北京中医药大学管理

2024-06-17

北京中医药大学管理（精选6篇）

篇1：北京中医药大学管理

北京中医药大学远程教育公共事业管理——药事管理（新版）作业

A型题：

1.药品监督管理部门对有证据可以危害人体健康的药品及其有关材料，可采取的行政强制措施是：

A.查封、扣押

2.我国历史上最早颁行的，也被公认为是世界上最早的一部国家药典是：

A.《中华人民共和国药典》（新中国）《本草纲目》（明）

3.依据《中药品种保护条例》，中药品种保护是为了：错误：正确答案为：B

A.保护发明者的权益权益

4.医药行业是不断向前发展的朝阳产业，同时也是错误：正确答案为：B

A.高技术、高风险、高收益、高竞争的行业高优惠、高风险、高收益、高竞争的行业高风险、高收益、高发展的行业

5.在药品使用过程中，引起政府有关部门和医药界专业人士关注的问题是：错误：正确答案为：D

A.药品的安全，有效使用药品的方便，快捷

6.在中成药工业生产中所用原料严格地讲应是：错误：正确答案为：C

A.中药材提取物

7.药事管理学科是药学的重要组成部分，作为一个知识领域在很大程度上具有错误：正确答案为：C

A.自然科学的性质学的性质

8.“十五”医药发展的企业组织结构调整目标中明确着力培育10个左右大型医药企业集团，要求每个企业集团的年销售额是（人民币）

A.10亿元 B.20亿元

C.30亿元

D.40亿元

E.50亿元以上

B.基础科学的性质

C.社会科学的性质

D.技术科学的性质

E.经济B.中药材

C.中药饮片

D.地道药材

E.天然植物提取物

B.药品生产过程的质量

C.药品经营的质量

D.正确合理用药

E.B.高技术、高投资、高风险、高收益的行业

C.B.保护生产者的权益

C.保护研究开发机构的权益

D.保护消费者的B.《中华药典》（民国）

C.《新修本草》（唐朝）

D.B.吊销批准文号

C.停止销售

D.停止生产

E.停止使用

E.《本草纲目拾遗》（清）

E.保护新药的专利权

D.高发展、高优惠、高投入、高风险的行业E.高投入、9.《中华人民共和国药品管理法》规定实行特殊管理的药品是错误：正确答案为：C

A.麻醉药品、精神药品、戒毒药品、放射性药品毒性药品、精神药品、麻醉药品、放射性药品戒毒药品、毒性药品、麻醉药品、依赖性药品

10.中国医药行业在新世纪发展中摆脱长期被动局面的关键在于：

A.加大仿制药品生产天然药物

11.药品生产企业申请仿制药品必须取得：错误：正确答案为：D

A.药品生产许可证药品注册文号

12.根据我国人民用药实际情况《药品管理法》确定的药品总方针是国家发展错误：正确答案为：C

A.传统医药业

13.《中华人民共和国药品管理法》对药品的定义说明，药品是有目的地用于：

A.预防，治疗作用的物质防，诊断人的动物疾病的物质

14.依据国家有关规定，处方药的调配，购买和使用：错误：正确答案为：A

A.必须凭执业医师或者执业助理医师处方自我判断用药

15.正确认识中药概念及其表述的重要性在于中药的研究发展方向是：

A.从天然药物中发现先导化合物特点

16.国家明文规定实行严格管理的药品是：

A.生化药品

17.批准开办药品批发企业并发给许可证的部门是： B.抗生素

C.戒毒药品

D.麻醉药品

E.放射性药品 D.研究天然药物的提取分离技术

B.通过中药筛选为合成提供依据

C.适应现代化的研究开发D.在执业药师指导下自我判断

B.必须凭执业药师的处方E.可到社会药店自行决定

C.由患者按药品说明书

B.预防，诊断作用的物质

C.预防，诊断人的疾病的物质

D.预B.现代医药

C.现代药和传统药

D.药品质量管理规范

E.药品生产经营企

B.药品仿制批准文号

C.拟仿制药品申报表

D.药品GMP证书

E.B.加快创制新药

C.购置外国专利药品

D.开发常用药品

E.发展

B.麻醉药品、精神药品、毒性药品、戒毒药品D.精神药品、麻醉药品、毒性药品、依赖性药品

C.E.E.预防，诊断，治疗人的疾病的物质

E.中药研究发展与中药现代化的关系 A.国家药品监督管理部门品监督管理部门

B.省级药品监督管理部门C.省级人民政府D.县级以上地方药E.县级以上药品检验机构

18.我国药品检验的最高技术仲裁部门是：错误：正确答案为：D

A.最高人民法院B.最高人民检察院

C.全国人大常委会

D.中国药品生物制品检定所E.国家药品监督管理局

19.实施处方药与非处方药分类管理制度，下面哪条叙述正确：

A.处方药、非处方药都可以在大众传播媒介宣传传C.经审批处方药可以在大众传播媒介宣传

B.处方药、非处方药都不可以在大众传播媒介宣D.经审批非处方药可以在大众传播媒介宣传

E.不经审批非处方药即可在大众传播媒介宣传

20.我国通过现代立法程序颁布的药品管理的法律文件是

A.中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》《中华人民共和国药品管理法实施条例》

21.下列说法不符合〈〈药品管理法〉〉规定的是

A.药品出厂前必须经过检验查制度

