外聘工程师合作协议

外聘工程师合作协议（精选14篇）

篇1：外聘工程师合作协议

外聘厨师合作协议

甲方： 乙方：

甲方就聘用乙方为北京分店粤菜厨师长，双方经协商达成如下协议：

一、聘用期限:

****年**月**日至

****年**月**日。其中试用期三个月，试用期内如乙方经过试菜审核符合甲方的工作要求，将从工作之日起签订合作协议；如试用期内乙方无法达到甲方的要求，甲方有权在试用期内解除本合作协议；

二、工资：

（一）甲方按实际上岗日期为乙方及其负责组织的名外聘厨师提供月工资总额为

52000 元人民币（税后工资）。

（二）乙方及所组织的外聘厨师工资由乙方统一领取并发放至个人，并确保其所组织的外聘厨师均已按月足额领取工资，在协议签订后由甲方向乙方支付100400元人民币作为保证金，并从合同开始之日后由每月的工资中扣除乙方10000保证金全部扣完为止。

（三）每月工资发放日期为十五日（如无特殊情况），当月工资次月发放，病事假当日无工资。

三、乙方的责任：

（一）负责组织

名外聘厨师，其工资总额不得超出上述金额范围，具体岗位包括炒锅、上杂、砧板、凉菜、面点。

（二）外聘厨师的资质须经过甲方审核通过，如乙方所派外聘厨师不符合甲方的工作要求，则予以按日结算劳动报酬及往返车票费用，乙方按甲方通知的日期将保证金全部退还。工作中，如外聘厨师严重违反酒店相关管理制度或不符合岗位工作要求，甲方有权要求乙方进行调换。工作中或试菜期间厨师的调换周期为7－10天，如在规定时间内未到达，则在到岗后的厨师工资中按照日工资标准扣除作为违约金。

（三）充分发挥业务技能和专长，在规定的成本范围内，确保菜品品质，并取得良好的宾客反馈意见，根据宾客意见每季度至少调整10－15道新菜，同时在争取收益最大化的同时，严格控制厨房的食品成品和费用支出，合理控制库房所需食品原材料的备料。

（四）服从餐饮部的整体工作安排，支持厅面的对客服务沟通工作。加强对所属外聘厨师的管理，确保其严格遵守酒店的各项管理规章制度。

（五）保守酒店整体机密，严禁对外泄露酒店有关涉及商（客）情、经营、管理等方面的重要信息，不得同酒店宾客发生工作之外的密切接触。

（六）遵守中华人民共和国各项法律和酒店各项规章制度。

（七）合同期内不得在外兼职。

（八）除合同规定的探亲假和国家规定的法定假外，遇其它假期，如因工作原因需要乙方加班的，不再享有加班费。

四、甲方的义务：

（一）协议期间，甲方为乙方人员免费解决食宿问题。

（二）工作期间甲方为乙方人员无偿提供必备的劳保用品。如工作服，并承担工作服的清洗费用。

（三）甲方必须满足乙方原料及相关材料的申购要求，否则由此造成的经济损失由甲方负全部责任。

五、身体检查：按甲方的有关规定，乙方及所组织的外聘厨师需出具一份符合酒店餐饮业国家卫生部门有关要求的、近期体检合格证明，体检费用自理。

六、工作日：受聘期间，乙方及所组织的外聘厨师每人每天工作不少于八小时，每月公休2天。

七、食宿：受聘期间甲方免费提供住宿及员工餐。

八、医疗保险：不享有甲方的医疗保险待遇，如乙方产生的医疗期超过6天，视乙方为不胜任工作自动离职；

九、工伤事故：属乙方本人违规操作所致，甲方不予负责；

十、假期：

（一）在酒店餐饮经营淡季，乙方每半年可享受一次每次5天（不含法定假日）的探亲假（探亲假为有薪假）。如探亲假遇到法定节日，可以将法定节日与探亲假连休，但未休的公休不得与探亲假连休。探亲假累计不得超过7个工作日，如逾期超假，按病事假天数扣除工资，并须经酒店总经理特别批准，否则，视乙方自动离职对待。

（二）乙方及所组织的外聘厨师正常休假前须按规定履行审批手续。

（三）当年未休的公休假及法定假跨作废。

十一、交通费：

（一）外聘厨师到岗经试菜合格后，甲方提供乙方合同开始时户口所在地

市 —呼市硬卧火车票，及合同期满后返程的呼市—户口所在地市硬卧火车票或支付与火车票面值相当的人民币。

（二）合同期内，甲方提供乙方探亲时的呼市—户口所在地市往返硬卧火车票或支付与火车票面值相当的人民币。

十二、终止合同：

（一）合同期内，甲乙双方（包括乙方所组织的外聘厨师）如有一方提出终止合同的要求，应提前30天（不含假期）以书面形式通知另一方，若没有提前以书面形式告知，则以一个月薪金作为补偿。

（二）若甲方发现乙方（包括乙方所组织的外聘厨师）不能履行本合同约定责任中的任何一款，或因工作失误给甲方造成严重经济或声誉损失，则甲方有权不作任何通知或赔偿而提出终止合同，并有权根据损失额度追缴其经济责任。

