会计师事务所自我介绍

2024-06-12

会计师事务所自我介绍（通用6篇）

篇1：会计师事务所自我介绍

会计师事务所自我介绍

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篇2：会计师事务所自我介绍

会计师事务所面试自我介绍会计师事务所面试自我介绍1 我是XX市电子工业学校的一名应届毕业生，专业是会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。

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篇3：会计师事务所自我介绍

一、“本土所”与“国际所”的规模比较

1. 收入规模比较。

收入反映了会计师事务所产出水平的高低, 是目前国际国内衡量会计师事务所规模的常用指标 (Moizer和Turley, 1989;易琮, 2002) 。表1是2008年和2009年全国前百家事务所中“本土所”与“国际所”的收入总体情况, 从表中可以看出, 排名前四位的“国际所”2009年总收入为913 042万元, 占百强总收入的44.3%;而百强中96家“本土所”2009年总收入仅占全国百强总收入的55.7%。从各家事务所的情况来看, 2009年“国际所”中收入最多的是普华永道中天257 843万元, 最少的是安永华明196 064万元, 比较而言, “本土所”收入最高的中瑞岳华会计师事务所只有87 205万元, 不足安永华明事务所收入的一半, 排名第十八位的北京兴华会计师事务所2009年收入为19 214万元, 仅占排名第四的安永华明事务所收入的9.8%。由此可知, 就事务所个体而言, 中国“本土所”年度收入与“国际所”相差悬殊, “本土所”在产出能力上与“国际所”还存在很大差距。但是与2008年收入情况相比, 百强所中“本土所”收入规模显著提高, 收入比重由2008年的47.2%增长到2009年的55.7%, 收入超过5亿元的事务所由上年的6家增加到11家, 收入超过3亿元的事务所由上年的9加增加到16家, 说明中国“本土所”的业务规模在不断扩大, 反映了其良好的发展趋势。

资料来源:本文表中数据均根据中国注册会计师协会网站 (http://www.cicpa.org.cn) 关于2009年和2010年度会计师事务所综合评价前百家信息数据整理。

2. 员工规模比较。

会计师事务所经营要素的占有情况也是衡量会计师事务所规模的常用方法, 作为知识密集型企业, 人力资源是会计师事务所最重要的经营要素之一, 因此, 可以根据事务所的员工人数对其规模进行衡量 (耿建新、房巧玲, 2006) 。经统计, 2008年和2009年“国际所”拥有注册会计师总人数分别为2 555和2 907, 平均每所人数分别为638和726;“本土所”2008年和2009年拥有注册会计师总人数分别为17 193和20 217, 平均每所人数分别为179和210, 因此, 在人力资源拥有的优势方面, “本土所”与“国际所”差距十分明显。但从近两年的发展趋势来看, 2009年不论是“本土所”还是“国际所”, 注册会计师人数都有所增加, 说明随着经济的发展, 注册会计师行业整体规模在逐年扩大, “本土所”与“国际所”都很重视人力资源占有优势的形成与培养。

二、“本土所”与“国际所”的人员素质比较

1. 年龄结构比较。

经统计, 2009年“国际所”拥有注册会计师人数40岁以下的 (含40岁) 2 808人, 40~60岁的 (含60岁) 99人, 无60岁以上的注册会计师, “国际所”各年龄段所占人数的平均值 (如表2所示) , “国际所”40岁以上注册会计师人数占总人数的3.31%, 其比例远低于“本土所” (34.76%) , 说明四大拥有的注册会计师资源更为年轻, 这与其重视后备人才培养、强调实施人才战略是分不开的。

2. 学历结构比较。

2009年“本土所”中硕士以上学历的注册会计师人数占总人数的7.95%, “国际所”中硕士以上学历的注册会计师人数占总人数的31.37%, 显然, 国际四大员工的受教育程度要高于“本土所”。员工的受教育程度关系到员工专业知识水平和技术水平的运用, 也关系到会计师事务所未来的发展与建设, 因此提高员工的教育水平、重视培养员工的职业素养是“本土所”在与“国际所”竞争中应当重视的一个问题。

3. 领军人才数量比较。

2005年, 中国注册会计师协会制定了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》, 启动了行业人才发展战略, 领军人才的选拔与培养是人才发展战略的重要组成部分, 经过层层严格选拔以及系统培训和跟踪培养的领军人才是行业的专家及精英, 代表了中国注册会计师执业队伍的最高水平。2008年和2009年“本土所”的所均领军人才数量分别为1.23人和1.51人, “国际所”的所均领军人才数量分别为4.75人和5人, 可见, “本土所”与“国际所”在领军人才拥有数量上也存在较大差距。

