慵懒散软治理方案

2024-06-14

慵懒散软治理方案（精选9篇）

篇1：慵懒散软治理方案

永安水泥公司开展治理“慵懒散软”

活动实施方案

为进一步加强公司执行力建设，倡导求真务实的工作作风,引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进公司各项事业又好又快发展。按照红旗公司党总支文件精神，结合我公司实际，经研究，决定在全公司深入开展治理“庸懒散软”活动，具体方案如下：

一、指导思想

以郑州市第十次党代会精神和我市第五次党代会精神为指导，全面实践“三具两基一抓手”工作法，着力提升“三个效率”，建立健全“七个机制”，严格落实“十个不允许”的工作要求，切实解决我公司干部队伍存在的“庸懒散软”等不良现象，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使干部队伍精神面貌有明显变化、服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、办事效率和服务质量有明显提升，为全面贯彻公司的各项决策部署，圆满完成各项工作任务，推动公司科学发展提供坚强的政治作风保障。

二、实施范围

永安水泥公司全体干部职工，重点是党员干部。

三、组织领导为确保治理“庸懒散软”活动取得实效，决定成立永安水泥公司治理“庸懒散软”活动领导小组，组成人员如下：

组长：张秋成

副组长：王鹏、焦文举、庞东涛、杨宏霸、范崇喜、张红旗、杨宏广

成员：

领导小组下设办公室。办公室设在公司办公室，负责协调治理“庸懒散软”活动各项具体事务。焦文举同志兼任办公室主任。

四、重点解决的问题

（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题。有令不行，有禁不止；不认真落实领导交办的任务；进取观念不强，思想不解放，只求过得去，不求过得硬；推诿扯皮，拈轻怕重，遇到矛盾就上交、见到麻烦就绕道；思想上因循守旧，缺乏开拓精神；工作业绩平庸，业务不熟悉，常识性知识掌握不扎实，长时间不能进入状态；不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。

（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题。精神状态不佳，萎靡不振，缺乏激情、胆略和锐气。工作积极性不高，推推动动、拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转；对交办的任务虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；首问责任制和限时办结制执行不力，文电登记、转办运行不畅；不认真履行《卫生管理制度》，科室及个人桌面卫生杂乱，影响公司形象。

（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题。不严格执行公司《考勤制度》，自由散漫，上班迟到、早退和串岗，无故脱岗和旷工；上班不签到或补签、替签；外出不履行请销假制度；工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；无故缺会、会风不正等违反会风会纪问题。

（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题。工作推进不力，不能深入基层调查研究，对各项工作部署落实不到位，不能按时保质保量完成工作任务；创新能力不足，疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。谨小慎微，墨守成规；协调意识差，服务能力不强；部门内部不够团结和谐；部门执行力不够强，对急难险重等工作束手无策、推进不力。

五、工作目标

1、责任意识明显增强。形成严于律己、敢抓敢管、敢于负责、恪尽职守、尽职尽责的良好氛围，不作为、乱作为、庸碌无为、暮气沉沉、有责不负的现象基本消除，全公司上下呈现奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。

2、责任体系更加健全。责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，责任考核指标设置科学，责任不清、责任死角的现象得到清除。责任追究力度加大，责任倒查、末位淘汰机制建立健全。

3、治理庸懒散软成效显著。干部能上能下的选人用人原则得到贯彻执行，庸下能上、充满活力的干部管理机制建立健全，“重一线、重实干”的干部选拔导向加快形成，庸、懒、散、软人员得到治理，全公司干部队伍的执行力显著增强。

4、风清气正氛围形成。尽责为荣、失职为耻的责任道德逐步树立，干事创业、奋发有为得到尊重，鼓励创新、宽容失败成为共识，顾全大局，团结协作形成风尚，敢抓敢管、敢于碰硬成为干部的自觉行为。

