要注意哪些问题呢？本刊记者专访了资深测评专家、北京工业发展咨询有限公司总经理辛浩力。

什么是素质模型？

辛浩力认为，所谓素质，意指能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征，包括：动机、特质、自我概念、知识及技能等方面。在国内，素质又被翻译成能力、胜任力、资质等。而素质模型，是指将某一个（类）岗位或角色所要求的主要素质集合在一起而形成的模型。

构建良好的素质模型，明确了在为某个岗位招聘员工时应考察候选者的哪些素质。传统的招聘、选拔大多重视知识、技能，而素质模型则强调一个人的成功与否与其成就动机、合作能力、自信等特点关联性更大。这就是为什么有些老板文化程度不高，但却凭借着对机会的敏感、决策的果断、意志的顽强而取得成功，而相当一部分高学历拥有者却碌碌无为的根本原因。知识、技能在一个人身上比较容易表现，因而容易测量；而态度、个性、内驱力等素质尽管很重要，但是难以把握、不易测量，因而常常被人忽视。这无异于舍本逐末。

如何建立素质模型？

目前比较成熟的素质模型构建方法主要有：行为事件访谈、专家小组、评价中心以及问卷调查等。而最为常用、效果最佳的是行为事件访谈法，这也是上文提到的麦克莱兰教授使用的主要方法。那么，企业如何有效实施这一方法，从而建立科学有效的素质模型？辛浩力据此给出了具体建议：

第一步，需要在目标岗位的众多任职候选人中选择一部分表现优秀者和一部分表现一般者。这可以依据以往的业绩考核成绩、评优记录以及上级领导的推荐意见等。

第二步，由受过专业训练的访谈者对任职候选人进行行为事件访谈。在此过程中最好采用“双盲访谈”，即被选取的任职候选人和实施访谈的专家事先并不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组。这样就有效避免了先入为主的偏见。

行为事件访谈的灵魂在于请任职者讲述“真实的故事”。通常访谈专家会请任职者具体回忆他在本岗位工作中几个成功的事例以及不成功的事例。鉴于许多任职者的回答往往会比较笼统、泛泛，重要细节又简单带过等不足，使得访谈没有收集到足够有价值的信息。因此，行为事件访谈成功的关键又在于“追问”。有经验的访谈专家会用一系列的追问来刨根问底、采集具体而详实的信息。

例如：当任职者谈到他曾经为改善公司质量管理做出过贡献，访谈专家就会询问“当时的情况是怎样的？”；“这件事情有哪些人员参与了，你在其中是什么角色？”；“你采取了哪些具体措施，最后效果怎样？”；“在整个事情中遇到了哪些困难，如何解决的？”等等。同时还可以要求任职者提供领导、同事或客户等见证人名单，以便于进一步地深入了解，这样便可以避免任职者在访谈中没有必要的发挥。

第三步，对访谈获得的信息进行整理与分析，术语叫“编码”，也就是将任职者的行为描述“翻译”为素质特征。假设通过对访谈信息的分析，我们发现：业绩优秀的销售人员在叙述其成功经历时多次描述他们的诚信感动客户的事例，而业绩普通的销售人员则鲜有提及者，因此我们可以初步断定诚信是该企业销售人员的重要素质之一。在此之后，需要对选定的素质进行定义、分级，针对每一等级进行行为描述。比如：人际理解能力也是销售人员的重要素质之一，其分级描述见下表所示。将这些素质要素及其定义、分级描述集合在一起，就构成了这类岗位的素质模型。

素质要素及其定义、分级描述表

素质名称：人际理解能力

适用范围：销售人员

定 义：通过观察他人的语言、动作以及处境等，理解他人的观点、情感，准确把握其需求。

通过行为事件访谈与分析，我们能够准确识别胜任某一（类）岗位的真正的、关键的要素，同时有效纠正了对岗位胜任素质的常见误区。比如：人们常常认为性格外向的人擅长做销售，但实际上性格内向的人凭借其稳重、善解人意往往也能取得优异的业绩，因此性格外向往往并不是销售人员的关键素质。又如：许多企业在招聘研发人员时，非常关注其现有知识和技能水平，但是实践表明：优秀研发人员的重要素质是成就动机、学习愿望与学习能力、团队合作、思维能力等方面。换句话说，上述这些重要素质比其现有的知识、技能水平更能有效预测该员工未来的成功与否。

