转作风提效能工作汇报

转作风提效能工作汇报（共11篇）

篇1：转作风提效能工作汇报

某区地税局 “ 转作风提效能抓落实 ” 活动工作汇报

某区地税局“转风格提效能抓落实”活开工作汇报 ?

区转风格提效能抓落实领导小组第 4 督查组：

依照区委《关于进 1 步深化转风格提效能抓落实的意见》（*发〔2017〕55 号）和整体部署，我局在全区地税系统深入展开了“转风格、提效能、抓落实”活动，以改良工作风格、提升行政效能为目标，进 1 步转变思想观念，提高办事效力，打造规范、高效、优良、透明执法环境。根据活动要求，我们在提高认识、转变思想观念，扎实展开“两学 1 做”学习教育常态化制度化，深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作风格等方面存在问题的同时，结合创建全国文明单位活动，扎扎实实展开了各项活动。现将具体工作汇报以下：

1、提高认识，加强领导，靠实责任 ?是加强领导，强化责任。区局及时成立了**区地税局“转风格提效能抓落实”活动领导小组，由局长***同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，实行组织领导和监督检查工作，其他科室积极调和配合，构成工作协力，切实将各项工作任务进行分解落实。局属各分局按要求成立领导小组，加强领导，明确责任，强化措施，保确各项工作任务落到实处。

是及时动员，精心部署。全区转风格提效能抓落实工作会议召开以后，我局及时召开了局长办公会议和全局中层干部会议，及时转达了区委、区政府《关于进 1 步深化转变风格提效能抓落实的意见》和动员会议精神，对我局展开活动进行了认真动员部署，制定了《**区地方税务局“转风格提效能抓落实”活动实行方案》。全系统依照要求层层召开动员会，安排部署本单位的“转风格、提效能、抓落实”

活开工作，深入学习“转风格、提效能、抓落实”活动的目的、意义、目标任务，增强弄好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动地税各项业务工作展开和加强行风政风建设的 1 个最好切入点，作为全年工作的 1 个重点，扎实推动，深入展开。

是健全完善制度，推动地税科学发展。各科室、各单位结合这次活动，建立健全风格建设的规章制度，构建保障地税科学发展的长效机制。1 方面在建章立制和制度创新上下工夫，确保制度可行、管用。另外一方面，着眼于履行制度，强化干部的制度意识，坚决反对那些对违背制度的行动视而不见、听其自然的好人主义；坚决纠正那些把制度“说在嘴上、挂在墙上”的情势主义，确保制度行得通、管得住、用得好。全力做好纳税投诉工作。

在纳税投诉举报愈来愈频繁的节奏下，金湾区局紧跟便民办税春盛行动的脚步，着力提高纳税人满意度，做好纳税投诉工作，健全快速响应机制。

1.及时受理，抓时限。在诉求渠道日趋增加的情况下，做好与各个诉求部门的衔接显得相当重要，针对我局投诉有省局、市局12366热线和金湾区政府等渠道，投诉方式有电话、邮件、网络、微信等多种情势，在面对渠道多、方式多、内容杂的情况下，做好登记工作，及时与受理部门沟通调和，确保投诉案件在规定的时限内处理完成。2.认真处理，抓效果。强化快速处理机制，责任落实到部门，细分到个人，在接到投诉后立马分配到人，展开调查，构成程序清晰，职责明确，处理高效的工作机制。

3.按时回复，抓好评。承办部门建立处理工作流转日志，做好时间登记和台账，安排综合管理员实时跟踪，及时提示，按时回复。4.阶段总结，抓经验。定期对可能产生投诉问题进行查找，对已产生

投诉进行分析总结，找准问题关键，掌控投诉热门变化趋势，构成整改措施，及时整改，并总结经验。

2、大力推动年所得 12 万元以上个税申报工作 ?

为确保 2016 年度年所得 12 万元以上个税申报工作顺利推动，金湾区局提早谋划、主动作为，有计划、有步骤地组织展开 2016 年年所得 12 万元以上个税申报工作。

1.宣扬辅导抓早。提早通过微信、短信、门户网站等多种情势展开 12 万以上个税确认申报宣扬告知，选择在高收入人群密集的地域、行业、企业，提早投递关于依法实行纳税义务、未实行确认申报将受处罚的文件，促进高收入群体自行纳税申报意识，优化个税征管环境。

2.任务分配求细。从系统查询出金湾区 2016 年度年所得 12 万元以上应申报个税清册，挑选获得应申报人员详细名单，将应申报数据细分到分局、细化到每一个企业、落实到具体税管员，将工作任务细化、量化、具体化，构建责任明确的工作氛围。3.纳税辅导做实。采取“税管员-财务人员⑴2 万应申报纳税人”的 2 级培训模式，并及时将申报操作指引发送至每一个纳税人，确保纳税人及时熟练掌握申报表的填写规范，提升自行纳税申报质量。4.税源分析谋深。依托相干数据，积极分析辖区内 12 万申报企业明细，摸清高收入行业变动情况，同时结合上级下发后台数据，建立全区高收入人群信息库，摸清本地区高收入人员税源散布状态，为下 1 步展开高收入人员个税管理工作奠定基础。

3、展开税企党建共建活动 ?

