新办公室申请

新办公室申请（精选8篇）

篇1：新办公室申请

关于申请新办公场所租赁的请示

董事长：

银谷大厦租房到期时间为2018年1月24日，针对公司办公场所现状，现将具体情况及存在的主要问题汇报如下：

1、银谷大厦办公租赁建筑面积为453㎡，使用面积约300㎡，公司现有常驻办公人员20人左右，目前工位使用率约75%、日常会议室使用近饱和状态。

2、按照公司战略发展规划和业务发展需求，人员也将进一步增加。三年内，公司常驻北京办公人员将达到60人左右（其中财务5-6人、人力5-6人、市场10人、销管5人、商务5人、研发3-5人），随着人员的增加，办公场地将更加紧张。以目前人均办公密度推算，新办公场所应选择建筑面积1000㎡左右，使用面积700-800㎡左右面积进行租赁。

3、银谷大厦租约将于2018年1月24日到期，距租约到期仅剩4个月。由于楼市金九银十，9-10月是成交量及价格的双高峰，10月底价格开始下行，建议公司尽快考虑新办公场所的目标区域及租赁面积，以便于开展新办公地租赁选址工作。

妥否，请批示。

行政部 姜卉 2017年9月29日

篇2：新办公室申请

注：请仔细阅读本申请书《填写说明》，按要求填写。

附表

1法定代表人信息

附表

2董事、监事、经理信息

公司登记（备案）申请书填写说明

注：以下“说明”供填写申请书参照使用，不需向登记机关提供。

1、本申请书适用于有限责任公司、股份有限公司向公司登记机关申请设立、变更登记

及有关事项备案。

2、向登记机关提交的申请书只填写与本次申请有关的栏目。

3、申请公司设立登记，填写“基本信息”栏、“设立”栏有关内容及附表1“法定代表

人信息”、附表2“董事、监事、经理信息”。“申请人声明”由公司拟任法定代表人签署。“股东（发起人）”栏可加行续写或附页续写。

4、公司申请变更登记，填写“基本信息”栏及“变更”栏有关内容。“申请人声明”由公司原法定代表人或者拟任法定代表人签署并加盖公司公章。申请变更同时需要“备案”的，同时填写“备案”栏有关内容。申请公司名称变更，在名称中增加“集团或（集团）”字样的，应当填写集团名称、集团简称（无集团简称的可不填）；申请公司法定代表人变更的，应填写、提交拟任法定代表人信息（附表1“法定代表人信息”）；申请股东（发起人）及投资情况变更的，可以参照“设立栏”之“股东（发起人）”格式附表填写原登记及拟变更内容。变更项目可加行续写或附页续写。

5、公司增设分公司应向原登记机关备案，填写“基本信息”栏及“备案”栏有关内容，“申请人声明”由法定代表人签署并加盖公司公章。“分公司增设”项可加行续写或附页续写。

6、公司申请章程修订或其他事项备案，填写“基本信息”栏及“备案”栏有关内容，“申请人声明”由公司法定代表人签署并加盖公司公章；申请清算组备案的，“申请人声明”由公司清算组负责人签署。

