工程系统岗位练兵简报

工程系统岗位练兵简报（通用9篇）

篇1：工程系统岗位练兵简报

安阳市民政系统窗口单位

扎实开展“为民服务创先争优岗位练兵大比武”活动

近日，安阳市民政系统为深入开展“为民服务创先争优” 活动，各窗口单位以“比技能、比作风、比业绩”为载体，扎实开展45项岗位练兵和技能比武活动，有力的促进了干部职工服务技能水平的提升和工作作风的转变，进一步丰富和推进了“为民服务创先争优” 活动开展。

一是围绕“干什么、学什么、练什么；缺什么、补什么、强什么”的思路，大张旗鼓的开展岗位练兵、技能比武活动。市局活动办印发《关于在窗口单位开展“为民服务创先争优岗位练兵大比武”活动的通知》（安民纪„2011‟3号）。全市民政系统各窗口单位制定具体实施方案，坚持内强素质，外树形象，广泛开展岗位练兵技能比武活动。在局属单位军供站比赛现场，局长和其他局领导担任评委，分别拿着秒表和记分卡，态度严谨，认真负责。军供站全体干部职工头戴雪白厨师帽，身穿制式工作服，佩带工作卡，严阵以待。犀利的哨音未落，不间断的“咚咚咚”切土豆丝的声音、炒菜的滋啦声和叮当声不绝于耳，锅中窜起的火苗引起了大家对美味的无限暇想。赛后，评委分别从刀功、色、香、味、型等五个环节，对各参赛选手的比赛成果共15道菜进行了评 分。其他窗口单位以市军供站为榜样，结合自身实际，大力弘扬奋勇争先、争创一流的精神，纷纷开展岗位练兵技能比武活动，激发广大干部职工比学赶超、干事创业的热情，掀起了群众性的岗位练兵热潮。

二是采取“送出去学、请进来教、岗位上练、集中起来训、传帮带”等多种方法，力促每个干部职工都成为“一口清、一摸准、问不倒、活字典”，提高民政系统整体服务技能水平。部分殡葬单位将业务骨干送到哈尔滨、大连等城市，开拓视野，学习专业技能和好的经验做法；市社会福利院聘请高等级厨师和知名医院医生到单位进行培训，提高烹饪技能，提高婴幼儿护理和老人护理业务能力；市烈士陵园立足单位实际，开展烈士事迹人人能讲解、事事“问不倒”活动，各解说员苦练服务讲解技能，挖掘陵园内所有烈士的事迹并熟练掌握，提高了整体服务讲解能力；各窗口单位年龄较大的干部职工也积极参加岗位练兵，虚心学习，毫无保留向年轻人的传帮带。各县（市、区）民政部门认真落实市活动办实施方案，积极开展练兵比武活动。汤阴县民政局召开系统动员会，全面开展岗位练兵大比武暨行风建设月活动，采取个人自学、业务辅导、专题讲座、集中培训、考试培训等多种方法，提高干部职工业务素质，又在本县民政所和窗口单位分别开展了知识竞赛、低保和婚姻登记信息录入、车辆保养、尸体火化节约用油等技能竞赛活动。安阳县荣军院聘请 等级厨师和驻地武警到单位分别烹饪技能培训和整理内务叠被子培训，并开展量体温、剥鸡蛋、包饺子比赛。林州市民政局在烈士陵园、军干所和老年公寓等窗口单位开展服务讲解、军休干部个人及家庭信息知识竞赛、护理老人技能竞赛和缝被子竞赛活动。

三是树立“以练为本、以比促练、练比结合”的理念，杜绝出现“练为看、比为看”的现象，确保活动取得成效。本着全员参与，注重实效、整体提高的目的，局活动办组成局领导带队的检查组，分别到各窗口单位实地检查指导活动开展情况。市韩陵山公墓管理处、凤凰岭古园、殡仪馆班子成员和干部职工结合工作实际，对服务接待、刻碑、电动剪草机等11种技能和生产用具进行反复演练和技能竞赛，目前每名干部职工能够做到一专多能。市按摩医院采取互相按摩找差距、征求意见求提高的方法，将岗位练兵与绩效工资挂钩，开展了知识竞赛、病房整理、按摩手法比赛等活动，受到了干部职工的欢迎。市福利院和殡仪服务站拉长岗位练兵活动链条，分阶段进行技能比武，让干部职工专心于练，专注于精，提高服务技能。殡仪服务站全员岗位练兵，开展服务接待、模拟工作流程、书法等竞赛活动。市救助站和军转站领导作表率，职工齐参与，开展整理客房和业务知识竞赛活动，提高了接待服务能力。市募捐办开展组装维修彩票投注机技能竞赛和业务知识竞赛，在提高保障能力上下功 夫，助推彩票销量任务的完成。市军休中心和各军干所将所有军休干部的姓名、性别、年龄、职务、身体情况、性格、个人爱好和家庭住处及成员、联系方式等情况进行梳理，每天集中背诵并互相提问，每周进行阶段性竞赛，促使干部职工对每名军休干部情况做到“一口清”。

四是构建“干一行、专一行、精一行”岗位练兵长效机制，助推民政事业新发展。为营造尊重知识、尊重技术的良好风气和浓厚氛围，各窗口单位领导带头参与岗位练兵，带头参加技能竞赛，勤学苦练，发挥先锋模范作用，留心开展岗位练兵技能比武活动的特点。在竞赛过后，及时总结经验，表彰先进，充分发挥岗位技术能手的榜样、骨干和示范作用，影响和带动技术人才加快成长，力争形成技艺精湛、作风过硬的人才队伍。同时，各窗口单位积极做好技能比武成果扩大和转化工作，把比武活动激发出来的热情引导到工作中去，把比武活动积累的好经验、好方法运用到实践中去，提高工作组织能力，提高业务管理水平，提高经济效益，建立符合本单位特点的岗位练兵、技能比武长效机制，推动各项工作协调、健康、快速发展。

篇2：工程系统岗位练兵简报

为了进一步深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，造就高素质的纪检监察干部队伍，**县交通系统纪委近日召开动员会，安排部署全系统纪检监察系统岗位技能大练兵活动。

一是开展理论知识大讲堂。采取聘请专家讲座、专题辅导、学习交流等形式，组织全体纪检监察干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习新时期反腐倡廉方针政策、“两例两法”、《实施纲要》、《工作规划》以及纪检监察业务，学习相关的现代科技、法律、金融、管理等方面知识，切实做到用党的最新理论成果武装头脑，用纪检监察业务规范统一行为，全面提高思想政治素质和理论水平，提高用科学发展观指导实践、推动工作、保障发展的能力。

