开展干部兼职清理

开展干部兼职清理（共15篇）

篇1：开展干部兼职清理

关于开展党政领导干部在企业兼职（任职）规范清理“回头看”工作的报告 根据上级通知精神，我局于近日开展了党政领导干部在企业兼职（任职）规范清理“回头看”工作。现将有关情况报告如下：

一、总体情况

本次党政领导干部在企业兼职（任职）规范清理“回头看”工作共涉及局机关和局管X家单位，各单位均能按要求认真全面自查。经规范清理后，我单位不存在党政领导干部、公务员（参公人员）在企业兼职（任职）情况。

二、主要做法成效

1、高度重视。X月X日，我单位召开会议启动规范清理“回头看”工作，局指定专人负责，并向局机关及局管的X家单位下发了《关于开展党政领导干部在企业兼职（任职）规范清理“回头看”工作的通知》，强调了本次“回头看”工作的重要意义、明确了清理对象、范围、时限和相关要求对各单位提出了标准统一、步调一致、严明纪律的工作要求。

2、突出重点。此次规范清理“回头看”工作，重点排查是否存在应规范未规范情形、是否存在违规取酬或瞒报、漏报等情况。根据单位实际情况，规范清理对象重点人员确定为所有党政领导干部及公务员、参公人员。以上两类人员，无

篇2：开展干部兼职清理

职（任职）工作回头看情况报告

按照县委组织部的统一部署，为巩固党政领导干部在企业兼职（任职）规范清理工作的成果，从源头上杜绝党政领导干部违规在企业兼职（任职）行为，我经管中心对进一步加强规范清理党政领导干部在企业兼职（任职）的工作力度进行了一次“回头看”，现将工作情况报告如下：

一是领导重视，及时部署。在2013年文件下发以后，我经管中心认真组织学习了《关于贯彻<关于进一步做规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的实施办法>的通知》（五组通字[2013] 1号）文件精神，全面开展了规范清理党政领导干部在企业兼职（任职）工作，成立了清理党政领导干部工作领导组，并明确专门人员负责。通知符合规范清理范围的人员，认真学习文件精神，加大宣传力度，正确认识和理解清理规范工作的重要意义，营造良好的舆论氛围，确保清理和规范工作稳妥有序开展。

二是提前谋划，搞好摸底。对规范清理范围内的人员，对照文件要求，分类摸排，认真抓好自查，确保自查清理工作不走过场。摸排内容包括原所在单位与职务、在企业兼职数量、辞去公职或者离退（离）休时间、到企业兼职（任职）

时间、是否征得组织人事部门同意、是否在企业领取报酬、是否保留党政机关人员身份等。

三是统一思想，如实填报。此次“回头看”经管中心积极采取有效措施，在规定的时间内，负责通知相关人员，如实填写干部在企业兼职（任职）有关情况统计表，建立完善兼职（任职）台账。通过全面自查、认真摸排、从严整顿，确保做到一个不漏。在此次清理活动中，经过确认核实，当前全镇未发现党政领导干部违规在企业兼职（任职）情况。

四是强化落实，民主公开。经管中心充分认识到这项工作的重要性和严肃性，对领导干部违规在企业兼职（任职）行为坚持“零容忍”，从快从严查处，保持高压态势。认真做好领导干部思想政治工作，教育引导他们自觉贯彻执行中央有关规定。适时开展专项督查，及时受理群众举报。

此次全面开展规范清理党政领导干部在企业兼职（任职）“回头看”工作中，经管中心没有发现在职人员和退（离）休干部在企业兼职（任职）的情形，也没有收到相关的举报。

今后，我经管中心还将进一步加强对该项治理工作的组织领导，加强宣传教育，巩固成绩，以实际行动响应党风廉政建设。

五寨县农村经营管理中心

篇3：对干部人事档案专项清理的研究

一, 思想上, 深刻领会文件精神, 能高度认识到专项清理人事档案的重要性

首先从概念上理解明确, 干部人事档案是国家企事业单位、社会团体组织等在人事管理活动中形成的, 记述反映每个干部学习和工作经历、政治思想、身份、业务能力、工作表现、德才能绩、专业技术水平, 记载着干部的基本信息和成长经历, 以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的历史记录。是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。是解决突出问题、维护组织人事工作纪律的有力手段。

开展专项清理工作, 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 深入贯彻落实党的十八大精神, 按照中组部关于“把问题搞清楚, 把政策定准确”的工作要求, 本着积极稳妥、实事求是的原则, 对所有在职干部人事档案开展以“三龄两历一身份”为主要内容的集中审核认定和专项清理工作, 确保干部人事档案信息真实准确, 材料齐全完整, 管理规范严谨, 充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风中的重要作用。

