大学社团成立策划方案

2024-06-19

大学社团成立策划方案（共11篇）

篇1：大学社团成立策划方案

2011——2012人力资源管理协会

面试暨成立大会策划方案

一、前期工作

12日各部长召开成立大会工作会议，部署相关工作

13日各部门着手准备成立大会相关材料

14日各部长召开会前工作进度会议

15日各部门布置会场，准备大会召开

二、中期工作（阶段一：成立大会阶段二：面试大会）

时间：15日18：00-20：001、成立大会召开议程（30分钟）

2011——2012人力资源管理协会面试暨成立大会现在开始！大会进行第一项，介绍出席大会的老师及各兄弟社团嘉宾。2· 大会进行第二项，奏唱国歌，请全体起立……请坐。1· 大会进行第三项，介绍社团负责人名单。4· 大会进行第四项，请协会指导教师郭欣欣老师为协会负责人颁发聘书。2·

大会进行第五项，请协会会长何泽华致辞。5· 大会进行第六项，请协会指导教师郭欣欣老师对全体协会成员提几点要求，大家掌声欢迎。5· 成立大会到此结束，感谢领导老师及各兄弟社团代表的光临（全场鼓掌欢送）。请各部门负责人及会员们留下开面试大会，现在临时休会5分钟。

（会长、副会长与领导老师及各兄弟社团代表合影留念）

2、面试大会召开议程（95分钟）

大会进行第一项，由人力资源研究管理协会副会长致欢迎词。4· 大会进行第二项，由各部门负责人做部门介绍。20· 秘书部、活动部、外联部、宣传部、财务部、组织策划部派代表拉票

（为了让新会员有时间思考，建议第三项各部门选派一些文艺节目活跃气氛）

大会进行第三项，各部门风采展示（唱歌等，各部门内定）。25· 大会进行第四项，各部门组织面试（放音乐）。25· 大会进行第五项，人研见证你的成长之守护天使。20· 大会到此结束。

三、后期工作1、2、3、4、5、6、新会员登记工作总结各部门人员调剂工作新会员联系制度建立大会总结报告与宣传与新会员及时沟通与关爱 16日各部长开总结会议

四、活动注意事项

1、秘书部要及时协调好各部门准备工作；

2、宣传部所出画板要及时，内容清晰，主题鲜明，扩大会议影响

力；

3、财务部做好财务预算与监管，活动所需物品准备及时，做到不遗漏；

4、组织策划部及时做出符合情况的策划，合作完成大会的各项任务；

5、活动部场地批复及时准确，合作完成大会期间的各项准备任务；

6、外联部负责邀请工作，确保邀请人员及时到位；

7、新生要通知及时、准确，确保参加会议

8、注意会场秩序与气氛，鼓掌、唱国歌时各部负责人要带头等

9、各部门面试注意礼节与仪容仪表等

10、会场布置要准备好，保持会场卫生

五、活动物品及预算

1、策划0.3*6 =1.8元

2、条幅（人研成立大会）*1=40元

3、气球6*3袋=18元

4、宣传画板3小块（颜料、纸张等）=15元

5、成立大会国歌 PPT6、纸杯、矿泉水=10元

7、活动经费15元

8、其他活动所需物品：麦克风、守护信纸、场地、相机、礼仪及服装、暖水壶、海报

总计预算100元

篇2：大学社团成立策划方案

策划：张饺子

社团协会成立策划书

【成立目的】

新的一学期就要开始了，我们就要迎来新的同学，在他们踏入大学生活的同时也踏入了独立的生活，那么我们社团考虑到为了给安宁新生们一个更加丰富的社团选择，同时给热爱美食的同学一个有共同兴趣的团体，我决定成立耿丹美食社。

【组织机构】社长（1）：

副社长（1）：

宣传部长（1）：

管理部长（1）：

平台小组（3）：

宣传部成员（3）：

管理部成员（3）：社团成员目前计划13人

【协会章程】第一章会员

（一）、入会条件

社团成立策划书

策划：张饺子

１．具有一定的沟通基础。

２．对美食，交流有浓厚的兴趣，并承认本协会章程的爱好者。

３．遵守本协会的规章制度，积极参加本协会的活动。４．搞好会内团结，并维护本协会名誉。5．具有一定语言组织能力。6.具有正常写作水平（语句通顺）。7.新生需要面试入社。

（二）、会员享有以下权利

１．会员在本协会有选举权和被选举的权利。２．会员有对本协会的工作和建设提出批评和意见的权利。

３．全体会员具有一律平等的权利。

４．会员有要求对违反本协会章程的会员进行处理和对有贡献的会员进行表彰和鼓励的权利。

５．会员有借阅本协会书刊、参加讨论、发表论文、听讲座、参加活动的权利。

6.会员可以在我们社团的平台上发表评测与文章

社团成立策划书

策划：张饺子

（三）、会员必须履行下列义务

１．遵守本协会的规章制度，积极参加本协会的一切活动，维护协会的荣誉。

２．会员有积极向外界人士宣传本协会，并向本协会献策出力，共同建设好本协会的义务。

(四)、会员惩罚制度.散播社团坏话的，清除出团.在社团内期满一学期者，不发表美食评论不参加社团活动者，清除出团.辱骂社团成员者，清除出团 4.无所事事者，清除出团.经常讨论与美食无关话题者，清除出团.与以上行为类似及以上未涉及行为（涉嫌有碍于社团团结与发展）清除出团。本社团惩罚措施只有清除出团一条。

