公务员面试答题套路

2024-06-11

公务员面试答题套路（精选7篇）

篇1：公务员面试答题套路

平凉乡镇面试题目+面试模板

好像共有5组题目，我只抽取其中的一组。

1、家庭教育、学校教育、社会教育，在你的经历中对你影响最大的是哪个，为什么？

2、现在城市人才集聚，农村确缺乏人才，你觉得造成这种原因是什么？

3、领导经常把一些属于你的工作交给别人去做，你会怎么办？

4、市里正在组织党风廉政建设，要你进行一次党风廉政建设的调查，你怎么做？

由于上场不是很紧张，看过模板，面试成绩还不错。感觉放轻松，表情自然要看考官，声音洪亮，再说的有条理些，考官会比较喜欢。

突破面试

战术篇

一、整个过程“四注意”

1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路，大声说谢谢。关门要手扶着，不使门发出响声，背向考官。进门后要保持微笑。大声向考官问好。被允许才坐下，要说谢谢。考官说话仔细倾听，并显示非常有兴趣，略微点头。坐姿一定端正，女生手叠放，男生手交叉。双腿不能乱动，女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开。书写提纲时注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插。结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。走到门口转身，略微鞠躬后退出。

2、注意眼神：更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。这并不要求回答问题的时候要言辞华丽，而是要有这样一种心态和感觉，眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。

3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中，如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自觉加快。

4、注意条理：所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。避免点套点，更不要只有“首先”没有“其次”，只有“第一”没有“第二”。

二、备战面试“三把握”

1、准确把握面试：主要是全面了解面试的结构、内容、模式等，做好准备工作

2、准确把握自己：事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人，在面试的15分钟内我要展现怎样的一个自我。总结出来自己的特点，并且在表达过程中把自己的特点放到答案中，体现自己的特点。

3、准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心，因此不要怯场，要勇于表现自己。其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意。所谓听得懂，就是不要引用太过深奥的句子或例子，也不要讲太过专业的东西，要考虑考官听得感觉。所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度，从他们的身份出发去理解，让考官赞同自己的观点，不要咄咄逼人，更不要因为题目要你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。本着好的多说，坏的少说，好的是大众趋势，坏的是个别现象。即使是坏的，也要给政府找个“借口”，让考官有个台阶下。所谓让考官听得满意，就是满足考官“选贤任能”的愿望，把自己的特点和形象直接的在回答中体现出来，不要让考官费心去提炼你的语言，在你的回答完毕后，整体形象凸现在考官面前，会让考官很有成就感。

三、答题过程“五忌讳”

1、忌讳长篇大论

2、忌讳引经据典

3、忌讳词不达意

4、忌讳条理混乱

5、忌讳前后矛盾

四、展现自我“四亮点”

1、将语言流畅作为自己的亮点

2、将态度诚恳作为自己的亮点

3、将说理透彻作为自己的亮点

4、将整体感觉作为自己的亮点

五、个人魅力“六细节”

1、微笑

2、着装

3、声音

4、肢体语言

5、眼神

6、幽默

套路篇

一、社会现象题

（一）好的现象——爱心大姐等

帽子：对于这个现象，我有以下几点看法

首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好

其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义

第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样

鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。

（二）不好的现象——贪污腐败等

帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法

首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思

第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案

鞋子：对于这个现象，我

篇2：公务员面试答题套路

【中·公】最近几年，公务员面试对考生的考察越来越生活化和具体化，特别注重考生的实践能力。要想取得一个良好的成绩，在考试中大家必须有意识地避免模式化答题，要发散思维，联系实际，在答题时尽量答得个性化。中公教育专家建议考生在备考过程中要注意以下几个方面事项。

第一、理解题意，扣题准确。

面试过程中我们往往忽略了审题，不能抓住题目的重点。实质上面试相对于一般考试形式有所不同，有些考生对于面试这种考试形式不是很适应，加之对面试考察要素的忽略，面试的时候就会比较凌乱。在学习面试理论之后，有了较为明确的答题步骤和框架依托，我们也容易将着眼点落在答题步骤上，更注重如何将答题内容整理清晰，将语言表达得更流畅，所以反而忽略了答题的第一步。

我们一定要注意做好第一步的审题，正确理解题意，一要准，要找出题目中的主要矛盾，抓住关键点。但是要注意正确地理解主题，不能假大空，不能偏离主题，要符合社会主义主流价值观，不能为了创新、个性而猎奇。

