煤矿报纸安全稿件（共12篇）
篇1：煤矿报纸安全稿件
煤矿安全新闻稿件
营造浓厚安全氛围 创建班组安全文化
企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，因此,公司内部管理要切实提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围。一就是要通过安全文化标志，电视、板报、标语、横幅、安全教育读本和安全知识竞赛、安全演讲、“三违”人员现身说法等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，入心入脑。二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则，以实现人的价值、保护人的.生命安全与健康为宗旨，创建班组安全文化。坚持以安全氛围影响人，以安全理念引导人，通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。三就是要提炼培植安全理念体系，用安全愿景驱动安全行为的外化，形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念，并将这些理念与亲情教育相结合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，悬挂在醒目处，营造出浓厚的班组安全氛围。通过创建班组安全文化，打造本质安全型班组。
加强职业卫生管理 维护职工健康权益
为实现绿色清洁发展，保障职工人身健康，我矿将职业危害防治作为日常工作的重点，秉承“预防为主、防治结合”的工作方针，积极有序地展开职业卫生防治工作，受到了干部职工的一致好评。具体作了以下工作:
一、制订了职业卫生管理制度和操作规程，建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案。
二、对接触各种职业危害的在岗职工定期进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。
三、坚持每年一次的职工健康查体，保障了职工安全健康。
四、加强宣传教育，提升职工的职业卫生防护意识。在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程等，对职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等实际情况进行公示，让职工明白放心。
通过上述各项措施的深入实施，目前我矿职业危害防治工作取得了长足的发展，职工卫生档案建档率、职工教育培训覆盖率、职业病查体率及职业危害监测覆盖率均达到100%，在同级矿井中处于领先水平，在有效保障职工人身健康的同时也得到了各级领导的高度赞誉和充分肯定。
强化机电管理 夯实安全基础
随着我公司生产能力的快速提升，机电设备的运行性能，对于安全生产和经济效益的提高发挥越来越大的重要作用，同时对煤矿机电设备的管理和维护提出了更高要求。
为进一步加强设备管理，机电科结合公司实际，成立了机电设备安全管理小组。管理小组在对运行机电设备进行原有日常安全检查的同时，以确保机电设备安全性为中心，扎实搞好机电管理工作，采取每月逢五逢十，由分管领导参加、机电科牵头组织、各区机电区长参与的方式，对正使用的机电设备进行安全排查，发现问题及时责令整改,从基础工作做起，把机电设备的故障与隐患消灭在萌芽状态，保证了机电设备可靠、高效、安全运行。
关爱员工健康 彰显以人为本
近年来，公司牢固树立“职业健康与生命安全同等重要”的理念，始终把职工职业健康查体工作当作大事来抓，为公司全体职工建立了职工健康档案，并对职工的基本情况、年龄层次等信息进行了认真统计核对,定期组织职工进行健康查体。
通过健康查体,不仅使广大职工能够及时了解自己的身体健康状况，而且有效加强了职业健康监护管理，降低了疾病对职工的危害，提高了职工身体素质和生活质量，从而使公司职工以更加饱满的热情投入到工作和生活中，共同推动企业的持续良性健康发展。
创新思路 明确目标 努力营造安全文化氛围
现今, 煤矿企业已经把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础性工作来抓，坚持突出以人为本，举安全工作使命之旗，铸安全理念之魂，强安全行为规范之基，将安全文化植入安全管理之中，营造 “关爱生命、关注安全” 的良好氛围;全面强化干部职工的安全文化素质，把“安全第一、预防为主”变为每
个干部职工的自觉行为。从而为实现安全生产长治久安提供思想保证和精神动力。 安全管理是煤矿企业的永恒主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。
建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业干部职工中树立一种全新的“安全生产、以人为本” 的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。
在安全文化建设中，一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
落实好安全生产措施 创建本质安全型班组
