村妇女节表彰方案

2024-06-17

村妇女节表彰方案（精选7篇）

篇1：村妇女节表彰方案

为树立典型、宣传先进，Ji励广大妇女和全县人民继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，构建和谐社会，促进我县经济社会又好又快发展。

经县委同意，“三八”节前后，评选表彰一批为我县改革开放和科学发展作出突出贡献的县三八红旗手和县三八红旗集体。

现将推荐评选工作的有关事项通知如下：

二、评选名额

县三八红旗手10名，县三八红旗集体3个。

三、评选条件

(一)县三八红旗手评选条件：

1.我县女性公民。

2.热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，认真贯彻落实科学发展观，坚决拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规。

3.具有高尚的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，在全面建设小康隆回、构建和谐隆回的实践中锐意进取、奋力拼搏、艰苦创业，为我县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出了显著成绩。

(二)县三八红旗集体评选条件：

1.以女性为主体的单位或组织。

2.认真贯彻落实科学发展观，积极投身全面建设小康隆回、构建和谐隆回的伟大实践，为我县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出了突出贡献。

3.具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，团结协作、爱岗敬业、无私奉献、锐意创新，在群众性精神文明创建工作中成绩突出、影响广泛。

四、评选表彰时间

评选时间： 1月20日——2月15日

表彰时间： 3月8日

五、评选程序

本次活动分为推荐、组织评定、表彰奖励三个阶段。

1.推荐：有关单位和社会组织进行推荐(每个单位限报1名三八红旗手)。

推荐时间为1月20 日至2月 5日。

2.组织评定：由本次活动评委会组织评定，评选出10名“三八红旗手”和三个“三八红旗集体”，县三八红旗手候选人需提供500字以上的秀事迹材料，评定时间为2月 22日至2月26 日。

3.表彰奖励：3月 8 日晚上7：30在县影剧院举办颁奖典礼，对获奖单位和个人进行表彰。

篇2：村妇女节表彰方案

篇一：公司三八妇女节表彰大会策划方案

公司三八妇女节表彰大会策划方案

值此全球第101个妇女节来临之际，由董事办牵头组织我公司妇女节活动，具体策划方案如下：

主办单位：董事办。

协办单位：集团办公室、人事科、文印科、酒店和涉及到的其他部门。主持人：待定。

活动名称：xx集团“三八妇女节”尊重女性、关爱女职工表彰大会。

一、活动目的

1、体现公司对女职工的关怀和尊重，促进团队凝聚力。

2、肯定女职工对公司的贡献，增进女性交流，促进团队和谐发展。

3、缓解压力、放飞青春、快乐过节。

4、给予部分女职工“三八红旗手”荣誉称号，并予以奖励。

二、会议时间：暂定为3月8日下午（时长：两小时）。

三、会议地点：公司会议室。

四、参会人员：公司部分领导、全体女职工。

五、邀请嘉宾：董事会领导家属、县妇联主任、县电视台。

六、会议议程：

1、主持人讲话；

2、邀请县妇联主任致词；

3、公司副总致辞；

4、女职工（不同岗位）代表发言；

5、主持人宣布授予若干名女职工“三八红旗手”荣誉称号，县委领导、公司领导为受奖女职工颁奖；

6、给所有女职工发放节日礼品；

7、总经理做会议总结致贺词；

8、主持人宣布会议圆满结束。

七、照相、摄像：人员、器材待定。

八、前期准备

1、活动所需文案资料（董事办负责编辑、文印科负责打印）；

2、各部门上报所在单位女职工（数量、姓名、工龄、学历、岗位、职称等可包含特别推荐资料）人事科负责收集、整理；

3、表彰人数确定，表彰岗位、团队、个人评选（共同负责评选）；

4、“三八红旗手”荣誉证书购买、现场横幅、绶带、桌签制作、获奖人员姓名填写（负责）；

5、会议室布场、清场（负责）；

6、女职工礼品、会场矿泉水购买（负责）；

7、企业文化妇女节专版采编（董事办、办公室负责）。

以上准备工作除企业文化妇女节专版，在会议结束以后出版之外，其余各项主准备工作均需定时提前完成。

九、综合目的

除了“活动目的”之外，此次活动还将达到以下几个目的。

1、通过吕梁日报晚报版、电视台报道此次活动，让更多的人了解我公司“以人为本、关爱女工”人性化、亲情化管理的一面。

2、通过《企业文化妇女节专版》表彰“三八红旗手”，肯定女性职工工作的同时，以点带面激发全体职工爱岗敬业的工作热情，鼓励全体员工发扬“以（厂）矿为家，以岗为荣”的奉献精神。

