基层党建全面过硬

基层党建全面过硬（共8篇）

篇1：基层党建全面过硬

区委组织部调研报告—抓提升、创一流，推动基层党建全面进步、全面过硬

提纲

一、推进标准化，提升基层党组织组织力

二、强化问题导向，找准基层党建薄弱环节

（一）党建责任有待进一步压实

（二）农村“头雁”培育仍需强化

（三）城市基层党建基础有待补强

（四）机关党建水平有较大提升空间

（五）“两新”组织领域党建活力不足

三、聚焦关键领域，打好落实基层党建三年行动计划组合拳

（一）坚持标准化管理压实党建责任

（二）着力夯实农村基层党建基础

（三）全面加强城市基层党建工作

（四）大力提升机关党建服务大局能力水平

（五）激活“两新”组织党建动力

正文：

...区坚持目标引领和问题导向相统一，立足深调研、补短板、强弱项、抓提升、创一流，全力推进基层党建三年行动计划落实落地。

一、推进标准化，提升基层党组织组织力

...区委下设党工委...个，下辖基层党组织...个，党员...名。三年行动计划实施以来，...区创新探索实施“1＋X”基层党建质量管理工程，制定和发布基层党组织标准化质量管理工作手册，为党组织规范化建设提供简明易行的差异化工作指引。制定实施党建责任清单，将落实党建工作与绩效考核相挂钩，压实各级各单位党建主责主业。深化区、街道领导挂点指导，开展“党徽闪耀、党员闪亮”专项行动，推广“一名党员一面旗帜”党员挂钩联系群众模式，以党员中

心户凝聚带动落实人居环境整治、乡村振兴发展等重点工作。新增设立...个社区，实现全区居民小区党建工作全覆盖。试行“选聘分离、交叉任职”新模式，搭建支委、居委、党群服务中心“三合一”组织架构，推动党组织建在网格上，打造共建共治共享格局。推行“双同步”“三联三进”“四力融合”专项行动，深化“两新”组织“两个覆盖”，新增“两新”组织党组织...个。在石化园区推行先锋共创“1+6+N”工程，为区企业解决安全隐患、探伤作业、社保保障、子女就读、人员招聘等生产生活问题...项。创新开展“学到点、学促思、学致用”系列活动，全面铺开“村居出题、部门答卷”线下活动，进一步夯实基层党建基础。

二、强化问题导向，找准基层党建薄弱环节

调研发现，基层党的建设还存在一些痛点、难点和堵点，与全面进步、全面过硬目标仍有一定差距。

（一）党建责任有待进一步压实

部分党组织负责人在抓基层党建三年行动计划督促落实方面，力度不够、办法不多，党建工作责任和压力没有层层传导到基层，个别基层党组织存在党建弱化、虚化、边缘化问题。

（二）农村“头雁”培育仍需强化

村党组织书记队伍年龄结构趋于老化，平均年龄达52岁，优秀年轻干部培养工作相对滞后，村“两委”干部补贴标准缺乏合理增长激励机制，村民小组长党员比例仅为33.75%。

（三）城市基层党建基础有待补强

个别街道、社区对城市基层党建的概念认识仍停留在“抓社区党建”层面，未能以全面、系统的角度去思考谋划。资源、资金、项目下沉不够，社区党组织协调能力偏弱，服务社区居民的能力还有较大提升空间，引领基层社会治理成效还不够。

（四）机关党建水平有较大提升空间

党建与业务工作结合不紧，围绕中心、服务大局作用发挥不够，党员活动形式单一枯燥，机关专职党务工作者配备不足，成长激励不够。

（五）“两新”组织领域党建活力不足

党建工作与企业技术攻关、生产经营、文化建设等方面结合不够，先进典型案例宣传力度不足，仍需在融合共创上下功夫。

三、聚焦关键领域，打好落实基层党建三年行动计划组合拳

...区将强化“党建创一流，带动城市创一流”工作理念，高水准构建基层党建工作新格局。

（一）坚持标准化管理压实党建责任

在机关、农村、社区、园区等领域推行制定1套党建标准化工作指引、打造1项特色党建品牌、创建1批党建示范点、建强1支党务人才队伍、健全1项考核评价机制等“5个1”举措，全面提升基层党组织落实三年行动计划的能力水平。分层分类建立三年行动计划落实责任清单，明确基层党建责任书、路线图、时间表，健全书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。采取四不两直等方式真查实督，敢于揭短亮丑，严格推动整改，督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角，全面激发抓党建、提质量、创一流的内生动力。

（二）着力夯实农村基层党建基础

建立专班落实农村外出务工人员建档立卡，分类抓实街道村（社区）三级5类干部“一体化”储备，通过发放党建工具包、实行导师制、举办培训班等方式，推动储、育、用、管全链条管理，为村级组织换届提供后备人选保障。以行政村为一级网格，村民小组（自然村）为二级网格，根据党员和村民居住分布、生产生活传统划分并建立的党员联系区域为三级网格，持续开展“一名党员一面旗帜”，切实发挥好党员示范带动作用，做到人带户、户带组、组带村。以地区在岗职工年平均工资为参照，适当提高村“两委”干部补贴水平。健全村（社区）党组织绩效考核体系，分档次拉开绩效奖金级差，解决“干多干少、干好干坏一个样”的问题。

（三）全面加强城市基层党建工作

细化完善“区委—街道—社区”三级和各职能部门党建责任清单。搭建区、街道、社区三级党建调度平台，及时研究解决城市基层党建重要议题，部署推进重点工作。更新编制基层党建质量管理工作指引手册，探索组建功能型行动党支部，在城市治理工作中更灵活地发挥党组织和党员的作用。推动充实业主委员会和物业企业中的党员数量，完善支部建设，建立起以基层党组织为主渠道的沟通、协调、治理机制。组织举办新时代城市基层党建项目创新大赛，选树打造特色党建

品牌。实施基层自治“骨干计划”，积极发现和培育一批党员代表、技术能人、热心居民，发展党组织引导下的各类居民自治组织，加强居民自我管理、自我教育、自我服务的能力。整合资金、资源、项目，创建“接单履约”型党员服务、“定制配对”型志愿服务、“育能助长”型社会组织服务、“一网兜底”型网格服务、“暖心促融”型居民服务，切实提升社区共建共治共享水平。持续整合优化现有网络平台，确保数据纵横双向互联互通，实现治理智能化、现代化。

