新人入职感想

2024-06-18

新人入职感想（共11篇）

篇1：新人入职感想

新人感悟

谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。沟通协作

沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

踏实勤奋

当今的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！

案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕

业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

责任心

遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

最后，希望进入大智所有的新人定位好自己，多总结多反思，让自己有更好的发展！

篇2：新人入职感想

尊敬的领导：

时光荏苒，岁月如梭，眨眼间我来公司已经一个月了，在这一个月的时间里，我看了许多，想了许多，学了许多。

回想刚来面试的时候，自以为已经准备的很充足了，但是真到面试的时候，才发现自己是多么的欠缺，回答问题的时候紧张，磕磕巴巴，本想着就此无缘了，但幸运的是公司依然给了我机会，让我成为阿波罗的一员。

接下来的几天，我们几个怀着紧张忐忑的心情，着手自己的第一份工作。幸运的是，在三天后，公司就举行了“江苏阿波罗集团中高层管理人员培训”，我们几个有幸成为会务人员。在着手工作的同时，也学习了解了公司从小到大，积极创新、进取、自信的发展历程，公司的经营理念，发展方向等，同时还学习了其他专业的管理课程。短短的几天，我受益良多，让我明白了“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”的含义，更加坚定了我在公司长期发展的想法！后面在农化办公室学习的日子，通过高老师、高老师的教导，我深刻的认识到农化知识的重要性。想要成为一个优秀的推销员，首先就要推销出自己，让经销商，农民认可你，这与一定的农化知识是分不开的，不仅仅是肥料方面的知识，同时还要了解病虫害方面的知识，这样才能与经销商，农民有深层次的沟通。虽然目前在这方面还很欠缺，但是我相信在今后的学习中，一定会弥补过来！

在学习知识的同时，我也积极地向前辈们请教，学习如何与经销商有效沟通、如何更好地处理厂家与经销商的关系，如何协助经销商更好地占有市场，扩大营销网点，如何协助经销商、农民处理一些突发事件，如何收款等工作知识，这些都能帮助我更好完成以后的工作，同时深入了解公司的产品的种类、特点，与其他产品相比的优劣势，积极了解查询市场行情走势。对于即将来到的营销工作，目前有几点想法：

一、系统的向经销商学习并协助其进行更好的销售；

二、深入终端，了解农民的需要，对农化知识的了解程度，并尽自己所能解决其问题，扩大品牌知名度！

篇3：新人入职，谨防“文化休克”

三个月后，对工作已得心应手的云萍却有了小小的失落感：当对这座城市这份工作的新鲜感渐渐消退后，一个人漂泊在这个人流匆匆的城市中，一切都那么陌生，无论气候、饮食习惯还是文化背景，或者人际关系都令她无所适从。虽然在公司里大家能和平共处，但云萍总觉得自己是一尾受了控制的鱼，无法像以前一样畅游在自己所熟悉的亲友交际圈中，无法适应南方这种快节奏的生存压力，更无法接受那种没有硝烟的激烈竞争。

在这种不良心理阴影下，云萍独在异乡的孤独感渐渐加重，不仅对南方的饮食没了胃口，情绪也十分低落，晚上有了失眠多梦的症状，这不仅影响了白天的精神，在工作中精力不能集中，办事效率明显降低，还因头脑昏昏沉沉频频出错。

受了上司的几次批评后，云萍显得越发沮丧萎靡不振，一想问题就头痛欲裂，到最后，对干任何事都没劲。甚至于连上班都没兴趣了。回想起刚南下时的宏图大志，云萍不禁问自己：为什么我越来越觉得自己与这座城市格格不入?是不是我这个北方姑娘对南方水土不服所致，还是另有原因?专家解析：

这种心理上的“水土不服”是患了“文化休克症”。这是一种由于人离开长久熟悉的环境来到陌生人文环境后所产生的一系列精神紧张综合症，对新的环境、人际不能适应而产生的无助从而引了情绪障碍、不良行为和生理心理功能障碍，使患者的学习、工作、生活等受到一定程度的损害。专家支招：

篇4：新人入职话术

那我现在就把嘉宾券给您送过去！

1、我一个人过来，确定送票。（如有推脱，就直接说我们今天就报名完毕，到时是对号入座，因为来的都是老总嘛，然后直接帮户做决定，是送到哪）

篇5：新人入职制度

1、新进人员自上班日起15天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资

及费用

2、新人到职满三个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益

3、新人到职在职培训期间，公司为提升人员专注、专业之精神，可视情况调往其他部门受

训，新人必须服从调配

4、未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六

日，三日以上者且无正当理由者，将接受开除处分

5、若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：

①：在三个月试用期内提出辞职，须提前15天内以书面形式上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金

