创业计划书工资计算

创业计划书工资计算（共8篇）

篇1：创业计划书工资计算

创业计划书

严锋

郭海

伍伟

背景：如今电脑已经成为人们生活中不可或缺的一部分，但对一些手头紧又急需电脑的人来说，租台电脑要比买新的划算多了，尤其是对于在校大学生来说，他们既是计算机最频繁的使用者，同时也是经济不富裕的人群，更何况大多数学生在学校只有4年，4年之后电脑运之烦恼卖之可惜的问题也困扰着许多大学生。然而让人尴尬的是，与一些地区电脑租赁的火爆相比，针对大学生的电脑租赁服务始终没有热起来。

项目：创办成都质朴计算机租赁有限责任公司，提供针对在校大学生的计算机、办公设备、显示器、投影设备等的租赁服务。我们宗旨是服务专业化、服务规范化、服务多样化。诚待合作伙伴，尊重同业者，追求多赢。把风险留给我们，把方便留给客户。

一、公司介绍

一、公司经营宗旨及目标

宗旨：服务专业化、服务规范化、服务多样化。创造完美电脑租赁服务。

目标：将公司发展成为成都市内电脑租赁的主导企业，将公司品牌发展成为市场著名品牌，并走向整个四川市场。

二、公司简介

公司名称：成都质朴计算机租赁有限责任公司

业务范围：出租计算机、办公设备、显示器、投影设备。提供计算机和相关设备的租赁，同时提供相应的技术支持服务，收取租金和押金。租赁产品 : IBM.HP.Dell.Philips.Acer.Toshiba.Nec.Sony.Canon.Lenovo等。

三、公司管理

1． 管理思想

优良科学管理的前提是确定和贯彻正确先进的管理思想。我们将采取以人为本，重视团队合作精神的管理思想。重视个人的发展，尊重个人价值，各职能部门相互协调合作，求得公司的整体发展，实现1+1>2的效果。

2． 管理队伍

投资是一项经营人才的业务。我们将构建一支在各种有影响力的岗位上具有直接技术与经验的管理队伍，并欢迎一切有志于谋求本公司发展的人才加入本公司。

目前的管理队伍人员：

郭海公司主管兼人事部门经理公司整体运营决策和人才选拔

伍伟财务部门经理财务以及后勤工作

严锋业务部门经理市场拓展和业务流程

3． 管理决策

管理团队主要由我们创业小组人员组成。都是具有本科学历的大学生，具有相关的专业知识，将为公司制定切实可行的决策，执行最有效率的任务。在我们获得风险投资后，投资家自然也成为我们的公司管理成员，我们还将邀请具有各专业技术及管理经验的人员加入，并担任重要职务。

4．团队概述

学历背景：大专以上学历，具有强烈的求知欲和进取心。

人际关系：有较强的人际亲和力，热情而且沉稳。

职业素质：信守承诺；注重规范；遵循公司宗旨理念。

四、场地与设施

租用商品房做为办公地点，根据交通情况选择仓库地点。(根据具体情况另行考虑，本计划暂时不考虑)

二、市场及竞争分析

一、市场介绍

如今电脑已经成为人们生活中不可或缺的一部分，但对一些手头紧又急需电脑的人来说，租台电脑要比买新的划算多了。尤其是对于在校大学生来说，他们既是计算机最频繁的使用者，同时也是经济不富裕的人群，更何况大多数学生在学校只有4年，4年之后电脑运之烦恼卖之可惜的问题也困扰着许多大学生。然而让人尴尬的是，与一些地区电脑租赁的火爆相比，针对大学生的电脑租赁始终没有热起来。

二、市场机会及环境

据了解，许多高校学生因学习和工作的临时需要，加上对电脑也只是短期使用，所以他们把目光投向了电脑租赁。这些租赁者一般是经济条件不太好的学生。具我们的了解不少同学由于所学专业需要，他们很想租台电脑来学习，而学校及周边地区的电脑租赁业务始终“露不了脸”。他们有着这样的共识：“大学四年买新电脑，只能用四年显然划不来，而且经济条件也不允许。二手电脑的配置太差，达不到图片和视频的处理要求，而且安全性和售后服务也

没有保证。如果有电脑租赁，肯定会受到不少大学生的欢迎。”在成都各大高校内的校园网BBS上，就有不少求租电脑的小广告。因为求租难，不少学生向自己的同学和校园周边的网吧租电脑。

三、市场竞争分析

我们在成都各大电脑商店及电子城走访时发现，的确没有开展电脑租赁业务的商家。在电子城2楼，几家做二手电脑的商家虽然在服务项目上有租赁电脑一项，但都表示没开展过租赁电脑的业务；所有电脑专卖店的回答很干脆：电脑不出租，也不打算开展这项业务。

不断降价的品牌机、性价比很高的兼容机以及极具价格优势的二手电脑，再加上分期付款购电脑等促销形式，在推动家用电脑普及的同时也抢占了租赁业的市场。就目前市场行情来看，出租的电脑都是次主流的配置，而月租金在100元左右，这与分期付款的月费用差不多；再加上押金很高，有的甚至达到原价的90％，所以相比之下消费者就觉得不划算。另一方面，租赁电脑的大多是在校大学生和急于应付各种计算机考试的人，而租赁时间也仅限于几个月，所以就目前情况来看，每年的租赁高峰期并不能推动市场扩张。