二是开展实用技能大比武。紧密结合纪检监察形势发展要求，深入开展常用技能“比、学、赶、帮、超”活动，全面增强做好各项工作的基本技能。一是提高电脑操作技能，认真学习电脑操作知识，熟练掌握电脑操作技能，努力实现纪检监察业务办公自动化；二是提高公文写作水平，认真学习公文写作知识，全面掌握常用公文的写作方法与技巧，着力提高纪检监察公文写作水平；三是提高口才表达能力，认真学习口才表达知识，强化即兴演讲表达锻炼，增强演讲技巧，提高语言表达能力。

三是开展学习效果大考核。结合目标责任制考核和公务员考评，采取实践评估、答卷考试、业务竞赛等形式，对纪检监察干部进行政治理论和业务知识测试，开展公文写作水平评议、电脑操作能力演练及即兴或命题演讲，以考促学，评优树模，全面检验实际学习效果。通过考核评议，分级分类评选出不同专业的“业务标兵”。

篇3：2013春岗位练兵简报

简 报

第期

2013.3.28

为加强学校教师队伍建设，夯实教学基本功，提升广大教师综合素质，增强课堂教学实效性，引领教师走综合发展之路。刘庄小学于3月19日隆重开展了“刘庄小学教师岗位大练兵竞赛活动”。

本次活动得到了上级领导的高度重视。教管中心领导的莅临指导赋予了我校本次活动更深远的现实意义。

此次的大练兵活动，从始自终都有不少的惊喜：教师的教学理念得到了根本性的转变。通过相互听课学习，不少教师看到了别人的长处，更看到了自己的不足。新课改条件下的课堂教学改革必须从观念更新开始。课堂教学的组织模式有了较大的改进。一些自诩传统教学不必改的教师也回过头来反思“满堂灌”的弊端，看到别人的自主学习、合作学习的效果更符合教学的实际需要，改变固有教学模式必须进行。学生依赖性学习方式受到了较大的挑战。学生喜欢自主学习、合作学习、探究性学习的教学模式，但发现了自己很难融入探讨集体之中，一种紧近迫感让学生更加重视自己的课外学习与自主学习。不少教师在教学中大量使用多媒体教学。

篇4：沈阳市第一三四中学岗位练兵简报

在教师岗位大练兵的工作中，沈阳市第一三四中学在市区教育局和教研室的指导下，在近期开展了校内学习和调研、专家培训、师德报告、练兵动员大会、外出学习、校内和学区内的竞赛课、学区交流会、组建学区管理网络、名师工作室成立大会等系列活动，全面提升教师专业能力。

1、学习调研，制定教师可持续发展的练兵方案。

学校领导先后参加了市区教育局的动员大会、教师进修学校的推进会，校领导班子多次召开会议，进行研讨，达成共识。所有教研组长和备课组长先后参加了市区的学科动员和解读大会，并进行了各备课组的方案解读和备课组方案的制定。11月21日，进行了“教师大练兵活动启动仪式和培训会”。学校领导班子在学习各种文件的基础上，进行备课组和教师课堂情况的调研，了解实际情况，制定了有针对性的、可持续发展的、切实可行的学校三年练兵方案。

2、校本培训，形成教科研训四位一体的实效模式。

（1）专家培训，更新观念。在练兵实践过程中，11月以来，请辽宁省道德模范徐文涛大校为我校全体教师做了学高为师、身正为范的师德报告；邓华校长带领教学、德育中层领导到凤城六中进行学习、考察，并听取了沈师教师发展学院景敏院长的教学专题报告；化学学科全体教师到大连参加全国优秀课活动；地理、生物全体教师到长春参加东北三省优秀课观摩；所有教学领导和教研组长听取了辽海大讲堂于永昌教授的《生态课堂》；请全国知名教育家傅东缨做了解读高效课堂的报告。这些举措开拓了教师的专业视野，提升了教师的专业能力。

（2）聚焦课堂，领导示范。校长、副校长、教学主任带头进行教师的专业培训、上示范课，成立评审组，指导全校所有专任教师同课异构，进行校内的竞赛课，努力创建多样模式的、适合学生发展的有效课堂。

（3）科研引领，以研促训。指导教师进行省级课题《建构主义理念下中学物理相异构想的研究》、省级课题《教师评价》、高效课堂模式构建、信息技术与学科教学的整合等科研课题，帮助教研组和教师针对岗位练兵过程中凸显的问题进行归纳总结，形成有价值的课题。

（4）反思提升，创新评价。加强教学反思环节，要求每次听课后进行五评“授课者自主评课、听课者公正评课、专家指导式评课、学生参与式评课、联合指导式评课”，从而提升教师的专业思维品质。同时将岗位大练兵活动纳入学校评优、评先评价体系，建立起长效练兵考核评价体系。

3、学区联动，引领教师专业能力整体持续提升。

（1）联动管理，资源共享。通过南部学区网站和QQ群等，使教学设计、教案、学案、说课稿、教学后记等资源达到充分共享。11月23日，我学区在一三四中学举行了感动校园人物评选，让学区内全体教师深受教育，12月10日开始的学区竞赛课系列活动，进一步使得全学区实现资源效益的最大化和特色发展。

篇5：工程部岗位练兵奖励办法

一、奖励目的为提升工程部员工的综合素质和技术水平，提高水暖工、电工的检修质量及完成效率，同时增强安全意识，减少事故隐患，营造一个“比、学、赶、帮、超” 的良好工作氛围，打造一支高素质员工队伍，特制定此办法。

