医务人员公开承诺书

医务人员公开承诺书（通用14篇）

篇1：医务人员公开承诺书

中层管理人员廉洁从业公开承诺书

作为一名**集团公司的中层管理人员，本人忠诚**，维护国家和公司利益，向集团公司党委及 全体员工作出以下廉洁从业公开承诺：

（一）带头践行“三严三实”。切实做到“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不断加强作风建设，以上率下，做廉洁从业的表率。

（二）带头严格执行党员领导干部廉洁自律规范。切实做到廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。

（三）带头严格遵守政治纪律和政治规矩。切实做到“五个必须”：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题请示、汇报，不超越权限办事；必须服从组织决定，决不搞非组织活动，不违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

（四）带头严格遵守组织纪律。坚持民主集中制原则，坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排；对党组织的决议和政策，不以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其贯彻执行；

－1－ 自觉遵守组织制度，尤其是要严格执行请示报告、领导干部个人有关事项报告等制度；坚持正确用人导向，按规定程序选人、用人。

（五）带头严格遵守廉洁纪律。坚决做到不以权谋私，不以任何借口收送现金、有价证券、商业预付卡、会员卡和贵重物品；不超出纪律范围的收受、赠送与人情往来；不违反规定从事经商办企业、从事有偿中介等营利活动；不假公济私、损公肥私、化公为私，不违反规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等；不挥霍公款、铺张浪费；不搞权色交易、钱色交易。

（六）带头严格遵守群众纪律。牢固树立群众观念，关心员工生活，不侵害员工群众的利益，进一步密切党群干群关系。

（七）带头严格遵守工作纪律。认真履行全面从严治党主体责任，不违反规定干预插手工程项目承发包等市场经济活动；不泄露、扩散或者窃取保密资料。

（八）带头严格遵守生活纪律。注重个人修养，树立和维护自身良好形象，不生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味；不从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。

（九）严格执行“一岗双责”规定。自觉履行党风廉政建设的责任，加强对责任范围内各级领导班子及其成员的教育、监督和管理。

（十）严格执行“三重一大”决策制度。坚持依法决策、集体决策、民主决策、依权决策，带头发扬民主，主动接受监督，确保廉洁从业。

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（十一）带头开展“两学一做”学习教育，坚定理想信念，管好干部、带好班子，管好党员、带好队伍。突出问题导向，带着问题学、针对问题改，立起合格的标尺、划出做人做事的底线，把从严治党落实到每个支部、每名党员。

（十二）带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。

本人恪守上述承诺，并欢迎组织和广大员工监督。如有违反，愿意接受组织的处理。

承 诺 人： 承诺人职务：

****年**月**日

（本承诺书一式三份，由本人、所在单位、纪委各留存一份。）

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篇2：医务人员公开承诺书

为了使劳保所工作更加贴近群众，便利群众，服务群众，进一步加强和改进干部作风建设，现做如下承诺：

1、树立”群众利益无小事，为群众办实事”的服务宗旨，在劳保工作中，做到体微细察，尽职尽责，保障群众切身利益，切实解决群众困难。

2、对于本所负责办理的业务工作，申请材料、手续齐备的，能够当场办结的当场办结；材料、手续不完备，不能当场办结的，耐心向申请人解释原因，限期办理。

3、持依法行政，文明服务。切实履行劳保所工作职能，规范自身行政行为；对来访办事的群众热情相待，不断提高办事效率，及时有效的为群众排忧解难。

4、认真落实各项社保政策，保证新农保政策落实到位，不断完善信息管理系统。做好适龄农村居民的参保登记，信息采集和存折申领工作；确保农村老年人养老金发放工作稳定有序。5积积开展人力资源和社会事务的各项业务工作，充分发挥基层人力资源的作用。

篇3：医务人员公开承诺书

说明书是否公开充分对专利申请的授权前景有着重要的影响。申请人有时做出了一项好的发明,却因为专利申请文件撰写不当导致说明书公开不充分而丧失了获得专利权的机会,致使申请人利益受损。根据规定,一项发明专利申请必须要经过实质审查,在实质审查过程中,“本领域技术人员”作为专利实审员在专利审查实践中所扮演的客观角色,承担着说明书是否公开充分的审查责任。本文的目的就在于探讨“本领域技术人员”与说明书是否公开充分的关系,以及如何利用“本领域技术人员”来克服说明书公开不充分的问题,提高专利申请文件的质量。

1 本领域技术人员与专利法第二十六条第三款

本领域技术人员,也被称为本领域的技术人员,所属技术领域的技术人员,是专利法中的一个重要概念。《专利审查指南》[1]对“所属技术领域的技术人员”给出了详细的解释:发明是否具备创造性,应当基于所属技术领域的技术人员的知识和能力进行评价。所属技术领域的技术人员,也可称为本领域的技术人员,是一种假设的“人”,假定他知晓申请日或者优先权日之前发明所属技术领域所有的普通技术知识,能够获知该领域中所有的现有技术,并且具有应用该日期之前常规实验手段的能力,但他不具有创造能力。如果所要解决的技术问题能够促使本领域的技术人员在其他技术领域寻找技术手段,他也应具有从该其他技术领域中获知该申请日或优先权日之前的相关现有技术、普通技术知识和常规实验手段的能力。设定这一概念的目的,在于统一审查标准,尽量避免审查员主观因素的影响。