虽然目前租赁市场萧条，但也露出了一线曙光，IBM和联想已于近日推出了规模庞大的电脑租赁计划。电脑出租实际上是一个需求很大的市场，展示会、培训、学习等都有短期使用电脑的需求。目前成都电脑租赁业务始终热不起来，主要是商家和消费者之间没有建立起信任机制。经过分析，我们公司应该能加速电脑租赁市场启动。

四、目标市场

立足成都市区，辐射成都附近区县。各单位企业或个人展示、展览、会议、培训；员工新聘或临时录用； 系统测试、软件测试、项目开发。企业办公（财务考虑）；移动办公 ；个人应用：娱乐、学习等构成了我们的目标市场。

五、顾客的购买准则

顾客网上预订，网下现场看货决定是否租用。采用自愿原则，顾客与公司订立双方均可接受的租赁协议书。

三、产品与服务

一、服务细则

提供高质量的设备，针对不同租赁需求和应用环境，提供灵活多样的技术服务。（以下基本服务区域指成都市内）

服务内容分四类： 基本服务；增值服务；快速保障服务；协议服务。

基本服务：

1、不提供免费送取货服务。

2、提供免费电话技术支持。

3、不提供免费上门服务。

4、客户将设备送到公司技术部，免费维修和维护，租赁协议指定的收费项目除外。

增值服务：10公里以内免费送取；10公里之外视远近收取交通费用，如果超出基本区域以外，酌情收取服务费。

1、基本区域内上门硬件维修，如果超出基本区域，酌情收取运输和服务费。

2、基本区域内上门系统软件修复（WINDOWS，OFFICE系列，网络联通）。

3、基本区域内24小时之内上门解决。

如果租赁协议上对服务内容另有约定，以协议为准。

快速保障服务：基本区域内免费送取，如果超出基本区域，酌情收取运输和服务费。

1、基本区域内免费上门硬件维修，否则酌情收取运输和服务费。

2、基本区域内上门系统软件修复（WINDOWS，OFFICE系列，网络联通。

3、租期1-6天，4小时之内上门解决（基本区域内），其他区域另行协商。

4、租期7天以上，12小时之内上门解决基本区域内，中午12点以后叫修，次日上午12点以前上门解决，其他区域另行协商。

如果租赁协议上对服务内容另有约定，以协议为准。

协议服务：在租赁协议中具体约定服务内容和提供服务的方式，以满足特殊应用环境。

二、产品及服务规划

出租计算机以及相关设备，并提供全面的技术支持，服务于企业的各种商务活动。

短期租赁：适用于参加或者举办会议，展览，产品发布，培训人员，系统测试等短时间租用设备；

租用时间短，从几小时到20多天。

长期租赁：适用于企业办公，工程项目实施，软件系统开发，临时录用工作人员等企业商务需求以及个人学习和娱乐之需求。

三、服务与支持及收费

送取服务:基本区域内送取货收取单程相当于出租车费用，如果超出基本区域，酌情收取运输和服务费。

技术服务:

1、基本区域内上门硬件维修，50-100元/次/（1-2台），如果超出基本区域以外，100-200/次/（1-2台）。

2、基本区域内，常规系统软件修复（WINDOWS，OFFICE系列，网络联通），50元/次/台，其他区域内，100-150/元/次/台。

3、解决问题时间在24小时之内，否则服务费酌情增加。如果租赁协议上对服务内容另有约定，以协议为准。

四、租赁合同协议的订立

1、单位或公司只须出示营业执照复印件及负责人身份证复印件，可享受免押金，只须拨打我们的电话预约，我公司按指定时间送货上门，并双方签订合同。

2、个人只须出示成都户籍担保人身份证复印件及本人身份证复印件也可享受免押金，只须提前拨打电话预约，公司按指定时间送货上门，并双方签订合同。

3、学生只须出示三份学生证复印件就可享受免押金。

4、无成都户籍人担保的个人，须交正常押金，但可享受租金的8折优惠。

四、网站建设

1.网站设计与规划：

①网站名称：成都质朴电脑租赁网

②主题定位：属于计算机类网站，集中精力介绍产品配置及价目，为顾客提供多种合适的租赁方案，对公司进行适当的宣传介绍，突出公司的服务理念。

③域名选用：

中文实名：新思索 英文域名：http://

域名的选择为“质朴电脑”的英文简写

④整体风格与栏目规划：蓝色界面，体现企业的诚信风格；栏目主要有：公司首页、租赁目的、业务简介、租赁报价、服务细则、方案推荐、网上预定、联系方式等。

⑤网站布局：(略)

五、营销方案

1．租赁产品类别

·台式机：联想，Acer，Dell等

·笔记本电脑：联想，Acer，Dell，IBM等

·PC 服务器，工作站

·办公设备：打印机，传真机，复印机

·显示设备：CRT、液晶、等离子显示器，投影

·网络设备

2.租赁报价明细表

计算机设备：

3．品牌建设

以最优的服务和最优惠的价格，树立新思索的品牌。提供多种配机方案，满足不同使用者的需求，达到物尽其用，花最少的钱租最适用的电脑及其相关设备。

4．客户关系建立

对使用过我们公司租赁服务的客户，我们将留底备案，并将他们的意见和建议对我们的服务进行相应改进，将我们的服务理念贯彻落实到我们的工作和服务中，与客户保持经常的联系。将我们公司的详细联系方式制作成名片，分发给顾客，安排客户服务人员专门进行客户维系工作。

