事业单位改革竞岗演讲（财政干部）

事业单位改革竞岗演讲（财政干部）（共9篇）

篇1：事业单位改革竞岗演讲（财政干部）

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

阳春三月，万里飘香，正当全国人民紧紧团结在胡总书记的周围，全面建设社会主义小康社会的大好时期，我们迎来了前所未有的事业单位改革，它象澎湃的江水、汹涌的浪潮向我们袭来，给每位竞岗的时代宠儿提出了最严峻的考验。今天，我作为一名入围队员，无论成功与否，我都将以一个平常的心态和一种饱满的热情来迎接这次竞岗。我竞岗的题目是：“积极投身改革潮流，努力争当财经精英”。

我叫**，现年40岁，中国共产党党员，大学本科学历。1985年3月参加财政工作至今，现任**镇财政分局副局长兼政府机关财务会计。本人自参加工作以来，一直从事财政工作。财政工作是党委、政府的重要工作，也是党委、政府财经的管理者和监督者，为提高自身素质，以适应新形势下财政工作的要求，自己不断加强理论学习和专业知识学习，先后学习了马克思的《资本论》、《新时期财政干部手册》，学习了《会计法》、《财政管理》等专业理论知识，通过学习，有效地提高了自己的理论水平和业务素质。在平时的工作中自己总是用一个普通共产党员的标准严格要求自己，吃苦在前、享受在后，想千方设百计创造性的完成领导交给的各项任务。在农业税征收时期，自己总是起早贪黑，走村串户，做群众深入细致的思想工作，让农民懂得种田完税的道理。记得2002年，为完成自己所包村的税收任务，我和村干部一起三次深入到一农户家中，要求他完成其税收任务，为了逃避其税款，该农户多次想法躲避，但我和村干部一起下定决心，决不放过一个欠税户。上午不在家，就等到中午，白天他不在家，就等到晚上，直到最后一次工作从下午五点做到晚上十点，我的行动最终感动了他，到晚上十一点他主动将自己一年的农业税交到了我的手中，当我饿着肚子拖着疲倦的身子回到家中时，已是深夜一点多钟，但我仍感到很欣慰，因为我为国家税收的完成尽了一份力量。在国家取消农业税后，我又拿着国家的粮食补贴和粮种补贴资金深入村组向农民兑付，把党的温暖送到千家万户，使群众得到实惠，使党的政策得到落实。在任财政分局副局长期间，自己多次向主职领导提出合理化建议，亲自制定各项工作制度，独挡一面的开展工作，使分局的工作多次得到上级领导的好评，**财政分局连续多年被镇委、镇政府评为“红旗单位”，2005年被评为“市级文明单位”。在兼任政府专职会计时，自己能够严格遵守财经纪律，不贪污不挪用，严把财务收支关，对财务能够做到日清月结，帐目清楚，不乱花政府的一分钱。由于自己平时勤奋工作，埋头苦干，政绩突出，2002年至2003年连续两年被评为“财政系统先进工作者”，2004年2005年连续两年被镇委、镇政府评为“先进工作者”。

回顾自己的工作历程，多年来，自己总是以求民本之真，务为民之实，以人民群众富裕为己任，以人民满意为最大快乐；多年来，自己总是老老实实做人，踏踏实实干事，坚持在工作中苦中求乐，乐中求干，干中求实；多年来，自己总是与广大基层干部和人民群众保持手足之情，帮助他们解决了一个又一个难题，取得了一次又一次胜利；多年来，自己总是尊重上级，团结同级，支持下级，与大家一起一次又一次出色完成了领导交给的工作任务。在座的各位都是我工作上的老师，学习中的朋友，生活中的知己，对我的工作能力、工作水平、工作政绩大家都了如指掌，是你们给了我工作的信心和力量，是你们教了我为官之道和爱民之心，是你们帮助我一次又一次渡过了难关，你们是我工作的动力，力量的源泉，工作无往而不胜的恩师。在这里，我只能向你们说一声道谢了！

自己在20多年的工作中，一直从事财政工作，这次改革，财政所和经管站合并为财经所，其职能是承担零户统管、预算外资金、农民负担、农村财务管理等新型职能。这给我们每一位竞岗者提出了新的要求。这次竞岗，首先感谢各位领导给了我一次施展才华的政治舞台，尚若我和别人相比，有着丰富的农村工作经验，有着专业的财经财务管理水平，有着风华正茂的工作年龄，有着求真务实的工作作风，有着直奔朝夕的工作热情，如果我能竞岗成功，我将努力扮好以下几个角色：

一、做党的政策的落实者

党的政策是社会发展驱动器，是广大人民群众赖以生存和发展的希望，再好的政策不能落实，就永远不能发挥作用，永远就不能推动社会进步，我作为一个新时期的财经干部，决心时时刻刻把党的各项方针政策宣传到群众中去，做政策落实的促进派。一是保证将国家的惠农资金不折不扣的送到群众手中；二是严格执行国家的农民负担管理规定，保证农民负担不反弹；三是严格执行农村财务管理制度，严格财经纪律，积极引导农民化解村组债务，促进农村经济快速发展。

二、做执政为民的先行者

坚持以人为本，增强宗旨意识，把执政为民作为工作的出发点和落脚点，树立群众利益无小事的思想，争做郑培民、周国知式的新时期一心为公的好干部。

三、做真抓实干的务实者

坚持一切从人民利益出发，从根本上做到求真务实、真抓实干，多深入群众，多深入实际，多了解情况，多解决问题，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益做为办事、衡量工作的依据，把人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，作为判断是非、衡量得失的标准，讲实话、出真招、办实事、不回避矛

盾、不掩盖问题、不脱离实际、不喊空口号，踏踏实实地做好每一件工作，让群众放心、让百姓满意。

四、做增进团结的执行者

切实增强团结，认真执行民主集中制原则，做到合单位、合思想，合工作、合力量，自觉维护好班子团结统一，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做到争事不争权，干事不争名和利，在合作中加深了解，在配合中促进团结。刻苦学习，勤奋工作，努力把自己造就成一名新时期财经战线的精英。

各位领导、各位评委，“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”，如果这次竞岗成功，我将严格要求自己，加强理论学习，做到个人服从组织，感情服从原则，主观服从客观，团结拼搏，埋头苦干，为我镇财经事业的发展贡献自己的光和热。

“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”，在当前社会主义新农村建设的伟业中，我将与大家一道立足本职，服务大局，与时俱进，开拓创新，不断开创**财经工作的新局面，决不辜负在座的各位领导、各位评委、各位同仁和**七万人民对我的殷切希望。

谢谢大家！

篇2：事业单位改革竞岗演讲（财政干部）

（一）有良好的政治思想素质、道德品格素养以及心理素养。具有一定的政治思想水平。关心时事，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，在思想上政治上以与江泽民同志为核心的党中央保持高度一致，能坚持正确的理想、信念，具有较强的事业心和责任感。在道德品行上能树立为基

层服务的观念，具有谦逊、谦让、容人的胸襟。有较为健全的心理素养，能做到：诚实、勤奋、踏实、豁达开朗、不贪不占、淡泊名利。

（二）有较为扎实的专业知识和一定的实际工作经验，具备一定专业文化知识，为我更好地担当领导职务提供了前提条件，同时，也为能正确指导、指挥和实施财务核算及财务管理创造了基础。在学校时，曾系统地学过工业会计、商业会计、行政事业单位会计、审计学等多门专业知识学科和综合知识学科。工作以后，除巩固在学校所学的知识外，还注意学习新的知识，从而使自己的专业知识面不断扩大。在1992年全国举行的首批财会专业技术资格统考中，我考取了当时还为数不多的“会计师”资格的专业技术职称。由于自己的理论知识功底较为扎实，实践中又注意总结，所以，对基层单位财务人员提出的在财务工作中碰到的疑难问题都能及时解答，并能够指导基层单位的财务人员学习新知识，掌握新内容，帮助他们更好地搞好财务工作。

