政府办公室公务员工作自我鉴定（通用15篇）
篇1：政府办公室公务员工作自我鉴定
政府办公室公务员工作自我鉴定
2010年三月十六日至 五月十五日我有幸被单位选派到市政府办公室轮训学习。在调训期间，我倍加珍惜、遵章守纪、扎实工作、团结同事、好学上进，圆满完成了市政府办公室交办的各项工作任务，主要表现鉴定如下：
一、加强学习，工作责任和政治意识全面提高。调训期间，强化学习了《乐山市人民政府办公室机关工作手。室统一安排，我在信调科信息采编岗位学习，主要负责《政务要情》和《政务调研》的编辑、较对、印发以及部分领导的讲话录音材料整理等工作，共编发《政务要情》24期，《政务调研》5期，整理领导讲话录音材料4次（篇），通过自我学习和同事的关心、帮助，自己写作能力明显增强，能独立完成一般文稿的草拟工作，基本能达到写作思路清晰，用语严谨，写作素材能紧扣当前政治背景和全市中心工作，文字驾驭能力有一定提高。同时，配合科室同事完成科室内务工作，优质高效地完成了科室交办的各项工作任务。
三、团结同事，综合协调和沟通能力大大提高。无论在工作中、学习中,还是在生活中，我坚决做到为人正派，待人真诚，能够很好地与同事合作，充分发挥团队协作精神，共同完成任务。在信息采编和材料撰写过程中，尽管与相关县（市、区）和市级部门工作人员不熟悉，但能够通过交流沟通，得到县（市、区）和部门的支持和帮助；在工作业余时间，多次参加与市级部门、办公室其他科室工作人员交流联谊的活动，不断扩大自己的社交范围，大大增强自己的综合协调和沟通交流能力。
总之，在调训期间，我的政治意识全面提高，写作能力明显增强，协调艺术不断创新，综合素质更上一层楼。但我认为与市政府办公室高
篇2：政府办公室公务员工作自我鉴定
一、加强学习，工作责任和政治意识全面提高。调训期间，强化学习了《乐山市人民政府办公室机关工作手册》、《保密工作制度汇编》、《政府信息公开》等内部资料，与市政府办公室党员同志一同深入开展学习实践科学发展观活动，听取相关辅导学习报告3次，观看专题学习片2次，撰写读书笔记近万字。在工作中，服从安排，严格遵守办公室各项规章制度，办文、办会、办事等工作，运转规范有序，对不清楚和疑难问题及时向科室同事和办公室领导请示报告，绝不擅作主张，执意孤行，工作严谨度、细致度、责任感进一步提高。
二、扎实工作，文字水平和写作功底明显增强。调训期间，我主动学习，较快熟悉工作、适应环境，及时转换工作角色，狠钻业务工作。按照办公室统一安排，我在信调科信息采编岗位学习，主要负责《政务要情》和《政务调研》的编辑、较对、印发以及部分领导的讲话录音材料整理等工作，共编发《政务要情》24期，《政务调研》5期，整理领导讲话录音材料4次（篇），通过自我学习和同事的关心、帮助，自己写作能力明显增强，能独立完成一般文稿的草拟工作，基本能达到写作思路清晰，用语严谨，写作素材能紧扣当前政治背景和全市中心工作，文字驾驭能力有一定提高。同时，配合科室同事完成科室内务工作，优质高效地完成了科室交办的各项工作任务。
三、团结同事，综合协调和沟通能力大大提高。无论在工作中、学习中,还是在生活中，我坚决做到为人正派，待人真诚，能够很好地与同事合作，充分发挥团队协作精神，共同完成任务。在信息采编和材料撰写过程中，尽管与相关县（市、区）和市级部门工作人员不熟悉，但能够通过交流沟通，得到县（市、区）和部门的支持和帮助；在工作业余时间，多次参加与市级部门、办公室其他科室工作人员交流联谊的活动，不断扩大自己的社交范围，大大增强自己的综合协调和沟通交流能力。
篇3：政府办公室资料工作之我见
一般认为资料工作是从事文字的工作, 是办公室文字人员的天职。办公室的工作, 大到各项方针政策的制定, 小到每项具体工作的组织实施, 都离不开资料工作。草拟公文、讲话报告、汇报材料, 还是通讯报道、信息稿件等工作都属于资料工作的范畴。只有资料工作做好, 办公室的参谋辅政、政务服务等职能才能更好的得到发挥, 才能确保机关的政令畅通、运转高效。可见, 资料工作是办公室的核心工作。
二、办公室资料工作现状及其存在的问题
(一) 价值观相对低俗
受时代的影响, 越来越多的人认为当前做资料工作付出的辛苦很多, 而得到的回报较少。甚至有些文字人员自嘲:身体上是病人、工作上是忙人、生活上是穷人、政治上是红人。
(二) 文字功底比较薄弱
有些工作人员的文字功底不够扎实, 对知识掌握的不够全面, 在写材料的过程中经常出现文不对题, 词不达意的现象。但是平时还不注意收集资料、获取信息、勤于练笔, 用的时候方恨少。当领导安排下写作任务后, 不负责任地、不加借鉴地从网上随手粘贴一篇, 殊不知网上资源也存在问题, 结果写好的材料经不起人们的翻阅、推敲。
(三) 文件审核不够严格
各个环节的部分工作人员对文件的审核不能很好的尽到责任, 在审核文件的时候仅停留在签一个字、画一个圈, 这是远远不够的。在平时的文件流转中, 司空见惯的错别字、专业术语含混的现象还是依然存在。
(四) 工作成效不很明显
有些制度还不健全, 工作欠规范。工作主动性不够强, 服务意识欠超前。部门沟通协调工作做的不到位, 未能很好的形成互相支持、互相配合、统一思想、统一步调的工作局面, 影响了工作的高效、有序运转。
三、做好办公室资料工作的建议和对策
(一) 抓好德行修养
一要热爱本职工作, 忠于职守。资料工作岗位重要, 责任重大。资料工作者要树立正确的人生观、价值观和从业观, 不断增强做好文字工作的责任感和光荣感。二要不计较个人得失, 乐于奉献。文字工作繁杂, 辛苦, 应当甘于吃苦, 乐于奉献, 埋头苦干。
(二) 抓好知识积累
一是要认真学习上级精神。文字人员要时刻关注上级动向, 准确把握上级精神, 以保证为领导提供决策服务与上级保持高度一致。同时, 还要经常了解本部门, 本地党委、政府和领导的决策意向, 以确保服务准确、及时、到位, 避免被动应付、手忙脚乱。二是要多种渠道获取信息。文字人员要通过接收、订购、购买、征集、索要、上送、代管、复制等不同的方式进行收集资料, 迅速获取最新信息。三是要广泛涉猎各种知识。文字人员要用“百事通”的标准严格要求自己, 认真学习相关部门业务, 形成复合型的知识结构。同时, 还要努力学习政治理论、法律法规、经营管理、写作等专业知识, 不断增强政治觉悟和业务水平, 夯实基本功。
(三) 抓好能力建设
一是起草文稿要做到行文符合规范、观点正确、内容具体。二是讲话要条理清楚、准确简练、恰当得体。三是核文要做到反复推敲, 字斟句酌, 仔细核对, 做到政策上不出偏差, 文字上不出纰漏, 格式上不出洋相。四是要熟练掌握并运用微机、传真机、复印机等现代办公机的操作方法, 以提高办事效率。五是深刻理解领导意图, 想领导之所想, 谋领导之所虑, 为领导决策参谋帮忙、拾遗补漏。
(四) 抓好机制建设
一要完善工作制度。政府办公室是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。为此, 办公室负责人要针对新形势下出现的新情况、新问题, 要不断地完善现有的工作制度, 同时研究制定新的制度, 用制度来规范和约束文字人员的行为, 堵塞工作漏洞, 减少工作差错。二要加强考核机制。凡是在资料工作中做出成绩的文字人员, 要打破条条框框的限制, 除以物质和精神激励外, 更多的作为干部升迁、留转、重用时一个参考指标, 以此来带动从事资料人员的主动性, 激励后续人员的积极性。三要搞好部门联动机制。办公室资料工作离不开部门支持, 写材料需要部门提供素材和依据。因此, 要通畅部门关系, 积极争取外部支持, 与各部门建立良好的协作关系。
篇4：某省政府办公厅遴选公务员试题
A、B、C、D、E五省区在地理位置上比较靠近。2013年，经A省提议，五省区建立了区域经济合作机制。为妥善解决区域间经济合作的有关问题，五省区日前共同签署了《区域经济工作交流协作框架协议》。根据签署的框架协议，五省区将就区域内经济方面的重大问题、热点问题和难点问题展开研讨，协调具有共性的重大问题，逐步清理阻碍区域共同发展的法规规章和规范性文件，为实现区域經济一体化创造良好的环境。今年，B省拟提议在区域内建立区域经济发展对话机制。
【试题】
假设你是B省政府办公厅的工作人员，你认为应在哪些层面建立对话机制，草拟一份对话机制的纲要。要求：（1）对有关对话机制进行提纲挈领地陈述；（2）体现合作精神，调动区域内各省区积极开展对话；（3）通俗易懂，不超过400字。
【答案要点】
（1）建立研究部门对话机制。成立区域内经济研究学会、论坛、年会等形式的研究机构。负责组织和协调有关区域经济发展方面的重大理论和实际问题的研究；组织区域内经济发展的专题论坛、报告会、座谈会、学术讲座；向各级政府部门、各类企业、各种经济机构提供咨询服务等。（2）建立政府对话机制。组建政府高层协调机构，重点解决地区间发展的障碍和协作中的有关重大问题。负责定期组织召开省区领导例会，制定区域经济协调发展方案，规划新的产业布局，沟通交流情况等。（3）建立企业对话机制。成立区域内企业合作促进会，组织和指导好企业招商引资、资产重组、企业联合、扩大经济交流和经济协作，与各地商会和企业民间经济组织密切往来，开展商贸经济活动，当好企业和政府的桥梁，真正成为具有影响力的区域企业经济协作平台。
篇5：县政府办公室公务员个人工作总结
县政府办公室公务员个人工作总结
一年来，在县政府办公室的正确领导下，在办公室班子成员和其它同志的关怀和支持下，我牵记党的宗旨，按国家公务员的标准严格要求自己，从一个共产党员的党性要求出发，不断完善自我，加强学习，积极进取，不怕困难，努力工作，较好地完成了自己所肩负的各项工作任务，现
总结如下：好范文版权所有!