7、办理公司设立登记填写名称预先核准通知书文号，不填写注册号。办理变更登记、备案填写公司注册号，不填写名称预先核准通知书文号。

8、公司类型应当填写“有限责任公司”或“股份有限公司”。其中，国有独资公司应

当填写“有限责任公司（国有独资）”；一人有限责任公司应当注明“一人有限责任公司（自然人独资）”或“一人有限责任公司（法人独资）”。

9、股份有限公司应在“设立方式”栏选择填写“发起设立”或者“募集设立”。有限责任公司无需填写此项。

10、“经营范围”栏应根据公司章程、参照《国民经济行业分类》国家标准及有关规定

填写。

11、申请人提交的申请书应当使用A4型纸。依本表打印生成的，使用黑色钢笔或签字笔

签署；手工填写的，使用黑色钢笔或签字笔工整填写、签署。

指定代表或者共同委托代理人授权委托书

申 请 人 ：***（股东名字）指定代表或者委托代理人 ：***委托事项及权限 ：

1、办理**医疗器械有限公司（企业名称）的√名称预先核准□√设立 □变更 □注销□√备案 □撤销变更登记 □

□股权出质（□设立 □变更 □注销 □撤销）□其他手续。

√不同意□核对登记材料中的复印件并签署核对意见；

2、同意□

√不同意□修改企业自备文件的错误；

3、同意□

√不同意□修改有关表格的填写错误；

4、同意□

√不同意□领取营业执照和有关文书。

5、同意□

指定或者委托的有效期限：自2014年 5 月 15 日至

2014 年 12 月30日

（申请人签字或盖章）

篇3：新办公室申请

一、以学习塑造形象

医院党委办公室作为直接为党委决策服务的, 必须具备足够的实践水平、理论水平和业务水平。学习是增强能力、提高水平的“金钥匙”。

首先, 党务工作者必须加强自身理论学习。平时要有不断向上的学习态度, 落实学习任务, 多学习党建知识, 紧跟形势, 在实际工作中提高分析问题、解决问题的能力。

其次, 党务工作者要加强业务学习。不管是自身还是医院各个党支部, 都要走入实践活动中, 在实践中探讨学习, 变被动学习为主动学习, 每月定期组织医院党支部中心组学习。学习中要求做好工作记录, 对工作提出独特的见解, 促进知识积累和经验积累, 提高“三种水平”, 即提高政策水平、决策水平和业务工作水平。提高政策水平要求党务工作者必须对工作有科学性、可预见性、前瞻性, 对各项政策懂且透并在日常工作中自觉贯彻执行;提高决策水平要求党务工作者必须以党委的为中心工作, 善于从整个大局分析、抓住处理各类矛盾和问题的中心点, 特别是承办专项具体工作和特殊环境下的维稳问题及重要会议组织、发文审核把关等, 要有全面的综合协调能力;提高业务和工作水平, 使党务工作者在学习中有新进步, 成为具有处理各类复杂问题的复合型人才。

最后, 必须加强党政工作人员廉政学习。作为党委办公室人员来说, 虽然没有权力, 但作为领导身边的工作人员, 所有的决策、文件处理都要经过党委办公室汇总审阅后报告给党委, 是人们关注的对象, 更容易成为别有用心的人诱惑的目标。

二、以专业塑造形象

党务工作人员必须要明确新的工作模式和量化责任。医院党委办公室是代表党委的形象, 作为一个党的中心点, 应该团结协作, 本着精干、高效、创新、团结战斗的精神工作。要科学合理地调配, 尽量做事细致化、量化、具有操作性。如组织会议、汇总资料、接待等事务性的工作, 应该按照一定的规范目标着手, 需找问题集中点, 开创领新服务意识, 增强服务的综合性。

(一) 增强主动性, 进一步提高参谋服务能力。

医院党委办公室是在党委的领导下, 综合了办公的行政服务部门, 因此必须树立起“参谋”的意识, 从三个方面转换传统服务型思维为参谋型思维。一是在信息处理上。坚持抓住工作的重点、善于捕捉亮点, 抓住难点, 及时准确反映各项工作、各个层面的新情况、新动向、新举措、新变化, 会议信息工作本着预警性、前瞻性、建设性, 从而在领导工作中起着决策服务的作用。二是深入群众中调查研究。每个会议及工作的开展, 紧扣党委工作大局, 紧跟领导思路, 渗入到基层了解群众的心声, 有针对性、实效性地开展调研, 不是坐在办公室等问题, 而应主动到临床深入了解, 切身处地的为群众服务, 为医院领导提供具有实质性、有价值的决策参考依据。三是提高办文工作效率。坚持用新思想、新办法、新举措, 以精而准的速度完成公文基础工作;严格按照党的方针、政策, 从理论上、新形势要求上, 严谨规范各类公文审核工作。