（三）熟悉国家的财经制度，能较好地动用有关政策。

作为领导，不仅要具备一定的专业理论知识，同时还必须掌握国家现行的财经政策。由于本人从事财务管理工作多年，对国家在各个阶段的经济政策、财务制度、财务规则都比较熟悉，财务工作受条条框框限制较多，在熟知政策的前提下，如何在工作中坚持原则性、提高灵活性、发挥创造性是一门很大的学问，政策掌握运用得好，则会促进事业的发展，反之，则会限制思维，束缚手脚，最终影响成效。工作多年的经验，使我摸索出一条既能坚持原则性、又有一定灵活性，思想不僵化的工作方法，在工作中，能做到具体问题具体分析，找准政策依据，拓展政策辐射范围、领域，灵活运用政策。

（四）与有关部门建立了良好的工作关系，具有一定的协调能力。

计财处的工作受诸多内外领域、内外因素和环节的制约和影响，这就要求我们努力与有关管理部门建立起良好的工作关系，这样，往往能事半功倍，使工作得以顺利开展。我平时与其他单位接触较多，能注意处理好与它们的关系，因而，工作起来较为顺利。

（五）具有一定的财务管理水平。

通过三年半的副职领导岗位锻炼，自己的整体素质和处理各种关系的能力有了较大的提高。文字撰写能力得到了加强，并具备了一定的微机操作能力。三年来，在处长的指导和同事的配合下，主持制定了一些较有影响的规章制度。如：广播电视厅内部成本核算暂行办法、广播电视厅会计委派制管理暂行规定、广播电视厅财务报销若干暂行规定等等，自己从事管理的水平也有了一定的提高。

三、工作设想

如果我能担任计财处处长职务，我对今后工作有以下几点设想：

（一）要进一步加强学习，提高工作水平。要努力加强政治思想方面的学习和业务方面知识的学习，特别是在加强理论结合实际的学习上多下功夫，通过学习，使自己的工作水平得到不断提高。

（二）端正领导作风，正确而合理地开展工作。我力争做到：行为端庄、大公无私、严于律己、宽以待人。在工作中，做到多谋善断，严肃认真、科学而合理地支配和运用时间。对待下属，做到职责明确，充分信任，不乱加干涉，平时严格要求，遇事主动承担责任。

（三）要加强对全局性问题的思考，在计划财务方面为局党组和局领导当好参谋，为发展我局的广电事业献计出力。

（四）为尽快推行内部成本核算制度作出积极的努力，加速实施会计委派制度，通过财务人员的合理流动，使我厅早日实现财务效益的最大化。

(五)提高服务水产，努力为基层排忧解难。

（六）2000年是我厅在“九五”期间执行财政包干管理办法的最后一年，认真思考明年及以后几年我厅财务工作的总体思路，为局党组作出正确决策提供依据。

以上是我向各位领导及同志们作出的简要汇报，如有不妥，欢迎大家批评指正。

人事教育处处长竞岗演讲辞

首先感该局党组、局领导和同志们给我这个机会参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同志们的评判。

篇3：浅谈财政与事业单位改革的关系

中央对事业单位改革的政策, 原则和框架都已十分明确, 即按照公共财政的要求对事业单位进行定位、分类, 重新界定事业财政供给范围, 解决财政供给范围偏宽的问题, 实行政企分开、事企分开, 调整结构布局, 优化事业资源的配置, 缩减编制, 节约开支。随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立、特别是公共财政的构建, 事业单位中不适应市场经济发展要求的问题越来越突出。亟待加以解决。

1. 事业单位规模庞大, 人员增长快, 财政负担重, 公共财政要求减少事业单位规模。

目前, 中国共有事业单位130多万个, 从业人员达3 000多万, 近十年, 事业单位人员基本上以年增长率7%的速度在增加。在国家供养人数中, 事业单位占大头, 每年的支出占中央财政的17%。大部分事业单位的经费用于人头费的占70%。财政支出主要用于“吃饭”和“养人”。同时, 事业单位重复建设多, 国有资产浪费严重。同一事业单位在同一地区、在不同部门和行业重复设置的现象十分普遍。设备重复购置、投入产出效益差的现象也十分普遍。全国差不多有10%的资产处于闲置状态。

2. 现行的事业单位定义过宽, 内容繁杂, 名不副实。

公共财政要求重新定义事业单位的范围。在中国现有的事业单位中, 按行业分类, 有科研设计、教育、卫生、体育、文艺、新闻出版、广播电视、农林水气、城市公用、交通、社会福利、机关服务等12类, 100多小类;按经费渠道分有财政全额拨款、差额拨款、自收自支、企业化管理;按社会功能分有公益型、管理型、开发型、机关附属型等等。由于名目繁多, 公共财政支出在事业单位中就存在着许多“缺位”和“越位”的现象。如许多开发型的科研单位, 其职能已与市场接轨, 但政府财政还在人头经费、财政补贴及税收上给予拨款或优惠;还有许多事业单位, 如招待所、宾馆、服务中心、旅游景点等, 其职能、经营方式与企业基本上相同, 已成为市场营运主体, 却仍冠以事业单位的名称, 仍承袭历史做法, 享受税收优惠或财政补贴。这与公共财政要求公共支出仅限于市场失灵的领域是不相符的。

3. 事业单位行政化倾向严重, 未能科学、合理定编定岗。

事业单位的人员编制是财政部门对事业单位核定经费, 给“粮”给“奶”的基础。而事业单位编制, 又是由机构编制部门来核定;造成人事改革、财政资金供给改革与事业单位改革相互交叉、相互渗透、相互作用, 相互影响, “牵一发, 动全身”。目前事业单位行政化倾向严重 (事业单位普遍套用行政级别) , 大量事业单位代行部分政府职能, 造成政府职能范围的混乱, 导致宏观调控乏力, 行政效率降低, 政府机构膨胀, 财政负担加重。事业单位的定编定岗事关人事、财政、单位、员工三家四方。一旦在编制核定上动真格, 缩减财政补贴范围, 同在事业单位一条船的上上下下都会想方设法“严防死守”, 争取缓减, 遭遇“伤筋动骨”的会使出浑身解数来“软化”重新配置资源的改革。合力改革攻坚干扰多, 困难重重, 具有复杂性和艰巨性。

4. 大部分事业单位由于用的是国家财政, 长期远离市场, 存有严重的惰性和依赖性, 失去了活力。

一是受传统体制的影响, 有些事业单位对社会的服务不够, 缺乏维护自身利益的意识, 习惯于行政管理和谋求自身的经济利益出发, 对新的形势认识不清, 观念还没有完全改变, 把事业单位当做政府部门的附庸, 成了政府机构的外延。在人员、经费、职能方面依赖于政府有关部门, 缺乏公信力;二是组织结构不适应事业发展需要。目前许多事业单位的组织功能、服务功能、协调功能和监督功能都与社会要求差距大, 由于功能不全, 地位就不高, 甚至有名无实;三是基本工作条件差, 经济实力弱, 难以开展大的活动。事业单位普遍存在着经费不足, 办公条件差, 工作人员待遇低, 造成有些工作不能正常开展;四是人员素质不高。普遍存在着有一部分工作人员政治责任心和敬业精神不强, 能力低, 有些单位自律管理差, 工作干多干少一个样, 还停留在计划经济时吃“大锅饭”等。

二

事业单位不具有社会生产职能和国家管理职能, 是直接或间接地为上层建筑、生产建设和人民生活服务的单位。它的财务工作特点是单一的经济核算。然而它的经费开支在财政预算中又占有较大的比例。在社会主义市场经济条件下, 财政是以社会共同需要为标准参与社会资源配置的, 财政支出的范围必须以社会共同需要为标准来界定和规范。因此, 财政支出的范围应主要限定在国家机关及那些代表社会共同利益和长远利益的非赢利的领域或事务, 而要将不属于这个范围的领域或事务逐步推向市场, 由企业和个人兴办或由市场机制去调节。如何迅速搞好事业单位财务行政管理, 开源节流, 既能把作为社会主义现代化建设重要内容的各项事业切实办好, 又能最大限度地为国家节省资金, 应使它的运行与市场体制改革相衔接, 又要切合单位的实际, 不可操之过急, 更不能一刀切。当前应做好以下几方面的改革:

