四查四整治工作方案

四查四整治工作方案（精选7篇）

篇1：四查四整治工作方案

乡党发（2011）号

中共三元乡委员会、三元乡人民政府 关于在全乡开展“四查四整治”活动的

实施方案

为推动“三个建设年”、“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动的深入开展和“四要十不准”规定的贯彻落实，切实改进机关干部作风，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，经乡党委研究，决定在全乡开展“四查四整治”活动。为确保活动顺利开展，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻

落实科学发展观。以“转作风、保稳定、惠民生、促发展”为目标，以“四查四整治”为载体，认真解决经济和社会发展中的突出问题，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，改善党群干群关系，树立行业新形象，提高群众满意度，全力化解社会矛盾纠纷，促进全乡机关干部转变观念、改进作风、弘扬正气、为民办事，实现全乡干部队伍的思想观念有新变化、工作效能有新提高、工作作风有新转变、服务意识有新增强。

二、活动原则

(一）服务民生原则。引导干部职工立足岗位为民服务，组织干部职工深入基层、深入群众、深入企业、学校、医院，积极为民办实事。

(二）化解矛盾原则。结合部门实际积极开展大排查、大接访、大走访、大调解活动，努力将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

(三）惩教结合原则。对存在的突出问题，不回避，不护短、不遮掩，积极宣传正面典型，开展警示教育。

(四)注重实效原则。注重上下联动，创新活动形式，侧重解决现实问题。

三、活动内容

查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整治干部不

作为甚至乱作为的问题；查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查各种不稳定和不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。

四、工作措施

(一)开展多种活动，提高为人民服务的宗旨意识。在全乡干部职工中开展为服务对象排忧解难活动；与服务对象谈心交心活动；学习警示教育活动等，夯实思想基础，筑牢思想防线。通过活动形式，教育干部职工把密切联系群众的要求转化为自觉行动，把人民群众当亲人、时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同行同向、同甘共苦。切实增强广大党员干部的宗旨意识和公仆情怀，以扎扎实实的工作为人民群众谋取实实在在的利益，坚决纠正党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。

(二)整顿干部职工纪律作风，坚决纠正不作为和乱作为问题。以铁的纪律从严整治干部纪律、作风和不作为、乱作为问题，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求干部，从严管理干部。严格执行“四要十不准”规定、加强作风建设，切实加强考核管理和评议监督。对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私等问题，对责任人员视其情节给予组织处理或党政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

(三)提振干部职工精神状态，提高执行能力和工作水平。进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制和责任追究制等制度，促使全乡干部职工真正把心思用在工作上，把精力投到落实中，使干部职工始终保持与时俱进的精神状态。要明确职责，解决“谁去落实”的问题，细化工作措施，解决“怎样落实”的问题，规定时限，解决“何时落实”的问题，严格考核，解决“落实不力”的问题，强化督查，解决“全面落实”的问题。

(四)建立矛盾纠纷排查调处新机制，畅通群众诉求渠道。各单位要结合工作实际，集中开展开门接访和矛盾纠纷排查调处活动，深入基层对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台帐。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决社会问题化解社会矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护自身护法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和群众基本利益。在矛盾纠纷排查中，对一般性矛盾纠纷要边排查边调处，对重大疑难问题、矛盾纠纷以及越级集体访、进京非正常上访要落实领导包案、挂牌督办等制度。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查相结合、定期排查与重点排查相结合，重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开

展走访；围绕信访问题的答复、调处息访息诉开展调研回访。把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。

五、实施步骤

开展“四查四整治”活动从2011年8月开始至l 2月 底结束，分动员部署、查找问题、集中整改、总结验收四 个阶段进行。

（一)动员部署阶段(8月20日至8月31日)

1、成立工作机构。为了使“四查四整治”工作顺利开展，特成立三元乡“四查四整治”工作领导小组：

组 长：杨永松（乡党委书记）副组长：陈世勇（乡人民政府乡长）

岳 荣（乡党委副书记、纪委书记）成 员：黄启平（党委委员）

余方林(纪委副书记)杨朝恩（党政办主任）

杨 艳（纪委委员）

领导小组下设办公室在纪委办，由余方林同志负责相关业务工作。

2、制定工作方案。制定全乡“四查四整治”活动实施方案，明确工作的指导思想、工作目标、工作内容、工作步骤。

3、召开动员大会。8月20日召开全乡“四查四整治”动员大会，认真做好思想发动工作。

（二)排查问题阶段(9月1日至1O月31日)

1、建立排查问题台帐制。要深入基层、深入企业、深入群众，采取召开座谈会和问卷调查等形式，广泛收集群众诉求、各种意见和建议，全面深入查找群众反映强烈、影响社会和谐稳定、影响党群干群关系的突出问题、重要领域和关键环节；查找干部履行职责和作风效能等方面的突出问题；排查损害群众利益的行为及案件线索。对查找出来的问题要建立台帐，能够解决的要立即解决，不能立即解决的，要耐心细致地做好群众的思想工作，同时研究提出有针对性的工作措施和方法。

2、适时开展群众满意度测评。组织企业代表、党代表、人大代表、政协委员、群众代表开展对“四查四整治”工作的公认度和满意度测评活动，对群众满意度不高和问题突出的单位，研究提出有针对性的整改建议，并将测评结果向社会公布。