②：职满三个月以上，已签转正员工，若需辞职时，须提前一个月以书面形式上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则将扣抵一个月薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金

6、员工办理任何请辞时，必须以书面形式呈报

7、员工离、辞职报告书以经理签字之日为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效

8、请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财务、资料、设备和工具移交

给职务代理人，并经职务代理人签字确定后办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须付赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律

9、离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取，10、请辞员工之请辞方式未按公司制度及章程办理时，影响公司运作，将不予核发上月

薪资。如不预先通告或不告而别，其行为将会被视为晒离职守与旷职，公司有权开除，并按开除相应处罚

11、已请辞人员在待退期间，若表现恶劣或影响其他人员，公然破坏公司制度者，可予

篇6：新人入职心得

我的成长与梦想

不知从何说起啊。我的成长与梦想，那就从成长开始吧。。。来先驱快 4 个月了。。个月时间，不算长，也可以说我依然是个标准的新人。只是。。4。个新兵弹子。但是这次是真切的跟学校脱了干系，怀念学校的日子，有足够的时间去安排自己想做的事情，看自己想看的书。我现在想，现在再回到学校会是什么感觉。怀恋读书时代的纯真，美好！2010 年 12 月，我们建工 7 人来到安徽省先驱汽车有限公司，初衷是来实习的。来时刘老师说这是双向选择。我明白，

困境
离开学校，逐步的往一个职业人转变。不过确实是有变化的，当然最明显的还是身体宽度的变化。这段时间发生了一些事情，有些是预期的，有的不是预期的。这些对于一个初入职场的菜鸟来说大概是必须的。2 个月，时间不长，但是确实真的进入了这样一个真实的环境，不管自己能看懂多少，但它确实真实的包围着你。进入陌生的环境，总会有不适，何况环境的复杂程度，适应方式都有很大的不同。困难来的时候，大部分人内心都会大喊一声“woo kao,不该是这样子吧。”但是问题是，它确实是这个样子，而且这个“样子”还一直在变。在没有相关经验的情况下，一般有 3 种情况：一是抱怨抱怨，以“保护自己价值观”为遮羞布，找个地方度过余生；二是抱怨报怨，摸摸自己的口袋，那以前的那些理想和信仰都倒出来，装进“社会认可”的价值观；三是挣扎挣扎，一点一点的打磨和考验那些被认可的东西，在内心与社会间博弈，蹒跚地向着“外化而内不化”前进。知识，经验，智慧。年轻，大致意味着时间资本比较富足，人生阅历的欠缺。这时候大致会满怀着浸透着感性的激情而立下长远的志向，誓要撬动地球。人生的很多阶段就像电脑，环境就似硬件，我们的想法和态度等就似软件。从学生过渡到职业人，硬件变了，但是软件还是兼容原来的硬件的，现在硬件换了，软件的很多模块就不再兼容了，所以我们会经常死机，蓝屏。在这个过程中，这些激情和飘忽的自信被一点一点吞噬，到最后，连去撬动乒乓球的信心也没了。不过知识的升级，经验的积累，智慧的升华总是在死机和蓝屏的过程中发生。

寓言故事
分享下于丹《论语心得》提到的一个寓言故事：有兄弟两个人，他们家住在一个 80 层的高楼上，两个人回家的时候，恰好忘记了看通知，就在停电梯的这一天，他们深夜才回，电梯已经不走了。兄弟俩背着大包小裹走到楼底下就非常发愁，说那怎么办呢，两个人商量一下，说一鼓作气，怎么也得回家，

开始爬楼。就开始爬，爬到 20 楼的时候，开始觉得负担很重了，所以商量一下说咱们这样吧，把背包存在 20 楼，然后到时候，再回过头来取。然后就卸下了背包，两个人又很轻松，互相说说笑笑的，继续往上爬。爬到 40 楼的时候，已经很累了，然后两个人就开始互相抱怨指责了。哥哥说你为什么不看通知啊，弟弟说你也没有看通知啊，哥哥说我是看完了我给忘了，弟弟说那你怎么不提醒啊，两个人开始吵吵闹闹。吵到 60 层的时候，实在是太累了，两个人就懒得吵了，说安安静静地爬吧，怎么也得爬完，然后他们又很安静地爬了 20 层，终于到了家门口，站在 80 层楼梯口上的时候，两个人互相一看，想起了一件事，说钥匙忘在 20 楼里，在背包里。其实这是一个什么寓言呢？这说的就是人的一生。