六、资金需求及筹措方法

公司预计需要30万元公司运营启动资金，主要用于设备购置、员工招聘培训、市场宣传推广。资金的筹措方式是个人或者机构的风险资金，以投资入股的方式投入，其他资金投入方式也可以考虑。公司预计在未来的五年内，累计实现销售收入200万元，累计实现销售利润100万元(按行业平均销售利润率60%计算)。投资人投入公司的资金，有望在两到三年内全部回收。

篇2：创业计划书工资计算

你可能有个大体的估计，但是这种数字对于创建可行性商业计划和真正启动企业而言不够具体，准确测出所需的资金是成功的关键， 低估所需成本，在公司盈利前可能就用光了钱，高估了成本，你会一直处于凑钱状态，难以将公司建起来。

无论你的创业成本是$5,000 还是 $500,000, 你需要核实出相对准确的数字，当然存在一些困难，比如如何找到可信和可靠的信息。但是本篇文章教你如何从多个信息源找到有价值的信息：

1. 行业中的人。西雅图小型咨询公司Management Analysis Group的企业主Stephen Bates说，找到和你想要开办的公司相关或者相似的企业，和你创办相同企业的企业主肯定不会帮你，但是领域外的无竞争关系的企业主还是很愿意帮助你的。

2. 供应商。 供应商是一个极好的创业成本信息源。洛杉矶的南加州大学Greif 创业中心的教授 Kathleen Allen 说：“因为你计划创业，所以可以打电话给特殊领域的供应商询问成本，通常来说，因为他们自己也在找生意，而你可能成为他们的伙伴，所以他们会帮助你。”

然而，Allen 警告创业者不要主要依靠你所接触的第一批供应商，“购买时做一些对比，这可以节省很多成本。”就设备租赁、大宗购买的折扣、信用条款、对刚创业的公司是否有优惠等问题询问供应商。

3. 商业联盟。Allen说，因为你要与公司自己的市场生境打交道，所以商业联盟是一个不错的信息源。商业联盟可能会给你创业成本工作表和财务声明的样本，该行业知名企业主和供应商的名单，市场调研信息和其它有用的信息，而且供应商联盟也是好的信息源。

4. SCORE。 退休执行经理的服务公司 , 是小型企业管理局(SBA)发起的，你除了看它出版的一些读物，而且它给提供你与经验丰富的退休企业家一对一接触的机会，这些企业家可以在创业的过程中给你重要的指导，当然，整个过程还是要自己来做，但是这种资源的顾问可以帮你找到正确的方向，为你提向你忽略的方面，

除了亲身的咨询， SCORE还提供网络服务，创业者通过它可以与全国12400位顾问联系，SCORE 的前总裁和Thetford Center的顾问Fred Thomas说：“如果你想找一位经营过零售公司、开过饭店、购买过加盟权等等的顾问，你只需输入详细的信息，就会获得一张相关顾问名单。”

5.商业创业指南。你可以从一些独立的出版公司和一些商贸联盟得到创业指南。这些指南是调查创业成本的好帮手，尤其是在发展很好行业中。确保这些指南不过时，同时记住一些成本在全国不同地区是不同的。在阅读时，注意那些可以帮助你节约创业成本的建议。

6. 特许经营组织。 如果你想购买特许经营权，成为加盟商，那么授予特权者会给你很多有关创业成本的信息， 不要把这些数字看成是绝对的，因为创业成本还要看你选择店面的地址，Bates 建议说;“通过自己计算有关信息的数字，测试一下特权授予者给你的结论。”可以打电话给现存的加盟，询问他们特权授予者所给的信息与实际创业成本的接近程度。

7. 创业文章。报纸和杂志的文章很少一条接一条地为某一特定地域的特殊行业估计创业成本，但是这些文章可以帮你大体估计创业的成本，告诉你需要调查哪些方面的成本。利用可信赖的信息源。不要忘记在商业杂志上核实你所在行业的供应商、成本以及发展趋势的信息。

8. 商业顾问。一名高水平的商业顾问可以为你提供宝贵的意见，甚至为你做很多调查，也可以帮助你把调查工作组织成为有用的财务规划。

但是不利之处就是要花很多雇用费用，如果你想招聘一位，一定要找一个熟悉该行业，不仅有在成熟的经营公司，而且熟悉创业阶段。

你不可能从一个信息源找到所需的全部真实信息，所以需要付出不少努力， Allen建议通过 “triangulation”(三角测量)过程，也就是每个数字获取三个关注点 ，你自己来衡量着3个数字，选择自己认为一个正确的。

篇3：巧用Excel函数计算工资税

2011年6月30日全国人民代表大会常务委员会修改了《中华人民共和国个人所得税法》, 修改后的《中华人民共和国个人所得税法》规定:①工资、薪金所得, 适用超额累进税率, 税率为3%—45% (见表1) 。②工资、薪金所得, 以每月收入额减除费用3 500元后的余额, 为应纳税所得额。