三、“本土所”与“国际所”的业务拓展能力比较

1. 分所数量比较。

分所尤其是异地分所数量可以反映会计师事务所在地域方面的扩张能力。2009年“国际所”分所数量合计25家, “本土所”分所数量合计493家。从百强信息排名前二十位的事务所分所数量情况中可以看出“国际所”的分所数量与“本土所”相比要小, 其市场占有率还有继续发展的空间。与2008年数据相比, 2009年“国际所”分所数量没有变化, 而“本土所”分所数量有所提高, 由2008年的413家提高到了2009年的493家, 说明“本土所”的业务拓展能力有所提高。分所大多设到外地, 分所数量的增加, 说明“本土所”的地区扩张能力增强。更值得关注的是2009年前百家信息中“本土所”在境外设立的分支机构达20家, 这标志着“本土所”参与国际市场竞争实现跨越式发展的开始, 也反映了注册会计师行业实施做大做强战略的初步成效。

2. 收入增长率比较。

百强所2009年业务收入合计为2 061 051万元, 较2008年增长了4.77%。其中, “国际所”依然占据排名的前四位, 但相较于2008年的业绩, “国际所”业务收入均有不同幅度的下滑, 总体下滑12.12%。与此所不同的是, “本土所”在业务收入方面尽管与四大仍然有较大差距, 但2009年的收入增长率为23.67%, 进步明显。中瑞岳华2009年度业务总收入达到87 205.13万元, 继续保持国内所排名第一位, 比2008年度增长33.72%。

3. 收入结构比较。

长期以来, 中国会计师事务所主要以审计业务为主。表3的信息显示, 尽管“国际所”比“本土所”非审计业务开展的情况要稍好一些, 但整体来看, 中国会计师事务所的收入主要来源于审计业务, 2009年前百家所审计收入均在80%以上, 而且较2008年略有所提高。反映出中国会计师事务所的业务结构仍然呈“一支独大”的状况。但是, 随着审计业务的“玻璃天花板”效应 (1) 日益临近 (韩洁、徐蕊, 2010) , 传统业务领域竞争日益激烈, 单一的业务结构已经成为制约事务所持续发展的瓶颈。发展非审计业务, 有利于拓展事务所的业务空间, 形成新的竞争优势, 也有利于促进行业发展方式的转变。为此, 行业主管部门做出了大力拓展新业务领域的决策, 2009年10月3日, 财政部在《关于加快发展中国注册会计师行业的若干意见》中提出, 用五年左右的时间, 在巩固财务报告审计等传统业务的基础上, 积极向企事业单位内部控制、管理咨询、并购重组、资信调查、业绩评价、司法鉴定、投资决策、政府购买服务等相关业务领域延伸, 推动大型会计师事务所业务转变和升级, 加速向高端型、高附加值、国际化业务发展。为进一步落实上述决定, 中国注册会计师协会于2010年2月10日又制定发布了《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》, 力争用8年左右的时间, 使非审计业务收入达到总收入的一半, 从而使全行业的业务领域和收入结构得到优化。此外, 还颁布了《注册会计师业务指导目录 (2010年) 》, 以此作为破解行业发展瓶颈制约的突破口。

四、“本土所”与“国际所”的审计质量比较

会计师事务所百强信息中的处罚和惩戒情况, 是指事务所及其注册会计师在执业中受到刑事处罚、行政处罚和行业惩戒的情况。处罚与惩戒是衡量会计师事务所审计质量以及职业道德遵守情况的一个可靠指标。根据会计师事务所百强信息的统计, 2008年和2009年, “国际所”的处罚和惩戒应减分值均为0分, “本土所”的处罚和应减分值分别为153.5分和172分, 显然, 与“国际所”相比, “本土所”在执业质量及职业道德方面还存在一些问题。

五、促进“本土所”发展的相关建议

1.“本土所”在扩大规模的同时应注重提高劳动效率。

前面的分析表明, 尽管“本土所”与“国际所”在规模上还存在很大差距, 但近两年无论是收入规模还是员工规模, 差距均有所减小, “本土所”呈现出良好的发展势头。“本土所”应当继续贯彻实施行业规模化发展的战略, 结合事务所自身的优势不断提高创收能力, 进一步重视和吸引人才, 同时应注重提高劳动效率。2009年, “国际所”的人均创收能力是“本土所”的5.5倍, 缩小这一差距, 还需要“本土所”科学规划审计方案、采用先进的审计技术、配备精良的专业人员, 建立合理的绩效考核制度, 以控制审计过程中单位时间的劳动消耗, 提高人均产出水平。