哪些问题需要注意？

每个企业的素质模型要有自己的“个性”。素质模型作为人力资源管理的工具之一，它与企业的战略目标、发展历程、组织文化、核心价值观以及高层的管理风格等等都是密不可分的，并且会深深地受到这些方面的影响。照搬、简单模仿其它企业的素质模型是不会有生命力的，甚至会使员工无所适从。而根植于本企业特定土壤中的素质模型，又会有助于加强或培育出本企业特有的核心竞争能力。

篇5：班导生选聘制度

一、班导生工作的意义

“班导生”指的是思想政治素质好，学习成绩优秀，有较强工作能力的高年级学生，通过 “以高带低，以老带新”的运行模式，协助辅导员和任课教师开展新生思想教育工作，是联系师生之间的桥梁和纽带。

“大一”对大学生而言是大学生活的关键期，是从高中生活到正式进入大学生活的过渡阶段，这一时期学生的自学自理能力较弱，不了解大学生活，需要及时给予关怀与指导。班导生的职责是老师、身份是学生，与新生之间的沟通更直接、具体、有效，能发挥自身优势，及时发现、掌握新生的思想困惑，能够更加深入大一学生群体当中进行引导和教育，在学生管理工作中与辅导员老师相互协调、相互补充，共同完成培养学生的任务。

二、班导生岗位职责

协助辅导员加强本班学生的日常教育、管理、服务工作，掌握学生思想、学习和生活等方面动态情况，在日常生活工作中要做到经常与辅导员沟通、汇报、提醒，做好老师与学生之间的桥梁。并在辅导员的指导下开展工作，有针对性地对学生进行引导帮助和组织管理。

1.思想方面

第一，以《学生须知》为基础，对学生进行思想道德教育，引导学生自觉遵守爱校爱班、明礼诚信、团结友善、勤俭自强的学生道德规范，养成良好的道德品质和文明行为，协助老师做好心理疏导工作，并及时将有心理问题的学生上报辅导员。

第二，要以学生个人全面发展为目标，对学生进行素质教育，促进学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展。

第三，要以理想信念教育为核心，对学生进行正确的世界观、人生观、价值观教育，使所有学生都明白，未来掌握在自己手中，只有靠自己的努力奋斗才能更加绚丽多彩。

第四，要以爱班爱校教育为重点，深入进行集体凝聚力教育，引导大学生增强集体自尊心、自信心、自豪感，做到以热爱集体、为集体建设贡献力量为光荣，以损害集体利益、尊严和荣誉为耻辱。

2.学习方面

经常深入学生自习室，掌握学生课堂及自习出勤情况，指导学生选修有关课程，解答学生学习问题，培养班级良好的学习风气，搞好班级的学风建设工作。每学期开学初要作好上一学期学习状况的总结工作，并以文字材料的形式上报辅导员。（包括班级排名，专业排名，绩点排名，后五名学生成绩出现原因分析，前五名要做学习经验交流）

3.生活方面

经常深入宿舍，了解同学的家庭状况以及寝室内、班内学生间的人际关系，掌握每名同学心理和思想上的特点，督促学生清扫宿舍卫生，创建和谐优美、整洁有序、健康向上的寝室文化。深入指导学生

文体活动，组织学生参加院、系的争先创优工作、综合测评、大型群体活动等。

班导生不仅要拥有很强的责任心，更要对导生工作有明确的概念及清晰的思路，保证对自己的导生工作有一个明确规划的同时能有目标的引导新生，让新生能更好、更快适应大学生活。

一个导生必须真正做到“是学生大学生活上的导生，更是学生心灵上的导生。”

三、班导生应该具备的素质

班导生的思想观念、学习方法、对待生活的态度和自身素质潜移默化地影响着新生，是新生的榜样示范，班导生的素质和作风甚至对学校的校风、学风也有重大影响，因此班导生必须具备以下标准。

