高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼（共3篇）

篇1：高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

毕业生就业形势稳定“择业难”渐成新烦恼

5月份，大学生求职高峰期即将结束。来自牡丹江师范学院的应届本科毕业生小林，目前手中已握有不下3份用人单位的录用通知，但他“最看重的还是自己职业生涯的发展和个人价值的实现，还想看看有没有更合适的岗位”。

据全国多地统计数据显示，截至一季度末，大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场岗位需求数量和求职人员数量之比普遍大于1，呈现出供需两旺形势。小林这种“骑驴找马”的心态，在毕业求职者中相当普遍。从数据显示来看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。

从“就业难”到“择业难”，毕业生如何才能找到心仪的工作?记者就相关问题采访了相关专家和业内人士。

就业市场供需两旺

11月中旬，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生牡丹江现场招聘会成功举办，活动现场异常火热;随后不久，我市人社部门再次搭台，在市人力资源和社会保障服务中心举办了第二场大型招聘会，共吸引42家企业进场招聘，500多名大学生入场求职……

“感觉今年的就业节奏比往年快了不少，大四上学期开学没多久，适合大学毕业生的大小型招聘会便开始陆续举办。”已经敲定工作的应届毕业生小郝说。

今年招聘出现的一个新变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。对此，业内人士表示，随着我国经济总量放大，由高速发展阶段到高质量发展阶段迈进。同时，新经济的蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率的双向提高，对毕业生整体就业环境的改善都是利好因素。

此外，相关专家表示，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表，以知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生显著变化。当中，毕业生在第三产业的就业比重最高，并呈现出明显上升趋势。

择业成为新难题

从毕业生角度看，市场上企业提供的.岗位已经足够多，但是不少求职者依然面临择业烦恼。

相关数据调查显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，包括“担心做出错误的选择”“多个工作难以选择”以及“现在不是找不到工作，而是不知道怎么选职业”。而“担心做出错误的选择”从的第三位上升到20的第一位，这也意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。

“目前，作为应届毕业生主力军的‘95后’开始大量进入人力资源市场。这些伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。”相关专家表示，“95后”的一个明显特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。

从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。“根据相关统计来看，中小企业是吸纳大学生就业的主力军，但还存在部分中小企业招人难，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才紧缺，机械、机电、营销等专业毕业生供不应求;财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”有关业内人士指出。

精准服务是关键

那么，在毕业生与企业的双向选择中，如何促使双方能“对上眼”?业内人士认为，在毕业生和用人单位之间搭起一座良好沟通的桥梁显得至关重要。

有调查数据显示，近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此，社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价，高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求，这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。

对此，相关专家建议，要为毕业生提供更为精准化的服务，包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。一方面，要通过建立档案、一对一指导、重点岗位推荐等方式，对就业困难群体提供“精准”帮扶;另一方面，要“精准”跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制。

此外，还要积极优化就业的网络和现实环境，监督就业招聘信息的时效性与真实性，让大学生第一时间获得招聘信息。同时，鼓励企业走进校园，为促进就业工作有效开展发挥作用。

篇2：高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

张德江指出,高校毕业生是宝贵的人力资源,是现代化建设中高素质的生力军。为应对国际金融危机对我国就业工作的影响,党中央、国务院出台了一系列促进就业的政策措施,还专门制定了加强高校毕业生就业工作的通知。各地区、各有关部门认真贯彻落实,做了大量扎实细致工作,取得了积极效果。但也要看到,目前高校毕业生就业签约率普遍低于往年,高校毕业生就业形势仍然严峻。因此,必须全力以赴抓紧抓好促进高校毕业生就业工作。

