好的辞职理由

好的辞职理由（共14篇）

篇1：好的辞职理由

尊敬的领导：

您好!

大学刚毕业的时候，我响应国家“西部大开发”的战略，勇敢的献身西部，决定以我的所学知识来报答祖国对我多年的培养，这是一个热血青年对祖国的热爱，才会投身到西部的建设中去。

当然国家批准了我的要求，这是对我的肯定。

我只身来到西部，很快就适应了西部的环境，投身到工作后来了。

不过现在的我已经在西部工作了很多年了，本来想扎根西部的，不过现实情况确不是我想象的那样。

我叫xx，200*年我参加“西部大开发”在税务局局服务。

200*年服务期满后，经组织部门批准，我继续留在税务局工作。

成为税务局的正式工作人员后，由于工作性质和角色的转变，我发现自己所学并不适合局里的工作，工作上难以取得突破，经过仔细考虑，我决定辞职。

在我工作期间，尤其是志愿服务期间，得到了各级领导的关怀和帮助，给了刚出校门的我以莫大的勇气和信心去面对工作中乃至人生中的困难，帮我走稳了人生转折点上关键脚步，今日想来仍满怀感激。

税务局的领导、同志们在工作上、生活上也给了我极大的帮助，教会我怎样工作，提高了我的工作能力，帮我解除生活上的后顾之忧，让我全身心地投入到工作中。

在我到其他部门查找资料、请教问题时，一些原来并不认识我的人也嘘寒问暖，全力配合我的工作。

人生能有多少三年，人生又能有多少个三年里能获得这么多的支持和鼓励?这些深情厚谊我会永生难忘。

我在西部地区工作的时间算来已三年有余，然初到西部地区时的惊喜、兴奋仍象昨日之事。

西部地区没有我想象的那样荒凉、落后，相反，我所见到的是经济繁荣、社会安定、人民生活幸福的西部地区。

三年多的时间里，我目睹了西部地区主要经济指标三年翻一番的跨越式发展，见证了第六届****会上的全旗人民上下一心团结一致干大事的盛况，亲身经历了城镇建设翻天覆地的变化，无不让人欢心鼓舞、踌躇满志。

在我离开政府部门之前，听到了太多的劝告，劝我不要放弃政府的工作，但再留下已无意义.在一再犹豫之后，终于决定辞职.因期间一些关节，没有什么遗憾，时间能抚平过去的伤痛。

虽然难以割舍对西部地区的情感，考虑到工作实际，不得不递交辞职申请，请领导批准。

虽然我对现在的工作和工作的西部地区依依难舍，可是我老家的家庭情况已经不允许我再继续在西部工作了，我只能说对不起。

孜然一身的我需要家庭的温暖，也需要亲人的关怀，在这里我举目无亲，虽然同事对我都还好，可是与日俱增的孤独感和没有归属感使我无法继续将全部精力用在工作上了。

我希望我的离去不能给税务局带来任何的不良影响，我在这里感到非常的抱歉。

祝西部地区经济早日腾飞，祝西部地区人民生活幸福!

此致

敬礼

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。

但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。

并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

篇2：好的辞职理由

辞职报告范文一：

公司领导：

本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。

此致!

敬礼!

申请人：***

时 间：*******

辞职报告范文二：

尊敬的领导：

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财 富，我为在网通公司的这段工作

经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

×× 敬上

日期： ××

辞职报告范文三：

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个

人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未

来。

×× 敬上

日期： ××

辞职报告范文四：

尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份 辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

辞职人：

日期：

辞职报告范文五：

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准!

