助残员工作计划

助残员工作计划（精选6篇）

篇1：助残员工作计划

在党和政府对残疾人越来越重视的大背景下，在镇残联的关心和领导下，我们助残员如何能及时将党和政府对残疾人的关心、关爱传达下去。如何关心好社会上的弱势群体——残疾人，使他们在工作、生活等各方面有所提高，我们有大量的工作要做，在即将过去的XX年中，在党和政府的关怀下，在残联的领导下，在村党支部及村委的支持下，在助残方面做了一些工作，为保持成绩，克服不足，现作如下小结。

永乐村残疾人队伍概况：

我村原有残疾人47名，今年新申请办证3人，合格领证1名，因病死亡1 名，现共有持证残疾人47名，与去年持平。其中：视力残8人、听语残11人、肢体残9人、智障14人、精神障碍5人，双残家庭2户。社会保障情况：城保28人、镇保19人，户籍全部为非农，无一农业户籍。

二0 一一年一年来的具体工作：

一、生活就业方面，平时能经常关心残疾人的生活就业情况，对有就业愿望及就业能力的人，通过村就业指导员及社会各种社会力量帮助其就业。我村47名残疾人中有11位同志在各种就业岗位就业，21位同志退休或养老，4位同志享受重残无业保障金，二位同志寄养社利院或康复院，1 位同志住敬老院。为解决无工作能力的残疾人生活问题，镇残联为21位同志挂靠福利厂，所有残疾人均有固定收入，生活均有保障，人心稳定，我深深体会到残疾人是社会群体中的弱势群体，做好助残工作帮助残疾人克服生活、工作中的困难，提高残疾人社会保障水平是我们义不容辞的责任。残疾人的稳定是社会和谐稳定的重要一环。

二、信访接待方面，在日常工作中经常上门走访，并认

真接受来访，做到耐心倾听、细心解答、真心帮助，对来访者所反映的情况，能及时有效地帮助解决，对处于残疾边缘的人群同样给予应有的重视，对前来要求评残的同志认真接待，对评残鉴定不合格的同志能耐心给予解释，宣传有关政策，使他们解开心结。

三、康复工作方面：经常了解撑握残疾人对各类用品、用具的需求情况，做到心中有数，并及时上报镇康复领导小组，我村今年共参加医院体检7人，接受上门康复训练8人，享受低视力免费配镜3人，享受优惠装宽带4户，居家养护2人。我能定期与康复医生一起送康复上门，每逢残疾人生病住院，我定能进行探望并送慰问金，残疾人病逝每次上门吊唁，并送花蓝、慰问金。同时进行心理疏导和康复知识宣传，与他们平等的拉家常、谈心，残疾朋友有什么困难和心结，能无保留地向我倾诉，他们将我当成朋友、亲人，他们得到了帮助，使我也感到了“送人玫瑰手留余香”的愉快。

四、帮困、助学方面

我们深知，残疾人家庭都把希望寄托在他们的下一代身上，帮助残疾人子女完成学业对改变他们家庭的状况意义十分重大。去年，我村由村干部自己出资与5户家庭进行帮困结对，今年由于3户家庭子女已大学毕业，踏上工作岗位，故今年结对2户。今年有5户残疾人家庭受到镇民政助学，一户受到市残联“春雨助学”，在5月助残节期间对全村持证残疾人上门慰问，并送每人礼品壹份，在春节前夕每位残疾人发放500元慰问金，今年在帮困、助学方面出资约伍万余元。转发上级各类如：“7259”、低保家庭、双残家庭、重残无业家庭等困难补助近2万元，转发村、镇助医款近万元。

五、宣传工作方面：除平时工作中上门走访宣传、接受

来访宣传外，还利用黑板报及下发《灵芝草》《残疾人报》对残疾人宣传党和政府对残疾人的各项政策，使残疾人的精神面貌有了很大的改观。

除完成本职工作以外，我还努力完成村主任交办的其他工作，如低保家庭每年二次的审核资料的收集工作，有关凭证的发放工作，协助村老龄会工作，协助其他条线出黑板报等，在日常工作中能帮助指导我片其他同志的工作，并协助片长做好片会的会议记录。在今年的选举工作中被村推举为中心会场的总计票员，在永乐6队农龄普查及撤队清资核产的工作中担任负责人。在新区要求撰写各村村史工作中，本人为永乐村村史的撰稿人，今年还被村推举、经镇批准为曹路镇普法宣传工作先进个人，获得了荣誉证书。

通过一年来的工作，我深深感到作为助残员，是政府与残疾人之间沟通的桥梁，通过我们的工作，把党和政府对残疾人的关怀送到每个残疾人的心上，我感到此项工作无上光荣和责任重大。要做好助残工作首先要热爱本职工作，把残疾人视作朋友、亲人。同时我体会到与村委保持良好的沟通，取得村委各方面的配合和支持，是做好助残工作的基本保障。

今年虽然取得了一些成绩，但自己深知还存在不足之处，如我村残疾人的文体活动工作与其他村居委相比，尚有一定差距，需努力提高。今后将积极参加各种培训班，努力学习各种有关政策及业务知识，努力提高自己的业务能力，发挥余热勤奋工作、保持成绩、克服不足。在镇残联的领导和支持下，将我村的助残工作更进一步提高。

篇2：助残员工作计划

具体活动方案可根据当地实际情况略有改动，本计划书仅供参考。

助残组的活动特色：我们助残组主要针对残疾人开展活动，对他们开展心理辅导，共度余暇等活动。主要的活动对象是深圳自闭症研究会的自闭儿童，深圳元平特殊学校的学生。与学生一起进行游园活动，户外的文艺表演活动。一：活动背景：

为了减轻社区的压力。共建和谐社区为了让更多的人关注和支持我们的义务工作，为了更好地帮助有需要的人，我们同时希望通过这些活动，发动起社区各个层面的群体，调动社区居民的积极性，去帮助到更多的残疾人，更多的残疾人可以融入社区，交到好朋友，得到快乐和经验，提升他们在思维和体能等各方面的能力。

二：活动目的：

1.锻炼自我，服务社会

2.让社会中更多的人关注弱势群体

3.使弱势群体可以勇敢地面对生活，增强他们的自信心。

三：组织单位：城东街道办舟山职业技术学校

四：活动时间：，具体的日期待定

五：活动形式：

六：活动地点：待定

七：主要内容：

（1）为残疾人建立一个舒适的环境，帮他们打扫卫生；

（2）培养残疾人积极向上的生活情趣，活跃残疾人文化生活；

（3）从多方面增强他们的自信心，感受外面多姿多彩的生活，做生活上的勇者；

（4）帮助残疾人的学习，与他们共同成长。

八：参加人员：助残组义工

九：活动详细内容：

1．A．组织同学上门进行义务服务定期上门为每一位残疾人打扫卫生，目的是为了让他们有个舒适的环境，可以更好的生活和学习。帮助分担家庭的一小部分负担。建立义工和残疾人之间有好关系。（重点）