六、方法步骤

治理“庸懒散软”活动共分为四个阶段进行：

（一）宣传发动（9月25日前）

认真做好学习动员，做到干部职工人人知晓、个个参与，促进广大党员干部职工统一思想、提高认识，为公司治理“庸懒散软”工作奠定良好的思想基础。

1、召开动员会议。召开公司全体中层副职以上干部会议，贯彻落实集团公司党委、红旗公司党总支会议文件精神，对全公司开展治理“庸懒散软”活动工作进行动员部署。

2、制定工作方案。永安公司结合实际，制定工作方案，明确阶段性目标任务、工作重点和工作措施，把责任明确到每一位干部职工。工作方案于9月24日前报红旗公司办公室。

3、组织学习讨论。重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、郑州市第十次党代会精神和我市第五次党代会精神、“三具两基一抓手”等内容，开展作风建设大讨论，把思想和行动统一到公司的决策部署上来。

（二）自查整改（10月10日前）

公司将对照“庸懒散软”四个方面的各种表现，结合工作实际，有针对性地认真开展自查自纠，抓好整改落实。

1、集中排查问题。通过公开举报电话、电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查等方式，集中征集和排查公司内部在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找在责任意识、作风建设等方面存在的突出问题。

2、召开专题民主生活会。公司党支部将针对排查出的“庸懒散软”等问题，尤其是存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等问题，召开一次专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，分析原因，明确责任，提出整改措施。

3、开展民主评议活动。通过一定方式，将整改落实情况向职工公开，组织职工代表进行民主评议。每位干部的整改落实情况要在内部进行公开，接受民主测评。民主测评不过关的，要重新进行自查整改。

4、抓好典型。既要树立一批先进典型，弘扬正气，又要发现和查处个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。各部门、车间要及时总结上报典型材料。

5、形成整改报告。各部门、车间要将自查自纠的突出问题、整改措施及落实情况，形成整改报告，于10月5日前报送领导小组办公室。领导小组办公室要对部门、车间的整改情况进行汇总整理，形成永安水泥公司的整改报告，于10月7日前上报红旗公司办公室。

（三）督查问责（11月10日前）

领导小组办公室要采取集中检查、明察暗访、调查核实、责任追究等方式，对各部门、车间存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工作。重点要抓好以下几项工作：

1、组织集中检查。不定期对各部门、车间履职情况和干部作风、执行工作制度情况进行巡查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。

2、受理群众举报。设立专线电话0371--64136661，设置意见箱（公司食堂及中控楼设有两个意见箱），广泛征求干部群众对公司治理“庸懒散软”活动开展情况的意见，受理群众对党员干部和“庸懒散软”行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，要高度重视，按时办理并回复。

3、进行主动回访。采取请进来、走出去及电话等形式主动对服务对象进行回访，了解政策落实情况、问题解决情况，针对存在的问题进行及时解决，确保服务对象满意。

4、严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题，视情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，并进行通报批评。

（四）健全机制（11月底前）

领导小组办公室要全面总结治理“庸懒散软”活动开展的情况，进一步规范和完善制度，建立长效机制。

1、及时上报总结。各部门、车间要对治理“庸懒散软”活动开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于11月20日前报领导小组办公室。永安水泥公司将于11月22日前汇总整理上报红旗公司办公室。

2、通报表彰先进。活动结束后，对成绩突出、成效显著的部门和个人予以通报表彰，推动广大干部自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。

3、建立完善制度。按照岗位设置要求确责、履责、问责，进一步建立和完善巡查制、岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，建立完善密切联系群众、服务基层制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。

七、工作要求

各部门、车间和全体干部职工要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展治理“庸懒散软”活动作为当前的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（一）加强组织领导。各部门、车间负责人是治理“庸懒散软”工作的第一责任人，要把“庸懒散软”工作列入重要议事日程，保证思想认识到位，领导力量到位，落实措施到位，工作责任到位。

（二）明确工作职责。领导小组办公室要发挥好统筹协调、指导督办的作用，强化日常监督检查，加大问责力度，大力宣传好的做法和成效，营造良好氛围。各部门、车间也要认真履行职责，在严格落实本方案的同时，勇于实践、创新，开展好本部门、车间治理“庸懒散软”工作。

（三）坚持统筹推进。要把治理“庸懒散软”工作与深入开展创先争优活动结合起来，与创建“学习型、高效型”企业活动结合起来，确保治理“庸懒散软”活动和其他各项工作有序有力推进。

