openwrt总结

openwrt总结（精选6篇）

篇1：openwrt总结

2013年城管办工作总结

一年来，我在办事处的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真做好城市管理和行政执法工作，狠抓队伍建设和城市管理工作两大任务，上下齐心、团结一致、奋勇争先、勇于拼搏，紧紧围绕“内强素质，外树形象”树立管理就是服务理念，克服怕苦畏难思想，扎扎实实开展各项工作，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了市水利工程取水工作、顾庄大桥修路工作、禁违、拆违查处工作以及数字化案卷结案工作，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：

一是加强学习，不断增强思想政治修养。认真坚持街道的学习制度，积极参加各项学习，在工作和学习中能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。“不以恶小而主进行劝导要求进入市场经营。对不听劝导、不服管理的加以整治，严格执法管理，从而确保了所有经营户都进店入市经营。

4、查处违法建设。进一步推进市委市政府“拆违拆迁”工作。按照“立即停，坚决拆，严格管，综合治”的方针，查处各类违法建设，坚持分片巡查与集中执法相结合。同时依法组织大型强拆行动。遏制了违法

建设的蔓延势头。

5、加强城市美化工作，城市容貌不断改观，加强户外广告管理。

积极参加街道组织的各项活动；能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系；能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制歪风邪气，廉政为民，积极推进公平正义。

四是尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，努力提高工作效率和工作质量，认真履行自己的岗位职责，按时完成领导交给的各项任务。

通过努力，个人综合素质有了较大的提高，但同时也存在着一定的不足。

一是学习意识有待于进一步强化。对各项规章制度深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，对有关方面的法律法规学习比较认真，忽视了对应知应会知识的学习深入理解。

二是宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足城管职能，为广大人民群众服好务工作就距广大群众的要求做还有差距。

三是开拓创新意识不强。想事情在工作立足实际，大胆

探索的方式方法比较少。

四是工作作风有待进一步改善。虽然来城管三年了，能基本熟练掌握本单位的工作，但在深入领会上还有一定差距。

在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使自己成为一名实事求是、自信乐观、意志坚强的城管队员。

孙严磊

二〇一三年十二月二十三日

篇2：openwrt总结

关键词：进程间通信 (IPC) ,Linux,消息总线

1 消息总线设计需求

D-Bus消息总线是面向桌面系统设计, 接口丰富, 但占用资源较多。重新设计的消息总线将满足占用系统资源少, 且可以满足路由器软件系统的消息转发需求。消息总线 (Message Bus, 以后简称M-Bus) 模块作为路由器软件系统的基础软件模块, M-Bus被设计成了一个为路由器操作系统各应用程序提供模块间通信的唯一上层平台。M-Bus自身被抽象化成一个提供进程间通信方法的函数功能库, 负责路由器软件系统各模块间的消息转发和消息广播, 实现的方式是向整个系统提供C的API接口以供其他应用程序调用。M-Bus底层是使用套接字、信号量、管道等Linux基本进程间通信方法进行封装。M-Bus在消息处理方式是消息的直接转发。消息的直接转发使用命名管道来实现, 参与通信的各个进程直接调用M-Bus库函数, 各个应用程序根据自身注册到消息总线上的消息处理函数, 做出下一步的动作。

2 消息总线总体设计

消息总线被设计成了一个为路由器操作系统各应用程序提供模块间通信的唯一上层平台。消息总线自身被抽象化成一个提供进程间通信方法的函数功能库, 负责路由器软件系统各模块间的消息转发和消息广播, 实现的方式是向整个系统提供C的API接口以供其他应用程序调用。消息总线底层是使用套接字、信号量、管道等Linux基本进程间通信方法进行封装。消息总线在消息处理方式是消息的直接转发。消息的直接转发使用命名管道来实现, 参与通信的各个进程直接调用消息总线库函数, 各个应用程序根据自身注册到消息总线上的消息处理函数, 做出下一步的动作。消息总线包括以下三个子模块: (1) 消息总线的接口集合, 包括消息的发送、消息的接收、消息发送者与接收者的登记等一系列消息总线能够提供的API函数。 (2) 消息总线的守护进程。 (3) 消息总线内部工作处理, 为上层API函数提供基础。路由器的各应用程序通过调用消息总线的API函数来使用消息总线的功能。消息总线提供了本地资源初始化、销毁本地资源、注册、卸载、发送消息、接收消息、登记消息处理等API函数。消息总线中所定义的消息, 是进程间传递数据的载体, 消息的定义遵循以下原则: (1) 每个消息都有自身的名字, 消息的名字表示要发送的消息是什么命令。 (2) 消息的名字在系统中是唯一的。 (3) 系统能处理消息的种类的能力是有限的。各个模块收到消息后会跟据消息的名字执行相应的处理函数, (4) 消息具有统一定义的数据结构, 包括消息头、携带数据、消息上下文 (Context) 。消息的名字 (也可称为消息的类型) 作为消息头中的一个数据域的形式存在。

