成功在于合作的名言句子

成功在于合作的名言句子（精选14篇）

篇1：成功在于合作的名言句子

1 、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。

2 、孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。

3 、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

4 、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。

5 、事成于和睦，力生于团结。

6 、民齐者强。

7 、上下同欲者胜。能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。

8 、三人省力，四人更简单，众人团结紧，百事能成功。

9 、智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来，力量从团结来。

10 、为了到达伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

11 、天上星多黑夜明，地上树多成森林。

12 、凝聚产生力量，团结诞生希望。

13 、一致是强有力的，而纷争易于被征服。

14 、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

15 、团结加智慧，弱者胜强者。

16 、一个人，纵使才华横溢、能力超群，如果不能较好地融入社会，不善于跟周围的人沟通、协作，他就不会在成功的路上走很远，更无法实现自己的理想与目标。

17 、两个协调的力量，能够分十个人的力量。

18 、兄弟姐妹间的不和，就是敌人进攻的机会。

19 、携手共进，合作共赢!

20 、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

21 、莫学蜘蛛各结网，要学蜜蜂共酿蜜。

22 、同一个目标携手共进，同一个梦想合作共赢”“促进兄弟合作，共享发展新机遇!

23 、为了进行斗争，咱们务必把咱们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

24 、不但要团结和自我意见相同的人，而且要善于团结那些和自我意见不一样的人，还要善于团结那些反对自我并且已被实践证明是犯了错误的人。

25 、人们在一齐能够做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一齐，几乎是万能的。

篇2：成功在于合作的名言句子

2 、一个人的智慧不够用，两个人的智慧用不完。

3 、砖连砖成墙，瓦连瓦成房。

4 、个人如果但靠自我，如果置身于群众的关联之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。

5 、任何一种不为群众利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。

6 、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

7 、一人难挑千斤担，众人能移万座山。

8 、孤雁难飞，孤掌难鸣。

9 、唯宽能够容人，唯厚能够载物。

10 、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实。

11 、村子团结力量大，家庭团结幸福多。

12 、一箭易断，十箭难折。

13 、五人团结一只虎，十人团结条龙，百人团结像泰山。

14 、不管一个人多么有才能，但是群众常常比他更聪明和更有力。

15 、个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。

16 、星多天空亮，人多智慧广。

17 、我不应把我的作品全归功于自我的智慧，还应归功于我以外向我带给素材的成千成万的事情和人物。

18 、年年商机无限，岁岁精彩有约!

19 、聪明人与兄弟姐妹同行，步调总是齐一的。

20 、共同的事业，共同的斗争，能够使人们产生忍受一切的力量。

21 、不怕不翻身，只怕不齐心。

22 、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。

23 、滴水不成海，独木难成林。

24 、多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。

篇3：企业绩效管理成功的关键在于计划

关键词：绩效管理,关键,计划

在绩效管理的实施上,许多企业的准备工作是不充分的,甚至有些杂乱无章。在这些企业,绩效管理只有被用到的时候才被提及。每到年底的关键时刻,许多企业的HR部门都处在忙碌之中,忙着做表格,忙着发表格,忙着收表格,忙着存档表格。一通忙碌下来,工作没有少做,时间用了不少,怨言却招致了不少,不但员工不满意,就连平时和平共事的经理们都在挑毛病,企业高层似乎也在怀疑HR部门工作的质量,怀疑HR经理的能力。

之所以出现这么多的问题,就是因为企业在做绩效管理体系的时候没有很好地进行绩效计划,没有把绩效管理当作一件重要的工作。完整的绩效管理应当是一个循环流程,包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等内容。绩效计划是绩效管理的初始环节。很多企业和经理层由于忽视了绩效计划的重要性,从而为绩效管理走向失败埋下了伏笔。实际上,绩效管理走向成功的关键就是绩效计划。所以,在实施绩效管理前,企业应花足够多的时间对绩效管理做出计划,对绩效管理的实施方案进行全面细致的规划,使绩效管理的执行有切实的依据,保证其落到实处。绩效计划做得是否到位,是否有效,可以说决定了绩效管理的成败。

制定有效的绩效计划,应该严格的遵守一定的步骤,绩效计划的制定全过程共分十大步骤。

1 全员绩效基础理念培训,要清楚什么是绩效管理

一个新的事物出现总要有一个初步认识和深入了解的过程,首先把概念讲清楚。这个阐释概念的过程就是公司经理层一起认识绩效管理并就企业如何实施绩效管理达成共识的过程,同时,经理层也在这个过程得到相关的知识和案例的培训,获得必要的知识和技能,为企业以后绩效管理方案的实施打下坚实的群众基础。

绩效管理要想真正走向成功,真正为企业战略的实现提供保障,那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理。实际上,绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措。很多企业,经理层或者员工抵触甚至对抗绩效管理,实际上是他们没有正确认识绩效管理,当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给搞错了。绩效管理的真谛不在于考核,而在于改善行为,最终提升绩效。通过正确的绩效管理,能够改善提升员工的绩效,能够帮助员工更好地发展自我,更好地胜任工作。通过全员绩效管理理念的培训,员工就能够积极主动地参与绩效管理活动。让每个员工都认识到,参与绩效管理是每个员工的权利,也是每个员工的基本义务。这样就为绩效计划的有效制定奠定了坚实的基础。