1. 应该加速对事业单位分类定位。

根据不同的事业单位在国家社会政治经济生活中的不同功能, 将它们分为公益性的、准公益性的和经营性的等。只有在机构分类定位的基础上, 才能确定其该有多少编制, 这对于人事制度改革中的定编定岗具有决定意义, 经费来源是财政拨款还是自收自支等等, 而“体制”理顺了, 改革才更有“依据”。 (1) 公益性的事业单位, 如基础教育、基础科研、图书馆、计划生育、公共卫生防疫等事业单位, 其进行的活动属于典型的社会共同需要, 财政应保障其资金供给。 (2) 准公益性的事业单位, 如高等教育、职业教育、广播电视、医疗保健等, 这些单位提供的服务介乎于社会共同需要与个人需要之间, 是现代社会的存在与发展所必需的.也基本属于政府公共预算的供给范围。然而要由享受服务的对象承担一部分费用, 因此财政对其可采取资助的形式。 (3) 经营性的事业单位, 如开发型的科研单位、职业化的体育运动项目、艺术表演团体、艺术表演场所和社会中介机构等, 这些单位提供的服务一般说不属于社会共同需要, 应与财政供给脱钩, 逐步走向市场。

2. 加强清理整顿, 优化事业资源配置。应根据区域经

济和公用事业的需要, 采用撤、并、转、建等办法, 对事业单位总体布局进行调整重组, 保证资金向社会发展具有前导性作用和社会亟须发展的重点领域和新兴行业的事业单位集中。 (1) 应撤销的单位包括:按照政事分工的原则, 原承担的行政管理职能已明确收归行政机关的事业单位;职责业务已经过时或消失、成立后未正常运作的事业单位;“三无”事业单位 (无明确职责、无办公场所、无在编人员) ;职责不明确, 与主管部门业务没有相关的事业单位;任务严重不足或长期不出成果, 社会效益和经济效益较差的事业单位。对撤销的事业单位, 财政不再供应经费。 (2) 合并的事业单位包括:职责业务相同或相近、重复设置、过于零散、规模过小及功能萎缩的事业单位;同一部门所属事业单位数量过多, 任务相近, 必须整合的事业单位。合并的事业单位, 重新核定编制, 并按合并后的事业性质、职能重新界定财政经费渠道。

3. 进行预算管理的改革。

事业单位的预算管理应改变过去主要靠财政拨款的做法, 逐步使用全额预算单位向差额预算单位过渡。所谓全额预算就是所需的经费, 全部由财政拨款。它体现的是“旱涝保收”的“铁饭碗”、“吃大锅饭”, 激发不起各事业单位之间以及单位内部人与人之间的竞争。要想打破这种局面, 激发事业单位内部活力, 发挥事业单位职工积极性, 减轻财政负担, 就要逐步建立新的单位自身发展机制, 坚持收支两条线, 既讲社会效益, 又讲经济效益。推动预算管理形式由全额向差额管理过渡, 由差额管理向自收自支过渡, 由自收自支向盈余上缴财政过渡。这就要求设计单位讲究设计效益, 科研单位讲究科研效益, 教育部门讲究人才培养的效益, 其他事业单位讲究有偿服务的效益。这样才能体现责任、权利、业绩和利益一致的原则, 才能适应社会主义市场经济发展的需要。至于经费的来源, 可以通过贷款, 智力的有偿服务, 成果的有偿转让, 办附属企业等渠道来解决。

4. 进行财务会计制度的改革。

要改变事业单位是消费单位的旧观念, 由单纯的供给型向自身发展效益型转变。因而传统的单一的经济核算不适应了, 所以说事业单位的财务会计的制度改革必须尽快进行。但应该注意, 不能照搬企业财务会计制度, 只能借鉴它的成功经验。这里应该注意两个问题: (1) 有些事业单位财务会计制度的改革简单的与事业单位办企业搞创收完全等同起来, 这是不妥当的。因为事业单位的主要任务是办各类“事业”更不是完全去办企业。事业单位的社会效益不能简单地用赚多少钱、盈多少利来衡量。在目前形势下, 为了缓解财政紧张与事业单位发展之间的矛盾, 允许并提倡事业单位搞第三产业, 搞创收以弥补事业经费之不足, 是具有积极意义的举措。但是, 各事业单位一定不要忘记, 自己毕竟不是企业, 有自己的任务, 这种任务是企业不能替代的, 所以在发展社会主义市场经济大潮中, 要适应形势切实改革, 但事业单位不可舍本求末, 喧宾夺主, 削弱或者放弃自己的职能。 (2) 事业单位内部各有各的职能, 如科研单位、设计单位、教育单位、公共事业单位等, 这些事业单位的职能不同。所以事业单位的会计制度改革不能完全是等同的一个模式, 事业单位的会计制度改革, 主要解决的问题应该是如何减少国家财政负担, 解决经费不足, 提高经费使用效率, 更主要的是如何提高自身造血功能的问题, 所以综合型理财是最佳的核算方法。事业单位的财务通则要遵循国家统一制定的会计准则。所制定的会计核算方法要遵循会计准则的统一标准和要求。防止杂乱无章, 各行其是。事业单位的会计制度不能偏重于具体笼统的规定, 要比较全面而系统概括出不同职能部门的统一性。

5. 多渠道筹措改革资金。

保障改革顺利推进。事业单位改革除了要撤并部分职责不明确, 规模偏小、工作任务交叉和设置不合理的事业单位外, 还要在一般事业单位人员 (含乡镇事业单位) 编制进行精简。因此需要想方设法筹措改革成本, 解决改制分流和职工的安置和社会保障问题, 以保证改革顺利推进。事业单位筹措改革成本的资金可以有如下渠道:一是财政每年安排部分资金;二是改制单位土地出让金;三是单位资产出售资金。改制单位的国有资产可用于职工安置和社会保障;职工安置费从净资产中剥离, 由改制企业一次支付给职工, 也可通过资产量以实物形态入股。改制前缴的各项社会保险费, 经劳动部门核算确认后, 从资产中予以扣除, 并缴至社保经办机构。改制单位要维护职工的合法权益, 职工的养老、失业、医疗等保障资金, 以及未纳入社会统筹的退休职工按政策规定的退休费, 要从净资产中一次性剥离出来, 离退休人员的相关费用要按有关文件规定在资产中剥离。对落聘职工应以内部消化为主, 对解聘人员实行解聘风险补偿。

6. 以公共支出供给方式改变为契机, 增强事业单位适应市场经济的能力。

目前, 对事业单位的拨款, 基本还是采取按单位在编人员拨给人头费, 再由其提供公共产品。这种做法, 不仅提供的公共产品的质量和效率不高, 而且财政资金的使用效果也不太好。按公共财政要求, 必须由“以人拨款”改为“以事拨款”, 在公共场所管理等公共事业建设中要引入市场竞争机制, 实行招投标管理。这样既可以为政府提供公共产品找到客观的参照标准, 花同样多的钱办更多更好的事, 也有利于提高公共产品的质量和社会服务水平, 迫使事业单位创新机制, 与市场接轨。同时在公益事业中要广泛实行政府采购政策。实行政府采购。有利于有效监督事业单位对财政资金的使用情况, 节约财政支出, 有利于政府机关与附属服务机构的分离, 公共设施工程和公共物品通过向社会公开招标采购可以打破垄断, 强化竞争, 促使事业单位按照市场运营发展。