1.必须具备良好的政治思想素质，要有坚定的政治原则, 明确的政治方向，正确的政治观念，坚持正气、正义，坚持同歪风邪气做斗争;

2.要有高尚的思想道德素质。具备先人后己、大公无私的高贵品质；胸怀坦荡、言行一致、遵守时间的工作作风；谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作态度及严于律己的自省精神;

3.要有端正的学习态度及明确的学习目的，在同学中起到榜样和楷模作用;

4.要具备全面的综合知识素质，包括思想理论知识、专业知识和其他辅助知识，要有健康的心理素质;

5.要具备较高的工作能力。包括领导能力、组织能力、表达能力和协作能力等;

6.要具备良好的沟通能力及人际关系。能够处理好老师与同学之间的关系;

7.要具备工作执行能力和创新意识。在工作中能够积极落实执行上级各部门下达的工作任务，同时在落实工作中积极听取同学意见，及时反馈给辅导员老师，并能主动做好动员与思想疏导。在落实工作方面要求能够创新、适时的开展班级工作。

四、竞聘条件

1.参加竞聘班导生的同学，要求是电力学院团总支学生会副部长以上干部及11、12级各班级班长、支书和学生党员，或曾任干部;

2.竞聘班导生的同学综合排名（13~14学年第一学期期末成绩）要求在班级前40%，无补考；

3.要求操行成绩为优（13~14学年第一学期期末成绩）；

4.要求本科竞聘者英语等级资格为四级以上，专科竞聘者英语等级资格为A级以上（通过时间为13年12月之前，含13年12月）；

5.要求竞聘者寝室内务达到“电力学院学生干部考核标准”。所在寝室具备“优秀寝室”评定资格；

6.同等条件下，现任干部、学习成绩优异者、英语等级更高者优先；

7.必须由本人制定《新生培养方案》，方案年限跨度为一年。方

案要体现科学性、可操作性，思路清晰，层次分明，内容丰富，语言简练。

五、选拔过程

1.个人申请

有意向竞聘班导生且符合上述条件的同学，需填写“电力学院班导生竞聘申请表”（附：英语等级资格考试成绩单复印件或网页快照打印件以及寝室和个人床铺照片）上交电力学院团总支组织部。

2.辅导员推荐

由竞聘者所在年级辅导员以及分管辅导员，根据其日常表现和工作情况进行推荐。

3.新生辅导员推荐

参加竞聘的同学主动与新生辅导员进行自我介绍，并由新生导员负责推荐。

4.团总支初次确定名单

初选结果于期末前公示，初选人需利用假期时间制定《新生培养方案》，开学后将《新生培养方案》上交组织部。该方案是选聘班导生的重要依据。

5.下学期开学初根据《新生培养方案》择优确定名单。

六、特别说明

1.对有信心通过2014年6月英语资格考试的同学保留报名资格;

2.2013-2014学年第一学期期末成绩没有达标，第二学期成绩达标者可在2014年8月开学后申请补报;

3.申请班导生补报的同学于2014年8月28日将“电力学院班导生竞聘申请表”（附：英语等级资格考试成绩单复印件或网页快照打印件以及寝室和个人床铺照片）及《新生培养方案》上交电气系团总支组织部，电力学院会根据申请同学的实际情况酌情考虑聘用。

电力学院团总支

篇6：2012选调选聘生报名通知

报名考试

选调生的报名从即日起至12月10日24:00止，报名者可登录福建人才联合网()报名。

选调生种类分为党政、法院、检察院3类，每人限报1项。

笔试安排在2012年1月15日下午，在福州大学(怡山校区)进行，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

岗位安排

据悉，2012年选调生原则上充实到基层，本科生都要安排到有空编的乡镇或县以下基层法院、检察院工作，属公务员编制。硕士研究生可安排到有空编的县(市、区)党政机关或设区市的法院、检察院工作。博士研究生可安排到有空编的省、设区市级机关工作(博士生不需参加笔试，只需参加面试和考核，择优选拔)。