第二章组织机构

（一）、协会由委员会会统一管理，实行社长具体负责制。

（二）、委员会由社长、副社长及委员会会员组成。社长由联谊〃沟通知识较强，并具有一定组织能力及威信的同学担任。

社团成立策划书

策划：张饺子

副社长由沟通能力较强，并具有一定组织能力和实践经验的同学担任。

（三）、委员的分工情况社长：管理社团，对各部门工作进行监督，对社团未来行动路线进行规划，作为整个社团的吉祥物。

副社长：与社长共同工作，对各部门工作进行监督，对社团未来走向进行规划，社团活动主要的执行者

宣传部长：对宣传部成员进行领导，主管社团宣传，海报制作，文字的编写，后期进行视频的拍摄与剪辑

管理部长：对管理部社员进行管理，主管管理部日常工作，接收各个吃货小组的评测，对这些信息进行整理，对社团内部成员进行记录，监督。

平台小组：对我们的微信公众号进行管理与更新。各部门成员：配合部长工作。

本社团团长与部员同等，所有人员都可以成为小组长

小组长：作为本社团最基本的支柱，本社团的运行围绕小组长来进行。小组长带领组员去觅食，然后写评价介绍餐厅，为其他成员提供信息。

社团成立策划书

策划：张饺子

社团定期举办管理层大聚餐，小组长可以加入，管理层聚餐主要场所选择为平价最高的餐厅

我们定期给最近评测的餐厅进行评分，评分主要由成员评价>价格>距离来决定。

（四）、委员会成员的选拔实行推荐制及招聘制。委员会由社员担任，要求如下： 1热爱美食 2热爱美食社

3在社团平台发表过文章 4参加过社团公共活动 5有责任心与创新精神第三章社团平台展示

社团关注人数，目前学校微信平台关注数量较多的平台之一

社团成立策划书

策划：张饺子

社员平台关注人数增长趋势，自5月31日成立至今

社团平台发表文章，目前有15篇以上的评测.自社团成立以来，我们一直在致力于收纳成员。

第四章社团口号

社团成立策划书

策划：张饺子

我们是耿丹学院美食团，BGDCU，我们立志于为学院学生提供最强最全最有特色的美食导航，这是一个全新的时代的开始，我们邀请您来一起见证一个新兴社团的崛起！第五章社团注意事项本社团不养闲人。本社团发表评论只是作者个人观点，与社团无关。3 本社团不收取社团管理费，只在活动前收取预算费用，支出公开，活动后返回余额。本社团成员未经委员会同意禁止在平台私自发表文章 5 本社团公众平台保留发布推广与广告的权利 6 本社团公众平台发表文章不限于本社团成员自己 7 本社团公众平台不受任何校园组织约束 8 本社团成员必须关注本社团公众平台

第六章选举

社长选举由全体社员投票选举

社长选举候选人范围：委员会成员，部长，社团期满一年且发表评论10篇以上者

副社长选举由全体社员投票选举

社团成立策划书

策划：张饺子

副社长选举候选人范围：委员会委员，部长，社团期满一年且发表评论8篇以上者

委员会委员选举候选人范围：部长，社团期满半年且发表评论6篇以上者

篇3：大学社团成立策划方案

关键词：社团,传承与发展,诊断模型,解决方案

一、背景与问题

对当今的大学生而言, 大学教育不再仅仅局限于培养学生的知识积累, 社团生活同样成为了许多大学生生活的重要组成部分。

根据有关调查显示, 50%以上的在校生至少参加一个学生社团, 90%以上的学生则都参与过学校社团组织的活动。

当下大部分社团在发展过程中遇到的问题可以分为:文化传承断层, 人员流失, 组织结构混乱, 经济资费不足, 创新能力缺乏五个方面。为推动社团的整体素质及可持续发展, 我们进行了本项目的研究。

二、模型及实践路线

为实现诊断社团传承与发展中存在的问题这一目的, 我们通过理论与实践发现目前社团发展普遍存在的问题是缺乏制度约束, 进而确定了采用成熟的企业管理模型对社团进行诊断。通过比较分析, 最终确定了丹尼尔森该组织模型

(一) 丹尼尔森组织文化模型简介

丹尼尔森针对企业文化构造出四个评判指标, 即:参与性、一致性、使命、适应性, 又将每一个指标细分为三个考察维度。

(二) 模型的运用

1.确定评价对象的因素论域和评语等级论域

确定评价对象的因素论域。丹尼尔森该组织模型作为社团传承与发展能力评价的指标体系, 包括4个一级指标, 12个二级指标及29个三级指标。

根据我校两位管理学、一位微观经济学、一位社团相关负责老师及5位社团负责人综合评价排序, 该次评语等级论域为:

V={符合, 较符合, 一般符合, 不太符合, 完全不符合}

2.传承与发展能力评价指标的确定

Ⅰ定量指标的取值。步骤如下:

(1) 向较专业或有经验人士咨询, 取得最高标准数据;

(2) 在各项选择中, 提供依次降低标准的数据以供调查对象选择;

(3) 令满分为1, 根据实际标准与最高标准的比例确定隶属度。

(具体数据见附件1)

Ⅱ定性指标的取值:定性指标在不同等级上的分值系数分别为:符合1、较符合0.8、一般符合0.6、不太符合0.4、完全不符合0.2。

3.三级评价指标的单因素评价

Ⅰ三级定量指标向定性指标的转换。根据比例数据大小顺次排序, 按数值越大, 符合度越高原则, 将定量指标比例与定性指标等级相对应 (具体数据见附件二)

Ⅱ三级定性指标的单因素评价。

(1) 模糊统计实验。24个定性指标则是通过对受研究社团全面发放问卷得到的统计结果。

(2) 定性因素的单因素评价。用等级比重法近似确定定性指标的隶属度。

4.确定评价指标的模糊权向量

采用层次分析法, 对不同层次的各个指标进行赋权。 (权重的计算结果见附件三)

5.数据计算过程

Ⅰ二级指标的模糊综合评价。通过对每一二级指标下三级指标的单因素评价可以得到隶属关系R, R反映了某一、二对三级指标的单因素评价结果进行综合。

模糊综合评价的原理是模糊变换, 模型为

Ⅱ一级指标的模糊综合评级

综合评级过程中, 同样选择模糊算子M (•, ⊕[5][6]。

6.社团传承与发展能力的模糊综合评价

对一级指标的评价结果作为综合。 (具体计算过程见附件四)

①根据学术研究传统, 令“较符合”为该模型中判断社团是否合格的标准。又根据隶属度最大原则, 通过比较Xi的大小, 选择最大值所在等级为该社团对模型的符合度。同理判断出Ai (i=1To4) 符合度。