《珠海市金湾区地方税务局“税企党建共建”实行方案》在金湾区局实施已有 1 年时间，1 年来，在“税企共建”工作小组的领导

下，金湾区局党支部与辖区内较有特点的单位签订了共建协议，以制度共建为基础，以组织共建、党员共管、阵地共建、文化共建、和谐共建、发展共谋为内容，共同组织展开了 1 系列共建活动，和谐的征纳关系蔚然成风。

1.互利互通，税收政策直达企业。共建双方根据税企沟通会达成共鸣，由企业搜集汇总企业及企业员工在平常办理涉税事项中所需要了解的涉税知识及疑问问题，反馈到金湾区地税局，由我局专业部门联合进行统 1 书面答复，对 1 些属于国税范围的业务知识，也由我局与国税税政、征管部门沟通进行获得，确保企业能及时了解各项税务政策的同时，深化国地税部门间的合作交换。

对有专项税收知识需求的企业，金湾区局派专人培训指点。例如润都制药，金湾区局依照沟通反馈的需求，将营改增过渡期的政策、医药企业专项优惠政策、研发费用加计扣除操作方式等税收知识整理搜集，委派专人为其进行讲授。

2.共学共进，税企联合共上党课。

金湾区局结合本单位“两学 1 做”学习教育计划安排，创造性展开税企共上党课的交换情势。党课约请中山东大学学博士生导师、广东省中共党史人物研究会副会长郭文亮教授主讲，郭教授以党中央要求展开“两学 1 做”学习教育为切入点，从严格坚持入党标准切实把好“入口关”、严格束缚党员领导干部权利运行着力把好“用权关”、严格履行党纪党规妥善把好“出口关”等 3 方面对展开“两学1 做”推动从严治党进行了全面精辟的诠释，获得良好的反响。3.齐抓齐管，税企党员共提党性。金湾地税通过深入服务对象，拓展税企交换沟通渠道，约请共建单位作为地税风格转变的“监督员”，请他们对金湾地税在纳税服务、依法行政等方面提出意见建议，提高行政

服务效力，优化纳税服务水平。而金湾区局则利用行政单位党建工作较为成熟的优势，作为党建工作的主导方，约请双方共同展开“3 会1 课”等组织活动，同时为企业党建工作的展开提出公道化建议，增进双方党员加强联系沟通，共提党性。

4、展开创文明入户宣扬工作 ?

为大力营建全国文明城市复牌迎检工作的良好社会氛围，进 1步推动金湾区全国文明城市复牌工作有序展开，金湾区局与区党政办、区机关服务中心 7 个小组 31 人共同对挂点小林村责任片区展开文明城市复牌迎检入户宣扬活动。宣扬中，金湾区局工作人员挨家挨户敲响村民家的门，为居民耐心讲授金湾创文综合整治的内容，并提出了需要村民配合和支持创文的做法，做好“门前 3 包”工作，共同保护社区环境卫生，共同营建舒适文明的社区氛围。

5、营建良好纳税信誉环境 ?

金湾区局加大力度落实取信联合鼓励措施和失信惩戒与协同监管措施，根据纳税信誉等级评定结果，对依法依规对当事人实行协同监管和联合惩戒，实现”1 处背法、处处受限”，加强对取信企业鼓励和对失信企业惩戒。1.严格依照信誉级别分级管理。金湾区局联合区国税局，共同依照级别实行分级管理，对纳税信誉评价为 D 级的风险纳税人依照增值税专用发票领用按辅导期 1 般纳税人政策办理，在专用发票领购上进行数量的限制，对普票实现验旧供新严格限量供应。连续 3 年被评为 A 级信誉级别的纳税人由税务机关提供绿色通道或专门人员帮助办理涉税事项；对纳税信誉 ?

A 级纳税人可单次领取 3 个月的增值税发票用量，需要调剂增值税发票用量时即时办理，同时提供普通发票按需领用服务；对评定为A 级和 B 级的纳税人，其获得的增值税进项发票免去发票认证。2.展

开多部门联合监管措施。加强与工商行政管理等部门的密切配合，切实发挥协同监管和联合惩戒的强大威力，对在工商部门背规企业进行联合惩戒，营建和保护良好的市场信誉环境；定期将已做非正常户认定的名单信息与金湾工商局进行信息同享，由工商部门将其列入失信企业名录；同时，将工商局反馈的已撤消营业执照的纳税人及时列入失信企业名录，以实现联合监管。

3.联合区国税局进行政策宣扬辅导。通过纸质资料宣扬、微信、微博平台和国地税联合办税大厅电子公告屏等多种渠道向社会宣扬《失信企业协同监管和联合惩戒合作备录》，引导建立诚实取信的价值导向，营建良好的社会信誉环境。让广大企业加深对纳税信誉等级评定工作的认识和理解，提高纳税人的遵法诚信意识，增进纳税人诚信自律，提高税法遵从度。

篇2：转作风提效能工作汇报

2014转作风提效能促发展汇报材料，工作汇报材料是让自己的领导充分了解自己工作成绩，向领导汇报工作中遇到的苦难的一种有效方式，管理资料下载网为您带来2014转作风提效能促发展汇报材料，希望能够为您的求职提供帮助，范文全文如下：

一、立即部署

8月5日召开了全体职工和直属支部书记会议，动员学习太发[2014]11号文件精神和县领导的讲话，并通报了局《实施方案》和领导小组成员名单。会议上，就民政系统特别是窗口行业的转作风、提效能工作作了明确要求，特别是对服务对象“不主动、不热情”等方面

作了明确要求。

二、查摆问题

8月16日开始，按照局实施方案“重点任务与主要内容”的要求，结合干部管理监督工作，重点在“庸、懒、散、奢”上作文章，要求全体党员干部在“对群众咨询的问题、政策摸不透、道理讲不明”、“工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取”、“服务态度差”等方面进行自我剖析，并形成自我剖析材料，并列出整改措施，材料由分管领导批阅签字后由办公室收理存档。查摆期间，共梳理主要问题（52人）157条，由各支部将各人存在的主要问题和整改措施进行通报，以便监督整改。局党组9月9日召开专题会议，对班子集体存在的问题进行查摆：一是“庸、懒、散、奢”上有不同程度的存在，问题的关键是政策意识不强，执行力不强，作风不实。二是因循守旧、庸政懒政，解放思想步子不快，工作转型步子不大。三是遵章守纪缺乏自觉性，在严肃工作纪律上不能以身作

