苏州叶圣陶实验小学中层干部竞聘方案（精选11篇）
篇1：苏州叶圣陶实验小学中层干部竞聘方案
苏州叶圣陶实验小学中层干部竞聘方案
为了进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质管理干部队伍，为我校的科学发展提供坚强有力的组织保证，根据《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》（吴教党[2005]22号、吴教人[2006]11号）文件精神，结合我校实际，现就我校中层干部竞聘上岗工作制定本方案。
一、岗位竞聘工作领导小组 组 长： 邹文珍
副组长： 王
瑛
孙长泉
组 员： 朱霄鸿
朱菊泉
赵小红
沈惠芬
居法元
沈
芳
郭霞兵
凌建明
林
芳
张凤花
二、岗位设置
根据我校事业规模应设岗位职数，报请区教育局和甪直镇人民政府同意，学校将对空缺岗位进行公开竞聘。具体岗位为：1.中层正职2名；2.中层副职2名；3.幼儿园副园长2名。
三、竞聘原则
1．坚持德才兼备，任人唯贤原则。2．群众公认，注重实绩原则。3．公开、公平、竞争、择优原则。4．民主集中制原则。5．依法办事原则。
四、竞聘的基本条件与资格
（一）基本条件
1．拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，热爱教育事业，教书育人，服务育人，为人师表，师德高尚。
2．熟悉教育、教学业务，有履行岗位职责所具备的组织管理能力、专业知识、学术背景和丰富的实践经验。富有开拓务实精神，工作勤恳笃实，在本职岗位上有突出的工作绩效。
3．依法从教，为人清廉，处事公道，具有合作精神、大局意识和良好的亲和力，在师生中有较高威信。
4．具有小学高级教师职称，本科及以上学历。5．身体健康，精力充沛，适应岗位需要。
（二）报名的资格 1．竞聘中层正职岗位者，应在中层副职岗位上任职两年以上（含两年）；具有区学科骨干教师、区级教学技术应用能手及以上名师称号或获市级及以上荣誉称号；年龄原则上不超过45周岁。
2．竞聘小学中层副职岗位者，应有三年及以上教研组长或年级组长工作经历，或担任过二年及以上相应的条线管理工作；具有区学科骨干教师、区级教学技术应用能手及以上名师称号或获市级及以上荣誉称号；年龄在1970年1月1日后出生。
3．竞聘幼儿园副园长者，应有三年及以上教研组长或年级组长工作经历，或担任过二年及以上相应的条线管理工作，或有区级及以上荣誉表彰；年龄在1970年1月1日后出生。
五、竞聘程序
1．制订方案。制订竞聘工作方案，报经吴中区教育局批准后，在全校公布，并通过教职工会议等形式宣传发动，统一思想，提高认识。
2．公开报名。竞聘工作采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，公开报名。报名截止日期为3月31日。
3．资格审查。根据本次中层干部竞聘条件与资格，领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘上岗人员初选名单并公示。
4．竞聘演讲。取得竞聘资格的人员在民主测评会上每人作不超过10分钟的演讲（幼儿园副园长的竞聘演讲和民主测评在幼儿园进行）。
5．民主测评。竞聘演讲后与会人员对竞聘者就师德素养、工作能力、业务水平、团结协作、廉洁自律、工作效果六个方面进行民主评议和测评。
6．组织考察。在民主评议和测评的基础上，领导小组确定拟聘人选，并报镇政府及吴中区教育局，由镇政府和区教育局组织人事部门对竞聘者作全面考察。考察后在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。
7．任职审批。公示结果如无影响任职的，学校向镇政府报告，经审批同意后，由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。新任职务聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。
苏州叶圣陶实验小学
2012年3月18日
篇2：苏州叶圣陶实验小学中层干部竞聘方案
一、指导思想
为认真贯彻《干部任用条例》，建设一支高素质的学校干部队伍，建立起公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，使优秀的年轻干部脱颖而出，适应教育改革发展的需要。根据教育局（2011）101号文件精神，特制订我校中层干部部分岗位竞聘上岗实施方案。
二、竞聘上岗的范围
本校在编在岗教职员工符合任职条件及资格的均可参加本校的中层干部竞聘上岗。
三、机构及职数设置
依据《江苏省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[2002]113号）文件精神，本着“规范、精简、高效”的原则，中层部分岗位设置如下: 教导处：教导处正主任1人、副主任1人。总务处：副主任1人。
四、任职资格
1.政治立场：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，遵纪守法、廉洁自律，作风民主、团结协作，甘于奉献、勤奋工作，在广大教职工中有较高威信。
2.专业素养：具有履行岗位职责所需要的专业知识和技能；熟悉教育教学工作，工作实绩突出，有较强的组织、协调和管理能力，在学校属教育、教学和教研业务骨干。
3.基本条件：具备大专及以上学历，有三年以上教学经历，有年级组长或教研组长管理经历，且近三年年度考核均为合格以上；年龄45周岁以下，且身心健康。
五、工作程序
1、宣传和动员（2013年10月15日）
学校传达教育局的有关文件，制定本校中层干部部分岗位竞聘上岗实施方案并报教育局批准，向教职工广泛宣传，积极动员。
2、报名和资格审查（2013年10月29日）。
凡是符合任职条件的，可个人申报、群众举荐、组织推荐，每人每次只可申报1个职位。然后由学校中层干部竞聘上岗领导小组根据报名者的条件，统一进行资格审查，确定正式竞聘人员。竞聘人员与竞聘职位比例原则上最少不得低于2：1。
3、面试答辩和民主测评（2013年11月8日）
①面试答辩60分（内容紧扣主题、知识广博20分；语言简洁、层次清楚10分；思维敏捷、严密15分；形象气质15分）。
②民主测评40分，在竞聘者答辩结束后由工作人员组织全体教职工（竞聘者不参加竞岗民意测评）对竞聘者测评（政治思想素质5分、组织管理能力5分、团结协作能力5分、工作业绩10分、遵纪守法廉洁自律5分、开拓创新5分、勤政务实5分）。
4、确定人选、校内考察及公示（2013年11月9日）根据所报岗位，按竞岗者面试答辩和民主测评两项分数之和进行统计排序，按1：2的比例确定考察对象（只有1个竞聘对象民主测评合格，可以列为考察对象），经本校中层干部竞聘上岗工作领导小组讨论通过后，将拟任人员名单在校内公示一周。
5、组织考察及聘任（2013年11月16日）
对公示无异议的对象，报教育系统学校中层干部竞聘上岗工作领导小组批复；学校根据批复组织聘任，签订聘任合同。竞聘上岗者试用期为一年。试用期满后，学校按德、能、勤、绩、廉进行全面考核，并在教职工大会上进行民主测评，考核不合格者，由学校解除其聘任合同，免去其职务;若称职则签订三年任期聘用合同。
六、组织实施
1、组织机构。组长：高秋香 副组长：赵玉英
成员：姚学龄
骆卫华
杨蓓