二、奖励对象

1、本次参与工程部岗位练兵的全部人员（岗位练兵参与奖）

2、水暖工、电工表现最突出者（岗位练兵模范奖）

三、奖励标准

1、综合办公室将根据2013年5月7日工程部岗位练兵评委的评分结果进行汇总，评选出水暖工、电工“岗位练兵模范”各一人，给予价值50元的纪念品一份。

2、为了肯定大家积极参与，勇于挑战自我的精神，给予其他参与者30元的纪念品一份。

四、附件

1、《水暖工岗位练兵打分表汇总》

2、《电工岗位练兵打分表汇总》

篇6：关于计划生育药具系统岗位练兵

考试的通知

各乡（镇、街）计生办：

通化市药具站定于8月22日上午10点至11点30分在通化卫校三阶梯教室进行药具知识考试，具体要求如下：

1、严格考试纪律，不得携带任何参考资料入场，对号入座，1-55号在第一考场（三阶梯教室右），56-115号在第二考场（三阶梯教室左）。

2、参加考试人员要随身携带身份证，并将身份证放在考桌上。答题一律使用黑色碳素笔（自备）。

3、我市定于8月22日早上七点在“老妈菜馆”道南大客车集合统一出发，车牌号吉E39349。

附：参加考试人员考场、考号（记住自己的考号和考场）

梅河口市计划生育药具管理站

2012年8月16日

第一考场人员名单

篇7：工程系统岗位练兵简报

篇一：工商系统工商所岗位大练兵 活动实施方案

工商系统工商所岗位大练兵 活动实施方案

为确保全州工商系统工商所岗位大练兵活动的顺利开展，全面提升工商所人员思想政治、法律知识、注册登记、执法办案、市场巡查、公文写作、微机操作、消费维护等方面的综合业务能力，认真履行市场监管和行政执法职能，根据工商所规范化建设总体思路，指定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以党的十七大精神为指导，根据《工商所规范化建设工作实施方案(试行)》的具体要求，结合我省工商所人员素质现状，加强思想政治教育的同时，注重“全员参与、重在基层、立足岗位、贴近一线、因岗施教、注重实效”的原则，通过多种扎实有效的方法，深入开展工商所岗位技能大练兵活动，切实提高工商所的市场监管能力和行政执法水平。

二、工作目标

掀起一个高潮：在全省工商系统工商所掀起讲政治、顾大局、爱岗位、学法律、精专业、练技术、比成绩、赛贡献的高潮。

树立一批岗位能手：在全省岗位大练兵活动，积极培养锻

炼一批具有法律知识熟悉、注册登记规范、执法办案过硬、市场巡查到位、公文写作优秀、微机操作熟练的岗位能手。

实现四个提高：通过岗位大练兵活动的深入发展，逐步实现“四个提高”。即：廉洁奉公、敬业奉献、热情服务意识明显提高；工作有序、快速反应、行政运行效率明显提高；综合素质、监管能力、行政执法水平明显提高；操作熟练、信息共享、信息化建设明显提高。

三、参加人员

全省工商系统工商所全体人员。

四、活动方式

全省工商系统工商所岗位大练兵活动，在活动主体上，要以各州（地、市）工商局为主，各县（区）工商据具体组织落实各项活动内容；在内容和形式上，要紧密结合工作实际，区别不同岗位，着眼于提高执法人员的实际动手能力和处理具体问题的水平；在练兵方法上，要以工商所的本职业务工作为重点，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么、用什么、练什么“的原则，通过分散自学、集中培训、交流研讨、知识竞赛、现场观摩、按列分析、实际操作、事物对照等形式，强化专业知识和岗位技能的训练,掌握新技能，练好基本功。

五、主要内容

（一）法律法规熟悉

1、要求：熟练掌握工商行政管理各项法律法规和涉及工商行政管理的各类违法行为的行政执法办案程序，具有比较全面的证据意识，并能在实践中正确运用。

2、教材：《公司法》、《城乡个体工商户管理作暂行条例》、《反不正当竞争法》、《职校管理条例》、《商标法》、《广告法》、《无照经营查出取缔办法》、《产品质量法》、《消费者权 益保护法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等法律、法规和相应的条例及实施细则。

（二）注册登记规范

1、要求：熟练掌握《公司法》、《公司登记管理条例》、《中外合资经营企业法》、《企业检验办法》等注册登记的相关法律、法规和名称预核、企业设立、变更、注销、年检等业务知识及法定程序,面对群众咨询的问题，具有“解释答复一口清”的能力和水平。

2、教材：《公司法》、《公司登记管理条例》、《企业发人等级管理条例》、《企业发人等级管理条例施行细则》、《中外合资经营企业法》、《企业检验办法》、《中外合资经营企业法》、《外资企业法》、《企业检验办法》等法律、法规和相应的条例及实施细则。

（三）执法办案过硬

1、要求：熟练掌握市场监管的相关法律法规；在案件执法查办中执法文书填写规范，内容详尽、准确；查扣封存、调查取证、案件评议、听政告知、没收处罚、复议申请、罚没物品拍卖等换接程序合法；案卷中物证、书证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、现场笔录等证据资料准确、真实、有效；案卷装订整齐、有序；具有处理复杂局面，现场解答消费者咨询、说服教育经营着的能力。

2、教材：《反不正当竞争法》、《禁止传销条例》、《商标法》、《广告法》、《无照经营查出取缔办法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》等法律《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、法规和相应的条例及实施细则。

（四）市场查询到位

1、要求：能根据市场巡查的职责和经济户口反应出的具体信息，以辖区经济主体信用等级的不同和高危行业的特点，认真设定巡查路线。填写巡查记录表，确定巡查频率，反馈巡查结果，确保市场巡查质量。在市场寻查工作中，切实做到日场监管有效、巡查网络健全、巡查指导有力、咨询服务到位、巡查文书规范。

2、教材：《关于进一步规范工商所经济户口和市场巡查工作的通知》、《关于进一步规范市场巡查相关表格使用工作的通知》、《青海省工商行政管理系统市场巡查办法》、《青海省工商行政管理系统市场巡查制实施细则》、《青海省工商行政管理系统市场巡查人员不作为行为追究制度》等法律、法规和相应的条例及实施细则。

（五）公文写作优秀

1、要求：熟练掌握通知、请示、决定、公告、通报、报告、函等各种规范行公文，调查报告、工作总结等非规范公文，新闻稿件以及政务信息等的起草，并不断提高写作水平，做到行文规范、条理清晰、文字流畅、格式正确。

2、教材：《公国共产党机关文处理条例》、《国家行政机关文处理办法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国家行政机关公文格式》、以及新闻写作准则、新闻语言与新闻写作手法等。

（六）微机熟练操作

1、要求：熟悉计算机系统、网络操作系统基础知识；熟悉网络系统的性能测试和优化技术；掌握网络管理的基本原理和操作方法；掌握网络安全的基本技术和主要安全协议与安全系统；能进行网络系统维护和管理，熟练排除网络故障；能高效、可靠、安全地管理网络资源；熟练操作系统WINDOWS XP、office 等应用软件的安装、使用；熟练制作业务表格和文字档案的排版；掌握使用硬件设备与计算机的连接、配置、能熟练排除操作系统和计算机及外设的一般故障。