二、行动上, 明确目标, 理清思路, 积极展开专项清理活动

各学校在接到干部人事档案专项清理通知后, 领导高度重视, 明确任务, 制定专项清理方案, 抽调人员进行专门培训并开展活动。此次专项清理的主要内容是以干部年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份 (以下简称“三龄二历一身份”) 信息为重点, 重点查看是否存在涂改造假问题、是否存在前后记载不一致问题、是否存在重要材料缺失问题、是否存在认定说明不符合规定问题、是否存在信息不准问题、是否存在错装混装材料问题、是否存在档案管理不严问题, 采取查阅原件、前后比较、综合分析、依规鉴别的方法进行集中清理审核。分自查、互查、抽查和总结四个阶段进行。各级组织人事部门精心组织, 把握关键, 协调配合, 把干部人事档案专项清理列入重要议事日程, 切实抓好个人申报、审核登记、情况梳理、调查核实等自查工作, 全力确保专项清理工作顺利开展并取得实效, 为加快推进干部人事档案信息化建设, 深化干部人事制度改革, 全面提高组织工作科学化水平打下坚实基础。

三、各学校人事档案中出现比较集中问题

(一) 以我院43本副科级干部人事档案为例。干部人事档案专项审核工作情况统计表如下:

从以上统计表中可以看出:1.在三龄中, 出生时间是比较突出的问题, 存在前后不一致情况的8人, 占到18%, 参加工作时间前后填写一致, 入党时间有2人不一致。8人出生时间不一致具体原因:一是对自己档案材料不负责任, 有时填写阳历, 有时填写阴历。二是小时候由于身体不好, 受大人封建迷信思想, 认为生病是年龄之故, 所以随意改大。三是上大学在转户口的同时, 户籍工作人员写错出生时间, 致使本人不知该正确填写哪一个。四是在办理第二代身份证的时候, 工作人员失误, 身份证写错。五是由于参加工作实际年龄太小无法接班, 改大年龄的, 上班后又填写自己改回的正常年龄的。入党时间不一致原因:一是有时填写转正时间, 有时填写支部通过预备党员时间。二是有时填写的是“1989.7”, 有时填写的是“1989.6”。2.补充材料人数31人, 占到72%, 补充份数39份, 根据这个数据可以看出:一是领导重视度不够, 致使人们对档案认识度不高。二是档案管理人员宣传力度不高, 致使人们对档案重要性了解不清、了解不多。三是管档人员业务培训少、能力差, 责任性不强, 交来就交来, 不交来随你。3.在审核43人中, 拒不签字1人, 不签字者认为事情发生是户籍科工作人员失误, 不是自己本人造成的。4.档案造假问题没有出现, 说明人员素质还不错, 虽然对自己档案不重视, 但是还是能认识到造假档案是违法的。

(二) 以我院34本正科级干部人事档案为例:

从调研表中可看出:正科级干部34人中, 书面检查、组织处理、党纪处分、政纪处分人数都为0人, 说明这些干部没有出现弄虚作假、改头换面、涂改伪造, 替换档案等现象。他们的诚信度都很高, 原则性强, 是大家值得信赖的领导干部,

综上可观, 以我院为例, 可概括为以下几点:1.档案中存在信息前后不一致的情况;2.档案重要材料不完整, 需进一步完善;3.管档人员素质需进一步提高;4.存在档案管理不严问题。

四、针对这些问题, 需改进的措施和方法

1.大力宣传档案的重要性, 让人人都熟悉, 人人都重视, 人人都了解, 并达到能自觉密切配合完善自己档案, 成为一份有价值、完整的以备参考的资料。2.加大对管档人员的业务培训, 定时了解管理档案需求, 不落伍。3.多次强调、提醒人们在填写档案材料时一定要按照自己签字、组织认定的《干部信息认定表》上内容填写, 以免出现瞎填、错填、前后不一致情况。4.对于收回档案材料认真审核, 不符合要求的退回重新完善、补充, 直至完全符合标准。5.对发现材料短缺的要在最短时间内催回, 完善档案。6.每个部门、每个人要积极配合, 因为档案管理不是一个人的事情, 需要所有人的共同努力。7.建立电子档案。把所有纸质档案都扫描进电脑, 实现由纸质档案转变为电子档案, 以备更好地保存最原始的纸质档案, 提高管档人员的工作效率。

通过专项清理, 初步构建了干部人事档案信息确定倒查机制, 即:审核认定“三龄两历一身份”, 实行“谁任用、谁认定、谁负责”, 填写《干部基本信息审核认定表》实行“谁审核、谁签字、谁负责”。真正做到干部人事档案的专项清理, 无空白、无死角, 把平时解决不了的疑难问题一次性解决清楚。相信高职院校人事档案专项清理活动能很大程度上完善人事档案, 补充完整, 让它真正发挥应有的作用。

摘要：笔者以晋中市高职院校作为调查样本, 对人事档案专项清理现状进行了深入调研, 基本摸清了高职院校人事档案专项清理工作的现状。又以我院正科、副科人员人事档案做了具体实际调研, 发现问题, 并找出原因, 提出意见和方法, 以供参考。相信高职院校人事档案专项清理活动能很大程度上完善人事档案, 补充完整, 让它真正发挥应有的作用。

关键词：干部人事档案,专项清理,完善档案

参考文献

[1]纪伟.大连开展干部人事档案大排查.东北之窗, 2015 (5) .