3、通过《企业文化妇女节专版》以“谁说女子不如男”为题，报道“三八红旗手”先进工作事迹，让受奖者有更高的“荣誉感”和对公司的“归属感”，从而发自内心的产生“岗位责任感”。

篇二：公司三八妇女节表彰大会策划方案

为了积极响应国家针对企业促进妇女就业的政策，我公司自成立以来，截至目前已经提供了三百多个岗位让周边农村妇女和边远地区应往届大学女毕业生就业，从实际行动中

支持妇女发展，关爱女职工、尊重女性，为推动我县妇女事业的发展做出了不朽的贡献。值此全球第101个妇女节来临之际，由董事办牵头组织我公司妇女节活动，详细策划方案如下：主办单位：董事办。协办单位：集团办公室、人事科、文印科、酒店和触及到的其他部门。主持人：待定。活动名称：Xx集团三八妇女节尊重女性、关爱女职工表彰大会。

一、活动目的

1、体现公司对女职工的关怀和尊重，促进团队凝聚力。

2、肯定女职工对公司的贡献，增进女性交流，促进团队和谐发展。

3、缓解压力、放飞青春、快乐过节。

4、给予部分女职工三八红旗手荣誉称号，并予以奖励。

二、会议工夫：暂定为3月8日下午（时长：两小时）。

三、会议地点：公司会议室。

四、参会人员：公司部分领导、全体女职工。

五、邀请嘉宾：董事会领导家属、县妇联主任、县电视台。

六、会议议程：

1、主持人讲话；

2、邀请县妇联主任致词；

3、公司副总致辞；

4、女职工（不同岗位）代表发言；

5、主持人公布授予若干名女职工三八红旗手荣誉称号，县委领导、公司领导为受奖女职工颁奖；

6、给所有女职工发放节日礼品；

7、总经理做会议总结致贺词；

8、主持人公布会议圆满结束。

七、照相、摄像：人员、器材待定。

八、前期准备

1、活动所需文案含特别推荐资料）人事科负责搜集、整理；

3、表彰人数确定，表彰岗位、团队、个人评比（共同负责评比）；

4、三八红旗手荣誉证书购买、现场横幅、绶带、桌签制作、获奖人员姓名填写（负责）；

5、会议室布场、清场（负责）；

6、女职工礼品、会场矿泉水购买（负责）；

7、企业文化妇女节专版采编（董事办、办公室负责）。以上准备工作除企业文化妇女节专版，在会议结束以后出版之外，其余各项主准备工作均需定时提前完成。

九、综合目的除了活动目的之外，此次活动还将达到以下几个目的。

1、通过吕梁日报晚报版、电视台报道此次活动，让更多的人了解我公司以人为本、关爱女工人性化、亲情化管理的一面。

2、通过《企业文化妇女节专版》表彰三八红旗手，肯定女性职工工作的同时，以点带面激发全体职工爱岗敬业的工作热情，鼓励全体员工发扬以（厂）矿为家，以岗为荣的奉献精神。

3、通过《企业文化妇女节专版》以谁说女子不如男为题，报道三八红旗手先进工作事迹，让受奖者有更高的荣誉感和对公司的归属感，从而发自内心的产生岗位责任感。

篇三：XX年三八妇女节策划方案

XX年三八妇女节策划方案

为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及全国妇联第十一届三次执委会议精神，纪念三八国际劳动妇女节106周年，紧紧围绕十三五发展新态势、新理念、新局面、新路子，引领激励广大女教职工弘扬四自精神，激励广大女教职工在加强教育管理与创新、促进社会