2、教材：《WINOWS XP 中文版从入门到精通》、《新编OFFICE 2000中文版入门与提高》、《信息系统运行管理员教程》、《计算机教程》等相关材料。

六、实施步骤

（一）部署阶段（2月1日－2月29日）.各级工商机关要根据省局的《全省工商系统工商所岗位大练兵活动实施方案》，结合各地实际，及时制定工商所岗位练兵工作方案，进一步加强组织领导，明确工作重点，采取有效措施，确保活动顺利开展。

（二）实施阶段（3月1日－9月10日）.根据全省工商系统工商所岗位大练兵活动的具体内容和要求，各级工商机关要从法律法规、注册登记、执法办案、市场巡查、公文写作、微机操作等六各方面，油针对性的组织开展学习培训、专题讲座、聘请技术人员进行网络教学、实际操作，上级机关业务骨干深入工商所现场指导、交流讨论，工商所之间进行现场参观、比武竞赛，邀请相关单位专业人士进行实物对照、现场解答等多种形式，强化工商所执法人员对岗位业务知识和技能的熟练掌握，切实提高实际工作能力和完成本质工作任务的质量。期间，省局将适时组织督导检查。

（三）比赛阶段（9月10日－9月30日）.各州（地、市）工商机关在开展岗位达练兵活动中，要结合各地实际，制定考评办法，并通过笔答、提问、实际操作和查阅已办结案件卷宗或企业档案等多种形式，对工商所人员的法律知识、注册登记、执法办案、市场巡查、公文写作、微机操作等六各方面的内容进行考核评比。

（四）评比阶段（10月1日－10月31日）.省局组织各州（地、市）工商局上报的各类岗位能手进行考核评比，评选出全省工商系统工商所岗位练兵法律法规熟悉、注册登记规范、执法办案过硬、市场巡查到位、公文写作优秀、微机操作熟练等六种岗位能手，进行表彰（表彰时间、方式、名额另行通知）。

七、活动要求

（一）统一思想，提高认识，切实加强对岗位大练兵活动的组织领导。开展全省工商系统工商所岗位大练兵活动是深入贯彻落实科学发展观，创新干部培训模式、深化干部教育培训内容和方式、提升工商行政管理工作效能的有效途径，对促进共商行政管理人员执法能力和执法服务水平的提升具有重要意义。为大练兵活动领导小组、省局副局长达建宁任组长，祁赤民、刘广庆、王俊业、陈

志勇、夏守忠、马秀梅、牛建忠、张杰、李玉功、贾乃鸿等同志为成员，办公室设在市场处，刘广庆同志兼任办公室主任，贾乃鸿、张杰任副主任。专项活动由市场处牵头，负责与有关部门协调，组织检查、评比；办公室、消保处、公平交易处、个体处、商广处、企业处、法规处、企业监督处、人教处等处室根据各自职能做好业务指导工作。各地工商机关要按照省局的统一部署，紧密结合实际，制定具体行动方案，成立领导小组，由一把手负总责，分管副局长具体抓，相关职能机构密切协作，采取有效措施，层层抓落实，确保工商所大练兵活动取得实效。

（二）因地制宜，注重实效，全体促进工商所综合业务水平商台阶。各级工商机关要因地制宜，采取灵活多样的方式，扎扎实实的开展岗位练兵活动。立足岗位、立足实际，在学中练、在练中学，不高形式、不走过场、不做表面文章。在载体上，要结合工商业务特点，本着先易后难，先简后繁，逐步深入有效开展，既体现新意，又切合实际，让工商所干部职工的参与意识、练兵热情得以有效发挥。在活动的部署上，要本着先分散、后集中的原则，错开活动与活动之间、活动与工作之间时间上的交叉，先分散练后集中练，先预赛后决赛，把每项活动的开展从事先、事中、事后串联起来，使之形成一个链条，一个整体，让工商所干部职工明确先练什么，后练什么、让牵头人、组织者明确什么时间练、怎样练等问题，从而保证练兵达到的预期目的和效果。要把重点放在提高技术人员的岗位技能和动手能力上，把岗位练兵同日常工作结合起来，坚持在全员练兵中选拔业务尖子。将练兵活动中学到的知识和技能，及时应用到工作中，推动工作深入开展。

（三）表彰先行，典型带动，努力营造学技术比贡献的练兵高潮。各级工商机关要按照活动内容和要求，认真研究部署，制定具体的落实措施，使工商所人员积极投身于大练兵活动中来。要通过练兵活动培养一笔具有较高专业素质的业务骨干，充分利用典型、骨干、尖子、能手的示范带动作用，营造争先创优、积极向上、比、学、赶、帮、超的工作氛围，激发广大工商所执法人员爱岗敬业、钻研业务、精益求精的工作热情，全面提高工商所执法人员的整体素质、工作质量和敬业精神。

（四）加强交流，互相学习，全面推进工商所练兵活动深入开展。各级工商机关要及时总结开展工商所岗位大练兵活动的有效经验和典型做法，加大信息宣传工作力度。要及时将好的经验和做法通过报刊、广播、电视、网站等新闻媒体，召开各种座谈会等多种形式，广泛宣传、层层发动，促进社会各界和党委、政府对岗位大练兵活动的理解与支持。同时，要加强各地有益做法的互相交流，通过交流互动、互相学习，带动各级工商机关采取有效措施，促进工商所大练兵活动深入开展。

篇二：南陵县工商局岗位大练兵活动实施方案芜工商南〔2012〕22号(加国防

芜工商南?2012?22号

关于印发南陵县工商局加强效能建设春季

大练兵活动实施方案的通知

各直属、派出机构，县局机关各科室，各协会：

现将《南陵县工商局加强效能建设春季大练兵活动实施方

案》印发给你们，请认真贯彻落实。

附

1、南陵县工商局二O一二年岗位大练兵法规学习培训表

2、南陵县工商局新招录公务员一对一培训表

二〇一二年二月二十日

抄送：市局、县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县效能办

（共印25份）主题词：行政管理效能建设大练兵实施方案

南陵县工商局政策法规科 2012年2月20日印发

南陵县工商局加强效能建设春季

大练兵活动实施方案

为确保全县工商系统工商所岗位大练兵活动的顺利开展，全面提升工商所执法人员思想政治、法律知识、注册登记、执法办案、市场巡查、消费维权等方面的综合业务能力，认真履行市场监管和行政执法职能，根据市局工商系统春季大练兵活动方案的要求，南陵县工商局认真领会活动精神，为保证岗位技能大练兵活动的顺利开展，特制定本方案。