专利法第二十六条第三款规定,说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准。审查指南明确了所属技术领域的技术人员能够实现为准,是指所属技术领域的技术人员按照说明书记载的内容,就能够实现该发明或者实用新型的技术方案,解决其技术问题,并且产生预期的技术效果。《中国专利法详解》[3]进一步阐明:说明书的记载要达到何种程度,才算满足“清楚”“完整”和“能够实现的要求?这一点与阅读者的水平有关。对于一个本领域的专家来说,或许只要看看附图,不需要作文字说明,就能够理解该发明或者实用新型并予以实施;对于一个外行人来说,获取还必须补充很多基础知识,才能理解本发明或者实用新型的内容并予以实施。为了使规定的要求有一个统一的标准,本条规定,“以所属技术领域的技术人员能够实现为准”,其含义是这样的人员在阅读说明书之后,不需要再付出创造性

问题,产生其预期的有益效果。

由此可见,在实审过程中,发明专利申请是否符合专利法第二十六条第三款的规定,应当基于“本领域技术人员”的知识和能力进行评价,在具体的案件中,“本领域技术人员”的知识和能力的认定就成为了该案件是否符合规定的关键之一[2],那么可以想见,如果在专利申请文件的撰写时,同样也能站在“本领域技术人员”的角度撰写专利申请文件,参照“本领域技术人员”的知识和能力进行专利申请文件的撰写,则会使其符合专利法第二十六条第三款的规定,有效提高专利的可授权性。

2 案例分析

以下将通过两个案例来分析什么样的专利申请文件会存在说明书公开不充分的问题,并探讨在专利申请文件的撰写中引入“本领域技术人员”的概念来克服该问题。

案例1选自复审请求审查决定第40188号,名称为“在无线终端中使用鼠标功能来控制数据的方法”。案例1要求保护一种在无线终端中使用鼠标功能的数据控制方法,该数据控制方法可通过使用在无线终端中设置的鼠标功能执行各种控制功能,比如数据的选择、输入和编辑。该数据控制方法包括:通过鼠标指针从无线终端上显示的多个字符或数字中选择并拖拽任何字符或数字;如果任何字符或数字被选择并被拖拽,则对鼠标指针选择并拖拽的字符或数字执行编辑功能。

合议组在复审决定中指出,本申请所要解决的技术问题是如何通过使用无线终端中设置的鼠标功能来执行各种控制功能,比如数据的选择、输入和编辑。为了解决该问题,本申请给出的解决方案是,通过鼠标指针在无线终端界面上显示的内容进行选择和/或拖拽,从而对上述内容执行编辑和/或显示。具体而言,无线终端包括控制单元,所述控制单元响应于光传感单元输出的信号来控制将被显示在显示单元上的鼠标指针,从而执行鼠标控制功能;所述无线终端用户触摸并移动在所述无线终端中设置的所述光学传感单元来进行相应的用户输入,并由光学传感单元向所述控制单元输出相应的信号。然而,本申请的说明书中并没有记载所述无线终端的用户如何通过对所述光学传感单元进行触摸并移动来进行相应的用户输入,并且也没有记载设置在所述无线终端中的所述光学传感单元是可移动的,而本领域技术人员以无法从本领域所采用的常用技术手段中得出通过对光学传感单元进行触摸并移动来进行输入的方法。也就是说,本申请说明书只给出了一种技术上的设想和愿望,而未给出任何使所属技术领域的技术人员能够实施的技术手段,使得本技术领域的技术人员无法根据说明书公开的内容来实现本发明。因此,本申请的说明书未对发明作出清楚、完整的说明,致使所属技术领域的技术人员不能实现本发明,不符合专利法第二十六条第三款的规定。

分析案例1可以发现,案例1即属于审查指南中列举的说明书没有充分公开的情形(1):说明书中只给出了任务和/或设想,或者只表明一种愿望和/或结果,而未给出任何使所属技术领域的技术人员能够实施的技术手段。

案例1不符合专利法第二十六条第三款规定的原因,就在于没有正确理解“本领域技术人员”的含义,夸大或者增加了“本领域技术人员”所具有的能力。所属技术领域的技术人员的定义中明确规定了,本领域技术人员不具有创造能力。也就是说,本领域技术人员是无法仅从说明书提出的一种设想,通过其自身的发明创造制造出符合该设想的产品的。

案例2请求保护的发明是一种固体燃料,其由石蜡、锯末、助燃剂1号等成分组成。说明书中未记载所述助燃剂1号的具体成分或来源。

说明书中对“助燃剂1号”的说明是含糊不清的,同时“助燃剂1号”也不是所属技术领域公知的材料,因此所属技术领域的技术人员根据说明书记载的内容不能实施该发明。

通过分析案例2可以发现,案例2即属于审查指南中列举的说明书没有充分公开的情形(2):说明书中给出了技术手段,但对所属技术领域的技术人员来说,该手段是含糊不清的,根据说明书记载的内容无法具体实施。

案例2不符合专利法第二十六条第三款规定的原因,同样在于没有正确理解“本领域技术人员”的含义,夸大或者增加了“本领域技术人员”所具有的能力。所属技术领域的技术人员的定义中明确规定了,假定他知晓申请日或者优先权日之前发明所属技术领域所有的普通技术知识,能够获知该领域中所有的现有技术。但是如果请求保护的发明中涉及的技术手段没有被公开,该技术不属于现有技术,例如本案中的“助燃剂1号”不是所属技术领域公知的材料,那么“本领域技术人员”是无法实施该技术手段的。