（三)集中整治阶段(11月1日至11月30日）

1、要把“四查四整治”工作与“三个建设年”、“四帮四促”、“三访”活动和贯彻落实“四要十不准”规定统筹推进，做到有效衔接、互相融合、互相促进、统一规划、统筹推进。

2、建立整改问题长效机制。实行整改问题销帐制，对短期内不能整改的问题，制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。整改工作结束后，要认真总结工作中积累的好经验、好办法，并把一些成功做法和经验固定下来，建立健全约束、惩治、监督等长效机制。

3、对矛盾纠纷实行风险预警管理。按照预防为主、警示在先、提前介入、源头控制的原则，建立矛盾纠纷预警管理机制，针对潜在的矛盾纠纷以及其他不稳定因素，制定预警方案，确定风险等级，明确责任主体，采取有效措施实行超前防范，最大限度地防止不稳定现象的发生。

(四)第四阶段：总结验收阶段(12月1日至12月31日）

总结经验成效。各单位要认真总结开展“四查四整治”活动的成功经验、取得的成效、分析存在的问题原因，制定改进措施。

六、工作要求

(一)加强领导，碉确责任。要把“四查四整治”活动作为“一把手”工程，建立主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓、班子成员配合抓的领导机制。要把这次集中整治活动作为“三个建设年”、“四帮四促”、“三访”活动的重要内容，与执行“四要十不准”规定和民主评议行风、创建基层行风建设示范窗口等活动结合起来，与加强社会管理创

新和队伍建设结合起来，加强领导，明确责任，促进“四查四整治”活动顺利开展。

(二)突出重点，完善制度。要对照“四查四整治”活动内容，重点解决机关干部作风，提高执行力，依法行政，密切联系群众、行政执法过程中存在的突出问题。做到边整、边改、边提高。要着力在周到、高效、优质服务、树立良好形象、提高行政执法水平、严格责任追究、建立作风建设长效机制等方面，取得实实在在的整治成效，使社会各界和服务对象感受到各级各部门实实在在的变化。

(三)强化督查，注重实效。要充分发挥群众监督作用，设立投诉举报箱和举报电话，接受群众的监督和批评，群策群力，共同推进整治活动的深入开展。

中共三元乡委员会、三元乡人民政府

二0一一年八月二十五日

=====报：县纪委1份

发：各村、乡直各单位各1份 送：乡领导成员各1份

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篇2：四查四整治工作方案

工作方案

为了深入一线帮助解放基层、群众的实际问题和困难，化解存在的矛盾，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为了检查干部员工“服务态度、工作作风、工作方法、工作效果”，毕节市何官屯镇出台了“四查四整治”工作方案，其主要内容是：

查各村、镇直各单位干部职工对待基层一线和群众的服务态度，整治对待群众冷漠生硬、敷衍塞责、不管不问的问题；查各村、镇直各单位干部职工队伍的纪律作风，整治干部不作为乱作为、弄虚作假的问题；查各村、镇直各单位干部职工队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、工作效率不高的问题；查因工作不到位带来不稳定、不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。

方案分四个阶段完成此项活动：一是动员部署阶段（8月23日至8月30日），二是排查问题阶段（9月1日至9月30日），三是集中整治阶段（10月1日至11月25日），四是总结验收阶段（11月26日至12月25日）。通过开展此项活动，有利于解决毕节市何官屯镇在发展中存在的突出问题，提高依法执政和增强为人民服务的意识、能力，切实维护群众合法权益，树立政府新形象，提高群众对何官屯镇人民政府的满意度，全力化解群众的矛盾纠纷。转变观念、改进作风、弘扬正气、为民办事，实现全体干部职工队伍的思想、观念更新、工作效率更高、工作作风更好、服务意识更强。

何官屯镇人民政府

篇3：四查四整治工作方案

一、总体目标

全面贯彻实施《农产品质量安全法》和《食品安全法》等法律法规,集中整顿清理规范全省“三品”地方性法规及标准,进一步落实“三品”监管工作职责,落实“三品”企业的食品安全主体责任,强化“三品”行业自律,使“三品”质量安全水平明显提升,人民群众食品安全得到切实保障。

二、具体任务、责任分工及进度安排

(一)违法添加非食用物质和滥用食品添加及专项整治

1.责任部门:各市(州)“三品”工作管理机构。

2.主要任务:根据省卫生厅等11个部门联合下发的《关于开展全省打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治的紧急通知》(吉卫联发〔 2008 〕 58 号),在“三品”的重点企业,针对重点食品继续开展清理整顿和规范巩固工作。参照全国专项整治领导小组办公宣发布的违法添加的非食用物质和易被滥用的食品质添加剂名单,组织开展食品中食品添加剂和非食用物质专项抽检和监测,查处使用非法食品添加物的行为,打击在初级农产品加工、食品生产中使用非法食品添加物的行为,整治超过标准限量滥用食品添加剂的行为,实施食品生产加工企业食品添加剂使用登记备案制度。

3.进度安排:在完成违法添加非食用物质和滥用食品添加剂阶段性任务的基础上,围绕专项整治期间发现的问题,继续开展清理整顿和规范巩固工作。2010 年根据国家相关部(委、局)制订的规章、制度等,在全省“三品”食品生产加工企业建立食品添加剂使用登记备案制度。