3 消息总线数据结构的设计

消息的自身是数据传递的载体并且消息具有相应的结构。消息结构组织分为两类:一类是各模块之间通信的消息结构;另一类是各模块本地维护的消息结构。

其中, 消息头被定义成各模块间通信的唯一结构, 各模块间的通信是通过解析消息头来提取数据, 从而实现进程间的通信。而各模块本地维护的消息结构称之为消息上下文, 每个模块都会有自身的消息上下文, 由各个模块自己组织与管理, 与外界隔离。图1描述了消息头的数据结构:

消息头中包含以下定义内容: (1) 消息的发送者:定义该消息是由哪个模块发送的, 路由器所有模块的名称均用宏定义。 (2) 当前进程PID:该消息的发送进程的PID。 (3) 消息的名字:该消息发的是什么指令。 (4) 消息的同步:当接收进程收到消息后需要做反馈操作, 回复发送进程进行收到确认。如果不做同步操作则不需要回复。 (5) 数据长度:消息所携带的数据长度。 (6) 携带数据起始位:所携带数据的起始位地址。起始位地址加上所携带数据的长度就可以表示该消息携带的所有数据, 即消息的消息体。作者称各模块自身维护的消息为本地消息, 描述本地消息的数据结构称为消息上下文, 路由器软件系统中每个模块 (每个应用程序) 自身只能存在一个消息上下文。设计消息上下文的原因在于是想把使用消息总线的所有数据与操作方式都组织到一起, 然后封装成统一的结构来进行描述。每个应用程序注册到消息总线上的时候, 都会生成自身的消息上下文。图2描述了消息上下文的数据结构定义。

消息上下文中包括了以下内容: (1) 注册到消息总线上的应用程序自身名字。名字由字符串表示, 系统中所有的应用程序名字均使用宏进行定义。 (2) 当前注册到消息总线上的进程ID。进程ID用于表示消息总线使用者的身份。 (3) 当前接收消息的文件描述符。当一个进程新注册到消息总线上时, 该文件描述符设置为-1。当该进程参与消息的发送或接收时, 该文件描述符表示文件操作句柄。 (4) 进程退出函数指针, typedef void (*pf_user_exit) (void) 。当一个已在消息总线上注册过的进程想要从消息总线上卸载时, 调用自身定义的退出函数实现退出。 (5) 消息处理函数指针。当应用程序收到消息时解析该消息, 根据解析到的消息名字调用相对应的消息处理函数。当应用程序向消息总线上注册时, 必须注册对应消息的处理函数。 (6) 默认消息处理函数指针。 (7) 消息头。

参考文献

[1]Bird Intern Articles on Routing Software Openwrt[M].Hephaestus Books, 2011:115-120.

[2]Jim Brown.Articles on Routers[M].Hephaestus Books, 2011:45-59.

篇3：强迫总结的男孩

“老师，我怀疑自己有精神病，我常常感到有种无法抗拒的东西在左右着我。我特别苦恼，甚至有时非常恐惧，可就是没法摆脱。”

“你能具体描述一下吗?”