注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定, 以每月收入额减除费用3 500元以及附加减除费用后的余额。

二、Excel函数计算工资所得税的优势

众所周知, 不同的职工、甚至同一职工在不同时期应缴的工资、薪金所得税 (以下简称工资税) 也不尽相同, 如果运用手工方式计算工资税, 需要对每个人的收入进行判别, 判断其是否应缴纳工资税, 如应纳税则适用的税率是多少, 然后再套用适当的税率来进行计算, 这种计算方式相对来说比较复杂、工作量大、效率低, 而且每月都需如此重复操作, 难免会发生人为计算错误。

Excel函数最大的特点就是将重复的工作利用某些特定的函数公式进行计算, 不仅能够提高效率, 还能避免人为的计算错误。采用Excel函数计算工资税时, 只需在某些特定单元格中输入计税函数公式, 即可对表中数据进行处理, 由函数公式自动计算出每个人应缴纳的工资税, 最重要的是以后每个月不需要再重新编写函数公式, 只需更新表中数据即可, 即使是税法改变也只需作简单的修改, 真可谓是一次操作终身受用。

三、如何运用Excel函数计算工资税

Excel函数计算工资税主要运用数组公式、逻辑函数、查找函数以及自定义函数等, 其中数组公式、逻辑函数可以直接在计算个人工资税相应的单元格中输入函数公式即可;查找函数则需要建立一个与税率相关的“工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数”辅助数据表, 在此基础上再在计算个人工资税相应的单元格中输入对应的函数公式;而自定义函数则先利用visual basic编辑器编写计税函数程序, 然后再在计算个人工资税相应的单元格中输入编写好的计税函数公式, 就可以计算出个人工资税了。为了更好地让读者了解Excel函数在计算工资税方面的应用, 本文将通过一个例子来说明Excel函数是怎么计算工资税的。

例:某事业单位已取得了职工2011年10月份的收入额及附加减除费用等相关数据 (无外籍人员, 无境外所得) , 本文将用于计算工资税的工作簿名称暂定为“2011年10月份××事业单位工资.xls”, 其中存放当月职工工资数据的工作表名称为“当月工资表”, 如图1所示。在该工作表中, “应发工资”项目为每月收入额 (M列) , “养老保险” (N列) 、“住房公积金” (O列) 、“失业保险” (P列) 、“医疗保险” (Q列) 项目的合计数为附加减除费用, 即应纳税所得额=M列-N列-O列-P列-Q列-3500, 由此计算出个人工资税 (R列) 。

在阐述运用Excel函数计算工资税的方法之前, 先假定已经打开了名称为“2011年10月份××事业单位工资.xls”的工作簿。

(一) 利用Excel函数, 完成工资表中第一个人的工资税的计算。

采用以下几种方法:

1.运用数组公式。单击名称为“当月工资表”的工作表, 在R4单元格中输入如下公式:=ROUND (MAX ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *{0.03, 0.1, 0.2, 0.25, 0.3, 0.35, 0.45}-{0, 105, 555, 1005, 2755, 5505, 13505}, 0) , 2)

采用数组公式就是将该职工应纳税所得额乘各级税率再扣除速算扣除数后得出多个计算结果;然后再采用常规统计函数MAX在计算出的多个结果中取最大值, 即为工资税。

2.运用逻辑函数IF。单击名称为“当月工资表”的工作表, 在R4单元格中输入如下函数公式:=ROUND (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=0, 0, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=1500, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.03, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=4500, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.1-105, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=9000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.2-555, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=35000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.25-1005, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=55000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.3-2755, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=80000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.35-5505, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.45-13505) ) ) ) ) ) ) , 2)

采用逻辑函数IF主要是运用条件判断的方式对各级超额累进税率逐级排查, 找到该职工应纳税所得额适用的级数, 计算出相应的应纳税额。

3.运用查找函数VLOOKUP (或INDEX和MATCH) 。首先在名称为“2011年10月份××事业单位工资.xls”的工作簿中建立图2所示的“工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数”辅助数据表。其次, 单击名称为“当月工资表”的工作表, 在R4单元格中输入如下公式:=IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <>"", ROUND (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) >0, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 0) *VLOOKUP (VLOOKUP (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) >0, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 0) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 1) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 2) -VLOOKUP (VLOOKUP (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) >0, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 0) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 1) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 3) , 2) , "") 或:=IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=0, 0, ROUND ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *INDEX (工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SDS3:SDS9, MATCH ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SCS9, 1) ) -INDEX (工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SES3:SES9, MATCH ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SCS9, 1) ) , 2) )

采用查找函数VLOOKUP (或INDEX和MATCH) 是为了在名称为“工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数”的工作表中, 查找到小于或等于该职工应纳税所得额的“下限值”所对应的级数中适用的税率和速算扣除数, 然后再用该职工应纳税所得额乘已查找到的税率并减去速算扣除数即为该职工工资税。