2 诠释企业的发展目标,为什么要实施绩效管理

实施绩效管理,从某种意义上说,是企业对自己目前现状做出的反思与展望。企业喜欢把更多的时间花在目前正在进行的工作,却很少花时间对过去做出反思,很少去总结过去的成败得失,而是一门心思地往前走,生怕因为总结过去而耽误了赚钱,耽误了发展。

以前的观念是“别老坐在这里了,赶快去干活吧”,而现在人们更多是提倡“别忙着干,先坐下来想一想”。相比,后一句话更能告诫人们在做一件事情的时候不要忙乱,而是要想好了再做,这样才能保证始终在做正确的事情,而不仅仅是把事情做正确。做好这个工作,也算是对企业过去一段时间进行了一个系统的总结,将总结的结果形成一个系统的报告,便于企业发现问题,及时调整,积蓄力量,以便更快更高效地发展。所以,企业应在实施绩效管理之前好好地总结一下管理中存在的问题,找出问题的症结所在,把它放到绩效计划当中,作为绩效管理的努力方向加以解决。

绩效管理是为企业战略服务的,那么绩效计划也应该来自于战略。经理层和员工都应该了解企业的战略,了解企业发展的具体目标。因为,绩效计划实际上就是来源于企业发展目标的层层分解。同时,企业领导诠释企业发展目标还可以增强员工的主人翁意识,增强员工的主动精神。员工对企业发展目标了解越多,那么就越容易认同企业的发展目标。通过企业发展目标的层层分解,最终就能够形成各个岗位的绩效计划与目标。

3 绩效管理的准备工作,将企业发展目标分解为各个部门的特定目标

准备工作就是盘点企业需要做哪些人力、物力、财力上的准备,将绩效管理中所要涉及到的人都纳入其中,不允许落下任何一个,就连企业老总也不能例外。实践表明,在人这个问题上,主要责任要分清,绩效管理之所以失败,很大的一个原因就是经理之间的职责没有划清。这样做的结果就是导致优秀的绩效管理方案流产或流于形式。所以,在绩效管理的计划阶段,企业应着重明确经理的绩效角色,每个人该做什么事,做到什么程度,都应加以明确,使经理真正承担起绩效管理的责任。

部门目标来自于企业战略目标的分解。不但企业的发展目标可以分解到生产、经营等业务性部门,而且对于财务、人力资源等业务辅助性部门,其工作目标也与整个企业发展目标紧密相连。经理层要善于根据企业的发展目标分解出本部门的目标。

4 员工为自己制定绩效计划草案

在设定绩效计划之前,员工应该对本岗位的工作描述进行回顾,重新思考职位存在的目的和主要工作职责。经理层可以根据岗位的实际变化调整工作职责。制定绩效计划,员工首先要非常清晰自己所在岗位的工作职责。清楚自己岗位的主要工作职责之后,员工要根据部门的目标,结合自身实际,草拟自己的绩效计划与目标。绩效计划的主要内容不仅包括工作任务目标,还包括要达到的绩效具体标准,主要考核指标,工作目标的权重,工作结果测量方法等等。这个步骤非常重要,一方面可以培养员工的绩效计划意识,另一方面也可以了解员工对自己、对岗位、对绩效计划的认知和定位。

5 经理层审核员工制定的绩效计划

经理层要详细审核员工的绩效计划。有些员工制定的绩效计划不切合实际,有的偏高,有的偏低,或者不够具体等情况。经理层要善于发现绩效计划的问题所在,分析员工为什么会把绩效目标定得太高,或者太低。同时,经理层还应该利用SMART原则来分析员工制定计划和目标的有效性。

所谓SMART原则,实际上就是有效制定绩效计划的五个标准。S是Specific,就是绩效计划必须具体、明确;M是Measureable,即绩效计划必须是可衡量的;A是Actionable,绩效计划必须是可执行的;R代表Real,即绩效计划必须是员工能力的真实反映,是可以实现的;T是Time Bound,绩效计划必须要有时间限制。

经理层审核员工的绩效计划,可以发现员工的真实心理,可以根据每个员工的具体情况对症下药。

6 经理层与员工就绩效计划进行沟通

经理层和员工都应该确定一个专门的时间用于每年的绩效计划的沟通。经理层和员工都应该高度重视绩效计划的沟通。在绩效计划沟通的时候,气氛一定要尽可能宽松,不要给员工太大的压力,经理层要把焦点集中在开会的原因和应该取得的结果上。绩效计划的沟通,先要由员工阐述自己绩效计划制定的出发点;经理层要首先肯定双方一致的部分;经理层要就不一致部分提出修改意见,双方不断地进行友好性协商。

7 经理层与员工就绩效计划达成共识

绩效计划过程结束时,经理层和员工应该能以同样的答案回答关于绩效指标等重要问题,以确认双方是否对绩效计划达成了共识。经理层与员工要对绩效计划达成共识的内容主要有:

(1)员工在本绩效管理周期内的工作任务职责有哪些?

