宜黄县黄陂镇黄陂村创建文明村

2024-04-10

宜黄县黄陂镇黄陂村创建文明村（精选3篇）

篇1：宜黄县黄陂镇黄陂村创建文明村

宜黄县黄陂镇黄陂村创建文明村

事迹材料

宜黄县黄陂镇黄陂村位于黄陂镇政府所在地，全村辖11个组、813户、3119人，耕地面积4307亩，其中：水田3479亩，旱地828亩，有林地面积18700亩，森林覆盖率达78%。2007年底全村粮食总产量262.73万公斤，栽种蔬菜100亩，种植烤烟140亩，农村经济总收入1496万元，村集体经济纯收入15万元，农民人均纯收入达3306元。近年来，我们村支部和村委会一班人，认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，团结带领全村广大村民群众，努力践行“三个代表”重要思想，积极开拓，勇于创新，大力发展专业市场，使两个文明建设取得了显著成效。2007年被黄陂镇党委政府评为单位。在抓好经济建设、带领群众奔小康的同时，我们认真践行“三个代表”重要思想，以建设文明新村为目标，从每个家庭入手认真实施了文明建设的“细胞工程”，不断提高了全村群众的整体素质，初步实现了内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的目标。

一、强化思想教育，提高文明素质

抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。由于农村经济利益分散化、多元化、地方化和个人化，一些农民特别是青年农民集体主义观念和道德责任感淡化，拜金主义和利己主义滋长，艰苦创业精神和传统美德低下。据此，我们坚持“治贫先治愚，扶贫先扶志”的指导思想，着力从解决广大农民的精神动力入手，坚持用邓小平理

论武装党员，教育干部和群众，指导农民进市场，奔小康；坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，积极引导市场业户正确处理国家、集体和个人三者的关系，处理好眼前利益与长远利益的关系，激励市场业户爱家乡、爱集体，为发展集体经济，改变村貌做贡献。

二、常抓公民道德建设，树立文明村风

我们一直把村民道德建设当作一项大事来抓，建设了道德教育“灯箱一条街”，印制了道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。工作中，我们一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》发放到了各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民们的言行举止，引导广大村民争做“四有”新人。二是抓载体，提高活动质量。我们积极探索文明建设的有效载体，精心举

办开展了“和谐平安家庭户”、“文明信用农户”等创建活动，2007年全村共创建出“和谐平安家庭户”732户，“文明信用农户”20人，充分调动了广大村民参与文明村建设的积极性。三是抓风气，推进移风易俗。近年来，我们出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动、不得涉嫌违法犯罪、发现有违规现象要向村委会报告的规定，我们村领导班子成员以签名的方式向全村人民承诺，带头遵守有关规定，争做移风易俗的带头人，一个崇尚科学、文明、健康、向上的良好社会风气已经形成。四是抓依法治村，保持社会稳定。为提高干部群众的法律素质，我们一方面在全村深入开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、遵法、守法；另一方面，坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度，大大提高了广大村民的参政议政能力，使广大群众充分享受到了政治上的民主权利。

三、发挥核心作用，建设文明新村

“村看村，户看户，群众看干部”。村干部是工作中的核心，一言一行都影响着村民，因此，在文明建设的实践中，我们时刻把两委班子及党员队伍建设作为一项重要工程来抓，从不松懈。我们要求班子成员努力实践“三个代表”重要思想，坚持勤政为民，不搞特殊化，时刻把群众利益放在第一位，多为群众谋福利。在工作中要走在前，干在前，不接受吃请，不以权谋私，以自己的模范行为去影响、带动全体党员干部和村民。围绕经济建设，积极开动脑筋，出谋划策，真正当好村民的“领头雁”，真正为群众当好家、理好财。今年，该村张家组列为新农村建设点，通过改水、改厕、改路美化环境，倡导新风，建设美好文明新村。

