团内日常工作管理制度

团内日常工作管理制度（共6篇）

篇1：团内日常工作管理制度

浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支工作总结

锐意进取 争先创优

----工商管理系团总支2010工作总结

一年来，我系团总支在学院团委和系党总支的正确引导下，在全系各级团组织和广大团员青年的共同努力下，以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，2010年，工商管理系团总支的工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密围绕学院的中心工作和为青年成长成才服务这一工作宗旨，积极探索、锐意改革，突出工作重点，推进工作创新，发挥共青团作为党的助手和联系团员青年的桥梁纽带作用，引领全系团员青年与时俱进，奋发向上。

我系以“围绕一个目标，树立一种理念，抓好活动建设”为总体思路开展团总支工作。以党建为龙头，以学风建设为中心，以爱国主义、集体主义教育为主旋律，以丰富多彩的校园文化活动为载体，紧紧围绕院、系中心工作，按照“突出重点，重在落实，整体推进，力求创新”的方针，以狠抓团学工作科学化、规范化、制度化建设，加强素质教育为目标，在我院示范建设，争先创优的新型局面中迈出了坚实的步伐。回顾一年来我系团总支所做工作，总结汇报如下：

一、拓宽思路，力求实效，开展形式多样的思想政治教育活动

以活动为载体，以团日活动为主阵地，我系团总支以创先争优实践活动和学院示范建设为契机，通过报告会、座谈会、主题团日、志愿服务等形式，组织开展了团支书交流会，“英雄就在我们身边”等主题团日活动。以学校主题教育为契机，基层团支部开展感恩母亲节“算账”主题班会、“铭记荣辱历史，吹响爱国号角”的横幅签名等活动。在“诚信主题教育”活动中，我系团总支组织了“诚信考试，杜绝作弊”主题教育、“诚信儿女写给母亲的一封信”征文活动宣传、“我心中的大学生形象”演讲比赛、“以诚待人，唯信立身”主题班会等大学生基础文明教育活动；其中我系面向全院开展了“诚信儿女写给母亲的一封信”征文活动，让广大学生体会到父母的辛劳，从而努力争做一个合格的大学生。当天，工商管理系诚信主题教育之诚信考场表彰以及校友诚信讲座同时进行。会上我系对上学期参加诚信考场考试表现突出的市营091班24位学生进行了表彰，并在表彰后安排了我系校友在杭某公司总经理袁霄龙先生给广大 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支工作总结

学生做了精彩的诚信教育讲座。以“学会感动、学会感恩、学会感悟”为主题，积极学习宣传长江大学舍己为人见义勇为英雄群体以及孟祥斌等先进青年典型；以网络教育为平台，通过设立班级信息网络、建立qq群、短信号码库，创新思想政治工作新途径，利用网络及时准确地掌握学生思想状况，增强工作的实效性。以重大节日为契机做好思想政治教育。清明节，我系团总支组织青年团员祭扫烈士陵园；重阳节开展“情暖重阳，爱的倡议”尊老爱老活动。教师节开展祝福感恩活动；中秋国庆期间举办文艺活动丰富留校特别是外省同学的业余生活，并在食堂举行了包饺子活动，让同学感受到工商系温馨的氛围。

二、加强沟通，强化教育，抓好学生干部队伍建设

重视团组织系统信息调研工作。它山之石，可以攻玉。我系团总支在积极参与校内交流的同时，坚持“走出去”的战略。一年以来，围绕青年学生培养工程、“挑战杯”大学生创新创业计划大赛、基层团组织建设以及团干部队伍建设等团工作中的现实问题，我系团总支组织全体团学干部赴杭州职业技术学院、浙江水利水电高等专科学校、浙江财经学院工商管理学院等兄弟高校进行调研交流，不断为我系各级团组织搭建交流平台，日益扩大受益面，形成了一系列独具针对性的团工作调研信息。同时，我们在团总支层面设立信息员制度，建立和完善了我系团总支信息工作的收集和评比制度，加大了专题、综合信息的组织力度，提高了向院团委报送信息的质量，为推动共青团信息工作打开了突破口。

加强团干队伍建设，不断提高团组织的战斗力。我系团总支本着“公开、公正、民主”的原则，通过公开竞选，选拔了一批优秀的学生干部，并十分重视团组织系统的理论学习工作，通过主题活动、专题学习、实践锻炼等行之有效的方式，不断强化青年团员的理论学习，提高青年群体的思想政治素质。本，我系团总支依托各基层团支部，专门聘请学院领导、兄弟系部老师和本系老师讲课，以讲座和集体学习、讨论为主要形式，切实做到提前规划、学有成效。曾先后举办了两期专职团干培训班、一期新生基层团干培训班，扎实推进团干的政治理论和团务工作的业务培训，不断提高各级各类团干的业务素质和实际工作能力。以深入学习实践科学发展观活动为契机，组织全系专职团干专场报告会，系统学习领会科学发展观。同时，健全学生干部的公示、调研、常规培训、例会、考核等管理制度，不断提高学生干部队伍的服务意识、工作能力和整体素质。实行学生 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支工作总结

干部目标管理责任制，增强学生干部工作的责任心和主动性；督促学生干部学习，在期末考试前，组织他们集中学习，学生干部学习成绩良好，很好发挥了团学干部的桥梁纽带和模范带头作用。

三、以学风建设为中心，争先创优，营造优良氛围迎示范。主要从四方面入手强化学风建设。

1、加强专业思想教育，稳定学风建设的基础，本组织了三场专业教育座谈会和一场系深化学风建设年学生代表动员大会。

2、完善制度，严格管理, 制定工商管理系考勤制度，采用团总支、学生会、班级三级检查制度，认真做好学生上课出勤率的检查督促工作，实行教学信息汇报制度，及时了解、掌握、汇总、解决学生对教学工作的意见和建议。同时制定、编印、下发工商管理系深化学风建设年工作相关通知文件、工作计划，将系部学风建设工作制度化、常规化。

3、开展系列学习类活动及竞赛，组织学习戴芬同学优秀事迹和《一封老师给学生的信》，组织学习《高等学校学生行为规范》和学院《学生手册》、开展学风建设座谈会，认真查找问题，并进行整改。