一、认真践行“三个代表”重要思想，努力做好本职工作
一年来，对自己所分工负责的各项工作，认真负责，积极完成。
一是认真完成了行政执法人员执法证件的年检工作。按照省、市明传电报的要求和部署，从2005年12月至今年3月末，对全县行政执法证件进行了年检。使全县行政执法人员都能持有效证件进行执法，确保了行政执法的严肃性。
二是认真做好《中华人民共和国行政许可法》学习培训工作和行政审批项目的清理工作。今年7月1日，《中华人民共和国行政许可法》正式颁布实施，为了贯彻实施好这部法律，保证行政机关依法进行行政许可行为，专门聘请了省政府法制办领导、专家来扶余讲授这部法律，对全县700多名行政执法人员和从事行政审批的工作人员，进行了）集中培训和考试，并把考试作为2005年行政执法证件年检的重要依据。通过对《行政许可法》的学习培训，提高了全县行政执法人员的知法、懂法、学法、用法的法律意识和依法行政水平。
于3月份和7月份，对全县行政审批项目进行了两次全面细致的清理，经过集中核对审理，共取消审批、核准项目43项，最终保留审批、核准项目133项；审核项目取消了30项，保留45项。核实确认实施行政许可的主体38个，其中：行政机关33个，法律、法规授权的组织5个，取消不合法的行政许可实施主体15个。
三是积级做好规范性文件审查工作。今年，按照省、市政府的文件要求和县政府领导的签批意见，我参与审核了政府出台的相关规范性文件，从源头上保证了政府抽象行政行为的合法有效。
四是加强了行政执法监督检查工作。按照年初工作计划，7月份起草了关于《行政许可法》贯彻实施情况的检查通知，并以政府办公室文件形式下发到各执法部门。在9月份，同市政府法制办联合，对交通、工商、公安等部门《行政许可法》的贯彻实施情况和行政执法情况进行了集中检查，对检查中发现的行政审批不按《行政许可法》要求办理，行政处罚卷宗制作不规范、不按法律条款处罚等相关问题，都要求执法单位认真进行整改，在一定程度上保护了行政相对人的合法权益。
五是认真开展了行政复议工作。我今年共办理行政复议案件11件，其中不予受理2件，申请人主动撤回申请2件，维持2件，撤销2件，尚未审结3件。并且，所办的案件经过省、市政府法制办的审核和审查都做到了合法、公平、公正，真正维护了当事人的合法利益。
二、积极加强学习，不断提高自身素质好范文版权所有!
一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了很大的提高。根据自身业务工作的需要，我认真钻研政治理论和法学理论知识，积极掌握法制工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。同时，我还认真参加了省、市政府法制办举办的《行政许可法》培训班和市政府法制办举办的行政应诉和行政复议培训班。通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。在加强法制业务知识学习的同时，自己还认真学习了关于“三个代表”重要思想的有关论述、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，为自身更好地适应形势的发展和工作的需要奠定了更加坚实的基础。
三、服从领导安排，努力完成领导交办的其他工作
一年来，除积极做好自己所分工的法制工作外，还认真努力地完成县政府及办公室领导临时交办的关于编写扶余县“四个一”工作简报、政府行政强制拆迁等项工作。同时，受办公室领导的委派，我今年还代表县政府到市中级人民法院出庭1次；并参与办理县政府领导交办的处理各类矛盾纠纷7次。
篇6：政府办公室文电工作的自我总结
一、抓住重点，突出三实文电工作内容繁杂、数量大、时效性强。
要想使文电工作有条不紊、卓有成效地开展，就必须做到三个“实”。一是组织落实。县政府成立了以常务副县长为组长，政府办主任和分管主任为副组长，文秘、综合股长、县直单位和乡镇政府分管领导为成员的文电工作领导小组。政府办日常的文电工作由办公室主任总负责，分管主任亲自抓，负责文件审核，综合股、文秘股6名工作人员具体做文电工作，各乡镇、县直单位也设立专职文电人员，形成了健全的文电工作网络体系。组织上的落实确保了文电工作的规范、顺畅地开展。二是制度夯实。
为提高公文处理的质量和效率，我们从建立健全公文处理制度抓起。⑴、建立岗位责任制。由文秘股负责收文处理和档案、印章管理，并选配了专职文书；由综合股按照秘书分工归口负责公文的起拟和审核；由主管文字副主任负责文件的复核，做到分工明确，职责清晰。⑵、完善公文处理制度。去年我们完善了《XXX人民政府工作规则》，在收文、发文、登记、办理、签发、归档等各个环节记忆部做出了具体的规定，做到了收、发文处理规范化、科学化、系统化。年末，我们抽查了5个乡镇的公文，进行了认真的评比和总结，查找了存在的问题，对好的单位进行了大张旗鼓的表彰，激发了乡镇文电人员办好公文的积极性。⑶、建立公文质量评价制度。我们以百分考核为基础，对公文的制发质量进行量化评比，按照奖惩办法，年底兑现。通过建立和完善各种制度，使公文制发在制度的约束下，高质量、高效率地安全运行。三是培训扎实。我们每年都要选派文电工作人员参加省、市举办的文电培训班，切实提高了文电人员的业务素质和实际工作能力。去年初，我们针对文电工作新手较多的工作实际，对全县文电人员进行了一次系统培训，我们邀请了市文电处的领导为我们授课。在集中培训的基础上，我们开展了小规模的轮训，收到了较好的效果。同时我们在培训中注重了理论与实际的结合，这样有力地推动了文电工作的开展。
二、抓住中心，严把六关
我们认真贯彻执行《辽宁省行政机关公文处理办法》，严格把好发文处理的“六关”，确保了去年发出的285份公文的权威性、严肃性、准确性。一是严把起草关，文件起草必须做到情况清楚，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清晰，直述不曲，用词规范，标点正确，篇幅力求简短，符合党的方针政策和国家法律法规，提出的政策措施切实可行，不符合要求的不发；严把审核关，严格审核公文的报批程序，是否有必要行文、单位办公室是否核稿、文稿是否符合起草要求，合理有序地履行会签手续，严防文稿“倒流”，对不符合办理程序和要求的7份文稿进行了退文重办；严把缮印关，文稿不符合审批手续的一律不予印制，为确保公文印刷质量，以县政府和县政府办名义发文的公文原则上一律在县政府印刷厂印制；严把校对关，公文在印制前必须经承办人员和文秘室文秘人员校核，否则，不得缮印，出现问题追究相关人员的责任；严把发送关，为确保公文及时发送，且做到不漏发、不滥发，实行重要文件领取登记制度；严把时效关，文秘室人员和文印人员每周五对本周受理的文稿进行盘点清理，做到不拖、不压、不遗漏，受理的公文在7个工作日内必须及时印发，不断提高办文效率，确保公文的质量；力求每个环节严密有序、精益求精。此外，定期或不定期到部分单位办公室检查工作，指导业务，提高政府系统办公室的公文处理整体水平。
三、抓住要害、实现三个转变
实践告诉我们做好文电工作不能满足于上传下达，更重要的是通过创新文电工作来更好地指导和推动政府各项工作的开展。几年来我们在这方面坚持不断的探索，总结出了新形势下创新文电工作的好方法，即要做好“三个转变”。一是变在办公室等登记、收发为积极主动参与文电议题的调查。过去我们文电工作只限于坐在办公室，而现在我们工作人员亲自参加议题的调研与处理，解决了文电收发与议题处理相分离的问题。二是变简单传发文件为参与文电的处理过程。三是变过去文电办结后上报归档为对办结的效果、反映、进行跟踪调查。通过“三个转变”使文电工作呈现出了高信度、高效率、高评价的良好局面，有力地推动了政府工作高标准的顺利实施，树立了勤政、务实的政府形象。
四、抓住基础，做到三个强化一是强化工作的计划协调性。
坚持文电工作按行事例办事，具体安排细化到周，统筹兼顾，分类处理，认真办好每一件事。对上级指示、领导批示和交办的事项，根据分级管理原则，实行逐级负责，按程序办、按规矩办、按原则办、按惯例办，同时坚持原则性与灵活性相结合，及时分类处置和灵活办理，提高办事效率，确保工作高效运转。热心办好联系县政府领导和办公室领导交办的各项工作。二是强化学习，苦练“内功”，在综合素质上有新提高。我们认真组织文电工作人员开展学习活动。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的方针政策和法律法规，提高政策理论水平；认真学习公文处理办法和各种公文的写作技巧，掌握各种公文繁荣格式和要求，逐步提高文电人员的业务素质。三是强化保密工作。
首先对在办理过程中的公文或领导同志批件，办理部门或人员答复报件单位查询时只告知流向，不得披露批示内容，不予复印批件。已办结的文件或领导同志批件，办理部门或人员要严格控制传阅范围，按照领导同志的意见将批示复印转给报件单位以及相关部门。各级经办人员严禁将批件外传或扩散给个人。其次是会议严格执行保密规定，对未经会议召集人、主持人或新闻发言人授权的会议内容、会议精神，不得擅自外传、扩散；对形成的会议纪要必须按发放范围发放，不得将会议纪要外传或扩散给个人。再有是严格公文传阅范围，公文、领导批件发送、传阅范围以外的有关部门查阅有关文件、会议纪要和领导批件时，必须经有关领导批准，否则不予提供。
篇7：政府办公室公务员工作自我鉴定
【发布文号】青政办发〔2002〕1号 【发布日期】2002-01-09 【生效日期】2002-01-09 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
青岛市人民政府办公厅关于印发
《关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法》的通知
(青政办发〔2002〕1号)
(二○○二年一月九日)
各市、区人民政府,市政府各部门,市直各单位:
为了加强对政府机关及国家公务员的监督,切实改进国家公务员工作态度,提高政府机关行政效能,现将《关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法》印发给你们,请遵照执行。
关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法
按照市政府管理体系“五项工程”的要求,为加强我市对政府机关及国家公务员的监督,切实改进工作态度,提高行政效能,树立政府机关高效公正、勤政为民的良好形象,优化青岛投资发展安居乐业的环境,特制定本办法。
第一条第一条 国家公务员要严格遵守国家的法律、法规和公务员行为规范,忠于职守,高效公正,廉洁勤政,依法行政,以人民群众“高兴不高兴”、“满意不满意”、“赞成不赞成”作为衡量工作好坏的最终标准。
第二条第二条 对政府机关及国家公务员在履行职责过程中工作态度和效能有以下行为的,可以投诉:(一)无正当理由脱岗、离岗、不坚守岗位的;(二)态度冷淡、生硬、蛮横、粗暴的;(三)对群众提出的正当要求和意见置之不理的;(四)不按规定程序公开办事、办事不公道的;(五)办事效率低下或者有意拖延的;(六)办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任的;(七)执行公务行为不文明,影响政府形象的;(八)其他不满意行为的。
第三条第三条 有本办法第二条规定行为之一的,可以拨打国家公务员工作态度和效能问题投诉电话(简称公务员效能投诉电话),向市监察局、市人事局、市政府督查室投诉:
市监察局投诉电话:(0532)5911693;
市人事局投诉电话:(0532)5911300;
市政府督查室投诉电话:(0532)5911522。
投诉人可以采取电话、信函、当面投诉等方式进行投诉。