4.运用自定义函数。首先, 选择菜单栏中“工具→宏→Visual Basic编辑器”命令 (或按下键盘Alt+F11组合键) , 单击“插入→模块”命令, 在出

现的“2011年10月份××事业单位工资.xls-模块 (代码) ”代码窗口中编写计算工资税的自定义函数taxc程序代码:

其次, 单击工具栏中“保存”按钮, 再关闭“visual basic编辑器”, 将自动返回到名称为“当月工资表”的工作表中。

最后, 单击R4单元格, 再单击菜单栏中的“插入→函数”按钮, 打开“插入函数”对话框, 在“或选择类别”下拉式菜单中选择“用户定义”后, 就会在下面的“选择函数”栏目框中出现“taxc”函数, 双击“taxc”函数 (或单击“taxc”函数, 然后单击“确定”按钮) , 出现“函数参数”对话框, 在“应纳税所得额”栏目框中输入“M4-N4-O4-P4-Q4-3500”, 单击“确定”按钮。

(二) 利用自动填充功能, 完成所有人员的工资税计算

单击名称为“当月工资表”的工作表, 选中R4单元格, 将鼠标定位于右下角自动填充句柄“+”, 按住左键, 拖动填充句柄向下将上述公式一直复制到工资表最后一个职工的结束行, 并对相应的单元格格式进行调整。这样, 所有人员的工资税就全部计算完成了。

四、结束语

Excel函数在计算、分析和管理工作中体现出的优越性, 为高效地完成工资税计算带来了极大的便利。作为一名财会人员, 只要善于钻研, 勤于学习, 学会使用Excel函数功能, 可以帮助我们对数据进行复杂的操作和分析, 这不仅对提高工作效率将大有益处, 而且还可以提升整个财务工作水平。

参考文献

[1].鞠明君.完全掌握Excel2007[M].北京:人民邮电出版社, 2007

篇4：创业计划书工资计算

摘要：创业者能否获得高收入是鼓励人们进行创业的最重要条件。文章利用2009年农村—城市移民调查（RUMIC2009）数据研究了创业者与工资获得者收入差异。结果表明，创业者相对工资获得者存在显著的收入溢价，且随着分位数的提高，创业者溢价水平越高。其次，男性创业者的收入溢价在城镇居民中高于女性4个百分点，而在农民工中反而低于女性近20个百分点。

关键词：创业者；工资获得者；收入差异；性别

一、 引言

创业不仅促进经济增长，而且创造就业。因此，如何鼓励个体创业成为党和政府高度关注的话题。第八届夏季达沃斯论坛开幕式上，李克强总理在致辞中强调，要借改革创新的“东风”，推动中国经济科学发展，掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新态势（胡跃平等，2014）。习近平总书记在中央经济工作会议上阐述新常态下的小微企业的作用凸显，实际上表明了创业者会面临一个发展的黄金时期。

创业者能否获得高收入是影响个体创业决策的最重要的因素，是检验我国当前经济环境是否有利于创业的重要标准，也是鼓励创业政策实施的前提。虽然国外多数研究表明创业者相对工资获得者收入更高，但在初期个体创业的收入低于在工资就业部门的收入（Hamilton，2000）。同时在美国的低技能工作者中，工资获得者收入平均高于创业者（Lofstrom，2013）。国内相关研究非常少。宁光杰（2012）发现在农民工中，创业者的收入高于短期工资获得者，但低于长期工资获得者。目前，还未见对我国创业者与工资获得者收入差异进行系统研究的文献。本文将利用2009年农村—城市移民调查数据（RUMIC2009），系统研究城镇劳动力中创业者与工资获得者间的收入差异在不同收入分位点上的差异，并对分性别、分城镇居民或农民工的细分样本进行深入考察。

二、 研究设计

1. 数据来源。本文使用的数据来自2009年中国农村—城市移民调查数据（RUMIC）中的城镇住户调查（UHS）和农民工住户调查（MHS）。该调查由澳大利亚国立大学、昆士兰大学和北京师范大学联合发起，中国国家统计局和专业调查公司协助实施的全国范围大型追踪调查，包括了受访者详细的人口统计学、就业收入等方面的数据，比较适合创业者和工资获得者收入差异方面的研究。

2. 模型设定。根据以往文献，本文选择教育水平、社会网络（朋友熟人数）、健康水平、年龄、婚姻、性别和城镇居民或农民工作为控制变量研究创业者与工资获得者间收入差异，基本计量模型如下：

其中，ln（yi）代表个体i的月收入对数值；entrei代表个体i的创业状态，取1表示为创业者，取0表示工资获得者；xif代表影响个体i收入的因素向量，包括教育水平、社会网络（朋友熟人数）、健康水平、年龄、婚姻、性别和是否农民工；？着i代表误差项，服从正态分布；？茁0是常数项；？茁f表示其它影响因素的系数向量；？茁e是本文最关注的估计参数，代表创业者相对工资获得者的收入溢价，如果其显著大于0，说明创业者收入显著地高于工资获得者。