侧等，这些问题已形成了整改意见上报了县纪委。

三、干部管理监督工作

8月5日党组（总支）召开会议，学习了应杰苗同志的重要讲话，通过了实施方案。其作法主要是结合“转作风、提效能”一并展开。一是学习问责条例和有关监督方面的文件，警醒干部。二是结合股级干部和直属单位负责人的剖析材料，进行谈心活动，从8月中旬以来，其谈心9人次，到直属单位调研座谈4均次。三是将副科级以上和直属单位负责人的管理监督扩大到八小时以外的娱乐生活，提醒同志们的言行举止符合有关监督管理要求。四是对负责民政设施建设工程的同志，经常进行提醒和启示，避免在工程招标和施工过程中有可能产生的腐败现象。五是拟建立切实可行的规章制度，以利于我局监督和教育工作长效落实。

四、专项治理

一是强化机关作风建设督查，对效

能建设的五项制度在全系统进行了认真学习，并将县纪委问责100条发印全体职工，结合[2014]11号文件要求，落实了岗位职责牌和办公人员去向指示牌，以便群众和局机关对职工进行督促，要求全体党员干部严格遵守县委、县政府28条和县民政局12条的规定。

二是优化政务服务环境，与县纪委、监察局、物价局等有关单位联合清理了行政审批项目，规范了收费标准，对社会组织审批工作压缩了审批时间，落实了单位办事指南牌，方便了服务对象。

三是提高了行政办件和民政对象信（来）访质量，服务对象来民政系统办事基本上作到了速办、快办。结合上级部门的公开接访工作，有针对性地认真处理了涉军对象和医疗救助对象的信（来）访事宜，保证了社会的安定。

后一阶段，我们将严格按县委要求，按制定的实施方案，分段履行活动的有关程序，切实在整改和对有关制度

执行上进行严格监督，确保“转作风、提效能、促发展”活动落到实处。

篇3：转作风提效能工作汇报

日前, 林州市人社局召开了“转作风、提素质、强服务”主题活动动员大会。这次活动主要围绕严肃工作纪律、改进工作作风、提升能力素质、提高服务水平、强化廉政建设五个方面来开展。在工作纪律上, 严格落实林州市纪委“六不准”“八严禁”工作制度和“三个一律”纪律规定;在工作作风上, 重点解决有令不行、有禁不止、工作浮飘、作风拖拉、办事推诿、效率低下的行为;在能力素质上, 重点解决思想素质不高, 工作业务不精等问题;在提高服务水平上, 重点解决服务群众“生、冷、横、硬”“踢皮球”等问题;在廉政建设上, 重点解决工作中存在的不作为、慢作为、乱作为及“吃、拿、卡、要”等问题。

整个活动将历时4个月, 分动员学习、查摆问题、集中整改、建章立制四个阶段, 力争通过扎扎实实的纪律作风整顿活动, 使人社系统干部职工的工作作风有明显转变, 素质能力有明显提高, 服务质量有明显改进。

篇4：转作风提效能工作汇报

日前，浙江朝晖种猪有限公司从农商银行街亭支行获得了350万贷款，公司扩大生猪养殖规模后流动资金不足问题得以解决。

浙江朝晖种猪有限公司总经理助理高伟君：上午去办手续，下午资金就到账了，没想到农商銀行现在的效率这么高。

立冬过后，直埠镇巨堂村种菜大户俞银标加紧收割蔬菜，卖到当地菜场。“今年我种了30多亩蔬菜，每亩毛收入有1万多元。”俞银标说，幸亏有农商银行的支持，今年收入比去年增长了近两成。

巨堂村是蔬菜种植专业村，种植面积近200亩。今年春季，俞银标想扩种3亩大棚蔬菜，并增加一些滴灌设施，但苦于缺少资金。让他高兴的是，农商银行直埠支行在“走千家、访万户、共成长”的活动中，了解到巨堂村类似俞银标这样的种植户还有很多，于是决定在该村开展批发式放贷，现场为7户菜农签订了63万元贷款合同，俞银标获贷15万元。到10月底，直埠支行已累计向该村20户农户发放204万元贷款。

诸暨农商银行在全市各行政村建立了金融服务小组，聘任了1054名农金服务员，充分发挥村两委会和金融服务小组的力量，创造性地开展批发式放贷工作。各支行联村客户经理和金融服务小组成员一起，在地毯式摸排的基础上逐户评议，按户建立起信息档案资料库。对符合条件和有贷款需求的农户进行集中预授信，在村公告栏公示无异议后批发式发放贷款，暂无贷款需求的农户1年内随时可以到农商银行申请贷款，少则一两万，多则两三百万，最快两天内就能办妥贷款手续。至今，该行已在全市27个镇街的31个行政村开展批发式放贷试点。

农商银行营销部经理周叶茂说：“一直以来，老百姓认为去银行贷款门槛很高，贷款申请手续比较复杂。我们打造普惠金融工程，开展批发式放贷，就是要打破这种传统思维。现在，授信农户可以非常方便快捷地贷到款。”

枫桥镇东三新村是一个汽配专业村，有较多个私经营户有生产资金需求。农商银行枫桥支行在摸排出一批有贷款需求又符合贷款条件的客户群体后，与该村首批33户个私经营户签订了贷款合同，一次性投放信贷资金990万元。该村汽配经营户屠树烽向记者展示了农商银行发给他的小额贷款卡，并高兴地说：“我签订了两年20万元的小额贷款卡借款合同，这张卡用起来很方便，可以随借随还，直接在柜台就能办理贷款手续，比民间借款快多了，但利率还不到民间借款的一半。”

