面试技巧：面试时,从眼睛捕捉讯息

面试技巧：面试时,从眼睛捕捉讯息（通用2篇）

篇1：面试技巧：面试时,从眼睛捕捉讯息

“眼睛是心灵的窗口”这句不是出自名人之口的名言，揭示了一个简单而又深刻的道理―― 从眼睛可以透视人的深层心理，眼睛是人与人沟通中最清楚、最正确的讯号，因为人的瞳孔是不能自主控的。在光线充足的情况下，瞳孔的放大与缩小表示一个人的态度与心情的变化。兴奋时，人的瞳孔会扩张;消极的心情会瞳孔收缩到很小。

此外，视线的变化也是我们透视对方心理的重要参考:

第一，谈话时视线集中于对方，表示话中之意，强调自己的存在，或希望对方了解自己。

第二，初次见面时，首先上下打量对方者，表示他已占据优势;有些人一旦被人注视，忽然将视线躲开，这些人大多有相形见拙的感觉，

第三，有些人只对异性看一眼，就故意收回视线，这恰好表明他(她)对异性的欲求很强;有人想看对方，却总是装出左顾右盼的样子，这表明他(她)对对方具有强烈的关怀，但又不想让对方知道自己的心思。

第四，仰视表示尊敬或信赖;落下视线看着对方是有意保持自己的尊严。

第五，视线左右活动频繁，表示正展开紧张的思考活动。

职场贴士：很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。

篇2：面试官的眼睛亮了！

转行之前，我也找过其他的工作。有自己争取的面试，也有猎头的介绍；中间有成功的案例，也有一些失败的。我可以与大家分享我的一次面试经历。

我面试过一家物流公司的HR manager，角色定位类似于培训发展。面试前我能获得这家公司的信息非常少。于是，我了解了一些行业背景，揣测他们想做培训发展的工作，应该有一系列的项目要建起来到全国推行。于是我准备了一套PPT，内容是我对培训工作的思考。

我记得当时对方亚太区人力资源总监也一起来听我的presentation。面试中我发现他们的问题比较常规，我说：“我也准备了一些东西，概括了我对培训工作的思考，想跟大家分享一下。”他们很有兴趣，因为很少有应聘者会准备东西给他们讲。

PPT的前面一部分介绍了一下我的职业发展经历，包括为什么换工作，在朗讯取得的成就。在培训和发展方面我做了哪些积累，这些积累对我的意义是什么。没有浓墨重彩地详述我在朗讯贝尔实验室做过哪些事，只是简单点一点。重点谈了如何将这些imply到我对培训的思考上。在这部分里，我也把以前做过的培训项目、人员发展、人员培训和提升计划做了一些描述。指出了其中的利弊。并且讲到，如果有条件的话，我计划在这些项目中做哪些改变，如何改变(当然讲这些故事的前提是我对前一家公司所有信息要保密)。