兼职大学生

兼职大学生（精选8篇）

篇1：兼职大学生

标题：

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为响应国家贫困生资助政策，积极推进和谐社会建设，湖北大楚人才市场面向全省大中院校及高中、中专学校开展资助400名贫困生0费用暑期实习实践活动, 为父母分忧解愁，以减轻贫困家庭的生活压力，同时给优秀学生及贫困生一个社会实践并收获劳动成果的机会。

湖北大楚人才服务有限公司于2004年11月成立，注册资金一百零一万元整，工商注册号：***，人力资源许可证编号：42012010030。我公司由人社部门审批、工商部门注册的一家综合性人力资源服务机构，中国专业人才协会合作单位，武汉市人力资源协会理事单位。大楚人才以不断学习的心态，在学习过程中不断的探索创新，寻求进步完善！2011年为答谢社会对大楚人才品牌的进一步认可，大楚实习学院（http:///shixi/）将免费安排450名大学生暑假兼职实习，欢迎符合以下条件的学生报名。

一、话务员（80人）

岗位要求：女性，年龄在18—24周岁,大专及以上学历，身体健康、普通话标准、声音甜美、有亲和力；心理素质好，反应灵敏，擅长与人沟通；能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。工作地点：武汉

二、勤工俭学岗位（300人）

岗位要求：男女不限，高校在校大

一、大二学生。引领有兴趣的同学提前参加社会实践，一起锻炼自己、挑战自己、丰富自己!有正确的就业观念，开阔的择业视野，端正的就业态度。工作地点：广东、上海、浙江、武汉

岗位主要职责：基于生产实务流程的学习，操作。实现学校与企业的零距离对接和深度融

合。

工资收入：一般除去吃住、车资等费用，暑期两个月纯收入在3000-5000元以上，并确保发放到学生本人工资帐户。

三、市场调研统计员（40人）

岗位要求：男女不限，有较强的沟通、协调能力，有社团工作经历，能够独立的组织领导团队。工作地点：武汉

岗位主要职责：负责与的团队分工配合，对目标市场人员进行咨询介绍，只需统计、收集资料。

四、驻各县市办事处代表（30人）

岗位要求：男女不限，有较强的沟通、协调能力，与各县市当地中专、高中等教育战线人事有良好关系，能够独立的组织领导团队。具有较好的人脉，有创业激情。工作地点：驻各县市办事处

岗位主要职责：负责在各县市办事处建立自己的专业团队，与中专、高中院校老师进行接洽、合作。负责中专、高中招募过程的组织、协调。

因暑期兼职岗位有限，请速网上报名http:///shixi/dengji/，或将简历投至566job@gmail.com标题注明：应聘岗位+离校时间6月5号左右我们将电话通知面试。Q Q：800019365

注：大楚人才承诺不收费，就不会收取任何服务费用。我们将联合政府部门一起行动，打击黑中介！欢迎向我们提供黑中介相关资料。

篇2：兼职大学生

咖啡厅，图书馆，电影院。这些招聘信息都是写的成都五大区就近分配。其实就是骗你过去交钱办卡的。已经有很多同学被骗过。

关键词2：手工制作

假面具：手工做花串珠，手工艺品在家做。

真面目：大部分是骗人的，需要你支付运费，押金，保证金，办卡费，入会费，培训费，保证金，材料费等。有些幸运的同学还可以拿到材料，另外一些同学做完以后他们会提出各种瑕疵进行工资克扣。

关键词3：淘宝刷单以及打字员

假面具：淘宝网赚，刷销量，刷信誉。

真面目：需要你有流动资金先存款然后下单说再给你返回，要求利用不能使用阿里旺旺而是用其他平台方式被阿里旺旺发现，并且促使你提高操作速度，实际上钱下单以后以各种速度慢等理由说系统不允许所略以钱退不了，甚至让你继续下单来激活等，或者用来购买充值卡后骗取你说出充值卡的密码给他。

关键词4：证卷开户

假面具：刷卡，空卡套现，信用卡开户。

真面目：拿你的身份证办一堆金融债劵之类的业务，然后给你100块钱，一人只能做一次，利用你的身份证开户，最后存钱，然后各种操作，最后欠债，丧失的是你的银行信用。另外有幸业界良心没有盗用你的资料的话，信用卡证卷开户等兼职因为跑的地方以及手续多的原因，平均一天60左右，不可能达到90块的价格，因此自己要擦亮眼睛了哟。

