市粮食局机关管理制度

市粮食局机关管理制度（精选10篇）

篇1：市粮食局机关管理制度

为进一步加强机关管理，建立科学、有序、廉洁、高效的机关管理运行机制，提高工作质量和办事效率，根据上级的有关规定和本局的具体实际，制订如下制度。

一、工作纪律

（一）机关工作人员必须忠于职守，模范执行国家宪法、法律、法规和规章，坚决履行岗位职责，按时完成工作任务。

（二）遵守机关工作制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，如因事外出应向上级报告或请假，局长、书记按规定向市有关领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

（三）办事认真、负责、准确、迅速，注重质量；股室之间要主动配合，团结协作，谦虚谨慎，不扯皮、不推诿，共同做好工作。

（四）坚持廉洁从政，不准接受对公正执行公务有影响的宴请，不准以任何借口或方式收受有关单位、个人馈送的钱物，不准利用职权和工作之便搞钱权交易和“吃、拿、卡、要。

（五）树立爱岗敬业的思想，努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务，讲究文明礼服，遵守社会公德。

二、会议和办文制度

（一）会议制度

1、各股室需召开全市性会议的需经分管领导批准，并提前通知办公室。

2、需有关领导参加的会议，主办股室应提前向有关领导报告，以便合理安排时间。

（二）办文制度

1、机关的一切行文要坚持必要性、实用性、指导性的原则，贯彻《中国共产党公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》，尽量减少不必要的行文。

2、凡以本局名义行文，承办股室要认真审核，签署意见送办公室核改、登记、编号后呈有关领导签发。

3、行文要短小精悍，切忌冗长；需转发的公文应尽量少原文转发，提倡摘转要点，切忌滥转、滥印、滥发，努力提高公文质量。

4、办公室要严把公文政策、文字、格式关，文稿印发前校对不应少于3次，承办股室负责一校、二校，最后办公室把关。

5、各股室要在每年3月前将上办结的文件、资料送归办公室集中归档、保管。

6、需加盖本局印章的一切文件、报表，办公室要严格审核，重的文件、报表应有领导签名或同意。严禁在空白表格、凭据、信纸等加盖印章。

三、财务管理制度

（一）办公经费。购置办公用品、用具要先报告后开支，其中开支50元以下的由股室领导审批，超过50元的一切开支由股室领导加具意见由局长“一支笔”审批。

（二）出差补助费。阳春市内出差不补助；出差（含会议和上级举办的业务学习班）阳春市外阳江市内，每人每天补助20元；出差阳江市外每人每天补助50元。到上述地方出差、开会或学习的，如需住宿单人的房租每人每晚不得超过250元，2人的房租每人每晚不得超过250元。

（三）业务接待费。需接待上级领导和有关单位来人，负责接待的股室要先到办公室开具接待单，经局长批准后方可接待。结帐时原则现金结算，确需记帐的经办人要在3天内将记帐单报局长签批后送财会股办理结算。

（四）车辆修理费。车辆维修前，司机要先提交修理或更换零件的清单，经办公室、财会股、纪委派员鉴定和核实后，送分管领导审核后呈局长审批。

（五）车辆汽油费、路桥费由随车人员签名，经办公室审核后呈局长审批（如无随车人员的由办公室审核后呈局长审批）。

（六）财务人员要认真执行审计和财务制度，遵守财经纪律，严格经费审批制度，并每月向局领导报告财务收支情况，每季在政务公开栏公布一次。

四、物业租赁管理制度

(一)物业租赁领导小组和有关股室要继续做好机关物业的招租工作，理顺物业的权属问题。

（二）物业租赁前要多方征求意见，切实做好可行性调查评估，出租价格和有关问题要提交局长办公会议讨论决定。

（三）要加强租金、水电费的收缴工作，做到按时收缴租金和水电费。

五、粮食购销监管制度。粮食的收购、轮换、销售价格由局长办公会议决定，公开价格，公开竞价，合法交易。

六、车辆管理制度

（一）本局小车由办公室统一调度使用，在确保局领导公务用车前提下，按先公后私，先急后缓的原则进行安排。

（二）需用车的股室，必须提前告知办公室，由办公室做好派车记录(用车时间、地点、用车性质和随车人员等)，并及时通知司机做好出车准备

（三）未经批准，车辆原则上不准在外过夜，完成工作任务后应将车辆停放在本局车库。

（四）本局车辆原则不准外借，经局长批准外借的，所需费用由借用人自付。

七、其他有关制度

（一）各股室要加强电脑、复印机、传真机等办公设备管理，指定专人负责操作和维护，禁止在电脑等设备上玩游戏或办私事。

（二）卫生制度。每天要对办公室清扫一次，并在每周末组织一次大扫除，保持办公场所清洁、整齐。

（三）下班时各股室人员要认真检查门锁、电器等开关是否关闭，确保安全。

（四）本制度从印发之日起执行，如与本局过去制订的规定或上级政策抵触的，按本制度或上级政策执行。

篇2：市粮食局机关管理制度

为加强市局机关的学习，提高机关工作人员的政治业务素质，经市局党委研究，现将《市局机关学习制度》印发如下，请认真遵照执行。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以全面提升市局机关干部队伍整体素质为目标，进一步推进全系统干部队伍思想政治建设和作风建设，促进粮食行政管理职能到位。通过加强学习，使市局机关全体干部职工树立与时俱进、开拓创新的精神，树立长期艰苦奋斗的思想，提高执法水平和服务质量，提高思想政治素质和业务素质。

二、学习内容

1、理论著作。要认真研读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观等理论著作，掌握其理论精髓和精神实质，学会运用理论知识武装思想，指导实际工作。

2、时事政治。要深入学习贯彻党的路线、方针、政策以及党和国家领导人的重要讲话、上级文件精神和各级领导的讲话，学习国际、国内时事，切实达到理论上弄通，思想上搞清，行动上落实，工作上创新。

3、法律法规及粮食业务知识。要掌握各项粮食政策法规、业务技能和岗位专业知识，学习科学文化知识、现代管理知识和其它公务员应掌握的知识。要将所学知识消化、吸收，做到真学、真懂、真用，在工作实践中不断提高行政执法水平。