4、抓考风、促学风，通过宣讲考试纪律、用真实事例讲解考试作弊的严重后果、召开主题班会、考前动员会、进行“加强考场自律，杜绝考试作弊”倡议签名等措施，严肃考场纪律，努力杜绝考试作弊的发生。

四、以学生成长成才为目标，着力强化系部文化建设

系部以“注重基础，培育特色，提高水平”为原则，组织、开展了丰富多彩的课外文化活动,为学生的学业规划和全面发展营造良好氛围。2010年创造了“五有”：

1、社会实践活动有了新进展。开展三下乡等社会实践活动。在我院团委、系党总支的带领下，我系学生实践成果显著。2010年我系共有四只社会实践小分队，分别赴杭州市采荷小区、杭州市翠苑一区、宁海县大学生社官调研、慈溪特殊教育学校开展各类主题的社会实践活动。走进特殊学校帮助特殊儿童，走访居民人家帮助49户困难家庭解决力所能及的问题，我系四只“三下乡”社会实践队不仅服务于当地人民群众，而且与当地政府、企业联系共同开展了一系列的活动，受到了当地人民群众的一致好评。暑期，我系团总支还组织开展了农村农 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支工作总结

民合作社调研，共深入50多家合作社进行调研，通过调研为我系更好的培养服务三农的专业人才奠定了基础。本次暑期社会实践我系获学院优秀团队一项，市级先进个人一名，学院先进个人八名，调研报告三等奖一项、优秀奖一项。

2、课外文化活动有了新突破。

▶以团总支学生会为依托，举办了“曙光杯”辩论赛、“5.25我爱我”心理演讲比赛等活动，通过活动的开展旨在让学生充分认识自我、悦纳自我，进而增强自我健康意识和自我保健能力，提升对自我价值的肯定。2010年6月，我系团总支开展了首届“职场礼仪大赛”。总决赛在学院学生活动中心举行，此次大赛为学生提供了一个展现职场社交技能、展示个人礼仪风采的舞台，是大学生走进职场、感受职场风云的预演和训练。各专业的选手们通过比赛都积累了许多社交经验受益匪浅。我系团总支希望通过本次活动指导广大同学掌握良好的面试技巧，培养正确的社交礼仪，为成功就业打造坚实基础。此外，我系还举办了“工商系第一届寝室文化节”，让寝室文化在学生中蔓延开来。

▶以阳光体育活动为契机，组织开展了运动会、“4+2”排球比赛、系部班级新生篮球赛、军训期间拔河比赛等多项体育活动。在校排球联赛中我系荣获团体亚军，在校足球友谊赛中获得亚军；

▶以学校文艺、艺术教育课程为载体，我系 在大一新生中广招有特长的学生，成立工商管理系文艺团，让身怀才艺的同学能够有更多展示自己的舞台，在2011年3月份底，成立一个学期的文艺团为“创先争优”活动作了精彩的汇报演出，主题为“托起明天的太阳”，活动可谓是从古代到现在，从中国到外国，从月满西楼到现代舞J SHOW,从我们的歌到让馄饨飞，他们给我们呈现了一桌穿越时代，不分国界的艺术大餐，让我们像徜徉在艺术海洋中的鱼儿一样悠闲，演出反响热烈，获得了广大师生的好评，也给参加演出的同学给予了肯定。

同时我系还根据广大同学要求，集合与外校的活动交流心得开设了学习兴趣小组，兴趣小组关于内容方面涉及广泛，有艺术、文学、棋类、创新创业等等，邀请突出的同学组织学习，并定时举办活动，以赛会友，同学们相互交流，在兴趣中学得一技之长。例如我系组织了“楚汉点兵场——棋类擂台赛”，整个比赛过程进行了大概两个星期，从各类棋类的预赛到11月16日的决赛，通过擂台赛的形式，把对各种棋类有兴趣的又特长的同学聚集在一起，相互比拼，相互交流，浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支工作总结

以棋为友，结交棋友。通过比赛营造了良好的学校氛围、塑造了同学们乐观积极的心态、丰富了同学们的课余生活，促进了我系学风建设。此次比赛共决出象棋前三名（于樟明、何虎军、庄沙），五子棋前三名（冯玲玲、董文作、周霞霞），围棋一名（胡佳玲），最佳棋品奖一名（袁光伟）。

3、各类竞赛有了新加强。我系组织学生参加课外学术竞赛。我系团总支依托“挑战杯”大学生创业计划大赛、大学生创新项目申报、大学生创业园等创新创业平台和资源，积极配合系部各专业教研室组织开展学生专业技能大赛，努力扩大学生参与面，把学生的素质教育从课堂教学延伸到课外学习，为我系学生提供了良好的学习交流机会，并取得良好成效，在学生中反响热烈。2010年，国淑年等同学获得浙江省第七届“挑战杯”赛博大学生创业计划竞赛二等奖，马文钧同学获得第五届“在杭高校乒乓球联赛”第七名，王梦君等同学获得2010年浙江省反邪教暑期社会实践优秀团队，沈宏斌等同学获得下沙高教园区第三届“‘5.25’我心飞扬”心理健康教育活动之趣味运动会团体第一名，王剑雪等同学获得浙江省第四届高职高专管理案例分析大赛二等奖及最佳团队配合奖，谢宇佳同学获得浙江省第七届高职高专实用英语口语大赛非英语专业组一等奖，方立天等同学获得下沙六校物流配送大赛三等奖，朱明超同学获得HY960华语之声高校广播争霸赛三等奖，陈夏柏同学获得第一届下沙杯轮滑交流赛男子组速度过柱第二名及男子组基本水平花动作第九名，周张超同学获得浙江省首届体育运动会大会轮滑速度过柱成年男子组亚军。一年来我系35人被评为优秀团干，72人被评为优秀团员，2人被评为宣传先进个人，三个班团支部被评为优秀团支部，79人被评为三好学生，24人被评为优秀学生干部。我系通过召开隆重的表彰大会，对各类优秀学生进行了表彰。表彰会上，我们还专门组织了优秀学生代表开展演讲，以面对面的方式，现身说法，亲身讲述自己成长、成功的经历，从而在全系范围内营造学有对象、赶有目标的良好氛围。