22.药事管理研究药事组织的

A.组织结构

23.2003年国务院政府机构改革建立的药品监督管理行政执法部门是

A.卫生部卫生法规与监督司局

24.为保证药品审评工作科学、规范、公正，国家药品监督管理局建立了错误：正确答案为：A

A.药品审评“专家库”载技术机构

25.药品管理立法的基本特征应是以错误：正确答案为：C

B.药品审评中心

C.药品评价中心

D.药品注册司

E.药品质量仲E.国家食品药品监督管理局

B.国务院法制局

C.国家发展改革委员会

D.国家检验检疫总B.组织理论

C.组织概念

D.组织特征

E.组织管理

B.医疗单位配制制剂可以在市场销售

C.药品出入库必须执行检

B.《中华人民共和国药品管理法》

C.D.《麻醉药品管理办法》E.《精神药品管理办法》

D.城乡集贸市场可以出售中药材E.直接接触药品的容器，必须符合药用要求 A.药品生产中的质量为核心的行为规范标准为核心的行为规范

B.药品流通中的质量为核心的行为规范C.药品质量

D.药品经济标准为核心的行为规范E.药品行政管理为核心的行为规范

26.我国《药品管理法》定义的药品经营企业是指错误：正确答案为：C

A.从事生产流通经济活动的企业兼营企业

27.我国化学药品工业发展中摆脱被动局面的关键在于

A.开发常用药

28.《药品分类管理办法》制定发布的部门是错误：正确答案为：A

A.中华人民共和国国务院D.国家食品药品监督管理局

29.国家基本药物的来源中首选品种对象是：

A.国家药品标准收载的品种理部门批准的新药

30.药品是特殊商品，国家必须加强对药品各环节的管理，这些环节应是：错误：正确答案为：E

A.药品生产、经营、价格和使用环节经营和使用环节用等环节

31.国家在对外开放中负责医药行业开办外商投资企业的审查部门是错误：正确答案为：E

A.国家经贸委务部

32.《中华人民共和国药典》属于：

A.国家药品标准

33.依治加强药品管理，保证药品质量，直接关系：

A.国家医药经济发展的目标

B.维护人民健康和用药合法权益

C.药品研究开发的效益

D.B.地方药品标准

C.中药标准

D.化学药品标准

E.推荐标准 B.国家发展与改革委员会

C.国家外经贸部

D.中国人民银行

E.国家商

B.药品生产、流通、广告和价格环节

C.药品研究、生产、B.纳入基本医疗保险基本用药目录的品种

C.国务院药品监督管

B.中华人民共和国劳动与社会保障部E.国家中医药管理局

C.中华人民共和国卫生部B.仿制外国药

C.加快创新

D.购置专利

E.组建医药集团 D.经营中药的专营企业

B.从事生产流能经济活动的法人单位E.经营西药的专营企业

C.经营药品的专营或D.国务院药品监督管理部门批准的新药E.地方药品标准再评价后的药品

D.药品研究、生产、使用和广告环节E.药品研究、生产、流通、广告、价格和使药品生产，经营企业经济效益

E.参与国际医药市场竞争实力

34.中医临床治病的药物和中成药生产的原料应是：错误：正确答案为：D

A.纯天然植物药

35.国家制定专门管理办法对研制、生产、供应和使用实行严格管理的药品是错误：正确答案为：D

A.医疗用毒性药品

36.麻醉药品连续使用后能成瘾癖以及易产生错误：正确答案为：D

A.兴奋性

37.加强中药资源管理的核心是：

A.大力开发提高利用率和政策

38.在药品管理中，引起社会公众最为关注的焦点问题是：错误：正确答案为：E

A.药品疗效

39.药物经济学研究的目标是：

A.确定成本

40.药学的社会功能和任务表现在具有专业方面和错误：正确答案为：A

A.商业方面

41.各级党委和政府加强为中医药工作的领导，为中医药发展创造良好的物质条件的重要体现要求是：错误：正确答案为：B

A.保护和开始中药资源提高质量和效率

42.我国主管药品注册审批的部门是：

A.国家工商管理总局局

43.我国药品监督管理工作进入法制化管理新阶段的标志是20世纪80年代： E.国家经贸委

B.国家中医药管理局

C.国家药品监督管理局

D.省级药品监督管理

B.逐步增加投入

C.发掘整理，总结提高

D.合理配置资源

E.B.技术方面

C.能力方面

D.理论知识方面

E.合理用药方面 B.制定用药方案

C.评估治疗措施

D.降低医疗费用支出

E.选择治疗方案 B.药品质量

C.药品安全

D.药品使用

E.药品价格

B.充分利用开发资源

C.合理采收利用保护延续

D.采取保护措施B.抑制性

C.精神依赖性

D.身体依赖性

E.兴奋或抑制

B.麻醉药品

C.精神药品

D.戒毒药品

E.放射性药品 B.野生植物药

C.道地野生药材

D.中药饮片

E.原植物药材

E.开始利用资源，占有市场优势 A.《中华人民共和国药品管理法》的颁布实施《中华人民共和国价格法》的制定实施法》的制定实施

B.《中华人民共和国广告法》的颁布实施C.D.《麻醉药品管理办法》的制定实施E.《精神药品管理办44.负责组织全国药品监督抽验工作的组织实施部门是错误：正确答案为：E