张德江强调,现在到2009年高校毕业生离校只有3个多月时间,这既是高校毕业生求职择业的关键时期,也是促进高校毕业生就业的攻坚阶段。各地区、各有关部门要开拓渠道,落实政策,搞好服务,扎扎实实做好高校毕业生就业工作。一要全方位开拓就业渠道。国家机关、事业单位和国有企业要发挥带头作用,力争招聘人数不低于去年。要鼓励和引导重大科研项目单位和中小企业、非公有制企业,聘用或吸纳高校毕业生。要鼓励更多的高校毕业生到基层特别是中西部地区工作,鼓励高校毕业生自主创业和应征入伍报效国家。二要全面落实高校毕业生就业政策。各地区、各有关部门要抓紧制定有关配套政策和具体实施办法,力争在4月份全部出台,确保各项政策具有可操作性,使高校毕业生真正享受到政策的实惠。三要全面开展就业指导和就业服务。高等院校要做好应届毕业生的就业指导和就业服务,政府有关部门要不断完善公共就业服务。要加快实施毕业生见习计划,认真做好困难高校毕业生的就业援助工作。要加强人力资源市场管理,严厉打击以职业介绍为名对高校毕业生进行欺诈、传销等各类违法违规行为,为高校毕业生就业创造良好条件和环境。

篇3：高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

关键词：高校毕业生 自主择业 就业形势 择业心态

中图分类号：Ｇ473．8文献标识码：Ａ文章编号：1673－1875（2007）02－053－02

随着我国教育改革的不断深化，高校招生就业体制也发生较大变化。由于种种原因，当前部分大学生却不能适应当今就业形势，面对自主择业，表现出悲观失望，无所适从，甚至进入种种误区，不能不引起高校有关部门的高度重视。

一、大学生择业应首先认清就业形势

当前，在高校毕业生就业方面出现了前所未有的新形势，主要表现在以下三个方面：

其一、由于经济体制处于转轨关键时期，部分国有企业和乡镇企业暂时陷入困境，失业和军转人员增加，国家机关和事业单位又面临调整减员、依岗定员，近几年就业形势异常严峻，压力很大。国家虽然为解决“安置”问题进行了种种努力，但“就业压力”问题仍是困扰许多家庭和社会的首要问题，无形也成为就业的强大阻力。

其二、教育的发展使得招生规模大幅度扩大，高校毕业生人数随之不断增加，形成人才社会需求相对过剩。1998年我国第一次出现百万名大学毕业生进入社会就业局面，2003年又迎来高校扩招后的第一个就业高峰，毕业生人数达到212万，预计今年全国大中专毕业生总数要达到580万。而从就业信息看，需求并没有同比增加，况且就业岗位并不都是为高校毕业生准备的，还有大量其他各类待岗人员等待安置。

其三、社会化大生产和生产的现代化使生产由劳动密集型向技术集约型转变，劳动生产率的提高，加上相应结构调整变化，对人才素质提出了更高要求。这就要求毕业生不仅要掌握现代化的高新技术，而且要有较高的综合素质和现代的经营头脑。大学生如果意识不到这一点，仅仅停留在掌握一些一般性专业知识上，而不注重综合素质和自身竞争能力的提高，势必落伍于竞争时代，结果只能与就业机遇擦肩而过。