服务对象：社区里的残疾人家庭

内容：清理门窗，地板，帮忙拆洗被子，购买生活用品 准备的物品：扫把。地拖，水桶，抹布等

地点：残疾人家里

人数：20名义工。每两个义工一组

B．初期以2对1的方式与残疾人进行结对子，对他们进行鼓励，教他们学习电脑，手工制作，通过交流进而了解他们的性格、爱好等，开展心理交流活动，发掘特长，增强他们的自信心。

活动的内容：聊天，分享知识，学习电脑，根据个人特长具体展开。

注意事项：注意讲话的态度，语言。会事先培训服务残疾人的知识。

2．倡导大、中、小学生和社会上的知识分子义务为残疾人和残疾人子女提供教育服务，帮助其提高文化水平。

A：首先了解需要补习的小孩。并对进行登记。

B：了解学习进度，针对他们的学习情况制定学习计划。C：辅导的主要内容：学生的课本知识，活动场所是他们的家里。

D：辅助内容：组织他们与助学组的进行团队训练，培养他们的团结精神。

E：如果确实在学习有困难的，可以每个月申请两次补习。注意事项：强调义工的责任心，选择有特长的义工

3．组织残疾人去参加美术馆等文化地方的活动，倡导“爱心赠刊”、“爱心赠书”；义务为盲人提供录制有声读物。向残疾人推荐好书，组织残疾人大家一起看电影，提高他们的精神文化层次，开阔他们的视野，让他们对生活充满信心，让义工与残疾人成为朋友。（重点）

活动形式：自愿参加。一义工对一个残疾人士的帮助

活动场所：

A：爱心捐书：在学校组织爱心捐书活动，将捐得的书籍选取积极向上的。捐给残疾人学习（除盲文外）

B：有声读物：在网上下载积极向上的读物，推荐给需要的人士

C：播放电影：组织残疾人去看电影。让他们了解外面的世界 注意的事项：

1（居委会和街道办，学院联系社会志愿慈善团体，对外出需要的残疾人士提供外出接送的志愿车辆）

2看电影的场所希望街道办提供或自费组织。

4．开展社区宣传活动，倡导社会上的人关心残疾人，宣传关于残疾人的法律知识，义务为残疾人演出文艺节目，以丰富残疾人的精神文化生活。

活动的主办单位：舟山职业职业技术学校

节目安排：文艺表演的节目由舟山职业技术学校提供。积极呼吁残

疾人参加。在晚会当中派发宣传单。

需要的道具：根据当时的晚会需要，希望街道办可以提供

十：工作分工：

总负责人：

备注：具体的分工，以当时的活动作安排

十一：注意事项：

1、以平等的心态与他们交流，互相尊重；

2、切忌大声喧哗，注意形象；

3、注意往返时的交通安全；

篇3：助残员工作计划

关键词：高校,兼职档案员,专职档案员,工作水平

随着高校档案工作的不断发展, 档案管理网络的不断完善, 兼职档案员工作作为高校档案工作的基础单元, 所发挥的作用越来越明显。但目前, 兼职档案员专业素质普遍较低, 档案工作自身的巻轶浩繁以及对兼职档案员工作模式缺乏更好激励机制等内外因素, 极大的制约了该管理模式发展和工作效率、质量的进一步提高。鉴于此, 提高兼职档案员的工作水平已经成为了当务之急。因此, 作为专职档案员此时更应该发挥主动性, 更多的承担起协助培养兼职档案员的专业素质和提高个人水平的重要任务。

一、兼职档案员工作对高校档案管理工作的意义

高校设立综合档案 (馆) 室, 各院、系等部门均明确一名负责人分管本单位的档案工作, 并配备相应的兼职档案员。形成了由学校领导分管、专职档案员负责, 兼职档案员配合的档案工作网络体系。随着高校的发展, 扩招、新校区建设等使档案数量急剧增加, 仅靠有限数量的专职档案员显然很难完成这样繁重的工作, 因此, 兼职档案员作为高校专职档案队伍的有力补充, 已经日渐成为了高校档案收集、立卷工作的主力军。因而, 构成目前档案管理工作体系的基石就是兼职档案员。

兼职档案员负责最基础的档案收集、整理工作, 他们是原始材料的收集者。他们来自高校各职能部门, 熟悉本部门的各项工作, 对本部门产生的各类档案资料最为熟悉, 他们接触第一手资料, 需要根据归档范围进行鉴定、收集、分类、整理, 对保证档案材料的真实性、完整性和系统性起着决定性的作用。正因为兼职档案员熟悉本部门工作, 他们的需求也给专职档案员进行档案信息资源开发、利用提供了更广阔的空间。

兼职档案员还是高校档案工作重要的宣传媒介, 他们是高校档案工作者与教职工沟通的桥梁。兼职档案员对档案工作的宣传更加及时、更具针对性, 他们对档案工作的负责和重视会有效地影响和带动教职工对档案工作的认识, 增强他们的档案意识, 使档案工作的重要性深入人心。

但是, 目前许多高校的兼职档案员的专业素养参差不齐, 其工作现状亟待改善, 这些问题在一定程度上影响了高校档案管理工作的全面、协调和可持续发展, 需要引起当前专职档案工作者的极大重视。下面笔者将就这些方面进行全面分析, 力求找到更好的解决方法。

二、高校兼职档案员工作中存在的问题

(一) 档案意识薄弱

首先, 高校普遍存在把档案工作视为辅助性工作, 很少有把档案工作纳入常规工作计划之中, 通常都把档案工作作为临时性、突击性的任务来布置, 再加上兼职档案员也大多对档案工作的重要性知之甚少, 在思想上没有对档案工作引起足够的重视, 使部分兼职档案员认为档案工作是额外的工作, 与自己的本职工作区别对待, 平时不注意各类文件材料的收集、整理, 到移交档案的时候搞突击, 粗心大意、敷衍了事, 造成应收集的文件不齐全, 应整理的文件不符合规范等, 使档案立卷工作增加重复工作, 严重影响了档案工作的顺利开展。

其次, 兼职档案员还存在政治素养不高和服务意识淡薄等问题。这些因素都阻碍了档案工作的发展。

(二) 专业素质不高

档案学是一门专门学科, 具有很强的专业性, 档案工作具有很强的科学性。高校每年产生种类繁多、数量庞大的档案, 需要兼职档案员齐全完整地收集、系统地整理和立卷, 而大部分兼职档案员非档案专业毕业, 没有接受过系统的档案知识教育, 没有接受过档案专业技能训练, 对档案工作缺乏了解, 而且学校也缺乏经费对他们进行培训。这些情况造成很多兼职档案员不知道具体收集什么档案, 有的自己保留备查, 不愿意交出, 有的干脆所有的都交, 因此在立卷过程中难免出现收集不齐全、分类不准确、组卷不合理的现象。