□相关新闻

我省选聘1600名大学生村官

本报讯 2012年我省计划选聘1600名大学生村官，将按回生源地或就近安排的原则，派往行政村工作，党员大学生一般安排担任村党组织书记助理职务。

选聘计划：福州280名，厦门65名，漳州180名，泉州210名，莆田120名，三明175名，南平190名，龙岩160名，宁德190名，平潭综合实验区30名。

报名：毕业生可登录福建人才联合网()报名，即日起报名，12月10日截止。

篇7：2008选聘生工作总结

伍进峰

忠门镇秀华村党支部书记助理

近半年来，在市委组织部和北岸党工委领导的关心支持下，在忠门镇党委、政府直接领导和帮助下，在秀华村两委成员的呵护和指导下，本人坚持以党的十七大报告和十七届三中全会精神为指导，认真学习并努力落实科学发展观和市委书记杨更生对“三农”工作提出的“五个必须”要求，围绕“建设海峡西岸经济区”和“以港兴市、工业强市”的目标，积极探索农村基层的工作机制，秉着服从大局、服务人民的理念，全力地推动我村社会经济各项事业的发展，且以村村通安全饮水工程为主的各项工作取得了阶段性成效。现把一年来的情况报告如下：

一、加强学习、提高素养、转换角色

始终坚持坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大和十七届三中全会精神，领会新时期科学发展观对于建设社会主义新农村的要求；学xxx省、市有关新农村建设的方针政策；学习莆田市委五届五次全会精神和五届六次全会精神，积极参加忠门镇每周二的学习活动。平时注重翻阅书籍，拓宽知识领域，并在市委组织部的带领下参观学习荔城区西天尾镇渭阳村和涵江区白沙镇坪盘村建设社会主义新农村的成功经验,认真总结和思考在农村任职、锻炼和提升的思路，并谦虚向村两委成员学习请教、向镇干部职工跟班学习，切实做好角色定位和转换，争取为今后的工作奠定良好基础。1

二、坚守岗位、认真履职、扎实工作

在农村基层任职，工作千头万绪。自2008年8月上任以来，我始终坚持扎根在村里，坚守在作为选聘生到村任职的岗位上，认真履行职责，扎实开展工作，主要有：

1.农村基层党建工作。上任伊始，在镇纪委书记许春富的悉心指导下和村组织委员赵和俊的耐心帮助下，我主要结合在校期间党建工作的经验和基层党建工作的实际，着重从整理党建材料和分类汇总开始，再过度到党费收缴、组织关系接转以及发展党员的各项工作；同时，最好党建工作规范化，布置好党员活动室，将基层党建相关规章制度分类上墙并认真学习，从而在其中深刻体会到了基层党建工作的不同之处及其重要性。

2.城港大道二期工程征地补偿相关工作。当前我市经济处于飞速发展阶段，各项临港工业和项目正在进行之中，而作为连接城区和港口快速交通干线的城港大道则刚好穿越秀华村虾池，因此涉及到城港大道二期工程征地补偿和土地丈量等工作，其中最为棘手的是协调养殖户和村集体的利益以及迫在眉睫的征地工作推进。所以，我主要在包片领导的指导下，和村两委做好各方面的动员工作，解决村集体和养殖户之间的养殖承包协议纠纷，并做好土地丈量造册、征用补偿款项公示公开等工作，最终服务于顺利推动工作的大局。

3.抓好计划生育工作

计划生育是基本国策。任职以来，我主要着手学习和参与的主要是九、十月计生，包括协助村计生管理员抄写通知单，悬挂计生宣传条幅，书写、张贴计生宣传标语以及同挂村领导、包片干部和村两委一起计生入户，并协助落实育龄妇女“双查”、“四术”措施及社会抚养费的征收等工作。此外，在镇领导的临时抽调下，协助镇计生办录入和补齐各类材料，以迎接评比和检查。目前，积极参与并开展09年宣传月计生工作，极力落实“双查四术”各项措施，推动新一轮计生工作。

4.出席村支部书记、主任参加的各项会议

在工作的同时，我还出席旁听村支部书记和主任参加的区、镇级工作及相关理论学习会议，并做好会议笔记和记录；此外与镇领导、同事保持紧密联系，相处融洽，作好上传下达工作。一方面，积极主动与上级联系，及时通知上级相关精神和工作要求，做一名合格的传达者；另一方面，全力配合村干部落实相应工作，做一名坚决的执行者，从而使二者紧密联系起来。