4、反腐倡廉教育。要反复以“看警示、记警句、设警戒、敲警钟”为主要内容，加强反腐倡廉教育。通过学习文件、阅读警示录、观看警示片等方式，做到警钟长鸣，廉洁奉公。

5、其它内容。要积极学习与粮食业务有关的各种知识，如法律、管理、计算机操作、财会金融等知识，努力拓宽知识面。

三、学习方式

1、自学。以各科室为主，自行安排政治理论学习及业务知识学习；机关工作人员在工作之余，应根据工作需要，积极安排好学习内容。

2、集中学习。每周二下午为学习日，由办公室、党办共同组织机关工作人员集中学习政治理论知识；由业务科室组织机关工作人员集中学习粮食专业知识；由党办组织党员集中学习党的理论知识；由纪检监察室负责组织反腐倡廉教育。

3、授课。邀请有关专业人士为机关工作人员进行知识讲座，并现场指导。

4、电教片教育。采取观看电教片这种形象、直观、生动、印象深、效果好的学习形式，增强干部职工学习兴趣，巩固学习制

度，增强学习效果。

5、派员外出学习。根据上级安排，积极组织人员参加市委、市政府、省粮食局等组织的专业学习。

6、学习讨论。掌握和运用学习讨论这一学习形式，促使干部职工在学习中动手、动脑、动口，用心学、用心听，达到学习目的。

7、其他形式。适时地根据学习和工作需要组织专题讲座、报告会、征文、考试等形式的学习教育活动。

四、学习要求

1、每年年初，由局党办牵头，会同有关部门制定全年机关学习计划，并按计划督促实施。

2、建立严格的学习考勤制度。各牵头实施科室应制作学习签到簿，每次学习实施签到制。全体干部职工除有特殊工作任务或病、事假外，不得缺席，做到学习时间集中、人员集中、精力集中。

篇3：市粮食局机关管理制度

最近,中央国家机关工会联合会表彰了50个“五一劳动奖状”先进集体和100名“五一劳动奖章”先进个人。国家粮食局财务司被授予中央国家机关“五一劳动奖状”荣誉称号,这是对国家粮食局财务司工作的充分肯定。

近几年来,国家粮食局财务司在局党组的正确领导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,团结敬业、开拓创新、求真务实,围绕粮食流通工作大局,积极做好各项工作,发挥了良好的表率作用。一是积极推动国有粮食企业深化改革,基本解决了长期困扰企业的历史包袱,改革和发展取得明显成效;二是坚持以人为本,正确处理改革、发展和稳定的关系,指导各地认真做好企业富余职工分流安置工作;三是积极应对全球金融危机,加强国有粮食企业经营管理指导,扭亏增盈取得历史性重大突破;四是抓好财务规章制度建设,切实加强财务管理,促进了粮食事业发展。

国家粮食局财务司表示,将珍惜荣誉,再接再厉,深入践行科学发展观,把握形势,扎实工作,坚定信心,克难攻坚,继续围绕粮食流通中心工作,努力做好粮食财会工作,为推进现代粮食流通产业发展和确保国家粮食安全做出新贡献。

篇4：市粮食局机关管理制度

问：编辑同志，我是县基层粮所1998年粮改前退休人员，退休前所在单位为县直属粮库。粮食部门是粮改前政策性业务单位，政策性业务是指执行政府职能，按政府指令和要求进行业务活动。请问：我能否享受粮改前县粮食局机关退休人员同等待遇？

读者：黄先生

答：读者您好！根据广西壮族自治区人民政府《关于我区粮食流通体制和企业改革有关问题的通知》（桂政发〔1998〕62号）规定，县粮食局属行政机关，工作人员为公务员。1998年粮改前县直属粮库执行差额拨款事业单位工资标准，1998年粮改后在职人员执行企业工资制度。您退休前所在的直属粮库不属于行政机关单位，不能享受粮改前县粮食局机关退休人员同等待遇。

编辑部：魏珉

参照公务员法管理事业单位中专业技术人员如何对应行政职务？

问：编辑同志，我所在的事业单位于2011年被批准为“参公”管理事业单位。“参公”前我拿的是中级职称工资，“参公”后，在套改工资上，没有按照与职称对应的行政职务相应套改，而是一刀切：凡是没有行政级别的一律按办事员或科员来套改。请问：“参公”管理事业单位中专业技术人员如何对应行政职务？

读者：邹先生

答：读者您好！根据中央有关政策规定，新批准参照公务员法管理的单位，对原专业技术人员，在规定的机构规格、编制和职数限额内，根据拟任职务所要求的条件和资格，综合考虑每个人的德才表现、工作实绩及资历等情况，按干部管理权限确定职务与级别。您提出的某职称对应某行政职务层次确定行政职务，目前没有政策依据。

编辑部：魏珉

我回乡参加农业生产的时间能否计算为连续工龄？

问：编辑同志，我1933年出生，1952年3月参军，1958年复员回到乡供销合作社工作；1959年10月调到市糖厂工作；1961年8月为响应党的号召回乡参加农业生产。1965年底招工到市起重设备机械厂工作直至退休。退休后发现未把1961年至1965年回乡参加农业生产的几年时间算作工龄。请问：我回乡参加农业生产的时间能否计算为连续工龄？

读者：刘先生

答：读者您好！关于上世纪60年代曾被精减回乡、回家后又重新参加工作的职工工龄计算的问题，原国家劳动部工资局《关于精减职工再次参加工作后工龄计算问题的答复》（〔64〕中劳薪字第218号）已明确规定：“凡是一九六一年以来在精减期间根据国家有关规定经领导批准退职的职工，当他们再次参加工作后，不论是否回原单位工作，其退职以前的连续工作时间，均可以计算为连续工龄。”

按照上述政策规定，您被精减回乡参加农业生产的时间不能计算为连续工龄。

编辑部：魏珉

我超出法定退休年龄的时间能否计算连续工龄和缴费年限并作为调整待遇的依据？

问：编辑同志，我于1934年9月出生，1991年1月经城区人事和劳动局批准退休。退休前在市综合机械厂工作，该厂于2000年10月由城区养老保险统筹纳入全区统筹，我是城区养老保险纳入全区统筹前已退休的人员。请问：我超出法定退休年龄的时间能否计算连续工龄和缴费年限并作为调整待遇的依据？

