护理工伤员工的协议书

护理工伤员工的协议书（精选7篇）

篇1：护理工伤员工的协议书

用人单位：_____

劳动者：姓名：_____，身份证号：_____，电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。

第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。

第二条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。

第三条 经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：

(1)医疗费及后续治疗费用为：__________ ;

(2)误工费(含医疗期间及出院之后的康复期)为：__________ ;

(3)其他费用(含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)为：_______________ ;

(4)前述费用计人民币：_______________。

对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。

第四条 自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续(如工作交接等)。

第五条 劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。

第六条 本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在取得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

第七条 本协议自双方签章之日起生效。

第八条 本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。

第九条 因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第十条 本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。

用人单位(盖章)：_____ 劳动者(签字)：

经办人(签字)：

二、有关员工工伤赔偿协议书 甲方：___ 乙方：___

甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格

按照本协议书条款执行：

1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工员工。于 年 月 日在深圳市____________工程施工时，由于乙方擅自操作抽水机并导致其右手被严重挤伤(第2-5指毁损伤)。后甲方及时送往深圳市_____人民医院接受治疗，治疗期间甲方派专人对乙方进行护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)。现已愈合出院。

2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计人民币贰拾万元整(现金付款)，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。

3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方维修队。

4、本协议自签订时生效。

甲方(签字) 乙方(签字按手模)

年 月 日 年 月 日

附:乙方身份证复印件

篇2：护理工伤员工的协议书

乙方：

甲方为项目施工方，乙方为项目施工工人，乙方在施工过程中遭受工伤，甲乙双经过友好协商，结合乙方自身状况、甲方的实际情况，在相互谅解、平等自愿的基础上，达成本协议：

一、甲乙双方根据国务院《工伤保险条例》、《____省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成本协议，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。

二、乙方是甲方即施工方的施工人员，双方存在正常劳动关系，乙方于_________年______月_____日在项目工地受伤，现已经医院治疗，且甲方因乙方受伤事故，已经支付医疗费、生活费等费用元。

三、甲乙双方依据相关法律法规规定，甲方同意赔偿乙方共计人民币________元，现支付人民币_______元，乙方需在____日内配合甲方启动保险理赔程序;理赔款到达乙方银行账户(收款账号为：_____________________________)后，乙方需全额返还甲方后，甲方在______日内支付剩余赔偿款人民币__________元。

四、乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。

五、甲乙双方承诺：

1、甲方作出如下陈述和保证：

(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

(2)其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;

(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。

2、乙方作出如下陈述和保证如下：

(1)其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为签订和履行本协议;

(2)乙方在签订本协议时，已充分了解本协议处理事项，并在平等自愿的情况下签订本协议，乙方保证在收到上述赔偿款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;

(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;

六、违约责任

如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使另一方遭受损失，则守约方有权要求予以赔偿。

七、保密条款

一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。

甲方：

乙方：

篇3：护理工伤员工的协议书

关键词：乌鲁木齐,私营企业,员工,工伤保险

工伤保险又称工伤赔偿保险或职业伤害保险, 是指劳动者在劳动过程中遭受事故或职业病伤害, 造成暂时或永久性丧失劳动能力时, 从社会或其它机构得到经济补偿的一种制度。2003年我国《工伤保险条例》出台, 2004年1月1日起正式实施。其内容明确规定:“所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者以及个体工商户的雇工, 都有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。乌鲁木齐作为我国的一个边疆城市, 其所有企业也应严格按照法律有关规定行事, 但和全国普遍情况一致:国家工作人员和国有企事业单位员工的工伤保险制度已经得到了很好的落实, 私营企业却仍然存在着较严峻的问题, 也面临着许多困境。

一乌鲁木齐私营企业员工工伤保险的现状

乌鲁木齐作为新疆的首府, 经济发展较快, 建立了相对完备的社会保障制度。尤其近些年来, 乘着西部大开发的春风, 国家给予新疆许多优惠政策, 如对中小企业的税收减免等扶持政策, 使新疆的私营企业如雨后春笋般发展壮大起来, 乌鲁木齐的私营企业数量更是成倍增长。据统计, 2000年起截止到2009年底, 新疆共有企业约38.6万家, 其中乌鲁木齐约18万家, 占总数的46.6%。新疆共有私营企业约9.4万家, 其中乌鲁木齐约4.8万家, 占总数的51%。