此致

敬礼!

x月x年

篇3：你要讲出好的理由来

“戏曲是个综合的表达艺术，它的本质是呈现美，所以我们要发现戏曲这一传统艺术的美，打开自己内心那扇久违的窗。”

一句话说完，台下毫无反应，白燕升试探地问：“同学们，你们课余有经常听曲的爱好吗？”

“没有！”大多数学生回答道。

“讲这些又听不懂，就不能讲点别的东西？”台下隐约有人小声说道。看来这群学生是真对戏曲不感兴趣，早盼着自己讲下一段。

看到这么多学生都听不懂，也不愿意听戏曲，白燕升的心里有点小失落。忽然，他灵机一动，问道：“鸟叫好听吗？”

“嗯，好听。悦耳、动听！”

“你们能听懂吗？”

“听不懂！“

“鸟叫你们听不懂，那为什么你们还觉得它好听呢？”

“它就是好听……”回答的声音明显没了底气。

白燕升趁机说道：“为什么戏曲不好听？不是因为戏曲本身不好，而是你们找的借口，是你们想逃避它的理由。审美没有那么复杂，就是对人和事物的看法和感受，遇见悦耳动听的声音，心里觉得舒服就觉得好，不用深究理由。可是作为大学生，你们要讲出好的理由来，你们不能逃避。”

白老师讲得对，不懂不是我们不去学习、欣赏的理由，当读不懂优美的东西时，我们不能简单地用“不懂”来逃避，而应潜下心来，发现它的妙处，讲出好的理由來。

篇4：教师辞职信教师辞职理由

您好。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的.期望，今天写信是向您提出辞职的。

您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢一年来您和诸位校领导对我的悉心栽培和备至关怀。来xx小学已经有一年了，当初刚来学校时我什么也不懂，胆子也很小。正是在您的帮助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，使得自己的工作走上了正轨。

回忆总是甜蜜的。在xx小学的时候，我总会去看看学校那口古老的井，站在办公室二楼，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的空气，这里的一切令我陶醉，这里的少年让我感动，这个学校的精神，让我为之动容。

我也和事先离开学校的年轻同事们一样，离开了这所曾是我们了解社会、实践教学经验的，给我们快乐且促使我们尽快成长的校园。

在崛起工作的一年，是我踏入xx小学的第一年，无论在教学上还是在班级管理上，我都受益匪浅。感谢您给了我这样好的锻炼机会。在这一年的工作中，由于性格和工作经验等原因，给您和学校带来了不少的麻烦，在此，诚致歉意!。回想刚来xx小学的时候，满怀憧憬。如今的我，依然如故。在学校一年的教学生活中，我切实感受到了教育的点点滴滴，虽辛苦却也甜蜜。现将辞职之由呈上，劳烦过阅。我心向往自由，个性之自由，空间之自由，时间之自由。平凡若我辈，庸碌若我辈，不求名垂青史，只愿活出自我。费精劳神，历辛尽苦，有所不悔。

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望蓓蕾越来越好!

我会怀恋在xx小学这三尺讲台的。

前不久，我看了一篇文章——老师的将来。讲述了一位老师从走出学校，走上社会的心灵成长历程。生活的艰辛，社会的残酷使我久久不能入睡。我不停反思自己的生活。难道生活中的校园与现实社会真的有那么大的区别?难道除了校园，对比一下个人借贷买房的条件。外面的世界就找不到一块心灵的静土?三个不眠之夜，萌生了我跨出校门的念头。

感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更大的成绩。

此致

敬礼!

辞职人：××

篇5：辞职的最好理由

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不推荐采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

篇6：奇葩辞职理由

我看到别人说的各种奇葩辞职理由：

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!(太扯了)

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?(就是，自己要做自己的主人啊)

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

篇7：爱情是辞职的理由吗

多少人为了爱情愁肠寸断，多少人为了爱情生死离别，可一位女博士为了爱情要求辞职的事情却引起轩然大波。

女博士、爱情、大学老师、辞职，当这几个关键词凑在一起的时候，想不引起民众的关注都不容易。有人说王丽忘恩负义，学成之后就另谋高就；有的人说是否辞职和爱情没有关系，爱情只是借口；也有的人认为是否辞职完全是王丽的自由。