5.家园清洁行动

村居是我家，美化靠大家。家园清洁行动是和谐农村和文明村居的重要体现。因此，我协助村两委做好家园清洁行动的宣传活动，书写、张贴家园清洁宣传标语，在垃圾池处写上明显清洁口号，倡导村民养成良好的卫生习惯，共建干净整洁的村居环境。

6.征兵工作

在镇村两级领导的统一部署下，广泛在村部周围张贴标语、悬挂横幅，坚决采取不同方式大力宣传征兵工作，严把预征对象关、初审关、复审关和政审关等，保证征兵质量和任务；同时，协助镇武装部做好各个阶段的工作，积极营造关心和支持征兵工作的良好社会氛围，有效地

激发全镇适龄青年报名参军的热情，确保征兵总体工作圆满完成。

7.村村通安全饮水工程

村村通安全饮水工程是改善广大群众的身心健康和促进社会主义农村经济社会事业发展的民心工程。该工程于2008年11月正式启动，我主要协助挂村领导和村两委做好安全饮水工程资金的筹集，拟写工程简介材料，并跟踪工作的进度及做好工程实施过程中的协调事宜。预计，至2009年春节前，村村通安全饮水工程将完成总工程的90%，使广大村民直接吃上放心水。

8.流动党员信息采集试点工作

2008年11月，市委流动党工委决定在素有“忠门蒸笼走天下”忠门镇和秀华村开展全市流动党员信息采集试点工作。一方面，作为责任联系人，在挂钩领导和包片干部的牵头和村两委的积极配合下，我负责做好秀华村流动党员服务点的布置、材料上墙和信息采集工作；另一方面，全力协助镇流动党员服务站做好各村居的流动党员信息采集和建库入档工作，加班加点，分类汇总，积极迎接上级领导的检查和全市信息采集工作现场会的召开，并在组织委员的指导下，做好村级信息采集工作经验总结发言。同时，还在各级领导的关心下，为困难流动党员赵爱华和赵瑞林积极争取慰问金，实事求是地填写困难原因，确保流动党员能够切实体会到党组织的关怀并真正融入党组织的工作之中。

9.在完成以上各项村务工作的同时，我还在村两委的指导下，协助开展残疾人、低保、五保户等的申请、补助和慰问工作（如2008年12月19日参与市妇联对郑亚口之家庭的慰问）、全国经济普查工作、“平安

家庭”创建活动、老年人口统计等等工作，时刻以秀华村的整体工作为己任，并以高度负责的态度完成好工作。

10.在尽职尽责完成本职工作的同时，我还注重通过撰写各项材料来提升自己的文字能力，如计生协会活动记录、计生协会工作总结、村道（公路）补助款申请报告、忠东公路至西华村道取芯报告、省级先进妇代会申报材料等，以此来充实和提高自我。

此外，在镇领导和干部职工的充分信任下，我跟班学习并完成镇分配的其他任务，如：在党政办公室收发文件、协助会场布置、参加节假日值班工作、参与防台抗旱及防汛工作（主要是十四、十五号台风）、参与镇庆晚会筹备、布置和主持工作、协助各工作队查停违章建房以及协助镇村两级筹备新春团拜会和新春茶话会的会场布置和后勤安排等等。

光阴荏苒，近半年的基层任职和工作体会，让我更加热爱选聘生这份光荣的职业。在任职期间，我积极主动要求村两委多下任务、多予指导，在秀华村这个团结互助、友睦融洽的大家庭中，凝聚干事创业的精神和力量，应对各种复杂事件和局面，创造和谐的工作氛围，并建设成为一支奋发向上的干部队伍。今后，本人将继续注重不断加强思想政治修养，自觉抵制各种不正之风，使自己守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑；本人将一如既往地坚持服从组织安排，协调做好各方面工作，珍惜在村任职的每一天，争取圆满地完成各项任务，继续为打造选聘生品牌而不懈努力。