读者：黎女士

答：读者您好！《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于城区集体企业养老保险有关问题的复函》（桂劳社养险函〔2000〕13号）第二条规定：“城区集体企业纳入全区统筹后，已退休人员养老保险待遇不变……”，第六条规定：“纳入全区统筹后，原已退休人员中存在超龄退休问题，同意你局意见，可保留其退休待遇不变，今后国家和自治区出台涉及连续工龄调整待遇政策时，其超出法定退休年龄的时间不予计算连续工龄和缴费年限，不作为调整待遇的依据”。

您于1934年9月出生，按照《關于颁发〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）第一条第一项“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”相关规定，您于1984年9月满五十周岁到达法定退休年龄应该退休。您于1991年才退休，已超出规定退休年龄，属原已退休人员中超龄退休人员。根据桂劳社养险函〔2000〕13号文件规定，纳入全区统筹后，可保留您本人退休待遇不变，但今后国家和自治区出台涉及连续工龄调整待遇政策时，您超出法定退休年龄的时间不予计算连续工龄和缴费年限，不作为调整待遇的依据。

编辑部：魏珉

篇5：市粮食局机关管理制度

今年以来，我局根据市委市政府的统一部署和市级机关工委、市作风办的统一要求，围绕部门工作职能，积极抓好机关作风建设，提升机关服务水平。大力弘扬“三创”精神，着力打造学习型、服务型、创新型机关。现将我局今年以来推进机关作风建设情况总结汇报如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观重要思想为指导，以党的xx和x届x中、x中全会精神为指针，围绕加快“四个xx”建设进程和市委市政府提出的“作风建设年”活动，大力弘扬勤于学习之风、纪律严明之风、勇于创新之风、务实高效之风、清正廉洁之风，促进机关作风建设再上新台阶，粮食工作再上新水平。

二、工作思路

通过开展深入学习实践科学发展观、“整顿工作作风、提升行政效能”等活动，以建设学习型机关、服务型机关、廉洁型机关为目标，提高机关干部素质，提升机关服务水平，强化机关服务职能，进一步优化服务环境，积极营造服务基层、服务企业、服务群众的良好氛围;继续完善管理制度，坚持以制度管人、管事、管权，坚持服务承诺制、首问负责制、政务公开制，继续完善机关各项督查考核制度，优化督查运行机制，促进作风建设的规范化、制度化、科学化。

一是切实加大粮食工作宣传力度，加强与社会各界的联系沟通。主要有五项措施：加强组织领导，建立专门班子，由局分管领导牵头、局办公室和各职能科室明确相关人员建立宣传工作班子，负责全局粮食宣传工作的策划、组织、实施和考核;加大宣传力度，与新闻媒体建立紧密合作关系，结合世界粮食日等纪念日，积极组织各类专题宣传活动，努力扩大粮食部门的社会影响，让社会对粮食部门有足够的了解。加强横向联系，特别是与兄弟部门和各乡镇的联系。积极与人大代表、政协委员及社会各界沟通，努力争取对粮食工作的理解和支持。抓好网站建设，推进政务公开，及时更新和公布重大的决策、意见，特别是事关民生的如国家粮食政策等方面要做到在第一时间向社会发布;抓好信息宣传，特别是强化对各类政务信息的考核力度，确保保质保量完成上级下达的各类政务信息考核任务。

二是着力加强作风队伍建设，进一步提高干部素质。机关干部是作风建设的主体，其素质的高低直接决定了作风建设的成败，我局今年围绕“为民、务实、清廉”总体要求，引导全体机关干部努力增强五种意识，做到五个突出，争当五种模范，以干部队伍整体素质的提高，促进我局机关作风建设水平的整体提升。增强学习意识，突出提高自身素质。严格党委中心组学习制度和机关干部学习制度，采取集中学习和自学等形式，机关将4月份定为读书学习月活动，开展科学发展观等政治理论学习和业务培训，注重理论联系实际，提高运用理论解决实际问题的能力，争做开拓创新的模范。增强责任意识，突出提升工作效率。努力增强机关工作人员的责任感和事业心，培养求真务实、恪尽职守的优良作风，努力打造学习型、服务性、创新性机关，争做遵章守纪的模范。增强服务意识，突出优化工作作风。结合粮食部门职责范围和工作特点，切实做到服务质量“零差错”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务标准“零投诉”，争做争先创优的模范。增强协作意识，突出树立良好形象。努力增进上下级之间、科室之间、工作人员之间的相互配合、相互支持，争做团结和谐的模范。形成工作合力，共同推动粮食经济在新的一年中实现新跨越。增强廉洁意识，突出养成良好品德。进一步加强党风廉政建设，引导机关干部严格遵守“五项禁令”，争做清正廉洁的模范。积极开展警示教育活动，做到反腐警钟长鸣，努力把局机关打造成引领全市粮食经济科学发展的坚强阵地。

三是不断完善考核奖惩办法，努力建立长效机制。按照市作风建设考评实施意见的内容和要求，联系我局实际，认真制定好落实计划，做到作风建设人人担责，并结合各自的工作岗位，认真细化考核奖惩办法，努力建立完善推进作风建设的长效机制。主要有三项措施，一是实行作风建设责任制，明确局分管负责人为全局机关作风建设第一责任人，各科室负责人为科室第一责任人，层层落实机关作风建设相关责任，明确相关要求。二是实行责任追究制，对作风建设中被各类媒体曝光或被问责，影响全局评分的，实行评优、晋升等方面一票否决。三是实行诫勉谈话制，对在执行局机关作风建设相关制度上，不够得力的由局负责人予以诫勉谈话，促其改正。