篇4：开展干部兼职清理

中央明确规定党政领导干部不得在各类经济实体中兼职。据了解，各地、各部门执行这一规定的情况总体上是好的，但也有的地方和部门安排了一些党政领导干部到企业兼任领导职务，有的企业负责人兼任党政机关领导职务。这一做法影响了市场主体的公平竞争，不利于政企分开原则的贯彻和企业法人治理结构的建立，不利于加强党风廉政建设和干部队伍建设。中央对此非常重视，要求认真清理，切实解决某些地方由于党政领导干部和企业负责人交叉兼职造成的政企不分问题。

通知明确要求，各级党政机关要严格执行党政领导干部不得在企业兼职的规定。各地、各部门要对此前制定的有关政策和文件进行清理，凡与国家法律法规、中央规定不一致的，要予以废止。今后，各级党委、政府及其有关部门不得再审批党政领导干部到企业兼职。

通知对清理工作作出了具体部署，要求各地、各部门2004年4月底以前完成清理工作。凡在企业兼职的党政领导干部，要免去或本人主动辞去其在企业的职务；凡企业负责人兼任党政领导职务，要免去其党政领导职务。由于历史原因形成的依托企业建立城市的地方，为协调企业和地方的关系，建市以来一直由企业负责人兼任地方领导职务，今后确需继续兼职的，可继续兼职一段时间，但要從严掌握，并由上一级党委组织部门审核批准。经选举担任人大、政协领导职务不驻会的企业负责人不在清理范围。国家法律、法规授权行使行政管理职能的事业单位，应遵照本通知执行；国家机关委托其行使管理职能的事业单位，可参照执行。

今后，在换届选举中当选党政领导职务的企业负责人（不含经选举担任人大、政协领导职务不驻会的企业负责人），当选后必须辞去企业的领导职务。因工作需要，企业负责人调入党政机关担任领导职务，必须辞去企业的领导职务；党政领导干部调任企业负责人，必须辞去党政领导职务。

篇5：开展干部兼职清理

新华网北京７月２２日电 去年１０月，中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》下发以来，上市公司掀起独立董事离职潮。中央组织部有关负责人日前接受新华社记者采访时表示，在集中规范清理期内，全国共清理党政领导干部在企业兼职４０７００多人次，其中省部级干部２２９人次。

该负责人表示，从目前了解的情况看，省部级干部中已履行完免职手续的有１７３人次，还有５６人次兼职正在待企业履行相关免职程序。我们督促省部级干部本人第一时间向所兼职企业提出辞呈，同时每月一调度，跟踪落实企业履行免职程序的情况，确保所有省部级干部企业兼职免职到位。

针对一些退休党政领导干部通过进协会、入高校、立名目等办法，采用“曲线”策略担任独立董事的情况，该负责人表示，《意见》规定是明确的，只要是退休党政领导干部，不管其退休后在协会或高校担任什么职务，都应该严格按照《意见》规定执行，都不能违规在企业兼职。因此，党政领导干部进协会、入高校、立名目，并不能规避《意见》，所谓的“曲线”策略不奏效。

据介绍，《意见》下发以来，上市公司掀起独立董事离职潮，对防止权力异化、规范领导干部从业行为、建立良好市场秩序起到了很好的促进作用，取得较好成效。

事实上，于２００１年被引入中国上市公司的独立董事制度，旨在通过独立董事来维护上市公司整体利益，尤其是保证中小股东的合法权益不受损害。但这一制度却因“政商旋转”、“一人多职”及“董而不独”频频受到质疑。

篇6：开展干部兼职清理

近日，按照县委组织部通知要求，我局抓紧对规范清理党政领导干部在企业兼职工作开展“回头看”，再次认真摸底排查，巩固规范清理成果。现将相关情况汇报如下。

一、认真学习传达。

8月11日，县委组织部转发市委组织部《关于转发省委组织部<关于进一步规范党政领导干部在企业兼任有关问题通知>的通知》后，局党组高度重视，将该通知文件及中央组织部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》一并纳入学习范围，于8月12日组织局班子成员进行了集中学习。对离岗、退（离）休人员，组织专人以电话通知形式传达文件精神，确保每名领导干部知晓、了解中央规定，统一思想认识，增强抓好贯彻执行的自觉性。

二、再次摸底排查。

我局严格按照中央、省市、县文件精神，将规范清理工作摆上重要议事日程，由纪检组长牵头，办公室具体实施，通过当面询问、电话联系等方式，对本单位副科级及以上领导干部在企业兼职情况进行了全覆盖、无遗漏地摸底排查。经逐一核查，本单位不存在违规兼职、违规取酬或是瞒报、漏报等情况。