农商银行姓‘农’，99.4%的贷款涉农。截至10月底，诸暨农商银行共向28465户农户贷款78.24亿元，其中批发式预授信1246户，金额1.59亿元；已批发式放贷379户，金额1.02亿元。该行计划在3年内，在全市289个信用村推广批发式贷款业务。“基础金融不出村，综合金融不出镇。我们农商银行要打通农村金融服务最后一公里，使我们的金融服务真正惠及全市广大农民。”诸暨农商银行董事长冯华良说。

据了解，从2009年开始，诸暨农商银行就开展了“走千家，访万户”活动，五年来，在开门纳谏，广集民智中，不断完善自身的体制机制。为了切实解决企业贷款到期后资金周转不便难题，该银行还推出了年审制贷款。

浙江景阳纺织有限公司总经理 蔡如龙：只要签个字就可以续贷了，年审制贷款对我们企业确实是好的。

目前，诸暨农商银行已在全市全部行政村建起502个农村金融服务小组，为诸暨块状产业量身定制了袜乡通、珠乡宝、榧乡情等贷款新品种，极大地提高了支农贷款的普惠性。

篇5：转作风提效能工作汇报

“强责任、转作风、提效能”学习教育活动

开展情况汇报

按照县委“强责任、转作风、提效能”学习教育活动的部署和县纪委关于活动开展的具体工作要求，县旅游局扎实开展了学习教育活动，有效地促进了干部员工作风的转变，干部员工的管理能力和业务水平有了进一步的提高，为加快推进富强生态幸福的现代化新昌乐建设奠定了坚实的基础。现将活动开展情况汇报如下：

一、精心组织，确保教育活动落到实处

（一）加强领导，统筹安排。为了认真开展好学习教育活动，旅游局党总支高度重视，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了办公室，领导小组成员高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，为学习教育活动打下了良好的基础。二是广泛宣传发动。及时召开了动员大会，局长钟绵堂同志作了动员讲话。会上学习了县委《关于组织开展责任意识大增强、工作作风大转变、服务效能大提升学习教育活动的实施方案》，传达了张新强书记重要讲话精神，并结合我局实际制定了实施方案，对整个活动的重要性、指导思想、目的任务、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容。三是营造浓厚活动氛围。在单位明显位 1

置张贴了宣传标语，建立了活动专栏，制作了图片展板和学习园地，营造了良好的活动氛围，确保活动环环相扣、落到实处。

（二）围绕主题，深化学习。一是制定了学习计划。规定了学习时间，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿整个过程始终。二是突出了学习重点。重点学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于作风建设的重要论述，学习党的十七大、十七届历次全会和县第十三次党代会，以及省、市、县重要会议精神，学习《廉政准则》等法规制度，学习与旅游工作相关的法律法规，学习加强和创新社会管理、促进能力提升方面的书籍。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合的学习方式。特别是在每周五的专题讲座上，全体工作人员轮流上台讲课，主讲人员都能提前认真备课，精心准备，授课时充分发挥主观能动性，紧密结合我局实际，引用工作生活中的事例、案例，既有深度，又有广度，营造了良好的学习氛围，提高了机关干部职工的学习积极性，学习效果得到了进一步增强。形成了互动学习的学风。四是献出了良策。为了鼓励和支持广大员工发挥知识和业务优势，贡献自己的聪明才智，我们开展了“旅游发展，我有责任”建言献策活动，全体干部围绕全县旅游改革发展和经营管理中的重点、难点、疑点、热点问题，提出了合理化建议三条。五是严明了学习纪律。严格点名、签到制度，定期检查读书笔记，营造了人人参学，个个向学的氛围，保证了学习教育活动的顺利进行。

二、做到“三个着眼”，确保了学习教育活动质量 一是着眼于教育。今年是我县旅游发展的关键年。在新形势下，我们充分认识到了业务工作重点是旅游大项目推进慢的问题，围绕“三个第一”的基本要求，我们始终坚持教育领先的原则，创新学习教育活动的方法，使活动有新意，形式有创新，学习有实效。

二是着眼于提高。局党总支不仅仅局限于一时的教育学习，而是着眼于干部员工责任的增强、作风的转变、效能的提高。无论是在集中学习、研讨会，还是专题讲座，都把提高领导干部把握大局、科学决策能力和提高员工业务水平和整体素质放在首位。同时，按照活动提出的“坚持边学边查边改”的原则，还开展了干部职工“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，进一步丰富了学习教育活动的内涵。

三是着眼于建设。我们立足当前，着眼建设，放眼长远，加大旅游品牌创建力度，加大旅游宣传推介力度，加大和谐旅游环境营造力度，突出抓好火山口综合开发项目、方山旅游度假区综合开发项目、中国宝石城旅游提升项目，全面提升我县旅游业的知名度和影响力。

篇6：转作风提效能工作汇报

一、弘扬“简短、务实、清新”文风。

严格控制文件、讲话、汇报篇幅，各类材料开门见山、简明扼要、直面问题，杜绝“成绩铺排”“数字罗列”“自我表扬”等现象。除事关全局和长远的重大决策部署及规划类文件外，市*局政策文件原则上不超过*字（*页），其他文件不超过*字（*页）；向上级呈报的综合性报告、专项报告控制在*字、*字（*页）内。除*综合性会议外，系统、条线会议提供市领导讲话原则不超过*字。局系统、条线工作汇报、交流发言控制在*字（*页）内，汇报材料要直奔主题和实质内容，重点汇报需要关注和研究解决的具体事项，避免强调工作过程、文件起草过程。

