加工制造业农民工劳动合同书

加工制造业农民工劳动合同书（共10篇）

篇1：加工制造业农民工劳动合同书

编号____________

加工制造业农民工劳动合同书

甲方__________________________________ 经营地址______________________________

乙方___________ 居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________________ ___________________________________________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、产品质量管理、职业道德、职业技能、企业规章制度方面的培训。

第四条 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件；健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____，甲方前向乙方支付工资的时间为每月 日。

（三）计件工资____________________________________

甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲乙双方对工资支付的其他约定____________

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区县劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条 乙方违反岗位质量规范、加工产品的操作规程等规章制度，导致产品质量不合格的，造成经济损失的，按甲方相应规定承担赔偿责任。

第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反产品质量管理规定的；

（六）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

（七）被依法追究刑事责任的。

第十一条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十二条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条 甲乙双方约定的其他事项______________________________________________________ 第十四条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十七条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。___________________________________________________________

甲方（公 章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书供加工制造业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二、企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人、或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

篇2：加工制造业农民工劳动合同书

第一条 本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。

其中试用期至____年____月____日止。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第二条 乙方担任________岗位（工种）工作。

甲、乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定：____________________。

第三条 甲方．应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、产品质量管理、职业道德、职业技能、企业规章制度方面的培训。

第四条 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件；健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六条 甲方采取以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____，甲方每月____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____，甲方前向乙方支付工资的时间为每月____日。

（三）计件工资：____________________。

甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

甲乙双方对工资支付的其他约定：________________________________________。

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条 甲方应按相关法律、法规规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条 乙方违反岗位质量规范、加工产品的操作规程等规章制度，导致产品质量不合格，造成经济损失的，按甲方相应规定承担赔偿责任。

第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反产品质量管理规定的；

（六）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（七）被依法追究刑事责任的。

第十一条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十二条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条 甲乙双方约定的其他事项：________________________________________。

第十四条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十五条 本合同未尽事宜或与相关法律、法规规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第十七条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

________________________________________________________________________________。

甲方____________（公章）

乙方（签章）：______ 法定代表人或者 委托代理人（签章）：____ __________年____月____日 ______年____月____日

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；

B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

C、以完成 工作为期限。

2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。

第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市）市（县）路 号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；

（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签约代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

编号：_________ 甲方（用人单位）：______________________ 法定代表人：____________________________ 地址：__________________________________ 乙方（劳动者）：________________________ 居民身份证号码：________________________ 家庭住址：______________________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在__________工作岗位，乙方的工作任务为___________，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月________日支付工资，支付的劳动报酬为________元/月，其中试用期的劳动报酬为_________元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方_______________（公章）

篇3：加工制造业农民工劳动合同书

口头协议:口头协议是属于协议的一种方式, 但有其非常明显的局限性, 它是指不用书面的形式, 通过口头达成的协议。口头协议与书面形式的合同相对应。其优点:方便、快捷、省时、没有太多的格式要求;缺点:变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难。根据我国《民法通则》和《合同法》的规定, 口头协议具有法律效力, 受法律保护。

如今, 用法律维权的意识普遍有所提高, 诸多的百姓当自己的合法权益受到侵害的时候, 敢于拿起法律的武器来维护自己的合法权益。可在经济飞速发展的市场运行中, 农村劳动力纷纷转移城市分散在城市各行各业, 如此出现了农民工打工过程中不签订劳动合同的现象突出。

农民工朋友由于不懂劳动法, 也不知道劳动合同需要签订劳动合同, 往往只是通过口头的方式和用人单位进行相关约定。双方一旦发生纠纷, 农民工因为举证困难就造成在维护自己合法权益的时候处于被动, 甚至很多权益无法得以保证。

