监督员之星

2024-07-18

监督员之星（精选6篇）

篇1：监督员之星

平房区城管监督指挥中心

监督员队伍“优秀监督员”评选办法

为加强我区城管监督员队伍管理，充分展示城管监督员服务于哈南“大城管”工作的新形象、新风采，根据管局党委对城管监督员队伍提出的更高要求，在鼓励和带动监督员加强学习、提高素质、增强业务能力的同时，为激励广大监督员在平凡而光荣的岗位上，勇于争先、率先垂范，用辛勤工作践行哈南城管精神，监督指挥中心决定在城管监督员队伍中开展“优秀监督员”评选活动，对工作恪尽职守、成绩突出、服从组织领导、同志信任拥护的监督员予以表彰。为保证评选的公开、公平、公正，特制定本评选办法。

一、评选标准

1、道德品质高尚，政治思想过硬，积极要求进步，团结同志；

2、遵守各项规章制度，不迟到，不早退，出满勤，按时上岗，准时打卡退出，着装整齐，装备佩戴齐全；

3、积极参加中心组织的各项活动，在中心重大活动中有突出表现，没有损害中心形象的行为；

4、工作积极主动，上报问题质量高，对工作区域内情况熟悉，为街道社区、居民办实事、办好事，为市民切实解决了实际问题；

5、服从领导，听从指挥，有集体观念，并为中心增光添彩；

6、在某些方面表现突出，对突发事件上报及时，处理得当，为中心获得荣誉的。

二、评选方式

以全体监督员每月考核总成绩为基准，全体队员对总成绩排名前8位的监督员进行差额推荐，以公平、公正、公开的原则推荐出前五名监督员，作为本月“优秀监督员”，连续三个月被评选为“优秀监督员”的可推荐为“季度之星”，连续三次被评选为“季度之星”的优秀监督员可评选为“之星”，并事迹材料上报管局党委，同时中心予以奖励。

三、奖励标准及表彰办法

1.“季度之星”和“之星”按《监督员管理细则》给予奖励；

2.对监督员之星的表彰利用《城管专刊》报、通报、表彰大会等多种形式进行表彰。

城管监督员岗位职责

监督员主要工作任务是：对所管辖单元网格内的道路交通、公用设施、市容环境、园林绿化、建构筑物、其它类等六大类、98小类城市部件问题和街面秩序、户外广告、市容环境、施工管理、突发事件等五大类、77小类城市事件进行全面监督巡查，按照业务流程履行工作职责。