三、 描述性统计分析

剔除了研究变量信息缺失的样本后，本文最终得到的城镇居民和农民工有效样本分别为6 808和6 591个。表1为研究变量定义及统计性描述。

如表1所示，城镇劳动力中创业者收入更高、年龄更大，已婚者占比更高，教育水平和社会网络（朋友熟人）较低。在城镇居民中，有更多的男性选择成为创业者。而在农民工中，有更多的女性成为创业者。在月收入、教育水平和社会网络上，城镇居民相对农民工均处于优势。虽然描述性统计分析表明创业者相对工资获得者存在收入溢价，但该结论还需要在控制影响收入的其它变量后做进一步的研究。

四、 实证结果分析

本部分利用方程（1）实证研究城镇劳动力（城镇居民和农民工）中创业者与工资获得者收入差异。一般的OLS估计方法只能得出创业者与工资获得者收入差距的平均值，无法考察创业者与工资获得者收入差异在不同收入分位点的异质性。本文利用分位数回归法，分析了不同收入水平下的创业者与工资获得者收入差距。本文选取了0.1、0.25、0.5、0.75和0.9五个分位点，代表不同的收入水平群体，对公式（1）进行了分位数回归。

以上估计结果如表2所示。表2的回归结果显示，除了在0.1和0.25分位点外，创业者相对工资获得者均存在显著的收入溢价。随着收入分位点的提升，创业者的收入溢价也随之提高。具体而言，创业者相对工资获得者在0.5、0.75和0.9分位点上收入分别显著提升15.6%、31.8%和45.1%，总体上平均提升13.1%。这证明創业者获得的收入是明显高于工资收入者的。

下面我们通过影响收入的其它变量考察其对创业者收入的影响。总体而言，健康资本、人力资本（教育）和社会资本（朋友熟人数）均存在显著的收入回报；已婚者相对未婚或离婚者、城镇居民相对农民工、男性相对女性，收入均显著更高。年龄与收入成"倒U"型关系，即随着个体年龄的增长，收入先是上升，随后下降。随着收入分位点的提升，个体一般拥有更高的教育、财富和社会资源，这都将有利于其创业收益，从而创业者相对工资获得者的收入溢价越高。有趣的是，在低收入群体（0.1分位点）中工资获得者收入反而显著地高于创业者。我们推测主要原因可能是：低收入群体缺乏创业必需的财富、社会网络和商业能力，从而导致创业绩效较差。因此，对于低收入群体而言，创业不再成为最优的职业选择。

以上研究表明：在城镇劳动力中（城镇居民和农民工），创业者相对工资获得者收入更高，且创业者的收入溢价随着收入分位点的提升而提升。教育水平、财富、社会资源对于创业者的收入提高明显。农民工相对城镇居民、女性相对男性不仅在教育水平、社会网络和财富水平上存在明显劣势，而且在就业机会和薪酬上受到一定的歧视（邢春冰，2008；王美艳，2005；李雅楠、 廖利兵，2014）。因此，我们还需要进一步考察这些因素对于创业者收入溢价的具体影响。下面进一步细分城镇居民和农民工、分性别差异考察创业者获得的收入溢价，估计结果见表3。

如表3所示，创业者相对工资获得者的收入溢价在各细分样本均显著成立，且男性创业者的收入溢价在城镇居民中高于女性4个百分点，而在农民工中反而低于女性近20个百分点。结合前文的描述性统计分析，可以推测在城镇居民中，男性创业者的高收入溢价吸引了更多男性成为创业者，而在农民工中，女性创业者的高收入溢价促使更多女性放弃工资就业而选择创业。造成这一结果的可能原因是：男性城镇居民相对女性，其拥有的教育、财富和社会网络等资源在当前环境下更有利于提高其创业绩效。女性农民工在正规就业部门受到性别和户籍的双重歧视，使其很难在正规就业部门取得较好的工作和收入，这导致多数女性农民工不得不在非正规就业部门进行自我雇佣。由于当前我国非正规部门的竞争性和市场化程度相对较高，同时低端的自我雇佣对财富和能力要求均较低，所以女性农民工在非正规部门可以取得较高的创业收益，最终使得创业成为其最优职业选择。

在影响收入的其它因素中，城镇居民的教育受益率和社会网络的收入效应均大于农民工；男性教育收益率均大于女性，男性社会网络回报率在农民工中大于女性，但在城镇居民中小于女性。健康虽对城镇居民和农民工的收入均有正向影响，但只在农民工中显著成立。年龄与收入的“倒U”型关系在各细分样本中均存在，且男性年龄转折点在城镇居民中晚于女性，而在农民工中早于女性。

五、 结论与政策建议

本文研究结果表明：首先，创业者相对工资获得者存在显著的收入溢价，且随着收入分位数的提高，创业者溢价水平越高。其次，创业者的收入溢价在不同户籍和不同性别群体中存在一定的差异。具体而言，男性创业者的收入溢价在城镇居民中高于女性4个百分点，而在农民工中反而低于女性近20个百分点。本文的研究加深了对我国城镇劳动力市场中创业者与工资获得者收入差异的認识，对创业和收入分配政策的制定与实施具有重要的现实意义。根据本文的研究结果，提出以下政策建议：

第一，针对当前的创业难问题，尤其是许多资源禀赋较差的个体，政府应当采用有针对性的政策改善创业环境：通过培训帮助其提高创业知识；通过体制创新和财政扶持进一步解决创业中的借贷难和信息不充分、不对称和不及时等问题；通过群体性的帮扶扩展其社会资源。当前许多地区有特色的创业服务已经在这些方面开始了有益的探索

第二，针对正规部门中难以就业而进行创业的群体，尤其是女性，政府一方面应当为有创业意愿的个体提供前述政策帮扶，另一方面应当通过适当安排消除就业歧视、为这部分劳动力改善就业环境，并且通过完善社会保障措施来提高其抵御风险能力。

参考文献：

1. 胡跃平，吴乐珺，韩硕.李克强出席第八届夏季达沃斯论坛开幕式并发表致辞.人民日报，2014-09-11（第001版）.