进入2014年以来，机电科继续完善工区内部管理制度，强化规章制度，尤其是加强本质安全型班组建设，收到较好的效果。
机电科以班组安全管理活动为载体，通过班前学习，借助事故案例、启发引导职工，让职工真正感到安全生产的重要性，从规范班长管理行为和职工操作行为入手，要求班组岗位职工施工作业前必须严格执行“手指口述”安全确认，重点放在安全确认前的隐患排查环节。对工作现场存在或出现的不安全行为和安全隐患，班长必须一盯到底，及时排查整改，经复检确认隐患整改彻底方可作业。
班长要给职工上好课，开好会，增强人本管理意识。认真剖析工作中存在的短板和管理中的不足，积极对职工不懂的问题进行帮助教育，耐心讲解，帮助其掌握技能;班长要主动为职工服务，关心和爱护职工，为职工创造良好的工作条件，解决职工在工作、生活等方面遇到的实际困难;主动与职工沟通，和职工多谈心，多交流，掌握职工的思想动态，善于做职工的思想工作，及时化解内部矛盾。
坚持安全工作无小事，注重安全生产的每个环节，抓基础，严管理，严考核，重落实，用事故教训，现身说教等形式，引导职工爱岗敬业、遵章守纪，增强安全意识和提高安全技能，杜绝“三违”，实现班组无事故，安全质量标准化上等级，实现本安全型班组。
篇2：煤矿报纸安全稿件
一年又一年，转眼之间又到了安全月，回想起每年的安全月，我们都有不一样的收获，今年的安全月我们有从不同角度吸取安全知识。
看，矿区内一条条醒目的安全标语，无时无刻不在提醒着我们每一位员工，要时刻注意安全。再通过观看安全视频《幸存日》让我们懂得安全管理工作来不得半点马虎。
众所周知，煤矿是高危行业，井下环境复杂多变，每一区域、每一环节、每一过程都潜藏危机，稍有不慎就会出现危险，甚至发生事故。因此说，安全生产本身就是一项系统工程，而系统是具体是由一件件小事凝聚而成的，只有把这些看似“小事”的工作都抓实了，落实到位，安全生产这件“大事”才有了牢固的根基。所以抓安全工作，要从点滴做起，从我做起，提高执行力。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。这是刘备临终前对儿子刘禅说的，意思是让刘禅不要轻视小事。任何事故隐患的根源都是微不足道的，但是假如任其发展就会造成巨大的的损失。我们在安全生产工作中存在的各种“小问题”、“小事情”、“差不多”、“没啥事”往往像一根根导火索，当“物的不安全状态”存在和“人的不安全行为”发生时就引爆了难以挽回的事故。这是因为“1％的差错，可能导致100％的失败”。
无危则安，无损则全。来到红四煤矿4个年头了，作为安全管理部门的一员，我感受到安全管理工作就是大量的、琐碎的、繁杂的、细小事务的重复。因为它“小”,才容易被忽视，正因为它“细”,才更容易出纰漏。因此，在实际工作中，我们每位员工必须严格按照规程要求，做到一丝不苟按章操作，关注安全生产工作的每一个细节，养成良好的工作习惯，真正把自己岗位的工作做细，做实，做到位。牢固树立“安全工作无小事”的理念。
细节决定成败，我们要提倡的是“求真务实”的精神。
不论做什么工作，都要重视小事，关注细节，把小事做细、做透，揭示了“细中见精”、“小中见大”的真理。结合我们工作实际，这一点大家应该体会更深。一个螺丝帽松动、丢失，也许就伤害了一个幸福的家庭，工作失误，思想开小差，也许就造成一起大的事故，一个麻痹大意绞车钢丝绳断裂，不及时更换，也许就造成一起绞车事故，一枚瞎炮不及时处理，就会造成一起爆炸事故。所以，我们从事煤矿井下作业必须注重细节，决不能有丝毫差错。真正做到“纠正每一个细小差错”，一丝一毫都不能放松。
安全工作要从细处抓起，从点滴抓起，从我们每一个人
抓起，提高认识，从思想深处深刻认识到安全的重要性。
杨科
篇3：煤矿报纸安全稿件
自2005年12月1日起施行的《报纸出版管理规定》, 不仅大大促进了我国报业的发展与繁荣, 规范了报纸出版活动, 而且还加强了报纸的出版管理。报纸出版要按照流程进行, 而且报纸出版流程直接关系到报纸出版的安全性和时效性, 做好报纸出版流程工作对于提高报纸出版安全性与时效性是至关重要的。
报纸出版流程的第一步就是组织稿件, 稿件的组织是通过接收来稿、联络通讯员进行约稿以及派出采访人员进行自采稿件这三个渠道完成的;第二步是编校稿件, 即对来稿进行文字编辑并校对, 包括新闻文法的规范、内容的真实性以及文字差错等等;第三步就是录入稿件, 将编校好的稿件进行电脑录入;第四步是打印小样, 将编校好的稿件打印出来, 送至出版负责人进行审阅;第五步是修改小样, 编辑校对人员将负责人修改后的小样在电脑上进行修改, 并且标明字数, 再次打印出来;第六步是策划版样, 编辑部负责人将所有小样进行版面分配, 交给版面责任编辑, 在版样纸上进行划版;第七步是电脑组版, 编辑部负责人审阅版样, 并送组版车间进行电脑组版, 将大样打印出来;第八步是大样送审, 取回大样复印之后送给主管领导;第九步是取回大样, 编辑校对人员将所有需要修改的地方誊写在责任编辑的大样上, 责任编辑在拿到大样后送至组版车间进行改样, 等待完全修改之后, 打印一份清楚的大样, 再一次核对修改的地方, 准确无误之后将所有的稿件、大样带回;第十步就是将所有稿件原稿、所有领导签字的小样、大样存档;最后一步是编辑部负责人按照标准登记稿费, 打印之后送主管领导签字, 拿到财务部门领取, 由编辑部指定专人负责发放等事宜。现在, 随着网络的大量运用, 报纸出版的流程已大大简化。