“比如说吧，我晚上学习的时候，首先要把课桌收拾得干干净净，哪怕放上一支笔、一块橡皮也不行，不放好就不能安心。我一拿出课本或者作业准备学习的话，情况会更糟，脑子里就开始想我为什么学不好，为什么别人都能学好，到底是什么原因，我必须先弄清楚。于是，我就把功课推到一边，开始总结影响自己学习成绩的因素。开始时也就是在心里反思一番，后来发展到必须做书面总结，而且越总结越多，一写好几页，一次一两个钟头，有时连正常的作业都完不成。我也明白适当的反思对学习有好处，我也意识到自己太‘过’了。可一次不这样做就什么也干不下去，像丢了魂似的。我每天晚上7点半钟开始学习，一总结就9点多钟了，我又困又累，还能学什么?”他自嘲地笑了笑，“几年下来，总结材料倒是积攒了一大堆。”说着他从随身带来的书包里取出厚厚几本各式各样、大小不一的笔记本，“老师你看，这是我两年来的总结。”

我接过一看，不禁大吃一惊，他的“总结材料”摞起来足有两寸厚，极像是一本大部头的书！我信手翻开一页，只见上面写道：

在做题上，吸取有用的东西，但也不应该一味地和同学比快，造成自己的自卑。要积极地利用（自己的）创造性思维，力争以最少的题掌握更多的知识。但是也不要因为这个，就放松对自己的要求，要明白，现在降低（效率）是为了以后提高效率。

而另一页上写的可能是一次考试后的反省：

这次我又失败得一塌糊涂，现在我什么也没有了！也不可能给社会作贡献！我唯有以更大的超过全力以负（赴）的精神动力，去拼命学习，当然不是时间的傻拼。决不可以临阵退缩、见异思迁、怯弱、逃避、屈服、在压力面前软弱。从现在开始，我的责任更加重大。

我合上他的总结，真诚地说：“你写得真好。虽然我只看了一点儿，但我知道你是一个对自己特别负责、有理想、有抱负、有正义感的好学生，这点在当代青少年中特别难能可贵。这些材料放在我这儿几天可以吗？我想好好看看。”他点点头。

我接着说：“你不用担心，你不是精神病，精神病人的精神活动往往和现实环境相脱离，思维、情感、意志行为互不协调，相互分裂，常常出现幻觉，缺乏自知，不承认自己有病。你并没有这方面的体验，你的情况属于典型的强迫性神经症。神经症是指由于各种精神因素引起高级神经活动的过度紧张，导致大脑机能活动暂时失调而造成的一种疾病的总称。一般没有器质性的病变，但确实存在心理异常的表现。什么是强迫症呢?就像你这样，主观上感到有种不可抗拒、不能自行克制的观念、意向和行为的存在，自己也认识到这些是不必要或毫无意义的，但就是难以排除，因此感到痛苦、焦虑，备受煎熬。”

“形成强迫症的原因很多，既有社会心理原因，又有自身人格因素，但一般来讲与家庭教育和个人生活经历关系较大。如果父母的管教过分严厉，孩子只能循规蹈矩，没有一点自主权，往往容易造成孩子胆怯、拘谨的性格；而孩子越是害怕父母指责，就愈发处处小心、谨慎，以致形成恶性循环，最终导致经常性的紧张、焦虑的情绪反应。”

“老师，你说得有道理。我妈对我管教特别严，就是现在，还给我规定好几点回家，晚一会儿都不行。她是个大夫，小时候就为洗手，我不知挨了多少打，哪天不洗十遍八遍就甭打算吃饭。”

“是呀，这也许是直接导致你强迫症的主要因素。不过强迫症并不可怕，只要你有信心，积极配合，用不了多久，你就会发现那些症状奇迹般地消失了。矫正的方法有很多，你可以结合自己的实际情况去选择。比如很多人选择这种方法，在手腕上套一个皮筋，一旦有强迫观念、行为时就弹自己一下，给自己一个强化刺激，这样坚持一段时间肯定会有效果。思维阻断法也很简单，当你感到心里产生强迫念头时，就应该冲自己大喝一声‘停止’。还有一种反应阻止疗法，你可以在这段时期要求家长或同学陪你一起学习，让他们监督、提醒你。另外，你强迫自己已经为时不短，我怕单纯的操作方法效果不理想，你可以考虑再配合一点药物。比如氯丙味嗪，既抗焦虑又缓解强迫，也可以和抗焦虑药舒乐安定、氯羟安一起服用。好在你妈是大夫，我给她写封信好好谈谈，我也是母亲，母亲的心是相通的。她知道你的真实情况后，就知道该怎么做，这样也可以间接地增进你们母子间的感情交流……”