三、强化组织领导。

篇7：开展干部兼职清理

根据《**办公室关于开展清理干部经商办企业有关工作的通知》（国统办纪检字【2015】54号）要求和《**辽宁调查总队办公室关于开展清理干部经商办企业有关工作的通知》（辽调办字【2015】25号）的文件精神，****领导高度重视，实行“一把。

学习，提高认识

文件下发后，**立即召开了清理干部经商办企业工作会议，迅速将文件精神传达到全体党员干部，通过学习相关文件精神，开展专题讨论会等形式，进一步提高了认识，统一了思想，扩大党员干部进一步筑牢思想道德防线、廉洁从政、勤政为民、高效服务意识。

三、狠抓落实，确保实效 **现有中共党员14人，其中包括一名预备党员。其中有处级领导干部4人，其他干部15人。为确保此次清理干部经商办企业工作取得成效，主要采取了一下措施：

一是成立清理干部经商办企业领导小组，并将领导小组办公室设在****办公室，定期汇总情况。在开展清理干部经商办企业期间，未收到有关违规经商办企业的情况反映、问题举报。二是广开言路，掌握一手资料。主要采取开座谈会、“一对一”个别谈话等多种形式，广泛收集情况，从干部群众反映的情况看，**全体党员干部都能自觉执行廉洁自律各项规定，如实向组织汇报情况，无虚假、不报、漏报、瞒报经商办企业的情况。

篇8：为清理“权力兼职”点赞

2013年10月19日，中共中央组织部下发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，出重拳规范和清理党政领导干部兼职问题，对“权力兼职”痼疾开出了一剂“复合药方”。中央组织部透露，截至2014年5月底，共清理党政领导干部在企业兼职40，700多人次，其中省部级干部229人次。可以说，此次治理“权力兼职”取得了很大进展。

公务员特别是党政领导干部在企事业单位兼职，并以权力影响力获得灰色收入，这似乎已成“顽症”，其危害不言自明。中央多次下发有关“禁止党政领导干部到企业兼职”的文件，但效果不很理想，“官商勾结”现象一直没有得到有效遏制。政令的不落实，不仅直接损害政策、党纪权威，而且影响了政府形象。

“权力兼职”并非不治之症，需要以持之以恒的抓劲，从整治党风政风的大局着眼，以“零容忍”的姿态抓常、抓实、抓长。最根本的是完善法律规范，强化对“权力兼职”的制度约束，让权力回归本位，把权力关进制度的笼子里。同时，要細化对违规兼职应承担的法律责任，加大党政领导干部在企业兼职或任职的违法成本，此外，还要防范“隐形兼职”。

篇9：清理公务人员在企业兼职的通知

机关各科室、委属各单位：

自1984年以来，中共中央、国务院、中央纪委和市委、市政府就党政机关干部不准兼任经济实体职务、不准在经济实体中兼职取酬，作出了一系列规定，并进行多次清理，但现仍有个别公务人员在兼任，影响了***领域的公正执法和形象，造成不良影响。为进一步加强管理，保持队伍的廉洁、高效，现就清理、整顿工作具体事项通知如下：

一、认真贯彻落实中共中央、国务院、中央纪委和市委、市政府关于公务人员不准在企业兼职等有关规定，公务人员不得以任何形式在企业或其他营利性组织中兼任职务或利用各种资质证书进行兼职。

二、对公务人员兼职情况进行限期清理。现仍在企业或营利性组织中兼职的公务人员，于9月8日前彻底清理兼职行为，对逾期仍存在兼职行为的职工将进行组织处理，严重的给予纪律处分。

三、各单位对公务人员兼职清理工作要高度重视，对情节严重和顶风违纪的报派驻纪检组依纪进行严肃处理，对隐瞒不处理的，追究领导责任。

篇10：开展干部兼职清理

自规范清理公职人员开办企业、在企业兼职（任职）工作开展以来，编办积极贯彻落实中组发〔2013〕18号文件精神，领导高度重视，认真开展自查自纠工作。现将工作情况报告如下：

一、传达有关文件情况

根据组织部《中共成武县委组织部关于转发<关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见>的通知》（成组发〔2013〕16号）文件要求，编办迅速召开了全体会议，认真组织学习中组发〔2013〕18号文件精神。

二、排查摸底情况

编办每一位干部职工填写《承诺书》，承诺其本人没有在任何企业或其他营利性组织兼任或者担任任何职务；不利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益；认真贯彻执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》及《答复意见》，坚决配合做好规范清理干部职工在企业兼职（任职）工作严格遵纪守法。

三、清理规范过程、主要做法及清理成效

编办要求每个人填写干部职工开办企业、在企业兼职（任职）有关情况统计表；单位主要负责人与相关人员谈话，讲明了政策，做好思想工作；严格要求全体干部职工，认真贯彻落实中央、省、市、县有关规定，严格杜绝干部职工违规在企业兼职任职情况出现。通过排查摸底，编办全体干部职工没有人开办企业、在企业兼职（任职）。