(2)员工的具体工作任务目标有哪些?

(3)员工的工作任务目标重要性如何,权重如何?

(4)哪项目标是最重要的,次重要的,哪些是次要的?

(5)对员工的考核,主要指标有哪些?

(6)员工在行动过程中可能会出现哪些主要障碍?

(7)经理层会对员工提供哪些帮助?

(8)员工在绩效计划实施过程中,遇到困难如何办?

就以上问题,经理层和员工如果能够达成共识,那么绩效计划的制定就完成了绝大部分内容。

8 明确考核指标以及具体考核标准

让每个员工都非常清晰的了解自己岗位的具体考核指标,以及关于这些指标的数据来源,计算方式,计分方法,要达到的具体的量化或者定性的标准。员工对本岗位的绩效考核指标越了解,那么他就越清楚工作的重点和工作的具体目标,这样完成绩效计划的可能性才会更大。

9 经理层协助员工制定具体行动计划

如果说绩效计划说明我们想做的事情,那么行动计划说明我们怎样去实现绩效计划。也就是说,每个绩效计划都要有一个行动计划。经理层要善于协助员工就绩效计划制定详细周密的行动计划。同时,经理层在以后的绩效辅导与事实过程中,还应该及时监督并控制员工行动计划的实施情况。

10 形成绩效协议书,双方签字认可

绩效计划制定的最后一步,就是形成一个经过双方协商讨论达成共识的协议书——绩效协议书。绩效协议书中应该包括员工的工作目标,主要工作结果,衡量工作结果的指标和标准,各项工作所占的权重,每项工作目标的主要行动计划等内容。绩效协议书主要在于明确当事人的绩效责任,并且经理层和员工双方都要在该协议书上签字认可。

11 结束语

在很多企业,经理层对绩效管理还存在着诸多的认识误区,认为绩效考核就是绩效管理,绩效管理是自己的额外工作负担,绩效管理容易使自己站到员工的对立面等,这些认识误区都有必要加以澄清,使经理对绩效管理有一个更加清楚的认识,更愿意主动承担绩效管理的责任,把绩效管理做好。

企业绩效计划应对企业如何运作绩效管理做出深入细致的规划,保证每个环节都有人负责,保证整个绩效管理系统是可以监督和考核的。这个工作做好了,对绩效管理方案的实施将大有裨益。绩效管理是一个系统的工作,它涉及到诸多的管理观念、方法和技巧,需要管理者认真研究,认真实践。为了使绩效管理得到更好地实施,企业管理层必须花时间做好绩效计划工作,因为计划的时间越长,你成功的机会就越大。

篇4：真正的成功在于定位成功

像个预言家一样，张锡盛描绘着中关村的未来：“美国硅谷是一个让人振奋的地方，据统计，从1995-2002年，平均每天有62个百万富翁在那儿产生，中国的中关村也将会是这样一个地方，我对此毫不怀疑！这不仅仅是因为国家对高新技术产业的大力支持，也是历史的一种必然趋势，谁都阻止不了。”

回国创业一举两得

“在硅谷，我第一次感觉到了搞技术是一个能让你感到自豪的行业。”说起硅谷，总能让张锡盛热血沸腾，以致于“硅谷”这两个字在他嘴里都是明显的重音。在那里，他掘到了第一桶金；也是在那里，他完成了一个纯粹的技术人员向职业经理人，再向企业家的转变过程。别人评价张锡盛做事果断精明、敢想敢干，他却自言是运气好。他是在北大念的本科，然后又去清华读的微电子硕士和博士。在他博士快要毕业的时候，国家出台了一个新政策，就从他这一届起，取消了以前需要5年工作经历才能出国留学的限制，改为来去自由。运气来了，机会也来了，一位香港教授把他推荐给了美国加州大学伯克利分校。

“伯克利在美国微电子专业这一块能排到前三名，更重要的是它拥有很多大师级的人物，我的导师胡志明教授就是其中非常有代表性的一位。”张锡盛至今对他的导师怀着一份感激之情。正是这位出身技术人员，却自己开着公司的导师教会了张锡盛一个受用一生的道理：IT技术只有最终开发成产品，走向市场并为消费者认可才能算真正的成功。这和只看你的成果有多少创新性，发表了多少论文的学校是截然不同的。1995年起，张锡盛开始在导师的公司里工作。公司位于硅谷内，而硅谷是产生百万富翁、创造奇迹创造财富的地方，几个学生跟着老师做公司，学了很多书本上没有的东西。张锡盛回顾说：“1995到2002年，硅谷产生了很多新兴的软件公司。据统计，硅谷平均每天产生62个百万富翁，那是一个非常令人振奋的地方。那时候我才第一次发现搞技术不是虚无缥缈的，而是一个能让你感到自豪的行业。可以创造财富，可以赢得别人的尊重，可以收获成功的喜悦。”