(二) 把握全局性, 进一步提高综合协调能力。

医院党委办公室不同于其它部门, 处于整个医院工作中的枢纽位置, 起到综合协调作用。一要善纳各方意见。坚持和完善医院党委办、中心组联席会议制度, 善听各方声音、善纳各方意见, 互通情况、加强协调, 密切配合、合力共振。二要做到方圆有度。坚持原则性与灵活性相结合, 既充分体现政策法规的权威、又注重把握分寸、刚柔相济, 确保工作到位、任务落实。三要分清轻重缓急。坚持特事特办、急事急办、缓事妥办的原则, 统筹兼顾、合理安排、规范运转, 对头绪多、情况杂的事项, 找重点、抓主线, 真正做到全局在胸、运筹帷幄, 确保高效运转、快而不乱、稳而不拖。

(三) 突出实效性, 进一步提高督查督办能力。

认真学习党的大政方针, 以抓落实为出发点和落脚点, 扎实抓好督查督办工作。一要突出督查重点。重点督查党的路线、方针、政策的贯彻执行情况, 医院党委部署下来的重点工作的落实情况, 解决领导最关心、群众反映最为关注的热点、重点、及其难点问题。二要创新督查方法。主动认真探索督查工作的新方式、新方法, 把经常性和阶段性督查有机结合起来, 把综合与专项督查有机整合起来, 灵活机动的运用实地调研、群众参与督查、跟踪督查、书面督查、电话督查等多种手段, 确保信息政令畅通和各项工作有效地完成与推进。三要强化督查实效。进一步强化党支部工作责任制, 医院党委办公室下面分管八个党支部, 行政上一级抓一级, 业务上层层分配督查任务, 健全实行党务管理, 充分收集各党支部意见, 充分调研汇总之后, 有一个全面的分析材料, 从而形成党委议而决、决而行、行必果、果必报的决策督查督办运行机制和批必查、查必果、果必报的专项查办运行机制。

(四) 发挥前瞻性, 进一步提高运行保障能力。

坚持在早字上争主动, 在细字上下功夫, 在俭字上动真格, 严谨细致地做好运行保障工作, 确保医院党委机关正常运转。一要搞好后勤服务, 周密过细, 尽心尽责, 做好财务收支、会议通知、活动筹备等工作, 实现后勤保障规范化。二要搞好机要网管。严格值班制度, 确保党委密码通信安全畅通, 做好各类电报文件的接收、登记、保管、送阅工作, 建立规范的电子档案, 加强提升网络应用和网络服务水平, 更好地服务大局。三要搞好保密工作。医院党委办公室是党委的机要部门, 关系到全院的党务管理。严谨完善保密设施, 夯实保密工作, 严防各类失泄密事故发生, 因此要层层落实责任、狠抓保密宣传教育。四要搞好来客接待。坚持接待申报审批制度, 严格接待标准, 规范服务流程, 提高接待水平, 树好医院党委办公室新形象。

三、以规范塑造形象

建立健全严格可行的各种机制是根本保证, 以管理提高质量、效率和实绩, 要求坚持制度管理与人本管理有机结合。一要进一步完善工作机制。着眼从严规范管理, 制度的建设在于立足当前、长远规划, 前瞻性目光促进医院党委办公室工作制度化、规范化和科学化。突出抓好学习制度, 完善工作规程, 强化工作要求, 加强内部管理, 确保各项工作职责分明有章可循, 真正做到用制度管人, 按制度办事, 建立有效可行的激励约束机制。二要进一步完善责任机制。每年党委办公室通过讨论决策, 将当年的总体目标和主要任务细化、量化到各党支部和具体人。各党支部对一些不能量化的工作明确完成期限, 使人人有职责有目标, 形成人人敢于担当子、党员示范先带头, 每个岗位员工作积极执行严格机制的新格局。三要进一步完善用人机制。着力彰显人文关怀, 加强和谐建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定, 以好的作风选品格好的人, 将敢于当担、求新务实、乐于奉献、脚踏实地的同志选上来, 最大限度地发挥党员干部的才能, 使机制有利于人才成长与发展。四要进一步完善激励机制。良好的激励机制可以在很大程度上产生推动作用。如要深入到群众中与员工互相沟通, 从思想上了解群众需求, 广泛开展谈心活动;要在工作上给予员工鼓励与肯定, 使之由强烈的信任感, 促使年轻人向专家型人靠拢, 在实践工作中相互督促, 相互支持和进取;在生活中关心慰问体贴一线工作者, 形成团结和谐的良好氛围。尽力帮助解决干部职工工作生活中的实际困难, 努力解除他们的后顾之忧, 让干部职工安心工作。营造良好的组织氛围, 充分激发干部职工的工作激情, 从而赢得人民群众的理解与支持。