（三）甲方有下列情况，乙方可以随时通知甲方解除合同，办理相关手续。

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

3、经国家有关部门认定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。

（四）如乙方（包括乙方所组织的外聘厨师）提前终止合同，或严重违约乙方须按本协议约定的保证金2倍向甲方支付违约金，乙方（包括乙方所组织的外聘厨师）向甲方还聘任之初由甲方支付的来程费用，同时甲方不负担乙方（包括乙方所组织的外聘厨师）返程的费用。

（五）乙方（包括乙方所组织的外聘厨师）离职时，经甲方同意，未休的探亲假可折算为工资，也可转为乙方（包括乙方所组织的外聘厨师）提前离职的天数（即不再折算为工资），但未休的法定假及公休假将自动作废。

（六）无论乙方（包括乙方组织的外聘厨师）办理离职手续或擅自离职都视为本协议解除

十三、甲方或乙方无论以任何理由解除或中止或终止本协议，乙方须无条件按甲方要求的时间将全部保证金（已扣除的除外）退还甲方，否则每逾期一天乙方按保证金总额的5%向甲方支付违约金，并不承担甲方为索要保证金而发生的一切费用。

甲方签章：

乙方签章： 年

月

日

****年**月**日

篇2：外聘工程师合作协议

甲方：

乙方：

一：合作项目名称：

二：合作时间：

自201年月日起至201年月日止。届时若双方无异议，本协议可自动顺延。

三、甲方的职责：

1、遵守国家法律、法规和政策，保障乙方的合法权益。

2、协调好与教育行政主管部门的关系，为教师提供良好的教学氛围。

3、提供培训场所及所需水电卫生保安等，并对培训项目实行统一宣传、统一招生、统一收费、统一管理，提供必要的教学条件和教学服务，以保障教学工作的顺利进行。

4、负责在乙方任教期间，按双方商定的金额依时发放课酬，具体为学生报名课时上完发放，若合作时间于签署的日期不符，中心将不付课酬。

5、必须根据教学计划、课程要求及本中心的教学规章制度对乙方的教学工作履行监督、管理、指导职责。

6、加强对乙方上课的督促管理，对不符合要求的教师有及时辞退的权利。

四、乙方的职责：

1、应自觉履行《培训中心教师管理制度》（见附件），服从甲方的教学安排。

2、长期班每延期一周（培训班延期一次）发放课酬扣100元。

3、各培训项目自身特点需统一的用具、服装等由甲方负责向学生收取成本费用，乙方不得自行向学生收费。

4、为更好地让家长了解我们的教学以及做好下期招生介绍，每期培训班最后第二节或第三节开设一次公开课。

5、严格落实上课的时间要求，每次上课应提前10分钟到中心，必须在规定上课时间前到课室，每迟到或早退5分钟扣20元，直到扣完当次课酬为止，且所耽误的课时必须无条件补上。如遇特殊情况需提前来电说明原因并商定处理方法。

6、让学生“学得踏实，学得开心”是衡量每节课优劣的唯一标准，因此乙方必须上好每一节课，用好每一分钟。

7、教师使用的教材、教具，需要到前台登记领用，并妥善保管，离岗后要如数归还，若因保管不力而遗失要照价赔偿；若因长期使用而导致损坏的，要将损坏的原因上报中心作报废处理。

五、协议终止条件：

1、乙方因特殊原因不能继续任教，经双方协商，可终止本协议。

2、乙方违反本协议规定义务中任何一条，甲方有权随时终止协议。

3、发上政策性变故，双方可自动终止本协议。

六、本协议由双方签字并加盖文化艺术培训中心公章后生效，本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。

七、本协议未尽事宜，双方可以协商补充约定。

甲方签名：乙方签名：

单位盖章

篇3：依托院校合作建设外聘教师队伍

1 我校外聘教师聘用现状和存在的问题

近年来, 我校临床教研室的外聘教师平均每学期承担着2 980学时的教学任务, 解决了我校的燃眉之急。随着我校示范校建设对师资队伍提出的要求, 外聘教师存在的问题凸显出来。

1.1 外聘师资资源匮乏, 聘用欠规范

按照部颁教学计划和课程知识的支撑与衔接, 护理专业的专业主干课程在第三、四学期开设, 专职教师师资力量根本无法完成教学任务, 外聘教师需求量大。但现实情况是院校合作不够深入, 医院并不支持临床护理骨干承担学校理论教学任务, 行业部门之间的割裂导致有丰富经验的行业骨干承担理论教学的支持平台缺失, 学校很难请到在职临床护理骨干执教, 尚不能实现“根据需要制定用人计划和标准→审批→向医院公开聘用信息→自愿报名→面试与试讲→评议→同意聘用→签订协议与合同”这一规范的录用程序, 因此无法从源头上保证外聘师资质量和兼职教师队伍的稳定性。

1.2 外聘教师水平参差不齐, 长效管理机制不完善

我校护理专业课外聘教师主要为行业退休人员、在读研究生、医学院校毕业后未找到正式工作的人员。外聘教师不存在人事上的约束, 与学校未签订相关协议;课酬由教务科按学期授课量于学期末一次性发放, 教学质量与待遇未挂钩;不参与学校“园丁奖”优秀教师评选, 缺乏相应的奖惩机制。这种约束与激励双重弱化的管理机制, 无法保证教学质量。