②根据以上步骤确定出社团的综合符合度, 确定社团问题的类型。

三、社团问题类型及解决方案

(一) 问题类型

类型一出现一个问题:P1

参与性P11、一致性P12、使命感P13、适应性P14

参与性一致性使命感适应性与

类型二出现两个问题P2

参与性与一致性P21参与性与使命感P22

参与性与适应性P23一致性与使命感P24

一致性与适应性P25使命感与适应性P26

类型三出现三个问题P3

参与性、一致性、使命感P31

参与性、一致性、适应性P32

参与性、使命感、适应性P33

一致性、使命感、适应性P43

类型四出现四个问题P4

参与性、一致性、使命感、适应性P41

Ⅰ特征:

(1) 社团成员没有真正被授权并承担责任。

(2) 社团负责人在分配任务时有所偏差, 社员在执行任务上也有偏差。

(3) 社团不能投入大量资源培训成员。

(4) 社团没有能使全体成员产生强烈认同感的核心价值观。 (5) 社团中各职能部门不能够密切合作。

(6) 领导者不具备足够的能力让大家在关键的问题上达成高度的一致。

(7) 成员对社团未来的理想状况并未达成共识。

(8) 成员不知如何为社团的发展做出自己的贡献。

(9) 社团并不具有明确且实际可行的与使命、愿景和战略密切相关的发展目标。

(10) 社团管理存在简单化, 平面化的倾向。

(11) 社团对新事物缺乏敏感度。

(12) 社团缺乏创新意识。

解决方案:

(1) 负责人可以尝试将一些活动交由社员来做。

(2) 对于优秀社员, 起带头作用, 稍多加分配任务。负责人要起监督和督促的作用。

(3) 社团建立社员培训课程的方案, 提高社员的专业技能和各方面的能力。社员则要注意不要让自己始终处于被动状态。

(4) 建立社团的核心价值观。

(5) 在社团内部设立专门的沟通联系部门社团和定期举办社团各部门的交流会的方案。

(6) 社团负责人要学会换位思考。然后, 自己找出这个决定中的不足之处, 将自己前期所思考的解决某个问题的多个备选方案抛出来, 告诉大家你是如何权衡利弊做出决定的。

(7) 将目标细化深化。

(8) 确定好本年度社团希望达到几星级, 每个社员都要想好如何实现这一战略目标。

(9) 目标的制定应该非常详细。

(10) 社团应有自己的品牌活动。

(11) 从各种途径了解与自己社团发展相关的最新信息。

(12) 变革要根据内部环境和外部环境两方面决定。

(二) 解决方案

P11:

特征: (1) (2) (3)

解决方案: (1) (2) (3)

P12:

特征: (4) (5) (6)

解决方案: (4) (5) (6)

P13:

特征: (7) (8) (9)

解决方案: (7) (8) (9)

P14:

特征: (10) (11) (12)

解决方案 (10 (11) (12)

P21:

特征: (1) (2) (3) (4) (5) (6)

解决方案: (1) (2) (3) (4) (5) (6)

P22:

特征: (1) (2) (3) (7) (8) (9)

解决方案: (1) (2) (3) (7) (8) (9)

P23:

特征: (1) (2) (3) (10) (11) (12)

解决方案: (1) (2) (3) (10) (11) (12)

P24:

特征: (4) (5) (6) (7) (8) (9)

解决方案: (4) (5) (6) (7) (8) (9)

P25:

特征: (4) (5) (6) (10) (11) (12)

解决方案: (4) (5) (6) (10) (11) (12)

P26:

特征: (7) (8) (9) (10) (11) (12)

解决方案: (7) (8) (9) (10) (11) (12)

P31:

特征:除 (10) (11) (12)

解决方案:除 (10) (11) (12)

P32:

特征:除了 (7) (8) (9)

解决方案:除了 (7) (8) (9)

P33:

特征:除了 (4) (5) (6)

解决方案:除了 (4) (5) (6)

P34:

特征:除了 (1) (2) (3)

解决方案:除了 (1) (2) (3)

P41:

特征:具有以上全部特征

解决方案:具有以上全部方案、

四、调查情况

(一) 调查方法

采取问卷调查与访谈相结合的方式。问卷调查可以了解社团每一位成员对社团的想法, 而针对负责人的访谈则可以让我们从领导者的角度了解该社团的内部管理。

(二) 调查对象及问卷发放情况

我们小组选出了仙林高校中具有代表性、对比性并且属性不同的一些社团发放调查问卷并访谈。

这些社团分别为:南京财经大学的神寂动漫社 (发放问卷数:30份左右) 、艺宁手工坊 (30份) 、电脑爱好者协会 (15份) 、电视台 (15份) 、英语沙龙 (30份) 、极真空手道 (30份) 、校青志 (30份) 、志博学社 (30份) 、寒舞纪 (30份) 、环境保护者协会 (30份) 、赛扶 (30份) 、扬子文学社 (30份) 、ERP协会 (30份) 、创协 (30份) 、飞扬球社 (30份) 、sunny爱心协会 (30份) 、idea精英会 (30份) 等。校内共发放问卷约700份左右。

校外的社团有南京大学的微博协会 (发放问卷约25份) ;南京师范大学的李小龙武术协会 (25份) 、古琴协会 (25份) ;南京邮电大学的鼎山公益社 (25份) 、青年志愿者协会 (25份) ;南京森林警官学院的搏击协会 (25份) 、手工艺协会 (25份) ;南京中医药大学的创协 (25份) 等。校外共发放问卷约300份左右。仙林地区高校一共发放了约1000份调查问卷。

(三) 调查结果

共发放问卷约1000份, 实际回收约853份, 回收率为85.3%。问卷来源为仙林地区6所高校。最终, 能够有效使用的问卷大约为714份左右, 有效使用率为83.7%,

五、数据分析

(一) 典型社团部分分析示例

1.南京财经大学扬子文学社

(1) 定性分析。

Ⅰ一级指标结果分析

A1=[0.00770.04320.00490.01280.0017]

A2=[0.01690.01900.00580.00240.0002]

A3=[0.01890.00000.02010.00200.0004]

A4=[0.02130.00330.01610.00200.0026]