2、精心实施。演讲答辩和民主测评是整个竞争上岗工作的关键环节，学校将严密组织，规范操作，确保成功。演讲答辩题目和民主测评表格由学校自行设计确定；演讲答辩评委由学校党、政、工等方面领导，以及年级组长、教师代表7人组成。
篇3：苏州叶圣陶实验小学中层干部竞聘方案
一、指导思想
进一步加强和规范学校中层干部管理，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，促进德才兼备、实绩突出、职工拥护的教师脱颖而出，打造一支师德高尚、业务精良、精简高效的学校中层管理干部队伍。
二、学校内设机构和职数设置
内设机构设置标准为：设教务处、政教处、总务处、校长办公室。各室配主任各一名，副主任2名（兼1名），年级主任6名。
三、竞聘条件
1.热爱教育事业，思想政治素质较好，遵章守纪，身体健康。2．竞聘人员具有大专及以上学历。3.具有相应教师资格证，在编在岗。
4.工作满三年以上，且有任班主任两年以上或任中层干部经历。5.2011-2013年度考核结果均为合格及以上等次。
6.新参加竞聘人员年龄在45周岁（1969年1月1日）以下，现任中层干部年龄在50周岁以下（1964年1月1日以后出生）。
四、工作步骤
整过竞聘工作自2014年1月21日开始，为四个阶段进行。1.动员阶段
（1）学校制定中层干部竞聘实施方案。
（2）召开动员大。成立学校中层干部竞聘工作领导小组，领导小组由学校副校长以上领导、工会负责人、老师代表等总计8名组成，其中老师代表由全体教师会无记名投票并按得票多少产生。教师代表中若有参加竞聘者要取消其领导小组成员资格，并按得票不顺序补充其他教师。学校竞聘工作实施方案要提前报教育局备案。（3）校内公布方案。
2、报名阶段
竞聘人员按竞聘岗位、竞聘条件，一律由个人向领导小组报名。竞聘领导小组对参聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单，并予以公布。竞聘人员分为中层干部正职和副职两个大类报名，可同
时都报。中层正职和副职的待聘职数与参聘人数比例原则上都不低于1：1.2.3、竞聘阶段
召开教职工代表会议，每位竞聘人员作不超过5分钟竞职演说。（1）参会人员无记名投票，总分值为65分。
（2）由学校竞聘领导小组对所有竞聘人员从“德、能、勤、绩、廉”等方面作出综合评价。领导小组综合评价总值分35分。
4、聘用阶段
（1）按照中层正职、副职两个大类，根据竞聘人员的总得分从高到低确定拟聘人选。
（2）学校竞聘领导小组研究确定拟聘人选的具体聘任岗位。（3）学校将具体聘任方案上报局党委审批后公示。公示3天内无异议，由学校办理聘用手续，试用期半年，聘期3年。试用期内或聘用期内不称职，或有其它重要原因的学校可以解聘。
五、其他规定
1、学校现任中层干部凡未参加竞聘或未能竞聘上岗的，原职务自行解除，且不再享受相应待遇。
2、若有中层干部职位无人报名竞聘或未达竞聘比例的，可由校长提名并经领导小组通过确定符合任职条件的人员为中层岗位负责人，并按规定报批。
3、中层干部竞聘工作结束后，工作岗位有变动的人员应在三日内办好工作移接手续。
4、成教办主任由正职兼任。
六、组织领导 组长：徐正生
副组长：唐乃军 周宇 刘东宏 赵开东 周增梅 成员：教师代表2人
泗阳县张家圩小学中层岗位竞争上岗简章
根据《党政领导干部选拨和任用条例》和《泗阳县公办中小学教职工管理暂行规定》有关规定，经研究决定，决定面向学校全体教职工选拔部分内设机构负责人。
一、竞争上岗岗位及人数
1.内设机构正职4名（教务处、政教处、总务处、校长办公室主任各一名）
2.内设机构副职8名（副主任2名，年级主任6名，）
二、竞争上岗条件
须符合《党政领导干部选拨和任用条例》规定的基本条件，切热爱教育事业，属张家圩小学在编在岗教职工，具有大学本科以上学历，近三年年度考核为合格且未受党纪处分，未违反计划生育政策。除具备以上条件，还应符合以下要求：
1.热爱教育事业，思想政治素质较好，遵章守纪，身体健康。2．竞聘人员具有大专及以上学历。3.具有相应教师资格证，在编在岗。
4.工作满三年以上，且有任班主任两年以上或任中层干部经历。5.2011-2013年度考核结果均为合格及以上等次。
篇4：苏州叶圣陶实验小学中层干部竞聘方案
一、竞聘领导小组：
组长：单振华
副 组长：蓝水平
组员：徐剑英邵烈皇甫茂仙
二、竞聘职位
竞聘职位：教导处主任一位，总务处主任一位，大队辅导员一位。
三、竞聘人员的条件
1.2011学莪山民族小学在编在岗人员，具备合格学历及以上学历，教龄三年以上。
2.认真贯彻执行党和国家的教育方针政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，组织纪律观念强，有较强的事业心和责任感。
3.具有岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力；具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强。
4.新聘中层干部年龄不超过40周岁（1971年8月30日以后出生）。
四、竞聘程序.宣传发动（2011年8月18日）：通过校园网、校讯通向全体教师公开信息，让广大教师充分认识开展中层干部竞聘上岗的意义，调动广大教职的积极性；动员教职工解放思想，更新观念，积极参与，勇于竞争，形成干部能上能下的良好氛围。
2．民主推荐、公开报名：竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格，采用民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐(三人联名就可推荐)，三是领导小组推荐。请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于8月20日下午三点前到单振华处报名登记，报名时，每人限报一个职位。
3．资格审查：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件对报名人员进行资格审查，2011年8月20日确定并通知竞争上岗人员。
4．竞聘演讲：2011年8月21日，取得竞聘资格的人员在全校教师参加的测评会上每人作10分钟左右的演讲。
5．民主测评：全体教职工根据竞聘人员演讲，结合该同志工作实际能力进行民主测评。
6．组织考察：根据竞聘人员的测评结果和德、能、勤、绩的综合考评，竞聘领导小组集体研究确定拟任人选，进行任前公示，公开征求意见，公示时间为五天。公示结束后报桐庐县教育局审核备案后，再报莪山畲族乡党委政府发文批示。
桐庐县莪山民族小学 2011年8月18日
附：2011年桐庐县莪山民族小学中层干部竞聘上岗报名表
篇5：苏州叶圣陶实验小学中层干部竞聘方案
为深化教育系统人事制度改革，建立能进能出、能上能下，促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高全县中小学校长队伍的整体素质，充分调动校长队伍和学校中层干部的积极性和创造性，提高学校管理水平，为伊川教育发展奠定坚强的人才保障。根据中共伊川县委《关于进一步加强教育工作建设教育强县的意见》（伊发〔2009〕8号）文件，结合教育系统实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立充满活力和生机的用人制度，努力建设一支高素质的校长队伍，把全县各级各类学校领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结务实的坚强领导集体，为推进我县教育事业快速、健康发展，争创教育强县，提供坚强的组织保证。