投诉人应当向投诉受理机关据实告知被投诉人工作单位、姓名、在何地、因何事投诉以及投诉人姓名、工作单位、联系电话等情况。第四条第四条 投诉受理机关要根据各自权限,对投诉事项及时予以办理或转办,做到件件有着落,事事有结果。(一)接到投诉后,对于群众要求到现场帮助解决的投诉,受理机关及其工作人员应及时赶到现场或迅速责成有关单位派人到现场,能够马上帮助解决的,必须马上帮助解决;对不能马上帮助解决的,应查明原因,做出明确解释。(二)投诉受理的机关对于自身有权办理的事项,必须在七日内作出处理,投诉人要求答复的,应及时予以答复。对于特别复杂的投诉事项,经部门主要负责人批准可以适当延长答复时间,但必须向投诉人说明情况。(三)对于转办的事项,必须在一天内将该投诉事项转交有关机关处理。有关机关处理时限,按本条第(二)项的规定办理。
第五条第五条 国家公务员违反本办法第二条规定的,由主管部门或相关职能部门作出如下处理:(一)情节较轻的,视情况给予批评教育,通报批评,年终不能评为优秀等次。(二)情节较重的,视情况给予诫免,并扣发年终奖金。(三)情节严重的,视情况给予调整工作岗位或者辞退的处理。(四)违反党的纪律和行政纪律的,按规定给予相应的党纪政纪处分。(五)对于造成重大损失和恶劣影响的,除追究直接责任者责任外,还要追究有关领导者的责任。
第六条第六条 有关处理结果纳入该部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核,作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。
第七条第七条 市监察局、市人事局、市政府督查室每年7月、12月将投诉情况汇总后,报市政府、市纪委、市委组织部。
第八条第八条 本办法自发布之日起施行。
篇8：政府办公室公务员工作自我鉴定
一、政府执政理念的不断优化, 要求政府办公室的工作更加规范
党的十六届三中全会以来, 中央提出了坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设等一系列先进的执政理念, 温家宝总理也在政府工作报告中明确提出要建立服务型政府。在深入贯彻落实科学发展观、加强执政能力建设、构建和谐社会和建设服务型政府的新要求下, 各级政府积极顺应行政体制改革的发展趋势, 推进服务型政府建设的步伐。在这个过程中, 作为综合协调部门的政府办公室, 在开展各项工作时就要更加注重统筹兼顾, 更加注重执政为民, 更加注重依法行政, 体现到工作要求上, 就是要力求规范。规范, 就是要根据新时期政府办公室的工作特点和规律, 建立健全一整套科学系统的工作制度和程序, 改进管理方式, 规范工作行为, 提高服务能力和水平。一要建章立制。没有规矩, 不成方圆。抓好制度建设是政府办公室工作实现规范化的基础。从政务服务到事务管理, 从外部协调到内部运转, 办公室各个方面的工作都要用制度加以细化, 使办公室工作步入规范化的运行轨道, 杜绝“凭经验办事、靠感觉指路”的现象。要根据新形势新任务的要求, 结合工作实际, 建立健全各项规章制度, 用制度管人, 按制度办事, 使办公室的各项职能到位而不越位、补位而不缺位。近年来, 海门市政府办公室十分注重制度建设, 修订编写了《海门市人民政府办公室制度汇编》, 进一步完善细化了文秘综合、信息调研、机要保密、会务接待、财务管理、用印管理、车辆管理等各项工作制度, 要求办公室人员将这本小册子置于案头, 办文、办会、接待、机要、保密、信访、后勤等各项工作一切遵章运作。实践证明, 这种做法促使办公室人员养成了严谨规范的作风, 对提升办公室的服务能力有明显的成效。二要狠抓落实。制度的作用和效果取决于抓落实的力度, 建立了规范的工作制度和工作流程, 关键还要不折不扣地抓好落实。近两年来, 我们进一步强化了政府办公室的考核工作, 修订并完善了《海门市政府办公室内部考核办法》, 成立了以政府办主任为组长、纪检组长为副组长、各科室科长为成员的考核小组, 并将个性、共性目标进一步量化、细化, 明确奖惩, 通过加大对办公室人员工作实绩和工作作风的考核, 提高办公室人员的规范意识, 保证了制度的严肃性, 使制度发挥了最大作用, 取得了最佳效果。
二、宏观经济形势的复杂多变, 要求政府办公室的工作更加高效
去年以来, 全球性的金融危机给区域经济发展带来了严峻的考验。面对发展中出现的情况和问题, 各级政府均相应地在加强经济运行监控、化解金融危机方面做出了一系列重大决策和部署。而这些决策部署能否在本级政府范围内得到迅速贯彻和落实, 对政府办公部门的综合服务能力提出了新的考验。这个时候, 我们需要的是效率。强化效率意识, 就是要求我们充分发挥政府各项决策部署的第一“感应器”作用, 始终跟上领导的工作节奏, 始终保证政府的决策部署得到迅速贯彻和落实。一要增强时间观念。要树立雷厉风行的作风, 保持高节奏运转的工作态势, 坚决克服四平八稳、工作拖拉、推诿扯皮等不良现象。对上级布置的工作, 要立即干、马上办;对可预见的工作要谋在前、干在前, 要在被动中寻求主动, 在被动中创造主动。在日常工作中, 我们坚持办公室人员提前15分钟上班、无条件加班和24小时轮流值班制度, 对领导交办的事务, 切实做到当日事当日毕, 决不拖拉延迟。二要讲求方法。以争创“学习型机关”为契机, 加强学习, 提高素质, 增强本领, 不断提升办理文稿、处理事务的能力, 以适应新形势的需要, 这是提升办公室工作效率的前提和保障。同时, 要充分利用现代化手段, 加快电子政务建设, 促进办公自动化。近年来, 我们加快推进了海门市政府网站的改版工作, 将网站功能定位为政务公开、公共服务、公众参与, 集政务信息公开、办事服务、信息订阅于一体的综合性门户平台。对内拥有强大统一的后台管理系统为支持, 并形成标准的建设规范和运行保障机制, 开发丰富的专题应用和通用的系统接口, 实现信息交流和共享, 为领导决策、部门应用和公共服务提供有效的支撑, 完善了我市的电子政务体系。三要统筹兼顾。办公室工作千头万绪, 纷繁复杂, 要学会“弹钢琴”, 在统筹中有序推进, 在兼顾中从容应对, 从而保证办公室各项工作的高效、有序开展。要善于分清轻重缓急。上级要求的、领导交办的、部门联系的、群众申请的各类事项, 要根据缓急程度、危机系数迅速排列办理顺序;要求同时办理的, 要合理安排人员, 科学组织人力物力财力予以办理;要求一人同时承担多项事项的, 要合理分布时间, 妥善处理。要善于处置突发情况。政府办公室的工作往往具有不可预知性, 紧急的文稿起草、政务接待、临时交办的紧急任务随时都会出现。这就要求我们在平时工作中科学分析政府办公部门可能会面临的各类突发情况, 针对各类突发情况建立相应的应急预案和机制。发生突发情况后, 要按照应急预案科学调配力量, 沉着应对, 临机处置。
三、政府行政职能的加快转变, 要求政府办公室的工作更加优质
随着行政体制改革的不断深化, 政府职能的着力点已经逐步转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。面对这些变化, 政府办公部门的责任更大了, 对政府办公室工作的要求更高了。在日常事务中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好左右手作用;在科学决策中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好参谋作用;在处理各种矛盾中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好耳目作用;在协调各方面关系中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好沟通协调作用。在这种新的要求和任务面前, 我们开展办公室工作, 就要把质量放在最重要的位置。一要精细操作。政府办公室工作不能停留于一般的标准、一般的要求, 必须坚持高标准、严要求, 尤其是要在“精”字上下功夫, 写出精品文稿、办成精品会议、拿出精品成果。强化“细节决定成败”, 高度重视细节, 对每一项工作、每一个环节都要认真考虑, 谨慎操作, 细之又细, 慎之又慎, 切忌形式主义、办事飘浮、马马虎虎、草率行事。要按照精细化管理的要求, 细化目标、量化任务、强化责任, 确保每个环节环环相扣, 整体工作运转顺畅, 努力实现“办文零差错, 办会零失误, 办事零缺陷”的目标。特别是在承办重大任务时, 决不能想当然、凭经验办事, 一定要一丝不苟, 确保万无一失。二要主动服务。办公室人员要进一步增强主动服务的意识, 敢于打破传统思维定式, 对任何问题都要超前思考, 提前介入, 考虑问题尽可能“快半拍”, 对领导关注的问题, 尽可能做到提前谋划, 充分发挥参谋助手的作用。主动服务要吃透两情, 一方面要准确把握政策, 吃透上情, 及时了解领导关心关注的重点, 领会领导意图;另一方面要加强调研, 深入基层摸清下情, 将百姓关注的热点、难点问题反映上来。在此基础上, 搞好预测性研究, 善于从纷繁复杂、盘根错节的问题中抓住主要矛盾, 善于从倾向性、苗头性的问题中发现规律, 然后把实情、分析和对策形成方案建议供领导决策定夺。去年, 我们政府办公室人员围绕市政府中心工作, 超前筹划, 超前服务, 围绕项目投入、城市建设、招商引资、新农村建设等重大课题, 认真开展调查研究, 形成了90多篇具有较高参考价值的调研文章, 为市政府决策提供了参考依据, 达到以文辅政的要求, 受到了领导的好评。三要不断创新。办公室人员要不断地适应新形势、新要求, 创新观念, 创新机制, 创新方式方法, 力争把每项工作做得更好。调查研究要在求深、求实、求新上下功夫;信息工作要在及时、准确、全面上下功夫;文稿起草要在准确体现领导意图和紧密联系实际上下功夫;督促检查要在跟踪问效、主动查办、求真务实上下功夫;公文处理要在制度化、规范化上下功夫;行政后勤工作要在严谨细致、热情周到, 确保各项日常工作高效有序运转上下功夫。在办公室内部, 我们提倡做到“四多”, 即多问一些为什么, 多一些角度看问题, 多提供一些可供选择的方案, 多分析预测结果, 不断提高科学判断形势、把握大局的能力, 驾驭文字材料的能力, 正确分析问题、解决问题的能力, 沟通上下左右、协调方方面面的能力。
篇9：某市政府办公室遴选工作人员试题
互联网技术的发展，将百姓融入广阔的网络生活。当前，我国网民数量已经7亿多，互联网已成为群众意见表达的最大平台、党和政府联系群众服务群众的重要纽带和渠道。其普惠、便捷、共享的特性，为加快提升公共服务水平、有效促进民生改善与社会和谐提供了有力保障。可以说，网络已经成为新媒体时代密切党群干群关系的“新纽带”。
某市政府秘书长指出，办公室人员要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑，主动融入网络生活，善于运用网络理政。
新时期的政府办公室干部，要把网络作为执政为民的重要手段，运用网络“汇民智、分民忧、解民难”，搭起一座官民良性沟通的“桥梁”，为市政府决策提供服务和信息支持。
【试题】
作为市政府办公室干部，你认为应从哪些方面进行网络理政？不超过500字。
【答案要点】
一方面，要充分利用网络弘扬主旋律，聚集正能量，把市委市政府的意志、决策、主张宣传好展示好，让党和政府的声音成为网络空间最强音。另一方面，要学会在网络中“走访”，准确把握网民的思想动态，汇集民声民智，把人民群众的心声反映好，让互联网成為市委市政府同群众交流沟通的平台。具体说，在五个方面进行网络理政：（1）用网络测量民意。第一时间掌握网民民意主流，对网民的情绪和民意趋势进行研判，为市领导提供决策参考。（2）用网络公开信息。对应该公开的信息第一时间向广大网民公开，建立信息共享机制，搜集好网络反馈的声音。（3）用网络提供服务。通过建立网络服务的各类平台，实现政府各部门间的信息共享互通，让群众足不出户就能享受到更多的便民服务。（4）用网络回应质疑。对公众的诉求要及时做出回应，答复好群众关切。（5）用网络开展协商。对要出台的政策规定的主要内容在网络中适当公布，让广大网民发表意见和建议，确保出台的决策更加符合实际，贴近民心。