当年的张锡盛的确被震撼了，他发誓他也要感受这种喜悦，因此他努力实现着从一个纯技术人员向一个企业家的角色转变，力求把理论研究转为应用，产生出用户需要的产品。“我到了导师的企业后，加入了公司的启动研发队伍，开始的时候只有4个人，到我们的产品开发成功时公司已经有100多个人了。那时候工作忙起来真是没白天没黑夜的，我从普通一员升到副总经理，职位越高，感到承担的责任也越重。我们从最简陋的东西开始，技术越做越成熟，最后以一个多亿的价格卖给了这个领域的龙头老大，可以说这是非常大的成功！”说起当年的成就，张锡盛措辞简单，但还是能明显地感到他的兴奋。

科技发展速度快，个人成就感强，使得每一个在硅谷创业的技术人员都有一种参与到世界革新的快乐之中。可是张锡盛为什么却做出了回国创业的决定？“事实上我从来就没想在那里一直待下去，充其量只能算‘偷艺’，‘偷艺’完自然得另立门户”。说这话时，他显得有些狡黠。现代的软件开发是一个高级的脑力活，硅谷的崛起就是依靠着众多高科技智囊的不断创新。然而，这样的开发在美国成本是相当高的，但在中国就有很多优势，这个优势明显到美国国会都要出面干预了。曾经有报道说，当时有人给美国国会打电话告状，现在美国的许多公司都转移到中国或是印度去了，政府应该想办法限制一下，不能这样随随便便的就把项目外包出去。“我们看得很清楚，要成立自己的公司，并且要回中国去，中国IT业的发展是历史趋势，谁都阻止不了。”张锡盛还举了一个例子，在美国买了电脑后，如果需要技术支持，可以打800咨询电话，但是有28%的可能性这个电话会打到印度去。另一方面，由于现代通讯技术飞速发展，国家与国家之间的通讯已经没有任何阻碍，在美国花50美元可以不限时地给中国打电话。“回国创业的时机已经成熟了，我觉得这是一个非常好的机会，既可以为国家做贡献，自己也可以成功，一举两得的好事，为什么不做呢？”

光吃烤肉不会成功

如果问一个IT人想不想建立自己的公司，百分之百的人都会说愿意。但是要放弃手中所有的东西，包括稳定高额收入、车、房、各种福利，重新开始一种生活，创作自己的公司，而且第一年肯定是亏损，三年后95%的公司会垮掉，你愿不愿意跨出这一步。可能百分之九十的人就会摇头了，那90%的人回家后和家人一商量，又没剩下几个能坚持到底的了。事实上，在硅谷，大多数成功的工程师都会走一条从技术人员向企业家转变的路子。张锡盛回忆说：夏天的时候，硅谷的中国工程师常常会聚在一起吃烤肉，大家也都有这样那样的想法。不同的是，很多人说完了就完了，只有不到十分之一的人在聚会过后还能真正记得这事，认真开始做准备，最后能迈出实施这一步的人恐怕连百分之一都不到。所以说，光吃烤肉是不会成功的。总有人在说，项目启动以后要是成功了会有多么好多么好，可真正启动后，那个艰辛，那个压力，是大多数人不能承受的。因此，真正能够成功的人很少。

从许多成功者的经验来看，一个人要成功，必须要有几个准备因素。第一个是知识上的积累，特别是纯技术的企业，必須要在一个领域有一定的经验。一个刚刚从学校里毕业的学生是很难成功的，除非他做的领域谁都没有做过；第二是经验的积累，遇到事情一定要能判断什么是对的，什么是错的，如果是对的实施后成功率又是多少；第三是人脉，简单说就是打过交道，觉得你这个人不错。等将来自己开公司的时候，人家会相信你，而且知道你有这个能力把事情办好。这些都是成功企业家所必须要做的积累。“没错”，张锡盛对这三条表示深深的认同，“对我来说我也在有意识地做这种积累，培养自己。在给导师打工时就是这样，教授说有什么困难了，我觉得对我来说都是一个机会；别人不愿意做的事情我抢着做，越难的事情我越做，这对自己是个锻炼；和难缠的客户谈项目，要是能成功，自己各方面的能力都会有所提高，这些都是非常重要的积累。”

“吃一堑长一智”，成功人士总是善于总结过去的挫折和失败，只有这样，他们才能从中吸取教训来避免同样的错误。不经挫折，不摔跤是学不到东西的。张锡盛也这么说，他对每次失败都记忆犹新。“那时，我们做了个很好的产品并列了个表，将我们的产品和竞争对手的产品作了一下比较。兴奋之余，我们就说自己的产品比他们的好，并送到推广会场。我们的经销商也没经验，拿着包括这张表在内的资料在会场派发，结果惹恼了竞争对手。人家不干了，和我们打官司，虽然最终结果是双方和解，但也花了很多钱、精力和时间。”