篇8：2013选调生、选聘生

为拓展大学生村官选聘渠道，进一步增强农村基层组织建设活力，促进年轻干部选拔培养，根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字〔2010〕32号）、《关于进一步加强大学生村官工作意见》的通知（组通字〔2012〕36号）等文件精神，现就做好我省2013年大学生村官选聘工作有关事项公告如下：

一、选聘原则

选聘大学生村官，坚持自愿报名、双向选择、公开选拔、择优聘用的原则；坚持平等参与、机会均等的原则；坚持品学兼优、注重素质的原则。

二、选聘名额

全省计划选聘大学生村官1200名，根据各地行政村数量和2013年计划安排基数、2012年完成任务等情况进行分配，其中：福州市180名，厦门市50名，漳州市140名，泉州市150名，莆田市90名，三明市135名，南平市150名，龙岩市135名，宁德市150名，平潭综合实验区20名。

三、选聘对象及条件

选聘对象为30周岁以下（1982年12月1日以后出生）本省生源的普通高等院校全日制应届本科、硕士研究生毕业生（本科生须在2013年8月1日前取得学士学位，研究生须在2013年9月1日前取得硕士学位），或符合报考选调生条件愿意兼报大学生村官的人选。参与大学生村官选聘的毕业生，必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。对报名参加选聘的人员在同等条件下，优先录取中共党员、学生干部、三好学生等优秀学生，以及硕士研究生和已进入选调生考核范围的人选。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力；（3）学习态度端正，学业成绩良好；（4）身体健康，符合规定的体检要求。1

（5）除省外“211工程”的重点大学、省内厦门大学、华侨大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学、福建中医药大学、集美大学应届毕业生和硕士研究生外，需担任学生干部1年以上。

四、选聘方法及程序

选聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、统一笔试、深入考察、聘前公示、组织体检、决定聘用等程序，有计划、按步骤、分阶段进行。

（一）发布公告

省委组织部等部门于2012年12月1日，在福建人才联合网（网址：）上统一发布本省2013年选聘大学生村官公告。

（二）个人报名及资格审核

报名从2012年12月1日8:00起至12月20日24:00止。

采取网络报名的方式进行。报名者须在规定期限内登录福建人才联合网首页“福建省2013年大学生村官报名系统”，仔细阅读选聘公告，符合条件的可凭本人身份证号和密码登录后台，按有关要求填写申请表，其中对填报志愿的选择应为生源所在地的县（市、区），并表明是否愿意在本设区市范围内的县际之间进行调剂；还要在表中相应位置上传1张近期正面免冠1寸照片。表格填写后，应及时网络提交。

省内高等院校报考流程：（1）发布选聘信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）由院校党委负责，院校党委组织部会同学生工作处进行资格审查。（4）由省委组织部组织复审，确认拟推荐人选。（5）通过复核并经公示无异议的拟推荐人选于2013年1月15日前上网缴交报名费。（6）发放准考证。院校学生工作处集中下载准考证，加盖学生工作处印章，留下存根，并收集汇总申请表。（7）各院校于2013年1月25日前将《福建省2013年大学生村官选聘人选花名册》、《福建省2013年大学生村官申请表》和准考证存根报送省委组织部干部六处。

省外高等院校报考流程：（1）发布选聘信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）福建省委组织部进行资格审核，确定进入资格考试的 2

人选。（4）进入资格考试的人选上网缴交报名费。（5）报名费缴交确认后，考生可直接从网上下载申请表（一式两份），并送所在院校党组织审核盖章。（6）2013年1月16日至2013年1月30日考生从网上下载准考证。（7）2013年2月3日上午9:00-11:30，考生随带准考证、身份证、学生证和经所在院校党委组织部或学生工作处审核盖章的申请表，到福州大学旗山校区公共教学楼中楼（地址：福州市福州地区大学城学园路2号），将准考证送验并加盖钢印，裁下存根。同时，填写体检表、熟悉考场。

（三）统一组织考试

2013年2月3日下午在福州大学公共教学楼或文科楼（旗山校区）进行大学生村官资格考试，考试科目为《行政职业能力测验》，不指定复习教材。考试时间为下午2:00-3:30。考试严格按照国家公务员招考有关规定要求组织实施，确保考场秩序井然，严肃考场纪律，对发现有违纪行为的将按相关规定处理。参加考试的农村特困和城市低保应届毕业生，在笔试后凭有关部门出具的证明函件，前往主考室办理退还报名费有关手续。