（四）大力提升机关党建服务大局能力水平

开展“创一流支部·建模范机关”活动。实施机关党务干部培训工程，对机关党组织书记、专职党务干部开展分类培训。全面推行支部主题党日活动，探索网上组织生活、现场体验式组织生活等新方式，教育引导党员特别是领导干部强化党的意识和组织观念。结合机关实际，逐步建立完善党务干部考核任用、关怀激励、互动交流等机制制度。推动机关党建与业务工作目标一致、谋划配套、部署衔接、进程同步，实现机关党建与业务工作深度融合，提升基层党组织整体功能。

（五）激活“两新”组织党建动力

落实“双同步”要求，按区域、单位、行业认真梳理党建工作盲区，完善对象清单，组建党建指导队伍，探索创新党组织组建模式，提升各行业“两个覆盖”质量。坚持围绕企业发展需要，指导找准“两新”组织党建与经营发展中心任务结合点，培育具有鲜明个性的亮点和特色项目，在引导遵规守法、保障权益、凝聚员工、维护稳定、服务发展等方面充分发挥作用。注重挖掘打造先进典型，对于党建工作扎实、社会评价好的“两新”组织，在政策上给予适当支持，激发“两

新”组织建立党组织的内生动力。

篇2：基层党建全面过硬

xx区针对机关党建还不过硬，与中央和省市要求还有差距的问题，通过“四抓”举措推动机关党建工作全面进步全面过硬，把机关党建工作提升到一个新高度。

一是抓关键少数带头履责。坚持把抓党委重视作为做好机关党建工作的关键。通过讲清形势变化、讲清上级要求、讲清责任追究，使机关党组织负责人切实树立“从严治党关键在从严治吏，从严治吏关键在从严加强机关党员干部队伍建设”的政治意识、责任意识，从而主动认领责任、积极履行职责。由区委组织部、区直机关工委建立党组织书记“责任清单”，层层签订目标管理责任书，自上而下压紧压实主体责任、直接责任，把机关党建工作的领导责任真正落实到单位“一把手”身上，通过抓主要领导促进班子作用发挥，通过抓关键少数以上率下、整体带动。

二是抓打假求实整治作风。突出机关党建工作的政治性、机关党员干部的先进性，以支部自查、党委督查、区委组织部门抽查的方式，对全区机关党建工作进行一次全面、彻底、严格、细致的“回头看”，特别是针对机关党员学习上存在的空学、假学，精神上存在的萎靡不振，作风上存在的飘浮散漫，工作上存在的应付心理，以及党建记实资料上存在的弄虚作假、前后矛盾的问题，认真进行分析研判、建立问题整改台帐、一项一项限期整改。对问题党员干部要通过谈心谈话、联系帮扶、纪律惩戒等办法帮助正视问题、整改问题，对屡教不改、我行我素的党员干部，要严肃进行组织处理，坚决维护党员核心团队的政治性、纯洁性和先进性。

三是抓分类指导促进业务。坚持从实际出发，具体化、精准化、差异化做好机关党员教育管理工作。根据领导干部、机关党员、流动党员、离退休干部职工党员的不同特点，有针对性地制定教育管理工作方案和措施，实行分类施策、分类管理。坚持把开展活动作为做好机关党建工作的有效途径，创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在区直部门单位深入实施“五优五争创”先锋便民工程，在事业单位机关支部开展“四强四提升”主题活动，在窗口服务单位抓好“群众满意窗口”、优质服务品牌创建活动，在全系统深化推进“效能风暴”和“项目百日攻坚”，引导机关党员立足本职岗位发挥先锋作用，切实发挥党建工作基础保障作用，推进业务工作上台阶、上水平。

篇3：基层党建全面过硬

多年来, 地质研究所党支部始终坚持把加强和改进员工思想素质放在人才培养的首要位置, 牢固确立了基层党建在培养青年人才工作中的龙头地位, 在基层党建和思想政治教育工作方面进行了富有成效的探索与实践。2014年开始, 地质研究所党支部以“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”为主线, 在全体党员、入党积极分子中广泛开展了以“一名领导负责一个组室、一名党员精进一门技术、一名党员讲一堂党课、一名党员带一名新人”为主要内容的党员“四个一”工程, 并以此为抓手, 进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 促进了基层党建工作的开展。

一、高度重视, 创新思路, 精心组织实施党员“四个一”工程

1. 加强领导, 形成工作体系。

作为具体组织者和实施者, 地质所专门成立了由党支部书记、所长任组长, 三位副所长任副组长, 各党小组长为成员的推进领导小组, 负责党员“四个一”工程工作的顶层设计、督导落实, 并不断总结工作中的经验成果进行推广应用。

2. 广泛宣传, 及时总结, 不断扩大成果。

地质所党支部专门召开支部党员大会, 研究、部署此项工作, 并号召各党小组对党员“四个一”工程进行多渠道、多方式、全方位的宣传动员。统一思想, 提高认识, 为党员“四个一”工程的深入开展奠定了良好思想基础。同时, 所党支部定期组织经验交流会, 就实施过程中存在问题和工作方法进行研讨, 及时解决实践过程出现的问题, 并对一些好的经验做法进行总结、推广。

3. 加强考核, 以评促建, 促进党员“四个一”工程深入发展。

在党员“四个一”工程的实施过程中, 地质所党支部加强了对活动的监督和考核, 对落实情况、活动效果、存在问题等方面定期督促、检查, 对开展工作深入细致、工作方式创新、有效果的党小组和个人及时给予肯定和表扬, 对执行落实不到位的党员、入党积极分子由所党支部进行教育、指导。每年年终, 地质所党支部对活动实施情况进行全面总结, 并及时进行考评, 激励全体党员迅速成长、不断进步, 起到了以“评”促“建”的作用。

二、全面铺开, 狠抓落实, 党员“四个一”工程成效显著

所谓党员“四个一”工程, 即围绕原油上产中心工作, 将思想政治教育、科研生产工作、青年成长成才紧密结合, 精心打造以“一名领导负责一个组室、一名党员精进一门技术、一名党员讲一堂党课、一名党员带一名新人”为主要内容的党员队伍建设工作机制, 为创新党建工作方式, 造就高素质地质专业技术人才队伍发挥了积极作用。

“一名领导负责一个组室”。所里5名领导分别负责6个组室的工作和对青年员工的指导, 在工作中注重对青年员工思想引领和技术指导。通过多交流, 帮助青年人树立正确的人生观和职业道德观念, 制定职业生涯规划。在安排各项工作的同时注意给青年人讲方法传技术, 并及时褒奖、肯定他们的进步, 调动青年人的工作积极性和创造欲望, 帮助他们创造佳绩, 实现自身价值。