新的模式、新的理念，带给学生全新的感受，既发挥了同学们的创造个性，营造了良好的校园文化，又为广大同学提供了施展才华的舞台，达到了双赢的效果。

4、青年志愿者活动有了新气象。推进志愿者工作迈向纵深。我系团总支注重强化志愿者品牌活动的生命力，支教队在杭州翠苑一区社区幼儿园开展“阳光 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支工作总结

行动”系列活动；服务队在高沙养老院为孤寡老人送去温暖；此外，我系团总支还组织青年团员参加民间动漫嘉年华志愿服务、西博会志愿服务、中国国际丝绸博览会暨中国国际女装展览会志愿服务等一系列志愿服务活动。针对志愿者服务时间与正常上课时间冲突以及组织管理等问题，我系团总支积极响应院团委号召，在各班成立了志愿服务小分队，宣传志愿服务精神，壮大志愿者队伍。同时，继续挖掘志愿服务活动的深层次内涵，广泛开展帮扶济困、敬老助残、植绿环保、帮教助学、义务服务等特色活动。

五、坚持服务育人，增强服务意识，构建服务团员青年新体系

我系团总支把服务广大青年就业和成才作为团学组织工作的根本出发点和落脚点。健全团组织服务青年的工作体系，创新服务手段，开发服务资源。

1、投身实践，不断提高团组织开展活动的能力。坚持以思想建设为核心，以活动为载体，本着全面活跃、提升品位的原则，系团总支和各基层团支部，凸显团活动的凝聚效应。一年来，我系团总支精心策划、组织开展了一系列校园文化主题活动，如涵盖了“温馨母亲节，温暖五月天”小品大赛、贫困生交流会、绿色圣诞树评比活动、团支书交流会、“品书香，阅生活”读书月系列活动、“曙光杯”辩论赛、校园励志征文大赛、文明修身工程、学风建设主题教育系列活动、诚信教育活动、“缤纷教室”装饰大赛、首届“音姿杯”动画配音大赛等一系列具有示范性、导向性、创新性的活动，充分发挥大学生在构建和谐校园建设中的主体作用，切实提升了我系团工作系统的组织能力和活动能力，带动了校园文化活动的全面开展，丰富了我系学生的第二课堂。

2、今年6月，“工商管理系2007级学生顶岗实习表彰大会”在院图书馆报告厅隆重举行，会上我系对07级顶岗实习优秀学生进行了表彰，并安排了优秀学生代表与08级学生进行了实习经验交流。通过这次表彰及经验的交流，使我系08级学生对顶岗实习有了充分的认识，相信他们在接下来的顶岗实习中定会取得更丰硕的成果。

3、我系团总支积极开展大学生心理健康教育，强化校园文化的调节功能，促进大学生良好心理素质的养成。开展的心理健康系列活动，包括师生零距离沟通活动、新老生零距离沟通活动、安排破冰之旅，给新生提供了一个相互交流相互认识的平台等。浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支工作总结

一年来，工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足，比如对重点学生的管理有待提高，创新工作还有待改进，创新意识还有待加强等。2010年，我们将进一步理清工作思路，增强工作的方向性；进一步完善工作机制，有针对性地抓好学生的思想政治教育和日常工作；进一步提高工作认识，强化措施，抓好“挑战杯”大学生竞赛和学生科研创新活动，提高学生科研创新能力；进一步强化创新意识，打造学院学生工作品牌活动；进一步明确工作目标，加强学生素质教育，以学风建设为重点，抓好、校园文化、社会实践、社团、青年志愿者等各类活动，为学生成长成才、素质教育搭建平台；进一步加大宣传力度，总结宣传好工作，提升学生工作在校内外的影响力，为学校和学院的发展与壮大作出自己应有的贡献。

工商管理系团总支

2011-4-20

篇2：团内日常工作管理制度

锐意进取 争先创优

----工商管理系团总支2010年度工作总结

一年来，我系团总支在学院团委和系党总支的正确引导下，在全系各级团组织和广大团员青年的共同努力下，以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，2010年，工商管理系团总支的工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密围绕学院的中心工作和为青年成长成才服务这一工作宗旨，积极探索、锐意改革，突出工作重点，推进工作创新，发挥共青团作为党的助手和联系团员青年的桥梁纽带作用，引领全系团员青年与时俱进，奋发向上。

我系以“围绕一个目标，树立一种理念，抓好活动建设”为总体思路开展团总支工作。以党建为龙头，以学风建设为中心，以爱国主义、集体主义教育为主旋律，以丰富多彩的校园文化活动为载体，紧紧围绕院、系中心工作，按照“突出重点，重在落实，整体推进，力求创新”的方针，以狠抓团学工作科学化、规范化、制度化建设，加强素质教育为目标，在我院示范建设，争先创优的新型局面中迈出了坚实的步伐。回顾一年来我系团总支所做工作，总结汇报如下：

一、拓宽思路，力求实效，开展形式多样的思想政治教育活动

以活动为载体，以团日活动为主阵地，我系团总支以创先争优实践活动和学院示范建设为契机，通过报告会、座谈会、主题团日、志愿服务等形式，组织开展了团支书交流会，“英雄就在我们身边”等主题团日活动。以学校主题教育为契机，基层团支部开展感恩母亲节“算账”主题班会、“铭记荣辱历史，吹响爱国号角”的横幅签名等活动。在“诚信主题教育”活动中，我系团总支组织了“诚信考试，杜绝作弊”主题教育、“诚信儿女写给母亲的一封信”征文活动宣传、“我心中的大学生形象”演讲比赛、“以诚待人，唯信立身”主题班会等大学生基础文明教育活动；其中我系面向全院开展了“诚信儿女写给母亲的一封信”征文活动，让广大学生体会到父母的辛劳，从而努力争做一个合格的大学生。当天，工商管理系诚信主题教育之诚信考场表彰以及校友诚信讲座同时进行。会上我系对上学期参加诚信考场考试表现突出的市营091班24位学生进行了表彰，并在表彰后安排了我系校友在杭某公司总经理袁霄龙先生给广大 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支年度工作总结