2. 重视高层次人才的培养。

“本土所”与“国际所”的注册会计师无论是在年龄结构、学历结构还是领军人才数量上均存在差距, 实现行业做大做强和国际化发展战略目标, 需要“本土所”在人才建设上更加注重年轻化、注重高层次人才的培养。近几年, 中国注册会计师协会颁布实施了一系列人才培养政策, 建立了科学、合理的人才培养机制, 创造了良好的专业人才培养氛围, 但高层次人才的培养及其作用的发挥有赖于各会计师事务所建立和实施合理的人才管理和培养制度, 与“国际所”相比, “本土所”还有很多应当改进和完善的地方, 比如在人才引进方面, 不仅要重视专业知识, 也应当重视综合素质及能力的考察, 应当研究制定科学可行的面试办法, 减少随意性, 将那些具有优秀品质和发展潜力的人才吸收到事务所中来;在人才培养方面, 应当针对每位员工制定长期的培养计划, 并能结合员工的情况进行人性化的调整, 使员工形成对组织的归属感和认同感, 从而全力发挥自己的才智;在考评方面, 应当制定稳定透明的晋升制度, 使员工尤其是优秀员工有发展的空间, 这样才能留住高层次的人才。

3. 大力拓展非审计业务。

拓展非审计业务, 首先, 需要会计师事务所和注册会计师保持积极主动的心态、树立竞争的意识。业务结构调整是当前形势下行业持续发展的重要选择, 是事关每家事务所及其员工利益的决策, 会计师事务所及其员工应当变“被动”为“主动”, 充分利用行业内外良好的政策环境, 主动寻求新的业务领域, 在非审计业务中占据先机, 培育新的竞争优势。其次, 会计师事务所一定要结合专业优势、自身能力和市场需求确定新业务领域的方向, 比如大中型事务所侧重拓展具有国际性、综合性、复杂性等特点的业务, 小型事务所由于人才、客户、成本、信息等方面的限制可以提供个性化、差别化的服务。另外, 一定要注重非审计服务的品牌建设。对于客户而言, 许多非审计服务诸如管理咨询、会计服务、税务服务等通常属于非强制业务, 客户具有更强的内在需求, 拥有客户认可的品牌才可以巩固已有的市场, 吸引更多的客户, 获得溢价收入。

4. 提高“本土所”的审计质量。

审计质量是审计工作的核心, 审计质量的缺失会给投资者、债权人、政府相关部门、会计师事务所甚至整个审计行业带来巨大危害, 因此, 审计质量历来是社会公众及监管部门十分关注的问题。提高“本土所”的审计质量, 应当重点在提高会计师事务所执业队伍素质、加强质量控制意识、制定和完善质量控制制度、明确质量责任追究等方面采取措施, 当然, 审计质量的改善, 也有赖于外部监管以及市场环境等外部因素的改善。

摘要：本土会计师事务所在规模、人员素质、业务拓展能力、审计质量方面与国际四大会计师事务所存在差距, 本土会计师事务所在扩大规模的同时应注重提高劳动效率, 重视高层次人才的培养, 大力拓展非审计业务, 提高审计质量。

关键词：本土会计师事务所,国际会计师事务所,信息数据,发展状况

参考文献

[1]Moizer, Pand W.S.Turley.1989.Changes in the UK Market for Audit Services:1972—1982.Journal of Business Finance and Accounting.Vol.16, No.1:41-53.

[2]易琮.行业制度变迁的诱因与绩效——对中国注册会计师行业的实证考察[D].广州:暨南大学博士论文, 2002:105.

[3]耿建新, 房巧玲.中国会计师事务所规模研究——基于审计市场经验数据的聚类分析[J].会计研究, 2006, (3) :22-27.

篇4：会计师事务所质量监管初探

经过十多年的努力，我国注册会计师事业有了一定的发展，但仍旧面临着许多问题有待解决，特别是会计师事务所质量监管问题，一直困扰着注册会计师行业，影响着注册会计师审计的发展。

一、会计师事务所质量监管的意义及问题

目前对会计师事务所审计质量的控制措施只有1997年颁布的《中国注册会计师质量控制基本准则》，该准则虽然要求会计师事务所制定全面质量控制和项目质量控制程序，但只是从总体上提出了要求，并没有涉及到具体的控制措施，因而给会计师事务所的审计工作带来了极大的随意性，妨碍了会计师事务所自身及注册会计师行业的发展。

（一）质量监管的意义

会计师事务所质量监管对于会计师事务所规避风险、拓展业务及注册会计师行业的发展有着深远意义，应当引起从业人员的重视。

1. 质量监管有利于会计师事务所规避审计风险。由于审计质量达不到要求，一些审计业务可能为事务所带来审计风险。有些事务所可能由于审计质量问题而实施违法操作，不仅降低了事务所的形象，还给事务所带来经济上的损失。实施质量监管可以防治这些现象的发生，促进了事务所发展。