四、以实干塑造形象

一方面医院党委办公室工作需要踏实严谨、认真务实的态度投入, 来不得一点虚假。要有善于奉献的精神去落实每一项工作, 不图名利、默默无闻、无私奉献的精神境界。换言之就是服务群众, 没有奉献就搞不好服务。作为党委办公室工作人员都应勤勤恳恳、任劳任怨, 全身心扑在工作上, 在工作中去体现人生的价值。始终兢兢业业干事, 堂堂正正做人, 在工作中说老实话、办扎实事、做老实人。另一方面要有机结合务实和务虚的工作方法, 对实际问题进行理性思考, 不断总结实践经验, 摸索和掌握其内在规律, 以提高综合实干能力。党委办公室工作的运转大致分为确定性的和非确定性的。就某一个具体事项来说, 具有非确定性, 就某一方面的工作来说, 有其确定的规律性。可确定性的如迎来送往、领导的例行公务活动等, 有相对稳定的办理方式和程序。对此就制定规范化的制度并照章行事, 以形成有序的运行机制;而领导临时交办的任务、应急的事件和突发事件的处理等则具有非确定性。对此工作人员要有预见性和应变能力, 分清轻重缓急, 首抓大事、急事, 合理运筹时间, 保证忙而不乱的按时完成任务, 运用分权、分责调动大家的积极性。这样工作就可以做到井然有序。

五、结束语

随着改革和发展的不段深入, 医院党委办公室的地位和作用也越来越重要, 新时期新常态下要求也将越来越高。作为新时期党委办公室人, 必须与时俱进、开拓创新。当今社会飞速发展, 科学技术日新月异, 医院党委办公室只有在不断的创新中改进工作方式方法, 在改革的浪潮中完善自我, 才能更好的带动下级各级部门攻艰克难, 锐意进取, 在科学发展观的指引下, 为社会主义现代化建设贡献出自己新的更大力量!

摘要：医院党委办公室是党联系人民群众的“纽带”, 是反映党委工作情况和精神面貌的“窗口”。面对新时期下各种情势的新变化和党委办公室自身的新情况, 必须要统一思想, 不断适应新形势, 以力求新突破的工作理念, 以科学的发展观武装自身, 在新常态下塑造党委办公室与时俱进的新形象。

关键词：医院,党委办公室,形象塑造

参考文献

[1]方为加.努力开创新世纪党委办公室工作新局面[J].中共乐山市党校学报, 2001 (2) .

[2]张皎.如何以求真务实的态度开创高校党委办公室工作新局面[J].辽宁广播电视大学学报, 2007 (3) .

篇4：新办公室申请

[关键词]办公自动化 高校办公室秘书 现代化管理理念 信息素养

办公自动化（Office Automation）始于20世纪60年代，已在发达国家得到迅速发展并进入成熟期。我国办公自动化起步较晚，20世纪70年代从国外传入，80年代方得以真正发展，目前这项技术在我国各高等院校逐渐得到运用，在高校办公室秘书工作的管理上形成了很大影响。

一、办公自动化的含义

早在60年代，一些发达国家就开始注意采用新的技术和方法来改进某些办公设备，最初引入的是传统的通信设备和文字处理设备，后又引入信息处理设备，如文字处理机、个人计算机、智能终端、工作站等，用以提高效率，信息处理系统中通信技术局域网、PABX（程控数字交换机）等的再次引入，使信息处理的功能和范围大大地扩展了。各工作站之间不仅可以实现互相通信，而且能实现网络内的资源共享，使办公自动化发生了概念性的变化。

目前，我国专家对办公自动化的定义是：利用先进的科学技术，使人的部分办公业务活动称化于人以外的各种设备中，并由这些设备与办公人员构成服务于某种目标的人机信息处理系统，其目的是尽可能充分地利用信息资源，提高生产效率、工作效率和质量，辅助决策，求得更好的效果，以达到既定（即经济、政治、军事或其他方面）目标[1]。