“一名党员精进一门技术、讲一堂课”。为激励党员都成为技术能手, 要求每一名党员都要在熟练掌握岗位专业技术的同时, 再精进一门专业技术, 成为掌握该技术的专家能手, 并将这项技术的运用及学习体会做成课件, 为员工讲课传授, 逐步达到全体技术人员都能够熟练运用的目的。

“一名党员带一名新人”, 即“党员师带徒”。每名党员和同岗位或同组室的新人结成师徒。签订师徒协议, 明确师徒责任、帮教内容、出徒时间、考评内容, 突出师徒的责任感和使命感, 达到言传身教的效果。通过党员业务骨干和技术能手以传帮带的方式, 帮助结对徒弟不断提升工作技能和业务水平, 促进青年员工专业技术能力的快速提升。

党员“四带一”工程的开展, 为地质所加强党的组织建设, 发挥党员的先锋模范作用, 促进专业队伍建设, 加快青年人才的培养都发挥了重要的作用, 近两年调入地质所的青年员工都已能够独立完成日常工作, 有的已成长为业务骨干, 为三厂持续保持百万吨产量发挥了作用。通过活动的开展, 涌现出了一批党员榜样和业务骨干, 近年来培养树立油田公司优秀党员标兵1名, 厂优秀党员标兵1名, 培养公司、厂专业技术带头人7人。青年技术人才成长进步也很快, 2013年—2014年, 地质所向上级科研单位、合作开发项目部、新疆项目部等单位输送专业技术骨干12人, 被誉为专业技术人才的“孵化场”。

三、开展党员“四个一”工程的体会

1. 党员“四个一”工程是构建党员先进性教育长效机制的一个有效尝试。

地质所党支部在持续、深入、系统地开展党员“四个一”工程的实践中体会到, 党员“四个一”工程充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 既包含对党支部集体性的要求, 又包含对党员、入党积极分子个人的要求, 目标清晰明确, 内容务实具体, 便于执行、监督、落实、问责, 从而推动广大党员在思想作风、工作作风、生活作风建设等各方面充分发挥和体现党的先进性和战斗力, 使之成为基层党建工作和先进性长效机制建立的有力抓手, 为全面推动基层党建工作上水平奠定基础。

2.

党员“四个一”工程的核心是充分发挥党员的主体作用和主观能动性, 为广大党员充分发挥先锋模范作用搭建舞台。在学习、工作、生活和思想等各方面, 通过先进带动后进, 在带动和被带动中, 化解了党群、干群间一些误解、矛盾, 促进了员工的和谐、融洽关系, 大家共同进步, 进一步增强了地质所党支部的凝聚力和战斗力。

3. 党员“四个一”工程作为基层党建工作的一次有力探索, 有着很好的推广意义。

篇4：基层党建全面过硬

一、把战斗力标准立起来，定准基层建设根本指向

坚持党委领导、机关指导、官兵思想都向战斗力标准看齐，确保基层建设方向正确。一是在党委领导上立起来。深入推进“六型”党委班子建设，要以“打仗是本质”为要求，破除“安全标准”、“单纯军事论”等模糊认识，自觉用硬性的系统的战斗力视角审视和引领部队建设。利用民主生活会等机会，党委要深入基层调查研究，认真查找梳理制约战斗力生成的深层次矛盾问题，深刻反思自身与打仗要求存在的差距，自觉凝聚按战斗力标准抓基层打基础的思想共识。定期召开党委理财会，严格从花钱办事源头控制住，经费优先保障基层战备训练、人才培养和装备维护等重点，投向投量始终瞄准战斗力。党委领导要以上率下、带头议训管训、参训参考，坚持做到“站第一班、练第一炮、打第一枪、敲第一键、考第一组”，牵引和带动基层战备训练深入发展。二是在机关指导上立起来。扎实抓好党委机关理论学习，帮助机关干部树立建设一支召之即来、来之能战、战之必胜战略预备力量拳头部队清醒的认识，增强按战斗力标准抓基层的责任感。坚持问题牵引指导，采取机关每日查、首长突击查等方法，落实训练检查督导和讲评通报制度，下大力气纠正悖离战斗力标准的练为看、练为比、练为考等不实做法；通过周交班会和月首长办公会做好调洪错峰的工作，突出解决挤占挪用训练时间和临时性任务较多冲击按纲施训的问题，使战斗力标准刚性树立。三是在官兵思想上立起来。组织官兵深入学习领会习主席关于强军梦的一系列重要论述，学懂弄通“能打仗、打胜仗”这一强军之要的基本内涵和实践要求，打牢严训实练、真打实备等与战斗力标准相符的思想观念。持续以“明天走上战场，你准备好了吗”的思想考问凝神聚气，教育官兵时刻铭记“四个永远有”的要求，切实以真打仗的思想做好真打仗的准备。利用政工网、军营电视台、灯箱橱窗等载体加强舆论引导和氛围营造，增强官兵对战斗力标准的认同度。

二、把战斗力标准落下去，夯实基层全面建设基础

坚持仗怎么打基层就怎么建，把战斗力标准贯穿落实到基层建设的全过程和各领域。一是落在抓好基本教育上。积极开展以根本职能使命和根本职业道德教育为主的经常性教育，以“五项任务”为牵引组织形势战备教育，引导官兵按“一个不经，两个遂行”的目标真抓实备。开启“情景培育”教育模式，采取自编自演、脚本流转等群众表演形式，再现红色传统、经典影片、英模故事和树立身边典型，收获集思想感染、行动感召、形象塑造于一体的教育效果；大力弘扬“铁军精神”、“猛虎精神”和部队“对党赤忱忠实、思想求真务实、作风顽强扎实”的“三实”军魂，激励官兵从优良传统中获取精神动力、培养战斗作风。二是落在建好基本队伍上。坚持按打仗要求配班子、用干部、选骨干，各级立足打仗建基层、着眼打赢搞建设、紧贴中心抓落实的意识不断强化，“建打仗班子、带打仗部队、练打赢精兵、当打赢先锋”成为官兵共同追求。广泛开展以“戒吸烟、戒高档消费、戒吃零食、戒不良习惯和增加储蓄、增长文化”为主要内容的“四戒两增”活动，采取举办夜校、机关考学、送书进军营等方式，鼓励官兵学军事、练军事、考军事，争当新型军事人才。三是落在坚持基本制度上。抓好部队定期战备演练，结合大项演训活动，组织全员全装战备拉动和运力试验，不断增强基层战备水平。部队定期组织“爱装月”活动，部队定期过“车炮场日”，扎实做好提高武器装备完好率、出动率和配套率的工作，确保一旦有事能够开得动、拉得出、上得去。部队定期召开党委（支部）议训会，客观分析形势，突出查摆问题，研究制定措施，促进战备训练落实。四是落在完善基本设施上。综合整治各类值班系统，大力建设网络、通信等各类军事工程。加快基础设施建设步伐，新建4个塑胶篮球场、1座士官公寓楼和20亩生态果园，在建1座连职干部公寓楼，新铺柏油路面积2.6万平方米，努力营造拴心留人环境，调动了官兵建功军营、矢志打赢的积极性。