随着信息技术的发展, 给档案学的发展带来了新的变化。一方面, 数字化类型的档案日渐增多, 除了常见的文字类档案, 还有图像、视频、音频等多媒体档案。在收集电子类档案时, 经常需要对众多原始的电子档案的格式、大小等属性进行操作处理, 以便于进一步的存储。另一方面, 档案信息管理系统广泛应用, 这样方便档案信息的录入保存。以上这些对兼职档案员的信息化素养提出了较高的要求。一些兼职档案员年纪较大, 对学习现代化信息技术有抵触心理或接收程度较低, 而年轻的兼职档案员则也存在对管理系统操作不熟练, 经常遗忘录入步骤等问题, 直接影响到档案立卷工作的效率和档案信息资源的质量。

(三) 人员流动频繁

兼职档案员工作是长期细致的工作, 需要他们付出大量的时间和精力, 由于兼职档案员本身日常工作繁杂, 工作量大, 再加上档案工作的压力, 使兼职档案员更换频繁。另外, 兼职档案员的工作量和工作成果往往被忽视, 不被计入年终考核, 额外的工作却没有相应的酬劳, 从待遇上打击了兼职档案员的积极性。他们在档案工作中取得的成绩也未纳人晋职晋级的考察范围, 也无法参加档案专业的职称评审, 这也使他们无法长期进行档案工作。兼职档案员的频繁更换, 造成其所负责的档案工作缺乏连续性、完整性, 甚至造成档案的遗失, 对档案工作有着极大的负面影响。

三、提高高校兼职档案员工作水平的对策

(一) 丰富档案编研成果, 增强档案意识

首先, 增强档案意识要从高校的各级领导开始, 只有高校领导重视档案工作, 认识到档案工作对高校发展的重要性, 认识到兼职档案员对档案工作的重要性, 才能把档案工作及其经费投入纳入到学校整体发展规划中, 把档案工作纳入到各部门的工作职责范围中统筹规划, 才能把兼职档案员队伍建设纳入正轨, 采取有效措施提高兼职档案员工作水平。专职档案员在宣传档案工作重要性的时候, 不能只教条地宣传档案法律法规, 要以更加丰富、更具针对性的档案编研成果、利用成果来宣传, 如在高校进行本科教学水平评估、审计、重大建设项目档案验收、校庆、校史馆建设、校园文化建设等工作的时候, 专职档案员要主动、积极地开发馆藏档案资源, 编写具有针对性的各类档案编研成果, 以积极参与学校各类工作、活动所做出的贡献, 展示档案工作对于高校发展的重要性, 使学校各级领导明确看到档案工作的实际成绩, 充分认识到档案的重要性, 才能从高校政策和经费等方面予以支持。以西南石油大学为例, 该校的档案工作者在建设校史馆的过程中充分挖掘档案资源, 其校史馆主题鲜明、特色突出, 获得四川省优秀校史馆称号;编研成果《西南石油学院简史》获得四川省科研成果二等奖。他们取得的成绩使其在档案工作规范化管理达标升级的过程中获得学校领导的大力支持, 学校副院长亲自主持评估会议, 顺利以高分通过一级认定。另外, 西南石油大学还成立了档案工作委员会, 每年定期举办档案工作会议, 为优秀兼职档案员颁发证书和奖金。

其次, 增强档案意识要从协助兼职档案员的工作角度出发。专职档案员应根据其工作的实际情况进行具有针对性的编研, 以便兼职档案员更好地意识到其重要性, 主动积极的做好档案工作。以四川音乐学院为例, 该院的档案工作者针对所有兼职档案员编写的《“南大之星”档案管理系统使用手册》、《归档范围目录》;为基建处兼职档案员编写的《新区工程项目情况统计表》;为人事处兼职档案员编写的《历年职称评审批文汇编》等, 使兼职档案员意识到收集、整理档案对其工作的便捷性, 提高兼职档案员的工作积极性, 保证学院档案收集、立卷工作的顺利开展。

(二) 定期与随机培训相结合, 加大专业培训力度

专职档案员可采取对兼职档案员进行定期与随机培训相结合的手段, 充实兼职档案员的专业知识。

专职档案员可定期举行档案法律法规、档案专业知识、档案管理软件使用方法、计算机应用的知识讲座, 既进行理论学习又进行实践操作。如出现时间问题很难聚齐人员的情况, 还可以通过制作档案专业知识光盘、定期发布电子资料的形式来进行。专职档案员可与学校沟通, 获得领导支持, 定期派具特殊专业性岗位的兼职档案员, 如基建处、学生处、人事处兼职档案员等参加国家、省、市专业培训机构组织的业务培训, 使他们可以学习专业知识, 并及时掌握前沿的业务知识。专职档案员还可以定期组织兼职档案员经验交流会, 请工作优秀的兼职档案员介绍先进经验, 了解各部门兼职档案员工作的实际情况和面临的困难;组织兼职档案员到其他院校档案馆参观学习, 开阔视野, 拓宽思路。以四川国际标榜职业学院为例, 该院的档案工作者获得学院支持, 制定了档案管理培训制度, 定期对兼职档案员进行业务知识培训, 并定期编写电子刊物《档案管理知识之窗》、《档案工作简报》来提高兼职档案员的业务水平。

专职档案员在平时工作过程中也应随时解决兼职档案员工作中出现的问题。随着信息技术的发展, 兼职档案员工作中遇到难题可通过网络、电话、传真等多种形式向专职档案员求助, 专职档案员可以通过这些形式及时解决专业知识、计算机使用等问题, 甚至可以提供上门服务。

(三) 建立完善的考核、奖惩机制

只有建立完善的考核、奖惩机制才能充分调动兼职档案员的工作积极性, 保证其劳有所得。专职档案员要通过档案编研成果取得高校领导的支持, 建立健全兼职档案员工作考核、奖惩制度。

首先, 要建立科学的各级领导与兼职档案员的岗位职责。岗位职责要根据学校各部门的归档情况制定, 详细规定各级领导和兼职档案员在归档过程中的工作范围。

其次, 要建立科学的考核标准。标准应该以岗位职责为基础, 以完成当年归档工作的效率和质量为重点来制定。考核标准可包括对档案工作的重视程度, 归档文件材料的完整性和整理质量等。考核标准应尽可能地量化, 易于操作。另外, 还要将兼职档案员的考核成绩纳入分管领导的考核成绩中, 来提高分管领导对兼职档案员工作的重视度。