2. 质量监管有利于整个注册会计师行业的发展。注册会计师的诚信缺失是阻碍该行业健康发展的绊脚石，而审计质量直接影响到注册会计师以至事务所的诚信。应实施质量监管，在整个行业形成注重高质量审计的行风信誉，促进整个行业的健康发展。

（二）质量监管存在的问题

正如大多数从业人员所呼吁的，会计师事务所质量监管问题已经到了不得不引起注册会计师全行业重视的地步。内部质量管理不严格，复核制度不落实是中小会计师事务所普遍存在的问题。从业务承接方面来看，一些会计师事务所在业务承接这第一道关口上就存在很大的随意性。承接业务时，只注意注册会计师审计的有偿性，不考虑自身能力，甚至以降低收费标准、支付介绍费、回扣、佣金手段招揽客户。而低廉的审计收费使得这些事务所在实际执行审计时，难以励行必要的审计程序，导致注册会计师的审计质量达不到标准，质量控制漏洞百出。从事务所内部管理来看，存在工作委派不合理的现象。一些事务所以调动市场营销的积极性为名，不考虑注册会计师的专业胜任能力，谁揽的业务归谁干，常出现小马拉大车的现象；也有一些事务所在业务旺季招入临时人员，业务淡季时再把他们炒掉，或者大量聘用实习的大学生临时从事复杂的审计工作；还有一些事务所参与无序竞争，常出现某个注册会计师就某项业务出具不同用途的几份审计报告，用限制用途为自身摆脱审计风险。在出具报告时，一些事务所将审计工作底稿仅仅作为一个底稿，层次不清，内容不完整，语言不通顺，格式不规范，且没有复核纪录，难以形成对审计结论的有力支持。

二、强化会计师事务所质量监管的建议

在我国可以借鉴目前各国正在构建的政府为主导、职业界为主体、社会各界共同参与的监管思路，建立我国以政府为主导的独立监管模式，明确总体监管目标。在构建这种监管模式时，应确保监管机构的权威性、代表性和独立性。与此同时，事务所自身也要从内部注意加强审计质量的监管，从而达到提高审计质量的目的。

（一）加强政府部门的质量监管

我国政府一向重视会计监管工作。《会计法》规定，由政府财政部门负责管理全国会计工作。财政部负责制定会计准则、统一会计制度和其他会计法规，并负责《会计法》的执行检查工作。自20世纪90年代以后，财政部制定一系列的会计法规和制度，组织多次会计法规执行及会计信息失真的检查工作，取得了很好的成绩。

我国目前对会计师事务所的监管主要是由政府实行，具体实施者包括财政工商管理、税务等部门多元化监管。监管部门太多必然会出现多头监管，权力争夺，个人说了算等现象。这必然会降低监管效率和质量，滋生腐败，使虚假财务报告有了滋生的土壤。因此应对我国目前的监管进行改革，排除权力部门的重复监管，只由政府部门牵头成立一个非会计行业的民间监管机构，以确保审计的独立性、出具报告的公允性和真实性。中国注册会计师协会由政府财务部门领导，审计准则是由财政部制定和颁发，体现了政府监管的特点。除此之外，政府部门要加大对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会的监督指导，尤其要加大对会计师事务所出具审计报告的程序和内容进行监督。

（二）加强注册会计师协会的监管

注册会计师协会是注册会计师的行业组织，其主要职责是管理、协调本会会员之间及与行业之间的关系，维护注册会计师的利益。协会要大力推行注册会计师制度，建立健全以注册会计师制度为核心的社会监管体系。要建立审计监管制度，加强外部对注册会计师和会计师事务所的监管，使注册会计师的独立性得到保护。行业协会组织应该通过行规手段，对会计立法过程中各种行为进行自律性监管，运用行业规范维护行业纪律，规范行业秩序。同时，要开放会计师事务所的审计、验资业务的市场，让国际上知名的注册会计师及会计师事务所参与国内竞争，从而提高注册会计师的执业质量。另外，还要加强注册会计师队伍的建设，对其进行清理整顿，清除不称职的人员，并加强对注册会计师的行业职业道德建设和后续教育，对新颁布的会计法律法规准则要认真进行学习，不断提高执业水平，树立敬业、爱业精神，自觉抵制金钱至上和片面追求业务收入的错误思想。

（三）加强会计师事务所内部质量监管

会计师事务所的质量控制制度要渗透到执行业务的各个方面。会计师事务所要提高审计报告质量，不仅要管好决定审计报告的计划、实施、报告三个阶段的质量和审计人员的工作质量，更要管好审计报告的结构、撰写、使用各个过程的工作质量，并管好业务领导、各部门的项目经理、打字员、印刷及装订人员的工作质量。