篇10：政府办公室公务员工作自我鉴定
一是加强学习带队伍，不断提升办公室整体工作水平。他善于结合实际思考研究、及时提出工作建议，审核把关的重要会议文件具有很强的针对性、操作性和指导作用，建立和实行了每周一次的集中学习交流制度，组织办公室同志认真交流学习和工作体会，围绕专题开展讨论，有效提高了办公室工作的整体效能。
二是胸装全局尽职责，充分发挥参谋助手作用。把办公室一切工作定位于服务大局、服务政府决策、服务中心工作来开展，对带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，及时提出决策建议，为政府决策提供了一手资料。积极参与抗击非典、防治禽流感、抗洪救灾以及各种突发事件的应急处置，有效发挥了组织协调作用。
三是加强政府法制建设，不遗余力推进依法行政。组织制定了贯彻《全面推进依法行政实施纲要》的意见，并逐年制定依法行政计划，认真落实依法行政各项目标任务。修订完善了《政府工作规则》，促进政府工作有序高效运转。全程参与政府重大决策，加强对规范性文件的审查把关。深入落实执法责任制，进一步规范了行政执法行为。认真审理行政复议案件，依法处理政府涉法涉诉问题，赢得了当事人的认可和好评。
四是密切联系群众，架起政府与群众沟通的桥梁。及时调整办公室接待信访工作思路，改“堵”为“疏”，建立了上访群众和政府领导约见制度，有效维护了政府机关的正常工作秩序。设立了区长专线，及时交办、督办群众反映问题，亲(来源：公务员在线http://）自参与一些信访热、难点问题的处理，力求信访反映问题得到及时妥善解决。
篇11：政府办公室公务员工作自我鉴定
为进一步加强市政府办公室干部队伍建设，拓宽选人用人视野，创新干部选调机制，优化干部整体结构，增强干部队伍活力，深入推进示范性学习型机关建设，经组织人事部门同意，市政府办公室决定公开选调公务员。
一、选调人数
本次共选调4名公务员，其中男、女各2名，具体岗位根据录用人员情况统一调配。
二、选调范围
本次选调面向衢州市、县（市、区）具有公务员身份的人员。
三、基本条件
（一）具有良好的思想政治素质，有强烈的事业心和责任感，品德优良，作风正派，身体健康，工作表现突出。
（二）1980年1月1日以后出生，大学本科以上学历，参加工作满3年。
（三）具有较强的大局观念、团队意识和一定的文字综合能力。
四、选调程序
（一）发布信息（12月9日）。通过《衢州日报》、衢州政务网、衢州市公文交换系统等向社会发布选调信息。
（二）报名（12月14日—12月15日）。采取组织推荐和个人自荐相结合的形式。报名时，填写《衢州市人民政府办公室选调公务员报名表》（可在衢州政务网下载），以电子邮件形式发至市政府办公室秘书处邮箱sfbmsc@quzhou.gov.cn或通过公文交换系统发至“市府办秘书处”，并需通过电话确认。组织推荐的须在报名表上加盖单位公章，扫描成电子图片与报名表一并发至邮箱，或传真至市政府办公室秘书处。联系电话：3024936，传真：3086869。
（三）资格审查。经审查，符合选调条件的人员，统一发出考试通知。选调计划与报名人数的最低比例为1:8，若低于规定比例，则相应核减选调计划。
（四）考试。分笔试和面试两个阶段。根据笔试成绩，按1:6的比例从高分到低分确定面试人选，进入面试。笔试、面试成绩满分均为100分。面试合格分为60分。面试时，一并测试电脑操作技能，电脑操作技能测试结果记入面试成绩。
（五）组织考察。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合成考试综合得分，按
1:3的比例从高分到低分确定考察人选。组织考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。笔试、面试成绩不带入考察。
（六）体检和办理调动手续。根据考试和考察情况由市政府办公室党组集体讨论确定拟选调人选。对确定的拟选调对象，统一组织到指定医院体检。体检不合格的，依次替补。体检结束后，按有关规定办理调动手续。
五、有关要求
本次选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤。在选调过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受考试对象、纪检部门的监督。
笔试、面试、考察、体检等具体事项另行通知。
附件：衢州市人民政府办公室选调公务员报名表
篇12：政府办公室公务员工作自我鉴定
公告
华图网校：http://v.huatu.com/
更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校荆州市人民政府办公室公开遴选公务员笔试、面试工作已经结束，现将考生综合成绩公告如下：
根据《荆州市人民政府办公室公开遴选公务员公告》，考生综合成绩采用百分制计算，笔试成绩和面试成绩分别按照50%计算综合成绩（见附件）。面试后的相关工作，请各位考生及时关注荆州市人力资源和社会保障局网站。欢迎社会各界给予监督。
联系电话：
荆州市政府办公室0716-8278410
荆州市人力资源和社会保障局0716-8278481
附件：荆州市人民政府办公室公开遴选公务员考试综合成绩
荆 州 市人民 政府 办 公 室
荆州市人力资源和社会保障局
荆州市公务员局
篇13：政府办公室公务员工作自我鉴定
基地规模迅速扩大
到2008年底, 全县已建成桂林、柏梓、梓潼、双江、玉溪、新胜及上和等7个集中成片、各具特色的常规蔬菜基地片区, 基地总面积达到16万亩, 成为重庆市最大的无公害蔬菜生产基地。
生产总量持续增长
到2008年末, 全县蔬菜播种面积达到40万亩, 总产量达到80万吨, 蔬菜产值达到12亿元, 延续了10年以来持续增长的良好势头。
基地布局特色明显
全县蔬菜基地分为涪江沿岸早熟蔬菜生产片区、琼江沿岸绿叶蔬菜生产片区、205省道、319国道沿线稻菜轮作生产片区、南部调料蔬菜生产片区、北部加工蔬菜生产片区、涪、琼两江沿岸笋竹生产片区等六大片区, 初步形成了一村一品、一乡一业的生产特色。
无公害蔬菜生产卓有成效
1999年、2001年、2002年、2005年、2007年、2008年, 桂林、柏梓、新胜、上和、玉溪、崇龛、小渡蔬菜基地分别顺利通过市级“无公害”蔬菜基地验收, 成为重庆市重点“无公害”蔬菜基地。2001年5月, 潼南县被农业部确定为全国首批创建无公害农产品 (蔬菜) 生产示范基地县。2002年秋, 正式成为首批建成的国家级无公害蔬菜示范县。2003年, 被农业部授予“全国无公害蔬菜示范基地达标县”和“全国无公害农产品生产示范县先进单位”称号。2004年, 潼南县“桂绿牌”辣椒、番茄、冬瓜、苦瓜、黄瓜、萝卜等6个蔬菜产品, 顺利通过国家级无公害农产品认证, 2007年又有4个蔬菜产品通过国家级无公害农产品认证, 2008年有47个蔬菜产品通过市级无公害农产品认证, 使潼南县无公害蔬菜产品认证工作也走在了全市前列。
营销体系健康发展
在蔬菜销售方面, 采取“自由联合、自组车辆、自找市场、自主经营、自负盈亏”的五自主方针, 在桂林、柏梓、新胜等三个蔬菜基地建立了蔬菜营销公司, 组织了百余辆运输车, 专门从事蔬菜销售工作, 防止高峰期蔬菜烂市;按照“立足重庆、辐射周边、兼顾本地”的思路, 在重庆及川中、川北等地40多个大中城市与140多家客商建立了固定销售网点, 形成了早春菜前期和秋冬菜后期以川中、川北为主, 其余时段以重庆为中心的销售路线, 较好地解决了销售问题;尤其是去冬今春以来, 潼南生产的韩国萝卜远销到北京、沈阳、辽宁、石家庄、郑州、南宁等地;协助企业申报名牌产品, 先后使一批产品获得市、县名牌农产品认证。在重庆盘溪、杨家坪两个蔬菜批发市场, 以及中百仓储、易初莲花、人人乐、家乐福、新世纪、沃尔玛等大型超市设有23个“潼南无公害蔬菜专销点”。“潼南蔬菜”集体商标注册成功, 已投入市场使用, “潼南绿”蔬菜商标正在注册中, 同时重庆观音桥农贸市场也将在潼南征地600亩建市场, 进一步完善了营销体系。
蔬菜规模经营发展迅速
2007年以来, 重庆旭源农业开发有限公司、重庆源本农业开发有限公司、重庆农龙生态农业有限公司、重庆言必行农业开发有限公司、重庆新略农业开发有限公司、潼南品和蔬菜开发有限公司等一大批企业进驻潼南, 采取订单生产、成片承包等形式搞蔬菜综合开发。目前承包经营面积达3万余亩, 潼南县蔬菜产业正处于蓬勃发展的崭新阶段。
种植效益成倍增长
在潼南蔬菜基地内, 耕地年亩产值一般在6000元左右, 年纯收入约4000元, 比粮食高3～5倍。在大棚设施栽培片区, 每亩耕地的年产值一般都在9000～13000元, 高的可达到16000元以上。虽然投入较高, 但是生产效益非常显著。到2008年底, 全县农民人均纯收入为4509元, 而在蔬菜基地内, 农民人均纯收入已超过5000元, 基地菜农收入显著高于全县农民人均收入。
篇14：政府办公室公务员工作自我鉴定
他工作认真，善于钻研，在县志办工作期间，和同事们一起编写的《**县志》，直到现在仍然是县内干部群众和县外各界人士了解**的最可靠的工具书。兼任旅游局长期间，主持编制了《**县旅游业发展总体规划》，新建了王家湾毛主席旧居展厅，整修了楼坪乡石峡
峪张思德牺牲地，在他的积极协调和努力下，**旅游真正被摆上了县委、县政府的重要议事日程。
分管机关后勤服务工作以来，他大刀阔斧地进行改革，在节约型机关建设、财务管理、驾驶员管理、机关安全保卫等方面，制定了一系列的制度和措施，保证了各项工作的规范有序运行。他主动参与政务工作，先后协调组织了钱其琛、贺国强、李源潮、盛华仁等党和国家领导人以及省委、省政府、国家部委等领导来**视察的重要接待活动20多次。特别是在胡锦涛总书记两次来**视察调研活动过程中，他负责的后勤保障和会议室准备等相关工作，均圆满地完成了任务，受到了中办和市县领导的好评和赞誉。
他爱岗敬业，身先士卒，率先垂范，经常放弃节假日休息时间，加班加点，带病工作。母亲因病住院，他却坚守在工作岗位上；妻子生病、儿子高考这些家中大事，更难寻他的身影。他从事财务工作15年，财务账目没有出过任何差错，更没有利用职务上的方便，为自己和家人谋求过任何便利。
他是一个热心肠的人，多年来，主动承担化子坪中学一名贫困学生的学费，今年汶川地震发生后，他两次捐款6(来源：公务员在线http://）00元，并交纳特殊党费1000元。他能以苦为乐，勇于奉献，为所忠爱的事业奋斗不止，处处体现党员先进性，充分发挥先锋模范作用，树立了良好的公仆形象，得到了干部群众的广泛赞扬。
篇15：政府办公室公务员工作自我鉴定
（甘政办发[2006]147号 2006年12月31日）
各市、自治州人民政府，省直各部门：
《甘肃省公务员工资制度改革实施意见》、《甘肃省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《甘肃省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》和《甘肃省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
改革机关事业单位工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的机关事业单位收入分配体系，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，关系广大机关事业单位职工的切身利益，是一项复杂艰巨的任务。各市州、各部门要高度重视，加强领导，认真贯彻党中央、国务院的决策部署和省委、省政府的要求，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施意见，认真做好组织实施工作。要严肃组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策，确保改革平稳顺利进行。