监督员根据市、区中心派发的指令，行使下列职责：

（一）负责在划定的单元网格内进行巡查，对所辖区域内（不含封闭式小区）城市部（事）件问题和群众求助信息进行实时采集，上报；

（二）按照市中心派发的案件核实指令，负责对案件处理情况进行现场核实。

（三）负责对巡查中发现的城市管理突发事件和中心派遣的有关事宜进行先

期预警处置，跟踪处理；

（四）负责对更新的城市部件信息进行现场调查、确认、采集及上报；

（五）承办市、区中心交办的其它事宜。

城管监督员工作制度

监督员岗位规范：

（一）监督员上岗期间必须佩带统一标志，骑专用自行车，带齐各类设备，执行任务时必须出示证件；

（二）按时到达指定区域，每天巡查4次，每2小时巡查一次，未经批准不得擅自离开巡查区域；

（三）巡查期间，如发现城市管理部（事）件等问题，应在第一时间上报市中心；

（四）上岗期间不得从事与本职工作无关的活动，如遇特殊情况需经区大队批准方可离岗；

（五）如证件遗失，监督员需及时向区大队提出申请，由市中心核实后补发证件。

城管监督员信息报送

（一）监督员信息报送必须准确、及时，报送信息须附有现场实景图片及必要的文字说明；

（二）监督员使用的通讯设备出现技术故障，应通过电话、传真等手段及时报送市中心，不得以任何理由推迟报送；

（三）监督员巡查中所采集的部（事）件信息，不得擅自向外传播；

（四）监督员报送信息后，及时填写工作日志，写明巡查时间、巡查路线及部（事）件发现的时间、地点、现场情况、处理过程、处理结果。

城管监督员病事假管理

（一）监督员因病、事不能正常上岗须以书面申请方式履行请假手续，明确提出请假事由及期限，病假须出示市级以上医院相关证明，由区大队视具体情况批准；

（二）区大队需在每月20日前将本单位监督员请假统计表统一报市中心汇总；

（三）监督员病、事假期间岗位补贴按双方签定的劳动合同执行。

城管监督员绩效考核

按照监督员管理责任分工，市支队负责组织指导绩效考核工作，区大队负责日常考核工作，定期将考核成绩报送市支队。

第二十条考核内容：

（一）业务工作。对监督员巡视检查、信息采集、先期处置、核实确认、结果反馈等五个工作环节实施考核；

（二）考勤考纪。对监督员岗位纪律、行为规范、出勤情况实施考核；

（三）岗位培训。对监督员参加培训的出勤、纪律以及课堂笔记和试卷成绩实施考核。

城管监督员考核方式

（一）内评价。按照数字化城市管理信息采集转办流程，结合协同办公系统、城市部件数据库，通过信息平台综合评价系统自动记录的有关数据资料生成的测评结果；

（二）外评价。社会公众对监督员在巡查中关于城市部（事）件信息采集、先期处置的工作动态、效率和质量进行的评价；

（三）日常考核。区大队负责监督员业务工作、考勤考纪、岗位培训的日常考核。

城管监督员考核分值

（一）月度考核。考核实行百分制,以每月为一个考核周期。考核内容及所含分值包括：业务工作40分、考勤考纪40分、岗位培训20分。

总分值=业务工作+考勤考纪+岗位培训。

（二）考核。考核实行百分制，以为一个考核周期。考核内容及所含分值包括：内评价30分、外评价30分、日常考核40分（全年月度考核平均分按比例折合）。

总分值=内评价+外评价+日常考核。

城管监督员奖惩评定

区中心根据监督员考核结果，每季度评选监督员之星3名,平选监督员之星5名，由中心给予适当奖励；经考核不能适应工作需要的监督员，第二年解除聘用合同。

监督员有下列情形之一者予以辞退：

（一）对本应发现和上报的问题，没有及时发现和上报造成人员伤亡或财产损失的重大事故的；

（二）利用职务之便,向当事人索要钱物,谋求个人私利或为他人的违法行为提供便利的；

（三）酗酒上岗的；

（四）工作中泄愤报复当事人的；

（五）与当事人发生肢体冲突的；

（六）经卫星扫描或检查人员检查，发现无故缺勤或擅离岗位，造成本班次空岗每月超过2次的；

（七）季度迟到、早退达30分钟累计6次以上的；

（八）违规告知单每月累计3张（含）以上或每年累计6张（含）以上的；

（九）业务水平低无法胜任本职工作或有明显怠工表现，考核不合格，经支队再训，考核仍不合格的；

（十）连续病假超过20天或事假超过10天，全年累计病事假超过30天或累计旷工超过7天的；

（十一）工作中不服从管理、寻衅滋事、散播谣言、蛊惑群众、影响队伍团结的；

（十二）工作中有违法、犯罪行为的。

城市管理监督员考核实施细则

一、业务工作

1、监督员在本人管辖的单元网格内对城市部(事)件进行全面巡视检查，并及时上报有关信息。对应发现的问题未发现，经市、区中心工作人员检查发现或经群众举报后核实无误的，扣1分，被媒体曝光的扣2分；

2、监督员对巡查中发现的城市部（事）件问题，通过“城管通”进行准确采集，填写相关的要素信息，并在第一时间发送到市中心。缺少要素信息任意一项为不准确，每次每缺少一项扣0.5分；

3、监督员对有可能造成人员伤亡或重大财产损失的突发事件进行先期处置，在上报市、区中心的同时，原地待命，跟踪处理。对未进行先期处置的，每发现一次扣1.5分，造成严重后果的予以辞退；

4、市中心依据区中心反馈结果向监督员下达核实指令，监督员接到核实指令后在30分钟内赶到现场对部（事）件处理情况进行核实确认，并发回确认信息，未在规定时间内进行核实确认的，扣0.5分；