二、报纸出版质量评估内容
报纸出版不仅有一定的流程, 而且评估报纸出版质量也是有一定标准的, 评估报纸出版质量的内容如下:一是基础建设条件。报纸出版单位的基础建设条件是保证报纸出版安全性和时效性的重要先决条件, 包括体制机制建设、基础出版条件以及出版管理规范三个方面。二是环境资源条件。这是报纸出版安全性和时效性的必要保障, 包括市场环境、政策环境、出版资源、人力资源、经济环境等等。三是出版能力。出版能力主要考察报纸出版单位进行报纸出版的综合专业实力, 包括出版规模、报纸内容评价以及文字、编校质量等等。四是经营能力。这主要是考察报纸在“广告”和“受众”两个市场的表现。这四个方面都与报纸出版的安全性和时效性息息相关。
三、提高报纸出版安全性和时效性的措施
随着科学技术的不断纵深发展, FDF和PDF工作流程等信息技术在报纸出版领域的应用日渐成熟, 信息技术已然将技术革命演变为社会革命和产业革命。与此同时, 报纸出版的安全问题和时效问题通过技术手段进行保障成为可能, 而且信息技术的创新能力、应用能力以及信息资源开发利用的广度和深度日益成为衡量报社竞争能力的重要标志。当前, 如何树立正确、科学的信息技术发展观, 提高报纸出版的安全性和时效性, 推动报社的持续、稳定发展, 成为报业面临的共同课题。目前, 国内报纸出版流程中报纸版面在数据方面的安全隐患主要有以下两个方面:一是报纸版面数据本身缺乏有效的技术加密手段。因为当前很多报业的报纸出版流程都以PS格式作为报纸出版的核心数据文件格式, 但是PS本身存在的技术局限却将很多问题暴露出来。二是报纸出版的各个环节和流程缺乏严格的权限区分和管理, 报纸出版中的打印、校样、传版、组版等流程的完成涉及采编、压缩、解压、高轻RIP等多种软件系统的有效配合应用, 这样就导致报纸出版各个环节的数据会被非法处理。笔者就从以下几个方面探讨提高报纸出版安全性和时效性的措施。
报业安全有效出版需要规避事故损失和有意、误用、错用以及被窃取或篡改这两个风险。
首先, 报业要做好系统建设, 建立完善的管理体制, 以做好网络系统的安全运行和信息保密工作。当报业对信息安全投入有限的情况下, 要通过严格规范操作、制定完善的管理制度、加强管理, 严格盘查报业人员所使用的外来光盘等存储工具, 并定期对服务器、网络设备以及报业工作人员的个人电脑进行安全检查。
其次, 报业要严格规范报纸出版流程, 将报纸出版流程的组织稿件、编校稿件、录入稿件、打印小样、修改小样、策划版样、电脑组版、大样送审、取回大样、资料存档这十个环节严格规范好, 并且做好这十个环节之间的衔接工作。
最后, 报业要充分利用当前比较前沿的信息技术, 弥补报纸出版中的安全问题和时效问题。例如, 将国际标准PDF文件格式作为报纸出版的核心文件, PDF文件一旦创建就会与系统环境脱离关系, 稳定性大大高于PS格式。新型信息技术的利用能够有效提高报纸出版的安全性和时效性。
四、结束语
报纸出版的安全性和时效性直接关系到报业未来的发展和繁荣, 同时也是报社竞争力的核心内容, 提高报纸出版的安全性和时效性是当前报业亟待解决的问题。在网络、电视、手机等新兴媒体对传统媒体形成巨大挑战的今天, 数字化工作流程技术日益成为报业应对挑战的有力技术保障。报纸出版安全性和时效性的有效提高不仅需要报业建立完善的系统和管理体制, 定期检查网络设备和报业工作人员的个人电脑, 还要严格规范报纸出版流程中的各个环节, 做好各个环节之间的衔接工作, 最后还要有效利用新型信息技术。
参考文献
[1]来向武, 赵战花.试论数字环境下报纸编辑机制变革的几个核心问题[A].新闻学论集 (第22辑) [C].2009:11-13.
[2]肖淑芬, 曹建华, 何智敏.人民日报出版流程控制与安全管理系统的设计与实现[A].中国新闻技术工作者联合会2011年学术年会论文集 (上篇) [C].2011:16-19.
篇4：煤矿报纸安全稿件
网络隔离技术的作用
简单、高效的网络安全系统防护技术不仅能减轻整个网络系统的运行负担，还能大大提高运行效率。
那么，网络隔离技术是如何实现数据隔离，将正常以外的“杂质”全部清除干净的？下面以外网为安全性不高的互联网、内网为安全性很高的局域网之间的数据交换为例进行介绍。正常情况下，隔离设备的外部主机和外网相连，隔离设备的内部主机和内网相连，其中，外网和内网是完全断开的，隔离设备是一个独立的固态存储介质和单纯的调度控制电路。
以电子邮件为例，当外网需要有数据送达内网时，外部主机先接收数据，并发起对固态存储介质的数据连接，外部主机将数据所有的通讯协议剥离，将原始数据写入固态存储介质，并根据不同的应用，对数据进行完整性和安全性检查，如防病毒、防泄密和防恶意代码检查等。
一旦数据全部写入存储介质，隔离设备立即中断与外网的连接，转而发起对内网的数据连接。连接后，隔离设备将固态存储介质内的数据发送给内部主机，内部主机收到数据后，立即进行通讯协议的封装，并发送给内网。此时，内网电子邮件系统就收到了外网电子邮件系统通过网络隔离设备转发的电子邮件。在内网电子邮件系统收到完整的数据后，隔离设备立即切断与内网的连接，恢复到网络断开的初始状态。可见，每一次数据交换，隔离设备都要经历数据接收、存储和转发三个过程。
目前，计算机网络系统的攻击主要靠程序来实现，例如病毒、木马等都是一种程序，一些高级的攻击手法也只不过是将程序附在某一个文件之内。网络隔离技术的作用就是利用探测技术对通过隔离设备的文件进行检测并屏蔽掉这些程序。