秋千本来在动的时候，你去推它一下，它很自然的就摆得更高了。但如果这个秋千本来就是静止的，你会觉得推动它并没有原来想像得那么容易。当被问起真正运作自己的企业时感到最大的困难是什么的时候，张锡盛无奈的叹了口气，“你会觉得自己并没有以前想得那么能干了。”一个企业家或是经理人在原来的企业能取得成功，实际上是有很多协作人员做了非常多琐碎而又重要的工作，而真正自己独立运营公司时，所有事情可能都需要企业家亲力亲为。“我发现有许多预想不到的困难会找到你。以前听成功者说过，如果在大公司觉得这件事情一百万能做到，自己创业时最好乘以三，现在我觉得很有道理。”

一定会有可观的回馈

2003年10月15日上午，北京英国驻中国大使馆，张锡盛代表艾克赛利从中国科技部副部长马颂德手中接过了中英科技创业奖的获奖证书和6万英镑的奖金。“中英科技创业奖”是由中英科技部及英国贸易工业部联合出资人民币130万元，共同发起设立的一项科技型小企业创新竞赛奖。该奖项是中英两国政府为加强两国科技界和创新企业界的合作而签署的合作协议的一部分，同时也是2003年“创意英国”（Think UK）活动的内容之一。作为一项旨在推动两国科技领域合作的活动，该竞赛于2003年3月15日启动，历时半年多，全国有100多个项目进入竞赛范围。经过中英联合评选委员会的评审，最终创立才刚满周岁的北京艾克赛利微电子技术有限公司脱颖而出，成为“中英科技创业奖”的得主。对于这样的成绩，张锡盛不愿谈得太多。“国家对我们留学归国人员创业都是很支持的，尤其是中关村管委会给了我们很大的帮助。没有中关村留学人员创业园，就没有今天的艾克赛利，就没有我张锡盛的成功。”

一般来说，留学生在IT领域创立的企业有两类，一类是利用国内相对便宜的人力，研发新产品，把东西做出来后卖出去，赚取外汇；另一类则是打时间差，有的技术美国有了，但在中国还没有，于是便把国外的技术拿过来，在国内生产。这两种企业都有成功的案例，第一种企业对技术的要求相对高一点，因为所生产产品的技术含量必须是世界领先的才能卖出去；第二种则是要对国内的情况很了解，并且有现成的营销渠道，东西做出来后马上就能卖出去，因为这当中的时间差很短，现在中国和美国的差距也就半年的时间。“我对第一类企业有很多想法。小企业要想成功，能在市场上站稳脚跟，就不能太大。实践证明，市场不是越大越好，小公司的生存之道就是要善于在大公司之间寻找空间。如果有这么一个市场，大公司可能觉得太小，但用户有需求，而小公司又有它的独门技术，这时候就是最好的。当小公司把这个市场做大了，技术做成熟之后，再把公司整体卖掉，这时的公司价值就能翻上好几番。我觉得艾克赛利的成功之处就是对自己有了一个准确的定位。可以说这几年公司发展得很顺利，就是因为想清楚了一个问题：产品一定要客户说好才是真的好。”

也许是有点激动，谈到软件出口时，张锡盛的语速越来越快：“我觉得中国一直在谈软件出口，但中国的软件出口一直没有谈到点子上。我们在很多方面竞争不过印度人，印度所有的工程师拿起电话来就能讲英文，中国的工程师永远做不到这一点。在这种情况下，我们要避免和印度作正面竞争，惟一的办法就是做工程软件。因为这个领域进入的起点比较高，没有十年八年的积累是不行的，印度人即使想做也做不了，这就给中国的企业创造了很多的机会。”张锡盛认为，中国应该有重点地扶持一批工程软件企业，因为这些企业创造的价值本身就很高，一套软件就可以卖到5万、10万甚至20万。他特别希望国家能够政策性的、指导性的扶植或重点支持几个企业，树立起一个榜样。他觉得榜样的力量是无穷的，有了成功的榜样，许多企业自然而然的就会跟上来，整个IT行业就会形成气候，这对整个国家都是大有好处的。

“我国对留学人员的扶植是相当好的，包括创业园能发放小额贷款等，这种实质性的帮助会使有发展前途的高科技企业，更有成功的希望”。不过，张锡盛建议说，在财政相对紧张的情况下，政府应该重点扶植那些已经做了两三年，马上就能见到效果而又受到资金限制的企業。

“我们公司有特色，有经验，有人脉。可以说这个领域内，全世界各大生产厂商我都能找得到，而且人家也知道我做过这个东西，并且能做出来，这个很关键。”张锡盛满腔抱负地说：“我们现在什么都不缺，我们缺的只是投资。一旦有慧眼认识我们，回馈一定是非常可观的！”

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篇5：通过合作成功的名言句子精选

2 、请相信生命的韧性是惊人的，跟自己向上的心合作，不要放弃对自己的爱护。

3 、个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。

4 、就算是大批互相不认识的人，只要同样相信某个故事，就能共同合作。

5 、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

6 、是合作伙伴，就不要说太多什么朋友情分或是朋友的话，合作只谈利益，绝不渗入对方的私人生活。

7 、合作伙伴，出钱的不要总是一副你是老大的样子，出智慧的才是老大，不是你有钱，别人就一定要与你合作或是给你IDEA的。

8 、以前我最讨厌跟别人合作了，可是现在，我超爱跟别人一起做事的那种感觉!