四是提升服务质量，以机关作风建设推动工作开展。一方面加大服务民生力度，实施好民生工程。重点抓好放心粮油进社区、进农村全覆盖活动，创建放心粮油店和农民粮食合作组织创建等活动，充分发挥粮食行业协会上联政府，下联农民的作用，为助农增收构建新的服务平台;另一方面依法履行市场监管职责，加大成品粮油市场监管力度，加强与市工商、质监等部门联动，定期组织联合执法，随时监控全市各粮油生产经营企业的粮油产品质量，确保流入市场的粮油产品质量安全，为城乡居民放心消费提供良好环境;第三是加大对共建单位英武社区和陶庄镇焦庄村、潘戴村扶贫帮困力度，坚持开展“金秋助学”活动，第四坚持领导班子定期下访制度和挂钩联系企业制度，积极开展调查研究，及时了解企业情况，帮助企业解决发展中的问题。

三、主要成效

一是服务意识得到增强。各科室按照统一要求，以学习实践科学发展观活动为契机，大力倡导学习之风。组织机关工作人员认真学习科学发展观有关论述。广泛开展作风建设意见征求活动。通过设立征求意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、设立电子邮箱、召开座谈会等方式，广泛征求社会各界对我局各方面意见，共发放各类征求意见表150份，开展集中走访慰问活动5次。通过政治学习和征求意见，正确的人生观、世界观、价值观得到强化，服务发展、服务基层、服务群众的意识得到增强。

二是责任意识得到提高。今年以来，我局进一步完善了机关作风建设组织网络体系和监督体系，邀请了作风监督员，调整充实了局机关作风建设领导小组。进一步明确作风建设人人有责。各科室围绕本职工作进一步明确了目标任务，进一步认清了本科室及成员在责任意识上与促进发展需要之间的差距，严格执行“五项禁令”，强化纪律意识和责任意识，培养起了风清气正干事业的良好风气，全年各项目标任务的顺利完成营造了良好氛围。

三是发展意识得到强化。各科室强化发展意识紧密围绕发展大局，对不适应形势发展需要的规定和要求，敢于突破和创新，坚持依法行政，推进政务公开。在当前经济发展的特殊形势下，切实加强了对全市粮食企业的帮扶和服务，确定12月份为“基层调研活动月”，开展“领导干部集中大调研”活动，领导班子成员带头深入基层，广泛听取基层干部职工对市局机关作风建设的看法和粮食经济工作方面意见建议。全年先后组织100多人次下基层走访活动，为全市粮食企业的发展出谋划策，为实现全市粮食经济平稳较快发展保驾护航。

四是勤廉意识得到巩固。通过学习、教育和监督等制度建设，组织机关干部参观市党风廉政教育展览，着力打造勤政廉洁的机关干部队伍，预防和惩治腐败体系建设更趋完善，机关干部的操守意识日益增强，勤廉意识得到进一步巩固，全年未发生一起违纪违规事件。

篇6：市粮食局党委中心组学习制度

一、学习组织

中心组是以局党委领导班子成员为核心，局机关科长（主任）列席参加的学习团体。根据学习任务的需要，安排副县级以上的干部、二级单位主要负责人参加中心组学习。党委书记任中心组组长，实行组长负责制，主要负责审定学习计划，确定学习专题，提出学习要求，主持集中学习、研讨活动，指导检查中心组成员的学习，负责抓好各项学习制度的落实。XX同志任中心组组长，XX同志任副组长。中心组设学习秘书，学习秘书由党办主任兼任，学习秘书的职责是：拟制学习计划、提供学习资料、协助搞好专题调研、做好集中学习的会务工作、建立学习档案、抓好总结宣传、汇报通报情况、参与检查考核。

中心组学习坚持重点发言制度，每次学习有两名中心组成员发言。

二、学习内容

根据市委、市委宣传部的要求和粮食工作实际，制定学习计划，明确学习内容。重点学习“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观；党的十七大及十七届三中、四中全会精神；贯彻党的路线、方针、政策和中央作出的重大战略部署以及有关党中央和国务院的重要会议文件与中央领导同志的重要讲话；省市委的战略部署；经济、科技、金融、法律、管理和粮食业务等方面的基本知识；上级安排的各项学习内容。

三、学习要求

1、集中学习：每年集中学习不少于10次，学习研讨时间不少于12天，集中学习由组长主持，并执行考勤制度，每次集中学习实行实名签到制，每名成员参学率要保持在90%以上，因特殊情况不能参加集中学习，应向组长请假，缺学内容要自学补课。中心组学习秘书要把每次学习的时间、内容、地点提前告知所有成员，并做好学习会务记录。

2、课题调研。中心组每年确定1至2个重点调研课题，通过集体学习讨论，深入基层、现场办公、外出考察等途径进行调查，形成指导工作的调研报告，中心组核心成员每年要完成1篇以上理论联系实际的调研报告。

3、专题研讨：中心组成员根据研讨专题，都要拟定讨论发言提纲，围绕专题展开讨论，发言的成员要做好充分准备，拟定发言稿。

4、专题讲座：每年有针对性地邀请专家学者讲课，解答热点、难点、疑点问题1至2次。

5、个人自学：中心组成员要充分利用8小时以外的时间认真看书学习，养成自学学习的良好习惯，并做好笔记，学习笔记字数要在一万字以上。

6、述学评学：中心组成员要把本人参加理论培训、中心组学习、在职自学和做读书笔记、调研报告及解决工作、思想问题的情况作为述职的重要内容。同时，要把理论学习情况作为评议的内容进行民主评议。

四、学习成效

1、中心组成员较好地掌握党的最新理论成果，撰写理论文章在市以上报刊发表。

2、每年解决本部门本单位不适应、不符合科学发展的突出问题三个以上。

五、建立学习档案

中心组学习要建立集体学习档案，学习计划、学习总结；学习提示和主要参阅材料；中心发言材料；考勤记录和学习讨论记录；学习综述；学习考试考核情况；中心组成员的学习成果；中心组学习的有关文件都要进行归档管理。年终要向市委、市委宣传部汇报本级中心组学习情况。