甘肃省公务员工资制度改革实施意见
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、改革的原则
（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。
（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
（三）健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应
（四）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围
二、实施范
本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员（不含2006年6月30日已到达离退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。
三、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外已按有关规定进行公务员登记并取得公务员身份的工作人员实行职级工资制。
（一）调整基本工资结构
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
（二）套改工资的办法
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表五）。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指大专以上毕业的工作人员在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
（三）正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
3、按考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
四、完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制
（一）调整机关工人基本工资结构 技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准（附表四）。
普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项（附表四）。
（二）机关工人工资套改办法
1、技术工人工资套改办法。
技术等级工资。技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定（附表六）。
现任技术等级（职务）是指技术工人按机关事业单位技术等级（职务）考评规定考评（聘任）的技术等级（职务）；任技术等级（职务）年限是指技术工人从考评（聘任）技术等级（职务）当年起计算的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外考核不计考核等次或不合格的年限。
任技术等级（职务）年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
技术工人按现任技术等级（职务）套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级（职务）套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级（职务）套改，再就近就高套入现任技术等级（职务）对应的工资标准。按原任低一技术等级（职务）套改时，现任技术等级（职务）的年限与原任低一技术等级（职务）的年限合并计算为低一技术等级（职务）的年限。
2、普通工人工资套改办法。
普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（附表六）。套改年限的计算办法与技术工人相同。
（三）正常晋升工资办法
1、晋升岗位工资档次。
从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
2、晋升技术等级（职务）工资。
技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准。
（四）其他
普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
五、新录用人员工资待遇
（一）新录用公务员工资待遇
国家规定直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。
试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。
录用到我省艰苦边远地区的中专以上毕业生试用期（见习期）即按国家规定的定级工资标准执行，试用期满合格后，在国家规定的定级标准基础上级别工资档次可适当高定一至两档。其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人的工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。其中，毕业并参加工作不满一年的，执行相应学历的试用期工资。试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
（二）新参加工作工人工资待遇
新参加工作的技术工人和普通工人，仍分别实行学徒期和熟练期制度。
1、技术工人学徒期工资为：第一年570元，第二年590元，第三年转正执行初级工1档，第四年定级执行初级工2档。
2、技工学校毕业的技术工人，第一年590元，第二年转正定级执行初级工2档。
3、普通工人熟练期一年，工资为570元，第二年转正执行普通工1档，第三年执行普通工2档。
（三）截止2006年6月30日仍在试用期或学徒期、熟练期的工作人员，从2006年7月1日起执行新的试用期、学徒期、熟练期工资待遇。
六、完善津贴补贴制度
在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
（一）实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案待国家制定后下发。
（二）完善艰苦边远地区津贴制度
完善艰苦边远地区津贴制度的实施意见另行制定。
（三）完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案待国家制定后执行。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。
七、调整基本工资标准
国家建立工资调查制度，定期对公务员和企业相当人员的工资水平进行调查比较，调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。工资调查指标列入国家统计指标体系，调查比较每年进行一次，由人事部、财政部会同有关部门组织实施。国家根据工资调查比较的结果，结合国家经济发展情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资标准调整的幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立前，主要根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素确定。调整机关工作人员基本工资标准，由人事部、财政部拟定具体方案，报国务院批准后组织实施。
八、实行年终一次性奖金
对考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
九、套改中有关问题
（一）关于任职年限的问题
1、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
2、公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
（二）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。
（三）受行政纪律处分和受行政刑事处罚人员的工资套改问题 1、1993年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次；如套改级别工资低于本人学历转正定级工资的，执行定级工资。受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，降低后的岗位工资档次不低于本技术等级的最低档，初级工降低后的工资档次不低于初级工2档。2、1993年工资制度改革以来被判处管制、拘役、劳教、缓刑的公务员，在处罚期满或解除劳教管制、拘役后，经上级主管部门批准收回工作的，在套改确定的级别基础上先低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，再降低一个级别工资档次。如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定两个级别工资档次，降低后的级别工资档次不低于本级别的最低档，如套改级别工资低于本人学历转正定级工资的，执行定级工资。
被判处管制、拘役、劳教、缓刑的机关工人，在处罚期满或解除劳教管制、拘役后，经上级主管部门批准收回工作的，在套改确定的岗位工资基础上降低四个工资档次。降低后的岗位工资档次不低于本技术等级的最低档，初级工降低后的工资档次不低于初级工2档。
3、正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。
（四）其他问题
1、工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。
2、此次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。
十、组织实施
公务员工资制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，保证改革的平稳进行。
十一、审批程序
（一）机关单位工作人员认真填写统一印制的《甘肃省机关事业单位工作人员工资档案》，按统一格式填写《甘肃省机关事业单位工作人员工资套改花名册》（一式三份）和《甘肃省机关事业单位工资制度改革增资审批表》（一式四份）。省直和中央在甘受委托由地方人事行政主管部门代管的单位需上报实施报告，由主管部门审核后，报省人事厅工资福利与离退休管理处审批。
（二）属省委和省委组织部管理的干部由所在单位填写《甘肃省机关事业单位工作人员工资档案》（一式五份），经各市、州、市（州）委或省级厅（局）审核后，由上级主管单位统一以报告形式上报省委组织部、省人事厅办理审批手续。
（三）各市、州审批程序自定。在本地区工资制度改革工作完成后，由市、州人事部门将本次工资制度改革情况以工作总结方式上报省人事厅。
十二、本实施意见从2006年7月1日起执行。
十三、本实施意见由省人事厅负责解释。
附件一：
公务员职务工资标准表
单位：元／月
┌─────────────┬─────────────────────────┐ │
职
务
│
工 资 标 准
│ │
├───────────┬─────────────┤ │
│
领导职务
│
非领导职务
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
国家级正职
│
4000 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