网络隔离技术的正确应用
在报纸出版网络系统中应按以下步骤正确应用网络隔离技术。
1.确定隔离设备的数据检测及数据交换控制功能
必须有针对性地选择和确定隔离设备的数据检测及数据交换控制功能，切忌加入没有必要的功能，否则过多的数据运算容易导致网络系统瓶颈。
2.采取规范的文件命名方式和存储格式
报纸出版网络系统中的数据文件必须采用规范的命名方式和存储格式，这样从文件名上就可判断报纸出版中用到的数据文件是否包含攻击程序。其中，图片和文字文件应采用和新闻采编系统相同的命名方式；图片文件统一采用TIF或EPS存储格式，文本文件统一为TXT存储格式，排版文件统一为排版软件定义的存储格式，其他相关文件统一为特定的格式。
3.设立隔离平台
在报纸出版网络系统中应用网络隔离技术时，以新闻采编系统为主的局域网和互联网之间不直接相连，而是通过隔离平台进行连接。隔离平台中采用文件探测技术对通过的文件进行检测，只有符合命名规则和存储格式要求的文件才能通过。此外，为了防止符合命名规则和存储格式的文件中隐藏攻击程序，在隔离平台中，还应设计出文件内部探测机制，从而在最大范围内屏蔽“杂质”。
需要注意的是，在以新闻采编系统为主的局域网内，也需要采用隔离平台，工作站与新闻采编系统服务器不能直接相连，印刷出版平台与电子出版平台不能直接相连，它们之间的数据交换却需要通过隔离平台进行筛选。
4.防范人为因素
有了具备数据安全防护功能的数据交换隔离设备还远远不够，报纸出版网络系统中的应用者也非常关键，因为报纸出版网络系统安全防护措施的制定、实施等都需要人的配合。为了防范人为因素带来的数据安全问题，可将新闻采编系统服务器进行双重备份。处于备用状态的新闻采编系统服务器只有网络管理员才具有最高的操作权限，严格审查相关操作。
当处于工作中的新闻采编系统服务器（主用新闻采编系统服务器）出现问题时，该路系统服务器通过控制电路将自动停止工作，备用新闻采编系统服务器的短信发送系统将启动，通知网络管理员主用新闻采编系统服务器出现问题，需要启动备用新闻采编系统服务器。备用采编服务器系统的启动必须由网络管理员完成，启动前需要检测写入的数据是否安全，并对不安全数据进行隔离。启动后，其将成为主用新闻采编服务器系统，出现问题的新闻采编系统服务器将自动被设置为备用新闻采编系统服务器，在问题没有彻底解决前，其无法正常工作。
篇5：煤矿月稿件[定稿]
细节见真知
在综采一队流传着这样一句话：细节决定成败，小事铸就辉煌。无论是区队的书记、队长，还是一线的采煤职工，都视这句话为座右铭，时刻提醒自己。安全、质量、标准化、效率……尽在细节中体现，尽在小事中提升。
一、从细节中强化安全，从小事中督促安全。
在坚定不移的贯彻执行上级领导的各种指示、要求的同时，我们对各种台账、记录以及排查表等记录进行细化排查，我们通过一下三种方式进行：
1、细看
细看各班组的记录、登记、造册情况是否完整、清楚，是否实事求是，是否用心在填写。
2、细查
在书记、队长的要求下，我们细查各班组填写的情况是否属实，如：“支架检修记录”，我们要仔细查看核实检修的结果，更换下来的零部件等。
3、细落实
落实责任，赏罚分明。对做的优秀的，得到队领导肯定的，我们给予奖励；而敷衍了事、走过场的，我们将对其曝光、批评、处罚，努力将正气在区队发扬光大。
二、从细节中关怀职工，从小事中感动职工。对于区队的队伍建设，我们始终以人为本，感化为先，动其情、移其志。我们开展的谈心活动，不止是形式上与职工沟通，更重要的是及时了解职工动态、思想，排除职工的小心结、小烦恼，达到“职工忧则我忧”然后了解情况，为其解决；“职工乐则我乐”然后分享其快乐。我们区队的………同志有一段时间闷闷不乐，抑郁寡欢，经了解是因为孩子上学的问题与老婆产生了分歧，闹了矛盾，结果谁也不上谁，便郁闷了。书记知道后，与队长一起轮番与其谈心，推心置腹的与其交流，讲道理，唠家常，并驱车到其家中与其老婆沟通，最终化解了矛盾，使得该同志放下了心中的烦恼，开开心心的上班，也无形中提高了劳效。
篇6：煤矿新闻稿件
企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，因此,公司内部管理要切实提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围。一就是要通过安全文化标志，电视、板报、标语、横幅、安全教育读本和安全知识竞赛、安全演讲、“三违”人员现身说法等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，入心入脑。二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，创建班组安全文化。坚持以安全氛围影响人，以安全理念引导人，通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。三就是要提炼培植安全理念体系，用安全愿景驱动安全行为的外化，形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念，并将这些理念与亲情教育相结合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，悬挂在醒目处，营造出浓厚的班组安全氛围。通过创建班组安全文化，打造本质安全型班组。