从调查的情况看, 农民工在与用工单位约定时, 基本关心的是工资, 对其他一些权利都是漠不关心, 比如休息权、社会保险权等等。

那么农民工的口头劳动合同有没有法律效力呢?我国《劳动法》、《劳动合同法》为了确立劳动关系, 明确双方权利和义务, 保护劳动者合法权益都强调要订立书面劳动合同。《劳动法》第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立, 并具备以下条款: (一) 劳动合同期限; (二) 工作内容; (三) 劳动保护和劳动条件; (四) 劳动报酬; (五) 劳动纪律; (六) 劳动合同终止的条件; (七) 违反劳动合同的责任”。《劳动合同法》第十条也规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同”。

篇4：加工制造业农民工劳动合同书

法律分析：

1、 农民工能不能适用《劳动法》，哪些人不适用《劳动法》？

根据《劳动法》第2条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》第2条第三款规定：“本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。”

关于农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现行立法的态度是：农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，即不是用人单位和劳动者在社会劳动过程中形成的社会关系。因此，农业劳动者一般不是《劳动法》的调整范围。

但是，根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第4项规定：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。” 也就是说，乡镇企业职工和进城务工、经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动法》的适用范围。

可见，本案中的农民工适用《劳动法》，其合法权益受《劳动法》保护。

2、 没有签订书面协议是否受《劳动法》保护，用人单位是否应当承担责任？

劳动合同订立的形式分为书面形式和口头形式两种。口头形式灵活、简便。书面形式严肃、明确，发生劳动争议时，往往因为口说无凭而难以处理，因此，许多国家的法律规定劳动合同必须采取书面形式订立。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同也必须采用书面形式订立。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”“应当”的含义明确了该条款为法律的强制性条款，它意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。但现实生活中却存在大量的“事实劳动关系”，以及因此引发的劳动纠纷，需要法律的规范和调整，因此，劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第17条规定：“用人单位和劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”

本案中农民马某与餐馆形成事实劳动关系，其合法权益受《劳动法》保护。

3、 “概不负责”真的是可以不负责任吗？

这一问题首先要明确双方当事人口头约定的相关条款是否有效。根据《劳动法》第18条的规定，“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”劳动合同违反法律、行政法规是指劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性法律规定。《劳动法》的强制性法律规定主要集中在劳动安全卫生保护、工作时间和休息休假、劳动者基本权利规定、对妇女和儿童的特殊保护、社会保险等内容。

1988年最高人民法院针对有的企业在推行经济承包制后，在承包合同中订立的“工伤自理”、“工伤概不负责”之类的条款，以〔1987年民字第1号批复〕规定：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效民事行为。”劳动部《关于企业内部个人承包中保障待遇的问题和复函》也指出，企业内部承包合同中关于“伤残亡由个人负责”的条款不具有合法性。

篇5：农民工劳动合同书

甲方：华通路桥公司LH16项目经理部

乙方：身份证号：甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

1、本合同期限自 年 月 日起至工程结束。

2、甲方安排乙方担任

3、甲方实行每日8小时工作制。如因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付乙方加班工资。

4、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月4日为发薪日，实行计时、计件工资制度。乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资元。

5、甲方按规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡等依法享受工伤待遇。

6、甲方为乙方提供符合国家有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施以及劳动保护用品。

7、乙方遵守甲方的安全管理制度规定和操作规程，不得违章操作。

8、本合同具有法律效力，双方应严格履行，一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

9、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

篇6：加工制造业农民工劳动合同书

劳 动 合 同 书

（适用于农民工）

甲方（用人单位）

企业名称：__________________________________

地址：__________________________________ 法定代表人（主要负责人）：___________________联系电话：__________________________________ 乙方（劳动者）

姓名：__________________________________

户籍所在地：________________________________联系电话：__________身份证号码：____________ 现居住地址：________________________________

青海省人力资源和社会保障厅制

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条 合同期限

(一)本合同期限类型为____________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作任务为期限），自____年____月____日起至_____年____月_____日止。