我的成长与梦想

人在最早看到人生这条通道，我们假设它是 80 个年头的倒计时，摆在眼前的时候，人人都是意气风发的，我们背负着沉沉的行囊，行囊里装着理想，装着抱负，装着很多很多的愿望，我们不畏艰险，从脚底下第一个台阶开始上路了。爬到 20 岁的时候，这就是人走入社会的时候，开始认同规则了，觉得社会给了我们很多的负担，我们托起自己已经足够疲惫，谁还背着那么多梦想啊，先把它安顿下来。等到衣食无忧，有了温饱，有了社会的名分，回过头来我们再捡起梦想实现不迟。放下以后有这么一段轻松，大家很好，大家往前走。走着走着呢，人生随着越来越年长，积累越来越多，争斗越来越猛，内心越来越焦虑，人不免抱怨，这就是到了兄弟互相指责的时候，都觉得社会辜负了自己，都觉得自己付出太多，回报太少，自己内心仓皇犹豫，所以吵吵闹闹，这样一路走上去。真正走到 40 岁，所谓年届不惑的时候，所有那些意气风发的东西都过去了，人开始变得疲惫、颓唐，互相扶持着再走，走到 60 岁沉默了，觉得晚年的时光应该是美好的，是珍惜的，让我们安顿一下吧，不要再抱怨了。这个时候大概到了孔夫子所谓的“而耳顺”，心顺应了，少了很多指责，终于走到了 80 层。站到最后的这个终点上，突然之间怅然若失，想起来这一生最宝贵的东西，留在了 20 岁的行囊里，那就是一直还还没有打开的梦想，从来没有放飞过，从来它没有跟随过自己，徒然一身走完了一生的历程，但是 20 楼回不去了，这就是一条不归路。” 确实，人在这个时候确实真的很容易把装满自己梦想和所推崇的东西的背包放在 20 岁的楼梯口。有的时候是默然，有的时候是无奈，有的时候是放弃。但是不管怎么样，我们都不希望

篇7：入职引导开启新人职涯

试用期高离职率凸显入职引导缺位

H公司为某国有大型企业，前些年每年都以校园招聘的方式吸收200多名应届大学毕业生到企业工作。然而，这些新人入职后，往往3个月的试用期未满，就出现频繁离职的现象，最高一年的试用期离职率竟达15％。人力资源部经过仔细调查分析，发现离职原因主要为两方面：

内因：缺乏理性认识。应届毕业生抱有“先就业，后择业”的观念，首次择业具有一定盲目性，加之初入社会的年轻人思；想难免偏于理想化，工作后发现企业的现实情况与内心期望值存在差距，心理落差大。

外因：入职引导缺位。企业一般不会把重要的岗位一下子交给没有经验的应届毕业生，刚开始简单重复的工作内容让对工作充满激情的新人大失所望。而在他们入职初期，企业除了做一些必要的体检、接收和安全教育外，几乎没有更多的入职培训和引导。由于缺乏宣传引导，使得新人认为工作没有发展前途，很难融入工作和环境，导致归属感缺失。

调查中，一名毕业于国内某重点大学设备工程管理专业的新员工，谈到了他入职阶段的尴尬，在基层单位人事主管与其面谈时，基层人事主管随意地说了一句——“这个专业不错，不过不适合我们单位”，就是这样一句话如一盆冷水浇在他头上，让这个职场新人做出了离职的决定。由此暴露企业的入职引导除了工作业务缺位之外，更为严重的问题是——许多人事主管、尤其是基层人事主管，连入职引导的正确观念都很模糊。

新员工入职引导不可忽视

新员工从最初接触企业到成为其中的一员，其间他们可能会做很多次选择，如果在这个过程中，得到的反馈是正向的，就会促使他进一步坚定自己的选择，反之则随时会退出。入职初期正是应届大学毕业生从校园转向企业的过渡环节，也是他们面临诸多困惑和挑战、改变生活节奏和转变生存方式的一个波动期，旧的秩序已经打乱、新的秩序尚未形成。因此，企业的入职引导就显得尤为必要和重要，成为能否快速平稳开启他们职业生涯的关键环节。

通常，新员工在进入企业后，除了面临自身思想、情绪、行为方式等种种波动外，更多地会不同程度地面临下面一些问题：

对公司的同事陌生，不知该如何打招呼，怎样建立良好工作关系?

对新工作感觉陌生，没有明晰工作思路，或推进起来不顺畅。

对新工作环境陌生，办事不知找哪里，不知该找谁。

对工作认识不足，评价过低，认为不能实现自己的价值。

不熟悉公司的规章制度，如礼仪规范、考勤制度、加班制度等。

不知道所遇到的上司是哪一类型的人，如何打交道，7

不知道自己在工作岗位上到底能发挥什么样的作用?