学生做了精彩的诚信教育讲座。以“学会感动、学会感恩、学会感悟”为主题，积极学习宣传长江大学舍己为人见义勇为英雄群体以及孟祥斌等先进青年典型；以网络教育为平台，通过设立班级信息网络、建立qq群、短信号码库，创新思想政治工作新途径，利用网络及时准确地掌握学生思想状况，增强工作的实效性。以重大节日为契机做好思想政治教育。清明节，我系团总支组织青年团员祭扫烈士陵园；重阳节开展“情暖重阳，爱的倡议”尊老爱老活动。教师节开展祝福感恩活动；中秋国庆期间举办文艺活动丰富留校特别是外省同学的业余生活，并在食堂举行了包饺子活动，让同学感受到工商系温馨的氛围。

二、加强沟通，强化教育，抓好学生干部队伍建设

重视团组织系统信息调研工作。它山之石，可以攻玉。我系团总支在积极参与校内交流的同时，坚持“走出去”的战略。一年以来，围绕青年学生培养工程、“挑战杯”大学生创新创业计划大赛、基层团组织建设以及团干部队伍建设等团工作中的现实问题，我系团总支组织全体团学干部赴杭州职业技术学院、浙江水利水电高等专科学校、浙江财经学院工商管理学院等兄弟高校进行调研交流，不断为我系各级团组织搭建交流平台，日益扩大受益面，形成了一系列独具针对性的团工作调研信息。同时，我们在团总支层面设立信息员制度，建立和完善了我系团总支信息工作的收集和评比制度，加大了专题、综合信息的组织力度，提高了向院团委报送信息的质量，为推动共青团信息工作打开了突破口。

加强团干队伍建设，不断提高团组织的战斗力。我系团总支本着“公开、公正、民主”的原则，通过公开竞选，选拔了一批优秀的学生干部，并十分重视团组织系统的理论学习工作，通过主题活动、专题学习、实践锻炼等行之有效的方式，不断强化青年团员的理论学习，提高青年群体的思想政治素质。本年度，我系团总支依托各基层团支部，专门聘请学院领导、兄弟系部老师和本系老师讲课，以讲座和集体学习、讨论为主要形式，切实做到提前规划、学有成效。曾先后举办了两期专职团干培训班、一期新生基层团干培训班，扎实推进团干的政治理论和团务工作的业务培训，不断提高各级各类团干的业务素质和实际工作能力。以深入学习实践科学发展观活动为契机，组织全系专职团干专场报告会，系统学习领会科学发展观。同时，健全学生干部的公示、调研、常规培训、例会、考核等管理制度，不断提高学生干部队伍的服务意识、工作能力和整体素质。实行学生 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支年度工作总结

干部目标管理责任制，增强学生干部工作的责任心和主动性；督促学生干部学习，在期末考试前，组织他们集中学习，学生干部学习成绩良好，很好发挥了团学干部的桥梁纽带和模范带头作用。

三、以学风建设为中心，争先创优，营造优良氛围迎示范。主要从四方面入手强化学风建设。

1、加强专业思想教育，稳定学风建设的基础，本年度组织了三场专业教育座谈会和一场系深化学风建设年学生代表动员大会。

2、完善制度，严格管理, 制定工商管理系考勤制度，采用团总支、学生会、班级三级检查制度，认真做好学生上课出勤率的检查督促工作，实行教学信息汇报制度，及时了解、掌握、汇总、解决学生对教学工作的意见和建议。同时制定、编印、下发工商管理系深化学风建设年工作相关通知文件、工作计划，将系部学风建设工作制度化、常规化。

3、开展系列学习类活动及竞赛，组织学习戴芬同学优秀事迹和《一封老师给学生的信》，组织学习《高等学校学生行为规范》和学院《学生手册》、开展学风建设座谈会，认真查找问题，并进行整改。

4、抓考风、促学风，通过宣讲考试纪律、用真实事例讲解考试作弊的严重后果、召开主题班会、考前动员会、进行“加强考场自律，杜绝考试作弊”倡议签名等措施，严肃考场纪律，努力杜绝考试作弊的发生。

四、以学生成长成才为目标，着力强化系部文化建设

系部以“注重基础，培育特色，提高水平”为原则，组织、开展了丰富多彩的课外文化活动,为学生的学业规划和全面发展营造良好氛围。2010年创造了“五有”：

1、社会实践活动有了新进展。开展三下乡等社会实践活动。在我院团委、系党总支的带领下，我系学生实践成果显著。2010年我系共有四只社会实践小分队，分别赴杭州市采荷小区、杭州市翠苑一区、宁海县大学生社官调研、慈溪特殊教育学校开展各类主题的社会实践活动。走进特殊学校帮助特殊儿童，走访居民人家帮助49户困难家庭解决力所能及的问题，我系四只“三下乡”社会实践队不仅服务于当地人民群众，而且与当地政府、企业联系共同开展了一系列的活动，受到了当地人民群众的一致好评。暑期，我系团总支还组织开展了农村农 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支年度工作总结

民合作社调研，共深入50多家合作社进行调研，通过调研为我系更好的培养服务三农的专业人才奠定了基础。本次暑期社会实践我系获学院优秀团队一项，市级先进个人一名，学院先进个人八名，调研报告三等奖一项、优秀奖一项。

2、课外文化活动有了新突破。

▶以团总支学生会为依托，举办了“曙光杯”辩论赛、“5.25我爱我”心理演讲比赛等活动，通过活动的开展旨在让学生充分认识自我、悦纳自我，进而增强自我健康意识和自我保健能力，提升对自我价值的肯定。2010年6月，我系团总支开展了首届“职场礼仪大赛”。总决赛在学院学生活动中心举行，此次大赛为学生提供了一个展现职场社交技能、展示个人礼仪风采的舞台，是大学生走进职场、感受职场风云的预演和训练。各专业的选手们通过比赛都积累了许多社交经验受益匪浅。我系团总支希望通过本次活动指导广大同学掌握良好的面试技巧，培养正确的社交礼仪，为成功就业打造坚实基础。此外，我系还举办了“工商系第一届寝室文化节”，让寝室文化在学生中蔓延开来。