一、指导思想

以加强思想政治教育为前提，结合我局工作人员素质现状，注重“全员参与、重在基层，立足岗位、贴近一线，因岗施教、注重实效”的原则，通过实际操作、案例分析、现场参观、宣讲辅导、比武竞赛等多种形式，扎扎实实地开展工商系统岗位技能大练兵活动，切实提高工商执法人员的综合素质、业务技能和快速反映能力，全面提升我局的市场监管能力和行政执法水平。

二、组织领导

县局成立岗位大练兵工作领导小组，由党组书记、局长刘宗保任组长，党组成员、副局长郭万胜、李维国、崔春雷任副组长，各直属、派出机构、县局科室主要负责人为成员，领导组下设办公室，张世荣任办公室主任，办公室成员有高

云文、何兵、黄素珍、安静、后燕，办公室设在人事监察科，具体负责此项活动的开展。

三、工作目标

掀起一个高潮：在全局掀起讲政治、顾大局，爱岗位、学法规，精专业、练技术，比成绩、赛贡献的高潮。

树立一批业务能手：通过岗位大练兵活动，积极培养锻炼注册登记规范、执法办案过硬、市场巡查到位、消费维权精通的业务能手。

实现四个提高：通过岗位大练兵活动的深入，逐步实现“四个提高”，即：廉洁奉公、敬业奉献，热情服务意识明显提高；工作有序、快速反映，行政运行效率明显提高；综合素质、监管能力，行政执法水平明显提高；工商干部爱国热情、国防意识明显提高。

四、参加人员

县局全体工作人员。

五、活动方式

开展工商岗位大练兵活动，在内容和形式上，要紧密结合工作实际，区别不同岗位，着眼于提高执法人员的实际动手能力和处理具体问题的水平，通过一对一帮扶、分散自学、集中培训、交流研讨、现场模拟、巡回课堂等形式，强化专业知识和岗位技能的训练，练好基本功，掌握新技能，提高全局的综合执法效能。

（一）新录用公务员实行一对一帮扶。各所确定业务水平较高的公务员一对一帮扶新招录公务员，以提高新招录公务员的法律水平和业务技能。（附一对一培训表）

（二）分散自学。各单位根据工作实践，有针对性的学习业务知识及相关法律法规，发放统一学习笔记，定期检查。

（三）集中培训。县局每月不定期组织人员在县局五楼会议室集中学习有关最新法律法规。各单位每周要安排半天集中学习和培训。

（四）交流研讨。县局不定期召开各所案件交流会，组织办案人员讨论案件程序、案件性质及法律适用等问题。

（五）现场模拟。由执法局、企业注册局、政策法规科不定期组织新招录公务员去注册大厅现场、执法办案现场，现场教学，掌握注册登记流程和执法办案流程。

（六）巡回课堂。由执法局、注册局、规范局和政策法规科不定期去各工商所，针对目前最新的法律法规及政策，进行送法下所，送信息去基层，指导他们及时了解上级工作动态和法律法规知识更新。

六、主要内容

（一）注册登记规范类，培训单位--企业注册局

1、要求：熟练掌握《公司法》、《公司登记管理条例》、《中外合资经营企业法》、《企业检验办法》等注册登记的相关法律、法规和名称预核、企业设立、变更、注销、年

检等业务知识及法定程序，面对群众咨询的问题，具有“解释答复一口清”的能力和水平。

2、教材：《公司法》、《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《企业法人登记管理条例施行细则》、《中外合资经营企业法》、《企业检验办法》《中外合资经营企业法》、《外资企业法》、《企业检验办法》、《个体工商户条例》等。

（二）执法办案过硬，培训单位--经济检查执法局

1、要求：熟悉掌握市场监管的相关法律法规；在案件查办中执法文书填写规范，内容详尽、准确；查扣封存、调查取证、处罚（听证）告知、没收处罚、罚没物品拍卖等环节程序合法；案卷中物证、书证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、现场笔录等证据资料准确、真实、有效；案卷装订整齐、有序；具有处理复杂局面，现场解答消费者咨询、说服教育经营者的能力。

2、教材：《反不正当竞争法》、《食品安全法》、《禁止传销条例》、《无照经营查处取缔办法》、《产品质量法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》等法律、法规。

（三）市场巡查到位，培训单位--市场规范管理局

1、要求：能结合推行网格化监管和规范化监管区建设活动，根据市场巡查的职责和经济户口反映出的具体信息，篇三：关于开展岗位大练兵活动的实施方案

关于开展岗位大练兵活动的实施方案

一、练兵目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立并自觉践行社会主义法治理念，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉法执法”三项重点工作，组织开展业务竞赛、技能比武活动，推动全员大练兵的常态化。不断增强干部队伍的政治、业务、体能素质，展示司法行政队伍新风貌，努力造就一支适应新时期新任务要求的高素质的司法行政队伍。

二、练兵原则

本着“全员参与、紧贴实战、注重实效”的原则，抓好“岗位练兵竞赛、集中强化训练、争创标兵能手”三个载体，全面落实“领导责任、工作运行、考核考评、奖惩激励”四项机制，坚持贴近业务、贴近实际、求真务实、真抓实练，既要加强基础知识、基本技能的学习训练，提高个人工作能力，又要强化本单位、本部门协同工作的能力，提高工作质量和水平，做到人人练兵、人人参训、人人提高，确保针对性和实效性。

三、练兵对象

全县司法行政机关干部和全体法律服务工作者。

四、练兵内容

练兵内容分公共科目、专业科目和“唱、跳、动、讲、乐”系列群众文化体育活动科目三部分。公共科目和文体活动要求人人参与训练，专业科目要求对照所在岗位参与训练。

（一）公共科目（全警必训科目）

1、政治理念及法律知识训练

（1）政治理论知识：重点学习邓小平理论，“三个代表” 重要思想和科学发展观，学习党的十七大及十七届四中全会精神，学习中央关于构建社会主义和谐社会、加强社会主义法制理念教育的重要文件，学习全国、全省政法工作电视电话会议精神和司法行政工作会议精神，加强社会主义法治理论教育。

（2）国家法律法规：重点学习宪法、刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法、公务员法、保密法、国家赔偿法、突发事件应对法、行政许可法，侵权责任法、律师法、公证法、法律援助条例等法律法规；学习有关人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助和法律服务等司法行政工作基础理论和专业知识。