(二)“三品”产品质量安全整顿

1.责任部门:各市(州)“三品”工作管理机构。

2.主要任务:以“农产品质量安全执法年活动”为载体,认真开展种植养殖环节的清理整顿。贯彻实施《生鲜乳收购站标准化管理技术规范》,加强生鲜乳收购站监督检查,严格执行生鲜乳收购许可制度,组织实施生鲜乳质量安全监督监测计划,建立生鲜乳质量安全举报投诉机制,依法通报查处生鲜乳中违禁添加任何物质的违法行为。加强对“三品”中蔬菜、水果生产基地农药残留的监督检查力度。组织对“三品”中畜禽养殖场户进行检查和违禁药物监测。以猪肉产品中喹恶琳类、硝基咪哇类等促生长荆药物残留,禽肉产品中硝基呋喃类、喹诺酮、磺胺类药物残留和蜂产品中抗生素药物残留为监督检查重点,实施猪肉、禽肉和蜂产品兽药残留监督抽检计划。开展无公害农产品、绿色食品、有机农产品标志市场专项检查,对重点地区标志使用行为进行督查。开展“三品”水产苗种专项整治,进行水产品质量安全风险隐患排查,加强水产品质量安全监督抽查。

3.进度安排:2010 年按照各市(州)实施方案组织开展“三品”检查督查。对发现的违法生产经营行为要组织回头看,督促整改,确保整顿效果。2010年底前开展检查验收,对每一项整顿任务进行评价总结。

(三)“三品”产品质量检查

1.责任部门:省绿办质量管理科、委托质量检测单位。

2.主要任务:根据国家中心抽检计划,及时制定我省“三品”例行抽检计划和自行抽检计划,对风险高、隐患大的产品,做到随时跟踪监督。对质量不合格的产品,分析结果,要清原因,严格整改。

3.进度安排:2010年2月,制定我省抽检计划,部署产品质量检测工作;2010年3月-11月,分批次进行“三品”质量抽检,重点是蔬菜、水果、水产品、畜產品和深加工食品。

三、有关要求

(一)加强“三品”质量安全整顿工作的组织领导

各市(州)“三品”工作管理机构要加强督促、指导和评估各县(市、区)“三品”产品质量安全整顿工作。要将三品”质量安全整顿工作任务和措施落到实处,要对本辖区 “三品”质量安全整顿工作负总责。

(二)制定实施方案,分步组织实施

各市(州)“三品”工作管理机构要根据本地区的实际情况和工作任务,制定切实可行的整顿工作实施方案,分解整顿工作任务,明确各工作阶段的整顿目标、时限和考核指标,落实具体的责任人员。要将面临的突出问题,优先予以整顿。要将集中整顿与日常工作相结合,及时总结整顿工作中的典型做法和经验,形成长效机制。

(三)规范信息报告,统筹信息发布

要建立信息双重报告制度,及时准确反映整顿工作进展情况。原则上每月上报一次信息,重大情况随时报告。

(四)注重评估考核,加强督导检查

本次“三品”质量安全整顿工作要纳入各级“三品”工作管理机构重点督察内容,逐级开展督察,确保不走过场。省“三品”工作管理机构将组织督导检查和评估考核,及时发现问题、总结经验,调整整治重点。

(五)加大案件及事故查处力度,确保整顿工作实效

篇4：四查四整治工作方案

活动的实施方案

为推动“三个建设年”、“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动的深入开展和“四要十不准”规定的贯彻落实，切实改进乡村干部作风，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，根据上级有关文件精神，在全乡开展“四查四整治”活动。为确保活动顺利开展，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以“转作风、保稳定、惠民生、促发展”为目标，以“四查四整治”为载体，认真解决经济和社会发展中的突出问题，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，改善党群干群关系，树立乡村干部新形象，提高群众满意度，全力化解社会矛盾纠纷，促进乡村干部转变观念、改进作风、弘扬正气、为民办事，实现乡村干部队伍的思想观念有新变化、工作效能有新提高、工作作风有新转变、服务意识有新增强。

二、活动原则

(一）服务民生原则。引导乡村干部立足岗位为民服务，组织乡村干部职工深入村组、农户、企业、学校和医院，积极为民办实事。

(二）化解矛盾原则。结合实际积极开展大排查、大接访、大走访、大调解活动，努力将矛盾纠纷化解在村组，解决在萌芽状态。

(三）惩教结合原则。对存在的突出问题，不回避，不护短、不遮掩，积极宣传正面典型，开展警示教育。

(四)注重实效原则。注重上下联动，创新活动形式，侧重解决现实问题，防止“两张皮”，做到“两促进”。

三、活动内容

查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题；查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查各种不稳定和不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。

四、工作措施

(一)开展“四个一”活动，提高为人民服务的宗旨意识。在乡村干部中开展“四个一”活动：一是开展一次“服务对象在我心中”、“我与群众心连心”等主题演讲比赛；二是开展一次为服务对象排忧解难活动；三是开展一次与服务对象谈心交心活动；四是开展一次学习警示教育活动，夯实思想基础，筑牢思想防线。通过开展“四个一”活动，教育乡村干部把密切联系群众的要求转化为自觉行动，把人民群众当亲人、时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同行同向、同甘共苦。切实增强广大党员干部的宗旨意识和公仆情怀，以扎扎实实的工作为人民群众谋取实实在在的利益，坚决纠正党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。