A.药品评价中心督司

45.药学的社会功能和任务表现在具有专业方面和错误：正确答案为：B

A.能力方面

46.“十五”期间为推动药品零售企业发展，国家培育建立10个在国内外知名的医药零售连锁企业，要求每个企业拥有的分店应为：错误：正确答案为：E

A.300家左右

47.《药品管理法实施条例》所称新药是指

A.中药品种保护的药品内上市销售的药品

48.中药和单纯的天然药物最根本的不同是：

A.在中医药学理论指导下所应用症

49.《药品管理法》规定药品检验机构承担：错误：正确答案为：E

A.药品生产企业药品质量检验工作质量检验工作

50.请指出中药品种保护期为20年的证书编号：

A.ZYB ***3

51.《中华人民共和国药品管理法》的颁布实施标志着我国药品监督管理工作进入错误：正确答案为：C B.ZYB 20796022—

1C.ZYB 20796022—6

D.ZYB 1209506

3E.ZYB

B.药品经营企业药品质量检验工作

C.药品使用单位药品D.经筛选提取有效单体成分

B.以中医药学述语表达功效E.经炮制影响用药成分

C.以现代医药学理论表述适应

B.我国未生产过的药品

C.在实验室研究的药品

D.未曾在中国境B.500家左右

C.600家左右

D.800家左右

E.1000家以上 B.商业方面

C.专业技术方面

D.理论知识方面

E.合理用药方面 B.药品审评中心

C.中国药品生物制品检定所

D.国家药品监督局市场监E.SDA市场监督司会中国药品生物制品检定所

E.依部颁标准生产的药品

D.中药材生产的药品质量检验工作E.药品审批与监督检查的药品检验工作 A.现代管理科学时代阶段

B.标准化管理时代C.法制化管理的新阶段D.行政管理与经济管理E.现代社会化管理阶段

52.国家基本药物遴选原则中“临床必需”是指：错误：正确答案为：B

A.用于预防、保健、治疗性的药品运输的药品

53.国家基本药物是指从国家目前临床应用的各类药物中经科学评价遴选出来的

A.临床保健中不可缺少的药品D.非处方药药品

54.为了提高药品生产企业市场准入技术水平，国家药品监督管理部门规定新开办中药生产企业必须具有：

A.一个两类以上新药（化学药）两个四类以上中药新药

55.《药品管理法》明文规定国家实行特殊管理的药品是：错误：正确答案为：C

A.麻醉药品、精神药品、戒毒药品、放射性药品麻醉药品、精神药品、毒性药品、放射性药品

B.麻醉药品、精神药品、毒性药品、戒烟药品

C.E.B.两个三类以上中药新药

C.三个五类以上中药新药

D.B.临床康复保健中不可缺少的药品

C.临床具有代表性的药物D.便于临床诊断使用的药品

B.用于预防、诊断、治疗性的药品

E.便于临床患者应用的药品

C.有合适的剂型并便于E.计划生育药品

E.一个三类以上中药新药

D.精神药品、毒性药品、麻醉药品、能成瘾辟的药品戒毒药品、毒性药品、放射性药品、依赖性药品

56.国家发展药物的宏观政策是：

A.发展天然药物代化学药

57.我国《药品管理法实施条例》中规定：新药是指

A.按《中华人民共和国药典》生产的药品品

B.按国务院药品监督管理部门颁布的药品标准生产的药

D.未曾在中国境内上市销售的药品B.发展传统中药

C.发展现代中药

D.发展现代药和传统药

E.发展现C.按省级药品监督管理部门制定的炮制规范生产的药品E.获中药品种保护生产的药品

58.确定中药的概念标准必须以：

A.现代药学研究思路和方法指导

B.国际规范接轨为方向

C.中医药理论体系为指导

D.发展中医药的方针政策为指导

E.适应国际上对中药使用要求为方向

59.随着社会的发展进步，现代药房管理的核心问题是

A.贮藏药物的管理用药的管理

60.有中国特色的药品监督管理体制要求建立的社会主义医药市场体系是错误：正确答案为：E

A.创造企业发展宽松环境极发展三资医药企业

B.规范化的企业生产环境

C.药品生产经营形式的多样化

D.积

B.养护药物的管理

C.配制药物的管理

D.发售药物的管理

E.合理E.统一开放竞争有序

篇2：北京中医药大学管理

总则

第一条：

为进一步提高北京大学科研管理课题的研究质量和水平，加强对课题研究工作的规范化、科学化管理，特制定本办法。

第二条：

北京大学科研管理课题研究必须拥护和遵守党的纲领和章程，遵守宪法、法律、政策、法规，围绕新时期科研管理的新形势和新要求，紧密结合学校实际开展相关研究，着力提高北京大学科研管理的科学化水平。

第三条：

北京大学科学研究部负责北京大学科研管理课题的评选立项、组织实施、中期检查、课题验收等工作。

课题申报和评审

第四条：

鼓励一线科研管理人员和专家学者积极申报科研管理课题。

第五条：

科研管理课题分为重点课题（0-2项）和一般课题（6-10项）两大类。每年7月份公开发布申请通知。

第六条：

科学研究部对申报的课题组织评审。对予以立项的课题，重点课题按照每项5000元的标准给予资助，一般课题按照每项2000元的标准给予资助。校本部和医学部本部申请立项的课题经费由学校科研部资助；附属医院、深研院等其他法人单位申请立项的课题经费由所在单位自筹。

第七条：

研究课题立项后，课题名称和内容不得随意更改。课题研究周期一般为一年，原则上为一年，如需要延长期限，经科研部审核批准后方可适当延长，最多不超过两年。

第八条：

课题负责人和课题组成员，由于研究工作需要更换和调整的，须报请科研部同意。对因故未能按时完成研究课题，且未及时向研究会报告原因的，按撤项处理，并追回已拨付的研究经费。

第九条：

课题负责人要认真履行职责，加强调研，改进方法，积极推进，确保按期完成研究任务。

经费和成果管理

第十条：

科研管理课题研究经费系北京大学专项研究经费，应按照学校财务经费制度执行，使用范围限于：图书资料费、印刷或复印费、会议费、专家咨询费、劳务费、调研费、交通差旅费等。课题负责人应按照上述范围和开支计划支配、使用。

