劳务派遣协议201

劳务派遣协议201（精选6篇）

篇1：劳务派遣协议201

标前合作协议书

甲方：****

地址：**

乙方：***

地址：****

甲乙双方共同承接 ***工程项目的有关事宜，经认真协商，达成如下协议：

一、甲乙双方联合进行****的前期运作工作，直到甲方与业主签定合同为止。

二、双方约定，前期工作应做以下工作：

1．甲乙双方联合给业主项目负责人及主要领导人（主管该项目领导）进行工作引导。

2．乙方负责配合甲方招投标工作顺利进行。

3．甲乙双方负责对本项目信息的收集、落实。

4．甲乙双方为完成上述工作期间，所发生的一切费用由甲乙双方各自承担。

三、投标报价的组织，甲乙双方应做以下工作：

1.由甲方主持，甲乙双方共同组成投标报价组，共同进行上述项目的投标工作。

2.甲乙双方选派熟悉投标报价的业务骨干及具有丰富施工经验的专业技术人员参加投标报价组，完成标书的两个组成部分：（1）商务标；（2）技术标。

3.在投标报价过程中，甲乙双方不得以任何方式、借口，直接或间接（包括疏忽大意）向第三方泄露有关技术、经济资料、投标报价。

4.做标过程中甲乙双方必须密切配合，共同对标书质量、标价负责，如遇重大调整，双方需认真协商，最后价格由双方协商决定。

5.协议一经签订，甲乙双方不得以任何理由提出撤标或另行投标。

6.甲乙双方共同承担招标文件中规定的各项义务。

7.甲乙双方协力共同参与竞标、组织投标期间，甲乙双方所发生的费用原则上各自负担。

四、项目中标后的经营管理原则

1.如果项目中标，甲乙双方共同组建项目部，甲方对该项目的施工质量、技术、进度、安全、文明施工等全面负责，乙方需派技术和施工人员完成分包合同规定的工程量及技术符合工程规定要求，直至工程最后验收。

2.甲方收取乙方管理费为签定分包合同的工程结算总造价的 2.5％（不含税金及地方政府有关规费等）。

五、本协议履行期间，甲乙双方不得以任何方式为借口，直接或间接（包括疏忽大意）向第三者泄露有关经济、技术资料、投标报价。

六、其他

1．本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议双方签字盖章生效。

2．本工程中标后，双方根据本协议确定的原则条款，另外签订建设工程分包合同及联合施工协议书。

3．未尽事宜，由双方友好协商解决。

4.为了保密安全，本协议在甲乙双方履行自各义务后，甲乙双方当事人约定时间、地点，当面消销毁本协议原件及复印件。

甲方：****乙方：****

代表：代表：

签约时间：年月日

篇2：劳务派遣协议201

第1篇：自愿离婚协议书范本

男方：____，____年____月____日出生，民族____，工作单位：________________，现住址：________________________。女方：____，____年____月____日出生，民族：____，工作单位：________________，现住址：____________________。

双方于____年____月____日在____市____城区（县）人民政府的民政部门登记结婚，现因感情不和等（注：指感情不和等）的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：

一、男方____与女方____自愿离婚。

二、子女的抚养：

1、双方于____年____月____日生育有一儿子，取名：____，离婚后儿子随男方直接抚养生活，由男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医疗费），直到孩子完成大学教育阶段止。

2、女方（注：指未直接抚养的一方）可在每月的第1周星期六起至周日接儿子随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子的意见，不可强行按本协议执行。

三、夫妻共同财产的分割：

1、房产：无。

2、机动车辆：无。

3、股权、股票、债券等：无。

4、债权与债务：无。

5、双方各自名下的其它私人财产（如首饰、衣服等）归各自所有。

四、其他协议事项：无。

上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。立协议人：

男方：（签章）女方：（签章）XX年XX月XX日XX年XX月XX日

（本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份。

第2篇：涉外婚姻离婚协议书

本离婚协议签订于XX年XX月XX日，签订本协议的双方为（以下简称“丈夫”）及（以下简称“妻子”）。丈夫身份证号：妻子身份证号： 鉴于以下情况：

1、协议双方已于XX年XX月XX日在中国登记为合法夫妇。并且双方未生育子女。

2、协议双方在此表示，对双方因婚姻关系而发生的全部共同财产、收入、资产及负债的相关信息均已完全了解。

3、经过友好协商，双方对于婚姻存续期间的财产分割以及离婚后各自权利、义务分配达成一致。为了维护双方的合法权利，双方根据中华人民共和国婚姻法及相关法律法规达成如下协议： 第一条：离婚及财产分割