国家级副职
│
3200 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
省部级正职
│
2510 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
省部级副职
│
1900 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
厅局级正职
│
1410 │
1290
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
厅局级副职
│
1080 │
990
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
县处级正职
│
830 │
760
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
县处级副职
│
640 │
590
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
乡科级正职
│
510 │
480
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
乡科级副职
│
430 │
410
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
科
员
│
│
380
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
办 事 员
│
│
340
│ └─────────────┴───────────┴─────────────┘
附件二：
公务员级别工资标准表
单位：元／月
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 级 别│
档
次
│ │
├───┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┤ │
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10
│ 11
│ 12
│ 13
│ 14 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 一 │ 3020 │ 3180 │ 3340 │ 3500 │ 3660 │ 3820 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 二 │ 2770 │ 2915 │ 3060 │ 3205 │ 3350 │ 3495 │ 3640 │
│
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 三 │ 2530 │ 2670 │ 2810 │ 2950 │ 3090 │ 3230 │ 3370 │ 3510 │
│
│
│
│
│
│ ├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 四 │ 2290 │ 2426 │ 2562 │ 2698 │ 2834 │ 2970 │ 3106 │ 3242 │ 3378 │
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 五 │ 2070 │ 2202 │ 2334 │ 2466 │ 2598 │ 2730 │ 2862 │ 2994 │ 3126 │ 3258 │
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 六 │ 1870 │ 1996 │ 2122 │ 2248 │ 2374 │ 2500 │ 2626 │ 2752 │ 2878 │ 3004 │ 3130 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 七 │ 1700 │ 1818 │ 1936 │ 2054 │ 2172 │ 2290 │ 2408 │ 2526 │ 2644 │ 2762 │ 2880 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 八 │ 1560 │ 1669 │ 1778 │ 1887 │ 1996 │ 2105 │ 2214 │ 2323 │ 2432 │ 2541 │ 2650 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ 九 │ 1438 │ 1538 │ 1638 │ 1738 │ 1838 │ 1938 │ 2038 │ 2138 │ 2238 │ 2338 │ 2438 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 十 │1324 │1416 │ 1508 │1600 │1692 │1784 │1876 │1968 │2060 │2152 │2244 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十一 │1217 │1302 │ 1387 │1472 │1557 │1642 │1727 │1812 │1897 │1982 │2067 │2152 │
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十二 │1117 │1196 │ 125 │1354 │1433 │1512 │1591 │1670 │1749 │1828 │1907 │1986 │2065 │
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十三 │1024 │1098 │ 1172 │1246 │1320 │1394 │1468 │1542 │1616 │1690 │1764 │1838 │1912 │ 1986 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十四 │938
│1007 │ 1076 │1145 │1214 │1283 │1352 │1421 │1490 │1559 │1628 │1697 │1766 │ 1835 │ ├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十五 │859
│924
│ 989 │1054 │1119 │1184 │1249 │1314 │1379 │1444 │1509 │1574 │1639 │ 1704 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十六 │786
│847
│ 908 │969
│1030 │1091 │1152 │1213 │1274 │1335 │1396 │1457 │1518 │ 1579 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十七 │719
│776
│ 833 │890
│947
│1004 │1061 │1118 │1175 │1232 │1289 │1346 │1403 │
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十八 │658
│711
│ 764 │817
│870
│923
│976
│1029 │1082 │1135 │1188 │1241 │1294 │
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十九 │602
│651
│ 700 │749
│798
│847
│896
│945
│994
│1043 │1092 │1141 │
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │二十 │ 551 │ 596 │ 641 │ 686 │ 731 │ 776 │ 821 │ 866 │ 911 │ 956 │ 1001 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十一│ 504 │ 545 │ 586 │ 627 │ 668 │ 709 │ 750 │ 791 │ 832 │ 873 │
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十二│ 461 │ 498 │ 535 │ 572 │ 609 │ 646 │ 683 │ 720 │ 757 │
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十三│ 422 │ 455 │ 488 │ 521 │ 554 │ 587 │ 620 │ 653 │
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十四│ 386 │ 416 │ 446 │ 476 │ 506 │ 536 │ 566 │ 596 │
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十五│ 352 │ 380 │ 408 │ 436 │ 464 │ 492 │ 520 │
│
│
│
│
│
│
│ ├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十六│ 320 │ 347 │ 374 │ 401 │ 428 │ 455 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十七│ 290 │ 316 │ 342 │ 368 │ 394 │ 420 │
│
│
│
│
│
│
│
│
└───┴───┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
附件三：
职务与级别对应关系表
┌─────┬─────────────────────────────────────┐ │
级别 │
职
务
│ ├─────┼───┬─────────────────────────────────┤ │
四
│
省│
│ ├─────┤
│
│ │
五
│
部│
│ ├─────┤
├───┬─────────────────────────────┤ │
六
│
级│
省│
│ │
│
│
│
│ ├─────┤
│
│
│ │
七
│
正│
部│
│ ├─────┤
│
├──┬──────────────────────────┤ │
八
│
职│
级│
│
│ ├─────┼───┤
│
│
│ │
九
│
│
副│ 厅│
│ │
│
│
职│ 局│
│ ├─────┤
│
│
├───┬──────────────────────┤ │
十
│
│
│ 级│
厅│
│ ├─────┼───┴───┤
│
│
│ │
十一 │
│ 正│
局│
│ ├─────┤
│
│
├───┬──────────────────┤ │
十二 │
│ 职│
级│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
│ │
十三 │
│
│
副│
县│
│ ├─────┼───────┴──┤
│
├──┬───────────────┤ │
十四 │
│
职│
处│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