二、工作原则
（一）统筹兼顾原则。聘任工作在全县范围内开展，打破农村和城镇、学校和机关的界限，充分挖掘人才资源，兼顾学校布局实际。
（二）优化结构原则。进一步优化年龄结构、知识结构、专业结构；重视聘任女干部。
（三）公平公正原则。按规定程序，坚持标准，实行“政策公开、程序公开、聘用结果公开”。
（四）竞争上岗原则。自愿参与，择优聘用德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才。
（五）民主集中制原则。坚持工作需要、民意测评、综合考评、组织决定原则。
（六）公务回避原则。聘用干部时干部的直系亲属或关系密切的其它亲属不能在同一个单位担任领导职务。
（七）交流轮岗原则。现任校长在同一学校连续任职超过6年的，不能在原学校应聘；新聘任校长在同一学校任职，不得超过6年。
三、聘任范围
全县范围内公办定点初中、成建制小学。
四、中小学校长和校级中层干部任职条件、岗位要求
（一）任职条件：
1、热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，甘于奉献，勤奋工作，在广大教师中享有较高威信。
2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力、决策能力、组织协调能力、教育科研能力、文字表达和口头表达能力。
3、遵纪守法，廉洁自律，工作作风民主，具有团结协作精神。
4、身心健康，能胜任本职工作。
中小学副校长及校级中层干部同时还需具备以下条件：
副校长：熟悉学校教育教学工作，具有管理能力、组织协调能力、教育科研能力。
教务主任：熟悉教学工作，精通教学管理，具有班主任或教研组长经历。某一学科教学成绩突出，工作细致、认真、务实。
政教主任：熟悉教学工作，精通德育管理，具有班主任工作经历，且能胜任某一学科教学工作，有较强的组织能力和说服教育能力，工作耐心，求实。
办公室主任：熟悉学校各方面的工作，有较强的协调、参谋、服务能力、具备较为浓厚的文字功底，能教好一门学科。
总务主任：熟悉学校各方面的工作，遵守财务纪律和财经法规，具有财务、财产等后勤管理能力，清正廉洁、有吃苦精神。
（二）任职资格及岗位要求： 初中校长岗位任职资格：
1、近三年年度考核均为合格以上；
2、具有6年以上教学经历，2年以上校级中层工作经历，且任过班主任、年级主任或教研组长；
3、具有本科以上学历，中学一级以上职称；
4、新聘任校长年龄在40岁以下，特别优秀者可放宽到45岁。现任校长具有校长任职资格者经过竞聘，继续被聘用到校长岗位的，年龄不超过52周岁。有特殊贡献的，年龄可适当放宽。
小学（幼儿园）校长岗位任职资格：
1、近三年年度考核均为合格以上；
2、具有5年以上教学经历，2年以上校级中层工作经历；
3、具有大专以上学历，小学高级以上职称；
4、新聘校长年龄在35岁以下，特别优秀者年龄可放宽到40岁。现任校长具有校长任职资格者经过竞聘，继续被聘用到校长岗位的，年龄不超过50周岁。有特殊贡献的，年龄可适当放宽。中小学副校长及校级中层干部岗位任职资格：
1、具有5年以上教学经历和3年以上毕业班工作经历，能胜任一门主要科目的教育教学工作，教学成绩突出；
2、新聘用的副校长和中层干部年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄可放宽到40周岁；现任副校长和中层干部经过竞聘继续被聘用到原岗位的，年龄不超过45周岁；
3、具有大专以上学历，具有小学一级或中学二级以上职称。
上述中小学校长和校级中层干部岗位任职资格中，年龄计算截止当年年底；本文中“以上”、“以下”均含本年或本级。
五、校长任期的责任、权利和义务
（一）实行校长全面负责、教职工民主管理的学校管理体制。校长作为学校的法人代表，必须正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、坚持社会主义办学方向，全面实施素质教育，依法管理学校。校长在学校享有教职员工的聘用权、副校长、中层领导的提名权、经费使用权和教育教学管理权。
（二）校长及校级中层干部竞聘，实行“五制”，即竞聘上岗制、任前公示制、试用期制、任期目标责任制和聘期述职考核制。
1、竞聘上岗制。校长及校级以上中层干部均实行竞聘上岗，聘期为三年，任期届满后，重新进行选聘。正、副校长在同一学校最多可连任两届（任期六年）。
2、任前公示制。拟聘用的校长及校级中层干部，任前要进行为期7天的公示，接受社会监督，对群众反映的问题要及时予以调查核实，对确有问题的暂缓或不予聘任。
3、试用期制。拟聘用的校长及校级中层干部，经公示无异议后，进入试用期，试用期均为一年。试用期满进行考核。对试用期内不能胜任本职工作，群众反映强烈者；在全体教工参加的述职测评中，不称职票超1/3者；试用期内，工作出现重大失误，造成恶劣影响者，均可提前解除其聘任职务。
4、任期目标责任制。任职初与各级聘任机构签订年度目标完成责任书。每学年末，各级聘任机构依照校长任期目标责任制对中小学校长进行年度工作考核，考核结果在单位内通报并作为校长晋级、晋职、评优、奖惩的依据。对考核不合格或任职期间严重失职、渎职者，随时予以解聘或撤职。
5、聘期述职考核制。聘用期满，由各聘用机构采取本人述职、民主测评等形式对其履行职责情况进行考核，考核称职以上，胜任本职工作者，方可继续参加下一届竞聘。
学校要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理与民主监督。要制定和完善学校的各项规章制度，规范学校管理，推行校务公开。校长离任时进行财务审计，如果违反财经纪律，追究校长责任。
六、聘任办法、程序及时间安排
局直学校正、副校长和原则上学生在1000人以上学校校长，由教育局组织在全县范围内进行竞聘（具体实施办法另行通知）；其它中小学校正、副校长由中心学校在本辖区内组织竞聘。竞聘过程中，教育局派出督导组进行指导和监督。中小学校级中层干部由各学校组织竞聘，竞聘过程中，教育局或中心学校派出督导组进行指导和监督。
根据教育局工作安排，全县中小学校长和校级中层干部竞聘分两个阶段进行： 第一阶段：中小学校校长竞聘（7月1—8月1日）。具体工作及时间安排如下：
（一）建立组织机构（7月1日—10日）：各单位要成立中小学校长和校级中层干部竞聘工作领导小组，认真制定本单位实施方案和学校届期工作责任目标，并报教育局审批备案。同时,各单位要对本辖区所有学校的财务进行清理和冻结，采取积极有效的措施，防止学校财产丢失，确保全乡（镇）学校财产的安全。
（二）召开动员大会（7月10日—15日）：公布竞聘校长职位、竞聘范围任职条件及任期目标，营造校长竞聘工作氛围。
（三）校长竞聘（7月16日—8月5日）：教育局组织竞聘局直学校正、副校长和原则上学生在1000人以上的学校校长；各乡镇中心学校组织竞聘教育局在本乡镇聘任以外的其它中小学校校长。
竞聘的基本程序为：