附：市粮食局党委中心组成员名单

篇7：市国家税务局机关接待管理制度

二、接待原则

（一）归口管理的原则：市局机关的接待工作统一归口办公室和机关服务中心管理，并具体承办接待工作。

（二）对口接待原则：外省、外单位与市局机关各单位联系工作需要接待的人员，原则上由市局机关各单位对口接待，由服务中心按统一标准安排。

（三）事前审批原则：所有接待事项，必须事先按规定的审批程序报批，未经批准的接待费用不得报销。

（四）勤俭节约的原则：接待工作既要热情周到，礼貌待客，又要厉行节约，严格控制经费开支，杜绝奢侈浪费。

（五）定点接待原则：分别不同接待对象，确定不同的接待地点进行定点接待。市局要与定点单位订立接待协议，明确各自责任，规范接待管理工作。

三、接待范围

（一）国家税务总局领导和各司局领导以及总局机关各单位工作人员。

（二）外省、自治区、直辖市国税局领导及其他相关人员。

（三）前来我局检查工作的各类检查组工作人员。

（四）省党委、省政府及有关单位、部门领导。

（五）本系统到市局办理公务的国税干部职工。

（六）市局领导决定需要接待的有关人员。

四、接待标准

来宾接待就餐实行“基本餐加迎送餐”制。

（一）国家税务总局客人按以下标准接待：

1、总局领导来检查指导工作，由办公室和机关服务中心安排行程及食宿地点，送局领导审批后，接待费用据实列支，管理制度《市国家税务局机关接待管理制度》。摘自wenmi.net2、司局级领导及随行人员：基本用餐标准为每人每天xx元以内，另按xx元以内标准（含酒水，下同）由局领导出面宴请一次。住宿标准为司局级领导每人每天xx元以内，随行人员每人每天xx元以内。

3、处级及处级以下干部：基本用餐标准为每人每天xx元以内，另按xxx元以内标准宴请一次。住宿标准为每人每天250元以内。

（二）外省（区、市）国税局客人按以下标准接待：

1、副厅级以上领导及随行人员：基本用餐标准为每人每天xx元以内，另按xx元以内标准宴请一次。住宿标准为副厅级以上领导每人每天xx元以内，随行人员每人每天xx元以内。

2、处级及处级以下干部：基本用餐标准为每人每天xx元以内，另按xx元以内标准宴请一次。住宿标准为每人每天xx元以内。

（三）接待前来我局检查工作的各类检查人员，由相关单位根据检查内容、时间、人数以及接待标准提出接待预算，经服务中心主任或办公室主任审批后执行。

（四）省党委、省政府及有关单位、部门领导的接待标准比照总局领导的有关标准办理。

（五）本系统来市局办理公务的国税干部职工，由相关处室通知机关服务中心在市局指定的饭店安排食宿。住宿按一人一床安排。用餐安排工作餐，工作餐标准为每人每天xx元（早餐10元、中餐和晚餐各30元）。

五、接待程序及要求

（一）市局机关各单位所有接待对象必须先填写“市局机关公务接待审批单”，并按规定标准提出经费预算。

（二）服务中心根据接待单位填报的“市局机关公务接待审批单”，核定接待费用。凡在定点单位接待的，其接待审批单由服务中心按规定的标准和原则掌握审批。一次接待费金额在xxx元以内的由服务中心主任审批。一次接待费金额超过xxx元的，由办公室主任审核后报主管局领导批准。在定点单位以外的接待开支，由办公室主任和分管局领导审批。

（三）各单位要严格控制陪同人员，陪同人员原则上不得超过3人。

（四）在接待工作中要严格按标准控制费用开支，接待用烟用酒原则上只能是本地产烟酒。

（五）除接待国家税务总局人员外，市局接待的其他客人由机关服务中心安排定点饭店住宿。除副厅级以上干部外，其他人员的住宿只负责为每人提供一个床位，需要包房的，超出的费用由客人自理。

（六）公务接待工作统一由机关服务中心安排，市局机关其他单位不得自行安排或擅自要求提高接待标准，否则不予报销接待费用。

篇8：市体育局机关会议制度

市体育局机关会议制度

为进一步转变会议作风，严肃会议纪律，提高会议质量，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。

一、会议分类

本制度的范围包括局长碰头会、局工作例会、局长办公会议、局长专题办公会议、局务会议等。

（一）局长碰头会

局长碰头会由局长或受局长委托的副局长主持，局级领导干部和办公室负责人参加，必要时通知相关科室负责人参加。局长碰头会每周一上午召开，会议的主要内容是：通报上周工作进展情况，安排部署本周及近期重点工作。

（二）局工作例会

局工作例会分机关半月工作例会和局系统月工作例会。

机关半月工作例会由局长或受局长委托的副局长主持，局级领导干部和机关各科室负责人参加。机关半月工作例会每半月召开一次，在每半月头一个星期一召开，会议的主要内容是：通报上半月工作情况、安排下半月工作。

局系统月工作例会由局长或受局长委托的副局长主持，局级领导干部、机关科室负责人和局属单位主要负责人参加。局系统月工作例会一般在每月第一个工作日召开，会议的主要内容是：局属单位汇报上月工作情况，安排本月及近期工作。

（三）局长办公会议

局长办公会议由局长或受局长委托的副局长主持，局级领导干部、有关科室和局属有关单位负责人参加。局长办公会议根据工作需要不定期召开。会议的主要内容是：

1、研究文体、新闻出版事业发展的综合性的重大问题；

2、讨论通过会议讲话（报告）、规章制度、管理办法等重要文件；

3、讨论决定局属单位和机关科室请示的重大业务工作事项；

4、讨论决定局机关及局属单位上报的重大采购和大额资金使用事项。

（四）局长专题办公会议

局长专题办公会议由局长、副局长及其他局级领导干部按照分管的工作主持召开，涉及本专题的局属单位和机关科室负责人参加。会议的主要内容是：研究、协调专题工作问题，处理具体业务工作。

(五）局务会议

局务会议由局长或受局长委托的副局长召集或主持，局级领导干部、机关科室负责人参会，必要时可通知局属单位负责人参加。局务会议根据实际需要不定期召开。会议的主要内容是：传达贯彻上级重要指示和会议精神，通报重要情况。

二、会前准备

（一）局长碰头会、局工作例会、局长办公会议、局务会议，由办公室负责组织，涉及相关议题的机关科室及局属单位协调做好会前准备工作；局长专题办公会议由机关对口科室负责会前的组织、准备工作，办公室协助做好会议其他准备工作。