但是, 在私营企业不断增多, 经济不断发展的同时, 私营企业员工的社会保障更加不容忽视, 这是我们经济迅速发展的源泉, 是我们社会更加和谐的保障, 也是我们一切奋斗的最终目标。工伤保险作为与员工人身安全息息相关的一种社会保障, 尤其应该得到我们的重视。根据统计, 截止到2009年底, 新疆乌鲁木齐的各项工伤保险参保数据见下表:

从上表明显可以看出:乌鲁木齐企业参加工伤保险的人数差不多占全疆参保人数的1/3, 由此可见乌鲁木齐在新疆经济发展中的重要地位。乌鲁木齐工伤保险落实情况关系到全疆工伤保险工作的进一步开展。另一方面, 为乌鲁木齐经济发展做出重要贡献的私营企业, 其工伤保险参保人数仅为总参保人数的13.3%, 参保率实在太低。在这种情况下, 一旦发生工伤事故, 私营企业员工的切身利益难以得到保障, 私营企业自身的发展也会受到影响。从长远来看, 还会阻碍社会经济的发展和社会主义和谐社会的构建。

二乌鲁木齐私营企业员工工伤保险存在的问题

1. 私营企业工伤保险的参保率低

我国《工伤保险条例》第二条明确规定工伤保险的覆盖范围是:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险, 为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”按此规定, 所有民营企业无一例外都在参保范围之内, 但现实情况却是:根据乌鲁木齐人力资源和社会保障局的统计, 从2000年截止到2009年底, 乌鲁木齐的就业人数达到113.28万人, 而参加工伤保险的人数仅为50.31万人, 参保率仅为44.4%, 而且绝大多数的参保人员为国有企事业单位员工。由此可见, 乌鲁木齐私营企业的参保率是很低的。

2. 私营企业工伤认定调查取证困难

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病。”此条例说明工伤保险赔付之前必须经过诊断鉴定进行工伤认定。工伤认定是劳动保障部门根据企业或工伤员工或员工亲属申请, 审查有关人员是否为工伤, 并做出是否认定工伤决定的具体行政行为。但在实际工作中, 工伤认定工作人员的调查取证工作却困难重重。一方面, 发生工伤的员工自己拿不出有效证据;另一方面, 私营企业为了逃避工伤赔偿和行政惩罚也隐瞒事实, 不愿交出对工伤员工有利的证据。这就使得工伤认定调查取证难以进行。

3. 私营企业从事有毒有害的高危行业居多, 工伤预防措施简陋

乌鲁木齐是一个传统的重型工业占据主导地位的城市, 其中煤炭、化工、有色金属开采、建筑等有毒有害的高危行业居多。私营企业是此类行业的主力军。一般来说, 有毒有害的高危行业对安全生产应当有着严格的规定。但是, 私营企业为了节省成本, 常常漠视员工人身安全的保护, 根本不在乎什么潜在的工伤危险, 多数员工都是在高危、高温、潮湿、含毒, 没有安全保证的环境下超负荷的工作, 而且企业不愿意给员工购买意外伤害保险, 一旦发生事故, 私营企业是能推就推、能躲就躲, 处于弱势的受害者很难得到应有的赔偿。

4. 立法层次不高且不完善

新疆维吾尔自治区先后出台了《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》等一系列涉及工伤保险方面的法规政策。其中《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》是目前乌鲁木齐开展和进行工伤保险工作最为重要的依据, 它的法律约束力直接影响到工伤保险制度的实施和发展。但此法规立法层次较低, 约束能力较弱, 与之配套的政策体系明显滞后, 导致在实际中很多规定都难以真正落实, 出现违反条例的行为时处罚力度也不够。这就使得现行的工伤保险制度远远不能满足乌鲁木齐经济发展的需要。

三乌鲁木齐私营企业员工工伤保险产生问题的原因分析

1. 私营企业对工伤保险的重要性认识不足

某些私营企业为追求利益最大化而完全忽视对员工的工伤保险责任。有些私营企业主目光短浅, 只追求眼前利益, 利用临时工珍视来之不易工作机会的心理, 以及对法律、法规不甚了解的状况, 尤其是少数民族员工, 还可能因为他们的语言障碍和理解障碍, 不与他们签订劳动合同, 不顾劳动者的安全与生命, 逃避工伤保险费用的缴纳, 造成乌鲁木齐工伤保险参保率整体偏低。