从以上两个案例分析可以看出,在撰写申请文件时如果没有站在“本领域技术人员”的角度,而是以另一个“人”,这个“人”不仅拥有“本领域技术人员”的所有能力,同时还增加了创造能力,也能够获知该领域中那些出于保密或其他原因而没有公开的技术,以这样一个“人”的角度去撰写申请文件,那么就由可能导致申请文件存在公开不充分的问题。同时,如果没有站在“本领域技术人员”的角度撰写申请文件,而是以本领域的技术专家所具备的知识和能力撰写申请文件,也有可能导致说明书的撰写不清楚、完成、无法实现。那么为了提高专利申请文件的质量,使其符合专利法第二十条第三款的规定,在撰写专利申请文件时,就应当将“本领域技术人员”作为撰写的主体,充分理解“本领域技术人员”的含义,准确界定“本领域技术人员”所具有的能力,在说明书中对要求保护的技术方案进行清楚、完整的说明,以所属领域的技术人员能够实现为准。

3 小结

“本领域技术人员”是专利法中的一个重要概念,本文将“本领域技术人员”的概念引入专利申请文件的撰写过程中,提出在撰写专利申请文件时应当站在“本领域技术人员”的角度,将“本领域技术人员”的作为撰写的主体,从而使说明书达到充分公开,有效提高

摘要：说明书是否公开充分对专利申请的授权前景有着重要的影响。本文从“本领域技术人员”在专利审查过程中的关键作用出发,提出将“本领域技术人员”的概念引入专利申请文件的撰写过程中,并结合具体案例分析了如何借助“本领域技术人员”这一概念撰写专利申请文件,以使说明书公开充分。

关键词：说明书,公开充分,本领域技术人员

参考文献

[1]中华人民共和国国家知识产权局.审查指南[M].北京:知识产权出版社,2010

[2]石必胜.本领域技术人员的比较研究[J].电子知识产权,2012(3)

篇4：经理人员公开竞聘经验剖析

一年过去了，究竟有多少中、高级经理岗位是通过公开竞聘实现了人才的选拔，成效如何呢?请看下表的简要统计：

统计表明，80％的岗位通过公开竞聘选拔出了最适合、最匹配的人才，而且，上岗员工都具有本科以上学历，年富力强，平均年龄为34岁。他们在试用期及转正后突出的工作业绩和领导能力充分证明了实行经理人员公开竞聘这一人事任免制度创新的正确性。

为进一步做好经理人员竞聘上岗的操作和管理工作，2003年3月，“深科技”人力资源部发布了《经理人员选聘考核管理办法》。结合“深科技”的实践探索和有关人力资源管理理论，现将经理人员公开竞聘的运作步骤、操作规程、评委组成、评分注意事项等操作经验及公开竞聘的重要意义简要剖析如下。

一、公开竞聘的主要运作步骤

1．增设或补充经理岗位——公司总监及以上人员提出增设或补充岗位编制的申请，经主管总裁初审后，由人力资源部审核其组织机构设置、现有人员情况和需求岗位的工作说明书等，并向公司常务副总裁递交经理编制配备意见。

2．发布信息，公开报名——公司常务副总裁审批同意后，人力资源部统一组织公开招聘工作，公告内容包括：竞聘岗位、需求人数、职务级别、报名条件、报名时间、地点、方式、联系人等，并附上该岗位的详细工作说明书。

3．审核初选，公示名单——人力资源部根据岗位任职基本条件对申报者进行初步筛选，剔除明显不符合任职要求的申请者。然后，本着公平、公正、公开选拔人才的原则，在公司电子公告栏正式公示竞聘人员履历，公司任何员工可通过书面或电话等方式向人力资源部反映竞聘人的任何情况。

4．竞聘演讲，评委打分——公示期结束，人力资源部根据岗位和职级的不同，有针对性地组建7-11 人的“竞聘面试评委会”，每个竞聘者独立向评委会作30分钟的竞聘报告(一般为20分钟的竞聘讲演，10分钟回答评委问题)。报告结束，评委根据竞聘者的现场表现及其以往工作业绩、能力素质等进行打分，所有评委的打分交由人力资源部进行统计、分析。

5．反馈结果，决策聘任——人力资源部将竞聘打分结果反馈给参加应聘者和有关各方，同时递交公司总裁会议决定最终聘任人选，按公司运作程序公布决策结果，宣布任命。

6．试用述职，转正续聘——6个月试用期满，本着“任前有承诺，期满有述职”的考核原则，要求本人填写《经理人员见习期满评价表》并提交《见习作报告》进行公开述职，试用考核合格者报总裁会议决定转正并续聘。

二、公开竞聘的操作规程

经理人员公开竞聘是“深科技”对人事任免制度改革的一个创新，竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅影响改革的权威性，而且也直接影响竞聘的效果。

首先，公开竞聘岗位必须在全公司范围内事先公布，并且不能有定选对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话等。

其次，竞聘岗位都应有科学合理的岗位工作说明书，对应聘条件的要求必须具有普遍性，不能针对某些个体或小群体，应结合公司实际情况，确定合适的基本条件。

最后，要注意岗位需要人数和应聘人数的适当比例，尽量避免一个岗位只有1-2人申报，最好能达到1比3以上的比例，否则应放宽竞聘报名条件。

三、竞聘面试及评委会组成

竞聘讲演和评委综合评分是公开竞聘的关键，面对面评价打分是充分利用了专家评委的经验、知识、智慧和信息，同时包含了集体智慧的结晶，信度和效度都较高。

1．竞聘讲演的顺序不能由领导或人力资源部有意安排，应由竞聘员工自己抽签决定。

2．竞聘面试评委会一般由7-11人组成，通常选择阅历较深、知识面广、经验丰富及精通人力资源管理的主管领导或专家担任。

3．评委成员必须具备的重要素质包括较强的概括能力、判断能力和推理、洞察能力；公平公正，爱才惜才；善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试现场的能力。