如果这些问题不加以解决，就会增加新员工的压力和焦虑，增大工作启动成本，延长新员工岗位工作能力从熟悉到熟练精通的时间，甚至导致离职。

因此，入职引导的目的，就是要分析他们的心理需求和变化，帮助他们感受和了解组织的文化、企业价值观，协助他们获得适当的角色行为，以适应工作氛围和规范，使其能迅速融入企业，与企业共同发展。

七步做好新员工入职引导

1.未雨绸缪——提前进入入职预备时

良好的开端是成功的一半。应届毕业生入职前一个月，公司人事部门要做好三件事，提前进入入职准备状态。一是结合上次入职引导中出现的问题，审视入职引导同企业价值观、企业理念和文化的有效融合程度，对入职引导方案和新员工培训计划进行修正和完善。二是将“热情、周到、实效、求是”作为入职引导的基本工作原则，做好公司各级人事主管和新员工辅导员的引导培训，让入职引导成为一个上下协调的有机联系的整体。三是除了了解新员工的实习实践经历、教育程度与所受专业训练外，要准备好部门职能、岗位职责及工作标准等相关材料，安排好其工作位、办公设备及用品等。

2.宾至如归——迅速消除新人陌生感

一般来说，新员工入职后的7-20天是他们最难度过的一个时期，他们对新环境、工作内容和人际关系都不熟悉，容易产生陌生感。因此，为了让新员工减少陌生感，并对企业和同事产生良好印象，人事主管要从接听日常的应届毕业生咨询电话开始，一直到报到时的接待、体检、培训等过程，始终保持耐心、细致、亲切的工作形象。

近两年由于对应届毕业生的招聘规模较大，H公司采取了集中报到、专人接待的一站式服务。报到当天，由上一年入职的应届毕业生组成的志愿者服务队加入到接待行列，着装整齐地工作在报到现场，接站、搬运行李、登记、住宿协调等，因为他们与新员工年龄相仿、经历相近、易于沟通，既让入职新人减少了陌生感、有一种宾至如归的感觉，又展现了企业员工朝气蓬勃的精神。尤为值得一提的是，很多志愿者通过接待活动，迅速与新人结成伙伴，并在其遇到困难和问题时主动伸出援助之手，从而成为新人的义务辅导员，在后续的工作和生活中持续地跟进和帮助新人。

3.职前逐鹿——把身上的浮躁挫下去

初出校园，应届毕业生缺少工作经验是必然的，然而最大的难题却是，大部分应届毕业生身上有一种“舍我其谁”的傲气，有一颗“小事不入眼、大事做不来”的浮躁心，这是制约他们职业生涯展开的第一关。傲气不放下、浮躁不去除，就很难走上稳健的职业生涯发展之路。已经进公司工作半年多的员工小吕，平常总觉得比身边的老师傅具有优势，对设备和技术问题自认为很清晰。某天，遇到生产线设备出现故障而全线停机，小吕主动请战，但翻图纸查程序，忙活了半天却不知道从哪下手，后来还是在师傅的指点下才发现问题所在。还有的员工自认为毕业于名校而优秀于其他同期新人，心里既自满自大，又对公司的有关安排抱有埋怨。

为此，H公司在入职阶段引入了适当的挫折教育，员工一报到，公司组织了以题量大、知识面宽、实效性强为特点的高强度的综合素质与能力测试，以哲学、经济学、管理学、写作、外文、计算机及专业知识等多门类的知识，对其进行综合测试，测试结果在考试后第二天排榜公布，这一隐性的挫折教育，较好地减轻了新人的浮躁心态，让其在正式接触企业之前就有了一个对自己较合理的定位，也进一步在其内心深化了企业印象。

4.登堂入室——熟悉制度与职业约定

篇8：新人入职工作总结_新人工作总结

新人入职工作总结1

在离校的那几天满学校都穿透着“我的未来不是梦，我会认真的度过每一分钟”的韵律，让仅有理论知识没有社会经验的我对未来增长了几分信心。带着无限的憧憬和向往，我义无反顾的选择了北京，踏上了北上的火车。我满载着梦想，期望在美丽的首都北京实现丰收的喜悦。

深冬的北京，呼啸的北风，飞舞的黄叶，干冷的天气，初到北京，我感受到来了自这个美丽大城市的丝丝萧条和孤寂，不明白何时，我开始怀疑起自我的选择，我的安身之处在何方。来到长城是个偶然的机会，人们都说偶然成就辉煌，我没有把握去肯定，但我有信心去追求。在长城工作人员的带领下，来到了我们即将维持三天的培训地__云趣园。在那里培训工作人员细心的安排了我们的吃住生活，看到培训室里没有暖气，便立即打电话给维修师傅，给我们带来了一片温暖的天地。霎时，感动的心不再寒冷和孤独。在感动中我们迎来了三天的培训。这次培训包括着长城物业企业文化介绍、企业的经营理念和服务宗旨、公司各个部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授以及作为客服人员的基本礼仪、服务资料和对服务资料的实地演习……