他满意地走了。

篇4：总结经验　迎接未来

中国企业文化研究会常务副理事长张大中在会上作了题为《艰辛的历程，深远的未来》的报告。他说，企业文化作为一种现代企业管理理论、管理思想和管理方式，从20世纪80年代初传入我国，至今走过了20年历程。这二十年是企业文化从初期传入到引起关注、到广受重视、到日益普及的二十年，是企业文化从不被认识甚至遭受质疑和冷落到逐步被广泛接受、认同和实践并在理论研究、实践活动、教育培训等方面取得丰硕成果的二十年。

张大中说，20年来，在企业文化方面取得了一系列重要的理论和实践成果。主要体现在：企业文化理论研究不断深入；企业文化实践活动方兴未艾；企业文化建设标杆企业竞相涌现；企业文化教育培训广泛开展；涌现出了一支企业文化建设的生力军。

张大中在报告中指出，企业文化无论在研究上还是从实践探索上同国外先进经验相比仍然存在不小的差距。主要表现为：企业文化受重视程度总体仍然偏低；企业文化理论研究相对滞后；企业文化实践中存在诸多误区；企业文化专业人才相对不足。

张大中在报告中总结了关于企业文化的三个基本理论观点：企业文化理论的本质是管理学属性和亚文化属性；企业文化理论的本质特征：一是以人为本，二是以文化人，三是群体和谐，四是文化自觉，五是文化主导，六是价值主导；企业文化是现代企业经济增长的关键性因素。

关于中国企业文化建设的基本规律，张大中指出六点：必须立足国情，建设有中国特色社会主义企业文化；必须植根实践，将实践作为企业文化建设的根本落脚点；必须与时俱进，不断推进企业文化的理论创新与实践创新；必须客观辩证，科学把握企业文化同企业各项要素的正确关系；必须切实发挥社会各方参与企业文化建设的积极性、主动性、创造性；必须不断提高中国企业文化培育的自觉性和自主性。

在为期3天的峰会中，国内外的著名专家学者和企业家们就在全新经济运行环境下的中国企业文化建设进行了深入交流和探讨，对企业发展战略新理念、企业文化走势和企业文化建设的战略构建等问题进行了分析和研究。中国企业文化研究会理事长胡平到会并讲话，他说：像青岛海尔等知名企业一样创造先进的企业文化，是中国企业实施“走出去”战略的名片。要把优秀文化根植于现代企业的经济活动中，这需要企业家和全社会的共同努力。胡平表示，近几年，中国涌现了大批私营企业，尤其是民营企业，在与国外知名企业的合作、合资中有了文化的交融，中国民营企业文化如何塑造，以及并购重组中的国有企业如何重塑企业文化，都是值得中国企业界深思的问题。中国企业文化研究会常务副理事长孟凡驰指出，中国的企业必须把企业文化提高到企业发展战略的高度来认识，要密切关注国际社会经济格局的变化，关注世界各国企业体制和经营管理形式的变化，在国际大背景下，建设中国的企业文化。他特别强调，在运用国际化的管理规则和条例的同时，必须解开背后的文化密码，才能有参与国际竞争的通行证。

峰会主办方中国企业文化研究会，还对近年来为中国企业文化建设事业做出突出贡献的单位和个人给予了表彰，其中建设实践奖154项、理论成果奖43项、个人贡献奖54项、组织推动奖32项、设计案例奖24项。

篇5：总结 继承 完善 提高

调研期间，张德江委员长深入群众、深入基层、深入实际，通过参加乡镇人大代表述职评议会、听取代表履职情况、考察基层代表联络室、信访室和工作机构，主持召开县级人大常委会主任座谈会、与部分省级人大常委会负责人座谈交流等方式，务实开展调查研究。在听取多方面意见、综合各方面材料的基础上，撰写了《从县级人大工作看人大工作——关于加强和改进县级人大工作的调研报告》。

调研报告内容丰富，成果丰硕，对县级人大工作完善发展，推进人民代表大会制度理论和实践创新，不断丰富人民代表大会制度的实践特色和时代特色，具有很强的现实指导意义和深远的历史意义。

明确做好县级人大常委会工作的基本原则

对做好县级人大常委会工作的基本原则，张德江委员长在调研中用“总结、继承、完善、提高”八个字进行了高度概括，既表明了对过去30年县级人大工作的基本态度，也提出了对今后县级人大工作的基本要求。

