工会财务管理工作标准定

工会财务管理工作标准定（精选8篇）

篇1：工会财务管理工作标准定

医院财务工作总结

尊敬的各位领导：

首先欢迎各位领导来我院检查指导财务工作。一年来，我们财务人员在院党委的正确领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习十八大文件精神，积极参加医院组织的各项活动，努力学习业务知识，团结一致，齐心协力，围绕我院年初既定的工作目标，较好地完成了各项工作任务。汇报如下：

一、今年新开展的主要工作

1、我院为加强经济管理，按照小企业会计准则和《小企业会计制度》的规定有效的节约成本在收入以11%的增幅情况下，但相关成本却相对降低，例如：其他材料消耗12年为111万元，13年为82万元，节约29万元；卫生材料消耗占医疗收入比，12年11%，13年9%，13年比12年降低3个百分点；药品费占药品收入比12年99%，13年79%，13年比12年降低20个百分点。预计全年业务收入比去年增长11%,业务支出比去年节约2%,与去年相比增加广告费10万元。

2、根据集团财务管理制度及修改意见，修改完善了公司《财务管理制度》；修改完善了公司《会计核算制度》，并修改了会计科目方案；

3、完成了13年账套的初始化工作；跟进金蝶、讯捷系统的运行及完善，确保信息系统的稳定运行；

4、协助会计师师事务所完成08年-09年的财务的审计工作；

5、为适应社会主义市场经济的需要，规范财务行为，提高财务管理水平，经院办会研究决定，我们制定了调整方案和竞争办法。在院领导、工会、纪委、人事科、医务科支持帮助下，财务机构、人员进行了调整，全院财务人员实行了集中管理,财务科通过公平、公正地进行竞争上岗和双向选择，调动了全科人员的积极性，特别是收费处组长认真负责，开拓思路，发挥了模范带头作用。

6、我院目前财力非常困难、资金不足、设备老化，严重制约着我院的业务发展，院领导不等、不靠，积极筹措资金，走负债经营求发展的路子，申请政府优惠政策。财务科积极主动跑卫生厅、财政、民政、税务、银行、计委等部门办理了免税资格项目的申请、报批等工作。最终取得成果。

7、遵循了按劳分配、效率优先的原则，运用了收入、成本、目标、质量考核等多项指标，环环相扣。使我们在创收的同时，注意了节约；在考虑经济效益的同时注重了医疗、护理服务质量；兼顾收入、成本、质量，向着目标而努力。

8、年初我院对全院各科室的固定资产进行了全面清查，保证了我院固定资产管理的账账相符、账卡相符、账实相符。同时进行了一次固定资产大清理，把已经报废多年及无法使用都按规定处理，大大提高了营运空间。创造较高的经济效益，但是，只要负债，就有财务风险，我们将尽最大努力做好风险预警、控制、管理等工作。总之，有付出就有收获。

二、各项日常工作圆满完成。

1、严格遵守财经法律、法规，健全了费用报销制度及审批规定，并能认真执行，层层把关，坚持原则，不徇私情。

2、积极做好经济管理工作，为领导及时提供经济信息，今年召开了两次财务经营分析会议，对我院财务运行情况进行阶段性全面分析，看到成绩，发现问题，提出改进措施，保证了我院经济活动有序顺利开展。

3、完成了省物价局、省卫生厅交给的医疗服务项目成本测算工作。完成新的医疗收费项目及收费标准的申报工作。按物价局的要求，我们深入科室进行了严格的物价自查工作，我院完全按医疗收费标准进行收费，无乱收现象。根据ISO的要求制定了物价管理规定、病人投诉制度、价格维护制度等规定。规范了医疗收费行为，使物价管理上了新水平。

4、让病人“看放心病、交明白钱”，自今年以来，我院努力改善就医环境和就医条件，尊重病人的知情权，为不影响工作，住院处利用晚间调整了软件程序，实行“日日清”此项工作方便了病人，得到了群众的认可。真正做到了让病人“看放心病、交明白钱”。也促使了医院加强管理，规范医务人员的行为，合理检查，合理用药，提高了诊疗质量和水平。

5、财务人员转变服务观念，增强服务意识，在财务机构人员调整后，我们每日将住院病人费用一日清单、催款单送到病房，对凡需财务科服务的离退休老干部给予热情的接待，总之，为病人为职工服务逐步落到实处。

6、积极配合各科室的工作，收费处在完成本职工作的同时协助医务科完成医生收治病人工作量统计工作，帮助医疗咨询部调查住院病人出院反馈信息。

7、做好一年一度的预决算工作。对上报的资料，认真整理修改，撰写了财务预决算分析报告，及时完成 12年决算及14年预算工作。

8、准确、及时发放职工工资，耐心细致做好工资调整解释工作，为职工代扣代缴水电费、保险费、个人所得税、公积金等，坚持做到周到服务，让职工满意。

9、按有关规定管理空白凭证，按档案管理要求及时办理会计凭证、账簿、报表等有关会计资料的整理归档工作。

10、为供应商货款结算做准备，制定了结算须知，并对一些供应商结算了货款。

11、购买地税发票。

12、加强资产、资金、票据的管理，确保资产、资金的合理使用和安全：参加集团对最新所得税法及会计准则的培训，进行合理的税务策划。

以上是我们的工作汇报，不当之处请各位领导批评指正。欢迎各位领导多提宝贵意见

篇2：工会财务管理工作标准定

我校财务工作在校领导的正确的指导下，进一步贯彻落实城关区教育局，关于加强学校财务管理工作的文件精神，以求真务实的工作作风，合理安排财力，加强预算管理，理顺业务流程，强化基础工作，为学校的发展提供了较好的财力保障。现就财务工作简要总结如下： 一．合理安排收支预算，严格预算管理

单位预算是事业单位完成各项工作任务，实现事业计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好我校的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据学校的发展实际，总结分析上年度预算执行情况，广泛征求各部门意见，坚持勤俭办学的方针，本着“量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。先由财务室提出初步意见，后经校委会开会认定，较圆满地完成了预算编制任务。并对预算过程进行控制和管理。

二、严格执行义务教育收费、教育收费公示制度

学校严格执行义务教育收费，教育收费公示制度，两免一补政策。严格执行学校财务管理制度和收支两条线管理办法，按照规定的用途使用学校收费资金。坚决杜绝乱收费行为，进一步提升学校整体办学水平。

三、加强对固定资产的管理

固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。为加强这方面管理，财务室在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与总务处进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。