▶以阳光体育活动为契机，组织开展了运动会、“4+2”排球比赛、系部班级新生篮球赛、军训期间拔河比赛等多项体育活动。在校排球联赛中我系荣获团体亚军，在校足球友谊赛中获得亚军；

▶以学校文艺、艺术教育课程为载体，我系 在大一新生中广招有特长的学生，成立工商管理系文艺团，让身怀才艺的同学能够有更多展示自己的舞台，在2011年3月份底，成立一个学期的文艺团为“创先争优”活动作了精彩的汇报演出，主题为“托起明天的太阳”，活动可谓是从古代到现在，从中国到外国，从月满西楼到现代舞J SHOW,从我们的歌到让馄饨飞，他们给我们呈现了一桌穿越时代，不分国界的艺术大餐，让我们像徜徉在艺术海洋中的鱼儿一样悠闲，演出反响热烈，获得了广大师生的好评，也给参加演出的同学给予了肯定。

同时我系还根据广大同学要求，集合与外校的活动交流心得开设了学习兴趣小组，兴趣小组关于内容方面涉及广泛，有艺术、文学、棋类、创新创业等等，邀请突出的同学组织学习，并定时举办活动，以赛会友，同学们相互交流，在兴趣中学得一技之长。例如我系组织了“楚汉点兵场——棋类擂台赛”，整个比赛过程进行了大概两个星期，从各类棋类的预赛到11月16日的决赛，通过擂台赛的形式，把对各种棋类有兴趣的又特长的同学聚集在一起，相互比拼，相互交流，浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支年度工作总结

以棋为友，结交棋友。通过比赛营造了良好的学校氛围、塑造了同学们乐观积极的心态、丰富了同学们的课余生活，促进了我系学风建设。此次比赛共决出象棋前三名（于樟明、何虎军、庄沙），五子棋前三名（冯玲玲、董文作、周霞霞），围棋一名（胡佳玲），最佳棋品奖一名（袁光伟）。

3、各类竞赛有了新加强。我系组织学生参加课外学术竞赛。我系团总支依托“挑战杯”大学生创业计划大赛、大学生创新项目申报、大学生创业园等创新创业平台和资源，积极配合系部各专业教研室组织开展学生专业技能大赛，努力扩大学生参与面，把学生的素质教育从课堂教学延伸到课外学习，为我系学生提供了良好的学习交流机会，并取得良好成效，在学生中反响热烈。2010年，国淑年等同学获得浙江省第七届“挑战杯”赛博大学生创业计划竞赛二等奖，马文钧同学获得第五届“在杭高校乒乓球联赛”第七名，王梦君等同学获得2010年浙江省反邪教暑期社会实践优秀团队，沈宏斌等同学获得下沙高教园区第三届“‘5.25’我心飞扬”心理健康教育活动之趣味运动会团体第一名，王剑雪等同学获得浙江省第四届高职高专管理案例分析大赛二等奖及最佳团队配合奖，谢宇佳同学获得浙江省第七届高职高专实用英语口语大赛非英语专业组一等奖，方立天等同学获得下沙六校物流配送大赛三等奖，朱明超同学获得HY960华语之声高校广播争霸赛三等奖，陈夏柏同学获得第一届下沙杯轮滑交流赛男子组速度过柱第二名及男子组基本水平花动作第九名，周张超同学获得浙江省首届体育运动会大会轮滑速度过柱成年男子组亚军。一年来我系35人被评为优秀团干，72人被评为优秀团员，2人被评为宣传先进个人，三个班团支部被评为优秀团支部，79人被评为三好学生，24人被评为优秀学生干部。我系通过召开隆重的表彰大会，对各类优秀学生进行了表彰。表彰会上，我们还专门组织了优秀学生代表开展演讲，以面对面的方式，现身说法，亲身讲述自己成长、成功的经历，从而在全系范围内营造学有对象、赶有目标的良好氛围。

新的模式、新的理念，带给学生全新的感受，既发挥了同学们的创造个性，营造了良好的校园文化，又为广大同学提供了施展才华的舞台，达到了双赢的效果。

4、青年志愿者活动有了新气象。推进志愿者工作迈向纵深。我系团总支注重强化志愿者品牌活动的生命力，支教队在杭州翠苑一区社区幼儿园开展“阳光 浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支年度工作总结

行动”系列活动；服务队在高沙养老院为孤寡老人送去温暖；此外，我系团总支还组织青年团员参加民间动漫嘉年华志愿服务、西博会志愿服务、中国国际丝绸博览会暨中国国际女装展览会志愿服务等一系列志愿服务活动。针对志愿者服务时间与正常上课时间冲突以及组织管理等问题，我系团总支积极响应院团委号召，在各班成立了志愿服务小分队，宣传志愿服务精神，壮大志愿者队伍。同时，继续挖掘志愿服务活动的深层次内涵，广泛开展帮扶济困、敬老助残、植绿环保、帮教助学、义务服务等特色活动。

五、坚持服务育人，增强服务意识，构建服务团员青年新体系

我系团总支把服务广大青年就业和成才作为团学组织工作的根本出发点和落脚点。健全团组织服务青年的工作体系，创新服务手段，开发服务资源。

1、投身实践，不断提高团组织开展活动的能力。坚持以思想建设为核心，以活动为载体，本着全面活跃、提升品位的原则，系团总支和各基层团支部，凸显团活动的凝聚效应。一年来，我系团总支精心策划、组织开展了一系列校园文化主题活动，如涵盖了“温馨母亲节，温暖五月天”小品大赛、贫困生交流会、绿色圣诞树评比活动、团支书交流会、“品书香，阅生活”读书月系列活动、“曙光杯”辩论赛、校园励志征文大赛、文明修身工程、学风建设主题教育系列活动、诚信教育活动、“缤纷教室”装饰大赛、首届“音姿杯”动画配音大赛等一系列具有示范性、导向性、创新性的活动，充分发挥大学生在构建和谐校园建设中的主体作用，切实提升了我系团工作系统的组织能力和活动能力，带动了校园文化活动的全面开展，丰富了我系学生的第二课堂。