1、双方由于夫妻感情破裂而均同意离婚。

2、在本协议签订后，双方同意准备好必备的材料文件，向相关的政府民政部门办理离婚登记手续。

3、夫妻双方经过协商，对于财产分割达成一致协议（参见附件一）。第二条：退休金、保险金、养老金、继承权的免除

协议任何一方放弃对另一方离婚后的任何或全部有关生活扶助费的请求权。双方并确认离婚后另一方养老金、保险、或者其他类似属于另一方的福利属于私人财产。双方将放弃离婚后对于另一方养老金、保险、或者其他类似属于另一方福利的请求权。同时离婚后双方放弃对于对方的继承权。第三条：先前及将来的负债及缴付

协议双方同意他或她没有并不应当承担另一方以其自己名义承担的负债、义务或其他职责，也没有也不应当承担另一方自身应当承担的合法义务。

除非本协议有其他例外规定，协议双方同意并且担保他或她不存在任何可能导致另一方资产受到损失的负债或义务。协议任何一方将免除或保证另一方不受到任何因违反本协议而导致另一方所应当承担的义务或支出。

第四条：将来所有权及义务 任何一方对现在处于其完全所有、占有的不动产或者个人财产，应当独立于另一方，并归其自己所有，另一方不得对对方所有的财产提起确认之诉、给付之诉和形成之诉等诉讼。上述财产包括并不限于动产、不动产、以及银行帐户中的金钱、股票、债券、合伙受益及所有其他投资或证券所得受益。第五条：免责条款

1、除非本协议有其他规定，协议双方同意放弃并且永久放弃其现在对另一方所享有的一切诉请或者其他权利。第六条：法律费用

在双方离婚诉讼过程中，若任何一方聘请法律顾问的，该费用应当由聘用方独自承担。但若因任何一方违反本协议约定而导致诉讼的，诉讼相关费由违约方承担。第七条：副本

本协议一式2份，各份都作为协议的原本。第八条：协议生效

本协议自双方签订之日起成立，自双方离婚生效之日起生效。作为上述证明，协议双方签署本协议的两份原件，每份都应当视为本协议的原件，最先签署份原件的日期作为本协议签署日期。合同签字方：丈夫：日期： 妻子：日期：

双方确认的见证人：日期： 附件：

1、双方各自名下的不动产归各自所有；

2、车架号为的品牌小轿车及车牌归所有；

3、婚姻存续期间各自的工资及收入归各自所有；

4、双方各自名下的保险、存款、投资、股票、债券、债权、债务各归各承担；

5、双方各自的私人物品，包括但不限于：衣服、书籍、首饰、饰品、电脑、文件、日用品、其他私人物品归各自所有。

6、以下目录列明归丈夫所有。

第3篇：离婚协议书（无子女无财产分割）

×××，男，生于××年×月×日，汉族，××××公司员工，住××市××路××号×××室；

×××，女，生于××××年×月×日，汉族，无业，住××市××路××号×××室。

×××与×××于××××年××月××日经人介绍结婚，婚前了解不深，认识三个月后即结婚，婚后因性格不和，经常吵闹，无法共同生活。因结婚时间很短，没有子女，没有共同财产，双方一致同意离婚，达成如下离婚协议如下：

1、双方自愿离婚，达成一致意见；

2、没有夫妻共同财产，没有财产争议；

3、没有子女；

4、婚前×××带过来的财产仍属于女方个人所有，由女方带走。协议人：×××（签名）×××（签名）××××年××月××日 第4篇：简洁明了的离婚协议书 因男女双方感情长期不合，经协议离婚。债务问题

因买房还欠债款七万五千元，女方还大哥壹万伍仟元，二哥贰万元，共计三万五千元，其余由男方还。财产问题

现有院一套，房屋共计六间，门面房及一楼西面一间归男方使用，其余归女方和女儿使用，但最终所有权归女儿。现有石化股份三万二千四百元，男方有一万五千元，其余归女方。老家院及树木归男方，因女儿有地，地里收益二分之一归女方。家具及家用设施归女儿和女方。孩子问题

因男方无法全身心照顾孩子，孩子跟随母亲，抚养权归女方。若男方参与抚养孩子（在女方上班期间照顾孩子），男方付抚养费每月伍佰元，否则，男方应付女儿抚养费每月一千元给女方，并与每月初给女方，逾期不付按日利息百分之十支付。若孩子遇特殊情况，如升学、重大疾病等需较大款项时，男女双方均摊。其他问题