四、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，财务室建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。通过财务室认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的

形势下，既保证了教学等一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益。

加强核算管理，严格执行财经纪律，如实反映学校财务状况，对学校经济活动的合法性、合理性进行监督。学校支出严格执行国家有关财务规定的开支范围和开支标准。五．认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导学校预算执行工作的重要资料，也是编制下年度学校财务收支计划的基础。所以财务室非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。通过一年的工作总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。六．积极参加业务培训学习，提高业务素质和能力

为了提高会计人员的应对能力，积极参加会计业务基础知识培训，通过培训，提高了大家的业务素质和理论水平，增强了分析问题和解决问题的能力。

总之，财务室做了大量卓有成效的工作，在今后的工作中我们将更加努力，发扬成绩，改正不足，勤奋务实、开拓进取。

城关区白定小学财务室

篇3：论国际破产管辖权的确定标准

关键词：国际破产,国际破产管辖权,充分联系原则

1 国际破产管辖权的概述

国际破产, 也称越界破产或跨国破产.是指包含有国际因素或涉外因素的破产。这里的涉外因素是指国际破产中所涉及到的债权人和债务人全部或者部分是外国人或者在国外居住以及破产财产的全部或者部分在境外, 泛指一切具有涉外因素的破产。国际破产管辖权是指一国法院或具有审判权的的其他司法机关依据国际条约和国内法受理、审判具有涉外因素的民商事案件的资格或者权限, 即内涵涉外因素的破产案件。“涉外性”国际破产的本质特征, 实际上在一个跨国公司的破产过程中, 主体、客体或者内容方面都有可能涉及到两个或者两个以上的国家, 有的时候也有可能是一个国家之内的不同法域。1997年5月30日, 联合国国际贸易法委员会通过了《跨境破产示范法》, 随后秘书处制定了《跨境破产法实施指南》, 其中将“跨境破产”定义为债务人的财产位于两个或者两个以上的国家, 或者债权人位于破产宣告国以外的情形。该示范法得到了许多国家的赞同和支持, 美国将其纳入到本国的新破产法之中。

国际破产管辖权除了具有涉外民商事案件管辖权体现国家主权及司法程序性的特征外还存在以下特征:

(1) 国际破产管辖权具有国际性, 区别于一般的国内破产案件。涉外性是国际破产案件显著特征, 国际破产的主体、客体、财产等相关因素具有涉外性, 由于各国确定本国对涉外民商事案件的管辖权以本国家和国民利益为出发点, 因此, 在处理具体的涉外民商事案件时, 经常会出现对某一案件均具有管辖权或者都不行使管辖权, 即管辖权的积极冲突和消极冲突。而国内破产案件则没有涉外的因素, 一般破产的主体、客体及财产都在我国境内, 更没有涉外破产上的域外效力问题。

(2) 国际破产案件管辖权在国际社会没有确定统一的标准。在国际破产案件的管辖权方面, 世界上尚没有统一的标准, 由于世界各个国家之间的国情及发展程度的差异, 各国都从本国国家和国民的利益出发, 确定本国对国际破产案件的管辖权。国际破产案件的管辖权由哪个国家管辖, 国际条约没有相关的规定和统一的标准, 各国的规定也各不行同, 在司法实践中大都为了保护本国利益, 扩张本国在国际破产案件上的管辖权。

(3) 国际破产管辖权中法官的自由裁量权起着重要作用。在国际破产案件中, 法官在决定管辖权问题上即要综合考虑立法宗旨, 又要协调各个主体之间的利益关系。因此, 法官的自由裁量权对管辖权的行使起着至关重要的作用。

2 国际破产管辖权的确定标准

由于各国在确定国际破产案件管辖权上的标准的适用以及解释与运用的灵活多样, 许多国家出于经济利益的考虑, 与破产案件具有一定联系的连接因素也经常成为一国享有对该破产案件管辖权的根据。目前国际上存在以下几种管辖权确定标准:

2.1 债务人住所地

许多国家将债务人的住所地作为确定国际破产管辖权的标准, 债务人的住所地一般是指法人的登记注册地、主要办事机构所在地。《欧盟破产程序》规定对破产案件最有管辖权的法院应当是在经济利益上与债务人“最有密切联系”的法院, 即债务人利益中心地。债务人住所在地也是以利益中心地为标准, 由于债务人的住所地一般与债权债务及营业活动存在密切联系, 涉及到债权人的利益, 一般债务人的住所地和利益所在地是相同的。债务人住所地享有管辖权在英国1986年破产法和俄国的破产法中都是采用了的, 承认债务人住所地法院对破产案件享有管辖权。

2.2 债务人主要营业所所在地

大多数国家都采用债务人的主要营业所所在地作为国际破产管辖权的确定标准。债务人的主要营业所所在地是其债权债务纠纷的发生地, 涉及到众多的利益关系。另外在债务人的主要营业所所在地法院, 方便调查取证, 调取财务档案资料, 方便法院审查和审理债权债务关系, 节省诉讼资源, 减少了非主要营业地法院审理的不必要的麻烦。破产主体的经济业务主要发生在主要营业所所在地, 债权债务关系及涉及到的主要利益主体也都在这里, 许多破产案件涉及的利益主体比较多, 面积比较广, 对破产主体主要营业地的经济或者社会秩序有一定的影响, 允许主要营业地法院享有对破产案件的管辖权, 对于主要营业所所在地的经济秩序是有益的。因此, 将债务人的主要营业所所在地作为管辖权的确定标准是有道理的。《日本破产法》规定破产案件首先由主要营业地法院专属管辖。美国法律也采用债务人的主要营业所所在地标准, 规定国际破产案件的管辖权由联邦州立法院管辖, 联邦州立法院下设破产法庭和专门的法官。我国《民法通则》第三十九条的规定, 法人的住所地指它的主要办事机构所在地, 若债务人没有办事机构的, 应由其登记注册地法院管辖。

2.3 破产财产所在地

以财产所在地作为行使破产管辖权的依据是目前世界各国的普遍采用的。这是各国从本国国家和国民的利益出发, 为了维护本国利益的最大化及破产债权人的利益, 只要是有部分破产财产在本国内, 财产所在地国便会行使破产管辖权。同时, 这在某种程度上也是自由裁量权的行使, 一国法院仅凭在本国内有财产, 就可以行使管辖权。1951年莫斯科商业银行诉肯得斯利案件中, 香港法院就援引了财产所在地标准, 即只要破产的主体在香港有财产, 香港法院就可以对破产案件享有管辖权。财产所在法院行使破产管辖权有利于对破产财产的管理和对破产财产的变价分配。但是, 如果各国都一味的扩大本国管辖权范围, 法院任意的行使自由裁量权, 将来案件的判决在域外的承认与执行中必然会形成一定的阻碍。