第二、观点鲜明，围绕主线。

面试的语言根据不同的题型有不同的特点，如人际沟通题要求语言表达要委婉，组织管理题语言表达要简明，综合分析题语言表达要规范，但有一个共同的要求，就是观点要鲜明。

面试题目的问题很多都是“你怎么看”、“谈谈你的看法”、“你的理解”等，面对这样的问题，我们必须要把自己的观点清晰地阐述出来，尤其是综合分析题目。表达委婉不等于表达模糊。我们必须基于题目的要求对题目的内容做出明确的、有针对性的解答，并针对题目中的主要矛盾提出自己主要观点，以此为主线，展开论证。

第三、联系实际，内容具体。

考生想要取得好成绩，在答题内容上要做到两点：一是内容要有高度，二是要结合实际。要做到这两者的有机结合，才能让我们的答题更完美。

要做到答题内容有一定高度并不难，但要做到准确和适度不是很容易。在提升内容高度的时候都喜欢给内容扣上“大帽子”，不论什么内容都是科学发展观，都是社会主义核心价值体系，高度有了，但假大空，没有实际内容，也很难得高

分。所以要有高度，但这高度必须是从题目内容出发，实在地从题目中提取实质，有针对性地指出矛盾的关键，用比较规范的语言表达出来，也就是高度要适度。

篇3：天价公务员面试培训令人生疑

“6天6夜, 魔鬼式训练, 1万元, 包你捧上‘金饭碗’, 考不上全额退款!”江苏省2009年5476个职位公务员招聘笔试成绩刚刚出来, 南京市各培训机构就打出上述诱人广告。一位名叫丁铭的青年, 两年前花8000元参加了当时南京刚刚出现的面试协议班, 他说, 这些培训班并没有广告中所宣称的“秘密武器”。

天价培训费也令人生疑。培训收费本无可厚非, 但6天6夜就收费1万元, 平均每人每天接近1700元, 实在有些太离谱。所谓培训无非是组织讲课和演练, 尽管是一个愿打一个愿挨, 但显然收费太高。这对那些富裕家庭可能算不了什么, 对农村家庭和城市困难家庭来说, 就是天价了。同时, 培训公司承诺的“考不上全额退款”同样不可信。南京成贤街一家培训中心工作人员就向记者解释了如何退费问题, “如果面试考试第一, 但综合成绩不是第一, 退7000元;如果面试成绩不是第一, 综合成绩也非第一, 退还8000元!”也就是说, 即便面试通不过, 培训机构也要收每个参训者2000-3000元, 扣除成本费赚的也不少。

培训与其他经营行为一样, 也应该是规范有序的。特别是在大学生就业困难的情况下, 工商、物价等相关部门能够采取联合行动加强监管, 不能让培训机构乘人之危大赚昧心钱。■

篇4：简列自然地理答题的“套路”

在自然地理解答的过程中，有许多套路性思路，现简要列举其中的部分知识，希望能给广大的考生一些指点，进而做到举一反三，提高自然地理答题的规范性与完整性。

一、影响年日照时数的因素

二、影响太阳辐射强度的因素

如青藏高原——中国太阳辐射最强的成因：纬度较低，太阳高度角大；海拔高，大气稀薄，云量少，大气对太阳辐射的削弱作用弱；晴天多，日照时间长。

又如四川盆地——中国太阳辐射最弱的成因：盆地地形，中间低，四周高，水汽不易扩散，多阴雨天气，日照时间短。

三、影响气温高低的因素

如吐鲁番盆地——夏季中国气温最高的成因：盆地地形，不易散热，且外边气流越过山地下沉，增温作用强，形成焚风；沙漠广布，增温快；多晴天，日照时间长。

又如南极地区——冬季世界气温最低的成因：纬度高，气温低；海拔高，气温低；南极地区是陆地，受陆地影响大，冬季降温快，气温低；南极地区冰雪覆盖，冰雪强烈反射太阳辐射，热量散失多，气温低；南极地区四周受南极环流(寒流降温)影响，气温低。

四、影响气温年较差的因素

如我国夏季南北温差小而冬季南北温差大的成因：我国南方地区纬度低，太阳高度大于北方，夏季北方昼长大于南方，弥补了太阳高度小的不足，再加上南方夏季多雨天，所以夏季南北温差小；冬季，北方的昼长小于南方，正午太阳高度也小于南方，故冬季南北温差大。