9 、互相利用久了，合作的多了，就产生了其他的东西，这很难用言语来解释清楚。

10 、一起完成梦想或是一起合作，就必须有正确的正面的沟通。

11 、只有合作和互惠互利才是根本，硬碰硬，输的人必然是自以为是的你。

12 、如果说，友谊能够调剂人的感情的话，那么友谊的又一种作用则是能增进人的智慧。

13 、我曾怨天，也常尤人，如今，在你离开后的天后，我决定找回那颗向上的心，和它合作。

14 、给自己时间，不要焦急，一步一步来，一日一日过，请相信生命的韧性是惊人的，跟自己向上的心去合作，不要放弃对自己的爱护。

15 、A和B合作吃掉C，然后对外宣布了共赢，正视丛林法则，才能立于不败之地。

16 、合作要有合作的样子，要有正确的方式。谁也不想不明不白的努力。

17 、要伤透你的心，那就需要你的仇人和你的朋友合作才行，一个对你进行诽谤，另一个把消息告诉你。

18 、学会合作，合作是一种深刻后的美丽，因为一滴水只有融入大海，才能够激起美丽的浪花。

19 、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。

20 、每当出现问题时，我最常做出的姿态不是倾听，而是抱怨。一段恋情下来，我总结的关键词不是合作而是攻击。

21 、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

22 、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。

23 、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

24 、在一切艺术中，只有音乐才能产生与广大群众的合作，同时在表达力量上，音乐也是优胜者。

篇6：靠合作走向成功的名言句子精选

2 、合作伙伴，出钱的不要总是一副你是老大的样子，出智慧的才是老大，不是你有钱，别人就一定要与你合作或是给你IDEA的。

3 、以前我最讨厌跟别人合作了，可是现在，我超爱跟别人一起做事的那种感觉!