四、清理后的现状及下步工作打算

通过此次干部职工在企业兼职任职清理规范工作，将上级精神传达到了每位同志，做到了底子清，情况明，所有人员全部上报。编办未发现公职人员开办企业、在企业兼职（任职）的情况，也没有收到相关举报。今后，编办还将进一步加强对该项治理工作的组织领导，加强宣传教育，巩固成绩，以实际行动响应党风廉政建设。

篇11：干部超配清理工作要求

1、各县（市、区）、市直单位要高度重视自查自纠工作，对违反规定超职数超职级配备干部等问题认真进行自查自纠，做到及时发现、及时消化、及时处理。要借这次检查契机，进一步从严监督管理干部，规范本地、本单位干部选任和管理工作。

2、要严肃干部工作纪律。各县（市、区）、市直单位不准擅自或变相增加领导和非领导职数，不准超职数超职级配备干部。对未经批准自行增加的职数一律取消、自行设立的职务一律不予承认、自行突破机构规格高配的干部一律予以纠正。

篇12：清理“权力兼职”与转变政府职能

清理“权力兼职”与转变政府职能的关系

加快转变政府职能，就是要优化政府经济调节职能，规范政府市场监管职能，加强政府社会管理、公共服务、环境保护等职能，建设一个有限、有为、有效的政府。这其中的关键就是要处理好政府和市场、社会的关系，市场能做的就让市场去做，社会可以做好的就让社会去做，政府集中精力管好自己应该管的事情，从而充分激发市场和社会的活力，形成经济社会持续健康发展的内生动力。而“权力兼职”模糊了政府和市场、社会的边界，为权力肆意越位甚至浑水摸鱼打开了方便之门。

从政府和市场的关系来看，1984年党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》就明确提出实行政企职责分开。此后，党的历次代表大会的报告和决议都重申了这一点。2013年党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》更是鲜明地提出“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”。在党的精神指引下，《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》及中组部制定的相关文件，都禁止公务员在企业等营利性组织中兼职。然而，受传统计划经济体制和一些官员错误的权力观、利益观的影响，党政领导干部在企业兼职的问题仍然屡禁不止。这类官员既是制定和执行市场规则的“裁判员”，同时又是参与市场竞争的“运动员”，因而当政府职责与企业利益出现冲突时，这些与企业“同呼吸、共命运、心连心”的官员就很可能放弃自己应负的行政责任，甚至利用手中的权力给予企业“保姆式”关怀，牟取个人私利，结果是权力在资源配置中发挥重要作用，市场竞争失去公平秩序，政府监管形同虚设。

从政府和社会的关系来看，政府职能的转变需要起中介作用的组织作为载体，而社会尤其是社会组织正是承接职能转变过程中政府下放权力的重要载体。党的十八届三中全会强调，“加快实施政社分开……适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。”但是，“权力兼职”的弊病却在社会组织中不时发作。长期以来，一些社会组织被民间戏称为“戴市场的帽子，拿政府的鞭子，坐行业的轿子，收企业的票子，供官员兼职的位子”。这种“五子登科”式的社会组织与权力有着千丝万缕的关系，是典型的“官办、官管、官运作”。一些官员利用自身的“权力磁场”在社会组织兼职，既能做一些以官员身份想做而不敢做的事情，又能享受相当不菲的收入。这些社会组织在兼职官员的用心呵护下有“官样”、办“官事”，大量含金量高的审批权、收费权、评审权、处罚权从政府部门转向了此类“二级政府”，这种从“左手”到“右手”的改革，换汤不换药，政府职能转变也无法真正落地见效。

综上所述，“权力兼职”严重阻碍政府职能的转变，为了使政府职能转变做到放到位、管到位、领导到位，首先必须解决“权力兼职”问题。

以清理“权力兼职”为契机推进政府职能转变

转变政府职能，必须使权力回归本位，并把权力关进制度的笼子里。因此，有必要以这次规范清理领导干部在企业兼职为契机推进政府正确履行职能。

首先，完善法律规范，强化对“权力兼职”的制度约束。法国思想家孟德斯鸠曾说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人使用权力一直到遇有界限的地方才休止。”正因为权力具有这样的特性，所以必须加强制度建设，其目的就是要消除隐患、堵塞漏洞，切断引起“权力兼职”的利益链条。在战略层面，必须大力推行权力清单制度，建立科学合理的法治型权力清单。为此，应抓紧系统清理法律规范，在充分调查研究，广泛听取各方意见特别是利益相关方意见的基础上，形成法律法规清理意见，并在修改相应法律法规后调整对应的权力事项，细致详尽地规定政府及其部门的职权目录，给行政权打造一个透明的制度笼子，确保国家机关和领导干部按照法定权限和程序行使权力，从而收敛政府的手，放活市场的手，补强社会的手。在战术层面，应抓好中组部《意见》的贯彻落实，进一步细化完善《意见》，制定领导干部到国企兼（任）职、领导干部到社会组织兼（任）职、普通黨员干部兼（任）职等问题的配套实施措施，弥补空白，堵住漏洞，让制度真正成为权力“硬约束”。同时，要完善干部管理制度，在干部培养、交流、任职等方面规范程序，在日常管理和考察提拔中注重了解情况，防止出现领导干部打着去企业交流、帮扶的幌子，既“顶戴花翎”又“穿金戴银”。