在A1=[0.00770.04320.00490.01280.0017]中, 最大值是0.0432, 表明该社团对丹尼尔森组织模型中“参与性”的符合度为“较符合”。同理分析A2、A3、A4

Ⅱ综合指标结果分析。

我们可以看出, 在J=[0.01620.01640.01170.00480.0012]中, 最大值是0.0164, 表明该社团对丹尼尔森组织模型的符合度为“较符合”。

(2) 定量分析。

四个一级指标得分方差约为0.715, 这表明该社团在四方面的表现差异较小;峰度系数约为3.042, 大于0, 呈尖峰分布, 这表明四项得分分布不均匀;偏度系数约为1.693, 大于0小于3且居于中间, 这表明相对于平均值总体分数偏大, 偏离程度适中。

针对以上问题改进后的新扬子文学社:

(1) 定性分析。

Ⅰ一级指标结果分析

A1=[0.02370.03180.01430.01020.0009]

A2=[0.02520.01600.00390.00240.0002]

A3=[0.02240.00000.01480.00400.0004]

A4=[0.02400.00330.01240.00110.0026]

根据上述方式, 得出结论证明有所改善

Ⅱ综合指标结果分析

在J=[ (0.02130.01280.00890.00440.0010) ]中, 最大值是0.0213, 表明该社团对丹尼尔森组织模型的符合度为“符合”。

(2) 定量分析。

根据上述方式继续分析, 得出结果总分提高1.71分

(二) 全部社团综合分析

1.分别分析四大一级指标

(1) 参与性。所研究的各个社团参与性得分的方差为0.523, 表明各社团之间这一指标得分差异较大;峰度约为3.945, 大于0, 呈尖峰分布, 且该指标的峰度系数较大, 说明分布不均匀;偏度系数约为-1.403, 小于0, 呈左偏分布, 说明与平均值相比较各社团在参与性的得分整体偏小。

(2) 一致性。所研究的各个社团一致性得分的方差为0.098, 表明各社团之间这一指标得分差异较小;峰度约为-0.318, 小于0, 呈平峰分布, 说明分布均匀;偏度系数约为0.053, 接近于0, 大致呈正态分布。

(3) 使命。所研究的各个社团使命得分的方差为0.073, 表明各社团之间这一指标得分差异较小;峰度约为3.317, 大于0, 呈尖峰分布, 且该指标的峰度系数较大, 说明分布不均匀;偏度系数约为-1.304, 小于0, 呈左偏分布, 说明与平均值相比较各社团在参与性的得分整体偏小。

(4) 适应性。所研究的各个社团使命得分的方差约为0.040, 表明各社团之间这一指标得分差异较小;峰度约为-0.144, 小于0, 呈平峰分布, 说明分布均匀;偏度系数约为-0.126, 接近于0, 大致呈正态分布。

2.综合分析四大指标

(1) 四大一级指标比较。在这四个指标中, 参与性在平均值、众数、中位数中的得分均为最高, 相对的, 使命在平均值、众数、中位数中的得分均为最小, 表明整体上各社团在参与性方面表现最好, 而应对使命这一文化特征应引起普遍重视。

(2) 四大指标与总分的多元回归分析。由数据可知, 可决系数R2=1, 可决系数是对回归模型拟合程度的综合度量, 可决系数越大, 回归模型拟合度越高。可决系数具有非负性, 取值范围在0到1之间。在这里, 可决系数等于1, 说明回归模型拟合度很高;标准误差等于9.08791E-16, 数值很小, 其越小, 说明回归方程的偏离度越小, 代表性越好;再有上表可知, 四个一级指标的回归系数均为1, 这检测出四大指标对于总分有着相同的影响, 这点与我们之前所计算出的一级指标的权重均为0.25相吻合, 证明了我们计算方法的科学性, 正确性及严谨性。

六、结语

我们的模型已经在南京财经大学开始应用, 并且取得了初步的效果, 我们期望在2年内将它推广应用于南京市的各大高校, 目前, 南京市有高校59所, 全市高校在校学生27.8万人, 如果我们的评价体系推广至南京各大高校, 将会提升对社团的满意度11.3%, 有利于传播健康积极向上的校园文化, 推动高校校园文化建设的发展。

参考文献

[1]吴明涛.建设高绩效企业文化的途径——浅谈丹尼森组织文化模型在国企企业文化建设中的应用[J].科技风, 2010 (16)

[2]青岛市经济学会.2008创新青岛:品牌之都.海洋出版社, 2009.03

[3]李雪梅.浅析大学生社团的作用[J].科技信息, 2007 (5)

[4]程际明.模糊综合评价法在知识管理绩效评价中的应用[J].郑州航空工业管理学院学报, 2006 (5)

篇4：大学成立围棋社团策划书

尊敬的校领导：

我是本校物理与电子信息学院的应用物理专业的饶一鸣，因为热爱大学生活，热爱学生活动，希望通过组织社团为我校的学生社团活动发展贡献自己一份微薄之力，也想更好的为内蒙古民族大学的同学服务，并在此过程中锻炼自己的综合素质，培养自己以及广大爱好围棋的同学的情操，于是向校学生递交此社团申请书。

启发：

大学校园是学术的天堂，因为她的博爱，给了我们在校大学生无拘无束的生活，和自由发展的空间。

同时也是因为这种宽松的环境容易产生懈怠情绪，因此也会使很多人沉迷于自我的世界不能自拔，比如网络游戏和大学生对感情的认识不足严重影响了个人发展和整体学术氛围。大学是通向社会的最后一个驿站，毕业后我们就要真正踏上自力更生的人生之路。而单纯的大学生活却是势必无法教会我们更多的社会生存技能，所以当代大学生急需要一个锻炼成长，为适应社会需求完善自我提高自己的平台，从而使自己的能力发展符合社会上用人单位的要求，为我们大学生踏上人生道路之前提供一次充电学习的机会。只有积极的人生态度才会有积极地人生;才有幸福的生活;才能享受生活的乐趣。