最后, 要根据考核制度进行奖惩兑现。如果仅是建立考核制度而不实施, 制度也只是一纸空谈。要每年举行兼职档案员工作会议, 在总结上一年工作、布置任务的同时, 对每年成绩突出的领导和兼职档案员要予以表扬, 颁发证书及奖金;对没有及时完成任务的应给予必要的处罚;对玩忽职守, 造成重大损失的, 应给予必要的处分, 真正做到奖惩分明。以四川国际标榜职业学院为例, 该院制定并实行了“档案管理与各部门责任人及兼职档案管理人员的月绩效工资和年留存绩效工资挂钩”的档案管理考核制度, 按月考核各部门责任人和兼职档案员收集整理和移交电子档案的工作, 按年度考核各部门综合性档案收集整理和移交工作。考核奖惩制度的有效实施, 确保了该院档案工作的健康有序开展。

参考文献

[1]冮晓风．高校兼职档案员适应新时期档案工作势在必行[J].黑龙江史志, 2007 (11)

[2]张韵.对高校兼职档案员队伍建设的思考[J].职业时空, 2010, 06 (6)

篇4：助残员工作计划

一、残疾人就业促进网在银行业助残社会责任方面所做工作

首先，提出了“助残社会责任”这个概念，这是我国在社会责任领域中一个原创性的学术成果。

前些年，残疾人就业促进网在研制和发布的《中国按比例安排残疾人就业研究报告》时，注意到从社会责任的方面开展工作，能够有效地将残疾人工作与企业、政府的社会责任工作联系起来，走出残疾人工作自说自话的尴尬局面。在该报告中残疾人就业促进网着重推动了有关国有企业和地方政府承担起相应的社会责任，率先落实按比例安排残疾人工作，该报告发布之后，引起了较大社会反响，有的地方政府不久就出台了相应的文件。按比例安排残疾人就业只是众多社会责任中的一项，而这与残疾人就业促进网的宗旨也更为紧密。今后每年都要发布一个按比例安排残疾人就業研究报告。在该报告的基础上，为了更深入地推动助残工作，应该细化和拓展有关社会责任的内容，于是残疾人就业促进网提出全面推动残疾人工作与社会责任相结合的想法，首次提炼形成了“助残社会责任”的概念。

其次，发现了作为窗口行业，银行业可以作为助残社会责任工作的突破口和示范行业。

在提炼出助残社会责任的概念之后，有一个问题曾引起了社会的反思：在中国倡导和实施助残社会责任的突破点在哪里？因为根据ISO 26000标准，不仅是企业应该承担社会责任，政府部门以及社会组织都应该承担社会责任。而在目前，中国助残工作主要是社会组织在行动。社会组织率先承担了助残社会责任，并积极推动其他组织——企业、政府承担助残社会责任。

但是，在社会组织之外，应该选择哪个领域为突破口来推动助残社会责任工作呢？从众多的领域反复比较，最终发现银行业助残工作虽然开展得晚，但是进步很快；银行业作为百业之首的窗口行业，其社会影响最为显著，是开展工作最佳突破口，是推动助残社会责任的桥头堡。2010年在南京召开的“全国残疾人技能与就业高层次研讨会”明确了推动助残社会责任工作，首选银行业助残社会责任，之后逐渐推向国企、外企、上市公司等这些企业助残的重点领域，再推党政机关助残社会责任。按照先社团后企业，最后才政府的顺序，有序推动助残社会责任的阶段性进展。

再次，细化了助残责任指标，推动中国银行业助残社会责任工作的落实。

中国银行业助残社会责任指标体系凝聚了研究团队很多人的心血，也是反复与中国残联有关同志反复交流沟通后形成的。现在提出的助残社会责任指标体系也得到了中国银监会、中国银行业协会等高度认可，并且部分内容被吸收进入专门文件今年五月传达到各银行业金融机构。目前这些文件主要还是以加强残疾人客户金融服务为主要内容。需要明确的是，助残社会责任是一个系统工程，目前也还有一些内容依然没有吸纳进中国银监会、中国银行业协会文件中，所以中国银行业的助残社会责任工作是万里长征才走了第一步。

中国银监会、中国银行业协会出台了红头文件，有了制度性的安排和细致的工作部署，但是很多具体的工作还有待于落实。助残社会责任核心内容：无障碍、按比例安排残疾人就业、采购残疾人及福利企业产品服务……还需要作出更多努力，才可能将这些作为未来银行业履行社会责任的考核内容和目标。

二、中国银行业助残社会责任工作需要全社会合力推动

对于银行业社会责任是中国企业社会责任标杆这一提法，有些人表示不理解，甚至提出不同看法。为什么要这样，是不是有拔高银行业的嫌疑？但首先有一个基调需要确定的是，现阶段银行业助残社会责任工作确实做到了全国各行业的前面，并且目前要以鼓励引导为主。因而需要孵化全社会的助残社会责任观念，协助有关部门和银行推出相关举措，引导银行业金融机构将助残社会责任工作落实到日常经营管理、发展战略、企业文化中去。

在过去，中外的银行业金融机构都有嫌贫爱富的富贵化倾向。在这种导向下，银行业在过去有排斥残疾人的倾向，有的是无意的，有的甚至是有意的。残疾人工作是一个社会文明的标尺，从过去残疾人在银行的遭遇确实反映了残疾人工作是当前社会文明的短板。因此，残疾人就业促进网提出银行业助残社会责任的概念和指标决不是凭空想象的，而是基于大量案例事实和广大残疾人强烈的金融服务需求呼声，残疾人与银行的关系激发我们要思考这样的问题。

在推动中国银行业社会责任工作中，残疾人就业促进网不是孤军作战。在搜集的资料中，有很多残疾人朋友提供了自己在银行亲身经历的问题，还有些残疾人朋友提出了具体的服务需求。同时，还有一些律师、助残社会组织也在奔走呼号要求改进。过去他们的重点是在无障碍、把残疾人作为金融客户这两方面。这几年中国银行业盈利与中国实体经济的衰退形成强烈的反差，让中国银行业处在舆论的风口浪尖上。银行业如何走出追求暴利的负面形象，成为高层关注的重点工作。所以他们提出要加强社会责任、推广普惠金融等工作，刚好与残疾人工作有了结合点。正是有这样的大背景和大趋势，所以推动助残社会责任才能顺势而为，较快取得了一定成效。

从去年到现在，残疾人就业促进网有效地动员了中国银行业助残社会责任有关的核心资源。形成了民间组织与政府、企业的良性互动。

1 与残联的高层加强沟通，形成共识。特别是得到了中国残联副理事长程凯的大力支持和密切配合，共同商量，提出和完善了助残社会责任的指标体系。

2 中国残联与中国银监会、银行业协会联系、沟通和研讨。在中央党校学习期间，银监会纪委书记王华庆、程凯副理事长多次提出希望银行业要加强对残疾人事业的支持。中国残联吕世明副主席亲自与中国银监会、银行业协会进行磋商，有效推动了文件的出台。