2、今年6月，“工商管理系2007级学生顶岗实习表彰大会”在院图书馆报告厅隆重举行，会上我系对07级顶岗实习优秀学生进行了表彰，并安排了优秀学生代表与08级学生进行了实习经验交流。通过这次表彰及经验的交流，使我系08级学生对顶岗实习有了充分的认识，相信他们在接下来的顶岗实习中定会取得更丰硕的成果。

3、我系团总支积极开展大学生心理健康教育，强化校园文化的调节功能，促进大学生良好心理素质的养成。开展的心理健康系列活动，包括师生零距离沟通活动、新老生零距离沟通活动、安排破冰之旅，给新生提供了一个相互交流相互认识的平台等。浙江经贸职业技术学院工商管理系团总支年度工作总结

一年来，工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足，比如对重点学生的管理有待提高，创新工作还有待改进，创新意识还有待加强等。2010年，我们将进一步理清工作思路，增强工作的方向性；进一步完善工作机制，有针对性地抓好学生的思想政治教育和日常工作；进一步提高工作认识，强化措施，抓好“挑战杯”大学生竞赛和学生科研创新活动，提高学生科研创新能力；进一步强化创新意识，打造学院学生工作品牌活动；进一步明确工作目标，加强学生素质教育，以学风建设为重点，抓好、校园文化、社会实践、社团、青年志愿者等各类活动，为学生成长成才、素质教育搭建平台；进一步加大宣传力度，总结宣传好工作，提升学生工作在校内外的影响力，为学校和学院的发展与壮大作出自己应有的贡献。

工商管理系团总支

篇3：团内日常工作管理制度

关键词：基层,管理,方法

随着企业间竞争的日益激烈, 企业对基层管理人员综合素质的要求也在不断提高, 基层管理者的水平高低将直接影响企业发展状况, 这就给企业的基层管理者带来了巨大的压力和挑战。对于采油厂如何做好基层管理工作, 促进油藏经营管理区健康发展, 对基层管理者来说也就显得尤为重要。

大家知道, 现在油藏经营管理区的大多数基层管理者是从基层一线单位直接提拔产生的, 虽然他们有丰富的现场操作经验, 但基层管理的工作经验却是欠缺的。他们通常缺乏管理知识的系统培训。一个从基层提拔的管理人员, 要管理好直接影响着单位形象、产品质量、服务品质的基层员工, 成为优秀的基层管理者是需要一个过程的。基层管理人员的能力不仅影响到员工的工作绩效, 更会直接影响到企业的声誉。身为基层管理者, 如果能让手下的员工认同你的工作能力、工作作风及工作态度, 那么他们就能对你甚至是单位产生良好的印象, 并愿意为之而付出努力, 反之, 如果你自身的形象不佳, 工作组织不得力, 就会破坏单位的形象, 遭到员工的质疑和不满。因此, 如何做好基层管理工作, 促进企业健康发展, 对基层管理者来说也就显得尤为重要。

首先, 基层管理者要掌握正确的管理方法。我们经常听到管理人员抱怨:现在的员工不那么好管了, 工作不那么容易开展了, 棘手的问题也越来越多, 有时为了安排好工作, 真是要费尽心机, 想起来就头痛和恼火。面对这种情况, 管理者一定要多检讨一下自己的工作方法, 多开动脑筋, 运用工作技巧, 如果遇到工作中的难题或工作进行得不顺利就发脾气和抱怨, 不仅不利于问题的解决, 只会让员工认为你工作无能、从而产生反感甚至工作消极的情绪。纵观古今中外, 企业的成功经验固然很多, 可以说是各有各的招数。但最重要的, 总离不开企业管理这一条。一个企业只有扎实地搞好企业管理, 才能充分发挥人力资源潜能, 才能将企业文化与企业发展目标相协调, 才能缔造历久常新的企业品牌。所以, 在日常的工作中, 基层管理者必须十分清楚自己的岗位责任, 了解企业发展的内在要求, 了解属下每一位员工的工作能力与个人需求, 采取因材适用的方法, 发挥好每一名员工的能力与创造性。当工作中出现问题时, 不要总以自己 (或他人) 的工作水平和能力来衡量和要求你的员工, 更不要刻意地去挑员工的毛病, 要分析问题存在的症结, 找出解决问题的办法;要善于从各个方面启发他们的工作热情;对待他们工作中所犯的错误, 应当给予耐心诚恳的帮助, 动之以情, 晓之以理, 多给他们以鼓励, 使他们从中得到锻炼和提高。只要方法运用得当了, 管理起来才能得心应手。

其次, 基层管理者要以身作则。作为管理者, 你的工作态度将直接影响到属下员工的工作表现和潜能的发挥, 在工作当中, 管理人员要在其位谋其政, 在困难面前要勇挑重担, 对任何事情都必须严于律己, 公私分明, 具有高度的责任心、使命感, 要不断地提升自身素质, 给员工树立一个优良的工作行为典范, 这样才能带动员工努力工作、共同进度、共同提高。对一个企业基层管理者来说, 首先要协同班子成员根据本单位的实际情况, 着眼于市场与社会的大环境, 谋划好单位的发展目标, 制定好与发展目标相适应的工作计划, 二是对任务目标的分解、对策措施与人力资源进行合理配置, 并组织实施, 三是根据工作计划落实的情况, 创造达到目标所需要的工作条件与氛围。任务目标的落实过程中, 管理者必须将单位的工作目标跟员工讲清楚, 要告诉员工单位的管理理念与实现目标的方法步骤, 以此来达到企业领导、员工思想的高度统一, 增进基层团队实现目标的认同感与调动员工实现目标的精神动力。工作过程中, 如果出现没有预计到的问题, 管理者要善于运用各种管理手段与措施, 紧紧围绕工作目标调整工作计划与措施, 调动职工的主动性、创造性, 必要时要身先士卒、领衔垂范, 保证任务目标高效优质的完成。整个任务目标实现过程中, 管理者应该既是任务目标的组织管理者, 又是工作实施的参入者、实现者。只有这样, 才能树立好领导的权威, 发挥好领导的管理职能。