（四）分批安排体检

2013年2月4日上午统一组织省外高等院校的考生进行体检。省内高等院校的考生，安排在考核后体检；体检由省委组织部、省公务员局等单位组织。未按时参加体检或体检不合格的，不列入选聘人选。

（五）确定考核人选并组织考察

由省委组织部等有关部门在确定的笔试合格线上，按各地选拔计划数1:2和男女生6:4的比例，从高分到低分依次研究提出考核人选名单，于2013年3月上旬在福建人才联合网进行公布。

2013年3月上旬至4月上旬，由省里统筹协调各设区市和平潭综合实验区组织考察组，分别到有关院校对考核人选进行全面考察，考察后填写《福建省2013年大学生村官人选考察登记表》。

（六）提出拟聘用人选并公示

在深入考察的基础上，经省委组织部等有关部门研究同意后，委托相关院校 3

进行公示，公示期为3个工作日。公示期间可以向院校党委组织部或学生工作处，也可以向省委组织部反映问题。对公示中反映的问题，经查实认为不适宜选聘的，予以取消资格。

公示结束后，应在2013年6月上旬前组织拟聘用人选到指定医院（要求参与体检者随带1张近期免冠1寸相片），按招考机关和企事业单位工作人员的体检标准进行体检，对体检不合格的不予聘用。

（七）决定聘用及办理调配手续

经公示和体检后拟定的聘用人选名单，于2013年6月上旬向选聘对象所在高等院校有关部门发出选聘通知，提请办理派遣手续。各高等院校应严肃毕业生就业派遣纪律，对确定的大学生村官名单，未经省委组织部、省公务员局同意不得改派。

参加选聘对象经笔试、考察、公示、体检等程序确定为聘用人选后，主动放弃或在报到后不服从组织分配到村任职的，予以取消选聘资格，空缺名额不再增补。

对确定聘用的大学生村官，由有关高等院校按选聘通知的要求，将其档案径寄相关设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室。各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室应在做好档案接收、登记、清点工作的基础上，及时将档案转送各县（市、区）委组织部管理。

大学生村官统一于2013年7月22日上午9:00，随带毕业生报到证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件到分配地的设区市和平潭综合实验区组织人事部门报到。随后，由各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室会同有关部门与大学生村官集体谈话，接着集中组织为期一周的岗前培训，培训内容主要是党和国家农村工作政策法规、农村基层工作基本知识、农业生产基础知识、基层工作安全教育、基层管理工作等。7月31日前，由有关县（市、区）委组织部对大学生村官分配到村任职、组织签订聘用协议和安排进村上岗。

五、选聘安排及管理

大学生村官由各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委党群工作部按照回生源地或就近安排的原则，结合所学专业分配到县（市、区），由县（市、区）4

委组织部派往能使其得到较好锻炼成长的行政村工作，既可以分配到省、市扶贫开发工作的重点村，也可以安排在村级班子比较强、交通较为便利的村。选聘对象是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。对到村任职一年以上、村民普遍认可的，根据村党组织班子建设情况，鼓励和引导党员大学生村官通过参加选举等方式，担任村党组织书记、副书记等职务，并鼓励和引导优秀大学生村官通过参加村委会选举，担任村委会主任、副主任。

大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，聘用期一般为2年。大学生村官在受聘期间，必须自觉履行协议规定的有关职责和义务，遵守地方有关规章制度。地方各级党组织要积极为大学生村官营造有利于锻炼成长的环境，落实完善培养人制度，注意发挥村“两委”主干的“传帮带”作用，并切实加强管理，严格执行和期满考核制度。大学生村官驻村工作期间，各级党政机关和其他单位不得借调使用。

大学生村官任职期满后，按照中央组织部组通字〔2010〕32号、〔2012〕36号等文件规定的留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实施有序流动。