又如纬度大致相同的伦敦比莫斯科年温差小的成因：伦敦靠近海洋，受海洋影响大；莫斯科深居内陆，受陆地影响大。

五、影响山地垂直带谱的因素

影响的因素包括：①纬度位置；②相对高度；③阳坡、阴坡；④迎风坡、背风坡。

如喜马拉雅山南坡比北坡自然带谱复杂的成因：南坡纬度低，气温高；南坡相对高度大；南坡为阳坡，气温高；南坡为迎风坡，降水丰富。

六、影响盐度高低的因素

影响因素包括：①气候(蒸发量与降水量之比)；②河川径流；③海湾状况；④洋流(寒流、暖流)。

如波罗的海——世界盐度最低的成因：地处较高纬度，气温低，蒸发弱；温带海洋性气候区，降水较丰富；陆地河流大量淡水注入，稀释作用强；海域较封闭，高盐度海水流入少。

又如红海——世界盐度最高的成因：北回归线附近，纬度较低，气温较高，蒸发量大；受副热带高气压带(东北信风)影响，为热带沙漠气候，降水量小；四周陆地河流很少，几乎没有淡水注入，稀释作用弱；海域较封闭，低盐度的海水流入少，稀释作用弱。

七、影响渔业资源分布的因素

主要包括：①大陆架；②寒暖流相交汇；③人海河流。

如舟山渔场——中国最大渔场的成因：位于大陆架，海水较浅，阳光充足，光合作用强；沿岸寒流与-台湾暖流相交汇，将海底营养物质带至表层；入海河流(长江和钱塘江)带来丰富营养盐类，浮游生物繁盛，鱼类饵料充足。

八、影响内河航运的因素

影响因素包括：①自然因素(气候、地形等)；②社会经济因素(经济发展状况)。

如莱茵河内河航运发达的成因：

①自然因素——温带海洋性气候，最冷月气温高于0度，无结冰期，全年通航；温带海洋性气候，降水丰富且季节分配均匀，河流流量大且流量稳定，利于航行；地形以平原为主，地势平坦，流速慢，水流平缓，利于航行；

②社会经济因素——欧洲西部经济发达，客货运输需求量大。

九、影响洪涝灾害的因素

主要包括：①自然因素(水系特征、水文特征、气候特征、地形等)；②社会经济因素(植被破坏、围湖造田等)。

如长江中下游洪涝灾害频繁发生的成因：①自然因素——流域广，支流多；地势平坦，河道弯曲，水流缓慢，水流不畅；亚热带季风气候，降水充沛且集中于夏季，水量大且快。

②社会经济因素——植被破坏严重，导致涵养水源能力下降，地表径流加大；水土流失加剧，导致含沙量加大，泥沙淤积，河床抬高，使河道的泄洪能力降低；围湖造田，泥沙淤积，导致湖泊萎缩，调蓄洪峰能力下降。

十、影响水能丰富的因素

①流速快(等高线密集处或位于阶梯过渡地带，河流落差大，流速快)；②流量大(看降水量的多少、蒸发量的大小、流域面积的大小、支流的多少等)。

如三峡地区水能丰富的成因：地处湿润地区，降水丰沛，径流量大；地处二、三阶梯交界处，河流落差大。

十一、影响卫星发射的因素

①自然因素(纬度、气象条件、地形等)；②社会经济因素(人口密度、交通便利等)。

如海南文昌卫星发射的优势：纬度低，自转线速度大；有良好的海上运输条件；火箭航区和残骸落区可以避开地面人口稠密地区，安全性好。

又如酒泉卫星发射的优势：地处巴丹吉林沙漠的绿洲之中。地势平坦开阔；气候干燥少雨，大气能见度高，适于发射的天数多；靠近兰新铁路，交通便利；人烟稀少。

十二、影响水库坝址选择的因素

①自然因素(地形、地质等)；②社会经济因素(移民等)。

如选在河流较窄处或盆地、洼地的出口(因为工程量小，工程造价低)；选在地质条件较好的地方，尽量避开断层、喀斯特地貌等，防止诱发水库地震；考虑占地搬迁状况，尽量少淹良田和村镇。

十三、影响隧道开凿的因素

①渗漏问题；②坍塌问题。

如开凿隧道要选择在背斜处的原因：背斜岩层向上拱起，地下水向两侧渗流(不是良好的储水构造)，不容易发生渗漏问题；背斜为穹形构造，比较牢固，不容易发生坍塌问题。

十四、判断河流水系、水文特征的方法

水系特征——形态(支流)；流程；流域；河道；流向等五要素；

水文特征——水位(汛期)；流量；流速；含沙量；结冰期等五要素。

如塔里木河的水文特征：多为内流河，流量小(温带大陆性气候，降水少，蒸发旺盛)；多为季节性河流，冬季断流(气温低于0度，无冰川融水补给)，夏季汛期(夏季气温高，冰雪融水补给多)。