关键词5：ktv礼仪酒吧

假面具：某会所礼仪，夜总会礼仪，ktv酒吧公关小姐。

真面目：偶然打着“商务礼仪”的名号，挂羊头卖狗肉，其实是〝卖酒女郎〞。兼职礼仪除了要买酒水外，还要陪客人喝酒，在鱼龙混杂的场所，遇到不文明的客人，就更加危险了。不过这个见仁见智啦，如果要做的话最好先了解一下那里的情况。

关键字6:捐精代孕

假面具:捐精，捐卵，代孕，献血。

真面目:该关键词的兼职实际上是以赚取差价为利润，但近期很多此类兼职打着高额兼职费的口号利诱大众收取押金，保证金等。但捐精实际价格还是能够买个iphone5的。

关键字7:驾照回收

假面具:驾照分代扣，帮顶违章，收购驾照分。

真面目:没什么好说的，违法的事还是不要干吧。有新闻报道有人被抓去行政拘留15天后还要进一步审理。

关键字8:模特卡

假面具:长期，低要求找模特。

真面目:让你发邮件到指定邮箱，他们专挑照照片不专业的应聘者，之后会有人通知你去面试，面试的时候他们会要求你办他们的模特卡，美其名约供客户挑选使用，实际上很多人办完模特卡后就不了了之了。

篇3：兼职大学生

一、一起劳动纠纷呈现出大学生兼职的现状

寒假结束前, 某高校勤工助学中心举办了一场寒假兼职招聘会。××进出口有限公司招聘外贸营销岗位, 经报名、面试, 吕鸿彬等12名学生口头录用, 于1月22日开始上班。老板明确说明月工资底薪850—1500元, 再加提成, 并要求每个人交100元名片制作费。他们交了钱, 但名片上除了他们的名字外全是公司的联系方式及广告。老板承诺他们将1000张名片发完就予以返还, 他们只是觉得有点可疑。他们开始工作后, 白天工作8小时后, 老板要求他们晚上整理客户资料以及对客户进行工作跟进, 每天晚上工作4—5个小时。1月28日晚上, 一名员工因身体不适 (有医院证明) 不能继续工作, 于是向老板提出辞职, 并提出结算工资。但老板提出各种理由来推脱, 并提出原来没有提出的工作要求, 声称工作未完成不能结算工资, 要求这名员工拿到订单再来谈工资。这些学生了解到这个情况之后, 他们才意识到当初要和老板签订劳动合同, 但是这时已太晚了。由此, 发生了12位学生与老板之间的劳动纠纷。

这起劳动纠纷发生的原因是多方面的, 一是这个公司是一个刁钻而不守信的企业。说刁钻是因为它钻了法律的漏洞, 新的劳动合同法对这种短期兼职的行为并没有具体的条款;说不守信是因为老板通过欺骗的手段来获取自己的利益, 而且欺骗的对象是身居象牙塔对社会懵懵懂懂的天之骄子。二是作为高校的职能部门管理规范意识淡薄。高校举办兼职招聘会给企业用工与大学生兼职建立了零距离的对接, 这无可非议是一件好事, 但是, 高校在企业资格审查、规范签订劳动合同、后续监督等方面有待加强。三是学生社会经验不足和维权意识淡薄。大学生在找到第一份工作时会有一种兴奋和愉悦的心情, 而从未想过上班之前是否应该和公司签合同、中途辞职怎么解决、怎样才算完成工作、工资怎么结算等一些问题, 一旦出现问题, 他们完全在老板的掌控之中。因此, 大部分学生在兼职工作出现问题后就不了了之, 根本不知道怎样去维护自己的合法权益。

二、规范大学生校外兼职的必要性

大学生校外兼职已成普遍现象, 根据一所县级市所在的地方院校问卷调查, 有90%以上的学生从事过兼职工作, 但是大学生兼职期间权益受损、安全事故等情况屡见不鲜, 在从事过兼职工作的学生中, 有60%以上都出现过这些情况, 因此如何规范大学生校外兼职非常有必要。