虽然就业形势严峻，但是，如果大学生具备良好的综合素质，若能以理智的头脑和积极的态度去求职，并且能够从社会需求出发，把握好自己的“角色”地位，珍惜一切可能的就业机会，就业也不是太难的。在1998年河北省各地市举办的人才交流会上，综合测评在本专业的本科前30％和专科前15％的Ａ类毕业生、学生党员和学生干部倍受用人单位青睐，河北沧州将沧州籍生源中没签到协议的Ａ类毕业生全部安排在沧州市内就业；河北省林业厅需要一名学习经济管理的人才，待遇从优，在众多的应聘者中，用人单位通过笔试、面试、即兴演讲等严格筛选，最终河北农业大学经济管理学院马洪福同学力挫群雄，赢得了这个就业机会。马洪福同学在校是学生会主席、党员、河北省大中专毕业生中的Ａ类毕业生，不仅专业知识牢固，而且口才、书法、工作能力等各方面表现突出，所以在就业中才有较强的竞争力。以上事例说明，大学生如果确实具有较高的综合素质，就业机会仍然很多。相反，一些同学平时不注重综合素质的提高，面对自主择业只能败下阵来，找不到“婆家”。再例如：一用人单位来某高校要毕业生，和毕业生刚见一面，某生不问该单位有何要求，劈头就问月薪多少、有没有住房，令用人单位领导反感，该生自然被冷落一旁；某单位想要一名品学兼优、英语水平高、书法较好、办事能力强的毕业生，应聘的学生不是英语水平差，就是专业不过硬，或写出字来歪歪扭扭，结果个个未能如愿；一用人单位基本谈妥要某毕业生，结果，在试用期间，该单位的老同志早晨7点50分上班，来了之后打水、扫地、擦桌子，该生8点才到，还自认准时，最终因为“懒散”，而失去了这次就业机会。以上事例提醒我们，大学生如果没有良好的综合素质，即使拿着一纸大学文凭也只能求职无门。

二、大学生应摒弃不合适宜的择业心态

大学生择业难，固然和就业形势严峻、本身素质与用人单位要求有一定的差距有关。但长期以来在大学生中形成的一些不和时宜的择业心态也在很大程度上限制了大学生的就业：

第一、城市观念心态。这种观念突出表现为一些城市学生不愿离开繁华城市，农村学生也想跳出农门到城市工作。然而城市人才竞争激烈，使得一些竞争力不强的毕业生难以找到如意的工作，即使凑凑合合找到了也是以放弃所学专业为代价。我们认为，城市固然有较多的发展机会，然而基层和农村自有更广阔的空间。毕业生如果不顾自身的条件及所学专业都往城市挤，对国家来说是人才浪费，对个人发展也不会有多大好处。

第二、乡土观念心态。一些学生或出于家庭限制或出于自身原因，只在自己熟悉的地域内求职，超出这个地域范围的工作单位统统不考虑。认为自己土生土长的地方亲戚朋友多、帮忙的也多，然而正是这种心态，将自己限定在狭小的区域内，使区域外的工作机会白白的失去，造成就业困难。2005年，新疆某用人单位，曾先后几次到某高校要毕业生，待遇从优，然而签约的却寥寥无几。一些毕业生宁愿在家待业也不肯签约，问之原因就是离家太远，人生地不熟，一旦有事时没有人照应。

第三、盲目攀高心态。有少数毕业生自恃“天之骄子”，坚持“学而优则仕”，认为基层条件艰苦，无法提供他们发挥才能的机会。2004年，河北省委组织部拟选调几百名优秀大学毕业生到基层乡镇、社区进行锻炼作为后备干部培养来源，结果令人意料不到的是不仅远没有预想的“火爆”，甚至出现了报名生源不足现象。究其原因，主要是怕基层条件艰苦，干几年如果得不到提拔，岂不委屈了自己。国务院目前曾发文强调，目前，我国相当一部分基层机关、企事业单位的大学生比例还较低，人员结构不尽合理，与我国经济、社会发展的总体需求相比，现在的大学生不是多了，而是少了。中央共青团委也对同学们发出了“到基层去，到祖国最需要的地方去”的号召，对广大毕业生无疑是一种鼓舞。作为高校毕业生除应尽快加强自身素质外，还应学会主动推销自己，面向社会基层，把个人追求和社会需求结合起来，选择真正能发挥个人才学的岗位，实现人生价值。

第四、择业靠关系心态。一些毕业生受社会上不良风气的影响，不是把主要精力放在提高素质增强自身择业竞争能力上，而是放在靠关系、托门子上，认为择业就是凭关系、靠门子。每年都有为数不少的学生在毕业前半年就开始着手跑关系了。本人在学校、家里来回跑，父母亲戚也帮着跑。个别学生甚至因为跑关系而耽误学业，拿不到毕业证，留下终身无法弥补的遗憾。现代社会是人才竞争的社会，用人单位需要的是人才，而不是“关系庸才”。毕业生如果还抱着“学好数理化不如有个好爸爸”这个早已过时的观念，必然会遭到社会的淘汰。