四、经理竞聘打分的评价维度

经理人员竞聘打分的评价维度，除了通常考核员工的知识技能、工作业绩、工作能力和工作经验外，主要应考察应聘者是否具有以下五个方面的领导核心特质。

一是智力，智力、能力与领导有密切的关系，具有较强的口头和书面表达能力、知觉能力和推理能力等的高智力人更容易成为优秀的领导者，但要避免能力过高而固执或与下属不匹酉己。

二是自信，自信是指确信自己的能力和技能的能力，包括自尊、自信感，以及自己能成就大事的信念，自信使领导者确信自己施加影响的努力是正确的和恰当的。

三是果断，果断是指使工作得以完成的意愿，包括主动性、坚定、统领和驱动力等个性。

四是正直，正直是指诚实和值得信任的品质，他们做事坚持原则并乐于承担责任，忠实可靠，不会欺骗别人。

五是社交性，社交性指的是领导者寻求良好的社会关系的倾向，表现出社交性的领导者友好开朗，待人礼貌。

五、公开竞聘的重要意义

经理人员公开竞聘是“深科技”人事制度改革的一个新生事物，一年来的实践证明公司领导的这一改革决策是成功的，其成效和重要意义主要体现在以下几方面。

1．经理人员公开竞聘这一人才选拔机制，使公司有效地实现了“岗得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳”。我们不能抱怨企业缺乏人才，应该改“相马”为“赛马”，并坚信，跑道铺好了，马儿会跑得更好。

2．经理人员公开竞聘机制加快了公司内部人才培养力度和事业留人、感情留人的实现。公司在采用各种优惠政策吸引外部人才的同时，一定要关注公司内部人才存量的盘活，经理人员公开竞聘客观上营造了一个尊重人才、关心员工、信任员工的氛围，透明的人才选拔有助于留住期望有所作为的员工。

3．经理人员竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立企业核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验，将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理，为公司发展提供人力资源保障。

4．经理人员公开竞聘机制带动了一般技术及管理岗位的公开招聘，进而创造了员工在公司内部实现个人职业变化的途径，与此同时，员工职业意向的实现促进了员工能力最大化的发挥，对公司做出更大贡献。有关数据表明，并不是所有在现有岗位的员工最擅长的就是其现有的工作，公开竞聘是建立公司网状职业途径的重要举措。

篇5：医务人员公开承诺书

我已仔细阅读《昆明市呈贡区二〇一八年事业单位公开招聘工作人员简章（综合类）》，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。

三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。

四、如被确定为聘用对象，本人在规定的时间内提供办理聘用手续所需的一切材料（包括提供就业推荐表、失业证、解除聘用（劳动）合同的文书等未就业的的证明材料），并保证材料真实、有效，否则取消聘用资格。

五、2018年毕业生保证在办理聘用手续时提供毕业证（学位证）等招聘岗位所需材料的原件及复印件，如不能提供则自愿放弃聘用资格。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

报考人本人签名： 本人身份证号码：

篇6：医务人员公开承诺书

报考诚信承诺书

我已认真阅读昆明市总工会职工学校公开招聘工作人员的公告，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在考试期间联系畅通。

三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。

四、如被确定为招聘对象，本人负责协调办理有关手续。对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

报考人本人签名：

本人身份证号：

年月日

附：对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施

1.未真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料或未准确提供有效的手机号码、联系电话、通讯地址，造成信息无法传递的，由报名人员自行承担可能的无法知晓笔试成绩、无法进行面试、体检、考核或录用等的相关后果。

2.对个人信息弄虚作假或伪造、变造、使用假证明、假证书的，可采取以下措施：

（1）视情节轻重，对违规人员分别予以取消本次考试或录用资格并登记为考试作弊人员，不得再参加机关事业单位招聘考试。

（2）涉及违反治安管理处罚法的行为，移交公安机关处理。

篇7：医务人员公开承诺书

我已仔细阅读了《昆明市盘龙区二0一0年事业单位公开招聘人员公告》及《对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施》,清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。

三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。

四、如被确定为招聘对象，本人负责协调办理聘用手续的相关工作。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。附：《对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施》

报考人本人签名：

本人身份证号码：

年月日

对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施

一、未真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料或未准确提供有效的手机号码、联系电话、通讯地址，造成信息无法传递的，由报名人员自行承担可能的无法知晓笔试成绩、无法进行面试、体检、考核或录用等的相关后果。

二、.应聘人员有下列情形之一的，视情节轻重取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得.应聘资格的；

2、在考试、考核和体检过程中作弊的。

三、对违规人员的违规行为将通报原单位，并建议原单位予以处分。

四、对涉及违反治安管理处罚法的行为，移交公安机关处理。

篇8：医务人员公开承诺书

一、建立公开承诺机制的意义

公开承诺机制是基层党组织和共产党员根据上级组织要求和人民群众的期盼, 就日常工作生活中创先争优事项, 通过媒体和公众做出承诺, 接受上级组织和群众监督, 承担违诺责任的制度。实行党组织和党员公开承诺制度, 对于巩固和扩大保持共产党员先进性, 增强基层党组织和党员内在动力和服务群众、服务社会的意识, 扩大党务公开, 巩固党的执政基础, 扩大党的群众基础, 具有十分重要的意义。

(一) 进一步明确创先争优目标方向

公开承诺是创先争优系统工程中的头道工序和基础环节, 影响和决定创先争优的发展方向。推行公开承诺, 有利于把创先争优的宏观要求微观化、抽象目标具体化, 让各级党组织和党员创有目标、争有方向, 将创先争优牢牢定位于推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践过程。