男方利用门面房做生意，不得影响院内及四邻休息。男方女方 2015年10月5日 第5篇：夫妻分居协议书——试离婚协议书

甲方：***身份证号码：******************联系电话：*********** 乙方：***身份证号码：******************联系电话：*********** 甲乙双方于**年**月**日，在***婚姻登记处办理了结婚证，历经**余年，生有**和**，共**个子女，系合法夫妻。现因琐事导致夫妻感情不和，经多次沟通无效，又怕离婚后后悔，最后经多次协商，夫妻双方均愿立下此《夫妻分居（试离婚）协议书》如下： 1：夫妻分居由**年**月**日开始，至**年**月**日结束。2：夫妻分居期间，可互不为对方尽夫妻生活义务，也不得干涉各自生活的自由。

3：在夫妻分居期间，各自所得的所有收益，归各自所有，互不为夫妻共同财产。

4：在分居期间，双方应从各自的收益中，拿出同等的费用和一定的时间来，定期或不定期的共同抚育孩子。此项用途的信用卡，由随孩子生活的一方保管，但无随便支取的权力。若用此款时，必须由另一方同意后，才可进行。夫妻双方可一方保存信用卡，另一方保留信用卡密码，以此来保留各自应有的权利。

5：双方各自的父母，应由各自抚养，所产生的费用，由各自承担。6：现在**街**号的*室*厅有阳台车库共**平米的房子，可由*方居住。没有住房的*方，要自行解决，但*方保留拥有房子一半的权益；对生活困难。没有住房的一方，根据婚姻法的相关规定，另一方有协助的义务。7：在分居期间，夫妻各自的所有收益归各自所有，互不再为夫妻共同财产，也无夫妻间互帮互助的义务。

8：夫妻分居期间，各自所产生的债权及债务，归所产生债权及债务的一方处理并承担；对分居前，由夫妻共同财产所产生的债权及债务，由夫妻双方平等分割并承担（www.），且有协助对方处理的义务；对因抚育孩子将要产生的债务，必须由另一方同意后，才可进行。否则，将由当事人自己承担。

9：在分居期间，夫妻双方均不得干涉对方的工作与社交的自由。10：在夫妻分居期间，夫妻双方均无私自处理。藏匿和变卖夫妻共同财产的权力。夫妻婚后的共同财产，包括存款，车。房。家居。电器等一切生活用品另列清单三份，各自保管一份，另一份随本协议交由公证机关保存。对违背此条款者，另一方保留索要对相应财产十倍价值的权力。

11：对夫妻双方婚前各自的财产，各归各自所有。但也应列出详细的清单，随同婚后共同财产清单和本协议，一并交由公证机关存档。12：孩子暂随*方居住生活。没随孩子生活的一方，可适当的多拿一部分抚育费。

13：夫妻双方均不得干涉孩子联系父母的权力。

14：没随孩子生活的一方，保留对孩子定期或不定期的探视权。15：为让孩子不受影响，夫妻双方虽然分居，但应各自保留固定的手机

号码并畅通，以便夫妻双方为了孩子而联系对方之用。16：对分居之前，由夫妻共同财产所产生的债权及债务，仍由夫妻共同处理并等价偿还。

17：本协议由交公证机关之日起生效，至由公证机关拿回之日起失效。18：本协议一式三份，夫妻双方各持一份，另一份交由公证机关保留备案。

19：分居期间，夫妻各自所产生的生活费用（包括医疗费和其它各自所产生的债务），由各自承担并偿还。

20：本协议失效后，双方再进行协商确定：是否合居，还是正式协议或诉讼离婚。

21：违背以上条款者，另一方保留对其进行适当的经济处罚的权力。此致：******公证处。

甲方：姓名手印处乙方：姓名手印处 ****年**月**日****年**月**日 说明：

以上协议，虽仅作示范之用，但它却包括了：抚育子女，赡养老人，财产分割，债权。债务等等的法律所涉及的方方面面。但此协议必须交给公证机关备案，才能起到保护自己应有的法定权益。对以上条款，朋友们可根据自己的具体情况，酌情修改或添加。

最后所要说明的是：在协议中，虽然恢复了各自的人身自由，但此协议毕竟是《试离婚协议书》。虽然分居了，你们仍受法律的约束，仍是合法的夫妻，因你们并没有正式离婚。在一方怀疑另一方有外遇的情形之下，被怀疑的一方最好还是约束一下自己的言行，以免被对方取得有力证据，而使自己在抚育孩子和财产分割上造成不必要的重大损失。