事务所应该从以下四个方面来进行质量控制：一是会计师事务所应派有经验的注册会计师与客户洽谈业务并由风险控制专家小组讨论是否承接业务，以避免注册会计师个人私自承接业务，同时也能有效地防止企业经营风险转移给会计师事务所。二是重视对客户及其项目的了解。对于大项目，会计师事务所应专门委派注册会计师做前期的审慎调查，以确定是否承接业务，也为制定审计计划作准备；对于一般项目，注册会计师也应广泛地收集相关资料和信息，初步了解客户的诚信程序及其审计风险。三是关注客户的一些特殊事项。如更换会计师事务所、审计委托的特殊要求以及客户及其管理层面临的压力等。四是不与不诚信或面临较大经营困难的客户打交道。在实务中当注册会计师发现公司重组后业绩发生变化、公司所处行业与该公司的获利水平长期不相称、公司面临突变等市场或政策变更时，应该谨慎承接业务。

篇5：应聘会计师事务所的自我介绍

求职背景

面试地点：kpmg毕马威会计师事务所

目标职位：税务

面试类型：与中国面试官一对一面试

申请人概况：会计学专业本科应届毕业生

自我介绍原文

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篇6：会计师事务所自我介绍

第1期

中国注册会计师协会 2006年3月23日

中注协修订《有限责任会计师事务所章程范本》

编者按

根据新修订的《公司法》，中注协对2005年7月17日发布的《有限责任会计师事务所章程范本》进行了修订，并于2006年1月28日发布。现将修订内容介绍如下。

《中华人民共和国公司法》已由全国人大常委会于2005年10月27日修订通过，并于2006年1月1日起施行。新修订的《公司法》对于有限责任会计师事务所的规范运作和建立符合“人合”特性的内部治理机制，具有十分重要的意义。

为确保有限责任会计师事务所的章程合法有效，2006年1月28日，中注协印发通知，对《有限责任会计师事务所章程范本》进行了修订。此次修订系根据新修订的《公司法》对有限责任公司的强制性、授权性规定而作出，主要涉及“有限责任公司”的治理结构、组织结构和决策机制、股东的权利义务、高管人员的责任、利润分配原则等方面。

一、第八条规定，“主任会计师为事务所的法定代表人”。原《公司法》规定，公司的法定代表人只能由公司董事长或者执行董事担任，但是在实践中出现了许多问题。此次修改公司法，借鉴了国外的做法，并考虑了我国公司运作的实际情况，在第十三条规定，“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任”，这是本条范本修订的法律依据。

二、第十五条增加了对“出资时间”的规定。

“出资时间”是修订后的《公司法》第二十五条新增加的规定内容，包括股东首次出资的时间以及公司成立以后分期缴足自己认缴出资的时间。据此，范本相应地也予以增加规定。

三、第十九条规定，事务所“减少注册资本的，应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，二十日内向省级财政部门和注册会计师协会备案，并于三十日内在报纸上公告，依有关规定申请变更登记”。

原《公司法》规定，公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次，九十日后依有关规定申请变更登记。修订后的《公司法》第一百七十八条将其修改为，“并于三十日内在报纸上公告”即可。因此，范本相应地进行了修改。

四、第二十二条规定，“股东向股东以外的人转让其在事务所中的全部或部分股权时，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求意见，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，其他股东应当在接到人民法院通知后二十日内行使优先购买权，在此期间不行使的，视为放弃优先购买权”。

本条修订的依据是修订后《公司法》第七十二条关于有限责任公司股东自愿转让其股权的规定和第七十三条关于人民法院依法转让股东程序的规定。原《公司法》对此规定的很简略，或者缺少规定。修订后《公司法》比较全面、详细的规定，解决了转让僵局、转让比例确定、转让决议程序等问题，特别是增加了法院介入和法定转让时限的规定，使得会计师事务所的股权转让具有了可操作性，范本据此予以修改。

五、第二十八条规定，“在章程约定的事务所存续期限内，有下列情形之一时，股东可以退股，退股协议签署时间为退股时间：

（一）全体股东同意退股；

（二）发生股东难于继续参加事务所的特定事由”，等等。其中删去了“其他股东不接受其拟转让的股权也不同意其对外转让的”情形。

因为修订后的《公司法》第七十二条规定，“其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让”，因此其他股东不接受其拟转让的股权也不同意其对外转让的的情形是不存在的，所以应予删除。

六、第三十五条规定，“有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求事务所按照合理的价格收购其股权：