第十一条：

课题研究经费分两次划拨，第一批经费在确定立项后一个月内按总经费的70%下达，剩余经费待结题评审通过后划拨。结题评审不通过的，将不予结题，并中止拨款。

第十二条：

课题研究成果要求为研究报告或发表论文。课题组负责人应在规定的时间内把研究成果报送北京大学科学研究部。

第十三条：

本办法自公布之日起实行，由北京大学科学研究部负责解释。

北京大学科学研究部

篇3：北京中医药大学管理

中医药是中华民族的文化瑰宝,是我国人民在生产、生活以及同疾病斗争实践中的经验总结,具有独特的理论体系[1]。新中国成立后,国家加强扶持和发展中医药事业,中医药得到长足的发展,中医医师从业管理也逐步规范化[2]。

新中国成立后,国家制定了一系列卫生政策、法规和规章,以规范中医师执业管理,相关条款散见于有关条例法规中,如《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》)、《中医药条例》、《乡村医生从业管理条例》、《医疗机构管理条例》、《医师资格考试暂行办法》、《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法》、《医师定期考核管理办法》、《中医坐堂医诊所管理办法》、《中医药继续教育规定》、《医疗气功管理规定》、《“治未病”健康工程实施方案》等相关法律法规。

1.1 中医医师分类

1.1.1 从业务性质分。

根据《执业医师法》,国家制定了《关于医师执业注册的暂行办法》,将执业类别分为临床、中医(包括中医、民族医和中西医结合)、口腔、公共卫生。中医作为一个类别,进一步分为中医专业、中西医结合专业、蒙医专业、藏医专业、维医专业、傣医专业等。

1.1.2 从教育背景分。

根据中医从业人员的教育背景分为规定学历类和师承及确有专长类。建国后,我国重视中医人才培养,开办了中医院校,设立中医专业、中西医结合专业,院校教育的毕业生可按专业报考执业医师资格考试,考核合格后经注册取得医师证书。由于中医药的特殊性,自古中医师就有大部分是通过师承、家传、自学等方式修习相关典籍、治病方法并从事中医药工作的。为规范传统医学师承和确有专长人员医师的执业管理,2007年2月1日,国务院颁布了《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法》。该办法的出台,为以师承方式学习传统医学或者经多年传统医学临床实践医术确有专长、不具备医学专业学历的人员参加医师资格考试提供了途径,形成一条不同于中医药院校培养中医师的道路。

1.1.3 从执业年资及编制等级来分。

从低到高依次为初级资格(医士、住院医师),中级资格(主治医师),高级资格(副主任医师、主任医师)[3]。其中,住院医师自己具有独立执行医疗业务能力,但仍需受主治医师的督导和指示。

2 中医医师准入制度

2.1 一般医师资格及准入制度

我国将不同的学历、不同教育背景予以区分,进而制定了不同的考试方式。据1999年5月1日起施行的《执业医师法》第八、第九、第十条规定,我国医师必须参加医师资格考试,才能取得执业医师资格或者执业助理医师资格,而参加考试的要求是:参加执业医师资格考试须“具有高等学校医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的;取得执业助理医师执业证书后,具有高等学校医学专科学历,在医疗、预防、保健机构中工作满二年的;具有中等专业学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。”“具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的,可以参加执业助理医师资格考试。”

第十一条规定,以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的,经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐,可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考试。这一条使诸多的具有传统经验的民间中医有了执业准入的机会。

2.2 专科医师准入制度

我国将不同专科划入了不同的大类中去,中医类别医师执业范围包括中医、中西医结合、蒙医、藏医、维医、傣医等专业,每一位应试者每次考试只能选取一个类别中的一个专业。在参加临床医学专业初级资格考试时,即根据所毕业专业报考相关类别资格考试,并按照其所取得的资格证书执业类别进行执业。取得资格即为中医师、中西医结合医师、民族医师,没有再按二级学科进一步分专科管理,所以严格地说,我国中医师并没有真正意义上的专科医师制度。

2.3 专业技术资格的取得

根据《临床医学专业技术资格考试暂行规定》第四条规定,临床医学专业初、中级资格实行全国统一考试制度。高级资格的取得实行考评结合的方式。第六、第七条规定,临床医学专业初级资格的考试按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定执行。参加国家医师资格考试,取得执业助理医师资格,可聘任医士职务;取得执业医师资格,可聘任医师职务。中级资格考试实行全国统一考试。第十条规定,参加临床医学专业中级资格考试的人员,应取得执业医师资格,已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师须取得该培训合格证书,并根据学历符合从事医师相应规定年限要求的。

3 现行中医医师执业管理存在的问题

由于中医学以特有的思维方法指导临床实践,形成特色鲜明的理论学术体系,因此中医药管理的相关法律制度应当按照中医药的特点和活动规律来制定。根据以上对我国中医师执业管理制度的分析,目前我国中医医师管理有相关的法律、法规支撑,管理有法可依、有章可循;管理自成体系,根据人员背景不同,分门别类地制定了相应的管理办法,使中医师管理走上了规范化、科学化、法制化,对继承和发展中医药事业具有重大的影响力。但是,在充分肯定我国目前中医医师执业管理取得的成果的同时,也要看到其不足之处,以发现并排除阻碍中医医师成长、中医药发展的障碍。

