私募基金高管简历模板

私募基金高管简历模板（共3篇）

篇1：私募基金高管简历模板

高管辞职报告范文模板精选5篇

在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家整理的高管辞职报告范文模板精选5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

高管辞职报告范文模板精选5篇1

尊敬的领导：

我很遗憾这个时候提出辞职。

可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在xx的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对xx来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为xx的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到xx，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望xx能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“xx集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

高管辞职报告范文模板精选5篇2

尊敬的领导：

您好!

自20xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年x月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的.事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”!

祝愿公司开创更美好的未来!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

高管辞职报告范文模板精选5篇3

尊敬的领导：

您好!

非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

高管辞职报告范文模板精选5篇4

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。

我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。

但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，xx的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

高管辞职报告范文模板精选5篇5

尊敬的领导：

非常感谢领导再次给予我在xx工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀!由于某些原因，我带着复杂的心情写这封辞职报告。当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它原因的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在是深感歉意，希望领导能够批准我在20xx年元月xx日前后离职!

在xx工作期间，公司给予我大力支持和对我能力的信任，使我获益良多，不但获得了许多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，我一定会尽自己最大的力量把好自己最后一班岗!

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善!

最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!祝xx在建设和发展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美好的未来!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

篇2：私募基金高管简历模板

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

高管辞职报告模板2

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导谅解!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

高管辞职报告模板3

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。

我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。

但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，****的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

高管辞职报告模板4

X总：

您好!

经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。

一、无法继续忍受XX公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的`说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格!

二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!

三、对薪酬待遇十分不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了!

以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢!

关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。如果公司决定我30天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

高管辞职报告模板5

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导谅解!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

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篇3：私募高管动荡潮的启示

最近一条消息是从容合伙人魏延军与吕俊分道扬镳。魏延军原是中海基金专户部基金经理，据称在专户期间，业绩比同行同期高出30个百分点，不可谓不卓越。然而，到达从容之后，待遇也不低，担任副董事长与基金经理工作。他自去年8月进入从容到如今8月传出自立门户，也就意味着他在从容也就不到1年时间。至于原因，一接近从容投资的圈内人士透露，主要还是因为利益分配问题，外加一点投资理念不合。

从吕俊与魏延军两人的履历上看，两人至少并无共事之类的交集。如果说，魏延军与吕俊的分裂恐怕有交情不够深入、磨合度不够而自立门户。那么，另外几家公司，合伙人已经深交多年，分手的结局多少让局外人感到意外。

最意外的是今年4月东方港湾董事长钟兆民与总经理但斌的分家。但斌这两天还发出微博，宣布换了办公地，也与这场东方港湾分家有关。不过比较有意思的是，钟兆民新注册的投资公司，依旧但保留了东方港湾20%的股权，同时但斌在钟兆民的新公司里也拥有20%的股权。公司名字也有几分神似，钟兆民的新公司依旧叫东方港湾，只是多了“资产管理”四个字。钟兆民同时带走了部分投资团队人员以及管理的产品。原东方港湾投资总监杨云、研究总监孔鹏随了钟兆民。在香港负责研究的周明波则与但斌一起留在原先的东方港湾。公司内地发行的两只信托产品仍由但斌管理，在香港发行的“东方马拉松中国”由钟兆民带走的团队继续负责，现有的香港团队继续由钟兆民管理。

圈内人都知道，钟兆民不太管具体投资事务。这么分家，对新公司团队倒是增加了更多发挥机会。以两人自君安以来的交情判断——钟兆民曾是君安营业部经理，但斌是内刊研究员，这场分家怎么看都像是一种风险分散方式，有助于另一只团队尝试新的投资方式。

然而，金中和原董事总经理邓继军与投资总监曾军的分手，更像是一次硬掰。该公司我一直称作“武大出品”。邓继军此前在介绍团队时，一直称自己公司是武大校友的组合。邓继军与曾军都毕业于武大国际金融系。曾军优势在趋势判断，邓继军优势在交易与调研。然而，金中和一直由邓继军领衔，反而是领头人出走，并带走了另一武大学弟——彭迅。据分析，邓继军毕竟在2008年那年一战成名，成立新公司后依旧有很强的招揽力，这样的和平分手对原先团队而言也算是上策。与他们接触期间，我发现曾军更乐意与外界打交道。而邓继军总是对外界退避三舍。且邓继军奉行风险至上，曾军胆子略大，恐怕理念有不合之处。今年以来，曾军私募业绩可圈可点，名列前茅，分手后找准了自己的位置。

今年比较知名的公司涉及高层变化的还有柏坊资产、华富励勤、长金等。争论较多还有深圳合嬴投资与广州新价值。深圳合嬴由原基金经理曾昭雄创立，旗下一投资经理刘鹰去年底就自立门户，今年2月刚刚将产品转户成功。而对于广东新价值而言，原核心人物罗伟广可谓是风云人物，同为明星基金经理的唐雪来挥别罗伟广，选择了自行创业。很明显，这两组完全处于单飞的需要。刘鹰曾表示：“离开合赢投资创立自己的公司实际上是出于个人发展的需要，想给自己多些机会和空间。”

重点分析下来，涌现私募高层动荡原因有四，一是利益不均。离开华富励勤的朱精华表示，公司没有许诺此前承诺的股权激励，然而，他管理的基金业绩非常一般，始终徘徊在盈利线以下。有些基金经理虽然业绩突出，但未必能满足到自己的胃口。二是理念不合，“道不同不相为谋”，迟早分歧产生。三是单飞需求。有些基金经理就具备自立门户的综合素质，如果遇到一个强势的合伙人，自然“一山容不下二虎”。第四种情况，恐怕比较特殊，就是出于风险分散的考虑，虽然分家，但本质上相互照应的一家人。

彼分此合。原先大摩投资总监项志群携手淡水泉赵军。在整顿时期，有些私募更有凝聚力，有些私募更加军心不稳。之所以会两种方向，主要还是与公司文化、合伙人性格有关。整体来说，这番动荡对行业而言并非坏事，每次市场长期盘整的时候，总是伴随着暗流涌动，结局就是行业洗牌。对投资人而言，往往也是一场甄别一些投资管理人实力的难得机遇。