二、办公自动化在高校中发展的客观需要与实际应用

近年高等教育快速发展，高校办学规模日益扩大，办公任务随之加重、难度加大。与此同时，部分高校存在多校区的发展格局，校区之间相隔一定距离，为提高工作效率，转变工作作风与方式，改变“文山会海”的局面，客观上要求有新型信息化、网络化的办公系统来解决多校区远程办公、科学管理提高服务水平等问题，而办公自动化恰恰为其实现提供了可能的基础平台。

高校不论规模大小，都由具体不同的职能部门组成，为体现办公自动化系统整体作用并优化办公功能的各个模块，加速信息流转，达到各部门之间的最佳协调，目前在进行高校办公自动化系统的基本功能布局时，基本上都采取了集中方式与分散方式的合理组合。整体上将个人秘书、日常公务、公共信息、讨论园地、资源管理、人事管理、系统管理等功能集中到系统的中央服务器，各个部门之间的传递、处理、信息利用均通过集中方式实现。局部上，将各二级单位和部门持有功能、不便或不需要集中的部分或某些功能，分别放到某些子系统或系统的分支服务器中，由某个部门来具体实现[2]。

三、办公自动化对高校办公室秘书的工作提出新要求

1．须具有高等教育现代化管理理念。具有高等教育现代化管理理念，是高校办公室秘书适应办公自动化系统的根本之所在。高校办公自动化需要人机之间的紧密结合，在现代计算机技术支持的前提下，人的因素仍然起着十分关键的作用。因此，要顺利实行和推进高校办公自动化，要求实现具体操作的主体——高校办公室秘书，能够自觉地不断更新观念，克服传统习惯势力，克服对办公自动化操作的畏难情绪，主动接受和实践新的管理方式。所谓态度决定一切，高校办公室秘书只有转变观念，从主观上主动接受办公自动化的管理方式，才能充分发挥其简便高效的优势，全面提高办公效率。

2．须具有良好的信息素养。高校办公室秘书是其部门领导思维的前导、补充和延伸，所以势必成为领导的信息资料库，负有搜索、掌握、储存并及时向领导提供与高等教育有关的经济、教育、行政、社会等方面信息的责任。传统的信息采集手段较为落后，耗费时力较大，且难以全面掌握和分析复杂情况，因此，高校办公室秘书必须具备良好的信息素养，具有在解决问题时利用信息技术和技能，从各种不同信息源（包括图书馆、互联网等）获取信息、评估和使用的能力。只有这样，高校办公室秘书才能做到随时向领导提供带有规律性、普遍性的东西，使领导在对重大问题进行决策的时候能够做到更为全面、深入、科学的考虑，也可以借此帮助自己在书写材料的时候随时调整相关的信息资料，让所写材料更为客观、充实，大大提高工作效率。

3．须精通现代化办公设备的使用。 办公自动化系统的实施离不开一系列硬件、软件设备的技术支持，高校办公室秘书要具备现代专业技术能力，则必须熟练掌握计算机、传真机、复印机、多媒体、刻录机、录音笔、数码摄像摄影机等机器的使用，同时熟练运用Office、Photoshop等软件，熟练利用互联网资源，了解计算机网络技术、通讯技术的发展状况，捕捉最新技术，对日新月异的数字化更新和科技革命浪潮要有所认识，以便为业务工作奠定基础。

参考文献

[1] 赵显富.办公自动化设备[M].中南工业大学出版社，1995年．

篇5：申请安装办公室窗帘的申请书

我校20xx年6月新建校舍，根据教育教学的需要和实现标准化建设的要求，经校委会和民主理财小组研究，拟对办公室、功能室、教室安装窗帘，面积及价格为：912O40元/O=36480元，总计支出资金：36480元。

当否，请领导批示。

此致

敬礼!