加强职业卫生管理 维护职工健康权益
为实现绿色清洁发展，保障职工人身健康，我矿将职业危害防治作为日常工作的重点，秉承“预防为主、防治结合”的工作方针，积极有序地展开职业卫生防治工作，受到了干部职工的一致好评。具体作了以下工作:
一、制订了职业卫生管理制度和操作规程，建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案。
二、对接触各种职业危害的在岗职工定期进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。
三、坚持每年一次的职工健康查体，保障了职工安全健康。
四、加强宣传教育，提升职工的职业卫生防护意识。在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程等，对职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等实际情况进行公示，让职工明白放心。通过上述各项措施的深入实施，目前我矿职业危害防治工作取得了长足的发展，职工卫生档案建档率、职工教育培训覆盖率、职业病查体率及职业危害监测覆盖率均达到100%，在同级矿井中处于领先水平，在有效保障职工人身健康的同时也得到了各级领导的高度赞誉和充分肯定。强化机电管理 夯实安全基础
随着我公司生产能力的快速提升，机电设备的运行性能，对于安全生产和经济效益的提高发挥越来越大的重要作用，同时对煤矿机电设备的管理和维护提出了更高要求。
为进一步加强设备管理，机电科结合公司实际，成立了机电设备安全管理小组。管理小组在对运行机电设备进行原有日常安全检查的同时，以确保机电设备安全性为中心，扎实搞好机电管理工作，采取每月逢五逢十，由分管领导参加、机电科牵头组织、各区机电区长参与的方式，对正使用的机电设备进行安全排查，发现问题及时责令整改,从基础工作做起，把机电设备的故障与隐患消灭在萌芽状态，保证了机电设备可靠、高效、安全运行。
关爱员工健康 彰显以人为本
近年来，公司牢固树立“职业健康与生命安全同等重要”的理念，始终把职工职业健康查体工作当作大事来抓，为公司全体职工建立了职工健康档案，并对职工的基本情况、年龄层次等信息进行了认真统计核对,定期组织职工进行健康查体。
通过健康查体,不仅使广大职工能够及时了解自己的身体健康状况，而且有效加强了职业健康监护管理，降低了疾病对职工的危害，提高了职工身体素质和生活质量，从而使公司职工以更加饱满的热情投入到工作和生活中，共同推动企业的持续良性健康发展。
创新思路 明确目标 努力营造安全文化氛围
现今, 煤矿企业已经把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础性工作来抓，坚持突出以人为本，举安全工作使命之旗，铸安全理念之魂，强安全行为规范之基，将安全文化植入安全管理之中，营造 “关爱生命、关注安全” 的良好氛围；全面强化干部职工的安全文化素质，把“安全第一、预防为主”变为每个干部职工的自觉行为。从而为实现安全生产长治久安提供思想保证和精神动力。安全管理是煤矿企业的永恒主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。
建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业干部职工中树立一种全新的“安全生产、以人为本” 的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。
在安全文化建设中，一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
落实好安全生产措施 创建本质安全型班组
进入2014年以来，机电科继续完善工区内部管理制度，强化规章制度，尤其是加强本质安全型班组建设，收到较好的效果。
机电科以班组安全管理活动为载体，通过班前学习，借助事故案例、启发引导职工，让职工真正感到安全生产的重要性，从规范班长管理行为和职工操作行为入手，要求班组岗位职工施工作业前必须严格执行“手指口述”安全确认，重点放在安全确认前的隐患排查环节。对工作现场存在或出现的不安全行为和安全隐患，班长必须一盯到底，及时排查整改，经复检确认隐患整改彻底方可作业。
班长要给职工上好课，开好会，增强人本管理意识。认真剖析工作中存在的短板和管理中的不足，积极对职工不懂的问题进行帮助教育，耐心讲解，帮助其掌握技能；班长要主动为职工服务，关心和爱护职工，为职工创造良好的工作条件，解决职工在工作、生活等方面遇到的实际困难；主动与职工沟通，和职工多谈心，多交流，掌握职工的思想动态，善于做职工的思想工作，及时化解内部矛盾。
篇7：煤矿基层区队年初宣传稿件
开拓未来实现奋斗目标
---------综采一队年初新动向
2012年，又是一个崭新的开始，又是一个充满了诗情画意和美好憧憬的一年，在全面贯彻学习集团公司及公司2012年各项工作会议精神、指示中，我们综采一队全体职工怀揣着十足的信心和必胜的信念，以锻造“优秀团队”为目标，扎实推进2012年奋斗目标任务，为实现区队年产80万吨产量，为矿奋斗310万吨原煤产量“添砖加瓦”。
一，创新思想，创新职工教育培训学习模式。