河南永安水泥有限责任公司

二○一一年九月二十三日

篇2：慵懒散软治理方案

问题的实施方案

为进一步改进工作作风，提高工作效率，增强区政府办干部职工的责任意识和服务意识，树立廉洁、勤政、务实、高效的队伍形象，根据区委《关于大力推进治庸问责创优发展环境的活动方案》要求，结合政府办工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‚精神面貌大改观、作风纪律大转变、服务效能大提升、发展环境大改善‛的目标要求；以密切党群干群关系，树立政府良好形象为核心；切实解决政府办干部队伍存在的‚庸懒散软‛等不良现象，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使干部队伍精神面貌有明显变化、服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、办事效率和服务质量有明显提升，为全面贯彻区委、区政府各项决策部署，圆满完成各项工作任务，推动全区‚产业强区、‘两化’兴区‛战略实施提供坚强的政治作风保障。

二、治理重点

在治庸上，重点解决工作能力方面的问题。治理重点：工作上不熟悉业务和政策，工作思路不清、能力不强、标准不高；思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神；对区委、区政府部署的工作推进不力，业绩平庸；遇到突发事件束手无策，造成工作被动，甚至重大损失；工作态度简单粗暴，服务态度、服务质量差等现象。大力倡导求真务实，真抓实干工作作风，引导干部主动提高执行能力，做到在岗知责、在岗知为，优质高效完成各项工作任务。

在治懒上，重点解决精神状态方面的问题。治理重点：不愿深入一线、靠前指挥，不能主动深入基层、深入群众、深入企业调查研究，解决实际问题；存在‚无过就是功‛的思想，事业心责任感不强，碌碌无为、得过且过；对职责范围内的事项相互推诿，效率低下等现象。大力倡导奉献进取精神，引导干部爱岗敬业、积极主动、乐于奉献，形成健康向上、创先争优的良好氛围。

在治散上，重点解决工作纪律方面的问题。治理重点：纪律涣散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；工作时间上网娱乐、购物、炒股；会议纪律松弛、来回走动、接打电话、交头接耳；服务意识淡薄等现象。着力提升广大干部严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立干部队伍良好形象。

在治软上，重点解决干部作风方面的问题。治理重点：不敢触及矛盾，争功诿过；怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管，不敢坚持原则、不敢碰硬；好人主义严重，不能开展批评与自我批评，对领导交办事项的办理失之于宽、失之于软等现象。教育引导广大干部敢抓敢管，能够硬起手腕推动工作迅速落实。

三、方法步骤

2012年我办开展治理‚庸懒散软‛问题主要抓好学习教育、自查问题、整改落实、监督检查、健全制度等五个重点环节。

（一）学习教育。强化理论学习，组织召开理论学习会，认真学习省、市、区主要领导在经济工作等会议上有关作风建设和治理‚庸懒散软‛问题的重要讲话精神，深化对‚庸懒散软‛问题的认识；开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观念和群众立场教育；结合创先争优活动，紧密联系办公室重点工作任务，加强政风行风建设，大力促进效能提速，努力营造良好的发展环境。

（二）自查问题。通过各种形式广泛征求服务对象的意见建议，找准机关‚庸懒散软‛问题的症结，梳理突出问题；干部职工对照‚庸懒散软‛四个方面的具体表现，在认真开展自查的基础上，召开一次专题民主生活会，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确努力方向。

（三）整改落实。认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，实行公开承诺，接受民主测评，促进干部职工切实解决自身存在的问题，进一步增强责任意识，完善工作机制，提高服务质量和水平。

（四）监督检查。我办治理‚庸懒散软‛问题工作领导小组将对各科室开展整治工作情况以及整改落实情况实行抽查，采取定期不定期的方式开展明查暗访。对重视不够、落实不力、推进缓慢、整改不到位的科室和个人按相关规定进行问责处理，确保高标准完成整治工作。

（五）健全制度。结合查找出来的突出问题及整改措施，重点建立完善积分制考核办法、规范化办文办会、常规性学习培训等方面的规章制度，形成治理‚庸懒散软‛的长效机制，营造干事创业的良好氛围。

四、工作要求

（一）加强组织领导。区政府办成立由李剑同志任组长，李朝旭、李欣纹同志任副组长，各科室负责人为成员的治理‚庸懒散软‛工作领导小组。领导小组下设办公室，李朝旭同志兼任办公室主任。领导小组办公室要周密部署，认真组织，确保该项工作取得预期效果。