3 今年五月，中国银监会出台《关于银行业金融机构加强残疾人客户金融服务工作的通知》、中国银行业协会发布《关于进一步完善残障人士银行服务的自律要求的通知》。这两个文件的发布是中国银行业从监管部门到行业自律机构的推动助残社会责任的重要行动。各银行业金融机构也很快有了实质性的响应，从中国银行业社会责任表彰大会展示的案例和社会责任报告来看，银行业的工作是层层呼应，说明银行业助残社会责任不是在玩花样，而是真诚地希望想把工作做到实处。

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三、中国银行业助残社会责任的进展与不足

今年五月份中国银监会、银行业协会纷纷出台文件，要求各银行业金融机构加强残疾人客户金融服务的社会责任工作。应该说这个推动力度非常大，五月出台文件，到6月19日，才一个月多时间，各银行报上来的材料和会上的展示，其中有四个银行宣传片是讲助残社会责任有关工作的，特别是前三个都是在讲助残的情况。“工商银行的光明行”、“通向明天——交通银行残疾青少年助学计划”、招商银行联合壹基金发起的“点亮蓝灯”。受到了现场观众的一致好评，可见中国银行业社会责任工作者也确实认识到了助残社会责任是新时期承担社会责任、打造新品牌形象非常好的亮点。某种意义上讲，助残社会责任是中国银行业社会责任的最新发展，实现了从短板到标杆的跨越，在全球都具有引领发展的意义。从目前工作看，中国银行业助残社会责任在三个方面已经取得了显著的进展。

第一，提出无障碍金融的概念，金融机构要实现无障碍设施基本要求，保障残疾人员工、客户能够在银行业金融机构中实现无障碍。中国银行业协会副秘书长周永发与中国残联副主席吕世民等召开了一个专门的无障碍金融服务新闻通气会，对于现有金融机构也在做无障碍整改及规划。如果把这个工作真正实现，也是了不起的成绩，今后可以在无障碍金融方面可以开展专题的研究。

无障碍金融的工作非常有意义。无障碍金融的外延不仅是对客户服务无障碍，也要对招用残疾人员工落实无障碍。从硬件无障碍到制度无障碍再到文化无障碍，目前中国银行业对于无障碍金融主要是“硬”的方面做工作，还需要引导他们朝“软”的方面发展。

第二，提出把残疾人作为金融客户，加强金融服务。明确加强对残疾人客户服务工作的意义、原则、要求。中国银行业意识到了这个工作可以提高银行业服务水平、质量，履行社会责任，实现自身可持续发展，因而明确了对于残疾人客户要公平对待，要健全专门为残疾人服务的管理制度、业务流程和服务水平，提出对残疾人走人性化服务、专门通道。

第三，中国银行业协会《关于进一步完善残障人士银行服务的自律要求的通知》，措辞更人性化，更接近国际通常的做法，而且对于银行如何具体落实提出了八个要求。从落实国家政策、监管规定、行规行约方面提出了要求。从银行内部管理制度提出了要求，从产品服务创新提出了要求，这当中还提到对这项工作的监督和惩戒，这更表明了他们的态度。因为我国很多法律政策，都是作为宣誓性的，违反了怎么办？没有规定。这项通知具有很强的执行性。

從这个意义上讲，对中国银行业社会责任的评价并没有拔高。但中国银行业助残社会责任工作上也存在不足：

第一，银行业助残社会责任虽然启动了工作，但目前主要还是靠政策推动，外力所逼，并不是企业自觉行动，部分银行工作非常出彩，但大部分银行没有助残责任的意识和行动，这是应该反思的地方。

第二，银行业助残社会责任有众多指标。目前中国银行业做的主要是捐助残疾人事业，注重打造外在形象。目前中国银行业招用残疾人就业工作还做得非常差，很多银行按比例安排残疾人就业法定任务都没有完成。其实，社会责任工作应该跟企业内部经营管理、发展战略相结合，才是落到实处。

第三，银行业助残社会责任可以分为法定责任、经济责任，慈善责任等三个层次。先后顺序不能颠倒，在没有承担法定责任、经济责任前提下，过于渲染道德责任、慈善责任，其实是一种不当的行为。中国银行业助残社会责任工作还有较大的提高空间，依然大有潜力可挖。

四、中国银行业需要进一步落实助残社会责任工作

《中国银行业助残社会责任研究报告》充分体现了中国银行业所展现出来的对于文件落实所取得的成果。据初步沟通，中国银行社会责任评选工作组表示愿意考虑设立助残社会责任单项奖，并在中国银行业社会责任高层论坛上主动提出来可以单独考虑设一个奖项。如果将来能够推出助残奖或者助残社会责任奖，中国银行业助残社会责任工作的影响力会更大。也许银监会、银行业协会将来在总体评价中会把助残社会责任作一个单项的评价。

在此基础上，进一步解读和明确中国银行业助残社会责任的八项指标，对于深入开展助残社会责任工作无疑将起到重要作用。

1 无障碍环境建设——银行不论对员工，客户，路人都必须做到的。无障碍环境是所有银行的硬件条件是刚性的前提条件，也是最为基础的责任指标。国家的《无障碍环境建设条例》已经发布征求意见了，同时，在率先建设信息无障碍、制度无障碍环境方面，银行业也应该作为其助残社会责任的工作。

2 招用残疾人就业——这是我们跟他们视角不一样的地方。银行业金融机构目前看到的是外面（捐助残疾人），但我们认为应该从银行内部管理、法定要求出发，按比例安排残疾人就业是任何用人单位必须落实的法定责任，缴纳残保金并不能免除按比例招用残疾人的法定义务。

3 推出满足残疾人（残疾人企业）需求的金融服务——这是银行业金融机构内部经营业务活动的核心。助残社会责任工作必须跟的核心工作相结合。如果核心业务无关残疾人，那么他们对残疾人的重视程度还是不会达到战略高度。现在银监会、银行业协会，都在金融创新部门提出了具体的要求，把如何满足残疾人金融需求作为一项重点工作进行研究。

4 采购残疾人生产或福利企业产品与服务——这是对银行业助残社会责任的概念上。下延伸。这样就可以帮助残疾人、福企维持扩大生产。如果产品或者服务没有市场，怎么就业？这就是按照《政府采购法》，应该同等条件下优先采购残疾人或福利企业的产品与服务。

5 捐助残疾人事业——捐赠是最容易的，银行业有钱。捐赠再多，战略意义不如前面四项。目前银行业展示的项目主要就是捐赠，我们要引导他们看到更多助残社会责任的内容。社会责任工作不仅仅是形象工程，更要从内部管理的细化、法定义务的承担等方面多做工作。