3.1 执业中医师分类过于笼统,不利于中医药医疗服务水平的提高

随着人类对医学科学认识的逐步深入,医学模式的转变,医疗服务专业的细化,医学科学的发展呈现出既综合又高度分化的趋势,但是,根据《执业医师法》,中医类别执业范围和专业划分模糊笼统,与临床实际脱节,中医类别执业范围包括中医、中西医结合、蒙医、藏医、维医、傣医等专业,但是目前临床上,综合性中医院及具有一定规模的中医科均按二级学科对科室实行分科管理,中医分内、外、妇、儿、骨等科,但没有实行针对医师的专科分类管理。由于中医执业范围较为笼统,没有根据专科界定,较广的执业范围让中医师有了较大的诊疗范围,可以全方位发展,但是也带来了中医师包治百病的现象,如内科中医师看外科病,骨科中医师看外科病等等,从而导致中医师专科水平不够,不利于中医医疗服务水平的提高,并由于病人对中医师执业范围的不了解,引发不必要的医疗投拆及纠纷。

3.2 中医专科医师制度尚未建立,不利于中医人才的成长

随着医学科学向高度专业化发展的趋势,某些专科服务需要经过严格专业化培训的专科医师来完成。这是当代卫生医学人才发展的基本规律、总体趋势。我国中医专科医师制度尚未建立,中医师通过考试、并按各就职单位相关制度考核通过,即取得中、高级专业技术资格。由于各地医院培训水平不一,考核制度全国没有统一、规范,这就造成取得中级专业技术资格的医师医疗水平参差不齐,不利于中医医疗服务水平的提高。所以应通过建立专科医师制度,通过系统、规范的制度有效提高中医师水平,提高中医药水平。

目前,国际上建立专科医师制度是总体的趋势,2006年时任卫生部副部长黄洁夫在卫生部专科医师准入研讨会上的讲话,明确提出开展专科医师准入制度的试点工作,认为建立专科医师制度势在必行[4]。在中医药走向现代化,逐步与时代接轨的今天,目前中医师的分类较为笼统,没有按专科分科执业,没有从制度上促使医师按专科化发展,不适应医学专业化、专业细化的发展趋势,不利于我国中医药医疗水平的提高和医疗卫生事业的发展,不利于医疗人才的成长。在课题组分别在广东省五个城市:广州、深圳、佛山、汕头和潮州等地进行现场调查和专家座谈会咨询。调查对象为各级卫生管理部门中医药管理人员、医院的医政管理人员、临床人员,被调查的76名管理人员和临床人员中,有78.6%的管理人员和79.17%的临床人员认为执业中医师应该按中医二级学科进一步分类,并实行专科管理。顺应大卫生发展的潮流,走专业化方向、专科医师制度是大势所趋,是未来中医师执业管理制度建设的重要任务。

4 建立中医师分类管理制度的可行性

4.1 中医医师按专科分类管理的传统,为探索新型分类管理制度奠定基础

中医分科始于周代,其医官职类分为五种,就是医师、食医、疾医、疡医、兽医。宋代医学发展,常分十三科考医政,如大方脉、小方脉(儿科)、风科、眼科、疮肿兼折伤科、产科、口齿兼咽喉科、针兼灸科、金镞兼书禁科等[5]。医官分科随历代医学的演变有所增损,但其分科类别与现代的内、外、妇、儿、骨伤、针灸、五官二级学科分类并无太大差异。各级医官专科肄业,各专一科。古代中医名家也都是各有所长,各有所专,如李杲独重脾胃,钱乙偏于儿科,皇甫谧精于针灸。

4.2 综合性中医院按照中医二级学科分类管理的模式,为中医师分类管理提供组织保障

到现代,综合性中医院以及规模较大的中医科也大多按照现代医学临床科目的设置方式,按二级学科分科管理,如内科、外科、妇科、儿科、骨科、针灸科等,甚至更进一步按三级学科分科,内科分为心血管、消化科、呼吸科、肾科、神经科等,现代中医院的分科管理方式为实行中医专科医师制度奠定基础。

4.3 国家卫生政策,为中医师分类管理提供政策支持

目前,国家已逐渐意识到中医走专业化建设的重要性,国务院提出的中医“名医、名科、名院”(“三名”)政策,开展中医特色专科建设,打造中医名科,培养中医名家,就是中医走专科化道路的体现。

4.4 建立中医师分类管理制度顺应中医药实现现代化、国际化的需求

中医药走向现代化,与国际接轨,搞专科建设,培养专科人才是根本。建立中医师分类管理制度,加快中医专科医师制度建设,培养专科特色人才,建设一支高素质、高水平的医师队伍,建立符合国际惯例的医疗行业人才培养机制,引导中医学教育健康发展和行业人才的规范化培养,实施中医师分类管理、专科医师培训和准入制度,是中医药实现现代化,与国际接轨的需要。

5 建立中医师分类管理制度,实行专科医师准入制度的建议

为规范中医师执业管理,提高专业水平,与国际发展趋势接轨,我们建议,对中医师实行分类管理制度,在取得执业医师证书后,实行专科医师准入制度。根据《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》设定执业范围的专业宜粗不宜细的原则[6],中医师分类管理按二级学科予以划分。同时,根据中医以整体观为理论基础的特点,及我国中医学专业的教学模式,即在前几年是不分科的,所有学生都学习过了相当多的中、西医学基础知识,并且每一位临床学生在实习阶段都会到实习医院的所有科进行阶段实习,直到最后才确定在某一科进行实习[7]。中医医师所取得的执业证为通科行医执照。专科医师制度是在其基础上实行的,所以专科医师管理制度不会使执业范围缩小。住院中医师分专科进行住院医师培训,即接受系统化、规范化的培训,使其达到专科所需要的基本技能,能基本独立从事某一专科的医疗工作。在具备了向该专科患者提供高质量服务的知识、技能和经验,通过考试和评估,取得某专科医师资格证书和称号,成为临床专科中医师。将中、高级专业技术资格的取得与专科医师资格挂勾,中医师取得专科医师证书时,即同时获得中级专业技术资格,并可从事相应的更专业、更高级别的医疗活动。虽然专科中医师证书是法律上必具的行医资格,但是,我们通过相应的行业协会规定、医疗机构聘用、职称评聘、病人选择等因素影响、促使中医师参加专科中医师培训及考试,向专科中医师发展。

参考文献

[1]甄志亚.中国医学史[M].北京:人民卫生出版社,1991:10.