篇3：劳务派遣协议201

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

保安劳务派遣合同书 甲方：新疆伊犁河流域开发建设管理局（以下简称甲方）

乙方：乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心（以下简称乙方）

经甲、乙双方协商，由乙方派遣名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

一、

治安防范区域：

对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供 24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。

二、

保安费结算：

1、根据行业现行标准，甲方按每人每月元向乙方支付保安费，人每月合计元（大写：），

本费用包含双休日、节假日的保安费用。

2、本合同保安费总金额为元人民币。

3、当月保安费用于次月的 5 日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。三、甲方的职责和义务：

1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

四、乙方的责任和义务

1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品；乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交》

五、保安服务工作时间及休息、休假：

1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行，即工作时间每周不得超过 48 小时。

2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

六、合同的终止与解除；

1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。

七、特别约定；

1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式 24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤 6 小时。甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上城镇居民 12 个月的平均工资。6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

八、违约责任；

1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。

2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的 50﹪；但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的 10﹪向对方支付违约金。

6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。九、附则：

1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。

2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

电话：电话：

负责人：负责人：

篇4：劳务派遣协议

劳务派遣服务

协议书

甲方（用工单位）: 地址: 乙方（派遣单位）地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，依照平等互利、诚实信用、友好合作的原则，甲乙双方经充分协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，明确双方的权利义务，以资共同遵守。

第一章 前言 第一条 鉴于

（一）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方的派遣员工，并向乙方支付人力资源服务管理费；乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘、派遣和专业化管理，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取人力资源服务管理费；

（二）甲乙双方共同对派遣员工进行双轨制管理：甲方使用派遣员工，并有权进行工作现场管理、纪律和制度管理、考勤管理、绩效考核等；乙方派遣员工到甲方，并负责所派遣员工的人事关系管理、档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。甲乙双方在对派遣员工的管理上互有协助对方的义务。

第二章 协议期限

第二条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。第三条 本协议期限届满，若双方均未通知对方不再续签的，本合同期满自动终止，所有派遣至甲方的员工全部退回乙方。

第三章 派遣员工的选聘和接收 第四条 派遣员工的招聘、录用

（一）招聘：乙方依据甲方提交的岗位需求和工资待遇标准的书面文件，通过公开招聘、择优选拔，按甲方的要求开展招聘工作，并对求职者进行初步面试。

乙方在进行招聘时，在对外发布招聘信息中可注明“外派甲方派遣员工”字样，但招聘内容应该经甲方确认后方可发布。甲方可以协助乙方进行招聘工作，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。

（二）录用：甲方对求职者进行复试，并将合格者名单提供给乙方。乙方组织求职者到甲方指定医院体检，并提供体检合格者名单给甲方人事部门。甲方根-24.从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

（四）派遣员工有以下情况之一出现时，甲方可随时以书面（包括传真、电子邮箱形式）通知形式向乙方提出更换或退回派遣员工，乙方应立即（自甲方发出通知之日不超过24小时）撤走不符条件的员工，并根据甲方实际需求补填空缺，甲方无需就此承担任何责任：

1.派遣员工在入职培训后考核不合格的；或在试用期内发现不符合录用条件的；

2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程的；

3.派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.派遣员工同时与第三方用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响的，经劝诫拒不改正的；

5.派遣员工被依法追究刑事责任、行政拘留的；

6.派遣员工向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；

7.应聘前患有疾病或曾经被追究刑事责任而在应聘时未声明的； 8.法律法规规定的其他情况；

（五）有下列情况之一的，甲方可以在派遣期限内退回员工，但是应当提前三十日以书面形式通

知乙方，将派遣员工退回乙方，乙方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同：

1、派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的； 第八条 本协议期限届满派遣员工的退回

协议期满，若甲方不同意续签，可退回派遣员工，乙方应将其转派遣到其他合作单位，转派遣不成功或派遣员工不接受转派遣并要求补偿、赔偿的，则由乙-4双方协商垫付医疗费用。甲方应将发生工伤的情况于一日内书面通知乙方，因怠于通知或未及时通知而影响社保部门支付工伤待遇或商业保险机构理赔的，后果由甲方承担；工伤的申报、申请认定、申请签定、核销待遇、申请理赔等程序事务由乙方负责办理，甲方协助。依照法律法规规定应由雇主承担的工伤待遇部分，由乙方承担。

派遣期间如发生非因工死亡雇主应承担的部分由乙方承担。

第十四条 甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，乙方有义务协助收回交还甲方。

第十五条 在合同期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转去其他劳务机构。

第十六条 在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的办公场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。