（二）营造浓厚氛围。积极运用宣传媒体，加大对我办治理‚庸懒散软‛工作的宣传报道，树立政府办良好形象；积极发现和宣传我办廉洁、勤政、务实、高效的先进个人，为机关干部树立学习榜样，努力营造勤政廉政光荣、庸政懒政可耻的舆论氛围。

（三）坚持统筹兼顾。要把开展治理‚庸懒散软‛与‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动结合起来，与贯彻落实全市三级干部会议精神结合起来，与全面完成区委、区政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，坚持科学谋划，集中治理，统筹安排，共同促进。

篇3：慵懒散软治理方案

关键词：配电系统,谐波,治理方案,治理效果

谐波是指电流中含有的频率为基波整数倍的电量, 一般指对周期性非正弦电量进行傅里叶级数分解, 其余大于基波频率的电流产生的电量。谐波会对工厂企业电气设备的运行造成极大的影响。因此, 要对谐波进行治理, 保障工厂企业电气设备的工作效率。本文就工厂企业谐波治理方案及其治理效果进行分析。

1 工厂配电网谐波状况分析

1.1 配电系统总体描述

根据对工厂配电系统的电力参数和工作状况测试发现, 由于工厂空压机线路和空调线路中带有较多的变频器负荷, 导致大量的5, 7, 11等高次谐波注入到配电系统中, 较高的谐波畸变因子导致电压、电流波形畸变, 严重影响了配电设备的正常工作, 同时, 给整个配电系统的安全运行埋下了隐患。

1.2 配电系统测试图

从图1和图2中可看出, 电网电压和电流均已不是标准的正弦波, 电流波形畸变相当严重, 畸变率高达40%.其中, 以5, 7, 11等高次谐波为主, 是线路设备发热、老化和绝缘降低的主要原因, 对配电系统的危害极大, 且电压畸变率也已超过国标限制, 亟待解决。

2 谐波的危害和治理方案设计

2.1 谐波的危害

2.1.1 谐波对配电线路和变压器的危害

由于存在趋肤效应和邻近效应, 谐波阻抗要比基波阻抗大得多。理论分析表明, 交流电流的趋肤深度与频率的平方根成反比, 因此, 当线路导体的直径或厚度大于趋肤深度的2倍时, 线路的等效交流电阻将与电流频率或谐波次数的平方根成反比。50 Hz基波电流的趋肤深度约为9.3 mm, 5次谐波电流的趋肤深度约为4.1 mm, 而11次谐波电流的趋肤深度仅有2.8 mm。因此, 对于大容量的供电系统而言, 趋肤效应的影响是很明显的。对于变压器绕组而言, 要受邻近效应的影响, 且邻近效应的影响比趋肤效应更严重, 导致谐波阻抗大幅增加, 最终导致导体发热严重。大量的高次谐波不仅增加了配电线路损耗和变压器的涡流损耗、杂散损耗, 由于电缆发热, 还会导致绝缘老化, 缩短了电缆的使用寿命, 严重时会因线路过热而引发火灾。

2.1.2 谐波对用电设备的危害

谐波会使配电网中的用电设备产生附加的谐波损耗, 降低了用电设备的效率和利用率。比如, 谐波会产生脉动转矩, 导致电动机振动, 进而影响产品质量和电机寿命;可导致感应电动机定子产生的旋转磁场中含有正比于谐波频率的正向或反向高速旋转分量, 在转子导体中感应出高频电流, 并以I2R的形式在转子导体电阻中消耗。对于中小型感应电机, 10%的电压谐波含量可导致电机损耗增加2%~3%.谐波改变了电压或电流的变化率和峰值, 延缓了电弧的熄灭, 会影响断路器的分断容量, 导致断路器保护功能失效, 进而因无法切断故障电流而使生产损失加大。

2.1.3 谐波对通信系统的影响

谐波通过电磁感应和传导耦合等方式会对邻近的通信系统产生干扰, 轻者产生噪声、降低通信质量;重者将导致信息丢失, 使通信系统无法正常工作。此外, 谐波的高频信号还会对控制回路中的敏感电子元器件产生干扰, 导致元器件采样精度降低、控制电平紊乱、保护信号误动作, 进而使设备无法正常工作。