5、监督员在岗时应保证“城管通”正常使用，未能及时接听造成工作延误，一次扣0.5分；因“城管通”出现故障，监督员未及时报修，造成工作延误的扣1.5分；

6、监督员在岗时应保证自行车车况良好，因车况不好影响正常工作的，每次扣1分；

7、城管监督员主动采集信息的立案数占其责任区域总立案数的比例在70%以下为不合格，扣1.5分,70%—85%为合格，85%—95%为良好加1分,95%以上为优秀加2.5分；

8、按照规定交接班，认真填写交接班记录，未按规定交接班扣1分；交接班记录不清扣0.5分；

9、监督员报送信息后，不及时填写工作日志，未写明巡查时间、巡查路线及部（事）件发现的时间、地点、现场情况、处理过程、处理结果的，缺少上述任意一项为不准确。每次每缺少一项扣0.5分；

10、监督员巡查中所采集的部（事）件信息，不得擅自向外传播，擅自向外传播的每发现一次扣1分。

二、岗位培训

1、保证按时出勤,提前5分钟进入教室，关闭通讯设备。迟到一次扣1分，迟到30分钟以上扣2分，未关闭通讯设备，每发现一次扣1分；

2、自觉遵守课堂纪律,认真听讲，尊重老师，不准交头接耳，不准随意出入课堂,有事需经批准。违反上述任意一项，每发现一次扣1分；

3、培训结束后，抽查课堂笔记并组织考试。课堂笔记不完整、不清晰扣2分，考试成绩不及格,扣5分，成绩达到95分以上奖励3分；

三、考勤考纪

1、监督员上下班以“城管通”登陆时间为准，迟到、早退在10分钟以内扣1分，10分钟以上30分钟以内扣2.5分，迟到30分钟以上按旷工处理；

2、上岗时未佩带统一标志扣1分，未骑专用自行车扣1分，未携带“城管通”上岗按旷工处理；

3、上岗期间不得蹲坐、看书、聊天、看报、收听广播、吃零食等与工作无关行为，每发现一次扣1分；不得到餐馆,剧院,歌厅,网吧及其他公共娱乐场所从事与工作无关的活动，每发现一次扣2分；

4、当班期间不扎堆聊天,不违规聚集 ,一经发现，本辖区监督员每次扣1分,其他区域监督员每次扣2分；

5、正确处理与他人之间的关系，因监督员自身处理问题不当与他人发生纠纷的,视情节扣1―3分,监督员内部事务未能妥善处理发生纠纷,监督员双方各扣3分；

6、无故不参加市、区两级中心组织的学习、会议等活动的,按旷工处理；

7、在接到上级领导查岗电话后，监督员应在15分钟内赶到指定地点，迟到扣1分；

8、监督员不得利用职务之便接受有关单位和个人吃请、馈赠、休闲、娱乐等违规的行为，一经核实，视情节轻重扣1-2分，情节严重者予以辞退；

9、不准敞胸露怀、蓄长发、化浓装、穿拖鞋上岗，不做有损单位形象的行为。因以上情形对工作造成不良影响的，一经核实每次扣2分；

10、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，旷工一天扣3分；

11、上述岗位纪律以外的行为,如给工作造成不良影响,视情节轻重扣1―5分,取消评优资格。

篇2：监督员之星

鹿发„2011‟12号

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中共鹿寨县委员会鹿寨县人民政府关于表彰首届“诚信之星”、“种养之星”、“创业之星”、“卫生之星”、“文化之星”的决定

各乡（镇）党委、政府，县委各部门、各人民团体，县直各单位，各企事业单位，中央、自治区、市驻鹿各单位: 2010年，我县在全县范围内开展了首届“诚信之星”、“种养之星”、“创业之星”、“卫生之星”、“文化之星”评选活动，涌现出一批成绩突出的先进典型，向社会展示了我县当代人民群众的奋发向上、自强不息、锐意进取的时代风采、精神风貌和奋斗业绩。为表彰先进，引领全县人民倡导文明，激励广大人民群众自强自立、奋发有为，建功立业，推动我县经济社会又好又快发展，县委、县人民政府决定授予戴平强等10名同志“诚信之星”称号，授予邓新发等10名同志“种养之星”称号，授予阳新宇等10名同志“创业之星”称号，授予刘庆喜等10名同志“卫生之星”称号，授予潘翠娥等10名同志“文化之星”称号。