第十七条 甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议、附件及协议签订前后的各项方案）。

第八章 乙方权利和义务

第十八条 乙方确认和保证乙方有权利、有资质签署和履行其在本协议下的义务。

第十九条 派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方应负责派遣员工的人事、劳资、保险等工作，包括但不限于：

（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理各类用工手续；

（二）负责建立、管理派遣员工档案；

（三）负责派遣员工社会保险的缴纳。

第二十条 乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。

第二十一条 乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲-6在册员工数据，作为结算管理费的依据，乙方核算管理费后经甲方确认，由甲方在每月 日前以银行转帐的方式支付给乙方。

第三十三条 派遣员工工资结算 甲方需在每月 日前提供派遣员工上月的工资核定，乙方核算相应的费用并提供发票，由甲方核实确认后于每月的 日前一次性通过银行转帐支付。乙方于每月 日前支付派遣员工的工资，遇节假日提前至最近日。

第三十四条 社保福利费用的结算 乙方提供派遣员工的社保福利费用缴纳明细和总额，甲方核查属实后于每月的 日前一次性通过银行转帐支付；

第三十五条 残疾人就业保障金结算 根据《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》，按照实际派遣员工人数，政府规定的比例和标准核定，费用由乙方承担。

第三十六条 其他费用的结算 根据相关法律、法规和地方政策，由双方另行商定结算方式。

第十一章 违约责任

第三十七条 甲方无故拖欠乙方费用的，每日应按拖欠部分的千分之一的标准向乙方支付违约金；

若甲方拖欠款项一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。乙方在收到甲方的费用后仍未能按时足额向派遣员工发放工资，每日应按拖欠部分的千分之一的标准向甲方支付违约金；若乙方拖欠款项一个月以上，甲方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。由于乙方责任而导致派遣员工发生影响甲方正常生产的行为，甲方有权向乙方追索相关损失。

第三十八条 因甲方拖欠费用而导致派遣员工的薪酬未能及时结算的，由甲方按照第三十七条的约定承担违约责任。

第三十九条 甲方在协议有效期内违反本协议退回派遣员工的，应当向乙方支付相当于两个月本市最低工资标准的补偿金。

第四十条 乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方提供证明材料后，可在当期结算的费用中直接扣减。

篇5：劳务派遣协议

甲方(用工单位)：

法定代表人: 地址: 邮编: 电话: 乙方(派遣单位)：

法定代表人: 地址: 邮编: 电话：

甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》和其他有关法律法规的规定，经协商一致，就劳务派遣合作及有关事项签订本协议，共同遵守执行。

第一条 定义

本协议所称劳务派遣合作,是指根据甲方工作需要,乙方派出与其建立合法劳动关系的人员(以下简称“劳务派遣人员”)到甲方提供劳务,完成甲方指定的工作内容,并由甲方按协议约定向乙方支付相应派遣费用的事项.第二条 协议期限

本协议经双方签字盖章之日起生效,期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三条 劳务派遣人员的确定

甲方根据本单位在临时性、辅助性或替代性工作岗位的需要与乙方商定用工事项。乙方根据甲方要求，提供备选人员,经甲方考试、面试、体检、考核合格后,派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单及最初就任岗位、工作地点》，并加盖双方公章作为本协议的附件，甲乙双方按照本协议的约定对派遣的劳务人员进行变更的，应相应修改或补充《劳务派遣人员名单及最初就任岗位、工作地点》，并经双方盖章认可。

第四条 派遣费用

(一)甲方向乙方支付的派遣费用由以下部分构成：

1、劳动报酬

劳动报酬是指派遣费用中应支付给派遣人员作为劳动报酬的部分。劳动报酬费用不得低于当地政府规定的最低工资标准。上述时间遇法定节假日顺延。

2、社会保险费

乙方应根据国家和地方规定为派遣人员办理社会保险，即：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。根据需要甲乙双方可协商办理意外伤害保险。

按照国家和地方相关规定确定缴费标准，单位缴费费用部分由甲方在支付劳动报酬费用的同时一并支付给乙方，乙方在收到该笔资金后一个月内向社会保险经办机构足额缴纳相应款项。个人缴费部分由乙方代扣代缴。意外伤害保险标准为： 元/人/年，甲方一次性支 付给乙方，乙方负责办理相关手续。