4 、互相利用久了，合作的多了，就产生了其他的东西，这很难用言语来解释清楚。

5 、一起完成梦想或是一起合作，就必须有正确的正面的沟通。

6 、只有合作和互惠互利才是根本，硬碰硬，输的人必然是自以为是的你。

7 、如果说，友谊能够调剂人的感情的话，那么友谊的又一种作用则是能增进人的智慧。

8 、我曾怨天，也常尤人，如今，在你离开后的天后，我决定找回那颗向上的心，和它合作。

9 、给自己时间，不要焦急，一步一步来，一日一日过，请相信生命的韧性是惊人的，跟自己向上的心去合作，不要放弃对自己的爱护。

10 、A和B合作吃掉C，然后对外宣布了共赢，正视丛林法则，才能立于不败之地。

11 、合作要有合作的样子，要有正确的方式。谁也不想不明不白的努力。

12 、要伤透你的心，那就需要你的仇人和你的朋友合作才行，一个对你进行诽谤，另一个把消息告诉你。

13 、学会合作，合作是一种深刻后的美丽，因为一滴水只有融入大海，才能够激起美丽的浪花。

14 、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。

15 、每当出现问题时，我最常做出的姿态不是倾听，而是抱怨。一段恋情下来，我总结的关键词不是合作而是攻击。

16 、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

17 、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。

18 、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

19 、在一切艺术中，只有音乐才能产生与广大群众的合作，同时在表达力量上，音乐也是优胜者。

篇7：成功在于自己的名言

2. 人人都说非得成功不可，但是我却这样想：首先需求取生存，这样才

3. 是世界最大的成功。——法·坚强诺

4. 为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。——瑞希尔提

5. 自信是成功的第一秘诀。——美·爱迪生

6. 成功网罗着大量的过失。——(英)萧伯纳

7. 成得每在困穷，败身多因得志。——(清)王豫

8. 成功的艺术处理的最高成就就是美。——德·歌德

9. 一朵成功的花都是由许多雨血泥和强烈的暴风雨的环境培养成的。——冼星海

篇8：人的成功在于坚持名言

2.比我强大的人都在努力我还有什么理由不拼命。

3.在人之上，要看得起别人;在人之下，要看得起自己。

4.永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。

5.拼一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。

6.树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。

7.纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

8.生活的激流已经涌现到万丈峭壁，只要再前进一步，就会变成壮丽的瀑布。

9.韦编屡绝铁砚穿，口诵手钞那计年。——陆游《寒夜读书》

篇9：名言成功在于积累

2、信用是难得失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。池田大作

3、书籍是人类的编年史，它将整个人类积累的无数丰富的经验，世世代代传下去。

4、品牌包含了公司多年来积累的诚信声誉，是一笔巨大的无形资产。

5、学问不是上帝恩赐的，而是靠你平时一点一滴积累的。

6、学习是需要慢慢积累的，集腋成裘，积少成多，经过长时间的积累，才能在学习上取得很好的成绩。

7. 成功者积累知识和人脉的质和量。

8. 要靠打工读完大学，积累工作经验。这很重要，大部分中国学生做不到，甚至认为打工没有必要，其实打过工的人才会真正珍惜生活。

9. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。

篇10：成功在于勤奋名人名言

2. 要不是我自己为自己建立纪念碑，这纪念碑，它从何而来? ——歌德

3. 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。 ——鲁迅

4. 在学习上做一眼勤、手勤、脑勤，就可以成为有学问的人。 ——吴晗

5. 不要停顿，因为别人会超过你;不要返顾，以免摔倒。 ——阿·雷哈尼

6. 当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。 ——卢梭

7. 我宁愿靠自己的力量，打开我的前途，而不愿求有力者垂青。 ——雨果

8. 学科学，是一口气也松不得的;科学的成就就是毅力加耐性。 ——张广厚

9. 懒散是一个母亲，她有一个儿子：抢劫，还有一个女儿：饥饿。 ——雨果

10. 世界上有许多既美好又出类拔萃的事物，可是他们却各不相依。 ——歌德

11. 良机对于懒惰没有用，但勤劳可以使最平常的机遇变良机。 ——马丁·路德

12. 勤勉能使我们保持身体健康，头脑清醒，内心完美，钱包丰富。 ——塞蒙兹

13. 生活真像这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口! ——郭小川

14. 连地球都可以在茫无边际的天空里发现自己的轨道，何况我们? ——比昂松

15. 正人如松柏，特立而不倚;邪人如藤萝，非依附他物不能自起。 ——李德裕

16. 不经艰苦得不到桂冠，不经磨难得不到成就，不经灾祸得不到荣誉。——潘恩

17. 划分天才和勤勉之别的界线迄今尚未能确定——以后也没法确定。 ——贝多芬

18. 春天不播种，夏天就不会生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。 ——海德

19. 才华是刀刃，辛苦是磨刀石，再锋利的刀刃，苦日久不磨，也会生锈。——老舍

20. 对我来说，一件尚未实现的事，就是我有生之年的最大鞭策。 ——埃尔温·怀特

21. 一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 ——德谟克利特

22. 我们越是忙越能强烈地感到我们是活着，越能意识到我们生命的存在。 ——康德

23. 谁要是游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。 ——歌德

24. 进步，意味着目标不断前移，阶段不断更新，它的视野总是不断变化的。——雨果

25. 除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。——杰罗姆

26. 懒惰，象生锈一样，比操劳理能消耗身体;经常用的钥匙总是亮闪闪的。——富兰克林

27. 友情与事业代表着人生的两大乐趣，而要想拥有这两大乐趣，一是要开朗，一是要勤劳。

28. 不要容您自己昏睡!趁您还年轻力壮，血气方刚，要永不疲倦地做好事情。——契诃夫

29.平庸的生活使人感到一生不幸，波澜万丈的人生才能使人感到生存的意义。——池田大作

30. 如果说我有什么功绩的话，那不是我有才能的结果，而是勤奋有毅力的结果。——达尔文

31. 开创伟大事业的是天才，完成伟大事业的是辛苦。勉之期不止，多获由力耘。——欧阳修

32. 我希望你照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被别人的意见引入歧途。——泰戈尔

33. 人而不勤，无异草木，英文中懒就叫植物，人过植物的生活，成了植物人，这话沉痛极了。

34. 我年轻时注意到，我每做十件事有九件不成功，于是我就十倍地去努力干下去。——萧伯纳

35. 不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之，学至于行而止矣。——荀况

36. 博学家一辈子说别人说过的话，天才则能说出版快报话，哪怕一辈子只说出一句话。——歌德

37. 如果你很有天赋，勤勉会使天赋更加完善;如果你的才能平平，勤勉会补足缺陷。 ——雷诺兹

38. 天才是不足恃的，聪明是不可靠的，要想顺手拣来的伟大科学发明是不可想象的。 ——华罗庚

39. 攀登顶峰，这种奋斗的本身就足以充实人的心。人们必须相信，垒山不止就是幸福。 ——加缪

篇11：关于成功在于积累句子

2. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——《荀子》

3. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。

4. 百米短跑，需要冲劲;万米长跑，需要耐力。求知，不但需要有百米短跑的冲劲，却扫除一又一个的拦路虎;又要具有万米长跑的耐力，往长时间地一点一滴地积累知识。

5. 天才在于积累，聪明在于勤奋。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。——华罗庚

6. 古今中外有学问的人，有成绩的人，总是十分留意积累的。知识就是积累起来的。我们对什么事都不应当像过眼烟云。——邓拓

7. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——《荀子》(也可证明“毅力”)

8. 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。——《荀子》

9. 合抱之木，生于毫末;百丈之台，起于垒土;千里之行，始于足下。——《老子》

10. 天才在于积累，聪明在于勤奋。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。——华罗庚

11. 一勺勺积累的东西，不要用桶倒出往。——哈萨克族谚语

12. 古今中外有学问的人，有成绩的人，总是十分留意积累的。知识就是积累起来的，经验也是积累起来的。我们对什么事情都不应当像过眼云烟。——邓拓

13. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

14. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

15. “难”也是如此，面对悬崖峭壁，一百年也看不出一条缝来，但用斧凿，能进一寸进一寸，得进一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。——华罗庚