(二) 进一步增强对参与主体的约束力和监督力

公开承诺不仅体现着各级党组织和党员创先争优的主动性和自觉性, 而且具有较强的严肃性和约束力。“有责必诺、承诺必实、有诺必践、践诺必果、有诺必遵、违诺必究”是公开承诺机制的内在要求。公开承诺一旦做出, 即形成了对承诺者严肃的纪律约束。同时, 公开承诺具有双向性, 承诺者既是对上级党组织的承诺, 也是向基层群众的承诺;既要接受上级组织监督, 也要接受群众的监督。公开承诺既拓宽了党内监督和群众监督渠道, 又增强了对参与主体的监督和鞭策。

(三) 进一步有利于客观衡量评价综合成效

公开承诺内容明确之后, 就有了可以对照的评价标准, 领导点评、群众评议和评选表彰就更具针对性、实效性。党组织和党员在创先争优过程中取得哪些成绩、存在哪些问题, 是否达到“先进”和“优秀”标准, 更直观地呈现在组织和群众面前, 便于评价、利于整改。

二、公开承诺的主要内容

公开承诺的总体要求:推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。公开承诺的基本原则:突出先进性, 增强针对性, 把握可行性, 注重实效性。公开承诺的主要内容:由于行业不同、岗位不同, 基层党组织和党员公开承诺的内容应当有共性和个性区分。共性承诺:按照中央统一要求, 基层党组织创先争优承诺的主要内容是“五个好”, 即:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。共产党员承诺的主要内容是“五带头”, 即:带头学习提高、带着争创佳绩、带着服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。个性承诺:据不同类型、不同特点对党组织和党员进行分类。

三、公开承诺机制的基本框架

公开承诺是一项系统工程, 大体分为科学定诺、公开承诺、扎实践诺、督察指导、民主评诺、奖优罚劣等六个环节。1) 科学定诺。大体分为三个环节:一是调研走访。承诺前要深入开展调研走访活动, 广泛征求意见建议、了解干部群众所思所盼, 力求承诺事项惠及干部群众、得到干部群众认同。二是提出事项。各级基层党组织根据形势和任务要求, 重点围绕当前工作中心提出承诺事项, 制定阶段性工作目标和实施方案, 选好活动载体。党员根据党组织的要求, 结合岗位特点和本人实际, 提出参加活动的具体打算, 提出承诺事项。并认真填写《公开承诺书》。三是审核确定。党委对支部、支部对党员的承诺事项要逐一审核把关, 重点审核承诺事项是否体现先进性要求, 是否以当前和今后一个阶段工作任务为中心, 是否符合岗位、职责实际, 是否符合党员群众意愿, 是否切实可行。2) 公开承诺。采取会议、文件、党务政务公开栏、橱窗、版面、广播、电视、网络等形式, 对党组织和党员承诺事项进行公布, 主动接受党内和党外群众监督。3) 扎实践诺。在立足岗位践诺过程中, 基层党组织要认真谋划活动载体, 创新活动方式, 针对承诺内容制定具体措施, 使每个基层党组织和党员做到“四明确”:即承诺事项明确、承诺事项的目标和时限要求明确、承诺事项的践诺措施明确、承诺事项的责任明确, 切实把公开承诺转化为创先争优的实际行动。4) 督察指导。建立领导干部和职能部门联系点制度, 定期或不定期地深入基层, 对公开承诺的运行情况进行检查指导, 及时发现总结先进典型, 对存在的问题提出整改意见, 推进活动健康发展。5) 民主评诺。各级党组织, 通过问卷调查、召开座谈会、民主生活会等方式, 采取自评、互评、群众评议、领导点评的方法, 每季度对践诺情况进行一次民主评议, 肯定成绩、指出差距、点明努力方向。评议结果要及时反馈到被评议对象, 并张榜公布, 让先进的有光荣感, 后进的有危机感, 一般的有紧迫感。评议结果要记录入档, 作为评选先进基层党组织、优秀共产党员的重要依据。6) 奖优罚劣。要在民主评议的基础上, 对基层党组织和党员的践诺情况进行阶段性的总结, 对先进典型进行大张旗鼓的宣传表彰奖励, 形成创先进、争优秀光荣的氛围。对践诺不力的组织和个人要进行批评教育, 指明存在问题并限期整改。整改不力的组织要进行组织整顿, 整改不力的个人要给以相应的纪律处分。

四、创先争优公开承诺机制的健全完善

(一) 领导机制要不断健全完善

建立健全必要的组织领导机构和工作制度, 加强对创先争优公开承诺活动的领导, 是公开承诺机制健康运行的必要保障。随着形势任务和变化及时调整完善领导小组和活动办公室, 建立健全定期联席会议制度、信息通报制度、督察指导制度、考核奖惩制度等。党的基层组织负责人要率先垂范, 带头承诺、践诺, 做好参与者, 当好引领者。要建立健全的活动投入保障机制, 对活动中必要的物资和资金给予大力支持。

(二) 承诺标准和内容要与时俱进

创先争优活动是一个动态渐进的过程, 一方面“先”、“优”是相对“后”、“劣”而言存在的, 正是“后”、“劣”的存在, 凸现了创先争优发展和提升的空间, 从承诺、践诺到奖罚的过程, 就是一个不断发现问题、寻求对策、解决问题的过程;另一方面, “先”、“优”的标准和内容是根据一个时期的形势和任务要求制定的, 具有一定的时效性, 随着形势发展, 公开承诺的标准和内容也应与时俱进, 做出相应的修订完善。