其次，健全监督管理，构建对“权力兼职”的长效治理。要加快推进政企分开、政社分开，进一步厘清政府与社会、市场、企业之间的关系，清晰界定政府职能边界。在此基础上，对官员兼职的监管重点应从事前审批转移到事中过程管理与事后责任追究上来。一方面，要严格监管程序，建立更详尽的离职干部从业限制与职业规避制度，并把在企业和社会组织的兼职情况、收入情况列入领导干部报告个人事项的范围，加强对领导干部兼职情况的监督与核查，同时必须将内部监督机制转化为公开监督机制，探索实行官员兼职情况公示，拓宽公民监督渠道，建立举报保障与奖励机制，让广大公众成为“权力兼职”的义务监督员；另一方面，要严格惩戒，坚持原则不动摇，执行程序不变通，要有不避难、有担当、敢碰硬的勇气，依法依规对违规兼职的官员进行严肃处理，并顺藤摸瓜彻查其中的利益关系，及时公开处理结果，做到全程透明，接受媒体、公众的监督，更好回应社会关切，同时也让其他官员引以为戒，倒逼权力回归本位。

第三，加强教育引导，形成对“权力兼职”的“免疫机制”。根治“权力兼职”弊病，除了需要从外部强化制度约束、健全监督管理以外，还必须从内部增强免疫力。可以在完善制度的同时，结合党的群众路线教育实践活动，加强对干部队伍的教育引导，促使广大领导干部树立正确的价值观、权力观、利益观，始终保持对待权力“如履薄冰，如临深渊”的心态，看淡权力所带来的名利、地位和影响力，看重人民赋予权力背后的责任、义务和服务性，时刻牢记“权为民所用”“有权必有责，用权须谨慎，权力受监督”，从而心无旁骛，专注于本职工作。此外，对已按规定办理免职手续、不在企业兼职的领导干部也需定期“体检”，防止陷入“清理——反弹——再清理——再反弹”的怪圈。如此，方能对“权力兼职”斩草除根，防止其“野火烧不尽，春风吹又生。”

作者单位：中共浙江省委党校公共管理教研部

篇13：兼职团干部培训心得

唐红梅

上海二队

六月，我有幸参加了段团委组织的团干部培训班。培训时间不长，为期一天，但课程紧凑。

原以为理论学习多是枯燥乏味，但这次学习中，却让人觉得意犹未尽。段党委副书记崔书记鼓舞人心的开班动员讲话，直接将大家拉近学习的氛围。随后段团委刘书记团务基础知识学习和加强新形势下基层团组织建设讲解、段团干曾浩讲的新闻写作及新媒体运用、局党校王磬老师讲的习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等课程，都被老师们深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，让我深受感染，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼的。

下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。

一、通过学习，丰富和增长了知识，把握了青年工作的方向。通过学习，我充分认识到，新时期、新形势下的青年工作，要始终保持与时俱进的精神，要注意青年工作的创新精神，要研究青年的需求，研究变化中的社会，研究变化中的青年。就成客来，共青团工作格局发展空间很大，我们要把握存在着的共青团青年群体的变化、个体意识显著增强的状况和实际，以研究带动工作，更加务实和开放地开展青年工作。特别是在工作方面要加强与时俱进的精神，工作理念要创新、工作内容要创新、工作的方法要创新，不断加大青年工作的力度。青年工作的手段、载体和形式，应生动活泼、丰富多彩，不应拘泥刻板、单调枯燥。共青团活动应该成为青年体验和释放青春激情的舞台，成为青年感悟和树立人生信念的平台。为青年服务是共青团的立团之本，我们的共青团工作必须从青年的特点出发，服务青年，服务社会。

二、要坚持学习，不断提高自己工作水平和业务能力。通过短暂而丰富的学习、的确是获益非浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己。而且不能只像海绵一样只知不停吸收，而致满溢无法再充实，不懂运用。要像筛子一样，在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于进行大胆地改造和创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，即深层素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，长期蜗居只能是井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

作为第一次系统参加团干学习班的我来说，在共青团工作的基础知识上得到了进一步的丰富和充实。在今后的工作和生活中，我将努力认真学习共青团工作的各项管理知识，干一行，爱一行，专一行，尽心尽责地干好自己的本职工作，不断提高思想理论素养和生活实践修养，注重锤炼道德品质，不断开拓新视野，勇于进取创新，为我段各项工作任务目标的实现和发展作出自己应有的贡献。