总而言之, 事业单位财务行政管理, 应以建设中国特色社会主义理论为依据, 以搞活事业单位的发展为中心, 以适应社会主义市场经济为出发点, 由单一的财政拨款向财政、信贷、智力劳务补偿和办第三产业搞创收等多渠道、多领域扩展, 向企业化管理过渡。同时也一定要注意到事业单位本身的特点, 从实际出发建立起有利于事业单位发展的新机制, 逐步建立起事业单位自身发展的良性循环机制, 把承包机制有条件引入事业领域。事业单位各项工作及成果也要制定出科学而明确的质和量统一的标准。只有这样, 才能与社会主义市场经济的发展与完善合拍, 才能真正建立起事业单位内部的竞争机制。以确保建立经费的不断增加和事业的不断发展壮大, 为改革开放和社会主义现代化建设提供人才、科技、环境等强有力的社会保障。

摘要：推进事业单位改革是贯彻十七大精神的具体步骤。中国事业单位财务行政管理的改革势在必行, 如何加速改革是一项系统工程。将对事业单位财政改革的现状和难点进行分析, 并根据不同行业的事业单位实际, 探讨财政对事业单位的经费供给模式和促进其发展的财政政策。

关键词：财政,事业单位,改革

参考文献

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篇4：改革创新开创财政支农事业新篇章

一、“十二五”以来财政支农工作成绩显著

三年来，各级财政和农口财务部门紧紧围绕保障国家粮食安全、促进现代农业发展和新农村建设，紧密结合发展实际和财政职能，着力推动政策创新、机制创新、投入创新、管理创新，实现了财政支农工作的新跨越，为农业稳定增产、农民持续增收、经济社会持续健康发展作出了重要贡献。

（一）政策创新与时俱进，工作广度不断拓宽

创新农业可持续发展政策。党的十八届三中全会提出，“财政是国家治理的基础和重要支柱”，将财政的地位和重要性放到了前所未有的高度。楼继伟部长强调，要加快完善相关财税政策措施，推动转变农业发展方式。2013年，财政部会同水利部、农业部、林业局等部门，在深入研究和反复论证的基础上，系统地提出了支持农业可持续发展的一揽子政策建议：一是支持农业“休养生息”，转变农业发展方式；二是支持提高国内农业综合生产能力，保障国家粮食安全和农民增收；三是支持农业“走出去”，增强农产品国际供给能力。财政支持农业可持续发展战略思路的提出，是财政支农理念的重大转变，标志着财政支农工作进入了新的阶段，也将推动开启农业农村发展新的篇章。

创新粮食生产支持政策。围绕“造良田”，进一步完善小型农田水利建设和农业综合开发支持政策，启动实施东北四省区“节水增粮”行动，推动完成高标准农田建设总体规划编制，积极统筹整合资金，支持高标准农田建设。围绕“用良种”，进一步完善良种补贴政策，创新支持机制，推动现代种业、民族种业加快发展，提升我国种业核心竞争力。围绕“施良法”，落实完善基层农技推广体系改革示范补助政策，项目覆盖到所有农业县。启动农业防灾减灾稳产增产技术补助，支持冬小麦“一喷三防”等技术推广。大力支持推广旱作农业技术，增产效果明显。甘肃等省大力推广全膜双垄沟播技术，玉米亩均增产超过100公斤。这一系列政策“组合拳”，为确保“把饭碗牢牢端在自己手中”奠定了坚实基础。

创新农业生产经营主体支持政策。明确财政支农项目与农民合作组织对接的政策要求，充分赋予农民合作组织在支农项目实施中的主体地位，为农民合作组织发展增添了新动力。启动财政支持农民合作组织创新、农业生产全程社会化服务两项试点。积极探索支持种粮大户、家庭农场、产业化龙头企业等新型主体发展。改革完善农机购置补贴政策，以现代农业装备武装新型主体。江苏省省级支持农业产业发展专项资金，向新型主体开放申报，并予以优先支持。河南省开展贷款担保风险补偿试点，破解农民合作社融资难题。四川省推行民办公助方式，让农民成为支农项目的直接受益主体、自愿出资出劳主体和建设管理监督主体。这些政策举措，为加快构建新型农业生产经营体系提供了有力支撑。

创新农林生态建设保护扶持政策。建立草原生态保护补助奖励机制，13个省区（含新疆兵团、黑龙江农垦）38.3亿亩草原纳入实施范围，部分草原开始重现“风吹绿草遍地花”的景象。支持启动天然林资源保护二期工程，一度销声匿迹的野生东北虎重现林海。再次提高了集体和个人所有的国家级公益林生态效益补偿标准。出台林业补贴政策，将育苗、造林、抚育等各环节纳入补贴范围，积极支持林下经济发展，实现了“种树与种粮一样得补贴”。山西、辽宁、河南等省统筹使用资金，支持启动省级重点生态建设工程，积极构建绿色生态屏障。广东、江西、浙江等省加大森林生态效益补偿投入力度，地方补偿标准高于中央财政补偿标准。福建省完善下游对上游的生态补偿机制，变上游“无偿贡献”为下游“反哺”。各级财政支持农林生态建设保护的政策举措，努力让“绿水青山”变成了“金山银山”。

创新财政支持农村扶贫开发政策。中央财政研究确立了财政综合扶贫的全新理念，梳理形成了涵盖一般性转移支付和专项转移支付的扶贫政策框架，全面系统反映了财政扶贫政策和资金投入情况。积极改革完善财政扶贫资金管理机制，增强资金正向激励作用。支持启动了湖北省恩施市综合扶贫试点，探索中西部连片特困地区扶贫开发新机制。湖南、贵州、新疆等省区以考评结果为导向，探索建立扶贫资金竞争性分配机制，改变“干好干坏一个样”的分配方式。

（二）机制创新攻坚克难，内生活力有效激发

深入推动涉农资金整合统筹。经国务院批准，2013年启动了黑龙江省“两大平原”涉农资金整合试点，将安排给黑龙江省的77项资金，按性质划归为农业生产发展、农村社会发展和扶贫开发3大类，按原渠道切块分配下达到省，黑龙江省遵循“钱随事走、集中力量、形成能力、解决问题”的原则，积极创新资金整合统筹模式，充分发挥资金使用效益，为“两大平原”现代农业改革创新试验提供了有力支撑。着力从预算编制环节开展整合。农业专项资金不断归并压减。中央农口部门预算项目支出的清理归并取得新进展。继续从预算执行环节推进整合统筹，巩固和发挥优势特色产业、“菜篮子”产品、小型农田水利重点县等多个平台的作用，推动相关资金的统筹安排。

扎实推进支农资金项目管理机制创新。中央财政将大多数专项资金项目审批权下放到省，调动了地方积极性，增强了地方自主统筹能力。各地也因地制宜完善支农项目管理模式。越来越多的省份将支农资金切块分配到市县，并采取有效措施，落实市县管理责任。内蒙古自治区在“定目标、定方向、定环节，定方式”的基础上，把具体项目审批权下放到基层。湖北省采取竞争立项电视直播、江苏省推行网上申报和评审、山东省采取专家打分和当场亮分等方式，把支农项目的立项权交给基层，把选择权交给专家，把监督权交给社会。

积极支持农口部门重点改革。探索完善新疆兵团预算管理体制，促进兵团增强履职能力。扩大农业水价综合改革示范，推进小型水利工程管理体制改革。支持实施土地承包经营权登记制度，为农村集体土地流转、抵押等政策的实施打好基础。支持启动国有林场改革试点，减轻林场改革发展的包袱。支持黑龙江两大国有林区开展停伐试点，推动重点国有林区经营管理体制改革，促进政企分开、企事分离。支持气象事业改革发展，促进发挥气象对现代农业发展、生态文明建设和应对气候变化的基础保障作用。各地推进农口行业重点领域改革也取得积极进展。重庆市试点设立农村土地交易所，引导农民自愿将宅基地复垦为耕地，置换出原有的建设用地指标，带动城市资金反哺农村。

（三）投入创新更加深入，保障能力日益增强

公共财政支农投入持续稳定增长。各级财政坚持把农业农村作为支出重点领域，优先给予保障。三年来，全国公共财政农林水事务支出年均增长17.6%，地方财政支农投入呈现快速增长势头，形成了中央和地方共同投入的良好局面。