二、坚持“精准、集约、规范”办文。

严格发文审批，减少临时性发文，可发可不发的一律不发，无实际内容的坚决不发，上级文件无具体贯彻意见的不以文件形式转发。发文不说空话、套话、与实际工作无关紧要的话，杜绝简单照搬照抄、以文件落实文件。从严控制发文规格，由市*局（市各议事协调机构及其办公室）发文或部门联合发文能解决的，不提交市政府（市政府办公室）印发或转发；发文须同时明确部门责任分工，不单独下发责任分工类文件。未经市政府批准，市*局（市各议事协调机构及其办公室）不得向县（市）区政府下发指示性公文，不得要求县（市）区政府报文。除市政府领导有明确要求外，一律不编印工作动态类、成绩类简报。相关工作信息、紧急信息按原渠道报送，重要事项以工作报告形式上报市政府。

三、推动“简约、高效、从严”办会。

坚持少开会、开短会、开解决问题的会，对时间、范围相近的合并或套开会议，原则上以视频方式召开。局系统会议需县（市）区*部门主要负责同志参会的要统筹议程安排，尽量减少参会时间。条线工作会议原则上不得要求县（市）区*部门主要负责同志参加。所有会议不安排材料包、水果、香烟、花草等物品，会议结束时主持人不作长篇贯彻讲话。除以市委、市政府名义举办的重大会议活动外，不制作背景板或视频背景等。严格按会议要求范围参会，因故不能参加须报请会议召集局领导审批，未经批准不得缺席或代会。会议期间须关闭通讯工具或调整静音状态，不准随意走动、交头接耳、接打电话、浏览手机，对违反会风会纪行为及时予以通报。

四、坚持“严控、有为、慎重”管群。

严格控制微信、QQ、钉钉等工作群数量，未备案的不得自行设置工作群、能合并的工作群尽量合并。按照“谁建群谁管理、谁发布谁负责”原则，不得发布与工作无关的信息（包括点赞、表情等信息）；不得在未备案工作群发布工作任务，对违规建群、发布工作任务的由建群人、发布人承担责任。对领导安排部署工作后，无明确要求原则上不须回复“收到”等，相关落实情况一般不在群内回复。禁止通过工作群发涉密文件、敏感信息等，不得以简单群公告代替工作安排、以信息回复代替工作落实，杜绝“指尖上的形式主义”。

五、开展“一线、利民、求实”调研。

各类调研要走村入户进机构，少查台账、少听汇报，面对面、心贴心，问需于民、问计于民，发现和掌握的问题、线索、难点、诉求，杜绝作秀式、盆景式、旅游式、蜻蜓点水式调研。对调研发现问题，要按照“领导牵头、人人包挂、压茬推进、销号解决”原则，明确责任人、解决措施、解决时限，跟踪问效解决问题。市*局赴基层调研要坚持“四不两直”、轻车简从，严格控制陪同人员，不搞迎来送往、层层陪同，陪同人员一般不超过*人，不得要求属地政府分管负责同志陪同。调研做到不扰民、不扰企，不得组织摆拍，不增加基层负担，不得要求不在本地的相关人员返回参加。

六、提升“落实、督办、纾困”效率。

按照“案无积卷、事不过夜”效率标准，对市领导或市委办、政府办转办的公文，属相关处室职权范围内的事项，*个工作日内办结；审批事项需听取相关处室意见的，*个工作日内提出处室意见；需主办部门会同相关部门办理的事项，主办部门抓紧会商，*个工作日内提出意见；需调查论证的事项，原则上不超过*个工作日；特殊重大事项，以市明确要求的办理时限为准。按照“有部署、有督查、有反馈”的闭环管理要求，对党委会、办公会形成重要决策部署和局领导交办专项工作、批示意见，按办理时限落实，及时反馈结果，督查室重点督查督办并定期通报。督查室要及时将重大事项交办责任处室，明确工作办理时限和要求；处室要明确具体责任人按时、按要求办结。局领导和各处室（单位）要有“当事不推责、遇事不避难”“时时放心不下”的责任感，对历史遗留问题、群众“急难愁盼”问题和重大改革事项要列出问题清单、明确节点，挂图作战、对账销号，动真碰硬加以解决，杜绝遇到矛盾绕着走、碰见困难就上交、发现问题不发声，切实解民忧、暖民心、惠*。

七、突出“依规、如实、严谨”请示。

严格执行请示报告制度，局机关及局属单位的重要政策的制定、重要工作的部署情况，重大工程、重大项目的决策、实施及推进情况，重大舆情信息动态情况、重要信访情况须及时请示报告。请示报告要及时准确、实事求是、严格程序、逐级上报，要如实反映情况、分析问题，重大突发事件或事故应紧急报告须在第一时间报告有关领导，并及时进行后续请示报告。坚决反对弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧等问题，坚决反对“数字游戏”“数据注水”等造假行为，对迟报、漏报、瞒报、不报或故意拖延的，将严肃追究相关人员责任。

篇7：转作风提效能工作汇报

服务”专项工作

近期，为深入贯彻落实“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作，检察院从一般干警到领导班子，从部门会议到全院大会，掀起了自我剖析、比学赶超的热潮，按照市委、市政府，区委、区政府及省、市检察院关于开展作风建设的工作要求，结合检察工作实际，围绕检察工作，在五个“结合”上下功夫，着力推进专项工作。

一、深入剖析、自我反思

“不敢面对问题，不敢揭自己的短处，就永远没有进步”，针对干警履行工作职责中存在的不足、差距、问题，该院以“真实面对、勇敢承认、积极改正”为主题启动“转变工作作风”活动，拉开了“抓、转、提、强”专项工作的序幕。由领导班子带头，全体干警认真撰写“抓、转、提、强”自我剖析自查报告，“自上而下”进行反思。活动强调全体干警着重从理念、思想、行为、作风方面作为查找的重点，紧紧围绕“岗位职责是否履行到位、执行力是否到位、主观能动性是否全面发挥”三个方面找出差距、找准问题、找定目标。杜绝走过场、走形式，拒绝找客观因素，从自身出发认真反思、查找差距、创新方法、突破瓶颈。目前院政工科已收到个人“抓、转、提、强”专项工作剖析自查报告50余篇。