2.2 谐波治理方案设计

针对空压机配电线路, 其主变容量为1 600 k VA, 低压侧为0.4 k V系统, 配电线路较长, 负荷主要是变频器。由于变频器的电力谐波含量较高, 且频谱较广、功率因数较高, 采用有源电力滤波器进行谐波治理的效果最好、性价比最高。

针对配电线路较长这一特点, 建议采用就地补偿的方式进行谐波治理。采用此方式有以下2个优点:1采用就地补偿可以大大减少输电线路中的谐波含量, 降低线路损耗和绝缘老化, 避免安全事故的发生。按照电力谐波源的频谱规律, 配电线路对谐波电流的等效阻抗约为其对基波阻抗的2倍, 电力变压器绕组对谐波电流的等效阻抗约为其对基波阻抗的10倍。因此, 30%的电流谐波含量可导致配电线路的损耗增加20%, 使电力变压器铜损增加90%.因此, 采用就地补偿消除配电线路中的谐波, 可有效降低谐波导致的线损和变压器铜损。2由于低压侧的配电支路众多, 强、弱电接线复杂, 线性负载与非线性负载并存, 所以, 谐波对相邻配电支路的干扰在所难免。其中, 既有电力方面的, 也有信号方面的。采用就地补偿方式可消除谐波的临近干扰, 提高设备运行的安全性和可靠性。

2.3 现场数据仿真分析

根据现场测试数据进行模拟仿真, 可得出系统电气参数波形图和谐波治理效果, 具体如图3所示。

通过仿真结果可发现, 采用有源电力滤波器进行谐波治理后, 配电室电压和电流波形正弦度得到了明显改善, 说明谐波畸变因子得到了有效抑制。

3 治理效果

3.1 现场谐波治理效果

在靠近空压机的配电线路侧安装了1台200 A有源电力滤波器。滤波器未开启时, 电流波形严重畸变, 电流畸变率高达40%, 谐波电流主要以5, 7, 11等高次谐波为主;滤波器开启后, 电流波形明显改善, 基本接近正弦波, 电流畸变率由40%降至4.9%, 谐波电流抑制效果明显。

3.2 经济效益分析

滤波前, 有功功率为170.7 k W, 总功率因数PF为0.9;滤波后, 由于谐波得到了有效抑制, 电压、电流的畸变率均大幅降低, 谐波造成的无功占用基本消除, 设备利用率得到了提高, 在电流不变的情况下有功功率提高到了181.1 k W, 提高了6.1%, 总功率因数PF提高到了0.97, 与基波功率因数cos基本相同。由此可见, 电流中的谐波电流已被消除, 只剩基波电流。同时, 谐波的消除降低了配电线路和变压器的额外损耗、延长了设备的使用寿命、减少了后期的维护费用, 消除了谐波导致的安全隐患, 虽无法用数字具体计算资金数额, 但其带来的经济效益是显而易见的。

4 结论

综上所述, 谐波一直都是工厂企业设备的主要危害源, 其不仅会影响机器的运行, 还会严重影响工厂企业的安全运行。因此, 需要及时制订治理方案和采取有效措施对谐波进行防范和治理, 从而为工厂企业获得更大的经济效益作出贡献。

参考文献

[1]张丽芹, 刘懿.电力系统中小型钢铁企业的谐波及其治理[J].中国电力教育, 2009 (S2) .

篇4：治理慵懒散软民主生活会发言提纲

根据省、市关于“治理慵懒散软”主题教育的有关精神，认真剖析了自己作风方面存在的不足和问题，现将具体情况汇报如下：

一、存在的问题

围绕这次民主生活会确定的主题，会前选择相关内容进行了自学，同时与分管部门和部分乡镇同志进行了谈心谈话，广泛征求意见，并对照制度规定进行了认真反思，觉得自身还存在着一些差距和不足。