2.4 充分联系标准

各国行使破产管辖权的标准大部分都是以债务人住所地、主要营业地及破产财产所在地为标准的。除了上述标准之外, 还有商业利益标准、债务人出现及拥有本国国籍等一些很少国家采用的标准, 这些标准往往很难得到其他国家的认可。但是在各国交往的实践当中, 出现了充分联系的标准, 即只要行使破产管辖权的法院证明该破产主体与本国之间存在足够的联系, 那么本国法院就享有管辖权。因此, 在实践中这种充分联系的标准具有很大的弹性, 各国之间充分联系的标准并不一致, 而且也没有相关的国际条约对此作出规定。实践当中主要取决于各国法院法官的自由裁量权, 许多国家通过行使自由裁量权来扩大本国在国际破产案件上的管辖权, 使得这种扩大本国管辖权的现象在世界各国变得很普遍, 一方面这种充分联系的标准可以使本国债权人从破产清算程序中取得较大的利益, 将损失降低到最低。同时, 也产生了负面的影响, 各国一味的扩张管辖权, 就会产生一个破产案件, 只要稍微与破产主体、财产有点联系, 该国就可以依据充分联系标准对破产案件行使管辖权, 造成了管辖权的积极冲突。

综上所述, 世界各国在国际破产管辖权方面尚未形成统一的标准, 而在司法实践中, 大陆法系国家主要以债务人住所地、主要营业地为确定管辖权的标准, 而英美法系国家则以居所、住所、营业地、财产所在地为确定管辖权的标准, 我国2007年6月1日起施行的《中华人民共和国企业破产法》第三条规定, 我国的破产案件由债务人住所地人民法院管辖, 即破产法人的住所地。根据我国《民法通则》第三十九条的规定, 法人的住所地指它的主要办事机构所在地, 若债务人没有办事机构的, 应由其登记注册地法院管辖。因此, 在国际破产管辖权的确定标准方面, 各国应积极的协商并制定统一的管辖权确定标准, 以利于国际破产案件的顺利解决。

参考文献

[1]王宁.跨境破产管辖权问题探究[D].厦门大学硕士学位论文, 2009.

[2]王佐发.跨国破产的法律冲突与法律适用[D].中国政法大学硕士论文, 2004.

[3]董建.跨国破产的国际私法问题研究[D].中国政法大学硕士论文, 2009, (3) .

[5]赵相林.中国国际私法立法问题研究[M].北京:中国政法大学出版社, 2002.

篇4：管理学大师，给卓越领导者定标准

靠两本书确立大师地位

柯林斯的祖父吉米·柯林斯曾经是美国著名军用飞机制造商格鲁曼公司的首席试飞员，上世纪30年代曾风光一时，不幸的是，1935年，他在一次试飞F3双翼飞机时坠机身亡。后来，他的自传被改编成电影《试飞员》，著名影星克拉克·盖博担任主角，向观众展现了吉米精彩的一生。为了纪念祖父，柯林斯出生后，父亲给他取名吉姆。

柯林斯1958年出生在科罗拉多州博尔德市，后来考入斯坦福大学商学院，毕业后留校从事研究与教学工作。他一直致力于管理理论的研究与实践，曾在麦肯锡、惠普和美国有线新闻网（CNN）等大公司担任过管理职务，还在约翰·霍普金斯医学院、美国女童子军、教堂领导人网络以及海军陆战队等机构实践自己的管理理论。1992年，他获得了“杰出教育奖”。

1994年，柯林斯和同为斯坦福教授的杰里·波勒斯联手撰写了《基业长青》一书。该书在《商业周刊》畅销书排行榜上停留了6年之久，并被译成29种语言。这本书选取了18个卓越非凡、长盛不衰的公司的成功经验，向人们揭示了基业长青的秘诀。柯林斯在书中提出了很多颠覆性的管理理念。许多人认为一家公司的持续成长依赖于几位优秀CEO的运作，但柯林斯告诉人们，企业里有一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试，比拥有一个有魅力的领袖更重要；而拥有一个核心的理念并为之奋斗，则是企业持续成长的关键所在。书中还写道：“利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但对很多高瞻远瞩的公司而言，利润不是目的。它就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的，但没有它们，就没有生命。”伟大的公司应该有“利润之上的追求”，如价值观、社会责任等，而且必须具体可行。在《哈佛商业评论》评选出的20世纪90年代两本最重要的管理书籍中，《基业长青》就是其一，因为“它超越了连篇累牍的专业术语，拒绝追逐时尚，发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质”。

1995年，柯林斯回到博尔德市，成立了一个“管理实验室”，专心从事研究、出书和教学工作。他根据自己的研究成果，又出版了5部作品，其中最著名的当属《从优秀到卓越》。该书出版于2001年，柯林斯选取了1965年以来《财富》杂志500强的1400多家公司作为研究对象，发现其中只有11家公司实现了从优秀到卓越的跨越，他在书中揭示了跨越成功的秘诀。

柯林斯在书中提出的“五级领导力”理论最受企业管理者欢迎，他把优秀领导者的领导力分为5级：第一级指个人能力，第二级是团队技巧，第三级是管理能力，第四级是传统观念上的领导能力，第五级则是一种“超常能力”，是谦逊的品质与坚定的职业意志的结合。企业要走向卓越，管理者应该时刻追求拥有第五级领导力，成为企业的精神和道德领袖。

在柯林斯的观念中，备受业界推崇的乔布斯并非一个好的领导者，苹果也算不上卓越的公司。他在2008年的一次采访中说：“贝多芬从没有领导过什么，他写了9部美丽的交响曲。乔布斯把苹果公司作为他的交响乐队，用来创造伟大的事物。他把公司作为实现他创造力的工具，而不是为了打造卓越的公司。如果乔布斯消失了而苹果公司作为卓越的公司继续存在，那时你才可以说他打造了卓越的公司。那些卓越公司的缔造者，最终的遗产是公司。乔布斯最终的遗产，在我个人看来，会是那些令人惊叹的个体创造。我像景仰贝多芬一样景仰乔布斯，但我不把他看作领导者，我把他看作创造者。”2011年乔布斯逝世后苹果的表现，让人不得不佩服柯林斯的预见性。