（二）机关各科室、局属各单位需要提请局长办公会议或专题办公会议研究的事项，会前应与相关部门和机关对应科室协商或由分管领导协调达成一致意见后方可上会；存在异议，确需召开会议讨论的事项，会前要研究出初步意见，经分

管领导同意后报办公室，由办公室汇总提交局长审定同意后统一安排。

（三）提交会议研究的重要事项，主办科室和相关单位应在会前做好充分准备，对研究的问题提出明确具体的建议，需提交会议讨论的内容要提前送分管领导审阅，经同意后，至迟须于开会前三天将会议内容的概要说明或会议材料送交参加会议的有关领导。

（四）参加会议的领导，会前应认真审阅会议有关文件、材料，准备好会议发言或建议性意见。

三、会议要求

（一）尽量压缩会议。认真落实中央八项规定和“三短一简”的要求，尽量减少不必要的会议。能用文件或电话联系解决问题的，不召开会议，内容相近、时间靠近的会议应尽量合并召开。贯彻上级会议精神，要从实际出发，讲求实效，不搞上行下效，层层召开。

(二）严格会议审批制度。市局召开的会议一般只开到机关科室和局属单位，需要开到各区、开发区和街道文体管理单位的，机关各科室应提出召开会议的计划，报办公室汇总，提交局长办公会议审批。已列入计划的会议，主管科室应在开会前 10 天，将会议内容（含会议名称、时间、地点、会期、人数、所需经费及其来源等）报送办公室，提交局长办公会议研究确定。机关科室召开的临时性业务会议，由科室提出会议计划，报分管领导同意后召开。

（三）要进一步转变会风，开短会、讲短话，提高议事效率。会议讲话要简明扼要，不搞长篇大论，不讲虚话、套话，力戒议而不决。与会人员要认真遵守会议纪律，不迟到、早退，集中精力开会。进入会议室后手机一律调至静音状态或关机。会议期间不准外出会客，不准做与会议无关的事情。

四、会议的贯彻落实

（一）局长碰头会、局长办公会议、局务会议，由办公室和主管科室负责会议决定事项的贯彻落实。局长专题办公会议由对口科室负责会议决定事项的贯彻落实。经会议主持人或主要负责人明确认可的意见，有关科室和局属单位要按会议的决议贯彻落实。

（二）加强会议决定事项的督办落实工作。局长办公会议，局长专题办公会议，分别由办公室、专题对口科室起草会议纪要。有办理时限要求的，要严格按规定时间内呈报办理结果。因故不能按时办理完毕的，需及时向局长或分管领导报告，同时向分管领导和办公室通报进展情况。

五、会议经费

会议经费及会议标准的使用和管理，严格按照《鄂州市党政机关厉行节约、反对浪费实施细则》和《鄂州市党政机关国内公务接待管理实施细则》的规定执行。

篇9：市残联机关汽车使用管理暂行规定

为加强市残联机关（以下简称会机关）汽车使用与管理，充分发挥汽车在公务活动中的作用，保证会领导及时、准确的参与社会公务活动，经会党组、理事会研究，现对会机关汽车使用与管理问题特作如下规定：

一、车辆使用原则

1、机关两台小车、一台面包车统一由办公室管理和调度，市残联机关汽车使用管理暂行规定。

2、机关小车保证现任会党组成员全面履行公务，促进会机关公务活动正常运转，特殊情况由办公室掌握。

3、会机关在职县级非领导用车按市委组织部27号文件规定执行，离岗退养人员用车，按照市里有关车辆管理规定执行。

4、机关干部原则上不得用车，特殊情况用车，城区内由办公室批准，长途用车由分管领导批准并由办公室安排。

二、车辆调度规定

1、对现任会领导用车，办公室应充分保证正常工作需要，确保会机关现任领导正常工作的开展。

2、对会机关非现任领导用车，一般情况下，用车人员应提前一天向办公室预订，并说明用车的事由、去向、起止时间，办公室按照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安排使用。

3、节假日（合双休日）原则上不派车。现任领导用车，按正常工作需要安排。对非责任领导用车，市内经办公室批准安排，市外由分管领导审批并由办公室安排。

三、车辆补助费规定

1、司机凭汽车调度和《出车通知单》或相关证明手续，由办公室审核后报销出车过路费、过桥费等费用。

2、司机领取出车补助费，由会办公室审核后予以办理，管理制度《市残联机关汽车使用管理暂行规定》。

四、车辆管理

1、汽车实行入库管理。凡工作日、休息日、节假日一律停放车库内，司机不得私自开车外出或在外停留，无权将小车擅自借给外单位或个人使用，确保汽车安全。否则，由此发生事故均由司机承担。

2、未经办公室派遣或会领导同意而擅自出车，由此产生的经济损失及一切后果由司机自负，单位不承担任何经济及连带责任。

3、汽车实行选点维修。维修方案经办公室审核后方可维修。购买车辆配件，采取以旧换新办法，经办公室审核后方可购买。车辆维修和更新配件一次性开支超过500元的经分管领导批准；一次性开支超过1000元以上的，经理事长批准；一次性开支超过xx元以上的经理事长办公会集体研究决定，否则不予报销相关费用。