(二)整顿干部职工纪律作风，坚决纠正不作为和乱作为问题。以铁的纪律从严整治乡村干部纪律、作风和不作为、乱作为问题。要集中开展转变作风、加强纪律等方面的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求乡村干部，从严管理乡村干部。要把执行“四要十不准”规定、加强作风建设情况，作为目标考核和民主评议的重要内容，切实加强考核管理和评议监督。乡纪委要进一步加大明查暗访工作力度，对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私等问题及时查处，对责任人员视其情节给予组织处理或党政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理，同时还要对分管领导和单位负责人按照有关规定严格问责，确保长期形成的机关顽症得以有效解决。

(三)提振乡村干部职工精气神，提高执行能力和水平。进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，促使乡村干部真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。强化督查督办和考核，对违反上述有关制度规定、工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待岗和组织处理，切实解决在干部队伍中存在的安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题，使乡村干部始终保持与时俱进的精神状态。要深入村组、农户，宣传中央、省、地、县决策部署、方针政策，听民声、排民忧、解民难、给民利，切实为民办实事。在活动期间，要为村组和群众解决3件以上热点难点问题，解决好群众反映的实际问题。要明确职责，解决“谁去落实”的问题，细化工作措施，解决“怎样落实”的问题，规定时限，解决“何时落实”的问题，严格考核，解决“落实不力”的问题，强化督查，解决“全面落实”的问题。

(四)建立矛盾纠纷排查调处新机制，畅通诉求渠道。要结合工作实际，集中开展开门接访和矛盾纠纷排查调处活动，深入村组，对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台帐。建立健全通畅快捷的民意表达机制，完善领导干部接访、乡村干部下访制度，拓宽有话跟党说信箱等民意表达渠道，形成通畅无阻、运转协调、规范有效的民意表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决社会问题，化解社会矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护自身护法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和群众基本利益。在矛盾纠纷排查中，对一般性矛盾纠纷要边排查边调处，对重大疑难问题、矛盾纠纷以及越级集体访、非正常上访要落实领导包案、挂牌督办等制度。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查相结合、定期排查与重点排查相结合，采取行政、法律、经济、感情等综合措施确保调处化解到位。在纪检监察系统集中开展领导干部“接访、走访、回访”活动，重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开展走访；围绕信访问题的答复、调处息访息诉开展调研回访。把矛盾化解在村组，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。

五、实施步骤

开展“四查四整治”活动从2011年8月开始至l 2月 底结束，分动员部署、查找问题、集中整改、总结验收四 个阶段进行。

（一)动员部署阶段(8月25日至8月31日)

1、成立工作机构。成立观风海“四查四整治”工作联席会议，主要领导为召集人，相关领导和单位负责人为成员，组织协调全镇“四查四整治”工作。联席会议下设办公室在镇纪委，负责处理日常事务。

2、制定工作方案。结合实际，制定“四查四整治”实施方案，明确工作的指导思想、工作目标、工作内容、工作步骤。

3、召开动员大会。召开“四查四整治”动员大会，认真做好思想发动工作，迅速掀起“四查四整治”活动的热潮。

4、抓好学习教育。采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，组织广大党员干部深入学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话，学习省委、省政府“四要十不准”规定以及地委、行署、县委、县政府开展“三个建设年”、“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动有关文件和毕节试验区新一轮改革发展大会精神，把思想认识统一到省委、省政府、地委、行署和县委、县政府的部署和要求上来。

5、强化宣传引导。通过乡网站向社会公布“四查四整治”工作实施方案、镇“四查四整治”工作联席会议办公室举报投诉电话等，广泛征集社会各界、人民群众对“四查四整治”工作的意见和建议，形成整体合力。

（二)排查问题阶段(9月1日至1O月25日)

建立排查问题台帐制。要深入村组、企业和群众，采取召开座谈会和问卷调查等形式，广泛收集群众诉求、各种意见和建议，全面深入查找群众反映强烈、影响社会和谐稳定、影响党群干群关系的突出问题、重要领域和关键环节；查找乡村干部履行职责和作风效能等方面的突出问题；排查损害群众利益的行为及案件线索。对查找出来的问题要建立台帐，能够解决的要立即解决，不能立即解决的，要耐心细致地做好群众的思想工作，同时研究提出有针对性的工作措施和方法。

2、适时开展群众满意度测评。组织企业代表、党代表、人大代表、政协委员和群众代表开展对“四查四整治”工作的公认度和满意度进行测评，对群众满意度不高和问题突出的，要研究提出有针对性的整改建议，并将测评结果向社会公布。

（三)集中整治阶段(1O月26日至11月25日）

1、“四查四整治”工作与“三个建设年”、“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动和贯彻落实“四要十不准”规定统筹推进。要针对查找出来的问题归纳整理，认真分析研究，制定整改方案。整改方案要突出重点，明确责任和整改时限，既要有长远规划，又要有阶段性要求和解决问题的具体措施和办法。整改工作中，要将“四查四整治”工作与“三个建设年”、“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动和贯彻落实“四要十不准”工作结合起来，做到有效衔接、互相融合、互相促进、统一规划、统筹推进。

2、建立整改问题长效机制。实行整改问题销帐制，对短期内不能整改的问题，制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。对虽已整改，但效果不明显的问题，重新制定整改措施，抓好落实。要建立群众工作室，统一履行矛盾纠纷排查调处职责，加强考核管理，完善制度，形成矛盾纠纷排查调处经常化、制度化、规范化的长效机制。整改工作结束后，要认真总结工作中积累的好经验、好办法，并把一些成功做法和经验固定下来，建立健全约束、惩治、监督等长效机制。