1.3 外聘教师队伍结构欠合理, 教学能力有待提高

近3年来我校临床教研室外聘的43名教师中, 7.0%为退休的本校教师和其他院校教师, 4.6%为退休护士, 53.5%是在读的临床医学专业研究生, 无正式职业者占9.3%, 在职临床护理骨干仅占25.6%, 且人员流动性大。其职称多为初、中级, 其中初级占34.9%, 中级占55.8%, 高级仅占9.3%。占外聘教师主体的临床医学专业研究生虽然学历层次高, 医学理论知识宽泛、前沿, 然而临床护理技能欠缺, 理论知识偏重临床医学而与护理岗位任务脱节;临床护理骨干能为护理教育注入更多的职业信息, 但繁忙的本职工作使其无余力钻研教学, 教学经验与能力不足, 这些均不利于培养学生的核心职业能力。

1.4 外聘教师缺乏教育学理论和教学方法的系统培训

外聘专业课教师均毕业于医学类院校, 未经过教育学理论和教学方法的系统培训, 缺乏对教育教学规律的深刻认识与思考, 难以适应科学技术与生产力迅速发展对医疗卫生人才培养质量与效率提出的更高要求[1]。

1.5 外聘教师参加教研活动不足

学校专职教师和外聘教师共同参与的教研活动较少, 不利于教学与临床实际接轨, 不利于学科和专业发展。

1.6 外聘教师对中职生缺乏了解

外聘教师对中职生缺乏必要的了解, 学情分析不够, 在选择教学方法, 组织与处理教学内容, 把握信息容量、重点难点等方面有悖于中职生的认知、年龄特点。另外, 外聘教师视中职生为“大”学生, 希望学生自我管理与约束而疏于管理课堂纪律, 导致学生不重视本门课程的学习。

2 加强外聘教师队伍建设的策略

师资队伍建设是一项具有战略性、全面性、长期性的系统工程[2]。外聘教师作为学校师资力量的重要补充, 医院应大力支持临床护理骨干承担部分理论教学任务, 以保证学校能在充足的资源中选拔师资, 再通过培训、规范管理, 使外聘教师队伍结构、素质和教学水平大幅度提高。

2.1 院校合作, 合理构建外聘教师队伍

笔者认为, 打破院校间的壁垒、加强院校合作、突破“人情招聘”的格局是解决问题的最佳途径。专业课师资团队应由学校专职教师与来自医院的兼职教师组成, 单凭学校专职教师的书本、纯理论教学不能实现培养目标, 教学与临床需求严重脱节。必须把外聘教师中的临床护理骨干作为不可替代的生力军, 把以课堂传授间接知识为主的教育环境与直接获取实际经验和能力为主的现场环境有机结合起来, 使专职教师与外聘教师优势互补, 建立一支真正的“双师型”师资队伍。

2.2 建立健全外聘教师聘任制度, 实现规范化管理

没有制度约束, 管理会缺乏规范性, 很多情况下还会出现人为性和随意性。临床教研室对外聘教师聘任与管理进行尝试性改革, 制定了《临床教研室外聘教师管理制度》, 明确其责任、义务、权利、任用、待遇等事项。同时, 编写可操作性强的《外聘教师手册》, 将教学管理中的核心问题 (如任课要求、考查考试课说明、记分册的使用、成绩的管理、教案与教学计划等教学文件的书写、调课制度、学校校历、教学任务书、课表、待遇、学生管理等) 写入其中, 给外聘教师以文字性说明, 解决口头与外聘教师沟通造成的管理缺陷。

2.3 健全、完善外聘教师的监督机制与评价体系, 确保外聘教师专业学术性和知识前瞻性

多形式广纳英才, 同时健全与完善监督机制和教学质量评价体系, 是促进外聘教师队伍建设与健康发展的保障, 也是确保外聘教师高质量完成教学任务的重要手段[3]。对外聘教师的教学管理, 应与专职教师一致, 采用教学检查组听课、学生反馈、同行听课“三轨并进”的方式进行评估;完善外聘教师激励机制, 根据评估结果进行奖惩, 促进外聘教师主动提高教学质量, 学校对教学质量优秀者进行奖励, 并安排其参与“园丁奖”优秀教师评选;鼓励外聘教师积极创新, 将行业新动态、临床新技术及时反馈给学校;对评估结果达不到教学质量要求的外聘教师坚决予以淘汰。只有通过多种途径调动外聘教师的工作积极性和责任心, 才能使外聘教师成为院校合作的纽带与桥梁, 培养出高素质护理人才。

2.4 多层面培训, 提高外聘教师教学水平

外聘教师有着丰富的专业理论知识和较强的实际操作能力, 但对职业教育培养目标、培养模式把握不够准确, 缺乏一定的教学经验, 因此, 对外聘教师进行多层面培训不可或缺。