申请人：xxx

篇6：更换办公室申请

公司领导：

您好，首先感谢公司领导一直以来对员工的体恤，我们也将竭尽全力回报公司。近日，由于同事经常出现头晕情况，让我们开始注意一些问题，长期处于不通风、不透光的环境中影响员工身心健康，不利于工作效率的提高，特申请更换办公室，望领导批准。

我们现在办公室原为201（财务部）配套的监控室和储物间。鉴于办公室有以下缺点：

1.无光：每天必须全天候开灯，办公室内和外界光亮相差极大，进出办公室都会出现明暗适应，给视觉造成不利影响的同时，过多过长时间的灯光照射，也造成一定的光污染，同时增加公司电费支出。

2.密闭：本房间只有一扇门，无窗户，空气不流通，无法正常换气。3.制冷设备工作异常：本房间内有空调但是无法制冷，虽然已经维修多次但始终未能解决。仅靠门外走廊空调冷风，室内温度依然很高。

4.对员工身体影响：长期照射不到阳光，体内VD无法合成钙质,所以骨质会不好；空气（二氧化碳含量大）对人的危害大，而且缺乏阳光导致身体内维生素D减少。

5.对员工心理影响：整个办公环境不通风，光线差，缺氧，头晕，使得人脑每天都处于一个紧绷的状态，长时间的紧绷让人有种压迫感，心理压抑，精神状态较疲惫。

恳请领导考虑为工程管理部更换一间办公室，特此申请！

篇7：办公室申请报告

北校kab成立至今，全体俱乐部成员一直在努力打造kab的品牌，使之在师生之间树立良好形象，得到良好赞誉。我们都一直牢记着“一日kab，终身kab”，始终把kab的发展视为己任，牢记着我们身上肩负着kab兴盛的责任。我们对kab的感情是深厚的，难以用一句两句道清的。但是由于上次学校安排在研究生宿舍中的房间短缺，我们只好让出办公室供研究生住宿用。近来一个多月的时间，实践证明了，没有办公室，我们的工作的确实不好开展。本不想麻烦老师，但是没有办公室给我们带来的诸多麻烦着实困扰着我们。为了kab的工作能够得以正常开展，我们希望能够得到一间办公室，也以便做一个新的大家庭，因为我们都深深爱着kab这个家。申请理由如下：

1．作为校团委下的直属组织，我们一直受到团委老师们的关心。现kab的内部结构已发展成熟。我们设有六个部门，每个部门2个部长。每二个部长下有干事8至10人不等。由于没有办公室，我们每次干部干事会议只能选择学校的食堂和教室。譬如食堂，众多协会在里面开会，十分嘈杂，严重影响了我们会议的效率。并且，和众多协会一起在食堂开会，没有一个固定的开会场所，会严重影响我们作为一个校级组织的形象，也由此影响了团委在同学们眼中的权威。再谈教室，本是自习之用，实在不能强占教室作为会议之用，这将严重影响kab在同学们心中的形象。因此，我们需要一个固定并且安静的地方供我们开会讨论之用。2．kab成立这以久以来，出于平常活动的需要，我们购进了相当多种类的物品。这些物品，以前在办公室由办公室的干事们负责管理，每次活动借出送还都有相关的登记。如若物品丢失可找到相应的负责人进行赔偿。这样有序的管理，为kab省下了一部分钱供活动开展的使用，也为资源能够得到高效的利用提供了方法。就这点上说，办公室使我们的工作开展得更加有序。现在由于还没有办公室，相关物品只能由个人收留宿舍。本学期以来做过几期活动，东西往往拿出去了就不再回来了，也找不到相关的负责人。长此以往，物品得不到有效的管理，也将给我们的工作带来困难。另外，kab物品存放在个人宿舍，将会影响个人宿舍生活，也加大了丢失的机率。因此，我们希望得到一间办公室来存放我们kab的财产，使之能得到有效的管理和利用。

3．一个办公室就相当于一个家一样。俱乐部成员需要这样一个家来给大家带来温暖，带来归属感。在办公室里，大家可以畅所欲言，也方便大家互相交流感情，交流工作心得体会。4．网络宣传部在每次活动开始前都要做好前期宣传工作，这对于一次活动的成功与否起到很关键的作用。通常，网络宣传部会制作海报来进行一个大体的宣传。当需要做手绘海报时，常常苦于没有一个地方可供制作之用。宿舍空间有限，而且也不合适网络宣传部的干事们一起制作海报，大家需要一个地方集思广益，然后一起动手制作。因此，办公室对网络宣传部的工作开展尤为重要。只有在一个安静宽敞的空间里，才能让网络宣传部的成员们尽情释放才情。5．我们多次和北校这边老师沟通，了解到财会楼内还有不少闲置的空房间可供我们做办公室之用。一来可以使闲置资源发挥价值，得到有效的利用。二来也解决了我们目前缺少办公室的困难。