二、齐心协力、出谋划策

为进一步统一思想、凝心聚力，我院在抓好个人反思的基础上，坚持抓好科室集中讨论。按照“抓、转、提、强”专项工作总要求，召开了科室讨论会，深入推进“转变工作作风”活动。就部门工作中存在的不足，差距进行认真梳理、集中讨论。干警们齐心协力、各抒己见，积极出谋划策、献计出力。在坦诚指出别人工作中问题的同时，更注重从自身查找不足，结合各自的具体工作，立足部门工作、全院大局，针对科室整体工作的弊端、不足提出了许多建设性的意见和措施。会议由科室内勤全程纪录，并整理成科室自查报告交到院政工科存档。

三、用心指点、激发干劲

该院将各科室按领导分管范围分为综合部门、自侦部门、刑检部门、民行技术部门四个小组召开“抓、转、提、强”评析会，检察长全程参会，共同探讨工作中存在的问题和差距，帮助解决工作中的困难，指导各科室的下步工作。例如，在刑检部门评析会上，针对公诉部门案子重人员少的情况，检察长询问了公诉办案数量和侦结情况，并鼓励干警继续发扬吃苦耐劳的精神，争取在以后的工作中做到“数据清、情况明、行动快、效果优”。

篇8：转作风提效能工作汇报

关键词：高校机关；转作风；提效能；促发展

效能是效率和能力的统一整合。效能建设是一个新生事物，它是以效能为基本目标，把管理的诸要素有机结合在一起的高层次管理活动。主要内容包括深化行政审批制度改革、推进政务公开、实施效能告诫等，追求的目标是提高工作效能，提高党政机关为基层、为群众、为企业服务的质量。这里提到两个核心问题：工作效能和服务质量，效能建设需要在这两个方面下功夫。

高校机关是高校中服务于教学科研系统的重要组成部分，承担着贯彻学校办学理念、目标和落实学校各项工作思路等重要任务，同时还是学校领导与师生员工进行积极有效沟通交流的桥梁和纽带。高校机关组织和工作人员的精神风貌、工作作风、服务质量、管理水平、工作绩效集中体现在高校机关效能建设工作中。切实改进机关工作作风，提高机关工作效能，提升服务质量，在带动校风、教风和学风建设，调动全校师生员工的积极性和创造性，促进高校健康、和谐、有序的发展中具有举足轻重的作用。

伴随着近几年高校的合并重组和扩招，办学规模的不断扩大，不同程度上存在着机构庞大臃肿，数量上少则一二十、多则三四十个机关单位，机关工作人员增多，管理制度不统一、工作流程差异性，人员综合素质参差不齐等问题，造成高校机关在工作作风、办事效率等方面或多或少存在着一些问题和不足：制度不健全、职责不明、办事流程不规范；执行力不强，在执行过程中存在走样、拖沓、推诿等现象；职业素质有待进一步提高，分析、解决问题的能力需要加强；责任意识不强，工作纪律比较松弛，工作不认真、不严谨、不扎实；服务意识欠缺、协作意识不强、创新精神不足等。

通过借鉴其他高校在机关效能建设方面好的经验和做法，结合学校工作实际，可从以下四方面强化转变机关工作作风、提升机关工作效能。

一、提升素质、强化学习，打造一支有战斗力的干部队伍。

高校机关工作人员的思想道德素质、认知水平、能力本领状况如何，直接影响机关的工作效能和服务水平。建设一支精业务、高素质的干部队伍，大力建设学习型机关是深化机关效能建设的关键。机关人员在日常工作中要结合自身岗位实际，加强政治理论和业务知识学习，努力掌握高等教育发展规律以及相关管理知识和技能；要坚持学以致用、学用结合，提高分析问题、解决问题的能力；加强职业能力培训，充分利用在线学习、外出学习培训机会，在管理实践中不断积累经验，提高自身工作能力和水平。

二、建章立制、强化责任，切实改变工作作风。

制度是效能建设的根本，按制度办事、用制度管人。制度建设必须贯穿高校机关效能建设的各个方面和环节。要强化岗位责任意识，机关各单位及内设科室要进一步明确工作职能、岗位职责，把各项工作职责落实到具体的岗位和个人，提倡一岗多责、首问负责；制定、完善和规范内部管理制度和办事流程，坚持按章办事，确保政令畅通，使各项工作和各部门的协作沟通有章可循、规范和谐，全面提升内部管理水平；积极改进工作作风，进一步严明工作纪律，认真落实好上下班考勤制度，严格值班和请假销假制度，养成踏实上进的工作态度，良好的作风是效能建设的保证。

三、以人为本、强化服务，以为师生员工办实事为中心。

在切实履行管理职责的基础上，进一步强化服务意识，坚持为教学科研服务、为基层服务，坚持以人为本、为师生服务的作风，站在师生的角度优化管理工作流程，最大限度地简化办事程序，力争实现一站式办结，方便师生、服务师生，人性、柔性地把规章制度执行下去，为师生员工提供优质高效服务。一个解释、一个说明、一个微笑、一声谢谢，细微之处、点滴之中提升服务效能。

四、实施考评、强化监督，营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

逐步建立和完善高校机关效能建设的监督和考评机制，结合部门年度目标责任制考核，对机关各部门及工作人员的工作纪律、服务态度、服务质量、办事效率、制度建设等，进行定期检查和不定期的抽查；开展像“师生评机关”等此类评选表彰活动，以“师生满意不满意”为标准，对评议结果进行公示，接受全校监督，鼓励先进，鞭策后进；充分利用效能建设办公室网站信息平台，积极推广深受师生员工好评部门的经验做法，加大机关中受表彰的、涌现出的效能建设典型人和事的宣传力度；在效能建设网设立投诉电话和投诉信箱，接受师生对机关各单位效能建设情况的投诉，加强监督。

高校机关效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。全面加强学校机关效能建设，使机关部门始终保持奋发有为、创先争优的精神状态，切实转变工作作风，增强服务意识，提升服务效能，推进学校各项事业的科学和谐发展。

参考文献：

[1]高鹏程，徐微微.以加强高校机关作风和效能建设推进高等教育改革发展[J].吉林化工学院学报，2014，（8）：65-66.