│ │
十五 │
│
│
级│ 县│
│ ├─────┼──────────┴───┤
│
├───┬───────────┤ │
十六 │
│
正│ 处│
│
│ ├─────┤
│
│
│
├───┬───────┤ │
十七 │
│
职│ 级│
乡│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
├───┬───┤ │
十八 │
│
│ 副│
科│
│
│
│ │
│
│
│ 职│
级│
乡│
│
│ ├─────┼──────────────┴───┤
│
│
│
├───┤ │
十九 │
│
│
│
│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
│
│ │
二十 │
│
│
正│
科│
科│
│ │
│
│
│
职│
级│
│
│ ├─────┼──────────────────┴──┤
│
│
│
│ │
二十一│
│
│
副│
│
办│ ├─────┤
│
│
│
│
│ │
二十二│
│
│
职│
│
│ ├─────┼─────────────────────┴───┤
│
│
│ │
二十三│
│
│
│
事│ ├─────┤
│
│
│
│ │
二十四│
│
│
员│
│ │
│
│
│
│
员│ ├─────┼─────────────────────────┴───┤
│
│ │
二十五│
│
│
│ ├─────┤
│
│
│ │
二十六│
│
│
│ ├─────┼─────────────────────────────┴───┤
│ │
二十七│
│
│ └─────┴─────────────────────────────────┴───┘
附件四：
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元 / 月
┌────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──┐
│
标准│
岗
位
工
资
│技术│ │
├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤等级│ │技术等级
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │工资│
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│高级技师
│895 │936 │977 │1024│1071│1118│1171│1224│1277│1336│1395│1454│1519│1584│1649│
│ │
│410 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│技师
│760 │795 │830 │865 │905 │945 │985 │1031│1077│1123│1175│1227│1279│1338│1397│
│
│
│270 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│高级工
│650 │681 │712 │743 │777 │811 │845 │882 │919 │956 │998 │1040│1082│1129│1176│1228│1280│
│195 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│中级工
│570 │598 │626 │654 │685 │716 │747 │781 │815 │849 │886 │923 │960 │1001│1042│1087│1132│1177│155 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│初级工
│500 │526 │552 │578 │606 │634 │662 │693 │724 │755 │788 │821 │854 │891 │928 │965 │1006│1047│125 │
└────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
机关普通工人岗位工资标准表
单位：元／月
┌────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│普通工 │610 │634 │658 │684 │710 │738 │766 │797 │828 │862 │896 │934 │972 │1013│1054│1098│1142│1186│1230│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
附表五：
公务员级别工资套改表
┌──┬───┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│职务│任职 │
套改年限
│
│
│年限
├──┬──┬──┬──┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┤
│
│
│3年 │4-5 │6-7 │8-9 │10-12 │13-14 │15-17 │18-19 │20-22 │23-24 │25-27 │28-29 │30-32 │33-34 │35-37 │38-39 │40-42 │43-44 │45-47 │48年 │
│
│
│以下│ 年 │ 年 │ 年 │年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│以上 │
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│省部│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│8-1 │8-2 │8-3 │8-4 │8-5 │8-6 │8-7 │8-8 │
│级正│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│7-2 │7-3 │7-4 │7-5 │7-6 │7-7 │7-8 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ ├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│6-2 │6-3 │6-4 │6-5 │6-6 │6-7 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│5-3 │5-4 │5-5 │5-6 │5-7 │
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│省部│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│10-1 │10-2 │10-3 │10-4 │10-5 │10-6 │10-7 │10-8 │10-9 │
│级副│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│9-2 │9-3 │9-4 │9-5 │9-6 │9-7 │9-8 │9-9 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│8-2 │8-3 │8-4 │8-5 │8-6 │8-7 │8-8 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│7-3 │7-4 │7-5 │7-6 │7-7 │7-8 │
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│厅局│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│13-1 │13-2 │13-3 │13-4 │13-5 │13-6 │13-7 │13-8 │12-8 │12-9 │11-9 │ │级正│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│12-2 │12-3 │12-4 │12-5 │12-6 │12-7 │12-8 │12-9 │12-10 │11-10 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│11-2 │11-3 │11-4 │11-5 │11-6 │11-7 │11-8 │11-9 │11-10 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│10-3 │10-4 │10-5 │10-6 │10-7 │10-8 │10-9 │10-10 │
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│厅局│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│15-1 │15-2 │15-3 │15-4 │15-5 │15-6 │15-7 │14-7 │14-8 │13-8 │13-9 │12-9 │
│级副│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│14-2 │14-3 │14-4 │14-5 │14-6 │14-7 │14-8 │14-9 │13-9 │13-10 │12-10 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│13-2 │13-3 │13-4 │13-5 │13-6 │13-7 │13-8 │13-9 │13-10 │12-10 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ ├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│12-3 │12-4 │12-5 │12-6 │12-7 │12-8 │12-9 │12-10 │12-11 │
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│县处│1-5 │
│
│
│
│
│
│18-1 │18-2 │18-3 │18-4 │18-5 │17-5 │17-6 │16-6 │16-7 │15-7 │15-8 │14-8 │14-9 │
│
│级正│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│17-2 │17-3 │17-4 │17-5 │17-6 │17-7 │16-7 │16-8 │15-8 │15-9 │14-9 │14-10 │
│
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│16-2 │16-3 │16-4 │16-5 │16-6 │16-7 │16-8 │15-8 │15-9 │14-9 │14-10 │
│
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│15-3 │15-4 │15-5 │15-6 │15-7 │15-8 │15-9 │15-10 │14-10 │14-11 │
│
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│县处│1-5 │