1. 新劳动合同法的实施, 企业对兼职岗位需求越来越大, 大学生是企业寻找兼职岗位的首选。

2008年1月1日, 新劳动合同法正式实施, 切实有效地保护了劳动者的合法权益, 同时也有利于促进企业长远发展, 实现了劳动关系双方利益的平衡, 促进劳动关系规范有序发展。按照新法规定, 有劳动关系的, 用人单位必须按规定支付工资, 并为劳动者缴纳“三金”。这样一来, 企业因用人成本增加难以雇佣太多的专职人员, 因此, 他们把目光转向聘用兼职人员。据调查, 目前旅游行业聘用的员工人数中, 大学生兼职的比例超过50%;酒店、餐饮行业聘用的员工人数中, 大学生兼职的比例超过60%;外贸、加工等很多行业大学生兼职的比例也非常高。然而, 新法中对兼职工作 (在《劳动合同法中》称非全日制用工) 规定的条款少之又少, 用人单位通过聘用大学生来兼职不仅能节约成本, 而且没有后顾之忧。因此, 从企业招聘兼职岗位不断扩大的规模上来说, 规范大学生校外兼职很有必要。

2. 大学生在兼职过程中权益受侵犯日益严重。

据调查, 参加过兼职大学生中, 67%的学生在兼职过程中偶尔受到过权益侵害, 14%的学生经常受到权益侵害, 而只有19%的学生没有受到过侵害。受到侵害的权益包括拖欠工资、交纳押金不返还、强迫无薪加班、人格侵犯、身体伤害等等。面对自己权益受侵害, 30%的学生不会采取任何措施, 甘愿忍气吞声;60%的学生虽然与用人单位交涉, 但也得不到一个满意的结果;而只有10%的学生通过劳动监察和学校来正确解决问题。大学生在兼职过程中权益受侵犯日益严重使规范大学生校外兼职很有必要。

3. 大学生在兼职过程中的安全是高校最值得关注的问题。

大学生参加校外兼职难免会遇到一些安全问题, 如因公受伤、交通安全、人身安全、财产安全等。这些问题虽然不可以避免, 但是只要通过正确的宣传教育、规范管理, 可以尽可能的减少安全问题的出现。虽然安全问题不可避免, 事后怎么妥善处理也需要在事前有一个规范, 这样处理起来才会顺利。安全责任重于泰山, 因此确保安全使规范大学生校外兼职很有必有。

三、规范大学生校外兼职的措施及对策

大学生校外兼职是第二课堂, 兼职的目的不光是能赚取一些生活费, 更重要的是通过兼职, 能尽早走向社会, 具备适应社会的能力。因此, 高校应积极鼓励大学生从事兼职工作, 并为他们创造条件。为了能使大学生兼职更加合法化、规范化, 切实保护大学生权益、保障他们的安全, 提出如下措施及对策。

1. 完善兼职法律法规, 保障大学生兼职权益。

虽然, 现行的《劳动合同法》对兼职 (在《劳动合同法中》称非全日制用工) 有明确的条款, 但是这些条款在遇到具体问题的时候还是显得有些苍白无力, 过于简单, 因此有必要专门为兼职工作重新定义, 更加具体明确合法权益, 使大学生权益保护有章可循。

2. 司法部门加强对企业用工的监管力度。

新发布的劳动合同法虽然已经两年多时间了, 但是实际的执行情况不容乐观, 社会上存在的劳动纠纷、用工欺诈、不符合劳动法要求的很多, 但由于我们的执行力度不够, 造成了有法不依、执法不严、违法不究的情况还非常严重, 因此司法部门加强对企业用工的监督力度非常重要。

3. 学校教育部门加强规范兼职管理。

大学生兼职从教育的角度来看是利大于弊, 因此高校大力鼓励和引导大学生参与兼职工作是一件好事。但是高校的相关职能部门应该就如何加强和规范兼职管理上多做文章。从企业登记、资格审查、工资薪酬标准制定、签订兼职合同、履行合同、工资结算等各个环节制定一套完整的工作流程和监督机制, 使高校发挥应有的桥梁功能。高校可以成立专门的服务中介, 这个中介具体事务可以有学生来参与, 完善和规范整个学生兼职工作。

4. 学校教育部门加强大学生兼职法律知识宣传, 增强大学生的维权意识。

大学生这个年龄层是最富有激情和活力的群体, 他们敢于尝试、勇于创新, 简单而乏味的课堂学习不再吸引他们, 身边同学的兼职经历使他们有了蠢蠢欲动的冲动, 他们渴望去认识这个精彩的世界。可他们万万没想到的是这精彩的世界背后却有这另一面, 拖欠工资、克扣工资、延长工作时间等情况使他们无法处理。因此学校教育部门应加强大学生兼职过程中的法律知识宣传, 开办一些知识讲座等形式, 增强维权意识。