－ 1 －希望受表彰的同志珍惜荣誉，奋发向上，在推进“五个鹿寨”建设中继续做出表率，再接再厉，做出新的更大的成绩。各级各部门要以受表彰的同志为榜样，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，不断创新，广泛开展精神文明创建活动，努力开创我县精神文明建设新局面，为全面提升“五个鹿寨”建设作出更大贡献。

附：鹿寨县首届“诚信之星”、“种养之星”、“创业之星”、“卫生之星”、“文化之星”名单

中共鹿寨县委员会

鹿寨县人民政府

2011年3月18日

主题词：精神文明建设表彰先进决定抄送：县人大办、县政协办，县法院、县检察院。

中共鹿寨县委办公室

2011年3月19日印发

（网络传输）

－ 2 －附件：

鹿寨县首届十大“诚信之星”、“种养之星”、“创业之星”、“卫生之星”、“文化之星”名单

一、诚信之星（10名）

戴平强鹿寨镇角塘村欧村屯

周义斌鹿寨力生汽车配件有限公司朱成勇鹿寨农村合作银行

林柽华鹿寨县华光机构制造有限公司赵国荣柳州市绿洲饮料食品厂

徐伟明柳州市柳蚊敌香业有限公司江小凤鹿寨县劲霸男装销售店

宋祖林中渡镇英山社区居民委员会覃丽艳黄冕乡古赏村党总支部韦桂花导江乡导江村民委

二、种养之星（10名）

邓新发寨沙镇寨沙社区拉甫一队叶安有鹿寨县林场华侨分场吴宏保平山镇青山村新村屯刘家春鹿寨镇龙田村寨头屯韦继庆四排乡思民村沙田屯谢田生拉沟乡大坪村茶兴屯叶永清江口乡江口村江口街胡菊英鹿寨镇欧村

骆桂忠中渡镇西街13号

郭飞雁鹿寨镇波井村波井屯新桥养殖场

三、创业之星（10名）

阳新宇鹿寨县五星汇锦商贸公司邓剑武寨沙镇九敢村民委

戴国益鹿寨县龙泰物流有限公司覃登勇鹿寨县雅逸轩休闲庄园

－ 3 －莫春红鹿寨县全利土特产品加工厂韦娟鹿寨县意尔康皮具专卖店黄新胜鹿寨县朝阳商贸有限公司

刘信飞柳州市昌业机械制造有限公司黄靖中渡镇长盛村长盛屯个体户金芳莹鹿寨县民顺堂药房

四、卫生之星（10名）刘庆喜四排乡卫生院骆春红鹿寨县爱卫办

张豪清平山镇九简村民委戴国斌拉沟乡六章村党总支陈秋菊寨沙镇卫生院邓爱冰寨沙镇卫生院

蓝玉新黄冕乡古赏村七八队支部戴菊秀媚女人美容院李连杰龙田村龙田屯

秦春泉鹿寨县住房和城乡建设局

五、文化之星（10名）

潘翠娥黄冕乡山脚村民委林雨萌四排乡长兴路37号吴宏想鹿寨县图书馆张勇鹿寨县文化馆李柳忠鹿寨县文联虞信忠寨沙镇初中

伍时仁中渡镇民俗文化协会何柳玲导江乡导江村小河屯陶志保平山镇人民政府覃莉云鹿寨镇城西社区

篇3：流水别墅:私宅之星

流水别墅以其优雅而不淫奢的建筑格调证明了, 它绝非一个唯美化的形式主义者。那里不是中国人想象中的诗画的仙境。它也不是一个实用主义, 因为那个位于第二层的卧室大得夸张。它像赖特先生一样, 是个纯朴实在的浪漫主义者。需要注意的是它之所以叫“流水”可不是来源于中国式的“水”情结。

初看“流水”, 它有些像个在山岩上未拼好的突兀的大理石魔方, 魔方的后半部分深沉而牢固的嵌在山体里, 魔方的下面是潺潺的溪流, 色调和周围山林的搭配又让它是如此的完美协调。但是什么让它在建筑尤其是别墅史上独占一席, 我想这得去问每一个能有幸在它那宽大的阳台上坐着羊皮椅读书晒太阳的人, 或是它以前的主人考夫曼。美往往难于言表, 而杰作往往是最原始血液里生命奔放的需求创造的。