3、对矛盾纠纷实行风险预警管理。按照预防为主、警示在先、提前介入、源头控制的原则，建立矛盾纠纷预警管理机制，针对潜在的矛盾纠纷以及其他不稳定因素，制定预警方案，确定风险等级，明确责任主体，采取有效措施实行超前防范，最大限度地防止不稳定现象的发生。

(四)第四阶段：总结验收阶段(11月26日至12月25日）

1、总结经验成效。要认真总结开展“四查四整治”活动的成功经验、取得的成效、分析存在的问题原因，制定改进措施。

2、完成考评验收。充分发挥人大法律监督、纪检监察纪律监督、新闻舆论监督、专门机关监督等社会各界的监督作用，采取召开座谈会等形式，广泛听取各方意见，对活动开展情况进行综合测评，测评结果纳入对单位和领导干部“双考双评双挂钩"的内容。

六、几点要求

(一)加强领导，碉确责任。要把“四查四整治”活动作为“一把手”工程，主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠上抓，班子成员配合抓。要把这次集中整治活动作为“三个建设年”、“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动的重要内容，与执行“四要十不准”规定和民主评议行风、创建行风建设示范窗口等活动结合起来，与中心工作和“开展三项整顿、树立三个形象”活动结合起来，与加强社会管理创新和队伍建设结合起来，加强领导，明确责任，促进“四查四整治”活动顺利开展。

(二)突出重点，完善制度。要对照“四查四整治”活动内容，重点解决乡村干部作风，提高执行力，依法行政，密切联系群众、行政执法过程中存在的突出问题。做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场和边整边犯。要着力在周到、高效、优质服务、树立良好形象、提高行政执法水平、严格责任追究、建立作风建设长效机制等方面，取得实实在在的整治成效，使社会各界和服务对象感受到乡村干部实实在在的变化。

(三)强化督查，注重实效。要充分发挥群众监督作用，设立投诉举报箱和举报电话，广泛听取社会各界的意见和建议，接受群众的监督和批评，群策群力，共同推进整治活动的深入开展。乡“四查四整治”联席会议办公室要加强对各单位履职服务、作风建设、工作纪律等的督查考核，及时发现和督促整改存在的问题，确保整治活动取得实效。

（四)加强宣传，营造氛围。乡网站要开辟专栏，及时宣传报道全乡开展“四查四整治”活动情况，深入宣传报道先进典型，营造良好的舆论氛围。

篇5：四查四整治工作方案

实施方案

根据黔西县教育局关于印发《黔西县教育系统开展“四查四整治”活动方案》的通知精神（黔县教发［2011］128号），结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转作风、保稳定、促教育’’为目标，以“四查四整治’’为载体，不断提高广大教职工的能力和素质，提升教师职业道德修养，树立教育行业新形象，实现全镇教职工干部队伍的思想观念有新变化、师德师风有新转变，增强教育服务意识，办好人民满意的教育。

二、活动原则

（一）矛盾化解原则

积极开展大排查、大走访、大调解活动，努力把涉教矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

（二）惩教结合原则

对组织纪律松懈、师德师风存在的突出问题，不回避，不护短，不遮掩。对学生加强正面典型宣传，开展警示教育。

（三）重实效原则

注重镇、校上下联动的格局，着重解决涉教矛盾的现实问题。

三、活动内容

“四查四整治’’即查教育系统党员干部对人民群众（学生、家长）的感情，整治对待群众（学生、家长）冷漠生硬，麻木不仁的问题；查教育系统领导干部纪律作风、整治教育系统领导干部不作为甚至乱作为的问题；查教育系统领导干部的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查本系统各种不稳定和不和谐因素，整治涉教矛盾纠纷调处不力的问题。

四、工作措施

（一）认真开展“四个一”活动，提高为人民服务的宗旨意识

各中小学（幼儿园）教职工要把密切联系群众的要求转化为自觉行动，把学生、家长当亲人，时刻把学生、家长的冷暖记心上，与学生、家长同心同德、同行同向、同甘共苦。切实增强本系统广大党员干部的宗旨意识和公仆情怀，扎扎实实地做好党的教育教学工作。

（二）整顿教育行政领导干部和教职工纪律作风，坚决纠正不作为和乱作为问题

学校要组织全体教职工就工作作风、纪律作风等进行自查自纠，进一步完善纪律制度，严格执行毕节地区教师、校长、学校“十个不’’承诺，规范教师从教行为和学校的办学行为。中心校将进一步加大明查暗访力度，深入学校进行明查暗访，对工作作风粗暴、搞教育特权、工作纪律涣散、不执行“四要十不准’’ 规定、以权谋私等问题，对责任人员视其情节给予组织处理或党政纪处分。

（三）提振教育领导干部以及广大教职工精气神，提高执行能力和水平。各中小学（幼儿园）要进一步完善目标责任制，和责任追究制等制度，促使广大教职工真正把心思用在工作上，把精力投在落实中。中心校将强化督查督办和考核，对违反上述有关制度规定，工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的，将及时进行组织处理，切实解决在教育行政领导干部以及在教职工队伍中存在安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题，使广大教育教学工作者始终保持与时俱进的精神状态。在活动期间，各中小学（幼儿园）要为学生、家长、教职工解决3件以上的热点难点问题，解决好群众反映的实际问题。