│
│
│
│
│20-1 │20-2 │20-3 │20-4 │19-4 │19-5 │18-5 │18-6 │17-6 │17-7 │16-7 │16-8 │15-8 │
│
│
│级副│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│19-2 │19-3 │19-4 │19-5 │19-6 │18-6 │18-7 │17-7 │17-8 │16-8 │16-9 │15-9 │
│
│ │
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│18-2 │18-3 │18-4 │18-5 │18-6 │18-7 │17-7 │17-8 │16-8 │16-9 │15-9 │
│
│
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│17-3 │17-4 │17-5 │17-6 │17-7 │17-8 │17-9 │16-9 │16-10 │15-10 │
│
│
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│乡科│1-5 │
│
│
│
│22-1 │22-2 │22-3 │21-3 │21-4 │20-4 │20-5 │19-5 │19-6 │18-6 │18-7 │17-7 │17-8 │16-8 │
│
│
│级正│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│21-2 │21-3 │21-4 │21-5 │20-5 │20-6 │19-6 │19-7 │18-7 │18-8 │17-8 │17-9 │16-9 │
│
│
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│20-2 │20-3 │20-4 │20-5 │20-6 │19-6 │19-7 │18-7 │18-8 │17-8 │17-9 │16-9 │
│
│
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│19-3 │19-4 │19-5 │19-6 │19-7 │19-8 │18-8 │18-9 │17-9 │17-10 │16-10 │
│
│
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│乡科│1-5 │
│
│
│24-1│24-2 │23-2 │23-3 │22-3 │22-4 │21-4 │21-5 │20-5 │20-6 │19-6 │19-7 │18-7 │18-8 │17-8 │
│
│
│级副│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 职
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│23-2 │23-3 │23-4 │22-4 │22-5 │21-5 │21-6 │20-6 │20-7 │19-7 │19-8 │18-8 │18-9 │17-9 │
│
│
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│22-2 │22-3 │22-4 │22-5 │21-5 │21-6 │20-6 │20-7 │19-7 │19-8 │18-8 │18-9 │17-9 │
│
│
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │
│16年 │
│
│
│
│
│
│21-3 │21-4 │21-5 │21-6 │21-7 │20-7 │20-8 │19-8 │19-9 │18-9 │18-10 │17-10 │
│
│
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┴───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
科员
│
│26-1│26-2│25-2│25-3 │24-3 │24-4 │23-4 │23-5 │22-5 │22-6 │21-6 │21-7 │20-7 │20-8 │19-8 │19-9 │18-9 │
│
│
├──────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 办事员
│27-1│27-2│27-3│26-3│26-4 │25-4 │25-5 │24-5 │24-6 │23-6 │23-7 │22-7 │22-8 │21-8 │21-9 │20-9 │20-10 │19-10 │
│
│
└──────┴──┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
说明：表中“-”前为级别，“-”后为档次。
附表六：
机关技术工人岗位工资套改表
┏━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃技术等
│在岗（任│
套改年限
┃
┃级（职务）│职）年限├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃
│
│4年 │5-6 │7-9 │10-│12-│15-│17-│20-│22-│25-│27-│30-│32-│35-│37-│40-│42年┃
┃
│
│以下│年 │年 │11年│14年│16年│19年│21年│24年│26年│29年│31年│34年│36年│39年│41年│以上┃
┠─────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高级技师 │1-4年
│
│
│
│
│
│
│
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │9
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│5-8年
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│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │10 ┃ ┃
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│9年以上 │
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│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │11 ┃
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┃ 技师
│1-4年
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│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │11 ┃ ┃
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│5-8年
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│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │12 ┃ ┃
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│9年以上 │
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│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │13 ┃
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┃高级工
│1-4年
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│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │13 ┃ ┃
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│5-8年
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│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │14 ┃ ┃
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│9年以上 │
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│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │15 ┃
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┃中级工
│1-4年
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│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │14 ┃ ┃
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│5-8年
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│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │15 ┃ ┃
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│9年以上 │
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│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │16 ┃
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┃初级工
│ 1 │2
│3
│ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │17 ┃
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机关普通工人岗位工资套改表
┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃普通工│
套改年限
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│4年 │5-6 │7-9 │10-│12-│15-│17-│20-│22-│25-│27-│30-│32-│35-│37-│40-│42年┃ ┃
│以下│
│
│11年│14年│16年│19年│21年│24年│26年│29年│31年│34年│36年│39年│41年│以上┃
┃
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│ 1 │2
│3