(1) 人事科和教务科在组织实施新上岗教师岗前培训时, 凡涉及教育教学能力培训的内容应将外聘教师纳入其中。

(2) 教务科搭建平台, 安排资深的专职教师或护理教育专家开展专题讲座, 讲授如何运用临床病例开展情景教学;如何使理论知识与岗位任务对接, 使教学内容生动、形象、具体, 加深学生对知识的理解和记忆, 激发学生的学习兴趣, 提高学生的学习效率;如何在理论与实践教学中培养学生的职业能力;如何组织教学查房、小讲课等实践教学, 传递教学经验, 更新其教育理念, 提高其教学能力。

(3) 教研室组织外聘教师参加专职教师的集体备课、课件制作, 交流授课方法、教学方法, 参与教学基本功训练、公开观摩课等教学活动, 组织开展实践教学培训, 规范操作技术, 帮助其深入理解教学大纲、教材, 准确把握教学重点、难点, 熟悉教学内容, 为他们开展教学创造条件, 进而使外聘教师真正将丰富的工作经验融入教学。

(4) 借助课程组的团队力量和优势, 充分发挥专职教师传、帮、带的作用, 相互听评课, 帮助外聘教师积累教学经验、改进教学方法、提高教学能力, 达到外聘教师与学生共赢、医院和学校共赢。

总之, 外聘临床护理骨干承担教学工作不仅能带来丰富的临床知识、临床案例、临床新动态, 增加教学素材, 还可帮助我校进一步明确护理人才培养目标, 为学生带来临床实践机会, 把培养学生护理岗位职业能力落实到具体的临床护理课程教学中, 有效提高护理人才培养质量。因此, 要以示范校建设为契机, 依托院校合作, 加强外聘教师队伍建设, 从优秀的临床护士中遴选兼职教师, 并加强其培训和管理, 使得外聘教师队伍规模扩大、结构优化、素质提高, 外聘教师教学质量自然会提高。

摘要：外聘教师是学校师资力量的重要补充。针对我校临床教研室外聘教师管理和教学中存在的诸多问题, 提出解决策略: (1) 依托院校合作, 保证充足的外聘师资资源, 择优选拔, 规范化管理, 优化外聘教师队伍结构; (2) 多层面加强外聘教师培训力度, 帮助其改进教学方法, 提高教学能力; (3) 健全外聘教师教学质量评价体系。

关键词：院校合作,外聘教师,教师队伍

参考文献

[1]车玮.对高校医学类专业新教师岗前培训的思考[J].江苏高教, 2009 (5) :155.

[2]刘春生, 徐长发.职业教育学[M].北京:教育科学出版社, 2003.

篇4：我要签合作协议吗？等

问：我朋友现在与人合伙开了一家公司，营业执照已办好，公司也已开始运作，公司法人代表为另一合伙人，因为两人各占公司一半股份，不知是否应该签署一份合作协议。如果该签，这个协议又该如何签呢?

读者 时者

答：合伙协议实际上在成立公司之前就应该签订。可以按照公司章程约定之内容签订。

2、能否不写保证书?

问：我原来的单位要我写一份不泄露单位秘密的保证书。我离开公司并没有带走公司的资料，况且那些资料并非我一个人拥有。如果其他人泄漏了资料，而我又写了保证书，老板诬赖是我泄漏的，我岂不是被动了?我不写保证书，有法律依据吗?

读者吾生明

答：你当然可以不写保证书，因为法律并没有强制性地规定必须写保证书。但你可以与单位签订保密协议，可以详细地把你所担忧的问题约定进去，同时也可以约束对方。

3、网上卖游戏装备合法吗?

问：我有一个亲戚他现在20岁，他已辍学，现在他经常通过在网上卖一些自己打游戏所获取的一些游戏装备来获得钱财，家人很担忧，不知道这种做法是否合法。

读者张又又

答：这种做法目前应该是合法的，因为现有的法律并没有相关的禁止性规定。

4、这笔借款会怎样处理?

问：我向公公借钱买房子，公公要我写借条(只需我的签名，不要我丈夫的签名)。我觉得很奇怪。请问：如果我和我丈夫分开了，这笔钱是不是我一人承担。如果和我丈夫同时签名，我们分开了这笔钱又是怎样呢？

读者司明明

答：不管是否有你丈夫的签名，该笔钱都属于你们夫妻的共同债务，理所当然应共同承担。

5、公司财产被控股者转移怎么办?

问：我在一家公司有40％的股份(已经法院确认有效)，但公司的控股人现把公司的财产已转移到自己名下的公司，现在我们合股的公司成了空的，我该怎么办?

读者试支明

答：你可以依据公司法起诉该控股股东。如果被转移的财产量达到一定程度，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

6、未满试用期离开公司没有工资吗?

问：我准备20天后离开单位，但我还在试用期间，公司是否可以不发给我工资?要是他以试用期未满一个月拒绝支付，我该如何处理?

读者 阿英

答：公司的行为是违法的。不管是否试用期，用人单位都应当为劳动者支付工资。如果该公司以此理由拒绝支付，你可以向劳动和社会保障局举报，他们会对其进行行政处罚；或者你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工资及赔偿损失。

7、怀孕后能领结婚证吗?

问：如果男女双方均为未婚并且已经达到法律许可结婚的年龄，在怀孕的状态下，男女双方要求去民政部门领取结婚证并且想生下孩子是否违法?