（一）理论学习方面

虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并认真记录、认真思考，对马列主义、毛泽东思想、小平理论和“三个代表”重要思想有较为深刻的理解和掌握，但与新形势、新任务的要求相比，还存在一些不足。一是理论学习钻研不够。自己虽然对学习比较重视，抓的也比较紧，但由于日常事务繁忙，对涉及到自己分管工作的能够深入钻研，分管工作之外的学习不够深入。二是理论学习不够系统。随着我国市场经济体制的逐步完善，许多新情况、新问题层出不穷，对有些新生事物的认识不够全面和深刻，个别事物还停留在知道的层面上。三是理论联系实际缺乏紧密性。工作中，虽然能够注重运用所学理论与工作实践相结合，但还不能够灵活地运用马克思主义的立场、观点和方法去研究解决新形势下的新情况、新问题，有时以实用主义为重，总认为只要真心实意地为人民群众办一些实实在在的事就行，理论和实际有时还存在脱节现象。

（二）思想观念方面

观念更新还有些跟不上形势的发展，同发达地区领导干部的思想观念相比，还存在着思想解放不够、有时思维打不开、视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少，在一些事情的处理上，习惯借鉴别人或以往的经验，深入分析还有待于进一步加强。

（三）民主集中制方面

在思想上，对执行这一制度的重要性有深刻的认识，但在实际执行中还不够自觉和主动。一是讲团结多，讲批评少；自我批评多，批评别人少。二是按工作分工，对自己所分管的工作能够认真研究，努力抓好，但对全局工作研究的少，没有充分发挥好协助区长抓好全局工作的职能。

（四）工作作风方面

在日常工作学习当中，尽管自己始终努力保持良好的工作作风和精神状态，但在实际工作中仍存在一些问题。一是深入调查研究的不够。自己分管农业农村工作，平时下基层安排部署工作较多，但工作中由于具体事务太多，对基层广大群众急需解决的困难与问题全面了解不够深。此外，在调研中往往是听取干部意见多，直接到基层群众听取意见少，听取主管部门意见多，听取相关部门和方方面面意见少；对基层工作上，分管工作关心帮助多，其他工作关心、关注和支持还不够。二是工作中存在急于求成的倾向。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪。

（五）廉洁自律方面

自己能认真落实党风廉政建设责任制，时刻管好亲属和身边工作人员，自觉做到了勤政廉洁。但在一些细节上还有不到位的地方，一是认为在改革开放的新形势下，只要不贪污受贿，不以权谋私，不任人唯亲，就算廉洁从政了，而喝杯酒、吃顿饭算不了什么，这在一定程度上

降低了反腐倡廉的标准。在公务活动中，存在有吃请现象。二是对分管部门干部职工的廉洁自律教育抓得不够紧，虽要求他们都建立廉洁自律规章制度，但执行制度还有不到位的地方，尤其是对如何从源头上制止腐败的措施，研究的也不够。

二、今后的努力方向

今后工作，我将切实加强作风建设，树立自身良好形象，努力实现作风的大转变和工作的大突破。

（一）加强学习，努力提高自身素质。除了认真学习马克思、列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论外，还要加强对科学文化知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维。通过学习，不断更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质，树立崭新的人格形象；通过学习，增强适应新形势领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。注重学以致用，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践。

（二）解放思想，全面提升工作水平。按照实事求是、与时俱进的要求不断解放思想，努力加快社会主义新农村建设步伐，寻求农业增效、农民增收、农产品增强市场竞争力的新路子。在具体工作中敢于打破常规，开拓创新，善于捕捉市场信息，按照市场需求和市场规律指导农业和农村工作。

（三）改进方法，不断加强作风锻炼。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中，并决心以干好本职工作，服务全区经济工作大局为己任，为全区经济社会建设目标尽一份绵薄之力。

（四）牢记宗旨，尽心竭力搞好服务。要真正做到勤政为民，服务为民，把维护群众利益，为群众办好事、办实事放在第一位。特别是在新农村建设上，要始终考虑农民的利益和意愿，凡是有利于农业增产、农民增收、农村稳定的事，都要竭尽全力地做好。要进一步增强勤政意识，转变作风，多深入基层、深入实际、深入群众之中，去发现问题、研究问题、解决问题，更好地践行为人民服务的宗旨。

（五）廉洁自律，做一名合格党员。严格要求自己，模范遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，带头执行中央和省委、市委、区委关于领导干部廉洁自律的有关规定。坚持做到自重、自省、自警、自励，带头树立领导干部良好形象，要抓好班子带好队伍，做到清正廉洁，无私奉献，紧紧依靠区委、区政府的领导和广大党员干部群众的支持，不断开创各项工作新局面。