三、把战斗力标准保持住，确保基层建设持久受益

篇5：基层党建全面过硬

进步、过硬

党章中指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十九大报告提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。支部作为党的基础组织，必须从多方面提升组织力，才能担负好党章规定的职责，发挥坚强战斗堡垒作用。

当前，基层组织存在“弱化、虚化、边缘化”现象，一些支部“说话没人听，干事没人跟”。究其原因，就是群众工作做的不扎实，各工作得不到群众的支持和拥护，组织 的感染力、号召力和凝聚力不强。

提升基层党组织的组织力，核心在强化政治功能。强化提升基层党组织的政治功能，就要以强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把贯彻落实党的十九大精神作为当前强化基层党组织政治功能的首要任务。一要基层党组织书记带头学。严格落实基层党组织书记讲党课制度，围绕学习贯彻党的十九大精神，针对基层党员思想认识上的疑虑困惑，科学确定党课主题，组织开展专题讨论，切实增强基层党员干部学习贯彻党的十九大精神的自觉性。

二是支部党员全员学。以支部为单位，结合“两学一做”学习教育，开办党的十九大精神专题培训班，利用“远程教育平台”“专家大讲堂”“道德讲堂”“内培外训”等多种培训渠道，把党章、习近平同志习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪等党性教育作为党员全员轮训的必修课程，自觉增强基层党员干部政治意识、规矩意识，增强教育引导群众的政治定力。

三要狠抓学习贯彻落实。进一步规范基层党组织责任清单，明确基层党组织的领导核心地位，从源头上捋顺基层组织架构程序，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，纳入各级目标绩效考核，加大党建分值在综合目标考核中的比重，确保党建考核真正突出政治导向，倒逼各级党组织书记真正把党的十九大精神落实到基层党建工作中去，强化各级党委管党治党意识，扎实推进基层党组织建设。

提升基层党组织的组织力，关键是选准配强支部班子。“支部强不强，要看领头雁”。选准配强支部班子，尤其是支部书记，对于提升组织力非常关键。党章中规定：要加强各级领导班子建设，培养选拔党和人民需要的好干部，从组织上保证党的基本理论、基本路线、基本方略的贯彻落实。班子必须要有“四种意识”，任何时候任何情况下都在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同上级党组织的决策部署保持步调一致，只有对党绝对忠诚，不做“两面人”，才可能把工作做到位，才可能激发支部活力。班子还必须专业能力强，选配支部班子时要考虑成员专业素养和能力的差异性，以达到结构合理、优势互补的最佳效果。班子要善于结合工作实际，推陈出新，不断从党建工作形式、载体、手段等方面进行科学合理创新，提高基层党建工作的质量和效果。班子必须要有实干精神。空谈误国、实干兴邦。再好的愿景也需要脚踏实地的干出来，班子成员要甘于做拉车出力的黄牛，带领群众真干、实干，引领群众脱贫致富。注重在产业工人、青年农民、知识分子等群体和反分裂斗争一线发展党员，发展班子成员，不断壮大班子队伍力量。

提升基层党组织的组织力，前题要严格组织生活。党的十九大报告中指出：党支部担负直接教育党员、管理党员的职责。严格规范的组织生活是支部对党员进行教育管理监督的重要形式，也是提升组织力的重要抓手。首先要坚持“三会一课”、主题党日等基本制度，要充分运用“三会一课”等制度深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员坚定理想信念，加强党性修养，增强“四个自信”，强化“四个意识”。其次是结合干部专项考核，用好批评与自我批评这个锐利武器，同“两面人”作斗争，及时处置“病变”党员，运用激励关怀扶助等方法，开展经常性的交心谈心，掌握党员思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结工作，激发党员发挥模范带头作用。第三要抓好《中国共产党党务公开条例（试行）》的贯彻落实，推进党务公开工作全面制度化、规范化、程序化，充分调动全党积极性、主动性、创造性，动员组织人民群众形成最大的同心圆和凝聚力。第四要加大基层基础保障力度，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事、有制度理事。

提升基层党组织的组织力，基础是维护和发展群众利益。党组织只有在任何时候都把群众利益放在第一位，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，同群众同甘共苦，保持最密切的关系，才能凝聚群众的智慧和力量。一要联系好群众。持续扎实开展“访民情 惠民生 聚民心”活动，认真做好“民族团结一家亲”活动，和群众一块过、一块干，随时随地倾听群众呼声、及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急。二要服务好群众。群众利益无小事，支部作为党的领导的“神经末梢”，一定要把群众的小事当作自己的大事，认真落实党的各项惠民政策，着力解决群众生产生活中的困难和问题，扎实做好服务群众工作，切实维护群众切身利益，增强群众的获得感、幸福感、安全感。三要要严格执行党的群众纪律。坚决执行中央八项规定精神，持续反对“四风”“四气”，保持巡视巡查高压态势，对于发生在群众身边的优亲厚友、吃拿卡要、执法不公、小官巨腐、宗族宗教势力干扰、“村霸”等不正之风和违纪违法问题，严肃查处。四要发动好群众。通过各类活动、各种时机，支部要多途径多角度向群众宣传解释党的主张，帮助群众认识到党的主张是符合他们根本利益的，激发群众在中国特色社会主义建设中的主体精神，点燃群众为自己幸福生活奋斗的热情，把党的正确主张化作群众的自觉行动。

篇6：盯着目标抓创建 全面过硬求发展

--某某区局第一税务所标准化税务所建设情况 某某区地税局第一税务所现有干部职工13人，主要负责某某区100平方公里、2442户税源户的地税征管工作。今年以来，第一税务所在区局党组的带领下，紧紧围绕市局确立的“三型三化、五型地税建设的工作目标，以标准化税务所创建工作为抓手，以能力建设为重点，以优化征管质量为核心，以提升服务质量为目的，全面加强基层税务所建设，有力地促进了各项工作的落实。截止10月底，全所共计完成税费108456万，同比增收16472万，同比增长17.91％，完成全年计划83.43％，占全局总额的90.63％。