《从优秀到卓越》一出版就受到热捧，被誉为是“上亿美元也买不来”的研究成果，登上《纽约时报》、《华尔街日报》和《商业周刊》等媒体的畅销书排行榜，并先后被翻译成35种语言，全球销量400多万册。

《选择卓越》是柯林斯和莫滕·汉森合著的新作，2011年在美国出版。他们在全美国２万多家公司中，从领导力、公司愿景、组织架构、运营模式等11个维度进行了筛选，找出了西南航空、英特尔等7家安然度过产业逆境与动荡并保持高速增长的企业，对其进行研究。他们发现，最优秀的领导者并不比其他领导者更具有冒险精神、远见或创造性，反而更恪守纪律，更注重实践验证，更为焦虑。在此基础上，柯林斯对《基业长青》和《从优秀到卓越》中的管理思想进行了补充和发展，指出：在一个混乱的、充满不确定性的世界里，创新本身并不是一张王牌，更重要的是适度的创新能力和将创造性与纪律相结合的能力。

柯林斯的作品和理論不仅吸引了众多公司经理，连球队教练、学校校长和牧师等需要领导能力的人群也成为他的“粉丝”。目前，他是《哈佛商业评论》、《商业周刊》、《财富》等顶级商业媒体的固定撰稿人，拥有一大批忠实读者。

苦行僧式的创作方式

柯林斯的“管理实验室”看起来和别的公司没什么区别，只不过门口有一个不大的标志，上面写着“猩猩工厂”，旁边的皮沙发上还坐着玩具猩猩“好奇的乔治”——这是一个诞生于1941年的卡通形象，最大的特点是喜欢问问题。柯林斯奉行的是“小即是美”的经营理念，公司只有5名正式雇员。这种理念来自他与导师、已故管理学大师彼得·德鲁克的一次对话。后者告诫他说：“如果你的目标是生产思想，就一定不要建一个庞大的机构，否则你会因为疲于管理一个大机构而无暇创造思想。”

柯林斯的研究都是围绕某个问题展开的。例如“为什么有些公司能够一直成功”、“为什么有的公司能够从优秀迈向卓越”、“为什么有些公司能够在动荡时期照样繁荣”等。在柯林斯看来，“这些问题像狼一样紧紧抓住我的喉咙，让我欲罢不能”。他的著作《大公司是如何倒下的》就是2004年秋天在西点军校的一次研讨会上产生的点子。参加研讨的有12位将军、12位高级经理人和12位非营利机构的负责人。讨论间歇，一位CEO问了柯林斯这样一个问题：“你是怎么判断一家成功的公司开始走下坡路呢？”这个问题让他深思。此后不久，他写了一篇文章想阐述这个问题，但总觉得没有说透。经过近5年的研究准备，2009年他出版了《大公司是如何倒下的》一书。

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一旦确定了一本书的选题，柯林斯就着手进行资料搜集与初步分析研究，这个阶段他主要借助大学生研究团队。这个团队最多时有12人，通常在暑期工作。虽然研究团队只从事辅助性的工作，但柯林斯对队员的选拔标准极其苛刻。这些助手通常来自斯坦福大学或科罗拉多大学，面试前，柯林斯会尽可能多地了解应聘学生的情况并做出评估，“如果他们在过去一年的学业记录中有一点瑕疵，我都不会考虑他们，因为我需要那些把每件事都做到完美的人”。

在经过了前期的重重筛选之后，柯林斯才会与应聘者见面。“我最看重4个品质，分别是聪明、好奇、追求完美和勇于挑战权威。我要找的是那种不唯上、有独立思考精神的人。我最喜欢的一个研究人员就是这样，他上过普林斯顿大学，主修中世纪文学，后来加入了美国海军陆战队。这就叫独立思考，他参加我的团队，是因为他不会在乎我想什么。”在确定研究团队后，柯林斯就会给他们布置研究任务，通常要求团队成员梳理成百上千家公司过去几十年的数据，以期从中发现规律或趋势。有时一本书的研究成本，可能会高达数十万美元。

研究结束后，柯林斯开始把自己关在书房里撰写初稿。“我把它称为‘洞穴模式’或‘和尚模式’，因为这是长达数月的苦行僧式的生活。写作过程没什么乐趣可言，可以用痛苦、折磨或残忍等词来形容。”读者会发现柯林斯的作品语言平实，但绝对称得上字斟句酌，“每句话都通过了压力测试”。他的写作速度很慢，“每天写一页对我来说已经是飞快了”。一本36页的小册子《从优秀到卓越（社会机构版）》花了他近两年时间，结果取得了40万册的不俗销量。

一本书的初稿完成后，柯林斯会把它分别送给朋友和同事阅读，要求他们提意见。为了鼓励大家畅所欲言，他会在初稿封面打上“糟糕的初稿”几个大字，“这会让大家打消顾虑——既然吉姆都知道它不怎么样了，不如我们来告诉他它哪里差劲儿”。与柯林斯合作《基业长青》的波勒斯也是他的老师，曾教给他许多研究方法。他這样评价柯林斯：“吉姆是个非常有趣的综合体，他具有令人吃惊的创造性、纪律性和彻底性。”

严苛的个人生活

作为管理大师，柯林斯的个人生活中也充满了严谨的管理与规划。他与妻子琼妮·厄恩斯特相识于1980年春天，当时两人都是斯坦福大学的学生，一起参加了一场8英里长跑。4天后两人就订了婚，当年下半年举行了婚礼。一天吃早饭时，琼妮流露出想参加铁人三项比赛的想法，并表示自己有实力夺冠。当时已经在惠普公司工作的柯林斯很快辞了职，全心帮助她训练，并与包括耐克和百威在内的公司洽谈赞助合同。琼妮没有让他失望，赢得了1985年夏威夷铁人三项比赛的冠军。当时两人中妻子的名气更大些，以至于许多人都以为柯林斯的名字是“吉姆·厄恩斯特”。时至今日，他在谈到妻子时还戏称：“我们家是股份制，每人50%的股份，不过她拥有所有的表决权！”