(二)试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作时间

(一)甲方安排乙方在__________岗位，从事_____________工作，工作地点为___________________。

(二)乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

(三)甲方安排乙方执行_____________工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。

第三条劳动报酬

(一)甲方以法定货币形式每月_____日前足额支付乙方工资，工资标准为________。其中，试用期期间工资标准为________。

(二)甲方支付给乙方的工资不低于乙方工作所在地的最低工资标准。

(三)甲方安排乙方加班（包括日延长工时、休息日加班不能安

排补休、法定节假日加班），按国家规定支付乙方加班工资。

第四条社会保险

甲方应当按照国家和青海省有关规定为乙方缴纳社会保险，具体项目为______________________________________。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格执行操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第六条劳动合同的终止和解除

甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第七条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第八条其它

(一)甲乙双方约定的其它事项____________________________

_________________________________________________________ _________________________________________________________。

(二)甲、乙双方因本合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤消。

(三)本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。

(四)劳动合同一式二份，甲方、乙方各持一份。

单位：（章）

劳动者签名：

法定代表人：（章）

时间：年月日时间：年月日

篇7：四川省农民工劳动合同书

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

居民身份证号码：

联系电话：

四川省劳动和社会保障厅印制

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同。

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月

日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。

第二条 双方协商一致，乙方同意从事 岗位（工种）工作，工作地点在在 市 县（区）。

第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。

第四条 乙方在合同期内享受国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。

第五条 甲方确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元。

2、实行计件工资制。计件单价为 元。

第六条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。

第七条 甲方安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日工作又不能安排补休、以及在法定休假日工作的，应分别按照不低于乙方工资150%、200%、300%的标准支付加班工资报酬。

第八条 甲方应按照国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第九条 甲方应为乙方提供安全生产培训，并负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规程。

第十条 甲乙双方解除、终止本合同应符合《劳动合同法》的相关规定。解除、终止符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第十一条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容，可以在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。相关内容与今后国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人或

(委托代理人)：(签名)

年 月 日

乙方：(签名)

篇8：从农民工维权谈劳动合同执行力

关键词：农民工,维权,执行力

一、农民工劳动合同的法律法规保障概述

1995年, 我国颁布实施了建国以来第一部全面调整劳动关系, 确立劳动标准的法律——《中华人民共和国劳动法》。它的颁布实施促进了我国法制建设的进程, 也为保护劳动者的权益提供了有效的法律保障。其中对劳动合同规定是这样描述的“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议, 建立劳动关系就应该签订劳动合同。”劳动法还从劳动合同的定力变更、解除、终止、违法责任等方面做了详细的说明, 这些对用人单位招工义务的规定和对劳动者就业如何保障自身权益的说明使我国劳动关系正式确立劳动合同制度。到2007年我国正式通过了《劳动合同法》, 规定2008年1月开始实施, 至此我国拥有了一部关于劳工合同规定的专门的法律法规。

二十世纪初期, 随着农村剩余劳动力的大量增加, 加之城市的不断发展, 大量的农村剩余劳动力涌向城市, 我国兴起了声势浩大的民工潮。由于农民工文化水平较低, 就业经验不足, 法律意识落后, 因此经常发生劳动争执问题, 农民工的权益得不到保障。为此, 我国又先后颁布了一些列法规以此来保障农民工权益《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》指出用人单位必须与农民工签订劳动合同, 《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》做了更为严谨的规定将劳动合同规定为书面劳动合同。这些政策规定加强了对企业和农民工劳动合同签订的管理, 维护了农民工的权益。

二、农民工劳工合同执行情况

法律法规对于保障农民工的权益已经有了明确的规定, 但农民工与用人单位的劳动合同执行情况如何还有待我们去探讨。笔者结合工作经验, 对目前农民劳动合同执行和维权情况进行分析。

1、目前劳动合同执行力度

有学者2007年对北京地区某建筑工地农民工进行过调查, 其结果显示有54%的农民工签订了劳动合同, 其中进入工作岗位一个月左右就签订劳动合同的额人数约为52%, 比前一年提高了0.5个百分点;农民工受众持有劳动合同的67%;深入调查农民工与用人单位所签订的劳动合同规定的农民工试用时间的内容, 发现其中约41%符合我国法律规定;从对劳动者的安全保护措施的执行看, 约有87%的企业设置了安全保护措施, 有37%的企业为农民工交纳了保险。由此可见, 农民工劳动合同的执行情况并不是特别理想, 距离我国劳动法、劳动合同法的规定还有一定的距离。