5. 自我保护意识教育和安全教育。

一些不正规或不合法的企业使用非常引人注目和虚假的条件来吸引大学生, 涉世之初的大学生们往往经不起这样的诱惑, 没有任何思考跟风一样的去了, 殊不知栽进了了这些企业设的圈套, 特别是一些非法的, 如传销之类的, 不仅骗取了大学生的钱财, 而且扭曲了大学生正确的人生观和价值观。因此加强大学生的自我保护意识教育和安全教育会减少类似情况的发生。

四、小结

兼职使学生了解社会, 让学生提前具备适应社会的能力, 并且可以帮助解决经济困难学生的必要费用, 对大学生自身提高有重要意义, 并能促进社会更加和谐发展。因此, 社会、政府、高校和学生都应高度重视, 共同努力, 共同推进大学生兼职工作的健康、有序的发展。

参考文献

[1]姚敏.大学生打工现状与法律维权状况的思考[J].企业导报, 2009 (5)

[2]张祖庆, 李铁梅.大学生兼职期间权益法律保护探析[J].西北农林科技大学学报 (社会科学版) , 2009 (4)

[3]唐其宝.论高校对大学生校外兼职的因应策略[J].徐州学院学报, 2008 (3)

篇4：大学生校外兼职安全

关键词：大学生;兼职;安全

1 绪论

1.1 选题背景

近十几年，随着国家经济的高速发展，人们的物质生活逐年提高，但随之出现的现象是大人工作越来越忙，与孩子相处的时间逐渐减少，甚至有的几年都见不上一面。在孩子教育的问题上侧重点不够突出，尤其是在孩子个人安全防护方面，缺少安全及保护意识和手段，再加上社会上的各种诱惑对青少年的冲击以及各高校不够完善的学生校外兼职安全保障机制，造成近年来大学生校外兼职过程中遇害案件频发。

对近年来发生的大学生校外兼职遇害案件进行比较分析，不难看出这些案件大都发生在“兼职大学生”身上，引起社会的广泛关注。本文就大学生校外兼职的基本情况以及兼职过程中存在的一些问题进行深入分析，并有针对性的提出解决方案以供参考，帮助大学生在校外兼职过程中能够保证自身安全。

1.2 调查方法

本文采用对能够提供大学生兼职的企事业单位进行抽样调查以及对本校学生进行校外兼职问卷调查相结合的方法。

2 大学生兼职现状

大学生由于群体特殊，有着独特的优越性，在学习方面，大学的课程远远少于小中高课程，从而能自由支配的时间比较多，所以很多大学生都选择利用这些时间到校外兼职工作。

目前大学生兼职的主要原因有以下几种：一是为了赚钱，用来支付学费，或者购买消费品，二是为了锻炼能力，为三四年之后大学毕业奠定技能基础，三是为了增加社会阅历，多交朋友，四是觉得好玩，看周围的人兼职自己也想尝试下。

总体来看，目前大学生的兼职目的多元化，不再仅限于某一种。例如促销员，家教，收银员，发放传单人员，话务员，小商贩，商场保安，快递员等应有尽有。但总体来看，大学生兼职工作的技术含量较低，所从事的工作对自身专业提高帮助不大。

3 调查结果统计分析

3.1 调查结果统计

本次调查以问卷调查为主，实际走访调查为辅，随机对大一大二大三学生共650人进行问卷调查，实际回收调查问卷594份，其中男生444份，女生150份。

3.2 调查结果分析

3.2.1 基本情况分析

①大一兼职人数为421人，所占比例70.9%，其中男生340人，女生87人，大二兼职人数154人，所占比例26%，其中男生99人，女生55人，大三兼职人数13人，所占比例3.1%，其中男生5人，女生8人。②学校周边兼职学生人数为337人，所占比例为56.7%，较远地区兼职学生人数为257人，所占比例为43.3%。③选择在周五至周日兼职的学生人数535人，所占比例为90%。④选择发单、促销类服务类兼职工作人数为385人，所占比例为64.8%，商场保安类兼职人数为31人，所占比例为5.2%，其他共占30%。⑤晚上九点之后仍在兼职的学生中，男生人数为44人，所占比例为7.4%，女生人数为16，所占比例为2.7%。⑥晚九点后兼职结束，选择步行回校的人数为9人，乘坐公交车回校的人数为49人，其他方式回校的为2人。