（一）事务所连续五年不向股东分配利润，而事务所该五年连续赢利，并且符合《公司法》规定的利润分配条件的；

（二）事务所合并、分立、转让主要财产的；

（三）事务所章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使事务所存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与事务所不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼”。

以上关于股东退出公司的规定是根据修订后《公司法》第七十五条增加规定的内容而作出的。上述规定列示了分配利润的情形、决议程序和时限，另外，对不能达成协议的，还提供了救济程序。

七、第三十六条规定，“事务所发生股东变更时，应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，相应修改事务所章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，对事务所章程的该项修改不需再由股东会表决。事务所应于作出变更决定之日起二十日内向省级财政部门和注册会计师协会备案，并依有关规定向工商行政管理部门申请变更登记。（注：股东变更的办法，由各事务所根据具体情况确定）”

本条修订引入了公司法的规定，主要是为了使事务所在发生股东变更时，具有可操作性和便利性，以减少股东之间不必要的纠纷。同时，又明确了“股东变更的办法，由各事务所根据具体情况确定”，赋予事务所股东对该条规定内容的选择权。

八、第三十八条规定，“对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接做出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章”。

本条是依据修订后的《公司法》第三十八条第二款有关规定而增加的。

九、第三十九条规定，“股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议一般于每年[时间] 召开一次。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事会，可以提议召开临时股东会，提议应以书面形式并载明议事内容。无特殊原因，该股东会应当召开”。

修订后《公司法》第四十条第二款大大放宽了股东会临时会议召开的条件和程序，以减少公司运作中的僵局问题。为此，章程作出相应修改。

十、第四十条规定，“股东会会议由董事会（执行董事）召集，董事长（执行董事）主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会（执行董事）不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会（不设监事会的事务所的监事）召集和主持；监事会（监事）不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持”。

本条关于股东会召集和主持的规定是依据修订后的《公司法》第四十一条而作出修改和增加的。此处修改是针对“董事会”召集程序、决议等作出的强制性规定。

十一、第四十二条规定，“除法律、法规、规章和本章程另有规定外，股东会会议由股东按出资比例行使表决权。（注：事务所可根据自身情况对表决方式作出灵活安排，如按一人一票方式、按出资比例和人数相结合方式等。）一般决议必须由代表[二分之一]以上表决权的股东同意。但对修改事务所章程、增加或者减少注册资本，事务所合并、分立、解散或者变更公司形式及其他对事务所产生重大影响的事情的决议，必须由代表三分之二以上表决权的股东同意，对本章程第三十八条

（十二）事项的决议，必须由全体股东过半数同意方为有效”。

本条修改是关于股东行使表决权的基本原则和股东会议事方式和表决程序的内容，系根据修订后《公司法》第四十三条、四十四条的规定而作出的。也就是说，这一条打破了原《公司法》股东会“股份决”的情况，授权章程“人数决”的约定，有利于公司结合自身情况决定决议程序，也适应了会计师事务所“人合”的决策要求。

十二、第四十六条规定，“董事应当遵守法律、行政法规和事务所章程，对事务所负有忠实义务和勤勉义务，不得有下列行为：

（一）利用职权收受贿赂或者其他非法收入，侵占事务所的财产，挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

（三）违反事务所章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将事务所资金借贷给他人或者以事务所财产为他人提供担保；

（四）违反事务所章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本事务所订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于事务所的商业机会，自营或者为他人经营与本事务所同类的业务；

（六）受他人与事务所交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）利用其关联关系损害公司利益；

（九）违反对事务所忠实义务的其他行为”。

对于公司高管人员的忠实和勤勉义务是《公司法》的一大成果，原章程也充分考虑了这些要求，本条根据修订后《公司法》第一百四十八条、一百四十九条作出进一步完善。

十三、第四十七条规定，“除本章程另有规定外，本章关于事务所董事资格条件、义务的规定，适用于事务所监事、主任会计师和其他高级管理人员”。

针对修订后《公司法》对高管人员规定的变化，对应于范本第四十五条、第四十六条，本条作出技术性修改。

十四、第五十条规定，“董事长行使下列职权：

（一）主持股东会和召集、主持董事会会议；

（二）检查董事会决议的实施情况；

（三）董事会授予的其他职权”。删除了关于董事长行使签署文件、代表诉讼等法定代表人职权的规定。

修订后《公司法》对公司法定代表人作了更宽松的授权性规定，不一定由董事长担任。本条修改是与范本第八条“主任会计师为事务所的法定代表人”的规定是相一致的，考虑到行业特点，这些职权相应地赋予主任会计师来行使。

十五、第五十二条在董事会行使职权中增加了，“（十九）应股东的请求，对违反法律、行政法规、事务所章程而给事务所造成损失的监事，以及侵犯事务所合法权益而给事务所造成损失的他人提起诉讼”。