[2]景琳.卫生管理学(2版).[M].北京:中国中医药出版社,2005:208.

[3]卫生部,人事部.《临床医学专业技术资格考试暂行规定》[S].卫人发(2000)462号.2005-11-21.

[4]国家将实行专科医师制度[EB/OL].(2006-12-28)[2009-11-15].http://hi.baidu.com/flyinginsky/blog/item/70f9d9a223c4b0adcbefd01b.html

[5]林品石,郑曼青.中华医药学史[M].广西:广西师范大学出版社,2007:249.

[6]卫生部,中医药局.《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》附件:《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》说明[S].卫医发(2001)169号,2001-06-20.

篇4：从英国大学管理体制看大学管理

英国大学管理体制特色聚焦

随着社会、经济、文化、价值观的不断变化，英国大学的管理体制步步维新，改革后的英国大学管理体制使得大学的教师和科研人员的能力得到放大，学生管理更加人性化，同时注重学生满意度的培养，对学校的评估得到越来越多的重视。

在英国，董事会是大学的领导机构，负责大学的全面事务，董事会成员中至少有一半的校外人员，董事会主席就是从这些成员中任命的，他（她）既不是高校的雇员也不是学生。所有的校外成员都必须具备专业的技能，抑或在工商业界有丰富的工作经验。其中，至少有一名成员是教育专家。

“两会”制的领导管理体制，重视各类人员的参与英国大学普遍实行董事会和学术委员会的所谓“两会式”管理体制。董事会是大学的领导机构，负责大学的全面事务，董事会成员中至少有一半的校外人员，董事会主席就是从这些成员中任命的，他（她）既不是高校的雇员，也不是学生。所有的校外成员都必须具备专业的技能，抑或在工商业界有丰富的工作经验。其中，至少有一名成员是教育专家。一般来说，董事会是大学各项事务的最高决策者，拥有诸如学校的长期发展规划、资金的引入和利用、特色的形成、人事升迁等各类重要事项的决策权。校长由董事会选拔并对董事会负有责任。而学术委员会主管的是学术性事务，有关各类教学科研方面的问题，都需要由学术委员会进行决策评定。学术委员会由二级学院院长、资深教授、教师和学生代表组成，在保证学术水平的同时，注重学术管理的相对独立性。

英国大学非常重视发挥教职工的作用，各类教职工都能参与到学校管理的决策过程中。又由于大学生是大学的重要组成部分，因此英国大学充分肯定学生的决策者身份，推崇学生积极参与学校管理，尤其是关系到学生切身利益方面的事务和各类决策。

注重学术自由，推行大学自治在英国，高等教育非常推崇学术自由和大学自治，这是一直以来得以传承和延续的办学理念。例如，大学在学位授予、课程设置、学科专业管理方面都有着非常高的自主权。1992年，大学里双轨制的结束、国家学位委员会的取消，使得即便刚刚升格的新大学也可以自主授予学位。对于从政府得到的资金，交付后全权由大学使用，政府不加以干预，只是有一个评估机制，准确地分析资金使用效益，政府根据所得出的结论，做出相关的调整和修正，保证大学的顺利运行。

在英国，大学的真谛就是创造知识、传授知识，进而培养人才并且服务于社会。英国大学非常提倡教职工的流动，采取全员聘任的方式，积极招聘优秀人才，注重教学效果和质量，保持学术创新。另外特别提供研究经费，支持各类学术活动，塑造良好的学术氛围，提供公共平台，促进交流和沟通。这为拓展学生知识面、促进学科知识交融、激发创新思维提供了良好的条件。

倡导“以人为本”的科学管理受文化背景和民族特性的影响，英国的大学管理非常重视平等和多样性。大学成立了各色各样的机构，保障学生受到同等的待遇，免受歧视，促进公平。

对于教师的管理，在注重教学质量考核的同时，注重人的培养，给予各类福利待遇。一旦教师未达到教学目标，在执行相关条例时，还力图帮助其分析出现问题的原因，制定出完善的措施或者调整教学方向，或者由资深教授提供教学建议，促使其提高，从而达到学术标准。

对于学生来说，由于采取的是学分制，学生有很大的自学空间。学生入学后没有固定的班级、专业、课程、教师，这些都是根据兴趣自选的。这使得学生的兴趣得到支持，能自主地调整和组织教学资源，还可以缩短或延长学习年限。同时，实施“导师制”的教学方式，在导师指导下，学生充分利用学校图书馆、网络等各项资源。强调以自学为主的学习过程，力图锻炼和培养学生的自学能力、创新思维与创新能力。在课堂教学方面，非常注重学生与老师的互动。老师要善于提问题，进行课堂讨论，鼓励学生发言，培养学术理念，从而培养学生表达、沟通、思考的能力，激发学生的创造性思维，增强其实践能力。