在几年来的班子建设实践中，我们逐步积累了一套行之有效的方法，使党员队伍的管理走上了制度化、规范化的轨道。在学习制度上，我们积极利用“三会一课”、“党员活动日”等多种形式，组织党员学理论、学业务、学经济、学管理，不断增强广大党员驾驭市场经济的能力。在组织制度上，充分尊重党员的民主政治权利，实行民主议事和党内监督制度。在重大决策上，坚持集体研究，科学决策，使全村经济发展和社会进步一直立于不败之地。在工作制度上，积极组织党员参与经济建设，参与村务管理，让广大党员同志在参与经济建设中经受锻炼，增长才干，从而较好地发挥广大党员的先锋模范作用，以党风带民风，以民风促村风，形成一个良好的社会风气。

篇2：宜黄县黄陂镇黄陂村创建文明村

2011年是各级领导班子集中换届之年,黄陂区强化领导、落实责任、精心谋划、多措并举抓好村“两委”换届准备工作。

一、深入调查研究，不断细化工作预案。区委领导按照责任分工，深入各自联系街镇，对村级组织现况、选举前夕干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，进行实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题。区委组织部、区民政局切实履行部门职责，充分运用调研成果，制定出台全区村级组织换届选举工作预案。选举预案按照“一村一策”的要求，力求做到“四个清楚”。即基本情况清楚。在深入调查摸底的基础上，对全区各村村情、班子现状等分类建档。选举方式清楚。准备在条件成熟的22个村，实行“公推直选”，其他村实行“两推一选”；班子配备清楚。从优化村班子年龄、文化、素质等方面入手，由街乡镇党（工）委结合各村实际上报村班子后备人选，区委组织部严格把关，特别注重选准配强组织放心、党员信任、群众满意、1德才兼备的党组织负责人；选举难点清楚。针对调研中发现的热点难点问题，有的放矢提出指导性意见。如对因年龄问题或工作需要，拟调换的村党组织负责人，采取退任奖励、分流到相关单位任职等办法，提前分流竞选压力。

二、注重培养锻炼，努力选育后备能人。近年来，黄陂区一直注重在农村双带标兵、科技示范户、“一村一名大学生”、回乡知识青年、复退军人中找苗子、选人才，将其中的优秀分子纳入村后备干部队伍。区委出台了《关于建立村级后备干部培养机制的实施意见》，做到早培养、早锻炼，为村级换届做好准备，共选拔村后备干部2481人。一是加强教育培训。全面开展冬春农村党员轮训工作，区长、区委副书记胡洪春亲自到区委党校为村党组织书记上党课。春节期间深入开展了以“送党建知识，促理论水平提高；送惠农政策，促集体经济壮大；送科技信息，促致富门路拓展；送市场动态，促就业创业加快；送文艺节目，促文明新风育成”为主要内容的“五送五促”主题实践活动，促党员作用发挥，不断增强党组织的向心力和凝聚力。近期，通过充分发挥党校、农村骨干培训基地、远程教育站点、实用技术

培训课堂的作用，各种形式培训农村党员2.4万多人、各类能人4000多人。二是注重实践锻炼。对纳入村后备干部的优秀青年，采取到村委会试用的方式，有意识地把他们放在急难险重的工作中进行锻炼和考验，同时也给群众一个了解、熟悉、认可的过程，以便到换届时通过合法途径推选为候选人。三是依托协会培养。黄陂区积极推行“支部+协会”的模式，依托88个农村专业协会，通过协会成员推选能人，建立能人示范点，由能人定期组织党员群众到示范点，开展生产养殖技术，市场营销信息等学习交流，一批能人在协会工作得到锻炼，为村干部选拔储备了大量人才资源。

三、狠抓薄弱整顿，着力夯实基层组织。一是问题早处理。整合部门力量，从纪检、组织、民政、审计、经管等部门抽调干部组建工作专班，深入各街乡镇开展巡查指导、政策处理等工作，重点对村级财务进行审计，对村干部违法违纪、历史遗留问题等提前进行调查处理。二是班子严考核。区委组织部、区民政局联合印发《关于做好2010村、社区干部考核工作的通知》，着力强化对村、社区干部的考核，并严格考核结果运用。26名考核不合格的村干部被扣减绩效报酬，取消2011年区