6 组织参与助残活动——目前社会活动挺多的。以什么方式组织参与我们应该给予归类及引导。例如，有的就规定员工必须参与公益慈善领域多少小时志愿者活动，如果有这种规定，这家银行的企业文化就提升了一个水平。

7 制定助残有关企业制度，形成助残有关发展战略、管理。——把助残工作制度化、常态化、战略化，而不仅仅是临时性的、突发性的活动。

8 形成残健融合的企业文化——实现我们提倡的的“平等，互融、同创、共事”的融合文化，让残疾人朋友活得更有尊严和更加幸福快乐。

可以相信，如果中国银行业金融机构全面做到好这八个方面的工作，中国银行业不仅引领了中国企业社会责任，而且是整个中国社会责任的标杆，甚至在全球也独领风骚。这才是真正实现普惠金融，中国银行业可持续发展的康庄大道。

（作者为中央财经大学法学院教授，本文根据作者在2012残疾人保障国际论坛上的演讲编辑）

篇5：预算员工作计划

三个月的“学习冲刺计划“，转眼间就剩下这一个月了。回顾前两个月的工作，明显看到了自己的进步。暂不论工作能力精确到了如何程度，起码工作态度与状态的保持个人还算满意的。希望自己能一直坚持不懈的学习着，进步着。下面个人就5月份作了一简单的计划：

1.在没有接到新的项目预算之前，手头主要任务还是配合项

目部管理制作完成预算员责任制：根据8#楼、9#楼、10#楼施工进度，及时完成工程量清单，以便今后对量工作。

2.在完成工作任务的前提下，始终不能忘对定额和图集的学习，一定要加强再加强专业能力。

3.有时间多去现场了解施工工艺与流程，多与现场管理人员

交流。

4.在业余时间也要在当地造价群跟同行多交流，让自己更深

入的了解当地定额与计价规则。

5.经常查询当地建设工程造价信息网，及时充分的撑握一些

规定性文件信息。

6.若接到新的项目工程施工图预算，合理安排时间，仔细阅

读总说明，充分熟悉图纸。尽量避免发生像9#楼一样的重复性工作。

计划人：***

篇6：投标员工作计划

篇一：投标工作计划

XXXX项目投标工作计划书

一、项目概况

1、招标人：XXXX

2、招标方式：XXXXX

3、开标时间及地点：XXXX

4、投标保证金：XXXX

5、投标资质、人员及其他特殊要求：xxxx如社保、犯罪记录查询函

6、本公司现状：

二、废标条款 XXXX

三、项目难点重点分析及建议： XXXX

四、投标小组组建及分工

1、组长：XXXX

2、组员：XXXX（投标负责人）、XXXX（技术人员）、XXXX)（资料员）

五、投标文件模块分解（包括流程2-9条内容）投标文件模块分解表

投标组名：

日期

篇二：招投标工作计划

招投标工作计划

备注：

以上招标工作可以委托专业代理公司办理，费用约需4-7万之间。自己公司操作所需费用约需2万。具体费用支出如下： 1.陪标单位费用：约8000元（两家陪标单位，每家约需4000

元）。

2.专家评委费用：房管局2人，评委委员中专家2人，街道1人、居委1人，共6人，每人需劳务、交通费需1000元，另备两个500元作备用，需7000元。3.招标挂费用需500元。

4.招标备案资料、中标备案资料制作费约需500元。5.办事交通费约需500元。

6.开标、议标活动费用约需1000元。7.公关费约需5000元（视情况而定）。

以上费用约需22400元。

篇三：XX年招投标个人工作总结及XX年工作计划

XX年商务工作总结

二〇一五年十二月

目 录

一、XX年总体工作完成情况

二、XX年工作主要措施

三、项目部商务工作存在的问题

四、XX年工作安排

五、意见及建议

XX工作总结及XX工作计划

项目部领导：

XX年,公用工程项目部商务围绕年初制定的总体工作目标，较好地完成了全年商务工作任务。现就XX年工作完成情况及XX年工作计划汇报如下：

一、XX年总体工作完成情况

1.招标工作完成情况

截止XX年12月底，共开展招标、直接委托事项共计28项（公用工程21项，其中招标事项7项，直接委托事项14项项；厂前区7项，其中招标事项1项，直接委托事项6项）。

2.合同签署完成情况

截止XX年12月底，项目迄今签署合同共计154份（公用工程93份，厂前区46份，卸储煤15份）合同金额折合人民币共计约亿元。截止12月底，本年签署合同共计33份（公用工程22份，厂前区11份），合同金额折合人民币共计约亿元。

XX年完成的商务工作具体项目有：

1.全厂地下管（第一标段）工程施工合同第01号补充协议。估算：186万元。

2.公用工程辅助设施监理合同第001号补充协议。估算：万元。

3.分析化验中心通风、空调、自控系统、气路管线及实验家具PC承包工程。估算：3896万元。

4.固体废物焚烧站EPC工程。估算：亿元。

5.中央控制楼电信及全厂电信系统集成工程。合同额：万元。

6.《项目周界安防系统（EPC)总承包合同》第01号补充协议。合同额：94万元。

7.上下游火炬设施土方调配工程。合同额：205万元。

8.上下游火炬设施土方调配工程第01号补充协议。原合同205万元，1号补充协议是对原合同总价进行调整后万元。

9.应急电源中心建筑安装工程。合同额：200万元。

10.全厂一卡通系统工程。合同额：万元。

11.污水处理场生化单元A0池和储罐南侧区域新增强夯工程。估算：18万元

12.污水处理场生化单元AO池补夯工程。合同额：万元。

13.消防事故水池及雨水收集池、中控楼主楼及辅楼、消防站强夯工程。合同额：万元。

14.全厂性总图竖向与铺砌工程监理直接委托。合同额：45

万元。

15.全厂性总图竖向与铺砌工程。合同额：4797万元。

16.污水处理场和含盐废水处理装置威立雅供货的部分设备偏差变更。

17.全厂桩基工程合同(山西机械化建设集团公司)第2号补充协议。合同额：56万元。

18.现场试坑浸水和强夯场地桩基平板浸水载荷试验委托方案。估算191万元。

19.部分厂外工程矿产压覆技术咨询服务单位选择意见。估算：35万元。

20.部分厂外工程土地使用复垦技术咨询服务单位选择意见。估算：35万元。

21.部分厂外工程占用林地评价技术咨询服务单位选择意见。估算：35万元。

22.中央控制楼辅楼装修工程招标方案。172万元，XX年10月5日竞争性谈判。

23.中央控制楼生产控制中心装修工程。估算：889万元。

24.中控楼生态花园装修询比价。

25.经五路、纬二路绿化工程直接委托。估算：58万元

26.深度处理装置强夯施工单位招标方案。估算：183万元。

篇四：招投标工作计划

篇一：招投标工作计划

招投标工作计划备注：

以上招标工作可以委托专业代理公司办理，费用约需4-7万之间。自己公司操作所需费用约需2万。具体费用支出如下： 1.陪标单位费用：约8000元（两家陪标单位，每家约需4000元）。