支农投入渠道进一步拓宽。2011年，中央财政出台了“提取10%土地出让收益用于农田水利建设”政策，增加了农田水利投入规模。继续通过水利建设基金、南水北调工程建设基金、国家重大水利工程建设基金、彩票公益金等政府性基金，加大支农投入力度。内蒙古、安徽、湖南等省区率先落实新的地方水利建设基金筹集政策。福建省以中央彩票公益金为引导，整合省级产业发展资金，实行集中投入。

支农投入方式不断创新。中央财政相继设立了多项基金，通过市场化运作方式，引导激励金融和社会资本，合力支持农业及相关产业发展。江苏省搭建现代种业引导基金、农业产业化龙头企业担保基金、农民专业合作社共同基金等信用平台，带动金融和社会资本进入农业领域。四川省以担保为杠杆，撬动金融资本投向农业，发挥了财政资金引导作用。甘肃省财政厅与省农行联手打造“双联惠农贷款”，帮助贫困村农民解决贷款难、贷款贵的难题。

（四）管理创新扎实推进，监管水平稳步提升

同步推进制度建设与资金监管。坚持依靠制度管钱、管人、管事，着力构建科学合理、层次清晰、系统规范的制度体系。制度建设理念由“管好用好资金”向提高管理的前瞻性、针对性、操作性转变，更加契合基层现状和实际需要。切实加强执行监管，一方面借助投资评审中心、专员办等多方力量强化监管，另一方面注重充分发挥审计、新闻媒体、社会舆论的积极作用，形成了上下联动、内外结合的“立体式”监督检查体系。各地在创新和强化支农资金监管方面也下了不少功夫。安徽省2013年省级农口部门实现现金零提取，有效防范了财政资金风险。贵州省对中央和省级500多亿元涉农资金运行情况进行动态备案监督，提高了涉农资金的监管水平。

扎实推进预算管理改革工作。中央财政逐步扩大提前下达地方的资金范围和规模，提高地方预算编制的完整性。不断健全目标责任制、考核制、通报制等有效机制，切实加快预算执行进度。制定结转结余资金使用政策，积极盘活农业财政资金。不断完善财政扶贫、小型农田水利、现代农业生产发展、草原生态保护补助奖励等专项资金绩效评价机制，扩大农口部门绩效评价项目范围。扎实推进中央部门预决算和“三公”经费公开。中央农口部门预算管理屡次获奖，整体名列前茅。黑龙江省在编制专项资金预算时遵循“部门提、财政审、政府批”的程序，明确每个环节的权责范围。

二、改革创新推动财政支农工作再上新台阶

推进财政支农改革创新，既是推进农业改革创新的重要举措，也是财政改革发展的重要内容。推进财政支农改革创新，对于解决农业农村发展面临的突出问题，改善国家农村治理，提升财政支农工作效率，具有十分重要的意义。

（一）财政支农改革创新的总体思路

当前和今后一个时期，财政支农改革创新的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立可持续发展理念，坚持底线思维，全面统筹谋划，突出改革重点，打破发展瓶颈，激发内生动力，努力构建更加科学规范、富有活力、持续发展的支农政策体系，促进加快农业现代化和城乡发展一体化进程。

可持续发展的核心是正确处理人与自然、人与社会、当期与未来的关系。农业可持续发展并不是一个新提法，古今中外都有论述和实践。当前把它提到一个突出位置，既是时代要求，也是必然选择。这一理念有着鲜明的时代内涵：它既要求能够满足粮食安全的需要，保证农业产出的数量和质量，又要求合理开发利用农业资源，不超越资源环境的承载力；既强调保持农业生产的竞争力，又强调充分发挥各类农业经营主体的活力；既是对农业生产本身的要求，也是对农业支持保护体系的要求。它涵盖了农业生产、生态建设、经营体系、装备技术、管理方式、扶持政策等各个方面。在新时期，推进农业可持续发展，要有全局意识、长远眼光和国际视野，要切实把握好三个关系，牢牢守住四条底线，努力实现四个转变。

切实把握好三个关系。一要把握好政策顶层设计与实践探索的关系。既要从全局高度系统谋划政策框架和改革路径，又要注重发挥农民和基层的首创精神，鼓励大胆实践，先行先试，“摸着石头过河”，探索行之有效的经验。二要把握好改革总体目标与具体政策措施的关系。既要做好中长期改革规划，又要注重循序渐进，针对阶段任务和突出问题细化政策措施，积极稳妥推进改革，不能片面地追求短期、局部利益而牺牲中长期、整体利益。三要把握好政策统一性与政策差异性的关系。既要坚持政策设计的公平、统一，避免出现“政策洼地”，又要注重量体裁衣，提高政策的精准度和指向性。

牢牢守住“四条底线”。一是粮食安全底线，这是经济社会发展的底线，既要在数量上保障“谷物基本自给、口粮绝对安全”，又要在质量上确保人民群众“舌尖上的安全”。二是生态安全底线，这是人类文明和可持续发展的底线，要切实保护好赖以生存的森林、草原、湿地、湖泊等资源，实现经济与环境、人类与自然和谐发展。三是社会安全底线，这是公平正义和社会道德的底线，要不断加大对贫困地区和农业农村发展的扶持力度，努力促进农民持续增收、农业增产增效，提升农村治理水平，促进城乡发展一体化。四是资金安全底线，这是财政支农工作的底线，要不断健全财政支农资金管理制度，强化资金监管，保障资金使用管理安全、高效。

篇5：科级干部竞岗演讲稿

大家好！首先感谢领导、同志们对我们成长进步的关心和帮助，也很荣幸有这样的机会站在这里展示自我，学习交流、锻炼提高。

借此机会，我先介绍一下自己的简历…………………… ………………………………………………………..。

我演讲的内容主要有三部分：一是个人工作情况，二是竞争优势和不足，三是如何胜任领导职位。

首先介绍一下我的工作情况。

时光飞逝，一转眼已经工作整十一年了。回顾这十一年，在组织的培养和关怀下，在领导、同事们的教导帮助下，在个人的不懈努力下，我的综合素质和工作能力也得到了充分的磨砺和提高。特别是到市委办工作以来，领导、同志们给予了我充分的信任，给我提供了很多宝贵的锻炼提高机会。这三年里，参与组织全市性大型会议五场、撰写调研报告7篇，工作性文章11篇，其中有5篇被上级党委信息简报采用发表。负责了机关党的群众路线教育实践活动相关材料的撰写工作，共向市活动办上报各类材料60余篇，较好的完成了市活动办及领导交办的各项工作任务。负责了定点扶贫工作，能紧扣市委要求，结合既定方案，突出部门优势，扎实有序推进工作。目前，已投入2万余元为帮扶村建立了党员活动室，并与市扶贫办、市林业局等单位积极沟通联系，在整村推进、林业扶贫开发、种养殖扶贫项目上积极为农民脱贫致富寻找合适的渠道和项目。

下面说一说我的竞争优势。

一、多层次、多岗位的工作磨砺，使我积累了许多宝贵的工作经验。工作以来，从当好一名乡镇干部到抽调县委先进性教育活动办帮助工作，再被县委组织部推荐到市委借调工作，期间又被省委抽调参与了全国党建先进市综合考评工作，最后又有幸来到咱们市委工作，这样的经历开阔了我的工作视野，丰富了我的工作阅历，锻炼了我的工作能力，使我在工作中可以站在不同层面，不同角度，不同领域去分析、去思考、去总结工作中的得失和不足，从而扬长补短不断提高自己驾驭工作的能力和水平。