在三天的培训中让我最为受益匪浅的是服务流程的实地演习。每一个人扮演不一样的主角，有刁蛮无理的业主，有初到无经验的客服人员，有经验深厚的维修师傅，有认真负责的保洁人员，我们一遍一遍的演习不一样情景下客服人员的应变本事。经过实地演习，我基本了解了作为客服人员的基本服务资料，遇到不一样业主不一样突发事情时的应变本事和处理方法，各项事件的处理流程。也在概念的基础上更深层次的体会和明白了物业管理的真正意义。虽然整个培训的时间不长，但在这短短的几天中，我的知识得到得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、体会多多。

很荣幸三天培训完后我分配到了云趣园管理处，并在一区开展自我的实习工作。来到客服服务中心，发现自我实际掌握得到东西很少，需学习了解的东西太多。一区亢文顺主管看到我茫然的样貌，鼓励我多看、多做、多想、多问、多学。要求其他同事多给予我帮忙，以及接触各种服务工作的机会。来到客服中心的第一天，我便学会了开收据、入流程单、开采暖证明、接听电话等基本的服务工作。记得第一次接电话，心中充满了恐惧感，很机械的回答业主的一些简单问题，同事听到后，指出了我说话的机械，告诉我这样说话不容易与业主拉近关系甚至容易得罪业主，这与我们的服务标准是远远不相付的。明白了事态的严重性，我时刻提醒自我，放松自我，在接电话时时刻坚持微笑，把业主当做自我的亲人。这样的做法得到了主管和同事的肯定。在接下来的日子，在同事的热心帮忙引导下，我学会了办理地上地下车位、续卡、以及在办理车位过程中的注意事项，比如：地上地下月费、年费，地下车库又分东西地库，业主车位的选择、车卡的办理等。用心对与业主息息相关的多种问题的了解和掌握，以便独立的更好的给业主服务。同时，经常和同事一齐下小区巡查，及时的发现问题，处理问题。

今日，我已经能够独立上早晚班，虽然有些工作还不太熟练，有些知识还是掌握的不够全面，有些问题还没有发现，但我学会了细心的问，以此来减少自我工作的失误量，与此同时来丰富自我的工作经验的积累。

在以后的日子里，我会倍加的努力，做一行爱一行，虚心的向同事学习，听从上级的安排，认真的完成各项工作。

1.从细微的工作入手，进取调整自我的心态，完成主角的转变。从学校到工作岗位，环境变化很大，所接触的人和事情一切都是新的。异常作为客服的我，服务的人多且杂，问题多且乱，我必须规整自我的心态，低调做人，高调做事，顾客就是上帝。

2.对于小区，自我还是不够熟悉，在即将到来的日子，我会多下小区，多发现问题，及时解决，随时跟踪。

3.对接触业主，熟悉和了解业主。在服务和本事范围内帮忙解决业主的需求和遇到的麻烦。让业主真正感受到长城的的服务宗旨：服务业主，报效社会。做到让业主满意和放心。

4.加强与同事之间的沟通，虚心的向同事请教和学习。作为新员工自我工作经验缺乏，很多东西都是靠想象来理解，在初期的工作中随时会遇到这样那样的问题，所以必须虚心认真的向同事请教。同时也必须处理好与同事之间的关系，团体合作，互相帮忙，共同为长城物业的发展贡献力量。

来到长城物业北京分公司云趣园管理处有一段时间了，自我也成熟的很多。感激身边每一位帮忙我的人，因为他的帮忙，他们的关心，他们的支持，他们的鼓励，我很快的融入了长城物业云趣园管理处这个团结向上，温馨友好的大家庭。很荣幸能在云趣园管理处打造自我演绎人生的舞台，还记得国优复检，自我被安排负责宣传栏，当时真的很怕，怕自我做不好，怕完不成任务。在领导的鼓励下，自我树立了信心，最终圆满的完成了任务，心中满是喜悦和自豪，自我能够为国优，为团体贡献一份力量。在以后的日子里我会满怀信心，认真学习，踏实苦干，不断积累，争取早日成为长城物业的正式工作人员。

新人入职工作总结2

来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自我初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有活力地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮忙和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮忙每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮忙我们尽快完成主角转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能进取的投入到工作中去。

进公司的第二天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。之后又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

经过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下头将我自我的感想一下：

一、态度决定一切

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最进取的思考、最乐观的精神来支配和控制自我的人生。经过对公司文件的学习，以及在工作中与的接触，让我印象颇深的是。。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，应对诱惑能坚持自我的底线，坚持一颗冷静的心。

二、认真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“职责”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢?因为认真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们能够把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但能够获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许能够获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习

从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不一样的地方走到一齐，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们仅有经过培训学习，才能到达思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