20世纪的大师——赖特

当我们谈及一部好莱坞大片, 我们首先会去关心是某某大牌导演或演员。而我们谈及一栋别墅的时候或许我们会关心住在里面的人, 而如果它是一个艺术杰作呢?谁收藏了它不再是我们关心的终极问题, 而更多的注意移到了艺术家和这件艺术品本身。

面对美的事物我们该如何评价?这是个问题, 但它始终是神秘的力量牵引着我们去探寻。就像上世纪的这位建筑师一样, 他的生命跨越两个世纪, 1867-1959, 弗兰克·劳埃德·赖特 (Frank Lloyd Wright) 的创造力是公认的, 但令我们惭愧的是他并不属于当时的那些新新流派, 一生也没像其他那些大牌一样设计各式各样的新概念摩天产品。这不是因为他的特立独行, 而是他所持有的人本身对建筑需求的理念。

19世纪末正值美国建筑的蓬勃发展期, 但他拒绝了这样猛兽般的工业建筑发展, 他爱质朴和精致、爱居住本身舒适的需求, 所以这一时期他将阵地转向了郊区, 设计了大量的别墅和小型建筑。

可能是他讨厌城市建筑框架拙劣, 讨厌这些建筑像一个个愚笨的盒子。他的建筑风格在外观和空间感上灵活多变, 无论是螺旋结构, 或是一块块突兀的大理石, 或是笨拙的大石柱都是他热衷的对象。他也赋予了建筑材料最大的生命可能, 使用的都是石料、木材等自然材料。正如他所说:“每一种材料有自己的语言每一种材料有自己的故事”, “对于创造性的艺术家来说, 每一种材料有它自己的信息, 有它自己的歌。”

建筑空间和格局的有机结合模式使这些建筑有了它最大的存在意义, 在他的建筑里没有一样是多余的, 也没有一样缺失了。就这样, 他的建筑获得了生活, 获得了居住和工作最切实而又舒适的美感。而不是那些夸张的炫耀主意宣言, 就像“流水”和它身旁的溪流, 瀑布, 花草, 落叶乔木, 一切自然而完美而充满浪漫情怀。

流水淌在脚下

1934年, 宾西法尼亚匹兹堡百货公司的老总考夫曼在市郊买下了一块山林, 那里是落叶乔木、岩体, 和溪水瀑布的天堂。考夫曼请来了赖特, 希望能盖一座别墅。赖特看到这自然景象时无比兴奋, 按他的要求绘了一张特殊的地形图, 图纸第二年才送达他的手上。在经历6个月的冥思苦想之后绘下了第一张草图。他将建筑与流水的节奏感以及山岩的空间感结合起来, “流水”的概念应运而生。别墅是山岩的延伸, 凌空于溪面上。施工迅速展开, 1936年别墅成功展现。

“流水别墅”总共分为三层, 面积为380平米, 由伸展的平台所组成。材料上使用了坚毅粗狂的岩石做支柱。方块型四处伸张的平台让建筑稳健而富有张力, 缓解了建筑本身附在山崖上的不安全感。别墅的经典之处也在于建筑从山崖上伸展出来的延伸感, 仿佛“流水”也是那岩体的一部分。在建筑下, 潺潺流动的溪水瀑布, 稳健的岩体与律动的溪水相得益彰。

在这里, 你上可以登台摘星, 下可以通过楼梯直到水静心宁。这正是在赖特那个时代所谓“机能主义”的表达, 空间和时间纠缠融合但没有腻烦的混乱。宽大的三层平台移位交错的表达着立体美观, 也增加了室外大量活动感。这里的一草一木, 石块和蜿蜒窄道, 建筑下的苔藓, 第三层阳台上的藤蔓, 光影与丛林的交融, 都交待了一栋居住性建筑的自然感,

在外部空间那些最细微的地方, 也值得你用眼睛细心的雕琢玩赏。车道、屋檐、透明的天窗等, 都显得大气而又精致。我们得去赞赏赖特如此非凡的创造力, 但遗憾的是由于别墅身处密林峡谷之中, 使它缺乏了一定的室外视觉的宽广感觉, 他更像是个你人生的秘密基地, 在这里潜藏自己的内心的情趣。