每周五下午集中学习，由党组成员、副局长梁兴远负责。

2、舆论宣传训练

认真学习新闻宣传的相关规定，学习掌握媒体沟通、网络运作、舆论宣传、社会热点剖析和新闻发布等基本知识及相关纪律。抓好安全保密知识的学习培训，严格执行保密规定。

举办一次专题讲座，由党组成员孙岱俊负责实施。

3、信息化实战训练

切实强化计算机基本操作和网络知识的普及教育。学习机算机应用、公文电子传输、网络信息发布、网络安全管理，熟练掌握社会管理、执法执纪和法律服务信息的网上录入、网上管理、网上服务、网上监督，切实提升信息化实战应用水平。

举办一次电脑培训，由局办公室人员杜寿和负责实施。

4、表达能力训练

开展“说、写、创”活动，解决“老办法不管用、新办法不会用”的问题。说，主要是在机关推行说普通话，在基层学习“群众话”，在工作中能说“内行话”；写，主要是练好公文写作、信息写作、新闻写作基本功。在全局选评“十佳调研成果”，“十佳党政新闻信息”；创，主要是学习群众工作方法，创新工作特色、亮点，争创“学习型”机关，树立一批法律法规“问不倒”的业务尖兵。

（二）专业科目

1、领导类岗位

重点进行科学管理、统筹协调、应急处置、政策研究、舆论引导、班子建设、宏观协调等技能训练。负责人：何修德

2、政治工作类岗位

重点进行党的建设、人事管理、政治工作、宣传教育、纪检监察、劳资管理、群团组织管理的技能训练。负责人：梁兴远

3、行政后勤服务类岗位

重点进行综合研究、公文处理、安全保卫、信访接待、车辆管理、财务会计、后勤服务等岗位职责的业务知识学习和技能训练。负责人：孙岱俊

4、司法助理员岗位

司法助理员要立足本职工作，学习掌握人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传、法律服务等司法行政工作的基础理论和专业知识，着力强化纠纷调解、法制宣传、文书写作、法律服务和沟通协调等业务基本功。负责人：梁兴远

5、法律服务类岗位

律师、公证员、基层法律服务工作者和法律援助人员要认真学习与本职工作相关的法律法规、政策和规定。在全县法律服务队伍中开展“辩、比、讲”活动，解决“辩不清、比不赢、讲不明”的问题。辩，主要是练好代理词、辩护词写作等基本功，在全县开展“服务大交通辩论赛”；比，主要是进行人民调解书、要素式公证书质量大评比，法律援助案件质量大评查；讲，主要把法制宣传贯穿于法律服务大体系，通过开展“法律进校园”、“法律宣传进工地”、“法律服务进万家”活动，树立一批“讲得准、讲得透、讲得活”的优秀法制宣传员、法制副校长典型。负责人：刘卫东

（三）文体活动科目（全警必训的科目）

按照县委宣传部《关于开展“唱、跳、动、讲、乐系列群众文体活动实施方案》的要求，开展“经典歌曲唱起来，欢乐舞蹈跳起来，运动场上动起来，身边故事讲起来，一家老小乐起来”等活动，通过唱歌跳舞、运动健身、读书看报、书法绘画等方式弘扬时代旋律，展示司法行政干警的精神风貌，切实提升人文素质。每周二、五下班前一小时进行。由党组成员、副局长苟建强负责。

五、练兵步骤

（一）动员部署阶段（每年1-3月）。2010年6月上旬进行大练兵总动员，全体干警提高对练兵的必要性、重要性的认识，大造社会宣传声势，营造大练兵的良好氛围。

（二）学习训练阶段（每年4-8月）。各单位要按照练兵方案的统一安排，采取个人自学、结对互练；以会代训、集中辅导；模拟演练，岗上实践等形式，有计划，有步骤地开展练兵活动。

（三）检查考核巩固提高阶段（每年9-11月）。在练兵的基础上，分级分批组织全系统练兵考核验收，评选岗位业务技能标兵，组织参加省市的汇报表演等活动。

（四）竞赛总评阶段（每年12月）。对全系统岗位大练兵活动进行阶段性总结评比，表彰、奖励开展岗位大练兵活动的先进单位和优秀技术能手、练兵积极分子。

六、考核奖励

（一）考核考评

1、基础知识考核：由县局统一命题，公共基础知识为40%，岗位业务知识为60%；分闭卷和开卷（45岁以上），共计100分。考核成绩95分以上为优秀，80分至94分为良好，70分至79分为合格，69分以下为不合格四个档次。

2、业务知识考核：根据各股室所应掌握的考核内容标准进行考核。考核成绩分为优秀、良好、及格和不及格四个档次。

（二）表彰奖励

篇8：工程系统岗位练兵简报

一、工作目标 通过岗位业务技能大练兵活动，使专职从事养护工程施工和桥梁管理的人员巩固和更新道路、桥梁相关知识，工程施工人员能有针对性地解决养护工程中的难点、疑点问题，专职桥梁养护工程师能够掌握桥梁各种检查制度及熟练、准确地进行桥梁技术状况的评定，从而要使每位从事工程管理和桥梁管理的人员精通本职岗位的业务技能知识，能够优质高效地做好本职工作，进而达到提高全员素质之目的。

二、练兵岗位类别划分及主要学习内容 岗位业务技能大练兵立足于现行公路养护系统职能业务，区分不同层次和类别进行，具体的分类及主要学习内容如下：

1、养护工程施工类。主要包括公路工程技术标准（jtg b01-2003）、公路沥青路面施工技术规范（jtg f40-2004）、公路路面基层施工技术规范（jtj 034-2000）、公路桥涵施工技术规范（jtj 041-2000）、公路工程水泥及水泥混凝土试验规程（jtg e30-2005）、公路工程集料试验规程（jtg e42-2005）、工程工程质量检验评定标准（第一册土建工程）（jtg f80/1-2004）、工程工程质量检验评定标准（第二册机电工程）（jtg f80/2-2004）等相关书籍。

2、桥隧管理类。公路工程技术标准（jtg b01-2003）、公路桥涵养护规范（jtg h11-2004）、公路隧道养护技术规范（jtj h12-2003）及省市有关桥涵管理方面的文件。

三、练兵对象练兵对象为全市各县区参与养护工程施工与桥梁管理的全体人员，其重点是主管站长、专职桥梁养护工程师、试验员、工程技术人员，参加市处集中培训的每单位控制在5人左右。