希望团委老师能结合实际情况给我们安排一间办公室，让我们的工作能 够更加顺利的开展。如果我们有了办公室，我们必会铭记团委老师们对kab工作的重视及关心。我们也必会珍惜这得来不易的办公室，像爱我们的家一样的爱护它。不在墙壁上乱写乱画，不刻意损坏里面原有的东西，也不带非kab人员随意进入办公室。我们将以严谨负责的态度对待我们的办公室，不辜负团委老师们的信任。谢谢！此致

敬礼

——湖南大学大学生kab创业俱乐部（北）篇二：关于申请解决办公场所的报告

正房管发〔2012〕53号

正宁县房产管理局

关于申请解决办公场所的报告

县政府：

我局成立于2006年1月，隶属县住建局，为科级事业单位，内设保障性住房管理办公室、房产管理股、物业管理股和人秘股4个股室，现有职工20人，主要负责全县房屋管理有关政策的贯彻落实、各类保障性住房的建设和管理、房地产市场、房屋产权确认和物业公司的监管及有关政策的组织实施。

1自成立以来，单位一直没有固定的办公场所，长期依靠租赁解决办公问题，最先租用县信用联社3楼办公用房10间，后因县信用联社重新装修，加之业务量日益增加，现租赁县检察院4楼办公用房15间作为临时办公地点。特别是近几年，随着保障性住房建设任务的逐年增加，房地产市场价格调控政策的实施，保障房建设、分配、入住，房地产市场管理、房屋确权和他项权登记办理等工作量越来越大，仅靠现租赁县检察院的15间房屋已无法确保正常工作运转，严重影响办公效率和工作质量。二〇一二年九月十九日

主题词：申请解决 办公场所 报告 抄送：县委吴书记，政府张县长、曹县长。正宁县房产管理局 2012年9月19日印发 存档

（二）共印10份 2篇三：办公室申请书 学生会办公室申请书 敬爱的学校领导： 您好！

轻院南海校区学生会成立自今，已经有7年，每一年都不断地发展壮大，不断地与学生，兄弟学校，社会交流接触，在轻院南海校区有举足轻重的地位。由于学生会目前还没有办公室，对工作造成小许不便。为了日后更好地服务同学，更好地发展学生会，更好地与外界社会交流，我恳请学校批准成立学生会办公室。学生会办公室地理位置情况：

位置：一号饭堂对面山脚（车棚与小屋之间的山脚）地理位置优越地方：

1、靠近宿舍，亲近同学。我们大部分工作都是宿舍完成，方便我们自己工作。而且很多活动都是在这边举行，方便拿取资料文件。

2、靠近路边、商店、饭堂。企业、外校同学来学校参观工作，方便快捷，吃饭也比较方便。

3、办公室三周被绿色植物包围，当你工作疲惫时候！能给你清新自然的感觉！

恳请批准我们的学生会办公室申请。此致 申请人：校学生会

篇8：联合利华总部新办公室

项目地点:瑞士萨夫豪森

竣工时间:2011年

项目团队:Stefan Camenzind,Tanya Ruegg,Silke Ebner,Claudia Berkefeld,Christina Weiss

摄影:Peter Würmli

Architects:Camenzind Evolution

Location:Schaffhausen,Switzerland

Completion:2011

Design Team:Stefan Camenzind,Tanya Ruegg,Silke Ebner,Claudia Berkefeld,Christina Weiss Photos:Peter Würmli

精选理由

开放、灵活、自由、多样化,几乎都可以成为联合利华总部新办公室设计特色的限定词,整个办公空间内部色彩丰富、布局灵活,以多样化的功能区等多个层面将员工与访问者融入其中,彰显了高度的人性化,同时透过视觉元素体现着联合利华的核心价值观与愿景。它无疑是一个公司核心价值体现的典范,一个容纳各种员工和客户需求的灵活工作场所。