新人入职工作总结3

我于20__年_月_日成为公司的试用员工，到今日已将近三个月，在这近三个月的时间里，使我学到了很多确实可行的管理经验及新的施工方法，丰富了业务知识，这些主要得益于领导的培养和同事们的热心帮忙，静心回顾。在这短短的两个多月的时间里，我已适应了目前的工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在了解公司的制度和工作流程基础，逐步开展了具体的工作。先将近三个月的工作情景总结如下：

一、经过向______项目老同事的学习，明白了做为一个内业的基本要求，要负责本项目的各种内勤工作，并配合工程师做好各项工作。

二、协助各工程师完成变更洽商的申报及具体核查工作，使我进一步了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制体系，不但保证了变更工程数量的准确性，又有效的控制了成本，为后期结算供给了详尽的依据。

三、配合项目经理完成公司和项目上安排的各项工作，以及收集整理与金科廊桥水岸项目有业务关系往来的各相关单位的文件，避免发生扯皮，维护公司的团体利益。

四、及时传达集团以及公司的各种通知及活动安排，督促及协助各工程师合理安排各项工作事宜，圆满完成各项目工作任务。

以上是我工作这一段时间的心得和体会，衷心的感激公司给予的我这次试用的机会。在整个工作过程中，我认为自我工作比较认真、负责、细心，具有较强的职责心和进取心;能进取学习新知识、新技能，来提高自我的综合素质，注重自身发展与提高。但也存在着许多缺点与不足，与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距;对工作的预见性和创造性不够;具体的经验仍不是很丰富，在日后的工作中仍需要持续学习，不断完善、不断提高。

为此，我特向公司申请：期望能根据我的工作本事、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。

今后，我仍会用谦虚、谨慎的态度和饱满的热情投入到我的工作当中，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来。

新人入职工作总结4

人的一生，有许许许多多的站，每到一个站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态，我加入了长大博源公路养护科技有限公司这样一个充满生机活力的团队中。开始了我的一个新的征程。

20__年已经过去，新的2013已经到来。在已经过去的20__中我迎来了，我人生中十分重要的时刻。我告别了学校，来到了工作单位。从一名学生成为了一名公司职员，有了不一样的生活。虽然我刚刚来到长大博源公路养护科技有限公司，但我已切身感受到公司浓厚的学习气氛，和进取进取的公司精神。长大博源公路养护科技有限公司是一家从事公路养护维修技术研究、道路新材料、新技术研发与推广应用的创新型科技企业。公司具有丰富的工程经验、独特的创新思维、至诚的服务理念、精干的合作团队、高效的工作质量，先后为陕西、安徽、甘肃、云南、河南、湖南、湖北等地的数十项高等级公路建设与养护维修工程供给了系统的技术解决方案。

作为一名公路专业的学生，我很荣幸能够来到一家像长大博源公司这样的公路科技公司。在那里能够给予我一个提升我自我超越自我的平台。在公司中我被分配到了工程技术部，做一名见习技术员学习公司的日常工作流程，和工程相关的工程知识。在近期主要从事的工作：

1.在工程技术部主管高工的指导和帮忙下，完成厂拌沥青资料的扫描整理工作。熟悉厂拌沥青的资料。

2.收集资料，撰写《沥青路面车辙病害原因与处置病害》的报告。

3.扫描整理热拌沥青混合料铺面手册，熟悉热拌沥青混合料铺面的情景。

4.学习沥青混合料设计。

经过这一段时间的工作学习，我有了一些可喜的收获：

1.转变与提升思想意识

刚刚走出学校的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是十分陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也明白自我的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。这在经过大家的帮忙和自我的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自我也有了自信和做好工作的决心。

2.加强同事之间的沟通

努力提高团队精神。在工作中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水仅有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，提高更快。3.改造自我改造自我，总比禁止别人来得难。孩子是要别人教的，毛病是要别人医的，即使自我是教员或医生。但做人处事的法子，却恐怕要自我斟酌，许多人开来的良方，往往可是是废纸。适应企业生存环境，是我们学生走上工作岗位的第一步。而如何尽快的适应环境，就需要改造自我适应环境。我们当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的认识到自我已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要经过努力工作来改造自我，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

4.是从细微工作入手

从学校到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。任何细小的工作你想把他做完美了都是不容易的。

在今后的工作中：我将以公司的经营理念为坐标，将自我的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自我精力充沛、理解本事强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。乐观向上的对待生活，能应对和理解来自生活、工作等各方面的挑战和考验。做事认真负责，勇于拼搏，能迅速掌握种种新知识。在思想和行动上，严于律已，宽己待人，平时进取参与各种团体活动，与同事坚持关系融洽，要有很好的团体职责心和团队精神。