一、主要工作

(一)把握思想动态，凝聚合力抓创建。思想认识高度决定工作落实力度。市局标准化税务所建设实施意见下发后，我们在组织学习讨论中，发现个别同志存在模糊认识：有的认为我们做的可以了，有自满情绪；有的认为是所长的事，与自己关系不大；还有的认为标准太高，落实有难度。认识不统一，行动就不会自觉。对此，我们组织全体干部认真进行学习，有针对性地进行教育。这次标准的下发，是在市局党组经过实践摸索的结晶，08年重点是加强科所长管理，09年重点是加强税务所建设，今年是强调标准，6大类52项工作都是基础性工作，也是必须落实的工作，虽然我们基层税务所建设的水平有一定提升，取得了一些成功经验，但与先进单位相比，我们仍存在底子薄、落实质量不高的问题，必须引起高度重视。通过不间断的学习教育，强化全面建，整体上的意识。实现了由领导重视向全员参与、由单项抓向全面建、由年终争向平时建的三大转变，税务所建设标准和要

求逐步科学、逐步规范，在税收征管中的作用逐步凸显。

(二)紧扣发展需求，能力素质抓提高。在加强基层税务所建设中，我们感到，“人”是第一决定因素，只要把干部队伍建设水平提高了，工作的推动才有保障和基础。一是狠抓日常学习。我所坚持每天做一题练习题，每周做一套练习题，每月闭卷考试一次，每季一通报的方式，抓好税管员的日常业务学习，夯实了大家的业务基础，提高了大家的基本理论水平。二是抓好系统学习。根据市局、区局基本素质达标全员培训考试要求，我所及时制定培训方案，分税种制定学习计划，由于我所平时抓得紧，在每次培训考试中，都取得较好成绩。三是开展个性化培训。我所干部由老同志、税校毕业的中专生、退伍军人、早期进来的大学生和高中生、新进来的大学生等五类人组成，在学习培训中，我们开展结对子活动，以老带新，相互取长补短，收到了较好的效果。

(三)注重品牌效应，纳税服务抓优化。“以纳税人的需要为第一信号”是区局的品牌，在实际工作中，我们注重深化纳税服务内涵。一是坚持文明执法，纠正行业不正之风。注意解决苗头性、倾向性的问题，坚持阳光办税，纠建并举，加大防治力度，下大力气查处和纠正税务人员在管理和服务中违纪违规问题，维护纳税人的合法权益。二是坚持服务创新，优化纳税服务体系。进一步细化纳税服务标准，通过为纳税人提供全方位、多渠道、全天候的咨询服务，及时受理纳税人投诉。继续扩大网上报税等电子报税方式的覆盖范围，积极推行网络发票和税控发票、预约送票上门等服务模式，全面提升纳税服务的质量和水平。三是坚持开门办税，和谐税收征纳关系。对外深入推进税收执法权公开，对内稳步推行行政管理权公开，使权力滥用在公开中得到遏制，使

服务质量在公开中得到提升。2010年，我所继续深入开展了解情况上门、听取意见上门、宣传税法上门、落实政策上门的“四上门”活动，认真听取企业的意见和建议，切实为纳税人排忧解难。通过参加政风行风评议、召开特邀监察员会议等途径加强与纳税人的交流互动，广泛接受社会各界的监督，共同营造和谐的征纳关系。2004至2009年，我所连续六年获得我区行风评议办公室颁发的“行风评议先进单位”荣誉称号，第一税务所所长某某同志也连续三年被评为“加强基层税务所基层工作先进个人”。

(四)坚持中心居中，征收管理抓制度。我们感到，收好税是我们的职责所系，责任所在，必须紧紧围绕这个中心来开展工作，才能不负重托、不辱使命。一是狠抓制度建设。始终坚持“按经济规律收税”的依法治税理念。在逐月收入考核中强化预计准确率管理，既达到了目标考核进度要求，又实现了均衡入库的效果。强化和完善了收入目标、征管质量和三级税源管理相结合的目标考核方式，积极争取奖励机制，制定明确的处罚机制，有效促进税收征管质量的提高。二是狠抓税源控管。在组织收入过程中，根据区局下达的年度收入目标，均衡、合理、协调地安排月度收入计划，努力保持各月、各税种、各行业收入的均衡入库。从4月份开始，对辖区的户管进行清查，防止和减少漏征漏管的发生。四是狠抓征管基础。大力推行税收管理员制度和完善税收执法责任制。探索建立“管理到户、责任到人”的户籍式管理机制。严格税收政策减免，严格贯彻执行契税、耕地占用税减免管理政策规定，做到按程序、按制度、按规定办理。

(五)强化文化引导，廉政建设抓防范。点滴抓养成，清风扑面来。一是把握导向性，以精神文化“铸魂”。以实

现文化铸税、文化兴税为目标，深化读书学习活动，开展每人读一本书、写一篇文章、参加一次读书交流活动，使读书活动制度化、固定化。广泛开展开展健身体育文化活动，成立篮球、乒乓球、羽毛球、游泳队等，坚持每周有活动，每月有比赛。二是坚持整体性，以物态文化“塑形”。按照“一层一主题、一图一意境”的标准，在每一层楼的走廊封面悬挂地税文化宣传图片，以及富有艺术气息的书法作品，提高地税机关的文化品味。三是突出约束性，以制度文化“立规”。所长给每名干部下发了廉政承诺书，以每名干部的廉政安全确保全所的廉政安全。同时，充分发挥“廉政风险预警管理系统”的作用，从保护、教育干部的角度出发，加强巡查力度，发现问题，及时查明原因予以纠正，并定期对存在问题予以通报、警示，严格防范干部廉政风险的积聚。每月对各税管员执行制度、规定情况进行随机抽查，发现问题，及时处理。

二、存在的问题及打算

标准化税务所的创建是个循序渐进的过程，今年虽然打下了一定的基础，积攒了一定的经验，但有待改进的地方还很多：

一是标准化税务所的创建的标准和质量不高，薄弱和不足一定程度存在。

二是标准化税务所创建的基础差、底子薄，创建的资料和档案收集还不够及时。

三是干部综合素质不高。标准化税务所的创建核心是税管员素质的提高，但现实中税管员的能力素质，特别是综合协调能力还有待提高。

下一步，我们将进一步按照我市地税“三型三化”建设的要求，对照市局、区局《标准》一项一项抓落实，一项一项见成效，努力达到全面过硬的标准化税务所建设水平，推动区局新一轮的创建工作，为实现税收经济又好又快发展做出新的实绩。

三、几点体会

今年以来，我们在标准化税务所建设上，做出了一定成绩，同时也深深体会这些成绩的取得离不开各级领导关心，离不开全所干部辛勤工作，只有坚持标准抓创建，揭露矛盾求发展，我们的创建水平才会有新动力，才会有新的发展。