二、具有良好的组织协调能力

能让自己在工作中“独当一面”最好的法宝就是强有力的组织协调能力，但这种能力不是与生俱来的，必须经过磨砺提高才能获得。对我而言，多年的学生干部经历，工作后一项项繁重艰巨且又要独立决策、独立完成的工作任务，为我提高组织协调能力提供了很大的帮助。在乡镇，我负责并带领两名同志高质量的组织实施了全乡的第一次全国经济普查工作，又临时受命督导所包村顺利完成了第五届村民委员会换届选举工作；在市委，我全程参与了绩效办的筹备成立工作，负责了前期机构搭建，文字材料、人员抽调，综合协调等多项工作任务；在省委，被抽调参加了全国党建综合考评工作，具体负责三个地市综合考评任务组织实施和材料的撰写工作，并圆满完成了工作任务。一次次锻炼，一次次失败，一次次成功，使我的组织协调能力在工作磨砺中不断提升。

三是具有严谨求实，追求完美的工作作风。无论干什么工作，我总要事前认真规划一番，找不准切入点、重点和难把握的点，就不轻易着手，并且不干则已，要干就要认认真真、兢兢业业把它干好，所以面对繁重复杂的工作我会自加压力、负重奋进，竭尽全力争取好的工作结果。多年来的这份执著和用心，带给我最大的回报就是领导和同事们的信任，所以他们愿意把更多好的工作挑战分享给我，这也促成了我勇于承担责任，永不轻言放弃的工作个性。

以上是我竞争的优势，对于不足之处，主要在于工作创新方面还缺乏敢想敢做的魄力，在今后的工作中，我会有意识加强这方面的锻炼。

如果竞争上领导职位，我将从以下几个方面努力： 第一，加强学习，争当学习型干部。一要努力学好政治理论，学精履职尽责所需的业务知识；二要继续保持谦虚好学的态度，积极向领导、同事们学习，向广大科技工作者学习，学习他们好的经验、好的作风和好的品质。要力求做到学以致用，真正通过学习促进自身理论修养和业务能力的提高。

第二，尽心尽责，敢于挑战自我。多了这个职务就多了更多的责任，因此，我会以更加审慎负责的态度去完成好每一件工作，会以更大的勇气去主动面对复杂棘手的工作。要敢于不断挑战自我，以勒马扬鞭、披荆斩棘之势去消除工作中的困难和险阻，力争在工作中实现新的突破，取得新的成绩。

第三，找准定位，切实当好“副手”。工作中我会始终保持谦虚谨慎的态度，以工作为重，以大局为重，做到不越权，不越位，积极主动协助领导做好各项工作，多当参谋，多提建议，干工作不拖沓，不含糊，要勇于接受批评，虚心改正错误。“空谈无益，实干兴业”，以上的工作打算没有什么豪言壮语，但我深信凭借自己对党的事业的尊重和热爱，凭借领导、同志们对我一如既往的关心、支持和帮助，凭借自己坚持不懈的奋斗和努力，我一定能在新的岗位上实现人生新的更大的进步。

篇6：中层干部竞岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!

我叫xxxx，今年36岁,综合处副主任科员。2005年，我从xxx军区陆军第xx集团军机关转业到xx工作。三年来，在局领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步，完成了从一名合格军人到一名合格国家公务员的转变。借此机会，向所有关心、支持我成长的各位领导、同志们，表示衷心的感谢！

这次局党组实行中层干部公开竞争上岗，对调动机关干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有十分重要的意义。“金桂飘香今更艳，赛马选材风气开”。相信在局领导务实创新精神的带领下，我市安全生产工作一定能够实现平稳发展、并逐年好转。

作为承前启后的年轻干部，尽快地成长、成熟、成才，担当起我市现代化滨湖大城市建设安全员的重任，是我们光荣而义不容辞的历史责任。虚心学习、勇挑重担、接受磨练，是我参与竞争的原始动力。虽然自身素质还有一些差距，但是我相信，再小的力量只要有一个支点，就能托起千钧重担。

参加今天竞争上岗，我主要有以下几点优势。

一是具有一股干事创业的激情。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭。16年的军旅生涯，我经受过严格的军事训练、正规的军校培养和清苦的山沟生活。无论什么时候，我都把事业放在第一位，把责任放在心上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。从部队转业来局机关工作三年来，在这个全新的环境里，我并未停步不前，自甘落后，而是继续发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，始终坚持高标准、严要求，尽自己最大的努力，完成领导交办的每一项任务。

二是具有较强的组织协调能力。我曾在4个机关的综合部门任过职。在部队我曾多次参加战役、战术演习，尤其是在联合-99、联合-2000对xx作战实兵演练中，全程参与了想定拟制、实兵调度工作；2002年，参加了全军装备管理现场会的组织筹备工作。在04年精减整编中，亲手调整上缴各类车辆装备4000余台、火炮等大型装备2000余件，还有数万支枪械装备，做到无一差错，并被集团军党委表彰为精减整编先进个人。05年以来，我在局机关多次参加全市安全生产会议、各种检查督查和大项工作的组织协调工作。我坚持在学中干、在干中学，在实践中学习、向领导和同志们学习，培养了自己严谨、细致的工作作风和较强的组织协调能力。

三是具有多岗位锻炼的经历。我当过战士带过兵；当过营连主官，干过机关参谋，曾先后3次荣立三等功。到局机关工作后，先后在监察支队和综合处任科员、副主任科员职务，多次参与事故查处、隐患整改、应急救援演练工作。2006年11月，我还被局党组选派到xx县xx镇邓岗村任第一书记。两年来，我们村2次被县表彰为先进党支部，我本人两次被表彰为优秀共产党员，在第一考核中被评定为优秀等次。19年的工作经历，可以说我感受过集团军战役机关的广阔，也体会过作为一名村官的惆怅；感受过舞文弄墨的艰辛，也体会过率领100多人的惬意。每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼。

四是具有良好的文字表达能力。良好的文字表达能力是机关干部必备的素质。爱因斯坦说过，爱好是最好的老师。我一直比较喜欢文字写作。中学时代的作文就曾在学校当过范文；当战士的时候也经常向报社投稿；上军校时曾在解放军报上发表过多篇札记；参加工作后，前后有10多年时间从事机关工作，对各种文体写作都比较熟悉。同时，还一直承担领导讲话、调研报告和理论研究等综合性材料的撰写任务。我坚持边学习、边积累、边思考。近10年来，先后在各类报刊杂志上发表文章40余篇。

回顾自己的成长经历，我要深深地感谢党组织的培养，感谢各位领导对我的教育和关心，感谢同志们对我工作的支持和帮助。今天，如果我有幸竞争上岗成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。

首先，我要摆正位置，进入角色。尽快完成由独立工作向组织协调的转变、由领导交办向怎么去办的转变，积极当好领导的参谋、支队长的助手。在工作中主动维护支队长的威信，多请示汇报，多交心通气，做到到位不越位，补台不拆台。继续以“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的标准严格要求自己，既要当好指挥员，更要当好战斗员，以自己的模范行动，积极团结支队的每一名同志，创造性的完成各项工作。

其次，我要加强学习，提高素质。一方面，要积极加强政治理论的学习，不断提高自己的政治理论修养，增强明辩大是大非和独立应对棘手问题的能力。另一方面，是加强业务知识和安全生产法律法规的学习，积极适应安全生产执法监察工作的需要，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第三，我要积极创新，打牢基础。我将在局党组的正确领导下，积极配合支队长进一步加强支队全面建设，修订完善岗位职责、办案程序等规章制度，争取做到执法监察工作程序化、执法文书使用规范化、执法档案管理标准化。结合实际制订执法监察工作计划，按照属地监管、分级负责的原则合理区分监察对象，对重点企业要适时监控、对其他企业要全面覆盖，逐步推进执法监察工作的规范化、经常化。积极创新执法监察形式，建立上下联动、专家联动、部门联动的工作机制，加大执法监察工作力度。按行业找准各类企业存在的共性问题，建立安全生产执法监察数据信息库，探索建立危险源监控和隐患整改长效机制。通过努力，为我市安全生产“十一五”规划目标的实现，积极贡献力量。

当然，我自己最清楚自己的缺点和不足。在安全生产战线上我还是一名新兵，是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言激励我斗胆一试，积极参与竞争。如果这次竞争失败，说明自己的素质与领导的要求、与全市安全生产工作的需要相比，还有较大差距。我将胜不骄、败不馁，虚心地接受组织的挑选和考验。

篇7：学校中层干部竞岗演讲稿

大家上午好!