于是我发现有很多学校为此成立了很多学生社团，他们个具体色，为丰富我们的大生活做出了很多贡献，同时因为有校学生会的大力支持和严格管理，使我们学校的社团活动得以顺利开展和蓬勃发展，也使得我们对社会的认识更加完善，提高了自身的能力，我深深地被社团活动的魅力所吸引。于是我经过认真而周密思考，在和几位志同道合的同学商议之后，我们决定一起把我们自己的社团活动搞起来。

正是由于这样，我才想到了成立围棋社团这样的一个国粹社团。

一、社团简介

我们的社团全称为：《内蒙古民族大学围棋社团》，筹备成立时间是2011年10月底，社团筹备组织人有饶一鸣，郭金鹏，杨志兵等人，我们想要发展自己，发扬围棋这样的国粹，搞活学生社团活动的同时，也为本校学生提供一个自我展示、锻炼成长的平台。

二、社团成立的初衷

近年来，大学生难就业成为不争的事实，一方面在学生为就业叫苦连天的时候，另一方面社会上的企业，各用人单位也在抱怨应届大学生的综合素质差，知识结构不合理等等，企业也在为找不到合适自己的人才而苦恼。这是个市场经济告诉发展的时代，身为一个大学生再也不能两耳不闻窗外事一心只读圣贤书，我们只有与时俱进，朝着社会对人才的要求目标努力，勤奋学习，刻苦锻炼，把自己培养成一专多能的实用型符合型人才。

围棋对于人的思想思考，对于人的大脑锻炼，人的修养气质，都有极大的帮助，正是这样的原因，如果一个人学好了围棋，那么在关键的时候就会做到心如止水鉴常明，每逢大事有静气。

只有这样，我们毕业后才能更好得为社会主义现代化建设服务，才无愧于中国当代大学生的称号。为了实现这个目标，我们成立《围棋社团》，帮助更多的同学进步，为我校提高

我校学生的社会竞争力贡献自己一点微薄的力量。

三、社团的宗旨

严格按照内蒙古民族大学团委会，校学生会的社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我校社团管理规定的各项要求，以服务会员、丰富我校大学生业余文化生活而努力，配合学生会，共同建设我校积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的社团就是要唤起同学们的激情，让他们更好的发挥其自身的主观能动性，帮他们把好的创意想法付诸行动。我们的口号是“不争第一，但求无二！”

四、社团的精神

互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、勤奋锻炼、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多宽，路就有多宽。超越自我，挑战极限。修身养性、明心见性。天行健，君子以自强不息，地乃坤，君子以厚德载物。

恳请领导帮助解决。

篇5：大学社团成立策划方案

一.会议背景

人生十载春夏秋冬，社联十载苦尽甘来。转眼间社联已经成立十周年了，回首社联十年的点滴，酸甜苦辣，内心自知。有过失败时的懊悔、也有成功时的喜悦，但更多的是对未来无限的期待和憧憬。十年的诚挚牵手，十年的亲密合作，十年的用心点播，十年的风雨同舟，社联从一个蹒跚学步的孩子，成长为如今血气方刚的青年。

二.目的及意义

而向全校师生展现社联、社团多年发展所积淀的文化底蕴，展示吉林大学学生社团联合会文化建设的阶段性成果。

三.会议时间

六月二日

四.会议地点

南区体育馆

五.与会人员

全体社联人员，社团代表，相关单位领导及老师，兄弟院校社联代表等。

六.活动人员分配、物资准备及具体工作事宜

（一）、物资组（主要组织会议前期工作，需要大量人员，组员可作为会议进行和会后

应急人员，以配合其它组）

1、宣传品准备：

（1）、条幅制作、悬挂和回收

（2）、展板

2、会议用品

（1）、会议嘉宾台签、请柬

（2）、会场布置物品购买

（3）、场地借用、搭建

（4）、会议背景幕布

（5）、嘉宾饮用水、嘉宾用湿巾、嘉宾用手帕纸（6）、音响设备租赁

（二）、场地组（主要组织会议进行期工作，组员可作为会议前期和会后应急人员，以

配合其它组）

1、会议使用场地审批

2、会场布置

3、会议秩序协调

4、会议工作人员签到

5、灯光音响设备调试、使用

（三）、文字资料组（主要组织会议前期及后期工作，组员可作为会议进行期应急人员，以配合其它组）

1、校内通知发布

2、主持人会议词

3、活动文字、影像资料采集

4、活动后期报道

5、校内外媒体联络

（四）、影音资料制作及使用组（主要组织会议进行期工作，组员可作为会前和会后

应急人员，以配合其它组）

1、会议所需背景音乐搜集整理、播放

2、热场视频制作（社联十年来的发展历程）

3、网络信息发布

4、会议影像资料采集

（五）、礼仪组（主要组织会议进行期工作，组员可作为会前和会后应急人员，以配

合其它组）

1、嘉宾入场引领

2、领导致辞引领

3、颁奖及抽奖引领

4、传旗仪式引领

5、嘉宾出场引领

（六）、节目组（主要组织会议前期和进行期工作，组员可作为会后应急人员，以

配合其它组）

1、主持人联络

2、申报节目筛选

3、入选节目彩排

4、会场现场表扬

七.会议具体流程

第一阶段：前期筹备宣传负责小组：物资组宣传品清单

宣传地点：吉林大学各校区

宣传细节：

(一)展架宣传

校区各教学楼、食堂内都有展架摆放(二)条幅宣传

悬挂于主干道条幅宣传（注明：会议宣传语，主办单位等）(三)传单宣传

介绍会议大体内容及社联十年成长历程

(四)海报宣传

在校区内宣传栏以及主要人流区域张贴宣传海报(五)网络宣传

校内通知：发布关于纪念大会的通知

牡丹园：覆盖式，普及式，在牡丹园各个区内进行宣传

视频宣传：将社联十年内精品活动视频剪辑传到各大视频网站，如优酷网、土豆网人人网（原校内网）宣传：精品活动影音资料上传，产生巨大的锁链式宣传效果社联BLOG宣传：显著位置进行预告（shelian10.blog.163.com）