在总结以往职教培训工作收效以来，今年支部推出了创新学习方法，使传授教育简单化、科学化，实现了职工接受教育的新理念，利用现行支部职教培训设施设备，将文件中的重要精神及指示，岗位技能重点、要点归纳整理，制作电教片，直观准确的将需要传授的信息用图片和幻灯片的方式展现，使职工在学习的同时更加容易接受，并留下深刻印象，达到传授教育的目的。
二、新理念、新思路，筑牢信心实现年内奋斗目标。
以锻造“优秀团队建设”为基础目标，实施工序紧凑化，接续合理化、人员配备定岗科学化，以1+1＞2的团队建设
思想，进一步亮化区队发展的前进步伐，夯实年内生产经营指标的全面落实，借助“全国学神华 全区学神宁 我们应该怎么办”大讨论活动，我们针对支部即将面临的11306工作面回撤，11307小采高工作面的安装及回采任务的艰巨性进行了深入的揣摩和研究，并分析了当前以及今后一个时期阻碍区队安全稳定发展的不利因素，制定了一系列应对措施。运用现场动态达标管理，工余静态精品创建，职工作业超前预控管理为手段，以强化区队管理层严谨、务实；更新作业人员思想、行为理念来提升区队整体团队意识的增强，为区队长远发展提出了先进、科学的第一步。
三、解放思想认识，理顺当前发展新途径。
我们都知道，每一项创造性的新事物，都是经过不断的改良之后才能得到更为科学或是更为实用的结晶产物。结合公司号召“对标管理”的总体发展思想认识，区队今年将严格、细致的将这一“课题”做实、做好，提出“走出去学习、回来潜心研究”及“不耻上问”的跳跃性发展模式，我们规划定期或是不定期的组织区队管理级人员、区对重点岗位作业人员，巡访矿各兄弟单位（部门），以观摩和提问的方式从生产作业现场、从整合归档的内页资料、从形象作风上，进行系统的自我发掘启蒙学习，再结合区队实际情况及环境，进行深入细致的改良，最终实现灵活的运用到我们自己的管理模式及工作岗位中，实现不断的延续进取，达到夯实
取长补短的自我提升建设。
四、扎根基础建设、着实搞好“严 细 精”三子口诀。一个好的团队在运行的过程之中，必定是要有一个十分严谨、合理、科学且具有可持续性的制度为坚实的底座为基础的，因此在修订完善、整合区队各类管理、经济考核等制度上是当前重中之重的任务之一，为将制度做到切合实际，具有长远使用的目标，我区队特成立制度修订小组，并要求，必须在实际的工作运行中探求制度的合理性和真实性，做到：“严 细 精”三字标准，即；制度在制定编制过程中做到“严”字当头，要严谨、务实，贴合实际；“细”编制制度过程上要做到细致、不疏忽每一个强调细节和今后在履行制度过程中的闭环性；“精”制度要精辟，精准，不能存在“象头蛇尾”的现象，避免今后制度运行发生不可持续性的危机问题。
面对2012，我们将在摧垮“玛雅预言”的预见期，坚定信心树立良好的素质和整体的形象作风转变，捍卫执行力强、技战水平高、政治理论思想过硬、职工队伍稳定的综采一队新局面。
篇8：安全稿件
安全是什么？恐怕是难以用语言清楚的述说，食品质量需要安全，交通运行需要安全，企业发展更需要安全。安全，难以用具体的实物描述，但它是孩子健康成长的保障，是父母可以进行正常稳定工作的基础，更是一个家庭幸福快乐的可靠支柱。
或许随着忙碌的生活和工作，我们会忽视安全的重要性，感觉危险与我们相隔很远，但是安全事故却时常会在我们身边发生。杭州地铁一号线正式开通未满一年，其三个高架站台却已碎裂了46块钢化玻璃。此前，杭州地铁早在2008年就发生了造成21人死亡的施工塌陷事故，从去年11月开通运行以来又屡屡发生安全事故。2008年9月14日，辽宁省辽阳市金航石油化工有限公司发生爆炸事故，造成2人死亡、1人下落不明、2人轻伤。事故原因就是在滴加异辛醇进行硝化反应的过程中，当班操作工违章脱岗，反应失控时没能及时发现和处置。
生命只有一次，每个人都有机会享受上帝赐予的美好幸福生活，感受成长中的快乐，切莫因为疏忽大意给自己和家人带来不可挽回的痛楚。
企业的发展，重在持续发展，安全发展，方可站稳脚步，不断发展壮大。没有安全稳定的运行，一切将是空谈，“万丈高楼平地起”,安全这一正常运转的基石对于企业的发展形势起着举足轻重的作用。企业进步的每一步，离不开员工的共同努力。自进厂工作近五个月，时刻感受到鲁西化工员工自上而下的安全责任意识，对于员工，《化工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定》等安全操作规定使得企业的安全生产更为标准化；企业管理人员通过办理票证手续和监护等措施保障了操作人员安全工作；项目建设管理人员对在建项目进行管理检查，及时发现问题并进行整改，既合理有效的控制了工程进度又及时将不安全因素扼杀于萌芽中；对于外来施工人员，安全管理人员进行安全培训教育，使施工人员。
“防患于未然”，作为员工，或许会感觉到领导的种种要求会使得我们本该很快完成的工作需要走更多的程序花费更多的时间。但若是我们换位思考下，正是企业的种种制度保障了我们的生产安全和工作安全。只有不断地进行安全隐患排查，不断辨别危险源因素，才会有效避免安全事故隐患，提高企业的综合发展能力。也许感觉处罚过于苛刻，也许感觉标准太高，要求过于严格，在化工行业，“高温高压高风险，易燃易爆易中毒”,一个小小的疏忽可能酿成不可想象的安全事故。绊人的桩不在高，只有不断提高自我意识，加强自我约束，我们的工作方可做的更好。
篇9：安全稿件