2.专家评委费用：房管局2人，评委委员中专家2人，街道1人、居委1人，共6人，每人需劳务、交通费需1000元，另备两个500元作备用，需7000元。3.招标挂费用需500元。

4.招标备案资料、中标备案资料制作费约需500元。5.办事交通费约需500元。

6.开标、议标活动费用约需1000元。7.公关费约需5000元（视情况而定）。以上费用约需22400元。篇二：投标工作计划

xxxx项目投标工作计划书

一、项目概况

1、招标人：xxxx

2、招标方式：xxxxx

3、开标时间及地点：xxxx

4、投标保证金：xxxx

5、投标资质、人员及其他特殊要求：xxxx如社保、犯罪记录查询函

6、本公司现状：

二、废标条款 xxxx

三、项目难点重点分析及建议： xxxx

四、投标小组组建及分工

1、组长：xxxx

2、组员：xxxx（投标负责人）、xxxx（技术人员）、xxxx)（资料员）

五、投标文件模块分解（包括流程2-9条内容）投标文件模块分解表

投标组名：日期篇三：招标工作计划模版

《 ×× 》工程施工招标工作计划任务书

一、编写计划的时间安排:

1.整个工程项目招标工作的时间安排大致50天~60天

2.整个工程项目的建设时间18个月~24个月

二、编写工作计划的具体内容和要求

(一)施工招标准备阶段的各项工作

1.落实招标项目应当具备的条件

由 负责，完成时间年 月日

（1）履行项目审批手续、办理项目报建

报建时应交验的资料主要有：立项批准文件（概算批准文件、投资计划）、固定资产投资许可证、建设工程规划许可证等。

（2）资金落实（资金证明文件）

招标人应当备有进行招标项目的相应资金或者资金来源已经落实，这是项目招标的必要条件，并应当在后面编制的招标文件中载明。

（3）施工图

2.招标资质报审，组建招标工作机构

在落实项目招标条件后，招标人应向项目所在地的建设行政监管部门备案，进行招标资质报审。

具备自行招标能力的招标人应当组建专门的工作机构，负责招标事宜。

不具备招标资质的招标人也应当派代表参加招标组织，并配合负责代理招标的招标代理机构的工作，共同完成招标事宜

小组成员名单：

3.选择合同类型和计价方式，确定发包范围并划分标段

选择合同类型为×× 合同，主要考虑以下因素：（结合所发给的工程图纸进行下列因素分析）影响因素包括:① 项目规模、复杂程度和工期长短。②项目的竞争情况。③项目的单项工程的明确程度。④项目准备时间的长短 ⑤项目的外部环境因素。

确定发包范围并划分标段：

4.确定招标方式

公开招标方式 或邀请招标并说明理由

5.办理招标备案、申请招标由 负责，完成时间年 月日

按照有关规定，招标人发布招标公告或投标邀请书前5日，须向工程所在地的建设行政主管部门的招标投标行政监管机关提交备案资料。备案资料包括：

进行建设工程项目报建备案的同时，可开始办理招标申请事宜。

填写“建设工程施工招标申请表”，并经上级主管部门批准同意后，报当地建设工程招标投标行政监管机关审批。

建设工程施工招标申请表

6.编制资格预审文件、招标公告由 负责，完成时间年 月日

（1）资格预审文件

资格预审文件的内容有：①资格预审通告的格式、内容；②资格预审须知；③资格预审申请书的内容及格式；④资格预审合格通知书的内容及格式。

（2）招标公告一般包括以下内容：

招标人的名称和地址；招标项目的内容、规模、资金来源；招标项目的实施地点和工期；获取招标文件的或者资格预审文件的地点和时间；对招标文件或者资格预审文件收取的费用；对投标人的资质等级的要求。

7.编制招标文件（略）(二)施工招标实施阶段以及最后的定标签约阶段

1.发布资格预审通告、招标公告或投标邀请书

由 负责，完成时间年 月日

2.资格审查 由 负责，完成时间年 月日

4.踏勘现场与召开投标预备会 由 负责，完成时间年 月日

5.接受投标人递交的标书 由 负责，完成时间年 月日

6.开标

7.评标

8.择优定标，发出中标通知书

9.签订合同

篇五：招投标专员岗位职责

招投标专员岗位职责

1、协助销售工程师制作标书及其它投标事宜；招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；

2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；

3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。

4、负责销售报表的统计与分析，协助销售、售后部门处理客户投诉和意见反馈；

5、协助销售工程师处理产品报价及客户咨询，供应商的订货办理、沟通及货物追踪；

6、与财务对账客户回款情况，与销售部或售后部门等其他部门的工作协调和沟通；

7、积极配合公司内部其他部门的工作,保守公司和客户及供应商的秘密；

任职资格：

1、教育水平：大学专科以上学历，2、专业：化学、医药、生物、环境、食品等相关专业，熟悉仪器分析，3、经验：二年以上实验室化验或投标专员、销售助理工作等相关经验；

4、技能技巧：熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，具备基本的络知识，中文输入50字/以上

5、个人素质：具有较强的判断与决策能力，谈判能力，做事认真仔细，沟通能力，人际交往能力，计划与执行能力，客户服务能力，抗压力强。

篇六：投标员工作总结XX

XX年工作总结

一名优秀的投标员要在工作中不断积累工作经验，在生活中不断提高沟通能力，在学习中不断扬长避短，保质保量的完成领导安排的工作。

一、对本职岗位的定位和理解

投标工作主要有三大项任务：核算工程量、清单制作及价格审核。不仅包括前期的提交投标保证金、领取招标文件、制定工作计划、组织现场踏勘，还包括中期的核算工程量、整理答疑问题、进行标前分析、编制标书、协助样品封样、参加标前成本分析会及开标会、提交投标文件，还包括后期的组织工程交底会、整理归档投标资料等工作。总之投标员不仅要精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，还需要熟悉相关专业的基本知识，还要有细心、专心、耐心的性格及对工作一如既往的热情。

二、上半年完成的主要工作，取得的主要成绩、进步或改善

主导并组织大家完成了金地东区北、金地西区北、中海世界公园、中海尚湖独栋、融创长滩一号、融创西山一号院、亿城燕西华府、万科长阳3#地、新世界-酒店周边景观等项目的投标工作。