和谐中发挥半边天作用，本篇文章来自资料管理下载。努力实践妇女工作创先争优、科学发展，让全市女教职工过上一个愉快、祥和的三·八节，结合教育系统工作实际，现将有关事项通知如下：

一、加大对全市优秀女职工的宣传，树立典型，增强她们做好工作的信念，各校要充分利用络、板报、宣传栏宣传学校优秀女教师的事迹，充分彰显她们在学校发展中的重要作用。

二、各校在三·八节期间要认真组织学习党的十八大精神及《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女儿童保护法》等法律法规，开展好三·八维权周宣传咨询及健康教育活动，充分发挥全市广大女教职工半边天作用。

三、各校在三·八节期间，要认真组织开展女职工喜爱的文体活动，召开三·八节女教工座谈会等，进一步丰富女职工生活。

四、认真组织开展评选表彰工作。表彰先进，树立典型。按评选条件认真评选出具有典型性和代表性的三·八红旗手各校三·八节推荐上报表彰指标。（见附件）

（一)评选方式

评选工作采取层层推荐的方式，择优报市妇联参加评选，已推市妇联表彰的指标，原则上不再补推。

（二）评选条件

周岁以上，仁怀市籍或外省市在仁怀市投资的中华人民共和国女性公民。

2.热爱党、热爱祖国、热爱社会主义, 坚决拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。

3.具有自尊、自信、自立、自强的时代精神, 坚持正确的世界观、人生观和价值观, 具备社会公德、职业道德、家庭美德，品德高尚, 无私奉献。

4.爱岗敬业、艰苦奋斗、锐意改革、开拓创新, 在本职工作中业绩突出，为构建社会主义和谐社会、实现十二五规划目标任务作出突出贡献。

（三）按照名额分配表的内容认真填写推荐表，并附典型事迹材料（推荐表一式二份及事迹材料用a4纸打印，本篇文章来自资料管理下载。典型事迹材料字数在800字左右，同时报送电子文档，材料报送时间自即日起至XX年2月22日止）。

篇3：上海奚家港村妇女就业调查研究

关键词：女性就业,渔村,调查

随着国民经济的快速发展和对人力资源开发的不断重视,占人口半数的女性就业问题日益受到人们的关注,女性就业现状、就业困难和应对措施等研究日益丰富,涉及社会生活的各个方面,有女性就业与社会现代化、女性平等就业权利、农村女性就业问题以及国外女性就业情况等方面。可是对于农业的重要组成部分渔业,关于渔村女性的就业问题却鲜有研究,在以往的渔业研究中也很少被涉及。然而,研究渔村女性工作对于促进渔村经济发展、渔村现代化和下一代教育都有重要意义。

作为上海少数几个渔港,奚家港村是个典型的传统渔村,村中女性鲜有外出工作。因而,研究她们工作与不工作的原因和家庭对其就业的影响等方面对促进其自身和其它渔村女性就业有帮助和借鉴的作用。

1 奚家港村女性就业调查方法

调查方法采用抽样发放调查问卷的形式。问卷分为工作女性调查问卷和未就业女性调查问卷2类,形式为单选题和多选题。工作女性调查问卷共27道题,未就业女性调查问卷共18道题。问卷逐一发放45份,回收45份,有效问卷45份,调查时间为2011年5月11～12日。调查地点为上海市崇明岛县奚家港村。

2 奚家港村基本情况

奚家港村位于崇明岛东南角,紧邻长江入海口,是上海较大的海水捕鱼港之一。全村共有4.5 hm2土地,5个定居点,分别是南定居点、东定居点、西定居点、中定居点和北定居点。这些定居点和朝阳村及附近的邻村相互交叉。随着人口的增多,村中的土地越来越不够用。

全村共有1 209人,其中约400人住在其它乡镇,居住在本地居民约有800人,全村适龄工作女性共有252人,其中外出打工在5人左右,其余全部在家。全村1 209人都有上海市小城镇保险,包括养老保险和最低生活保险。