再者, 基层管理者对待员工要有真爱。爱心管理是企业对员工实行人性化管理的必然要求, 在对待员工时不要总是摆出一付高高在上的姿态, 让他们感觉到上级和下级之间有一条不可逾越的鸿沟。管理者树立好自身形象的同时, 在平时的工作和生活中要尽可能地多给员工以体贴、关爱, 对他们出现的困难要及时伸出援助之手, 决不可袖手旁观, 人都是有感情的, 哪怕你的一点点关心和爱护, 都会让员工感受到无穷的温暖, 这样无疑会加大他们与你之间的亲和力和凝聚力。如果员工感受到工作在一个充满宽容和爱的集体里, 才会有被重视、被鼓舞的感觉, 工作起来才会真正发自内心、才愿意为这个集体全力以赴。

参考文献

[1]祁宾华.油藏经营管理模式下油田开发管理工作探讨[J].商场现代化, 2006, (26) .

篇4：团内日常工作管理制度

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.27.324

现阶段，在血站开展血液采集工作时，由于其内部制度，以及相关人员的工作能力和业务素质不到位，使得献血与输血的过程中常常出现一些差错问题，而这些差错往往会成为严重影响采血质量管理工作中的阻碍因素。本文利用相关知识，结合其血站质量管理体系中的差错、处理，以及预防等问题进行系统的分析，进而确保差错管理能够顺利与现阶段的规章政策相结合，从而发挥出差错管理的作用，进而确保差错减少、提高质量的目标实现。

可能有差错出现的环节

献血者征询：在一些社会人员参加献血工作时，由于一些医疗工作者对其征询的力度不够，或献血者自我排除，从而导致了献血者的个人记录不完整、医学评价不充足等问题的出现。其中，有时甚至会发生献血者被不合理接受等严重问题，这无疑是为供血与采血工作带来了极大的安全隐患。因此，基于此问题，则需要提高医疗工作人员的技术水平，提高医疗工作人员的工作素质，这在根本上起到着非常巨大的作用。

血液采集：总的来说，在献血者进行献血时，血站需要对献血者的健康安全做到严格保障，并对献血者进行心理慰藉，以便消除献血者的担忧与恐惧等负面情绪。而在此基础上，医疗工作者在保障了献血者的安全健康的同时，其还要仔细确认献血者自身的血源是否安全健康，没有疾病，因为这将关乎到日后接受血液输送治疗的患者的生命安全。因此，此环节可能出现的差错一般体现在过期血袋、血袋标识错误等。

成分制配：在对血液的成分进行相应的制配时，不仅需要具备合理且科学的信息，同时还要满足制配工作自身的特殊需求，进而保证血液采集成分、血液制配成分的质量达到预期效果。其中，在这个环节中可能出现的差错一般体现在血液制配成分的质量受到污染，或其制配的温度不符合要求等。

出现差错的原因

大体上来讲，一般出现差错的原因主要分为两点，分别是主观因素，以及客观因素。其中，其主观因素主要体现在医疗工作者的自身工作能力不高，业务素质低下，差错识别的能力不高等；客观因素主要体现在相关制度与管理体系的完善度不高，不健全等。

发现差错的渠道

现阶段，由于我国医疗单位对其供血质量管理工作的重视还不到位，因此常常会引发一些差错出现，而面对这样的问题，这边急需展开对医疗人员的培训工作，提高医疗人员识别与发现差错的能力。其中，一线医疗工作者的培训参与是展开相关工作培训，发现差错的基础。

积极展开对相关患者的调查工作，吸取患者及顾客提出的相关建议，大力收集献血者、医疗单位，以及病患者的信息。

依据血站质量管理体系所提出的相关建议，大力开展监控工作，并积极对差错管理工作进行合理化改进，从而保证差错被及时发现的目的的实现；其中，当内审环节落实后，其管理部门应该及时开展评审工作，进而确保差错管理手段能够科学性、合理性、有效性地继续运行下去。

差错管理在供血质量管理工作中的作用

在供血质量管理工作中实施差错管理，这不仅可以有效地预防一些血液感染及传染问题的出现，同时也可以起到防微杜渐的作用。其中，针对于血站工作中的每项环节，其差错的存在都会直接影响到其质量管理与内部控制的稳定性，所以，实施有效的差错管理不仅可以将一些风险问题扼杀在摇篮中，同时也可以将医疗人员的警惕性提高，从而提高采供血工作的质量。

差错管理可以有效地预防医疗工作者对献血者及患者进行征询时，其内容不充分，或者献血者被不合理接受等问题的发生，从而进一步避免了一些因主观原因而导致的征询内容不充分、不完整的问题出现。

在医疗工作者进行血液采集时，差错管理的实施可以避免因医疗工作者的疏忽而引发的血袋标识混淆的问题的出现，同时也可以提高医疗工作者的警惕性，让其充分意识到采供血环节保质保量的重要性。

在进行血液的成分配制工作时，实施差错管理可以有效地避免制配环节中一些问题因素带来的连锁性破坏，进而确保了血液成分的健康性，同时也可以预防制配血液温度不标准问题的出现。

实施合理的差错管理工作不仅可以确保血液检测的良性进行，同时也可以将一些含有传染性病毒的血液及时查出，从而确保血液样本的正确性，以及检测结果的合理性、精确性等。

总而言之，有效地开展差错管理，并积极提高其管理的手段力度，这对血站日常供血工作的质量管理有着极为重要的促进作用。其中，在对该项管理方式进行实施前，不仅需要相关部门人员对其给予严格的计划拟定，同时更需要相关技术人才的技术加盟，只有这样才能让差错管理在日常供血质量管理工作中发挥出其应有的作用。

参考文献

1葛卫红,郭永健.差错管理,输血服务质量控制的重要组成部分［J］.上海:上海科学技术出版社,2005:7.

2周慧盈.输血科ABO血型鉴定零差错管理办法探讨［J］.中国误诊学杂志,2007,7(22):5293-5294.