第五、对国有企业、机关情有独钟心态。随着经济体制改革的深入，我国呈现出公有制实现形式的多样化和多种经济体制共同发展的大好局面，中央早已明确非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。广大毕业生应适应社会需求，扩大就业范围到非公有制单位寻求就业机遇，但一些毕业生受传统观念影响，总把择业目标瞄准国有企业、机关和事业单位而不愿到个体企业单位就业。河北省某花卉生产基地一家私企，曾几次来某高校要园艺专业毕业学生可就是无人应聘。学生觉得跟着私企老板干，不保险，对私营企业存有疑虑，转不过弯来，人为造成择业困难。

第六、一锤定终身的求“稳”心态。持这种心态的学生认为，确定一种职业后，一干就是一辈子，一般不再改行，原因是不想从即已熟悉环境再到陌生环境，所以总想找一个既有发展前途，又适合自己兴趣爱好，赚钱还多的职业，一步到位。而由于各行各业本身都有它的“长处”和“短处”，再加上用人单位对人才的特殊要求，所以挑来检去，难以找到称心如意的工作。在人才流动日益加快的今天，人们不可能终身从事一种职业。如果仍抱着上述观念，这山望着那山高，最终只能是一无所获。

三、相应对策

尽管就业困难是客观的，但只要我们树立积极态度并采取相应对策，就业渠道同样也是客观存在的。

其一、正确评价自己，找准自己所处社会位置。由于高校的不断扩招，高校学生已由过去的供不应求转为现在的供过于求。市场是残酷的，就每个人而言，其自身使用价值的实现会越加困难，每个人都必须清醒面对这一事实。所以要求我们必须实事求是地评价自己，清醒地明白自己所处的社会位置：大学生“紧俏”时代已经过去，取而代之的是大学生价值的“贬值”。

其二、确立竞争观念，树立风险意识。毕业生在选择就业单位时，应时刻提醒自己，要有承担风险的勇气和思想准备。有些毕业生盲目追求较好的工资收入，要求稳定的工作环境，缺乏竞争意识，不敢承担风险。在国家大力发展市场经济的今天，有些较好行业也会逐步失去优势，而有些高新技术产业的发展，可能又使某些专业知识一时派不上用场。在实际工作中，尽管有些学生品学兼优，但所学专业恰巧成为“长线”，供过于求，虽然学有所长，终因专业范围太窄而缺乏竞争力不能适应社会要求，这些都可能使毕业生在就业竞争中处于劣势。因此毕业生应注意增强自身的适应性，不断调整自己，适应市场无情性。据发达国家统计，知识层次越高，职业转换的频率越高，一次谋职的定位率是很低的。所以大学毕业生从一开始就应树立终身择业、时时择业的观念。

其三、学校要给学生以正确引导。学生就业如何，会直接影响到学校的声誉，甚至生存。就业“原因”除学生个人因素外，高校同样负有责任。所以，高校必须把学生就业作为日常工作重点来抓，时间掌握在毕业前一年为好。以已往毕业生就业实际情况为例，结合当前社会实际形势，经常召开一定范围学生工作会议，与学生一起分析就业形势，为学生以正确的心态迎接并进行择业提供引导和参考。另外，学校还应进行指导性人才分流，如动员学生考研，以缓解就业压力。

其四、国家鼓励毕业生自主创业。自主创业，在当前及今后相当一段时间内，应当成为高校毕业生的一条重要就业通道。国家可以考虑在相关方面给予适当优惠，学生可以凭一定年限内有效的毕业证件向国家相关部门申请“创业优惠”。学校在日常工作中也应适当加大学生创业能力的培养和引导力度。毕业生自主创业，不但可以有效缓解国家“安置”压力，更可有效避免高校毕业生的“闲置”积压。