张果

不忘初心

6月10日，我非常有幸的作为一名兼职团干部参加了段组织的兼职团干部培训，抱着改变本位思想，学习如何成为一名称职团干部的想法，认真学习了老师们的授课内容。虽然只是几节课的时间，但它就像是一场及时雨，补充了我的精神与思想，让我对作为一名团干部应具哪些素质与能力有了更深一步的了解。

首先，作为配餐中心生产车间的兼职团支书，以往工作开展的都不尽人意，基本只是完成了基本的工作传达、学习组织、团费缴纳等基本工作，在意识形态上极度欠缺，没有真正理解团支书的作用，没有把‘团’的含义想清楚，靠着自己的想法在干工作，没有方向，没有重心。这次学习后，我认识到了，团的四项基本职能是组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益。作为团支书，一是要以强化组织动员青年职工的能力为关键，切实把组织化动员方式与社会化动员方式结合起来，紧紧围绕党政中心工作，广泛有效地团结凝聚青年职工为促进经济社会发展贡献智慧和力量。二是要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青少年职工，针对不同领域、不同年龄段青少年职工思想意识的关键点，探索有效的教育引导方式，坚定广大青少年职工跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。三是要抓住青年职工最关心、最直接、最现实的困难和问题。四是要注重维护青少年职工合法权益，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青少年职工的普遍性利益诉求及时反应到上层组织。

结合课堂上的认识，我也在反思作为配餐中心、川之味公司的团组织，我们工作开展的方向，我认为中心车间的团组织的各项工作、活动都要紧紧围绕公司的生产经营这个中心来开展，为公司的发展服务。公司发展好了员工才有幸福生活的基础。各项活动的开展要多考虑对本公司生产经营的积极有利因素，着重培养广大团青员工对企业的忠诚度，根据生产经营需要及时引导广大团员青年员工学习本岗位急需的知识，以使他们能随时满足公司需求，充分发挥他们在公司发展中的生力军作用。另外在公司的各项生产经营活动中积极与公司各部门各单位配合好协调好，善于运用机制，组织力量，广泛动员各种资源为青年员工服务，增强服务能力，使广大团员青年积极深入的参与，最大程度的为公司各项工作的开展作出贡献。同时也只有配合好了协调好了，团组织工作也才能顺利开展，工作开展起来了才能谈得上为公司服务。团组织在开展各项活动之前要充分考虑其实效性，只有真正将工作落到实处，体现出其实际意义，才能真正调动起广大团员青年员工的积极性，也才能真正让他们享受到公司发展的成果。

总之，在川之味公司加速发展的情况下下，我们的工作要从增强团组织在青年员工的吸引力和凝聚力入手，加强自身建设，切实做好组织青年员工，引导青年员工，服务和维护青年员工的工作。坚持以公司生产经营为中心，帮助青年员工立足岗位，提高职业技能，为维护公司发展稳定，取得最终胜利作出应有的贡献。

吴亮

北京一队

在本月8号我经过了的团支部骨干培训，我对团支部的工作和性质及它的重要性了更为清晰的认识，从最初对团支部概念认识的懵懂模糊，到真正清楚团支部的职能与职责，此转？变正是因这次我段组织的团支部培训所获。也非常荣幸自己能担任八次五组的团支部书记，让我得到了可以锻炼自己的机会，也明白了自己要努力和改进的方向。身为一名团员，作为一名党的后备军，我们理应时刻严格要求自己，让自己成为四有公民，成为党的坚实后盾！还记得培训时，局党办段团委的老师就给我们讲了中国共青团的概况和团支部的功能以及怎么发挥其功能，让我知道了团支部书记及骨干其中担任的重要角色。作为一名团支部书记，我们需要像诸葛亮那样，坚定自己的政治场，善于学习，有好的工作态度和方法，工作作风扎实，并且品德高尚，廉洁自律。唯有如此，才能更好地带动整一个团支部，才能在团支部形成一种奋发向上的风气。我们需要以一种积极向上的态度对待团委的工作，把工作做好，在工作中相互帮助，相互支持，时刻投以最高的热情。

篇14：领导干部兼职管理规定

为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层领导干部兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第一章

总则

第一条 本办法适用对象为学校中层领导干部。

第二条 本办法所称兼职，是指行政和工资关系在学校，未办理调出、辞职等手续的中层领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。

在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。

在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。

第三条 中层领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则： 1.坚持从实际出发，实事求是、分类管理。2.坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。

3.坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。第四条 中层领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。

第二章

兼职管理

第五条 中层领导干部所兼职的机构必须是

经主管部门认可、登记注册的合法机构。不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。

第六条 根据工作需要，经学校批准，中层领导干部可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。

中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，其兼职数量可根据实际情况适当放宽。

第七条 现职和不担任现职但未办理退休手续的中层干部原则上不得在企业兼职。确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。1.与本职业务相关的学校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。个人不得在兼职单位领取薪酬。

2.本人科技成果转化的企业。个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。

第八条 学校经营性单位领导班子成员在企业兼职按照国有企业领导人员在企业兼职的有关规定执行。

第九条 中层领导干部按照有关规定在兼职单位获得的报酬，应当全额上缴学校财务处，年终一次性拨付给所在单位，由各单位研究决定对其奖励额度。关于科技成果转化的取酬，按照有关管理规定执行。