攀岩是柯林斯最热爱的运动。“对我来说，攀岩是终极的教室，在里面可以找到人生每个层面的启示，包括企业、管理、领导和科学研究。这种运动通常不给犯错的人第二次机会——死亡终结一切学习。但我很幸运，能从错误中存活，而且学到了对生活与工作都非常有用的启示。”50岁生日前，柯林斯决定送给自己一份礼物：攀登约塞米蒂国家公园里的酋长峰。这是一块3000英尺（约合914米）高的陡峭岩石，大多数攀登者会花上一两天来登顶，柯林斯则希望在24小时内搞定，为此他提前18个月开始训练。他找了一位年轻力壮的搭档，研究了约塞米蒂过去100年来的天气模式，以此确定最佳攀登时间。最终，他只用了19个小时就登上了山顶。

多年前，柯林斯就给自己的时间做出了严格规划：要把一半以上时间花在创造性活动，如研究和写书上，另外30%的时间花在教学上，剩下的20%安排其它。为此，他随身带着一块有3个计时器的秒表，每转换一项活动就摁下计时器，然后定期把每天做各项活动的时长录入到电子表格里，以严格管理自己的时间。柯林斯对自己的精细管理甚至延伸到了床上，他认为一个人在10天内的睡眠时间要达到70—75小时，否则会影响工作效率。为此，柯林斯专门到睡眠实验室了解自己的睡眠模式，并将在枕头上度过的时间都记录下来。

作为世界著名的管理大师，柯林斯接到的演讲邀请绝对称得上络绎不绝。他的出场费高达每场6.5万美元。但他从不贪多，每年控制在20场左右，其中1/3还是给非营利组织所做的无偿演讲。他从来不为自己的作品做推广活动，花钱也不大手大脚，夫妻俩仍住在16年前买的老房子里。

由于柯林斯在管理方面的独到见解，许多公司还想请他做咨询，但他尽量推辞，只有在对该公司确实感兴趣并且其经理人愿意亲自上门时他才答应，两个半天的咨询收费6万美元。其间他会问一些非常尖锐的问题，却很少提供答案。“我是苏格拉底式的。我的问题咄咄逼人，挑战他们的底线，但我只会让他们自己拿出解决方案，我不会替他们想出答案。”

篇5：2011年全市工会工作要点定

各县市区总工会，市直各单位工会：

现将《2011年孝感市工会工作要点》印发给你们，望认真贯彻落实。

二0一一年二月二十日

2011年孝感市工会工作要点

2011年全市工会工作的总体思路是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻市委和省总一系列重要会议的精神，以推进孝感跨越式发展为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以服务职工群众为主旨，着力为经济发展作贡献、着力为职工服务解困难、着力为企业和谐显作为，着力落实‚两个普遍‛，着力加强自身建设，进一步保护、调动和发挥好广大职工的积极性主动性创造性，发挥工会群众性影响力与凝聚力作用，为把孝感建设成为武汉城市圈副中心城市再立新功。

一、着力为经济发展作贡献，努力使劳动竞赛成效更突出，工人阶级先进性更彰显。

1、深入开展‚奋战‘十二五’、建功在荆楚‛主题劳动竞赛活动。贯彻落实《关于组织动员全省职工开展‚奋战‘十二五’、建功在荆楚‛创先争优建功立业活动的决议》和2011-2015年全省劳动竞赛规划，以推动加快经济发展方式转变和自主创新、节能减排为重点，动员广大职工为实现经济跨越式发展建功立业。在竞赛领域上，突出在全市6个产业（电子信息、石化、轻工、纺织、交通、建筑）开展‚四创‛劳动竞赛，努力推动我市经济 2 结构调整和经济发展方式转变。在竞赛内容上，突出自主创新和节能减排，广泛开展 ‚五小‛活动和 ‚六个一‛活动，动员职工为自主创新和节能减排做贡献。切实抓好非公有制企业劳动竞赛，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，进一步推动非公企业劳动竞赛活动的深入开展。积极组队参加省第五届职工职业技能大赛。

2、大力加强班组建设。继续开展创建‚工人先锋号‛活动，在拓宽创建领域、深化创建内容、创新创建方式、增强创建效果上下功夫。创建学习型、创新型、和谐型班组。会同市安监局在全市非煤矿山行业企业广泛深入开展‚班组安全建设‛工作，向省总选推一批开展‚班组安全建设‛工作的先进典型班组，通过典型引路，推动全市班组建设上台阶。

3、大力弘扬劳模精神。认真做好‚五一‛劳动奖状（章）评选表彰工作。2011年是市‚五一‛劳动奖状（章），省‚五一‛劳动奖状（章），全国‚五一‛劳动奖状（章）表彰年。五一前夕，市总将评选表彰一批市五一奖章、市五一劳动奖状、市工人先锋号。同时向省总推荐一批全国（省）五一奖状（章）、工人先锋号。进一步加强劳模管理和服务工作。组织一次全国省部级劳模生活状况调查，对全市省部级以上劳模参加医疗、养老等社会保险以及住房等生活状况进行摸底调查；做好市级劳模摸底登记工作，加强劳模动态管理；不断探索劳模困难救助的长效 3 机制。精心组织两级劳模生活困难、特殊困难补助金的发放工作。组织部分省部级以上劳模免费疗休养。

4、充分发挥工会‚大学校‛作用。坚持用社会主义核心价值体系武装职工，不断提高职工思想道德素质。制定《孝感市职工素质建设五年规划》。坚持用工人阶级伟大品格和劳模精神引领职工，坚持用知识技能培育职工，深入开展创争活动，评选表彰一批学习型组织和知识型职工。以职工书屋为载体，开展形式多样的职工读书活动，全市新建职工书屋21家，新建书屋示范点4家。加强工会职业培训阵地建设，创新职业培训的内容、方式和载体，培养更多知识型、技术性、创新型职工。各县市区培训职工人数不少于3000人。

5、继续实施女职工提升素质建功立业工程。突出工作特色，把女职工提升素质建功立业工程目标任务落到实处。从2011年起，用三年左右时间，组织85%以上的女职工参加建功立业实践活动，使20万以上女职工提升技术等级；组织80%以上的女职工接受各类教育培训，使10万以上女职工提升学历层次。针对新时期女职工群体的实际需求，搭建工作平台，吸引女职工广泛参与，推动活动向各行各业女职工群体拓展。健全激励机制，激发女职工争先创优的积极性。以争创 ‚五一巾帼奖‛、‚女职工建功立业标兵岗（标兵）等活动为载体，开展争先创优活动和评先表彰活动。注重发现、培养和选树典型。‚三八‛期间开展丰富多彩的文体活动。