随着联合利华萨夫豪森办事处发展成为联合利华在欧洲的主要枢纽,他们邀请Camenzind Evolution设计了扩建的2,300平方米的新办公室。他们希望新办公室能够清晰地反映并向外界传递公司的核心价值观和愿景。此外,联合利华也希望萨夫豪森办事处能够展示他们最新的全球化的雅乐居工作模式:在工作和员工的身心健康发展中取得平衡。雅乐居工作模式依据不同的工作形式设计了多样化的工作区域,分别包括了独立办公区(Focus Zones)、团体性办公区(Connect Zones)以及休息区(Vitality Zones)。

为了将原有的传统式办公空间转变成一个能够激发员工创新以及推动交流的灵活空间,设计师将不同功能区环绕整个室内分散布局,同时在中心设置了一个开放式的楼梯,在视觉上将三层空间相连接,同时确保了各楼层之间的互动性,人们在这里可以容易地找到自己想去的地方。开放的办公空间反映了相互信任和尊重的人际关系,以及公平的工作环境。

独立办公区(Focus Zones)旨在通过精心设计为员工日常工作营造一种创新性的空间。所以根据不同的状态及氛围设置了多样化的安静区域,如温馨舒适的“图书馆区域”,洋溢着活力的“花园区域”。员工可以依据自己的喜好选择使用,这在一定程度上也增强了他们的幸福感。

休息区(Vitality Zones)设计了充满活力的得利酒吧和咖啡中心,在建筑内引入了新的社交空间。这种位于中心的特殊位置,也成了员工开会、放松或交流的选择。或安静或独特的会议室设计对应了不同的产品属性。

设计赋予了联合利华办公室一个连续性的主题,在空间内从不同层面为员工创造一种归属感与自豪感;同时,融入了强烈的品牌元素,展示了联合利华的价值观与愿景。

With the expansion of the Schaffhausen offices to create the main European hub for Unilever's Supply Chain Company,Unilever asked Camenzind Evolution to create their new 2,300 square meters office with an identity that would clearly reflect and represent their core values and visions to employees,clients and visitors alike.In addition,Unilever wanted to make the Schaffhausen Hub a showcase of its new global"Agile Workplace"design:a flexible approach designed around activities to maximize collaboration,employee engagement,health and wellbeing.Agile workplaces contain different zones designed to support different types of work activities:Focus Zones for individual working,Connect Zones for collaboration and Vitality Zones to socialize and revitalize.

It was essential to transform existingtraditional workspaces into flexible space designed to drive innovation and ideas sharing.This was achieved by distributing differentiated functions along the periphery of the building,and additionally creating an open,centrally located staircase linking all three floors for visual and social connectivity.The new open-plan office creates a greater sense of a single team working together,and allows for people to choose where they sit,depending on the team they are working with on any given day.

In the Focus Zones,the goal was to create well-designed and innovative spaces that motivate and inspire employees to excel in their daily work.Within this zone,designated Quiet Areas offer a diverse range of work areas with different moods and atmospheres,such as the cozy and soothing"Library"or energizing"Garden".This creates a choice for the employeesdepending on their preference and increases their feeling of wellbeing.The fresh and vibrant"Deli-Bar"and the warm and inviting"Coffee Hub"in the Vitality Zone introduce new social spaces on the building's two main floors.Their central location makes them an informal alternative to meeting rooms,for collaboration,networking and creative brainstorming.Mixed product branding was cleverly employed in the individual meeting room designs,with each meeting room representing and named after selected Unilever brands.

Throughout the space,the Unilever brands create a constant theme.The idea of creating a sense of belonging and employee pride in Unilever was designed at many levels;strong visual branding on the core elements,displaying Unilever visions and values.

Stefan Camenzind

1995年成立Camenzind Evolution事务所,兼任执行董事在过去二十多年,他完成了诸多成功的国际项目,范围涉及到地标性的文化建筑、办公项目以及住宅及商业楼群

Tanya Ruegg

Camenzind Evolution事务所合伙人兼创意总监