2、劳动合同中出现或潜在威胁农民工权益的问题

2.1劳动合同签订过程中存在的违法行为。我国相关法律对劳动者的基本权利做了明确规定, 在订立劳动合同时要遵循平等自愿和协商一致的原则。在签订劳动合同的过程中任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。企业与用人单位在签订劳动合同的过程中, 不能向劳动者收取定金、抵押金等。但是在实际劳动合同签订过程中很多农民工并不了解这一法律规定, 向用人单位交纳保证金, 还有一部分农民工工资被用人单位扣留下来当做保证金, 甚至农民工的身份证等对个人非常重要的证件被扣留。调查也发现, 这种情况多集中在私有企业当中, 用人单位这种变相控制空民工的行为侵犯了农民工的自由择业的权利, 对农民工的人身自由产生了限制, 侵害了公民工的行为, 是违法的。

2.2劳动合同签订内容存在违法条款。农民工在与用人单位签订劳动合同的时候往往被规定女性在几年内不得生育、工伤自负等, 这些内容都是不符合我国相关法律规定的。以工伤自负为例, 我国《劳动合同法》对劳动合同无效或者部分无效的内容作了明确规定, 其中包括违反法律、行政法规强制性规定的。而根据我国《工伤保险条例》的规定参加工伤保险, 为职工缴纳工伤保险费, 是用人单位的法定义务。综合这两条法律规定, 用人单位要求农民工工伤自负是违法条款, 是无效的。但在实际工作中农民工并不知情。

2.3实际践行劳动合时同企业侵犯农民工权益。农民工只要与用人单位签订了有效的劳动合同, 那么他们就拥有与其他行业劳动者一样的权利——平等就业、取得劳动报酬获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利、接受职业技能培训、享有休息的权利等。但是在实际劳动合同践行过程中, 用人单位时常出现侵犯农民工权益的行为。以休息的权利为例, 我国《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时, 每周工作时间不超过40小时, 即使有特殊要求, 每日也不得超过3小时, 每月合计不得超过36小时。但是在实际践行过程中, 由于农民工工作季节性较强, 工作灵活性大, 很多用人单位要求农民工超时加班, 剥夺农民工正常的休息时间。在2005年福建省做的调查中, 约50%的农民工每日工作在9小时以上, 最长的可达到每日15小时。农民工的实际工作时间已经大大超出劳动法的规定, 得不到正常的休息, 也得不到应有的加班报酬。

2.4企业解除劳动合同不进行经济补偿。我国劳动法规定, 用人单位与劳动者解除劳动合同的, 应该按照劳动者在本单位的工作年限, 每满一年就需要发给劳动者一个月的工作作为经济补偿。但农民工实际工作中, 提前解除劳动合同的的情况常见, 但笔者实际工作调查中按照国家法律规定给予经济补偿的并无一家, 只有少数用人单位给予一定的象征性补偿。

2.5农民工利用劳动合同维权的意识淡薄。由于农民工学历层次比较低技术能力不强, 他们的主要工作是劳动密集型的体力活。但是这种工作竞争大且岗位不够稳定, 而许多农民工为了尽快找到工作往往不与用人单位签订劳动合同, 只采用口头协议的形式, 这样就使得农民工维权处于不利地位, 即使签订劳动合同他们认为也只是一种形式, 并不了解其中的内容, 这给很多不法用人单位以可乘之机, 签订霸王条款。在工作中笔者发现, 有些农民工对劳动合同内容是模糊的, 虽然有一直合同在手, 但合同中试用期工资、工资支付的办法这两项重要的内容并没有填写。一旦出现了劳动纠纷, 农民工的权益得不到有效的保护。