（四）建立矛盾纠纷排查调处机制，畅通诉求渠道，构建和诣校园

各中小学（幼儿园）要结合工作实际，集中开展接访和矛盾纠纷排查调处活动，对群众反映强烈的热点难点问题进行细仔排查，摸清底数，建立台帐。形成通畅无阻、运转协调、规范有效的师生、家长表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决教育教学工作中出现的各种社会问题，化解教育教学工作中出现的各种社会矛盾，引导群众通过法律途径解决在教育教学工作中出现的矛盾纠纷，维护自身合法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和 群众基本利益。中心校将督促各级各类学校建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查、定期排查与重点排查相结合，采取行政、法律、经济、感情等综合措施，确保调处化解到位。

五、实施步骤

开展“四查四整治”活动从2 0 1 1年9月开始至1 2月底结束，分动员部署、查找问题、集中整改、总结验收四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（9月3日至9月8日）

1．成立工作机构。成立谷里镇教育系统“四查四整治’’工作领导小组，成员如下：

组 长： 兰静（中心校校长）

成 员：陈国平聂中友 裴昌平袁家义 胡方平

郭建超 熊 丽 梁 敏 黄恋秋

领导小组下设办公室在中心校，陈国平兼办公室主任，负责处理日常工作。

2．制定工作方案。制定《谷里镇教育系统“四查四整治’’活动实施方案》，明确工作指导思想、工作目标、工作内容、工作步骤。

3．召开动员会。召开谷里镇教育系统“四查四整治”活动动员会，认真做好思想发动工作。

4．抓好学习教育。各中小学校采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，组织教职工深入学习胡锦涛总书记建党9 0周年纪念大会上的重要讲话，学习省委、省政府“四要十不准’’规定，省、地纪委“三访’’活动和县委、县政府开展“三个建设年”“四帮四促”的有关文件、会议，把思想认识统一到地委、行署的部署和县委、县政府的要求上来

（二）问题排查阶段（9月10日至11月10日）

1、建立问题排查台帐制。各中小学（幼儿园）要采取召开座谈会和问卷调查等形式，广泛收集群众诉求、各种意见和建议，全面深入查找学生、家长反映强烈、影响社会和谐稳定、影响学校教育与群众关系的突出问题、重要领域和关键环节；查找教职工、学校领导履行职责和作风效能等方面的突出问题；排查损害学生、家长、教职工利益的行为及案件线索。对查出来的问题要建立台帐，能解决的要立即解决，不能解决的要耐心细致地做好群众的思想工作和解释工作。

2、开展自查自纠。在开展好监督检查的同时，及时开展自我检查。查找自身的不足，并加以改进。不断提高教学业务知识水平和依法依规开展教育教学工作的能力。

（三）集中整治阶段（11月11日至12月3日）

1． “四查四整治”工作与“三个建设年”、“四帮四促”、“三访”活动和贯彻落实“四要十不准”规定统筹推进。对查出的问题归纳整理，认真分析研究，及时督促整改。整改中要将“四查四整治’’工作与“三个建设年”、“四帮四促’’、“三访’’活 动和贯彻落实“四要十不准”规定结合起来，做到有效衔接、互相融合、互相促进、统一规划、统筹推进。

2．建立整改问题长效机制。实行整改问题销帐制，对短期内不能整改的，要制定有效整改措施，明确整改期限和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。对虽已整改，但效果不明显的问题，重新制定整改措施，抓好落实。各校要加强考核管理，完善制度，形成矛盾纠纷排查调处经常化、制度化、规范化的长效机制。整改结束后，要认真总结经验，把一些成功做法和经验固定下来，建立健全教育、监督、惩治的长效机制。

3．对矛盾纠纷实行风险预警管理。按照预防为主、警示在先、提前介入、源头控制的原则，建立矛盾纠纷预警管理机制，针对潜在的矛盾纠纷以及不稳定因素，制定预警方案，确定风险等级，明确责任主体，采取有效措施，把学生、家长反映的问题解决在萌芽状态。

（四）总结验收阶段（12月4日至1 2月2 5日）1．制定整改措施。各中小学（幼儿园）要认真总结开展“四查四整治’’活动的好经验、好做法，分析成在的问题的原因，制定改进措施。

2．完成考评验收。各中小学（幼儿园）要采取民意调查、召开座谈会、组织检查组验收等形式，广泛听取各方意见，对开展活动情况进行综合测评。

篇6：四查四整治工作方案

雪山镇为推动“三个建设年”、“四帮四促”活动的深入开展和作风行为规范“四要十不准”规定的贯彻落实，切实改进机关干部作风，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，在全镇积极开展“四查四整治”自纠自查活动。

查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。在全镇各级干部职工中开展“四个一”活动：一是开展一次“群众在我心中”为主题的演讲比赛；二是开展一次深入村寨为服务对象排忧解难活动；三是开展一次与服务对象谈心活动；四是开展一次全镇干部学习活动，夯实思想基础，筑牢思想防线。通过开展这一系列活动，把干部职工密切联系群众的要求转化为自觉行动，把老百姓当亲人、时刻把百姓冷暖记在心上，与群众同心协力、同甘共苦。切实增强广大党员干部为人民服务的宗旨意识和公仆情怀，以扎扎实实的工作作风为人民群众谋取实实在在的利益，坚决纠正广大党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。