读者 古意

答：男女双方的要求是合法的。婚姻法规定，只要是达到结婚年龄且具有行为能力的(非三代以内的血亲)男女都可以结婚，这是法律赋予的权利。但实行计划生育也是公民的义务，只要符合计划生育的相关规定及履行了相关程序，男女双方的生育权利是合法的，应当得到法律的支持。

8、单位不让我离开合法吗?

问：我在一单位签了5年的合同，现在合同期已满，但我所经手的工作还有一万元的货款没收回，单位以此为理由不同意我离开公司。这合法吗?

读者 元强

答：若没有上述约定，该单位的理由从法律上是不成立的，你可以依据劳动法相关条款规定单方解除该劳动关系。你的权利是会受到法律保护的。

海德律师事务所律师王雷

篇5：外聘教师协议书7(外聘教师)

外聘教师协议书

甲方（用人单位）单位名称 西南大学育才学院经济性质 民办非企业单位法定代表人或其委托的代理人地址 重庆合川邮政编码

甲方（盖章）

年月日

乙方（被聘用者）姓名性别学历、职称 家庭住址身份证号码 乙方（盖章）年月日

经【西南大学育才学院】（以下简称甲方）与（以下简称乙方）平

等协商，一致同意订立本聘用协议（以下简称协议），共同遵守。

一、协议期限

协议期限年，自年月日起，至年月日止。

二、工作岗位

（一）甲方聘用乙方担任院（部）课程教学工作；每周任课学时。

（二）乙方服从甲方的工作安排，并认真履行教学职责。

三、酬金

甲方对乙方的酬金按课时计发。甲方以货币形式按人民币元/课时支付乙方

讲课费，按月发放。

四、工作条件

（一）甲方为乙方提供相应的工作条件。

（二）甲方为乙方提供临时住宿等生活设施。

五、劳动纪律和工作要求

（一）乙方应为人师表，教书育人，认真履行教学职责，自觉遵守宪法、法律和

职业道德。

（二）乙方应自觉贯彻国家教育方针，执行教学计划，接受教学管理和监督，认

真完成教学工作任务，努力提高教学质量。

（三）乙方应自觉遵守职业道德和甲方有关的规章制度；按时到校上课，不无故 缺课、不私自调课。

（四）甲方有权根据法律、法规和甲方制定的教师教学工作规范要求等规章制度

对乙方进行管理。

六、协议的变更、解除和终止

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：

1、拖欠乙方酬金；

2、故意损害乙方与本协议有关的合法权益。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：

1、不完成教学任务或造成重大教学事故，给教学工作造成损失的；

2、教学水平低，教学质量差，经甲方考核不合格的；

3、严重违反职业道德、职业纪律或甲方规章制度的。

七、乙方按甲方要求参加甲方召开的开学工作会、期末工作总结会及必要的教研活动。

八、其它约定

签订本协议时，乙方需向甲方提供学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、身份证等相关证件的复印件。

九、甲方以下规章制度作为本协议的附件：

1、甲方依法制定或修订的规章制度、办法；

2、岗位职责；

十、甲乙双方因履行协议发生争议，双方协商处理。

十一、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方单位（签章）：乙方签字：

法定代表人

或其委托代理人签字：身份证号码：

篇6：外聘协议书

甲方：兰山区职业中等专业学校

乙方：

经甲、乙双方平等协商，就甲方聘请乙方担任甲方任课教师一事达成协议如下，以期待甲乙双方共同信守。

第一条甲方聘请乙方担任甲方级专业课程的任课教师。本课程理论讲授课时，实践教学课时，共计课时，属于专业教育必修课。教学时间从第____周至____周，期末考试时间是第____周，修习本课程的学生人数为______人，布置的作业量要求最少达______次。甲方按30元/节的标准向乙方支付课酬，发放酬金的工作量，以甲方教学计划中的讲授时数为依据，以甲方专业部在教学日历中核定的教学（实践）时数及教师实际上课时数为统计标准。甲方向乙方支付的报酬均为含税课酬，并以人民币为结算单位。

乙方与其所在的原单位保持劳动或者人事关系，与甲方不存在劳动或者人事关系，仅是为甲方提供劳务并领取报酬。

第二条甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件。

第三条乙方在担任甲方任课教师期间，必须履行以下义务：

1、坚持正确的政治方向，遵守国家宪法及法律、法规的规定，不得向学生散布有悖国家宪法、法律、法规及路线、方针、政策的言论。违反本条规定者，甲方可直接单方解除本协议。

2、遵守兰山区职业中等专业学校关于教学管理及其他方面管理的有关规定，其中主要包括：

①必须严格遵守甲方的有关教师行为规范和教师课堂行为规范，模范执行甲方的有关管理规定，尊重并服从甲方的管理；尊重甲方学生的人格，不得有侮辱学生人格的言行，真正做到教书育人，为人师表，具有高尚的师德；认真检查、监督学生课堂考勤制度的落实，并对学生考勤情况及其真实性、准确性负责；维持正常的课堂教学秩序，对学生在课堂上违反课堂教学规定的行为要给予相应的批评教育，并对所任教班级的学风建设负有责任。根据我校应用型人才培养目标、本专业教学要求和学生特点实施教学，做到主动研究和改革教学。②按甲方指定的期限将教学日历、完整的讲课教案（包括纸质或电子版）、考试考查成绩、试卷分析报告及甲方要求上交的其他教学资料及时交给甲方指定的管理人员。不按时提交上述教学资料者，缓发课酬酬金。