2. 私营企业采取种种办法躲避工伤认定调查取证

私营企业从事繁重危险工作的人员80%都是流动性较强的临时工, 尤其是在乌鲁木齐, 还有为数不少的少数民族员工。企业为了降低经营成本, 不与他们签订劳动合同, 并在员工不了解有关工伤保险政策的情况下, 以职工违规操作为由不为工伤员工申请工伤认定, 职工个人又没有有效证据, 工伤认定工作人员调查时还会出现语言障碍和理解障碍, 这就使得工伤鉴定人员的调查取证工作困难重重。

3. 工伤预防工作没有统一的要求

尽管相关法律、法规对工伤预防的诸多方面有明确指示, 但具体的规定由各个地区按照各自不同的情况进行制定。以乌鲁木齐为例, 是按照新疆自治区制定的相关办法执行工伤预防工作。由于新疆本身的经济发展状况跟全国其他城市比起来较慢, 因此首要任务是促发展, 重点把握的是工伤保险, 对工伤预防工作还处于逐步摸索的过程。乌鲁木齐的工伤预防工作因此也处于雏形阶段, 存在很多漏洞, 需要继续加强。

4. 我国工伤保险制度发展不够成熟

与国外一些工伤保险制度发展较为成熟的国家相比, 我国工伤保险立法还处于一个摸索的过程, 只制定出一些《工伤保险条例》之类的层次较低的法规, 因此覆盖面较小, 保险参保率增长也比较缓慢。

四建立与健全私营企业工伤保险的法律建议

1. 普及广大企业和职工的法律知识

要充分利用广播、电视、报纸等各种宣传方式, 广泛发动社会舆论。给广大企业和职工普及工伤保险法律、法规知识, 提升广大用人单位和职工的工伤保险意识。对于乌鲁木齐来说, 乌鲁木齐现有人口约311万, 其中少数民族约78万, 占总人口数的25.09%, 因此在进行工伤保险普及宣传的同时还要将宪法、民法等法律与工伤保险有关法律结合起来, 要让企业和职工认识到:工伤保险不仅关系到企业和员工个人, 还关系到民族团结和祖国统一。

2. 加大有关工伤鉴定调查取证的执法力度

制定一些协助工伤认定调查取证的条例:一方面, 加大对于逃避提供工伤证据的私营企业的惩罚力度;另一方面, 对工伤鉴定工作人员的工作应奖惩分明:认真投入工作的人员, 给予奖励;玩忽职守、拿劳动者的工伤伤害不当回事的工作人员, 视情节严重程度, 给予法律上的惩罚。

3. 健全工伤预防机制

将工伤预防和工伤保险相结合, 建立一整套包括工伤预防、工伤赔偿、工伤康复的运行机制;要以企业一年的安全状况为依据征收企业税费, 使企业浮动费真正与其安全状况挂钩;充分调动企业和有关工伤预防工作人员的积极性, 引入奖励机制, 提高奖金额度, 奖励在工伤保险工作中成绩突出的集体和个人。

4. 提高工伤保险法律等级, 制订工伤保险基本法

我国应尽快提高工伤保险的法律等级, 制定一部专门的《工伤保险法》。首先要结合我国现有国情, 考虑到各个地区发展状况和各种类型企业存在的不同问题。在新疆等少数民族聚居的地方, 还要充分考虑民族因素, 制定出符合实际需要的法律;其次, 还要借鉴国外先进经验, 用以弥补我国法律发展不成熟, 考虑不充分的部分。也应该同时完善与工伤保险法律有关的一系列法律, 使各法律形成配套的完整体系。

参考文献

[1]新疆维吾尔自治区统计局.新疆2010年统计年鉴[J].北京:中国统计出版社, 2010

[2]乌鲁木齐市统计局.乌鲁木齐2010年统计年鉴[J].中国统计出版社, 2010

[3]王贞琼.论民营中小企业工伤保险制度的构建[J].财经论坛, 2006 (11)

[4]谭永良.我国工伤保险法律制度存在的问题及完善[D].中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会2010年会论文

[5]吕双双.浅议我国工伤保险法律制度[J].法制与社会, 2011 (4)

篇4：“工伤私了”协议的效力

关键词：工伤；劳动法；解决纠纷

我国劳动法规定劳动争议可以协商解决，工伤属于劳动争议，认定此种协议的效力还需依据法律规定，具体情况，具体分析，对号入座，不可一概而论。此外，协商和解并非处理劳动争议问题的唯一途径，和解之后再诉讼和解的价值就会降低，诉讼成本会增大，不利于构建和谐劳动关系，此种情况下调解结案也是一种更好的方法。