爱情只是这个事件的一个噱头，多少人为了解决两地分居的问题而辞职，这难道不是为了爱情吗？因此，真正的问题在于王丽的辞职是否有法律上限制规定，或者说安徽财经大学有没有法律的理由来拒绝王丽的辞职申请。根据我国法律的规定，安徽财经大学属于事业单位，那么事业单位的职工如果辞职应该遵照什么手续呢？

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

但是，目前大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。我国人事部在1990年发布过一个暂行规定《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，来规范事业单位中这部分人员的辞职问题。

同时，2003年最高人民法院发布《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，其中规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。但是其中并未区分事业单位不同的情况，那么是否意味着所有的事业单位的工作人员的辞职问题都适用《劳动法》呢？其实并非如此。

《劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。这其实已经限定《劳动合同法》主要调整的是事业单位中签订劳动合同时产生的有关问题。

不管王丽属于何种形式，都不影响王丽的自由辞职，只要其按照约定支付合乎法律的违约金即可。爱情只是一个诱因，这个事件真正透露出的是我国事业单位人事制度改革面临的选择，是选择向公务员靠拢，还是走向普通的劳动合同制。

篇8：辞职的最好理由

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

篇9：各种搞笑辞职理由

各种搞笑辞职理由

每年春节前后，就会迎来一个辞职高峰。近日，由友发起的“三行辞职信”大赛络走红，“老板/我去/拯救地球了!”五花八门的辞职理由，写出了很多职场白领的不满和委屈。而谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。

然而写的太漏骨的话，怕被吐槽，于是就有了如下这些个奇葩的辞职理由：

最有家庭责任感的辞职理由：孩子没人带，双亲没人照顾。(不适应上班的体质特征No1)

最有健康意识的辞职理由：雾霾太大了(祝身体健康。。)

最调挑剔的辞职理由：我不喜欢办公室的灯，我不喜欢办公室的地毯(老板会回复说我不喜欢你整个人。。)

最老实的辞职理由：我早上就是起不来(那就睡过去！)

最放荡不羁的辞职理由：我不喜欢上班穿正装。。(正装多高上大的样子啊!)

最妄自菲薄的辞职理由：我觉得挣的太多了，自己不值这个价(难得对自己剖析的这么客观。。)

最牛逼的辞职理由：我老公养得起我!(男的不适用哦==此法只适用于女生)

最小孩子气的辞职理由：我妈妈不让我干这个了(你妈妈还说你没毕业呢~真LoW!)

最扯淡的辞职理由：老板，我有病真的有病(看出来了，何弃疗?)

最佳男友的辞职理由：我想在工作时间段陪女友看电影(遇到这样的男

人。。。千万别嫁！!)

最保家卫国的辞职理由：我要去当兵了，老板。(期盼千万别打仗了!)

最具威胁力的辞职理由：老板，我考上税务局的公务员了，你准备跑路吧。(死在自己员工的手上也是条汉子!)

最文艺的辞职理由：老板，我柔弱的身体跟不上你远大的理想。(不作死就不会死。。。)

最有特务性质的辞职理由：为了公司的利益，我特申请无对手公司做卧底!(预测：死的悲壮)

最有自知之明的辞职理由：自己脚臭，怕影响同事工作心情(辞职治脚臭去?)

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!(太扯了)

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?(就是，自己要做自己的主人啊)

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有……)

又到一年找工作的高峰期，也到了辞职的高峰期。每天都会遇到或者听到有人辞职的消息，但是辞职其实还是有

点学问的。

人一辈子多少要辞几次职。即便你一生都是公务员不需要辞职，总要遇上辞去老公或者老婆职务，辞去男朋友或者女朋友职务，辞去业主委员会委员职务，辞去少先队员和中队长职务。最后，每个人都还得辞去人生角色。所以，辞职是这辈子绕不过的一个坎。