奚家港村是个传统渔村,没有工业企业,所有收入全部来自捕鱼所得。全村共126条船,54条木质船,72条钢制船。这126艘船编为6组,渔船按组一起出海,以便在海上互相照应。渔船一次捕鱼收入在几千元到上万元间不等。渔船通常在内海和东海范围内捕鱼,不会超过北纬33°,东经126°范围。因而,中日、中韩渔业协定对奚家港基本没有影响。外出捕鱼时间一般在3～5 d或者7～10 d。所捕海鲜除2～3条船会销售到江苏吕泗港水产品市场以外,其余全部销售到上海吴淞口码头的水产品市场,村里没有海鲜交易场所。

3 调查结果与分析

3.1 未就业女性就业调查结果分析

调查结果表明,这35位未就业的女性都是已结婚的,并且40岁以上妇女占大多数,达到60%。她们学历分别为小学学历的有12个、初中学历的有17个和高中学历的有6个,分别占34.4%、48.6%和17.1%,基本与工作女性的情况持平,可见学历不是影响就业的最关键因素。35位妇女中,只有6个人家务劳动时间为2 h,而这6位妇女中,1位是刚生完小孩,2位是和长辈一起生活,长辈帮助做了很多家务,真正只做2 h家务的妇女可能只有3位。35位妇女中只有2个人选择丈夫会帮助做家务,23个人选择丈夫不会帮做家务。这2位妇女的年龄都在30岁以下,其丈夫的年纪也在30岁以下。由此可看出,未就业的渔村妇女年纪偏大,学历不高,家务劳动时间长,并且家人对于家务的分担较少,不过,在年轻一代家庭中有丈夫开始分担家务的趋势。

这35位未就业的妇女,绝大多数的妇女都是做过工作的,从未工作过的只有5个(14.3%),工作以企业员工为主,共20个(57.1%)。当问到,她们为什么不工作时(多选题),7个选择工作影响照顾家人,生育小孩的有5个,带小孩有4个,年纪大的有5个,家庭收入足够的有8个,工作收入少的有2个,工作太辛苦的有2个,家人反对的有1个,身体不好有1个,村中习俗的有1个。如果将照顾家人、照顾小孩、生育小孩、家庭收入足够归为家庭影响一项的话,占到不工作原因的68.6%的高比例,可见家庭对其工作与否的影响最大。35位妇女中仅有1个人是因为家人反对才不工作的,而这位妇女是年近50岁,身体不好,所以家人才反对其工作的。由此可以看出,在渔村,丈夫和长辈并不反对她们就业,她们可以自由选择工作或者不工作。而对于以后是否还会去找工作,多数女性没有信心能找到,20个(57.1%)选择不去找,只有4个人(11.4%)表示一定要找到工作。

对于理想工作方面,虽然家庭对妇女理想工作的选择有很大的影响(37.1%),但妇女对自己意愿开始重视,注重自己喜欢还是不喜欢的选择(25.7%),是否有能力胜任(5.7%)等因素。而对于培训,多数妇女还是乐意参加的(54.3%)。

3.2 就业女性调查结果分析

村中工作女性共10个人,其中3个为自家船上的渔工,1个为小商店老板,2个是政府公益性岗位(1个保洁员和1个家政员),4个是企业员工。可以看出,在企业上班的都是30岁左右的年青人,公益性岗位和家庭合伙经营的女性年纪都在40岁以上,唯一一个50岁以上的女性是小商店老板。在企业上班的女性学历3个高中,1个大专,与不工作的女性以及做渔工的妇女相比,她们的学历是最高的。在工作的10位女性中,家庭对其工作没有一个是不支持的,甚至有6位是“即使有些影响照顾家庭,还是十分支持”。由此可以看出,家庭成员对她们找工作在主观上还是很支持的。而她们中船上工作的3位女性、公益工作的2位、商店老板的1位都选择工作反而有利于照顾家庭,可见合适的工作不会影响照顾家庭,还会帮助她们照顾家人。