“总结、继承”，说明过去的人大工作取得了显著成就，值得我们肯定并在今后的工作中不断坚持和发扬。30年来，县级人大常委会工作坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，严格履行职责，为发展社会主义民主政治、推动社会全面发展做出了重要贡献。

“完善、提高”，说明在新形势、新任务面前，县级人大常委会工作还有加强和改进的空间。正如报告中指出的，县级人大常委会“存在的问题不少，意见和建议也不少”。这些问题和意见，需要我们人大工作者高度重视、潜心研究，不断予以改进，促进人大常委会工作不断完善和提高。

“总结、继承”是前提，“完善、提高”是目的。党的十八届三中全会提出，推动人民代表大会制度与时俱进。这赋予了我们人大工作者新的历史任务、历史使命。我们应当坚定不移地贯彻“总结、继承、完善、提高”八字精神，“在总结实践经验的基础上，坚持问题导向，聚焦存在的问题，谋划改进完善之策”，切实推动人大制度理论创新和实践创新。

聚焦人大工作的重点和难点

张德江委员长把县级人大作为调研题目，选点准，可以说把握了人大工作的重点，找准了人大工作的难点。

回顾历史不难发现，中央领导同志对地方人大工作历来非常重视。早在1957年上半年，彭真同志就提出，在县级以上地方人大有考虑设立常委会的必要。这一意见受到中央关注。但后来因故被搁置。改革开放后，在全面恢复人民代表大会制度的过程中曾经有一个高度重视县级人大工作的辉煌阶段。彭真同志为推动县级人大的建设作出了重要贡献。1979年5月17日，彭真同志专门向中央写了报告，提出了关于县级以上地方人大设立常委会的三个方案。中央领导同志审阅了这个报告，邓小平同志批示：“我赞成第三个方案。”第三个方案的核心内容就是，“县以上地方各级人民代表大会设立常务委员会。”在地方人大常委会设立之初，老同志比较多，社会上也有一些议论。彭真同志就此说，人大常委会是权力机关，也是工作机关，不是“养老院”，而要依法行使权力，进行工作。1980年后，中央专门发了几个文件转发彭真同志的几次讲话。这些文件都是针对性地解决实际中的问题，譬如党委和人大常委会的关系、上下级人大常委会之间的关系等。

三十多年后，张德江委员长再一次聚焦于县级人大工作，既反映了县级人大工作的重要性，也说明了人大工作的历史传承性。

“郡县治，则天下安”，这是我国自古以来的治国理念。在“完善和发展中国特色社会主义，推进国家治理体系和治理能力现代化”的当下，县级建制在国家治理体系和治理能力建设中同样具有独特意义；而县级人大代表的直选和县级人大常委会作为最基层的人大常委会这两个特点，又使其在我国五级人民代表大会中具有特别重要的意义。

客观地说，县级人大工作在取得长足发展的同时，也面临着一些新情况、新问题。我国在转型时期利益多元化、矛盾多发等问题也多少会渗透、影响到县级人大常委会的工作，正如报告指出：“县级也是社会矛盾凸显、易发多发的地方，近年来发生的一些群体性事件，都是萌芽在基层、爆发在县级县域。”因此，“以县级人大为切入点，从县级人大看人大工作，进行一些调研和思考，可以使我们看到国家民主法治建设、经济社会发展等多方面的现实状况和问题，也可以观察到基层人大工作和人大建设的方方面面”。所以说，调研从县级人大常委会入手，确实是在理解了人大工作精髓的基础上把握住了人大工作的脉搏，找到了解决人大工作问题的钥匙。

指明人大工作的方向和路径

调研中，张德江委员长深入云南省各地，走访乡镇和农户，旁听代表述职，召开座谈会，广泛收集资料和认真听取各方面意见，因而对县级人民代表大会的实际情况摸得很实、很准、很全面。就全国范围而言，县级人大机构和人员的基本情况，包括县级人大的人大代表、县级人大常委会组成人员、县级人大常委会主任会议组成人员、县级人大的工作机构和办事机构人员及相关机构设置情况等，通过这次调研有了一个准确、全面、系统地掌握。这些基本数据、基本情况，对我们从事相关的工作，具有十分重要的意义。