四、练兵步骤 从本方案下发之日起用近一年左右的时间开展岗位业务技能大练兵活动，即从2006年2月中旬始至9月底止，分八个阶段进行。各养护单位要把这项活动当作全年工作的重点来抓，根据本单位实际情况积极安排，周密部署，扎扎实实地开展好这项活动。

（一）、动员部署阶段（2月20日2月28日）各养护单位要充分认识开展岗位业务技能大练兵活动的重要性和紧迫性，深入宣传动员，统一思想，在此基础上，制定本单位岗位大练兵实施方案，成立岗位业务技能大练兵组织领导和办事机构，并将各县（区）参加练兵的人员名单上报市处相关科室备案并作为市处集中培训和今后确定竞赛具体对象的依据。同时，要指定专人负责收集相应的学习资料，印发到相关科室、养护中心的相关人员手中，为岗位业务技能练兵创造必备条件。

（二）、市处集中培训阶段（3月1日3月8日）此阶段由市处将各县区的骨干人员集中到承德县公路管理站，由公路处和监督站、监理公司、中心实验室的人员结合工作实际情况，有针对性讲解相关知识，并组织考试（针对培训内容进行开卷或闭卷考试）。考试成绩通报全市，考试不合格者可限期补考一次。

5、2009年3月8日上午至3月8日下午，由公路(！)处带领上述培训人员，独立完成桥梁技术状况的评定、内业资料的整理和资审文件、投标文件的制作，并根据完成情况评出优秀、良好、合格和不合格。

（三）、知识竞赛准备阶段（3月9日3月31日）公路处将集中培训阶段讲解的内容整理形成一套题库，下发到各县区准备参加知识竞赛的人员手中，作为知识竞赛的备选题目。各县区要高度重视此阶段，组织参赛人员进行积极的学习，来迎接下一阶段的知识竞赛。

（四）、知识竞赛阶段（4月1日4月10日）通过知识竞赛的方式进行，从各县区选出由专职桥梁工程师、施工人员、质检员共3人组成的团队参加由公路处统一组织的知识竞赛。通过竞赛确定各单位的得分，排出名次，对获得前三名的单位予以表彰奖励。具体组织时间由公路处统一安排，可与路政知识竞赛同时进行。

（五）、自学自练阶段（4月9日6月30日）各县区结合本单位的实际情况，开展好本单位内部全体职工的大练兵活动。在练兵过程中要处理好工学矛盾，练兵要以自学自练为主，集中学习、辅导和开展专题培训为辅，认真组织好专业知识的学习和岗位技能操作运用，使全部练兵人员能够胜任本岗位的工作。此阶段，市处将组织专人对各县区的学习情况进行检查与考核。(六)、施工期间的实际操作阶段（5月1日6月30日）结合大中修和桥梁维修加固施工工地的具体情况，实地选出题目由各县区参赛人员进行操作。根据操做结果，现场打分，评出前三名。在这个阶段，就施工中和操作中存在的问题进行讲解，提出施工和操作过程中的不足，使参练人员取长补短，进一步提高技能操作水平。

（七）、现场观摩阶段（7月1日8月30日）由公路处组织各县区的参练人员参观一处高速公路或一般干线公路建设工地，请有经验的工程师现场就施工工艺、施工方法等方面进行讲解。在条件许可的情况下，组织部分人员到发达地区观摩学习，以此开阔思路，开阔眼界，增强质量意识。(八)、总结评比阶段（9月1日9月30日）根据全年的练兵情况，对于先进的单位和个人给予一定的物质奖励，对落后的单位和个人给予通报批评，同时，结合练兵的情况，将不称职的人员，建议该单位取消其相应资格。

篇9：工程系统岗位练兵简报

一、地税系统岗位大练兵的重要性

地税部门的工作和经济发展息息相关，在经济全球化的大环境下，经济发展日新月异，相关的政策法规和规章条例不断变更，只有不断更新知识、熟悉新业务才能满足工作的需要，才能更好地履行地税部门的职责。

（一）面对不断更新的税收法律、相关知识，地税人员只有不断地学习才能跟上形势发展的需要。岗位大练兵活动是提高在职人员学习积极性的重要方式之一，只有全面持续开展岗位大练兵，广大税务人员才能及时地进行知识更新、才能掌握满足实际需要的税收业务知识、才能保障整体综合素质的不断提高。

（二）当前地税人员的组成主要有复员军人、招工转干人员等，素质参差不齐。进入90年代，公务员实行考录制，人员素质得到一定的提高，但新招录的公务员专业素质距离税收工作要求也还有一定的差距。基于这些原因，要提高地税干部队伍的综合素质，就需要加强岗位练兵工作。

（三）地税机关担负着为国聚财的重任，相关业务很多，专业性强，涉及知识面广，建设学习型地税机关是必须的。岗位大练兵是督促在职学习的重要有效方式，是建设学习型地税机关的根本要求。

二、当前岗位大练兵活动存在的主要问题

（一）有些税干在练兵认识上仍不同程度地存在着偏差。一是重工作、轻学习，不能正确处理好工作与学习的关系；部分税干在工作的压力下，对学习有逆反心理和抵触情绪。二是有相当部分税干在人生阅历日见丰富、工作经验日益增加后，受社会不良风气的影响，认为不靠本事靠关系也能混好，精力都放在了所谓的应酬上，很少读书学习，而之前所学的知识也因为时代进步、知识更新而成为老皇历，导致业务水平无法适应现在新的征管业务需要。知识老化、业务技能下降、工作力不从心，进而导致一部分同志产生破罐子破摔的思想，抱残守缺、不思进取，翻着“老皇历”，捧着“铁饭碗”的人有增无减。

（二）岗位练兵的针对性、实效性不够强。总体上没有根据不同层次建立起科学、规范、统一、具有特色的练兵标准和内容大纲，培训基本上还处于不分基础、不分岗位的“一锅煮”状态，针对性不足，实用性较差，超前性不够，知识更新缓慢，大大影响了实效。