1、个人申报（7月16——17日）：符合竞聘任职条件及资格的，均可填报《伊川县中小学校长竞聘意向表》（见附件二），加盖中心学校公章，中心学校校长签字后，连同个人有关证件，一并交中心校统一汇总、上报教育局人事股备案。每人限报1个职位。
2、资格确认（7月18日—21日）：局直学校由人事股对申报人的资格及条件进行确认；乡镇学校由中心学校对申报人的资格及条件进行确定，之后公布校长竞选人员名单。
3、公开竞岗、演说答辩（7月22日—24日）：由专家组和民意组（本单位各学科教师代表、教研组长、年级主任、班主任组成）对参选人员演说答辩进行现场打分。总分100分，专家组评分占60分、民意组评分占40分。两项综合得分第一名确定为拟聘人选。演说答辩每人20分钟，其中演说15分钟、答辩5分钟。（校长竞聘演说、答辩议（规）程见附件三）
4、组织考察（7月26日前）：由各聘任机构，从德、能、勤、绩、廉五个方面对校长拟聘人选进行考察（考察办法见附件四）。
5、任前公示（7月26日-8月2日）：对校长拟聘人选组织考察后，进行任前公示,公示期为7天。公示期间，教育局设立举报箱及群众监督专用电话（0379—68334310）。如公示期间群众反映拟聘人选存在重大问题影响任用的，取第二名进行考察、公示。但第二名职位竞聘总分不能低于80分，否则，该职位视为空缺。
6、聘任（8月5日前）：任前公示期满后，无异议的，由各级聘任机构与受聘者签订聘用合同和学年工作责任目标，明确双方的权力、责任和义务；同时，行文聘任，颁发证书。任职期间，有各级聘任机构组织对校长进行学年工作考核，完成学年工作责任目标，继续留任，完不成学年工作责任目标，予以解聘。
7、对本次竞聘空缺的职位，由教育局组织考察指定负责人。原任校长、副校长，因年龄原因末被继续聘用的，可调整到其它学校，继续履行教师职责。
第二阶段：局直学校副校长，各乡镇中小学校副校长，校级中层干部竞聘（8月3日—8日）。局直学校副校长由教育局参照校长竞聘办法和程序组织聘任；各乡镇中小学校副校长，由各乡镇中心学校参照校长竞聘办法和程序组织聘任。各中小学校校级中层干部由各学校参照校长竞聘办法和程序组织聘任。各单位竞聘聘任结果于8月10日前报教育局人事股存档备案。
七、工作要求：
（一）加强领导，提高认识。中小学校长和校级中层干部竞聘工作，是建立充满生机和活力的教育干部队伍的重要举措，事关我县教育发展、社会稳定的大局。为加强对此项工作的领导，教育局专门成立了教育系统校长和校级中层干部竞聘上岗工作领导小组。由局长王社奎任组长，副局长李校立、韦孟
五、刘占伟、纪委书记黄三杰、党委委员张社旺任副组长，人事股、监察室、办公室等机关股室负责同志以及各乡镇中心校校长为成员，具体负责全县中小学校长竞聘上岗工作。领导小组下设办公室，赵凤霞同志兼任办公室主任。各乡镇中心学校、局直各学校也要建立相应组织,站在讲政治、讲大局的高度，务必搞好校长和校级中层干部聘任工作和学校领导班子新旧交替工作，确保此项工作有序进行，确保教育系统大局稳定。
（二）恪守程序，严密组织。中小学校长聘任工作时间紧，任务重，政策性强。为搞好此项工作，教育局将选定学校开展校长竞聘上岗试点工作，之后在全系统全面推行。开展竞聘工作时，教育局竞聘上岗工作领导小组成员，要深入所联系分包乡镇全程跟踪指导，各单位要实行“政策公开，程序公开，聘用结果公开”的三公开制度，严格按照聘任程序进行，坚决杜绝“暗箱操作”，切实增加聘任工作透明度。
（三）加强监督，严明纪律。中小学校长竞聘上岗工作事关全县稳定大局，为加强对该项工作的督导，教育局将邀请县委、人大、政府、政协、纪委领导开展巡视，对全县校长公开竞聘的全过程进行指导。参与竞聘上岗的各有关工作人员一定要廉洁自律，从严要求自己，不得接受校长竞聘人员的宴请，不得滥用职权、营私舞弊、弄虚作假，否则，将按有关规定严肃处理。拟竞聘上岗的校长人选，一定要严格按照本实施方案的要求，及时上报材料，准时参与竞聘，不得借机
篇6：学校中层干部竞聘方案
（2010年1月15日唯亭学校一届五次教代会通过）
根据《苏州工业园区学校（含教研室）中层干部竞聘工作实施方案》（苏园教[2006]18号）的文件精神，为进一步加大学校行政干部队伍建设力度，充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极性，结合我校实际，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下：
一、指导思想：
进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。
二、领导小组：
组长：区教育局领导严建兵
成员：沈雪洪邹根林韩郁香徐林华陆香男苏根泉陆惠男教师代表2名
三、竞聘岗位：
根据应设岗位职数，按照逐步推进的原则，报园区教育局同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层副职，共13个：行政服务处（原办公室）副主任1名（小学1名）；教学服务处（原教务处）副主任3名（中学2名、小学1名）；学生服务处（原德育处）副主任3名（中学2名、小学1名）；教师服务处（原教科室）副主任2名（中小学各1名）；后勤服务处（原总务处）副主任2名（小学、食堂各1名）；团总支书记候选人1名（中学）；少先队大队辅导员候选人1名（小学）。
四、竞聘原则：
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作的原则
五、报名资格：
（一）基本条件
1、本校在编在职人员，具备合格学历，5年以上教龄，身心健康。
2、现任中层干部任职年龄在50周岁（女性教师在45周岁）以下，新参加竞聘人员年龄在45周岁（女性教师在40周岁）以下。
3、业务水平高，教育教学成绩好，有较强的管理能力。
4、事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨。
5、有独立开展工作的能力，有创新精神。
6、组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。
（二）具体要求
1、竞聘行政服务处（原办公室）岗位的人员，有较强的组织纪律性、原则性和大局意识；熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其他工作，有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。
2、竞聘教学服务处（原教务处）岗位的人员，应为公认的教学骨干，并具有先进的教育理念和方法。有较强的信息技术应用能力。
3、竞聘学生服务处（原德育处）岗位的人员，应为公认的德育骨干，并具有五年及五年以上班主任工作经历。
4、竞聘教师服务处（原教科室）岗位的人员，应为公认的教科研骨干，并具有较强的科研能力和写作能力。
5、竞聘后勤服务处（原总务处）岗位的人员，应有较丰富的后勤及食堂管理经验，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳。熟悉财务财经纪律和法规。
6、竞聘团总支书记候选人岗位的人员，应热爱、熟悉共青团及少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力。
7、竞聘少先队大队辅导员候选人岗位的人员，应热爱、熟悉少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力。