(三) 运行机制要不断创新

制度是措施落实和取得实效的保障, 制度不健全, 活动开展无章可循, 自然没有长效可言。而要使公开承诺成为一种长效机制, 首要的基础性工作就是形成制度化的落实方案, 把公开承诺的每个步骤都能在规定的框架内有条不紊地运行。但是, 我们也应当清醒地看到, 公开承诺没有“一统天下”的固定模式, 用发展的眼光来审视, 公开承诺的内容需要不断拓展, 践诺的载体和形式需要不断创新, 推进公开承诺的各项具体制度同样需要在实践中不断修正完善, 用不断创新推进创先争优活持续健康发展。

摘要：本文就建立健全公开承诺机制的意义、主要内容、基本框架以及探索形成长效机制进行了思考, 有利于深入推进创先争优活持续健康发展。

篇9：公开承诺如何不打“白条”

减持承诺立竿见影

限价减持虽然在新三板属于首次亮相，但在主板早已不是新鲜事物。上海证券交易所的首家限价减持公司是三一重工。2008年6月17日，三一重工收到控股股东三一集团承诺函称，“一、三一集团承诺于2008年6月17日解禁上市流通的518126188股三一重工股份，自2008年6月19日起自愿继续锁定两年。二、自2008年6月17日起两年之内，若三一重工股票二级市场价格低于2008年6月16日收盘价的两倍（即55.76元/股），三一集团承诺不通过二级市场减持所持有的三一重工股份。”

自三一重工首家承诺限价减持之后的两个月以内，沪深两市就有丹化科技（600844）、中天城投（000540）、中航地产（000043）、西飞国际（000768）等21家上市公司的大股东承诺限价减持。其中中国船舶承诺120元以下两年内不减持，成为减持承诺中的最高限价。福星股份（000926）甚至承诺，如果公司股价低于16元，则公司大股东永远不减持。西飞国际的大股东西飞集团也承诺，西飞国际股价低于60元将不予减持。

如此的大股东限价减持承诺往往直接为投资者注入信心，并为二级市场股价表现带来立竿见影的积极效果。以公准股份为例，公准股份11月21日（限价减持公告后的第一个交易日）股价高开16%，全天高开高走，截至收盘，股价报13.14元，涨幅高达19.45%。

背信事件屡见不鲜

然而，与大量上市（挂牌）频频作出公开承诺相比，近年来承诺履行不能的案例比比皆是。早在2012年10月，证监会就专门针对上市公司不履行公开承诺的行为开展了专项治理。数据显示，仅2012年10月18日至2012年10月25日，短短8天之内就有7家上市公司未履行或不完全履行公开承诺事项。

限价减持从法律性质上讲，属于证券法理论中的公开承诺。公开承诺是指我国资本市场中上市公司或者挂牌公司及其控股股东或实际控制人等相关主体因涉及资产重组、企业并购、股改、股份禁售等事项而做出的承诺。从承诺的主体来看，公开承诺多为公司控股股东、实际控制人作出，也有部分上市（挂牌）公司及其董事、监事、高级管理人员或者重组方、收购人等作出的承诺。从承诺事项来看，既有对既有权利进行处分的承诺，也有对预期利益进行处分的承诺。从承诺要素来看，一项完备的公开承诺包括但不限于承诺主体、承诺事项、承诺履行期限、承诺履行的条件以及未履行承诺的替代措施等要素。

科学合理设计公开承诺的法律责任是规范公开承诺的重要前提，但目前学术界对于公开承诺的法律性质存在较大的争议，这对法律责任的设计带来了不小的麻烦。有的学者认为，公开承诺是一种单方允诺，具有契约属性，不履行公开承诺构成民法上的违约责任;有的学者认为，上市公司及其相关主体不履行公开承诺构成侵权责任——虚假陈述型侵权、操纵市场型侵权和一般民事侵权。上述两种观点都有一定的合理性，但对公开承诺法律性质的认识都存在一定的片面性。公开承诺一方面具有私法上的契约属性，另一方面又具有公法上的社会属性。在法律责任设计的过程中，首先要从私法的角度，明确承诺方对投资者的民事赔偿责任;其次，应清晰认识到，公开承诺的不履行或者不完全履行很可能通过个股价格深度传导至整个证券市场，并且对其他不知情的不特定社会公众投资者造成重大损失。因此，必须基于经济法的社会本位属性，科学设计相应的民事责任和行政责任。

完善制度重构监管

构建有效的上市（挂牌）公司公开承诺监管体系是规范公开承诺行为的重要环节。建议从四个方面入手。

尽快推动上市（挂牌）公司监管方面的行政法规的出台。从2007年伊始，中国证监会就试图推动出台《上市公司监督管理条例》，但至今仍未付诸实施。笔者建议首先需要将新三板的挂牌公司纳入条例的适用范围，鉴于此，其名称可修改为《上市（挂牌）公司监督管理条例》。证监会公布的《上市公司监督管理条例》（草案）明确，承诺方如果“未履行所作的维护公司和其他股东权益的承诺”，证监会可“要求其对行为的具体情况、后果等作出公开说明”，为此，责令公开说明将成为证监会对违背公开承诺监管的重要措施，建议加快推动条例的出台。

强化对承诺要素的规范，探索建立承诺担保机制。可通过规范性文件的形式强制要求承诺主体对承诺事项做必要的可行性论证，增强承诺的执行性和承诺主体的责任意识。要对承诺的各项要素予以备案，对承诺不能履行情况下的替代性赔偿措施，比如现金赔偿方案、以特定价格收购投资者所持有的股票等作出特殊安排。同时，可探索建立第三方参与的公开承诺担保机制，比如由商业银行开出保函，对承诺方履行行为进行担保。