流水内在之美

“流水别墅”独特精致的设计魅力使现在的这栋建筑如当初一样熠熠闪光。赖特去世后的第四年, 考夫曼将它捐献给政府。从那以后到现在, 这里每年都会接待13万游客参观, 他们有的是建筑师同行, 有的是富商, 有的是学生, 还有那些更多对这里向往已久的人。赖特设计的“流水别墅”, 并非华而不实的花瓶, 他是个很实用的人, 喜欢将建筑本身的居住和审美机能发挥到最大程度。

它的室内设计同样也是别墅史上的典范之作, 内部各个部分的空间格局四处自由延伸, 与外体几何形态相互融合, 从里到外形成一套更自然的整体。赖特这次将石板路直接搬进了屋子里, 让你在室内也能感觉是在那些长满苔藓的石板路上漫步。黄色的灯光设计使室内隔绝了外部的冰冷感, 让环境变得温暖。

不仅是室内灯光, 赖特对于自然光线的运用也是相当巧妙的。如果仔细观察你会发现, 除了北面的山岩, 其他东、西、南三个方向都是它采光的方向。同时, 建筑的楼层之间不是很高, 从而控制了采光量, 使光线更自然柔和。别墅的平台式设计让它拥有数个大阳台, 这是让无数人向往的事。而它的主人考夫曼先生也是有品味的人, 赖特的天赋使考夫曼真正的爱上了这有生命的建筑。因此, 他和他的家人也倾注了爱和热情在其中, 他将那些最具品味的家具放在这栋建筑里合适的位置, 为这座别墅的室内增添了不少内涵性的光彩。真正适合人居的建筑内在设计讲求太多, 我们并不能一一罗列。

篇4：早晨之星和黄昏之星

早晨之星

由三根K线组成，分别为下跌、跌势停止、上升组成，具体为阴线、小阳线或者小阴线，再接着就是一根大阳线，是一个底部反转的信号。从这三根K线的变化上，可以发现一个小上升趋势的缩影，这也是所有K线组合的基础，就像上篇介绍的红三兵一样。

在运用中，注意以下几点：

第一根K线可以是中阴线，也可以是大阴线，但不是小阴线，第二根K线应该是一根止跌性的K线，如小阴线、小阳线、十字星，不是大阳线或中阳线。第三根K线则是实体较长的中阳线或大阳线。

第一根K线后出现的第二根K线，可以是一根K线，也可以是两根K线，形成一个早晨双星的组合，第三根K线的大阳线变为第四根K线。

黄昏之星

由阳线、小阴阳线、大阴线组成，是一个上涨、停止上涨、下跌的组合。其组成就像早晨之星的反向一样。

在运用中，中间的部分也可以是两根K线，但这两根K线一定是小阴或小阳K线，形成一个黄昏双星组合。

一般在底部容易出现早晨之星的组合，相反在顶部容易出现黄昏之星的组合，如果在市场出现大幅上涨之后，再度出现做多的信号早晨之星，买入的信号就要打折扣，反之在大幅下挫的底部出现的黄昏之星组合，也不是做空的选择。

在一段大的上涨趋势中，中间的位置可能出现了黄昏之星的组合，虽然不会改变大的上涨趋势，但在出现该组合后，市场仍然可能短期选择向下调整，所以在短线交易中，黄昏之星的组合仍然可以帮助投资者进行行情的一个判断。

篇5：监督员之星

一、“音乐之星” 评选标准

1．喜欢音乐课，有一定的音乐鉴赏能力。

2．唱歌时能做到音准到位、不跑调；旋律和节奏把握较好，不脱节、抢拍；咬字、吐字清晰，气息流畅；表情丰富，情感投入到位。

3.积极参加社团活动，表现突出，音乐素养较高。

4.熟悉并能初步掌握一些简单的乐理知识，能演奏1-2种简单的乐器。

二、“健美之星” 评选标准

1．喜欢体育课。

2．掌握一些基本动作要领，积极参加阳光体育运动。

3.积极参加社团活动，表现突出，体育技能较高。

4.熟悉并能初步掌握1—2项体育运动项目的动作要领，成绩优异。

三、“绘画之星” 评选标准

1．喜欢美术课。

2．掌握一些基本绘画技能，绘画时能做到构图、比例、造型准确，技巧熟练，线条流畅而有韵味。能表现出质感、空间感、体积感，明暗及色彩关系明确，虚实得当，画面清洁，不存在脏、花、腻现象，给人以舒适感。