六、竞聘程序：
1、制定方案。包括召开党政联席会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等；
2、发布信息。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。
3、动员发动。召开全校教职工大会，宣传中层干部竞聘的意义、目的，规定竞聘程序。
4、报名推荐。可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，凡符合条件、有意竞聘者向学校办理申请竞聘手续，填写《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗申请表》和《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗述职表》等。
5、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由考核领导小组对竞聘者进行资格审查、确定竞聘人选，并公布审查合格人员名单。
6、综合测评。综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考核小组得分（具体方案附后）。根据综合测评得分按岗位不超过1：2确定面试人选。
7、面试答辩。在考核小组组织下，对候选人进行面试答辩，根据面试答辩成绩决定拟用人选。
8、组织考察。由区教育党委会同学校班子成员，通过个别谈话等方式对拟用人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，并形成考察材料。
9、拟定聘任。由区教育党委会同学校班子成员，根据竞岗者综合得分和考核情况，集体讨论决定拟聘任人选。
10、任前公示。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示7天。
11、决定聘任。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。附：综合测评方案
综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考核小组得分。
1、组织全体教职员工听取资格审查合格的竞聘上岗人员的竞职演讲，并对测评得票率达到或超过50%的候选人进行综合测评。
2、综合测评得分=奖励得分（占10%）+民主推荐得分×50%+考核小组得分×40%
3、奖励得分按竞聘上岗人员近五年内荣获的各类个人荣誉实行奖励加分，分为以下三个单项，每个单项按照就高不就低原则仅记一次最高分，且个人总加分不超过10分。
（1）个人荣誉奖。指党委、政府及教育部门颁发的各类荣誉（不含论文获奖方面的奖励），国家级加3分，部省级加2.5分，地市级加2分，区级加1.5分，区级以下加1分。
（2）参赛奖励。包括个人参赛奖和指导参赛奖（由教育行政部门及教研机构组织的与教学相关的竞赛）。国家级加3分，部省级加2.5分，地市级加2分，区级加1.5分，区级以下加1分。（一等奖按100%折算，二等奖按60%折算，三等奖按40%折算）
（3）论文著作奖。出版教育教学论著，若为主编或第一作者或本人撰写3万字以上的加4分。撰写的学术类文章在教育专业学术刊物上发表或在教育行政部门及教研机构组织的评比中获奖的按级积分。国家级加4分，部省级加3.5分，地市级加3分，区级加2.5分，区级以下加2分。（一等奖按100%折算，二等奖按60%折算，三等奖按40%折算）
（此奖励得分的不尽事宜由竞聘领导小组负责解释）
4、民主推荐得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。
5、考核小组得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。
七、聘任有关规定：
1、竞聘上岗的中层干部任期为2—3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。中层干部待遇期限从拟聘用之日起算。
2、应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。
3、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。
4、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。
5、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。
6、学校中层干部的待遇，按照园区组织人事局或乡镇党委政府的有关规定执行。
7、有下列情况之一的，经校长室提议、教代会审议通过，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘：（1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的；
（3）组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的；（4）违背师德或不能廉洁自律的。（本方案由校长室负责解释）附：
1、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗申请表》
2、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗述职表》
3、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗群众举荐表》
4、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗组织推荐表》
苏州工业园区唯亭学校
篇7：中层干部竞聘实施方案
为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，根据市委市政府办、市委组织部及市卫生局有关深化卫生事业单位人事制度改革的文件精神，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院第五轮中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展，特制定本实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照公开、平等、竞争、择优、科学合理、精简高效的原则和德才兼备的用人标准，通过引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。
二、组织领导
（一）成立本轮中层干部竞聘工作领导小组：
为加强对全员竞聘工作的领导，及时化解竞聘过程中所出现的矛盾和问题，特成立本轮全员竞聘工作领导小组。
组 长： 院长、支部书记 副组长： 副院长
副院长
副院长
（二）领导组成员如参加中层岗位竞聘的，则不参加领导组的综合评议，另外，如领导组成员的家属或子女参加中层岗位的竞聘，则该领导组成员在综合评议时实行回避制度。
三、竞聘对象：
1、本院在编在职职工；
2、签定劳动合同的聘用职工。
四、竞聘岗位 详见附表