过去是公务员，我从没想过有一天自己会辞职。后来在公安局分管文职人员和协警，所以每天都会有人来，每天也会有人走，辞职也就像拉肚子一样频繁，少说也见过超过100种辞职的理由。后来终于有一天，我自己辞职了。给我办离职手续的警察说：请填写一个真实的离职理由。我想了一下，在辞职理由栏里写：本人自愿放弃警察身份和职务，因为我觉得新媒体有广阔未来，更适合我的发展。我觉得这个理由写得与众不同，霸气侧漏。后来据说审批没过关，让我重写一个，让我一定要实事求是，符合主流。然后我就写：本人因不适应

公安工作，自愿辞去警察身份所有职务。后来就通过了。

但我觉得这个理由特别无聊，根本不是我想的。

绝大多数人辞职并不需要我这样的经历。但我还是建议在你打算辞去现在工作的时候一定有个健康的理由。为什么呢?第一是，山水有相逢。你把现任老板和上司骂得体无完肤一点用都没有，因为除了出口恶气什么都没得到。反倒是未来缘分来了又见面，或者又共事，反倒多了几分尴尬。第二，情绪是个传染病。新工作面试的时候一般HR都要问你为啥辞职啊?你脱口而出对前任工作的不满，并不会为自己新工作加分。最要命的是会不停比较新工作和老工作哪个更坑爹。第三，当爱已成习惯。爱吐槽工资低是最常见的辞职理由。但是每个工作都干不了几天然后又吐槽辞职的大有人在。

越是爱吐槽，越是爱辞职，越是工资低，简直就是噩梦一样的求职过程。

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从过去从事这一块工作的经验来看，其实有几种辞职是让人同情又让人怜爱的。不仅给自己画一个逗号而不是句号，还能赢得别人的唏嘘。曾经有个协警来找我辞职，先表明对工作的热爱，然后未来事业的憧憬，然后转而抛出一个不得不辞职的理由，老家女朋友肚子被他搞大，不得不回去当上门女婿继承女方家里的产业。有情有义有头有尾有未来的汉子，握手寒暄，挥手再见。送他出门还一脸笑意，心想万一哪天街上看到他开着宾利还可以搭我一段顺风车显摆显摆呢。

以上属于真诚型辞职。

追求个人幸福的也是可以得到点赞的辞职理由。在一个城市的归属感，往往不是房子有多大，收入有多高，事业有多广，而是有没有一个人能和你琴瑟和鸣。白天再风光，晚上回了冷冰冰的房子，连抠脚大汉或者大嗓门女汉子

都没有一个，未免太过于生活单调全靠自撸。所以，遇到这样的辞职也是必须肯定的。工作，只是服务于生活。生活都特么没激情，那还能指望员工能够有多大的工作激情。

比起得到同情和点赞的，还有一类辞职是可怜。为了工作把身体搞垮的人比比皆是，过于老有人说伏案太多得了颈椎腰椎疾病，应酬接待太多把自己搞成三高人群，然后还沾沾自喜洋洋自得，现在你会觉得特别没意思。搞自己还不如把人家肚皮搞大有意思。这个世界离了谁都一样，今天你离开岗位明天就有人一样把它做得好，说不定比你做得更好。所以身体是本钱，遇到因为身体原因而辞职的，除了觉得可怜还是可怜。

最后还有一类辞职是可以让人肃然起敬的，那就是为了理想而活。最近遇到两个妹子打算辞职，她们辞职的理由很简单：要给自己一个长期旅行，放空自己，逐梦青春，去看外面的世界。遇到这样的人辞职就让别人去吧，撒泼

青春的时间太短暂了。每个人都有自己的梦想，但真的能够做到这么洒脱的只有千分之几。给人一个机会，就相当于给了自己一次心灵陪伴TA旅程的机会。谁没听过身边朋友掀桌说老子不干了呢?但是第二天真就在家发呆的又几个?

求职和辞职，就像求爱和分手差不多。求职的时候就像打了鸡血，不到黄河死不休。分手的手就像吃了毒药，不再见马上就会死。求职(求爱)的时候往往准备充分心有成竹，辞职(分手)的时候却迫不及待慌不择路。各种脑残各种奇葩的辞职理由不会为自己加分，只会让你的上司想和你永别！!