③上课时不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假、换课、停课者，须以书面方式向所在专业部的教学主任提出申请，并经所在专业部主管领导批准后，方可请假或换、停课，同时在申请中注明补课的时间并按时补课。

④认真备课，按甲方的培养要求及学生的实际情况，根据相关教学文件有针对性地进行教学，不得擅自更改教学日历的进度和内容，确需更改者，须经所在专业部主管领导批准同意。

⑤要根据课程进度及教学内容需要，围绕教学目标，做好学生自主学习任务设计并为学生提供参考资料目录，引导学生在学习过程中充分利用图书馆资源、校园网及互联网资源、实训室资源，把学生自主学习能力与实践能力的培养和提高结合起来。

⑥严格按照学校的有关平时作业的相关规定布置作业并认真进行批改、讲评，实行平时作业形式多样化、实用化，教师布置和批改作业等教学过程中的所有资料应当交由所在专业部留档、备查。

⑦认真遵守学校有关考试纪律的规定。期末复习时，不得给学生划定考试范围或泄露考试内容；领会学校教学改革要求，突出对学生应用能力、实际操作能力考核的内容。

⑧乙方每月应当参加所在专业部组织的教研活动一次以上，如确因事不能参加者，须向专业部分管领导请假并征得其同意；做好教师参加有关教研活动的记录。

⑨自觉接受甲方的检查、监督与考核，对甲方提出的有关教学方面的改进意见，应及时认真地加以改进。学期末甲方分管校长牵头组织教务部门及乙方所在专业部，根据学生测评、专家（领导）听课等方式对乙方在学期内教学活动的各环节进行全面考核，考核结果作为对乙方的奖惩及是否续聘的依据。

第四条 乙方在甲方担任任课教师期间，严重违反甲方管理规定，构成教学事故者，除按照甲方相关规定处理外，甲方将对乙方的处理情况通报乙方所在单位。

第五条乙方在担任任课教师期间，在全面履行本协议第三条约定的基本义务的前提下，经甲方考核，认真履行工作职责、有突出贡献的，由甲方以予以表彰，授予优秀教师等荣誉称号；对甲方的教学、科研、管理等活动提出重要建议，经甲方采纳并实施确有成效者或对甲方的教学、科研及管理活动做出重大贡献者，经甲方研究给予特别嘉奖。

第六条 乙方在甲方担任任课教师期间，不履行本协议第三条约定的基本义

务的，经查证属实后，甲方可依据不同情形分别对乙方作出下浮课酬酬金5%至10%，直至单方解除本协议的处理。

①违反甲方相关规定，情节较轻，未造成不良后果者，由学院有关部门或所在系对其提出批评或改进意见和建议；

②违反甲方相关规定，情节较为严重，并造成一定影响和不良后果者，根据不同情况，其课酬酬金按下浮5%至10%处理；

③严重违反甲方相关规定，并造成严重影响和不良后果者，其课酬酬金除按下浮5%至10%处理外，甲方有权单方解除本协议，并不再聘用。产生重大事故或违反法律的，将依法追究法律责任。

第七条 本协议的有效期为年月日至年月日。

第八条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，两份协议具有同等的效力。

甲方：兰山区职业中等专业学校乙方：（签字）

甲方代表：（签字）

篇7：外聘教师协议书

甲方：

乙方：

根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。

一、甲方聘请乙方为教师，聘期为年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务：

1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。

2、为乙方提供办公场所、教学场所。

3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。

4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。

5、协助乙方做好学生管理。

6、不得无故解聘乙方。

7、按约定支付乙方工作报酬。

8、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：

⑴不能遵守学校规章制度，经劝阻不改的；

⑵学生或家长反映教学效果差，经调查属实的；

⑶出现重大工作失误或事故的。

三、乙方的权利和义务：

1、严格遵守国家有关法律法规和学校各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。

3、有目的、有计划地对学员实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。

4、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。

5、负责学员上课、课间、放学等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向学校通报。每次上课提前10分钟到岗。

6、按约定领取自己的报酬和奖励。

7、对甲方的工作有建议权。

四、报酬、发放办法、处罚及奖励：

1、乙方每班次上课的工资额为：课时费40元。

2、发放办法：按期结算，每月的最后一个学习日结清全部工资。

3、处罚：因乙方个人原因造成不能按时上课的，扣发课时工资。迟到一次扣发日工资的20%。

五、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方一份。

甲方：（章）乙方：（签字）

篇8：外聘教师协议书

甲方：玉树州职业技术学校

乙方：___________________ 身份证号________________________ 电 话________________________ 甲方根据工作需要，聘请乙方为甲方__________班____________学科任课教师，经双方共同协商，就聘用相关事宜达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1、为乙方提供教育教学场地和必要的教育教学设备。