理顺政府与学校的关系，责权明确在英国的大学管理中，政府与学校的责权明确，分工细致。政府对学校的考核指标非常具体而且非常量化，有利于各大学办出特色和进行有序的良性竞争，保证了大学教育追求教学质量，重视人才培养，进行资源开发与创新。

高校校长作为独立的行政法人机构的法人代表，在学校董事会及校务委员会的领导下，完全承担了学校建设与发展的责任。大学的高层管理者对大学的发展模式作出合理定位，决定学校管理的架构体系、建设体系以及长期发展战略，提出一个合理的、谨慎的发展规划，起到了积极的推动作用。

英国大学管理体制对我国大学管理的启示

进一步理顺政府和学校的关系明确各高校的战略定位，准确把握政府与高校的关系，这对于一个学校的发展是至关重要的。要按照高等教育相关法律法规，进一步理顺政府与学校之间的关系，扫除不利于高校健康发展的体制性障碍。在专业设置、学位授予方面给予大学较大的自主权，制定科学的拨款、贷款标准，引入先进的考核评估机制，充分激发高校活力。从这方面看，准确把握学校与政府之间的定位是非常重要的，我国应该在专业设置、学位授予方面给予大学较大的自主权，科学地建立拨款、贷款标准，引入先进的考核评估机制，充分发挥市场经济的作用，加强各高校之间的公平竞争。

落实“以人为本”的办学理念贯彻“以人为本”的教育理念，一是要确立以教师为主导、学生为主体的办学结构，通过加强学术交流与沟通，建造学术研究平台，加强经费投入，充分调动和保护教师参与学校各级各项学术事务管理的积极性，营造有利于学术和管理创新的制度环境；二是在课程、专业选择、老师选择方面充分肯定学生的自主性，让学生有充足的自由度，在自由与约束中积极发展，提高其思考、创新能力。同时要提倡多样性，鼓励学生的个性化发展，培养学生的探索精神。此外，从招生、培养、就业等各个方面为学生提供周到细致的服务，提升其能力，解决其面对的现实问题，注重人文性、科学性，真正培养出能服务于社会的高标准人才。

协调学术权力与行政权力的关系在我国的大学管理体系中，学术权力和行政权力总是交织在一起，普遍存在两者失衡的问题。行政权力管辖范围太广，权力膨胀，对学术有较多的干预，显然不利于大学发展。要正确处理好大学管理中行政权力和学术权力之间的关系。学术权力主要负责学术事务的管理和决策，管理学术活动，充分发挥学术的相对独立性。行政权力则主要负责人力资源管理、经费的使用效益等各项行政管理工作。应加强学术委员会和教职工、学生团体在高校长期发展中的作用，博采众长，及时采纳相关意见，力图构建一个学术自由、管理自治的高等教育治理模式。

篇5：北京中医药大学管理

第一章

1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）A．外在薪酬 B.内在薪酬

C．物质薪酬 D.间接薪酬

2.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能

A．增值功能 B.控制企业成本

C．改善经营业绩 D.支持企业变革

3.对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能 A.经济保障功能 B.安全保障功能

C．心理激励功能 D.自我实现功能

4.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A．基本工资 B.物质奖金

C．股权激励 D.企业培训

5.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低

Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低第二章

1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）

A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度 C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%

4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

5、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。

D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。

1.作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）A．要素 B．任务 C．职责 D．职位

2.工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）A.工作性质

B.企业经营目标、组织结构图等 C.任职者有关的信息

D.企业外部行业发展和竞争情况

3.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责

４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）Ａ．人力资源规划Ｂ．工作分析Ｃ．招聘录用Ｄ．薪酬管理

5．通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）A.工作分析 B．工作评价 C．职务分析 D．职务评价

1.在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平份非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）A．薪酬水平缺乏内部一致性 B．薪酬水平缺乏外部竞争性 C．薪酬未能与个人能力相结合 D．薪酬未能与职位相结合

2.某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（）A．该公司背离了薪酬内部一致性原则

B．企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响 C．薪酬受企业所处行业影响 D．薪酬水平受个人因素影响

3.在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）A．有效减少了薪酬支付成本 B．有利于提高公司的形象和知名度 C．有利于增强企业竞争实力 D．有利于减低核心员工离职率

4.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）A．生机械加工业 B．纺织服装业 C．玩具、皮革业 D．IT、证券业

5.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A．薪酬领先策略 B．市场跟随策略 C．拖后策略 D．混合薪酬策略

1.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A．强调组织内部区分薪酬等级的数量 B．它主要是指薪酬有哪几部分构成 C．体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

D．表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

2．企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）A．岗位分析和岗位评价 B.岗位调查和岗位分类 C．绩效管理和绩效考评 D．薪酬市场外部调查

3.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具内部有一致性原则 D.对成本具有控制性原则

4.IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）A．基准职位定价法 B．设定工资调整法 C．直接定价法 D．当前工资调整法

5.当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）A.职位在不同的企业中对企业的价值不同 B.特定企业的薪酬哲学和文化不同

C.不同的行业之间存在不同的差异 D.以上都对第六章

1.管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）A．薪酬计划 B．薪酬预算 C．薪酬控制 D．薪酬决策

2.企业进行薪酬预算的根本目标是（）A．合理控制企业经营成本 B．提高薪酬成本的可控程度 C．推动企业绩效水平的提高 D．增强企业在市场上的竞争力

3.薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）。A.生产率和获利率 B.资本回收期 C.获利率 D.生产率