构建多方合作的公开承诺监管体系。该体系至少应包括监管部门、证券交易所或者场外交易平台、证券业协会等。证券交易所要加大执法检查的力度，对承诺主体不履行或者不完全履行公开承诺的行为要做到查处及时、执法有力，彰显证券执法的公信力和威慑力。证券交易所或者场外交易平台作为贴近市场一线的自律监管主体，要发挥信息优势，督促承诺主体进行信息披露，对不符合承诺要求的，要及时向监管部门报告。证券业协会可探索建立上市（挂牌）公司的信用评价机制，构建行业信用体系，将承诺方履行公开承诺的情况纳入其中，形成多方监督效应。

篇10：医务人员公开承诺书

紫云自治县2022年下半年事业单位面向社会

公开招聘工作人员诚信报考承诺书

本人，身份证号：，自愿参加《紫云自治县2022年下半年事业单位面向社会公开招聘工作人员》考试，报考

（报考单位及代码）的岗位（岗位代码及名称）。我已仔细阅读招聘简章，清楚并同意有关诚信报考的内容。现承诺如下：

一、报名时填报的信息真实有效，提供招聘简章和招聘岗位要求的所有材料真实、准确，绝无弄虚作假。

二、严格遵守考试纪律，不以任何形式作弊。

三、认真对待每一个考聘环节，完成相应的程序。

若经资格复审合格获得面试资格，在面试、体检、考察、拟聘用公示等环节，不无故放弃或中断。

若本人有违反诚信报考承诺的行为，愿意接受相应处理。

特此承诺。

承诺人：

2022年

月

篇11：医务人员公开承诺书

2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员考试

考生诚信承诺书

本人自愿参加2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员考试，并郑重承诺：

1、保证符合《2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员公告》所列条件。

2、所填写的个人信息和提供的证明资料、证件等均真实、准确、有效。

3、严格遵守招聘工作的有关规定，诚实守信，严格按照《安徽省人事考试工作规则》附件《考场规则》规定参加考试，自觉遵守考试纪律，不发生违纪违规行为。

4、本人保证遵守以上承诺，如有违反，自愿依据《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》接受相应处理，后果自负。

承 诺 人 签 名：

承诺人身份证号：

篇12：医务人员公开承诺书

1、遵守各项法律法规，社会公德，明礼诚信，团结友善，做遵纪守法、良好道德的带头人。

2、认真学习党的理论知识和方针政策，自觉学习实践科学发展观，坚定中国特色社会主义的理想和信念。

3、按时交纳党费，用心参加组织开展的党员活动。

4、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退，不脱岗，不旷工，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

5、切实开展批评和自我批评，用心听取群众提出的意见和推荐，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。

6、密切联系群众，尊重同事，主动沟通思想，维护稳定和-谐的工作局面。

7、领导编制公司的长远发展规化，审定生产经营综合计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。

8、领导全公司进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新，改选和新产品开发，提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。

9、加强生产经营管理，不断提高企业的管理素质，确保全面完成任期职责目标和方针目标，不断提高企业经济效益。

以上承诺，敬请监督!

作为一名共-产-党员，在创先争优活动中，我承诺：

一、带头以党员的标准严格要求自己，牢记党的宗旨，不辱国策使命;

二、带头加强学习，提高政治理论和业务素质。

三、增强工作职责心和忠诚度，认真工作职责，努力业务知识，全力以赴干好本职工作，以过硬的本领和优异的成绩赢得单位、组织和社会的认同。支部党员蒋 xx 的公开承诺作为一名共-产-党员，在创先争优活动中，我承诺：认真贯彻执行党的路线方针和政策，模范遵守国家法律法规;带头贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共-产主义信念;加强学习，提高政治理论素养和业务素质;理论联系实际，用心主动思考工作中存在的问题;开拓创新。做好工作，创造新经验、呈现新特色。、1.姓名许甜甜性别女出生年月 1988。05 职务或职业团支书入党时间 2016。12。08 所在党支部外语文法系第三党支部公开承诺事项 1。作为一名学生党员，最基本的就是学习，要一如既往的抓好自己的学习，继续持续专业前十的优势，争取再获奖学金。

2。持续共-产-党员先进性，争当优秀共-产-党员，在课余时间用心认真学习马克思列宁主义、*****、邓-小-平理论和 xx-xx 重要思想，学习党的路线、方针、政

策以及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领，并且用心参加党组织的活动。

3。以先进党员的标准要求自己，配合党组织和团组织做好各项工作，还要做到诚恳待人，说实话，办实事，不回避矛盾，不敷衍塞责，不推诿职责。争取在明年评优评先取得更好的成绩。

4。在班上要配合班长及各位班委开展每一次活动及班会。以身作则，努力在各方面做到最好，给班上其他同学树立正确的榜样，带动优秀的同学早日向党组

织靠拢。

篇13：医务人员公开承诺书

保证存储引擎API持续可用性:甲骨文保证并阶段性加强MySQL的可插拔存储引擎架构, 让用户可以灵活选择从本地和第三方产品提供存储引擎。此保证意味着MySQL当前的使用政策有效, 允许符合SUN文件的存储引擎供应商接入MySQL数据库。

不主张承诺:作为版权持有人, 甲骨文将改变SUN的现行政策, 同时不得声称或威胁任何人, 存储引擎第三方供应商必须基于GPL发布的, 因为他们已经实行了应用编程接口有效, 作为MySQL的可插入式存储引擎架构的一部分。商业许可无需通过Oracle请求。甲骨文将复制此承诺到与SUN有商业许可关系的存储供应商的合同当中。