(一)领导重视与关怀是抓好创建的基础。从近年我所的发展看，不论是收入规模，还是人员素质，不论是硬件建设，还是软件建设，都有大幅提升，这些成绩的取得，是各级领导重视基层税务所建设的结果，尤其是《某某市地税系统标准化税务所建设实施意见》下发后，我们知道什么是标准，怎样做才是标准，让我们在实际工作中少走弯路。今年以来，区局领导、机关科室坚持每月到我所检查指导工作，指出存在的问题，下发整改通知书，使我们的创建工作始终在正道上行驶。

(二)干部的艰苦努力是提升创建质量的前提。樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。今年市局确立了十五项重点工作，一个阶段有一个阶段的重点，全所干部始终以大局为重，坚持以饱满的热情，昂扬的斗志，旺盛的精力投入到各项工作中。在8月份电子征管资料整理中，按时保质完成了2614户企业电子征管资料，2999户个体电子征管资料，人均整理资料达281户。我所的全体同志连续加班人均达80小时左右，但同志们志毫无怨言，真正体现了特事特办、急事急办 的工作作风，真正体现了把工作当事业干的责任意识和团队精神，较好落实了局领导提出的“5加2”，“白加黑”的要求。

篇7：基层党建全面过硬

一、加强政治引领，做到“听党话、跟党走”

听党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向。习主席指出：“要加强对基层官兵的政治引领。”心中有魂，脚下生根。坚持从思想上政治上建设和掌握部队，铸牢听党指挥这个强军之魂，确保党对军队的绝对领导直达基层、直达官兵。

一是深化党的科学理论武装。政治上的坚定来源于理论上的清醒。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想武装官兵，是紧跟党的理论创新步伐、把广大官兵的思想和意志聚合到党的旗帜下的必然要求。按照学懂弄通做实的要求，在读原著、学原文、悟原理中，深入领会掌握马克思主义立场、观点和方法，提高思想觉悟和理论水平；按照牢固立起根本的要求，坚持用真理、真情、真实的力量，以理论认同增进政治认同，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制；按照理论联系实际的要求，聚焦强军兴军理论和实践问题，把理论学习成果转化为解决问题的思路举措，通过矛盾问题的有效解决，使理论武装成果转化为制胜优势。

二是持续抓好思想政治教育。适应动态变化要求，使思想政治教育始终与形势任务同步，永葆生机与活力。紧跟形势之变创新理念，以官兵为中心，奔着现实问题和活思想去，用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵，切实走进官兵、赢得官兵。紧跟目标之变创新内容，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，强化理想信念教育、军魂教育、性质宗旨教育，培育“四有”新时代革命军人，锻造“四铁”过硬部队。紧跟时代之变创新方法，积极适应青年官兵的思维特点和行为方式，适应信息网络时代特点，搞好课堂教育灌输与群众性自我教育、随机教育启发与仪式教育感染的结合，不断提高教育针对性和实效性。

三是充分发挥战斗堡垒作用。基层党组织作为党在基层的“神经末梢”，担负着建设和掌握基层部队的重要责任。坚定政治信仰，引导官兵坚定政治信念、树立崇高的政治理想，培育纯洁的政治品质，强化听党指挥的政治灵魂。加强政治历练，严格落实“三会一课”等组织生活制度，加强对基层党员的教育、管理和监督，以认真态度和斗争精神开展批评和自我批评，不断强化党组织的政治功能和组织力。严守政治纪律矩和政治规矩，坚持挺纪在前，不折不扣地执行各项政治纪律和政治规矩，不断增强党组织的先进性、纯洁性，使基层党组织成为政治引领的旗帜、基层党员成为政治引领的标杆。

二、提升打赢能力，确保“能打仗、打胜仗”

能打胜仗是核心，反映军队的根本职能和军队建设的根本指向。习主席指出：“一切工作都必须坚持战斗力标准。”战场打不赢，一切等于零。军队首先是一个战斗队，生命力在于战斗力，把全部心思向打赢聚焦，使部队真正做到召之即来、来之能战、战之必胜。

一是立起备战打仗鲜明导向。备战打仗是军队的永恒主题，是军人的主业主责。牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，把提高战斗力作为基层一切工作的出发点和落脚点，真正把备战打仗指挥棒在基层牢固立起来。始终把军事训练作为基层经常性中心工作突出出来，遵循战斗力生成规律，紧贴实战要求组训施训，坚持仗怎么打兵就怎么练、打仗需要什么就练什么，以实战化训练的实际成效检验备战打仗水平。继续下大力纠治和平积弊，摆脱“过日子”“保安全”的思维定势，摒弃“管理型”“生活型”的建设套路，进一步归正工作重心，按照对战斗力贡献率统筹各项建设，确保基层一切工作为打赢服务。

二是狠抓战备训练建设水平。抓战备主要是抓训练，抓训练必须聚焦实战。要扎实打基础，必须结合兵种专业训练实际，区分不同课目、不同人员、不同季节环境等，科学制订计划、科学组织施训，遵循规律科学练，突破极限反复练，激发热情主动练，努力把基本功练扎实。要悉心研战法，紧贴作战任务、作战对手、作战环境，瞄准不懂的、抓住不会的、解决急需的，大兴作战问题研究之风，把现代战争制胜机理搞清楚，把将来要打的仗搞明白，不断固强补弱。要聚力强体系，必须紧贴作战任务、作战对手、作战环境，大抓体系对抗训练,大抓复杂环境下训练,大抓极限条件下训练，积极探索新战法新思路，把手中武器练到极致，把管用招数练到纯熟，确保合心合力强体系。

三是构建战斗精神培育机制。我军之所以在无数战斗中以弱胜强，靠的是“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神。要坚持把战斗精神培育落实到一日生活制度的每项要求之中，推动部队战斗意志在实战化训练中锤炼强化、战斗作风在严格管理中塑造养成。要充分发挥重大任务对战斗精神的砥砺和促进作用，注重引导官兵在真实敌情、复杂情况和困难条件下经受生理心理的极限考验，真正做到每执行一次重大任务，部队战斗精神就得到一次淬火升华。要坚持把打造战斗文化作为战斗精神培育的重要载体，积极创作富有战斗格调的文化产品，开展洋溢战斗激情的文化活动，建设充满战斗气息的文化环境，让官兵在耳濡目染中锤炼战斗品格，在潜移默化中强化战斗精神。

三、推进作风建设，实现“法纪严、风气正”

作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。习主席指出：“我军要强起来，作风必须过硬。”作风既是战斗力更是生命力。古往今来，作风优良才能塑造英雄部队，作风松散可以搞垮常胜之师。持续推进作风建设，是历史的昭示，更是时代的呼唤。