查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题。要求各党工委、村、镇直各部门集中开展转变作风、加强纪律等方面的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求干部，从严管理干部。把所属辖区执行“四要十不准”规定、加强作风建设情况，作为年度目标考核和民主评议的重要内容，切实加强考核管理和评议监督。进一步加大明查暗访力度，组织督查组、信息员、暗访组进行明查暗访。对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私等问题公开曝光，对责任人员视其情节给予相应处理，同时对各单位负责人按照有关规定严格问责，确保存在的不良问题得以有效解决。

查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题。各有关部门进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，促使全镇广大干部职工真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。强化督查督办和考核，对违反上述有关制度规定、工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待岗和组织处理，切实解决在干部队伍中存在安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题，使广大干部职工始终保持与时俱进的精神状态。要求全镇干部职工深入基层和群众宣传中央、省、地、县决策部署、方针政策，听民声、排民忧、解民难、给民利，切实为民办实事。明确镇直各部门领导在活动期间为群众解决2件以上热

点难点问题。

查各种不稳定和不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。结合工作实际，由镇信访维稳办公室集中开展现场接访和矛盾纠纷排查调处活动，深入各村对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台帐。建立完善干部接访、下访制度，通过领导信箱等民意表达渠道，形成通畅无阻、规范有效的民意表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决社会问题，化解社会矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护群众自身合法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和群众基本利益益。在矛盾纠纷排查中，对一般性矛盾纠纷边排查边调处，对重大疑难问题落实领导包案制度。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查相结合、定期排查与重点排查相结合，采取行政、法律、经济、感情等综合措施确保调处化解到位。在全镇纪检监察系统集中开展领导干部“接访、走访、回访”活动，重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开展走访；围绕信访问题的答复开展调研回访。把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。

篇7：关于隧道缺陷整治方案

一、怎样出现的质量通病

1.1渗漏水：地下水会影响隧道周边围岩的工程性质，降低岩体强度，从而对隧道安全性构成威胁，同时，也会给施工造成困难，地下水的侵蚀直接影响到隧道支护结构的稳定性，从而对隧道安全造成影响；还会对隧道运行环境造成破坏，降低服务质量，提高运营成本。隧道的施工技术人员在施工过程中，对隧道渗漏水的状况以及其危害没有充分的认识，因此，在设计的时候很容易疏忽了防水设计，只注重结构上的布局。很多设计人员一般都会比较精准地计算结构的强度以及稳定性，但是很少进行防水和排水的计算。施工中忽视衬砌质量，造成混凝土内部空隙，造成滲漏水通道；另外对排水设施不按技术规范要求施工等，密闭性不良，造成局部地下水丰富，加之隧道防水性能缺陷，造成严重渗漏水。

1.2二衬混凝土裂纹：衬砌的开裂处主要位于环向施工缝、供腰及边墙处。大部分裂缝宽度在0.2mm以内，为细微裂缝，没有环向、纵向贯通，通过取芯机在裂缝处取的芯样显示，缝的深度在3mm以内，最深处也不到5mm，没有沿衬砌厚度方向贯通，对结构的受力影响微乎其微。

1.3露筋：混凝土表面露筋主要是因为钢筋绑扎不牢，或保护层垫块安置不规范，在混凝土浇筑过程中钢筋移位，有时是在混凝土浇筑完成后才发现钢筋位置放得不对，导致混凝土表面至少一个面钢筋保护层厚度不够，有时甚至完全没有保护层。

二、整治方案

1、渗水

问题：衬砌边墙、墙脚，侧沟根部、道床板之间渗水

整改方案：渗漏水遵循堵、排、防、抗相结合的原则进行综合处理。对于施工缝渗水宜采用堵水处理；对集中出水点宜采用引排水处理，对于高寒地区渗水要注意冻害。

1.1 拱部堵水处理

⑴渗水点调查：在处理渗水前先对将渗水区附近砼表面浮土、污物清理干净，露出混凝土面；对已经渗漏出来的流水进行分段节流，逐段查清渗水点的准确位置，并对渗水点进行标注。⑵钻孔：沿着渗水点的施工缝钻孔。采用冲击钻钻孔，孔位位于渗水缝两侧约5cm处，两侧各一排，孔径16mm，间距15～20cm，深度20cm，梅花型布置。注浆孔向施工缝位置倾斜，成约10～20度的夹角。注浆孔排数，间距可根据实际情况进行调整，在渗水严重处可适当加密。⑶安装注浆管：在钻好的注浆孔内安装专用注浆管，安装过程中要保护好专用注浆管尾部的螺纹以及注浆孔，防止损坏螺纹或注浆孔堵塞。⑷注浆：注浆管安装完成后，采用小型压浆泵注浆。将注浆机的连接套管和注浆管拧紧，连接可靠。注浆浆液采用聚氨酯堵漏剂和膨胀剂，注浆压力根据现场试验参数确定。当施工缝中有浆液流出时可终止注浆。⑸表层封闭：当堵漏材料固化后，去除封缝材料，并将裂缝表面打磨平整。表面采用聚合物水泥基材料封闭。