三、提升农民工劳动合同执行力的举措

1、加强法律法规建设, 保证劳动合同的切实有效实施

目前虽然我国已经制定了维护劳动者的相关的法律法规, 但由于其所涉及的专门针对农民工的专门法律不健全, 因此农民工在维权过程中存在着不适用农民工的借口。因此, 要扩大劳动法的适用范围, 修改为劳动法适用于所有被雇佣的劳动者, 包括城镇劳动者和进城务工的农民工。通过明确的法律规定给农民工维权提供有力的支持。

2、健全劳动监察保障体系

“盖中国之积习, 往往有可行之法, 而绝无行法之人。”这句话用来农民工劳动合同执行效果很合适, 目前我国维护农民工的法律法规已经颁布了不少, 但是实际践行的效果并不理想, 这就需要加强劳动监察保障体系建设。要加强劳动合同的备案审查, 其内容包括签订劳动合同时是否对农民工存在欺诈行为, 签订劳动合同的时候是否交纳费用或者抵押身份证, 签订的劳动合同是否存在霸王条款等一系列问题。为保证监察力度, 政府要保证监察部门充足的人才物力;监察部门落实行动加强检查力度, 最大程度减少用人单位对农民工的权利的侵害。一旦发现存在违法行为, 则进行惩处;增强处罚力度, 对不予农民工签订劳动合同的用人单位或者所签订劳动合同的用人单位依法勒令其停业整顿。

3、加强对农民工劳动合同与相关法律内容的教育宣传, 提升维权意识

国家相关部门要加强对农民工的普法教育宣传, 对劳动法及劳动合同法有较为清醒的认识, 签订劳动合同、执行劳动合同的过程中用法律维护自身的权益。建设农民工学校, 依托农民工宿舍和职业介绍中心等场所开设法制教育课堂, 辞去培训、讲座、讲解劳动合同案例的办法提升农民工法律意识;向各个岗位的农民工发放法律宣传材料, 对于目前经常存在的侵犯其权益的行为一一列举, 让农民工可以随时学习到劳动合同相关规定, 通过日常的教育提升农民工维权意识。

4、强化工会保护农民工权益, 推行集体合同

建立完善的维权组织, 发挥工会在维护农民工权益方面的作用, 推行用人单位与职工签订集体合同的形式, 工会作为签订合同的主体。国际工人运动实践证明, 由于农民处于弱势的地位, 而农民的数量庞大, 可以通过工会组织起来, 发挥集体的力量与用人单位进行谈判和协商, 这样就可以壮大劳动者争取权益的力量, 保护农民工权益。

参考文献

[1]吴斌, 吴亮.解决农民工欠薪的提存机制研究[J].四川理工学院学报 (社会科学版) , 2012, 01:18-22.

[2]闫翠娟, 高峰.苏州市外来农民工维权意识调查[J].苏州科技学院学报 (社会科学版) , 2007, 01:19-24.

篇9：“农民工版”简本劳动合同出炉等

劳动保障部近日推出适应农民工特点的合同简本。合同简本包括合同期限类型、甲方安排乙方从事的工作内容、工作时间、工资支付标准等内容。

合同规定，甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费；甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查；乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。合同明确，用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬。

因灾倒房每户补助3000元

国务院近日批准印发了应急指挥中心组织制订的《低温雨雪冰冻灾后恢复重建规划指导方案》。方案明确提出：在现行的因灾倒房家庭每户重建两间基本住房、每间补助1500元、每户补助3000元的基础上，对湖南、贵州、湖北、江西、安徽、广西、四川等7个重灾省区低保户、五保户、困难户给予重点保障。每户标准由3000元提高到5000元，并对灾损民房按每间200元标准给予补助。

广东最低工资提至每月860元

广东省政府决定提高企业职工最低工资标准、非全日制职工小时最低工资标准。其中广州的最低工资标准从原780元／月提高到860元／月。调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。