[2]蒋寅萍.浅谈高校机关效能建设存在的问题与对策[J].东方教育，2015，（11）：35-36.

[3]陈楠.提升高职院校行政管理效能的新思考[J].东方教育，2014，（11）：254-255.

篇9：转作风 提效能

1、问责问廉问效，转作风提效能促发展。

2、立党为公树公心修浩然正气，执政为民听民声抒鱼水情怀。（县委办）

2、加强反腐倡廉制度建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。（人大办）

3、反腐倡廉，发展经济，文明和谐，振兴澄城。（政府办）

4、方便服务对象，简化办事程序，提高办事效率。（人劳局）

5、加强机关效能建设，提高机关服务水平。（乡镇中小企业局）

6、规范机关行为，优化办事流程

提高行政效能。（残联）

7、常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。（广电局）

8、反腐倡廉预防为主，群众监督警钟长鸣。（邮政局）

9、权力公开透明，施政廉洁高效。（电信局）

10、树正气一心为民，讲纪律令行禁止。（网络公司）

11、以廉为荣，以贪为耻，以勤为标，以惰为戒。（地税局）

12、端正党风人人有责，反腐倡廉事事关心。（电力局）

13、勤以为民，廉以养德；淡以明志，俭以修身。（党校）

14、为人之本德为先，为政之本公为先，为官之本廉为先。（烟草局）

15、深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。（交通局）

16、加强素质建设，树立行业形象。（民政局）

17、深入开展反腐败斗争，为经济建设保驾护航。（法

院）

18、转变机关工作作风，优化经济发展环境。（计生局）

19、为群众办事，请群众监督，让群众满意。（环保局）20、强化政风行风建设，改善经济发展环境。（药监局）

21、一言一行不忘公仆形象，一举一动长思百姓冷暖。（国税局）

22、德乃做人之本，勤是为政之道。（审计局）

23、构建反腐惩防体系，创建和谐文明社会。（国土局）

24、深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。（物价局）

25、加强制度建设，健全监督机制，强化责任追究。（农机局）

26、反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉。（财政局）

27、提高办事效率，优化发展环境。(工商局)

28、加强党风廉政建设，大兴求真务实之风。（林业局）

29、为人民服务是唯一宗旨，谋经济发展是第一要务。（信用联社）30、大力加强廉政文化建设，努力营造反腐倡廉氛围。（苹果局）

31、反腐倡廉重在标本兼治，廉洁自律务求身体力行。(煤炭局)

32、反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。（水务局）

33、历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。（粮食局）

34、人人参与优化环境，事事关系澄城形象。（住建局）

35、加强反腐倡廉制度建设，为经济和社会健康发展提供坚强保障。（公安局）

36、加强反腐倡廉制度建设，完善惩治和预防腐败体系。（检察院）

37、深入推进机关效能建设，不断提高依法行政水平。（司法局）

38、作风就是生产力，效能就是竞争力。(技术监督局)39、40、弘扬艰苦奋斗精神，反对奢侈浪费之风。（教育局）

41、转变工作作风，增强服务意识，提升机关效能。（农牧局）

篇10：转作风提效能指导意见

关于贯彻落实全区“转作风、提效能、促发展”

集中整顿活动精神的指导意见

各中学、中心校：

为把全区“转作风、提效能、促发展”集中整顿活动的精神落到实处，切实加强教育系统队伍作风建设，根据区文教体局工作要求，各中小学要以全区此次集中整顿活动开展为契机，认真查找、解决校长和教师队伍在思想、学习、工作、生活等方面存在的问题，着力打造改革创新、求真务实、公正廉洁的校长队伍和师德高尚、业务精湛、富有活力的教师队伍，使各中小学教职工工作作风明显改善、工作效能明显提高，保障机制明显健全，教育质量明显提升。

一、解放思想，强化科学发展意识。全面理解科学发展观的深刻内涵，充分认识实现“城区学校现代化、农村学校城市化、教师知识复合化”对推动我区教育事业发展的重要意义，要立足实际，因地制宜，科学规划学校发展前景，向高远之处举目，从细微之处入手，把科学发展的理念贯穿于教育发展的全过程，确保影响教育发展、学校管理和学科教学发展的突出问题得到解决，促进教育科学发展的措施得以加强。

二、认真梳理，整改队伍存在问题。在校长队伍中，着力解决政治敏感性差，纪律松懈，有令不行、有禁不止的问题；对师生困苦漠不关心，伤害师生感情，损害师生利益的问题；律己不严，生活情趣不健康的问题；工作不扎实，不按要求兼课、听课、守校的问题；法纪意识淡薄，对政策要求执行力不强的问题；开支无计划、铺张浪费、支出程序不规范等问题；内部管理不以人为本，简单粗暴，教学质量滑坡等问题。