二、着力为职工服务解困难，努力使广大职工生活得更有尊严、工作得更加体面

6、做好就业创业帮扶工作。加大工会技能培训促就业活动力度。发挥工会‚职工就业培训基地‛的作用，深入实施‚技能培训促进就业行动‛，积极举办各类职业技能培训班，帮助下岗职工、农民工提升就业竞争力。全市工会组织技能培训下岗职工和农民工2000人；家政培训500人；创业培训500人。协助政府相关部门做好下岗职工和农民工就业工作，全市工会组织帮助下岗职工和农民工实现就业再就业2000人。开展创业帮扶工作。推动市内有条件的大中企业和劳模所在企业在双赢基础上，实施项目创业帮扶。积极寻求相关部门的支持，落实小额担保贷款，推进自主创业。

7、推进帮扶维权体系建设。进一步加大‚四位一体‛帮扶中心规范化建设力量，不断拓展业务范围，有效整合党政赋予的资源手段，发挥好‚四位一体‛平台作用。切实发挥好市、县两级工会困难职工帮扶中心和‚12351‛维权热线的作用，创新帮扶工作方式、加大帮扶工作力度，完善帮扶工作制度，努力把困难帮扶中心建设成为制度健全、服务到位、充满爱心的困难职工之家。

8、切实为困难职工和农民工办实事、做好事。狠抓‚送温暖‛、‚金秋助学‛、‚农民工维权月‛等工会帮扶品牌工程不放松，积极筹措资金，‚春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送 温暖‛，多为困难职工和农民工办实事、做好事，形成一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的帮困工作格局。积极参与武汉城市圈工会帮扶体系。广泛开展武汉城市圈职工重大疾病医疗互助活动，全市新增3万名职工参加武汉城市圈重大疾病医疗保险。开展女职工‚双千工程‛，全市为1000名困难女职工办理防癌保险，为1000名女农民工免费妇检。

9、强化农民工维权工作。继续开展2011年‚农民工维权月‛系列活动，不断创新深化、总结推广基层工会农民工维权先进经验。加强农民工异地维权工作，建立基层工会办案奖励制度，加大异地侵权案件查处力度，联合相关部门合作，开展巡查慰问。协同政府相关部门做好农民工工资清欠工作，参与克扣、拖欠、逃逸工资案件的调处，探讨从体制机制上治理欠薪问题的政策措施，切实维护农民工劳动经济权益。进一步做好农民工帮扶工作。继续开展‚工会工友帮扶行动‛，组织实施好‚农民工平安返乡‛、‚农民工维权月‛活动。为3600名困难职工、农民工提供生活救助；为1000名困难职工、农民工子女就学提供援助。

10、丰富职工群众业余文化生活。深入开展送电影、送演出等多种形式的送文化活动，丰富广大职工特别是农民工的精神文化生活，打造职工文化品牌。以建党90周年为契机，推动职工群众广泛开展业余文化活动。组队参加庆祝建党90周年全省职工文艺展演。加强文化宫、俱乐部等工会文化阵地建设，推进职工文化大繁荣、大发展。做好省‚五一新闻奖‛、‚职工画廊‛作品的推报工作。

三、着力为企业和谐显作为，努力使劳动关系更加协调、职工队伍更加稳定

11、深入开展‚创建劳资和谐企业、争当产业倍增先锋‛活动。在全市11个重点产业和300家企业中开展‚创建劳资关系和谐企业，争当产业倍增先锋‛活动, 促使职工权益的实现状况与经济社会发展同步、与企业效益同向、与社会保障同享，让职工群众更加公平合理地分享改革发展成果。制定创建考核评比办法，每季度进行督导检查，总结提炼 ‚创争‛活动的有益经验，促进形成长效工作机制。年底进行全面考核并表彰30家优秀企业单位。

12、拓宽和创新职工民主参与渠道。加强职代会制度建设。200人以上的非公有制企业职代会建制率力争达到70％以上；促进职代会制度的规范运作，继续推进区域性、行业性职代会制度的覆盖面。制定孝感市企事业单位职工代表大会评估细则和考核量化表。上半年召开职代会规范化建设推进会。深入推进厂务公开工作。全市企事业单位重点是建会规模以上非公企业实现厂务公开民主管理制度全覆盖。完善劳动法律监督机制。推动全市100人以上已建工会的各类企业建立健全劳动争议调解组织。积极探索在市、县工会设立劳动争议仲裁派出庭，市、县工会普遍建立法律顾问组织。有条件的县（市）区可试行配备执业律师兼职地方总工会副主席或企业工会副主席。配合人大、政府有关部门联合开展劳动保障法律的监督检查工作，指导基层企业正确运 7 用‚两书‛制度，开展工会劳动保障法律监督工作，对工会劳动保障法律监督制度进行专题调研。

13、加强工会信访维稳工作。深入开展工会领导干部‚四访促和谐‛活动和工会干部‚进万家企业、访万名职工、解万家困难‛活动，提高信访维稳工作实效。健全劳动关系预警、信息报送和应急处置机制，加强对纠纷苗头和不稳定因素的分析研判，及时发现、及时报告、及时协助党政及有关方面妥善处置集体劳动争议和职工群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。适应互联网等新兴媒体对职工思想认识、行为方式的深刻影响，做好孝感工会网的建网工作。不断改进和加强职工思想政治工作，准确把握职工利益诉求和思想脉搏，注重对青年职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导。市县工会要普遍建立职工心理咨询指导组织，依托帮扶中心举办心理咨询讲座，开展心理咨询工作。

14、加强安全生产和劳动保护。在推动有毒有害企业做好职业病防治工作的同时，督促企业为职工开展职业健康体检、建立职业健康档案、办理工伤等社会保险，切实维护职工安全健康合法权益。督促和指导基层工会认真做好劳动安全卫生专项集体合同的协商签订工作。力争到年底，国有企业签订率达到100%，非公有制企业签订率达到55%以上，继续深入开展以‚安康杯‛竞赛为主要内容的群众性劳动保护活动。将活动延伸到中小型企业、非公企业和社区。不断提高广大职工的安全生产意识，增强职工自我保护能力。加强工会劳动保护监督检查队伍和制度建 设，建立健全工会劳动保护工作制度和机制。积极配合部门做好全市劳动安全卫生专项治理整顿、‚安全生产月‛、‚职业病防治宣传周‛等活动。