五、竞聘岗位条件(一)总体要求：
1、坚持四项基本原则，认真践行“三个代表”重要思想。认真贯彻执行党和国家的路线方针政策和各项法规政令，以及单位内部的各项规章制度、决议、决定。
2、身体健康，具有全心全意为职工服务的责任感，具有良好的职业道德，工作认真，勤奋，业务能力强。
3、有较好的沟通能力，乐于奉献，如有工作需要，应随叫随到，有大局观念。
4、思维活跃，善于协调关系，有一定的组织管理能力。群众关系良好，但谢绝“老好人”。
(二)具体要求：
1、学历：一般应具有大学专科以上学历，特殊岗位除外。
2、工龄：满五年；连续三年考核合格以上。
3、年龄：现职中层干部，在本任期内不足退休年龄的；新竞聘者，男性年龄不超过45周岁（1967年1月1日后出生）、女性年龄不超过40周岁（1972年1月1日后出生）。
4、职称：各中层岗位须具备中级以上职称，特殊岗位除外。
5、特殊岗位要求：专业性较强的管理岗位如财务、药剂、护理、预防保健等须专业对口。
六、具体实施步骤及时间安排
（一）、制定方案
月 日公布竞聘实施方案（公示栏公布）。
（二）、组织竞聘
1、岗位申请。月 日上午11：00前至院办公室领取申请表，并于 月日晚 16:00前将申请递交到院办公室，报名方式可以采用个人自荐、组织推荐相结合的方法，竞聘对象在竞聘过程中只能报1个岗位。
2、资格审查。月 日晚上，由中层干部竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查后公布竞聘名单(公示栏公布)。
3、竞聘演讲。月 日下午 在全院范围内组织竞聘演讲，演讲内容包括对竞聘职位的认识，本人竞聘这个职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞聘职位的工作设想、目标和承诺等。演讲时间不超过5分钟。
4、民主测评。
分职工测评和领导组测评两个环节，职工测评和领导组测评各占50%比例。分别根据德、能、勤、绩四个方面的现实表现和个人演讲情况进行综合评定，其中“德、能、勤”各占10分，“绩”占20分，总分50分，合计100分。
5、研究聘任。月 日上午，竞聘领导组成员根据竞聘者的综合情况，按照公平、公正、公开竞争的原则，择优聘任，并予全院范围内公示一周。
6、任前谈话和聘任
(1)、院领带班子组织对拟聘任干部进行任前谈话；(2)、医院发文聘任并报市卫生局备案；
七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。
八、聘后管理与待遇
（一）落聘：未被聘用的原中层干部均为落聘人员，不再享受相关职位待遇。
（二）试聘：所有竞聘上岗后的中层干部试聘期为半年，在试聘期内发现其不适合岗位要求的，经院班子研究后予以解聘。
（三）考核：
1、一经聘任，医院将对其按照职位的管理权限进行管理，并签定院科两级责任书，享受相应职位待遇。
2、医院负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满，医院对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。
（四）、解聘：受聘人有下列情况之一者，经院班子研究后予以解聘。
1、收受红包和回扣
2、本人违法或违纪情节比较严重的；
3、不执行院部决定，不履行职责，不完成指令性任务的；
4、所在部门未完成责任目标，不能通过考核的；
5、利用职权，任人唯亲，造成内部明显不团结，影响正常工作，应负主要责任的；
6、因工作需要，院班子决定调整或调离本部门工作的；因各种原因调离本院的。
7、管理能力低或不求上进，造成科室秩序混乱，相关规章制度或医院党支部、领导班子所作决定以及院部工作要求得不到有效执行和落实。
8、团结协作意识淡薄，导致科室内部或科室之间关系紧张，严重影响科室工作的正常开展甚至医院的整体发展。
9、因自己工作责任心不强导致重大医疗事故或因管理不善使科内发生重大医疗事故。
10、因工作失责导致医院资金、财产、设备发生重大损失。
（五）辞聘：受聘人员不愿意继续受聘的，需提前30天上交书面申请，院班子同意后可以辞聘，辞聘后不享受原职位待遇。
（六）、后备干部：
在公开竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，医院将把他们列为后备干部加以培养。
九、纪律要求：
（一）、在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，站好最后一班岗，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。
（二）、在竞聘期间，必须服从院班子的决定，无理取闹，影响正常工作秩序的，视情节轻重给予处分。
篇8：竹基中学中层干部竞聘方案
为深化学校干部人事制度改革，充实学校中层干部队伍，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，根据学校发展的需要，制定《竹基中学中层干部竞聘实施方案》：
一、竞聘领导小组：
组长：董学谦
组员：6人（校长临时指定未参加竞聘的各方面教师代表）
二、竞聘的职位和范围
竞聘职位：政教主任、工会主席、团委书记各一名。
竞聘范围：符合竞聘条件的教师。
三、竞聘人员的条件
1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业道德。
2、熟悉教育、教学工作，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。
3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，教学水平高，教学成绩突出。
4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。
5、学生满意率在80%以上。
6、三年以上（含三年）班主任工作经历。
7、参加2011年教育局组织的学校领导干部培训，且考试合格。
四、竞聘程序、宣传发动（8月31日）：公布《竹基中学中层干部竞聘实施方案》，让广大教职工充分认识开展中层干部竞聘上岗的意义，调动广大教职的积极性；动员教职工解放思想，更新观念，积极参与，勇于竞争，形成干部能上能下的良好氛围。、公开报名（9月1日）。竞聘中层干部岗位分别由个人自荐公开报名，在9月1日上午12:00前交学校办公室。、资格审查（9月1日下午）。根据中层干部竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。、竞聘演讲及答辩（9月1日下午6:30）60%、竞聘领导小组测评40%。总成绩前3名列为考察对象。、组织考察（9月2日）。竞聘领导小组根据竞聘者的德才表现，工作实绩和民主测评情况确定考察对象。根据干部管理权限，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。、宣布竞聘结果。学校召开教职工大会，宣布竞聘结果。完成相关岗位的选举程序。
7、上报审批。上报教育局审批，发文任用。
师宗县竹基中学
篇9：学校中层干部竞聘实施方案
一、竞聘原则
1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。