对于她们工作目的,工作为渔工、小商店老板和公益性岗位的女性都只选择了补贴家用或自己,而企业员工女性则不仅选择补贴自己花销,也选择了提高自己、证明自己等,她们的选择更加多样化,也更加注重工作对自己的提升。对于这工作目的是否达到,10个女性全都选择达到了。3个船上工作的妇女都选择了工作时间长并且辛苦,只有公益性岗位的2位妇女选择不长也不辛苦,可以看出,船上工作的妇女是最辛苦、劳动量是最大的。而对于除了收入还有哪些工作收获方面(多选题):3位船上渔工女性、1位公益岗位女性和1位小商店老板全部选择为没有其它收获,企业员工选择就比较多元,有选择更加独立,也有选择有更多朋友等。对于理想工作条件方面:3个人选择自己喜欢,1个选择工作环境好,3个选择工资高,3个选择离家近,1个选择技能低。理想的退休年龄:3个企业女性选择40～50岁,6个人选择50～60岁,1个人选择60岁以上。

由问卷调查结果可以看出,村委会在找公益性岗位工作方面可以帮助她们,但对于企业招工方面则需要依靠自己来寻找。此外,从年龄分层来看,年轻有助于村中女性找到企业方面的工作。从工作目的、提升愿望和收获来看,上船工作的女性并不是为了实现自身价值而工作,而是为了节约用人成本而被迫去工作,她们并没有感受到工作应有的意义和价值,而那些年纪较小的工作女性,她们的目的更偏重自我价值的实现,收获也更多样,工作对于她们的生活和思想有着更大的影响。无论是工作女性还是未工作女性,离家的距离是她们选择工作时很看重的一点。从数据上看船上渔工更加能吃苦,她们希望工作的时间比企业员工选择的要长。

4 结论与讨论

4.1 家庭对渔村妇女就业与否影响巨大

无论是对于未就业妇女不就业原因,还是对理想工作的首选条件,就调查结果来分析,家庭对其的影响是巨大的。因为捕捞业特殊的工作性质,渔家男人一旦出海捕捞,至少都是3～5 d,有时甚至达到10 d之久。在这期间,家里全靠妻子打理,虽然丈夫本身做家务并不多,但没有主心骨的帮助,这些渔家妇女的责任和担子还是比一般家庭的妇女要重一些,并且渔船上食物、淡水的准备、打扫卫生等工作也都是妇女来做的,这无疑加重了渔家妇女的重任,让她们的精力更加往家内倾斜。

而对于工作妇女,家人的支持是其工作的保障。更接近城市女性就业方式的4位企业妇女,1位是在附近工厂工作,剩下的3位都在市区工作,她们一般只有周末回来住,周一到五都在市区。如果没有家中丈夫和长辈对她们工作的理解和对生活事务处理的支持,她们是不可能在市区工作的。

另外,根据调查结果可知,未工作妇女家庭年收入在30万元以上的有13个(37.1%),20万～30万元的有1个,10万～20万元的有11个(31.4%),1万～10万元的有10个(28.6%)。说明,一部分妇女不去工作的较实际原因与家庭收入增多有关系。

4.2 将未就业妇女按意愿划分,给予切实的帮助

村委会或其它组织机构,在帮助这些未就业的渔村妇女时,可以按主观意愿划分情况来组织培训等活动,更有针对性。通过调查了解到,未就业的女性中,有部分妇女的确是自己主观不愿意工作的,而部分家境较差或负担较重的妇女是十分想工作的,却苦于没有工作的能力和机会,所以今后如果有就业培训和职业推荐等情况时,最好不要一概而论,应该更多关注那些真正想要工作的妇女,了解她们所缺的技能,将有限的培训资源用在最需要的地方,给予她们切实的帮助和指导。

而由于捕捞业的特殊性,渔家妇女的家庭责任更重,她们更需要一份离家近,可以边工作,边照顾家人的工作。当地政府或组织在帮助就业的时候应该注意她们的特殊性,尽量创造一些可以在当地工作的岗位,比如村里曾经办过的捻线厂、舟山市发展的家庭工业[1]以及迅速发展的休闲渔业[2]等。