记得一年前，我曾经站在这个讲台上参与教导主任岗位的竞聘上岗，那时我没有收获到教导主任的工作岗位，但是我收获了一份宝贵的经历和自我成长，所以，今天又一次站在了这里，多了几分从容淡定，多了几丝自信坚定，感谢领导和同志们一年之前对我的鼓励和信任，感谢各位一年以来对学校教育教学工作的理解和支持。

在教育工作已有xx个春秋，我幸福地与大家共同度过了xx得昨天与今天，更展望着能用自己的满腔热情为xx得明天增添一份浓烈的色彩。在过去的一年里，我的工作是繁忙而沉重的，每当开学为了及早的安排好老师们的工作我总得几晚彻夜不眠，为了尽量照顾到每位老师的实际情况多少工作安排我改了又改，为了提高学校的教育教学管理水平我总是冥思苦想。

虽然很多老师劝我“操劳容易使红颜老”，但我总是以笑了之，因为我无怨无悔我的追求，我的事业。一年里，我惊喜于我们年轻教师教研教改的无限活力，惊喜于我们中年教师的砥柱中流，更惊喜于我们老年教师的厚积薄发。今天我站在这里，欣慰之心溢于言表，工作的苦与累能换来充实与憧憬，我将义无反顾选择勇往直前。因为无限风光在险峰，最美的花朵都盛开在悬崖边上，我愿与各位同仁锐意开拓，去迎接属于我们自己的太阳。

过去的成就已成为历史，今天我们要走的路已不再像以前那样平坦宽阔，困难常常会与我们不期而遇，我校的教育教学工作与创省一流学校还有一些差距，我校的教育教学管理水平、科研意识，科研能力都亟待提高。每想至此，常感忧虑和不安。我站在这里参加竞聘，知我者，谓我心忧;不知我者，谓我何求。

为了我们共同的目标，我设想在以下三个方面继续努力。

1、克尽职守，诚信待人

在倡导“以人为本”“和谐共处”的今天，学校教导工作则更需要人性化与人文化管理，因为教导工作常常与老师们的切身利益密切相关。因此在以后的工作中，我定将忧老师们之所忧，想老师们之所想，尽我所能为老师们营造和谐温馨的教学氛围，我也将尽全力克尽职守，努力在自己的岗位上竭诚为大家服务。

2、狠抓教学，保证质量

教学永远是学校工作的重中之重，质量更是我们百花兴旺的根基所在。所以狠抓教学教研工作是教导处的拳头任务。为此学校将有一系列的措施和方案会落实到位，以确保我校能朝着创省一流的目标奋进。

3、加强管理，提升品位

众所周知，我校是xx最大的一所小学，xx多位老师，xx个班，近xxx名学生，规模之大更能体现出管理之重要。管理者的水平直接影响着学校的发展。在我任期内，我将加强学习，努力提高自己的教学水平和教育管理水平，在做好自己个人课题研究和教学教研工作的同时，切实抓好学校教学科研工作的管理，建立良好的监督机制和激励措施，完善各项制度并落实到位，努力使学校的教育教学工作做到有条不紊，稳中求新，新中求实。我企盼能尽自己微薄之力全面提升学校教育教学管理品位，使xx能勇立潮头永不言败。

篇8：事业单位改革竞岗演讲（财政干部）

一、公共事业制度

财政制度体系存在的问题改革开放以来, 公共事业单位的体制改革发生了重大转变, 民间非企业组织的公共事业单位开始萌芽并飞速发展, 在传统公共事业管理体制下由国家相关财政部门补充资金供给、打破了政府垄断的传统社会事业机构, 体制改革取得了新的进展。但是, 与发展社会主义市场经济、全面建设小康社会对公共服务的迫切需要相比, 我国现代公共事业制度尚未完全建立, 改革的过程中任务繁重。在公共事业机构与政府财政的关系领域中突出的问题有:

(一) 事业单位对政府财政资金具有较高的依赖性, 财政负担过重。

而政府财政担当着国家公共事业资金供给的主要角色。科技、教育、文化、卫生、等事业费支出在财政支出中仍占较大比重, 民间投资还处在补充地位。

(二) 财政资金供给范围过宽, 超越了公共财政职能。

在生活中提供准公共物品的公共事业服务存在大包大揽过多的问题。应由政府部门保证资金供给的公共物品服务得以实现, 如义务教育、医疗服务支出等等, 面临着诸多问题, 成为诱发乱收费的重要原因。

(三) 财政资金在公共服务中的使用效益有待提高。

财务管理制度不够健全, 财务监管需要加强。随着我国市场经济体制日趋完善, 事业单位改革不断深化, 这种提供资金供给的方式弊端日益显露, 根据建设公共事业服务设施的要求, 参考结合我国目前政府公共预算, 需要实行国库集中收付等财政预算体制改革, 加强改进公共事业单位资金提供方式, 更多应用市场机制, 提高公共服务资金的利用效率, 促进公共事业建设的发展。

(四) 建设完善的现代公共事业制度及相关配套的财政税收政策。

现代公共事业制度的建立和发展, 不仅需要财政资金的支持, 还需要相关财政制度的支持。

第一, 鼓励企业、个人和其他社会组织向公共事业机构捐赠的税收制度。从现行税法的有关规定看, 我国对捐赠的税收优惠比较宽泛, 有利于鼓励向社会公益机构捐赠, 促进各项公共事业发展。第二, 对于公共服务的公共定价问题。随着公共事业服务的市场化发展、政府管理及民营化机制改革, 公共服务定价难度较大, 同时还要明确公共定价的整体结构、监管等制度和措施, 在这一领域还存在许多问题需要解决。医疗机构的改革进程充分说明了这一点。

(五) 需要采取切实有效的财政制度措施, 加快事业单位体制改革。

改革开放以来, 我国科技、教育、文化等事业单位的管理体制进行了一系列重大改革, 但改革任务仍十分繁重。效率低下。有的教学、科研机构在第一线工作的人员仅占职工总数的三分之一。由于事业单位管理体制改。

二、相关对策

基于以上的各种原因及表现, 制定确实可行的公共事业单位财政成为当前的一项重要工作。

(一) 加强公共事业单位财务管理制度的建设

在公共事业单位财政资金使用效益的考核上, 要树立“先预算, 后支出, 没有预算不支出”的观念。具体来说, 需要依据年度预算来要求财政收支行为, 在预算的实施过程中加强完善财务管理体度, 做好以下几方面, 一、合理按照公共服务需求设置岗位在明确职能分工的前提下加强建设相互制约机制, 二是严格控制要求各项实施费用的开支标准及审批预算权限, 三、增强监督管理机制, 进行专项服务经费审查。

(二) 推行财务管理信息化建设

财务管理的信息化建设一般有两种途径, 一是内部自建, 财政部门可以针对公共事业单位财务管理中普遍存在问题, 综合运用信息技术和财务会计管理理论, 为公共事业单位量身定做一套适用的财务管理应用程序。B二是外部购买, 公共事业单位可以直接使用用友、金蝶等财务管理应用软件, 以此建立公共事业单位财务管理应用平台, 把公共事业单位一级部门和二级部门的财务管理进行有效整合, 及时为部门预算的编制和执行提供正确、全面的财务报。

(三) 规范公用经费支出管理

公用经费翻倍超支是公共事业单位的共性。这就说明, 现阶段要解决的一个重要现实问题在于通过。通过加强公共事业单位财务管理来规范控制事业单位的公用经费开支及状况。在公共事业单位的经费预算实施执行过程中, 一是要严格控制资金支出的规范性, 二是要强化预算执行的监控过程。在当前我国的财务制度要求下公共事业单位经费支出节约严格控制支出明确经费去向, 但却没有制定相关的管理要求及规范办法, 导致管理效力上缺乏约束性。在实施过程中公共事业单位可以借鉴对照一些企业的成熟实施办法, 又不同的相关部门完成资金的支付, 加强资金合理有效的控制实施, 经上级部门批准后, 可将资金能够按照预算计划进行拨付和使用。