16. 学习需要日积月累，成就事业也需要积累，不懈地努力奋斗。积累是一种毅力，是由微小到伟大的必经之路，是成功的前提，是由量变到质变的过程。

17. 我们这一辈人本来谁也不曾走过平坦的路，不过，摸索而碰壁，跌倒了又爬起，迂回而前进，这却各人有各人不同的经验。 ——茅盾

18. 古今中外有学问的人，有成绩的人，总是十分留意积累的。知识就是积累起来的。我们对什么事都不应当像过眼烟云。——邓拓

19. 一勺勺积累的东西，不要用桶倒出往。——哈萨克族谚语

20. 古今中外有学问的人，有成绩的人，总是十分留意积累的。知识就是积累起来的，经验也是积累起来的。我们对什么事情都不应当像过眼云烟。——邓拓

21. 要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长时间的积累与全身心的投进。没有积累就不会有创新。——王业宁

22. 工作上的信誉是最好的财富。没有信誉积累的青年，非成为失败者不可。——池田大作

23. 我们的事业就是学习再学习，努力积累更多的知识，由于有了知识，社会就会有长足的进步，人类的未来幸福就在于此。——契诃夫

24. 知识和能力是一点一点积累起来的，要留意有扎实的基础，要留意温习和巩固，不能急于求成。——谷超豪

25. 战术之为物，一言以蔽之是若干世纪以来的军事经验的积累。——戴吉伯

26. 万石谷，粒粒积累;千丈布，根根织成。

27. 书籍是积累众人聪明的不灭的明灯。

篇12：人生成功的名言句子

2 、外在压力增加时，就应增强内在的动力。

3 、我乐意向成功者学习和从成败中总结经验。

4 、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

5 、一个成功者所知道的，除了勤奋，便是谦逊。

6 、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

7 、热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。

8 、成事在天，谋事在人，事在人为，有志竟成!

9 、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。

10 、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标!

11 、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

12 、要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。

13 、推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。

14 、无论何事，只要对它有无限的热情你就能取得成功。

15 、很多时候，成功除了勇敢坚持不懈外，更需要方向。

16 、推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。

17 、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

18 、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

19 、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。

20 、最足以显示一个人性格的，莫过于他所嘲笑的是什么东西。

21 、当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。

22 、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。

23 、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

24 、不安于小成，然后足以成大器;不诱于小利，然后可以立远功。

25 、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

篇13：鼓励成功的名言句子

1、态度决定成功，而不是成功之后改变态度。

2、成功的路上，苦恼和喜悦是一对孪生兄弟，当苦恼出现时，请你相信喜悦会紧随而来。

3、成功不成功只一字之差：主动或被动。

4、成功只有一个理由，失败却有一千种理由。

5、成功的速度=品德+修养+成熟度。

6、成功的人排除万难，失败的人被万难排除。

7、成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种心态，成功是一种习惯。

8、计较眼前的人一定会失去未来。

9、观念的新旧，意味着能否接受新生事物。

10、我是世界上独一无二的，我一定会成功!

11、成功者往往有个计划，而失败者往往有个托辞。

12、成功者会说：“我帮你做点什么吧!而失败者说：那不是我的事。

13、成功三个条件：(1)机会;(2)自己渴望改变并非常努力;(3)贵人相助。

14、亿万财富买不到一个好的观念;好的观念却能让你赚到亿万财富。

15、一个讯息从地球这一端到另一端只需要0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十年。

16、要改变命运，先改变观念。

17、人生的成败往往就在于一念之差。

18、鸟无翅膀不能飞，人无志气不成功。

19、成功99%是心志，1%是能力。

20、一个人不成功是因为两个字——恐惧。

21、一个会向别人学习的人就是一个要成功的人。

22、什么叫成功?把每件小事做好就是成功。

23、成功在眉宇之间——信心。

24、成功的秘诀：珍惜、在乎、感恩。

25、成功属于准备好的人。

26、人的一生，想要幸福，就要有预知未来的能力。

27、人生最可悲的是：1 良师不学;2 良友不交;3 良机不握。

28、所见所闻成就一生，不知不觉断送一生。

29、空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋你将永远贫穷。

篇14：合作才能成功的名言

2 、人多力量大，柴多火焰高。——佚名

3 、孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。——佚名

4 、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

5 、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。——佚名

6 、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

7 、我们从来不说我们是老大，但是也绝对没有说我们是老二。——张近东

8 、他的业绩很好，可是面临一次竞争。——安妮宝贝

9 、轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。——佚名

10 、没有竞争的地方表示没有市场。——台湾某集团厂训

11 、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。——马云

12 、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

13 、当竞争与敌视同你比邻而居时，谨慎就会茁壮成长。——格拉西安

14 、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

15 、不景气淘汰了不争气之人。——台湾某集团厂训

16 、二人同心，其力断金。——《易经》

17 、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混杂后，比花岗岩还坚韧。——王杰

18 、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基

19 、高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。——休谟

20 、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

21 、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

22 、万物的生存均取决于自然力的竞争，而感情本身就是有生命的自然力。——蒲柏

23 、万夫一力，天下无敌。——刘基

24 、天上星多黑夜明，地上树多成森林。——佚名