如果你这样说，那么坐你对面的人就会这么想：

又到一年辞职高峰期，递交辞职信的时候一定要慎重。。。

虽然说跌宕起伏才是人生，但凭什么别人都是一路走高的K线图，而我们

是一路走低呢?

篇10：辞职报告理由

建议这样填写离职理由

1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

建议这样回答离职理由

不要回答因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

可以回答如下离职理由

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;

2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

篇11：引爆笑点的老师辞职理由

上课的时候，有个同学在看杂志，我没收了他的杂志，还用杂志敲了敲他的脑袋……

可是，在我转身准备继续上课的时候，他的同桌竟然哈哈大笑了起来，搞的课都上不下去，我就问他：“为什么笑？”

那小子从抽屉里掏出一本辞海，竟然对我说：“老师，你还好没发现我看书，要不就被你砸死了……”

数学老师：

一个单元考从来不及格的初中同学竟然能在交上来的作业里用到高中的知识。我问他：“这作业是不是你自己做的？”

那个同学竟然回答我说：“不知道。”

你说说看，这像话吗？我就继续问他：“老实交代，到底是谁帮你做的？”

嘿，他倒还挺有理由的，回答我说：“老师，我真不知道这作业谁做的，说实话，昨天晚上我睡得比较早……”

物理老师：

“你知道不知道单单一个顺时针和一个逆时针，我就教了几节课？”

“五节课啊！”

“是，我也是这么对他们说的，我告诉他们，如果还不明白就看看手表，时针往哪儿走哪儿就是顺时针，反过来就是逆时针。可是，全班数过去，不是手机就是电子表……”

体育老师：

我为什么不辞职？那帮小子竟然给我送礼物！不，送礼物没错，我的意思不是说他们送礼物给我就错了，可是，他们送礼物给我就是不对！我怎么越说越糊涂了，这样说吧，虽然我苗条了点，皮肤白了点，可好歹我也是个男教师，对吧？可是三八妇女节的时候，那帮小子竟然送了一盒脱毛膏给我……还，还，还对我说：“以后夏天别穿短裤了！”

生物老师：

我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心脏病，受不了刺激，但我能不受刺激吗？昨天单元考试，根据教学大纲的要求，我让同学们看着教学图片上的鸟腿写出鸟的名称、生活习性。可是我刚说完考试内容，就有个同学站了起来往门外走，嘴里囔囔着：“这种题目也有，老子不考了……”

你说这样的学生要不要教育？我叫住他，问他：“你叫什么名字？”

他竟然把裤管一拉，把腿露出来，对我说：“好啊，看着我的腿写出我的名字啊……”

美术老师：

你是知道的，我才刚被分配到这个班。昨天上课的时候，我刚进门就听到几个同学大叫：“美女！”

你说气人不气人？我是老师，他们怎么可以这么不尊重老师呢？是，如果只是因为他们喊我美女，我就辞职是我不对，可是在我寻找谁喊美女的声音的时候，那几个同学又对我喊了一句：“看什么看，又不是喊你！”

历史老师：

那群学生我真的没办法教了，上课的时候我提问题：“你们知道武则天是什么人吗？”

第一个同学回答我说：“我和她不熟。”

第二个同学回答：“她是我的一个网友。”

第三个同学说：“我有她的QQ号码，等下课了上QQ问一下……”

还有一个同学竟然掏出手机说要马上问她！

地理老师：

你自己看看这次他们的试卷吧，我国五大名山之首是（赵本山），最著名的江是（潘长江），我国的煤都是（黑的），我国的铁都是（硬的），你说我还怎么上课？

英语老师：

我讲到独立结构的时候，按照教科书要求，我特意教了他们这么一个例句：“Our teacher comes into the classroom，book under arm！”（我们老师夹着本书走进了教室）

可是，在考试的时候，全班的同学全部翻译成：“老师进了教室，胯下夹着一本书。”

音乐老师：

我在上课，示范一首歌……唱完后同学们全部鼓掌。我很高兴，我在想，其他老师可能都是教学方法不对……可是，他们还没让我想完就给了我否定的答案，他们大喊着：“老师，太棒了，你是所有老师里口技最好的，我们第一次听到这么像的鸭叫！”

化学老师：

篇12：辞职的理由

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

以下辞职理由，供大家参考：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

篇13：辞职报告理由推荐

你为什么离职?