（六）媒体宣传

联系校内外各媒体进行报道（如吉林电视台、吉林教育电视台、城市晚报、新文化报、吉林大学报、吉大电视台等）

（七）各学院社联

联系各院导员，配合向本学院学生宣传此次会议的主旨和意义，扩大社联影响面。第二阶段：会议进行

负责小组：场地组礼仪组节目组影音资料制作及使用组会议流程

（会议进行时如相关组参与人员不够，可从物资组及文字资料组紧急调用）

第三阶段：会后总结

（1）整理会议资料（2）网络宣传此次会议成果（3）对此次会议影响进行评估

八.经费预算（不全面）

书写人：社联秘书部部员王志强

篇6：大学社团策划方案

为了争取把成长之家四字更多的深入人心，努力提高新生对成长之家的热情和兴趣，为了更好的吸引广大新生的眼球，以达到宣传推广壮大成长之家的效果，并使的成长之家招新活动顺利进行。

二，活动安排和宣传形式：

1，在校运会期间，为学生提供饮用水。

2，为意外受伤的观众和运动员提供基本的急救医疗必需品。

3，拾机成长宝贝炫舞行动，把成长之家服务理念广泛传播于大一新生。

4，配备条幅、海报、卡片的形式对成长之家进行宣传。

5，活动组在校运会期间对10届新生以及各界对成长之家有意愿加入的同学进行适当的介绍和宣传。

6，成长之家协会制作一个关于互动成长公司的介绍和服务性质与目的具有宣传性质的`PPT,届时安排电脑进行播放

三，场地选择：

场地选址，是位于运动场主席台左手边的空旷平地。此位置临近球场大门，有拾级而上的地理优越，更重要的是人流量大、可以更多的引起同学及运动会参赛者的注意，并且与运动场距离适中，不影响校运会的正常进行。

四，场地设计：

于选址处搭一方正帐篷，帐篷布局由气球和彩带填充，装扮清新，以增加欢庆气氛，并且吸引人群。帐篷前方横挂条幅，海报悬挂两边侧。

桌子六张三排分列，前排安置饮水用品及电脑。后两排存储如创口贴等各类急救用品，并可作参赛者休息备用、为成长之家成员内部协作探讨和与新生交流提供场所。

五，需要：

1，活动设施：

1，帐篷一顶。

2，桌子六张。

3，饮水机一台。

5，电脑若干台。

6，照相机两台。

4，DV一台（用于记录运动员精彩瞬间及工作人员成长经历）

2，活动道具：

1，气球一袋，

2，彩带若干，

3，纸杯两包，

4，剪刀、胶卷各一份，

5，创口贴一包，

6，红花油、消毒液各一份，

7，集装箱润田纯净水五箱。

3，宣传材料及安排

1，关于成长之家的简介，宗旨，意义及今后的活动安排网络组准备，并在14号下午六点之前落实。

2，工作证、各人一张。

3，海报（形式内容要求：a,成长之家的简介、宗旨、意义 b,活动照片与剪影。一式两份。）--由组委会负责，并在14号下午六点之前落实。

4，宣传卡片---主面成长之家标志图案，并且加上成长之家欢迎您的加入字样宣传，背面、做简单的成长之家介绍、宗旨、意义。

5，横幅三条

（1，成长之家加油站校运会服务点

2，成长之家预祝校运会取得圆满成功

3，成长之家大学生成长的提升平台）

4，大字报七份。

（主要内容：好消息江西理工大学南昌校区第24届运动会期间，成长之家将在校主运动场为您服务：

1，免费提供纯净饮用水

2，义务为运动员提供医药服务地点：成长之家加油站服务点，）。

六，人员调配：

2，人员分配雏形如下：

第一组曾文婷杜晶朱谋增欧阳曦华志宾

第二组汪涛黄超张勇刘海鑫邓泽信

第三组王建华杨友庆刘紫云钟天财黄光宇

第四组吴凡罗志军颜思文王兴华陈申鹏

（名单只为例子，介时另做详细安排）

篇7：大学社团成立策划方案

2015 年10 月17 日, 中国研究型医院学会移动医疗专业委员会在京隆重成立, 作为中国首个移动医疗专业学术组织, 是经中国研究型医院学会批准, 由北京大学医学部、中关村华医移动医疗技术创新研究院联合筹备和发起的二级社团组织。中国研究型医院学会王发强会长到会讲话, 北大医学部副主任方伟岗教授当选首届移动医疗专委会主任委员, 中关村华医移动医疗技术创新研究院秘书长刘丰梅当选副主任委员兼秘书长。

中国研究型医院学会是由解放军总医院、北京协和医院、武警总医院、中日友好医院发起, 该学会致力于帮助研究型医院构建“临床问题- 实验研究- 临床治疗”循环新机制, 形成医药结合、医工结合、基础与临床结合、研究与转化相配套的科技创新模式, 促进研究型医院成为疑难危重病症的诊疗基地、高新药物设备的研发基地、先进医疗技术的创新基地和医学科技信息的交流基地。移动医疗专业委员会是该学会下属二级分会, 2015 年初由北京大学医学部副主任方伟岗教授和中关村华医移动医疗技术创新研究院秘书长刘丰梅女士联合发起, 志在通过移动医疗研究带动医疗资源均等配置, 并推动相关行业发展。

移动医疗创业是一场马拉松, 相信“互联网+ 医疗”的竞跑, 特别是移动医疗专业委员会的成立, 必将引领我国医疗事业进入更加完善的新境界, 满足最广大人民民众的健康需求。可以预期, 联合北大医学部深厚的医产学研资源、中关村华医移动医疗技术创新研究院的不断探索, 加之移动医疗专业委员会全体成员的共同智慧与努力, 必将带动移动医疗医产学研等各相关领域的深入发展, 助力医改的快速推进, 医疗资源下沉和医疗工作重心下移的目标终将实现。

篇8：大学社团活动策划方案

圣诞节悄然临近，亲朋好友竞相祝福。送贺卡常常成为传情达意的一种重要方式。但是环保志愿者组织曾做过计算：一张最普通的贺卡起码要消耗掉10克优质纸张，如果1000万人平均每人消费一张贺卡，就要砍掉近3000棵10年生的大树。而生产这些贺卡要耗电1万多度，排放废水3万多吨，耗资达1000多万元。贺卡代表一种时尚，必须每年更换新的款式，改进制作工艺，每年剩余的贺卡几乎不

能够再利用。以上种种表明，贺卡带来的浪费和污染是不可估量的。

不送贺卡送水果，回收可再回收利用物品，节约现有资源，保护

环境。绿源环保协会特在圣诞节来临之际在我校举行“水果圣诞绿色湖师”活动，呈递甜蜜祝福，留住绿色心愿。

一、活动名称：水果圣诞绿色湖师

二、活动口号：Merry Fruits!