3.2.2 重点情况分析

①安保类兼职：部分大学生选择兼职商场、洗浴等场所保安类工作，存在极大的安全隐患，由于大学生社会经验不足，处理纠纷事件不当，会对自己的安全带来威胁。②晚兼职女生：这类兼职女生是最危险的，因为晚上是案发高峰期，女生又相对来说较弱势，所以女生做晚上兼职无疑增加了自身遇害的危险性。③兼职地点：目前各大城市交通都比较拥堵，各种车祸也会随时发生，离学校较远的兼职地点必然伴随着交通的不便性，这样也增加了兼职学生在兼职过程中的交通安全隐患。

4 调研分析结果

根据以上学生兼职人数、地点、岗位、时间等的统计分析可以看出，学生兼职有以下特点：

①男生兼职人数比女生多，大一人数比大二人数多;②兼职所涉及到的岗位主要集中在发传单、餐饮服务等行业;③兼职地点大多在学校附近，也有一部分选择在较远的地方;④兼职时间绝大多数都选在星期五下午到星期日晚自习前;⑤兼职结束后大多数都采用步行或者乘坐公交车的方式返回学校，

但仍存在以下问题：

①根据统计结果，在兼职学生中有一小部分同学（5%）从事酒店、会展中心等安保类职业;②存在较大的校外兼职个人安全问题;③根据统计结果，在所有兼职晚班的同学中，女生比例较大，达到27%，增加了女生在晚间发生事故的可能性，存在较大的个人安全隐患;④根据统计结果，大约有一半的同学兼职地点离学校都较远，而且大多数集中在双休日期间兼职，这样增加管理难度，而且由于离学校较远，增加了发生特殊情况及时处理的难度。

5 工作措施

针对以上调研分析统计结果，建议各高校有关各部门齐心协力，统筹合作，加大工作力度，重点关注解决在兼职过程中存在个人安全隐患以及不利于学校管理的相关兼职问题，并拟制定相关校外兼职管理细则，从制度上保障每个校外兼职学生的安全。

同时建议大学生加强法律知识的学习，提高自己的法律保护意识，懂法，知法，用法，学会用法律武器来保护自己。

再者，各位学生家长也应该负起一定的责任，教会学生哪些兼职可以做，怎么做;哪些兼职不能做，为什么不能做，使学生树立正确的为人处世观念，远离危险，保护自身安全。

参考文献：

[1]魏文颖，刘珊珊.浅谈国外大学生兼职的现状及特点[J].科教文汇（中旬刊），2010年第4期.

[2]唐唯嘉，高长富.在校大学生兼职存在的问题与应对[J].

[3]张一帆.关于大学生兼职情况的调查[D].

篇5：兼职大学生

甲方（输入单位）：

乙方（输出单位）：苏州扬帆企业管理咨询服务工作室

甲方因工作需要，要求乙方输送本单位兼职制员工（以下简称兼职人员）赴甲方从事劳务工作。经甲、乙双方平等协商一致，同意签订如下劳务输出协议：

第一条 协议期限

协议期限自年月日起至年月日止。

第二条 工作条件和劳动保护

一.甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

二.乙方必须按照甲方规定标准（包括兼职人员的仪容仪表、需要派遣的时间、人数、性别比例等）向甲方输送适合条件的兼职人员；

第三条 工作时间

乙方所派出的兼职人员参加甲方的工作，每次出勤小时，具体时间为至，甲方可以根据自身工作安排需要在此基础上做适当的调整，但需要至少提前一个工作日提前告知于乙方；

第四条 劳务报酬

一.劳务人员的劳务报酬按出勤次数累计计算方法确定。每次出勤薪资为元RMB（乙方提供或不提供发票）

二.甲方须于派单活动结束后2个工作日之内将兼职劳务人员的劳务报酬发放明细以邮件的形式抄送至乙方，或者委派相关负责人同乙方代表核对明细，并于发单活动结束后3个工作日之内将整体劳务人员的劳务报酬以现金的形式支付乙方，由乙方发放给劳务人员。

第五条 违反协议的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需要承担赔偿责任，具体赔偿金额视违约方给对方造成经济损失大小而定。