篇5：慵懒散软整改

为切实转变干部职工工作作风，进一步提高干部执行力，提升局机关工作质量、工作效率和工作水平，优化发展环境，着力解决干部职工履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，根据市委《关于进一步治理庸懒散软问题加强机关纪律作风建设的意见》（泸龙纪发[2011]8号）要求，结合我局工作实际，制定本实施方案。

一、总体要求

以提高干部职工执行力为目标，着力解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风，努力使机关干部职工工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、精神面貌进一步改观，推动住房保障和建设工作健康发展。

二、实施范围

机关各股室，局属各部门全体干部职工。

三、治理重点

重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。

四、方法步骤

开展“庸懒散”专项治理工作从2011年7月1日开始至11月30日结束，历时4个月时间。分为动员部署、学习教育、自查自纠、整改完善、总结提高五个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2011年7月1日—7月20日）

成立领导机构和工作机构，进行广泛的思想动员，提高对专项治理“庸懒散”问题及进一步加强机关效能建设的认识，明确基本要求，召开动员大会，印发《关于开展“庸懒散”专项治理工作实施方案》，公布投诉电话，认真受理和调查处理群众投诉，及时发现、纠正和解决影响效能和作风建设的突出问题。

（二）学习教育阶段（2011年7月21日—7月31日）

组织干部职工认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会和刘奇葆在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理“庸懒散”问题的讲话精神。强化典型教育，通过深化对杨善洲、王瑛等先进事迹学习宣传活动，充分发挥先进典型的示范作用。激励干部职工干事创业的热情。深化创先争优，把创先争优活动与完成本职任务结合起来，加强政风行风建设，大力提升行政效能，努力营造良好的发展环境。

（三）自查自纠阶段（2011年8月1日—8月31日）

按照专项治理“庸懒散”问题及进一步加强机关效能建设的总体要求，在干部职工中开展“四查四看”活动，即：查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否坚持高标准；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度。干部职工要结合各自工作范围，认真查找自身存在的“庸懒散”问题，完成书面的自查报告，于8月25日前报局治理庸懒散问题领导小组。

（四）整改完善阶段（2011年9月1日—9月31日）

各部门要对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。整改落实要以分析检查出来的问题为主要依据，整改措施注重可操作性，既能达到治庸提能、治懒增效、治散正气之目的，又能达到落到实处、便于检查之要求。要充分体现整改措施落实的严肃性，对经过批评教育仍不思改过的人，要进行责任追究。通过专项治理活动，干部职工服务意识要有新气象，精神状态要有新面貌，工作质量要有新提高。

1、进行公开承诺。对集中整治的重点问题，以便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等作出公开承诺接受群众监督。

2、规范行政行为。按照公布的行政审批、行政许可、行政执法项目，明确行政的法律依据、行政程序、前置条件、收费标准、职责和纪律要求等。

3、推行政务公开。及时更新政务公开服务平台的相关内容。

4、加强制度建设。对现行的制度进行一次全面清理，凡是不符合开展效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决废止；以首问责任制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制为重点，完善制度体制建设。确保制度的合法性、科学性和可操作性。

（五）总结提高阶段（2011年11月1日—11月20日）

机关纪律作风建设是一项长期任务，旧问题解决了，还有可能出现新的问题。要树立常

抓不懈、警钟长鸣的思想，及时组织开展对集中治理庸懒散问题总结提高，吸取教训，提炼经验，巩固集中治理成果，加强长效机制建设，采取各种行之有效的措施，注意发现和解决新情况、新问题，保证机关纪律作风持久在良好状态。

五、主要措施

（一）进一步强化机关服务能力建设。牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸懒散”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“行政执法职能部门重点评议工作”结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过聘请特邀监察员、举办座谈会、设置意见箱，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找干部职工中存在的问题，有针对性地制定整改措施。

（二）进一步建立完善服务体系。进一步梳理和明确各部门工作职责和办事流程，简化办事程序，压缩审批时限、优化服务职能、提高工作效率。积极推行政务公开，实行阳光政务，积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、办事公开制，主动接受社会各界监督。

（三）进一步加强监督检查工作。要及时公开效能投诉电话，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。局纪检组要对干部职工“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，严肃查处。