三、活动地点：湖师大道、凤凰超市门口、学生宿舍

四．活动时间：2010年12月22日—2010年12月24日

五．活动对象：湖北师范学院全体师生

六．活动目的：

1、争取降低贺卡发放使用量，减少纸张的浪费，为保护森林资

源做出贡献；

2、向我校学生宣传一些环境资源保护的知识，调动同学们的环

保积极性，培养环保理念，增强环保消费意识；

3、为我校师生传递圣诞的温情与节日的祝福；

4、以水果交换，回收可再回收利用物品，保护校园环境；

5、为后续“可回收利用物品制作大赛”作准备。

七．主办单位：湖北师范学院学生社团联合会

湖北师范学院绿源环保协会

八、活动流程：

活动前

1、组织部对活动进行策划，编写完整策划方案，安排活动期间

时段负责人，与社团联、宿管中心做好接洽协调工作，制订

篇9：大学社团招新策划方案

经过校学生课外活动指导中心社团文体部的同意，本学期xx大学杨式太极拳协会招新。

一、时间为x月xx日——x月xx日，地点在三角地。本次招新工作较为重要，一方面是协会惯常行为，一方面可以通过招新宣传我们协会，让北大人了解在物欲横流的时代还有这么一群人对中华优秀传统文化的执著传承，同时将太极理念、养生保健常识介绍给我们的老师和同学，既可以丰富校园文化的内容，同时又是实实在在地为北大师生的健康加分。师父多次就招新活动提出意见和建议，他认为本次招新至关重要，对启动太极事业影响深远。经过和同门的商议，特别是征求全胜前前会长、旷桂超前会长的意见，初步制定以下招新安排：

以上义工在当天的职责：1、搬桌子，挂横幅，发传单，解答疑问;2、新会员资料登记，收取会费5元/人;3、活动结束，清理协会所有物品;4、向第二天活动人员介绍最新情况，说明交接问题。

另外，其他未列入名单的同门主要在自己的实验室、班级、宿舍等广泛宣传协会，积极鼓励同学、室友、老师等加入协会。根据以往的经验，这一部分工作非常重要，这样吸引过来的同门会坚持练习，并成为协会骨干。中餐和晚餐时间是三角地招新的繁忙时段，没有事情的同门可以过去加油助威，友情客串。

二、x月xx日-xx日，xx,xx,xx在师父住处整理物品，为招新做好一切必要准备。如有必要，制作新的招新展板，请大家也提提建议。

三、财务管理(胡才博，王玉萍) 1、打印复印费2、透明胶、胶水、绳子等相关小物品

四、物品管理(旷桂超，刘玉)1、笔记本电脑2、桌子3、条幅4、展板5、音响设备6、其它零碎物品保证不丢失一件协会物品，珍惜协会财产。以上安排，考虑时间仓促，请大家提提建议。

篇10：招新活动策划方案大学社团

1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由交流。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

二、招新对象

南昌大学软件学院在校全日制学生。

三、招新要求

1、责任心强，有一定的社交能力

2、对英语有兴趣，无论基础怎样。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

四、招新形式

1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)。

五、前期准备

1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。3、尽快做出招新海报。

4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。

5、现场招新(或者在教室组织面试)

(1)场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。

(2)由财务部负责收取会费(待定)。

(3)现场咨询由协会干部轮流值班

(4)招新结束后由协会干部收拾场地。

(5)对整个活动进行总结。

六、人员安排

1、招新活动负责人：社长、理事长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

3、外联部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。

4、宣传部:负责活动前海报的制作和宣传

5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

6、人员具体安排如下：

(1)财务部:买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。

(2)其他部门：组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。弄好各项装饰工作。开始招新时，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。

八、招新用具

1、展板一张，稿纸一本。

2、桌凳三副，音箱一套(可作为宣传时用)。

3、宣传单若干，海报若干。

4、注册登记表、文件夹。

九、活动经费(有待商量)

宣传单复印、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子、工作人员午餐自行解决。

海报内容：由宣传部拟定

十、社团简介(即所设部门)并附招新要求

外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取赞助和合作;加强社团和社团各届的联系;加强与学校、学院各社团的联系招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心

宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力

招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑

财务部：负责社团一切财务管理

篇11：大学社团成立策划方案

关键词：高校,体育教师,体育策划,公司

1 我区群众体育存在主要问题及原因为体育策划公司提供广阔的市场

1.1 群众参加体育锻炼不积极, 效果不理想

本人通过对我区大多数政府部门以及各事业单位的问卷调查以及对社区的访问了解到, 我市很多群众对参加锻炼的认识不高, 对自己的身体状况都不了解, 能够坚持参加锻炼的人也很少, 达到自己预期的锻炼效果的就更少了。每周锻炼三次、每次锻炼时间不少于半个小时、中等强度以上的, 才能称之为体育人口[1]。

1.2 体育协会发展令人担忧

我市各个体育协会都有一段艰辛的历程。这些协会都是有体育爱好者自发组织起来的, 各协会成立初级阶段, 没有足够的活动经费、缺乏活动场地设施、缺乏有经验的组织者和策划者。近几年来, 各个协会都是依靠有知名度的企业的支持, 各个协会都是到处拉赞助, 到处寻求支柱, 而且没有形成一定的规模;在体育活动的具体实施和运行上都面临很多障碍和困难。政府对民间体育协会不够重视, 支持力度不够。