2、制定各学科的教育教学目标和教育教学任务。

3、提出完成各学科教育教学目标及任务的基本要求。

4、安排授课的作息时间和教学时数。

5、随时对乙方的教育教学工作和学生管理工作进行监督、检查和指导。

6、负责对乙方的出勤情况作好记录。

7、定期对乙方工作完成情况进行考核，并结合考勤记录，对已完成工作任务的，按______元/每月的标准支付课时报酬。超课时部分，按18元/每节的标准给予支付。

8、对未完成工作任务或因工作不力，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或给予解聘，并追究乙方的责任。

二、乙方的权利与义务

1、严格遵守《教师法》、《职业教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2、拟定所教学科的教育教学计划，并按时交甲方教务处检查。

3、坚持先备课、再上课的原则，提前一周将教案交学科负责人检查并记录。

4、承担课堂上对学生进行知识传授、品德培养、几率和安全教育的责任，每节课应清点学生出勤情况。

5、配合甲方开展相关的教研活动，定期对学生进行必要的单元或阶段测试。

6、有在聘期内按时、按质、按量完成工作后获得协议规定的劳动报酬的权利。

7、费用实行干包制，教师承担自己的所有安全责任。

8、在聘期内，不得擅自辞职和离职。

三、聘用协议的履行

本协议自双方签字之日起生效，一经签订，双方必须严格执行，任何一方不得违约。未尽事宜，由双方共同协商一致解决。本协议一式3份，甲乙双方各1份，教务档案管理备案1份。

篇9：园区保安外聘协议

甲方：湖南望城国家农业科技园区管理委员会

乙方：长沙滨江保安服务有限责任公司

根据甲方的需要，结合《湖南省保安服务管理条例》的规定和长沙市人民政府《关于加强保安服务管理的通告》精神，甲方自年月日至年月日聘请乙方名保安队员担负本部单位保安服务，责任区：甲方指定范围内。经甲乙双方协商一致，就保安服务及双方职责达成如下协议，共同信守执行。

一、甲方职责

1、甲方聘请乙方的保安人员，经双方协商，每人每月劳务费元，每月劳务费共计元，支付方式：。

2、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员免费提供必须的食宿、照明、防寒、防暑等工作条件。

3、甲方有权对乙方保安人员进行管理和监督。对保安人员违背本协议职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时可协商更换人员；对保安人员提出的合理化建议，甲方应予采纳并及时整改。不得指使保安人员从事违纪、违法活动。

二、乙方职责

1、乙方应安排身体健康、品行良好，年龄18岁到45岁的男性。经望城区公安局保安管理部门审查合格，由市、县保安培训中心培训合格的保安人员到甲方上岗。上岗保安人员必须做到“五个统一”即：统一领导、统一审批、统一培训、统一经营、统一服装、装备。

2、保安人员在执行勤务时，必须服从甲方和乙方的双层领导，认真学习政治、业务和法律常识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务。

3、保安队员执勤时间：每天时至时，在甲方指定范围内进行巡视、守护，维护客户安全。

4、保安人员在执行勤务时，必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规规定的违法行为。

5、保安人员在执行勤务时，必须认真维护责任区正常工作秩序，预防刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架、斗殴等违法犯罪行为。对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安机关进行处理。对刑事、治安案件现场和灾害现场，应当先行保护并协助公安机关维护现场秩序。

6、乙方负责保安人员的工资及按国家有关规定购买各类保险。

三、甲、乙双方共同负责教育保安人员自觉执行《湖南计划生育条例》和《长沙市流动人口计划生育管理实施办法》。监督保安人员实行计划生育，不准未婚先孕，一旦怀孕，必须终止妊

娠。

四、违约责任。在协议执行期间，如一方要求改变或终止协议，必须经双方协商一致后方能生效。否则，由违约方赔偿3--5个月劳务费。

五、解决争议方法：甲、乙双方在履行本协议中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，可以向协议签订地人民法院起诉。

六、本协议如有与《劳动法》相冲突以《劳动法》为准。

七、本协议未尽事宜 ：

八、本协议自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权代理人签字并加盖单位公章之日起生效。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法人或委托人签名：法人或委托人签名：

篇10：外聘教师协议书

甲方：浙江树人大学成人教育学院乙方：_________

经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级 学年第_________学期_________课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：

一、甲方义务：

1.及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。

2.为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。

3.根据实际授课时数，按照每课时 元人民币的标准每月发放课时金。

二、乙方义务：

1.按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进程表）、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。

2.保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，及时地吸纳学生及教务处、系（部）反馈的教学意见。

3.自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。

4.自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核按时参加甲方组织教学月查和期末教学检查。

5.向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。

甲方：_________ 乙方：_________

浙江树人大学成人成人教育学院（签章）（签章）

篇11：外聘专家协议书

乙方： 身份证号码：

因工作需要，甲方聘用退休人员 *** 同志为甲方 。根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：

一、协议期限

1、本协议有期限自 年 1月 1日起至 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

二、工作要求

1、甲方聘用乙方： . ，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方 安排。

2、乙方应服从甲方的正常工作安排，满足甲方工作需要。

3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。

4、乙方在协议期内遵守甲方的规章制度。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生

健康等规定。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。

3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公司各项安全生产制度。

四、工作报酬待遇及福利待遇

1、在聘用期间，乙方退休费用由原单位发放。

2、聘用期间甲方支付乙方薪酬为： 元/月（税前）；在工程项目工作期间发放绩效、通讯费等 元/月（税前）； 元/天的工地补贴，以上费用合计包干发放，共计 元/月（税前）。