又如松花江水文特征：流量较大；有结冰期且结冰期较长(纬度高，冬季漫长且气温低于0度)；有两个汛期(春季由积雪融水补给出现春汛，夏季由雨水补给出现夏汛)；含沙量较少(流经地区林木茂密，植被覆盖率高)。

十五、判断区域自然地理特征的方法

一般来说，主要从地形、气候、水文(河流)、植被、土壤等五要素人手。

如分析中国福建省的自然地理特征：地形以低山、丘陵为主；气候为亚热带季风气候；中小河流众多，水资源丰富，水能资源丰富；植被以亚热带常绿阔叶林为主；土壤以红壤为主，土地贫瘠。

十六、判读地形特征的方法

①地形类型；②地面起伏状况；③海拔高度。

如第一步看等高线形状——等高线平直，可能是平原或高原地形；等高线闭合，可能是丘陵、山地或盆地地形。

第二步看等高线的注记——平直等高线注记200米以下可能为平原；平直等高线注记500米以上可能为高原；闭合等高线注记内低外高的地形为盆地或洼地；闭合等高线注记外低内高，且注记在200——500米之间的地形为丘陵，在500米以上的地形为山地。

第三步看等高线密集程度——等高线密集，地势陡，起伏大，则为山地或丘陵；等高线稀疏，地势缓，起伏小，则为平原或高原。

十七、判断等值线凸向的方法

一般采用“高低低高”的口决解释等值线凸向的诀窍。

篇5：公务员面试答题套路

如今的公务员考试已经发展成为一项十分成熟、规范的考试，考察方向越来越与时俱进，陈旧、套路化的答题方法和思路只能让考生最终与公务员擦肩而过。在此中公教育专家就为大家简要介绍一下反套路答题的注意事项。

一、反套路之礼貌用语

在公务员面试考场中，考官测查的是考生的综合实力，所以考生不仅仅要重视答题内容，同时也要注意整体的形象和气质。如何在考场上展现自己良好的精神风貌呢?必要的礼貌用语显得十分重要，一方面，很多考生没有面试的经验，在考场中缺乏一定的礼貌用语，会显得对考官不尊重，往往得不到高分;另一方面，一部分考生清楚礼貌用语的重要性，但是在考场中过多的使用礼貌用语，甚至出现了刻板、套路的倾向，不仅显得语言累赘、冗长，还会引起考官反感，同样无法如愿通过面试。

恰到好处的礼貌用语是展现自身形象的基础，过多或者过少都会适得其反。如何让考官认为你很礼貌，同时也避免被扣上套路化的帽子呢?重点在于礼貌而不啰嗦，语言得体又简洁。进场之后，应向考官鞠躬问好，问好越简洁越好，“各位考官好”、“各位考官大家好”最为适宜，既体现了礼貌，同时也很简洁，避免由于问好语句太长，被考官中途打断让考生落座的尴尬场景。

很多考生为了表现自身的礼貌，考官每一句话完毕都会说“谢谢”，每道题答题完毕后仍然说“谢谢”，最后导致礼貌用语太多，显得十分啰嗦。其实，整个进场过程中说两句“谢谢”最为适宜。进场考官说请坐时，考生应立即回答“谢谢”;在答题完毕考官宣布考生离场时，考生应立即回答“谢谢”。

二、反套路之开始答题

很多考生经过短暂思考之后，会习惯性地说一句“考生思考完毕，考生开始答题”，之后才开始正式答题，认为这句话体现了礼貌，也会避免考官没有听清楚自己说的第一句话。殊不知，这是一种非常套路化、机械化的语句，会让自己显得十分僵化。其实，当考生开始说出第一句话的时候，考官自然知道答题已经开始。

面试是一种面对面的交流，考官希望考生能够十分自然地展开论述。所以，自如的状态十分重要，考生直接开始答题即可。答题过程中切忌僵化的表达方式，比平时聊天稍正式一点就是最佳状态。考生正式开始答题后，往往说出的第一句话便是复述题目信息。每个考官手里都有题本，而考生复述题目往往是因为没有思考充分，习惯性地将题目重复一遍增加思考时间。但是从考官的感受出发，每一个考生都以同样的句子开头，显得十分套路和僵化，也不利于给考官留下良好的第一印象。

篇6：公务员面试答题套路

(一)与领导之间的关系

帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态

其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通

第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。

(二)与同事之间的关系

帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。

其次：我会尝试与同事进行沟通

第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。

篇7：竞争上岗面试答题套路

竞争上岗面试题的类型主要有：工作思路题、自我认知题、面对矛盾的应变能力题、人事关系题、组织协调题、综合分析题、方针政策题。主要的答题套路是：提出问题——分析问题——解决问题——总结提高。现将主要答题套路简述如下：