4.3 渔村女性自我意识影响其工作收获等方面

从渔工和企业员工妇女调查结果对比得出,为了节约成本而当渔工的妇女,她们工作目的单一并且没有其它方面的收获,而那些企业员工,她们工作目的不仅倾向于提升自己和开阔眼界,并且收获也更加多样化。值得关注的是,与渔工妇女同为一个年龄段(40～50岁)、学历也同为小学的1位保洁员妇女,她在选择“除了收入还有哪些方面有收获”的题目时,选择了“更加了解渔村外生活”和“有利于教育孩子”,可见妇女的自我主观意识对工作收获的认识有很大的影响,也影响其对下一代的教育和指导。因而,应该增加渔村妇女的文化素养培养,帮助她们了解外界,也帮助她们树立自我意识。

此外,从企业员工妇女的选项中可以知道,工作对于女性认可自身价值、提高自己和教育下一代都有积极的影响,因而,应该鼓励渔村妇女去工作,积极参与社会劳动,打破其封闭的生活环境,有利于改善渔村内部分较为落后的思想意识和提高渔村社会现代化程度。另外,值得一提的是这4位企业员工妇女中,1位是在宝钢工作,2位是在外企工作,说明渔村的女子也有很强工作能力。

4.4 增加忧患意识,积极应对可能的风险

不可否认,随着海鲜销售量的增加和柴油补贴的实施,渔民生活比原来好很多,收入也增加了不少,但是,捕捞业在资源衰减、污染加剧和生态环境恶化等不利因素的挤压下,发展前景并不乐观,是夕阳产业,所以渔民在现在条件较好时,也应该有忧患意识,积极调整村里单一捕捞业的产业结构,积极发展第二、三产业,可以引进工业,发展特色休闲渔业,与瀛东村和前卫村形成错位竞争[3]。也只有经济发展更好了,结构更多元化了,妇女才有更多的就业机会[4]。

参考文献

[1]顾协国.舟山市发展家庭工业与渔农村妇女就业的关系研究[J].江西行政学院学报,2004(S2):148-150.

[2]汪泉.蚂蚁岛乡休闲渔业发展中妇女社会角色变化调查研究[J].安徽农业科学,2007,35(24):7661-7662.

[3]弓卿,韩兴勇.上海奚家港村与浙江蚂蚁岛女性就业对比分析[J].黑龙江农业科学,2011(6):116-119.

篇4：“城中村”改造难题及解决方案

一、政府在“城中村”改造中面临的难题

（一）多方利益主体参与，基层政府统筹难

在政府主导的“城中村”改造模式中，政府主要负责规划工作。在平衡村民和开发商之间利益时，既要让开发商获得一定的利润，又要对拆迁的村民进行合理安置，因而容易成为多种矛盾的焦点。从现实情况看，村民在得到赔偿后，为获取更多利益，往往寻求途径参与“城中村”改造项目。当诉求无法实现时，便会采取政府上访、阻拦施工等方式宣泄不满情绪。在开发商主导的“城中村”改造模式中，村民既不能从参与项目建设中获利，也不能参与住房建设的规划和设计，只能被动地选择开发商提供的若干方案。通常情况下，政府往往采取提高容积率的做法来平衡各方利益，但却带来土地开发强度过大、建筑密度过高、人居环境较差、基础设施承载过大和城市景观欠佳等问题，影响城市发展整体质量。

（二）改造现实困难多，政府后续监管扶持难

“城中村”居民在拆迁前每月均有较为稳定的房租收入，对他们而言，等待回迁时间越长，房租收入损失就越多。为了缩短回迁时间，政府允许开发商在建设安置房时在符合规划、消防要求的前提下，先行动工，后补手续。这一做法虽减少了部分安置压力，但却未能形成完整的审批监管程序，致使部分开发商擅自调整规划方案，造成住房品质难以保障、回迁时间无法确定等问题。另外，手续不全的改造项目因无法通过听证，享受不到商务部门政策上的扶持和优惠，给改造项目带来难题。