第六条 甲乙双方约定的事项

一.二.第七条 本协议未尽事宜，双方另行协商，协商后订立的条款属于本协议的有效组成部分。

第八条 以上内容如遇政策变动，则双方另行商议。

第九条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方盖章：

2011 年月

篇6：大学生兼职

湖经小渔村的鱼子酱亲：

你好！非常感谢你填写此份调查问卷，此项调查结果将用于论文编撰，请务必如实填写！（填表说明，请在你所选答案的序号上打“√”，需要直接填写的，请直接填写）

院系：年级：性别：

1、你是否做过兼职？（选否请跳至12题）A．是B．否

2、你曾从事兼职工作的类型是?（可多选）

A．在校勤工俭学B．发放传单C．餐饮服务D．促销、派送E．家教F．业务代理G．导游H．其他

3、你兼职的主要目的是？（可多选）

A．赚取收入，补贴生活费用B．培养能力，锻炼性格

C．获得工作经验，为就业做准备D．增长社会见识E．其他

4、你获得兼职工作的一般途径是？（可多选）

A．校园海报或广告B．老师或同学介绍C．专门中介机构D．网络E．学校的机构或社团F．其他

5、你一般选择什么时候从事兼职工作？（可多选）

A．寒暑假B．五一或十一等小长假C．双休日D．周一至周五E．根据课余情况而定

6、你平均每周的兼职时间大约是？（寒暑假的兼职时间不考虑在内）

A．10小时以下B．10—20小时C．20—40小时D．40小时以上

7、你平均每个月的兼职收入大约是？

A．100元以下B．100—300元C．300—600元D．600元以上

8、你的兼职是否与本专业有关?

A．完全相关B．多少有一点相关C．完全不相关

9、你兼职获得的收入主要用于？（可多选）

A．投资于学业或职业发展B．作为生活费，减轻家里的经济负担

C．作为额外的零花钱D．交往朋友（包括恋爱）

E．实现自己一个长久的愿望（旅行、投资等）D 其他

10、当兼职与上课时间冲突时，你会：

A．逃课B．有时逃课做兼职，有时放弃兼职C．视课而定D．放弃兼职

11、在兼职过程中，你最大的感受是什么？（可多选）

A．经济上更独立，能够自己支付全部或部分生活费B．增加了工作经验和社会阅历

C．锻炼了自己的性格D．生活更加充实F．没什么收获，浪费时间，耽误学习G．其他

12、你没做或不想做兼职的原因？

A．没时间B．薪酬低，不合算C．耽误学习，得不偿失D．担心受骗E． 交通不方便G．找不到途径H．其他

13、你认为学校应最先提供哪些便利？（可多选）

A．提供更多的兼职岗位B．提供更多的兼职信息

C．帮助学生维护合法权益D．设立专门机构，建立一个规范的兼职市场 E．加强对大学生在兼职方面的引导教育F．其他（选两项）

篇7：大学生兼职简历

一 简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的.成绩。

二 简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三 简历的形式

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。

这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇 一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

篇8：大学生兼职行为简析

一、大学生兼职的动因

(一) 经济压力

众所周知, 我国是个人口大国, 随着近年来的城镇化发展趋势, 在13亿多的人口总数中, 农村人口依然占到了50%以上, 根据2015年1月国家统计局公布的最新数据显示, 城镇居民人均可支配收入28844元, 农村居民人均可支配收入10489元, 由此可见, 农村居民的收入与城镇居民相比还是存在巨大差距。而目前, 我国大学学费已经增长至4000元到10000元不等, 尤其一些三本和私立学校, 学费更是高的惊人, 这不仅超出了农村居民可以接受的范围, 也让城镇居民的经济压力越来越大。这还不算近年来飞涨的物价, 供养一个大学生已经是非常大的一笔投入, 我们来简单算一笔账, 一名普通大学生的学费一年是5000元左右, 每个月的基本生活费是600元, 除去寒暑假, 一年的生活费就是6000元, 那一年的总花费大概是在11000元左右, 这还不算其他开销。单是这笔硬性支出已经超过农村居民的可支配年收入了, 也占到了城镇居民年可支配收入的40%左右。高额的学费和不低的生活费使得城乡一些家庭不堪重负。因此部分学生在学习之余选择通过兼职减缓家庭经济压力也属无奈之举。