对乙方派遣人员劳动报酬支付和社会保险费用缴纳情况，甲方有权予以监督，乙方应按月反馈给甲方一份甲方认可的资金使用清单备查。

3、劳务管理服务费

甲方应向乙方支付派遣人员劳务管理服务费，甲乙双方确定标准为每月 元，根据协议生效时间按年（季）支付。

(二)结算时间和方式：

甲方每月 日前以银行转账的方式将上月派遣费用一次性支付至乙方账户。乙方需在费用到账后的五个工作日内，足额发放劳务人员工资，并依据国家规定代扣代缴个人所得税。如遇特殊情况，乙方应以书面形式通知甲方。

（三）乙方根据甲方的月度考核结果定期、足额为劳务派遣人员发放工资，劳务派遣人员的工作时间不足一个月的，按照实际工作天数支付。

第五条 用工规则

（一）派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对派遣人员与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照当地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）劳务派遣人员必须遵守国家法律法规,遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度；严格执行岗位操作规程；按时、按质、按量完成 甲方分配的各项任务,接受并完成因特殊原因增派的临时任务；遵守职业道德,保守甲方的商业秘密；接受工作检查和业务考核、测评，乙方应配合甲方做好劳务派遣人员的管理工作，协助甲方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和甲方制订的规章制度。

（三）劳务派遣人员的工作时间、休息休假、劳动纪律及教育培训等参照甲方员工的规章制度执行。

（四）甲方有权根据业务需要以及劳务派遣人员的知识技能，对劳务派遣人员的工作岗位予以调换。

（五）劳务派遣人员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、（二）项规定情形的，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员。

（六）甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，甲方依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。

（七）乙方应与劳务派遣人员依法签订两年以上的固定期限劳动合同，根据国家及山西省的规定为劳务派遣人员办理各项社会保险，执行有关最低工资的规定。

（八）甲方应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。乙方应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

第六条 劳动保护

甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生,遵守《山西省女职工劳动保护条例》规定，维护女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期权益保护。

劳务派遣人员在甲方服务期间发生怀孕生育、工伤事故时，甲方在第一时间通知乙方，由乙方根据国家规定，按照缴纳的各项社会保险渠道积极妥善办理相关事宜。因工伤而发生的费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付。派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。派遣人员在甲方工作期间患病的，按医疗保险的有关规定执行。

第七条 商业秘密

甲乙双方均应保守对方的商业秘密，不得向任何其他单位或个人泄露。

第八条 协议的变更、解除、终止和续签

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

（二）甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面解除本协议：

1、甲方无故不向乙方按时、足额支付派遣服务费用，经书面催告一周仍不支付的；

2、经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重危害劳务派遣人员身体健康的；

3、法律、法规规定的其它情况。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方面解除本协议：

1、乙方克扣或拖欠劳务派遣人员工资的；

2、乙方未能根据本协议规定及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等费用的；

3、乙方未依照法律规定及本协议约定履行办理劳务派遣人员生育、工伤处理等劳务派遣人员应当依法享有的劳动者权利所对应义务的；

4、法律、法规规定的其它情况。

（四）协议期满后，协议自行终止，如发生劳动争议，甲乙双方协商处理。

如双方有续签意向，在协议期满前30日就是否续约进行协商，双方协商一致，可续签协议，并在协议期满15日之前办理完续签手续，一方不同意续约的，协议期满，即告终止。

第九条 违约责任

（一）甲乙双方违反协议规定给对方造成经济损失的，应按国家有关规定给予赔偿。

（二）由于乙方未足额或及时支付劳务派遣人员报酬、社会保险单位缴纳部分，导致甲方承担责任的，由乙方负责赔偿甲方相应的损失。

（三）由于甲方未足额或及时支付劳务派遣人员报酬、社会保险单位缴纳部分，导致乙方承担责任的，由甲方负责赔偿乙方相应的损失。

（四）劳务派遣人员提出离岗的，应提前三十日同时向甲乙双方提出书面申请，经离岗审计无问题，由甲方出具审计报告、离岗手续后到乙方办理辞职手续；未经甲方同意，乙方单方面为劳务派遣人员办理辞职手续的，造成的损失由乙方全部承担。

（五）协议期间，因劳务派遣人员怀孕、生育、工伤事故造成甲方岗位空缺、用工需求不足时，乙方应根据甲方用工需求予以补足。

（六）甲乙双方依法终止、解除本协议或非劳动者原因甲方将派遣人员退回乙方，造成劳动关系解除或终止时，用工单位须按《劳动合同法》和国家有关规定，支付劳动者各项经济补偿金。该补偿金由用工单位一次性支付劳务派遣公司，由派遣公司一次性支付给劳动者本人。