在中国裁判文书网上检索到裁判文书，检索关键词为“工伤私了”，裁判审级有一审、二审，案件的性质为劳动争议，争议双方为劳动者和用人单位。摘取了其中具有代表性的文书进行了针对典型案例的裁判文书进行归纳整理，对于其效力如何认定，应分别从劳动者和用人单位两方面进行分析

从劳动者的角度看，主要有以下两点：

其一，劳动标准是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范并作出的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。用人单位违返强制性规定，未为其缴纳包括工伤保险，致使劳动者的权利受到了侵害，发生工伤保险事故后，用人单位不去履行自己的义务，逃避责任，不按照规定上报工伤事故，不做工伤认定，只想私了协议的情况下。依据《劳动法》第57条用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。《安全生产法》第 70 条规定：单位负责人接到事故报告后应当按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或延不报。《企业职工工伤伤亡事故报告和处理规定》第 6 条规定：企业负责人接事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。《工伤认定办法》第 3 条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以上规定都属于强制性规定，用人单位不上报工伤的行为违反了法律行政法规为强制性规定，协议因其违反强制性规定而无效。工伤保险待遇作为国家劳动标准，其具有普遍的约束力和强制性。劳动者依法申请工伤认定，伤残等级鉴定，可以依据对用人单位进行索赔，维护自己的权利，挽回自己的损失。用人单位不上报工伤事故一方面是为了逃避单位生产事故责任，故而大事化小，小事化了；另一方面是用人单位不愿意走工伤保险程序，只支付少数的赔偿金，以减少用工必要支出，节省生产运营成本，谋取自己的单方面利益而忽视法律所赋予劳动者的权利和用人单位的义务。

其二，工伤事故发生后，用人单位履行了一部分义务，积极的赔偿劳动者，作出工伤认定，但是在工伤认定结果和伤残鉴定结果没有做出之前就和劳动者签订了赔偿协议，只愿意支付低于法定赔偿标准的赔偿金，“早日甩掉包袱”草率的与劳动者签订工伤赔偿和解协议，一次性赔偿劳动者的损失。此种情况下，劳动者在得知工伤认定结果，知道自己的权利受到侵害之后，有权请求人民法院判处用人单位按照法定标准赔偿，劳动者提起诉讼实际上是一种劳动者单方面撤销“工伤私了”协议的行为，间接否认了协议的有效性。劳动者亦可直接请求人民法院确认“工伤私了”协议无效，工伤赔偿和解协议不同于一般的民事协议，协议的双方是劳动者和用人单位，基于劳动法的性质，劳动法是财产关系和人身关系的总和，劳动法与民法之间是特别法与一般法之间的关系。用人单位与劳动者之间有着支配关系，平等性与不平等性兼具，劳动者劳动者从实质上处于弱势群体，在劳动关系中处于不利地位，所以工伤赔偿和解协议需符合劳动法的原则和精神，受劳动法律的调整，劳动法以保护劳动权为本位，首先是指劳动法调整劳动关系的出发点是保障劳动者的劳动权利。

因为劳动者在受到工伤之后不能完全的知道自己享有哪些权利，用人单位有哪些义务，一些用人单位利用工伤的劳动者经济能力不足，缺少治疗费用的情况，长久的雇佣关系使得劳动者在用人单位的管理控制之下，逼迫劳动者签订明显低于工伤待遇标准或是排除劳动者权利的协议，多数协议的内容协议的内容是显失公平的，违反了劳动法的规定，劳动者提起仲裁或者诉讼，审查协议的效力都是一个焦点问题。《民法通则》第五十九条：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平的；《合同法》第五十四条第一款第（二）项同时也规定了在订立合同时显失公平的，合同一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，被撤销的民事行为从行为开始起无效”的规定申请撤销。工伤私了协议在被撤销之前对劳动者和用人单位双方有一定的约束力，享有撤销权的一方行使撤销权，协议失去效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工作报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