生活中，最重要的是什么？有的人会说，是幸福，但是我说，是“安全”！俗话说：安全是天，生死攸关。安全，关系到我们每一个人的生命，关系到我们每一个人的家庭幸福，皮之不附，毛将附焉？没有了安全的保障，幸福又从哪里来？
“安全”两个字的含义，“安”是象形字，房屋下面的女子；“全”是指以人为王。我们的理解就是：责任心、安全职责、安全思想认识和安全管理是否到位。古人造字的时候对于这两个字认识尚且如此，更何况科技日新月异的今天的我们呢？但往往就是，嘴里喊着安全，甚至叮嘱着别人安全，而自己却忽视了安全的存在，导致人间悲剧的发生。所以说，安全是悬在你头上的一把利刃，当你忽视了它的存在的时候，它就会给你致命一击。
那么，如何才能做到安全，能够给出的答案多种多样。但是对于我来讲，总结起来其实很简单，无非就是责任心和安全意识。
首先，每个人都要提高自身的安全意识，认真执行安全规程，认真执行公司安全管理规定，不要把它当做你工作过程中的负担和累赘，那不是约束我们的绳索，而是正确指引我们的航灯，这也是提高你安全意识的一门必修课。其次，公司要健全各项安全管理规章制度，遵循以人为本的管理理念，充分发挥每个人的主观能动性，强化各级领导的安全责任意识，落实安全生产责任制，给员工提供良好的安全生产基础平台，这也是安全工作中安全意识和责任的关键。
观念：影响我们的意识 意识：强化我们的责任 责任：规范我们的行为 行为：表现我们的素质 素质：决定我们的命运
为了你的幸福，为了家庭的幸福，我们应时刻谨记：安全是天，安全，就是你的一切。
愿你我心中，安全永驻！
发电部
篇10：安全稿件
安全更重要的是管出来的，安全管理的加强和制度的完善是十分重要的工作。首先，做好安全教育和人员培训。职工上岗前必须进行三级安全教育，包括安全法规、安全制度、案例及岗位存在的危险有害因素等一系列内容。还需要定期进行岗位安全操作规程，劳动保护用品的正确使用方法等的教育。管理者任职期间，便需要接收安全教育，同时要加强职工的安全培训教育，并让所有职工意识到这些安全操作要求不是硬性的规定，二而是保护个人安全的需要。
完善制度，夯实基础
落实安全责任为把安全管理工作落到实处，上至公司领导，下至普通职工，人人有安全责任，个个有安全目标，安全工作层层有人管，事事有人抓，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，形成纵向到底，横向到边的安全管理网，生产车间由生产型向安全生产型转化。加强巡查，有效的防范，狠抓现场管理，严格落实安全管理制度。
安全发展预防为主
人人们常说“生命是人生中最宝贵而有最脆弱的东西”它承载着人类所有的感情，所有的梦想，安全是一个企业发展最基本、最核心的因素，安全是为了更好的发展，发展离不开安全，安全发展预防为主这是我们公司艰苦创业、加快发展要走的路！
那么如何在自己的工作岗位上做好安全工作呢？在我理解安全就是要从日常工作做起，从我做起，从现在做起，严格遵守操作规程，绝不能凭老经验去干工作，更不能存在侥幸心理而是要时刻绷紧安全生产这根弦，克服侥幸心理和麻痹大意的思想，把好安全生产的第一道关，认真谨慎的按照规程制度进行操作去做，时刻保持“安全生产，警钟长鸣”的警觉，确保自身安全，实现企业“三个零，三个100、两个3”的目标。
安全对于生命来说是重要的，对于我们稀土行业更是重要，对于每一个工作人员来讲最为主要，它的意义关系到千家万户的幸福和欢乐，根据各类关于安全的资料显示。近几年来，安全事故夺取了多少鲜活强壮的生命，而每一个宝贵生命的离去，都是一个家庭永远的痛苦和沉重生活的开始。纵观这些事故，那个不是违章操作和违章指挥酿成的恶果呢！那一起不是对我们藐视生命的后果呢？我不相信那么多的违章和隐患大家看不见，都没有办法处理，究其更本就是我们从内心深处对安全不够重视。“关爱生命，珍惜生命”从现在做起，坚定“安全发展，预防为主”的超强信念。
总之，安全是一个永恒的话题，只要我们在生产、生活中真正的做到讲安全、重安全、要安全，始终把安全放在第一位，那么我们的企业才能健康稳定的发展，员工才能“高高兴兴的上班，平平安安的回家”。“人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安”，同事们为了我们的家庭幸福、企业兴旺、国家昌盛，让我们都珍惜生命，让“安全发展，预防为主”的理念映烙在每个人的心间。
试生产环节事故案例
一、事故经过：
某化工公司未经审批新建氟化工生产线（最终产品属于危险化学品），生产厂房由硝化工段、氟化工段和氯化工段三部分组成。该企业未对员工进行相关培训即进行氯化工段试生产，首次向氯化反应塔塔釜投料，投料结束后通入导热油加热升温，塔釜温度上升到130℃，此时开始向氯化反应塔塔釜通氯气，操作工发现氯化反应塔塔顶冷凝器没有冷却水，请示工段领导后继续加热升温，40分钟后，因物料长时间处于高温状态最终导致其分解，氯化反应塔发生爆炸。造成厂房全部倒塌，死亡22人，受伤29人，其中3人重伤。
二、原因分析：
该公司新建的氟化工生产线最终产品属于危险化学品，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》（中华人民共和国国务院令 第397号）、《危险化学品安全管理条例》（中华人民共和国国务院令 第344号）等法律、法规规定：国家对危险化学品的生产和储存实行统一规划、合理布局和严格控制，并对危险化学品生产、储存实行审批制度；未经审批，任何单位和个人都不得生产、储存危险化学品。该公司未经审批违规生产危险化学品，试生产前未对参加试生产的人员，尤其是岗位操作人员进行安全教育、岗位操作技能培训，在试生产过程中工段领导对发现的异常情况处理不当，违章指挥最终造成了事故的发生。