4、汽车用油实行计划管理、里程定量考核办法，分期购买，节约使用。每季度由办公室张榜公布里程考核结果，接受职工监督。

5、司机要模范遵守职业道德，爱护车辆，注重行车安全，严禁酒后开车或违规开车。

6、司机要服从调度，遵纪守法，禁止利用公车为个人谋私利。司机遇特殊情况不能出车，应事先说明，方便调度协调。

7、司机应保持车容整洁，干净卫生。保持良好精神状态，随时出车，勤勤恳恳，任劳会怨，圆满完成每次出车任务。

五、其它

1、办公室要严格按规定做好汽车调度与管理工作，确保会领导用车需要，不得以权谋私。

2、过去有关汽车调度、使用与管理规定与本规定不一致的，一律按本规定执行。

3、本规定由会办公室负责解释。

4、本规定从xx年8月1日起开始执行。

方明

篇10：市农业局机关工作管理办法

第一章

总

则

第一条 为了加强机关效能建设，提高工作效率和管理水平，实现机关管理的制度化、规范化和科学化，特制定本办法。

第二条 本办法适用于机关及全体工作人员。根据实际情况由党委研究，及时予以修改或制定实施细则。

第二章

权利与义务

第三条 机关工作人员享有下列权利：

1、行使工作职责的权力；

2、获得劳动报酬和享受有关保险、福利待遇；

3、参加政治理论和业务知识学习、培训；

4、对工作提出合理化意见和建议；

5、宪法和法律规定的其他权利。

第四条 机关工作人员必须履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规和规章制度；

2、依照国家法律、法规和政策执行公务；

3、维护本局的稳定、荣誉和利益；

4、保守国家机密，遵守党的纪律，公正廉洁，克己奉公；

5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽力，服从工作安排，保证完成任务；

6、遵守社会公德和市民守则；

7、宪法和法律规定的其他义务。

第三章

人事管理

第五条 人事管理权按干部管理权限实行分级管理。

第六条 严格执行上级用人规定和用人纪律，未按程序办理的各类干部录、聘手续一律不予认可。

第七条 严格控制人员调进，除指令性安排的高等院校毕业生及其他人员，一般情况下，非工作需要不予调进。

第八条 严格控制使用临时工，如单位确需使用临时工的，须先由用人单位提出申请，分管领导进行审核后提交局党委会议研究同意后，并签订用人合同，方可使用。

第九条 本机关干部、职工子女的就业，在条件允许情况下，按人事劳动部门的有关规定优先择优录用。

第十条 机关内部人事调配由局党委统一安排。干部人事任免由局党委会研究决定，人秘股按照规定及时办理任免手续。

第十一条 严格执行退休退养制度，干部职工到龄即按规定办理退休手续。

第四章

财务管理

第十二条 严格执行财经纪律和财务制度，控制支出，反对铺张浪费。

第十三条 坚持集体领导下“一支笔”管理财务的原则，实行“一支笔”对集体领导负责的制约机制。分管机关的副局长管理财务，要确保上级拨款等预算内外资金全额入账，计财股统一管理，实行收支两条线，资金、账目分开管理，做到日清月结，帐钱相符。

第十四条 严格财务审批制度和权限。

1、个人借支不超过本人月工资额度的，由分管领导审批，并从下月工资中扣回；借支超过上述额度，须经领导集体研究，并有确定的还款安排和期限，方可借支。

2、会议进餐、招待费、通讯费、水电费、补助等有上级明文规定或例行规定的开支项目，要严格执行开支标准，完善报销手续，坚决杜绝虚报、超报、冒领现象。否则，除追回资金、严肃批评外，并要追究分管领导和财务工作人员的责任。

3、其它开支的审批权限是：500元以内由分管领导审查批准；500—1000元由分管领导与主要领导商量批准；开支在1000元以上的，须经领导集体研究同意后方可列支。凡一次性修善、购置在2000元以上的开支项目，必须执行先造预算、提请审批，再予开支的程序和制度。

4、机关工作人员经手的一切收入都必须及时缴付计财股入账，不得将资金滞留手中；办事需要现金，只能按需借款，事后要马上报销，了结手续。若出现将公款、开支凭据长期滞留手中的情况，财务人员要履行告知职责，催促交帐、结账。凡被告知后仍不交账、不结账的，停发工资，直至交清手续。

5、加强通讯设施及其费用管理。接打电话要简明扼要，减少通话时间，私事不准在机关打市外电话。住宅电话费按市纪委规定范围对象，严格实行定额包干管理办法，超支不补，节约按实际电话费额度报销。

6、报刊、杂志、书籍、资料等的订阅、订购，由人秘股与有关股室协商提出征订意见，经分管财务的领导同意后落实。

7、机关人员出差的交通费、住宿费凭正式发票报销。出勤补助实行定额包干，退二线人员每人每月30元，其他工作人员每人每月80元。除退二线人员外，其他人员每月累计缺勤5天以上者，扣除当月出勤补助。

8、机关干部、职工、二级单位主要负责人患病或其直系亲属重病住院，一般慰问一次，慰问费开支控制在100元以内。

9、加强财务监督管理。计财股每月要向主要领导、分管领导书面报告一次资金运行情况，定期张榜公布财务收支状况和有关资金的流动情况，自觉地接受审查、监督，加强资金管理，实行民主理财。执行分管领导向局长办公会议报告财务工作的制度，保障“一支笔”在集体领导之下严格管好财务。

10、明确财产管理责任，严格加强管理。局机关和推广中心的房地产、水电设备由人秘股、计财股共同登记管理。桌椅、柜子、水瓶、电扇、空调等室内用具、用品由各办公室保管使用，任何人不得损坏或变为已有。凡交个人使用的财产，应妥善保管使用，工作变动时，如数交还单位。

第五章

公务接待

第十五条 接待规格和标准

1、坚持对口接待、热情周到、厉行节约的原则。

2、上级农业主管部门和相关业务部门的领导、本市的领导，外县市农业局的领导来局检查、指导、联系工作，由局长或（和）对口分管的副局长接待，人秘股负责安排就餐，原则上每桌开支不得超过400元（含烟酒，禁止发包烟，下同）。

3、上级农业部门和相关业务部门的非领导工作人员，乡镇场和市直有关单位的负责人来局联系工作，由对口分管的副局长及股室负责接待并安排就餐，原则每桌开支控制在250元左右。

4、各类会议进餐，根据会议内容和参会人员情况，先造预算，核定标准，由人秘股负责安排就餐。其它特殊情况需要请客人，须经局长同意或领导集体商量确定。

第十六条 接待程序

1、招待客人要有领导同意，事先要到人秘股登记，接待不得超过规定标准。特殊情况需提高接待标准的，要经局长批准。财会人员结算时凭来客登记和发票核准后经分管财务的副局长签字后报销入帐。杜绝随意招待、随意就餐的行为，杜绝私客公款招待。