第十条 其他

乙方指定的付款账户为：

在协议履行期间，乙方付款账户发生变更的，应当在2个工作日内及时书面通知甲方，否则，应自己承担造成损失的法律后果。

本协议条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。未尽事宜，经双方另行签订补充协议，与本协议具有同等效力，在派遣合作过程中，以对方认可的信函及明细清单，构成本协议的一部分。7 本协议附件与本协议具有同等法律效力。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

篇6：劳务派遣协议

甲方：（用工单位）地址： 电话： 传真： 邮政编码： 开户行： 帐号：

乙方：（派遣单位）地址： 电话： 邮政编码： 开户行： 帐号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。

第一章 总则

第一条 乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。

第二条 本协议为双方合作框架协议，具体劳务派遣员工的岗位、数量、派遣期限等由甲方与乙方在本协议确定的原则下签订。输送频率根据所组织的人员状况及甲方需求紧急程度而定。

第三条 乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律、法规，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系，并告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作。

第四条 本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规及地方的相关规定。本协议在履行过程中，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。

第五条 如因乙方的违法行为给派遣员工造成损害导致甲方承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。

第六条 如因甲方的违法行为给派遣员工造成损害导致乙方承担连带赔偿责任 的，甲方应当赔偿乙方的全部经济损失。

第二章 派遣人员的招录与变更

第七条 甲方根据生产需要可随时向乙方提出劳务派遣用工需求，由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录，也可由甲方向乙方推荐派遣员工。

第八条 乙方向甲方派遣的员工进入甲方前必须在甲方指定的医疗机构体检合格。

第九条 协议期间内，派遣人员若有增减，双方应及时变更《劳务派遣人员清单》，并经双方签字盖章确认。

第三章 双方的权利与义务

第十条 甲方享有下列权利：

1、明确告知劳务派遣人员工作内容（包括工作时间、工作地点、工作内容、工作量、工作方式以及劳务报酬等）。

2、甲方根据本协议的约定为派遣员工安排工作岗位，并可根据工作需要，调整其工作岗位。

3、自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理。监督、检查、考核派遣员工的完成工作情况，并受乙方委托对劳务人员进行日常管理。

5、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次派遣员工约定试用期。

6、甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

7、对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有义务给予协助。

8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。

9、法律、法规规定的其他权利。

第十一条 甲方承担下列义务：

1、在确定推荐派遣员工名单后，应于5日内，将名单交由乙方审核办理录用以及派遣手续。

2、对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

3、为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。负责对派遣员工进行安全生产教育和安全生产管理。安排派遣员工从事接触职业病危害作业的，做好防治职业病措施，并应在其离岗前进行职业健康检查。

4、对采用劳务派遣形式的劳动者实行同工同酬原则。

6、派遣期间，甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

7、按时足额支付每月劳务派遣管理费、员工报酬、社保费用等。甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟支付付款：延迟支付管理费及员工报酬的，逾期 30 日以上的，从逾期之日起每日按应付款1‰的比例加付违约金。逾期两个月仍未支付的，乙方有权解除本合同，因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的赔偿责任由甲方承担；延迟支付社保费用，导致当月社保未按期缴纳的，一切后果由甲方负责。

第十二条 乙方享有的权利：

1、根据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益。对甲方违法、违约侵犯派遣员工合法权益的行为，有权提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见的5个工作日内，以书面或其他形式回复乙方。

2、派遣员工由于甲方原因而与乙方发生劳动争议、仲裁或法院诉讼时，乙方有权要求甲方予以配合，提供相关证据。

3、乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作

造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。

4、有权敦促甲方按时足额支付管理费用及员工报酬和社会保险费用。第十三条 乙方承担的义务：

1、乙方必须与派遣到甲方工作的员工签订劳动合同，负责按乙方所在地的合同管理规定进行劳动合同的管理工作，并将与被派遣员工签订的劳动合同复印件提供给甲方一份。

2、根据本协议和附件的约定，为派遣员工办理合法的录用、派遣以及退工等手续。

3、告知派遣员工在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及派遣员工要求了解的其他情况，以及应当遵循的规章制度等；

4、接受处理甲方依据本协议约定可退回情形而退回的派遣员工。

5、教育派遣员工遵守甲方依法制订的规章制度，服从用工管理，保守甲方商业秘密，按照操作规范要求安全生产，努力工作。

6、当社会保险缴费比例和缴费基数调整，以及派遣员工个人资料等发生变更，应及时通知甲方。

7、在收到甲方支付的劳务费后，按照相关法律法规的规定，按时缴纳相应的社会保险费；当派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的事故处理费用，按本合同约定处理。