第十条 中层领导干部所兼职务实行任期制的，任期届满拟继续兼职的，应重新履行审批手续，在同一个职位兼职不得超过2届；所兼职务未实行任期制的，兼职时间最长不得超过10 年。

第十一条 中层领导干部职务发生变动，其兼职管理按照新任职务的相应规定掌握；职务变动后按规定不得兼任的有关职务，应当在3个月内辞去。

第三章

审批程序

第十二条 中层领导干部兼职必须履行审批程序，未经批准不得兼职。审批程序为： 1.本人填写《华中师范大学中层领导干部兼职审批表》，并附拟兼职单位登记证书复印件、拟兼职单位邀请函、拟兼职单位章程及现任领导名单、本人兼职取酬情况的书面说明等相关材料报所在单位。

2.所在单位经部（处）务会或党政联席会议研究同意后，报党委组织部。

3.党委组织部提出意见报学校党委审批。

第十三条 中层领导干部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体和企业兼职的，党委组织部要听取国际合作与交流处等主管部门意见。

第四章

监督检查

第十四条 中层领导干部在兼职活动中，要严格遵守有关法律法规，严格遵守学校和兼职单位的规章制度，维护学校利益，禁止利用职权和职务上的影响为兼职单位或个人谋取不正当利益。

第十五条 严禁私自利用学校的名称、标识、设备、涉密信息、科研成果和产品等资源为校外机构服务或牟利。

第十六条 中层领导干部兼职及因科技成果转化获取奖励、股权激励等情况，应当公开透明，在本单位以适当方式进行公示，并在个人有关事项报告和述职报告中予以说明。

第十七条 建立兼职情况报告制度。兼职中层领导干部每年年底应向所在单位党组织书面报告兼职期间的履职情况、是否取酬和报销有关工作费用等情况。在企业兼职的还应同时书面报告党委组织部。

第十八条 拟提名为中层领导干部的考察对象，任职前应按要求向党委组织部报告本人在社会团体和企业已有兼职情况，并按要求辞去不符合本办法规定的兼职。

第十九条 党委组织部、纪委（监察处）定期对中层领导干部兼职情况进行检查、清理。确属工作需要且符合有关规定精神，但未履行审批程序的，应补办有关手续。凡不符合规定的，责令本人辞去所兼任的职务；在限定期限内未辞去所兼任职务的，依照有关规定给予处理。对于违规兼职、违规取酬及瞒报、漏报的，一经查实，依照有关规定严肃处理。

第五章

附则

第二十条 中层领导干部不担任领导职务后，其兼职可不再按照中层领导干部管理。

篇15：物业公司开展集中清理楼道

日前，社区组织物业公司，集中对奥北回迁区内乱堆乱放杂物进行了清理，为社区居民创造更加优美和安全的居住环境，创建文明安全的社区，树立“讲文明，爱社区”的好风尚。

物业公司近期在日常巡视中发现一些公共区域出现了许多杂物及生活、建筑垃圾，不仅污染环境而且由于占用广大居民的公共区域导致通道堵塞，存在着极大的消防安全隐患。为了大力营造良好的生活空间，还居民一个整洁、舒适、安全的生活环境，更好地服务社区居民，物业公司开始开展集中清理杂物垃圾行动。高层楼道、楼栋门等公共区域往往是居民们的“生命通道”，楼道内乱堆放的杂物既影响人们通行又不美观。为了增强社区居民的消防意识，消除安全隐患，物业公司挨个楼道排查，登记堆放物情况，并及时向小区居民进行宣传，耐心劝导居民清理好自家楼道堆放的杂物，努力让居民们认识到楼道畅通的安全意义，多方协同，共建共驻。

物业通过开展清理垃圾杂物活动，不断拉进了社区与居民间的距离，同时也为创建文明安全社区贡献一份力量。此举受到了社区居民的纷纷赞扬，大家表示社区为居民做了一件大实事。物业工作人员表示，将继续通过下户等方式仔细排查小区各楼栋楼道杂物，积极配合物业服务公司进行登记处理，消除各类安全隐患，力争全面保障居民们的正常生活。前期物业公司对奥北各楼幢内的杂物进行了统计，并张贴了清除通知，大多数的小区居民对集中清理工作十分理解和支持，但也有个别居民拒不配合，阻扰清理工作的进行。物业公司工作人员对他们进行解释和劝导，让他们理解杂物的乱堆放，不仅影响自己的生活环境，也给周围邻居的生活带来不便，经过工作人员耐心的疏导工作，个别居民最终愉快地配合了清理工作。

此次整治行动维护了小区公共环境的整洁舒心，进一步宣传了文明城市建设工作，同时也提高了小区居民的公共卫生意识，为构建和谐、绿色社区贡献网格的力量，受到了居民的极大好评。