未来一年的工作计划：

在新的一年即将开始，作为一个刚从学校毕业，新近入职的新员工。我将优先完成三件事：

1.又好又快的完成领导交给的工作，在工作中学习提升自我的工作本事。将自我在学校所学的知识进行提升，尽快到达公司生产施工的要求，构成生产力。

2.在完成工作之余，提升自我的专业知识和日常应用知识。专业知识方面主要以沥青混合料的设计、施工为重点。同时了解我们的主要产品优路特的各项技术性能和工程应用。日常应用知识主要是计算机应用知识。现代企业无纸化办公各种资料文件都经过计算机来修改管理，良好的计算机应用水平将使我们的工作更加有效率。使计算机真正成为我们工作的增强器。同时了解必须的销售知识和商务知识，对提升自我的交流本事和自身形象有很大的帮忙。

3.融入团队，我们的公司是一个完整的工作团队。没有团队的协作不可能有良好的收益。要了解公司的办事流程，和其他员工的工作资料。进取配合团队完成工作。

最终，我要感激各位领导和同事们对我的关怀和帮忙，我必须会踏实进取，不断充实完善自我，使工作水平有质的提高，为长大博源公路养护科技有限公司做出应有的贡献。

新人入职工作总结5

今年是__之年，也是我个人不断地学习、成长和提高的一年，在领导和同事们的关心、支持和帮忙下，使我在思想、学习和工作等方面取得了必须的成绩。现总结如下：

一、先做人后做事

__的保护和治理是一项艰巨的任务，需要我们__付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我们齐心协力、团结一致、无私奉献，才能完成__-任务，才能实现=__-的目标。完成这样的任务，就要求我适在应新的工作环境的同时，不断提高个人修养、职业操守和思想政治水平，处理好个人得失与--事业和团体利益的关系，不以事小而不为，不以小利而为之。在工作中践行脚踏实地的做事，老老实实的做人的信条，坚持诚实正直对人、热情友好待客，深入细致的开展工作。加强对每一个细节的处理，确保各项工作的顺利完成。

经过近一年工作和生活，我能够快速的融入团结友爱互助的工作氛围中，也是领导和同志们对我做人做事的肯定。

二、在工作中不断地学习以往我从事的__-工作，与此刻从事的__工作有很大的差异，一年来所从事的清障、调研等工作对我来说都是新鲜陌生的，在处领导给我下达任务后，我第一步是学习，向有丰富的管理经验的处长、大哥和老弟请教相关的知识后，弄清具体的工作要求;再经过网络学习和借鉴其他地区的做法后，制定工作计划，这样使我很好的克服了__-知识经验欠缺的困难，为顺利完成各项任务打下了一个良好的基础。

另外，我先后阅读了《事务》和《管理》两本书，并经常性的访问__等与业务相关的网站来学习，使自我对=__-有了必须的了解。为今后更好的开展工作进行积累和铺垫。

三、认真完成领导交办的各项任务过去一年中，按照处室领导的安排和部署，我先后参与的调查工作、__的“零点行动”、“__”全程跟踪调研工作、作为第二推进组联络员参加“__”的推进工作等。这要求我在工作中要多走多看多记，把__-内的基本情景摸清楚，为__-政策的出台供给支持。

我深知作为__一员所担负的职责，所以对待每一件工作都深入细致思考和研究，胸有成竹的说出每一句话，负职责的写出每一份材料，严谨的给出每一个数据和结论提议。

一年来取得的成果和成绩主要有：编写《调研报告》1份、编制《方案》1份、起草《意见》等文件3份、绘制“示意图”、整理统计表等。我还承担了处室内部接收文件的登记存档工作，将接收的全部文件进行了分类和存档。让我对自我感到满意和欣慰的是，在大家的帮忙下能够按时的保质保量的完成领导交办的各项任务。

另外在具体的工作中，我能够严格按照“__”执行，在工作中做到了“廉洁自律”。

四、工作在的不足受__-等相关基础知识薄弱的影响，以往工作的进度不是很快，需要在今后的工作中，进一步的学习相关的知识，阅读相关的书籍和期刊杂志等，尽快将这个短板补上;进一步提高个人修养，加强思想政治学习，培养沟通协调的本事和技巧，以适应辽河治理和保护工作的需要。

篇9：新人入职自我介绍

能够应聘到xxx工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对企业的规定、企业所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

篇10：新人入职工作计划

一、了解公司情况，熟悉工作环境，并将自己的职业生涯目标与公司战略目标融合。

通过公司简介及其相关资料，对公司整体情况在宏观上有一定了解，并了解公司企业文化和战略方向，或是企业愿景，使个人目标能够与公司目标达到一致，在公司总目标下，实现个人价值。熟悉工作环境，详细了解自己的工作岗位，工作任务职责情况，对相关业务部门情况有大致了解，并在公司潜规则下，使工作有效的进行。