2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。
3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。
二、竞聘组织与领导
成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：束洪涛
成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方
三、竞聘岗位与职数（共8个）
办公室主任（1人）；
教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理；副主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；
政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；
教科室主任（1人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓实课堂教学改革）；
总务处主任兼勤工处主任（1人）；
电教处主任（1人）。
四、竞聘条件
1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。
2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。
3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。
4、身心健康，能胜任岗位需要。
五、中层干部应当具备的基本资格
1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。
3、新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。
4、近三年考核评定为合格以上等次。
六、竞聘时间和程序1、6月16日 在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案2、6月26日 报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在6月26日上午10：00前向校长室提交《丹阳市xx初级中学中层干部竞争上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过两个。
3、6月30日 进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。
4、8月20日 学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。
5、8月20日至26日 公示竞聘结果。
6、8月27日 公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备案。
七、纪律要求
1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。
2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。
3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。
八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。
2013年6月16日
附件：
篇10：中层干部竞聘上岗实施方案
一、指导思想
坚持 “公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高我行综合管理水平。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、竞聘领导小组
为保证竞聘工作科学有序进行，经研究，成立竞聘领导小组。名单如下：
组 长： 副组长： 成 员：
四、竞聘岗位职数
（一）中层正职共2名：
1、综合办公室： 主任1名
2、综合业务部： 主任1名
（二）中层副职共3名 ：
1、综合办公室： 副主任1名
2、金融管理部： 副主任1名
3、综合业务部： 副主任1名
五、竞聘岗位任职条件
1、基本条件
思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，团结同志。
2、资格条件
（1）参加综合办公室主任竞聘者应具备：
①年龄在45周岁以下，且担任副股级职位2年以上； ②具有大专以上文化程度和中级职称；
③熟悉组织人事和劳资工作，具备较强沟通协调能力，具有较好文秘写作能力；
（2）参加综合业务部主任竞聘者应具备：
①年龄在45周岁以下,5年工龄，且担任副股级职位2年以上；
②具有大专以上文化程度；
③熟悉国库会计业务和货币金银工作，具有会计从业资格证书。
六、竞聘选拔范围
本次选拔面向全行干部职工。
七、竞聘程序与步骤
1、组织动员
（1）通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息在全行范围公开发布。
（2）所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。
2、报名：2013年10月16日起至10月17日止接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》。
3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
4、竞聘演讲（权重为50%）：组织竞聘演讲由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲。演讲评比实行现场开票。具体步骤：(1)评委会：组成由竞聘领导小组参加的评委会，对演讲进行打分。设2名记分员，2名监督员。
(2)抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。
(3)演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10分钟。
(4)评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。
A、工作总结评价（60分）：
主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（40分）；职业态度及操守（20分）。
B、竞聘岗位认识和工作思路评价（40分）：
主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。
演讲得分*权重即是该演讲者最后得分。
5、民主测评（权重为50%）：召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。(1)民主测评会由全体人员参加，以无记名方式进行。(2)民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。