此外，这次专题调研更具有实践意义的是，调研报告梳理了调研思考路径，指明了人大工作努力方向。

一是找出了县级人大工作的症结，明确了加强和改进工作的基本思路

报告在充分肯定过去发展成就的基础上，对存在的问题没有隐藏没有遮丑，而在客观深入分析原因的基础上提出了现实可行、针对性强的方针和措施。张德江委员长在报告中指出，加强和改进县级人大常委会工作应做好三篇文章：做“人”的文章，任何工作的加强和改进，都是建立在使人想干事能干事的基础上；做“法”的文章，任何重大改革都必须于法有据，这一点在改革、修法的过程中同样重要；做“工作指导”的文章，这是一个重要的问题，更是一个需要我们高度重视并不断探索、完善的问题。

二是进一步认清了选举工作的形势，明确了加强和改进选举工作的路径

通过多年实践，我国各级人大代表选举工作已经形成了比较成熟的做法和工作机制，但也存在推荐代表候选人不规范、选举工作组织不细致不规范等问题，甚至有的地方有贿选等破坏选举的行为。对此，张德江委员长坚持问题导向、聚焦问题的原则，提出了具有可行性、针对性和可操作性的思路和措施，强调依法处理、妥善应对。结合将于2016年开始的下一轮县乡人大换届选举，报告提出要进一步加强前期调研，在分析、总结地方以往换届选举工作中的经验、教训和存在的主要问题的基础上，重点对选民登记、代表候选人推荐、流动人口参选、贿选及破坏选举等问题进行调查研究，并初拟相应对策措施，将选举工作有关问题分为常见问题、疑难问题、应急预案等汇编成册，形成加强换届选举工作的意见和建议，以加强对该项工作的指导。

三是强调人大代表工作意义重大，明确了做好代表工作的努力方向

密切代表与人民群众的联系，加强常委会与代表的联系，充分发挥代表作用，是张德江委员长在调研中强调的一项重要课题。他指出，代表作用和代表工作潜力很大、空间很大、意义也很大，并强调，应着重围绕“两个联系”“一个发挥”的思路来开展代表工作，这是开展代表工作的基本路径。报告充分肯定了在“两个联系”方面的成就，提出“这些好的形式”，关键是各级人大常委会要真正做起来。对有的地方形成的“主任联系委员，委员联系代表，代表联系选民”三级联系机制，报告予以了充分肯定，并要求进一步探索建立健全直接联系代表制度。对“一个发挥”，报告强调，“好的做法要坚持”“支持和保证代表依法履职的有效形式”，要“继续坚持并不断完善”。报告进一步指出，充分发挥代表作用的关键，就是重视代表提出的意见建议，改进有关工作，解决有关问题。要“继续进行新的探索，包括尝试新的机制”。县级人大机关应根据这一精神，逐步建立和完善相关工作机制和制度，为人大常委会加强人大代表同人民群众的联系、充分发挥代表作用做好参谋和服务工作。

篇6：总结与展望

各位朋友，大家好！新一年的钟声即将响起，在过去的一年里，《军营武苑》专栏共刊发了11期(其中第3期未发)，约10万宇左右的文章。可以说，对于专栏而言，2005年是完整的一年，是成功的一年，是开拓进取的一年。

2005年是相对完整的一年。在2005年策划编排过程中，我克服了时间难于集中、素材匮乏等种种困难，充分利用点滴时间完成了大量的打印、校对、编排等工作，尤其是专栏扩大为三个版面后，任务量明显增多，编排难度明显增大，但是我仍能以高标准完成年度的《军营武苑》栏目为第一要务，勤恳敬业、不辞辛劳，最终也不负众望，年度专栏连刊11期，同2004年等同。2005年刀锋连续推出个人的自述，保持了文章的可读性和连续性。可以说2005年是相对完整的一年。

2005年是成功的一年。在年度的《军营武苑》专栏里我们成功的在栏目里推出了南京政治学院的年轻力量张力、还有部队的崭露头角的新秀张岩、邹寿山、朱隆栋等等，这些新生力量的发现与培养，将是今后《军营武苑》乃至武术发展一股不可小视的力量。还有，今年我们在专栏里先后刊出了一些武术界有影响人物的文章，如齐广中老师、魏鹏老师等加盟写作之列，一定程度上提高了专栏与杂志的知名度和质量。一些栏目的设制更加的贴近读者、符合读者需求，扩大了读者群，广泛的宣传了武术、促进了武术的发展。