本条的增加内容是根据修订后《公司法》第一百五十条和第一百五十二条的规定而作出的，是关于股东代表诉讼的规定。股东代表诉讼制度是公司法特有的法律制度，它不仅保护了中小股东的合法权益，更直接保护了公司的利益，同时有利于加强对公司经营管理的监督，这一制度对完善有限责任会计师事务所的内部治理，加强保护股东的利益，具有重要的意义和作用，是《公司法》修订中引入的一项重要制度。

十六、第五十三条规定，“董事会会议每年至少召开两次，由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。召集人应于董事会会议召开[十日]前将会议日期、地点、会议期限、审议事项等书面通知全体董事。主任会计师列席董事会会议”。

本条是根据修订后《公司法》第四十八条、第五十条而修改的。关于董事会会议召集程序的规定，主要是为了保证董事会会议的效率和保障董事会正常行使职权，避免因董事长怠于履行职责而导致董事会和公司运转困难。

十七、第五十七条增加了主任会计师的下列职权：“

（八）签署董事会重要文件和其他应由事务所法定代表人签署的文件；

（九）代表本事务所提起、应对仲裁或诉讼；

（十）行使法定代表人的其他职权”。

本条修改是与范本第八条“主任会计师为事务所的法定代表人”的规定是相一致的，这些职权相应地变更规定由主任会计师来行使，强化主任会计师的职权，体现专业管理要求。

十八、第五十八条规定，“事务所设监事[ ]名。其中员工代表出任的[ ]名，由事务所员工民主选举产生或更换。股东代表担任的监事[ ]名，由股东会会议选举或更换。（注：监事会成员不得少于三人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。股东人数较少或规模较小的事务所可不设监事会，设一至二名监事，代行监事会职权。）监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议”。

本条是根据修订后的《公司法》第五十一条、第五十二条而修改的，是关于监事会的组成、监事的设立和议事程序更为具体、明确的规定，更具有可操作性。

十九、第五十九条规定，“董事、主任会计师、副主任会计师及财务负责人等高级管理人员不得兼任监事”。

本条是根据修订后《公司法》第五十二条第四款“董事、高级管理人员不得兼任监事”的规定而增加规定的。

二十、第六十一条规定，“监事会行使下列职权：

（一）检查事务所财务，审查内审报告；

（二）对董事、高级管理人员执行事务所职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、事务所章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

（三）当董事、高级管理人员的行为损害事务所的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（五）向股东会会议提出提案；

（六）应股东的请求，对违反法律、行政法规、事务所章程而给事务所造成损失的董事、高级管理人员提起诉讼；

（七）监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议”。

本条将修订后《公司法》第五十四条、第一百五十二条的规定结合起来，修改或者增加规定了监事会或者监事的检查权、监督权、告诫权、提议权、提案权起诉权等职权，大大强化了监事会在公司治理结构中的作用。

二十一、第六十二条规定，“监事会发现事务所经营情况异常，可以进行调查，必要时，可以聘请其他会计师事务所等协助其工作，费用由事务所承担”。本条是根据修订后《公司法》第五十五条第二款“必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作”的规定而作出的。此次《公司法》修订明确了监事会在必要时，可以借助公司以外的专业力量协助调查，这有利于监事会正确、及时地行使监督职权，达到公司内部治理结构的平衡。因为有限责任会计师事务所本身即可能成为被调查的对象，所以范本又着重强调聘请“其他”会计师事务所，以符合公司法设定此制度的立法意图。

二十二、第六十四条规定，“监事会每年度至少召开[一次]会议，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议应当经半数以上监事通过。召集人应于监事会会议召开前[十日]书面通知全体监事。（注：事务所可根据自身情况对监事会的议事方式和表决程序作出其他具体规定。）”

本条修改系根据修订后《公司法》第五十七条的规定而作出。二

十三、第六十六条规定，“董事、主任会计师及其他高级管理人员有前款规定的情形的，事务所股东，可以书面请求监事会（不设监事会的事务所的监事）向人民法院提起诉讼；监事有前款规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会（不设董事会的事务所的执行董事）向人民法院提起诉讼。监事会（监事），或者董事会（执行董事）收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使事务所利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了事务所的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼”。本条增加的内容是根据修订后《公司法》第一百五十二条的规定而作出的，是关于“股东代表诉讼”的规定，与前几条相比，这条规定是对事务所股东代表诉讼的归纳和综合。

二十四、第六十八条规定，事务所股东享有如下权利：“

（十一）本章程第九十七条第二款规定的解散请求权；

（十二）股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者事务所章程，或者决议内容违反事务所章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销；