一是坚持厉行法治抓建。法贯之于基层则基层兴，必须坚持扭住厉行法治抓建。强化官兵法治信仰和法治思维，引导官兵从治国理政基本方式、建军治军基本方略的高度，充分认识法治在部队基层工作中的重大作用，坚决破除和摒弃“人治思维”，自觉运用法治思维和法治方式开展工作。加强基层新领域法规建设研究，对不合时宜的法规制度提出修改建议，对脱离实际、桎梏基层战斗力生成的土规定土政策下决心废除，加强法规制度的解释和宣传力度，让官兵看得到、听得懂、用得上。注重加强对干部的法治素养培训，通过训练考核等方式，提高依法决策、依法指挥、依法施训、依法管理、依法带兵的能力素质，切实把法治精神贯彻到基层实践中。

二是依法严格规范部队。严才能正纲纪、肃军威，严才能出战斗力。必须以纪律建设为核心，提高法规制度的权威性和约束力，让铁规生威、铁纪发力。要按照中央军委《关于全面从严加强部队管理的意见》要求，切实把部队管理工作聚焦到备战打仗上，强化备战打仗鲜明导向，明确部队管理重心。狠抓军队条令条例和规章制度落实，健全完善执法责任追究和执法监督制度机制，坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不究的现象，保持部队正规的战备、训练、工作和生活秩序。增强部队管理的科学性和有效性，提高一线带兵人依法抓管理教育、抓工作落实的能力，把严格要求同热情关心结合起来，把纪律约束同说服教育结合起来，确保部队高度集中统一和安全稳定。

篇8：基层党建全面过硬

1 存在的问题

卫生系统的党组织是党的基层组织,是党整个机体的重要组成部分。在社会主义市场化经济体制的影响下,随着医疗卫生体制改革的不断深化,由于缺乏对卫生系统党建工作重要性的认识,卫生系统党组织的核心领导地位被削弱,这也使党建工作的开展受到了阻碍。有些医疗机构一味追求经济效益,忽略了对医院党组织的建设,存在“重业务、轻党建”的倾向,认为党建工作是软任务,无关经济效益和业务发展[1],影响了卫生系统的改革发展与思想政治工作开展。有些医院的党组织忽略了党建工作的重要性与必要性,在行动上不重视“两手抓”,造成党建工作出现所谓的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。;还有的医疗机构过分强调物质文明建设,忽略精神文明建设的必要性,在投身具体工作时,单纯以经济效益为中心点,忽视了党组织的建设工作。在党员队伍中也不乏宗旨意识不强、觉悟不高、不思进取、见利忘义等不正之风。一些党员干部缺乏大局意识、很少深入群众、缺乏群众基础、工作作风不扎实。一些党员干部误把“一团和气”理解为班子的团结,因为害怕影响团结和谐,所以在参与具体决策时放弃原则主张,导致决策质量下降。一些党员干部缺乏对党建工作的主动性与热情,工作中缺乏实效性,往往是形式大于内容,思路不清晰、重点不突出,工作方式老旧,所谈理论远远大于实际,为人民服务的意识淡薄。另外,卫生系统还面临着党务干部年龄结构老化,人员力量缺失等问题。党务工作者岗位危机感比较重,医院的一些年轻、优秀人才往往不愿从事党务工作。人才的缺失与活动经费的不足,这也影响着党务工作的推进,让党建工作者有心却无力。一些医院的党务工作方式陈旧、形式单一、枯燥、没有实效性,走过场,走形式。很多医院的党务工作还沿袭着传统的方式方法。一些创新的做法还仅仅停留在读相关材料、看报刊杂志、学习文件之上。党员真正能够做到深入了解、合理运用的还是占少数。党的组织结构缺乏合理性、党员教育管理不到位、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够。

2 思考与建议

2.1 加强医院党员干部的教育与培训

2.1.1 思想意识是行动的先导,只有对客观事物有了正确的认识,才能够在头脑中建立正确的理论基础。

为了更好地发挥党组织战斗堡垒作用,要进一步健全机制,加强规范,把握好医院党建工作的切入点,以“实”为根,夯实党性教育根本[2],加强医疗机构党员干部队伍的建设。毛泽东曾说,在政治路线确定以后,干部就起了决定性的因素。党员干部队伍建设是党建工作的重要内容。要进一步加强卫生系统党员干部队伍的思想教育与培训,坚持以“病人为中心”,开展形式多样的思想政治工作[3],保持党员干部的先进性。首先要坚持以正面教育培训为主,信念不可能凭空在党员的脑中产生,要以正面教育为主体,以平等讨论、相互学习、互帮互助的民主方式进行,激发党员干部的积极性。树立先进典型,与此同时也要适当引出反面教材,不断引导党员干部吸取经验教训,时刻提醒自己,在党组织内部营造一种良好的风尚。

2.1.2 要加强理论联系实际,在党建工作中做到有的放矢。

党员干部的教育工作要切合实际,要普遍关注难点与热点问题,联系实际情况,结合理论给予正确的指导与处理。在思想上,要积极引导广大党员认清形势,从根本上提高觉悟。在解决实际问题的同时也要注重思想问题的解决。不断提高广大党员在党的基本路线执行上的坚定性,不断增强其党性。对于不同的岗位不同思想境界的党员同志,要懂得区别对待,做到“因材施教”,采取不同的教育方法与侧重点,方法上要新颖,懂得变通,并且注重实效性。通过有效的培训与管理,加强党的基本路线方针的教育,从严治党,严格执行党的纪律,提高党员拒腐蚀能力。

2.1.3 坚持加强党的基本路线、党史、基本知识教育。

党的基本知识教育,主要囊括党的性质、宗旨、地位与作用及在目前阶段的主要任务,党的纪律与作风、党员的权利和义务及党员的先锋模范作用等。坚持救死扶伤的宗旨,坚持贯彻党和国家的政策与方针,坚持医疗卫生工作的正确方向。不忘人民的利益高于一切,正确处理经济效益与社会关系。严肃党纪,做到教育管理与监督融为一体。通过系统而有效的组织管理,加强理论教育与实际相结合,结合目前的形势与政策,引导广大党员明确任务目的,了解党和国家现今的政策法规,引导党员掌握正确有效科学的分析形势方法。加强培养党员干部的党性修养,充分利用党委中心组、党员组织生活和职工政治学习等有利时机,不断加强其理论修养、道德修养、能力修养、纪律修养和作风修养,切实有效地发挥党员的先进性。