(二) 就业压力

从1999年高校扩招以来, 大学生教育逐渐由精英教育向大众教育过度, 高校大学生的毕业人数也呈逐年上升趋势, 截止到目前, 2014年全国高校大学毕业生人数已达727万, 比被称为史上最难就业季的2013年再增加28万人, 创下历史新高。

在这样残酷的现实面前, “毕业即失业”不再是一句玩笑, 每一个大学生都面临巨大压力。因此兼职就成了大学生的重要选择。通过从事兼职工作, 了解社会、认识世界、贴近现实、获取社会工作经验, 以便将来的个人简历上有多彩的几笔, 也可以为将来就业增加筹码。

(三) 大学生群体自身特点造成

大学生群体本身存在迷茫和盲目性, 他们的三观处于形成期, 对很多事情的判断欠缺准确, 对很多问题的思考不够全面, 大学校园的环境特殊, 几人一个宿舍, 过集体生活, 一起生活、学习, 普遍存在一个严重的问题——从众心理, 率先从兼职中有所收获的人, 对周围同学起了刺激和潜移默化的作用, 使更多的同学跟风、盲目地去从事兼职。在兼职之类的社会实践活动日益成为时尚时, 青年学生的自制能力还不强, 往往会追潮流, 随波逐流而从事兼职。某些同学在看待兼职的问题时, 他们往往在没有客观地考虑自身与外界实际条件的情况下, 一味照搬别人的经验, 既没有使自己特有的知识优势得到发挥、无法有效获取符合自身专业的经验与能力, 又不能充分避免自身的不足, 对可能出现的问题与风险缺乏承受的能力。这些都会影响到他们在兼职中的最终收获, 对他们的心理造成重大的影响。

大学生群体自身的特点使得他们容易参加兼职。一是学习方面大学的授课方式比较灵活, 以自学为主的他们有更多的空闲时间可以自由支配:二是生活方面, 大学生有着活泼好动的性格、积极向上的心态, 丰富多彩的大学生活为大学生们参与兼职提供了丰富的舞台。

在经济高速发展、信息爆炸的今天, 大学生兼职几乎是一种时尚。大学生做兼职不仅可以增加收入, 锻炼自身的能力, 而且, 它是走向独立生活的起点, 通过兼职, 他们不仅可以发现明确自身的不足, 同时也有利于他们将来适应瞬息万变的社会发展。

二、大学生兼职与相关行为对比

(一) 创业

大学生创业是近几年新型的一种潮流, 也是一种趋势, 在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下, 大学生创业也自然成为了大学生解决就业的一个途径。这与兼职是截然不同的两种方式。前者是自己创业当老板, 后者是给企业打工赚取工资;前者承担的经济风险很大, 后者几乎不承担任何经济风险。

(二) 勤工助学

根据《高等学校勤工助学管理办法》第4条的规定:“所谓勤工助学, 是指学生在学校的组织下利用课余时问, 通过劳动取得合法报酬, 用于改善学习和生活条件的社会实践活动。”大学生兼职与勤工助学主要有以下区别:

第一, 适用规范不同。《高等学校勤工助学管理办法》第6条规定:“勤上助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意, 不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为, 不在本办法规定之列。”由此可知, 勤工助学是各个高校根据校内后勤管理情况, 安排适当岗位, 提供给家庭贫困的同学以劳动换取报酬的行为, 以此来减轻贫困学生的家庭负担, 事实上这种勤工助学的行为就是相当于对贫困学生的补助, 只不过这种补助方式需要通过付出一定劳动换取。所以, 其规定较为规范与严格, 由高校根据结合自身实际情况规定相应的制度, 调整勤工助学活动。

而大学生兼职的适用调整规范还存在法律上的空白, 对于兼职大学生的身份在劳动法领域还存在争议, 更多的现实情况是将大学生兼职纳入民法规则调整。从这一角度来看, 其安全保障性有所欠缺, 尤其是当大学生在兼职过程中出现权益受损的情况下。

第二, 工作获取渠道不同。《高等学校勤工助学管理办法》第5条明确规定:“勤工助学活动必须坚持, ‘立足校园, 服务社会’的宗旨, 按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则, 由学校在不影响教学秩序和学生正常学习的前提下有组织的开展。”由此可以看出, 学校认可的勤工助学的工作岗位应是由学校提供或通过学校介绍, 并由校内专设的学生勤工助学管理服务组织进行统一的组织和管理。而校外兼职的岗位来源相对较广, 通常是兼职大学生自己通过社会中介机构、校内勤工助学组织、网上信息、校园海报、熟人介绍、社会媒体、人才市场等方式。因此, 勤工助学岗位相较于大学生兼职其管理更有序, 真实可靠性更强, 权益更加有保障。