(四) 加强完善公共事业单位经费及财务管理的使用办法

选择采用合理的财务分析方法以公共事业单位管理的财务分析为前提条件, 加强预算执行力。对此, 可以选取和使用预算拨款增长率、预算完成率、公用支出、增长率、专项支出占支出总额的比例、经费结余率、人员支出比率等财务指标来评价公共事业单位的财务开支和预算执行情况。

小结

在公共财政基本理念的指引下, 一个合理、有效率的公共财政制度, 应该能够促进效率、公平和稳定问题的解决。构建高效的财政制度调控体系, 提高财政效率。一个合理、有效率的公共财政制度应能在公平、效率与稳定上发挥积极作用, 提高气提供公共服务及公共产品的水平, 为社会主义和谐社会建设添砖加瓦。

参考文献

[1]John.J.Glynn.公共部门财务管理.经济管理出版社, 2002;12.

[2]王雍君.公共预算管理.经济科学出版社, 2002;9.

篇9：中层干部竞岗的演讲稿

首先介绍一下我自己，我叫××，1969年4月生，中共党员，大学本科学历，1991年大学毕业后，任泉山区物价局奎山物价检查站副站长主持工作，1994年考入××法院。十五年来，我先后在行政庭、民一庭、民二庭、执行局等热点庭室工作过，办理各类案件已超过一千件。现在执行局任审判员，二级法官。

今天，我站在这里，作为一名青年法官，在十五年的审判历练中，天地的虚华、浮躁已渐渐褪去，万物的知识、理性已深入吾心。我虽没有惊天动地的壮举，但养成了勤奋、朴实、敬业、自律的秉性。下面对于我的竞选岗位、竞选优势、竞选目标一一向领导和各位评委汇报：

我竞选的岗位是民二庭副庭长，我的任职优势是：

1、我具有良好的政治素质和职业道德，政治立场鲜明、政治品德过硬、有一定的政策水平。

具有良好的思想作风和工作作风，对于法律工作有着崇高的义务感和反省的自觉性；平时注意阅读政治经济和文化书籍，视野开阔，知识较为全面，能够深刻领会法律是生命、政策是灵魂的主旨。

2、业务上不懈追求、积极学习，有着胜任这一职务的法学理论知识基础和必要的调研能力。

我已经从事民商审判工作十几年，业务熟练，工作中处理疑难复杂问题有一定经验，对新的法学理论、新的司法理念接受和理解能力强。我具有一定的法学理论知识，平时注意理论和实践的结合，善于思考分析，善于在实践中学习和总结，对于公司法和股份制有一定心得体会。在互联网兴起之初，我就发表过《电子合同探究》一文，引起一定注意。在新公司法公布之前，我也写过《证券内幕信息披露制度浅谈》。十几年来在省、市期刊上陆续发表文章多篇。总之，对于民商审判有着较为深刻的理解和认识。

3、15年法院不同岗位的工作经验，使我有了胜任这一工作的司法实践基础。

1994年，进入法院之初，我开始在行政庭跟随老中青三代法官工作。我一名书记员跟随三名法官四处奔波办案婚假只在家呆了一礼拜，公休假更是从没休息过，一年办理一百多件经济纠纷案件，当时已是天文数字。1999年，法院调我到民二庭作审判工作，当时我国正在建立社会主义市场经济，各种新类型的案件层出不穷。我曾经在腊月二十三，于xx涞源太行深山办理一起案件，当时面对几百矿工阻挠，手机没有信号，只能借助于手摇电话和矿长谈判，后又和远在xx的董事长沟通，经过艰苦的谈判，终于达成调解协议。一次拉回四台价值四百多万元大型工程机械。当我们于次日凌晨四点到达石家庄时已经奋战了21小时，这时也才想起了我们还没有吃饭。我还曾经在我市某纺织企业破产前，巧妙采取保全措施一个月内追回人民币680万元，美金六十一万余元，较好的安抚了企业职工；有效防止了该企业职工的群访。我每年办案数量、质量以及调解率都在民二庭名列前茅，年年都被评为先进个人。2007年5月份，院党组安排我到执行局工作，10个月来我工作有的放矢，利用自己扎实的理论，良好的人际关系，坚韧的耐心，半年不到就办理38件执行案件，结案率百分之百，没有收到一起投诉、信访，基本做到“以人为本、和谐执行”。

4、我具有一定的组织、管理、协调能力和良好的团队合作精神。

我在大学时就是系学生会主席，就组织同学多次参加市体育比赛和文艺竞赛等活动。到××法院后，1994—1999年任院团支部副书记，协助书记组织团员青年开展多项文体活动，团支部因此被区团委评为优秀团支部。在参加区“七一”文艺汇演，曾获得一等奖。也多次参加市中院、省高院组织的法院系统的篮球比赛，获全省法院系统第二名。在区里组织的青年干部培训班中，我带领的拓展小组，在开拓者团队的各项比赛中获得第一名。

5、本人秉性沉稳随和，待人接物清廉持诚。做事认真公正，有强烈的责任心。

“先做人后做事”、“先做事再做法官”是我做人的原则。十五年来无论在何热点庭室、无论在办理各类案件中，没有接到过当事人的一起投诉，也没有一起信访案件。做到了诚实守信、清正廉洁，人品深得领导和同事们的认同。

我的工作目标：

我认为，成功的机会总是给予那些有准备的人。我相信自己多年的实践积累让我能够胜任自己竞争的岗位。

如果竞职成功，我将在工作中建议实施如下工作构想：

1、摆正自己副职的位置。注意协调关系，坚决贯彻上级法院和区委、院党组的工作部署，围绕公平、公正、效率、和谐的主题开展工作。努力构建一个讲正气、讲团结、讲大局、讲业务、讲素质、讲廉洁的庭室。

2、立足审判实践，协助庭长搞好民二庭的规范化、制度化建设。建议建立审判长联席会议制度、改判和发回重审案件检查总结制度、法律文书四校对等制度，这些制度的建立对发挥集体智慧，总结案件经验和教训，了解和运用新的审判思路，避免差错，提高审判质量都能起到积极作用。

3、积极协助庭长采取有效措施，提高审判效率。严格执行案件审限规定，加强案件审理流程，每月检查超时案件，注意举证期限的效果，加强庭前证据交换，注重审判效果和社会效益的双赢。

4、协助庭长，大力推进案件调解工作。本着当事人自愿、查清事实、分清是非的原则，推进调解工作，要把调解贯穿于诉前、诉中及诉后的整个过程。要积极领会中国传统文化中的“和为贵”“中庸”“礼让”等民族价值心理，摸索多种调解技巧，创新调解艺术。特别在调解六类民事纠纷时，应该做到不重不轻、彬彬有礼、不紧不慢，抓住时机，不偏不倚，两头满意或基本满意，既要合情合理，又要合理合法。

5、积极协助庭长做好廉政工作。建立廉政制度，廉政日志、廉政账本、形成经常学习制度，做到防微杜渐，警钟长鸣。

我的竞岗态度

如果我能竞聘上岗，那是领导和同志们对我的信任。我一定不辜负组织上的期望，积极配合庭长做好民二庭的全面工作，做好庭长的助手和参谋，努力提高自己的政治素质和业务素质，积极探索民商审判的一些改革措施，办理一些复杂和疑难案件，虚心采纳别人的建议和意见，自觉接受人大、政协和人民代表的监督，开拓创新，积极进取。如果不能胜任，那我也愿意通过这次体验发现自己的不足。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”，做一名称职的好法官。

谢谢领导和同志们、谢谢评委、谢谢大家！