(3)测评方法：首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，然后由工作人员发放测评表，参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。
(4)民主测评分值设定：行长10分，副行级领导每人6分（行级合计40分），部室主任每人4分（20分），其他人员每人2分（40分）。
民主测评得分*权重即是该竞聘人民主测评最后得分
6、组织考察：根据竞聘人员的演讲推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定聘任对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。
7、确定人选和公示：竞聘领导小组将考核情况进行通报公示，对初定的聘任人选将在全行范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期3天。
8、办理任职手续：公示期满无异议的，根据干部管理任用规定，办理相关干部聘任手续。
篇11：中层干部竞聘上岗实施方案
一、竞聘条件：
学校原有中层干部;教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。
参加竞聘人员，一般应具备以下条件：
1、思想政治素质好，坚持四项基本原则;拥护党的各项方针、政策;作风正派，品行端正;坚持原则，秉公办事;勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。
2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。
3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上(表现突出的青年教师除外)。
4、身体健康，能适应工作需要。
5、新任的中层干部年龄一般不超过45周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。
二、组织领导
学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等7位同志组成。
三、岗位设置
1、根据[武教人46号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将20xx年9月1日～xxxx年8月31日学年度中层岗位职数安排如下：
校长办公室：主任1人，副主任1人
教务处：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治处：主任1人，副主任2人
总务处：主任1人，副主任1人
会计室：主任1人
生活服务部(中层副职)：主任1人
2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。
3、解聘
在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任;
(1)本人要求辞职的;
(2)在教代会(或全体教职工会议)学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的;
(3)本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的;
(4)不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的;
(5)因组织原因岗位需变动的;
(6)其他原因需要解聘的。
四、实施步骤
1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。
2、制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。
3、召开省前中三届十次教代会，审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。
4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。
5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。
6、公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。
7、演讲答辩
竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。
8、民主测评
在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。
9、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。
10、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。
11、岗位培训：举办新任中层干部岗位培训班，邀请教委领导来校作专题讲座。
12、与校长签订《工作目标责任书》。
13、召开落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。
14、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公布。
五、日程安排
1、8月23日学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教委文件精神，成立由校长室、党支部、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。
2、8月24日制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》。
3、8月25日召开学校行政干部会议，传达教委文件精神，进行思想发动工作。
4、8月26日召开省前中三届十次教代会审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。
5、8月28日上午8：00召开全校教职工大会，传达教委有关文件精神，公布《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(试行稿)》，深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。
6、8月28日上午10：00，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。
7、8月28日下午2：30，举行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。
8、8月28日晚上8：00召开学校党支部和校长室联席会议，确定中层干部名单并报市教委组织科审批备案。
9、8月29日上午9：00召开全校教职工大会，宣布新的中层干部名单并颁发聘书。
10、8月29日晚上7：00召开新的行政干部会议，研究部署新学期工作，与校长签订《工作目标责任书》。
11、8月30日上午8：00召开原中层干部落聘人员座谈会;
10：00离任的中层干部与新任中层干部办理移交手续。