三、事故经验： 一）、企业新建危险化学品生产、储存项目时，应严格执行相关法律法规要求：
1.建设前向有关部门提出设立申请；
2.予以设立批准的项目，企业依法申办相关的手续； 3.通过的项目可以开工建设；
4.项目建设结束，企业准备相关材料，提出试生产申请； 5.申请竣工验收，竣工验收通过申领生产许可证。
二）、企业在试生产前应对参加试生产的人员，尤其是岗位操作人员进行安全教育、工艺技术交底、岗位操作技能培训；
三）、企业对试生产过程中可能出现的安全问题，应认真分析，落实对策方案；
四）、在试生产过程中，企业应明确与试生产无关人员撤离现场。
操作不当事故案例
一、事故经过：
某化工有限公司一号车间固色剂岗位，主要使用原料为甲醛（易燃）等，反应过程为放热反应，岗位定员为三名员工，其中一名为班长。在一次生产过程中，操作人员按程序正常投料，当反应进行一段时间，依据工艺操作规程需开反应釜夹套冷却水降温时，班长安排一名员工去开冷却水阀，自己未去现场，该名操作工却误打开了冷却水阀旁边的蒸汽阀（冷却水管道、蒸汽管道、甲醛管道上均只涂了防锈漆，阀门上面未挂标识牌），致使反应温度迅速上升，反应釜内的物料大量汽化、釜内压力迅速升高而导致爆破片动作，含甲醛蒸汽的物料从放空管冲出引起火灾，造成1名操作人员死亡。事故发生后，在对该岗位以往操作记录的检查中发现，操作记录中有多处控制指标超标的情况记录。
二、事故原因：
本起事故中由于操作人员未能熟练掌握本岗位的安全操作技能，在需打开反应釜夹套冷却水降温时，却误打开了蒸汽阀，致使釜内压力迅速升高而最终引起了事故的发生。依据《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。在生产现场该公司未对输送属于危险化学品物质的管道进行危险标识，违反了《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》(GB7231－2003)中的相关规定。
三、事故经验：
一）、生产经营单位应加强对从业人员的安全生产教育和培训，并做好相关记录，以保证从业人员具备必要的安全生产知识，尤其应加强对操作人员应会安全知识的教育和培训，对从业人员进行安全生产教育和培训，控制人的不安全行为，对减少生产安全事故是极为重要的；
二）、安全生产教育和培训的内容，主要包括以下几个方面： ⒈安全生产的方针、政策、法律、法规以及安全生产规章制度的教育和培训；
⒉安全操作技能的教育和培训，实行入厂教育、车间教育和现场教育的三级教育和培训； ⒊安全技术知识教育和培训；
⒋对特种作业人员的安全生产教育和培训；
三）、生产经营单位应对工业生产中非地下埋设的气体和液体的输送管道进行识别标识，以便于识别工业管道内的物质。管道内的物质，凡属于GB13690所列的危险化学品，其管道应设臵危险标识；
四）、在同一地点安装有多个阀门容易引起混淆的地方，可分别在阀门上悬挂明显的标识牌，如：蒸汽阀门、冷却水阀门、甲醛物料阀门等以示区别；
五）、公司应定期组织不同专业的安全生产检查，如工艺纪律、设施设备等专业安全检查，对在检查中发现的问题，应研究整改对策，及时消除隐患，一经发现违反公司管理制度、岗位操作规程的现象，应严格按公司制定的相关管理考核细则进行处理；
篇11：安全稿件
实集团公司安全工作会议精神
3月15日，四平线路器材厂召开安全生产工作专题会议，厂领导班子成员、全体中层班干部、各部门安全负责人以及各分厂调度、技术员参加了会议。关书记全文传达了晏志勇董事长在安全生产工作专题会议上的讲话内容。生产部梁主任对我厂2015年安全生产情况做了总结，以及2016年安全生产工作计划。安全质量环保部赵主任对我厂过去一年在安全方面取得的成绩给予了肯定并指出存在的问题及未来的发展方向。吴总在报告中指出全体成员要高度重视安全管理，我厂是经历了六十年发展的老企业，要始终把安全生产放在第一位，做到依法治安、严查隐患、强化学习、严格制度。要认真做好我厂安全管理组织机构建设和制度建设，认真开展项目安全生产风险评估工作，强化事前控制，做好事故预防。要严把教育关，及时开展新进场人员岗前“三级安全教育”培训工作，将“要我安全”转变为“我要安全”的安全生产理念全面灌输到每一名员工的心灵深处。
篇12：安全稿件
一、领导重视，组织措施到位。
为了加强本次安全月活动的组织领导，确保安全生产月活动的有效落实，部门领导成立了“安全生产月”领导小组，负责本次安全月活动的组织实施。为提高全部门人员对安全月活动的重视，在部门例会上针对当前部门实际情况组织全体人员发动主题为“安全责任，重在落实”的专题动员会。
二、开展形式多样的宣传教育活动。
活动期间我们召开安全大会大力学习宣传《安全生产法》和各项安全管理制度。组织部门所有员工进行安全知识培训和全员答题，对突发事件应急疏散进行演练，通过演练活动，锻炼了员工队伍，提高了大家的应急能力。通过教育员工“关爱生命、安全发展”，提高员工自我防护能力,通过宣传安全生产月活动，营造浓郁的安全文明生产氛围，从而提高全体员工的安全文明生产意识。