2. 宁光杰.自我雇佣还是成为工资获得者？-中国农村外出劳动力的就业选择和收入差异.管理世界，2012，（7）：54-66.

3. 邢春冰.农民工与城镇职工的收入差距.管理世界，2008，（5）：55-64.

4. 王美艳.城市劳动力市场上的就业机会与工资差异.中国社会科学，2005，（5）：36-46.

5. 李雅楠，廖利兵.城镇居民性别收入差距及其演变：1991-2009.人口与经济，2014，（2）：86-95.

6. 郭凤鸣.中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究.吉林大学学位论文，2011.

7. 谢勇.中国居民储蓄率的影响因素研究.南京大学学位论文，2011.

8. 徐舒.中国劳动者收入不平等的演化.西南财经大学学位论文，2010.

9. 常亚青.中国中等收入者的收入流动性研究.上海社会科学院学位论文，2011.

基金项目：国家自然科学基金青年项目“代际间的职业传承与收入流动及其对居民收入差距的影响——基于群组分析的研究”（项目号：71203103）。

作者简介：李建民（1955-），男，汉族，天津市人，南开大学经济学院经济学教授、博士生导师，研究方向为劳动经济学和人口经济学；陈其进（1985-），通讯作者，男，汉族，重庆市人，南开大学经济学院经济学博士生，研究方向为劳动经济学；肖哲（1985-），男，汉族，湖北省武汉市人，南开大学经济学院经济学博士生，研究方向为政治经济学。

篇5：创业计划书工资计算



1、年利润≦6万元（利率为10%） 如：企业所得税=6万元×10%=6000元 

2、年利润﹥6万元（利率为25%） 如：企业所得税=6.5万元×25%=16250元

销售收入预测表计算公式：（此表数据可以按月单独计算） 月销售额=销售数量×平均单价（销售价格） 销售总量=各种产品销售数量之和  销售总收入=各种产品月销售额之和

销售和成本计划表计算公式：（此表数据可以按月单独计算） 利润＝含税销售收入－增值税－企业成本

 含流转税销售收入（销售总收入）=销售量×销售价格  增值税=含税销售收入×税率÷（１＋税率）（税率为3%） 企业成本＝企业各项经营成本  应纳所得税=企业所得税+个人所得税  企业所得税＝年利润×税率（10%或25%）

 个人所得税=全月应纳税所得额×税率(5%-35%)-速算扣除数  附加税费＝城市建设维护税+教育费附加+地方教育费附加  城市建设维护税＝应纳增值税×7%  教育费附加＝应纳增值税×3％  地方教育费附加=应纳增值税×2％

现金流量计划表计算公式：（此表数据应从开业月份逐月进行计算） 可支配现金=月初现金+现金流入

 月底现金和月初现金：本月初现金=上月底现金

（月底现金=当月可支配现金—当月现金总支出）

现金流入=销售总收入＋赊销收入+贷款＋业主投资（其他现金流入） 现金总支出=采购＋工资＋租金＋营销费用＋公用事业费＋维修费＋保险费＋贷款本息＋固定资产支出＋……＋其他费用支出＋税金  税金=增值税+企业所得税+个人所得税+附加税费 自检计划书中的数据关系

（一）1、第4页中“价格”栏中“销售价”与10页表中“平均单价”相同。

2、第4页“地点”中的“租金或建筑成本”是租金的与第9页“其它经营费用”中的“租金”数字相同，是建筑成本要列入8页的固定资产折旧。

3、第5页中“促销”栏中金额合计与第9页、11页、12页表中的“营销费用”数据相同（按元/月计入)。

4、第5页中业主或经理工资中的数据与第9页下表中的“业主工资”、第11页、12页表中“业主工资”数据相同。

5、第6页“员工工资”与第9页、11页、12页中的“员工工资”数据相同。

6、第6页“企业将获得的营业执照、许可证”中合计数据与第12页“注册登记费”数据相同。在第9页“注册登记费”的备注中计入,费用中按12个月分摊计入。

7、第6页“商业保险”按12个月分摊的数据加“社会保险”每月数据的合计数与9、11页“保险费”数据相同,“纳税”数据与12页“税金”相同。

8、第8页最下面“年折旧合计”与第11页“折旧费”合计栏数据相同。

9、第8页“固定资产和折旧概要”中“工具和设备、交通工具、办公家具和设备三者价值的合计数”，与12页表中“设备”数相同。房屋建筑、装修费、加盟费、转让费、服装费等待摊费用在12页表中另外列项目计入。

10、第9页下表中“公用事业费”“维修费”与第11页、12页中的“公用事业费”数据相同。（注意：公用事业费是电话费、水电费、交通费、办公费用、财务费用等的总称，是经营活动中一定要有的支出，不可空缺）