六、选聘待遇及保障措施

在大学生村官到村任职后予以发给每人一次性安置费3000元，受聘期间补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一予以办理基本养老、基本医疗、失业、生育、人身意外伤害商业保险，所需费用除个人应缴部分外，其余由各级财政承担。对解除聘任合同者，次月起停发补贴费。若签订聘任合同6个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还全额安置费；7至12个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还50%安置费。

为疏通大学生村官有序流动的渠道，将采取切实有力的扶持措施：一是对聘用期间已经当选为村“两委”主要负责人的大学生村官，如聘期满后愿意留村任职的，仍继续纳入大学生村官名额，并保留大学生村官工作、生活补贴，同时可 5

享受同级村干部补贴；对聘期满后愿意留村任职的其他大学生村官，由本人提出续聘申请，经逐级报经批准后可予以延聘一年，续聘期间继续享受大学生村官的各项待遇。二是在聘用期间考核称职的大学生村官，经组织批准，可参加面向社会统一组织的公务员考录；行将期满考核称职的大学生村官，可参加面向服务基层项目高校毕业生的公务员定向考录，如具备选调生条件和资格的，还可参加当年选调生定向考录。三是在地方事业单位招聘工作人员时划出一定的比例，面向任职期满考核称职的大学生村官等服务基层项目高校毕业生招聘，并按服务基层项目高校毕业生的有关规定相应给予加分；在所在乡镇事业单位编制内新增工作人员时，对任职期满考核称职的大学生村官，可免于参加统一考试，由县（市、区）组织人事部门统筹安排聘用。四是在城市社区和国有企业招聘人员时，协调优先从大学生村官中聘用，并对当年任职期满考核称职的，推荐参加中国农业银行、中国人寿保险公司、中国邮政公司等单位面向大学生村官的人员招聘。各地还应有组织、有计划地举办专场招聘会、推介会等形式，向国有企事业单位和非公有制企业宣传大学生村官的优势，积极为大学生村官另行择业提供服务。五是对选择自主创业、另行择业的，给予协调落实中央和省里有关扶持政策，并鼓励有条件的地方创办“孵化”基地，积极为大学生村官创业发展提供舞台。六是对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生村官，经组织批准报考研究生的予以初试总分加10分，在同等条件下优先录取。

大学生村官在任职期间表现突出的，适时予以推荐担任村“两委”成员或村级“六大员”等，并对兼任村里有关职务的，给予享受当地相同职务人员的津贴。对参加招考录用为机关、事业单位工作人员或聘为国有企业人员的，其在村任职工作时间可计算连续工龄，其缴纳社会保险费年限可累计计算，其工资标准由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定。对家住城市分配到农村的大学生村官，户口在学校的，可根据本人意愿将户口迁往原户口所在地、家庭所在地、就业所在地；户口不在学校的，可根据自己的意愿办理或不办理户口迁移，或将户口迁往家庭所在地或就业所在地。

七、选聘工作组织领导

大学生村官选聘工作由省委组织部牵头负责，会同省委编办、省委教育工委、省公务员局、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等部门组织实施。各设区市和平潭综合实验区按与省里相应部门，协调抓好相关工作落实。为确保这项工作有序、健康、顺利地进行，在工作中要坚持标准，遵循程序，严肃纪律，加强协调，努力营造鼓励和引导高等院校毕业生投身基层、服务群众的良好氛围。

进行这项工作涉及面广、政策性强、敏感度高、运行环节多，有关高等院校党委及职能部门要积极支持配合，认真按照有关规定做好审核把关和思想政治工作；全省各级党组织及有关部门、单位要加强组织协调，切实按照省里的统一部署要求，通力协作抓紧抓好大学生村官的选聘、培养和流动等管理工作。

为便于工作沟通联络，请有关高等院校将具体负责此项工作的部门、人员名单、联系地址和电话、传真号码寄送（传真）福建省委组织部干部六处（联系地址：福建省福州市华林路76号；联系人：吴校方；联系电话：0591-88017698，87875512；传真：0591-88017698；邮编：350003）。

有关2013年大学生村官选聘工作的信息、动态，将在福建人才联合网上及时发布。

中共福建省委组织部

中共福建省委机构编制委员会办公室

中共福建省委教育工作委员会

福建省公务员局

福建省教育厅

福建省财政厅

福建省人力资源和社会保障厅