（三）开发企业融资渠道有限，政府融资平台搭建难

目前，国内“城中村”项目开发较为常见的融资渠道有银行贷款、信托融资“建设—移交”等方式。这些融资方式普遍存在融资平台较低、融资渠道较窄、融资成本较高且规模受限等问题。据调查，大部分开发企业的安置房建设资金较为紧张，随时可能出现资金断链的风险。实际操作中，部分开发商无法一次性向村民支付拆迁赔偿款，便以20%～30%的年利息向村民进行借贷，一旦开发商资金断链或信用失范，便会引发影响社会稳定的群体性事件。

（四）村民转变为市民，政府面临新难题

现行的“城中村”改造工作虽然坚持有形改造与无形改造相结合的方式，将村民纳入城市居民社会养老、医疗保障体系中，但因缺少相对稳定的收入来源，无法有效保障村民在拆迁后的生活。在现实工作中，政府较多关注的是补偿金是否偏低，是否准时足额发放到村民手中等问题，较少关注村民如何合理支配补偿金。据调查，部分村民在凭借拆迁补偿富起来后，抛弃了原有的致富模式和社会观念。“城中村”改造之后，如何转变村民身份，使其真正融入城市生活，成为政府面临的新难题。

二、“城中村”改造解决方案

（一）打破行政區划藩篱，实现多种安置并行

按照“政府主导、区域统筹”原则，建议在今后“城中村”改造建设中，采取“大分散、小集中”的安置方式，依据改造村庄实际特点，因地制宜，将原址安置、异地安置、合并安置等方式相结合，必要时可打破行政区划限制，跨区域安置村民，确保村民利益的实现。

（二）拓宽融资渠道，加大监管扶持力度

首先，逐步完善城改项目手续，对安置先行的城改项目进行联合预审。其次，对房企的资质和实力进行前期审查；对部分高息借贷的房企，要跟踪调查；对违法建设的房企，要加大处罚力度。再次，扩大区级政府融资平台，加大银企合作力度。最后，前置商业网点规划听证程序，积极扶持城改项目，吸引更多优质商家和社会资本。

（三）村民有序参与建设，实现多方互惠共赢

有序引导村民参与“城中村”改造附属工程建设，变村民的被动拆迁为村民的主动建设，丰富村民参加“城中村”建设形式，让广大村民在主动建设中真正感受到“城中村”建设的意义；畅通村民诉求表达渠道，有疏有堵，正确对待村民的合理诉求，推动城改工作顺利进行，实现互惠共赢。

（四）大力加强教育引导，确保村民真正融入城市

积极教育引导村民培育正确的财富观、就业观，大力支持村民自主创业和发展实体经济；给予村民职业培训、专业指导以及税费减免等优惠政策，积极帮助村民提高劳动技能；通过集中归并、资产量化、统一经营等形式，变村民为股民，实现集体资产产权变股权，让村民持久合理地分享到城镇化过程中土地增值的收益，真正融入城市。

篇5：村三八妇女节活动方案

一、指导思想

以“三八”妇女节为契机，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，以“打造坚强阵地、构筑温暖之家”为目标，以“扬清风、树正气、创新功”为主题,以联系妇女、服务妇女、教育妇女，维护妇女儿童合法权益为己任，推动社会主义文化大发展、大繁荣，活跃广大妇女的文化生活，引导广大妇女增强参与科学发展的主体意识和创新意识，最大限度地发挥创造活力，在某某村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设中勇挑重担，为建设“三宜三力”幸福**贡献力量。

二、活动安排

1、举办某某村庆祝“三八”国际劳动妇女节成立xxx周年及“扬新风、树正气、创新功”座谈会。

2、举办某某村“庆三八.迎十八大”趣味运动会。

3、积极挖掘优秀妇女素材，开展女性风采系列宣传报道活动。

三、活动要求

1、以“三八”妇女节为契机，围绕主题，结合实际，依托妇女之家、巾帼志愿服务队等阵地，组织开展丰富多彩、

各具特色的纪念活动，努力营造良好的节日氛围。要大力弘扬文明新风、开展和谐家庭创建活动，通过开展妇女群众喜闻乐见的健身、娱乐等文化艺术活动，丰富生活，陶冶情操。要把纪念活动与为妇女办好事、解难事相结合，广泛开展巾帼志愿服务活动，动员社会力量，多渠道、多形式开展“送温暖、献爱心”活动，帮扶救助贫困妇女和家庭。激励广大妇女进一步弘扬自尊、自信、自立、自强精神，“扬清风、树正气、创新功”。