我国糖尿病患者已超过2000万人

卫生部疾病预防控制局局长齐小秋日前透露，我国糖尿病患者人数已达2000余万，另有近2000万人为糖耐量低减患者，糖尿病已成为我国严重的公共卫生问题之一。

劳动争议仲裁5月起全免费

《劳动争议调解仲裁法》近日发布。从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用。劳动保障部公布了《关于印发(中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)宣传提纲的通知》，我国延长劳动争议仲裁申请时效期间为一年。

基本医保试点今年将增229个城市

国务院城镇居民基本医疗保险扩大试点工作电视电话会议上传来消息，继2007年城镇居民基本医疗保险试点在全国88个城市展开、参保人数达到4068万后，今年试点扩大到全国一半以上城市，目前229个扩大试点城市已经确定。城镇居民基本医疗保险扩大试点工作，要坚持低水平起步原则，合理确定总体筹资标准以及财政补助和个人缴费标准。

96打头的未接来电不要回拨

近期有个别声讯服务的企业。以不正当手段引诱用户回拨声讯热线，骗取高额信息服务费。日前信产部提醒用户。不要轻易利用固定电话回拨950xx、96xxx打头的未接来电。

户籍改革正在积极推进中

由国务院牵头，包括公安部、国家发展和改革委员会、劳动保障部等14个部委正在积极协商户籍改革的事情。据透露，户籍改革的目标是建立城乡统一的户口登记制度，放宽户口迁移限制，引导人口的合理有序流动。

我科技人才总量世界第一

篇10：加工制造业农民工劳动合同书

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 质：

联 系 电 话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系 电 话：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至 年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年 月 日止，期限为天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为： 元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其金额分别为、、、。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社

会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享

受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和

疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时；

具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工

作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无

法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国

家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳

动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他

的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法

规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权

提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制

度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督

促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同

条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、3、（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规

定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工

作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商

不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方

解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并

依法缴纳社会保险费：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30 日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通

知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付

赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1、甲乙双方同意续订劳动合同的；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同

的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从

签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订

无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全

额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付

相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还

需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的

医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1、；

2、；

3、。

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

（二）其他违约责任：

十、当事人约定的其他内容

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规

章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方（公 章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人（委托代理人）

（签字或盖章）签订日期： 年月日

鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

使用 说 明

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

附件二

劳 动 合 同 续订 书

经甲、乙双方协商同意，年 月 日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年月 日止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

（委托代理人）：（签 章）

年 月日年月 日

附件三

劳 动 合 同 变更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年月 日签订的劳动合同书作如下变更

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

（委托代理人）（签章）

年 月日 年 月 日

建筑行业员工劳动合同书

甲方（用人单位）名称： 万通建设集团有限公司锦盛豪庭三标项目部

法定代表人（委托代理人）： 刘陈

地 址：盐城市盐都新区滨河路

性 质： 有限公司 乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至 年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年 月 日止，期限为天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为： 元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其金额分别为、、、。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社

会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享

受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和

疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时；

具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工

作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无

法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国

家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳

动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他

的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法

规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权

提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督

促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同

条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2、（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳 动合同的约定应当解除劳动合同的；

3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工

作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商

不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方

解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并

依法缴纳社会保险费：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30 日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通

知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付

赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1、甲乙双方同意续订劳动合同的；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同

的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从

签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订

无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全

额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付

相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还

需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的

医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

（二）其他违约责任：

十、当事人约定的其他内容

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规

章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方（公 章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人（委托代理人）

（签字或盖章）： 签订日期： 年月日篇三：建筑施工企业农民工劳动合同书(范本)编号____________ 劳 动 合 同 书

（适用于在京建筑施工企业外地农民工）

甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局

北京市建设委员会监制

甲方________________________法定代表人__________ 施工工地地址_________________________________ 在京住所地通讯地址______________________________ 乙方___________居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期至_ ____年_____月_____日止。

（）

2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成 ________________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在_____________（项目名称）工程中 担任_______________________________________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_____________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条 乙方在试用期间的工资为每日______元，试用期满后日工资为_____元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以

书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条 甲乙双方约定的其他内容：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________

七、劳动争议处理及其它

第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。