二、搞好同事关系，认真做人，踏实做事。

我将在工作中继续保持做事认真负责、踏实勤奋工作态度，完成工作任务，不清楚的之处虚心向同事请教，真诚待人，积极主动的与同事沟通交流工作经验，团结同事，搞好同事关系。在做好自己工作的同时，积极主动的作自己力所能及的事情帮助同事，配合同事、部门开展工作。

三、增强服务意识，热情周到的为客户提供满意的服务。

客户的满意度直接影响着客户给公司带来的利润和公司的整体形象。我知道自己是否直接或间接接触客户，但我都会为客户提供最满意周到的服务。

四、丰富知识，勤于思考，使自己更能够胜任平面设计工作岗位。

虽然现在我还没有接触到工作，但是我知道平面设计所需要的技能越强，就越能给公司带来利润，而学无止境，我将根据工作的需要不断丰富更新知识，掌握更多的技能，也衷心希望在与同事们的彼此帮助下，一起为公司创造更大的价值。

篇11：入职第一天:新人报到,请多关照

如果想要从魔镜中得到完美的反馈，一定要好好准备你踏入职场的第一天，这一天是充满神奇力量的一天，你在这一天显示出来的优点和缺点是如此容易被放大，甚至在未来很长一段时间都将被提及。

穿西装，还是不穿西装，这是个问题

入职第一天，我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班也有穿牛仔裤的，我觉得我应该与大家“打成一片”。

结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开玩笑说道：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。

到行政部集合，看到大多数人和我一样穿着随意，我的心理马上就平衡了，还忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！

但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组组长，20多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度已经提升，而我呢，还是一个小牌子。

后来我去领工资，人家都不知道我是哪个部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家才会明白。

假如时光可以倒流

我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有

内容的涵义。

Tips

第一天，要根据自己的行业判断着装，像我这样的技术行业，又是男生，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。后辈们可以根据自己不同的行业，智慧地着装。

庄重的第一天

代表职业：公务员

相关行业：政府机关、银行、金融、证券、企业中的行政人员

职业诉求：这样的职业注定了你的个人形象在多数情况下代表了部门形象，所以反映职业本身的信任度是工作着装的首要任务。服装应以中性为主，体现自己的亲和力，体现沟通和服务的渴望，款式要简洁，颜色最好以纯色为主，太过花哨的服装会影响到其他人的情绪、判断力和办公效率。中性、纯色的服装对于调节自我状态也十分有好处，给自己以冷静，有分寸感的心理暗示。

第一天宝典：男士穿白色或浅色暗格衬衫加深色西裤。女孩子则穿浅色套裙，挎质量好的单肩皮包，加上恰到好处的化妆：淡妆。

职业化第一天

代表职业：公关

相关行业：商贸、保险、房地产、服务业、咨询业

职业诉求：这个对公关意识要求很强的行业，强调同客户的互动和交流，所以要求从业人员能恰到其分的反映企业形象，尤其是在参加谈判时更要注重细节的修饰。所以外形感觉应该是雅致、职业化，“合身得体”是第一要义：既要符合自己的身份又要符合自己的身材。去除多余的装饰，体现干练、效率，讲究服装的内在质地、精致的品味，所以要注意着装的高级感和服饰礼仪，比如在穿西装时只能扣最上边的一颗或第二颗扣，扣上所有的扣子是不礼貌的。色彩的选择上也要讲究，要以灰色、黑色或藏青色为主，但可以选择相应明亮的配饰。

第一天宝典：男士在上班的第一天选择件淡青色的短衬衣加上深蓝色长裤，这肯定是最保险的搭配。女孩子以淡米色瘦腰套裙为主，不要为展示自己的年轻而以牛仔装示人。

智慧的第一天

代表职业：工程师

相关行业：计算机、网络和一些高新企业

职业诉求：这个行业中，个人的智慧和团队的合作精神都显得十分重要。所以服装要以能够体现穿着者的独立个体和拓展精神空间为任务，首选大气、沉着的颜色，在大同的概念里，对自己的创造力有一种潜在的影响。此外，还可以通过配饰强调身体局部的隆重以缓解平白感，给单调、连续的工作注入持久的激情。随意是扮相的精髓。你可参加照李泽楷式的行头：swatch手表、15元港币的“白板鱼”球鞋。但信条却要一等一地前卫：穿衣最大的快乐在于自由。

第一天宝典：这个行业的女士，上班的第一天，用小细节张扬个性，比如别出心裁的耳饰、手饰、脚饰或其他金属饰品，以达到夺人耳目的效果。

个性化第一天

代表职业：方案策划