（十三）本章程第六十六条第二款、第三款规定的提请董事会（执行董事）、监事会（监事）提起诉讼的请求权及自身提起诉讼的权利；

（十四）本章程第三十五条之一规定的股份回购请求权”。

本条是根据修订后《公司法》第二十二条、七十五条、一百五十二条、一百八十一条的规定，经归纳、综合后对事务所股东权利作出的统一规范，股东对公司“解散请求权”的特别规定，是对股东权益的又一保护性措施。

二十五、第六十九条增加规定事务所股东的义务：“

（十）依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害事务所或者其他股东的利益；不得滥用事务所法人独立地位和股东有限责任损害事务所债权人的利益；

（十一）事务所的控股股东不得利用其关联关系损害事务所的利益”。

本条是根据修订后《公司法》第二十条关于公司法人人格否定的规定和第二十一条关于禁止利用关联关系损害公司利益的规定而予以增加的内容，这两项内容都是《公司法》修订中新增加的重要内容。在一般情况下，应当依法坚持公司独立的法人制度和股东有限责任的原则，但是，如果事务所的股东利用公司的形式，滥用法人的独立人格和有限责任从事损害第三人利益的活动，就应当强调“实质重于形式”的特别规则，让事务所的股东直接承担责任。而事务所的控股股东在关联交易中，存在着与事务所之间的利益冲突，有可能会利用其在事务所中的地位，牺牲事务所利益来谋求自己的利益。因此，从法律上对事务所控股股东的关联交易行为进行规范是非常必要的。

二十六、第九十一条删除了“提取利润百分之五至百分之十的法定公益金，用于职工福利”的规定。

本条的修改是根据修订后《公司法》第一百六十七条在公司利润分配顺序中删去提取法定公益金的规定而作出的。

二十七、第九十三条规定，“提取法定公积金后，是否提取任意公积金由事务所股东会决定”。也删去了提取公益金规定。理由同上。

二十八、第九十五条增加“全体股东可以约定出资比例以外的其他分配方式”。

修订后《公司法》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。这突破了原《公司法》只按照出资比例分配利润的规定，极大地适应了会计师事务所的分配方式需要，即可不以资本多寡决定分配，而以人的智力投入为分配方式。对此，范本相应地作了修改。

二十九、第九十七条增加事务所解散的原因：“

（五）被依法吊销营业执照或责令关闭；

（六）被依法撤销或撤回设立许可；

（七）因事务所合并或者分立需要解散；

（八）出现法律、行政法规规定的其他原因。事务所经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有事务所全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散事务所。事务所因有第一款第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）项情形而解散的，应当在十五日内成立清算组。清算组人员由股东会以普通决议的方式选定”。

本条是根据修订后《公司法》第一百八十一条、一百八十三条、一百八十四条的增加内容而作出修改的。该条使事务所解散的原因更加完整、全面，解散、清算的程序规定更为明确。

三

十、第一百条规定，“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。清算组负责对事务所债权人的债权进行登记”。

本条修改的依据是修订后《公司法》第一百八十六条的规定。原《公司法》规定清算组在报纸上公告的次数是至少三次，但未规定间隔的时间。实践中，有的清算组为了尽快完成公告工作，就在同一天出版的同一报纸上刊登了三次公告，达不到多次公告以保护债权人合法权益的作用。范本对此的修订，可以减少事务所的负担，并且简化公告程序。

三

十一、第一百零一条规定，“清算组在清理事务所财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者人民法院确认”。本条系根据修订后《公司法》第一百八十七条而作出修改的。原《公司法》没有报人民法院确认的规定，但如果清算组是由人民法院依债权人的申请而指定有关人员组成的，则会出现确认机构不明的局面。所以，相关的清算组应当对人民法院负责，制定的清算方案应当报人民法院确认。

三

十二、第一百零二条规定，“事务所财产按下列顺序清偿：

（一）支付清算费用；

（二）支付事务所员工工资、社会保险费用和法定补偿金；

（三）缴纳所欠税款；

（四）清偿事务所债务；

（五）按股东的出资比例进行分配”。

本条修改的依据是修订后《公司法》第一百八十七条的规定，“社会保险费用和法定补偿金”是增加规定的内容。

三

十三、第一百零四条规定，“清算结束后，清算组应当制作清算报告，连同清算期间的收支报表和财务账册，报股东会或人民法院确认”。

本条修改的依据是修订后《公司法》第一百八十九条的规定。原《公司法》没有报人民法院确认的规定，但如果清算组是由人民法院依债权人的申请而指定有关人员组成的，则会出现确认机构不明的局面。所以，相关的清算组应当对人民法院负责，制作的清算报告应当报人民法院确认。

三