2005年是开拓进取的一年。在杂志社各位编辑老师的大力支持下，2004年我们成功的创办《军营武苑》专栏，在2004年一年的实践基础上，我在保留原有风格、保留原有的精品栏目“武苑新星、刀锋信箱、编读往来”等的前提下，进行了大刀阔斧的改革，又相继推出了“亲历特种兵、军营情怀、军事教研室”等备受广大读者欢迎的专栏，突破了单一的编排形式，从多个角度、多种方式、多个渠道对相关内容进行报道刊登，从形式上丰富专栏。在2005年我们也相继邀请到一些军事院校及地方武术院校的专业老师与学员，进行强强联手，如南京国际关系学院、南京政治学院、石家庄陆军学院、福建泉州剑影武术学校等院校师生的大力支持，大大的提高了我们杂志和专栏的重要地位和深远影响，所以说2005年是开拓进取的一年。

一年的结束，预示着新一年的开始。这里我想把明年专栏的一些内容安排做一个说明，使朋友做到有据可查。

2004年、2005年两年来，我们在《军营武苑》专栏里大大小小刊登了几十个栏目，颇受读者的喜爱。但是由于我们办专栏的经验和时间极为有限，还存在着栏目的安排上比较乱、个别文章的质量比较低，刀锋在这里想就2006年《军营武苑)的一些主要栏目进行说明，方便读者阅读、方便作者投稿，请朋友们注意。

1、主持人手记：坚持每期都发，主要是策划人刀锋一个，月来的收获、体会或是对本期专栏的一个简明定位，便于读者与策划人的无限接近，便于读者整体上把握专栏的内容安排，字数一般在千字左右，主要由策划人刀锋主笔亲自操刀制作。

2、武苑新星：坚持每个季度(逢第3、6、9、12期)发一次，主要是刀锋走访军营的战士或社会中对武术有一定热爱并取得一定收获的人，可采访写作，也可本人自述。他们当中有的向往热爱军营、有的痴迷武术与军警格斗，有的已经小有名气、有的依旧默默无闻。对他们的一个整理介绍，是培养武术练习队伍与宣传队伍的一个有效途径，有利于培养他们的兴趣爱好，并力求将来能有所作为。

3、军事教研室：双期(逢第2、4、6、8、10期)刊出，请投稿者注意，不要急于自己的作品问世，我们有整理的制作期，也有刊发的计划期，请你们与我保持联系并关注每期的专栏。在这个栏目里，我要请一些专业院校的老师为我们传道授业解惑，他们的讲解将更具科学性、权威性，更具说服力。

4、军营情怀：每季度发一次(第1、4、7、10期)，主要是描述军营士兵生活的一些片段，走进士兵、聆听战友的心声，将他们的点滴呈现给朋友们，尤其是那些喜欢军营的朋友。这个作者队伍不局限于军营，那些躲在背后默默支持我们的女友、好友都可以成为我们这里的一员，兵哥们也可以推荐家人亲友的来信，我们将选择思想进步、能真正反映人物的内心情感世界的文章进行刊出。比如说2005年第五期王庆艳小姐的<相见时难别亦难》、2005年第七期网名为恋江南朋友的《军中两地书》等。

5、亲历特种兵：坚持每个季度发一期，具体哪期根据版面情况具体安排。采取的主要形式是主笔刀锋进行彩访或作者本人亲述，最好配图片更具说服力和感染力。内容主要是能反映出特种队员的训练生活，也可以走入他们的内心世界，感受他们与众不同的内心生活，展现当代最可爱的人的时代风采。

6、刀锋信箱：与编读往来小栏目不同的是，编读往来是编辑与读者之间关于一些栏目内容、办刊之类的话题进行探讨，读者信箱主要是回答读者朋友们一些关于训练关于军营生活关于武术和军警格斗之类的问题，有重复的地方。在明年我们将两个小栏目进行合并，统称为刀锋信箱专栏，内容是将两小专栏的内容进行合并。请朋友们注意。

上述这些栏目，将尽可能按说明的进行，如有实际情况需要，将根据具体情况做出必要的调整，刀锋也会在栏目中进行说明。如有更好的意见，请朋友们来信来电进行说明，刀锋将视情况进行更改。

朋友们，让我们共同期盼明年更美好！