许可证的承诺:当他们目前MySQL的OEM协议终止后, 甲骨文将提供这些存储供应商与SUN相同的许可条件, 不超过2014年。甲骨文将复制此承诺到与SUN有商业许可关系的存储供应商的合同当中。

承诺在今后加强MySQL基于GPL发布:MySQL后续版本, 包括版本6, 均将通过GPL发布。甲骨文公司不会在没有发布社区加强版的同时发布一个新的企业加强版。甲骨文公司将继续把MySQL社区版的所有版本的源代码公开, 将免费提供。

支持并不是强制性的:MySQL.客户不会被要求从甲骨文获得支持服务作为购买商业许可的条件。

增加对MySQL的研发支出:甲骨文承诺提供可用于MySQL持续发展的适当资金 (GPL的版本和商业版本) 。在未来3年, 每年, 甲骨文将在MySQL的研发上投入比SUN的最近财年 (2400万美元) 还要多, 在交易完成之前。

成立MySQL客户顾问委员会:不迟于6个月后的一周年之际, 甲骨文将创建并资助一个客户咨询委员会, 包括最终用户和嵌入式客户提供指导和反馈, 作为MySQL的发展优先事项, 以及其他MySQL客户的重要问题。

成立MySQL存储引擎供应商咨询委员会:不迟于6个月后的一周年之际, 甲骨文将创建并资助一个存储引擎供应商咨询委员会, 提供指导和反馈, 作为MySQL的发展优先事项, 以及其他MySQL存储引擎供应商的重要问题。

MySQL参考手册:对MySQL参考手册, 甲骨文公司将继续保持更新和免费下载, 质量保持与SUN所提供的一致。

客户支持服务将继续:甲骨文将确保付费的最终用户和嵌入式客户提供MySQL的支持服务, 根据客户的喜好更新订阅。

篇14：医务人员公开承诺书

关键词：国有企业；公开竞聘； 探索与思考

引言

正确地选人和用人，将有限的人才资源转变成最大的经济效益，是企业发展的立足之本。上个世纪九十年代末，我国已有部分国有企业率先应用竞聘上岗等方式，公开、公平、公正地选拔人才，作为人事制度改革的一项重要内容，公开竞聘在激活国有企业人力资源、促进企业文化建设方面越来越显示出其独特的优势。

一、主要成效

实现了企业“人才强企”战略，推进了企业的改革与发展。积极探索出了国企人才选任的科学化、民主化、制度化新途径，大胆使用了一批政治上靠得住、业务上有本事、工作上有实绩、职工群众公认的优秀人才，形成了正确的用人导向，为国有企业又好又快发展注入了新的活力。

二、存在问题

（一）随波逐流，生搬硬套

许多的国有企业照搬其他企业的成功的竞聘方案，却忽视了企业自身的实际情况，以及企业员工对新生事物的接受理解程度，没有取得实际的效果，反而使企业员工对管理者的改革举措渐渐麻木，失去了信心，公开竞聘流为形式，最终不了了之。

（二）注重形式，轻视质量

部分企业在推行公开竞聘时，由于没有出台更适应于企业的公开竞聘方案，只是“照猫画虎”地按照其他企业公开竞聘的程序和模式完成了所有竞聘工作，没有注重竞聘工作质量，更是达不到竞聘工作要求。

（三）技术陈旧，方法单一

目前国有企业竞聘上岗普遍采用笔试、民主投票、述职、答辩等方式，由于受条件和没有效技术支撑，对于评价管理人员的战略思考能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力却显得力不从心。

（四）暗箱操作，大失公允

个别企业在实行公开竞聘时，并没有真正实行全程公开，而是在竞聘工作开展之前，已先期内定了所需竞聘岗位的人选，导致公开竞聘失去了公平、公正和公开的原则。这些做法极大地伤害了企业员工群众对公开竞聘的最初期望，得不到群众和参与竞聘者的认可。

（五）落聘人员，安置不妥

企业是否能够妥善处理好竞聘中的落聘人员，对于企业稳定至关重要，对于保持企业活力和积极向上的企业文化有着重要的作用。对落聘人员的安置不妥，忽视了落聘人员的情绪感受及其个人后期发展情况。落聘人员很容易自暴自弃，安于现状，不仅严重影响了员工的自信心与个人职业发展，同时也产生一定的负面情绪和想法，降低了员工的忠诚度，给企业的发展带来的负面影响，影响了企业的和谐稳定。

三、一点建议

做好公开竞聘工作必须首先要做好宣传教育鼓动等前提工作，将全部公开竞聘岗位的信息、竞聘方案、评审内容标准、评分等级、统一申请及评价表格等进行公布，广泛接受员工的反馈和意见，最大范围的得到员工的认可和支持，在使用传统竞聘方法的基础上，引入现代化测评技术，引进第三方测评机构参与企业人才选拔，提取出适合竞聘岗位与企业的测评要素后，用于测评候选人的工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力、沟通能力、组织能力、观察分析能力、倾听、说服力、感染力、团队意识和成熟度等，这些新的、科学的测评方法，一定会显示出其特有的优势。

四、结论

做好公开竞聘工作必须首先要做好宣传教育鼓动等前提工作，将全部公开竞聘岗位的信息、竞聘方案、评审内容标准、评分等级、统一申请及评价表格等进行公布，广泛接受员工的反馈和意见，最大范围的得到员工的认可和支持，合理应用现代测评技术（如引入第三方测评机构等），可以大大提高选拔人才的效率和效果。

参考文献：

[1]《党政领导干部选拔任用工作条例》.《关于加强和改进党的作风建设的决定》.

[2]中纪委，中组部.监察部下发的《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》2010（8）.