（四）进一步严格责任追究。局机关效能建设领导小组要按照上级有关规定，对违反机关效能建设的股室和个人进行严肃处理，情节较轻的，责成纠正，并给予被投诉人批评教育或通报批评处理；情节较重的，给予被投诉人告诫处理；情节严重、影响恶劣的，除对工作人员进行处理外，还要追究相关负责人的责任，并作出调整、免职、责令辞职等组织处理决定；涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪追究相关责任。受到告诫处理的工作人员，考核不能评为优秀，与目标奖惩挂勾，并在系统内通报批评。

六、工作要求

（一）加强组织领导，落实责任制。全体干部职工要高度重视进一步加强机关效能建设的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。各股室负责人为第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题和进一步加强机关效能建设各项工作落到实处。

（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。局纪检组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向。同时，要注意研究和解决重点治理“庸懒散”行为过程中出现的新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

篇6：“慵懒散软”自查材料

自查材料

解放街小学乔红梅

自从学校开展整治“庸懒散软”活动以来，我认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，严格要求自己，认真学习，深刻反思，深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高。现就本人自查整改情况报告如下：

一、存在的主要问题

1.教学工作不够创新，由于自己思想解放程度不够，教学工作仍有些默守陈规，拘泥于传统教学思维和模式，不能放开思维，开拓创新。

2.学习缺乏主动性，不系统、不深入。往往要学校组织学习时才学习，平时也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够，钻得不深，有许多东西往往学后就丢，学得还不够深、不够透。

二、存在问题原因分析

1.思维局限，认识落后思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

2.在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把数学课上好就行了，而放松了对其他课的知识学习，总认为，只要能把自己的本职工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

3.自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。

三、努力方向及改进措施

1.加强学习，提高自身的素质和能力认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己 “加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

篇7：“慵懒散软”自查承诺书

通过我校开展治理“慵、懒、散、软”活动以来，我积极学习领会文件精神，按照学校的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理庸懒散软，切实转变工作作风，塑造教师良好形象，提高教育教学工作效益，在当前是十分必要的。必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。

一、经过学习，我对照标准，深刻剖析，深刻反省查找自身存在的问题如下：

1、思想政治理论知识学习不够全面深入。

在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，如“邓小平理论”“三个代表”、“科学发展观”学的不彻底深入，而对于马列主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，学过一些皮毛，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在上学读书时代的学习，没有进一步持续学习，感觉自身的思想政治觉悟还需提高。

2、工作力度不够，没有应抓落实。

作为德育主任，我在工作中对发现的“庸、懒、散”现象没有及时指出，即工作中存在“软”的现象，以至于学校工作在落实之处往往显得软弱，落实不到位，从而导致学校工作没有形成良性循环。

二、今后整改措施

经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：

1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以及科学发展观的重要论述。认真学习相关教育法律法规和管理理论知识。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思想、侥幸心理、松懈情绪所造成的各种束缚，严于律己，扎实工作，不断提高自己，脚踏实地地投入到教育事业中去。

3、要用科学的管理机制推进落实，用强硬的监督机制来保障落实，用合理的考核机制来反馈落实。

4、树立开拓创新思想，养成勤于思考和自我反思的习惯，增强工作主动性，从实际出发，勤于实践，勇于探究。

以上是我对自身“庸懒散软”情况的自查承诺书，不当之处敬请各位同仁批评指正！

篇8：慵懒散软治理方案

十一长假结束，很多人都患了假期综合症。从自由懈怠的假期回到工作中会出现生理或心理的表现。节后的两三天里时常感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。造成工作上的“庸、懒、散、软”的表现。工作上责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事，这些都造成了工作效率底下，从而影响工作。在克服假期综合症以外，我们还应该加大“治庸、治懒、治散”力度，从而加强员工作风建设。

造成着一些列的影响，是员工对自己的要求不够严格所致。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够；进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对于这些问题，我们应该做到刻苦学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，自我价值，充分展示自己的能力。不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力；开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好；工作上要积极主动，要主动承担重任，以认真负责的态度去对待工作，热心、真心对待每一位同时，耐心解决问题。在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封。

整治“庸懒散软”要从我们思想观念上入手，要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸懒散软”现象，同时要建立科学的评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”。要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求员工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范。