1.3 我区农村人口、青少年参加体育锻炼人口比例太低

我区外出打工人口较多, 在调查分析的结果来看, 组织一定规模的体育活动或参与体育活动的数量比例, 不足农村人口的5%, 很明显农村体育发展相当缓慢。很多农民都在为生活而奔波, 基本上无心参加体育活动与锻炼。也就是在当地的一些风俗习惯上, 参加一些体育活动, 都是一些以娱乐为主要形式。所以, 大力发展农村体育依旧是一项漫长而艰巨的任务;初中、高中学生体育也是一些严峻的问题, 很多城市的中学体育课的实施都很困难, 学校都受升学率的影响, 都想树“牌子”、立“名校”, 很多体育课都被占用, 更别说是开展一些体育活动, 尤其是在邻近学期期末, 学生根本就没有体育课, 体育课就是走走形式, 就是一个空壳, 所以很多青少年学生视力下降, 不是肥胖就是营养不良, 学生的体质很令人担忧。

1.4 社区缺少足够的有经验的指导员

通过对我区5个重点社区的200人进行问卷调查以及在我区体育局调查, 有社区体育指导员证或者有相关资历的比例占4%;教练员或者教师的比例占16.3%;而接受过锻炼指导的也就只占36.4%;还有2.6%的人依照参考资料进行体育锻炼。对于这个比例, 很明显看出我区体育指导员严重缺乏, 群众的锻炼意识也不强。

2 解决我区群众体育发展问题的对策及办法是对体育公司发展的具体要求

2.1 加大宣传力度

通过各种渠道进行宣传, 加大对群众的宣传力度, 在宣传过程中要讲实效性, 落实到实处。比如开展一些大众的健身宣传、聘请有关资深的社区体育指导员或者教练员进行体育锻炼有关的讲座;普及各种锻炼知识, 政府加大投资力度, 为每个社区聘请社区指导员或者教练员, 直接面对面的指导锻炼方法;通过多媒体教学的方式进行指导和宣传;利用周末的群众比较集中的地方进行有关健身手册的发放, 可以免费赠送一些体育健身的光碟;利用现代信息技术进行宣传, 媒体或者网络。通过宣传要达到让更多的人来参加体育锻炼, 营造“我运动, 我快乐”的和谐气氛, 从而达到全民健身的目的。

2.2 完善和规范体育组织

全民健身要走社会化全面化的道路, 这就要求社会各界如政府、社区、学校等共同参与其中, 使全民健身更加完善;通过建立各种社区的必要设施、政府大力支持个体经营的健身会所, 在重点区域建立体育指导中心, 发挥各部门的管理职能;对社区的健身器材进行全面更新以及维修合理利用有效资源;政府有效集中社会、学校的有健身指导能力的人员, 并对这些人员加大培训深度, 并针对农村体育相对薄弱的环节进行全面改革, 大力培养农村体育健身指导员, 加快农村体育的发展。

2.3 我区力争在大型体育场馆、设施上有更大的突破

我区较大规模的体育设施场馆较少, 大型体育比赛的承载能力还较弱。针对这一薄弱环节, 我区政府还需要利用有效资源的基础上紧跟国家政策, 在发展内需、各市、城镇打力发展的机遇下, 积极争取更大的资金注入。加强政府的职能功能, 充分利用有效社区资源, 大力开放更多的场馆以及体育设施, 让这些社区, 学校的资源充分利用, 让更多的人参与到体育锻炼中来, 从而更好的实现全民健身, 使得全民健身不在是一句口号。

2.4 规范指导, 打造我区品牌体育项目

群众追求科学的锻炼越来越强烈[3], 首先要求我们这些体育指导员、教练员的水平要不断的提高, 业务水平要不断的加强;其次通过对群众的科学指导, 争强他们要如何自我锻炼, 自我评价的能力, 并根据自己的身体状况, 来选择更适合自己的锻炼方法及项目。社会各界大力支持我区传统体育项目, 努力打造我区龙头体育——龙舟队, 龙舟队已有几十年的历史, 曾经代表我区、我市参加省级比赛, 并取得优异成绩。这是我区的骄傲, 我们不仅要发展, 而且要更好的发展, 努力打造我区龙头品牌。

2.5 我校体育教师队伍是体育策划公司内在的优越条件

我高校体育教师可谓是人才济济。

王老师:渝州大学体育系毕业、体育教育专业。

健美操:国家二级裁判员二级运动员。

足球:国家二级裁判员二级运动员。

某健身俱乐部董事长兼教练。

高老师:成都体育学院体育系毕业, 社会体育专业。

篮球:国家一级裁判员二级运动员。

游泳:国家二级裁判员二级运动员。

羽毛球:国家一级裁判员二级运动员, 国家一级社区指导员。

某健身会所游泳教练。

罗老师:成都体育学院体育系毕业, 体育教育专业。

乒乓球:国家一级裁判员二级运动员。

唐老师:成都体育学院体育系毕业, 体育教育专业。

艺术体操:国家一级裁判员二级运动员。

健美操:国家二级裁判员二级运动员。

某健身会所瑜伽教练。

谢老师:陕西师范大学体育系毕业, 体育教育专业。

田径:国家二级裁判员二级运动员。

体操:国家二级裁判员二级运动员。

我们有着得天独厚的条件, 第一是由以上教师组成团队, 这就解决了专业的策划。第二, 学校的场馆也很齐全, 有体育馆, 室外篮球场数个, 标准橡胶田径场一个, 内设足球场。第三, 我校王老师, 自己组建了第三产业, 而且发展成为当地目前最大, 设施最齐全, 教练最完善的健身俱乐部, 体育策划公司就设立在该俱乐部。

3 策划公司

3.1 公司规模

专业策划部:根据现有的条件和客户的具体要求, 为客户策划体育活动或是赛事。

财务部:根据策划方案, 对策划进行预算。

宣传部:通过各种方法和渠道, 宣传本公司, 或者是服务策划活动的媒体宣传。

组织部:组织体育活动或是赛事的开展和实施, 提供服务和管理。

公关部:公司前台, 负责解答来访客户的一般问题, 出席一些颁奖场合的礼仪服务。

后勤保障部:为活动的安全实施提供物质和人员保障。

3.2 公司的宗旨

以优质的策划, 为客户高品质、高效率的服务。

3.3 策划公司服务范围及培训

范围:各个学校、社区、街道办事处、企事业单位、各个公司进行市场化运作与策划。