3、甲方次月5 日前以银行转账形式向乙方支付上月薪酬和补贴。

4、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用；甲方为乙方购买，每份保险费元，双方同意该保险的受益人为甲方；如乙方因履行聘用工作发生伤害事故，应根据事故原因，以查清事实、划分责任为原则，依据相关民事法律处理；若乙方所获赔偿达不到工伤赔偿数额的，不足部分甲方可以比照《工伤保险条例》的相关规定进行补偿。

5、乙方本人必须已按国家相关规定参加了基本医疗保险。其在聘用期间因自身疾病产生的各项费用，由本人基本医疗保险承担，甲方不予支付。

6、除上述待遇外，乙方不再享受公司其他补贴以及福利待遇。

五、发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的。

2、双方就解除本协议协商一致的。

3、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的。

4、国家法律、法规规定的其他情形。

5、乙方因健康原因不能履行工作的。

六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。

七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失的应予赔偿。

八、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决；协商不成，由甲方所在地人民法院管辖。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。

甲方:（盖章） 乙方签字：

法定代表人（代理人） ：

篇12：外聘人员安全协议书

甲方：温堡中心小学 乙方：

为进一步规范学校临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确工作过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、甲乙双方共同责任

1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业安全技术标准。

2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

二、甲方的具体责任

1、甲方在安排乙方工作时须针对其工作内容、工作要求，提出工作方法和安全注意事项。

2、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并对乙方进行安全教育。

3、对乙方工作中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

三、乙方的具体责任

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对工作过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、工作现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全工作要求负责人员安全。

4、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

四、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

篇13：外聘特殊岗位用工协议书

甲方： XXXXXX公司

岗位名称：

乙方外聘人员姓名：身份证号：

鉴于岗位特殊性、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议约定的返聘期限为年，从年月日至年月日止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照甲方关于岗位职责的要求，完成工作任务。

三、乙方的待遇

经甲乙双方协商一致，乙方工资按以下约定计算：

固定月工资元，平时无生产计划任务时可不到岗，但必须保证在有生产任务时随叫随到，不得无故延误影响生产，否则，聘用方有权即时解除协议；到岗期间，乙方工资按元/月根据考勤实际工时折算。

四、乙方的义务

1、乙方应遵守甲方的规章制度，按照本协议的约定为甲方提供劳务。

2、乙方应依法缴纳个人所得税。

3、乙方应保守甲方商业秘密或工作秘密。

五、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼。

六、其他事项

1、本协议性质为临时用工协议，不计算合同存续期。

2、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

篇14：外聘教师的培训协议书

乙方：

一：合作项目名称：

二：合作时间：

自___年__月___日起至___年___月___日止。届时若双方无异议，本协议可自动顺延。

三、甲方的职责：

1、遵守国家法律、法规和政策，保障乙方的合法权益。

2、协调好与教育行政主管部门的关系，为教师提供良好的教学氛围。

3、提供培训场所及所需水电卫生保安等，并对培训项目实行统一宣传、统一招生、统一收费、统一管理，提供必要的教学条件和教学服务，以保障教学工作的顺利进行。

4、负责在乙方任教期间，按双方商定的金额依时发放课酬，具体为学生报名课时上完发放，若合作时间于签署的日期不符，中心将不付课酬。

5、必须根据教学计划、课程要求及本中心的教学规章制度对乙方的教学工作履行监督、管理、指导职责。

6、加强对乙方上课的督促管理，对不符合要求的教师有及时辞退的权利。

四、乙方的职责：

1、应自觉履行《培训中心教师管理制度》(见附件)，服从甲方的教学安排。

2、长期班每延期一周(培训班延期一次)发放课酬扣100元。

3、各培训项目自身特点需统一的用具、服装等由甲方负责向学生收取成本费用，乙方不得自行向学生收费。

4、为更好地让家长了解我们的教学以及做好下期招生介绍，每期培训班最后第二节或第三节开设一次公开课。

5、严格落实上课的时间要求，每次上课应提前10分钟到中心，必须在

规定上课时间前到课室，每迟到或早退5分钟扣20元，直到扣完当次课酬为止，且所耽误的课时必须无条件补上。如遇特殊情况需提前来电说明原因并商定处理方法。

6、让学生“学得踏实，学得开心”是衡量每节课优劣的唯一标准，因此乙方必须上好每一节课，用好每一分钟。

7、教师使用的教材、教具，需要到前台登记领用，并妥善保管，离岗后要如数归还，若因保管不力而遗失要照价赔偿;若因长期使用而导致损坏的，要将损坏的原因上报中心作报废处理。

五、协议终止条件：

1、乙方因特殊原因不能继续任教，经双方协商，可终止本协议。

2、乙方违反本协议规定义务中任何一条，甲方有权随时终止协议。

3、发上政策性变故，双方可自动终止本协议。

六、本协议由双方签字并加盖文化艺术培训中心公章后生效，本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。

七、本协议未尽事宜，双方可以协商补充约定。

甲方签名：乙方签名：