（三）练兵存在一定的随意性和盲目性，短视现象严重。一是岗位练兵缺乏有序规划和统一管理，练兵目的不明确，没有形成系统规范的机制，缺乏前瞻性，与队伍建设的需求不相适应。二是对岗位练兵还缺乏系统、深入的研究，特别是在培训内容、管理方式上还都处在摸索和尝试阶段，随意性较强，使练兵质量仍徘徊在低水平上。三是培训不均衡，一线业务骨干由于工作等原因走不开，没有培训机会，而行政管理人员则重复参加培训，造成培训资源的浪费和局部培训盲区的存在。四是缺乏一套有效的约束机制，岗位练兵与干部使用、干部计酬尚未直接挂钩，降低了练兵的权威性，因而造成“学习和不学习一个样”的认识误区。

三、构建岗位练兵长效机制的对策建议

（一）增强税干的危机感和紧迫感

21世纪是一个科技创新和知识更新日益加快的时代，税收工作中大量引入的现代化征管手段，必然对税务工作者的知识结构和业务能力提出新的更高的要求。过去我们的工作方式和工作经验已不再适用，过去我们游刃有余的工作已力不从心。不掌握现代化税收业务及信息技术就有失去上岗资格的危险，再靠老经验和老方法办事就要落伍和掉队。每个地税人员都要意识到我们现在所做的工作将出现的变化，自觉地接受现代税收业务及信息技术教育，充分掌握现代税收业务技能，在学习好税收业务、做好税收工作的同时，还要进一步拓宽视野，将学习的范围扩展到经济、法律以及信息技术领域，努力提高自身的综合素质。

（二）更新税干岗位练兵观念

建立岗位练兵长效机制，其实质是要为广大税干建立终身学习体系，即让每一个税干在工作中定期不定期地经常接受有关不同类别和内容的培训，使其知识结构和业务技能始终保持与经济发展相适应的能力。因此，岗位练兵不是一阵风，也不是为学习而学习、为应付差事而学习，而是为实际工作学习，为实现自身价值学习。不从这个思想高度去认识，很难将岗位练兵活动落到实处。因此，建议开展“争当学习型税干”活动，坚持“立足岗位，重在自学”的原则，努力让每位税干树立“终身学习”观念，理解岗位练兵工作是一项关爱、保护和培养税干的工程，并懂得这样一个与自身利益戚戚相关的道理：在知识型经济、学习型社会，提高自身素质和实现自身价值是时代的要求，自身素质要通过自觉融入教育培训活动来磨练提高，而自身价值要通过爱岗敬业在自己的岗位上实现。

（三）制定岗位练兵标准和内容体系

有的放矢地开展岗位练兵活动，保持岗位练兵活动的延续性，练兵活动才会具有长久的生命力和长远的现实意义。古人云：无规矩不成方圆。要建立岗位练兵长效机制，必须制定统一标准，针对不同工作、不同层次、不同基础的税干，有针对性地开展岗位练兵活动，这样才能提高岗位练兵的效率和效果。为此，有必要依据不同岗位的职能需要，按照岗位工作的基本素质要求，定出相应的岗位练兵标准。一般而言，领导干部要突出决策指挥、领导管理艺术的训练和理论的学习；机关人员应侧重于理论学习，并增加调研、公文写作等内容的学习；税收管理员则根据工作需要，着重增加法律、税收专业和计算机知识的学习，以增加练兵的针对性、实效性。

（四）强化岗位练兵保障措施。

在制定了规范、统一、科学的练兵标准和内容后，各级地税机关还必须将练兵作为多层次、全方位、人人参加的经常性、长期性的“战略投资”来落实，在教材配备、人员调训、经费支持等方面完善保障机制。一是建立单位与专业院校的业务专家之间的长期聘用合作关系，切实解决培训教学中理论与实践的结合问题。二是自编实用性辅助教材。目前各种教材普遍存在内容滞后、理论性太强、实用性较差的问题，建议在各类别岗位中抽调理论水平高、工作能力强、实践经验丰富的同志，以财政部和国家税务总局、省地税局编制的各种教材为参照，结合实际编写出各岗位类别的练兵辅助教材。辅助教材要在内容上突出实用性，明确各岗位应知应会的知识和业务。并且不定期进行更新，逐步形成区分岗位练兵层次、突出岗位业务、适应不同需要的实用性辅助教材体系。三是开展“岗位练兵月”活动。参照“政风建设月”模式，建议把每年2月份定为“岗位练兵月”，利用春训机会开展集中培训，邀请有关专家、学者讲学，重点讲授党的路线方针政策、税收法律法规知识、市场经济知识，从制度上保证教育培训的人员、时间、内容。

（四）讲究岗位练兵的组织形式和方法。

既要根据岗位练兵的目的，突出灵活性；又要针对具体的岗位，增强实用性。税干一边工作、一边学习，培养人才与锻炼人才并重，无疑是税收工作与队伍建设的最佳结合点。所以，应坚持“干什么学什么，缺什么学什么”的原则，将岗位练兵作为教育培训的主要形式，以岗位练兵提高税干的业务，以工作实绩检验岗位练兵质量。还应注意互帮互学，取长补短，努力形成一种良好的互帮互带氛围。考虑到工作实际，如脱产培训，要尽可能抽调一线税管员，采取轮训的短期专业训练形式，着重加强税收业务、计算机、法律、财会等方面的理论学习，全面提高税干的综合工作能力。二是着重以培养税干实际工作能力、计算机操作能力和创新能力为目标，因地制宜地灵活采用受税干欢迎的教学方法，如专题讲座法、案例分析法、专题讨论法、互动式教学法等，以保证教学效果。三是注意把书面上的业务技能知识理解、消化、落实为实际工作能力，摈弃图形式、走过场、囫囵吞枣的错误做法，通过业务竞赛提高队伍的整体业务水平。四是引进并运用计算机网络教学、多媒体教学等现代教学手段开展培训教学工作，努力提高现代教育手段在岗位练兵中的使用效率。努力为税干传递教育培训信息、解答业务难题、提供业务资讯，实现培训学习和工作实践的完美统一。

（五）健全岗位练兵考核激励机制。

坚持把岗位练兵活动与税干切身利益挂钩，进一步深化人事制度改革，完善科学公正的考核激励措施，有效调动税干的积极性、主动性和创造性，有效健全岗位练兵的长效机制。应针对不同岗位量化细化练兵内容，让每位税干找准自己所处的位置与差距，明确今后的努力方向。同时，应把岗位练兵成绩作为重要的内容纳入到税干提职、奖励等必备条件之中，对学习务实、成绩突出的单位和个人及时给予必要的物质和精神奖励，在系统内形成一种“好学习有奖、学习好重用”的浓厚学习氛围，切实解决“学习和不学习一个样”的积弊。