1.2 引排水

⑴衬砌边墙集中渗水处理：①对于边墙出水点，先将出水点处凿开，沿衬砌环向开槽至侧沟内。槽宽10cm，深10cm，将槽内混凝土虚渣清除干净，并将槽底打磨平整，以保证排水管与槽底的密贴。②在槽内安装φ50mm半圆形PVC管，并采用抱箍将PVC管固定在槽底。③采用聚合物水泥砂浆回填引水槽，砂浆表面喷涂外养护剂进行养护，防止开裂。

⑵水沟电缆槽根部及道床板之间集中渗水处理：①先将出水点处凿开，沿隧道纵向和横向开槽至下游预埋的横向排水管（或检查井）内。槽宽10cm，深10cm，将槽内混凝土虚渣清除干净，并将槽底打磨平整，以保证排水管与槽底的密贴。②在槽内安装φ50mm半圆形PVC管，并采用抱箍将PVC管固定在槽底。③采用聚合物水泥砂浆回填引水槽，砂浆回填表面喷涂外养护剂进行养护，防止回填砂浆开裂。④在聚合物水泥砂浆未达到设计强度以前，应做好渗水处理区域的标识和保护，避免施工人员和及车辆破坏。

2、裂缝（纹）

问题：衬砌表面、水沟电缆槽出现裂缝（纹）、道床板表面裂纹

整改：裂缝宽度小于0.2mm的采用表面封闭法，裂缝宽度大于等于0.2mm的采用低压注浆法。

2.1 表面封闭法

⑴修补材料：用于表面封闭的涂层材料宜采用聚合物水泥基材料，底涂材料可选用高聚物乳液含量的聚合物水泥砂浆。⑵主要修补工机具：钢丝刷、真空吸尘器、计量工具、搅拌工具、盛料容器、涂刷工具等。 ⑶修补工艺：①使用钢丝刷将裂缝表面两侧刷毛，用真空吸尘器清除灰尘等杂物。当裂缝内有明水时，应采用热风机等将裂缝处吹干。②称量并配制表面封闭用修补材料，采用手持式搅拌机或专用搅拌器将修补材料搅拌均匀。③ 沿裂缝表面涂刷一层底层涂料。④ 待底层涂料表干后，涂刷表面封闭等材料，涂刷3遍以上，以涂层厚度达到300μm以上为宜。每遍涂刷都要等到上遍涂层材料表干后再涂，且两次涂刷方向相互垂直。

2.2 低压注浆法

⑴修补材料：低压注浆法修补混凝土裂缝采用树脂材料，封缝材料采用聚合物快硬水泥浆、专用封缝材料等。⑵主要修补工机具：注浆器、注浆嘴、钢丝刷、真空吸尘器、打磨器等。⑶修补工艺：①使用钢丝刷清洁裂缝区域表面，用真空吸尘器清除周围杂物。②采用封缝材料封闭裂缝，封闭过程中留出注浆孔和排气孔。③通过注浆器向裂缝内注入修补材料，直至注满为止。④当修补材料固化后，去除封缝材料，并将裂缝表面打磨平整。⑤在裂缝表面涂刷裂缝封闭材料，其修补材料及工艺与“表面封闭法”相同。

3、露筋

问题：钢筋保护层厚度不足导致钢筋外露；施工中辅助钢筋未割除。

整改：钢筋保护层厚度不足采用铁科院露筋处理方案，辅助钢筋外露采用割除钢筋和封闭钢筋头的处理方案。

⑴铁科院露筋处理方案：①对所有外漏钢筋进行除锈及防腐处理；②采用铁科院露筋处理方案，首先对露筋部位用聚合物改性水泥砂浆（K型）对露筋部位进行封闭处理，待砂浆干燥后喷涂一层聚合物水泥防水涂料（J型），处理后相当于钢筋有3cm的混凝土保护层。

⑵辅助钢筋外露处理方案：①沿外露钢筋头在混凝土表面切割边长10cm，深度5cm的凹槽。②将外露钢筋从凹槽底部全部切除，清除凹槽内混凝土虚渣和杂物。③采用聚合物水泥砂浆回填凹槽。

三、预防或减少质量缺陷的措施

3.1缺陷整治的注意事项的防范

① 为了保证缺陷问题整治的有序推进，高度重视与工务检查单位的沟通和协调，整治方案的审批、确认，避免出现返工现象。② 对检查发现的缺陷问题认真梳理，确定整治重点和顺序，如影响行车安全的问题要首先整治，避免后期整治难度增加③缺陷整治工作是一项非常重要的工作，关乎到工程的顺利验交和列车的安全运行，要高度重视缺陷整治工作，无论缺陷问题严重程度，均应认真对待，不可敷衍了事，必须保证工程“零缺陷”验交。

3.2隧道二次衬砌应注意的问题

隧道二次衬砌是隧道施工最后一道关键工序，需要注意几个方面：①首先是衬砌断面要符合设计要求；②防水板、止水带安装铺设要注意搭接处安装焊接，要牢固，严禁防水板止水带外露；③钢筋绑扎注意砼保护层厚度，固定好砼保护层垫块；④每组砼灌注前，要从断面尺寸、防水板止水带安装等认真检查记录签认，落实报检制度，方可进行下一步砼灌注；⑤砼灌注过程中特别注意砼的捣固；⑥砼灌注结束后，及时封堵管口，严禁使用土工布等进行封堵；⑦砼拆模后，出现缺陷问题，立即组织专业修补人员按照验交技术标准进行修补。

3.3注意验收