一、工作思路

（一）题型分析

此类题型旨在考察考生的自我认知、对工作的认识和思考等。如果有此类题目，意味着在接下来的试题中一般不再会考察考生个人的一些基本情况，因此，在回答此类题目时应该最大限度地展示自己的任职优势、对工作认识的全面性、以及工作思路的系统性和可行性。此题一般安排在第一个。

（二）答题套路

1、感谢组织和领导给予竞争上岗的机会，感谢各位考官百忙之中听取自己的陈述。

2、简要陈述自己的基本情况和工作经历，尤其要突出自己培养出来的与竞争职位相关的经验和知识、能力、素质。

3、介绍自己的工作思路，要有层次感和逻辑性，最好用第一、第二……，这样的词语逐一陈述。

4、表明决心和意志。例如，“我相信，只要在上级的正确领导下，在同志们的配合下，在自己的努力下，我一定能够做好***工作。”

二、自我认知

（一）题型分析

此类题主要考察考生对自己是否有客观准确的认识，能否正确对待自身问题和工作。尤其是在考官对考生比较了解的情况下，对此题的回答至关重要。一定要给考官留下考生对自己有着清醒、谦虚、准确、服从的印象。此类题的问法较多，如：你认为自己有什么优点和缺点？你最擅长什么？你最欠缺什么？如果你被任命为****，你认为你还需要加强什么？假如你不被任命为你所竞争的岗位，而是另外一个****职位，你怎么办？你为什么要报考这个岗位？如果最终没有任用你，你认为原因何在？如何看待×××失败和困难等？答此类题首先要对自己的能力、素质、知识结构、性格甚至工作经历进行分析，寻找出自己在这些方面与所竞争职位相匹配的地方和不匹配的地方，确定几个竞争上岗的理由。

（二）答题套路

1、确定答题要领。确定此题在问什么。

2、根据题目所问，迅速组织自己准备好的材料。

3、某些方面的要素要明确回答，如个人服从组织安排，进一步加强学习，总结经验，兢兢业业工作等。

三、人事关系

（一）题型分析

这一类型的题目主要目的在于考察应试者能否正确处理同事之间、部门之间、领导和下属之间以及单位之间的关系。出题者往往会拿这些关系遭遇问题时的场景来考察应试者，借此评判态度和能力。应试者应提前熟悉处理关系的几个原则：

1、对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级；

2、对上级集体要服从，及时请示汇报（向主管领导单向请示，多头请示是忌讳），不乱说话；

3、与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚的态度，遇到矛盾先找自己的不足，考虑运用多种方式方法达成充分的沟通，达到彼此的理解、谅解和支持（每个人看问题的角度是不同的）；

4、要有广阔的胸襟，有容人之量，相互帮助，一视同仁，不拉帮结派；

5、正确对待他人的缺点和优点、成绩和失误，多帮助，多鼓励，求同存异。

（二）答题套路

1、工作是第一位的，不管出现什么矛盾和问题，工作的推进了落实是最重要，不能因为这样那样的问题影响工作，要保持冷静的头脑。

2、分析自己的不足和失误。从自我出发，自我反思，自我检讨，看自己有没有错误。如果自己有错误，要充分认识自己的错误，检讨、道歉、纠正。

3、加强与领导或者同事的沟通、协调，通过多种方式解释，形成共识，推进工作。（绝对不说他人有错）

四、应急能力

（一）题型分析

此类题型主要目的在于考察应试者在有压力的情况下应对突发事件、棘手问题的能力，尤其是解决问题方式、方法的多样性、灵活性。应试者必须迅速做出正确的判断和处理，思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。从某个方面看，考官注意应试者“怎么答”更重于“答什么”。答此类题的原则是：先冷静，迅速补救处理，再追究责任”。

（二）答题套路

1、保持冷静，安抚情绪，迅速汇报。

2、全面了解情况，根据有关法律法规或单位实际提出解决问题的建议，提请领导研究决定。

3、协调、督促相关人员、单位解决。

4、确定责任问题，进行总结汇报。

五、组织实施

（一）题型分析

该类型问题目的在于考察应试者对具体工作或活动的计划、组织、安排能力。此类型题目回答时相对较简单。

（二）答题套路

1、上级交办这项任务是对我的信任，也是我锻炼组织能力、工作能力的好机会，一定圆满完成。

2、调研情况，拟定工作计划方案（包括时间、地点、人员、经费、方法、步骤、措施、要求等）并报请领导批准。

3、组织实施方案，明确分工、提出要求、协调各方、解决问题，期间及时请示汇报。