4.薪酬预算的流程是第一步是（）。A.确定薪酬预算的目标 B.发现薪酬管理中存在的问题

C.收集资料再者制定薪酬预算的方案 D.评估和选择薪酬预算的方案

5.广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）A．企业所处的外部环境 B．企业经营环境状况

C．企业所在地的生活成本变动 D．企业员工特点第七章

1.不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则 A．激励要公平对待 B．激励要区别对待 C．激励要奖惩适度 D．激励要因人而异

2.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A．内部公平B．外部公平C．个体公平D．内在公平

3.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A．内在公平B.外部公平C.外在公平D.内部公平

4.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()

A.奖罚并重原则 B.公平对待原则 C.因人而异原则 D.奖罚适度原则

5.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A.基本工资 B.津贴 C.福利 D.奖金

1.对与员工福利的特点表述不正确的是（）A．补偿性均等性集体性 B．补偿性均富性灵活性 C．均等性集体性针对性 D．针对性灵活性均等性

2．嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）A．均等性 B．补偿性 C．集体性 D．针对性

3．关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）A．能够吸引和留住人才 B．有助于营造和谐的企业文化 C．有利于增强员工的忠诚度 D．增加企业成本支出

4.国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）A．国家统筹的养老模式 B．社会统筹的养老模式 C．自我保障的养老模式 D．投保资助的养老模式

5．在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（）A．国家统筹的养老模式 B．社会统筹的养老模式 C．自我保障的养老模式 D．投保资助的养老模式

一、单选题

1.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）A．一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B．一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C．企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D．企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值 2．企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A．长期激励给企业提供了合理避税的机会 B．长期激励更能吸引高层管理者的目光 C．长期激励与企业长期经营绩效紧密联系 D．长期激励更能解节约企业人力资源成本

3．从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）

A．管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上。B．管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬 C．管理人员乐于控制事态发展变化，并对其结果产生影响。

D．管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色。4．管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（）① 短暂性 ② 复杂性 ③ 变动性 ④ 不连续性 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④

5．在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）

A．大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B．位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

C．从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D．通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

1．企业在制定国际薪酬战略时需要考的因素有（）

① 企业总部的主导性 ②全球化和地方化的平衡 ③ 跨文化 ④ 东道国政策和法规 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①②③④

2．我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型工资陆续在我们建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（）A．国际技术战略 B．国际市场战略 C．国际销售战略 D．国际生产战略

3．随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（）A．国际技术战略 B．国际市场战略 C．国际销售战略 D．国际生产战略

4．企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）A．提高产品质量，增加产品数量 B．降低产品成本，提高产品销量 C．提升技术水平，加快产品创新 D．扩大市场份额，提高销售收益 5．刀刃式员工是指（）

A．他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展 B．对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定

C．拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要 D．提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

1．从（）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。A．18世纪末 B．19世纪初 C．19世纪中 D．19世纪末

2．历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）

A．1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》 B．1901年，英国制度的《工场及作业场法》 C．1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》 D．1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

3．国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段 A．国民经济恢复时期

B．从“一五”期间到“文化大革命” C．从改革开放至《劳动法》颁布 D．《劳动法》颁布以后

4．第一次明确规定了公民的劳动权、职工工资待遇、公民休息权、物质的帮助权以及敢删劳动条件的原则和遵守劳动纪律的义务等是以下（）法律。A．《工资条例草案》

B．《关于激励工资制中如果问题的指示》 C．《中华人民共和国劳动保险条例》 D．《中华人民共和国宪法》

5．（）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。A．国民经济恢复时期

篇6：北京中医药大学管理

1．性质

北京林业大学工商管理一级学科包括企业管理、会计学、管理科学、电子商务、物业管理五个二级学科，实行统一命题。《管理学综合》是报考工商管理学科硕士研究生专业基础课考试科目之一。该门课程以管理学课程的教学内容为基础。为了科学、公平、准确、规范地测试考生的管理学基本知识以及运用相关知识分析和解决管理问题的能力，并便于考生明确考试复习范围和了解考试要求，特制定本考试大纲。2．考试要求

要求考生较为全面地掌握管理学的基本概念、基本理论与基本技能，具有应用管理学的基本思想和和方法分析、解决实际管理问题的能力。3．考试形式

考试形式为闭卷，笔试。考试时间为3小时。4．试卷结构

试卷满分为150分。内容及题型结构如下

（1）内容结构：管理基本知识90分；实际问题分析60分（2）题型结构：简述题（每小题6分，共60分）；

选择题（每小题2分，共30分）；案例题（每小题20分，共40分）；论述题（共20分）

5．主要参考教材

[1]斯蒂芬•P•罗宾斯(Stephen P.Robbins), 玛丽•库尔特(Mary Coulter)著, 刘刚,程熙鎔,梁晗译者.工商管理经典译丛:管理学(第13版)，中国人民大学出版社，2017年1月

[2] 高闯.管理学（第2版）,清华大学出版社，2009年8月 6．考试内容考试范围为管理学的基础知识，涉及面较广。要求考生掌握教学大纲中规定的内容，并加以灵活运用。主要测试考生运用管理知识发现问题、分析问题和解决问题的能力。

考察要点：（1）管理与管理者

管理的含义、管理的特性、管理的职能、管理的要素、管理学的重要性；管理者的角色、管理者的作用。

（2）管理思想的演进

中外管理思想的形成与发展。古典管理理论阶段：泰罗、法约尔和韦伯的管理理论的主要观点及评价。行为科学理论阶段：霍桑实验及梅奥的结论，马斯洛的需求层次理论，赫茨伯格的双因素理论；X-理论—Y-理论等。管理科学理论、管理理论的丛林阶段、最近20年来管理学的趋势、以及管理理论在现实中的应用。