2、凡属于到局直单位联系业务工作或经营活动的领导、客人，不论局领导是否参与接待，均由对口接待的单位安排就餐，承担开支。

3、在办公室、接待室、会议室接待客人需要开支香烟的，一般每次开支1包，由负责接待的人到人秘股领取。人秘股要对招待情况作好详细的登记。

第六章

机关工作与日常制度管理

第十七条 局机关工作人员应自觉遵守各项法律、法规和本局制订的规章制度。

第十八条 机关工作人员实行考勤制度，并与奖惩挂钩，每天上班要按时到班，并及时签到。上班签到后，先打扫各自办公室卫生，然后开始办公，做到办公室卫生干净整洁，物品秩序井然规范。会议室由办公室负责打扫，机关办公楼走廊、楼梯的卫生采取划分责任区的办法，由有关股室和二级单位负责打扫。每星期五下午进行一次集中大扫除。第十九条 机关工作人员因故不能到岗要履行请假手续。一般请假一天以内由分管领导批准，请假两天以上由局长批准。假期结束，要按时上班，并及时销假。

第二十条 节假日值班由局人秘股统一安排，实行领导带班制，值班人员需按值班要求按时到班，处理有关事务。

第二十一条 严格工作程序和工作纪律。工作上实行分级负责制。即办事员对股长负责，股长对分管领导负责，分管领导对局长负责，坚持一级抓一级，层层抓落实。要加强请示、汇报制度。请示汇报工作原则上要按级汇报，逐级请示，承办的行政审批事项要经分管领导和局长同意后，才能办理，各科室不得擅自办理；要严守工作纪律，下级要服从上级工作安排和调动，不得随意顶撞。机关各科室、各二级单位每个月须有工作计划，每个季度须有工作总结，并于每个月25日前以书面形式报送局人秘股。

第二十二条 接待来访人员要热情周到，实行首问负责制，做到一杯茶水，一张凳子，回答问题要不厌其烦，诚恳热心，严格政策纪律，不乱表态、乱答复。对能解答的问题要给予解答，不能解答的问题要说明应到哪个部门咨询或办理。

第二十三条 加强文档、文印管理。

1、上级来文、来函以及基层单位报送的有关材料，一律由人秘股登记后送领导阅批，急需传阅的按批示意见送阅。阅文人要按要求签字。

2、局内发文，须经局党委会议或局长办公会议决定，由局长或分管的副局长签发。局直二级单位以局名义发文或向上级报送有关材料，须经人秘股审查后方可签发。

3、局机关打（复）印各种文件材料要经人秘股长审核，分管领导签字同意后，由人秘股统一安排打（复）印，并做好登记工作。局直二级单位打印材料，要收取工本费。

4、微机室工作人员必须严守操作规程，保持室内清洁，维护设备运行安全。无关人员不得进入微机室。

第二十四条 加强印章管理。凡因需要须使用局行政公章、局党委印章出具证明、报送材料等事项，需经分管领导签字同意后，由局人秘股办理。局人秘股要做好印章使用情况登记。

第二十五条 加强小车管理。

1、小车原则上只限于局领导因公使用，凡需用车，本着先急后缓和确保工作需要的原则按顺序派车，股室人员或局直二级单位因工作特殊需要用车，在局领导没有公务用车的前提下考虑派车，并对二级单位用车收取适当的燃料费。外单位借车，须经分管机关的领导同意后方可派车。

2、机关工作人员及其直系亲属因病急需诊治或婚丧嫁娶，经领导同意可以安排用车。其它情况私人用车，必须从严掌握，如实登记，并收取适当的燃料费。

3、小车外出一般不得在外过夜，必须当天返回，小车不外出时，司机要按作息时间照常上班，小车要停放在车库内。

4、司机要随时检修、保养车辆，保证车况良好运行，小车进厂修理或购置零部件，事先要向分管领导报告，大修须经分管机关的领导同意或经领导集体研究确定后，到指定厂家修理。

5、小车汽油由计财股统一购买，司机按需要逐次领取油票。分管领导要定期了解计财股与小车司机的购油、用油登记情况。

7、司机每月出车补助150元。节假日或休息时间，未经批准司机不得自行出车，其他人员也不得擅自要司机出车。否则，按油耗扣发司机当月的补助，若出现出车事故，其损失由司机和当事人承担。

第七章

考

核

第二十六条 按照管理权限对全局人员的德、能、勤、绩进行考核，重点考核工作实绩。考核时坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与相结合的考核方法。平时考核作为考核的基础。

第二十七条 在考核时设立考核小组，负责考核工作。每年年初制定百分考核目标，签订责任状。

第二十八条 在考核中，先个人总结，再经群众测评，分管领导写出评语，提出考核等次意见，经考核小组审核后，由局长办公会议确定考核等次。

第二十九条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果要及时通知本人，本人对考核结果有异议的，可按有关规定申请复议。

第三十条 考核结果作为对局机关工作人员晋级、奖惩、培训、辞退、调资的依据，进入个人档案。

第八章

奖

励

第三十一条 对在各项工作、经济建设及其他方面表现突出、成绩显著或有下列表现之一的工作人员予以表彰和奖励。

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范带头作用的；

3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的；

4、爱护公共财产，节约国家财产有突出成绩的；

5、防止或挽救事故有功，使集体和人民群众免受或减少损失的；

6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的；

8、有其他特殊功绩的。

第三十二条 对受表彰的单位或个人可给予一定的物质奖励。

第九章

纪律与处罚

第三十三条 局机关工作人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

1、玩忽职守，贻误工作；

2、对抗上级决议和命令；

3、压制批评，打击报复；

4、弄虚作假，欺骗领导与群众；

5、贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己或他人谋取私利；

6、挥霍公款，浪费国家资财；

7、滥用职权，侵犯群众利益，损害局整体形象和人民群众关系；

8、参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

9、违反社会公德，造成不良影响；

10、违反计划生育规定；

11、其他违反法律法规和纪律的行为。

第三十四条 局机关工作人员犯有上述所列行为的，尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不予追究刑事责任的，按人事管理范围给予行政或党纪处分，情节较轻，经过批评教育能够改正的，可以从轻处理。

第十章

附

则

第三十五条 本机关借用人员和中心办工作人员参照执行。