从用人单位上诉的角度来看，用人单位在发生工伤事故之后，没有按照规定上报工伤事故，没有做出工伤认定，请求人民法院支持工伤和解协议的效力，对于违反了法律强制性规定的事实装聋作哑，这样的协议不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且违反了法律行政法规的强制性规定，理所当然不能受到支持，协议无效。部分用人单位遵纪守法，缴纳工伤保险，按规定上报工伤事故，为劳动者申请工伤认定，事后积极赔偿，没有通过诉讼或者仲裁的方式解决争议，减轻了诉讼成本，节省了时间，且和解协议内容合法，双方意思表示真实，没有违反法律行政法规的强制性规定。此外，用人单位上诉多发生在仲裁或者一审法院判决支持劳动者索要赔偿的诉讼请求，过多的赔偿金额不仅仅致使劳动者与用人单位之间的关系僵硬，不利于劳动者的再次求职，而且不利于用人单位继续发展。诚如一句名言：“不能通过打击发工资的人来解救领工资的人。”大量的不计成本的诉讼不利于和谐劳动关系的建立。

劳动法有着双重的性质，既有公法发面的性质，又有着私法方面的性质，用人单位与劳动者协商解决工伤问题正是体现劳动法私法性。《劳动法》第72条以及《劳动调解仲裁法》第4条都允许发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以协商解决。协商解决是合法的，而私法注重意思自治，要求双方真实的表达自己的内心意思，因此私了协议必须合理有效。为了更加有序的构建和谐劳动关系，用工单位应该遵守法律法规，保障劳动者的权益，降低工伤事故的发生率，出现工伤事故积极上报，双方协商解决，但和解协议公平合理为前提。协议有效的范围就限制在没有违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，才会认定为有效。劳动者一方积极维护自己的权利，可以和解，作为弱势一方，也可以积极求助于调解组织，第三方应该扮演好自己的角色，接到此类争议先调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商解决的，协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解。鼓励双方调解，调解有利于雇佣双方关系融洽。

参考文献：

[1] 吴迪，劳动标准在工伤私了协议中的适用，中国劳动保障报

[2] 王全兴，《劳动法》第三版，法律出版社

[3] 工伤私了的和解协议效力如何认定，北京市工会干部学院学报

篇5：员工工伤事故赔偿协议书

甲方：*************

乙方：*** 身份证号码：***************** 因乙方在工作中受工伤一事，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现甲乙双方在平等协商的基础上，自愿达成如下工伤赔偿协议：

一、经鉴定中心鉴定为伤残**级，乙方要求双方从签订本协议后即解除劳动合同关系，甲方同意即日起解除双方的劳动合同关系。

二、根据法律法规规定，甲方一次性赔偿乙方后续治疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性就医补助金及其他全部法律法规规定的费用共计人民币 ***整，甲方保证在签定本协议的15日内转入****指定账号 乙方写具收条。

三、在甲方赔偿以上费用后，乙方的商业保险理赔款和其他商业保险（包括雇主责任险）等理赔款全部归甲方领取和归甲方所有，乙方对此没有异议，乙方有配合的义务。

四、双方达成本协议并履行后，乙方自愿不再追究甲方的任何劳动方面的经济赔偿或者补偿责任，乙方今后不得再以任何理由向甲方提出任何财务主张。

五、乙方同意今后如由此次工伤所引发的各项责任均由乙方自行承担。本协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

甲方代表：

篇6：工伤员工自愿离职补偿协议

甲方：

乙方：

，性别，岁，族。

乙方由于个人原因，自愿于

****年**月**日与甲方解除劳动合同，经平等自愿协商，并协商一致，双方达成如下赔偿协议：

1．甲方给予乙方一次性伤残就业补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)。

2．甲方负责向社保机构为乙方申办其解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)，乙方应积极配合。

3．本协议一经签订即具法律效力，自签字生效之日起甲乙双方劳动关系终止，工伤及所有待遇即已全部清结。双方共同信守，不得反悔。

本协议一式两份甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方(签章)：

乙方(签字)：

篇7：护理工伤员工的协议书

我是一家公司的爆破工。四个月前, 我在山上进行爆破作业时, 因躲避滚落的石块而摔伤, 不仅花去10余万元医疗费用, 而且还落下八级伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险, 我只好要求公司根据《工伤保险条例》第六十二条的规定承担赔偿责任。可公司认为, 我的摔倒与工作没有任何关联, 不得要求公司担责, 同时拒绝提供证据加以证明。

请问:公司真的可以据此推卸责任吗?

王水林

王水林:

公司在其主张无法证明的情况下, 必须无条件承担工伤赔偿责任。