在教师队伍中，重点解决不注重政治学习和业务学习，政治意识淡化的问题；思想不稳定，自由散漫，敬业意识差的问题；作风浮漂，教学工作不认真的问题；违犯教师行为规范，有损教师形象的问题；得过且过、出工不出力的问题；工作要求低，自甘落后，教学成绩低下等问题。

三、严格纪律，转变思想工作作风。贯彻《中小学教师职业道德规范》和《淇滨区中小学教师日常行为规范（试行）》，严格执行《淇滨区作风效能问责惩戒暂行办法》，严肃工作纪律，提高教师职业道德整体水平，增强大局意识和责任意识，形成守道忠诚、敬业奉献、勤奋高效的工作作风。

四、科学管理，完善长效工作机制。各单位要针对存在的问题，结合实际情况，着力从健全民主制度、健全监督制度、健全有关工作制度、健全学习教育制度等方面入手，完善各项规章制度，建立健全学校管理长效机制，以制度、机制促进工作正常运转，转变工作作风，规范教育行为，提高2

工作效率。

五、求实求效，推进各项工作开展。把贯彻集中整顿活动精神的成果体现在实际工作上，全面推动“教育均衡发展先进区”创建工作、学校联合办学、教学教研工作、校园文化建设等工作扎实推进，确保各项目标任务顺利完成。

六、科学安排，确保学习工作两不误。各校要按指定的学习篇目，科学安排时间，采取集中学习和自学相结合的形式，有读书笔记，有心得体会。各校要按照区整顿活动的每个环节，在不影响正常教学秩序的前提下，认真开展活动，有阶段小结，有活动总结。

全区“转作风、提效能、促发展”集中整顿活动开展期间，金山办中心学校将适时对各中小学落实指导意见情况进行走访、督查，并将结果计入考核纪录。各校校长要切实负起责任，不仅要带头贯彻指导意见的要求，还要通过活动的开展，让广大教师了解区委、区政府和区文教体局的有关政策、要求，自觉把教书育人、为人师表、提高效能、提高质量等工作统一到推进区域教育均衡发展，营造良好人居环境和优化经济发展环境的大局上来，切实促进全区经济社会又好又快发展。

二〇一二年五月四日

附：学习篇目

1、毛泽东：《反对自由主义》（1939年7月）

2、毛泽东：《整顿党的作风》（1942年2月）

3、习近平：《关键在于抓落实》（2011年3月）

4、陈海燕：《在全区“转作风、提效能、促发展”集中整顿动员会议上的讲话》（2012年5月）

5、《全区“转作风、提效能、促发展”集中整顿实施方案》（2012年5月）

6、金山办中心学校关于贯彻落实全区“转作风、提效能、促发展”集中整顿活动精神的指导意见

7、《淇滨区作风效能问责惩戒暂行办法》

篇11：转作风 促发展 提效能

转作风，促发展，提效能，加强作风建设，牢固树立服务意识。机关工作人员绝大部分是管理人员，在日积月累的工作中，难免形成一种管理者的思维定势。我们要适应时代需要，切实转变思想观念，变管理者为服务者，想问题、办事情、定政策都要从人民群众的视角出发，以人民群众满意为最高标准。切实做到以民为先，服务至上。大力弘扬“五办”作风（服务对象亟待解决的问题“立即办”、老大难问题“主动办”、普遍性问题“上门办”、一时难以解决的问题“跟踪办”、涉及面广政策性强的问题“公开办”）；积极推行“五个零距离”：即“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务；使机关干部切实做到“五个不让”:即不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的群众在我这里受到冷落，不让单位形象在我这里受到影响。

进一步加强党员干部作风建设，彻底治理“懒、散、庸、满、玩”等问题，努力营造“善学、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作风。懒是不思进取、好逸恶劳的表现，干部的懒突出表现在，懒于学习、懒于动脑、懒于干事，不深入一线，不靠前指挥，沉不下去、走不出去、干不起来。雁塔区通过开展作风与效能检查，促使广大职工干部切实转变工作作风，认真履行岗位职责，积极参与以“三实三比三服务”为主题的“三问三解”活动，真正做到干部沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。做到在“问”中转作风显真情，在“解”中办实事惠民生。推进廉政文化进机关活动，充分利用正反两个方面的素材，教育警示干部职工廉洁自律，激发干部职工爱岗敬业、讲求奉献的工作热情——毫无疑问，用廉政教育杜绝懒人思想与贪婪思想，真正做到转作风、促发展、提效能。

“大会开始前，我先讲讲会风问题。”在近日举行的浙江省宁波市委十一届十一次全会上，浙江省委常委、宁波市委书记王辉忠把纠正会风作为开场白，并要求全市严肃会风会纪。

“有的迟到早退，有的让人代会，有的无故缺席，有的随意进出会场，影响很不好。”王辉忠以此前的全省教育工作电视电话会议宁波分会场为例指出，会风不正，怎么贯彻落实会议精神、怎么部署工作？事后，市委办专门就这次电视电话会议会风情况发出通报，对没有派人参加会议的３家单位和提前退场的２８家单位给予通报批评，责令其分别向市委作出书面检查和书面说明。

近期，宁波市着力整治会风、改进文风、转变作风，大兴求真务实之风、弘扬真抓实干精神，大力倡导“服务大局、创先争优，敢于担责、直面矛盾，勇于实践、敢于创新，服务群众、依靠群众”的优良风气。市委明确要求改进文风，精简文件，力戒空话套话，能够三言两语说清楚的事不要拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的道理不要绕弯子。对领导活动和会议的新闻报道，文章要短、标题要活、内容要新。现在《宁波日报》的领导活动和会议新闻报道，篇幅明显缩短，连全市经济工作会这样重要的会议，新闻报道只有１３００余字。取而代之的是关注低收入群体、经济适用房建设、城区道路改造等有关民生的报道大篇幅增加。