四、着力落实‚两个普遍‛，努力使工会组织的覆盖面更广、凝聚力更强

15、抓好工会组建和发展会员工作。坚持目标管理和考核奖励制度，完善‚党建带工建‛工作机制。联合市委组织部等有关部门指导各地积极推进‚党建带工建‛工作，6月份与组织部联合召开党工共建创先争优现场推进会，积极探索县以下小型非公企业建立区域（行业）性工会联合会和联合党支部新路子，总结一批‚党工共建‛典型经验，在全市推广。以非公企业为重点，在经济开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场等领域和商贸、休闲娱乐等行业以及民办学校、民办医院、律师事务所、会计师事务所等新社会组织开展‚百日建会攻坚行动‛，加强对各地集中建会工作的实地督导。以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面。继续深入贯彻全总‚双措并举、二次覆盖‛精神，稳步推进地区行业工会联合会的建设，今年力争新建区域（行业）性基层工会联合会21个。力争到2011年底全市企业法人建会率和职工入会率分别达到65%、80%。

16、推进基层工会规范化建设。继续抓好企业工会工作规范化建设达标活动。认真抓好职工200人以上企业工会和职工不足200人的规模以上企业工会工作规范化建设，完成达标企业的提 档升级。对规范化建设已达一级标准的企业工会适时进行抽查。深入推动职工之家建设活动。紧密结合创先争优活动，贯彻落实全总《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》和《关于开展会员评议职工之家活动的意见》，大力开展职工之家创建工作，继续在各地各单位普遍开展会员评家活动。

17、依法推进企业普遍开展工资集体协商。要认真贯彻落实企业工资集体协商工作三年规划，积极引导和推动各类企业从实际出发普遍开展工资集体协商，大力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面。力争到2011年底，全市建会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%。坚持把提高普通职工尤其是一线职工工资水平作为关键，把劳动定额标准制定和管理作为重点，促进企业建立职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。市总今年将建立工资集体协商指导组织，加强工资集体协商指导员队伍建设和职工协商代表的培训，积极培育推广工资集体协商工作典型。

五、着力加强自身建设，使工会干部的能力更强、作风更实

18、认真学习、全面贯彻省委市委和省总的重要指示精神，统一职工群众的思想和行动。坚持以科学理论武装头脑，把学习贯彻省委市委会议精神与学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神结合起来，切实增强做好新形势下工 会工作的责任感和使命感。广泛开展形势任务教育和职工宣传思想工作，认清形势、凝聚共识，切实将各级工会干部和职工群众的思想行动统一到中央和市委的决策部署上来。始终坚持走具有中国特色社会主义工会道路的信心，始终发挥工会组织的群众性优势，保持与职工的血肉联系。始终牢记为职工服务，把党的温暖送给职工，把职工的要求反映给党委政府，真正架起党与职工的桥梁。

19、切实加强工会干部队伍的建设。坚持做好工会干部协管工作。指导县市区工会和大型企业工会换届选举工作。进一步推进非公有制企业和区域（行业）性工会主席选配管理试点。将已建立的区域性、行业性工会联合会逐步纳入工会主席选配管理试点，将选聘的公益性和从退休退养中选聘的协理员逐步转换到工会联合会的岗位。加强工会协理员队伍管理。4月份将举办一期工会协理员培训班，根据市总制定的协理员考核办法，加大对协理员的考核力度。深入开展党工共建创先争优活动，评选表彰一批先进基层工会组织和优秀工会工作者。

20、加强对工会经费和资产的审查审计监督。继续推进工会经审工作规范化建设，切实加强县级工会和基层工会经审工作。继续推进国税代收和财政划拨，着力巩固和完善工会经费收入稳定增长的长效机制。贯彻落实《工会会计制度》、《工会预算管理办法》，积极实施工会财务规范化、科学化、精细化、预算化管理，提高财务管理绩效。

篇6：工会财务管理工作标准定

关于对工资集体协商工作进行督查的通知

各县（市、区）总工会，市总直管各企业工会：

按照来宾市工资集体协商工作会议的部署，市总工会定于近日对各县（市、区）总工会、市直各企事业单位推进工资集体协商工作情况进行督查。现将有关事项通知如下：

一、督查时间

2011年11月15日—17日（具体时间另行通知）。

二、督查组成员和督查单位

（一）第一组

组长：马忠华

成员：李守青，兴宾区、忻城县、合山市总工会分管领导。督查单位：武宣县、象州县、金秀县

（二）第二组

组长：卢志军

成员：陈述勇，象州县、武宣县、金秀县总工会分管领导。督查单位：兴宾区、合山市、忻城县。

（三）第三组

组长：陶林玲

成员：陈芝玲、江楠、覃振锐。

督查单位：市直各企业

三、督查内容

1、贯彻落实来宾市工资集体协商工作会议精神情况；

2、推进工资集体协商工作的情况。

四、督查方式

1、听取工作汇报；

2、查看县（市、区）总工会和人社局有关档案材料；

3、每个县（市、区）抽查二至三个企业。

五、材料准备

请于11月15日前准备好推进工资集体协商工作汇报材料督查后，将汇报材料电子版发到lbszgh@163.com.来宾市总工会

二〇一一年十一月七日

篇7：工会财务管理工作标准定

幅面代号尺寸B×L A3×3420×891 A3×4420×1189 A4×3297×630 A4×4297×841 A4×5297×1051

1.1.2图幅的分区a)必要时，可以用细实线在图纸周边内画出分区。b)图幅分区数目按图样的复杂程度确定，但必须取偶数。每一分区的长度应在（25～75）mm之间选择，用大写拉丁字母从上至下顺序编写，沿水平方向用阿拉伯数字从左到右顺序编写。c)在图样中标注分区代号时，分区代号由拉丁字母和阿拉伯数字组成，字母在前、数字在后并排书写，如：B3、A2。当分区代号与图形名称同时标注时，分区代号在图形名称之后，中间空出一个字母的宽度。例如：A E2；D C4 。当要表达的对象正好位于两个分区的交界时，可将两个分区代号联合注出，如：B （E-F 6～7）；A （G 1～2），同样结构在两处时注法如下：I （B1，D6）。1.1.3图框   在图纸上必须用粗实线画出图框,其格式分为不留装订边和留有装订边两种,但同一产品的图样只能采用一种格式。图框的尺寸见表3表3    单位：毫米