11、第11页“登记注册费” 和“折旧费”要分摊到12个月中。

12、第10页“销售总收入”数据与11页“含流转税销售收入”、12页“现金销售收入”数据相同。

13、第11页表中“原材料”中数据与12页“现金采购”中数据相同。

14、第12页中“保险费”含“商业保险和社会保险”的，开业月份计入全年商业保险和每月社会保险的合计数，其它月份只计每月社会保险费。

篇6：适合白领创业项目 发财不靠工资

适合白领的创业项目：空气净化珠

本产品的外观为粉红色球型，能捕捉、吸附空气中的有害气体分子，并通过化学反应将有害气体分子转变为无毒、无嗅的反应产物，同时粉红公球型颗粒变为黄褐色，颜色变化程度与有害气体消除量成正比。

适合白领的创业项目：婴儿测温汤匙

近年来婴儿用品市场不断增长，平均每年递增17%以上，而汤匙是日常生活用品，有着广阔的市场需求。用普通的汤匙给婴儿喂奶、喂水、喂药时，母亲或保姆通常会用嘴试温度，存在疾病传染的可能，而且有时会因奶、水、汤、药等过热而烫伤婴儿。而本产品克服了上述缺点，更加安全、方便。平时不用时可做家庭温度计，可谓一举两得，市场前景看好。

适合白领的创业项目：免墨彩色水写纸

目前市场上练毛笔字主要用宣纸，而且要用毛笔蘸墨来写字。宣纸不能重复使用，浪费纸张，同时小孩在练字时容易将墨弄到衣服上。而本产品以水代墨，可反复使用，既环保又经济。产品在香港、东南亚市场投放后，反应良好。

适合白领的创业项目：家用真空钩挂器

人们在日常生活中，为了挂一些物件，通常选择钉钉子、用粘钩或是及盘挂钩。钉子容易损坏墙面，不美观;粘钩承载重力小，很容易脱落，而且挂钩脱落后墙面上留下难以清除的污迹，甚至会损坏墙体;吸盘挂钩只能用于瓷砖、玻璃表面。本产品可以克服市场中现有产品的不足，因此本产品具有广阔的市场空间。

适合白领的创业项目：魔术气球生意

做魔术已经是一种比较新奇的东西，随着去年春晚刘谦的魔术走火之后更是引发了一种职业热潮，气球是小朋友节日里最喜爱的玩具，如果能够开发出这种新型气球就一定会有不错的生意，

适合白领的创业项目：蒸发式降温节能环保空调

目前市场中的节能空调，能够在开敞式及半开敞式的环境中使用的并不多。本产品不但可以在这样的环境中使用，并且降温效果很好。本产品同时兼顾换气、降温及人群密集的场所。本产品经北京、上海、江苏、浙江、四川、湖南、新疆等地区销售，效果良好。使用者反映、制冷降温速度快、效果显著。具有广阔的市场空间。LED电子时尚饰品

适合白领的创业项目：服装修补

因为现在大多数家庭主妇已不愿拿针动线了，于是衣服长了不愿改，裤子的拉链坏了不会换，毛衣边儿脱线也不会织补，有的人毛衣被虫子蛀了一个洞，有的人毛料衣服不小心被刮破，这些活都需要有人干。有编织、缝纫、刺绣经验的下岗女工不妨开一家服装修补店。为这类人排忧解难，既方便客户，又做活生意。

适合白领的创业项目：Q版太阳能盆栽

这种产品属于短，平，快的项目，产品生命周期大约有2DD3看报时间。本产品属于一种新奇特产品，目前市场中尚无同类产品。最大的卖点就是盆栽外形可爱，盆栽的叶子遇到阳光可以跳动，让人感觉到盆栽的蓬蓬勃勃的生命力。本产品不仅可以成为很好的观赏盆栽，还能成为时尚的礼品。本产品目前在广州周边地区销售，颇受青年人喜欢。在短期内具有广阔的空间。

适合白领的创业项目：学生读写坐姿矫正器

现在小学生戴眼镜的都大有人在，学生视力保护器是一种预防学生近视和体形弯曲的产品。该产品适合在学校办公室或小店里设专人讲解、示范、销售。具体可跟学校联系，将宣传信件由学生带回给家长阅读。一般十个家长有九个购买。

适合白领的创业项目：友谊卡片

篇7：创业计划书工资计算

20工资扣税规定：工资个税的计算公式

年，工资扣税(个税)起征点是3500元，适用于工资、薪金所得适用的收入。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

2017年工资扣税计算工资个税的计算公式为：

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的.起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

2017年工资扣税(个人所得税)税率表

2017年实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

扣除标准3500元/月(9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;

2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

劳务报酬所得适用

注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。

篇8：创业计划书工资计算

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685 0 685 大学本科见习岗位工资

大专见习655 0 655 大学专科见习岗位工资

中专见习590 0 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习590 0 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习570 0 570 初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级

JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级

JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级

JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级

JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级

JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级

JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点 JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级

JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级

JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点 JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点 JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级

GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级

GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级

GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级 GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级

GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级

GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级

GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级

GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级

GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。