2.1.4 加强医院党组织干部队伍建设,选拔培养一批业务精通、作风正派、政治强的党员。

这对医院的党建工作会起到直接而有效的影响。医院的党组织要有专职的党务干部,认真选拔业务强、政治觉悟高、爱岗敬业、富有责任感的党员干部作为党政机关的领导。负责选拔培养综合素质良好的青年党员同志,组织建立起一直干部的后备队伍来从事医院的党务工作。在选拔与用人上,要以德才兼备、以德为先为标准,实施人才强院、人才兴院的标准。坚持党政人才与技术人才的双选拔,创造性地开展党建工作,建立健全多渠道多视角的干部人才用人机制。要加大培训工作力度,不断提高现有党务工作者队伍的能力素质。要按照加强党的执政能力建设的要求,通过严格培训,切实把医院党务工作者培养成为素质优秀的复合型人才[4]。作为医疗机构的党组织领导,要抓住党建工作的重点,毫不松懈,努力发展一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩、树一流的形象。发挥党员先锋模范作用,努力提高医疗服务质量,更好地保障人民群众的身体健康[5]。

2.2 建立长期的发展党员计划

建立长期的发展党员计划,将发展党员工作作为党建工作的重点。发展新党员在态度上要严谨,坚持选拔与培育同样重要。积极发展院内的新党员,不断壮大党员队伍,将那些优秀的双高人才和青年员工吸纳到党组织中去,进一步扩大党组织的覆盖面。坚持民主集中制,不断加强党内监督,同时也要注重党外监督,加强监督力度,提升其效能。建立奖罚监督制度,营造良好的氛围,使优秀而专业的复合型人才能够脱颖而出。要不断加强党员的管理与培训,在不断提高其业务素质工作能力的同时,还要提升思想境界与政治觉悟。严格要求、实时监督,使其迅速在党组织中成长起来,成为党建工作的中坚力量,努力将党支部打造建设成为坚强的战斗堡垒[6]。

2.3 加强作风建设

要以加强和改进思想作风建设为切入点,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线[7]。定期广泛征求群众的意见,要以真诚的态度,面向基层与群众,广纳群众意见。在征集意见上,不要拘泥于形式,要不断创新方式方法。定期召开座谈会,发出征求意见书,组织民意调查等等。广大党员领导干部对于征求到的意见要及时处理分析,并且针对问题,采取相应的措施加以整改,整改以后要及时进行反馈。通过定期征求意见的方式,不断加强整改力度,从而进一步提高机关党组织的凝聚力。不断健全监督防范机制,要不断建立完善思想教育机制、制度约束等各类监督机制,以正党风廉政为中心,加强党风廉政建设,坚持文化建设与反腐倡廉双向互动。加强对党员干部的监督,并且能够落实廉政建设责任制度,组织党员干部开展改进作风讨论谈话等活动,展开批评与自我批评,做好党员干部的监督工作[8]。

2.4 以科学发展观与创新态度推进党建工作

创新,简言之就是利用自然资源创造新东西的一种方式手段。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。人类社会的发展进步离不开创新思维。如果没有创新思维,也没有今天科技的发达、经济的腾飞、社会文明发展进步。从春秋战国的百家争鸣,到欧洲文艺复兴时期艺术、哲学、科技等领域的创新发展;从马克思主义到社会主义制度的诞生;创新思维无不闪耀着光芒,改变着时代的进程。同样也为广大的党务工作者树立了典范。创新是一种素质,创新是一种思维,作为卫生系统的党务工作者应该以创新的思维去做好卫生系统的党务工作,促进卫生系统的蓬勃发展,推进思想政治工作的创新,开拓党务工作新的局面。

2.4.1 从更新旧观念入手,把创新工作方法、创新制度放在首要位置。

结合当前卫生系统事业的形势与机遇,党员同志需要转变思想,目标明确,思路清晰。结合实际情况,用新的思维去审视新的形式,用创造性的思维去推动实践,全面推进党组织的建设。要继承发展,与时俱进,不能循规蹈矩、人云亦云。对于光荣传统与作风要继续继承发扬,取精华去糟粕。不断总结经验方法,懂得借鉴与推广。促进党建工作的优化升级,树立创新意识,紧紧围绕党的基本路线、中心任务设总目标,准确地发现组织工作与党的中心工作的结合点,努力建立纵横协调、运转有序、形式与内容统一的组织工作机制[9]。

2.4.2 进一步完善医院党委领导班子配备的改革工作机制。

思想政治建设是领导班子建设的灵魂,是带动各方面建设的根本性建设[10]。在改革中要懂得创新。理解创新的本质不是标新立异,要真正适合科学发展观的要求,要利于社会发展的和谐进步。对以往不合理的传统制度、方法要找出问题根源,并且能够提出行之有效的解决方法。对于弊端与陋习要勇于摒弃,破旧立新。对于医院目前党建工作中遇到的问题与矛盾,要懂得认真研究,找出症结所在,不断完善干部考核评价体系与干部人事制度改革,提高党员干部的公信度,保障党员民主权益的落实。努力实施干部提升工程,不断改进干部培训模式,加强培训力度,从而真正提高医院党员干部的领导水平和执政能力。

摘要：随着医疗体制改革的不断深化,医院从原来的纯粹福利型转变成为现今集中体现政府福利的公益性质的事业单位;从以往政府专项拨款转变成为现今多渠道经营;由以往的公立医院转变为如今的多种所有制并存的形式。在经历种种变革后,卫生系统党建工作目前存在着什么样的问题?应该如何正确地认识医院党组织的定位与作用,全面推进党建工作?文章就此展开论述。

关键词：共产党员,党建,卫生系统

参考文献

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[2]徐辉,吴玉芬.依托党建红色资源搭建党性教育平台[J].中国农村卫生事业管理,2012,32(2):144-145.

[3]周巧敏.以思想政治教育促医院发展的探索[J].中国农村卫生事业管理,2011,31(3):267-268.

[4]高彬.论加强医院党务工作者队伍建设[J].继续医学教育,2007,21(31):22-24.

[5]邓辉.卫生系统党务干部先进性的基本要求[J].吉林医学信息,2005(1):45-46.

[6]何宝珠.论新时期卫生系统职工思想政治工作[J].中国城乡企业卫生,2010(2):7-8.

[7]何剑.干部作风建设在现代医院管理中的发展思路[J].中国医药导报,2008,5(31):96-97.

[8]周晓玲.论新形势下加强医德医风建设的做法和体会[J].中山大学学报论丛,2005(4):77-81.

[9]吕叶静.浅谈基层党务工作的常态化管理[J].中国卫生事业管理,2011(s1):210.