幅面代号A0A1A2A3A4 B×L841×1189594×841420×594297×420210×297 e2010 c105 a25

注：加长图幅的图框尺寸,按所选用的基本图幅大一号的图框尺寸确定。1.2比例   用计算机绘制工程图时比例的大小应遵照GB/T14690-93的规定。1.2.1技术制图比例（1）本图框的设置比例为1:1，图框反映的设置信息（字体、箭头、线性等）为基本图框，图形严格按的1:1比例绘制，将基本图框缩放至合适的比例，把绘制的零部件图植入。图纸的整体比例必须和谐美观。然后将放大或缩小后的图框内的相关设置信息(字体、箭头、线性等)同比例地缩放。以保证打印的一致性。（2）在选取比例时，应使结构表达清楚为宜。对于薄壁零件，应尽量采用放大的比例。1.2.2比例系列需要按比例绘制图样时，应由表4规定的系列中选取适当的比例。表4:

种 类比     例 原值比例1:1优选 放大比例5:1           2:15×10n:1      2×10n:1       1×10n:1 缩小比例1:2            1:5            1:101:2×10n        1:5×10n:1     1:10×10n 放大比例4:1   2.5:1   4×10n:1       2.5×10n:1可选 缩小比例1:1.5          1:2.5          1:3    1:1.5×10n         1:2.5×10n        1:3×10n1:4           1:61:4×10n      1:6×10n n为正整数

1.2.3比例标注方法（1）比例符号应以“：”表示。比例的表示方法如1 : 1、1 : 500、20 ： 1等。（2）比例一般应标注在标题栏中的比例栏内。必要时，可在视图名称的下方或右侧标注比例，如：1 技术制图与机械制图国家标准基本规定1.1 图纸幅面和格式   图幅和图框应符合GB/T 14689-2008的规定。1.1.1图纸的尺寸   基本图幅（见表1）应优先选用，必要时，也允许选用加长图幅，加长图幅应优先选用表2，加长图幅的尺寸是由基本图幅的短边成整数倍的增加后得出。但由于A0×2（1189×1682）；A0×3（1189×2523）已超过晒图机的规格，即宽边已超过1051mm，所以不应使用。     表1：  单位：毫米幅面代号尺寸B×L A0841×1189 A1594×841 A2420×594 A3297×420 A4210×297表2       单位：毫米

幅面代号尺寸B×L A3×3420×891 A3×4420×1189 A4×3297×630 A4×4297×841 A4×5297×1051

1.1.2图幅的分区a)必要时，可以用细实线在图纸周边内画出分区，b)图幅分区数目按图样的复杂程度确定，但必须取偶数。每一分区的长度应在（25～75）mm之间选择，用大写拉丁字母从上至下顺序编写，沿水平方向用阿拉伯数字从左到右顺序编写。c)在图样中标注分区代号时，分区代号由拉丁字母和阿拉伯数字组成，字母在前、数字在后并排书写，如：B3、A2。当分区代号与图形名称同时标注时，分区代号在图形名称之后，中间空出一个字母的宽度。例如：A E2；D C4 。当要表达的对象正好位于两个分区的交界时，可将两个分区代号联合注出，如：B （E-F 6～7）；A （G 1～2），同样结构在两处时注法如下：I （B1，D6）。1.1.3图框   在图纸上必须用粗实线画出图框,其格式分为不留装订边和留有装订边两种,但同一产品的图样只能采用一种格式。图框的尺寸见表3表3    单位：毫米

幅面代号A0A1A2A3A4 B×L841×1189594×841420×594297×420210×297 e2010 c105 a25

注：加长图幅的图框尺寸,按所选用的基本图幅大一号的图框尺寸确定。1.2比例   用计算机绘制工程图时比例的大小应遵照GB/T14690-93的规定。1.2.1技术制图比例（1）本图框的设置比例为1:1，图框反映的设置信息（字体、箭头、线性等）为基本图框，图形严格按的1:1比例绘制，将基本图框缩放至合适的比例，把绘制的零部件图植入。图纸的整体比例必须和谐美观。然后将放大或缩小后的图框内的相关设置信息(字体、箭头、线性等)同比例地缩放。以保证打印的一致性。（2）在选取比例时，应使结构表达清楚为宜。对于薄壁零件，应尽量采用放大的比例。1.2.2比例系列需要按比例绘制图样时，应由表4规定的系列中选取适当的比例。表4:

篇8：幸福标准自己定

一位朋友对我说：“你没有汽车，你可以走路，可以骑自行车。关键是你看见别人开着汽车上班，而你却要辛苦地用脚走路，你不伤心呀？”

我说：“那是你的伤心。你的悲伤是因为你同别人比较，我的快乐是可以享受自己的一切。”

朋友说：“没有汽车，打不起高尔夫球，那是没有解决温饱问题的人。”我对“温饱”的理解是：你要有足够的时间享受生活;那些忙碌的人，那些号称日理万机的人，那些自以为没有时间休闲的人，哪怕他们拥有亿万财富他们仍然处在饥寒交迫中，无法温饱。那些天天为自己设定金钱目标的人，那些时时拼命赚钱的人，那些感到一山更比一山高的人，他们经常处在饥饿的状态中。

我的一个做生意的朋友，他们起早贪黑，恨不能一天24小时地工作。他说：“多熬1小时就可能多做一笔生意。”他常常要到下午才可能吃上“早餐”，有时一天才勉强对付一顿饭。我说：“你做生意本来是为了生活得更好一些，你这样玩命地干，连饭也吃不上，不是本末倒置吗？”

朋友同样理直气壮：“我不拼命，哪有饭吃？我现在吃不上饭，是为了将来吃得更好呀！”

各有各的道理。

我不富有，1个月有那么点固定工资。我自己做饭，徒步上班，每天有不少于1个小时的运动。周末，我可能骑三百公里自行车去旅行两天，也可能去爬山。

生活中，我经常成为一种“标准”，这很有意思，不同的人对我这个“标准”有不同的定位。有人羡慕我的生活，他们会说：“啥时候能这样生活就好了，自由自在，轻松快乐。想骑车就骑车，想走路就走路。”也有人鄙视我的生活，他们说：“说什么也不能像他那样生活，连个汽车也买不起，还得用两条腿苦哈哈地走路，太惨了。”

我的快乐是我没有标准，我不会设定一个具体的什么目标，认为自己要有了多少钱才能快乐。

我骑车去五指山的时候，在一家农舍对面的小饭店吃午餐，看见我是一个人骑车，许多人过来与我聊天 。一位老兄对我说：“你何苦让自己受罪，你这样太不值得了。”我说：“你喜欢做什么？”他说：“我喜欢喝茶，打麻将。”