积极配合领导共同完成了金地朗月、北京华润-门头沟橡树湾、中海尚湖独栋、K2-百合湾、K2-九棵树、世茂-大厂一期二期、世茂-大厂、平原造林、唐山华润-橡树湾项目等数十个项目的投标工作。

经过今年的历练，不仅全面的掌握了投标的程序流程，还基本上熟练掌握了北京定额，对扒量有了进一步了了解，提高了效率，减少了工作错误。

三、上半年工作中暴露出的最突出的问题

专业技能缺乏及沟通能力薄弱。

四、自身存在的缺点和不足

1、专业技能薄弱：

算量知识不透彻；计价规则不精通；材料价格不敏感。

2、沟通能力较弱：

对内不能有力度的表达自己；对外不善获取有效的资源信息

3、主观能动性较低：

不能及时总结工作经验；主动学习的意志较差

五、学习与成长、知识传播与分享方面，做了哪些工作

在不影响本职工作的前提下，积极参加公司组织的各种培训，不断的学习相关专业知识，请教专业人士技术问题，并定期制定短期目标计划及自我总结。对同事就像朋友一样，积极分享新技术及有价值的工作经验。

六、下半年的工作重点及需要的支持和帮助

1、精通专业知识，独立完成整套图纸的算量工作。

算量是投标工作的基础。一个不懂得施工工序，不懂的施工进度，不懂的算量的投标员，如何写好技术标，如何做好经济标。深知工地的艰苦，但是有回报就要有付出，这点困难算得了什么呢。我希望在投标部的淡季，去工地现场踏踏实实的历练2个月，争取做一个优秀的投标员。

2、总结工作经验，在简单的帮助下独立完成整套投标工作。

提高自己的工作责任心，提高自己的组织协调能力，提高自己的专业能力，争取独立完成整套投标工作。

3、掌握价格信息。

清单制作工程中，用心记住供应、安装及养护价格，做一个心中有价的优秀投标员。记价格是件很枯燥的事情，还是要克服懒惰，还是要耐心，还是要提高自己的主观能动性。

总之，感谢京林提供这个提高自我的工作平台，让我找到了奋斗的方向。投标员：XXX

XX-XX-XX

篇七：招标工作计划表

招标工作计划表

项目名称：瓮安县红色旅游景区基础设施建设项目（旅游公路二期）

篇八：招投标工作计划

XX 年招投标工作计划 徐州市招投标交易市场管理中心 XX 年间是交易中心工作任务繁忙的一年。交易中心 在市建设局的正确领导下以科学发展观统揽我市有形建筑 市场建设创新工作思路以创建公开、公平、公正的招投 标环境服务环境为目标以各方主体满意为本加强了市场 软硬件建设完善了服务功能得到了社会各界认可获得 了上级多项表彰。XX 年是“十二五”开局之年为了走好 开局之路建设科学先进的招投标活动场所为招投标各方 主体提供先进、高效的服务我们要进一步解放思想在拓 展和提升有形建筑市场服务功能培育和建设素质过硬的职 工队伍等方面广开思路开拓进取、奋力拼搏为振兴徐州 经济发展促进城乡建设和谐推进做出积极贡献。一强化队伍建设培育先进集体 在新的时期适应全市经济建设发展大局和服务招投标 各方主体的需要着力塑造高素质的党员队伍和职工队伍 积极培育更加积极向上的先进集体深入扎实开展精神文明 创建活动采取有效措施努力保证创建活动“四落实” 让职工具备政治思想素质高、业务能力强、工作作风硬的特 点职工的服务要体现人文观念要积极、细致、周到、规 1 范。按照市委和局党组要求深入开展争先创优活动争当 “勤廉集体”人人争当“勤廉标兵”。以争创“江苏省文明 单位”为抓手促进各项工作再上一个台阶创成“XX-XX 年江苏省文明单位”。抓好职工的学习培训不断提升全员 的综合素质创建文明、高效的服务环境为招投标各方主 体提供更好的服务。二完善和提升有形建筑市场服务功能 根据全市经济建设发展情况和趋势加大招投标市场的 硬件建设。开标室由过去的容纳 30 人到现在的容纳 100 多 人 5 个开标室、6 个评标室、监控、答疑室、指纹识别门 禁等软硬件建设的提升给管理和服务能力带来了更高的要 求。用一流的服务、现代化的设施、优美舒适的环境来构筑 有形建筑市场新的服务体系用一点一滴体现优质服务的人 文观念和丝丝情怀。在场所内设立信息浏览“九屏一幕” 让来开标的人员等待休息。评标区具备评委等待休息、评委 物品存放、二十四小时吃住评、封闭管理功能重要工程开 标绿色通道。三建设科学先进的招投标信息化服务平台 加大信息化服务系统的建设力度努力打造一个综合、高效的业务工作系统平台囊括工程施工、监理、质监等内 容。用科学先进的信息技术贯穿于招投标活动全过程实现服务 功能的提档升级。着力探索在互联环境下招投标服务工作的 业务手段和技术方案着力体现招投标信息化服务的科学先进和 便捷高效。2 四规范市场管理维护“三公”环境 依照国家法律法规和制度的规定不断完善修改制度 加强市场管理营造有序的市场环境积极的让有形建筑市 场发挥在工程建设领域里遏制串标等腐败行为、规范招投标 交易秩序的作用维护公开、公平、公正的环境。五加强招投标服务研究促进招投标事业发展 组织有关人员加强对招投标事业发展的研究。针对社 会上存在的场外串标现象研究应对措施维护公平公正环 境促进招投标事业的发展。六抓好新场所功能建设实现管理和服务优化升级 抓好新场所办公服务环境建设优化服务功能提供舒 适优美的环境设置投标报名处、信息发布服务大厅、商务 服务处、评标答辩室、贵宾室、监察室、开标等候休息区、系统机房等功能区域在各区域设置引导标识和显示屏强 化信息引导。为提升管理和服务水平我们要做好各项工作 的衔接进一步修改和完善各项规章制度组织职工培训学习以提高管理和服务水平。七抓好信息化建设实现服务功能的提档升级 加大新场所招投标服务信息化建设的力度紧密结合招 投标工作需要用科学先进的信息技术贯穿于招投标活动全 过程。充分发挥路信息化功能重点对参加开标会人员和 评标专家身份自动识别系统的建设开展全程安全保卫监控 3 视频系统和监察系统的建设开展在上投标报名、对投标 单位资格预审实施办法的研究并着力探索在互联环境 下招投标服务工作的业务手段和技术方案着力体现招投 标信息化服务的科学先进和便捷高效。八提高管理效率努力营造阳光交易平台 我们要积极配合监管部门严格规范有形建筑市场的运 行提高管理效率努力营造阳光交易平台防止串标等违 法违规行为的发生充分发挥有形建筑市场在建设工程项目 中的作用积极维护交易各方主体的合法权益。二一年十二月二十八日