8、按时向派遣人员支付工资并依法代扣代缴派遣员工的各项社会保险费及个人所得税，如甲方已按时支付劳务费用，却由于乙方不如实按时发放工资和缴纳社会保险费所引起的劳务纠纷，全部责任由乙方承担。

乙方应按月向甲方提供被派遣劳务人员的工资签收单或银行回单的复印件，以及为被派遣劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据的复印件。

9、派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，由乙方按照社保缴纳地的工伤保险条例及有关规定进行妥善处理，并负责办理申报和协助派遣员

工理赔事宜。派遣人员由于工伤产生的费用中，不属于工伤保险基金支付的费用按照国务院第586号令修改过的《工伤保险条例》执行，由乙方承担10%，甲方承担90％。

10、派遣人员在甲方工作期间患病或非因工发生的伤亡事故，乙方负责按有关政策法规规定处理事故，甲方应予以积极协助。由于一方违约造成派遣人员不能享受医疗保险待遇的（不可抗力因素除外），全部责任由违约方承担。

11、在乙方权限范围内，为甲方及派遣员工出具相关证明。

12、根据相关约定为甲方提供劳动法律法规的咨询服务，以及劳动资讯信息。

第四章 退工

第十四条 本协议约定的派遣员工派遣期满，甲方不需要该员工继续提供派遣服务的，可提前 30 日书面通知乙方，并按约定结清派遣员工在职期间工资、社保费用及管理费。

第十五条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权立即将派遣员工退回乙方，但应当向乙方提供相关书面证明材料，甲方根据生产需要，有权要求乙方在20日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1．在试用期内被证明不符合甲方录用条件或身体不合格的；

2、不服从工作安排；

3．严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的；

4．严重失职，营私舞弊，不遵守生产规范、工艺规程、质量规程、安全操作规程等给甲方造成严重不良影响或重大经济损失（2000元及以上）的；

5、派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗； 6．派遣员工被依法追究刑事责任的。

第十六条 在协议期限内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工本人。

1．不能胜任甲方所安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任甲方岗位工作的；

2．患病或非因工负伤，医疗期（按国家规定计算）满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化如生产任务减少、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、企业搬迁、改制、转让等，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议达成一致的。

第十七条 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将乙方派遣员工退回乙方，期间甲方应依照相关法律规定为派遣员工发放工资

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的；

4、派遣员工因工负伤，在停工留薪期间的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条 在本协议有效期内，无法定事由，甲乙双方不得将派遣人员退回或调回，给对方及派遣人员造成的经济损失由违约方负全部责任。

第十九条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。

第五章 费用及其结算

第二十条 甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：

（1）劳务派遣管理费：

1、由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录的派遣员工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推荐的派遣员工，按每人每月 30 元。收费类型在《劳务派遣人员清单》中注明。（2）派遣员工的工作报酬。（3）派遣员工的社保费用。

每月应支付的劳务派遣管理费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人〃月×时间系数（当月派遣期不超过半月的，时间系数为0.5，当月派遣期超过半月、不满一月的，时间系数为1。）

当月实际使用的劳务人员数及日期以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》上的人数、日期为准。

第二十一条 支付时间和方式：甲方于每月 10 日前将派遣员工上月的工作报酬、劳务派遣管理费及当月保险费划到乙方指定帐户上，乙方收到后5个工作日以内将派遣员工工资总额、保险费和管理服务费正规税务发票送达甲方。

乙方收到甲方支付的上述款项后，应在10个工作日内支付劳务派遣员工的工资，并代扣代缴社会保险个人缴纳部分、个人收入所得税等费用。

第二十二条 甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，由甲方支付。

第六章 协议期限

第二十三条 本协议期限为 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。协议期满，双方若无异议，则本协议自动顺延同一个协议期限。

第七章 协议变更、终止和解除

第二十四条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。如任何一方严重违反本协议中的条款，另一方有权提前终止协议而无需支付对方任何经济补偿。

第二十五条 本协议期满前一个月，甲乙双方应就协议是否终止或续订进行协商。如其中一方提出不再续约的意向并经双方达成一致后，乙方将不再向甲方派遣新的劳务人员，但本协议终止期限应顺延至乙方所派遣的最后一批劳务人员的派遣期终止日期。如未及时办理协议终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用劳务人员的，则视为双方已续订同一期限的协议，双方应及时补办续订手续。

第八章 附则

第二十六条 未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二十七条 甲乙双方在履行本协议的过程中，如发生争议，由双方友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第二十八条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（单位盖章）： 乙方（单位盖章）：

甲方代表签字： 乙方代表签字：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件：

1.双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。