3张龙全.对采供血机构实验室差错管理体系的建立和持续改进［J］.临床输血与检验,2007,9(3):277-278.

4黄璐.对采供血机构实验室差错管理体系的建立和持续改进［J］.临床输血与检验,2007,9(3).

篇5：团内处分规章制度

一、为严肃团的纪律，加强对团员的管理，强化团员意识，根据《中国共产主义青年团章程》，结合我院实际，特制定本办法。

二、对于不执行团的决议，违反团章的团员，团的组织应当本着“惩前毖后，治病救人”的原则，进行批评和教育。对有下列情况之一者，予以团的纪律处分：

1.违反法规，应受到司法机关惩处者或已受惩处者； 2.不执行团的决议，不履行团员义务，情节严重，或经批评教育屡教不改者。

三、对违纪团员的团内处分分为五种：⑴警告；⑵严重警告；⑶撤消团内职务；⑷留团察看；⑸开除团籍。

留团察看时间为六个月或一年，团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不得作青年入团的介绍人。留团察看期满，改正了错误的，应当及时恢复其团员的权利，坚持错误不改的，应当开除团籍。

四、团员没有正当理由，连续六个月不按期缴纳团费、不过组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，经基层团委讨论后，报院团委批准。

五、对下列情况，应从重或加重处分：

1.违纪后，隐瞒事实真相，认识态度不端正者； 2.对检举人、证人威胁或打击报复者； 3.屡教不改者。

六、团员的违纪处分须经支部团员大会讨论，警告、严重警告处分由基层团委审批，报院团委发文备案。撤销团内职务、留团察看和开除团籍处分经基层团委签署意见后，由院团委审批、发文并备案。所有处分均归入本人档案。

七、团的组织对团员做出处分决定，必须严肃慎重，实事求是。支部大会在讨论决定对团员处分时，除特殊情况外，应当通知受处分本人到会，并允许进行申辩；在通过处分的决议后，应以书面形式通知本人，并签署意见后上报。

团员对于所受的处分如果不服，可以要求复议，并且可以向上级团的委员会直至团中央申诉；各级团组织对于团员的申诉要及时处理，不许扣压。

八、团员在违反团纪后，在处分决定做出前，团支部不受理其退团申请，学院团委也不受理其退团申请。

九、基层团组织上报处分团员的审批材料，应包括调查证明材料、受处分人的检查、团支部处分决定、本人对处分决定的意见等。批准机关审批对团员的处分，必须经同级团的委员会或常务委员会讨论通过，任何个人不能自行批准。

十、处分决定经过批准后生效，并且由做出决定的团组织通知受处分本人。

十一、对给予团员的处分，如果需要修正或撤销，应做出书面决定，其决定权和批准权与办理处分的手续相同。

十二、本办由材料团委负责解释，自公布之日起实施。

篇6：团委团内民主建设工作总结

自2006年3月xx市公园管理中心团委成立以来，始终高度重视团内的民主建设，贯彻“团内民主是团的生命”这一理念，全面推进团内民主建设。

一、以基层直选为载体，推进团内民主建设

中心团委在所属127个团支部中开展团支部书记直接选举活动，不断将团内民主推向深入。

为了组织好选举，中心团委与各单位主管领导、团委（总支）书记作了充分的沟通与准备，统一思想与认识，在此基础上严格按照选举的有关程序开展团支部书记直接选举。选举以基层团支部为单位，首先在全体团员中开展宣传发动工作，讲清直接选举的目的和意义，并号召团员青年积极参加团支部书记候选人的申报；第二步是鼓励并做好团支部书记候选人的自。

意志，开展团内各项工作的根本保证”的原则，重点制定和规范了四项制度，不断推进团内民主建设。

一是实施团情恳谈制。团情恳谈是联系、了解广大青年思想动态的好方法。中心团委班子严格执行定期团民主情恳谈制，要求每名团委委员每季度至少到基层团支部开展一次民主恳谈。同时，各基层团干部也要及时了解本支部团员的思想动态，经常性、不定期地联系青年，帮助解决青年的困难。在恳谈活动中，要主动公布团内的一些工作情况和活动情况，要注意听取广大团员的意见和建议。通过活动让广大团员了解共青团工作，参与共青团工作。

二是推行团情公示制。中心团委要求各单位团委（总支）利用团课、团刊、橱窗、黑板报等手段，定期开展团内重大事项的团情公示制度。进一步提高团工作的透明度、扩大团工作的影响面，有着积极意义。团情公示制度的内容主要为本级团组织的重大活动、重要决定、先进评比、“推优入党”、“推优荐才”等事项。让团员青年了解共青团的工作，可以激发广大团员关心共青团的工作，增加共青团工作的透明度和公正性。

三是实行团员民主评议制度。团员民主评议工作是团的组织建设的一项基础工作。评议的重点是团组织年度的工作情况和团干部、团员的表现。团干部在评议中的测评结果在团内公开，并作为同级党组织和上级团组织考核评定的重要依据。实行团员民主评议可以激励广大团干部主动投入到共青团工作中去，增加团干部对共青团工作的责任感和使命感。同时，实行团员民主评议还可以使广大团员监督团干部的工作，行使团员自己的民主权利。

四是严格中心团委班子成员满额制。共青团的岗位是“铁打的营盘，流水的兵”。在中心团委委员工作变动前，基层单位主管领导将及时与中心团委书记沟通。在中心团委全委会上，将初步提出下一任委员候选人人选，同时确保不少于20%的侯选比例。中心团委和委员候选人所在单位党委组织科共同对委员候选人进行考察和公式，然后召开中心共青团团代表会议，以无记名投票的方式补选中心团委委员，并报中心党委批准。

三、下阶段团内民主建设工作的打算

1、大力实施团内各项民主制度。继续深化落实团内四项民主制度。要组织广大团员青年学习民主、参与民主、实践民主，推进团内民主建设；引导团员青年在民主选举、民主决策、民主管理和民主监督中依法行使权力，促进基层民主建设；培养团员青年的民主意识，确保团员青年正确行使民主权利，积极参与团内各项事务。