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。那么到底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

以下是比较合适的离职理由，供大家参考：

1、人岗吻合率较低

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆)。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

不同跳槽理由分析

离职原因一：对薪酬福利不满

自我分析：

1、工作中的付出和回报是否成正比?

2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?

3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满?

专家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。

2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、(liuxue86.com)而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免重蹈覆辙。

离职原因二：个人职业发展遭遇瓶颈

自我分析：

1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素?

2、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈?

3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择?

专家解析：

1、首先应该分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身能力不足，这时就需要自我充电积蓄力量。

2、如果自身的能力已经明显高于现在所处的职位，而你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。如果本公司已经无法更进一步的发展，就可以考虑跳槽了。

3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上，更多的是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更适合。

离职原因三：企业发展不佳

自我分析：

1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状?

2、你是否通过各种途径、平台去了解整个行业的景气度?

3、你目前的实力是什么?

专家解析：

“企业发展不佳”确实是一个跳槽的理由，行业的冷热或多或少也会影响人员的去留，但作为一个普通员工，该如何判断公司的发展呢?

首先，了解公司的动向。一个对未来有规划的企业，至少还有发展机会。你可以跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风。当然，怎么说是有技巧的，可以结合自己目前在工作上存在的一些困难，询问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象，就去判断公司的发展前景。

其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业的发展低谷阶段，反而会带起一些员工、管理层的工作热情，老板甚至也会跟大家一起奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈，但是秉承着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没救。

第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得公司太小，业务太少，自己拿的不多。可是，依你现在的能力，真的能在大公司占有一席之地吗?如果整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑。

当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等非常情况，还是提高警惕吧!

离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化

自我分析：

1、你到公司多久了?

2、你是否尝试改变自己?

3、周围对你的评价如何?

专家解析：

在职场上经常可以看到那些上班一个月就辞职了，原因就是不能认同公司的文化。但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、氛围和做事方法，是不是有点太草率?有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说你不是一个非常成熟的职场人。

虽说现在并没有什么一辈子的“饭碗”，离职跳槽已经成为职场生涯中必不可少的行为，但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一些事情，单凭自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企业，实在是难!

篇14：经典的辞职报告理由

经典辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

于此刻辞职，余心惶惶然！进司一年有余，承蒙领导垂青照拂，而经理关照尤甚！借此，愚蒙得以有机历练良多，顿生如家之觉。然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任。离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。人之百年，如白驹过隙，然余生已去三有其八。所生几何！常恨岁月逼人，心下戚戚。一枯一荣，皆有定数；盛衰成败，唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所。），纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。

共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，；淳淳教导，信任有加，与公司离别，情更不堪！惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。

临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅，阅而纳之！再拜再谢！此致

敬礼

辞职人：xxx 2009年x月x日 篇二：经典通用辞职报告范文

经典通用辞职报告范文

尊敬的xxx：您好！

记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择了大苹果公司。来到大苹果工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到公司就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对公司的照顾表示真心的感谢。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。此外，辞职的另一个原因是，公司没有明确的放假制度。我的家在**，家中就母亲一个人，而公司加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向公司提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。

祝公司业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：篇三：辞职报告范文经典

辞职申请书

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

高义才

二0一四年二月十七日篇四：经典版辞职报告

经典版辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！篇五：最经典简洁的辞职报告

辞职报告

尊敬的公司领导： 首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！