2、继续加强和改进工作作风，进一步强化全心全意为妇女群众服务的意识，本着对党负责与对妇女群众负责相一致的原则，结合实际，因地制宜，用创新的思路、扎实的工作，设计和组织开展主题突出、形式新颖、富有特色，贴近群众、贴近生活的“三八”纪念活动。

3、开展的纪念活动，要突出特色，力争使某某村的纪念活动隆重热烈、特色突出、精彩新颖。

4、进一步加大宣传力度，形成上下联动的宣传态势，为促进妇女全面发展营造良好舆论氛围。

篇6：村三八妇女节活动方案

以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，贯彻落实党的十八大精神、省第六届五次全会和县第十二届三次党代会精神，开展内容丰富、形式多样的活动，让全乡各族妇女欢度“三八”国际妇女节。

二、活动内容

(一)开展“三八”维权周活动。

(二)组织文艺队参加县妇联举办的“三八”国际劳动妇女节文艺晚会。

(三)组织村妇女干部、妇女代表和妇女致富带头人到琼海参观学习旅游村庄建设。

三、活动形式和时间安排

(一)203月1日至年3月25日，乡妇联及各村妇代会开展“三八”维权周活动。在“三八维权周”期间，妇代会要利用各种会议，组织妇女学习、宣传《妇女权益保障法》、《海南省预防和制止家庭暴力规定》、《婚姻法》等法律法规，切实提高妇女维权意识，维护社会稳定。

(二)2018年3月7日，(以通知为准)组织文艺队参加县妇联举办的2018年“三八”国际劳动妇女节文艺晚会。

(三)2018年3月8日，(以通知为准)组织村妇女干部、妇女代表、妇女致富带头人共35人到琼海参观学习旅游村庄建设。

四、有关要求

(一)各村委会妇代会要高度重视，密切配合，认真学习旅游村庄建设经验。

(二)乡直属各单位、各妇代会要抓住“三八”节契机，借助新闻媒体和妇联的宣传载体，集中宣传表彰优秀女性群体，充分发挥优秀女性的示范引领作用，带动广大妇女提升素质，实现自身的更大发展。

篇7：村妇女节表彰方案

7月27日，xx市大学生志愿服务万村远程教育2010年暑假行动启动以来，我市组织部、团市委高度重视、各镇团委密切配合，积极组织开展志愿服务活动，全市广大青年学生积极参加志愿服务行动，社会各界给予广泛好评。为做好暑假行动的总结表彰工作，进一步巩固和展示行动成果，交流和推广先进经验，表彰优秀志愿者，现制定方案如下：

一、总结方案

（一）总结形式

1.通过召开总结会、座谈会等形式，树立先进典型，总结成功经验，查找存在不足，探讨推进行动的新形式、新思路；

2.整理行动成果（如文字、图片、影像资料等），做好存档工作；利用各种宣传渠道，展示行动成果，推广志愿服务理念，<莲山~课件 >营造良好舆论氛围；

3.做好书面总结工作，提炼成功经验与特色做法，查找工作中存在的问题与不足；

（二）材料报送

1.每名志愿者在志愿服务结束后，均须及时撰写个人总结体会，将电子文档报当地项目办，作为评选优秀志愿者的重要依据。

2.各镇请将优秀志愿者的推荐表、个人总结体会于8月24日下午五点前通过电子邮件报至市项目办电子邮箱：cxx2010@163.com。

（三）工作要求

1.要充分认识做好行动总结工作的重要性，扎实做好总结工作，在建章立制上下功夫，为今后两年行动的高效实施提供有力的组织和机制保障。

2.要与评选表彰工作结合起来，深入挖掘志愿服务先进典型，总结提炼特色，为评选表彰工作提供真实、客观的参考依据；同时，通过评选表彰等形式对行动成果进行宣传展示。

二、评选表彰方案