第三, 酬金来源及标准规定不同。《高等学校勤工助学管理办法》第24条规定:“校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准, 可适当上下浮动。”《高等学校勤工助学管理办法》第25条规定:“校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定, 原则上不低于每小时6元人民币。”《高等学校勤工助学管理办法》第26条规定:

“校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。”由这三条规定可以看出, 校外勤工助学的酬金标准不同于校内勤工助学的确定标准, 而在校内勤工助学中由于岗位的不同, 酬金确定的标准和原则也不同, 但都有具体的参照标准可以执行。而大学生兼职的酬金标准是由用工者自行决定的, 并无法律依据可循, 使得兼职大学生的酬金标准并不受最低工资标准的限制和保护。

(三) 实习

现代汉语词典中对“实习”一词的定义为:“把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验, 以锻炼工作能力。”大学生兼职与实习重要有以下不同:

第一, 性质不同。在我们实际生活中, 实习通常情况下有两种形式:一种形式是由各个高校统一提供实习机会, 由学校出面联系实习单位, 并根据实习名额对学生一一分配, 实习过程中要求学生每日记录实习情况, 实习完成后还要完成实习总结上交给学校, 如此一来, 实习其实就是作为学校教学活动的一部分来实施的, 是学生完成学业所要修的学分, 属于课程设置内容;而大学生兼职完全属于学生自愿行为, 和所修课程及学业没有必然联系和必要要求。

第二, 安全性有差异。由于这种情况实习大多都由各个高校组织, 便于管理, 也相对安全;另一种形式是大学生自主选择, 进行社会实践, 又由于法律在这方面的缺失, 大学生兼职遭遇权益损害时往往处于弱势, 得不到应有的保护, 安全性较差。

第三, 目的不同。大学生实习是不以获取劳动报酬为工作的目的, 而获取经济报酬是作为判断劳动关系成立与否的一条很重要的辅助标准。实习状态下的大学生仍是学生身份。在教学过程中, 实习的内容是为了使大学生将在校学到的理论知识转化到实践过程中, 在实际情况中运用和掌握自己所学的专业领域, 并且提前与社会接轨, 缩短毕业后适应社会、适应职场的时间。因此, 大学生实习第一位要追求的就是经验, 而不是经济报酬。每年都有很多即将毕业的大学生选择实习, 因为在他们看来能进入到一家大型企业实习, 这本身就是巨大的利益回报, 因此, 他们愿意放弃经济上的报酬而更多的获得经验上的利益。而兼职则不同, 大学生选择课余时间兼职最直接和最多的原因就是为了获取经济报酬, 当然不排除有为了获得社会经验的原因, 但如果不计报酬, 相信没有大学生原因去做这份兼职吧。因此两者的初衷和目的截然不同。

三、大学生兼职的问题

大学生涉世不深, 环境单一, 相对于社会上的其他群体来说要单纯得多, 容易上当受骗。而且大学生独立、自主意识薄弱, 面对社会上的种种现实, 巨大的压力使大学生们感受到一种前所未有的失落感和危机感。兼职与学业发生冲突。大学生的主要任务是学习, 从事兼职工作或多或少会影响到学业。将大部分精力都投入到兼职工作中, 影响学业的情况是得不偿失的。兼职工作的法律保护也是存在漏洞, 很多大学生在兼职过程中遭遇权利损害, 并不会用法律来保护自己的合法权益, 况且现行法律法规也没有对大学生兼职给予明确规定和保护, 导致出现的很多问题最后都不了了之。中介机构的服务存在问题。中介仍是大学生获取兼职信息的重要途径, 然而对于兼职信息来源的真实性可靠性, 中介机构并不会认真核实审查, 对于兼职过程中出现的问题, 他们也不会解决, 导致大学生在兼职过程中很被动。

因此, 大学生利用课余时间去兼职, 减轻家庭经济负担, 增加社会阅历, 积累社会工作经验是有益的事情, 然而大学生自身应该把握好学业与兼职的度, 合理安排好时间, 不能顾此失彼, 得不偿失;

参考文献

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