3.积极参加社团活动，表现突出，绘画技能较高。

4.熟悉并能初步掌握1—2种绘画形式，绘画成绩优异。

四、评选办法

1．“音乐之星”、“健美之星”、“绘画之星”各学校每学期组织两次评选活动。每类之星推出 2—3人。有关事迹材料要在学校宣传栏、广播站公布并计入学生个人成长档案。

篇6：监督员之星

一、评审条件

1.本专科二年级（含二年级）以上学生；专升本学生进入本科阶段第二年的学生；

2.思想品德优秀，刻苦钻研、成绩优良，具有科学素养和勇攀高峰的精神品质；

3.具有较高的专业素质和一定的学术科技水平，积极参与挑战杯等各级各类科技学术活动和竞赛，能起示范带头作用，在各级各类学生科技学术创新活动中做出突出贡献； 4.以下条件具备其一：

（1）参加挑战杯竞赛、数学建模竞赛等各级各类课外科技学术作品竞赛、科技学术节活动、各类学术论文评比等学生课外学术科技竞赛活动，获校级三等或以上奖励的项目成员；

（2）独立或第一作者在正规专业期刊公开发表1篇以上（含1篇）专业论文；（3）有至少一项技术成果或发明专利，或作为前3位成员参与科研课题，获校级三等或以上奖励；

（4）在学生科技学术组织或社团中担任主要负责人，带领团队获校级三等或以上表彰奖励；

（5）积极参与挑战杯等校级各类科技学术活动和竞赛，学年度达3项以上，且其中一项获校级以上奖励者。

二、评审程序

“学术科技之星”每学年评选一次，其中各班按班级人数的1.9%参评，奖励标准为每人每年200元，具体评审程序如下：

1.学生本人提出申请，并填写《北京城市学院学术科技之星申请表》，提交所在班级民主评议小组进行评议，并上交团总支审核，校区分团委/直属学部团总支按比例向上级团组织推荐，校团委组织审核并确认；

2.候选人名单在本校区/学部广泛公布，确定不少于5天的公示期，并对出现的异议和发现的问题进行适当处理，将处理结果在校区/学部范围被公布； 3.公示期满后，各校区或学部将确定的候选人名单报校学生处备案； 4.各参评同学对自己申报的成果有举证的义务。对于虚报、谎报成果的同学，一经发现，立即取消参赛资格以及今后参赛资格，并报学校有关部门按规章处理。

北京城市学院“公益服务之星”评审细则

一、评审条件

1.本专科二年级（含二年级）以上学生；专升本学生进入本科阶段第二年的学生；

2.自觉遵守国家法律、法规和学校《学生手册》中有关规章制度，具有良好的品行和高尚的道德情操，每年度完成义工小时数至少30小时以上，在校期间无任何违纪、违规记录；

3.勤奋学习，刻苦钻研，勇于创新，拟申请个人评奖前所修课程成绩未出现不及格、重修或补考记录；

4.甘于奉献，乐于助人，具有高度的集体意识和强烈的社会责任感，积极组织或参加学校各级志愿服务组织或团体，积极投身校内外各类公益服务活动；

5.同等条件下，优先考虑社会公益性强，表现突出或在某个公益方向有长期参与和贡献，有公益项目的活动组织经验、正面宣传效果突出、影响广泛的个人或团体。

二、评审程序

评审程序需遵循公平、公正、公开的原则进行，评审工作通知要在全校范围发布。按班级总人数的2%评选，奖励标准为每人每年200 元。

1.公益服务之星的评选采取自愿报名与组织推荐相结合的申请形式，拟申请该奖项的个人填写并提交《北京城市学院公益服务专项奖学金申请表》（详见附件），报名材料包括：

（1）申请人成绩单一份；

（2）申请表一式两份；(详见附件5）（3）事迹简介一份（2000字左右）；